<s>[INST] 1. 작년 10월에 병원 약사로 신규 병원에 합류
2. 신규 병원이라 약품 사입 재고 관리, 원무 등 체계 및 관리 프로그램 및 인수인계 부적절
3. 병원측에서는 외부 컨설팅 업체을 통해 원무를 일임맡겼는데, 약사본인에게는 원장 또는 결제 내역 등 잔고 관리를 위한 정보가 전달되지 않음, 또한 병동에 약품 전달 후 잔고 관리 행방에 대해 전달 받지 못함
4. 지난 5월 컨설팅업체의 불법 상품 판매로 인해 위약금 분쟁 및 고객 거액 환불 사태 발생
5. 6월 10일, 5월 근무에 대한 임금 체불(현재도 진행중)
6. 그 뒤 부터 약 재고를 환불 하여 임금 및 병원 채무를 청산하겠다며, 모든 약품 손실 및 환불 불가로 인한 예상 매출을 산출, 그를 바탕으로 구상권 청구 및 손해배상 청구하겠다며 근무 외 시간에도 메신저 전화등을 통해 부적절하고 명확하지 않게 지시에 옴
7. 본인은 사직의사를 표현하고자 하나, 사직의사 표명시 청구 및 현 문제 해결에 대한 책임소재를 빌미로 지속적 압박 및 반강제적 주말근무를 요구받는중. [/INST] 먼저 구상권 청구와 관련해서는, 귀하가 신규 병원에 합류하면서 약품 사입 재고 관리, 원무 등 체계 및 관리 프로그램, 인수인계 등이 부적절했다고 합니다. 그러나 귀하는 원장 또는 결제 내역 등 잔고 관리를 위한 정보를 전달받지 못했고, 약품 전달 후 잔고 관리 방법에 대해서도 안내받지 못했다고 합니다. 이러한 경우 귀하의 과실을 인정하기 어려울 수 있으므로, 회사의 구상권 청구가 부당할 수 있습니다.
임금 체불 문제는 6월 10일 5월 근무에 대한 임금이 체불되고 있다고 하였습니다. 이는 근로기준법상 사용자의 의무를 위반한 것으로, 회사는 정당한 사유 없이 임금을 체불할 수 없으며 이에 대한 법적 책임을 져야 합니다.
귀하는 사직의사를 표현하고자 하나, 회사에서 청구 및 책임 소재를 빌미로 지속적인 압박과 반강제적 주말근무를 요구하고 있다고 합니다. 이는 근로자의 자유의사를 침해하는 부당한 행위로 볼 수 있습니다. 회사는 근로자의 기본적 권리를 존중해야 하며, 부당한 압박이나 강요는 허용되지 않습니다.
위에서 답변드린 내용과 관련하여 더 궁금한 점이 있으신 경우,
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