¿Cómo formar Un sindicato en tu centro de trabajo?
Forma un sindicato en tu centro de trabajo
Debes estar listo para soportar mucha oposición. "Tantea" tu lugar de trabajo. Recopila información y reúne apoyo. Crea un comité organizador. Demuestra que apoyas a tu sindicato ante la NLRB. Haz que la NLRB patrocine una votación. Negocia un contrato.
Para decirlo sin rodeos, la mayoría de los empleadores le dan la bienvenida a un sindicato como si se tratara de una peste. Esto se debe a que es probable que les cueste más tener una fuerza laboral sindicalizada, debido al aumento de los costos de mano de obra y los beneficios asociados con ella. Estos costos adicionales pueden reducir la cantidad de beneficios de los que goza el empleador, lo que significa que terminaría quedándose con menos dinero. Algunos empleadores no se detendrán ante nada para evitar que esto ocurra y otros podrían llegar a recurrir a tácticas ilegales. Debes estar preparado para la hostilidad, tanto de tu empleador como de sus confidentes cercanos. Los organizadores sindicales experimentados pueden decirte exactamente qué podrías esperar.  Una buena regla es tener mucho cuidado de no "meter la pata" en el trabajo de ninguna manera. En otras palabras, tu empleador no puede despedirte legalmente ni castigarte por intentar formar un sindicato, pero si se le das alguna otra razón para hacerlo, podrían aprovechar la más mínima oportunidad. Recuerda que, si la unidad de la organización es exitosa, el empleador ya no podrá estipular las cláusulas laborales, sino que estará obligado legalmente a negociar de buena fe con tus representantes sindicales. Asimismo, recuerda que, si bien el empleador puede tratar de luchar contra los esfuerzos de sindicalización, no puede sancionarte legalmente por tratar de iniciar un sindicato, incluso si no tienes éxito, siempre y cuando respetes lo que se establece en la NLRA (revisa la primera sección). Para que un sindicato tenga oportunidad de formarse, la mayoría de los trabajadores en tu centro de trabajo tendrán que apoyarlo. Habla con tus compañeros de trabajo, ¿acaso son muchos los que están descontentos con el trato o el salario? ¿Alguno de ellos tiene razones para sospechar que existe injusticia, favoritismo o discriminación? ¿Se ha dejado a muchos en una situación financiera desesperada debido a la cancelación de beneficios? Si la mayoría de tus compañeros de trabajo parecen descontentos, podrías tener una buena oportunidad de formar un sindicato. Sin embargo, ten cuidado con respecto al lugar donde planteas la posibilidad de formar un sindicato y también a quién se la platicas. Los miembros de la administración de la empresa donde trabajas, naturalmente, tienen una participación en el status quo (es posible que ganen menos dinero si sus trabajadores se sindicalizan). También debes tener cuidado con cualquier trabajador o con las personas que tengan una relación estrecha con la administración, ya que estas personas no guardarán tu secreto. Al principio, trata de involucrar solo a las personas que conoces y que gozan de tu confianza. Investiga tu industria. ¿Hay otros trabajadores en tu industria (o trabajadores de tus competidores) que estén sindicalizados? ¿Quiénes son tus aliados más fuertes en el centro de trabajo? ¿Quién está dispuesto a ayudarte en tus esfuerzos para organizar un sindicato? ¿Hay políticos locales o figuras de la comunidad que simpaticen con tu causa? La organización de un sindicato es un trabajo duro, pues no solo vas a tener que organizar el propio sindicato, sino que también podría ser necesario que participes en los mítines y esfuerzos para llegar a la comunidad. Cuantos más amigos y recursos puedas asegurar al principio, mayor oportunidad tendrás de lograr el éxito. A media que reúnas aliados y municiones para tu intento de sindicalización, trata de ser discreto. Cuanto más lejos puedas llegar sin que la administración sepa acerca de tus planes para sindicalizarte, mejor. Si quieres que tu sindicato tenga éxito, no solo necesitarás el apoyo de los trabajadores en tu centro de trabajo, sino también un fuerte sentido de la orientación proporcionado por líderes decididos. Reúnete con personas que te hayan prometido apoyarte y, si has recurrido a un sindicato más grande, con sus representantes (recuerda que es mejor hacerlo discretamente para no poner sobre aviso a la administración en tu centro de trabajo). Forma una coalición de los partidarios del sindicato más dedicados (en las primeras etapas de la formación de un sindicato, estas personas actuarán como los líderes del movimiento de la organización, motivarán a los trabajadores a tomar medidas y encabezarán los esfuerzos para obtener apoyo). A continuación, tendrás que apoyar en gran medida a tu sindicato ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés), una agencia gubernamental neutral. Esto generalmente significa lograr que el mayor número posible de trabajadores en tu centro de trabajo firmen formularios especiales llamados "tarjetas de autorización" declarando su deseo de ser representados por un sindicato. Para conseguir que la NLRB realice una elección anónima para determinar si tu centro de trabajo se sindicalizará, necesitarás que el 30 % de los trabajadores firme dichas tarjetas.  Nota: estas tarjetas de autorización deben especificar que, mediante la firma, el trabajador declara su intención de ser representado por un sindicato. Si la tarjeta solo dice que, mediante la firma, el trabajador manifiesta su apoyo para una votación con respecto al tema de la sindicalización, no será válida. A menudo, para obtener apoyo, los comités organizadores realizarán mítines, traerán oradores y distribuirán información impresa para educar a los trabajadores sobre sus derechos y así fomentar la afiliación sindical. Considera estas tácticas para aumentar el apoyo hacia tu sindicato. Al lograr que al menos al 30 % de los trabajadores se comprometan a apoyar tu intento de sindicalización, puedes presentar una petición ante la NLRB para que realice una votación oficial en tu centro de trabajo. Cuando reciba la petición, la NLRB investigará para asegurarse de que el apoyo al sindicato es genuino y no coaccionado. Si encuentra que se trata de la primera opción, la NLRB negociará con tu empleador y con tu sindicato incipiente para programar una votación. Esta generalmente se realiza en tu centro laboral y se lleva a cabo varias veces para asegurar que los trabajadores de todos los turnos tengan la oportunidad de votar.  Ten en cuenta que tu empleador puede (y a menudo lo hará) cuestionar la legitimidad de tu petición o el apoyo de los trabajadores, a pesar de lo que digan las tarjetas de autorización. Ten en cuenta también que este proceso es muy complicado y el procedimiento que se detalla aquí está simplificado. Ponte en contacto con la NLRB para conocer las reglas específicas, que pueden variar en función de tu empleador y del estado en el que vives. Si tu sindicato gana las votaciones, será reconocido oficialmente por la NLRB. En este punto, tu empleador debe negociar un contrato colectivo con tu sindicato según lo dicta la ley. Durante las negociaciones, podrás atender reclamos específicos en el lugar de trabajo, tratar de introducir nuevas modalidades de trabajo, luchar por un mayor salario y mucho más. Los detalles de tu contrato dependerán de los líderes del sindicato, de tu empleador y, por supuesto, de ti, ya que los contratos tienen que aprobarse en una votación del sindicato antes de que entren en vigor. Ten en cuenta que, aunque los sindicatos te permiten negociar colectivamente, esa no es una garantía de que tu empleador acepte la oferta. Recuerda que la negociación es un proceso de ida y vuelta (es posible que no consigas exactamente lo que quieres). Sin embargo, ten la seguridad de que, en promedio, los trabajadores sindicalizados ganan alrededor de 30 % más que sus homólogos no sindicalizados.
Forming a Union in Your Workplace