¿Cómo demostrar El acoso en el lugar de trabajo?
Comprender el acoso en el lugar de trabajo
Conoce la definición de acoso en el lugar de trabajo. Reconoce las clases protegidas de personas. Determina todas las condiciones de empleo. Decide si la conducta es grave. Reconoce las prácticas comunes.
El acoso en el lugar de trabajo es aquella conducta indeseable que se basa en una condición protegida. Solo se vuelve ilegal si se convierte en una condición de empleo o ascenso o si es tan grave y generalizado al punto que una persona razonable lo consideraría intimidatorio, hostil o abusivo. Para que el acoso en el lugar de trabajo sea ilegal, se debe basar en una de las clases protegidas de personas. Si eres acosado por cualquier otra razón, tu único recurso será renunciar al trabajo o convencer a tu empleador para que ponga fin al comportamiento. El hecho de que pertenezcas a una de las clases protegidas no te protege de todos los acosos, sino solo del acoso que se basa en tu pertenencia a esa clase protegida. Por ejemplo, tú no tienes ningún recurso contra un empleador que te acosó debido a tu peso, incluso si perteneces a una clase protegida. Estas clases son:  raza color religión sexo o estado de embarazo nacionalidad edad promedio (más de 40 años) discapacidad información genética cualquier otra clase que proteja un estado individual Si el empleado que está siendo acosado debe soportar el acoso o si corre el riesgo de ser despedido o no ascendido, el acoso es ilegal. Las represalias por tratar de poner fin al acoso ilegal en el lugar de trabajo también son ilegales. Algunos ejemplos de represalias incluyen:  despedir a la persona que reporta el caso al enterarse del informe y no poder dar alguna otra razón para el despido; negar un ascenso a la persona que reporta el caso al enterarse del informe y no poder dar una razón por la cual no se concede dicho ascenso; degradar a la persona que reporta el caso al enterarse del informe sin poder justificar tal degradación. La mayoría de las demandas por acoso en el lugar de trabajo no tienen éxito, ya que se considera que el acoso no es lo suficientemente grave. La conducta debe hacer que el entorno de trabajo sea intimidante, hostil u ofensivo para una persona razonable, dado que se considera que una persona razonable puede manejar pequeños desaires que hay en la mayoría de los incidentes aislados. Los tribunales consideran diversos factores al decidir la gravedad de una conducta. Estos factores son:  la frecuencia del acoso la gravedad de la conducta si las declaraciones fueron físicamente amenazantes o simplemente ofensivas si la conducta interfirió de manera irrazonable con el desempeño del trabajo el efecto sobre el bienestar psicológico del empleado si el acosador fue un supervisor o alguien con un cargo superior al de la persona acosada Hay muchas formas distintas que el acoso puede tomar. Sería prácticamente imposible indicar todas en un solo artículo. Los tipos comunes de acoso en el lugar de trabajo son:  conversaciones sobre actividades sexuales tocamientos no deseados e innecesarios agresiones sexuales comentarios sobre atributos físicos divulgación de imágenes sexualmente sugestivas o racialmente insensibles uso de términos humillantes o inadecuados uso de lenguaje vulgar sabotaje del trabajo de la víctima
Understanding Workplace Harassment