<s>[INST] 제가 회사에 그만두면서 월급과 관련된 출근부와 시간외근무명령서를 작성을 못했어요 그래서 이번에 회사에 팀장님 허락을 받고 서류작성을 하려고 갔는데 직원두명이 팀장님이 어제 밤 11시에 퇴근하면서 못들어오게 하라고 해서 못들어갔어요 저희 회사는 24시간 2명씩 교대근무 하는곳인데 제가 새벽4시반에 갔었습니다 제가 타지에서 일부러 작성을 하려고 간거였고요 그런데 팀장님은 톡으로 자신은 못들어오게 하라는말을 한적이 없다고 하고 있고요 그날 새벽 4시반에 두선생님이 팀장이 못들어오게 하라고 했다는 얘기를 녹음도 했슥니다 그리고 출근부는 컴터를 확인해야만 작성을 할수가 있는 서류이고 작성을 안하면 월급을 못받을수도 있습니다 제가 부모님이 아파서 갑자기 제주도로 내려와서 더이상 갈수는 없는데요 제가 보고 작성을 해야하는데 관련 서류도 보내달라고 했는데 알았다고 하고 안보내주고 오늘은 저보고 네가 알아서 하라는 얘기를 들었습니다 제가 월급을 받지못하면 손해배상청구를 할수가 있나요 [/INST] 1. 임금이 적게 지급된다면 관련 내용을 이메일을 통해서라도 전달하는 것이 좋겠습니다.
2. 물론 임금이 지급되기 전에 미리 전달하여 임금이 적게 지급되는 상황이 없는 것이 가장 좋습니다.
3. 만약 임금이 적게 지급된다면 일부 제외된 근무가 있음을 회사에 밝히고 이를 추가할 것을
요청하시고 그래도 지급이 거절된다면 노동청에 진정을 제기할 필요가 있겠습니다.
4. 회사에 이러한 사실을 전달하지 않고 손해배상 청구나 노동청 진정을 제기하는 것은 적절하지 않습니다. </s>