请提供一个适合面试官使用的标准面试反馈表，以确保面试过程中公平、客观地评估每位候选人，尽可能使用表格形式展示。以markdown形式输出。
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# 面试反馈表

| 项目 | 评价标准 | 评分(1-5) | 评论 |
| ---- | ---- | ---- | ---- |
| **专业技能** | 对岗位需求的技术能力掌握程度 | |  |
|  | 知识广度和深度 | |  |
|  | 技术应用经验 | |  |
|  | 持续学习的热情 | |  |
|  | 解决问题的能力 | |  |
| **团队合作** | 评估候选人与团队成员相处的方式 | |  |
|  | 良好的沟通技巧 | |  |
|  | 能够承担团队角色 | |  |
|  | 对团队目标的支持 | |  |
| **领导力** | 候选人展示的领导能力或潜力 | |  |
|  | 激励团队成员的能力 | |  |
|  | 决策制定能力 | |  |
|  | 对变化的适应能力 | |  |
| **创新能力** | 候选人的创新思维和创造力 | |  |
|  | 提出新颖的解决方案 | |  |
|  | 对新想法的开放态度 | |  |
| **工作态度** | 求职动机，职业操守等 | |  |
|  | 工作热情 | |  |
|  | 时间观念 | |  |
|  | 承受压力的能力 | |  |
| **综合印象** | 总体印象评价 | |  |
|  | 推荐程度（非常推荐/推荐/一般/不推荐） | |  |
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