¿Cómo demostrar Que un ambiente de trabajo es hostil?
Reportar a agencias administrativas
Determina a qué agencia vas a reportar. Presenta un cargo con la EEOC. Escribe una carta a la EEOC. Presenta un cargo en la agencia administrativa estatal.
La ley federal de antidiscriminación aplica para los empleadores que tienen 15 o más empleados (20 o más empleados para hacer demandas por discriminación por edad). Si el empleador está cubierto por la ley federal, entonces puedes reportar un ambiente de trabajo hostil a la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC).  Si el empleador no está cubierto por la ley federal entonces puedes reportarlo a la agencia estatal equivalente. Si el empleador está cubierto por la ley federal y estatal entonces puedes escoger a qué agencia vas a presentar los cargos. Si las leyes estatales protegen más a los empleados que las leyes federales, considera presentar los cargos en la agencia estatal. Por ejemplo, California tiene protecciones laborales más estrictas que las que exige la ley federal. Si vives en California debes considerar presentar un reporte ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justa de California. Usa la herramienta de evaluación de la EEOC que se encuentra en https://egov.eeoc.gov/eas/ para averiguar en qué agencia debes presentar los cargos. Si decides hacer un reporte en la EEOC entonces puedes presentar un cargo en cualquiera de sus oficinas. En el sitio web de la EEOC hay un papa de las 53 oficinas en el país. Contacta a la oficina más cercana. Algunas oficinas requieren de una cita mientras otras aceptan visitas sin cita. Llama antes y pregunta. No esperes para presentar cargos. Generalmente tienes 180 días para presentar un cargo en la EEOS. La fecha límite se extiende si la ley estatal proporciona un plazo más largo. Sin embargo, no debes esperar mucho. Si la oficina más cercana está muy lejos para que la visites puedes escribir una carta para presentar los cargos. Asegúrate de que la carta tenga la siguiente información:  nombre, dirección y número de teléfono nombre del empleador, dirección y número de teléfono número de empleados que trabajan ahí una breve descripción de los eventos que piensas que fueron discriminatorios lugar en donde los eventos se llevaron a cabo que una característica protegida fue la motivación de los eventos discriminatorios firma El proceso exacto varía por estados. Por ejemplo, en California primero debes de presentar una consulta previa a la queja. Hay cuatro maneras de hacerlo:  Llama al 800-884-1684 (o al 800-884-1684 si eres sordo). Llena y envía el formulario de consulta a cualquier oficina del Departamento de Empleo y Vivienda Justa. Envía por correo electrónico el formulario de consulta completo a contact.center@dfeh.ca.gov.
Reporting to Administrative Agencies