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Mwen te gen abitid antrenè osi byen solid. Ane de sa, mwen te panse mwen te konnen tout e te resentful lè m' direktè - ki pa t sou telefòn yo epi ki pa t gen pou fè apèl - te eseye montre m' yon pi bon chemen. Se pat, m' ap pran angajman pou ke li pi byen, m' ap deside pou fè entraîné. Men, lè m' te fè, vant mwen ak karyè m' wete. Leson a mwen espere ke nou tout pran nan sa a se sa ou kapab e pwal benefisye èd nan konsèy, sigjesyon, ak antrenè de lòt moun ki te soti la epi ki fè sa. Se lè w panse ke w konnen l' tout sa nou kanpe ap grandi. Tankou lè Tony Robbins te fèk, li lire ak écouté pou li pèdi lide tout moun nan nan jaden li. Li te di ke si li te resevwa yon sèl bon lide nan yo (ak li te resevwa anpil), ki ta ka ede fè antrènman motivational ak karyè l' pi bon. Epi sa te mache pou Tony. Ak pou Tom. Pou m' ak anpil lòt an tèt pwofesyonèl Domoniken.
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J’ai l’habitude d’être résistant à l’entraînement aussi bien. Ans, j’ai pensé que je connaissais tout et était plein de ressentiment lorsque mon gestionnaire - qui n’était pas sur les téléphones n’a pas besoin de faire les appels - a essayé de m’apprendre une meilleure façon. Il n’est que lorsque je me suis engagé à exécuter mieux que je suis devenu prêt à être coaché. Mais quand j’ai fait, mes ventes et ma carrière ont décollé. La leçon, j’espère que vous tous de cela est que vous pouvez et bénéficieront de conseils, suggestions et encadrement d’autres personnes qui ont été là et fait cela. C’est quand vous pensez que vous savez tout ce que vous cessez de croître. Tout comme lorsque Tony Robbins a débuté, il lu et écouté et absorbé les idées tout le monde dans son domaine. Il a dit que si il a obtenu une bonne idée de leur part (et il a obtenu beaucoup plus), cela contribuerait à améliorer sa motivation formation et carrière. Et il a travaillé pour Tony. Et pour Tom. Et pour moi et d’innombrables autres professionnels supérieurs.