¿Cómo crear Un sindicato en el trabajo?
Consultar las leyes pertinentes
Conoce las leyes relacionadas con el derecho a trabajar. Conoce las leyes relacionadas con el derecho a huelga. Conoce los derechos del empleador durante una huelga.
La ley del derecho a trabajar protege los derechos de los empleados de no ser coaccionados a unirse a un sindicato o proporcionarle apoyo financiero al mismo. Ten en cuenta estas leyes durante la campaña y más allá, en especial si vives en un estado de derecho a trabajar, dado que no querrás violar la ley. Relacionado con el concepto de formar una unión, existe un derecho a hacer huelga. Sin embargo, recuerda que tienes derecho a hacer huelga como empleado, pero no todas las huelgas son legales. Algunas, como aquellas en protesta por una práctica laboral injusta por parte del empleador, son legales y están protegidas por la Ley Nacional de Relaciones Laborales. Sin embargo, algunos convenios colectivos que los sindicatos celebran con los empleadores contienen una cláusula de "no huelga". Con algunas pocas excepciones, violar esta cláusula es ilegal. Si bien la Ley Nacional de Relaciones Laborales protege el derecho a la huelga, el empleador está autorizado por la ley a contratar trabajadores de reemplazo durante la huelga. Una vez que la huelga termina, tu derecho de reincorporación dependerá de la razón de la manifestación.  Si la huelga ha sido en protesta por una práctica laboral injusta, no podrás ser reemplazado o despedido de forma permanente. Después de que la huelga termina, tienes derecho a reincorporarte, por más que esto implique que el trabajador de reemplazo deba irse.  Si la huelga ha sido por motivos económicos, tendrás menos derechos de reincorporación. No podrás ser despedido en este caso, pero podrías ser reemplazado. Si el empleador ha contratado reemplazos permanentes durante la huelga, no tendrás derecho a una reincorporación inmediata, pero tendrás derecho a ser reincorporado cuando surja una vacante.
Consulting the Relevant Laws