¿Cómo lidiar Con un mal jefe?
Pasar a la acción
Habla con tu supervisor. Busca otro mentor en la compañía. Pide que te transfieran a un departamento distinto. Toma medidas si sientes que has sido objeto de discriminación. Considera si vale la pena o no que dejes tu empleo. Investiga bien antes de cambiar de empleo.
Si el problema realmente está fuera de control, tu mejor opción podría ser hablar con el supervisor de tu jefe o alguien con un puesto superior en la compañía. Si lo has intentado todo o lo has pensado muy bien y te has dado cuenta de que ya no hay nada más que puedas hacer, tal vez la mejor opción es llevar el problema al siguiente nivel. Habla con tu supervisor sobre el problema. Déjale claro que realmente deseas que las cosas marchen bien en tu compañía, pero que no has podido trabajar con tu jefe. Sé lo más calmado y profesional que puedas, incluso si estás molesto.  Enfócate en la productividad, no en las emociones. No te quejes sobre la forma en que tu jefe es malo o rudo, sino concéntrate en los aspectos relacionados con el trabajo, como el hecho de que tu falta de comunicación hace difícil completar las tareas. No hables mal de tu jefe a tu supervisor. Sé lo más amable posible mientras expones tus inquietudes. No digas que tu jefe es idiota o que está completamente loco. En vez de ello, habla de lo poco flexible que se muestra o de la frecuencia con que cambia los objetivos. No debes terminar diciendo algo que dé la impresión de que te cuesta mantener la calma o llevarte bien con los demás. Tu jefe no debe ser lo más importante para ti cuando estés en el trabajo. Si quieres permanecer en tu empleo, pero sabes que tienes una relación difícil con tu jefe, lo mejor es tratar de buscar a alguien más en la compañía con quien sea agradable trabajar y tenga mucho para enseñarte, de modo que puedas enfocarte en otras relaciones positivas. Si has trabajado con alguien que admiras de verdad, ve si puedes encontrar una forma de pasar más tiempo con dicha persona para aprender más de ella. Esto te permitirá tener una experiencia laboral más positiva. Si tú y dicha persona son amigables y cooperativas, tal vez esta puede aportar estrategias para trabajar mejor con tu jefe. No es necesario hablarle mal de él para aprender a manejar tu relación con él. Dicha persona puede ofrecerte algunos consejos valiosos al respecto, sobre todo si ha estado en la compañía más tiempo que tú. Otra forma de lidiar con un mal jefe, una vez que te des cuenta de que ya no puedes trabajar con él, es simplemente pedir que te transfieran a un departamento distinto de tu compañía. Si quieres permanecer en la compañía, pero has determinado que ya no puedes seguir trabajando con tu jefe, tu mejor opción podría ser hablar con tu supervisor para encontrar un mejor puesto para ti en la compañía. De este modo, tendrás un nuevo inicio con una mejor relación laboral y un jefe más comprensivo. Si has trabajado bien con otros en el pasado y has descubierto que es imposible trabajar con este jefe en particular, eso no te afectará de forma negativa. De hecho, tu situación será mucho mejor gracias a que has tomado la iniciativa de mejorarla. Si este es tu caso, es importante que consultes con la Comisión para la igualdad de oportunidades en el empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de los Estados Unidos (sin costo alguno) o con un abogado (a cambio de sus honorarios) si crees que has sido víctima de discriminación y si perteneces a una clase protegida. Algunos conflictos involucran discrepancias sobre lo que es legal. Las personas que denuncian violaciones podrían tener protecciones legales y podrían considerar llevar sus inquietudes fuera de la jerarquía normal. Si el conflicto surge a causa de un fraude para obtener dinero del gobierno, es posible que los denunciantes necesiten seguir procedimientos especiales para proteger sus derechos. La Ley de reclamos falsos (de Estados Unidos) requiere que los denunciantes con conocimiento original de este fraude sean los primeros en presentar su reclamo y se abstengan de divulgar públicamente cierta información sobre dicho reclamo. Si la situación con tu jefe ha empeorado al punto que la única salida que ves es renunciar a tu empleo, debes reflexionar bien para averiguar cuál es lo correcto. Si tu situación laboral está afectando tu salud, autoestima y tu bienestar general y no hay forma de obtener una transferencia o mejorar dicha situación, podría ser hora de renunciar. Sin embargo, ten en cuenta que puede ser muy difícil encontrar otro trabajo, sobre todo en la economía de hoy en día. Además, debes considerar si vale la pena arriesgarse.  Obviamente, puedes hacer lo que hacen muchas personas cuando están descontentas con su empleo: empiezan a postular a otros empleos mientras aún permanecen en el actual. Esto te hará un candidato más deseable porque ya tienes un trabajo y te dará una noción de cómo funciona el mercado laboral. Sin embargo, si tu situación laboral es verdaderamente intolerable, no puedes tomar como excusa el mercado laboral para forzarte a permanecer en tu empleo actual. Tú sabes muy bien cuál es tu límite. Algunas personas están tan ansiosas de dejar su situación laboral actual que son capaces de aceptar la primera oferta que se les presente. Sin embargo, antes de hacerlo, debes hablar con otros trabajadores de la nueva compañía, hablar con tu futuro jefe e investigar para asegurarte de no pasar de una situación laboral terrible a otra peor. Aunque puedes tener muchas ganas de irte, no te beneficiará en nada empezar una situación que no es mejor que la que estás dejando. Si aceptas una nueva oferta laboral, debes hacerlo sin tener ninguna duda sobre tu futuro jefe. Una vez que hayas hecho tu elección, estarás en camino a tener una vida laboral productiva y saludable.
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