<s>[INST] 1. 저는 2023년 10월 4일자로 계약이시작되어, 2023년 12월 31일까지 프로젝트에 프리랜서로 참여하게되었습니다.이 과정에서 계약서도 작성을 완료했으며 현재9시부터6시,연차발생,업무지시를 내려주는 사람이있기에 표면상은 프리랜서지만 정규직처럼 활동중입니다
2.그러던 도중 면접 당시는 듣지 못하였던 근무환경이나 업무조건때문에 12월 31일까지만 근무하고 퇴사를 요청 드렸고,그 전에 별도로 추가적인 근무나 연장에 대해서는 말 한적이 없습니다.
3.그럼에도 불구하고 사용자는 저에게 저는 제가 1월까지하는줄 알았다며 없는 자리까지 만들어 고용했는데 제가 너무하다고 윽박을 지르고 저를 불이익을 주겠다며  협박하고있습니다.

이런 경우 저의 질문은 다음과 같습니다
-제가 만일 12월 31일까지만 근무하고 지급받은 사원증과 노트북을 두고 출근을 안한다면 어떠한 문제가 생기게 될까요?
-퇴사를 하고  나서 현재 4대보험이 되는 다른 직장에 출근이 잡혀있습니다..해촉 증명서를 받지 못하면  부당한 일이 발생하게될까요?해촉증명서도 지급을해주지않겠다고 하는 상태입니다
-제가 해당 회사에 손해배상을 해야할 것이 있을까요?아직 제 앞으로 특정한 프로젝트나 중대한 업무가 주어지지는 않은 상황이며 12월 31일까지 정시출근 정시 퇴근을 이어 갈 생각입니다. 
-업무계약서에 "갑"의 사전 동의 없이"을"이 철수하는 경우를 손해배상한다라고 적혀있는데 이 내용이 저에게 문제가 될까요? [/INST] 문의주신 사안의 경우 실제 계약서 내용을 살펴보아야 하겠습니다만 12월 31일까지 계약기간으로 명시되어 있다면 귀하에게 불리한 상황이 벌어지기는 쉽지 않다고 보여집니다. 필요한 경우 구체적인 사실관계를 바탕으로 자세한 상담을 받아 보실 것을 권해드립니다. </s>