<s>[INST] 와이프가 어린이집에 일하고 있습니다.

고용주는 어린이집 원장입니다.

원장은 아주작은것같지 간섭하고 관리하는 스타일 인데,
조금만 마음에 안들면 폭언하는게 다반사예요.

원장입장에선 이유가 있는 폭언이라고 생각하는데요.

교사 입장에선 폭언을 참기 힘들어서 
현재 교사들이 계속 퇴사하고 있어요.

교사 사이에서는 원장은 폭언이나 유별난 성격때문에 퇴사하지만,
원장에게는 그렇게 말못하고 퇴사해요,. 혹시나 해꼬지 할까봐서요.

참다가 이번에 퇴사하려고 하는데
계약서에 "퇴직 2달전에 통보해야 한다"고 계약했어요.

도저히 못견뎌서 2달 다 못채우고 퇴사하려고 하는데요.
만약 퇴사해서 그 기간중 원아 맡긴 부모가  어린이집 계약을 끊으면 
손해배상 청구하겠다고 으름장을 놓고 있어서 
불안합니다.

원장이 소송을 걸어오면  
아래 3가지 경우 전부 손해배상청구시 배상해야 하나요?

퇴사 한다고 한 후 
1) 한달도 안되서 1퇴사할 경우
2) 한달 채우고 퇴사하는 경우
3) 두달 안되서 퇴사하는 경우 [/INST] 근로계약서에 명시된 퇴사 통보 기간은 법적으로 유효합니다. 따라서 귀하의 와이프가 이 기간을 준수하지 않고 퇴사할 경우, 고용주인 어린이집 원장은 손해배상을 청구할 수 있습니다.
손해배상 청구 범위는 퇴사 시점에 따라 달라질 수 있습니다. 만약 한 달도 채우지 않고 퇴사한다면, 원장은 2개월 분의 인건비와 대체 인력 채용 비용 등을 청구할 수 있습니다. 한 달 채우고 퇴사한다면 1개월 분의 인건비와 대체 인력 채용 비용 등을 청구할 수 있습니다. 그리고 2개월 전에 퇴사한다면 남은 기간의 인건비와 대체 인력 채용 비용 등을 청구할 수 있습니다.
다만 귀하의 와이프가 겪고 있는 폭언 및 부당한 대우는 정당한 사유가 될 수 있습니다. 이런 경우 근로자는 정당한 사유로 인한 퇴사로 간주되어 손해배상 책임이 면제될 수 있습니다. 다만 이를 입증하기 위해서는 폭언 내용, 시기, 상황 등을 잘 기록해두는 것이 중요합니다.
따라서 귀하의 와이프가 퇴사할 경우, 계약서상 통보 기간을 지키는 것이 가장 바람직합니다. 다만 원장의 부당한 행위가 있었다면 이를 잘 기록하고 입증할 수 있도록 준비하는 것이 중요합니다. 이를 통해 정당한 사유로 인한 퇴사로 인정받아 손해배상 책임을 면할 수 있을 것입니다.
위에서 답변드린 내용과 관련하여 더 궁금한 점이 있으신 경우,
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