<s>[INST] 저는 작품을 파는 사람이고 플랫폼의 실책으로 합의하에 계약 해지를 하기로 했습니다.
그런데 플랫폼에서 내걸은 합의서에 플랫폼과의 계약 해지 사실을 6년간 외부에 알리지 말라는 비밀 유지 조항이 있습니다.
전 이에 대해 이의를 제기하고 합의를 해주지 않고 있는 상황입니다.
비밀 유지 조항을 삭제를 하지않으면 합의하지 않겠다는게 제 입장이고요.
플랫폼은 법무팀 검토 후에 답해준다고 합니다.

계약 해지를 서로 동의한 상황에서 합의서 내용때문에 문서화가 진행되지 않은 상황인데
플랫폼이 계속해서 비밀 유지 조항을 고수할 경우, 제가 대응할 수 있는 방안이 있을까요?
강요나 협박죄로 끌고가겠다고 할 수 있을까요? [/INST] * 합의서의 유효성 검토: 먼저, 비밀 유지 조항이 포함된 합의서의 유효성을 검토해야 합니다. 비밀 유지 조항이 합의서의 주요 조건 중 하나인 경우, 이를 삭제하거나 수정할 때 상대방의 동의가 필요할 수 있습니다. 그러나 합의서가 합의된 사항을 문서화한 것이고, 비밀 유지 조항이 상대방의 합의 아래에 포함된 것이라면, 이를 변경하기 위해서는 추가적인 협상이 필요할 것입니다.
* 협상 및 대안 제시: 플랫폼과의 협상을 통해 비밀 유지 조항을 수정하거나 삭제하는 것이 가장 바람직한 해결책입니다. 질문자님의 입장과 이유를 상세히 설명하고, 대안을 제시하여 상대방과 합의할 수 있는 방안을 찾는 것이 중요합니다.
강요나 협박: 강요나 협박은 상대방을 압박하여 원하는 조건을 얻으려는 행위로, 합의서에 따른 합의를 유지하는 과정에서는 적절하지 않은 방법입니다. 또한, 법적으로도 문제가 될 수 있습니다. 대신, 합의를 위한 협상 과정에서 합당한 이유와 권리를 주장하여 합의를 이끌어내는 것이 바람직합니다.
* 법적 조치 고려: 만약 협상이 실패하고 권리가 침해된다고 판단된다면, 법적 조치를 고려할 수 있습니다. 그러나 법적 조치는 시간과 비용이 소요되며, 결과가 보장되지 않을 수 있으므로, 신중히 판단해야 합니다.
종합하면, 현재 상황에서는 법률적 조언을 받고, 합의를 위한 협상을 진행하며, 필요에 따라 법적 조치를 고려하는 것이 가장 바람직한 대응 방안일 것입니다.
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