¿Cómo lidiar Con alguien que te copia?
Comunicar tu desaprobación
Determina qué te molesta de la persona que te copia. Organiza tus pensamientos y ten en mente comunicarlos en vez de discutir. Enfrenta a la persona en cuestión. Si esa persona aún te copia tras haberla confrontado, evítala.
Sé racional, y analiza tus propios pensamientos de forma abierta y honesta. Si es de ayuda, intenta decirle a un amigo o familiar confiable sobre tus pensamientos. Siempre reflexiona sobre tus emociones por varios días para asegurarte de que sean correctos y no irracionales.  Si un amigo copia tu estilo, es posible que sientas que está traicionando tu amistad al imitar tu forma de expresión.  Si alguien te está copiando en el trabajo o la escuela, es posible que te sientas amenazado y poco preciado debido a que alguien se lleva el crédito de tus proyectos personales y ética laboral. Reconocer cómo te sientes te ayudará a encontrar una solución al problema. Anotar lo que quieres decir te permitirá elaborar un argumento coherente y racional. Planea cuál quieres que sea el resultado y elabora una estrategia para lograrlo. También es posible que sea de ayuda tener un diario o escribirte a ti mismo un correo electrónico cada vez que experimentes cualquier emoción negativa respecto a que alguien te copie.  Empieza con un diagrama de flujo, o reflexiona sobre tus pensamientos y emociones. Anticipa qué emociones pueden surgir debido a esta conversación y habla con tus personas de apoyo para que te ayuden a examinarlas. Por ejemplo, habla con tus familiares y amigos si se trata de una persona en tu círculo social, o habla con otros colegas si se da en tu lugar de trabajo. Practica lo que dirás. Ya sea que hables frente al espejo o revises los puntos con tu familia, trata de sentirte cómodo hablando sobre este problema y estando en este escenario. Menciona cómo sus acciones te han afectado negativamente y qué debe hacer para rectificar la situación. Asegúrate de elegir tus palabras cuidadosamente, y de no empeorar las cosas con un tono elevado o enojado. Es posible que alguien que copia directamente a otra persona sea sensible e inseguro, y se ponga a la defensiva cuando sea enfrentado.  Dile algo similar a “He notado que has estado vistiendo atuendos muy similares a los míos. Incluso te has comprado los mismos zapatos y accesorios. Me siento halagado de que te guste mi estilo, pero cuando compras, tienes la oportunidad expresar tu propio estilo. ¿Te das cuenta de lo que estás haciendo?”.  Recuerda que las personas que copian a otras, por lo general, tienen un bajo autoestima, y pueden estar en negación o ponerse a la defensiva.  Si la imitación se da en el trabajo, sé profesional y cortés para mantener una buena imagen. Asegúrate de no quebrar las relaciones con tus colegas al consultar en el departamento de recursos humanos para mantener el mayor enfoque profesional posible con base en las normas y políticas de la compañía. Respira profundamente antes y durante la confrontación. Mantén la calma cuando menciones el asunto que es posible que la persona vea como algo acusatorio. Un lenguaje corporal abierto y un comportamiento amistoso puede hacer que deje de estar a la defensiva. No utilices valiosos recursos emocionales ni mentales al preocuparte por lo que no puedes controlar. Salir de la situación requiere un enfoque proactivo: si no te puede ver, no te puede imitar. Si es imposible evitarla por completo, considera la situación como si fuera una broma y no pases más tiempo tratando de cambiarla. Encontrar divertida la situación te ayudará a lidiar con el estrés o empeoramiento.
Communicating Your Disapproval