¿Cómo presentar Una notificación?
Método 1: Presentarle una notificación de renuncia a tu empleador
Revisa tu contrato y carta de oferta de trabajo. Habla personalmente con tu supervisor. Explica la razón porqué dejas tu trabajo. Pregúntale a tu supervisor acerca de las expectativas antes de que dejes el trabajo. Asimismo, considera presentar tu notificación de renuncia por escrito. Indícale a tu jefe con anticipación cuándo planeas marcharte del trabajo. Agradece a tu supervisor. Prepárate para marcharte de inmediato.
Antes de marcharte, haz el esfuerzo de volver a leer los contratos y/o las cartas de oferta de trabajo que firmaste antes de que te contrataran. Normalmente, estos documentos contienen reglas específicas acera de qué hacer cuando te marchas de tu trabajo. A menudo, las indicaciones no serán tan complicadas como se muestra a continuación: "Este empleo será terminado por cualquiera de las partes, en cualquier momento y por cualquier razón". Sin embargo, si tu empleador ha especificado ciertas reglas para la terminación, entonces, querrás conocerlas de antemano para asegurarte que no infringes los términos de tu empleo. Si aún no tienes estos documentos a la mano, no entres en pánico. Tu empleador debe tener copias de estos documentos. Habla con el encargado de Recursos Humanos, tu supervisor u otra persona similar que esté a cargo del registro de documentos en tu trabajo de manera que se los puedas pedir. Trátalo con respeto, a pesar de que creas que no lo merece. Tomarte tiempo para hablar con él en persona demostrará tu respeto por él y por tu puesto de trabajo. Una conversación cara a cara es mucho más respetuosa que una notificación de renuncia enviada al correo electrónico o buzón de voz; así que si quieres una buena recomendación de tu empleador, es preferible que hables con él personalmente.  Sigue el juego. No todo trabajo es el soñado. Aun así, aunque odiases ese trabajo, debes por lo menos pretender que lo disfrutaste mientras das tu notificación de renuncia. No cedas ante la tentación de insultar a tu supervisor o tu trabajo. La satisfacción a corto plazo que obtengas al restregárselo a tu jefe no valdrá la pena, ya que pasarás por una dificultad en el futuro cuando trates de explicar porqué no puedes dar referencias por este puesto de trabajo. Aunque técnicamente casi nunca habrá la "necesidad" de especificar la razón para dejar tu trabajo, tener una preparada facilitará la conversación de despedida que tendrás con tu jefe y, luego, con tus compañeros de trabajo. Hay muchas razones para dejar tu trabajo: puede que hayas encontrado un trabajo más apropiado para tus objetivos en la vida, puede que te mudes o puede que hayas decidido dejar de trabajar por motivos de salud. Solo tú conoces la razón exacta de porqué dejas tu trabajo. Si dejas tu trabajo porque te hace infeliz, en lugar de decir esto, puedes decir que el puesto de trabajo no te es adecuado; así evitarás herir los sentimientos de tu supervisor y compañeros de trabajo. Cuando sea posible, evita quebrantar las relaciones con ese tipo de comentarios. Antes de ello, puede que te pidan completar proyectos específicos, capacitar a un compañero de trabajo para que trabaje o ayude a encontrar un reemplazo. Realiza estas tareas con honestidad y amabilidad. No te muestres renuente a trabajar ya que sabes que dejarás el trabajo. Si dificultas el proceso de transición para tu empleador, el resultado se verá reflejado en tu futura referencia de trabajo que no será tan perfecta. Para algunos trabajos en los que la comunicación se lleva a cabo vía teléfono o e-mail, como en los teletrabajos, se vuelve imposible o poco práctico reunirte con tu empleador en persona. En otros trabajos, los empleadores requerirán una notificación de renuncia por escrito para archivarlo, además de una comunicación verbal. En estos casos, escribe una carta de renuncia que sea formal y digna, y preséntala a tu empleador, o si no puedes entregársela en persona, envíasela por correo o e-mail. En la carta de renuncia, expresa que lamentas tener que marcharte del trabajo, explica las razones porqué te vas, y especifica que puedes ayudar a encontrar y/o capacitar a tu reemplazo. Redacta una carta concisa y profesional, no desperdicies espacio escribiendo una despedida muy emotiva y florida. Por otra parte, puedes expresar tus sentimientos más profundos en una conversación personal o correspondencia con tus compañeros de trabajo. Dentro de lo posible, nunca sorprendas a tu jefe con las noticias de que te marchas del trabajo. Además, ser irrespetuoso es problemático tanto para tu empleador  y  para tus proyectos futuros de trabajo. Por una parte, tu empleador se vería forzado a precipitarse para encontrar a tu reemplazo. Si no lo hace, tendría que disminuir sus operaciones o, incluso, cerrar el negocio de manera temporal. Aunque odies a tu jefe, hacer esto es deshonesto e injusto. Peor aún, es algo que puede afectar negativamente a tus compañeros de trabajo, en caso se vean forzados a compensar este descuido.  Asimismo, si sorprendes a tu jefe con las noticias de que te marchas del trabajo, puedes estar prácticamente  seguro  de que no tendrá ánimos de darte una buena recomendación, lo cual puede complicar tus búsquedas de trabajos en el futuro. Tu contrato de trabajo podría especificar un tiempo mínimo para anticipar tu notificación de renuncia. De lo contario,  dos semanas  es el tiempo tradicional que debes planear trabajar, considerando que ese tiempo comienza desde la fecha de entrega de la notificación de renuncia hasta la fecha en que te marchas del trabajo. Nota: Es recomendable que te asegures que sea tu jefe el primero que se entere que planeas marcharte del trabajo. Es decir, no le digas a tus compañeros de trabajo antes que a tu jefe, aunque estos sean amigos cercanos. Las noticias corren rápido en el trabajo. Es muy vergonzoso que tu jefe se acerque para hablarte acerca de tus planes de marcharte del trabajo, y no al revés. Si el trabajo ha sido una experiencia placentera, agradecer resultará de forma natural. Si no, debes "fingirlo" definitivamente. Agradecer a tu empleador crea una sensación de buena voluntad con quien será tu exsupervisor.  En este punto, es apropiado que le  pidas  una carta de recomendación positiva a tu empleador o que sirva como referencia de trabajo en el futuro. Sin embargo, date cuenta que tu empleador no está obligado a realizar tales actos. Cuando pidas una carta de recomendación o referencia, asegúrate de especificar que quieres una referencia que sea  positiva . Si no, los empleadores deshonestos podrían dar comentarios no tan excelentes a tus futuros empleadores potenciales. Es mejor no tener una recomendación que tener una que sea negativa. Comprende que, a pesar de que has dado tu notificación de renuncia por adelantado indicando cuándo planeas marcharte, tu empleador podría planear despedirte antes o, incluso, de inmediato. Esto no es necesariamente una señal de desaprobación. Puede que ellos no tengan más trabajo para que hagas o puede que quieran evitar que desmoralices a los otros empleados. En cualquier caso, trata de completar tus responsabilidades antes de anunciar que te marchas del trabajo. Termina los proyectos pendientes y ten tus posesiones en orden de antemano para evitar una salida desastrosa y prolongada. Si te despiden antes, revisa tu contrato, puede que tengas derecho a recibir una indemnización por despido por el tiempo que hubieras trabajado.
Giving Notice to Your Employer