¿Cómo hacer Seguimiento después de una entrevista de trabajo?
Varios días después de la entrevista
Envía una carta de agradecimiento más formal. Después de que el tiempo indicado ya pasó, haz seguimiento con un simple correo electrónico o una llamada telefónica. Contesta rápidamente si te contactan para una segunda entrevista o una oferta de trabajo. Incluso si no obtuviste el trabajo, agradece al entrevistador por su tiempo.
Esto puede hacerse también vía correo electrónico o a través de una carta a máquina, dependiendo del tipo de compañía en la que estás aplicando. Una compañía relacionada a medios sociales o tecnología es posible que aprecie la facilidad y eficiencia de un correo electrónico, mientras que una compañía más chapada a la antigua o tradicional apreciaría una carta. Cualquier forma que utilices, el propósito de la carta es recordar al entrevistador lo buen candidato que eres y por qué estás singularmente capacitado para el trabajo. Si te entrevistaste con varias personas, debes enviar una carta de agradecimiento por separado a cada una de ellas.  Utiliza el primer nombre del entrevistador en el saludo solamente si así se te indicó durante la entrevista. Si no, trata la entrevista de manera formal. Después de agradecerle de nuevo al entrevistador por la oportunidad de entrevistarte con la compañía, afirma tu interés en el puesto y reitera cómo podrías ser un activo para la compañía. Agrega información que pueda ser interesante para el entrevistador o información útil que la compañía pueda utilizar de manera provechosa. Esto ayudará al entrevistador a recordarte, ya que la mayoría de personas hacen seguimiento después de una entrevista de trabajo solamente con información acerca de sí mismos. Cierra la carta con la despedida "Atentamente" y revisa completamente la gramática, la ortografía y la puntuación. Una carta de agradecimiento mal redactada o mal escrita es todo lo que se necesita para descalificarte como candidato. S el tiempo que especificaron que les tomaría alcanzar una decisión ya pasó (ya sean dos días o dos semanas) es apropiado para ti hacer seguimiento sobre la decisión, a través de un correo electrónico o una llamada telefónica. Sé breve y despreocupado. Puedes decir algo como:  "Espero que el proceso de contratación vaya de forma correcta para el puesto de Asistente de Mercadeo. Creo que mencionaron que la decisión final sería tomada este lunes y estoy ansioso para saber si tienen alguna información sobre el estado de mi aplicación. Por favor háganme saber si puedo proporcionar información adicional que pueda ayudar con el proceso de la toma de decisión". Si decides llamar, haz la llamada desde un lugar tranquilo unos días después de la entrevista. Elige una buena hora del día, no justo después del almuerzo, temprano en la mañana o al final del día de trabajo. Esto maximizará tus opciones de hablar con el entrevistador. Sé lo más educado y breve posible al teléfono. Recuerda que puedes estar hablando con un gerente de contratación estresado que tiene 101 cosas en su mente más allá del estado de tu aplicación. No llames por segunda vez a menos que te lo hayan pedido específicamente. Hacerlos esperar por una respuesta es poco profesional y hace ver que no estás entusiasmado con el trabajo. No te preocupes con quedar como exageradamente dispuesto. Ellos quieren candidatos que estén emocionados con la posibilidad de trabajar para su compañía. Responde utilizando el mismo método que ellos usaron para contactarte. Si te llamaron, llámalos de vuelta lo más pronto posible. Si te enviaron un correo electrónico, una respuesta por correo electrónico debe ser suficiente. No te enojes o decepciones demasiado. Acepta el hecho de que hubo otros candidatos calificados y míralo como una experiencia de aprendizaje. Ya seas informado por teléfono o correo electrónico, debes enviar un mensaje de seguimiento a tu entrevistador, agradeciéndole por su tiempo y por darte la oportunidad de entrevistarte.  Si te atreves, pregúntale al entrevistador si está dispuesto a darte una opinión sobre lo que ocurrió mal durante la entrevista y cómo puedes mejorar en el futuro. Casi siempre se negarán, pero si están de acuerdo podrías ganar valiosas ideas sobre qué exactamente estaba buscando la compañía y en qué te quedaste corto. No te desanimes con esto, toma las sugerencias del entrevistador como crítica constructiva. Este paso siempre debe ejecutarse a través de correo electrónico o por carta, nunca con una llamada. Llamar a tu entrevistador para preguntar por qué no obtuviste el trabajo lo pondrá en una posición incómoda y te descartará para cualquier otro puesto abierto dentro de la compañía.
Several Days After the Interview