<s>[INST] 현재 역무원으로 근무 중인 50대 여성입니다. 7/23 23시 36분에 역을 닫는 과정에서 사회복무요원에게 역 셔터를 언제 닫을 건지 물으니 “시발년아 뭔데 지랄이야”라는 식의 욕설을 했습니다. 그 당시에는 자리를 피했고 부역장이 다른 장소로 데리고 갔습니다. 아침에 퇴근을 하기 전에 그 사회복무요원에게 대화를 하자고 사람이 많은 개찰구 앞에서 팔을 잠시 잡으니 “이거 강제추행이야. 여자라고 성추행 성립 안하는 줄 알아?”라고 말했습니다. 이 정황이 cctv에 담겨 있습니다.
그 이후 손톱자국이 남았다고 병원에서 2주 진단서를 끊어 경찰에 성추행죄로 고소를 당했습니다. 이 사회복무요원이 이런 성추행죄 고소를 올해 1월에 부역장에게도 하여 부역장이 무릎 꿇고 사과하고 휴가를 얻어낸 전력이 있습니다. 다른 사회복무요원 한 명과 이런 방식으로 역무원들에게 고소를 하며 이득을 취하고 있는 것 같습니다.
그 사회복무요원은 권한 없이 CCTV를 돌려보며 제 출근영상들을 다 돌려보고 여러 민원을 제기한 상태입니다(역무원을 다른 역으로 배정해달라, 근무시간을 줄여달라 등등). 

질문은 다음과 같습니다.
1. 모욕죄, 협박죄, 무고죄 혹은 그 외의 죄로 고소 가능한 사안이 있을까요?
2. 직원들만 볼 수 있는 CCTV를 이용해 제 출근 영상들을 모두 돌려보고 민원을 제기한 사회복무요원에게 어떤 죄를 물을 수 있을까요. [/INST] 성추행 혐의에 대해서는, CCTV 영상을 통해 실제 상황을 확인할 수 있으므로 무고죄로 대응할 수 있을 것 같습니다. 특히 이전에도 유사한 행태를 보였다는 점은 중요한 증거가 될 수 있습니다.
따라서 의뢰인께서는 모욕죄, 명예훼손죄, 무고죄, 개인정보보호법 위반 등으로 고소를 검토해볼 수 있습니다. 다만, 각 혐의에 대한 증거를 잘 수집하는 것이 중요합니다. CCTV 영상, 목격자 진술, 기타 관련 자료들을 잘 정리해두시기 바랍니다.
또한, 이런 상황이 지속된다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으므로, 회사 측에 공식적으로 문제를 제기하고 대응을 요구하는 것도 좋겠습니다. </s>