<s>[INST] 2022.2월부터 2023.10/31일까지 헬스장에서 근무했습니다.
전반적으로 매장 관리하는 매니저 역할이었고, 제가 하루에 많으면 12시간까지 상주하며 일했습니다. 근로계약서는 작성하지 않았고, 사대보험은 가입되어 있었습니다.

2023.3월에 다른 대표에게 매장이 양도되면서 바뀐 대표 아래에서 똑같은 업무를 수행했는데,
현재 퇴사한지 6개월 정도가 지난 시점에서 연락이 와 손해배상청구를 하겠다고 합니다.

회사는 법인사업자이고, 법인 사업자 대표명과 현재 운영하고 있는 대표명이 다릅니다.

내용 요지는, 몇몇 회원에게 락카를 무료로 계속 대여해준점, 양도비 없이 잔여 회원권을 양도해준 점입니다.
돈을 안 받고 전부 해준 금액을 취합해 청구하겠다고 합니다.
왜 전에 일하던 매니저는 해줬는데 지금은 안되냐는 식으로 클레임이 많이 들어와서 화가 나고 듣기 싫다면서 법적 신고하겠다고 카톡, 문자, 심지어 일면식도 없는 현재 직원에게서까지 문자, 전화가 옵니다.

당시 저 부분이 행해졌던 이유는, 제가 입사 전부터 무료로 사용하기로 한 회원이 있어서 현재 매장 내규가 바뀌어 결제를 하셔야된다 했지만 본인 가족들 회원권까지 전부 환불해달라고 1개월동안 저와 마찰이 있어, 결국 환불금보다 무료로 주는 부분이 더 나을 것 같다 생각해 양도 전에 있던 매장 임원에게 승인 후 주었고 제가 퇴사할때까지 유지하였습니다. 이 회원이랑 이 일을 겪으며 유대감도 깊어지고 센터에 많은 사람도 등록시켜주며, 본인도 꾸준히 재등록하여 이용하여 저는 오히려 손해본 게 없다고 생각합니다. 양도 부분도 마찬가지로 회원간, 혹은 부부간에만 받지 않고 넘겨주어 재등록도 꾸준히 이끌어냈습니다. 

현재 대표는 앞뒤 설명없이 무작정 신고하겠다, 연락해라, 연락없으면 신고하겠다라는 식으로 메세지를 남기고 있습니다. 이런 경우 만약 신고나 소송, 혹은 고소가 되면 저는 이후 어떻게 해야할까요, 아니면 이런 경우에 신고나 고소 자체가 성립 가능한가요? [/INST] 1. 우선 양도 전 해당 부분에 대한 승인을 받으셨다던 이전 임원과 연락이 가능하시다면, 연락을 취해 당시 승인해주었다는 부분에 대한 증거를 확보해두셔야 합니다. 그래야 나중에 업무상배임 등으로 고소가 들어왔을 때 대응하실 수가 있습니다.
2. 현 대표에게는 이전 임원에게 승인받은 내용이라고 간략히 메시지를 남기시고, 앞으로는 연락하지 말아달라고 말씀하신 후, 이후에도 지속적 반복적으로 메시지나 연락이 온다면 스토킹으로 신고하거나 고소하는 방법이 있습니다.
절차적인 부분에 있어서 도움이 필요하시거나 더 궁금하신 부분이 있으시면 언제든지 편하게 상담 신청하여 주세요.
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