<s>[INST] 1. 운영진 A가 모임내의 불화로 운영진 및 팀탈퇴

2.나가고 나서 회원들에게 카톡으로 총무가 회비를 독단적으로 사용했고 자기는 반대햇으나 나머지 운영진들은 알고도 넘어갔다. 그것이 회의감을 느껴 모임을 나가는것이고,  캥기는것이 잇어서 자길 급하게 내보낸것이다 라고 말하고 다님.

4. 위의 이유로 팀내에서 운영진이 모임회비를 횡령한다는 소문이 남. 

5. 이에 운영진 B가 팀 단톡방에 탈퇴이유에 대해 A는 회비때문에 나간것이 아닌 팀원과의 불화 및 남자문제로 나간것이라 올림

6. 명예훼손으로 고소당함

7. A에게 B가 사과하며 합의의사 밝혓으나  무시당하여 A가 팀원들에게 회비에 대해 말하고 다닌것과 남자팀원을 욕한것에 대해 B가 맞고소한다고 함(카톡증거자료 있고 욕의 당사자인 남자팀원도 고소의사밝힘)

A는 변호사를 선임한 상태이며  저희 쪽에서도 A가 그냥 고소취하를 해주지않는다면 맞고소하고 대응하고 싶습니다. [/INST] 1. 정통망법 상의 명예훼손죄로 피고소된 상황으로 보이며 우선적으로는, 상대방이 고소한 내용을 정확하게 파악하여야 하니 고소장 확인 및 내용 열람이 필요할 것으로 보입니다. 명예훼손죄는 일반적으로 피해자의 사회적 가치나 평가를 실추시키는 내용이 있어야 합니다. 특히나 인터넷 명예훼손과 관련하여 *정보통신망법에 따르면, 사람을 비방할 목적을 가지고 정보통신망을 통하여 공공연하게 사실이나 거짓을 드러내어 타인의 명예를 훼손한 경우 처벌받게 됩니다.
2. 이에 범죄의 성립에는 구성요건이 충족되어야 하고 해당 범죄들은 공연성 외에도 비방의 목적, 피해자 특정성 등 요건이 충족되어야 하므로, 비방성 등의 판단도 필요함은 물론 특정성에 대한 부분도 별도의 검토가 필요해 보입니다. 결국 고소장 등 기록을 통해 살펴보아야 하고, 그에 따라 단톡방에 상담자분이 작성한 해당 글에 고소인측이 주장하는 구체적인 고소사실 등을 분석하여 검토에 따른 혐의를 인정하여 *합의를 시도하거나 또는 적극적인 방어와 *무혐의를 주장하여야 하는 문제입니다. </s>