<s>[INST] 12월1일 오전8시경에 회사에서 같이일하는 직원과 사소한말다툼중에(욕설없이) 일방폭행을 당했습니다.
Cctv는 없었지만 같이일하는 직원들20명 정도가 목격하였고. 제가 사고후 바로 112에신고하여 경찰이 출동하여 경찰관에게 각자 상황에대하여 진술하고 목격하신 동료분도 진술하여주셨습니다. 그때 저는 두먹을 세차례맞은후 몸을 즉시돌려서 얼굴에 상처를 입었고.넘어지며 팔목쪽에 돌에긁혀 상처가났습니다. 상대방은 저를 멱살잡고 뒤로 넘어뜨리는 과정에서 손을 땅에 잘못짚어 어깨가 빠졌었습니다.  그후 출동한경찰관께서는 상처가 심하지 않으니 될수있으면 둘이 완만하게 해결하라는 조언에 제가 알겠다고 했습니다. 그런데 사건이후에 저는 완만한합의로 200만원의 합의금이면 이번일을 참고 넘어가겠다고하니. 상대방이 자신의 어깨가 빠진것이 저때문이라며 합의는 없고 쌍방폭행이라고 주장하였습니다. 이에 회사는 회사내에서 분란을 일으킨 저희두사람을 해고시키라는 통보를 받아. 12월4일 지금까지 해고된상태로 출근하지못하고있는 상황입니다.  같이일한 동료들에게 추후에 사건에대해
목격자로서 증인을 해주신다는분들이 다수 계십니다. 꼭좀 도와주세요 ... [/INST] 이 경우 가해자의 쌍방 폭행 부분은 가해자가 가격 행위 중 발생한 것임을 잘 피력해야 합니다.
상담자 분의 경우에는 가해자에 대한 형사고소, 민사소송, 회사에 대한 해고무효확인소송(내지 부당해고 구제신청)을 제기하여 구제를 받아야 합니다.
해고무효확인에서 승소를 하게 된다면(우리의 귀책 사유 없음 입증을 통한) 일하지 못한 임금 등에 대하여 보상금을 받으셔야 합니다. </s>