<s>[INST] 작년 가을(22.9.29) 회사 사장에게 사내 안쓰는 맥북을 달라고 하였습니다. 당시 사장은 흔쾌히 허락했고, 회사 노트북이지만 자기가 알아서 하겠다고 하여 가져가 딸아이에게 선물했습니다.

당시 회사 경영이 어려워 고통 분담 차원에서 최저시급 160만원(22.09~23.02)을 받으면 근근히 버티다 도저히 버틸수 없어 올해(23.01.18) 급여 재인상을 요청하였더니 경영상 이유로 해고(23.01.31) 한다고 하더군요.  사장은 머가 불안했는지 퇴사도 하기 전에 업무도 정리하고 업무 PC도 빨리 정리하라고 종용을 하더군요. 당시 직원은 저를 포함 2명 밖에 없었습니다만. 할수 없이 제 업무와 무관한 직원에게 업무 인수인계 아닌 인수 인계 후, 업무PC도 직원에게 반납했습니다.

**그후 몇차례 입에 담기도 민망한 다툼이 있었고...(자세한건 필요하시면 보내드리겠습니다.)

퇴사 후 연락도 안하던 중 7월중순(23.07.12/23.07.27)부터 8월(23.08.04)까지 예의 맥북 반납에 대한 일관된 내용도 없이 있지도 않는 사실에 대한 내용의 내용증명을 3번에 걸쳐 이메일을 보내고 협박을 하더니 선물한 맥북에 중요한 개발자료가 들어가 있다는 등의 기망을 일삼으면 절도로 형사고소(23.08.14) 하기에 이르렀습니다.

그후, 경찰에서 1차.피의자진술(23.09.16), 2차.대질심문(23.10.22)을 진행했습니다. 1차 피의자 진술에서 소명자료(당시 녹음한 MP3 녹취록 메신저 내용증명 메일내용,...) 담당형사에게 제출하였음에도 불구하고 사장과 대질심문 후 담당형사는 제가 횡령죄가 추가된다고 합니다.

이후 진행해야 되는 사안과 기소시 제가 어떻게 해야 하는지 알고 싶습니다. 필요하시면 그간 모아놓은 자료, 정보공개(1차.공개완료, 2차.공개신청)등 있습니다.

선물(증여) 사실에 대한 소명자료 및 심문진술에 응했음에도 횡령죄가 추가 된다니 너무 황당하고 화가 납니다.

회사가 가혹하게 대우해도 "할일은 한다" 천금처럼 여기는 저에겐 죽으라는 말입니다 [/INST] 형법 제355조(횡령, 배임)
① 타인의 재물을 보관하는 자가 그 재물을 횡령하거나 그 반환을 거부한 때에는 5년 이하의 징역 또는 1천500만원 이하의 벌금에 처한다.
최초 어떤 내용의 승낙이 있었는지는 모르겠지만, 확실한 승낙에 대한 증거가 있다면 횡령죄 안 될 것 같습니다.
반환 여부와 상관없이 절도/횡령은 인정될 수 있으니, 빠르게 변호사 선임해서 대응하시고 일상으로 돌아가시면 될 것 같습니다. </s>