¿Cómo convertirse En un consultor de recursos humanos?
Encontrar un puesto
Haz una pasantía. Investiga sobre las posibilidades de trabajo. Haz una hoja de vida impresionante. Considera una empresa consultora de recursos humanos.
La mayoría de los puestos básicos en recursos humanos requieren experiencia previa, por lo general, mediante pasantías. Hacia el final de tus estudios, busca oportunidades de pasantías. Como pasante de recursos humanos, tendrás la oportunidad de aplicar tu trabajo académico a situaciones del mundo real. Así, las tareas de un pasante de recursos humanos son variadas, entre ellas, preparar la documentación para las nuevas contrataciones, hacer publicidad de los puestos vacantes de trabajo, asesorar a los empleados sobre cuestiones de seguridad, etc. Un buen lugar para empezar a buscar una pasantía es el centro de servicios de carreras de tu universidad o también puedes hacer consultas al asesor académico del departamento de tu especialidad. Además, es posible que tus maestros hayan tenido que hacer pasantías y podrían guiarte a fin de encontrar una buena opción para ti. Una vez que te hayas graduado (con suerte, ¡con honores!), investiga sobre los distintos puestos de recursos humanos. Por lo general hay dos caminos profesionales para los trabajos de recursos humanos: generalista o especialista.  El generalista de recursos humanos tiene una amplia gama de responsabilidades, tales como atraer y retener a los empleados, capacitar, gestionar la fuerza laboral y planificar las formas de satisfacer las necesidades de los recursos humanos. Los generalistas suelen trabajar en pequeñas empresas o en puestos de gestión. Los especialistas de recursos humanos normalmente requieren un profundo conocimiento sobre el programa de recursos humanos de una empresa (más grande) en particular, por ejemplo, relaciones laborales y de empleados, beneficios, realización de entrevistas o administración de pruebas antes del empleo. Escribir una excelente hoja de vida es un arte en sí mismo. Asegúrate de que tu hoja de vida no tenga más de una página y de que se enfoque en tus fortalezas individuales. Incluye también tu educación y experiencia. Hay varias maneras de organizar una hoja de vida, solo asegúrate de dividir las secciones de educación, experiencia laboral y fortalezas. Recuerda que una hoja de vida es una herramienta de marketing, ya que tratarás de venderte a empleadores que nunca te han conocido. Utiliza declaraciones de logros y palabras de acción en vez de descripciones sencillas de tu función en trabajos anteriores. Muchos puestos de trabajo también piden una carta de presentación. Así, una carta de presentación es una extensión de tu hoja de vida; no obstante, no tendrás simplemente que repetir la misma información. En vez de ello, opta por escribir sobre lo que aprendiste de los puestos anteriores y sobre por qué te interesa el puesto al que postulas, de tal modo que te asegures de enfocarte en las habilidades y fortalezas necesarias para ese puesto en particular. Las cartas de presentación por lo general tendrán que cambiar según el puesto al que postules. Cuando empieces, es posible que desees empezar a trabajar para una empresa consultora de recursos humanos. Con frecuencia se necesitan algunos años de experiencia a fin de estar calificado para los puestos de consultoría de alto nivel. Investiga sobre los tipos de empresas consultoras que hay en tu área a fin de determinar qué tipo y qué empresa sería la adecuada para ti. Por lo general hay tres tipos de empresas consultoras y el tipo para el que trabajes dependerá de tus intereses y área de especialización. Así, hay empresas consultoras de estrategias (enfocadas en la consultoría de recursos humanos sobre estrategia de negocios), empresas consultoras de recursos humanos que se dedican a un solo campo (las que trabajan solo en consultoría de asuntos de recursos humanos), y empresas consultoras de gestión o las cuatro empresas consultoras más importantes (la consultoría de recursos humanos es una de las muchas ofertas de consultoría que ofrecen estas grandes empresas consultoras).
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