<s>[INST] 본인(20대 남자)은 회사에서 40대~50대 피고인들 3명에게 
팔뚝을 꽉 움켜쥐고 어깨를 100회이상 문지르고 등을 때리고, 엉덩이를 부딪히며 성적발언 등등의 강제추행 당하여 경찰에 고소하였으나
가해자들이 범행을 전면 부인하고, 회사 측 또한 노동부의 처분을 두려워하여서인지  가해자들에게 유리한 증거 위주로 경찰에 제공하여 불송치(혐의 없음) 결정이 났습니다. 

또한 본인의 변호사가, 차후 중요 증거들을 변호인 의견서를 통해 제출한다고 해놓고
변호인 의견서를 제출하지 않았습니다. (불성실)
 
가해자들은 "그런 적 없다" 며 범행 사실 자체를 부인하든지, 업무상 이름을 부를 때 어깨를 잡느라 그런 것이다.  등등의 궤변을 늘어놓았습니다.
솔직히 증거가 전부 있는 건 아니나
자신들의 범행을 인정하고 사과한 카톡, cctv 1개, 주변인의 사실 인정 진술, 주변인과의 녹음, 정신과 의사와의 상담 기록 등이 있습니다.  

정말 어이가 없는데 
검찰에 이의제기를 하려고 합니다.

이의 제기는 따로 기한이 없는지, 이럴 경우 어떻게 대처해야 하는지 묻고 싶습니다. 

또한, 제가 합의금을 원한다는 내용이 저에게 불리한 것입니까?
강제추행 사실도 맞고, 주변인 진술도 있고, 가해자들에게 직접 사과 받은 것도 사실이나, 집안 형편이 어려워 돈이 필요한 것도 사실입니다. [/INST] 1) 일단은 불송치에 대한 부분에 대해서는 이의신청을 정식으로 하셔야 합니다.
2) 이의신청 기간은 따로 없고, 다만 이의신청서를 구체적으로 최대한 범죄혐의에 대한 피해사실 및 입증 등 꼼꼼히 하실 필요가 있습니다.
3) 반드시 불복하셔야 하고, 검찰처분에 대해서도 피해자 입장에서 불복 가능하니, 지금부터는 불복에 집중하셔서 끝까지 피해회복을 위해 힘쓰셔야 합니다. </s>