<s>[INST] 음식점 알바 했습니다. 
처음 면접볼 때 어떤 내용에 서명을 했던 것 같기도 하고 기억이 흐릿한데, 만약 했다면 저에게 설명이 제대로 이뤄지지 않은 것이고 저에게 근로계약서도 주지 않았습니다. 
그리고 보건증도 물어보기 전까지는 가져오라고 말 안했고, 제가 까먹고 제출 안했는데 끝까지 달라고 안했습니다. 
익명으로 신원 보호로 고발 같은게 가능할까요
식당의 이런 모습에 겁먹고 거짓말을 치면서 퇴사해버려서 오히려 고소 당할까봐 무섭습니다
12월, 1월 근무로 한달 좀 안되게 근무했고,
1월 15일에 12월 월급이 안들어와서 18일인가 쯤에 달라고 사장님이랑 싸워서 받았고, 1월 근무는 2월에 보내준다고 하셨는데 또 안주셔서 싸워서 받아내고있는 중입니다. 1월에 얼마나 근무했는지 제가 체크해서 사장님한테 달라고 요구했습니다. [/INST] 근로자는 근로계약서를 받아야 하며, 그 안에는 근로조건, 급여, 근로시간, 휴일 등의 내용이 명확히 기재되어야 합니다.
근로자는 근로환경이 안전하고 건강하게 유지될 수 있도록 보호를 받아야 합니다.
식당 알바 등 특정 직종에서는 보건증이 필요할 수 있습니다.
그러나 이를 요구하기 전에 제공해야 할 서류 등에 대해 명확한 안내가 있어야 합니다.
근로자가 법률을 준수하지 않는 사업장에 대해 익명으로 고발하는 것은 가능합니다.
고용노동부나 관할 지방노동관서에 해당 내용을 신고할 수 있습니다.
그러나 이 경우에도 신고자의 신뢰성과 사실 여부를 확인하기 위해 일정한 절차가 필요합니다.
근로자의 급여는 근로계약서에 명시된 대로 시간 내에 지급되어야 합니다.
월급을 미지급하거나 연체하는 경우 법적인 조치를 취할 수 있습니다.
근로자는 근무한 시간과 해당하는 급여를 정확히 기록해야 합니다.
근로자가 근무한 내용에 대한 정확한 기록이 없을 경우, 이를 요구하고 사장과 협의하는 것이 중요합니다.
만약 위의 사건과 관련하여 더욱 구체적인 사건 해결방안이나 혹은 </s>