<s>[INST] 안녕하세요.

직장내 괴롭힘으로 인한 피해를 노동청에 신고 가능한지 여쭙고자 합니다.

1. 한 회사에 근무하며 여러 괴롭힘을 당하여 퇴사까지 이루어지가 되었습니다. 당한 괴롭힘들중 증명이 가능한 건에 관하여 노동청이 아닌, 경찰에 형사고소를 하여 최종적으로 유죄 판결을 받았습니다.(특수폭행-벌금 150만원 확정됨/강제추행-증거불충분 무혐의 종결--> 상대가 저를 무고죄로 고소하였으나 증거불충분 무혐의 종결)

2. 퇴사 사유와 관련하여, 회사에서 자진퇴사로 처리를 하여 본인은 근로복지공단에 정정민원을 제기하여 퇴사 사유에 대하여 직장내 괴롭힘으로 인한 퇴사로 정정하였습니다.

3. 이와 관련해 노동청에도 직장내 괴롭힘으로 신고하여 회사를 처벌케 하고자 합니다.(재직중이거나 퇴사하고도 노동청에 고발한적은 한번도 없습니다)

4. 퇴사일은 2022년 12월 6일입니다. 시간이 많이 지났고, 다른기관에 신고하여 처벌이 이루어 졌는데 이와 별개로 노동청에도 신고를 할 수 있는지 궁금합니다. [/INST] 1) 당연히 신고 가능합니다. 노동청 과 수사기관은 별개이고, 다만 일단 경찰에 형사고소 등 통해서 상대가 유죄를 받았다면 이를 증거로 진행 가능합니다.
2) 또한 민사로 손해배상 소송 등 청구는 하셨나요? 특수폭행 등 벌금 유죄 나온 것을 근거로 민사소송 즉 손해배상청구 소송 등 진행이 가능합니다.
형식적 답변이 지금 필요한 사안이 아닙니다. 현실적인 자문 등 먼저 드릴테니, 실질적 조언 및 조력을 신속히 받으시기 바랍니다. </s>