<s>[INST] 기존에 15년부터 근무하던 통신사 대리점에서
23년 1월 부터 위탁 소사장으로 운영을 하였습니다.
위탁계약서는 사업자가 아닌 개인 이름으로 계약서를 작성을 하였고요
해당 매장을 운영을 하고 수수료를 받았습니다.
문의 드릴건은
1.해당 위탁매장으로 운영중 회사에서 제가 운영 하는 매장에 회사 실적으로 매집운영을 하며개통 절차 및 개통까지 저와 저의 직원들이 업무를 진행했고 당시 통신사  대리점에서 MRA라는 정책제도 가 따로 있으며  해당 정책금은 회사로 귀속 ( 유선 점수가 없을시 수수료 지급X) 
2.해당 건물 대리점은 통신사 및 제가 근무하던 법인 회사랑 계약 월세는 통신사  본사 지원제도였으나
(위탁운영하던 저는 월세 매월 440만원 수수료에서 공제하고 받았습니다. 많을때는 600만원)
3.6월결 매장을철수하기로함 
당시 대표가 저에게 제한을함
7월 매장을 다른쪽으오 옮기고 회사 직영으로 운영을 하라고 제시 
해당 부분은 수수료 적자시
직원들 최소 급여 보장 300만 200만 200만 (직원)
운영중인저는 400만원 적자시 급여보장

이렇게 하고 퇴사를 하니 저에게 다 줘야 한다하고 변호사를 선임 적자잔 부분에 대하여 저에게 청구 했습니다.
이걸 줘야 하나요? [/INST] 위탁계약 내용에 대한 구체적인 검토가 선행되어야 판단이 가능하나 상대방은 계약기간 중 매장철수를 이유로 위약금 명목의 배상을 요구하는 것으로 추측됩니다.
소사장 계약은 위탁자 측에 일방적으로 유리하게 작성되는 경우가 많습니다. 공정거래법 또는 하도급 위반 여부 등에 대한 검토를 바탕으로 상대방의 주장에 대한 적극적인 대응이 필요합니다.
구체적인 사실관계를 바탕으로 전문적이고 정확한 상담을 받아보실 필요가 있습니다. </s>