<s>[INST] 고용노동부에 신고하고 이틀만에 바로 퇴사했습니다.  

우선 고용노동부 조사결과 가해자가 인정해서 성추행 사실은 인정 받았고요.

근데 제가 퇴사과정에서 회사와 저의 자존심 싸움이 있었고요.

회사는 저를 인수인계를 제대로 안한걸로 고소 할 수도 있다고 합니다. 

이게 가능할까요?

1. 일을 안했으면서 했다고 거짓보고한것
2. 제대로 인수인계가 안된것
3. pc 비번을 알려주지 않고 퇴사한것

근데 전 퇴직원 서류중에 인수인계서에 인수인계 받은사람과, 각팀의 팀장들 싸인을 다 하고 나왔습니다. [/INST] 인수인계 관련하여 서류상 문제가 없어 보이고, 직장내 성추행으로 퇴사한 점 등을 고려할때 인수인계를 제대로 안한 것으로 처벌받을 가능성은 낮아 보입니다.
고소여부는 회사의 의사에 따른 것이라 고소자체는 가능하나 처벌가능성은 별로 없어 보입니다.
직장내 성추행 관련 사측이 책임을 면하기 위한 방어조치가 아닌가 하는 의문이 듭니다.
너무 걱정마시고 고용노동부 조사결과를 근거로 가해자 및 사측에 민형사상 조치를 고려해 보시기 바랍니다. </s>