¿Cómo llevarte Bien con tu jefe?
Ser un empleado modelo
Toma la dirección. Acepta la responsabilidad. Sé proactivo.
Asegúrate de mantenerte abierto a las opiniones de tus compañeros de trabajo y supervisores. Al ser abierto para tomar la dirección, mostrarás que eres un miembro del equipo que está dispuesto a escuchar y a trabajar con los demás.  Escucha el consejo de tus compañeros de trabajo. Usa cada interacción como una oportunidad para aprender y para convertirte en un empleado modelo. Por ejemplo, si trabajas en un proyecto colaborativo, sigue los pases de los empleados sénior y formúlales preguntas para que comprendas mejor su proceso. Debes mantenerte atento durante el proceso de capacitación. Asegúrate de concentrarte en aprender todo lo que el instructor o supervisor te enseñe. Por ejemplo, si el instructor te muestra cómo reiniciar una máquina, repite verbalmente los pasos que está siguiendo para que internalices mejor el proceso. Evita pensar que sabes más. Recuerda que es probable que tus compañeros de trabajo o supervisores hayan estado haciendo esto mucho más tiempo que tú. Si no es así, es posible que tengan alguna experiencia o conocimiento que tú no. La característica distintiva de cualquier empleado modelo es el que acepta la responsabilidad tanto de sus acciones positivas como negativas. Al aceptar la responsabilidad, demostrarás tu responsabilidad y la madurez que caracteriza a los empleados modelo.   Responsabilízate por cualquier error que cometas. Por ejemplo, si perdiste un cliente importante, comunícaselo a tu jefe. Hazle saber a tu jefe que aprendes de tus éxitos y fracasos. Por ejemplo, después de perder una cuenta, hazle saber que no comprendiste la naturaleza temperamental del cliente y que prestarás más atención a las complejidades de las personalidades de los clientes para que puedas satisfacerlos mejor. Nunca ocultes, niegues ni mientas sobre cualquier resultado negativo en tu trabajo. Por ejemplo, embellecer o mentir acerca de tu éxito o progreso en un proyecto específico como empleado subalterno puede meterte en problemas si tu empleador cree que puedes aceptar más responsabilidad de para la que estás preparado. Los mejores empleados son los que se enfrentan a los problemas de los negocios todos los días. Al ser proactivo, le demostrarás a tu jefe que es emprendedor y un empleado modelo real.  Ofrécete como voluntario para las tareas difíciles. Por ejemplo, si tu jefe pide voluntarios para lidiar con un cliente problemático, ofrécete como voluntario si crees que puedes ayudar. Recuerda que no es necesario que te ofrezcas como voluntario cada vez que tu jefe pida uno, pero asegúrate de hacerlo con relativa frecuencia. Soluciona los problemas: piensa con creatividad para resolver problemas de larga data. Por ejemplo, si encuentras problemas de logística en tu trabajo todos los días (es decir, no puedes enviar un producto lo suficientemente rápido a un cliente), trata de encontrar una forma nueva e innovadora de sacar tu producto. Por ejemplo, comunícate con diferentes transportistas o considera la posibilidad de coordinar con un tercero para que tu producto se acerque a clientes importantes. No pidas que te microgestionen. Una de las cosas que más desagradan a los jefes y supervisores es tener que microgestionar a sus empleados. Por lo tanto, evita enviar correos electrónicos o llamar a tu jefe con preguntas que podrías responder tú mismo. Si necesitas ayuda, recurre a un compañero de trabajo o al manual del empleado antes de consultar con tu jefe.
Being a Model Employee