<s>[INST] 가족회사이고 아버지가사장 제가 부사장인데 아버지가 다른사업으로바쁘시고 예전직원몇신입 여럿으로 꾸리는중입니다. 예전 직원들이 일하는 방식이달라거의 같이 일을 안하는데 신입을 물들여 어제는 신입이 저보고 제가 만든 특허정보나 자기네에게 주고 나보고 일보시라 했습니다. 제가 만드는 건 아무나 만들수 있는 거고 자기가 전공자이니 자기에게 정보를 다 공유하라 합니다. 제 회사기밀 서류를 멋대로 가져가 자기가 다 분석하는 걸 봤습니다 신입은 기밀유지서약서쓰게 하고 내보내고 싶습니다 신입및 예전직원에대한 서약서작성에도움이필요합니다 또 기밀유출방지 방법이따로있을지요 모든 신입은 삼개월 내 수습입니다

또 예전직원들이 자꾸 신입들을 물들이거나 나가게 하는 것을 어떻게 막을수 있을지요? 회사 내괴롭힘으로 신고도 생각도 해봤지만 제가 부사장이라 어렵습니다. 이전 직원들이 아버지와의 관계를 이간질하여 사이도 나빠졌는데 제가 개발한게 많아 그만둘 수는 없습니다. [/INST] 1. 요청하신대로 입사 및 업무를 하는 과정에서 NDA를 작성하여야 할 사안으로 보입니다. 또한 영업비밀로 인정받기 위해서 정보에 접근할 수 있는 자를 제한하도록 하는 것이 바람직할 것으로 보이며, 퇴사 시점에도 별도의 NDA를 징구하는 것이 바람직해 보입니다.
2. 두번째 질문 관련 취업규칙 등을 통해 상사를 비방하는 행위 등을 징계사유로 두는 방법도 고려하시는 것이 좋을듯 합니다. </s>