¿Cómo hacer Que despidan a tu jefe?
Observar y documentar a tu jefe
Reflexiona acerca de las acciones de tu jefe. Observa cómo tu jefe trata a los empleados. Mantente organizado. Documenta el comportamiento. Practica la cautela.
¿Qué hace tu jefe que justifique que se le despida? Tener una mala personalidad no puede ser un fundamento para que se despida a alguien. Habla con un colega en quien confíes o con un amigo acerca de tus sentimientos. Haz todo lo que puedas para evitar que tu jefe se entere de tus ideas. Considera buscar otro trabajo. El hecho de crear un caso en contra de tu jefe puede no valer la molestia y el esfuerzo emocional. Él estará bajo el fundamento de que se le despida si les falta el respecto a los empleados o les roba. Tiene que haber varios empleados que testifiquen la verdad de este tipo de falta de respeto. Un comportamiento inapropiado de tu jefe hacia los empleados se puede dar de la siguiente forma:  Tu jefe hace discriminaciones o bromas raciales o sexuales. ¿Trabajas para alguien que te llama por un nombre peyorativo o te hace constantemente unas bromas acerca de tu raza, género o religión? Estas acciones son en contra de la ley y constituyen unos fundamentos concretos para un despido. Tu jefe tiene un comportamiento abusivo. ¿Te arrastra a su oficina (o te saca del medio de la oficina) para gritarte y reprenderte cuando cometes un error? No se acepta el comportamiento abusivo en el centro de trabajo. Todas las personas deben tratarse con un respeto igualitario. Tu jefe realiza unas prácticas injustas de gestión. ¿Tiene favoritos y les quita las oportunidades a los otros miembros del personal? ¿Tus compañeros de trabajo y tú se les pasa por alto la oportunidad para ciertos ascensos cuando están más que calificados que el preferido del jefe? Tu jefe realiza un robo intelectual o se apropia de las ideas de los empleados. Robar unos artículos materiales no es el único ejemplo de robo. En tus fases de planificación, debes realizar algunos pasos preventivos para asegurarte de que nadie se entere de lo que haces. Muchas computadoras corporativas operan una red compartida a la que el jefe tiene acceso. Planifica conservar toda la documentación lejos de tu computadora de trabajo y lejos de la vista de cualquiera.  Necesitarás un lapicero y un papel, una grabadora de audio, una cámara de video y una carpeta o un diario, aunque dependerá de cuán malo es el caso. Quizás no necesites la cámara de video, ya que la mayoría de las oficinas cuentan con una cámara de seguridad que se puede utilizar en una investigación. Comprueba que tu jefe necesita ir a la fuerza a Recursos Humanos al documentar meticulosamente cada infracción suya a medida que ocurran.  Consigue un diario y escribe la hora y la fecha del incidente y el tipo de ocurrencia. Reúne una evidencia basada en los hechos, como los recibos o los registros que demuestren que tu jefe ha hecho algo malo o ilegal. Consigue una evidencia en fotografías o videos al colocar una cámara oculta en el área de la oficina donde puedas conseguir tal evidencia. Sin embargo, ten en cuenta que grabar a alguien sin que lo sepa puede no utilizarse en una corte. Tener este tipo de documentación en videos o fotografías servirá de apoyo para otras evidencias. No debes llevar un trípode y un equipo profesional de cámara al trabajo. Usa un teléfono inteligente si necesitas tomar una fotografía o grabar un incidente. Tienes todas las capacidades de un espía a la mano. Los teléfonos inteligentes pueden grabar videos, audios y tomar fotografías. Escribe los detalles de las acciones de tu jefe en privado.
Observing and Documenting Your Boss