¿Cómo escribir Una carta de presentación para recursos humanos?
Prepararte para escribir una carta
Determina el propósito de la carta. Piensa en la persona a la que escribes. Evalúa la descripción del puesto y el anuncio. Escribe un plan para la carta.
Antes de que te pongas a trabajar en una carta, piensa en lo que tratarás de lograr al escribirla. Al momento de postular a un trabajo, frecuentemente se adjunta una carta de presentación a Recursos Humanos a un currículum vitae o CV. Hay casos en los que podrías escribir a una empresa para expresar tu interés por trabajar ahí, incluso si no estás postulando a un puesto específico que se haya publicado. Plantea tus motivaciones de manera clara.  Si postulas a un puesto en particular, tu carta tendrá que estar firmemente enfocada en explicar tu idoneidad para ese trabajo. Si escribes una carta de presentación más general, tendrás que resaltar tu gama más amplia de habilidades y tu postulación potencial. En cualquier caso, siempre deberás enfocarte en explicar lo que tú puedes hacer por la empresa y no en lo que ellos pueden hacer por ti. También debes ser puntual e directo. Cuando prepares tu carta de presentación, piensa en la persona exacta a la que escribes. Si postulas a un puesto, los encargados de Recursos Humanos pueden ser las primeras personas que leerán tu carta antes de que la remitan al gerente relevante que tiene la vacante. Las personas que trabajan en Recursos Humanos y Reclutamiento probablemente tengan bastante experiencia con cartas de presentación, por lo tanto, es importante dar una buena impresión al inicio.  Si no tienes el nombre de una persona de Recursos Humanos a la que puedas dirigir la carta, investiga en línea un poco a fin de tratar de encontrar el nombre del gerente de Recursos Humanos. Hay cosas aparentemente menores, como dirigir una carta de presentación a una persona real, que pueden ayudarte a crear una buena impresión. Si no puedes encontrar un nombre, podrías incluso llamar a la oficina y preguntar quién es la persona adecuada a la que puedes dirigir la carta.  Si el nombre del destinatario no te da la certeza de si se trata de un hombre o una mujer, utiliza el nombre completo cuando escribas tu carta; por ejemplo, escribe “Estimado Cris Molina”. Existen nombres, como Alex y Joss, que también se les puede poner a las niñas, por lo tanto, investiga un poco en la página web de la empresa a fin de tratar de determinar el género y así evitar una vergüenza potencial. Si escribes una carta de presentación para un puesto en particular, es muy importante que adaptes cuidadosamente tu carta a ese trabajo. Fíjate bien en la descripción del trabajo y del anuncio y extrae todas las palabras clave, tareas y responsabilidades. Debes utilizar la carta de presentación como una manera de explicar fluidamente cómo cumples los requisitos del trabajo y qué experiencia y habilidades en particular aportarás. Toma nota de los requisitos que resalta el anuncio de trabajo y priorízalos de acuerdo a cuál es esencial, deseable y extra. Una vez que hayas identificado lo que tienes que cubrir en la carta, haz un plan de cómo vas a hacerlo. Trata de redactar secciones breves para cada uno de los puntos clave que deseas cubrir. Recuerda que es importante ser lo más claro y conciso en la medida de lo posible. Trata de dividir tu carta de presentación en una serie de párrafos. Podrías estructurar la carta de la siguiente manera:  Inicio: explica brevemente por qué escribes. Por ejemplo, “Le escribo a fin de postular al puesto de...”. Segundo párrafo: explica por qué eres idóneo para el trabajo haciendo referencia a tus títulos académicos y profesionales y a las habilidades que se indican en la descripción del puesto o especificación de la persona. Tercer párrafo: esboza lo que aportarías a la empresa y tus objetivos profesionales más amplios. Cuarto párrafo: reitera por qué deseas el trabajo y resume por qué serías una buena elección. Indica brevemente que te gustaría que te consideren para una entrevista. Finaliza con tu nombre y firma.
Preparing to Write the Letter