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Cabinet PHEDON : CONSEIL FORMATIONS CONFERENCES"Ce n'est pas parce que les choses sont difficiles que nous n'osons pas, c'est parce que nous n'osons pas qu'elles sont difficiles". Sénèque
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S’emparer du sujet de la diversité en entreprise
30 octobre 2011 By Nelly Margotton Que ce soit pour se conformer à la loi ou pour répondre à des convictions éthiques ou sociétales, ou tout simplement pour soigner leur image, les entreprises s’intéressent de plus en plus à l’intégration de la « diversité », et réalisent des actions concrètes pour la mettre en œuvre – ou tout au moins pour définir des indicateurs pour prouver qu’ils tentent de la prendre en compte…
C’est quoi la diversité ?
Selon ses propres références et repères, chacun associe la diversité à des critères ethniques ou au handicap, à l’âge, à la culture, au quartier, au plafond de verre, … . En tout état de cause, il s’agit d’un engagement contre la/les discrimination(s), qu’il soit purement formel ou qu’il réponde à un véritable projet porté par les Ressources Humaines afin de faire évoluer les pratiques. Les entreprises doivent ensuite déployer concrètement cet engagement par des actions de formation, de gestion des carrières, de recrutement, de communicat