<s>[INST] 저는 프리랜서 용역계약을하고 입사 후 
계약내용과 다르게 매일 같은 장소 같은 시간 출퇴근하며(공휴일에도 출퇴근함)
40시간 이상 근무를 해왔습니다.

하는만큼 버는 직업특성상
조금 벌면 그만큼 시간적 여유가 생기는데,
이 곳에서는 상주를 해야하기때문에 시간적 여유도없고 돈은 돈대로 못 벌었습니다.

퇴사를 하려하니 기간 내 퇴사시 위약금이 발생한다고 합니다.
그런데 갑자기 대표님께서

계약서는 그냥 무시하고
수습기간 3개월동안 받아간 월급을 다 뱉어라 하셨습니다. (초반 3개월은 인센티브가 작은 대신 월급을 주셨습니다.)

계약서에 적힌 위약금보다 100만원 넘게 비싼 금액이었고

저는 계약서대로 하자고 했습니다.
주변에서 제 근로형태가 근로자라 위약조항이 무효가 된다고 조언해주었습니다.

그런데 대표님은 계약서대로 하면 계약 불이행 손해배상 청구도 할 것이고(2억 가량), 용역계약이라 수습기간 3개월 월급에 관한 내용은 계약서에 없기 때문에 오지급했다며 소송걸거라고 하셨습니다.

그래서 이전에 있던 프리랜서들도 근로자라며 저처럼 나왔는데 결국은 소송까지가서 변호사비용까지 다 물어줬다며 겁을 주십니다.

계약서 검토를 받은 결과
저는 계약 불이행 손해배상 조항에 해당되지도 않을뿐더러, 근로자성 인정여부를 떠나서 대표님이 주장하시는 말들은 법적근거가 없다하시는데

계속 저에게 수습비용을 내고 좋게 끝내자
그렇지않으면 손해배상 청구 등 임금 오지급, 위약금 청구 소송을 저한테 건다고 하시는데
저로써는 협박처럼 들립니다.. [/INST] 1. 협박죄에서의 협박이란 일반적으로 사람으로 하여금 공포심을 일으킬 수 있는 정도의 해악의 고지가 상대방에게 도달하여 상대방이 그 의미를 인식하고 나아가 현실적으로 공포심을 일으키는 것을 의미합니다.
2. 질문자님의 사안에서 협박죄가 성립될 가능성이 있습니다. </s>