¿Cómo renunciar Verbalmente con dos semanas de anticipación?
Contárselo a tus colegas
Cuéntaselos a tus mentores primero. Cuéntales a los colegas más cercanos. Cuéntales una historia coherente. Envía un correo electrónico a las demás personas de forma individual. Evita enviar un correo electrónico a toda la compañía.
Identifica a cualquier persona que haya actuado como mentor oficial o no oficial. Asimismo, identifica a las personas que tal vez te ayudaron a conseguir el trabajo o un ascenso. Deberías decirles a estas personas que vas a dejar el trabajo. Pasa por sus oficinas para poder hablar en persona.  Asimismo, asegúrate de que tengan tu nueva dirección de correo electrónico de trabajo. La guía debe continuar incluso después de que dejes tu trabajo. Recuerda agradecerles por ayudarte. Di algo como “Has sido la mejor consejera, Kathy. Espero que sigamos en contacto”. Debes decirles a tus colegas más cercanos. Lo más probable es que mantengan algún tipo de relación fuera del trabajo, por lo que no querrás que se sientan insultados por el hecho de no contarles personalmente. Pasa por sus oficinas y dales la noticia. No estás obligado a decirles a los demás por qué te vas, pero querrán saberlo de todos modos. En consecuencia, debes definir una historia y ceñirte a ella. Tus colegas hablarán entre sí y compararán las noticias. No le digas a una persona que te vas porque no puedes soportar el estrés y luego le digas otra que te vas porque el camino al trabajo es más corto.  Idealmente, debes definir una historia que no sea polémica. Por ejemplo, simplemente puedes decir: “Prometieron oportunidades de promoción que quiero seguir”. Todos pueden entender por qué querrías irte por ese motivo. Hagas lo que hagas, no insultes a nadie, ni siquiera cuando tomes un par de copas después del trabajo. Si tienes que desahogarte, llama a tus padres o a un terapeuta. Si otras personas tienen que saber que te vas, puedes informarles por correo electrónico. Mantenlo breve y amigable. Diles cuál será tu último día y pídeles que se comuniquen contigo si tienen preguntas.  Por ejemplo, es probable que otros miembros del equipo con los que trabajas ocasionalmente deban recibir un correo electrónico individual. Es posible que tengan que verificar el estado de un proyecto. Si estás presionado por el tiempo, puedes enviar un correo electrónico y reenviárselo a los demás. Sin embargo, los correos individuales son mejores si tienes tiempo. Nunca envíes un correo electrónico a personas que no conoces. En las compañías más grandes, es particularmente incómodo leer un correo electrónico de despedida de alguien que nunca conociste. Deja que tu jefe o el departamento de recursos humanos les informen a estas personas que te vas. Evita la tentación de difamar a la compañía en un mensaje de despedida. No importa cuán enojado estés, nada bueno saldrá de esta artimaña. Algunas veces, incluso puede terminar en las noticias..
Letting Colleagues Know