¿Cómo planificar La licencia por maternidad?
Delegar las responsabilidades en el trabajo
Planifica cómo dividirás las responsabilidades actuales. Informa a tus compañeros de trabajo. Habla con los clientes y otros contactos externos. Haz tantos proyectos como sea posible. Haz planes para mantenerte en contacto. Considera una estrategia de reingreso por adelantado. Quita cualquier objeto personal del escritorio y configura el correo de voz de la oficina y el correo electrónico.
Las personas tendrán que hacer tu trabajo mientras no estés; debes hacer que sea lo más fácil para ellos, sin sobrecargar a una sola persona. El Harvard Business Review sugiere que "prepares una lista de las responsabilidades principales, dividiéndolas en tareas que otros puedan asumir y aquellas que no son tan fáciles de delegar, como las relaciones con los clientes" Piensa en quién podría ocuparse de cada función, y si es necesario, considera contratar a alguien para que te cubra. Esto implica algo más que solo decir las buenas noticias de que estás embarazada. También deberás informarles sobre las responsabilidades adicionales que asumirán. Esto no tiene que ser una carga para ellos. Especialmente para los subordinados, ya que puede ser una oportunidad para asumir nuevas responsabilidades de más alto nivel y progresar en su carrera profesional. Deberás informar a los clientes que no estarás y también presentarles a la persona que asumirá el cargo en tu ausencia. Si eres el contacto principal para cualquier otra persona (por ejemplo, los proveedores, si eres gerente de un restaurante), también deberás informarles sobre tus planes. Mientras más puedas hacer antes de irte, menos estrés tendrás mientras estés fuera, y más fácil será la transición para tus colegas. Puede ser muy difícil volver después de 3 meses si no has mantenido el contacto. La empresa debe saber que no siempre estarás disponible, pero debes mostrar interés regularmente vía correo electrónico o mediante una llamada semanal que sea corta. Si vas a regresar al trabajo de tiempo completo, es muy probable que tengas que inscribir a tu hijo en una guardería o buscar una niñera. No tienes que esperar hasta que nazca para comenzar a buscar.  Guardería. Pide las recomendaciones de un amigo. Busca una guardería que esté cerca de la casa o trabajo, y que ofrezca horarios flexibles para recoger y dejar a tus hijos. Visita y habla con el personal para saber sus filosofías sobre el cuidado y disciplina infantil. Niñera. Las niñeras son más caras, pero también ofrecen más flexibilidad para los padres que trabajan. Para reducir el costo, considera una niñera compartida. Funcionan mejor si los niños tienen más o menos la misma edad y los padres tienen filosofías de crianza similares, así que elige a personas que conoces, o asegúrate de entrevistar tanto a la niñera como a los padres con los que compartirás niñera. Pareja. La empresa de tu pareja puede tener mejores políticas de licencia que la tuya. Si tu pareja puede obtener una licencia pagada, entonces considera pedirle que se quede en casa con el bebé mientras regresas al trabajo. Saber que tu pareja está en casa con el bebé puede hacer una transición mucho menos estresante que dejar al hijo en la guardería. No te olvides de las pequeñas cosas. Lo mejor es llevar cualquier pertenencia personal a tu casa, ya que no puedes estar seguro de que no molestarán. En algunos casos, es posible que otro trabajador use el escritorio cuando ya no estés, así que asegúrate de quitar también los archivos personales, como las evaluaciones de rendimiento. Y no olvides de configurar el mensaje de voz de la oficina, así la persona que llama o mensajero sabrá a quien contactar en tu ausencia.
Passing on Your Responsibilities at Work