<s>[INST] 안녕하세요. 
아버지가 약 횟수로 5 년 한 회사를 계속 다니셨다가 회사에서 경영상 이유로 해고를 당하셨습니다.

 고용노동부에 진정을 넣었는데. 고용 노동부에서는 업무지시도 받으시면서 출퇴근 시간이 명확함과 동시에 근로의 연속성이 인정이 되어서 프리랜서로 계약이 되어 있으시지만 퇴직금 수령 조건이 충분하시다라는 판단하에 아버지가 퇴직금 받을수 있는 조건이 충분하다라고 판단하여 회사에 시정조치를 내린 상태입니다.

퇴직금 산정 금액은 17,111,860 이정도 될듯하고 주휴수당등 여러가지 수당을  포함하면 금액이 더 올라갈수도 있다라고 고용노동부에서 이야기를 합니다.

고용노동부의 회신을 받고 회사에서 연락이 왔는데.. 

근로계약서에 퇴직금을 포함해서 주는것으로 하였으니 이미 지급한 금액과 줘야될 금액을 상계 하여 금액을 지급받을 의사가 있으면 연락 달라고 하였습니다..

하지만 2023년도에 근로계약서를 단 한번만 적고 나머지 년도에는 근로계약서를 작성하지 않았습니다. 

질문점

1. 2023년도 04 01월 2023년도 12월 1일 작성한 작성한 근로계약서를 살펴보니 포괄 임금 계약이라고 되어 있고 퇴직금을 월급여에 포함을 시킨다라는 조항이 있습니다.   

2. 계약서 작성전에 일해 오던 기간에도 저 계약서 안에 있는 계약서 조항으로 적용이 되는건지 궁금합니다.

관련 판례나 설명해주실분 있으실지요.. ㅠㅠ [/INST] 1. 질문자 케이스의 경우 퇴직금 소송이 필요한 사건으로 판단됩니다.
2. 포괄임금계약은 특정한 형태의 근로관계에 한하여 인정되는 것이며, 근로계약서에 포괄임금계약이라고 기재되어 있더라도 구체적 사안에 따라 무효인 경우가 많습니다.
3. 기재하신 사실관계를 바탕으로 검토한 답변이므로, 변호사 상담을 통해 구체적인 사실관계를 바탕으로 정확한 검토를 받으실 것을 권합니다.
※ 임금 및 퇴직금 소송 1,000건 이상 수행하였습니다. 관련 사례 참조바랍니다. </s>