¿Cómo recomendar A alguien para un trabajo?
Sugerir a alguien en tu trabajo
Averigua quién supervisa la contratación en tu empresa. Escribe una breve carta de recomendación. Pasa por la oficina del reclutador. No aceptes hacer una recomendación si la persona no califica. Evita incomodar al reclutador.
Podría ser un reclutador externo, el Departamento de Recursos Humanos, el jefe de un departamento o tu propio jefe. Si conoces al encargado, te podría ser más fácil recomendar al candidato a diferencia de lo que sucedería si el reclutador fuera un extraño. Si no conoces a la persona que contrata, preséntate como un colega. Dile cuál es tu puesto dentro de la empresa. Por ejemplo, puedes decir “Trabajo como gerente en el Departamento de Ventas”. Adjunta su currículum al correo electrónico o ponlo después de la carta. Si lo deseas, puedes darle al reclutador la información de contacto del postulante, de modo que pueda comunicarse con él si está interesado. Una carta podría decir “Querida Cinthya, veo que estamos contratando a una nueva vendedora. Pienso que mi amiga Laura es perfecta para este puesto. Ella tiene cinco años de experiencia en ventas con excelentes resultados. He adjuntado su currículum. Infórmame lo que piensas. Saludos cordiales, Julieta”. También puedes hablar con el gerente de contrataciones de forma personal. Pasa por su oficina con una copia del currículum del postulante. Conversen unos minutos de modo que le digas por qué sería una muy buena opción. Puedes decir algo así como “Conozco a Juana desde hace años. Trabajamos juntos en nuestro antiguo trabajo y ella ha sido un recurso invaluable desde entonces”. No te sientas presionado a recomendar a un amigo si tienes objeciones sobre sus calificaciones. Si termina siendo un empleado de desempeño pobre, podría afectar tu propia reputación en el trabajo.  Puedes rechazar la solicitud con calma al decir algo como “Lo siento, pero Recursos Humanos actualmente está muy ocupado. No estoy seguro de poder encontrar tiempo para reunirme con ellos”. También puedes decir “Esto podría ser un conflicto de intereses para mí, así que no creo que pueda hacerlo”. Una vez que hayas recomendado al candidato, tu trabajo estará hecho. El reclutador podría informarte a ti o al postulante si está interesado. Si bien puedes enviar un correo electrónico de seguimiento, evita incomodar al reclutador. Esto puede poner en riesgo tu reputación profesional.
Suggesting Someone at Your Job