<s>[INST] 2인 규모 사업장에서 5월 6일에 입사해서 5월 25일에 퇴사했습니다.
당시에 그쪽에서 고지한 월급일은 6월 25일이었는데 제가 5월25일에 받을 순 없냐고 여쭤봤고 알겠다고 구두로 얘기가 된 상태입니다. 5월 25일 마지막 근무 당일에도 월급에대해 여쭤보니 그날 회식이 있어서 저녁 늦게 입금하겠다고 말씀하셨고요.  근데 5월 27일까지도 월급이 들어오지않아 연락드렸더니 6월 25일에 입금을 하겠다고 얘기하십니다. 퇴사 후 14일이내로 임금을 주지 않으면 신고가 가능한걸로 알고있는데, 이런 경우에도 신고가 적용이 가능한건지 궁금합니다. [/INST] 1. 근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일 이내에 임금을 지급하지 않으면 신고가 가능합니다. 고용노동부 홈페이지에서 온라인으로 신고하고 진정서를 작성할 수 있고, 각 지방노동위원회 조사관 또는 각 지방노동청 근로감독관에게 방문하거나 전화로 상담, 진정사건으로 처리할 수 있습니다.
2. 필수적으로 사업장 정보, 근로계약서, 급여 명세 또는 입금 내역, 퇴사 및 임금 체불 관련 내용 (구두 약속 포함) 고용주와의 대화 내용이 담긴 문자, 카카오톡, 이메일, 녹음 파일, 대화 내용을 증명할 수 있는 동료의 진술서 등이 있는 경우 첨부하시는 것이 좋겠습니다. </s>