¿Cómo contratar Un guardaespaldas?
Trabajar con un guardaespaldas
Escribe un contrato de empleo para ti y para el profesional de seguridad. Evalúa el conocimiento de la situación de tu guardaespaldas. Observa la forma en que tu guardaespaldas se comporta en presencia de otras personas. Consulta acerca de su bienestar físico con el paso del tiempo.
Este documento debe incluir la fecha de inicio y finalización, el pago, los días festivos y las condiciones de trabajo. Haz que el guardaespaldas firme el contrato para que sea legalmente vinculante. Los contratos de empleo deben estar por escrito para ser legalmente válidos y evitar malentendidos con tu candidato. Es posible que no seas capaz de ver qué tan bien analiza su entorno hasta que desempeñe su trabajo. Obsérvalo cuando trabaje para asegurarte de que esté atento y sea proactivo en situaciones estresantes. Evalúa sus habilidades de comunicación, en especial con tus amigos o socios. Tu guardaespaldas debe ser capaz de hablar con claridad, seguridad y una elocuencia razonable. Además, asegúrate de que escuche bien e interprete bien sus funciones. Los guardaespaldas que no tienen buenas capacidades de comunicación pueden malinterpretar las instrucciones y las situaciones, y cometer errores bajo situaciones de estrés. Observa las señales de enfermedades o deterioro físico del profesional de seguridad. Su salud no solo es importante por su propio bien; un guardaespaldas enfermo o que no esté en forma no podrá protegerte. En el caso de sufrir enfermedades graves, accidentes u otros problemas, es posible que tengas que terminar el contrato antes de tiempo debido a que sus habilidades se han visto limitadas. Pídele al guardaespaldas que reciba un chequeo físico anual para evaluar su estado de salud.
Working with a Bodyguard