¿Cómo renunciar Por teléfono?
Hacer la llamada
Considera la posibilidad de renunciar personalmente. Cálmate. Encuentra canales directos de comunicación. Entrega el aviso con dos semanas de anticipación. Deja bien en claro que estás renunciando. Explica por qué decides irte. Evalúa la opción de entregar una carta de renuncia.
Esta siempre es la mejor y más respetuosa forma de renunciar a un trabajo. Sin embargo, esto no siempre es posible. Por ejemplo, si tu empleador trabaja lejos, no se encuentra en la oficina por mucho tiempo o nunca te ha conocido en persona, una llamada telefónica es un método absolutamente aceptable para renunciar. Ten en cuenta que siempre es mejor hacerlo por teléfono que por correo electrónico. Si el tiempo es un problema, asegúrate de informarle por teléfono inmediatamente en lugar de esperar a verlo en persona sin poder notificarle tu decisión con la anticipación necesaria. No tiene sentido avergonzarte con un llamado demasiado emocional o sentimientos exacerbados en la oficina central. Si has decidido renunciar por teléfono, contrólate y esfuérzate por hacerlo de manera educada. En muchos casos, incluso es posible que puedas encontrar un acuerdo amistoso para tus problemas. Lo ideal es que termines la relación laboral de manera positiva, por más que hayas tomado la decisión por razones negativas. Por ejemplo, concéntrate en la oportunidad ofrecida por tu nuevo puesto. Practica ejercicios de respiración para calmarte. En el caso de que esto no funcione, habla frente al espejo para reafirmar que estás tomando la decisión correcta al abandonar tu puesto. A la hora de hacer la llamada, es importante que puedas hablar con alguna autoridad para poder hacer efectiva tu renuncia. Comunícate con el departamento de Recursos Humanos o llama a tu supervisor o gerente directo. En el caso de que no logres comunicarte con el gerente, llama a tu supervisor directo. Por más que entregues la renuncia en el departamento de Recursos Humanos, es importante que primero hables con tu gerente o supervisor para que tengan el tiempo necesario para prepararse para tu ausencia. En el mundo laboral, los empleados suelen entregar un preaviso de dos semanas. Sin embargo, esto puede variar según el empleador y el puesto en cuestión. Por ejemplo, algunos puestos requieren abandonar las actividades inmediatamente después de entregar la renuncia. Por lo general, esto sirve para proteger información confidencial. Sin embargo, si en tu empleo actual no existe un tiempo específico establecido, entrega el preaviso con dos semanas de anticipación. Establece claramente cuál será el último día que trabajes. Al hablar con tu jefe, exprésale tus intenciones y no dejes lugar a dudas. Por ejemplo, una buena frase que puedes utilizar es "Presento mi renuncia efectiva a partir de [tu último día de trabajo]". Para suavizar el impacto, puedes decir "Comprendo que quizás no sea el mejor momento, pero...", "Agradezco la oportunidad que me han brindado" o "Esta ha sido una decisión difícil para mí". Permite que tu jefe negocie la fecha específica de salida, a menos que tengas que comenzar un nuevo trabajo inmediatamente después de renunciar. Procura terminar en buenos términos al hablar con agradecimiento por la oportunidad y el tiempo dedicado al puesto. No quemes puentes. Ser educado no cuesta nada, y te traerá beneficios a lo largo de la vida. Expresa cuánto has crecido en tu profesión, y menciona tus motivos para renunciar, ya sea por desacuerdos con el empleador o una mejor oferta laboral. Recuerda ser tan educado y objetivo como sea posible.   Si es posible, no proporciones demasiados detalles acerca de tu nuevo puesto o tus planes para el futuro. Si lo deseas, puedes contarles a tu supervisor o compañeros de trabajo en una conversación casual en otro momento.  Estos son algunos buenos ejemplos a tener en cuenta a la hora de explicar los motivos de la renuncia:  "Necesito avanzar en mi profesión y he encontrado una oportunidad muy prometedora". "[Aspectos positivos o nuevas oportunidades laborales] se adecúan más a mis objetivos profesionales". "Me gusta mi trabajo, pero he recibido una mejor oferta". "Es una oferta que no puedo rechazar". Además de realizar la llamada, es posible que tu empleador te solicite que envíes una carta de renuncia. Sin embargo, no es necesario que escribas una nota demasiado compleja. Si bien puedes proporcionar detalles, la mayoría de los empleadores no requieren una carta extensa en absoluto. Por lo general, lo importante es mencionar claramente que renuncias e incluir la fecha de entrada en vigor. Por lo tanto, no es necesario que incluyas los motivos de tu decisión. Averigua cuáles son los requisitos de la empresa para las renuncias y asegúrate de cumplirlos.
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