¿Cómo pasar Una prueba de drogas con poca anticipación?
Conocer tus derechos
Averigua las leyes de las políticas de análisis toxicológicos en tu país. Si tienes la oportunidad, pide una segunda prueba. Considera la posibilidad de objetar la prueba si no la pasas.
Cada país tiene políticas diferentes en cuanto al análisis de drogas. Las leyes rigen la manera en que los nuevos postulantes y los empleados actuales tienen que someterse a esas pruebas. En la mayoría de los casos, el empleador tiene la capacidad legal de solicitar una prueba de drogas, pero solo si lo notifica adecuadamente y si la prueba la realiza un laboratorio administrado por el gobierno. Otros requisitos comunes son los siguientes:  Todos los empleados o postulantes deberán ser analizados de la misma manera. Si una persona postula a un empleo, deberá quedar en claro desde el principio que la prueba de drogas es parte del proceso. En muchos casos, el empleador tiene prohibido realizar pruebas de drogas aleatorias o generales. En muchos casos, si el empleador tiene una sospecha razonable de que su empleado podría estar consumiendo drogas (debido a su comportamiento errático, trabajo inadecuado, etc.), tendrá el derecho a solicitar esa prueba. Ninguna prueba de drogas es 100 % precisa todo el tiempo. Las pruebas de orina son las menos precisas, pero todas son falibles. Aprovéchalo si tu resultado está en tu contra. Si no pasaste la prueba, no pasará nada si pides otra; di que no estás de acuerdo con los resultados y que te gustaría someterte a otra. Si bien el empleador que ha cumplido todas las leyes nacionales para los análisis de drogas normalmente tendrá el derecho de despedirte si no pasas la prueba o te niegas a tomarla, podrías apelar los resultados en el caso de que no haya sido realizada correctamente. Revisa la política de la empresa y las leyes del país para asegurarte de que sean compatibles. Si no es así, podrías invalidar la prueba, lo cual te daría la oportunidad de volver a tomarla.  Infórmate sobre el laboratorio que realizará y analizará la muestra para asegurarte de que sea una entidad administrada por el gobierno. Observa si tu empleador te notificó sobre la prueba con la debida anticipación. Determina si has sufrido lo que se conoce como invasión no razonable de la privacidad, por ejemplo, si te pidieron orinar frente a otra persona.
Knowing Your Rights