<s>[INST] 3개월이상 전직원 월급이 밀린 상태에서 사장님이 얼마전에 돌아가시게 되었습니다. 
회사 사무실 건물은 사장님 애인분께 명의 넘어간 상태였고 
사장님 친구분이 회사수습 도와주신다고 하시더니 사무실 비번 바꾸시고 연락이 안되는 상황입니다.
 저희는 들어가서 업무나 짐정리도 못하는 상황입니다..
저는 주임이고 위로는 대리님 한 분, 과장님 한 분 계시는데 갑작스럽게 사장님이 돌아가시게 되면 회사와 관련된 행정업무 결정권은 과장님이 받게 되시나요? 
아니면 유족분들께 회사 처리에 관해 말씀 드려야하나요? 
밀린 월급을 누구에게 받아야 할 지도 모르겠고 하루빨리 퇴사하고 싶은 생각 뿐입니다.. 
잠긴문을 억지로 열고 들어가면 사장님 애인분이 저희를 신고할 수 있나요? 
애인분은 회사를 받은 건 아닌거 같고 사무실로 쓰는 건물이름만 받으신거 같습니다... 
사장님이 빚이 엄청 있으셨다는데 관련된 사람들이 사무실로 찾아올까 무섭기도 하고요.. 
일단 과장님께서 임금체불관련 노동청에 가서 진정서 쓰는게 나을 거 같다고 하셔서 다음주에 가려는데 그걸 넣는다고 다 받는것도 아니라는 말을 들어서요.. 제가 돈한푼 못받게 될까요..?
저는 1년 6개월 정도 최저임금정도로 받았습니다
인원도 5인 겨우 넘겼던 중소기업이었구요..
주변에 이런 상황에  관련해서 아시는 분도 없고 답답한 마음에 두서없이 쓰게 되었습니다.. 
작은 조언이라도 귀담아 듣겠습니다 답변주시면 감사드리겠습니다 [/INST] 질문자님이 재직중인 회사가 법인인지 개인사업자인지 궁금합니다.
회사의 기존 임금대장은 확보가 가능한가요? 경리직원이 따로 있나요?
만약 회사가 사실상 도산상태임을 입증할 수 있을까요?
상황에 따라 체당금제도 등을 통해 체불임금의 일부라도 보전할 수 있는 방법이 있습니다.
[변호사 & 공인노무사, 정부 부처 및 공공기관 징계위원, 경찰서수사민원센터 자문위원, 노동위원회, 직장 내 성희롱·괴롭힘 사실조사 외부전문가] </s>