¿Cómo identificar Tus fortalezas y debilidades?
Utilizar tus habilidades en las entrevistas de trabajo
Considera la relevancia de tus fortalezas y debilidades. Exhibe honestidad y confianza. Practica las habilidades para entrevistas. No trates de realizar “giros”. Sé honesto con tus debilidades. Reconoce las partes negativas de tus desafíos. Demuéstrale al entrevistador la manera en que te esfuerzas por superar tus desafíos. Habla con confianza acerca de tus fortalezas. Brinda ejemplos cuando hables de una fortaleza.
Puedes utilizar todo lo que has aprendido de ti como una ayuda en las entrevistas de trabajo. Considera la manera en que tus fortalezas y debilidades son relevantes para un trabajo específico al que quieres postular. Para prepararte, piensa en qué tareas podrían ser necesarias para el trabajo que quieres obtener y considera todas las veces de tu vida en que afrontaste tareas similares. ¿Qué atributos personales parecían ser fortalezas o debilidades mientras realizabas dichas tareas? Por ejemplo, si quieres postular al puesto de programador de computadoras, habla sobre tus fortalezas que se relacionen con las computadoras o con la resolución de problemas. No obstante, tal vez no sea especialmente pertinente entrar en detalles acerca de tus fortalezas relacionadas con el ping pong, a menos que sea algo en lo que el empleador parezca tener interés. Si te preguntan acerca de estas características durante una entrevista, sé honesto cuando describas tus fortalezas. Cuando los entrevistadores te pregunten tus fortalezas y debilidades, no solamente tienen curiosidad en tus habilidades, sino que también quieren saber qué tan competente eres al hablar de ti. Las habilidades sociales y una capacidad para promocionarte se están convirtiendo rápidamente en uno de los conjuntos de habilidades más importantes para la mayoría de los trabajos. Para un entrevistador, esto empieza con lo bien que el entrevistado puede describir sus fortalezas y debilidades, y lo cómodo que se ve al hacerlo. Para sentirte más a gusto con esto, practica las entrevistas con otra persona. Pídele a un amigo que te entreviste y practica tu descripción de ti mismo. Hazlo muchas veces y con muchas personas diferentes hasta que empieces a sentirte más cómodo describiendo tus fortalezas y debilidades. Al principio puede ser similar a la lectura de un guion, pero al cabo de un tiempo te resultará cada vez más natural.  Antes de entrar a la entrevista, piensa en la mayor cantidad de ejemplos posibles de los que puedas hablar a través de los cuales salgan a relucir tus fortalezas. Los entrevistadores no solo quieren oír lo que consideras como tus fortalezas, sino que probablemente te pidan que describas situaciones concretas en las que tus fortalezas personales hayan sido esenciales para la manera en que resolviste los problemas u obstáculos que surgieron. Reflexiona sobre ellas, escribiendo quizás tantas como te sea posible, de modo que puedas entrar a la entrevista con la mayor preparación posible.  Por ejemplo, en lugar de decir: “Una fortaleza es que soy detallista”, da un ejemplo concreto: “En mi anterior empleo era responsable de verificar todas las cifras en nuestros presupuestos mensuales. En varios casos encontré errores que le hubieran costado una gran cantidad de dinero a nuestra empresa. Esta atención a los detalles me servirá bien en el puesto que ofrece su empresa”. Los empleadores potenciales no son tontos y pueden ver a través de este intento de cliché. A veces entrevistan a cientos de postulantes y el primer instinto de todos es utilizar lo que creen que es una fortaleza para darle un giro y hacerla ver como una debilidad. No obstante, lo que consideras como “fortalezas” podría no parecerlo así para los empleadores, quienes a menudo buscan empleados que valoran cosas como la flexibilidad y el trabajo en equipo. Este tipo de respuesta a menudo puede dar a entender que careces de autoconciencia. Algunos giros muy comunes son:  “Soy un perfeccionista y no puedo soportar que las cosas se hagan mal”. Es poco probable que los empleadores consideren el perfeccionismo como una fortaleza, pues sugiere que te ajustas a ti y a los demás a estándares irracionales, y que podrías tener problemas con la procrastinación.  “Soy terco y no dejo que las cosas se me escapen”. Esto podría sugerir que no eres flexible ni adaptable. “Tengo dificultades para mantener un buen equilibrio entre mi vida personal y laboral porque trabajo muy duro”. Esto podría sugerir que no puedes encargarte de ti mismo y eres propenso a agotarte o a ser un colega desagradable. Cuando el entrevistador te pida que hables de tus debilidades, sé honesto. No tendría sentido hacer esta pregunta si todo lo que le dijeras al entrevistador fuera una respuesta preparada acerca de lo increíble que eres. El entrevistador no quiere eso. Por el contrario, lo que busca es una conversación real sobre las cosas en las que puedes trabajar, un indicador de visión sobre ti mismo. Los verdaderos desafíos pueden ser los siguientes:  ser sumamente crítico sospechar de la autoridad o de los compañeros de trabajo ser demasiado exigente procrastinar ser demasiado hablador ser demasiado sensible exhibir una falta de asertividad exhibir una falta de tacto social Existen algunas partes de estas debilidades que debes abordar y hablar acerca de cómo podrían afectar tu desempeño. Puede ser bastante impresionante hablar de la manera en que tu desafío ha afectado o podría afectar potencialmente tu desempeño laboral. Esto demuestra perspicacia y veracidad, aunque aún debes ser discreto con lo que digas. Por ejemplo, dile: “Ahora mismo soy un postegador. Me doy cuenta de que esto afecta a la cantidad de trabajo que puedo hacer y también quizás el que mis colegas podrían hacer. En la universidad, pude lidiar con eso porque conocía el sistema, descubrí una forma de burlarlo y lograba cumplir con mis trabajos. Me doy cuenta de que esto no me servirá en el mundo profesional porque en realidad no es una buena forma de trabajar, cumplir con mis metas y hacer las cosas”. Una vez más, ser práctico es mejor que ser idealista. Dar la respuesta idealista puede parecer poco realista y hacerte ver como si trataras de ensalzarte. Por ejemplo, dile al entrevistador lo siguiente: “Estoy tomando medidas serias para frenar mi hábito de dejar las cosas para después. Me fijo plazos artificiales y me ofrezco incentivos personales para cumplirlos. Esto me ha ayudado considerablemente con mi problema”. Debes sonar seguro de ti mismo sin parecer arrogante. Trata de ser confiado siendo humilde al mismo tiempo con relación a tus logros y habilidades. Desde luego, trata de elegir honestamente las fortalezas que puedan corresponder con la persona, negocio u organización a la que postulas. Las verdaderas fortalezas encajan en las siguientes 3 categorías:  las habilidades basadas en el conocimiento, tales como las habilidades en informática, idiomas o conocimientos técnicos las habilidades transferibles, tales como las habilidades de comunicación y gestión de personal o la resolución de problemas los rasgos personales, tales como la sociabilidad, la confianza o la puntualidad Es bueno decir que tienes increíbles habilidades con las personas, pero otra cosa es demostrarlo. Ilustra tus fortalezas en la vida real proporcionando ejemplos, ya sea de tus interacciones personales o de tus antecedentes laborales. Por ejemplo:  “Soy un excelente comunicador. Tengo cuidado con las palabras que uso y procuro evitar la ambigüedad cuando comunico algo. No tengo miedo de consultar con alguien que es superior a mí cuando no lo entiendo. Me tomo el tiempo para imaginar las distintas formas en que diferentes personas podrían interpretar las preguntas y las afirmaciones”. También puedes demostrar tus fortalezas y conjunto de habilidades compartiendo lo que salió bien en el pasado y los puntos donde tus esfuerzos fueron fructíferos. Si has ganado algún premio o reconocimiento, también puedes mencionarlo.
Using the Skills in Interviews