¿Cómo tener Una buena entrevista de trabajo?
Hacer la tarea
Haz una búsqueda de tu posible empleador antes de la entrevista. Encuentra el entrevistador en LinkedIn para saber más de él. Revisa la descripción del puesto para explicar por qué eres un buen candidato. Practica responder preguntas comunes antes de la entrevista. Haz una entrevista de prueba con un amigo o un familiar. Haz una lista de 5 o 10 preguntas que puedas hacer. Identifica aquellas situaciones profesionales o académicas que puedas mencionar durante la entrevista. Lleva copias de tu currículum y cartera de trabajo, en caso de tener.
Escribe el nombre de la empresa en tu motor de búsqueda favorito de internet. Ingresa en su sitio web y revisa las publicaciones recientes en las redes sociales. Luego, busca artículos nuevos acerca de la empresa. Obtén tanta información como sea posible para mostrar ese conocimiento durante la entrevista.  Presta atención a la declaración de misión de la empresa, sus objetivos actuales o proyectos, y los planes para el futuro. Busca materiales proporcionados para los empleados, accionistas o posibles inversores. Contar con más información acerca del entrevistador te permitirá construir una relación con él. Además, podrás adaptar tus respuestas en función de la información que hayas encontrado del entrevistador, lo que podría ayudarte a obtener el empleo. Revisa su perfil para saber dónde ha estudiado, dónde ha trabajado y qué puestos ha tenido. Procura encontrar similitudes con él.  Por ejemplo, si ambos han estudiado lo mismo en la universidad, es posible que puedas mencionarlo durante la entrevista. En el caso de que no tenga una cuenta de LinkedIn, búscalo en otras redes sociales. De todas formas, ten cuidado de no acechar al entrevistador y sé cuidadoso con la información que no esté relacionada con el ámbito laboral. Esta persona no estará impresionada por tus conocimientos acerca de su vida familiar. La entrevista será tu oportunidad de mencionar los motivos por los que eres un buen candidato para el puesto, y la descripción del anuncio laboral te dirá exactamente cómo hacerlo. Lee el anuncio detenidamente para identificar las habilidades y capacidades que la empresa busca en un candidato exitoso. Luego, relaciona tus antecedentes laborales y formación académica con el perfil buscado. Por ejemplo, imagina que la descripción incluye las palabras “persona con iniciativa”, “capaz de crear soluciones innovadoras” y “trabajo en equipo”. Puedes identificar algunas situaciones en que hayas trabajado solo y hayas cumplido con los plazos, ejemplos de soluciones creativas que hayas implementado y momentos en que hayas tenido éxito al trabajar en equipo. Si bien algunos empleadores pueden hacer preguntas aleatorias, existen algunas preguntas comunes que surgen en la mayoría de las entrevistas laborales. Asegúrate de revisarlas y desarrollar buenas respuestas en función de tus antecedentes laborales y formación académica. Luego, practica tus respuestas. Estas son algunas preguntas comunes a tener en cuenta:  ¿Cuáles son tus fortalezas? ¿Cuáles son tus puntos débiles? ¿Por qué quieres trabajar para esta empresa? ¿Dónde te ves en cinco años? ¿En 10 años? ¿Por qué quieres dejar tu trabajo actual? ¿Qué crees que ofreces que nadie más puede ofrecer? ¿Cuándo has cometido un error en el pasado? ¿Qué ha ocurrido? ¿Qué logro te enorgullece? Las entrevistas de prueba te permitirán practicar la forma en que respondes. Escoge a una persona que te apoye, pero que también te proporcione comentarios sinceros acerca de las formas en que puedes mejorar. Luego, dale una lista de las preguntas más comunes para que te haga. Trata la entrevista de prueba como si fuese una entrevista normal.  Pídele a tu entrevistador de prueba que te haga pasar a la sala y permita que te sientes. Luego, responde sus preguntas como lo harías en cualquier entrevista normal. Si no encuentras a alguien que pueda entrevistarte, fílmate mientras respondes las preguntas en voz alta. Luego, mira el video para ver qué cosas debes mejorar. Hacer preguntas en una entrevista te permitirá demostrar que te interesa el trabajo y que te has tomado un tiempo para prepararte. En función de tu búsqueda y la descripción del puesto, identifica entre 5 y 10 preguntas que puedas hacerle al entrevistador. Escríbelas para tener algunas opciones en mente cuando asistas a la entrevista.  Por ejemplo, puedes hacer preguntas como “¿Hay oportunidades de crecimiento aquí?”, “¿Qué tan numeroso es el equipo?” o “¿Cuáles son los recursos disponibles para el proyecto?”. Pregunta acerca de los proyectos más importantes en los que trabajarás. Esto le demostrará al empleador que has leído detenidamente la descripción del trabajo y que quieres anticiparte a asumir el rol. Está bien que hagas preguntas que te surjan durante la entrevista. La lista de preguntas solo es un recurso o un plan alternativo. Mencionar ciertas instancias en tu profesión te ayudará a demostrar que cuentas con las habilidades necesarias para el puesto. Piensa en aquellos momentos en que hayas logrado algo importante, creado una solución, lidiado con una situación difícil, superado un obstáculo o demostrado tus habilidades de liderazgo. Luego, practica la explicación de dichas experiencias de forma tal que refleje tus mejores cualidades.  Por ejemplo, puedes explicar cómo has lidiado con una situación en que una persona haya robado el crédito por tu trabajo en tu puesto anterior o cómo has podido mejorar un equipo que no colaboraba bien con determinado proyecto. De manera similar, puedes resaltar tus logros al mencionar una situación en que hayas obtenido el cliente más lucrativo o cómo has solucionado un problema que podría haber sido una desventaja importante para la compañía. Es posible que el entrevistador ya tenga una copia de tu currículum y carta de presentación, pero llevar algunas copias te permitirá lucir como un candidato muy preparado. Prepara una carpeta con varias copias de tu currículum y carta de presentación para llevar a la entrevista, por las dudas. Además, lleva una copia de tu cartera de trabajo, en el caso de que sea apropiado en función de tu industria. Por ejemplo, puedes llevar una cartera de trabajo para una entrevista por un puesto de diseño. Sin embargo, posiblemente no la necesites si quieres obtener un puesto como enfermero o camarero.
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