<s>[INST] 안녕하세요. 저는 혼자서 보행이 많이 어려운 장애인입니다.  직장에서 계단이나 가파른 경사로를 올라갈때 대부분 직원들이 도움을 주는데 제가 직원들 팔짱을 끼도록 팔을 벌려주었고 저는 팔짱을 끼었습니다. 저는 입사후 27년간 이렇게 도움받았는데 남녀직원 모두가 팔짱을 끼도록 저에게 이렇게 도움을 주었습니다. 그런데 최근 한 여직원이 저를 성추행으로 직장내 인사위원회에 신고하였고 저는 해임되었습니다. 팔짱을 끼는 과정에서 제 손이 그 여직원의 몸에 닿아 성적수치심과 굴욕감, 혐오감을 느꼈다고 진술했습니다. 그런데 신고한 그 여직원이 저를 가장 많이 부축해 주었고 심지어 성추행 신고를 한 이후에도 저에게 팔짱을 끼라고 팔을 벌려주었습니다. 직장인사위원회에서는 비록 제가 장애인이고 상대가 팔짱을 끼라고 팔을 벌려주었어도 추후 수치심을 느꼈다면 성추행이라고 했으며 여러번에 걸쳐 팔짱을 끼었기에 상습적이라고 해임했습니다. 또 팔짱을 [/INST] 강제추행의 경우 고의성도 범죄 성립의 요건이므로 서령 말씀주신 상황에서 실수로 접촉이 있었다고 하더라도 그 사정만으로 강제추행에 해당한다고 보기는 어렵습니다. 상대방이 신고 이후에 동일하게 먼저 부축을 요구했다는 점에서도 당시 실제 성적 수치심을 느낄 정도의 신체 접촉이 있었던 것이 맞는지 의문이 드는 것도 사실이구요. 부당한 해임이라고 판단되실 경우 법적으로 다퉈보시기는 해야할 것 같습니다. </s>