<s>[INST] 신고자 : 퇴사한 인턴 여직원
신고내용 : 운동도 좋아하지만 여자도 좋아한다 라는 내용으로 회사내 성희롱으로 신고 접수 하였습니다. 
회사 인사팀 면담 : 5월 16일 목요일
면담내용 : 그런적이 없다라고 당당하게 진술하였고 해당내용 녹취되어 있습니다. (실제로도 그런적이 없습니다)

인사팀측에서는 신고자가 추가대응을 하진 않는이상 더이상 뭘 어떻게 하지는 않을거다 라는 애매모호한 대답을 줬고 
아직 더 어떠한 리액션은 나오고 있지 않습니다. 

내용도 어처구니도 없을 뿐만 아니라 퇴사한 여직원과 그 어떠한 개인적인 시간(사적인 시간)을 가진적이 없을 뿐 더러 팀 단체로 회식을 한적은 있어도 개인적인 식사자리도 가져본적이 없습니다.

이 여직원에 대한 행동이 이해가 가질 않습니더. 또한 이렇게까지 하는 이유를 잘 모르지만 일단 더 이야기를 지어내서 저에대한 명예훼손 및 지속적인 괴롭힘을 할 것으로 예상됩니다. 

아무런 증거도 없이 만약 인사팀에서 추가적으로 조사가 들어온다거나 or 증거도 없이 저 친구가 지속적으로 신고를 넣는다면 제가 어떻게 대처를 해야할까요? 너무 분하고 화가 납니다.

또한 말도안되는 이 신고로 회사에서 제가 피해를 본다면 어떻게 해야할까요? [/INST] 안타깝게도, 근거 없는 신고로 인해 명예와 업무에 피해를 보는 경우가 종종 있습니다. 우선 질문자님께서는 혐의 사실이 전혀 없음을 분명히 하시고, 신고인과의 관계, 발언 여부 등을 구체적으로 소명하면서 당당하게 대응하시기 바랍니다. 회사에서 추가 조사 시에도 일관되게 사실을 진술하시고, 필요하다면 변호사 조력을 받으시는 것도 좋습니다.
무고한 신고로 인한 피해에 대해서는 법적 대응도 고려해 보시기 바랍니다. 만일 신고인이 지속적으로 허위사실을 유포하거나 괴롭힘을 행사한다면 명예훼손이나 모욕죄로 형사 고소를 하거나, 민사상 손해배상청구도 가능할 것입니다. 증거자료를 확보하시고 법률전문가와 상담받으시기를 권합니다. 아울러 회사 내에서 불이익을 받게 된다면, 부당한 인사 조치에 대한 구제신청, 또는 손해배상 청구 등을 통해 귀하의 권리를 보호받으실 수 있을 것입니다. </s>