Fanm nan travay | Resous karyè nan USAHello a | USAHello
Men make more money and get promoted more often than women at work. There are fewer managers and presidents who are women. Of the top 500 companies in the United States, sèlman 5 percent of the leaders are women.
Managers may think women in the workplace are not as good as men. Sepandan, they may not say this or even realize it. If you see a big pay gap where you work, talk to your manager or Human Resources Department. If you are a manager, talk to other leaders at your job. Talk about making sure women at work have the same chances for promotions and hiring. Suggest an unconscious bias training. This type of training teachers to treat everyone the same way.
Si ou kapab, talk to the person who is bothering you. Tell them that you are uncomfortable and want them to stop. They might listen and stop what they are doing or saying. If they do not listen or you are scared to talk to them, tell your boss. Every company has a different way to stop or punish sexism. Most likely, your boss will tell the human resources department (also known as HR). Yo pral pale ak moun ki te sexist epi ki ka gen ladan yo ou. Si chèf ou se a yon sèl discrimination, ale tou dwat h.
Izonnay seksyèl
Izonnay seksyèl se pesonn pa ka dakò, lang, oubyen fizik kontak sa ou pa renmen. Izonnay seksyèl sou nenpòt moun pa janm m pa pi mal. Fanm ki pi kouramman eksperyans izonnay seksyèl moun. Izonnay seksyèl ilegal.
Egzanp izonnay seksyèl
Kòmantè sou fason ou gade sa fè ou anlè anlè
Manyen ke ou pa renmen, ki gen s'
Pataje foto oswa videyo sou pèp ap fè bagay seksyèl
Kisa nou kapab fè sou izonnay seksyèl
Swiv menm pwosesis la menm sexism. Pale ak moun, apre ou Depatman anplwayè oswa Resous Imèn. Izonnay seksyèl medam nan travay se yon pwoblèm grav. Resous imen ka deside pou pini moun la menas sou ou. Moun te kapab tire. Si nou pa fè pou ou, ou ka bezwen pou jwenn yon avoka.
Gwosès diskriminasyon
Gwosès diskriminasyon vle di ap trete yon malad yon fanm yon lòt jan paske l' gwosès lan oswa gen tranche. Gwosès diskriminasyon pa legal nan konpayi yo avèk 15 anplwaye yo oswa plis.
Egzanp diskriminasyon gwosès
Fòse yon fanm ansent ki pou ou plis tan wete lè sa a, li vle
Tire sou yon moun pou estime tete lèt nan biwo a ak pa fè yon plas prive pou estime
Pa konsidere yon fanm ansent pou yon pwomosyon
Kisa nou kapab fè sou gwosès diskriminasyon
Si ou anplwayè pa bay espas pou estime lèt tete, mande yo pou yo fè sa. Si yo pa fè, pale ak yon collègue ki ou kwè. Si yo te gen biwo pwòp, mande si ou ka pompe la. Pifò lieux ofri twa mwa nèt pou gwosès. Si ou vle vin dèyè pou yo travay ak ou yo ap flate ou plis tan wete, pale sou sa nan depatman Resous Imèn. Eksplike sa pa li tounen nan pa t ' chwazi ou. Tou pale ak h pou nenpòt lòt gwosès ki gen rapò ak diskriminasyon.
Medam nan travay kapab reyisi!
Fanm kou gason, ki pou pwèske mwatye nan chan travay lan nan Etazini. Sa vle di ou se yon pati enpòtan anpil nan ekonomi an. Ou ka fè fas a pwan espesyal, Men, fanm kou gason nan travay ki ka toujou reyisi. Si ou wè ke yon fanm ki te fè diskriminasyon kont, li ka jwenn anyen pou reponn a pè. Ofwi pou ede si sa posib e si ta gen danje pou ou fè sa. Li enpòtan ke fanm nan travay ede lòt.
Rechèch pou èd legal ak FindHello
Cristina Martinez montre sa imigran san papye a ap pote tab la