¿Cómo lidiar Con la intimidación?
Adoptar medidas legales
Comunícate con la oficina de trabajo de tu región. Presenta cargos con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) o un ente similar en tu región. Coopera con la mediación y toda investigación. Conversa con un abogado.
La mayoría de los estados o regiones tienen sus propias leyes que protegen los derechos de los empleados y hacen cumplir las leyes contra la discriminación, el acoso y la intimidación en el trabajo.  No todos los estados o regiones tienen leyes que prohíben específicamente el comportamiento intimidante o la creación de un entorno laboral hostil, pero la oficina de trabajo de tu área tendrá recursos que te ayudarán a lidiar con el problema.  Los empleados de esta oficina también podrán mencionarte toda ley que aplique a tu situación y ayudarte a presentar una queja si corresponde. Ten en cuenta que, si bien las leyes estatales y federales prohíben el hostigamiento y las represalias, estos reclamos son diferentes a los de acoso o intimidación. No obstante, el acoso y la intimidación pueden considerarse como hostigamiento si implican a la discriminación. Puedes usar la página web de la EEOC para evaluar el comportamiento y determinar si eres elegible para presentar cargos.  La EEOC tiene una herramienta de evaluación en línea disponible en su página web para que puedas determinar con rapidez si la agencia federal tiene jurisdicción sobre tu caso.  Si vives en los EE. UU., también puedes llamar al 1-800-669-4000 para conversar con un empleado de la EEOC y determinar si el hostigamiento o la intimidación que afrontas constituyen una violación a las leyes federales.  Según la ley federal, por lo general la conducta que experimentes debe vincularse con tu empleador de forma específica, no con una sola persona. Sin embargo, la ley hace que los empleadores asuman la responsabilidad automáticamente por la conducta de un empleado si sufres hostigamiento o intimidación por parte de un supervisor de una forma que se relaciona en concreto con tu trabajo, como no ascenderte o hacer que pierdas salarios.  Si eres elegible, debes presentar cargos en la oficina de la EEOC más cercana. Puedes usar el mapa en línea de la EEOC para encontrar la agencia más cercana de las 53 existentes.  La EEOC tiene un cuestionario de admisión que debes completar para presentar cargos. Puedes enviarlo en persona o por correo a la oficina más cercana.  Luego de presentar cargos, un empleado de la EEOC podría comunicarse contigo para hacerte más preguntas o solicitudes a fin de tener mayor evidencia o información. Si la EEOC acepta tus cargos, le enviará una copia a tu empleador en los próximos 10 días y solicitará una respuesta o propondrá una mediación.  Si no puedes solucionar el problema con la mediación, la EEOC podría optar por investigar los cargos.  Ten en cuenta que la investigación puede tomar hasta 6 meses. Si la EEOC considera que no hay violación alguna a la ley federal, recibirás una notificación de tu derecho a presentar una demanda en torno al comportamiento. Si encuentra una violación, podría iniciar una demanda en tu nombre. Debes recurrir a una demanda como un último recurso, pero si no puedes solucionar el problema de forma satisfactoria mediante otros medios, podrías tener que considerarla. Muchos abogados laborales ofrecen una consulta gratuita, y podrás usar esta oportunidad para obtener una opinión legal que determine si el comportamiento ha alcanzado el nivel en el que una demanda justificaría el tiempo y esfuerzo que tendrás que dedicar.
Taking Legal Action