<s>[INST] 회사에서 최종면접후 오퍼레터를 통해서 연봉과 직급 그리고 첫 출근일 등이 적힌 이메일을 받고 싸인을 완료하였습니다.

그리고 그외에 복리후생과 입사 축하 메일도 받았고요.

그런데 입사후 근로계약서에 싸인을 하는데 금액이 달라서 확인하니 채용팀에서 오퍼레터로 제안한 금액은 중간에 다른 직무와 직급으로 착각하여 정규직 연봉을 적어서 그 연봉은 못준다고 합니다.
그래서 기존에 비해서 연봉이 약 30% 삭감된 금액을 계약연봉으로 제시했습니다.

저는 해당 기업에 합격하여 중간에 진행중이던 다른기업의 채용 전형도 포기하였는데 이런경우 어떻게 해야하나요? [/INST] 먼저 채용 담당자와 직접 만나 상황을 설명하고 오퍼레터 내용에 대한 책임을 명확히 해야 합니다.
오퍼레터 내용이 채용 담당자의 실수로 인해 작성된 것이라면, 회사 측은 당초 제시된 연봉을 지급해야 할 책임이 있습니다.
또한 현재 제시된 계약연봉에 동의하지 않는다면, 근로계약서 서명을 보류하고 추가적인 협의를 진행할 수 있습니다.
오퍼레터 내용은 채용 제안의 일부로 간주될 수 있으며, 회사 측의 일방적인 변경은 계약 위반으로 해석될 수 있습니다.
회사 측의 오류로 인해 발생한 문제이므로, 적극적으로 대응하여 당초 제시된 연봉을 지급받도록 노력해야 합니다. 채용 담당자와의 협의를 통해 해결을 모색하고, 필요하다면 변호사의 도움을 받아 법적 조치를 고려하는 것도 좋은 방법입니다.
상황이 복잡하고 어려운 경우 변호사에게 도움을 청하는 것이 가장 현명한 선택일 수 있습니다. 가능하면 빠르게 변호사와 상담하여 상황을 파악하고 적절한 조치를 취하는 것이 좋습니다. </s>