¿Cómo escribir Tu propia evaluación de rendimiento?
Prepararte para la evaluación
Averigua el formato que la empresa desea. No te apresures al tomar la evaluación. Mantente organizado a lo largo del año y antes de escribir. Determina las expectativas de la empresa.
Las evaluaciones de rendimiento pueden variar despendiendo del rubro del negocio. Algunas empresas pueden enviar una evaluación de rendimiento electrónica, otras tendrás políticas que delinean categorías muy específicas que quieren discutir.  Usa el formato deseado por la empresa, en el caso de que haya uno. Sé cuidadoso al seguir cualquier plantilla que la empresa provea para que no omitas ninguna parte o parezcas descuidado. Algunas veces, la empresa simplemente pedirá que llenes un formulario. En otros casos, tendrás que entregar una evaluación completamente escrita. Es aún mejor si averiguas qué desea la empresa antes de que se realice la evaluación de desempeño. De esta manera, puedes hacer un seguimiento de los logros que se adecúan a las categorías requeridas a lo largo del año. También puedes asegurarte de ajustar tu rendimiento para cumplir con las categorías de la evaluación de rendimiento. La evaluación debe resaltar tu mejor trabajo, así que asegúrate de que no contenga errores ortográficos o gramaticales. Es una buena idea tener más de un borrador y trabajar con anticipación.  Recuerda que esta evaluación será parte de tu registro permanente de empleo, así que tómala con seriedad. Si algo llega a ocurrir con tu empleo y deseas hacer un descargo, la evaluación de rendimiento en el archivo puede ser esencial. Es importante que uses un lenguaje profesional en la evaluación. También debes ser conciso. Para ser conciso, señala un conjunto de las mejores cosas que hiciste durante el año para discutirlas con más detalle. Puedes mantener la evaluación de rendimiento en un par de páginas. No debes atiborrar a tus jefes con demasiados detalles de cada cosa. Concéntrate en los aspectos más resaltantes y refuérzalos con alguna evidencia específica. Aprende también a autoeditarte. Nadie quiere leer una evaluación de rendimiento de 30 páginas. Antes de que escribas la evaluación, debes reunir documentos clave que puedan hacer más sencilla la escritura. Es una buena idea reunir estos documentos en el transcurso del año.  Es probable que desees incluir ejemplos de tu trabajo, si el formato de la evaluación de rendimiento de la empresa te lo permite. Escoge las muestras cuidadosamente. Estas deben resaltar tu mejor trabajo. Recolecta cualquier objetivo que se haya establecido en las evaluaciones previas. Recolecta cualquier nota de rendimiento que hayas tomado o las evaluaciones de progreso a las que te haya sometido tu jefe a la mitad del año (si la empresa tiene ese tipo de cosas). Cualquier nota personal de trabajo que hayas tomado durante el año también puede ayudarte en el proceso de escritura. Estos registros de todo el año te ayudarán a hacer tu evaluación más específica y significativa. Es una buena idea tenerlas por escrito. ¿Qué es exactamente lo que espera la empresa de ti? Si no estás seguro de ello, pregunta. Es muy importante vincular tu evaluación de rendimiento a las metas de la empresa para ti.  Puedes deconstruir la descripción de tu trabajo. Sin embargo, ten en cuenta que puede estar desactualizada y no incluir algunas expectativas tácitas. No obstante, puede ayudarte a organizar tus pensamientos. Divide todos los deberes del trabajo que se incluyan en la lista y determina cómo los has cumplido en un sentido práctico. Tienes derecho a recibir expectativas claras de la empresa. Si no las tienes, es muy fácil que aparezcan críticas injustas y subjetivas en tu evaluación.
Preparing For the Review