<s>[INST] 신입사원에게 11월 실습때부터 7회에 걸쳐 큰소리 지름을 당했습니다  구체적인 사항은 메모작성했습니다

그런데 도리어 저를 회사 고충처리에 폭언을 했다고 신고 했는데 저는 절대 폭언 사실이 없습니다 폭언을 들은건 저인데요
저도 고충처리 신고를 하고 상당하는 자리에서  저를 향해 양심이 있으세요? 라는 등  모욕언행을 했고 허위사실유포, 거짓증언을 했는  이건 명예회손 가능한가요?

그동안 회사 다니며  나쁜말(흔한 지랄 새끼)이런 단어조차 사용 안했던 저입니다
폭언이라니요 너무 황당하고 어이가 없습니다  폭언 당한건 큰소리 지르며 당한건 저입니다
가만두지 않겠다, 가만있지 않겠다, 당하고만은 있지 않겠다, 끝까지 갈꺼다 등 협박성 발언을 수시로 들은건 저입니다 협박죄도 성립되나요?

일의 특성상 빠르게 쳐내야해서 긴박함속에 일을하는데 신입이라도 경력인정받아 호봉수인정 받고 입사했는데   쌩신입 보다도 더 신입이라 일을 알려주는 데 힘들었습니다 
알려주면 두번세번 말해야 하고 선택적 못들음으로 쎄게 말한거는 있지만  폭언과는 다릅니다

신입은 첫날부터 인상 쓰면서 짜증 섞인  말투가 거슬리고 한숨 쉬면서 일을해서 옆에서 같이 일하면 기운 빠지는 스타일 
본인 실수에 본인이 화내고 남탓으로 돌리려고  함 ㆍ핑계거리를 찾음

고충처리 결과 같이 일 잘해보라입니다
전 회사에서 폭언을 일삼는 우스운 사람이 되었구요 저 흠집 내기로 작정한거 같습니다
전  창피합니다  조용히 잘 다니던 회사인데요

신입은 폭언을 당했다면  당하고만 있을 사람은  아니다라는 모든직원이 말하고 현재는 같이 일하기 싫어하는 직원이 되었습니다  그런데 왜 나를 지목해서 스트레스 심합니다 [/INST] 1. 양심이 있으세요?라는 발언 정도로는 모욕죄가 성립하기 힘들 것으로 사료됩니다.
2. 가만히 있지 않겠다 정도의 발언으로는 협박죄 또한 성립한다고 보기 어려울 것으로 사료됩니다.
3. 그 외 구체적으로 그 신입직원이 어떤 이야기를 하였는지 알아야 명예훼손이 성립될 수 있는지 판단이 가능합니다. </s>