<s>[INST] 안녕하세요
10월 부터 3월 까지 직장 내 성희롱으로 인한 스틀스로 4월 초에 퇴사하기로 했습니다.

1. 가해자가 인정
2. 실질적인 증거는 없고 당시 상황들을 시간순으로 정리함
3. 주변 동료에게 증인서 받음

이렇게 준비를 했는데 좋게 넘어가려고 했지만 2주 가량 가해자와 피해자를 분리조치 하지도 않은채 가해자들은 사과도 없이 그냥 넘어가려고 해요

합의금을 받고 조용히 넘어가고 싶은데 이럴 때는 어떻게 해야 하나요 [/INST] 요점 1.
고소 전 합의가 가장 좋은 방법입니다.
고소 전 합의는 피해자 변호사가 가해자에게 직접 연락해서 고소하지 않는 대가로 합의 제안을 하는 절차구요, 합의금 협상을 진행해서 사건을 마무리하게 됩니다.
형사고소를 위한 정식 선임에 비해 비용이 저렴하기 때문에 훨씬 접근성이 좋은 서비스니까, 꼭 생각을 해보시기 바랍니다.
요점 2.
만약 합의가 되지 않으면 형사고소와 함께 고용노동부 신고까지 병행해서 가해자들을 형사처벌하고, 동시에 직장 내부적으로도 제대로 징계를 받게 만들 수 있습니다.
아마 회사측과 가해자들은 적당히 덮고 넘어가려고 하는 것 같은데, 법적으로 문제삼을 수 있는 방법이 다양하게 있으니까 절대 그냥 넘어가지 마시기 바랍니다.
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