¿Cómo lidiar Con un jefe perezoso?
Cuidarte y pensar en ti
Prepara otra lista. Establece objetivos para ti. Prioriza tu salud emocional. Evalúa otras opciones de empleo. Ten expectativas realistas. Establece límites. No permitas que se abusen de ti.
Esta vez, haz una reflexión interna y no te enfoques en tu jefe, sino en ti mismo. Escribe todas las cosas que te hagan feliz de tu trabajo, sin importar qué tan grandes o pequeñas sean. ¡Las entradas de tu lista podrían sorprenderte! Algunos estudios han demostrado que mejorar la perspectiva incrementa la felicidad que, a su vez, seguirá mejorando tu perspectiva.  Quizás te sientas agradecido por tener horarios flexibles. Tal vez tengas vacaciones pagas, días festivos o fines de semana libres. Quizás disfrutes la camaradería entre tú y tus compañeros. Tu trabajo tal vez no esté tan lejos de casa, haciendo que el traslado sea razonable. Independientemente de la visión de tu jefe, evalúa cuáles son tus objetivos profesionales. Haz una lista con tus metas a corto y largo plazo, y prioriza todo en orden de viabilidad o importancia para ti. Aprovecha cualquier oportunidad que combine objetivos y luego desarrolla un plan de acción.  ¿Quieres obtener un ascenso en los próximos seis meses? ¿Deseas obtener un aumento? ¿Quieres cambiar el turno de la mañana por el del día? ¿Deseas que te nombren líder en el próximo proyecto importante? Tu autoestima, nivel de estrés y felicidad general son importantes. Si la pereza de tu jefe afecta tu trabajo o tu salud emocional, tienes que tomar alguna medida, ya sea que hables con él o busques otro empleo. No te paralices. Recuerda que un trabajo no es adecuado para ti si tienes que sacrificar tu salud emocional para que funcione. Si fuera apropiado, esto también abrirá una conversación para redefinir tu puesto y compensación. Si has intentado resolver los problemas con tu jefe y sigues insatisfecho, es posible que sea hora de comenzar a buscar otro empleo. Comienza a crear tu red de contactos, actualiza tu currículum y busca otro puesto de manera activa. Esto no representa una derrota ni indica que haya algo malo contigo e incluso con tu jefe, sino que es hora de que sigas adelante. Así como necesitas evaluar si los aspectos de la lista de los comportamientos negativos de tu jefe son factores no negociables, también debes analizar tus expectativas con respecto a tu jefe, tu lugar de trabajo y ti mismo. Esto es muy importante, dado que establece la forma en que abordas cada día, lo que puede tener un gran impacto en tu salud emocional. Ya sabes cuál es la descripción de tu puesto y cuáles son tus responsabilidades. Trabajar con los demás requiere una mentalidad abierta y flexibilidad. Sin embargo, una vez definidos, tus límites no se deben negociar. Si la pereza de tu jefe incrementa tu carga laboral, recuérdale con tacto y de manera profesional que tus responsabilidades adicionales exceden el alcance de tu puesto actual. Definir tus límites también le permitirá al empleador reflexionar acerca de sus propias acciones. Quizás no sea consciente de que no es productivo. Posiblemente estés molesto por el hecho de que el comportamiento de tu jefe perezoso afecta tu rendimiento en el trabajo e incluso crea una mayor carga laboral para ti. Dado que se trata de tu jefe, quizás sientas que no tienes otro remedio que aceptar las cosas tal como son. Sin embargo, no permitas que se abuse de ti ni seas una presa fácil. Sé tu propio defensor de forma tranquila, calma y profesional. Por ejemplo, si sientes que tu jefe se aprovecha de ti porque sus trabajos siguen apilándose en tu escritorio, puedes decir “He notado que ahora recibo todas las facturas de los proveedores y, dado que eso no es parte de la descripción de mi puesto, me gustaría derivarlas al personal correspondiente para que se paguen de manera rápida y correcta”.
Looking Out for Yourself