<s>[INST] 당사는 공정자동화 제작 업체로서 2024년2월 발주처 A와 전기공사 하도급 계약을 체결 한 후 A사의 발주처인 B사의 사업장에서 당사 임직원 3명, 외주인원 10여명과 전기공사 업무를 진행해 왔습니다. 하지만 B사의 영업이사는 수시로 현장에서 일정지연의 이유로 잦은 폭언과 인격 모독의 발언을 공공연한 작업현장에서 하청 업체들에게 쏟아 부었습니다. 이에 당사 직원은 6월말일 자로 현장의 폭압적인 분위기와 혹독한 일정 독촉의 스트레스를 견디다 퇴사를 하게 되었습니다.(해당 내용은 현장 작업 담당자들에게 진술서를 받아 둔 상태 입니다)
또한 B사는 원청인 C사에게 리베이트를 제공해야 한다고 하며 수억원(3억이상)을  A사에 허위 계산서를 발행하여 당사에 대금지급을 명목으로 결재를 한 후 개인 계좌들(용역비)을 통해 B사의 영업이사 및 현장관리자의 개인 계좌로 송급을 하였습니다. 이에 당사는 현장에서의 갑질을 견디다 못해 작업 중단을 하고 현장을 나오게 되었으며 리베이트 금액들도 해당 기관에 고발 조치를 하겠다고 B사에 밝히고 있는 상황 입니다. 이에 대해 현장 갑질에 대한 대응과 리베이트 수수에에 대한 고발 대응은 어떤 절차로 진행 해야 하는지 문의 드리는 바 입니다. [/INST] 우선 B사의 영업이사, 현장관리자가 리베이트 명목으로 3억원 이상을 개인계좌로 지급받은 부분에 대해 사기죄, 업무상 횡령/배임 등으로 고소할 수 있습니다.
또한 위 금액에 대해 부당이득반환 민사소송까지 제기하여 돌려받으실 필요가 있고, 현장에서 있었던 모욕적인 언사 등에 대해서는 모욕죄로 함께 고소하는 것이 좋겠습니다.
B사와 관계가 이미 끝난 것으로 보이므로, 현재로서는 강하게 나가셔야 합니다.
상담요청주시면 친절히 설명드리도록 하겠습니다. </s>