请用两种不同的激励理论解释员工的工作表现(期望理论和公平理论)，并简要总结两者之间的联系。用记叙文的体裁描述，不少于500字，必须包含主题句、情节发展和结尾句。
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在一个繁忙的办公室里，李明每天都在为完成任务而努力工作。然而，他总觉得自己的付出与收获不成正比，这种感受深深影响了他的工作表现。一天，公司的人力资源经理决定通过两种不同的激励理论来分析和改善员工的工作状态。

首先，运用期望理论，经理发现李明的工作动机主要取决于他对完成任务后能得到奖励的期望。根据这一理论，员工的动机由三个因素决定：努力与绩效的关联性、绩效与奖励的关联性以及奖励的吸引力。经理了解到，李明希望在完成高质量工作后能得到奖金和升职的机会。于是，公司调整了奖励机制，增加了对高绩效员工的认可和激励，李明的积极性因此显著提升。

其次，按照公平理论，经理发现李明对自己与同事之间报酬的公平性感到不满。公平理论认为，员工会将自己的投入和所得与他人进行比较，当感觉到不公平时，工作积极性会受到影响。经理通过内部调查和调整薪酬结构，确保每个员工的报酬与其贡献相匹配。这使得李明感到自己的努力得到了公正的回报，工作满意度也随之提高。

总结两者之间的联系，期望理论和公平理论都是建立在员工对自己工作结果的期望和感知上的。期望理论重点在于个人对奖励的期望，而公平理论则关注个人对他人的比较。两者相辅相成，共同影响员工的工作动机和表现。通过综合运用这两种理论，公司不仅提高了李明的工作表现，也为其他员工创造了更加公正和激励的工作环境。
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