¿Cómo pasar Una prueba psicológica para un trabajo?
Comprender el propósito de la prueba
Piensa como empleador. Entiende la validez. Prepárate para cualquier resultado.
Los gerentes que contratan no te obligan a someterte a una prueba de personalidad simplemente por diversión. El propósito de estas pruebas es ayudarles a tomar las decisiones de contratación más efectivas. Los empleadores usan los resultados para ayudarlos a decidir si tienes o no el temperamento adecuado para la posición. Trata de ver la prueba como algo que te puede beneficiar, no solo al empleador. Puedes verlo como una excelente forma para determinar si este es un trabajo en donde puedes alcanzar tu máximo potencial. Ten en cuenta que la psicología no es una ciencia exacta. Por lo tanto, los resultados de cualquier examen psicológico nunca son 100 % confiables. Debes saber que los futuros empleadores usarán los resultados como uno de muchos factores en el proceso de contratación. No dudes en preguntarle al representante del departamento de recursos humanos cuánto pesarán los resultados de la prueba al elegir al candidato exitoso. Te podrían contratar o no. Pero recuerda, solo porque no fuiste la persona más adecuada para la posición, no significa que hayas "reprobado" el examen. El empleador está buscando ciertas características. Si no eres la mejor opción, significa simplemente que debes continuar con tu búsqueda de empleo.
Understanding the Purpose of the Test