¿Cómo pasar Una prueba de drogas?
Conocer las circunstancias comunes en las que se realizan las pruebas de drogas
Determina el momento en el que podrías estar bajo observación durante una prueba de drogas. Infórmate sobre las leyes de tu país. Determina los momentos en que hay más probabilidades de que debas someterte a una prueba. Determina las ocasiones en que no están permitidas las pruebas de drogas. Distingue entre lo que es cierto y lo que no con respecto a las pruebas de drogas.
Existen muchas situaciones en las que podrías estar bajo observación durante una prueba. Si solicitas una licencia de conducir comercial y brindas una muestra que no se encuentra dentro el rango de temperatura aceptable o muestra signos de una alteración, probablemente debas someterte nuevamente a una prueba inmediata y bajo observación.. Algunos empleadores solicitan una recolección de muestras bajo observación en el caso de profesionales (médicos, enfermeras, etc.) que tengan antecedentes de consumo de drogas o alcohol. Desde luego, siempre puedes rehusarte a brindar una muestra bajo observación, pero podría haber repercusiones tales como la pérdida de tu trabajo. Por ejemplo, por lo menos diez estados en Estados Unidos (Arkansas, Illinois, Maryland, Nebraska, Nueva Jersey, Carolina del Norte, Oklahoma, Pensilvania, Carolina del Sur, Virginia y Texas) han prohibido la venta de orina sintética o sustancias que adulteren las muestras con la finalidad de pasar una prueba de drogas. Ten esto en cuenta al momento de considerar tus alternativas. En la actualidad, la ley autoriza a los empleadores a solicitarles a los trabajadores a que se sometan a un análisis de orina o de saliva con el fin de que se les considere como aptos para el empleo o para conservar el mismo. Los estados tienen leyes que generalmente limitan la forma y la frecuencia con la que se realizan estas pruebas al solicitarle a las empresas que cuenten con una política por escrito o que no realicen pruebas “al azar”. No obstante, algunas de las circunstancias en las que hay más probabilidades de someterte a una prueba son las siguientes:  Durante el proceso de contratación. No es necesario que te sometas a un análisis de sangre mientras solicitas el empleo. Sin embargo, un empleador potencial puede establecer una prueba de drogas como requisito una vez que te haga una oferta de trabajo condicional.  Si eres una mujer embarazada y te encuentras en el hospital. En los Estados Unidos, algunos estados exigen que las mujeres embarazadas se sometan a una prueba para detectar el consumo de drogas como parte de su cuidado prenatal. La Corte Suprema de los Estados Unidos dictaminó la prueba secreta de mujeres como inconstitucional en el caso de Ferguson v City of Charleston, en marzo del año 2001. Sin embargo, las mujeres que llegan a un hospital para dar a luz se someten a análisis de sangre rutinarios. Una madre que está por dar a luz podría enfrentar cargos legales o incluso algo peor en caso de que se encuentren rastros de drogas en su sangre.  Si operas un vehículo o una maquinaria pesada. Por lo general, los trabajos donde hay vidas que podrían estar en riesgo cuando un empleado no está en condiciones óptimas (p.ej. en el caso de construcción o la conducción de camiones) requieren pruebas rutinarias para la detección de drogas.  Si exhibes una conducta sospechosa. Si sufres un accidente en tu lugar de trabajo, tienes dificultades para hablar o te comportas de manera errática, tu empleador podría exigirte que te sometas a una prueba de drogas como una condición para obtener el empleo. Las leyes varían dependiendo del lugar en el que vivas y cambian con frecuencia. Puedes averiguar los detalles concernientes al lugar donde vives al ponerte en contacto con una organización de comercio, con las autoridades gubernamentales o con un abogado especializado en empleo. Tu derecho a someter a los trabajadores a unas pruebas de drogas depende de varios factores. Por ejemplo, en los Estados Unidos las pruebas de drogas también se encuentran bajo la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés), la cual incluye varias características clave:  La ADA establece que es ilegal que un empleador someta a pruebas a un empleado potencial sin hacerle primero una oferta de trabajo condicional. La ADA también te indica que no puedes discriminar a empleados potenciales con base en problemas de drogas anteriores. Por otro lado, podrías negarte a contratar personal si tienes motivos para creer que recaerán en el consumo de sustancias o pondrán en peligro la seguridad y salud de tus trabajadores. Si no estás seguro de cómo proceder con un solicitante que tenga antecedentes de abuso de drogas, consulta con un abogado. La ADA no prohíbe que le pidas a una persona con antecedentes de abuso de sustancias que se inscriba en un programa de rehabilitación antes de unirse a tu empresa. Existe una serie de falsos rumores y afirmaciones infundadas en lo concerniente a los productos que podrían ayudar a pasar las pruebas de drogas. También hay una serie de productos comerciales que les prometen a los consumidores que podrán pasar una prueba de drogas sin tener el respaldo de evidencia. Entre los mitos comunes están los siguientes:  Humo de segunda mano. Se establecen niveles de reducción con la finalidad de evitar un resultado positivo debido al humo de segunda mano. Semillas de amapola. En los Estados Unidos, el nivel de reducción actual que se recomienda se elevó de 300 ng/ml a 2000 ng/ml en 1998 con la finalidad de evitar falsos positivos a causa del consumo de semillas de amapola. Necesitarías comer toda una barra de pan de semillas de amapola para registrar niveles considerables incluso por un día.  Lejía. Añadir lejía para anular una muestra cambiará el pH e indicará una manipulación, lo que te hará fallar. Beber lejía te cegará e incluso podría matarte.  Aspirina. Se ha afirmado que la aspirina crea un falso negativo para el THC. Esto funciona únicamente bajo circunstancias ideales y solo para determinadas clases de pruebas. No te garantiza resultados beneficiosos en las pruebas. Desteñir y teñir tu cabello no eliminará los metabolitos del cabello durante la prueba de folículo piloso. No obstante, las personas con un cabello rubio natural tienen mayores probabilidades de pasar este tipo de pruebas.
Knowing Common Drug Testing Circumstances