<s>[INST] 안녕하세요 자영업자입니다
5월초에 알바를 구했고 고용당시 출근후 계약서작성해라고 이야기했고 그렇게 3일출근하고 잠수를 타더라구요 매장직원이 전화해도 받지않고 매장전화로도 연락을해도 받지않더라구요 그렇게 본인이 나와여하는날 무단결근을통해 매장은 운영할사람이없어 막대한피해를 입을뻔하였습니다 급하게 다른직원에게 사정사정하여 그 직원의 다른스케줄까지 취소하며 매장에 나왔습니다 
잠수탄직원에게 첫출근당시 계약서작성과 통장사본제출을 요구했습니다 (결국안했죠) 그러고 무단퇴사를하고 3주뒤인가 되어서 문자가왔습니다 계좌번호와 금액만 달랑 남기고 입금해라구요 
전그태도가 어이가없어 당황했네요 
문자로 계좌를 찍어 어떤사람인줄알고 입금하나요? 
그러더니 어제 카톡으로 지급되지않아 연락드렸다며 오늘안으로 입금안하면 신고하겠다고 협박하더군요
어이가없어서 본인 잘못한건생각안하냐 
통장사본을 제출했어야 지불을하지않겠냐 
문자로 남기면 누군줄알고 보내느냐 이야기 했습니다.
본인 개인물품도 매장에 한달간 방치되어있는상황이구요 그래서 매장에들려서 사본제출하고 가라 
라고 이야기 했더니 카톡으로 사본사진하나보내네요 정말 뻔뻔한태도 너무 어이가없네요 
혹시 추후 불리한경우를 대비해 추가서류를 받아야할게있을까요 ? 전 저직원에 대해 아무것도 모릅니다 이름과 휴대폰번호만 알뿐.. 
도와주세요 ㅠㅠ [/INST] 저도 사람을 고용하는 자영업자의 입장이라 질문하신 상황이 매우 공감이 갑니다.
질문자님은 알바생에게 3일치 임금을 지급할 책임이 있고,
알바생은 질문자님에 대해 무단퇴사에 따른 손해배상을 할 책임이 있습니다.
그런데 이 두 개의 채권채무가 서로 상계가 되면 참 좋겠지만, 임금은 전액지급이 원칙이라 다른 채권으로 상계를 할 수 없습니다.
따라서 결국에는 3일치의 급여를 지급하고나서 알바에게 별도로 손해배상을 청구해야 합니다.
문제는 손해배상을 청구하는 방법은 소송밖에 없는데, 일단 손해액의 산정 자체가 어렵습니다.
감정평가를 할 수도 있겠습니다만, 생각해보면 소송비용도 많이 들어가고 변호사 선임을 하지 않으면 질문자님이 일일이 서류를 작성하고 법원에도 나가야 합니다.
그렇게 해서 인정되는 손해액은 얼마 되지도 않고, 대개는 소송비용도 실질적으로 보전받기 어렵습니다.
그래서 대부분 사장님들이 이것저것 알아보시다가 그냥 포기하고 마는 것입니다.
또 질문자님이 알바생의 이름과 전화번호만 안다고 하셨는데 그렇다면 근로계약서도 작성하지 않은 것이라, 이 사건이 분쟁이 되면 질문자님이 곤란해질 가능성이 많아 보입니다. 이러한 점을 고려하시어 다음에 알바를 뽑으실 때에는 아무리 단기라도 꼭 근로계약서를 작성하시기 바랍니다. </s>