¿Cómo buscar Empleo?
Seguir el protocolo correcto de búsqueda de empleo
Escoge el momento adecuado. Muéstrate como una persona única. Sé amable con todo el mundo durante el proceso de las entrevistas. Sé perseverante, pero con educación. Envía una nota de agradecimiento.
Se cree que el otoño es uno de los mejores momentos para buscar empleo. Hay más compañías que contratan en dicha temporada, posiblemente debido a la asignación de fondos anuales que aún no se han gastado. Independientemente de los motivos, es un buen momento para comenzar a entregar y enviar tu currículum.  Obviamente, debes prestar atención a los trabajos de temporada que suelen comenzar a contratar antes de las vacaciones (noviembre y principios de diciembre). Esta puede ser una buena alternativa para obtener un trabajo permanente más adelante, en especial si demuestras que eres una buena inversión. Las tiendas minoristas y los restaurantes a menudo ofrecen trabajos de temporada en invierno y verano. En verano, también puedes encontrar buenos empleos al aire libre (comienza a buscar a fines del invierno y principio de la primavera). Los diferentes trabajos pueden tener distintos picos de contratación. Por ejemplo, se suele contratar más a los profesores en marzo, noviembre, diciembre y septiembre (el comienzo y el final del año escolar, dependiendo de cada país). Por otro lado, mayo y enero parecen presentar oportunidades para las personas que buscan trabajar en el campo de la salud. Es importante que encuentres la forma de generar una muy buena impresión en las personas que podrían contratarte. Para ello, asegúrate de mostrar una combinación única de cualidades y experiencia que te conviertan en el candidato ideal para el puesto.  Personaliza tus cartas de presentación, currículum y entrevistas en función de la empresa que tiene la intención de reclutarte. Las cartas de presentación genéricas e imprecisas harán que los entrevistadores no tengan mucho interés en ti. Recuerda que el objetivo es responder por qué esta compañía, por qué este empleo y por qué tú. Formular respuestas específicas a estas preguntas puede hacer una gran diferencia a la hora de generar un mayor interés en la compañía por tus contribuciones y aportes como posible empleado. Nuevamente, recurre a la regla de tres. Las personas suelen limitarse (involuntariamente) y recordar solo tres cosas sobre aquellos a quienes que conocen, las películas que miran, etc. Aférrate a tres cualidades que quieras utilizar como ventaja y busca la forma de reiterarlas en tu carta de presentación, currículum y entrevistas. Proporciona ejemplos específicos de estas cualidades a través de los documentos que utilizas para la búsqueda de empleo. Busca la forma de ponerte en contacto con la empresa o tu área de interés laboral. Haz un recorrido por las instalaciones de la compañía e intenta ser presentado en el área de recursos humanos o ser voluntario para un evento que la compañía patrocine. Al encontrar la forma de que el reclutador asocie tu rostro con tu currículum, incrementarás significativamente tus posibilidades de ser contratado. Esto también aplica a aquellos que ocupen el peldaño más bajo de la empresa. Nunca se sabe; tu próxima oportunidad podría surgir de cualquier parte. Procura dar por sentado que cualquier persona que sea parte de la compañía que te entrevista puede darle una crítica o retroalimentación, ya sea positiva o negativa, al gerente de contratación. Las personas que obtienen los puestos son aquellas que nunca dejan de buscar y que perseveran una y otra vez para conseguir el trabajo que desean. Sin embargo, existe una delgada línea entre ser persistente y ser molesto. El primero te ayudará, mientras que el último podría perjudicarte.  Durante la entrevista, pregunta "¿Cuáles son los próximos pasos en el proceso y cuándo puedo volver a comunicarme contigo?". Esto te permitirá tener una mejor idea de cuándo puedes volver a contactar a la compañía si no tienes noticias. Al hacer un seguimiento de los posibles empleos, asegúrate de que las personas con quienes hables sepan que valoras su tiempo. Por ejemplo, puedes decir algo así como: "Sé que tienes mucho trabajo y realmente valoro el tiempo que dedicas a ayudarme con esto". Siempre debes agradecer la ayuda recibida. Si no recibes una respuesta, lo mejor que puedes hacer es consultar tres veces. Después de eso, será hora de reconocer que probablemente no has obtenido el empleo. Si conoces a alguien en la empresa, pregúntale en qué fase del reclutamiento se encuentra y quién es la mejor persona con quien puedes comunicarte para obtener una respuesta. Después de cualquier entrevista, recuerda enviar un mensaje de agradecimiento. Hoy en día, muchas personas envían correos electrónicos, por lo que, si deseas destacarte, considera enviar una nota escrita a mano.  Asegúrate de que la nota de agradecimiento sea lo más específica posible. Agradécele a la persona que te ha entrevistado, menciona algunos de los puntos abordados durante la entrevista y por qué crees que son importantes. Finalmente, vuelve a expresar tu interés en el puesto. Aunque podría ser una exageración, también puedes enviar un correo electrónico de agradecimiento y una nota de agradecimiento más formal. Una nota de agradecimiento muestra que estás muy interesado en el trabajo y que eres cortés, y hará que el entrevistador te recuerde mejor.
Using Proper Job-Hunt Etiquette