<s>[INST] 안녕하세요 부당해고 건으로 여쭙고 싶어서 카톡 드렸습니다.
현재 상황부터 말씀드리자면

현 회사에 11월 7일 입사하였고, 정규직으로 입사했습니다
그러나

1월 5일 회사 측에서 수습기간 연장 불가통지를 하였고

1월 6일 임원과의 면담 과정에서 업무집중도 및 근태 관련으로 연장이 불가하다는 이야기를 하였고, 정확한 설명을 요구하자 대표이사가 몇가지 사유로 제가 마음에 안들어서 연장이 불가한거라고 하였습니다.
대표이사가 저를 마음에 들지 않아하는 이유는 아래와 같습니다.
 - 입사 첫날 회식이 있어 늦게까지 회식 후 다음날 30분~1시간 정도 지각을 1회 하였고, 그 뒤로는 모두 30분~1시간가량 조기출근을 하였습니다.
 - 대표이사와의 술자리에서 입사 직전에 히말라야를 다녀왔고, 약 3개월간 실직기간이 있어 실업급여를 받았다고 이야기 하였는데, 실업급여로 해외여행 갓다왔다고 마음에 안든다고 했다고 합니다.
 - 당시 머리가 악성 곱슬이라 해당 머리가 마음에 안든다고 합니다.(현재는 머리를 짧게 깔끔하게 다듬은 상태입니다. 퇴사 통보 전에 정리함)

1월 7일 인사팀장이 이번달(1월)까지만 다녔으면 좋겠다고 사직서를 요구하여 불응하였습니다.

그 뒤로 제 위치에 새로운 사람을 고용하고, 2월부터는 제 자리에 앉을 사람이 새로 나올것이라고 하는 등, 해고할 것이 확실함을 암시했습니다.

현재 아직 대표이사 면담은 진행하지 않은 상태이고, 혹여 대표이사 면담이나 인사팀장과의 면담이 추후 주어지면 계속 회사를 다닐 것임을 명시하는 대화를 녹음하고자 하는데

1) 회사에서 그 뒤로도 저를 해고할 것임을 확실하게 이야기 한다면 제가 취할 수 있는 액션이 무엇이 있나요?

2) 회사에서 부당해고한 것임이 확실시 된다면 저는 회사에서 보상을 받을 수 있나요? [/INST] 수습기간 중의 근로자라도 근로자라는 점에는 변함이 없기 때문에 정당한 사유 없는 해고는 부당하여 무효입니다.
다만, 수습직원의 경우에는 일반 정규직 직원의 경우보다는 '해고의 정당한 사유'를 좀 더 넓게 인정하기는 합니다만, 귀하 사안의 경우 상담글에 기재하신 사정만으로는 정당한 해고로 평가하기는 어려워 보입니다.
향후 해고당하실 경우 관할 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 하실 필요가 있어 보입니다.
부당해고로 인정될 경우 복직이 되시고 부당해고기간 동안 받지 못한 임금을 모두 수령하실 수 있습니다. </s>