<s>[INST] 동생이 알바하는곳에서 부당해고를 당해 억울한 마음에 인스타 스토리를 올렸습니다

그 내용은 다음과 같습니다

- 상호명이 나온 사진과 함께 여기 가지마
- 계약기간 만료까지 한참 남았음에도 불구하고 알바생 안보고싶다고 계약서 기간 수정까지 몰래하고 기간만료까지 휴무로 돌릴거니까 앞으로 나오지 말라함
- 돈 삥땅침
- 유통기한 임박재료 사용하라그래서 사용하고 컴플들어오면 직원탓하고 부당해고함
- 고딩 알바 만만하다고 지맘대로 계약서 수정하고 계약서 교부안함
- 자기보다 10살 어린 연하알바생 좋아하고 티냄
- 사장이 인성에 하자있음


명예훼손죄가 성립이 가능한지 
사이버로 해당되는지
영업방해까지 엮이는 지 궁금합니다

만약 성립할 경우 대응은 어떻게 해야할지 궁금합니다

영업장은 5인미만 인거 같습니다
알바 포함하면 5명 이상 근무하는걸로 알고있습니다 [/INST] 인스타그램에 올린 글이 명예훼손 및 업무방해에 해당할 가능성이 있어 보입니다. 명예훼손의 경우 사실 적시 명예훼손과 모욕적 표현에 의한 명예훼손이 모두 성립할 수 있고, 인터넷상 행위도 처벌 대상이 됩니다.
업무방해죄는 위력으로 사람의 업무를 방해한 경우 성립하는데, 근거 없는 비방글로 영업에 지장을 초래했다면 해당 여지가 있습니다. 다만 글의 내용 중 사실로 밝혀지는 부분이 있다면 위법성이 조각될 수도 있습니다.
형사 고소 시 즉각 삭제하고 반성문을 제출하며 합의를 모색하되, 정당한 지적인 부분은 소명 자료를 준비해야 합니다. 관련 증거를 보존하고, 글로 인한 구체적 피해를 주장·입증할 수 있어야 합니다.
근로기준법상 근로계약서 서면 미교부 부분은 고용노동부에 진정할 수 있고, 계약기간 중 해고의 정당성도 다툴 수 있습니다. 다만 5인 미만 사업장은 일부 규정 적용이 제외되므로 구체적 사안에 따라 판단해야 합니다.
처벌 위험을 최소화하기 위해 변호사의 조력을 받아 신중하게 대응할 필요가 있어 보입니다. 형사 절차에 대비하는 한편 근로자로서 권리구제 수단도 적극 강구하시기 바랍니다. </s>