¿Cómo anunciar Puestos de trabajo?
Describir el puesto
Escribe un título llamativo. Ayuda a los lectores a conocer tus expectativas cuando lean el anuncio. Haz una distinción entre “requisitos indispensables” y “habilidades recomendadas”. Informa a los candidatos sobre tu compañía. No uses un tono demasiado personal, despectivo o discriminatorio.
Otro anuncio más en busca de un “gerente de operaciones de nivel intermedio” quizá no llame mucho la atención. En vez de eso puedes escribir: “Se busca líder de operativos con toneladas de experiencia” o “se solicita gerente general listo para dirigir un increíble equipo de 20 personas”. Esto llamará la atención de candidatos potenciales. Asegúrate de usar un vocabulario que se ajuste a tu compañía y al puesto de trabajo. Si un título llamativo y divertido no parece adecuado, sé directo y sencillo. Sé específico sobre las aptitudes requeridas para el trabajo. Asegúrate de que quien lea tu anuncio piense en seguida “Oh, no estoy calificado para eso” o “¡Hey, eso suena perfecto para mí!”.  Por ejemplo, puedes escribir algo como esto: “Se busca administrador con al menos diez años de experiencia en bienes raíces comerciales. Si eres un experto en arrendar distintos tipos de espacios (incluyendo edificios de oficinas y pequeños negocios), y haz estado a cargo de un equipo de agentes, eres justo a quien estamos buscando”. Si haces esto, cualquiera que lea tu anuncio y no cumpla con los requisitos sabrá rápidamente que el trabajo no es para él. Así no tendrás que examinar currículos no calificados. Si hay algunas partes del trabajo en las que eres flexible, haz que lo sepan. De este modo, no excluirás candidatos que podrían ser una excelente opción. Solo asegúrate de usar un lenguaje correcto para dejar esto en claro. Por ejemplo:  Puedes decir que tu compañía necesita a alguien con experiencia en arrendamiento y liderar a otras personas, pero en el caso ideal les gustaría alguien que también tenga experiencia en ventas. Puedes publicar: “Si eres la persona que estamos buscando, tienes que tener al menos 10 años de experiencia en arrendamiento de bienes raíces, y haber dirigido previamente un equipo de agentes. Si también tienes experiencia en ventas de bienes raíces, eso es un extra muy valioso”. De esta forma, un candidato sin experiencia en ventas, pero con las demás características aún considerará aplicar para el puesto. No es mala idea poner una breve descripción de tu compañía al final de tu anuncio de trabajo. Esto les dará a los interesados una idea de tu compañía y si es un lugar en el que les gustaría estar o no. También es una oportunidad de mostrar aquello que hace especial a tu compañía. Por ejemplo, puedes escribir algo como esto: “Inmobiliaria Aberswyth es la agencia local de bienes raíces más grande en el área de Baltimore. Ha existido desde 1938 y nos importa construir relaciones sólidas tanto con clientes internos como con clientes externos. En los últimos 10 años nuestro portafolio ha crecido 20 % y estamos muy emocionados en busca de candidatos que estén listos para unirse a nuestro equipo”. Muchos lectores podrían considerar ofensivo que un anuncio de trabajo pida características personales demasiado específicas. Por ejemplo, es mala idea decir cosas como “Buscamos una recepcionista alegre para elevar los ánimos de nuestra compañía”. En muchos casos, también es ilegal que un anuncio de trabajo busque específicamente o excluya a ciertas personas por su edad, género, raza, etnia, orientación sexual, etc. Enfócate en mencionar expectativas específicas del trabajo, habilidades y requisitos indispensables para el puesto, y no características personales: “Si posees una ética laboral sólida y habilidades impecables de servicio al cliente, podrías ser la persona ideal para nuestro puesto de recepcionista".
Describing the Position