<s>[INST] 저는 지방의 사립대 한 센터에서 비전임 교원으로 근무하고 있습니다.
저희 센터에서는 교원인 저와 행정 담당자인 선생님이 한 분 계시고 이 분과 저는 수시로 소통하며 업무를 진행하고 있습니다.

2023년 9월 13일(수), 센터 소속의 창업동아리 홍보 기간이라 센터장 주재 회의 후에 회의 결정 사항인 홍보를 시작해달라고 말씀드렸습니다. 불가능하다고 하시길래 왜 안 되느냐고 묻는 과정에서 선생님께서 얼굴을 부여잡고 고개를 숙이고 '행정 절차를 무시했다고 생각하지 않느냐'라고 하시면서 화를 내셨습니다.

저는 행정 절차를 잘 모르기 때문에 항상 행정 담당자 선생님께 물어서 업무를 진행하고 있습니다. 그러나 제가 행정 절차를 선의든 악의든 무시했다고 책임을 져야 할이라 생각해 2023년 9월 13일(수) 저녁에 사실 관계를 확인하기 위해 저와 행정 담당자 선생님이 나눴던 메일 및 카톡을 바탕으로 선생님께서 당일 문제로 지적하셨던 부분과 제 의견을 정리해서 파일을 만들었습니다(word file, 6페이지). 파일 내에 상대를 비난하는 내용은 없습니다.

2023년 9월 15일(금) 오전 11시쯤 다시 이 문제에 관해 이야기하다 제가 정리한 파일을 드리면서 제가 어떤 행정 절차를 무시했는지 알고 싶다고 말씀드렸습니다. 그랬더니 내용은 보지도 않으시고 '선을 넘은 거다', '총장과 전 직원이 보게 하겠다', '뭐하냐는 거냐' 등 소리를 지르시면서 화를 내셨습니다. 저는 오직 당사자 간 사실 확인을 위해 작성한 것이며 제 시각에서 작성된 것이니 틀린 부분이 있으면 정정해달라고 말씀드렸지만 화를 내시는 바람에 더 이상 대화를 진행하지 못했습니다.

이후 기분이 불쾌해 보이셔서 그 부분에 관해서 사과를 드렸는데 대화를 거부하셨으며 카카오톡을 통해 '어떠한 사과도 받지 않겠다'고 말씀하셨습니다.

법적 조치를 예고하기도 했는데 저는 비전임 교원이기에 소청 청구 심사권도 없고 노조 가입도 되지 않습니다. 저는 법적으로 어떻게 대응할 수 있을까요? [/INST] 1. 상대방이 취할 수 있는 법적 조치가 무엇인지 궁금합니다.
2. 만약 상대방이 질문자님을 징계해줄 것을 진정한다든가 따로 민형사소송을 제기하는 경우 등이 발생하면 그 때 대응하셔도 될 것으로 보입니다. </s>