¿Cómo ayudarte A deshacerte de un contrato de sindicato?
Cuando los empleados pueden presentar la petición
Busca las reglas de la Junta Directiva Nacional de Relaciones Laborales para una votación de descertificación o para prohibición de los sindicatos, tales como:
"Vedado de certificación". Evita que las peticiones para una votación de descertificación sean presentadas un (1) año después de que un sindicato gane las votaciones NLRB llevadas a cabo. "Vedado de contratos". Establece que las peticiones para votaciones de descertificación no puedan presentarse durante los primeros tres (3) años de un acuerdo de negociación colectivo, exceptuando durante un cierto “margen de tiempo” de 30 días. "Margen de tiempo". Por 30 días, la presentación de la petición de descertificación con la NLRB se lleva a cabo de 60 a 90 días "antes" de la fecha de expiración o en el tercer aniversario del contrato, lo que llegue primero. En la industria de la salud (como los hospitales), el "margen de tiempo" de 30 días ocurre de 90 a 120 días "antes" de la expiración de la fecha del contrato o después del tercer aniversario del contrato (si no ha expirado), lo que llegue primero. "Contrato expirado". Una petición de descertificación puede presentarse en cualquier momento después de la expiración de un contrato o cuando el mismo cumpla más de 3 años. "Contrato sucesor". Si tu patrono y el sindicato pactan un contrato sucesor, el nuevo contrato comenzará otros tres años de "vedado de certificación" para votaciones de descertificación. Por lo que si pierdes el “margen de tiempo” para presentar una petición para votación de descertificación, puede que tengas que esperar otros 3 años para solicitarla.
When employees can file