¿Cómo pedir Que te devuelvan tu empleo?
Solicitar tu regreso después de una reducción de personal
No pierdas el contacto con tus conexiones empresariales. Actualiza tu currículum. Consigue personas dentro de la empresa que puedan actuar como referencias positivas. Envíale a tu antiguo empleador tu currículum actualizado. Prepárate para volver a trabajar de inmediato. Protege tu situación laboral.
Si quieres recuperar tu empleo, debes estar pendiente para saber lo más pronto posible si vuelve a estar disponible. Para ello, deberás mantenerte en contacto con tus antiguos colegas. De esta forma, sabrás si hay más trabajo o si este es demasiado como para poder manejarlo. También podrías hacerle saber a tu antiguo jefe que estás disponible en caso de que opten por contratar a alguien más. Puedes tratar de mantener el contacto con tu jefe y tus colegas fuera del entorno laboral si los conocías bien. Salgan a cenar o almorzar, asiste a fiestas de cumpleaños o barbacoas que tengan en común u organiza algún evento social e invítalos. Puedes incluir tu último empleo en la parte superior de tu historial laboral y aprovechar tu tiempo libre para actualizar tu currículum y perfeccionarlo. Al redactar el resumen, tómate tu tiempo, resalta todas las tareas importantes que hayas realizado y enfatiza las habilidades que hayas adquirido gracias a tu trabajo en la empresa, así como también lo que hayas aprendido. En el caso de una reducción de personal, lo más probable es que tu trabajo haya sido apreciado dentro de la empresa solo que empezó a haber menos labores que encomendarte. La gente tiende a confiar en aquellos a quienes conoce, por lo que ellos sabrán que, si necesitan ayuda adicional, pueden recurrir a ti. Busca personas dentro de la empresa que estén dispuestas a dar fe de tus habilidades cuando vuelva a haber más trabajo y pídeles permiso para incluirlas en tu lista de referencias. Tus colegas son excelentes referencias, aunque lo mejor son los jefes, gerentes o supervisores, ya que el personal de contratación tomará más en cuenta su palabra. Sin embargo, asegúrate de que las referencias que incluyas sean solo aquellas completamente positivas, ya que es mejor incluir a un colega al que le agrades que incluir a un gerente que apenas puede tolerarte. Aunque no estén contratando personal en ese momento, esto le hará saber que te tomas en serio la posibilidad de volver a trabajar para ellos y podrán tener archivados tus documentos actualizados en caso de que te necesiten. Con suerte, se pondrán en contacto contigo pronto. Es posible que la empresa para la que hayas trabajado te tenga en su lista si saben que te interesaría reincorporarte. Por ello, mantente al tanto de las nuevas tendencias y proyectos de los que te enteres por medio de tus antiguos colegas, ya que la empresa podría contactarte y esperar que estés disponible para empezar a trabajar casi de inmediato si empieza a haber más trabajo. De esta forma, les ahorrarás tiempo y dinero al no tener que realizar una búsqueda de personal más extensa. Tómate el tiempo de leer sobre algún proceso o procedimiento nuevo que acabe de implementarse en tu antigua empresa apenas te enteres de ello. Pregúntales a tus colegas (si tienes una relación estrecha con ellos) sobre lo que esté sucediendo para mantenerte al día lo más posible y así demostrar un gran nivel de habilidad y competencia en caso de que te pidan que regreses. Si la empresa vuelve a contratarte, debes tener en cuenta que en otro momento han prescindido de tus servicios. Por lo tanto, considera lo que ocurrirá si vuelve a haber menos trabajo. Puede ser una buena idea negociar que tu contrato de empleo estipule que la empresa debe mantenerte empleado durante por lo menos un año. Por lo menos, puedes solicitar que el tiempo durante el cual hayas trabajado para la empresa antes de que prescindiera de tus servicios también constituya una parte de tu historial laboral (es decir, que puedas conservar un cierto grado de antigüedad en la empresa a pesar de que solo hayan vuelto a contratarte recientemente).
Asking to Return After a Layoff