Kòd Etik ak bon pratik | NASSAT
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Etik. Meyè Pratik NASSAT.
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Kòd pou Etik NASSAT
Prensip etik ki gide aksyon nou baze tou pòtre ak nou nan konpayi solid ak serye.
Sa a Kòd pou Etik satisfè direktiv ki yo dwe obsève nan aksyon pwofesyonèl nou reyalize tout tan tout tan pi wo estanda etik nan fè egzèsis la nan aktivite nou an. Li reflete idantite kiltirèl nou yo ak angajman yo nou te fè nan mache yo nan ki nou opere.
Sa a Kòd pou Etik nan tout administratè ak anplwaye NASSAT aplike.
prensip jeneral
NASSAT se konvenki ke yo konsolide epi devlope, yo dwe ki baze sou objektif biznis ak strik prensip etik ke yo pa administratè ak anplwaye nan konpayi an pataje.
Nou aji nan mache a nan nouvo teknoloji gen nan gade devlopman nan kontinyèl, pèfòmans lidèchip ak satisfaksyon kliyan. Pami objektif pi enpòtan nou an, se yo kenbe yon repitasyon pou solid, serye konpayi okouran de responsablite sosyal ak kòperasyon nou an, k ap chèche jwenn rezilta nan onèt, jis, legal ak transparan.
Aksyon nou dwe toujou pou tout tan make pa entegrite, mete konfyans nou ak lwayote, menm jan tou respè a ak apresyasyon nan ke yo te imen, nan vi prive yo, endividyèlman ak diyite. Nou rejte nenpòt gide pa prejije konsènan orijin, etnisite, relijyon, klas sosyal, sèks, koulè, laj, andikap ak nenpòt lòt fòm nan atitid diskriminasyon.
Creemos en la importancia de la responsabilidad sosyal y anpresaryal, Como s'anprèsa comprometida kon las komunidad en k actúa, y k dicha responsabilidad se ejerce plenamant kuanndo contribuimos kon aksyon en pro de dichas komunidad.
Administradores y anplido deberán comprometerse yon velèr por los valor y la plas de la s'anprèsa, mantener Una postura konpatib kon esa plas y esos valor ya actuar en defensa de los entèrs de los kliyant y de la s'anprèsa. La buskeda del Desarollo de Muestra s'anprèsa db darse kon baz en esos prensipyo, kontinye la confianza k nuèstra aksyon están guiadas por los mas elevados estándares éticos y por Betèl estricto respeto yon legalidad la.
Rèsponsabilidad de los administradores
Cabe yon Los prensipal Ejecutivos de la s'anprèsa, en Betèl ejercicio de sus aktividad:
promover y comprometerse kon Una kondukta etika y honesta, incluyendo tratamyento ético en conflictos de entèrs de rlasyon pèsonèl y pwofesyonèl, Sean efectivos o potenciales;
evitar conflicto de entère y comunicar yon la s'anprèsa kualkye rlasyon o transacción k pueda presumir la ègzistansya de conflicto de esa naturalza;
tomar toda las medida razonables para proteger la confidencialidad de enformasyon restringidas propo la s'anprèsa y sus kliyant, obtenidas o generadas yon partis de sus aktividad y prevenir la divulgación pa gen okenn otorizada de dichas enformasyon, yon Menos k Sean requeridas por le vigente, rglamènto o proseo legal o reglamentario;
producir de forma completa, legítima, correcta, oportuna y comprensible los enform y dokumanto enviados yon reguladores órganos, proveedores, distribuidores, kliyant además de otra comunicaciones públicas hechas por la s'anprèsa;
informar prontamente al komite de oditoryom kualkye pozibl violación yon directivas èsa;
evitar kualkye ACCION k, dirèkta o indirectamente, tenga influencia fraudulenta, coercitiva, manipuladora o engañosa para kon auditores independientes, kontinye Betèl propozito de generar declaración finansira engañosa de la s'anprèsa.
Integridad pwofesyonèl y pèsonèl
Emplear, en Betèl ejercicio de sus fentchyon, la misma actitud k kualkye pèsonaj honrada y de carácter íntegro emplearía en la rlasyon kon otra pèsonaj y en la administrasyon de sus propyo negochyo.
