¿Cómo entrevistar A alguien?
Dirige la entrevista
Comienza con algunas preguntas generales. Haz preguntas de comportamiento. Pon al candidato en una situación incómoda. Dale al candidato una oportunidad de hacer preguntas. Cuéntale al candidato cuáles serán los pasos siguientes.
Después de presentarte e intercambiar algunos cumplidos, haz preguntas generales destinadas a verificar información sobre el currículum y la carta de presentación del candidato. Esto te ayudara tanto a ti como al candidato a facilitar el proceso de la entrevista antes de meterse de lleno a preguntas más profundas y complicadas. Asegúrate de que las respuestas del candidato coincidan con lo que encontraste en tu investigación.  Pregúntale a la persona cuántos años trabajó en la compañía anterior, y por qué piensa renunciar. Pídele al candidato que describa su posición actual. Pídele al candidato que hable sobre si su experiencia anterior es relevante para la posición en cuestión. Conoce más sobre cómo maneja el candidato situaciones profesionales pidiéndole que te de ejemplos de momentos en los que tuvo que emplear algunas de las habilidades y cualidades que estás buscando. Las respuestas a estos tipos de preguntas van a revelar mucho sobre el estilo de trabajo del empleado y sus habilidades. Además, se ha comprobado que las preguntas de comportamiento suscitan respuestas honestas de los candidatos, ya que estas se basan en experiencias pasadas concretas.  Haz que tus preguntas sean específicas de habilidades. Por ejemplo, di “Cuéntame sobre una vez en la que hayas utilizado la creatividad para buscar una solución a un problema de marketing confuso”. Si simplemente dijeras “¿Eres creativo?” es posible que no obtengas una respuesta que revele la información que necesitas.   Las preguntas de comportamiento también pueden decirte mucho sobre la personalidad del candidato. Pedirle al candidato que te cuente sobre una vez en la que se haya enfrentado a un dilema ético, por ejemplo, puede llevarte a algunas respuestas interesantes. A algunos entrevistadores les gusta hacer algunas preguntas que hagan sentir incómodo al candidato, para ver cómo la persona maneja el estrés. Si se va a encontrar este tipo de situación en el trabajo, es posible que también descubras ahora si el candidato va a desmoronarse.  “¿Por qué deberíamos contratarte?” es una pregunta estresante clásica. Sin embargo, muchos candidatos se preparan para ella de antemano, así que es posible que quieras ponerle las cosas un poco más difíciles diciendo algo como “Veo que no tienes experiencia en la escritura de comunicados de prensa. ¿Qué te hace pensar que eres la persona adecuada para una posición como relacionista público?” Hacerle al candidato preguntas de sondeo sobre por qué él o ella ya no trabaja con la compañía anterior también le da a la persona la oportunidad de brillar o desplomarse ante un poco de presión. Las preguntas hipotéticas incómodas como “¿Qué harías si vieras a un colega teniendo un comportamiento poco ético?” también pueden ser útiles. La mayoría de las personas preparan una lista de preguntas inteligentes para hacerle al entrevistador, así que prepárate para dar algunas respuestas propias. Si tu candidato dice “No tengo preguntas”, eso es revelador en sí; es posible que te preguntes cuán comprometida está la persona con la posibilidad de trabajar para tu compañía.  Ten prontos detalles específicos para transmitir al candidato. Es posible que surjan preguntas relacionadas a las horas, beneficios, salario, tareas específicas del empleo y otra información, así que asegúrate de tener prontas las respuestas, incluso si la respuesta es “lo discutiremos más adelante”. Si el candidato te pregunta algo como “¿Qué posibilidades tengo?” no le des una respuesta que lo o la influya a menos que estés 99% seguro de que le vas a ofrecer el empleo. Hazle saber que te pondrás en contacto en los próximos días o semanas, sea cual sea el caso. Agradécele al candidato por presentarse a la entrevista, levántate y estréchale la mano. Esta será la señal que le das al entrevistado para que se retire.
Conducting the Interview