¿Cómo responder Cuál es tu ética de trabajo?
Hacer preguntas durante la entrevista
Haz preguntas acerca del puesto de trabajo. Haz preguntas sobre el ambiente de equipo en la empresa. Evita las preguntas sobre los beneficios y pagos.
Las empresas se interesan más en los candidatos que hacen preguntas durante la entrevista. Hay muchas preguntas buenas que puedes hacer para contestar a las dudas sobre tu personalidad, ética de trabajo y habilidad para trabajar con otras personas, tales como:  "¿Cuáles son las habilidades y experiencias que la empresa busca en el candidato ideal?". Esta es una buena oportunidad para que el empleador ponga las cartas sobre la mesa y describa exactamente a la persona que busca. Esta puede ser una buena manera de seguir hablando sobre aspectos personales o de tu ética de trabajo que no cubriste anteriormente. "¿La empresa ofrece capacitación profesional o educación continua?". Esta es una manera excelente de demostrar que te interesa seguir aprendiendo formas nuevas de hacer tu trabajo y que estás dispuesto a crecer junto con la empresa. Esto demuestra que te interesa ser parte de un equipo exitoso y que piensas en la manera en la que puedes ayudar a los demás con tus habilidades.  "¿Puedes hablarme acerca del equipo con el que trabajaré?". Esta pregunta demostrará que sabes que trabajarás en un ambiente de equipo, lo cual puede llevar a la oportunidad de mencionar que anteriormente trabajaste bien con otras personas. Describe la manera en la que tu actitud y enfoque con respecto al trabajo encaja en la empresa o en la filosofía del equipo. Puedes decir algo como: "Soy eficaz cuando trabajo en equipo. En primer lugar, evalúo dónde puedo usar mis habilidades de la manera más eficaz dentro de un proyecto grupal y después ofrezco estrategias en esa área. Además, brindo apoyo y comentarios positivos a mis compañeros de trabajo". No es buena idea que hagas preguntas sobre los beneficios, los días libres, los cambios sobre el horario de trabajo, los chismes que has escuchado o asuntos demasiado personales del entrevistador.  Cíñete a las preguntas específicas sobre el puesto de trabajo, los aspectos generales de la empresa y el equipo con el que trabajarás. Puedes preguntar sobre los beneficios y el salario durante el proceso de contratación, en vez de hacerlo en la entrevista inicial.
Asking Questions During Your Interview