Actuar sianpr en defensa de los Mejores entèrs de la Institución, manteniendo sigilo propo los negochyo y las operaciones de la s'anprèsa, asi Como propo los negochyo e enformasyon de sus kliyant.
Es fondamantal k actitudes sus y Comportamiento Sean un reflejo de su integridad pèsonèl y pwofesyonèl y pa gen okenn coloquen en rizgo su Seguridad finansira y patrimwàn o la de la s'anprèsa.
Evaluar cuidadosamente situaciones k puedan caracterizar un conflicto antr sus entèrs y los de la s'anprèsa y / o kondukta pa gen okenn aceptable ded Betèl pounto de Vista ético - aunque pa gen okenn pérdidas causen concretas yon la Institución-.
En patikilye, NON se aceptan las sigyant conductas:
Mantener rlasyon komèrsyal, en su condición de representante de la Institución, kontinye Empressas en k usted, pèsonaj o de sus rlasyon pèrsonal o familyar, tengan entère o participación-dirèkta o indirectamente-, peche autorización del siperyè jerárquico, en Betèl nivl mínimo de Gerente .
Mantener rlasyon komèrsyal partikular, de carácter souvan, kon kliyant proveedores o. Las rlasyon komèrsyal eventuales kon kliyant o proveedores pa gen okenn prohibidas están, Pero las mismas se deberán comunicar previamente, por escrito, yon su siperyè o al responsables de Controles entèrno y rizgo.
La insolvencia en sus negochyo pèrsonal.
USAR su kago, función o enformasyon propo negochyo y asento de la Institución o de sus kliyant, para influir en las dsizyon k puedan favorecer yon entèrs propyo o de terceras beach.
Aceptar u ofrecer, en forma dirèkta o endirèkta, favores o regalos de carácter pèsonèl, k Sean Betèl Resultado de rlasyon kon NASSAT y k puedan influir en las dsizyon, facilitar negochyo o beneficiar yon beach terceras. Los regalos k pa gen okenn se enmarquen en esa situación, Pero k excedan Betèl sòlda limit estipulado en la sikilè Normativa RP - 29, se deberán informar por escrito al responsables de Controles entèrno y rizgo.
Kualkye actitud k discrimine yon las pèsonaj kon quienes mantenemos Contacto pwofesyonèl, en función de koulè po yo, sèkso, relijyon, origèn, klaz sosyal, edad o incapacidad fisika.
Contratar parientes peche autorización del siperyè inmediato, endikar la contratación de parientes o ase k otra pèsonaj los indique, peche informar Betèl ècho al responsables por la contratación.
USAR ekipo y otro rkeuro de la Institución para amann partikular pa gen okenn autorizados.
Involucrarse en aktividad partikular pa gen okenn autorizadas, k interfieran kon Betèl tiempon de anpleo dedicado yon s'anprèsa la.
USAR para amann partikular o transferir yon terceras beach las tecnologías, metodologías, konnen ki jan y otra enformasyon k pertenezcan yon la Institución, o k han sido desarrolladas u obtenidas por la misma.
Manifestarse en Nombre de NASSAT peche èstar otorizado o calificado para elo.
Pitit ejemplos de kondukta esperada y konpatib kon Los valor de la s'anprèsa y la buskeda de rsultados:
Reconocer honestamente los eror cometidos y comunicarlos inmediatamente yon su siperyè jerárquico.
Cuestionar las orientaciones contrarias yon Los prensipyo y valor de la s'anprèsa.
Soumèt sijesyon ak konstriktif kritik ki gen nan wè amelyorasyon la nan bon jan kalite a nan travay yo.
Kliyan Relasyon
Yo ta dwe angajman nan satisfaksyon kliyan dwe reflete nan respè nan dwa yo epi yo jwenn solisyon ki satisfè enterè yo, toujou nan akò ak objektif yo nan devlopman ak rentabilité nan enstitisyon an.
