¿Cómo criticar De manera constructiva?
Usar el método sándwich de retroalimentación
Empieza con las fortalezas. Da tu crítica. Haz alusión a lo positivo.
Dile a la persona lo que te gustó sobre el tema en cuestión. Por ejemplo, si tu empleado completó una circular, comenta sobre algunos puntos positivos de su trabajo. Esto es importante porque le estás haciendo saber que estás de su lado y que no se trata de un ataque. Empezar siendo positivo también es una manera de reconocer que dicha persona se está desempeñando bien y de darle un refuerzo positivo, en vez de solo hablar sobre las áreas que necesitan mejorar. Centrarse solo en las áreas problemáticas puede entenderse como si fueras insensible y rudo y podría hacer que ella se sienta menos dispuesta a considerar tu crítica constructiva. Infórmale sobre las cosas que no salieron bien respecto al tema en cuestión e identifica las áreas clave que necesitan mejorar. Reitera los comentarios positivos que hiciste al inicio y menciona los resultados positivos que pueden ocurrir si la persona considera y corrige el error cometido según tu crítica. Finalizar la conversación de esta manera ayuda a que ella termine sintiéndose bien, en vez de desanimada. Ello también le recuerda lo que está haciendo bien y los beneficios de responder a la crítica de forma efectiva.  Este tipo de retroalimentación se llama el método sándwich, puesto que introduces tu crítica entre un inicio y un final positivo (como una hamburguesa entre dos bollos). Este es un ejemplo de retroalimentación sándwich efectiva: "Hiciste un buen trabajo en la primera parte del informe, pero la sección intermedia puede requerir algunos ajustes. También hay algunos errores tipográficos. Con un poco más de esfuerzo, estoy seguro de que lo convertirás en un informe excelente".
Using the Feedback Sandwich