¿Cómo lidiar Con el hecho de que te despidan?
Lidiar con el despido en el momento que ocurra
No te enojes ni enloquezcas. Pregunta cuáles son los motivos del despido. No firmes la indemnización por despido de inmediato. Conversen sobre la manera en la que les describirán tu partida a los demás empleados. Culmina la reunión con un apretón de manos. Empaca tus cosas y sal del edificio. Solicita prestaciones por desempleo.
Podrías experimentar sentimientos intensos de ira o enojo, pero será vital que no insultes ni grites a tu jefe u otros empleados de la oficina. Procura contener toda ira luego de que tu jefe o el supervisor del Departamento de Recursos Humanos te dé la noticia.  Si te molestas con tu jefe o tus compañeros de trabajo, esto solo perjudicará tu reputación y provocará una escena vergonzosa. En lugar de enfurecerte, concéntrate en salir de la reunión con dignidad. No reacciones de manera física contra tu jefe. Sin importar lo furioso que estés por el despido, si lo lastimas, esto solo podría hacer que te arresten. Hay una gran diferencia entre perder tu empleo por un mal desempeño o por factores que escapan de tu control. Averigua los motivos específicos por los que tus supervisores hayan decidido despedirte de esta manera. ¿Se debe a tu actitud en el trabajo, un evento o una cuenta específicos que no hayan progresado acorde a lo planeado, o una reducción de personal y de costos?  Por lo general, las publicaciones en diversas redes sociales pueden provocar despidos. Si su contenido podría considerarse ofensivo, es probable que la compañía ya no quiera estar relacionada contigo, y podría despedirte. Si descubres el motivo, esto será de utilidad para comprender el hecho. Además, esto te permitirá mejorar en un área determinada para tu próximo empleo o cargo. Luego de informarte sobre tu despido, es probable que tu jefe te entregue unos documentos relacionados con el proceso. Estos serán documentos oficiales sobre tu contrato de empleo que deberás firmar. Sin embargo, aún no deberás firmar la indemnización por despido, si te ofrecen una. Tómate un momento para revisarla junto con tu abogado. Quizás puedas negociar para obtener una mayor indemnización, en especial si has trabajado para la compañía u organización por un largo tiempo. Este será un tema muy importante si has estado en un cargo de salario elevado por un largo tiempo, o si tu función requería que trabajes directamente con los clientes.  Si has desarrollado una relación con determinados clientes, tendrás que cerciorarte de que la compañía les explique tu despido de una forma sincera que no arruine tu reputación. Asimismo, será importante que aclaren tu despido para así saber la manera en la que se lo explicarán a tus futuros empleadores cuando los llamen para obtener referencias. Si no quieres que formen parte de tus referencias para los empleos futuros a los que postules, deberás indicar que tan solo quieres que confirmen el tiempo durante el cual has trabajado para ellos. Quizás esto te parezca difícil; en especial, después de la amargura inicial por haber sido despedido. No obstante, trata de mantener una buena relación con tu empleador, incluso si te sientes enojado. No deberás cerrar las puertas a oportunidades futuras ni culminar la relación profesional con tu jefe con amargura. No deambules en la oficina ni les digas a tus compañeros de trabajo que te han despedido. Esto dará una imagen poco profesional y podría generar tensión entre la compañía y tú. Junta tus pertenencias en una caja de cartón o solo lleva lo esencial, y luego dirígete a la salida más cercana.  Dedica un tiempo a llamar a tus compañeros de trabajo más cercanos esa noche para despedirte. También puedes coordinar con ellos para encontrarse fuera de la oficina. Deberás guardar la calma al reunir tus objetos y salir de la oficina. No lo hagas de manera furiosa o emocional. En algunos casos, podrían pedirte o esperar que salgas de la oficina justo después de informarte sobre tu despido, sin tener la oportunidad de reunir tus pertenencias. Si esto ocurre, es probable que el Departamento de Recursos Humanos se encargue de tomar tus objetos personales y enviártelos por correo o coordinar otro momento en el que puedas recogerlos. Tendrás que hacer un inventario de objetos personales en la oficina con frecuencia, así siempre sabrás con exactitud cuáles tienes allí. En la mayoría de los estados de EE.UU., serás apto para recibir prestaciones por desempleo si no te han despedido por una mala conducta deliberada. Revisa las políticas de tu región sobre las prestaciones por desempleo, así determinarás si calificas.
Dealing with the Immediate Firing