¿Cómo escribir Una autoevaluación?
Reflexionar sobre tus logros
Reserva un tiempo. Analiza tus metas. Cataloga tus logros. Mantén el enfoque en ti. Explica tus dificultades. Explica tus iniciativas de crecimiento. Categoriza tus comentarios. Resalta.
Se necesita tiempo para crear una autoevaluación exhaustiva y útil, así que asegúrate de reservar el tiempo suficiente para que puedas completar el proceso. Si apresuras las cosas, lo más probable es que omitas logros importantes u oportunidades de desarrollo, lo que hará que el producto terminado sea menos productivo debido a que no refleja realmente tu progreso profesional. Tu autoevaluación debe reflejar el hecho de que estás cumpliendo tanto tus metas como las de la empresa a largo plazo. Y lo que es más importante, para demostrarle a tu organización que eres un empleado eficaz, deberás mostrar que te estás esforzando por cumplir las metas de la empresa. Completar una autoevaluación te permitirá saber si estás rumbo a cumplir tus expectativas profesionales ya que podrás ver si todo el trabajo duro que realizas se relaciona con tus metas. Con base en tus metas, crea un inventario de todo el trabajo que has hecho en el último año. Incluye cosas tales como proyectos completados, comités en los que has servido e informes que has redactado. Esta lista debe incluir todo, desde registros de clientes que ganaste hasta el comité que presidiste.  Analiza tus materiales de trabajo (p.ej., correos electrónicos e informes) para tener ejemplos de tu trabajo y respaldar tus logros.  Mientras anotas tus logros, piensa en cómo encajan con tus metas y utiliza eso para desarrollar tu redacción. Por ejemplo, si tu meta es aumentar las ventas y has estado llamando a clientes potenciales, puedes decir que “iniciaste las ventas” o “incrementaste los puntos de venta” en lugar de decir que “hiciste simples llamadas”. Debido a que esto es una autoevaluación, deberás incluir únicamente tus logros, no los de todo tu equipo. Demuestra la forma en que contribuiste a alguna tarea en equipo, incluyendo tus cualidades como un miembro del equipo. Todos los trabajadores tienen sus debilidades e identificarlas de manera honesta es la única forma de superarlas. Debes reflexionar sobre tus dificultades con la finalidad de fijarte nuevas metas y elegir oportunidades de desarrollo útiles.  Piensa en las ocasiones en las que has quedado rezagado en tu trabajo, en que necesitaste ayuda o en que no estuviste seguro de haber completado una tarea correctamente. Proporciona ejemplos. Al igual que con tus éxitos, incluye ejemplos concretos que sustenten tu necesidad de tener oportunidades para el desarrollo profesional.  Si tienes dificultades para identificar tus debilidades, habla con un colega de confianza, un mentor o tu supervisor. Lleva un registro de tus actividades para el desarrollo profesional desde el año pasado y relaciónalas con tus metas y debilidades pasadas. Demuestra la forma en que tuviste éxito para superar tus dificultades y lo mucho que te esforzaste para convertirte en el tipo de empleado que desea tu organización. Incluye actividades de crecimiento profesional que hayas completado en tu propio tiempo, así como aquellas que hiciste como parte de tu trabajo. Los comentarios que hayas recibido durante el último año serán fundamentales para sustentar tus logros y ayudarte a identificar las áreas de desarrollo. Si es posible, no olvides incluir los comentarios de tu supervisor, tus colegas y los clientes. Demuéstrale a tu organización las cualidades únicas que aportas. Por ejemplo, si tienes una formación académica variada o eres bilingüe, incluye esas características en tu autoevaluación con la finalidad de demostrar la forma en que contribuyes a la cultura de la empresa. ¿Qué te diferencia como empleado? Pregúntate qué características aportas en el trabajo y que están por encima de la descripción laboral. Como esta evaluación se enfoca en tu desempeño, incluye detalles que demuestren el tipo de contribución individual que aportas.
Reflecting on Your Accomplishments