<s>[INST] 2022년 7월 한 신문사 보조일로 취직을 했습니다. 
기자분이 나이가 많아서 보조일을 하는거였고 4대 보험과 월급은 기자분 아드님이 회사를 운영하셔서 그 회사를 통해 받아왔습니다. 

하지만 반년이 지나고 23년쯤 아들 회사가 부도가 나는 바람에 제 보험료도 계속 미납이 되고 월급도 제때 들어오지 않아 그때부터 기자분을 통해 월급을 받았습니다. 

이후 아들은 필리핀으로 도주를 한 상황이고 회사는 친한 지인이 새로 사업자를 내서 계속 운영하고 있는 상황이라고 알고있습니다. 

이후 잦은 성추행과 모욕적인 말들을 참고 견디기가 힘들어서 그만두려던 찰나 기자분이 먼저 구인 사이트에 제 자리 사람 구한다는 글을 올렸고 며칠 뒤 "돈이 없어서 사무실 운영이 더 이상은 어려울거 같다" "이번달까지만 일하고 잘라야 할거 같다"는 말을 들었습니다.
 
당연히 저를 자르려는 거짓말이였고 사람 구한것도 알고 있었지만 일을 더 크게 만들기 싫어서 퇴직금과 실업급여, 밀린 저번달 월급 이번달 월급은 제대로 받고 그만두고 싶어서 녹음기를 켜두고 그럼 회사 사정으로 인해서 저를 자르시는거네요? 라고 물으니 맞다며 실업급여는 위에 말했던 친한 지인이 받게끔 해준다고 했다고 연락 준다고 하더군요 

하지만 문제는 퇴직금 입니다. 
현재 돈이 없어서 사무실을 그만둔다고 제 밀린 월급 1달치와 이번달 월급도 어디서 빌려서 줘야한다고 거짓말을 하는 상황에 퇴직금 얘기까지 꺼내면 없다고 거짓말할게 뻔한데 제4대 보험이 아들 회사 밑으로 되어있어서 노동청에 신고를 해도 아들은 도주를 한 상황이라
안준다고 하면 그만 아닌가 하는 생각이 들더군요 .. 

이런 경우 노동청에 신고를 하면 받을 수 있을까요?
돈이 없다는 말도 거짓말인게 벤츠타고 다니고 매주 강원랜드 카지노를 다닙니다. 근로계약서에 퇴직금은 관련 법에 따라 지급한다고 적혀있습니다. 만약 안준다고 하면 신고를 하면 받을 수 있긴 할까요 도와주실 변호사님을 찾습니다... [/INST] 1. 고용관계부터 확인이 필요할 것 같습니다. 신문사에 취직한 것인지, 기자가 개인적으로 보조할 사람을 채용한 것인지를
따져야 할 것 같습니다.
2. 실질적이 사용자를 상대로 퇴직금을 청구하는 것은 당연히 가능합니다. 형식적으로 사용자와 실질적 사용자가 다른 경우
근로감독관은 실제 사용자에게 지급하도록 지시하고 처벌도 그 사업주를 상대로 하게 됩니다.
3. 실질적 사용자가 신문사라고 볼 수 있다면 대지급금 등 조력을 받을 수 있을 것인데 만약 실질적 사용자가
기자 개인이라면 대지급금 등은 받기 어렵고 기자 개인을 상대로 가압류 등을 제기해야 할 것으로 보입니다.
(대지급금은 이런 상황에서 3년치 퇴직금으로 최대 700만원까지 임금채권기금을 통해 지급하고 정부에서 사용자에게
구상하는 제도입니다)
4. 고용관계를 확인할 수 있는 자료 등이 있다면 구체적인 상담이 가능합니다. </s>