<s>[INST] 저는 22년4월1일에 입사,24년2월29일을 마지막으로 퇴사했습니다.현 회사는 전직장에서 같이 일했던 분들과 같이 시작한 일이며 그때의 부장이 현재 대표, 팀장은 현재 총괄지점장으로 앉아있습니다.저는 일반트레이너 였다가 부장과 팀장의 스카웃으로 현회사에 입사하게 되었습니다.근무시간은 06시~21시까지고 이는 수업시간만 계산했을때 기준으로 개인업무를 보려면 야근을 해야했습니다.합의한 조건은 월500, 지점장 직급 이었으나 회사 사정이 좋지 못하다는 이유로 월400을 받았습니다.이는 구두계약이라 증거가 따로 없습니다.그래서 계약서 작성하자고 했던거였지만 계속 미뤄졌습니다.야근수당이나 식비,휴가,월차,연차 등등 복리후생은 아예 받아본적이 없으며 월차와 연차같은 경우는 5인이상 회사에게만 필수라고 하여 쉬지도 못했습니다.근로계약서도 회사가 바쁘다는 이유로 계속 미루다 23년11월20일에 작성하게 되었고 팀장은 계약서 작성시 입사날을 22년 4월1일이 아닌 23년11월1일로 적으라고 하였고 왜 그렇게 적냐고 물어보자 지금은 23년11월인데 22년4월 계약서를 이제야 제출한다는게 날짜상으로 이상해보이지 않냐고 하시면서 그냥 11월로 쓰라고 하셨습니다.결국 저는 23년11월1일로 기재하였고 그 후 근로계약서 교부를 안해주시다가 제가 퇴사하는 날 달라고 하니 그제서야 겨우 주시더라구요.퇴직금은 언제쯤 받을수있냐 물어보자 고용관계가 아닌 계약관계였다며 너는 프리랜서고 직원이 아니기때문에 퇴직금이 없다라고 하셨습니다. 어느 프리랜서가 회사 업무분장과 회원관련 모든관리,지점관리,회사 로고,배너,현수막 디자인,카카오채널관리,SNS 등등을 그냥 해줍니까. 저는 당연히 지점장이라고 하며 저를 데리고 오셨기에 권한이 있고 직급이 있는만큼 더 성실히 일하고자 했던 것이었는데 지금와서야 프리랜서였다며 말을 바꾸신 거였습니다. 현재대표는 바쁘다며 연락도 안되는 상황입니다. 업무지시문자,전화녹취본,수업시간표,업무분장,급여입금내역 등 모을 수 있는 증거는 모아둔 상태입니다. 부디 도와주세요. [/INST] 질문자님이 말씀하신 수행 업무 내역, 월 급여 지급 조건 등을 고려하면 근로자로 인정받을 가능성이 큽니다.
그렇다면 상대방은 퇴직금을 질문자님께 지급해줄 의무가 있고, 이를 이행하지 않을 경우 근로기준법위반으로 형사처벌을 받게 될 수 있습니다.
내용증명을 통해 임의이행을 촉구하고, 미이행시 형사고소 및 민사소송을 진행하실 수 있습니다. </s>