¿Cómo mejorar Tu desempeño laboral?
Evaluar tu desempeño laboral
Realiza una evaluación personal sincera. Pídeles a tus compañeros de trabajo que te evalúen. Completa una evaluación con tu supervisor. Aborda una revisión de mal desempeño. Elabora una lista con tus fortalezas. Elabora una lista de las áreas a mejorar. Fíjate metas de desempeño.
Revisa la descripción de tu cargo y tus responsabilidades, y califica tu desempeño en cada área. Si eres sincero sobre tu rendimiento, esto será de utilidad para determinar en qué áreas necesitas esforzarte para mejorar tu desempeño.  Puedes calificar si “excedes las expectativas”, “cumples las expectativas” o “necesitas mejorar” en cada área. Elabora una lista de fortalezas y debilidades en cada área. Por ejemplo, podrías indicar que eres bueno escribiendo informes, pero no los presentas a tiempo. Una manera de tener una noción de tu desempeño laboral es preguntarles a tus compañeros de trabajo. Su percepción de tu trabajo puede darte una idea de las áreas que necesitas mejorar y aquellas en las que vayas bien.  Podrías pedirles que escriban en una nota autoadhesiva algunas palabras que describan tu desempeño laboral, y que la pongan en un sobre en tu escritorio. Por ejemplo, podrías decir “¿Podrían escribir algunas palabras sobre mi trabajo en esta nota y colocarla en el sobre colgado afuera de mi cubículo?”. También podrías crear una encuesta en línea que sea breve y anónima para que la completen. Podrías pedir su opinión en persona si esto no te incomoda. Podrías preguntarles “¿Podrían brindarme algunos comentarios sobre mi desempeño laboral?”. Esta podría ser la retroalimentación más importante que puedes recibir. Esto te permitirá saber qué piensa tu supervisor de tu rendimiento y en qué manera cree que puedes mejorarlo. Esto también te permitirá saber qué es lo que busca exactamente en un empleado grandioso.  La mayoría de las compañías tienen fechas específicas para evaluar a sus empleados. Consulta con tu supervisor para conocer cuándo será la próxima evaluación. Podrías preguntar “¿Dentro de cuánto tiempo me evaluarán luego de mi contratación?” o “¿Cuándo tendremos nuestra evaluación?”. Podrás pedirle a tu supervisor que te brinde observaciones casuales en torno a tu desempeño laboral o una tarea o asignación específicas. Por ejemplo, podrías preguntarle a tu jefe “¿Le importaría mencionarme qué tal me ha ido en el último informe?”. Conversa con tu supervisor sobre la revisión y las consecuencias que podría tener. Usa esta revisión para mejorar tu desempeño al identificar con exactitud las áreas en las que tu supervisor considere que necesitas mejorar.  Pídele al supervisor que te brinde ejemplos específicos sobre la manera en la que puedas mejorar tu desempeño. Por ejemplo, podrías decirle “En mi revisión, se indica que tengo que mejorar mis habilidades de liderazgo. ¿Podrías brindarme ejemplos de cómo puedo lograrlo?”. Concéntrate en las áreas más bajas de tu revisión. Tendrás que mejorar en general, pero estas serán las áreas más importantes para mantener tu trabajo. Si has tenido observaciones negativas en torno a tu asistencia, deberás mejorar dicho punto antes de trabajar en tus habilidades de liderazgo. Podrías enfocarte en las áreas a mejorar, pero si revisas tus fortalezas, esto puede ayudarte a mejorar tu desempeño laboral. Si conoces cuáles son tus fortalezas, sabrás qué recursos internos tendrás para fomentar tus mejoras.  Elabora una lista de fortalezas que tú, tus compañeros de trabajo o tu supervisor hayan mencionado en tus evaluaciones. Resalta las fortalezas que mencionen más de una persona o que se mencionen más de una vez en general. Por ejemplo, podrías escribir “confiable” y “fiable”, y también escribir y resaltar “diligente”, ya que tu supervisor y tú lo han mencionado. Sabrás con exactitud qué hacer para mejorar tu desempeño laboral si revisas las observaciones de tus evaluaciones. Identifica lo que tú, tus compañeros de trabajo y tu supervisor creen que puedes hacer mejor.  Busca palabras clave en tus evaluaciones, como mejorar, aumentar, fortalecer, ampliar o desarrollar. Busca temas recurrentes, como llegar a tiempo, verificar los hechos o trabajar en equipo. Podrás fijarte metas una vez que conozcas las áreas que necesitas mejorar y las fortalezas que poseas para realizar las mejoras. Esto te ayudará a hacer que las mejoras en tu desempeño sean concretas y te mantengan responsable.  Fija metas relacionadas con el aumento de tu productividad. Por ejemplo, podrías fijarte la meta de enviar 5 solicitudes adicionales al día. Divide cada meta en acciones factibles. Por ejemplo, para enviar 5 solicitudes adicionales al día, podrías tener que presentarlas y revisarlas con más rapidez.
Evaluating Your Job Performance