¿Cómo demostrar Que un ambiente de trabajo es hostil?
Entender los ambientes de trabajo hostiles
Entiende la definición general de ambiente trabajo hostil. Revisa si el empleador está cubierto. Investiga la ley estatal. Reconoce ejemplos de ambientes de trabajo hostiles. Busca una reunión con un abogado.
Bajo el Título VII del Acta de Derechos Civiles de 1964 y otras leyes federales, el abuso es una conducta no deseada basada en raza, color, religión, sexo (incluyendo el embarazo), origen nacional, edad (más de 40 años), discapacidad o información genética. Una conducta no deseada se convierte en acoso ilegal cuando soportar esa conducta se convierte en una condición para seguir empleado. También es ilegal cuando la conducta es tan generalizada que el ambiente de trabajo se vuelve intimidante, abusivo y hostil.  La prueba para saber si un ambiente de trabajo es hostil es saber si es intimidante, hostil u ofensivo para la gente razonable. Las ligeras faltas de respeto y molestias no califican. Tampoco la mayoría de los incidentes aislados de conductas no deseadas.  Las conductas ofensivas incluye insultos, apodos, chistes ofensivos, asaltos físicos, amenazas, intimidación, poner en ridículo a alguien, burlas, humillaciones e imágenes u objetos obscenos. La conducta ofensiva debe de estar basada en una característica protegida (como raza, género, etc.) para que sea una violación a la ley federal. La conducta debe de ser tan grave, tan recurrente o tan generalizada que interfiera con la habilidad del empleado para hacer su trabajo. Las leyes federales de antidiscriminación no aplican a todos los empleadores en los Estados Unidos. Un empleador debe tener 15 o más empleados (o 20 empleados si alegan discriminación por edad). Si el empleador no está cubierto por la ley federal entonces tal vez esté cubierto por una ley estatal equivalente. Muchos estados tienen leyes de antidiscriminación que cubren a los empleados que no están cubiertos por la ley federal. Es más, algunas leyes estatales proporcionan mayor protección al prohibir la discriminación por motivos de orientación sexual. Para encontrar una ley estatal puedes buscar en la biblioteca local legal del juzgado o en línea. Para buscar en línea escribe tu estado y “antidiscriminación” o “ambiente de trabajo hostil” en el buscador. Un ambiente de trabajo puede hacerse intimidante, abusivo y hostil de muchas maneras. El abusador no tiene que ser el supervisor. En cambio, los abusadores pueden ser compañeros de trabajo, subordinados o incluso gente que no son empleados. Tampoco la persona que se queja del ambiente de trabajo hostil tiene que ser el objeto del abuso.  A una mujer se le otorgaron $8 millones por el tormento atroz que sufrió solo por ser mujer. La encerraron en un baño portátil durante 20 minutos en un día caluroso, varias veces le mostraron imágenes de mujeres desnudas y la ridiculizaron por trabajar en una industria dominada por hombres.  Una mesera prevaleció en un ambiente de trabajo hostil cuando dos clientes llegaron a su restaurante y le hicieron comentarios obscenos. En una ocasión, uno de los clientes jaló su cabello y puso su boca en su pecho. Para saber si puedes o no hacer una demanda por un ambiente de trabajo hostil, debes reunirte con un abogado. Un abogado puede ayudarte a identificar si el acoso es debido a una conducta ilegal. Para encontrar un abogado contacta a la barra de abogados del estado. Debe de ofrecer un servicio de referencia.  Tal vez quieras reunirte con un abogado certificado especializado en ley laboral. No todos los estados permiten una certificación. Pero algunos estados certifican a los especialistas que hayan dedicado cierto porcentaje de su práctica a la ley laboral. Los postulantes también deben de tener una educación legal avanzada y tener recomendaciones de otros abogados y jueces. Por último, los postulantes deben aprobar un examen escrito para obtener la certificación.  El litigio laboral puede ser caro. Usualmente los casos laborales cuestan entre $8 000 y $30 000 de honorarios de abogados. Puedes negociar un arreglo con costos alternativos cuando te reúnas con el abogado para una consulta. Normalmente los abogados cobran por hora. Sin embargo, muchos abogados laborales representan a clientes bajo un acuerdo de tarifa de contingencia. Bajo este acuerdo, al abogado se le paga un porcentaje de cantidad de la indemnización solo si gana el caso. Aunque aún podrías ser responsable de pagar los costos de la corte, como las tarifas de presentación y los reporteros de la corte, un acuerdo de tarifa de contingencia puede hacer que la representación legal sea asequible.
Understanding Hostile Work Environments