<s>[INST] 6개월 전 있었던 사건입니다. 
사이가 좋지 않은 직장동료와 함께 근무 중
이동식 대차(식당에서 서빙 할 때 끌고 다니는 크기의 서스재질로 된 대차)로 발 뒤꿈치를 가격당하여서 2주 진단의 미세골절이 나왔습니다. 가해자에게는 어떠한 보상도 받지 않고 사과만 받았습니다. 고의든지 아니든지 업무상과실치상 또는 상해, 폭행 등으로 고소가 가능할까요?
고소가 된다면 회사에 피해없도록 개인사건으로 진행 가능할까요? [/INST] 1. 상대방이 의도적으로 대차를 밀었거나, 최소한 그런 의도가 의심스럽다면 상해로 고소하시는 것이 좋겠습니다. 미필적 고의만 인정되도 상해혐의 적용이 가능합니다.
2. 한편, 조사 과정에서 고의가 인정되지 않으면 업무상과실치상 혐의가 적용될 수 있습니다.
3. 다만 전치 2주는 상해로 잘 인정이 안되는 경우가 많고, 그렇게 되면 고의가 인정되면 폭행죄는 성립할 수 있으나, 미필적 고의도 인정되지 않는다면 과실폭행죄는 성립하지 않으므로 형사적으로는 처벌할 수 없습니다.
4. 따라서 상대방을 반드시 처벌하고자 한다면 고소단계부터 변호사 조력이 필요합니다.
5. 변호사 조력 하에 정식으로 형사고소장을 제출하여 가능하면 상해, 상해가 어렵다면 업무상과실치상이나 폭행으로 입건되게 조치한 뒤 합의를 통해 실질 피해를 배상받으실 수도 있고, 형사고소와 별도로 민사손해배상청구소송을 제기하실 수도 있습니다.
6. 고소한다고 직장에 알려지는 것은 아니나, 상대방이 직장 내 관계자에게 알리면 어쩔 수 없습니다.
질문자님의 사안은 형사고소 시 변호사 조력 하에 고소장을 제출할 필요가 있는 사안입니다. 변호사 선임비용을 고려하여 실익을 따져보시길 권합니다. </s>