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Nan 2013, panèl la salè mare 33 nan aksyon yo nan ekzekisyon relatif òganizasyon an kont S & P 500 nan pwòp demann patikil Cook a, e te planifye aksyon yo peye chak ane. Apre yon ane, òganizasyon an te fè yon fann stock 7-pou-1.
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Dans 2013, le panel de rémunération a lié 33% des actions à l'exécution relative des actions de l'organisation par rapport à l'indice S & P 500 selon la demande particulière de Cook, et a prévu que les actions soient payées chaque année. Après un an, l'organisation a procédé à un fractionnement d'actions 7-for-1.