¿Cómo lidiar Con colegas que compiten demasiado?
Protegerse de los colegas competitivos
Detecta al saboteador solapado. Ten copias de seguridad de todo lo que hagas. Mantén a tu jefe informado del trabajo que hagas. Ponle un alto a su intromisión. Abórdalo. Minimiza el contacto.
Es más difícil de trabajar con este tipo de gente que con los colegas abiertamente competitivos, porque por lo general les gusta sabotear mediante artimañas. Puedes detectar a un colega competitivo solapado con las cosas que dejan de hacer de manera conveniente. Nos referimos a cosas con las siguientes:  No le informa al jefe que le has ayudado con un proyecto. “Se olvida” de enviarte los correos electrónicos tocantes a ti. Se para frente a la reunión semanal de trabajo y proclama que es el único responsable de determinado resultado positivo cuando tú has tenido una participación considerable. Una persona solapada no tiende a cambiar su forma de ser, por eso tendrás que adaptarte a su alrededor. Primero, ten copias de seguridad de todo lo que hagas, especialmente de cualquier cosa que se trate de esa persona o de sus responsabilidades. En el caso de que ese colega trate de echarte la culpa de algo o de hacerte ver de manera negativa por algo, estarás resguardado. Diga lo que se diga abiertamente en cualquier otra parte del trabajo, informa a tu jefe sobre tus contribuciones en privado. Asegúrate de que tu desempeño sea verificable e irrefutable. Usa también los documentos que hayas estado guardando para respaldar lo que le digas. Si sospechas que algún colega se entromete físicamente en tu trabajo, ponle un alto. Usa contraseñas seguras en tu computadora para proteger los archivos electrónicos que uses en el trabajo y mantén tu escritorio y tus archivadores cerrados con llave. Evita compartir información personal con un colega así. Procura que todas tus conversaciones sean profesionales y distantes. Es probable que tengas que abordar a un colega competitivo solapado de manera directa y hablarle de su tácticas. Así, sabrá que no eres un incauto. Si este método te parece demasiado difícil, busca a otros colegas que quieran abordar a esta persona junto contigo o habla con tu jefe acerca del impacto del comportamiento de ese colega en ti. De ser posible, minimiza tu contacto con esa persona. Esto no quiere decir que evites a todos los colegas competitivos por completo, pero si el comportamiento de alguno de ellos sigue siendo hostil, negativo o saboteador, háblale solo cuando tengas que hacerlo.
Protecting Yourself From Competitive Colleagues