¿Cómo rescindir Un contrato laboral?
Evaluar los fundamentos legales para rescindir el contrato
Determina si las negociaciones que condujeron a la firma del contrato podrían ser causales de nulidad. Evalúa si exige alguna razón legal válida para terminar el contrato o para anularlo. Consulta con un abogado.
Existen algunas situaciones en las cuales podrías demostrar que tu contrato de trabajo es nulo o no exigible. Si existieron algunos factores específicos que te hicieron firmar el contrato, quizá tengas motivos para rescindirlo legalmente. Por ejemplo, si el empleador te prometió a ciertos beneficios y luego se niega a dártelos, podrías tener motivos para terminar el contrato.  Si la otra parte te indujo dolosamente a firmar el contrato, quizá tengas fundamentos legales para terminarlo sin penalidades. Las negociaciones fraudulentas anulan el contrato. Por ejemplo, si el empleador le miente a un posible empleado para que suscriba un contrato, este será nulo. Si el empleador te dijo que se te pagaría $ 20 por hora y, luego de firmar el contrato, solo te paga $ 10; entonces, lo más probable es que tengas argumentos para rescindir el contrato. El contrato también será nulo si ambas partes cometen un error común sobre alguna información que sea fundamental. Por ejemplo, se produciría un error si creyeses que firmas un contrato para trabajar en un lugar determinado y el empleador supusiese que trabajarías, principalmente, desde un lugar más remoto. Si una de las partes se encuentra en una posición de superioridad frente a la otra al negociar el contrato, podría producirse un condicionamiento indebido. Este es otro factor que podría anular el contrato. Esto ocurre comúnmente cuando el empleado negocia con el empleador, ya que la posición de negociación de este último, con frecuencia, es muy superior a la del empleado. Un contrato podría contener disposiciones tan irracionales que lo anulen automáticamente. Esto ocurre cuando la unilateralidad o la injusticia de sus términos lo invalidan. Por ejemplo, el contrato de trabajo podría anularse si exigiese que el empleado trabaje a prueba durante un mes, sin recibir una remuneración. Para que un contrato sea exigible, algunos estados exigen que este conste por escrito y que tenga una vigencia definida; si no cuenta con estos elementos, podría anularse. Además, incluso si el contrato no tiene una disposición aplicable que permita terminarlo, podrían existir otras razones por las cuales podrías rescindirlo legalmente. Por ejemplo, si los términos del contrato de trabajo son muy vagos o si son ilegales en modo alguno, entonces tendrías argumentos para terminarlo legalmente.  Por ejemplo, los contratos inejecutables pueden terminarse. Para que un contrato se considere "inejecutable", no es suficiente que simplemente sea difícil de cumplir, sino que llevar a cabo sus términos debe ser imposible. Por ejemplo, en el supuesto que un empleador contrate a un empleado para que trabaje en su negocio de lavado de autos y este quiebre, sería imposible que el empleado trabaje en dicho negocio; por lo tanto, el contrato de trabajo se terminaría. El incumplimiento de una de las partes podría justificar el incumplimiento de la otra parte del contrato de trabajo. El incumplimiento se produce cuando una de las partes no satisface las obligaciones en virtud del contrato. Un incumplimiento típico de los contratos de trabajo se da cuando el empleador no le paga al empleado la cantidad pactada o no lo hace en el momento acordado. Este clase de incumplimiento no solo permite que el empleado termine el contrato, sino que también podría darle una razón para demandar a su empleador por daños y perjuicios. La suscripción de un contrato de trabajo exige que ambas partes se traten de manera justa. A esto se le conoce comúnmente como el “pacto de buena fe y trato justo”. Si una de las partes es injusta con la otra, entonces posiblemente haya violado esta obligación legal, lo cual podría ser un motivo para rescindir el contrato. Por ejemplo, si las partes acuerdan que el empleado debe empezar a trabajar como gerente de una tienda el primero de enero, pero al final la tienda no se abre sino hasta después de nueve meses, el empleado tendrá una razón válida para terminar el contrato. Sería injusto esperar que el empleado ni trabaje ni cobre durante nueve meses. Puedes consultar con un abogado si es que no estás seguro de deberle dinero a la otra parte o de si podrían demandarte por terminar el contrato. Un abogado laboralista, calificado y con experiencia, será quien mejor te aconseje sobre las consecuencias de terminar el contrato de trabajo; también podría ayudarte a determinar si existe alguna forma de que rescindas el contrato y evites esas repercusiones.
Evaluating Your Legal Grounds for Terminating the Contract