¿Cómo ser Un buen empleado?
Tener éxito en el trabajo
Sé el modelo de una ética laboral sólida y cumple los requisitos básicos de tu trabajo. Demuestra iniciativa y anda más allá de las tareas que se te asignan. Aprende nuevas habilidades y sácales ventaja a las oportunidades de capacitación. Acepta las críticas con agrado Pregúntale a tu supervisor Reconoce las oportunidades que hay en tu oficina y ofrécete como voluntario para realizarlas. Coopera con los demás en las tareas grupales para demostrar iniciativa. Usa al menos entre 15 y 20 minutos de tu turno de trabajo para ser productivo y prepararte para el día siguiente.
Apenas empieces uno nuevo, decídete a aprender cómo hacerlo lo más rápido que puedas. Muchos empleados se acostumbran a una rutina cómoda cuando se vuelven competentes en su trabajo. Para diferenciarte y destacar como un buen empleado, siempre cumple los plazo de las asignaciones y demuestra una ética laboral sólida. Para ser un buen empleado, nunca pongas excusas para explicar por qué no hiciste una tarea que se te asignó. Esto le demostrará a tu jefe que puedes trabajar duro y ser un empleado modelo. Toma la iniciativa para terminar tareas por tu cuenta, de modo que tu supervisor no tenga que controlar minuciosamente tu trabajo. Si hay una forma de que puedas hacer más que completar el requisito mínimo indispensable de una tarea, esfuérzate más para demostrar que eres un buen empleado. Si no sabes cómo hacer una tarea en particular que tu empleador quiere que hagas, pregúntale a él o a tus colegas. Muchos empleadores ofrecen capacitación periódica in situ o cursos de capacitación en Internet. En algunos casos, tendrás que viajar a una conferencia para asistir a una capacitación fuera de la empresa. Aprovecha estas oportunidades valiosas, pues te permitirán aprender nuevas habilidades y convertirte en un mejor empleado. Aprender una nueva habilidad y conocimientos relacionados al trabajo demuestra que te importa mejorar tu rendimiento en el puesto. Además, si la oficina tiene una crisis de presupuesto y está despidiendo gente, los empleados con mucha capacitación tienen más probabilidades de quedarse que los que solo son capaces de hacer una cosa. cuando estén relacionadas a tu rendimiento laboral. Las críticas constructivas de un supervisor, cliente o colega te darán ideas excelentes sobre lo que las personas esperan de ti. Las críticas también te mostrarán áreas en las que tu rendimiento podría mejorar. ¡Esto es bueno! Observa las críticas como una oportunidad para ser un mejor empleado. Por ejemplo, si un cliente señala que has cometido muchos errores gramaticales en copias de anuncios. En lugar de ponerte a la defensiva o echarle la culpa a otra persona, aprovecha esta oportunidad para repasar tus habilidades de redacción. cuáles son sus expectativas cuando no estés seguro. Aunque usualmente se te explicarán las expectativas generales claramente en la convocatoria al puesto y en la entrevista, es posible que notes que la naturaleza de tu trabajo cambia conforme van pasando los meses o los años. De lo contrario, es posible que se te pida realizar tareas en tu lugar de trabajo para las que no has recibido capacitación. Aclara cualquier tipo de confusión y pregúntale a tu supervisor lo que espera de ti. Por ejemplo, si trabajas en una agencia de publicidad y se te asigna un tipo de cliente con el que no has trabajado anteriormente, averigua con tu jefe qué es lo que puedes hacer para superar con éxito la tarea que se te asignó. Podrías hacer un comentario similar a “Nunca he representado a una empresa automotriz antes, ¿tiene algún consejo sobre los tipos de estrategias publicitarias que funcionan mejor?”. Ofrecerte como voluntario para realizar tareas que no son tu responsabilidad estrictamente te permitirá escoger qué rol tener en una tarea de tu trabajo. También demostrará que te importa la empresa y que estás dispuesto a hacer un mayor esfuerzo para contribuir. Así demuestras dedicación y ambición, que son 2 cualidades que los jefes buscan en un buen empleado. Ser un miembro de equipo y cooperar con los demás en proyectos demuestra que te importa tu trabajo y las personas con las que trabajas. Por otro lado, si dejas pasar oportunidades para trabajar en proyectos, parecerá que no te interesa el trabajo para el que se te contrató. Aunque otros empleados terminen su turno 15 minutos antes o navegue el Internet al menos los últimos 20 minutos, demuestra que eres un empleado excelente y esforzado, y usa el tiempo de manera productiva. Uno de los mejores usos que le puedes dar a este tiempo es organizar tu espacio de trabajo para el día siguiente. Tómate un momento para guardar los papeles sueltos, limpiar tu espacio de trabajo y ubicar lo que necesitas para el día siguiente.
Succeeding at Your Job