<s>[INST] 직장 내 같은 팀 이였던 상사가 성추행(입맞춤 총 6회, 그중 처음 1회는 닿았음)하여 고소 진행예정입니다.
사내 징계위원회에 신고하여 최소 정직~퇴직 및 권고사직 등 징계가 이루어 질 것으로 보이는데 스무살 가까이 차이나는 유부남이 얼굴을 잡고 입맞춤을 여러차례나 시도했다는 것이 시간이 지날 수록 너무 화가나서 사내 말고도 외부로도 신고를 결심하게 되었습니다.
금주 월요일에 사내신고하여 빠르면 이번주, 다음주 내로 징계까지 확정 될거같고 저는 그냥 빨리빨리 형사고소까지 다 진행하고 싶은 마음인데 징계 나오고 나서 고소진행하는게 좋을지 뭐가 더 나은지 법을 잘 몰라 이렇게 글 문의 드립니다.
당장 경찰서에 가야하는건지 법률사무소로 가야하는건지 진행 순서에 대해 상담 받고 싶습니다.

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ㅇㅇ님이 그날 여러차례 얼굴을 잡고 입맞춤을 시도한 것은 명백한 성추행이며, 같이 카페가자고 하는 등 그런 대화가 너무 불편하다고 카톡 보냈고 알겠고 사적인 대화 없도록 하겠다. 미안합니다. 라는 답변을 받음. 이것이 확실한 증거가 될까요? [/INST] 성범죄 사건의 경우 피해자 진술만으로도 유죄의 입증과 처벌이 가능하다는 특성이 있습니다. 다만 이는 피해자 진술에 신빙성이 있음을 전제로 하기 때문에 고소 전 정확한 사실관계의 복기와 정리가 매우 중요합니다. 사고 현장에서 112신고를 한 것이 아니므로 정식 고소절차로 진행하셔야 하며, 과거에 비해 고소가 쉽지 않아진만큼 변호사의 조력을 받고 정확한 법적 고소절차로 진행하시는 것이 안전합니다. 고소를 쉽게 생각하여 주변지인들의 도움만 받고 진행하시다가 상대방이 무혐의가 되는 것을 넘어서서 자칫 피해자 본인이 무고가 되는 경우들이 종종 발생하는만큼 매우 유의하셔야 할 부분입니다. 사건이 동일함에도 결과는 전부 다를 수 있는 것은 사안에 대처하는 방식과 지식이 당사자들마다 모두 다르기 때문입니다. 징계결과를 보고 고소를 진행하여야 하는 것은 아닙니다. 고소절차부터 진행하시는 피해자분들도 많이 계십니다. </s>