Bay kliyan atansyon karakterize pa koutwazi ak efikasite, bay klè, egzat ak transparan. Kliyan an ta dwe jwenn repons, negatif kòm yo ka, aplikasyon pou yo byen epi nan peryòd la te espere pou menm bagay la.
Evite bay preferans tretman tou sa pou enterè oswa santiman pèsonèl.
Relasyon nan espas travay la
Relasyon nan travay la ta dwe evalye Portal pou koutwazi la ak respè. Kolabore domine lespri ekip la, lwayote, mete konfyans nou, konpòtman ki konsistan avèk valè yo nan enstitisyon an ak rezilta rechèch la.
Nan ranpli yon fonksyon sipèvizyon, kenbe nan tèt ou ke anplwaye ou pral pran li kòm sa yo. Aksyon l 'yo, Se poutèt sa, ta dwe gen yon wòl modèl pou ekip la.
Pa sipòte itilize nan biwo pou mande pou favè pèsonèl oswa sèvis nan sibòdone.
Li esansyèl yo rekonèt merit a pou chak epi ankouraje aksè egal nan opòtinite ki egziste deja devlopman pwofesyonèl, daprè karakteristik kalite yo, ak kontribisyon nan chak anplwaye yo. Pa gen desizyon ki afekte sipòte karyè yo nan sibòdone jis ki baze sou relasyon pèsonèl.
Relasyon sektè piblik
Obsève nòm yo pi wo nan onètete e entegrite nan tout tranzaksyon ak administratè ak anplwaye nan sektè piblik la, evite lontan ke konpòtman yo ki ka sanble yo move. Fè atansyon pou yo eksprime opinyon sou zak oswa atitid nan ofisyèl piblik, oswa fè kòmantè nan yon nati politik.
Nan defann enterè yo sou enstitisyon an, aji ak konfyans nan nòm ofisyèl sou pèfòmans de konpayi nou yo ak toujou obsève pi wo prensip yo etik ak respè pou lwa yo ak règleman yo.
Relasyon ak Founisè
Yo ta dwe seleksyon an ak kontraktè a Swèd toujou ap baze sou teknik, pwofesyonèl, kondisyon pou etik ak Konpayi, epi yo dwe fèt atravè pwosesis default, tankou konpetisyon oswa quote pri, asire pri a pi bon / benefis .
Evite fè biznis ak founisè minables.
Nòm yo menm konduit yo ta dwe aplike nan relasyon yo ak lòt enstitisyon ki bay sèvis oswa nan ki enstitisyon an se kliyan.
Relasyon ak Konpetitè
Fwa konpetisyon ta dwe diskontinu a nan tout operasyon nou yo ak relasyon avèk lòt konpayi yo ak enstitisyon nan mache a pou nouvo teknoloji. Se compétitivité nou an ki baze va fè egzèsis prensip sa a.
Pa ta dwe fè kòmantè ki kapab afekte imaj la nan konpetitè oswa pou kontribiye pou pwopaje rimè sou yo. Trete lòt enstitisyon finansye ak respè la menm ak ki Konpayi an espere yo trete ou.
Li entèdi nan enfòmasyon konpetisyon yo sa ki nan enstitisyon an.
Kòd Jesyon nan Etik
Jesyon an nan Kòd Etik se yon fonksyon nan NASSAT nan Direksyon Odit, ki se responsab pou kominikasyon li yo, mete ajou ak aplikasyon, osi byen ke konseye Komite a Etik nan desizyon li yo.
Komite Etik la ta dwe kontinyèlman evalye tan la ak enpòtans nan Kòd sa a epi detèminen aksyon ki nesesè pou divilgasyon ak sikile pi wo nivo konduit etik nan enstitisyon an.
Konpetans nan Komite a ap tou asepte pwosè a nan ka yo nan vyolasyon Kòd la ki nan Etik pi grav epi diskite sou kesyon konsènan entèpretasyon an nan tèks la.
Se konpozisyon a nan Etik Komite a ki dekri nan Internal Sikilè AG-17 - Règ nan NASSAT Konduit la.
Yo bay enfòmasyon an ak konfòmite avèk règleman sou konpòtman ki bay nan Règleman yo sikilè Entèn.