¿Cómo levantar La moral de los empleados?
Entender la moral
Ten en cuenta que la satisfacción y la insatisfacción no son lo mismo. Ten en cuenta que la moral de los empleados se relaciona de forma directa con la situación laboral. Préstales atención a los factores que están en juego. Busca algunas señales de moral baja.
Pueden coexistir de forma independiente una de la otra. Al disminuir la insatisfacción, no necesariamente se aumenta la satisfacción en un trabajo. Quizás puedas verlo como la presencia o la falta de recompensas (satisfacción) contra la presencia o la falta de disgustos (insatisfacción). Por ejemplo: es posible que llegues a odiar a los niños, pero continúes trabajando en la escuela primaria debido a las prestaciones.  Un trabajo con un paquete de prestaciones excelentes no puede cambiar el hecho de que un empleado aún no se sienta satisfecho con su profesión en sí, por muy satisfecho que se sienta con su puesto dentro de esa profesión. Una persona puede estar dispuesta a aguantar unas condiciones laborales muy insatisfactorias debido a la gran satisfacción que recibe por el trabajo que hace. Aunque la moral individual y grupal pueden variar y no todos los problemas de moral se originan por el trabajo directamente, existen algunas cualidades que juegan un papel importante al mantener la moral alta en el lugar de trabajo.  La credibilidad se refiere a la percepción mayor de la sociedad con respecto a la empresa y al puesto en sí. El respeto hace referencia al nivel de respeto entre los compañeros en el lugar de trabajo. El orgullo es una cualidad que un empleado debe tener en el trabajo y en el puesto que desempeñe. La justicia debe existir entre el empleador y el empleado. El compañerismo debe existir entre los compañeros para impulsar una comunidad laboral. Existe más de una pieza en el rompecabezas de la moral de los empleados. Si tratas de resolver un problema de moral al considerarlo desde una sola perspectiva, no tendrás una imagen clara del problema. Piensa en los elementos diferentes que pueden contribuir en la moral de los empleados.  las actitudes de los gerentes y ejecutivos hacia los subordinados las condiciones laborales, incluyendo las horas de trabajo y las normas de seguridad el liderazgo eficaz y la distribución inteligente de la autoridad y la responsabilidad en la organización el diseño de la estructura de la organización que facilite el flujo del trabajo el tamaño de la organización Quizás no aparezcan todas a la vez y es posible que no indiquen una moral baja relacionada con el trabajo. Sin embargo, si observas estos patrones entre muchos empleados, es posible que haya un problema de moral. Préstale mucha atención a lo siguiente:  tasas altas de ausentismo retrasos volumen alto de reemplazos huelgas y sabotaje falta de orgullo en el trabajo desperdicios y deterioros
Understanding Morale