¿Cómo lidiar Con las malas referencias?
Debes ser proactivo para anticipar una mala referencia
Identifica las posibilidades de que tengas una mala referencia. Investiga acerca de la política de la empresa con respecto a las referencias. Haz que alguien llame a tu nombre para ver qué dicen. Brinda muchas buenas referencias para reducir las probabilidades de que se comuniquen con la mala referencia.
Se pueden brindar las referencias a los posibles empleadores de dos maneras diferentes y tú debes identificar las probabilidades de que tengas una mala referencia.  Las cartas de referencia o los datos que entregues. Una referencia tiene el fin de respaldar tus aptitudes para el puesto de trabajo. Antes de pedirle a alguien que sea tu referencia, tienes que determinar si esa persona dirá algo positivo acerca de ti. Recuerda la relación laboral que has tenido con esa persona hasta ahora. ¿Hay alguna razón por la que no brinde una buena referencia? ¿Hubo algún problema laboral o personal en el mejor de los casos, aunque creas que ya se solucionaron? Si crees que esa persona arruinará tus probabilidades de conseguir el trabajo, no la uses como una referencia. Las referencias que solamente busque tu posible empleador. Pueden ser tus anteriores supervisores, colegas y representantes del área de recursos humanos. Tienes menos control con este tipo de referencia porque nunca se sabe quién ni cuándo se comunicará con ellos. Si has tenido algún problema con un posible contacto de referencia, toma las medidas que están enumeradas abajo para disminuir el riesgo de dañar tu candidatura. Comunicarte con el área de recursos humanos o leer el manual para los empleados te ayudará a comprender la política que tiene cada empresa para verificar las referencias, que también se denominan “verificación”. Para reducir su carga, es posible que la empresa en la que actualmente trabajas o en las que trabajaste anteriormente solo brinden cierta información si un posible empleador se comunica con ellas. Puede ser que no tengas que preocuparte por una mala referencia (a menos que infrinja la política de la empresa) si al empleador solo se le permite confirmar cierta información, como la siguiente:  Las fechas de trabajo Tu cargo Si te fuiste de la empresa en buenos términos Tu sueldo Puedes pedirle un amigo o a un servicio que verifica las referencias que se comunique con tus empleadores actuales o anteriores para descubrir qué dicen acerca de ti. Si hay una gran probabilidad de que brinden una mala referencia, es mejor que investigues más allá de las preguntas generales del cargo y las fechas de trabajo. Preguntar acerca de tus habilidades, aptitudes, ética laboral, puntualidad y carácter (si se les está permitido responder o no) te hará saber qué se le dirá a los empleadores reales y te permitirá planear lo que debes hacer con una mala referencia. Al brindar una amplia información acerca de otras buenas referencias podrías eliminar el hecho de que tengan que comunicarse con una posible mala referencia. Brindar datos y cartas de referencia de varios supervisores, colegas y mentores actuales y anteriores podría eliminar el hecho de que tengan que comunicarse con alguien más. Debe ser bueno que uses de tres a cinco referencias de este tipo.
Being Proactive in Anticipation of a Bad Reference