¿Cómo hacer Un anuncio de trabajo?
Escoger el canal del anuncio
Escoge el medio apropiado para tu sector. Crea un diseño simple. Anuncia dentro de la empresa. Publica el anuncio en internet. Anuncia en la sección de clasificados de un periódico. Publica en una revista o periódico del sector. Analiza los resultados.
Es importante hacer una búsqueda para saber cuál es el mejor medio para publicar tu anuncio. Puedes hacerlo a través de internet, en los periódicos locales, en los clasificados y en cualquier otro medio que consideres. Piensa como si fueses un candidato que está buscando empleo para saber cuáles son los mercados más populares para el anuncio, ya sea en una bolsa de trabajo virtual, un periódico o una feria de trabajo. Por ejemplo, si buscas anuncios de empleo en el área de la educación, verás anuncios en sitios populares, sitios de los periódicos y sitios dedicados específicamente para los docentes. Ya sea que decidas publicar el anuncio en internet o impreso, muchas veces tendrás distintas opciones de diseño, como el color de fondo, el tipo y tamaño de letra, etc. Mantén un diseño simple y ordenado para que la información más importante pueda verse rápidamente.  Para garantizar la legibilidad del anuncio, escoge una letra que no sea demasiado grande, ni demasiado pequeña, además de tener en cuenta que el color sea fácil de visualizar (como negro o azul oscuro). Evita los tipos de letras de fantasía o caligrafía que sean difíciles de leer, y evita escribir todo el texto en mayúsculas.  No uses diseños demasiado elaborados, mucha letra cursiva y fondos con imágenes o figuras. Si bien estos recursos se utilizan para llamar la atención del lector, por lo general terminan distrayendo y ralentizando la lectura. Los diseños diferentes con el mismo contenido en distintos medios pueden ser efectivos. Publica el anuncio de empleo en las carteleras de la empresa. De esta forma, los empleados podrán reclutar a sus amigos o conocidos que puedan estar interesados. Este canal es gratuito y puede ser una fuente de candidaturas de alta calidad, dado que cada candidato será recomendado por un trabajador. Los anuncios en internet son cada vez más populares, dado que los empleadores cuentan con varias alternativas para crear un anuncio para un gran número de candidatos, además de acelerar el tiempo de respuesta y el proceso de contratación. Puedes publicar tu anuncio en bolsas de trabajo virtuales como Indeed o Monster, sitios de clasificados, la página web de tu empresa, o cualquier otro sitio que el potencial candidato visite.  Por ejemplo, si estás buscando un practicante, la bolsa de trabajo de una universidad será un excelente lugar para encontrar al candidato ideal. La mayoría de los anuncios de empleo en internet duran aproximadamente 30 días, y su costo puede variar entre $25 y $500, dependiendo del sitio web que escojas. Ingresa en las páginas de anuncios para saber más acerca de los costos y las publicaciones. Considera las desventajas de algunos medios, como los clasificados, en los cuales probablemente recibirás varias candidaturas de personas no cualificadas, y donde tu anuncio podría perderse entre muchos otros con el paso del tiempo. Los anuncios clasificados en los periódicos y las revistas son bastante populares porque son un método tradicional y económico para encontrar candidatos adecuados. Escoge un bloque de espacio que te permita escribir un anuncio claro y específico que disuada a los candidatos no calificados. También puedes escoger un espacio más pequeño y publicar un “anuncio ciego” que no incluya la información de la empresa.   En vez de incluir la información de contacto de la empresa, un anuncio ciego incluye un apartado de correo para que los candidatos envíen su currículum. Este tipo de anuncio generalmente permite ahorrar dinero y tiempo, dado que los empleadores no tendrán que responderles a todos los candidatos. Dado que los anuncios ciegos no contienen mucha información acerca de la empresa, algunos candidatos podrían no estar interesados en solicitar el puesto. Un anuncio en una página entera puede costar entre $80 y $130. Contacta al periódico local para conocer los costos y otra información relevante. Estas son excelentes opciones para publicar un anuncio a la hora de buscar un profesional o un técnico que cuente con una serie de habilidades y cualificaciones específicas. Además, te permitirá dirigirte a un público específico y más cualificado. Busca las revistas y los periódicos más populares y profesionales dentro del sector, y contáctalos para obtener más información acerca de los anuncios de empleo. Una de las principales desventajas de este tipo de anuncios es que suelen tener un tiempo de respuesta lento, dado que se publican de manera mensual o trimestral. Sin embargo, muchos de ellos están disponibles en internet, lo cual puede acelerar el proceso. Guarda la información de los candidatos de los distintos canales para evaluar cuál es el más efectivo. Registra el número de candidatos y la calidad de los mismos. Por ejemplo, durante la entrevista o el proceso de candidatura, puedes preguntarles a los candidatos dónde han visto el anuncio. Analiza los datos y selecciona los canales para los próximos anuncios, en base a cuáles hayan sido los más exitosos.
Choosing Your Advertising Channel