<s>[INST] 사내에 상습적으로 무단 지각 근무지 이탈 무단 조기 퇴근을 하는 정규직 직원이 있는데 이런 경우 사내 cctv를 증거로 활용하여 해고가 가능할까요? Cctv 녹화기능으로 사업장 내부 녹화 영상은 충분히 확보가 된 상태입니다. 그러나 해당 직원은 본인이 근무시간과 근무시간 외에도 이메일 등을 활용하여 업무 처리한 내역을 증거로 근무태만이 아니라고 주장하는 상황인데 어떻게 해야할까요?  주의는 이미 장기간 동안 여러차례 준 상태입니다. [/INST] 상심이 크실 것 같아 먼저 위로의 말씀을 드립니다.
설시해주신 증거 자료들을 토대로 먼저 사내 징계위를 열어 진행하시는 것이 바람직해보입니다.
상대방이 근무태만이 아니라는 주장을 하고 있는 상황으로 보이며, 주장을 뒷받침할 수 있는 자료들도 구비해두었다면 더욱 그렇습니다.
많은 염려가 되신다면 구체적인 사실관계를 토대로 상담을 통해 내 편이 되어 줄 변호인의 도움을 받아
사건을 깔끔하게 마무리 하시고 어서 일상의 평온함을 되찾으시기를 권유 드립니다. </s>