<s>[INST] 1. 근로계약서 미작성 
1년이 되면 작성하겠다고 했으나 십시일반 미루며 현재까지 작성 하지 않은 상태. 

2. 1년 넘도록 지속됭 성희롱 및 성추행
   1) 애플워치에 녹음이 되어 있으나 증거가 될 수 있을까요? 
   2) 엘리베이터에서 저를 껴 안았는데 날짜와 시간은 알 수 있으나 CCTV 확보는 못 하였습니다. 나중에라도 확보할 수 있다면 증거가 될까요? 

3. 매일 CCTV로 감시 
출근부터 퇴근할 때까지 감시하고 있습니다. 
감시하고 있는 증거 역시 동영상으로 찍어두었습니다. 


현재 제가 노무사로 상담을 가면 좋을지,
지식인에는 경찰 신고도 가능하다고 하고
의견이 분분하여 갈피를 못 잡고 있습니다

어떻게 하면 좋을까요? [/INST] 1. 근로계약서 미작성 : 당연히 벌금이 부과됩니다. 신고 대상입니다.
2. 성희롱과 성추행
- 성추행의 경우에는 경찰에 신고할 사항입니다. 성희롱은 노동법에서는 가해자에 대한 처벌 규정은 없고
회사 내에서 징계나 조치를 하도록 규정하고 있습니다. 다만, 사용자가 성희롱을 했을 때는 이에 대한 행정적
조치가 가능합니다.
3. CCTV 감시
- 목적 외에 사용하는 것에 대해서 당연히 신고가 가능합니다. 전반적인 상황을 보았을 때 우선 가해자가 누구인지
따라 대응이 좀 다를 것 같습니다. 상급자인지 사용자인지 구분하여 대응해야 합니다.
- 상급자(근로자)라면 노동청에 신고하는 것으로는 해결이 부족할 수 있습니다. </s>