要求回答200-250字，分成3段，第二段举例说明。公司在招聘新员工时，最看重的候选人特质有哪些？
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公司在招聘新员工时，通常会考虑多方面的因素，但其中最为看重的往往是候选人的专业技能与岗位匹配度。专业技能是基础中的基础，是指一个人在所在领域内所拥有的独特才能或专门技巧，能确保其在岗位上具备基本的执行能力。此外，软性技能如沟通能力、团队协作能力等越来越受到雇主的重视，这些特质往往决定了候选人能否在复杂多变的工作环境下，与团队成员有效合作。

例如，一家互联网公司可能会格外关注应聘者的技术背景，如编程语言掌握情况、代码编写能力等，同时看重其创新思维和持续学习的态度。具体来说，当应聘者申请开发工程师职位时，除了硬性的编程技能外，公司会关注他们能否提出具有创意性的解决方案，并保持对新技术的好奇心和探索精神，以适应快速发展的工作环境。这种双重要求，让企业在挑选员工时更加谨慎，旨在找到那些不仅技术过硬，而且适应性强的优秀人才。

最后，求职者的个人态度、工作激情与职业道德同样不可或缺。积极的工作态度不仅能够带动团队积极性，也能在面临挑战和压力时保持高水平的表现。雇主往往倾向于雇佣那些对自己职业生涯有清晰规划，且能从根本上为公司带来长远利益的人才。因此，综合来看，专业能力、软性技能、职业态度三要素的结合构成了公司选拔新员工时最为看重的核心特质。
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