¿Cómo pelear Limpio?
En el lugar de trabajo
Elige un lugar adecuado. Establezcan reglas básicas. Encuentren puntos en común. Reconozcan y aprueben las emociones. Escucha todos los puntos de vista con atención. De ser necesario, tengan intermisiones. Involucren a un mediador.
Ten la discusión en privado sin que se involucren participantes no deseados o que no tengan relación con el problema. Eviten las distracciones como la computadora y el teléfono, para que ambos puedan concentrar su atención en la conversación inmediata. Lleven a cabo la discusión en un momento conveniente para todos, de modo que cada participante pueda reflexionar sobre lo que le gustaría tratar antes de la reunión. Tomar una decisión consciente entre todos los participantes de conformarse a una serie de reglas básicas garantizará una conversación productiva que pueda resolver conflictos o defender una perspectiva en particular. Estas reglas podrían ser, entre otras:  Mantener el profesionalismo en la manera de conducirse y de hablar. No salirse del tema. No amenazar a otros participantes. No atacar a otros participantes de manera personal. Identifiquen en qué aspectos pueden estar de acuerdo antes de iniciar cualquier pelea sobre los puntos en los que no lo están. Esto les permitirá seguir una ruta más clara hacia la resolución del problema porque se darán cuenta de que hay partes positivas sobre las que se puede trabajar. Aunque los trabajos a menudo no aprecian el vínculo emocional que se asocia a ciertos proyectos u otros aspectos de la vida profesional, es importarte reconocer la existencia de las emociones. Muestra respeto por tus colegas (o superiores o subordinados) y hazles saber que entiendes que están involucrados emocionalmente en el trabajo. Hacerlo también servirá para que la conversación vuelva a desarrollarse en una base sólida. Deja que tus oponentes expresen sus perspectivas por completo. Espera algunos segundos antes de responder para que entiendas bien lo que dijeron. Las conversaciones improductivas y agresivas en las que algunos puntos se discuten una y otra vez deben dejarse de lado por uno o dos días antes de reanudar el diálogo. Si parece que la conversación se está volviendo una lucha improductiva e injusta, podría ser necesario traer a una tercera parte para que el diálogo no se desvíe.
Fair Fighting in the Workplace