¿Cómo lograr Que tu colega deje de decirte cómo hacer tu trabajo?
Reaccionar al comentario
Mantén la calma. Mantén el asunto dentro de la esfera laboral. Obtén un poco de perspectiva. Ignora su comportamiento.
Puede resultar frustrante y molesto que alguien intente hacerse cargo de algo que sabes que eres totalmente capaz de llevar a cabo. Si te sientes molesto o enojado, trata de mantener la calma. No hagas ni digas nada de lo que puedas arrepentirte o que te haga lucir como un tonto en el lugar de trabajo. Si necesitas un momento a solas, aléjate o respira profundamente unas cuantas veces. Regresa y resuelve el problema cuando estés listo. No tomes sus palabras o acciones de manera personal. Es probable que tenga muy poco que ver contigo y se trate más acerca del deseo de la otra persona de querer ayudar o sentirse importante. No se trata de un ataque personal a tu carácter, así que haz lo posible por no tomarlo de manera personal. Recuerda que esto tiene que ver con el trabajo y tu colega. Esto te ayudará a mantener el control y no reaccionar de forma emocional. Piensa en el comportamiento y trata de averiguar de dónde se origina. Por ejemplo, es posible que tu colega haya tenido tu trabajo antes que tú y lo haya hecho de manera diferente. Si eres nuevo en el trabajo o en el departamento, tómate un tiempo para conocer a la gente y ver cómo operan. Algunas personas son nerviosas mientras que otros desean impresionar al gerente desempeñándose bien en el trabajo en equipo. Sea lo que sea, trata de comprender un poco el ambiente.  Por ejemplo, a algunas personas no les gusta el cambio. Es posible que tu colega se encuentre dando órdenes a todos ya que se siente incómodo con las cosas que se estén haciendo de manera diferente. Puede ser útil preguntarles a otros colegas si también sienten que se les está cuestionando hasta el mínimo detalle. Esto puede arrojar luces para determinar si el comportamiento es específico contigo o si simplemente se trata de la forma de trabajar de esa persona. En algunas ocasiones, el mejor curso de acción es ignorar dicho comportamiento. Si tu colega es mandón solamente en algunas ocasiones, tal como en el caso de alguna tarea en particular que solía realizar antes de que tú tomaras el control, pero te deja en paz la mayor parte del tiempo, tal vez lo mejor será dejarlo así e ignorar su actitud mandona en aquellas ocasiones donde intervenga. Si el impacto de su comportamiento es mínimo, entonces déjalo así. Pregúntate lo siguiente: "¿puedo vivir con su actitud mandona?".
Responding to the Comment