¿Cómo levantar La moral de los empleados?
Emplear prestaciones y beneficios tradicionales
Ten en cuenta el paquete de prestaciones que reciban los empleados, si tienes algún control al respecto. Crea una política para trabajar en casa. Dales algunos bonos. Actualiza los paquetes de salud. Ofrece unas vacaciones pagadas ilimitadas. Financia la educación. Dales un aumento.
Al ofrecerles un mejor plan de jubilación o un seguro de salud, quizás tengan un incentivo adicional para esforzarse en el trabajo y mantener sus puestos. Al darles a los empleados dedicados una forma de ganarse un tiempo extra de vacaciones también puedes levantar su moral. No es necesario que sea siempre. Los costos de los servicios pueden reducirse al pedirles a los empleados que trabajen desde su casa. No tienen que viajar diariamente al trabajo y se reducen las distracciones sociales de la oficina. Los bonos anuales y los bonos por metas en verdad pueden levantar la moral del equipo. Los bonos no son obligatorios como los aumentos, debido a que son pagos de una sola vez. Pueden parecer aumentos, pero solo son temporales. Ten cuidado al otorgar bonos regulares y luego eliminarlos. Es posible que los empleados sientan un impulso de moral antes de recibir un bono, no solo después. Quizás sea muy desalentador perder un bono que se esperaba recibir. Además, algunas investigaciones han demostrado que únicamente los bonos significativos causan un impacto positivo en el comportamiento de los empleados. Si no existe ninguno, ofrécelos. Los empleados estarán saludables, lo cual levantará su moral. Sentirán que su puesto tiene más valor. Estos paquetes pueden generar una sensación de seguridad, sobre todo si cubren a los cónyuges y a los hijos. Se ha demostrado que la satisfacción y la productividad de los empleados del sector público y privado puede mejorar al otorgar prestaciones de salud. Esta puede parecer una excusa para holgazanear, pero en realidad puede aumentar la productividad, ya que las vacaciones mejoran la salud y la concentración. También puede ayudarte a ahorrar dinero, ya que para algunas empresas el empleado promedio tiene un acumulado de $2 a $4000 en vacaciones no tomadas. Además, promueve la lealtad, ya que es difícil renunciar a este beneficio. El abuso se controla con el deseo del empleado de conservar su trabajo y parecer diligente.  Gohealthinsurance.com implementó esta política y en el mismo año presentó un crecimiento del 200 %. Virgin Group, Netflix, BestBuy, Prezi y Evernote han implementado políticas de vacaciones ilimitadas para sus empleados. Al darles a los empleados la oportunidad de mejorar gracias a la empresa, puedes levantar la moral. Un empleado se siente muy desmoralizado cuando piensa que no llegará a ninguna parte. Al financiar la educación, incluso en parte, tendrás empleados más felices y más inteligentes. Esta es la forma más rápida de levantar la moral. Puedes programar aumentos semestrales, según el desempeño. Revisa el historial de los empleados para ver quién no ha recibido un aumento.
Plying Pay and Traditional Benefits