¿Cómo lidiar Con un mal jefe?
Mejorar tu relación
Habla con tu jefe. Trabaja con tu jefe, no contra él. Lleva un registro de todas tus interacciones con él. No hables mal de tu jefe con tus colegas. Anticipa los problemas antes que ocurran. Trabaja en torno a las debilidades de tu jefe. Felicítale cuando haga bien las cosas.
Si estás luchando para tener una buena relación con tu jefe, no debes quedarte callado. Habla con él sobre los problemas que tienes de una manera tranquila, respetuosa y profesional con el fin trabajar en conjunto para resolverlos. Por supuesto, el tipo de relación que tienes y el tipo de persona que es tu jefe puede afectar tu forma de abordar la conversación. Pero en general, decir algo para tratar de mejorar la relación es mejor que molestarse y frustrarse y ser incapaz de cumplir con tu trabajo.  Aunque te parezca increíble muchos jefes no tienen ni idea de que las personas que dirigen se sienten ignorados, enojados, frustrados o que reciben mensajes contradictorios. Si expresas tus inquietudes a tu jefe, apreciará que le hayas hablado. Pero si nunca le dices nada al respecto, prácticamente no hay ninguna probabilidad de que mejore tu relación o ambiente laboral. Decirle algo al jefe es desagradable, pero valdrá la pena a largo plazo. Debes planear con cuidado lo que vas a decir, pedirle a tu jefe que fije una hora para hablar e ir preparado con pruebas y ejemplos de las veces en que estabas frustrado con tu situación. Aunque podría sentirse bien hacer quedar mal a tu jefe o hacer que parezca tonto o incompetente, a largo plazo es mucho mejor ayudarle a mejorar y a alcanzar metas favorables para ti y la compañía. Si pasas tu tiempo haciendo que tu jefe parezca incompetente en las reuniones o saboteando sus esfuerzos por completar el trabajo, solo envenenarás tu relación y ambiente laboral. En vez de empeorar las cosas, trata de ayudarle a alcanzar metas y todo irá bien. Obviamente, lo último que quieres hacer es trabajar con alguien que no respetas mucho. Pero esto es mucho mejor que estar constantemente en desacuerdo con alguien que trabaja contigo. Aunque registrar todas las cosas molestas u horribles que ha hecho tu jefe puede parecerte la peor forma de pasar tu tiempo, debes empezar a hacerlo una vez que sientas que la situación está fuera de control. Conserva todos los correos electrónicos negativos, guarda las notas que muestran que tu jefe envía mensajes contradictorios y simplemente haz todo lo posible por registrar todos los problemas que has enfrentado en tu relación profesional. Hay dos motivos para ello:  Primero, si tú y tu jefe discuten su relación problemática y este actúa como si no supiera de lo que hablas, tendrás algo que mostrarle como prueba. Si tu jefe solo escucha que recibes mensajes contradictorios, es menos efectivo que mostrarle dos correos electrónicos con mensajes totalmente distintos. Si tu jefe es del tipo que presenta acusaciones falsas contra ti, registrar todas tus interacciones o incluso conversar con él delante de tus colegas, puede ayudarte a dejar las cosas claras. Decirles a tus colegas cosas negativas sobre tu jefe solo le echará más leña al fuego en el mejor de los casos o te meterá en problemas en el peor de los casos. Aunque puedes verte tentado a criticar el estilo de gestión de tu jefe, debes reservarte tus sentimientos negativos para ti mismo. Hacer que tus colegas se unan a ti para quejarse de tu jefe no desaparecerá el problema y si el colega equivocado se entera de lo que estás diciendo, ello puede llegar a oídos de tu jefe de una forma muy desagradable. En especial, debes evitar decir algo negativo sobre tu jefe a tus superiores. Esto no ayudará a tu reputación. Recuerda que quieres dar la impresión de ser la persona agradable que se lleva bien con todos, no el cascarrabias que siempre se queja de todos en la oficina. Otra forma de mejorar la relación con tu jefe es detectar los problemas futuros y tratar de resolverlos antes que surjan. Piensa en ello como anticipar el berrinche de un niño pequeño: si oyes a tu jefe gritar al otro lado del pasillo, debes estar preparado para decirle algo que lo tranquilice o encontrar una forma de permanecer al margen de la situación. Si lo conoces muy bien, debes saber qué cosas lo ponen furioso y tener un plan antes de que las cosas estallen.  Si sabes que un colega va a crear un problema mayor en la oficina durante una reunión, puedes hablar de antemano con tu jefe sobre dicho problema para que esté preparado. Si sabes que se pone de mal humor cada vez que llueve y está atorado en el tráfico, prepárate para darle buenas noticias cuando entre por la puerta. Por supuesto, podría ser tentador aprovecharse de las debilidades de tu jefe, pero eso no te permitirá avanzar en tu compañía o ambiente laboral. En vez de ello, trabaja para ayudarle a contraatacar sus debilidades de modo que todo funcione con más eficiencia y menos conflictos. Si tu jefe a menudo llega tarde a las reuniones, ofrécele iniciar la próxima reunión en su lugar. Si es desorganizado, ofrécete a preparar el próximo informe antes de presentárselo a tus clientes. Busca áreas donde puedas ayudarle y aprovecha la oportunidad. Si ayudas a tu jefe a poner las cosas en orden, tu relación mejorará. Incluso podría estar agradecido contigo. Muchos jefes nunca reciben felicitaciones porque se cree erróneamente que estas solo deben provenir de los jefes hacia sus empleados. Tal vez te pone nervioso acercarte a tu jefe para ofrecerle tus consejos, pero los buenos jefes estarán verdaderamente agradecidos al recibir opiniones constructivas y útiles y apreciarán cualquier oportunidad que tengan para aprender a hacer un mejor trabajo. Sin embargo, ten cuidado de no halagar a un mal jefe, ya que eso no te llevará a ningún lado. Tu jefe quedará impresionado al ver que tratas de animarlo respecto a su estilo de gestión, lo cual permitirá que todo marche bien.
Improving Your Work Relationship