<s>[INST] 같은 회사 직원이고 알게된지는 두달 좀 안 된 것 같습니다 업무적인 얘기 외엔 수다 떨었던 건 한두번정도?였고 서로 폰 번호도 모를정도로 안 친한 관계입니다
갑자기 엘리베이터 내, 같은 사무실 직원들과 모르는 아저씨도 있었는데 제 뒤에서 제 윗옷을 걷어서 제 등허리를 만졌습니다 뭐하는 거냐고 화를 내고 엘리베이터 문이 열려서 바로 내려서 바깥에서 엄청 화를 내고 자리를 피했습니다 그리고 점심 시간이 끝날 시간 쯤 흡연실에 들어갔더니 그 직원이 있더라구요 자리를 피할까하다가 시간이 애매해서 그냥 담배 피우고 있었는데 그 직원이 저에게 옷 들춰본 거 아니다 ㅇㅇ님(글쓴이)한테 문신 있는 거 처음 봐서 신기해서 만져봤어요 기분 나빴다면 죄송해요~이러고 제가 말하려고 하면 다 끊고 그냥 나가더라구요... 회사에 알려봤으나 사내에 있던 일이지만 개인적인 일은 알아서 해결하라는 답변을 받았고 관리사무실에 가서 해당일자 엘리베이터 CCTV영상 핸드폰으로 앞 뒤 상황 전부 녹화해왔습니다 다시 영상을 보니 윗 옷을 들춰서 만졌고 뭐하는 거냐고 화를 낸 뒤 일단 내렸는데 그 후에 그 직원과 다른 직원들끼리 깔깔거리면서 웃고 또 그 직원이 있던 방향에 모르는 아저씨도 있었습니다...
너무 불쾌하고 동성이지만 수치스러운 감정이 들고 며 칠 지나도 괴로워서 고소 하고 싶습니다
변호사님 선임 후 같이 경찰서 방문하고 진행하고 싶은데   
변호사님 선임 없이 혼자 진행하거나 국선 변호사님 선임하게 되면 회사 지역 파출소 방문을 해야하나요? 아니면 회사가 속한 시에 있는 경찰서를 방문해야 하나요? [/INST] 1. 실제 해당 부위에 문신이 있으시다면 상대를 처벌시키는 것은 어려워 보입니다.
2. 상대의 머릿속을 알 수는 없으나, 상대는 강제추행의 고의가 있는 행동은 아니었다고 주장할 듯 하고, 강제추행의 고의가 없었던 행동으로 볼 여지가 있다면 죄형법정주의 아래에서는 증거불충분 혐의없음 처분이 나올 것으로 보입니다. 즉 상대의 행동이 강제추행의 고의가 명백한 행동이라는 사실을 증명하셔야 처벌이 될 듯 합니다.
3. 물론 글쓴이가 여성이라면 문신을 만져보기 위해 만졌다는 변명이 통하지 않을 수도 있습니다. 이는 피해자의 성별에 따른 차별이라고 생각하실 것이 아니라 우리의 기본적인 상식 입니다. 따라서 여성 간 강제추행 사건에서도 마찬가지이고, 동성 간 강제추행 사건에서는 상대가 동성애자라는 사실을 증명하는 등 강제추행의 고의를 인정하기 위하여는 보다 엄격한 사실관계가 필요한 것 입니다. </s>