¿Cómo seleccionar A trabajadores?
Selección pasiva
Escribe una descripción convincente de tu compañía. Transmite la personalidad de la compañía. Define el cargo que deseas que ocupen. Brinda las instrucciones de la postulación. Publica la oportunidad laboral en sitios web de empleos y paneles de trabajos. Intenta con publicidad. Encuentra a los mejores postulantes e inicia el proceso de entrevistas.
Los trabajadores altamente calificados desean trabajar en una compañía que sea interesante y fascinante. Los mejores candidatos no leerán una descripción de trabajo aburrida o con una mala redacción. Tu descripción del trabajo debe atraer la atención de los trabajadores potenciales al presentarles una gran descripción de tu compañía y el cargo fundamental que buscas cubrir.  Escribe lo que diferencia a tu compañía frente a sus competidores. Escribe sobre el objeto principal de tu compañía. Haz que parezca importante, ya sea que quieras salvar a animales en peligro o fabricar la mejor pasta dental en el mercado. Los trabajadores potenciales desean sentir lo que sería trabajar para ti. Muestra la verdadera personalidad de tu compañía para atraer a candidatos que sean una buena opción. El lenguaje y el contenido de tu descripción deben dar a los lectores una sensación de la esencia de tu compañía.  Si tu compañía es prestigioso y formal, usa un lenguaje formal y minuciosamente correcto. Si tu compañía es entusiasta e innovadora, puedes usar jerga o chistes para dar a conocer a las personas que tener una gran personalidad es parte del trabajo. Empieza con el título y los requisitos claves de antecedentes que probablemente descarten a las personas que no están calificadas y eviten que te inunden con postulaciones. Incluye información detallada sobre qué implica el trabajo que incluyen las obligaciones generales y específicas.  Haz que el trabajo parezca bueno, pero sé honesto sobre los aspectos no tan glamorosos del trabajo. Por ejemplo, si contratas a un jefe de oficina, desearás candidatos preparados para ejercer el cargo a un alto nivel y asimismo que estén dispuestos a ordenar los suministros y mantener la imagen de la oficina. Las personas que no están interesadas en el trabajo menos complicado de ser un jefe de oficina sabrán que no deben postular. Que no se te vaya la mano al colocar más de 5 o demasiados antecedentes, requisitos de campo y de formación. Si eres muy específico, podrás descartar a grandes candidatos quienes aprenderán rápidamente cómo hacer el trabajo si no han tenido la experiencia exacta que buscas. La ética y la actitud laboral de una persona pueden ser tan importantes como otras habilidades o calificaciones. Pide un currículo y una carta adjunta así como cualquier otro material que puedas desear como un texto a modo de prueba. Incluye tu información de contacto y las instrucciones sobre cómo presentar los materiales. Puedes especificar cómo deseas que sea el formato de los documentos y si deseas que los envíen por correo electrónico, fax o como un adjunto, etc. La forma en la que un candidato presenta su postulación puede ser determinante. Si una persona tiene problemas para seguir las instrucciones básicas, probablemente no desees contratarlo. El beneficio de colocar tu oportunidad laboral en espacios públicos es que te garantiza que obtengas una gran cantidad de postulantes. La desventaja es que seguramente obtendrás una gran cantidad de postulantes. Tendrás una gran cantidad de currículos que revisar, entonces decide acertadamente donde colocarás la oportunidad de trabajo. Dirígete a páginas web de trabajos que atraen a personas que probablemente estén calificadas para el cargo antes que colocarla aleatoriamente en lugares que sean vistos por personas que no están calificadas.  Publica la oportunidad laboral en la página web de la compañía, en una página llamada “Carreras” o “Trabajos”. Esto atraerá a postulantes que realmente se toman el tiempo para verificar la compañía antes que encontrarse con una oportunidad laboral en un foro público. Publica la oportunidad laboral en los foros industriales y las páginas de trabajo correspondientes. Por ejemplo, si estás en la industria cinematográfica, publica la oportunidad laboral en las páginas web industriales que verán frecuentemente las personas que ya están enteradas. Publica la oportunidad laboral en las páginas web de trabajos si deseas una gran cantidad de postulantes. Si quieres tener tantas postulaciones como sea posible coloca el anuncio en Craigslist, Monster.com y páginas web similares de trabajo. Toma en cuenta que probablemente obtengas algunas respuestas de correo basura. Las grandes compañías colocarán grandes anuncios en las revistas comerciales o en las páginas web para atraer a candidatos de una forma vistosa y llamativa. En realidad, la publicidad de trabajos en grandes revistas se convierte en una tendencia entre las compañías más competitivas. Cuando las postulaciones disminuyan, es el momento de contratar a la mejor persona para el trabajo. Busca las postulaciones de los candidatos que muestren la experiencia, habilidades y personalidad que buscas y elige a un número razonable de personas para entrevistar. A partir de entonces, podrás tomar una decisión fundamentada sobre a quién contratar para el cargo.  Si ves que tu anuncio no selecciona al tipo adecuado de personas para el trabajo, regresa y cámbialo. Ten paciencia, revisa tantas postulaciones y realiza tantas entrevistas como sean necesarias para encontrar a una persona que te asegure que realizará un buen trabajo. Es fácil saturarse durante el proceso de contratación, pero tu duro trabajo tendrá su recompensa al final.
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