<s>[INST] 19년에 신체검사를 받고 시력으로 4급 판정을 받아 23년 5월부터 공익 복무를 했습니다. 24년 2월 훈련소 통지가 나왔고 복무 중간에 훈련소를 가는 상황이 생겼습니다. 
훈련을 받을 수 있을까 염려되어 병역판정 기준을 찾아본 결과 제 시력은 5급에 해당한다는 좋은 눈의 시력이 0.2 이하임을 확인했습니다. 신체검사 당시와 판정 기분은 바뀌지 않았고, 저는 5급 판정 기준을 당시엔 알지 못하였기에 병무청의 판정을 수용했던 것입니다. 
그래서 바로 병무청에 이의 제기를 하였고 병무청에서 요구하는 여러가지 검사를 사비로 실시했습니다. (일부 검사는 병무청이 위탁하는 방식으로 진행되어 비용이 들지 않았습니다.)  사실 이 검사들은 이미 19년도 신체검사 당시에도 모두 진행하였던 검사입니다. 그렇게 저는 몇 달의 시간이 흘러 24년 5월 최종 5급 판정을 받고 전역했습니다.
 병무청에 따르면 신체검사 당일 병무청에서 측정한 시력은 0.3 이었기에 4급 판정을 하였다고 하였으나, 제가 제출한 10년 간의 의무기록과 19년도 발부 받은 병무용진단서에는 0.2의 시력으로 기록되어 있었고, 당시 병무청 소속 의사도 제 교정시력을 0.2로 기록하였다고 병무청이 말했었기에,저는 이것이 병무청이 잘못 판정하여 제가 손해를 본 사건이라 생각합니다. 
이에 배상을 청구하려는데, 변호사비용이 제가 감당하기에는 워낙 큰 금액이라 승소 가능성이 있는 사안이지 확인한 후 소송을 진행하려 합니다. [/INST] 1. 승소 가능성이 있을 것으로 보입니다. 복무 기간 동안 일을 하지 못한 것에 대한 일실 소득으로부터 복무 기간 동안 지급받은 봉급을 제외한 금액 상당의 일실 손해와, 위자료를 청구할 수 있을 것으로 보입니다.
2. 소송대리인을 선임하시어 적극 조력을 받으시는 편이 도움이 되실 것으로 보입니다. </s>