<s>[INST] 8개월동안 다녔던 직장에서 해고를 당했는데, 강제로 개인사유로 인한 사직서를 작성하고 나왔습니다. 이전에 2개월 간격으로 지각을 3번 해서 한번만 더 지각하면 바로 해고라는 조건을 말로 통보 받은 채로 계속 일하다가 지난 6월 15일에 15분 지각하자마자 당일에 바로 해고를 통보 받았습니다. 해고 통보를 받으면서 개인 사정으로 사직서를 제출한다는 내용의 사직서에 사인하라는 강요까지 받았습니다. 저는 사인을 하는 게 부담스럽고 싫었습니다, 그래서 작성을 망설이다 다른 날에 다시 와서 하면 안되겠냐고 사장에게 물어보자, '사직서를 써야 우리가 고용노동부에 잘 말해서 니가 실업급여를 받을 수 있다' 라면서 당장 그 자리에서 사직서에 사인을 하지 않으면 제가 실업급여를 받지 못할 것 처럼 말을 했습니다. 그래서 사인을 하고 나왔습니다. 사장님이 짜증스러운 말투로 니가 사직서를 써야 실업급여를 받을 수 있다는 말을 한 부분과 대화한 내용 일부는 녹음했습니다. 
1) 사직서에 이미 싸인했는데 부당해고 구제신청을 받을 수 있나요? 저는 쓰고싶지 않았는데 강제로 썼습니다…
2) 부당해고가 아닌 사직한 것으로 처리되면 실업급여 정상적으로 받을 수 있을까요? 사장님은 실업급여 안 줄 수도 있다는 식으로 말하셨습니다… [/INST] 1. 사직서 작성이 자의에 의한 것이 아닌 강요에 의한 것임을 증명 가능하다면 부당해고구제신청을 통해 구제를 받을 수 있을 것입니다. 이 경우 금전보상도 받을 수 있습니다.
2. 일반적으로 자진퇴사의 경우에는 실업급여 수령대상자가 아닙니다. 다만, 작성하신 내용을 보면 자진퇴사라고 보기 어려운 사정이 있다고 보입니다. 이 부분을 해결함으로써 실업급여를 받을 수 있을 것입니다. </s>