<s>[INST] 업무상횡령 1. ( 구두로 챙겨가도 된다 하셔서 그래도 되는줄 알았으며, 다른 알바생의 증언말고는 증거가 없습니다.)
매장의 음식을 만들어서 퇴근때 가지고 간것입니다.(음식 8000원정도씩 반년정도 대략 30회)

업무상횡령 2. (고의성×)
포스기에 있던 돈 3만원을 꺼내 저녁을 사먹고
문제제기를 하자 바로 이체했습니다.
(저녁을 못먹은날 먹고 싶은 음식을 배달앱에서 캡쳐해 보내면 배달을 시켜주거나,바쁘신날은 포스기에서 현금을 꺼내 사먹고 영수증 첨부하거나 말하라고 하셨음. 사건 당일 D알바생과 같이 출근 후 일하고 있던 j알바생에게 "오늘 저녁은 포스기에서 돈 빼서 먹으라고 하셨당! 영수증은 말없으셨어서 안넣어도 될거같아"라고 전달받아, 평소처럼 저녁을 사먹은것이었습니다. )

영업방해 
그만두기 전날 같이 일하는 D군과 저는 퇴근 2시간전 주방청소를 미리 해놨고 사건은 1년반전 코로나 시국이었어서 손님도 없어, 혹시나 퇴근 1시간 전에 튀김기를 써야하는 간식을 주문할까봐 종이에 '주방마감했습니다' 라고 적어 카운터에 붙혀놨습니다. (종이를 붙힌건 그만두기 전날 하루이고,음료와 손님은 받음) 제가 그만둔날 아침에 여사장님이 카운터에 붙은 종이를 보시고 크게 뭐라 하셨고 그만두었습니다. (상대에게 전날 받았던 손님 중 저희가 음식도 안받고 나가라고 했다는 증언녹취가 있다고 합니다.손님에게 나가라고 한적은 절대 없습니다. 같이 일한 D군의 증언이 있습니다)

•이 사건에 변호사님 선임을 안하면 재판까지 무조건 가나요? 가게되면 내용을 토대로 어떤 형에 내려질까요?
•상대는 합의 할 의사가 전혀 없습니다 저는 어떻게 대응해야 하는걸까요? [/INST] 상대방의 허락이 있었다는 점에 관하여 구체적인 변소가 가능하다면(증언 혹은 추가 자료 등) 법리적으로 죄가 성립하지 않는다고 다툴 여지가 있는 사건으로 보입니다.
가격이 많이나가는 것들이 아님에도 불구하고 상대방이 이와 같이 고소가 들어왔다면 감정문제가 크게 개입된 것으로 파악되는데 죄명 자체로는 상당히 무거운 편이긴 합니다.
사건의 본질이나 피해금액 등으로 볼 때 유죄가 인정되더라도 가벼운 처분으로 끝날 사건입니다. 그러나 의뢰인분께서 무혐의나 무죄를 다퉈보고싶은 생각이 있으시다면 변호인을 선임해서 대응하는 것이 바람직합니다. 결국은 법리와 사실관계 모두에 대한 의견이 필요하기 때문입니다.
특별히 변호사를 선임하지 않더라도 중형이 내려질 사건은 아닙니다. 구공판 될수도 있지만 검찰단계에서 종결될 가능성이 더 높아보입니다.
한편, 상대방이 합의를 원하지 않는다면 이를 강제할 수는 없습니다. 그러나 수사단계에서 합의를 위한 노력을 했다는 점을 변호인을 통하여 주장해볼 수 있고, 공판까지 가게된다면 공탁도 가능하니 이 부분은 참고하시기바랍니다. </s>