¿Cómo lidiar Con gente traicionera?
Enfrentar a un compañero de trabajo traicionero
No dejes que interfiera en tu trabajo. Dale al compañero de trabajo que te traicionó formas positivas de contribuir. Discute la situación en privado con la persona traicionera. Respalda tus reclamos con registros. Prepara una reunión con el gerente si tu empleo se encuentra en peligro.
Concéntrate en el trabajo que puedes realizar sin la ayuda de la persona y no dejes que tu ira se interponga en tus responsabilidades y otro tipo de relaciones laborales. No le des a las demás personas motivos para que estén molestos o decepcionados. La mayoría de personas que presentan este tipo de conductas no son sociópatas, son solo personas que piensan que ese tipo de tácticas son la única forma de seguir adelante. Haz un esfuerzo honesto para reconocer las contribuciones positivas de la persona y alienta ese tipo de conductas.  Durante una conversación o una reunión, pide a la persona que te traicionó su opinión sobre un tema que conozca muy bien. Apóyale cuando haga aportes y sugerencias positivas. Hazlo solo cuando estés de acuerdo con lo que dice la persona, pero no te sobrepases ni lo halagues en exceso. Si el traidor responde a estos gestos de forma grosera, detente y utiliza otros métodos. A algunas personas no les interesa cambiar su conducta y solo puedes esperar que realicen un esfuerzo mínimo para intentar mejorar las cosas. Describe los incidentes en privado, en persona o a través de correo electrónico. Habla del problema de forma abierta y determina si la otra persona es lo suficientemente madura para discutirlo. Evita lanzar acusaciones. Utiliza declaraciones pasivas como por ejemplo "me di cuenta de que el proyecto no se terminó a tiempo" en lugar de declaraciones activas como "tú no terminaste el proyecto". Como se describió en la sección "Protégete de una persona traicionera", debes estar preparado con información detallada sobre los incidentes que ocurrieron. Si la persona niega los hechos, muéstrale un correo electrónico o cualquier otro documento que demuestre que sí está involucrada. Si la persona lo sigue negando, busca un testigo que lo confirme. Si las acciones de la persona tienen consecuencias graves y le hablaste pero fue inútil, pide una reunión con tu jefe o un gerente de recursos humanos. Es algo de gran ayuda especialmente si la persona creó rumores que dicen que no respetas las políticas de la empresa o que has realizado otro tipo de acciones que son motivo de sanciones. Ve preparado con toda la información que sea posible. Los documentos, los correos electrónicos y cualquier otra cosa que demuestre de forma clara el sabotaje ayudarán a respaldar tus palabras. Las críticas positivas y una grabación del trabajo completado, son elementos que te pueden ayudar a acabar con los rumores de que eres perezoso o de que tienes una conducta poco profesional.
Dealing with a Backstabbing Coworker