我想了解一下哪些 Arbeitnehmergebnisse 通常会包含在 Customers Reassurance and Feedback (CRF) 系统中？请用markdown格式进行列举说明，并在每个列表项后面附上其重要性或使用说明。
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要在 Customers Reassurance and Feedback (CRF) 系统中包含的 Arbeitnehmergebnisse 通常有以下几点，以确保有效的反馈循环和支持员工的发展与激励：

- **质量相关的成果（Quality-related Outcomes）**  
  描述员工工作的质量水平，反映其产品或服务的精确度和客户满意度。这是评估员工是否遵循了公司既定的标准和规范以及他们所提供的工作质量是否达到了预期的重要指标。

- **效率测量（Efficiency Metrics）**  
  用于衡量员工完成任务的速度与资源使用情况。高效的成果表明员工能够在消耗最少时间与成本的情况下，完成高质量的工作，这对维持和提升公司竞争力至关重要。

- **客户满意度评分（Customer Satisfaction Scores）**  
  客户对员工提供的服务给予的直接评价。高满意度意味着员工的工作超出了客户的期望，有助于建立长期客户关系，同时也能增强品牌形象。

- **个人发展目标达成情况（Achievement of Personal Development Goals）**  
  记录员工个人成长与职业发展的进展情况。这不仅有助于个人能力的提升，也是组织长期发展不可或缺的一部分。

- **团队合作表现（Teamwork Performance）**  
  衡量员工在团队合作中所起的作用和贡献度。良好的团队合作能够促进信息分享，提高整体工作效率，创造积极向上的工作氛围。

通过这些成果的展示与评估，CRF系统不仅能提供给员工具体的反馈信息，还能帮助管理层更好地理解团队的运作状态，及时调整管理策略以应对变化的需求。
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