<s>[INST] 저는 보험회사 설계사 입니다.
최근 타사에서 s설계사 스카웃 하는 과정에서 회사에서 지급 되는 것 외에 개인간 천만원 돈을 계약 했습니다.
조건은 3년간 저희 회사 저희 팀에서 일하는 조건으로 천만원을 송금 했습니다.
저는 팀장으로 이 사람이 오면 3년 정도 일하면 팀장 수당으로 계약한 돈을 회수 할 수있다 생각해서 선지급했습니다.
 천만원 송금과정 중
S설계사가 당사에 오는 조건으로 지점장에게 받은 500만원 (기존 계약진행중인 H손보지점장에게 받은 돈 500만원 상환해야된다해서 선지급함 통장거래있음)을 대신 갚아줬으며 본인 통장에서 s설계사에게 500만원을 송금했으며 송금한 기록이 있습니다.
근데 이 s설계사가 계약과 다르게 4개월만에 타사에 스카웃 비용을 받고 이적 소위 말 하는 먹튀를 했습니다.
회사에서 받은 돈은 계약서와 대체담보 설정으로 추심이 들어가지만 저 한테받은 개인적 돈은
계약서가 없다는 점을 이용해서 주지 않을려고 합니다. 저도 이돈을 지급 할때 지인에게 400을 빌려서 지급 할만큼 여력이 없는 상황입니다.
저는 천 만원이라는 돈이 작은것도 아니고 당신이 3년은 일한다는 가정하에 선지급했는데 4개월만 일하고 그만뒀으니 돌려달라 주장 중입니다.
S설계사는 본인에게 열심히 하라는 격려금이라 생각했다며 안 돌려주려고 합니다.근데 4개월 일하고 가는 사람에게 상식적으로 누가 천만원이라는 돈을 격려금으로 지급할까요? 
이 돈을 받을 수 있을까요? [/INST] 회사에서 최소한의 근무기간을 설정하여 이를 전제로 지원금이나 격려금 명목으로 돈을 지급하였고, 이에 대한 계약서가 있으니 회사에서는 어느 정도 손실을 만회할 것 같습니다. 그런데 귀하는 계약서가 없이 구두로 3년간 팀에서 일하는 조건으로 지급한 것이라는 것인데, 결국 입증의 문제입니다. 지급 전후로 하여 이에 대한 문자메시지, 통화내역 등을 검토하여 증거가 있을 경우에는 일부 받을 수 있을 것으로 보입니다. </s>