<s>[INST] 아래와 같은 상황에서 근로기준법 위반 해당 여부 문의 드립니다.

1. 3월 중순 3개월 수습으로 회사 (관리직) 입사
2. 근무조건 : 주 6일 9 to 6
  (연차 개념 없음, 대신 휴무 1일 다음날에는 12 to 6)
3. 특이사항 : 행사 시즌에는 야근
 (야근수당 없음)
4. 급여 : 기본급 210만원 / 식대 20만원
 (식대가 나오지만, 회사 법인카드로 점심 해결)
5. 수습기간이 끝났으나 회사에서는 별 다른 말이 없었고, 근로계약서도 작성하지 않아 문의한 결과 - 수습기간은 끝났으나, 12월 말까지는 계약직임을 구두로 통보
 (현재까지도 근로계약서 미작성 및 급여 변동 없음)
6. 출근하지 않고 예비군을 다녀왔다는 이유로 휴무 반납

이러한 조건에서 근무하고 있는데, 근로계약 위반된 사항은 없는지. 있다면 어느 부분이 어떻게 위반되었는지. 최저시급은 보장된 조건인지 자문 요청드리고자 문의드립니다.

아울러, 연차 개념이 없는 회사라 연차수당이 없는데 퇴사할 때 연차수당이 없는 것도 근로기준법에 어긋나는 사항은 아닌 것인지 함께 확인 부탁드립니다. [/INST] 근로기준법 제17조에 따르면, 근로계약서는 반드시 서면으로 작성해야 하며, 근로조건을 명확히 해야 합니다. 귀하의 경우 근로계약서가 작성되지 않았다는 점에서 법적 위반이 있습니다. 수습기간이 종료된 후에도 구두로 계약직임을 통보받았으나, 근로계약서가 없는 상태에서의 구두 통보는 법적으로 불안정한 상태입니다. 계약직으로의 전환이 명확히 서면으로 이루어지지 않았다면, 이는 근로기준법 위반으로 볼 수 있습니다. 주 6일 근무는 법적으로 허용되지만, 주 40시간을 초과하는 근무에 대해서는 추가 수당이 발생해야 합니다. 귀하의 경우, 행사 시즌에 야근이 발생하고 야근수당이 지급되지 않는 것은 근로기준법 제56조(연장근로)에 위반될 수 있습니다. 근로기준법 제60조에 따르면, 근로자는 연차 유급휴가를 받을 권리가 있습니다. 연차 개념이 없다는 것은 법적으로 문제가 될 수 있으며, 퇴사 시 연차수당이 지급되지 않는 것은 법적 의무를 위반하는 것입니다. 연차수당은 근로자가 사용하지 않은 연차에 대해 지급되어야 하므로, 연차가 없다는 이유로 수당이 지급되지 않는 것은 부당합니다.
위에서 답변드린 내용과 관련하여 더 궁금한 점이 있으신 경우,
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