¿Cómo encontrar Trabajo si tienes una discapacidad?
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Obtén pruebas de tu discapacidad. Averigua cuáles son los requisitos de experiencia y formación académica. Analiza las obligaciones del puesto y las expectativas del empleador. Piensa si el trabajo cumple con tus necesidades financieras. Decide cuándo hablar de tu discapacidad con el empleador. Ten en cuenta las adaptaciones razonables que puedas necesitar. Haz un seguimiento con tu empleador una semana después de entregar la solicitud.
En Estados Unidos, los empleadores privados con al menos 15 empleados deben respetar la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés), y no pueden discriminar a un “trabajador calificado con discapacidades”. La ley también específica lo que cuenta como discapacidad, y cómo los trabajadores con discapacidades están protegidos por la ley. Los empleadores generalmente solicitarán una prueba de discapacidad y cobertura según la ADA. Esta puede ser una carta simple que establezca tu discapacidad escrita por tu médico, un profesional médico acreditado, un profesional de rehabilitación acreditado, o una entidad que emita o proporcione beneficios por discapacidad. La carta no necesariamente debe detallar tu historial médico o tu necesidad de realizar adaptaciones en el lugar de trabajo. Si bien la ley ADA prohíbe que un empleador discrimine a una persona en función de su discapacidad, no requiere que el empleador baje sus estándares de contratación. Tendrás que cumplir con los mismos requisitos académicos y laborales que el resto de los candidatos, a menos que los requisitos sean discriminatorios. Por ejemplo, el empleador puede especificar que no haya candidatos con discapacidades o menos horas o pago para las personas con una discapacidad. Busca la descripción del puesto o la lista de habilidades requeridas. Asegúrate de poder cumplir con las tareas básicas necesarias para el puesto, con o sin una adaptación razonable. En virtud de la ley, el empleador debe proporcionarte las adaptaciones razonables que requieras para completar el trabajo. No te preocupes si no puedes ocuparte de funciones que no sean esenciales. Por ejemplo, si solicitas el puesto de recepcionista de oficina, rara vez tendrás que levantar cajas de papel de 10 kilos (25 libras). Siempre y cuando puedas ocuparte de las funciones básicas, estarás protegido de la discriminación. Un aspecto importante a tener en cuenta es si el trabajo cumple con tus obligaciones financieras, dado que una persona con discapacidades puede requerir terapia física, medicamentos y otras necesidades médicas. Algunos empleadores pueden especificar un salario por hora o sueldo como parte de la descripción del puesto.  También puedes buscar un estimativo de salario en salary.com. El sitio considera el puesto, la ubicación y el costo de vida de la región para proporcionar un informe de las expectativas salariales. Una vez que conozcas el salario estimativo, compara el monto con tu presupuesto anual. Confirmar el puesto cumplirá con tus necesidades financieras. La revelación (o compartir información acerca de tu discapacidad con otros) es una decisión personal que las personas deben tomar por cuenta propia. La ley no exige que reveles tu discapacidad en tu solicitud o durante la entrevista laboral.  El único momento apropiado para revelar tu discapacidad en una solicitud es si el empleador recluta activamente empleados con discapacidades. Puedes anotarlo en la declaración de acción afirmativa en el formulario de solicitud. Durante la entrevista, el entrevistador no puede hacerte preguntas relacionadas con tu discapacidad que no sean relevantes a las responsabilidades del puesto. El entrevistador solo puede hacerte preguntas con respecto a tus cualificaciones y cómo puedes realizar las funciones básicas del puesto. Existen riesgos a la hora de revelar la discapacidad a un potencial empleador en cualquier momento del proceso de contratación. Sin embargo, los especialistas en discapacidades generalmente recomiendan que los candidatos revelen su discapacidad después de la oferta laboral. Esto te proporcionará tiempo para conocer más el trabajo y demostrarle al empleador tu valor. Por ley, los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables a los candidatos cualificados y los empleados con discapacidades. Estos son algunos tipos de adaptaciones:  Asistencia durante una entrevista o cualquier sesión de formación. Modificaciones de las responsabilidades del puesto o el entorno laboral. Oportunidades de teletrabajo o trabajo a distancia. Otras adaptaciones que te permitan disfrutar los beneficios del empleo. Para acceder a adaptaciones en el trabajo o durante el proceso de solicitud, tendrás que revelar tu discapacidad y compartirla con el empleador. Esta persona tendrá que tomar las medidas necesarias para satisfacer el pedido una vez que te contrate. Una vez que presentes la solicitud, envía un correo electrónico o haz una llamada de seguimiento para consultar el estado de tu postulación. Habla directamente con el empleador o un representante de Recursos Humanos acerca de tu solicitud.
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