¿Cómo criticar El trabajo de un colega?
Prepararte para la conversación
Examina tu motivación. Decide qué resultado esperas tener. Elige el lugar y el momento correctos para acercarte a un colega y ofrecerle una crítica.
Ofrece comentarios únicamente si en verdad tratas de ayudarle a tu compañero de trabajo e intentas mejorar los resultados. Si quieres criticar a alguien porque no te agrada, te sientes frustrado o estás estresado, resérvate las críticas. Si no quieres criticar a la persona por los motivos correctos, habla con un amigo o un pariente para poder desahogarte. Debes proporcionar comentarios únicamente con un propósito específico y no solo por hacerlo. Cuando identifiques un problema específico, piensa en los cambios necesarios y en lo qué puede hacerse para implementarlos. Si tienes un resultado previsto, podrás ver los cambios con mayor facilidad. La crítica debe ser una experiencia de aprendizaje para tu compañero. Si el problema fue que un informe se entregó tarde, puedes pensar en algunas formas de mejorar la eficiencia, como establecer metas pequeñas y dividir el proyecto en varios informes. Esto es mucho más beneficioso que decirle a la persona: “Entregaste tarde el informe; debes trabajar más rápido”. No debes confrontar a un compañero frente a los demás, así que elige un lugar privado. Tampoco le ofrezcas una crítica si ya está teniendo un mal día. Esto podría hacer que se ponga a la defensiva y no esté dispuesto a recibir ninguna sugerencia, sobre todo una crítica. Si está por terminar un proyecto o se está preparando para una presentación, espera hasta que termine para criticar su trabajo. En este momento, tus comentarios no serán beneficiosos y no cambiarán el resultado del trabajo.
Preparing for the Conversation