<s>[INST] 제가 현재 재직 중인 회사가 건설 관련 업체인데, 사무직으로 입사하였고,  근로계약서는 입사 3개월 후 작성하였으며 근로계약서 상 근무지가 현장(공사)으로 되어 있습니다. 그래서 회사측에서 이것을 빌미로 갑자기 현장으로 발령을 내어 저의 업무가 아닌 것을 지시하고 있는데요, 현재 부당전보구제신청하여 진행 중에 있으며, 저는 행정소송을 하고자 합니다. 계약서 작성 시 미처 근무지 확인을 못 하였으며 입사하여 사무실에서 영업관리직으로 계속 근무를 해왔습니다. 이렇게 계약서가 잘못 작성된 경우 어떻게 해야할까요? 
지방 발령으로도 모자라 먼 지역으로 갑자기 파견근무라며 일주일 이상을 출장 지시를 하고, 집에 노모가 홀로 계시고 등의 이유로 출장이 불가하다고 의견을 말했음에도 사측에서 강압적으로 지시불이행이라며 사무실도 못 들어오게 합니다. 
행정소송을 할 거지만, 이런 경우 당장 어떻게 대처해야 할까요? ㅠㅜ 
급한 마음에 글이 두서없네요. 
고견 부탁드립니다. [/INST] 근로계약서 상 근무지가 현장으로 되어 있다는 점이 중요한 쟁점입니다. 계약서에 명시된 근무지가 실제 근무와 다르다면, 이는 계약서 작성 시 발생한 실수 또는 사측의 일방적인 오류일 가능성이 있습니다. 특히, 입사 후 지속적으로 사무실에서 영업관리직으로 근무해왔다면, 해당 근무지가 근로계약의 실질적인 내용으로 간주될 수 있습니다. 이는 노동위원회에서 부당전보 구제신청을 다룰 때 중요한 근거가 될 수 있습니다.
현재 진행 중인 부당전보 구제신청 절차에서 이 점을 강조하여, 사무직으로 채용되고 사무실에서 계속 근무해왔음을 입증할 수 있는 자료들을 최대한 확보하십시오. 예를 들어, 입사 시 주고받은 이메일, 업무 내용, 상사와의 대화 기록, 회사의 업무 지시 내용 등이 있을 수 있습니다. 이를 통해 사측의 전보 명령이 부당하다는 주장을 강화할 수 있습니다.
또한, 회사의 파견 및 출장 명령에 대해 개인 사정(노모 돌봄 등)을 이유로 거부한 것에 대해 사측이 강압적으로 대응한 점은 노동법 상 정당한 사유 없이 불리한 처우를 받은 것으로 볼 수 있습니다. 이를 근거로 회사의 명령이 과도하며, 노동법에 위반된다는 점을 주장할 수 있습니다.
행정소송을 진행하기 전, 노동위원회의 구제 절차를 최대한 활용하는 것이 중요합니다. 이 과정에서 회사의 불합리한 전보와 파견 명령의 부당성을 인정받을 수 있다면, 이후의 행정소송에서도 유리한 위치에 설 수 있습니다. 행정소송에 대비하여 지금까지의 모든 서류, 이메일, 증거 자료 등을 꼼꼼히 정리하고 보관하는 것이 중요합니다.
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