<s>[INST] 같은 건물에 타회사에서 간식가져온걸
저희 회사가 알게되었고 권고사직을
받았습니다 인사위원회갈지 권고사직처리할지는 저보고 선택하라는데 1. 뭐가 제일 베스트일까요
2. 타회사에서는 좋게넘어가주시기로 하셨고
저희 회사와 타회사 모두 경찰로 넘어가지는 않고싶다소 합니다.

타회사에서 일어난 일이고 피해본 타회사가 넘어가기로 한거면 종결해야하는거 아닝가요?
이걸 징계처리 꼭 해야되는건가요? [/INST] 1. 권고사직을 받아들일 수 없다면 인사위원회 개최를 요구하셔야 합니다.
2. 타회사의 간식을 비록 가져오긴 했지만, 그 액수가 소액이고 이미 타회사로부터 용서를 받았다면 질문자님의 행위가 해고에 이를 정도는 아님을 법리적으로 다투어 직을 유지하는 것을 목표로 할 수 있습니다.
3. 권고사직을 받아들이면 어쨌든 직을 상실하게 되므로 인사위원회 개최를 요구하고, 최초 위원회 개최부터 변호사의 법리적 조력을 통해 면직에 이르지 않는 선에서 징계가 마무리될 수 있도록 대응하실 수 있겠습니다.
다만 회사에서 이미 권고사직을 언급한만큼 인사위원회의 결과 면직이 이루어지지 않도록 조치하려면 변호사 조력은 반드시 필요한 사안이며, 조력하는 변호사의 역량에 따라 면직 여부가 결정될 것으로 보입니다.
사내 징계 대응에 있어 단언컨대 국내 최고의 전문성을 보유하고 있습니다. </s>