¿Cómo escribir Una justificación de empleo?
Tomar decisiones
Determina cuál será el nombre del cargo. Investiga lo necesario.
Debes contar con una manera de definir el cargo que señales antes de empezar a escribir la carta. Tienes que idear una definición para el cargo, así podrás tener algo a lo cual referirte en toda la carta.  Ten en cuenta la función del puesto. ¿Necesitas a una persona que revise los artículos para una revista en la que escribes? A esta persona se le podría denominar editor o redactor. ¿Qué nivel de responsabilidad tendrá esta persona? Si tendrá que obedecer a un editor de mayor rango en el departamento, el nombre del cargo podría ser redactor adjunto. Debes conocer los hechos antes de escribir una propuesta de negocio. Tendrás que colocar determinados datos específicos (como un presupuesto y el salario), así la propuesta será realista e informativa.  Cerciórate de poder justificar la razón por la que este cargo sea necesario. Por ejemplo, podrías creer que si estableces este cargo, esto permitirá que la compañía reduzca sus gastos. Retomemos el ejemplo del cargo de redactor adjunto. Si tu compañía contrata a una gran cantidad de escritores independientes y les pagan por hora, es probable que ellos deban editar su propio trabajo. Si tu compañía contara con un redactor con un salario un poco menor al de un escritor independiente, los escritores no trabajarían tanto. Pero eso no es todo, existen otras justificaciones además del costo. Estos podrían ser un menor tiempo de ciclo para que los artículos lleguen a la imprenta con más rapidez, una mayor calidad al garantizar una gramática y un contenido adecuados, etc. Concibe un salario justo. Podrías describir un cargo para ti o para otra persona; en cualquier caso, tendrás que cerciorarte de proponer un salario razonable. Dedica un tiempo a investigar sobre los salarios promedio para cargos similares. Recuerda que los salarios para principiantes son bajos, por lo que puedes proponer un salario o una tasa de remuneración inferior al promedio. Revisa el presupuesto de tu compañía. Tendrás que saber cómo se pagará por este cargo. Si el cargo eliminará algunos gastos, calcula la cantidad de dinero que se ahorrará. Puedes asignar ese dinero a un presupuesto para el nuevo cargo. Asimismo, puedes buscar áreas en las que tu compañía cuente con dinero en exceso, el cual podrían asignar de vez en cuando a la apertura de nuevos empleos. Determina si puedes emplear parte de este dinero para financiar un nuevo cargo.
Making Decisions