<s>[INST] 업무: 출장 서비스
A직원(남)
B상사(여)

A직원이 허리가 안좋음

1.오전에 A직원 신입 교육중(쭈구리고 앉아서 하는 작업) B상사가 허리 괜찮냐며 살을 빼는게 허리통증 완화에 도움이 될꺼라고 얘기함
2.같은날 오전 교육후 점심먹으러 가는길에 A직원 허리도 제대로 못펴고 엉기적 걷자 B상사 A직원에게 병원은 다니냐고 물어보며 살을 빼는걸 한번더 권유
3.두가지 상황에 다른직원 두명C,D가 더 있었음
4. A직원 퇴사할때 B상사가 자신에게 뚱뚱하다고 했다며 성적모욕감을 느꼈다고 고용노동부에 성희롱으로 신고
5.C,D 직원 두명 모두 뚱뚱하다고 한적 없고 성희롱 발언이 아니라 허리통증에 관한 얘기였다고 말함

이경우 어떻게 대처해야되나요?
그리고 무고죄로 고소도 가능한가요? [/INST] 1. 우선 성희롱 신고된 사건에 대해 적극적으로 방어하셔서 성희롱에 해당하지 않는다는 판단을 받는데 주력하실 필요가 있습니다. 성희롱에 해당할 경우 사내 징계 뿐만 아니라 별도의 민사소송이 제기될 수 있습니다.
2. 무고죄는 타인으로 하여금 형사처분 또는 징계처분을 받게 할 목적으로 공무소 또는 공무원에 대하여 '허위의 사실'을 신고하는 경우에 성립하는 범죄입니다. 귀하가 해당 발언을 한 것이 사실이고 그 행위에 대해 고용노동부에 성희롱으로 신고한 것이므로 무고죄는 성립하지 않습니다. </s>