<s>[INST] 안녕하세요~
회사 8년차 직장인입니다
다름이 아니라, 회사에서 상여금을 06.05에.지급한다고 합니다.

제가 퇴사예정일이 06.04이라면 받을수 없는건가요?

취업규칙에는 상여금은 현재재직중에 있는자에 한하여 지급한다고 명시되어있습니다

그러면 제가 06.07에 퇴사한다면 상여금은 받을수 있는건가요?

그리고 상여금 전부 또는 일부 삭감 규정도 있는데
1.부정,불공정한사실이 있는자
2.사내의.질서르르 문란케 한 자
3.상사에게 반하거마 그 지시에 따르지 아니한자
4. 현저하게 무책임하고 태만한자
위에.4개중에 06.07에 상여금을 받고 퇴시한다면 회사에서 상여금 삭감이 가능한건가요?
그리고 회사에서 일방적으로 급여 및 퇴직금에서 삭감할수 있나요? [/INST] * 퇴사일과 상여금 지급일:
- 06.04에 퇴사하는 경우: 회사의 취업규칙에 상여금은 "현재 재직 중인 자에 한하여 지급"한다고 명시되어 있다면, 06.04에 퇴사할 경우 상여금을 받을 수 없을 가능성이 높습니다. 상여금 지급일인 06.05에 재직 상태가 아니기 때문입니다.
- 06.07에 퇴사하는 경우: 상여금 지급일(06.05)에 재직 중인 상태이므로, 상여금을 받을 수 있을 가능성이 높습니다. 다만, 이는 회사의 정책과 규정에 따라 다를 수 있으므로, 인사부서나 담당자에게 확인하는 것이 좋습니다.
* 상여금 삭감 가능성:
- 상여금 삭감 규정에 명시된 사유가 적용되는 경우, 회사는 상여금을 삭감할 수 있습니다. 하지만, 이러한 삭감이 정당하게 이루어지려면 해당 사유에 대한 명확한 증거와 절차가 필요합니다.
- 06.07에 상여금을 받고 퇴사하는 경우: 상여금 지급 후 퇴사하는 경우라도, 상여금 삭감 사유에 해당된다면 회사는 상여금을 삭감할 수 있습니다. 다만, 삭감이 정당한지 여부는 구체적인 상황에 따라 다르므로, 사내 규정과 절차를 따르는 것이 중요합니다.
* 급여 및 퇴직금 삭감:
- 회사는 상여금 삭감 규정에 따라 상여금을 삭감할 수 있지만, 급여 및 퇴직금을 일방적으로 삭감하는 것은 법적으로 문제가 될 수 있습니다.
- 급여와 퇴직금은 근로자의 근로에 대한 대가로서, 근로기준법 등 관련 법령에 따라 보호받습니다. 회사가 임의로 급여나 퇴직금을 삭감하는 것은 부당한 처우로 간주될 수 있습니다.
* 결론:
- 06.05에 상여금이 지급되고, 06.07에 퇴사하는 경우 상여금을 받을 가능성이 높지만, 회사의 정책과 규정을 확인하는 것이 좋습니다.
- 상여금 삭감 사유가 적용되는 경우, 정당한 절차와 증거가 필요합니다.
- 급여 및 퇴직금을 일방적으로 삭감하는 것은 법적으로 문제가 될 수 있습니다.
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