<s>[INST] 올 초 입사한 지 얼마 안 된 직장에서 친분관계가 없는 상급자에게 이유없이 외모를 비하하는 발언과 인격을 모독하는 발언을 수차례 몇일동안 들었습니다. 

 당시 주변에 여러 사람들이 대화에 참여하고 있었고 모든 발언은 아니지만 사실을 입증할 만한 짧은 녹음을 하였습니다.

 이를 토대로 공연성 특정성 모욕성이 충족된다 판단하여 바로 퇴사 후 고소를 진행하였습니다.

이 부분은 상담의 요지와 큰 상관 없는 개인적 의견입니다. ~ 수사과정에서 수사관이 저에게 피고소인과의 친분관계(모욕성 발언 이후 잘해주려 하지 않았냐), 일하다 실수해서 혼난 적 없냐, 하는 일의 과정이 어떻게 되느냐, 흡연장 위치가 어디냐 등 고소 내용과는 무관한 내용들을 심문하였습니다.~

이후 어제 자로 불송치로 결정종결이 났습니다만 제가 판단하기에 성립요건이 충분하여 이의신청을 하려합니다.

이의신청을 하면서 추가로 제출하려는게 하나 있는데, 제가 퇴사하면서 피고소인이 저한테 행한 일들을 사내 민원게시판에 신고하였고, 메일로  ‘사내 자체 조사 후 해당인을 강등조치, 재발 시 퇴사조치 경고를 하였다’ 라고 회신받았습니다. 

이 메일은 경찰 조사 때 제출하진 않았습니다.
하지만 메일 내용이 상대방이 자신의 잘못을 회사에 시인하였고 그에 따라 징계를 받은 것이기 때문에 증거라고 생각합니다.

 최종적으로 묻고 싶은게 메일 내용을 이의신청 할 때 추가 증거로 제출하면 처분이 바뀔 가능성이 있을까요? [/INST] 결론. 먼저 이의신청을 하기 전에 관할 경찰서에 정보공개청구를 하여 불송치 결정서를 받아보셔야 합니다.
먼저 이의신청을 하기 전에 관할 경찰서에 정보공개청구를 하여 불송치 결정서를 받아보셔야 합니다. 불송치 결정서에 불송치한 사유가 적혀있는데, 이걸 읽어봐야 그에 대응하여 이의신청을 작성할 수 있기 때문입니다. 예를 들어서 불송치 사유가 모욕죄 성립에 필요한 공연성이 결여되었다라면 공연성에 관하여 반박하는 취지의 이의신청서를 작성해야 합니다.
제출하고자 하는 증거는 회사가 상대방을 징계하였다는 것인데, 회사가 상대방을 징계하였다는 것이 상대방이 질문자님을 모욕하였다는 증거는 되지 않아 보입니다.
모욕의 구성요건은 공공연하게, 추상적 표현으로, 사람의 명예를 훼손하는, 경멸적 표현을 하였는지인데, 회사가 상대방을 징계하였다는 것과 위 구성요건의 입증 간에 아무런 연관관계가 없기 때문입니다.
당신을 괴롭힌 사람들, 제가 가만두지 않겠습니다. </s>