¿Cómo lograr Que los empleados se comprometan?
Comunicarte con los empleados
Infórmales a los empleados sobre el plan de acción de la empresa. Organiza reuniones individuales para hablar sobre tus expectativas. Especifica con exactitud lo que se espera de un empleado en un grupo o un proyecto.
Este plan debe indicar hacia dónde se dirige la empresa y qué papel desempeñará cada empleado para llegar allí. No puedes esperar que los empleados trabajen con eficacia si no saben para qué lo hacen. Si eres transparente y abierto sobre el plan general de la empresa, les demostrarás a los empleados que confías en ellos. Ellos no deben sospechar o percibir confusión sobre la administración en absoluto. Si no confían o si sospechan que existen preferencias, es probable que perderán el interés en el trabajo y no se sentirán cómodos para comunicar sus ideas. En una organización dinámica, los empleados deben estar al tanto de sus responsabilidades cotidianas, pero solo tendrán un buen desempeño si conocen y comprenden el papel que juegan en la visión general de la empresa.  En las reuniones individuales, también se les informará si su desempeño sobrepasa o es inferior a las expectativas. De lo contrario, no sabrán que necesitan cambiar su conducta. Estas reuniones deben ser abiertas y agradables, y debes expresar tus expectativas con claridad. Las reuniones individuales también son una forma de dar a conocer los desafíos que el empleado podría estar enfrentando y que obstaculizan su capacidad para hacer las tareas diarias. Estas reuniones deben ser frecuentes y estar enfocadas en las metas quincenales o mensuales. Asígnale algunas tareas específicas a cada empleado, pero asegúrate de que sean acordes a sus habilidades y a la descripción del puesto.  Como gerente, no es suficiente con asignar tareas; los empleados deben entender con exactitud lo que deben hacer y tener la capacitación y las herramientas necesarias para comprometerse con la tarea, en lugar de simplemente hacerla para eliminarla de su lista. Por ejemplo, la presentación de impuestos parece una tarea sencilla. Sin embargo, para llevarla a cabo, es necesario recopilar información en todos los departamentos de la empresa, consolidar las cuentas y luego pedirle a alguien que prepare las declaraciones según el formato correspondiente. Es evidente que se necesitan varias personas y conjuntos de habilidades para hacer esta tarea.
Part 2: Communicating with Your Employees