<s>[INST] 저는 중등부 학원 수학강사로 일은 5/16일자에 시작하여 계약서에는 근무기간이 내년 7월달까지입니다.

5월 29일 (수)저는 학원 톡에서 원장님이 저를 자르고 다른 선생님을 모시려는것 같다는 정황을 발견했습니다. 
-저로인해 퇴원한 학생 6명 정도에게 새로운 수학선생님 오시는데 수업 한번 들어보시고 결정하시라는 카톡을 보낸걸 봤습니다. 여기는 중등부 수학 담당이 저 하나뿐입니다. 그리고 계속 아이들 반마다 교재와 진도현황 등을 다 보내달라고 하셨기 때문에 그런 의심이 되었습니다. 

그리고 5월 30일 (목)오후 4시에 원장님과 미팅 가지면서 저에게 일을 맡기기 힘들것같고 등등 의 말을 들으면서 저도 동의했고 후임자분을 구했다고 하셨습니다. 그래서 자연스럽게 강사로서는 5월 31일 (금)까지만 하기로 정했습니다. 
-금요일까지 아이들에게 절대 그만둔다는 말은 하지 말아달라는 원장님의 톡 내용이 증거로 있습니다. 

5월 31 (금)4시 18분에 원장님께 전화로 후임자가 교통사고를 당했다며 어떻게 할지 모르겠다고 하셨습니다. 그러고 수업 도중에 저를 두어번 불러내서는 저보고 부탁좀 한다고 사람을 못 구하겠다면서 더 맡아달라고 했습니다. 저는 일단 알겠다고 했습니다. 다시 제의사를 전달하기에는 제가 퇴근할시간에 원장님은 이미 없으셨습니다..

6월 1일 (토)오전 11:36분에 원장님께 전화했으나 운전중이시라길래 문자로 원래 예정대로인 금요일까지 근무하겠다고 말씀드렸고,
지금 당장 선생님이 없다며 부탁한다고 문자가 왔고요

오후 2:26에 원장님이 전화하셔서는 계속 후임자가 교통사고 난 거는 천재지변인데 어떡하냐, 애들 기말이 얼마 안남았는데 맡아주셔야 한다, 후임자 구해지기 전에는 계속 일해야 할 의무가 있는거다 등 말씀을 하셨습니다. 저는 계속 힘들것 같습니다. 못하겠습니다 말씀만 드렸고, 다음주 6/3(월) 하루만 나와드릴수 있다고 했습니다.
그때 얘기하자고 하시고 일단 마무리되었습니다.

저는 더이상 저에게 의무가 없는듯한데 어떻게 대처해야 하나요 [/INST] 1. 근로기준법 제7조에 따라 강제 근로는 엄격히 금지되어 있습니다.
2. 작성자님의 경우 본래 근로계약은 내년 7월까지었으나, 중간에 사용자인 원장과 작성자님의 합의로 5월 31일자로 근로계약이 해지되었습니다. 따라서 작성자님에게는 더 이상 해당 학원에서 근로를 할 의무가 없습니다. 따라서 작성자님이 더 이상 근로를 하는 것을 원치 않으시면 더 이상 근무를 하지 않으셔도 됩니다. 다만, 추후 상대방이 이의를 제기할 것을 대비하여 5월 31일까지 근무하기로 상호 합의 되었다는 점을 뒷받침 할 수 있는 자료를 잘 준비해놓으실 것을 추천드립니다.
3. 한편 작성자님께서 명시적으로 6월 3일에 근무를 하겠다는 의견을 표하셨다면 해당 일에는 근무를 하시는 것이 분쟁을 줄일 수 있는 방법으로 보입니다. 다만, 더 이상 근무를 원하지 않으신다면 추후에는 더 이상 본인의 의무가 생길 수 있는 발언을 삼가시는 것이 좋을 것 같습니다. 또한 6월 3일에 근무를 나가시면 다시 명시적으로 오늘이 마지막 근무이고 더 이상 출근하지 않겠다는 의사를 명시적이고 단호하게 밝히실 것을 권해드립니다. </s>