¿Cómo crear Conciencia sobre la diversidad, igualdad e inclusión?
Promover un lugar de trabajo diverso y equitativo
Pide al Departamento de Recursos Humanos que imparta un taller de capacitación sobre sensibilidad cultural. Alienta las prácticas de contratación inclusiva. Establece políticas sobre igualdad de acceso y discriminación. Explica la importancia de un lugar de trabajo diverso e inclusivo.
En tu próximo seminario, sesión de capacitación o evento de redes, ¿por qué no puedes tratar el tema de inclusión y diversidad? Estos talleres se pueden enfocar en diversos asuntos, por ejemplo, acoso sexual, diversidad cultural, salud mental o igualdad de acceso.  El Departamento de Recursos Humanos puede dirigir el taller al utilizar ejercicios, cursos y folletos que se encuentran en Internet. También pueden contratar a una firma de consultoría externa para que dirija la sesión por ellos. Si tu empresa es pequeña o si no tiene un Departamento de Recursos Humanos, habla con tu jefe. Enfatiza cómo la capacitación cultural puede fortalecer a tu organización como un todo. La diversidad e inclusión empiezan durante el proceso de contratación. Alentar un grupo más diverso de postulantes hará que tu lugar de trabajo sea un lugar más inclusivo. Algunas formas de crear un proceso de contratación inclusivo son:  Escribe anuncios de trabajo con calificaciones amplias a fin de permitir un conjunto más diverso de postulantes. Sé consciente de cómo tu lenguaje puede implicar género. Evita utilizar lenguaje específico a un género en tu anuncio de trabajo. En vez de utilizar “él” o “ella”, escribe “el postulante” o “ellos”. Publicita las políticas de diversidad e inclusión (incluyendo las normas de no discriminación) de tu anuncio de trabajo. Enfatiza que no discriminas por género, raza, religión, origen étnico o discapacidad. Asegúrate de que los entrevistadores representen una muestra diversa de tu lugar de trabajo. Haz preguntas amplias y abiertas. Evita preguntas sobre la vida personal del postulante, como su religión, estado civil o relación o hijos. Es importante tener un conjunto de reglas sobre discriminación e igualdad para asegurarte de que todos sepan cómo se espera que actúen. Habla con tu jefe, con el Departamento de Recursos Humanos o con compañeros de trabajo sobre la posibilidad de establecer nuevas políticas inclusivas.  Establece una política de no discriminación en el lugar de trabajo. Recuerda a los empleados que nadie puede ser víctima de discriminación por su raza, género, religión, etnia u orientación sexual. Coloca esta política en un lugar público, por ejemplo, en una sala de descanso o cerca de las impresoras. Asegúrate de que todos los empleados sepan cómo reportar la discriminación en el lugar de trabajo. Los empleados que violen la política podrían requerir capacitación de sensibilidad o una medida disciplinaria. Si tu empresa ofrece un seguro de salud, asegúrate de que incluya políticas para una amplia diversidad de condiciones. Las políticas inclusivas son las que ofrecen control de natalidad, pruebas de ETS y servicios para diversas condiciones médicas. Algunas personas podrían mostrarse reticentes a las nuevas políticas de inclusión o diversidad en el lugar de trabajo. Al crear conciencia sobre este tema, recuerdas a los empleados y empleadores los beneficios de un lugar de trabajo diverso e inclusivo.  Los beneficios de la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo incluyen una mayor productividad, una mayor satisfacción de los empleados y clientes más felices. Podrías decir algo como “Pienso que es importante tener más diversidad en nuestra oficina. Se ha demostrado que los lugares de trabajo diversos son más eficientes y que sus empleados son más felices”.
Promoting an Equitable and Diverse Workplace