<s>[INST] 저는 입사한지 얼마 되지않은 여직원인데 술을 원래 많이 마시지 않고, 자리에만 있는편입니다. 
6월경 회식장소에서 방 안쪽 사각지대에 있는 남녀공용으로 된 화장실에 갔다가 나왔는데 A팀장님이 문 앞에 계셨고 갑자기 제 얼굴을 두 손으로 잡고 얼굴을 들이밀더니 OO씨 괜찮아요? 해서 너무 놀라서 괜찮아요 하고 뿌리치고 장소를 벗어났습니다
그분이 본부장(A팀장의 엄마)님 아들이라 별다른 조치도 못하고 참고있었는데 7월에 회사 워크샵 때 A팀장님이 여자친구있는걸 공개했는데 그걸가지고 본부장(A팀장의 엄마)님이 왜 공개했냐고 A팀장님한테 물어봤는데 A팀장이 제가 본인한테 관심이 있는것처럼 행동해서 여자친구있는걸 공개했다고 본부장님(A팀장의 엄마)에게 얘기했고, 본부장님은 그얘기를 제가 자기 아들한테 찝쩍대서 여자친구를 공개했다고 B팀장님에게 얘기하고, B팀장님은 다른 A팀장님의 엄마가 아닌 C본부장님께 이런얘기를 들었다고 하면서 얘기했고, 9월에 C본부장님이 저한테 A팀장님의 엄마가 그런소리를 했다라며 얘기를 전해줬습니다..

처벌할 수 있을까요? [/INST] 1. 얼굴을 잡은 행위는 강제추행 내지 위력에 의한 강제추행 등 으로 의율하기가 쉽지는 않아보입니다. 법리적 검토가 필요합니다.
2. 본인에게 관심있는 것 처럼 행동했다는 표현과 아들에게 집적됐다는 표현 등은 명예훼손에 해당할 수 있습니다. 형사고소가 가능해 보입니다.
3. 이 외에도 본부장과 팀장의 발언은 직장 내 괴롭힘이 인정될 수 있겠습니다.
질문자님의 사안은 사안의 특성 상 상대방에게 엄중한 책임을 묻기 위해서는 세부정황에 대한 법리 검토가 필요하며, 변호사 조력을 통해 상대방들에 대한 형사고소, 민사손해배상 청구, 노동부 진정 등의 대응을 하셔야 하겠습니다. </s>