¿Cómo manejar A un empleado con problemas de consumo de drogas?
Manejar a un empleado que parece estar bajo la influencia de las drogas
No acuses a nadie de que es un adicto. Ten en cuenta el comportamiento de la persona de la que sospechas. Manda a un empleado a casa si parece estar bajo la influencia de las drogas. Ofrécele apoyo o asesoría. Evita estar a solas con una persona que crees que abusa de sustancias. Reporta a la persona si crees que podría poner en riesgo a los demás.
Si no tienes pruebas, por lo general, será prudente no acusar a nadie de que tiene un problema de adicción, pues hay trastornos psicológicos que tienen rasgos similares. Más bien, si la persona no ha hecho nada muy malo, sigue supervisando su trabajo. Si eres un colega del trabajo y sospechas con firmeza que una persona abusa de las drogas, piensa en mencionarle el asunto a tu jefe, sin acusarla directa o explícitamente. Entonces, el jefe empezará a supervisar su trabajo. Ten un registro escrito de tus observaciones, incluidas fechas y horas. Si fuera posible, trata de tener un testigo por cada observación que menciones (como alguien que también estuvo en la habitación donde el sospechoso empezó a gritar de forma irracional a un colega por algo que él mismo hizo). Mantente atento al olor de la persona, fíjate si sus ojos están vidriosos, tiene problemas para hablar o parece somnolienta. Si crees que una persona está en esta situación, pero no estás seguro, haz que otro supervisor sea tu testigo, lleva al trabajador a un lado y dile que vaya a casa. No le permitas conducir a casa si fuera posible. Luego, haz lo siguiente: Habla con la persona al día siguiente y pídele que te explique su comportamiento. Es posible que haya otra razón que no sea el abuso de sustancias que haya provocado que actuara de esa forma el día anterior. Si no puede darte una razón viable, revisa nuevamente las políticas de la compañía e insta a la persona a que pida ayuda. Si la persona te dice la verdad y confiesa que abusa de las drogas (que es poco probable, pero posible), ayúdala a conseguir la ayuda que necesita. Ayúdala a que averigüe más sobre los recursos que tiene disponible. Muchas compañías ofrecen materiales educativos y otros recursos a sus empleados que tienen dificultades con el abuso de sustancias. Crea una lista de planes de tratamientos o centros de ayuda, así como grupos de apoyo en el área. Si te vas a encontrar con la persona, hazlo con un observador presente para que te ayude a que la situación no se salga de control. Un drogadicto puede actuar de manera irracional o agresiva, incluso si siempre lo has conocido como una buena persona. Las drogas tienen una forma de cambiar la personalidad de las personas. Trata de mantener tu distancia si sospechas que está consumiendo drogas, pero no tienes evidencia para comprobarlo. No trates de confrontar solo al consumidor. Aunque no todos los consumidores de drogas son violentos, estas sustancias pueden cambiar la forma en que actúa una persona y esta podría recurrir a la violencia para que no le cuentes a nadie. Si te preocupa que esta persona te lastime a ti o a alguien más en la oficina, debes reportarla a las autoridades. No trates de involucrarte con ella si está actuando de manera agresiva o violenta. Además, trata de que otros no se involucren con ella. De ser posible, aíslala hasta que las autoridades puedan llegar a tu oficina.
Handling an Employee Who Appears Under the Influence