<s>[INST] *요청일 기준, 현재 상담요청자(이하 "요청자")는 해당 내용을 사내고충처리위원회에 접수하여 직장내 괴롭힘 피해 사실을 인정받아 퇴사한 상황입니다.

요청자는 전 직장에서 시간외수당의 내역서의 작성 업무를 수행하는 담당자였습니다.
가해자는 작성된 내역서를 토대로 직원들에게 수당을 지급하는 업무를 담당했습니다.

가해자는 2023년 8월 8일 사내 직원들에게 "실비 담당 남직원"이라고 특정(유일한 담당자가 요청자)하여, '매달 실수 있었음'이라는 표현으로 책임을 전가하고 비방하는 내용을 담아 사무실 번호로 직원들에게 단체문자를 보냈습니다.

요청자는 8월 9일에 그 문자를 받은 직원들이 문의해와서 인지하게 되었고, 가해자의 행위가 상식선 밖이라 판단하여 사내고충처리위원회에 서면으로 괴롭힘 행위에 대한 신고서를 접수했습니다.

요청자는 전 회사의 지지부진한 고충처리에 지쳐 24년 7월에 퇴사하기 직전에 내용증명을 통해 고충처리결과와 지연 사유에 대한 설명을 요구하였고, 회사는 '가해자 혐의 있음' 취지의 조사 결과가 나왔다고 공문을 통해 답신해왔습니다.

요청자는 직장내 괴롭힘이 사측에 의해 인정된 것으로 판단하고 퇴사하여 실업급여 수급을 위해 이직확인서 발급요청서를 회사에 발신했습니다.

현재 이직확인서 발급담당자가 가해자이고, 가해자는 요청자의 퇴사사유에 관한 자료가 본인에게 없다는 이유로 이직 사유를 임의로 기재하겠다는 취지의 답변을 해왔습니다.

가해자와 상종하고 싶지 않아 5년 이상 잘 다니던 퇴사를 결심했는데, 외려 잘못한 것이 없어서 퇴사 사유를 기재하지 못하겠다며 요청자의 새출발에 어깃장을 놓는 행태를 더이상 좌시할 수 없어 문의 드립니다. 

① 회사가 고용한 노무사 조사를 통해 직장내 괴롭힘 사실이 인정된 '단체 문자 발송건'에 대한 개인차원의 법적 대응이 가능한지요?

② 가능하다면 형사 민사 중 어느 쪽이며, 어떤 절차를 통해 어느 정도의 결과를 얻을 수 있을까요? [/INST] 1.문자내용을 확인해 보아야겠지만 명예훼손의 성립가능성이 있습니다.
2. 형사 고소후 유죄가 인정되면 민사소송을 진행하실 수도 있습니다.
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