¿Cómo escribir Preguntas para una entrevista?
Entrevistar a una persona para un artículo
Investiga sobre la persona. Escribe cuál es tu objetivo para la entrevista. Empieza con una pregunta sencilla. Haz preguntas abiertas. Haz una pregunta de reflexión. Escribe preguntas con respuestas que conozcas. Haz preguntas que evoquen una respuesta emotiva. Haz una pregunta complicada. Reformula la estructura de tus preguntas.
Tendrás que recopilar toda la información posible antes de escribir buenas preguntas para alguien que entrevistarás para un artículo, un podcast u otro medio.  Si conoces a esta persona, sus logros, sus fracasos y su personalidad, esto hará que puedas elaborar preguntas sólidas que te brinden los mejores resultados. Investiga sobre tu entrevistado por Internet y observa si existen otros artículos sobre esta persona. Escribe una biografía de tu entrevistado. Resalta los logros específicos sobre los que desees hablar. Luego de saber quién es la persona a la que entrevistarás, es una buena idea escribir qué es lo que buscas en la entrevista.  Tu objetivo te permitirá elaborar preguntas antes de la entrevista, las cuales pueden llevar la conversación por la dirección correcta. Asimismo, tu objetivo será de utilidad para mantenerte encaminado en caso de que la conversación siga un rumbo diferente al de tus preguntas. Tu objetivo debe ser un enunciado declarativo breve. Podría ser algo tan sencillo como “Quiero que [nombre del entrevistado] me explique el proceso que ha llevado a cabo para escribir su novela más reciente, y que me indique cuáles son las dificultades que ha afrontado”. Al escribir preguntas, debes elaborar algunas que permitan que la conversación o la entrevista fluya con naturalidad.  Una pregunta sencilla permitirá que el entrevistado se relaje y hable de manera abierta. Este tipo de pregunta debe ser fácil y no debe generar ningún tipo de controversia. No debe imponer un desafío y debe permitir que la persona presuma un poco de su trabajo. Cambia de tema. Tu primera pregunta debe tratarse de un tema sobre el cual puedas dejar de hablar y que no influya en la información que requieres para la entrevista. Vas a entrevistar a una persona para obtener información sobre un tema. Puedes realizar un informe o una entrevista informativa con una persona que trabaje en un lugar que te interese. Debes crear un dialogo; es decir, las preguntas que el entrevistado no pueda responder con un simple “sí” o “no” te serán de utilidad.  Puedes hacer preguntas como “¿Cuál ha sido tu parte favorita de…?”. Si le haces preguntas sobre lo que le ha gustado o no en relación con el tema de la entrevista, esto te brindará información detallada con la cual proceder. Según el contexto de la entrevista, es probable que debas presionar un poco a la persona. No tienes que ser cruel; no obstante, si vas a hacer una entrevista para un artículo, debes conocer todo lo posible. Al escribir tus preguntas, busca una cita del entrevistado. Luego elabora una pregunta que te permita preguntar lo siguiente: “Dijiste [cita]. ¿Por qué consideras que esto es verdad?”. Tendrás que aprender la manera en la que esta persona piensa y qué es lo que valora. Repite el tema y la frases. Las preguntas que hagan que tu entrevistado reflexione sobre su pasado y cuente una historia o brinde un ejemplo son grandiosas para mantener la conversación y obtener información útil.  Al escribir tus preguntas, determina si puedes obtener alguna información de la trayectoria profesional de tu entrevistado. Puedes emplear lo que averigües para orientar la conversación durante la entrevista. Luego pregunta “¿Cuáles han sido algunos de los obstáculos inesperados? ¿Y los beneficios?”. Asimismo, también puedes preguntar algo que haga que la persona reflexione sobre su pasado. “Recordando el inicio de tu trayectoria, ¿A dónde crees que llegarás?”. Escribe algunas preguntas que desees que el entrevistado responda y cuyas respuestas conozcas. Luego responde estas preguntas antes de la entrevista.  Para recopilar la mayor información posible, tendrás que saber cuáles son las preguntas que necesitarás. Si conoces las respuestas de determinadas preguntas, es probable que no tengas que hacer estas preguntas específicas durante la entrevista. Al escribir las preguntas de la entrevista, puedes formular algunas que se asemejen a las que puedes responder, pero que puedan obtener una respuesta diferente según el modo de expresarse. Luego podrías hacerle una o dos de estas preguntas al entrevistado para comparar las respuestas. Tal como las preguntas abiertas, tendrás que elaborar algunas que evoquen una respuesta emotiva.  Al escribir tus preguntas de entrevista, observa si puedes averiguar algo sobre tu entrevistado que puedas emplear para obtener una respuesta basada en sentimientos. ¿Esta persona ha publicado un libro que no ha vendido bien? ¿Ha afrontado el rechazo constante y obstáculos antes de lograr el éxito? Si no puedes averiguar nada, debes estar listo para hacer una pregunta rápida durante la entrevista. Emplea lo que se ha hablado en la entrevista y anota esta nueva pregunta con rapidez, así no la olvidarás. Cerciórate de preguntar “¿por qué?” y “¿cómo?”. “¿Por qué creías que nunca alcanzarías tu objetivo?”, “¿Qué te motivó para seguir intentándolo cuando te topaste con algunos obstáculos?”, “¿Qué es lo que opinas de esa experiencia en la actualidad?”. Revisa las preguntas que planees hacer. ¿Cuántas son idénticas o demasiado parecidas? Si notas que escribes las mismas preguntas muchas veces, podrías buscar una que sea diferente. Tu pregunta complicada no tiene que ser un ataque al entrevistado. Puede ser tan sencilla como una pregunta divertida que no guarde relación, como “¿Cuál es tu alimento favorito con el que te mimas cuando has tenido un mal día?”. Revisa todas tus preguntas y reformula la estructura de aquellas que aún requieran un poco de trabajo o que no sean de ayuda para lograr tu objetivo. En una entrevista real, tendrás que emplear estas preguntas para orientarte, pero no creas que tendrás que preguntar cada una de ellas palabra por palabra. Deja que la fluidez de la conversación te ayude a formular las preguntas. Emplea las que hayas escrito siempre que puedas, pero debes estar listo para descartar algunas que se vuelvan irrelevantes.
Interviewing Someone for an Article