<s>[INST] 안녕하세요! 이제 4학년 올라가는 대학생입니다.
 제가 2023년 3월에 A회사와 '문제 검토 프리렌서'로 계약했습니다. 프리렌서로 계약했지만 거의 아르바이트에 가깝다고 볼 수 있습니다. 계약서 내용에는 '계약 종료한 시점부터 2년간 동종 및 유사 업계에서 일하지 못하고, 만약 이를 어길 시에 위약벌을 부과한다.'라고 적혀 있었습니다. 
 해당 계약은 년 단위로 계약을 맺고, 생각보다 일이 힘들어 2023년 12월 31일까지 한다고 말씀 드리고, 2024년 1월 1일부터 계약이 종료되었습니다. 여기서 질문이 있습니다.
Q1. 제가 문제 질의응답 알바를 하고 싶은데, 위에 보시면 알 수 있듯이 계약서에 적혀있는 내용 때문에 좀 망설여집니다. 제가 인터넷에 보기론 근무했던 곳의 노하우나 영업비밀을 이직처에 활용하거나 창업하는 경우만 성립한다고 되어 있습니다. 또한, 경업 제한의 기간 지역 및 대상 직종이 지나치다 생각이 들고, 경업금지 의무를 다하는 대신 지급하는 반대 급부가 존재하지 않았습니다. 이러한 상황에서 제가 질의응답 알바를 하였을 때(즉, 유사 업계에서 종사했을 때)  A회사가 저에게 고소장 및 경고장을 부과할 때 법적으로 효력이 있는 지 궁금합니다. 또한, 제가 그 위약벌을 부과해야 되는 지도 궁금합니다.
Q2. 혹시 A회사가 제가 동종 및 유사 업계에서 일한다는 사실을 알 수 있을지 궁금합니다. 
감사합니다! [/INST] 1. 말씀하신 대로 경업 제안의 기간, 지역, 대상 직종 등이 너무 과다하게 설정되어 있고 반대급부도 존재하지 않아, 상대방이 위약벌을 청구한다고 해도 법원에서 감액되거나 인정되지 않을 가능성이 있습니다. 다만 상대방이 질문자님에게 위약벌을 청구하는 그 자체를 미리 막을 방법은 없습니다. 상대방이 일단 소송으로 문제제기를 하면 그에 맞서 위와 같은 논리로 상대방 주장의 부당함을 항변해야 합니다.
2. 다른 사람들의 제보가 아니라면 A회사가 질문자님이 어떤 업계에서 일하는지 알 방법은 없습니다.
구체적인 상황을 알면 더 자세한 상담이 가능합니다. 더 궁금하신 내용에 대해서는 언제든지 문의주십시오. </s>