请总结一下管理学中的目标管理，并且以markdown格式呈现，需要包含三项主要内容：概念解释、实施步骤、应用领域。
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## 管理学中的目标管理

### 概念解释
目标管理（Management by Objectives, MBO）是一种管理方法，通过让组织中的各级管理人员与员工共同参与目标的制定，并在实现目标的过程中进行自我控制，最终达成组织的整体目标。这种方法强调目标的清晰性和个人的责任感，从而提高工作效率和组织绩效。

### 实施步骤
1. **目标设定**：组织最高管理层设定整体目标，并与下层管理人员共同讨论确定部门和个人的目标。
2. **目标分解与分配**：将总体目标分解为具体的、可操作的小目标，明确每个目标的责任人。
3. **执行与监督**：员工根据既定的目标实施工作，管理者通过定期的检查和反馈，确保目标的顺利实现。
4. **评估与反馈**：完成阶段性或最终目标后，对照目标进行评估，给予相应的奖励或调整。

### 应用领域
目标管理广泛应用于各类组织中，包括但不限于：
- **企业界**：公司可以通过目标管理来提高部门和个人的效率，推动业绩增长。
- **教育机构**：学校或培训机构利用目标管理来设定教学质量和学生发展方面的目标。
- **行政部门**：政府机关通过目标管理来优化公共服务，提升行政效率。
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希望上述对目标管理的介绍能满足您的需求。如有任何问题或需进一步了解的地方，欢迎随时提问。
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