¿Cómo convertirte En un profesional de recursos humanos?
Buscar títulos y certificaciones en Recursos Humanos
Consigue un título de asociado para calificar para puestos de nivel inicial. Consigue una licenciatura para ocupar roles más especializados. Consigue una maestría en recursos humanos para calificar para puestos de liderazgo. Considera obtener una certificación de recursos humanos. Mantente actualizado sobre las tendencias en recursos humanos.
Un título de asociado en recursos humanos (RR. HH.) suele ser el nivel mínimo de educación requerido para trabajos de nivel básico en esta área. Aunque es posible obtener un puesto de recursos humanos sin ninguna educación universitaria, un título es cada vez más importante en el proceso de contratación.  Los poseedores de títulos asociados por lo regular son contratados como generalistas de recursos humanos, asistentes de recursos humanos, reclutadores, asistentes de nómina y empleados son algunos de los trabajos más comunes para los graduados que poseen un título de asociado. Si tienes un título de asociado y deseas avanzar en el campo de recursos humanos, considera continuar tu educación. Los títulos avanzados, combinados con experiencia en recursos humanos, te ayudarán a obtener trabajos de recursos humanos más especializados. Si ya trabajas en el campo de recursos humanos, pregúntale al empleador si ofrece algún incentivo para que continúes tu educación. Incluso si no lo hace, muchas universidades ofrecen clases nocturnas, de fin de semana o en línea para que puedas ir a la escuela mientras también trabajas. Los graduados con una licenciatura a menudo son contratados como gerentes de oficina, oficiales de recursos humanos, oficiales de capacitación y desarrollo, y otros especialistas en recursos humanos.  Como especialista en recursos humanos, estudiarás una variedad de temas, como ética, derecho laboral, comunicaciones y tecnología de oficina. Usa las opciones electivas para estudiar cosas que te ayudarán a avanzar en tu carrera. Por ejemplo, tendrás que gestionar casos de acoso en la oficina. Puedes profundizar en la comprensión de la dinámica hostil del lugar de trabajo al tomar cursos de nivel inicial en estudios de género, estudios sobre las mujeres o la historia del trabajo. Una especialización en recursos humanos es ideal, pero los graduados que se especializan en otros campos con frecuencia son contratados para ocupar estos puestos. En especial es cierto si tienes experiencia laboral en recursos humanos o un título en un campo relacionado, como negocios, mercadotecnia o economía. Una maestría en recursos humanos te calificará para trabajos como diseñador de programas, oficial de aprendizaje y facilitador de capacitación. Si tu objetivo es convertirte en gerente de recursos humanos, una maestría en recursos humanos te calificará para puestos competitivos. Aunque la certificación no siempre es necesaria para un trabajo de recursos humanos, se le considera un requisito muy importante y muchos gerentes de contratación la buscan. Además, los profesionales de recursos humanos con una certificación, por lo general ganan un salario más alto. La principal organización de certificación es el Instituto de Certificación de Recursos Humanos. El HRCI (por sus siglas en inglés) ofrece muchos niveles diferentes de certificación basados en tu educación y tiempo de trabajo como profesional de recursos humanos. Incluso si ya tienes un título avanzado o has decidido no regresar a la escuela, es importante mantenerse al día con las tecnologías y tendencias en recursos humanos. Pueden ayudarte a trabajar de manera más eficiente y comprender nuevos programas y procedimientos.  Si tu empleador o una organización de recursos humanos ofrece un taller, considera asistir. Los talleres en línea y los seminarios en internet se han vuelto cada vez más comunes. Ello elimina la necesidad de viajar y te permitirá establecer contactos con personas de todo el mundo. Suscríbete a las publicaciones de recursos humanos. Workforce Magazine y HR Professionals Magazine abordan los desarrollos en el campo de recursos humanos. La Revista Internacional de Gestión de Recursos Humanos es una revista de investigación centrada en las tendencias en esta área. Publicaciones como estas te mantendrán actualizado sobre temas en el campo de los recursos humanos y te ayudarán a tener éxito en tu carrera.
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