¿Cómo desarrollar Un plan de compensaciones?
Incluir otros beneficios
Investiga las opciones. Ofrece un plan de compensaciones que incluya una mezcla de beneficios. Solo incluye los beneficios que puedas costear. Sé claro cuando coloques el plan de beneficios en el libro de políticas de la compañía.
Hay muchos beneficios que puedes incluir en tu plan de compensaciones, además de los bonos y otros incentivos según los méritos. Algunos ejemplos son los beneficios requeridos, como la compensación al trabajador y el seguro médico, además de beneficios opcionales, como varios tipos de seguros (de salud, de vida o por discapacidad), vacaciones, días de ausencia por enfermedad y acciones. Asimismo, estudia qué beneficios se ofrecen comúnmente para un tipo de empleado en la industria. Investiga los beneficios que se ofrecen según los objetivos de la compañía. Por ejemplo, una compañía con unos beneficios grandiosos, como vacaciones pagadas, licencia de maternidad y buenas opciones de acciones, podría retener más fácilmente a sus empleados. Inclúyele unas opciones a corto y largo plazo. Lo ideal es que el plan debe tener beneficios que premien a los empleados a corto plazo, como con unos bonos y unas comisiones. Asimismo, debe tener beneficios a largo plazo, como unos planes saludables de jubilación. Brinda un plan médico y quizás un plan dental si está en el presupuesto. De igual forma, podrías incluir un beneficio de gasto flexible.  Considera las oportunidades para destacarse con un reembolso de gastos educativos o ascensos laborales y aumentos de remuneraciones. Brinda beneficios para la familia, como una guardería infantil en las instalaciones o un reembolso del costo del servicio de guardería. Si al negocio no le va bien o experimenta momentos difíciles temporalmente, es muy posible que retires los gastos de los beneficios, lo que podría causar resentimiento en el personal. Siempre es más fácil añadir un beneficio que quitarlo. Por ello, sé realista cuando diseñes los beneficios. Tienes la opción de incrementarlos con el tiempo para premiar a los empleados leales. Es posible que debas involucrar a un abogado para asegurar que nada quede sin precisar. Cuando contrates nuevos empleados, es posible que quieras revisar el plan de beneficios para que, en caso de que haya preguntas, puedas ocuparte de estas de inmediato. Lo mismo se debe aplicar para todos los planes de incentivos, los que deben manifestarse claramente por escrito.
Adding In Other Benefits