¿Cómo preguntar Si una empresa está contratando?
Preguntar de forma personal
Prepara lo que dirás. Vístete de forma adecuada. Pregunta por el gerente de contrataciones. Estréchale la mano. Lleva tu currículum.
Preguntar sobre puestos abiertos de forma personal es un poco distinto a preguntar por escrito. No tendrás tiempo para revisar lo que dices, por lo tanto, te debes preparar con anticipación. Practica lo que dirás, incluyendo tu nivel de educación, experiencia y la razón por la que te interesa esa empresa. Es posible que no consigas una entrevista de inmediato; sin embargo, si tienes preparada esa información, te puede ser muy útil para impresionar a un gerente de Recursos Humanos. Para este tipo de encuentros debes vestirte de la misma manera que lo harías si fueras a una entrevista. La primera impresión es la más importante y querrás que el gerente de contrataciones te tome en serio. Esto también muestra que serías una buena imagen en su empresa ya que te vestiste adecuadamente solo para preguntar si hay alguna vacante. Los gerentes de contrataciones por lo general no están caminando en las tiendas o por la empresa. Pregúntale al empleado más cercano (o a la recepcionista si hay una) si puedes hablar con el gerente de Recursos Humanos. Si te pregunta la razón, explícale que te interesa algún puesto vacante en la empresa. Cuando salga el gerente de Recursos Humanos, actúa de forma profesional. Esto significa estrecharle la mano, hacer contacto visual y ser educado. Explica quién eres y por qué estás ahí. El gerente de contrataciones puede pedirte tu currículum una vez que te conozca. Debes tener al menos una copia contigo. Si el gerente de contrataciones te dice que no hay vacantes actuales, podrías preguntarle si puedes dejar tu currículum para consideraciones futuras.
Asking in Person