¿Cómo destacar En el trabajo?
Crear relaciones de trabajo positivas
Compórtate de forma profesional. Aprende sobre tu organización. Anticipa las necesidades de tu supervisor. Sé un modelo positivo.
Algunas organizaciones podrían tener un enfoque más informal que otras; no obstante, respeta el hecho de que cada una es una institución con un propósito determinado. Cumple con la conducta esperada de los empleados. Fomenta una impresión positiva con tus empleadores y compañeros de trabajo al:  seguir los códigos de vestimenta; obedecer las reglas y códigos de conducta; tratar a los demás con respeto; dejar a un lado los asuntos personales mientras trabajas; evitar los chismes de oficina. Preséntate como parte del equipo, en vez de ser una persona que por casualidad se registra ahí para recibir un cheque de pago. Piensa en la organización de la forma en que lo harías con algo importante. Aprende sobre sus deseos, necesidades e inquietudes. Demuestra a tus empleadores y colegas que estás completamente comprometido con el bienestar de la organización y, por lo tanto, con el de ellos. Trata de comprender lo siguiente:  la misión principal de la organización; su historia, situación actual y metas futuras; obstáculos que se enfrenta; debilidades por superar; fortalezas por utilizar. Haz lo obvio y sigue las expectativas establecidas respecto a ti. Al mismo tiempo, pon mucha atención a su propia jornada laboral. Así, ten en cuenta los problemas que enfrenta a diario. Además de cumplir los deberes básicos de tu puesto, desarrolla estrategias que anticipen esos problemas para que se puedan prever o, al menos, minimizar. Crea una relación simbiótica con tu supervisor de tal modo que puedas volverte indispensable para él.   Actúa según sus preferencias. Determina con qué frecuencia espera que lo informen sobre el progreso de algo. Utiliza el medio de comunicación que prefiera (correo electrónico, teléfono, reuniones) y adapta tus reportes a fin de enfatizar la información que priorice.  Ofrécete de forma voluntaria a lo que sabes que te pedirá. A medida que tu relación de trabajo se vuelva más rutinaria, utiliza tu experiencia previa para adivinar qué necesitará de ti más adelante. Ofrécete a hacerlo antes de que piense en pedírtelo y así demostrarás tu iniciativa y adaptabilidad.  Conviértete en el yin de su yang. Identifica las áreas en las cuales tu supervisor constantemente demuestre ser débil. Utiliza tus propias fortalezas para compensar la diferencia y así mejorar el rendimiento general de tu departamento. Crea un entorno de trabajo al cual la gente se sienta complacida de unirse en vez de estar ansioso por irse. Reconoce los desafíos y dificultades a medida que surjan y abórdalos como tales a fin de mantener la credibilidad; no obstante, enfatiza lo positivo para aumentar el optimismo. Refuerza las actitudes de tus compañeros de trabajo al:  expresar gratitud con regularidad por las contribuciones de los demás de una forma natural e informal, de tal manera que evites la impresión de que tu agradecimiento es forzado o preparado; alentar descansos sensatos de cualquier empleado que esté bajo tu supervisión, lo cual demostrará no solo tu preocupación por su productividad, sino también por su bienestar; aceptar las sesiones de nuevas opiniones y lluvia de ideas y, de este modo, desarrollar la confianza en ti mismo y el sentido de valía de tus compañeros de trabajo; confiar en que los demás cumplirán sus deberes sin insistir (cuando hagas la verificación para establecer el progreso, enfatiza que solo te estás asegurando de que tengan el apoyo adecuado que necesitan y que no verificas si están holgazaneando).
Creating Positive Working Relationships