<s>[INST] 5월29일 08시경 회사에서 업무를 하고 있는데 제자리 앞에 업무 분담 문제 때문에 서로 언성이 높아졌습니다. 그리고는 제 앞자리로 와서 언성을 높히며 폭언 욕설등을 하면서 밑에있는 콘센트로 발로 차며 제자리 업무까지 난장판을 만들며 모니터까지  밀어서 엎어 버려서 제가 손이 좀 찍혔습니다. 저도 너무 열받아 참을수가 없어서 커피봉투를 상사 옆자리에  집어 던지고 , 서로 물건을 던져서 몸에좀 맞고했습니다. 이와중에 상사분은 계산기로 저한테 던지고 저도 에프킬라로 던졌습니다. 서로 고소한 상태이며 심하게 다친 부분도 없으며 경찰까지 왓다와서 고소장까지 접수 하였습니다. 저는 서로 고소 취하 할 여지가 있는데 상사분꼐서는 에프킬라로 던져서 맞은걸로 너무열받아 하셔서 합의를 안하실라고 하시느거같습니다. 물론 사무실에 CCTV는 있습니다. 일단 폭행건으로 고소가 접수되어있는데 특수폭행으로 전환된 여지가 있나요?  이또한 제가 진단서는 때지를 못해서 불리한 부분은 있을까요 ? [/INST] 서술하신 것에 비추어 보면,
- 스프레이통을 던진 부분에 대하여, 스프레이통을 '위험한물건'으로 보아 특수폭행으로 공소가 제기될 가능성이 있다고 보여집니다.
- 상대방은 진단서가 있는걸까요? 진단서가 없다면 얼만큼의 폭생/상해를 입으셨는지 입증이 어려울 것으로 판단되며, 만일 상대방이 진단서를 제출하였고 해당 진단서에 상당한 피해내용이 적혀있다면 불리하실 수 있다고 사료됩니다.
-고소가 진행되고 있는 만큼, 법률가의 도움을 받으셔서 빠르게 사건에 대응하시는게 필요해 보입니다. </s>