<s>[INST] 1. 5인이상 사업장이고 저는 a파트에서 일을 하고 b파트에서 일하는 친구가 있습니다.
현재 저는 사장과 저의 작은 실수와 업무질문으로 면담을 두번 한 이후로 사장과 사이가 좋지 않게 되었으며, 카톡으로 질문을 할때 대답도 하지 않으며 평소에도 다른분들과만 잘 지내며 저와는.사이가 좋지않아 대화도 하지 않는 상태 입니다
하여,  하지만 저는
자발적퇴사를 할 계획이 없습니다.

2. b파트에서 일하는 친구는 현재 사장과 근무 시간에
관해 협상을 하고 있는
단계입니다. 하지만 의견이
부딪히는 상태입니다.  
그러나 어제 b의 시간으로 새로운 공고가 제가 
올라온걸 봤는데, 추측하건데 사이가 좋지않은
저를 해고 하고 b를 저의 근무시간에 배치하고 
b의자리에 새로운 사람을 구하지않을까 예측합니다.

3. 따라서 저는 근무지에서 해를 끼친적도 없으며 막대한 피해를
입힌적도없습니다.
오히려 사장때문에 정신과 진료를 받으며 약 복용중입니다.

4. 만약 해고를
당하게
된다면 권고사직으로 처리되는게 맞는지,
부당해고를 주장하는게 맞는지 잘모르겠습니다부당해고는
어떤방식으로 진행해야하는지도 잘 모르겠습니다.
이상황을
어떻게 해야할까요? [/INST] 아직 현실화되지 않은 분쟁으로 깊이 머리 아플 필요는 없습니다.
해고는 근로기준법에서 정한 절차와 사유를 가지고 해야 정당합니다.
권고사직이 들어온다면, 명확하게 사직거부의사를 밝히시기 바랍니다.
법적으로 권고사직은 존재하지 않습니다. 권고사직에 동의하게 된다면 자발적 사직이 되서 추후 부당해고를 다투는 데에 있어서 분쟁이 불필요하게 장기화될 수 있습니다.
부당해고는 -> 노동청 단계를 거친 후에 소송으로 이어지게 됩니다.
변호사 혹은 노무사를 선임하여 진행하시는 것을 추천드립니다. </s>