<s>[INST] 본인은 베이커리카페 정규직 베이커로 일하고 있습니다.
본인 입사일 23.06.12
구두로 해고통보받은 날 24.05.14 

5/14 퇴근 후 사장이 재정악화로 인한 인원 정리를 하게됐다며 6/11까지 1년 근무 후 퇴직금을 줄테니 더이상 계약연장은 못해준다며 구두로 해고통보를 함(녹취록은 없음)
(-> 참고로 저는 계약직이 아닌 정규직입니다.)
해고 관련된 문의는 팀장님과 얘기하라고 전달받음

5/15 카톡으로 팀장님에게 30일 전 통보를 하지 않았으므로 해고수당을 주시든지 30일 채워서 6/13까지 근무하되 연차수당을 주든지 둘중 하나는 지급해주셔야할 것 같다고 했더니 회사와 협의후 알려준다고 답변받음.

5/16 팀장님으로부터 회사와 협의를 했는데 6/13까지 근무하고 퇴직금과 실업급여만 발생할것이라는 답변을 받았음. 그러면서 연차수당 관련 내용을 공지하며 1년이 넘어가도 1달 만근시 1개의 월차가 발생하며 3개의 여름휴가가 나온다고 전달.

5/17 연차수당 관련내용은 근로기준법에 위배되기고 회사측에서 2가지 모두 지급을 못해준다고 하니 원래 통보받은 6/11까지만 일하겠다고 팀장님에게 의사전달함. 

5/19 본부장님과의 면담을 하게됨.(이날 대화내용은 녹취를 함) 2일가지고 해고수당을 요구하는 사람이 어디있냐며 연차수당은 1년차 미만이었을경우를 말했던거라고 해명을 함. 여러사람을 거쳐 전달받게된거라 잘못 전달된거라며 6/13 까지 근무하고 연차수당을 주겠다고함. 그리고 회사에서 정확하게 언제까지 일을 하라고 한적이 없지않냐며 발뺌을 함. 긴 얘기 끝에 진정한 사과가없어 원 통보받은대로 6/11까지만 나오겠다고 함. 본부장님도 알겠다하고 면담을 마무리했는데 30분 정도 후에 문자로 “퇴직통보한것 취소합니다. 계속 일하고싶다하였으니 일해주세요.” 라고 받음. 

이럴 경우 제가 회사 요구에 응해야 하나요?
말을 수시로 바꾸기에 진정성도 못느끼겠습니다. 해고수당 및 실업급여 받는것에 차질이 생길까봐 걱정이라 회사와 재협의를 하는게 나을지 궁금합니다. [/INST] 1. 회사는 가장 비용과 위험을 줄일 수 있는 선택을 한 상황입니다.
2. 복직하라고 명령한 경우 진정성이 없다는 객관적 징표(복직하고 다시 해고하면 될 것 등
향후에 분쟁을 이어나갈 것을 예상할 수 있는 상황)이 있다면 현재도 부당해고에 대해 다툼이 가능합니다.
3. 하지만, 그런 것이 아니라면 해고예고수당 청구나 부당해고 구제신청도 어렵다고 보는 것이 맞습니다.
4. 해고를 철회한 객관적 문자가 남은 상황에서 해고는 사라졌기에 예고수당이나 실업급여 모두 받을 수는 없고
이대로 6/11까지 근무하시고 퇴사하시면 자진퇴사로 처리됩니다.
5. 조금은 억울하실 수도 있는데 일단 버티면서 계속 근무하는 것이 최선의 선택입니다. </s>