问题：如何看待职场上的“年龄歧视”现象？回答时，请分三段进行叙述，每段3-5句话。
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职场上的“年龄歧视”现象是一个复杂且多维的问题，它通常表现为年轻人被认为缺乏经验，而年长者则被视作难以适应新事物。这种观念在招聘信息中时常得以体现，如“要求年龄35岁以下”等条件就直接将许多有经验的人士拒之门外。解决这一问题需要从制度改革和社会意识提升两方面同时入手，给予不同年龄段的工作者同等机会。
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