<s>[INST] 안녕하세요. 현직 패션모델로 활동중인 24살 여성입니다. 최근 23.12.22일 국내 P 에이전시와 전속계약을 체결하였는데, 며칠뒤인 12.26일에 여러가지 사정으로 빠르게 계약 해지 의사를 문자 및 메일 등으로 전달 드렸습니다. 

이에 답장으로 “고용파기합의서“를 받았는데 내용 중 4) 조항이 개인적으로 이상하다고 느껴 전문가에게 조언을 구해봅니다.

1) 고용자와 근로자는 계약을 파기함에 있어 위약금은 존재하지 않는다.
2) 고용자는 계약 파기 날인 이후 근로자의 문제에 대한 책임을 지지 않는다.
3) 근로자는 계약 파기 날인 이후 고용자의 지시를 받지 않는다.
4) 근로자는 주식회사P와 전속계약할 수 있다고 승인한다.

-> 4)조항에서 저는 전속계약을 해지하는 것을 원하는데 ”해지“라는 단어가 빠진 것인지, 혹은 미래에 다시 전속계약을 할 수 있다는 것인지, 의미가 모호하다고 느껴져 아직 서명을 하지 않고 있는 상황입니다.

또한, 저는 대중문화예술인(방송인) “전속”계약서를 쓴 것이며, “근로”계약서는 작성한 적이 없는데, 제대로 전속계약을 해지하는 자료가 맞을지도 궁금합니다. [/INST] 이전에 P사와 전속 계약서를 작성하셨다면, 그에 맞추어 고용파기합의서가아닌 전속계약 파기합의서로 다시 작성해달라고 요청하시면 될듯합니다.
4)부분은 의도적인지 모르겠지만 해지라는 단어가 빠진 것으로 보입니다. 추후 분쟁 소지 없도록 정확하게 작성하시는 것이 좋겠습니다. </s>