¿Cómo planificar La licencia por maternidad?
Negociar la licencia
Decide cuánto tiempo y dinero necesitas. Conoce tus derechos. Aprende las políticas de la empresa. Pregunta a otras mujeres de la empresa. Recibe información si eres la primera empleada de la oficina en tener un bebé. Comienza con el gerente. Sé realista. Sé flexible.
Habla con tu esposo para saber cuánto tiempo puedes tomar y cuánto puedes gastar económicamente. Ten en cuenta que, en los Estados Unidos, la mayor parte de la licencia de maternidad no se paga. Mantén un registro de los gastos mensuales para calcular un total, luego haz un presupuesto después del nacimiento del bebé y agrega las primas de seguro, los pañales y la fórmula para bebés. Esto te permitirá determinar cuánto dinero necesitarás gastar durante el tiempo fuera del trabajo. En los Estados Unidos, es posible que tengas una licencia no remunerada garantizada por 12 semanas o más, o incluso una licencia con goce de sueldo garantizado, según el estado en el que trabajas. En todos los demás países excepto Lesoto, Suazilandia y Papúa Nueva Guinea, se garantiza la licencia por maternidad con sueldo, que suele durar 3 meses.  En los Estados Unidos, si trabajas en una empresa con 50 empleados o más, la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) de 1983 garantiza 12 semanas de ausencia sin sueldo para cuidar a un recién nacido o a un niño adoptado, siempre que hayas trabajado en el país por más de un año.  También verifica las políticas de licencia de maternidad en tu estado. California, Nueva Jersey y Rhode Island pagan las licencias por maternidad que duran de 4 a 6 semanas. Otros estados tienen leyes que ofrecen seguro por discapacidad o que requieren licencia por maternidad, independientemente del tamaño de la empresa para la que trabajas. Consulta aquí para tener una descripción general de las leyes aplicables en tu estado. Si perteneces a un sindicato, también ofrecen prestaciones por maternidad. Consulta el manual del empleado o habla con alguien de recursos humanos. La empresa puede ofrecer licencias pagadas o no pagadas, a parte de los que garantiza la ley. Según un estudio del 2012 hecho por el Instituto de la Familia y Trabajo (Family and Work Institute), la política promedio de la empresa permite 14 semanas de licencia, aunque muchas de ellas generalmente no se pagan. Si hablas con alguien de recursos humanos, considera preguntar lo siguiente:  ¿La empresa ofrece licencia por maternidad remunerada? ¿Por cuántas semanas? ¿Ofrece seguro por discapacidad a corto plazo? ¿Por cuántas semanas? ¿A qué porcentaje de pago? ¿Cuántos días de vacaciones, personales o por enfermedad tengo? ¿Hay limitaciones sobre cómo puedo usarlos? ¿Puedo tomar vacaciones o días de enfermedad por adelantado (es decir, los que aún no he acumulado)? ¿Al tomar licencias no pagadas, retrasará cualquier aumento o promoción? ¿La empresa continuará cubriendo mi seguro de salud, o tendré que pagar las primas si tengo licencia no pagada? ¿Se verá afectado alguno de mis otros beneficios? Incluso si la empresa no tiene políticas oficiales, deberás preguntar, así sabrás cómo otros empleadas manejaron la licencia por maternidad. Puedes hacer las siguientes preguntas:  ¿Cuál fue la respuesta del jefe o que te dijeron los gerentes cuando solicitaste la licencia por maternidad? ¿Qué hiciste para asegurarte de que tus responsabilidades laborales fueran realizadas? ¿Cuánto tiempo tomaste? ¿Sentiste que fue suficiente? ¿Cómo regresaste? ¿Pudiste organizar un horario flexible, como trabajar varios días desde casa? ¿Hay algo que desearías haber hecho de manera diferente? Te conviene contar con datos y cifras para que puedas explicarle al gerente o al departamento de recursos humanos que la licencia por maternidad es buena para los negocios. Trata de averiguar qué es lo que hacen las empresas como la tuya. Susan Wojcicki, actual CEO de YouTube y la primera mujer en Google en tomar una licencia por maternidad, da algunas razones del por qué las empresas deberían ofrecer vacaciones pagadas:  Una encuesta de 2011 realizada por el Centro de Investigación en Economía y Política determinó que después de que la licencia por maternidad pagado se convirtiera en ley en California, el 91% de los empleadores experimentó mayores ganancias o neutralidad en los beneficios, mientras que la mayoría notó una mejoría en la productividad y la moral. La licencia por maternidad pagada también disminuye en gran medida la rotación de empleados, en un 50% con nuevas madres en las oficinas de Google. Los departamentos de recursos humanos suelen ser bastante exigentes a la hora de cumplir con la política, por lo que es probable que tengas más suerte si hablas con el gerente. Primero asegúrale que planeas regresar a trabajar. Y en lugar de plantear la licencia como una excepción a la regla, trata de plantearla como un nuevo y emocionante enfoque para resolver el problema y atraer a otros candidatos calificados. Cuanto mejor esté la empresa financieramente y cuanto mejor sea tu rendimiento laboral, puedes pedir más. Así que no solicites tiempo adicional si tus compañeros de trabajo están siendo despedidos o si no le caes bien al jefe. Como en cualquier negociación, debes estar preparada para sugerir o aceptar soluciones alternativas. La mayoría de las empresas estarán más dispuestas a darte tiempo adicional que un pago adicional. Considera solicitar un acuerdo de trabajo flexible, donde vuelvas a trabajar varios días a la semana desde casa. Los días libres garantizados por el FLMA no tienen que ser continuos. Al trabajar 3 días a la semana, puedes extender las últimas semanas de tu tiempo de FLMA a un mes más.
Negotiating Your Leave