¿Cómo hacer Que despidan a un profesor?
Advertir, controlar y conservar la documentación
Dale una advertencia al profesor. Brinda recursos para ayudarle al profesor a mejorar. Observa al profesor en el salón de clase. Documenta cualquier incidente que ocurra.
Si eres un oficial escolar y se ha reportado a un profesor por incompetencia o mal comportamiento, darle una advertencia suele ser el primer paso. En Estados Unidos, la mayoría de los estados lo requerirán, en especial si el profesor ha obtenido el puesto laboral de manera permanente. Puedes hacerlo verbalmente, pero podrías considerar darle una advertencia escrita, según la severidad del reporte de mal comportamiento.  Si el profesor sigue dentro de su periodo de prueba (normalmente, tres años como empleado) y no ha obtenido el puesto laboral de manera permanente, es posible que se le pueda despedir en el acto.  Si el profesor obtiene el puesto laboral de manera permanente, despedirlo se vuelve más difícil. A menos que haya hecho un acto lascivo, inmoral o delincuencial, tiene el derecho a recibir una advertencia y una oportunidad para mejorar su mal comportamiento. En Estados Unidos, muchos estados querrán que el profesor no solo reciba una advertencia, sino que también se le brinde recursos para ayudarle a mejorar; sin embargo, si estás en otro país esto es algo que se recomienda. Si quieres asegurarte de que se te entienda, brinda documentos escritos con recursos sugeridos y acciones detallados claramente.  Conserva una copia de estos documentos en el archivo del profesor de modo que puedas acceder a ellos. Es muy probable que se te pida comprobar que le brindaste recursos y sugerencias específicas. El profesor tendrá que recibir una evaluación, en especial en el caso de incompetencia. El distrito escolar y quizás el estado podrían contar con algunos requerimientos específicos de evaluación, así que familiarízate con esas reglas. Por ejemplo, en Ohio, los oficiales escolares deben primero programar dos observaciones de treinta minutos. Durante estas observaciones, se tiene que reunir evidencia que afirme los fundamentos para un despido posible; en otros países este procedimiento puede variar.  Además, al profesor se le debe entregar copias escritas de planes muy detallados para mejorar. Investiga los criterios de la escuela y síguelos como corresponda. Debes ya contar con un archivo creado para el profesor en cuestión. Documenta todo: las quejas, las inasistencias, el resultado de las evaluaciones y todo lo que guarde relación con el profesor. Si tienes la intención de despedir a un profesor, se te pedirá que brindes toda la evidencia e información reunida. Cuanto más tengas, mejor será tu caso.
Warning, Monitoring and Keeping Documentation