<s>[INST] 현재 재직 중에
타 회사의 면접 전형을 합격했고, 처우 협의 단계를 진행 중에 현 직장 퇴사 처리 일정을 진행했습니다.
그런 와중 갑자기 처우 협의 단계가 이직 사측의 내부 조직 개편 및 비지니스 문제로 처우 협의 중단이라고 안내 받았습니다.
이럴 때 제 이유가 아니라 사측의 내부 문제로 인해 처우 협의 단계가 더 진행되기 어렵다 통보를 받으면
제가 퇴사 처리를 진행한 점이 잘못으로 제 잘못이 되는건가요?

정확한 내용을 말씀드리면

8.14(수)에 면접 합격을 통보받고
8.16(금) 오전 10시까지 서류 회신을 주면
금주 내로 관련 협의 내용 유선 통보하겠다 안내 받았습니다.

8.16(금)에 오전 10시 되기 전에 서류와 협의 내용을 통보했고 금주 내로 유선 통보를 주겠다 했던 점으로 기다리고 있었습니다.

8.19(월)에 저번주에 유선 통보 주겠다 했는데 아무런 답변이 없는지에 대해 인사팀에 문의했고, 이 때는 내부 협의 진행중이다 라고 전달받았습니다. 수요일 까지 회신이 없을 경우 다시 한번 연락 달라고 전달받았고

정상적으로 협의가 진행되고 있다는 것을 인지했으니, 이 때 현직장에 프로젝트 진행상 빠르게 이직 여부를 알리는게 좋아보이고, 인수인계 절차 일정을 원활히 하기 위해 이직 여부를 밝혔습니다.

현 직장을 위한 것도 있지만
처우 협의라는게
이직할 직장에서 연봉과 입사일만 맞추면 협의가 안될 이유는 없겠다 싶어서 연봉도 내규에 따름 이라고 적고 입사일도 조정 가능으로 언급했습니다.
그렇기에 저는 협의 단계가 진행 안될 수가 없다고 판단했고 퇴사 처리를 진행했습니다.

그렇게 8.22(수)에 연락이 없어서 한번 더 인사팀에 문의했고 담당자에게 한번 더 리마인드를 주겠다 답변을 듣고, 진행 되고 있다는 것을 한번 더 인지했습니다.

8.22 (목) 오후에 에 현 직장 부사장님께까지 보고가 올라갔고, 퇴사 처리가 당장 다음주에 이뤄지도록 일정이 수립됐습니다. 사실상 부사장님께 인지했으면 퇴사자 배려는 없는 특성이 있어 퇴사철회가 사실상 불가능한 상황입 [/INST] "8.14(수)에 면접 합격을 통보"
-> 판례는 채용내정 때 근로계약이 성립한 것으로 보고 있으나 채용내정의 성립과 관련하여, 근로계약이 성립하기 위해서는 임금, 근로시간, 근로제공의 장소와 종사하여야 할 업무, 출근예정일 등 계약 내용의 ‘중요한 점’에 관하여 의사 합치가 있어야 하며 그와 같은 협의가 전혀 진행되지 않았다면 묵시적 근로관계가 성립하지 않는다는 취지로도 판시하고 있습니다.
귀하 사안의 경우 일단 최종 합격 통보를 받았기 때문에 이 시점에 채용내정이 있었고 근로계약이 성립했다고 주장하는 것이 가능하나, 만약 어느 정도 구체성을 가진 처우 협의 등이 전혀 이루어지지 않은 상황이라면 부당해고, 이를 이유로 한 손해배상청구는 어려울 수 있습니다.
따라서 귀하는 사측과 처우에 대한 협의는 개시됐으나, 회사가 차일피일 시간을 끌며 근로계약이 체결된 것처럼 계속적인 기대를 부여했다는 사정에 중점을 두고 사안을 진행하셔야 유리한 결과를 얻어내실 수 있을 것으로 보입니다.
가능한 소송 유형은 근로자지위확인의소(해고무효확인의소) 또는 손해배상청구의 소입니다. </s>