<s>[INST] 안녕하세요 제가 뷰티샵에서 근무를 했었는데 원장님이 샵을 내놓은다고하셔서 그만두게되었어요. 

그만두기전 고객님들한테 인사겸 다른곳으로 가거나 차리게 될꺼 같다 등 대화를 나누며 나중에 다른곳가면 문자드린다는 동의를 받았던분과 동의를 구하지 않은 고객님들 합15명 정도께 오픈하였다고 시간되시면 방문해 달라는 문자를 보냈습니다. 

그후 바로 근무했던 뷰티샵 원장님이 자기 고객들한테 연락을 돌렸냐고 연락이 왔습니다. 그래서 만나서 죄송하다고 사과를 드리고 문자보낸 고객님들은 연락이와도 안받겠다고 약속을 드렸습니다. 원장님과 대화후 원장님은 어떻게할지 생각좀 해보시겠다면서 이후에 이 문제로 금전적인 요구에 응하겠다는 계약서 작성을 원하셨고, 응하겠다는 한마디와 날짜를 적고 서명후, 2-3달 정도 지난 지금 원장님께 연락이 왔습니다. 

연락으로는 1년 재계약을 했으니 500만원의 피해 금액 달라. 하셨고, 
저는 연락을 보낸사람들이 저한테도 원장님께도 방문이 없었고 매달 꾸준히 오시는 고객님이 아닌분도 포함인데 500만원은 부당하다고 말씀드리니 개인정보법으로 고소를 진행한다고 하시는데
이렇게 되면 고소가 가능한지, 고소당하게 되면 벌금이나 어떤 처벌을 받게 되는지 알수있을까요? 또, 어떻게 해야할지 조언도 듣고싶어요. [/INST] 개인정보보호법 보다는 부정경쟁방지법상 영업비밀 부당 취득 및 누설 이슈가 발생하는 사안입니다. 원장님 입장에서 이와 같이 대응하는 것은 당연한 수순이기는 하나 죄가 해당되는지 여부, 우리가 합의금을 지급하더라도 본건을 무마하고 넘어가는게 맞는지 여부는 면밀한 검토가 필요한 사안입니다.
당초 원장님의 고객 정보 관리 방법에 따라서는 우리가 무죄를 주장할 수도 있는 사안이고 그렇다면 합의금 지급 없이 강경대응도 가능할 것입니다.
더이상 원장님께 죄송하다는 말씀은 드리지 마시고(죄를 자인하는 것으로 해석될 수 있음) 빠르게 변호사 상담을 먼저 받아 보신 후 대응방향을 정하고 소통하시기 바랍니다. 저희 사무소는 미용실, 자동차 정비소, 필라테스 학원 등 고객 리스트 관리가 중요한 업종에서 직원의 신규 개업 시 발생하는 분쟁을 다수 대응하고 있습니다. </s>