¿Cómo ignorar A la gente que no te agrada?
Enfrentar a alguien si es necesario
Defiéndete en ese momento. Documenta las conductas negativas en el trabajo o en la escuela. Conversa con esa persona acerca de su comportamiento con calma. Incorpora a una figura de autoridad externa.
A veces, una persona fastidiosa podría cruzar la línea al punto de sentirte incómodo o amenazado. En estas situaciones hipotéticas, está bien que te defiendas en ese momento. Sé asertivo y aborda esa situación.  Con calma dile que ha cruzado la línea. Dile que no toleras ese tipo de comportamiento. Por ejemplo, "No me hables así, No necesito un consejo que no he pedido". Si te sientes incómodo por una persona fastidiosa en el trabajo o en la escuela, documéntalo. Querrás asegurarte de tener información para dársela a una autoridad superior si se llega a eso.  Cada vez que la persona se involucre en tu caso, escribe brevemente lo que se dijo, quién lo vio, la fecha y la hora. Si alguna vez debes presentar una queja formal, tendrás mucha información de la cual extraer. Si alguien te molesta constantemente, está bien que con calma abordes su comportamiento. Espera hasta que puedas pasar un momento a solas con él y con tranquilidad explícale lo que ha estado haciendo mal.  Por ejemplo, "Sé que no quieres decir nada con eso, pero no me gusta que me molesten por mi vestimenta". Hazle saber cómo te hace sentir su comportamiento. "Me hace sentir incómodo en el trabajo, porque los demás siempre resaltan mi apariencia ahora". Por último, dile a dónde ir desde aquí. Por ejemplo, puedes decirle "En realidad, ya no quiero que hagas esos comentarios. ¿Entendiste?". En vez de criticar a esa persona, dile los tipos de acciones que no tolerarás. De esta manera, evitarás conflictos. En vez de decirle "Eres tan molesta", podrías decirle "Realmente necesito un tiempo de silencio para terminar mi trabajo". Si el comportamiento de alguien no mejora después de una confrontación directa, llama a una autoridad superior. Si estás en la escuela, debes hacérselo saber a un profesor o director. Si estás en el trabajo, habla con alguien del departamento de RR. HH. Tienes derecho a sentirte cómodo en tu lugar de trabajo o en la escuela.
Confronting Someone if Necessary