<s>[INST] 제 친동생이 23년11월15일 성폭력을 당했습니다.
다음날 동생을 그것으로 인해 바로 퇴사를 밝혔지만 사장이 그만두지 못하게하면서
어쩔 수 없이, 그 사람이 영상이나, 이런것들을 가지고 있을까 무서운 마음에 
아직까지도 근무를 하고있다가 너무 정신적으로 괴롭고 힘들어서  어제 저에게 털어놓았습니다.
당연히 형사고소를 진행예정인데요. 
근로복지공단에서는 산재처리는 힘들다고 주장하지만, (대법원 1995. 1. 24 선고 94누8587 판결)같은 사례도 폭넓게 인정이 되는데 저는 좀 이해할 수 없습니다.
이건은 민사로만 보상을 받을 수 있나요? [/INST] 1.강제추행죄에 대하여
강제추행죄는 폭행 또는 협박으로 사람에 대하여 성적 수치심이나 혐오감을 일으키는 접촉행위를 하는 범죄입니다
2.문의주신 사항에 대하여
기재해주신 내용에 따르면 상대방의 행위는 강제추행에 해당될 것으로 사료되는바 의뢰인님께서는 상대방에 대한 형사고소를 진행하실 수 있습니다
성범죄,특히 강제추행죄는 CCTV 등 객관적인 증거가 없는 경우가 많으므로 피해자의 구체적이고 일관된 진술이 신빙성이 있다면 진술만으로도 처벌이 이루어지는 경우가 많습니다 </s>