<s>[INST] 일단 저는 알바생이구요 일한지는 한달정도
되었습니다. 근로계약서는 사장님께서 계속
개인사정이다 뭐다하며 미루고 계셔서 작성은 하지 못한 상태에요.
그런 상황에 갑자기 오늘 자정에 자신의 업장이
금전적으로 힘드니 시간제 근로자들은 
이번달만 근로하고 다음달부터 그만둬라 라고 통보를 받았었습니다.
대처방안을 찾고있던 와중에 같은날 정오 시간대 즘에 갑자기 카톡이 하나 더 왔습니다.
내용은 '시간제 근로자들 이번달만 일하고 다음달부터 자르겠다는거 정정하겠다.
다음주부터 가게는 휴업에 들어갈테니 그렇게 알고 있어라. 한달정도 휴업을 할테니 그만두고싶다면 말해달라' 이렇게 연락이 왔네요.
아직 저는 답신은 하지않은 상태입니다.
그만두라는 의도가 명확히 보이고 근로자를 임의로 자르는건 자신의 업장에 문제가 생길수있으니
근로자들이 자발적으로 그만두게 하기 위해 이런 수단을 쓴걸로 예측중입니다만.
명확한 증거는 없어 추궁은 하지 못하는 상황입니다.
사장 본인 피셜로는 노무사와 이야기 후 결정한 사항이니 그렇게만 알고있으라 하는데
다음주부터 갑자기 밥줄 잃게 생겼네요..
이런 경우에 제가 
1. 법적으로 받을 수 있는 수당이나 지원 그런게 있을까요?
2. 이런 상황에는 해당 업장에 대해 이의제기 및 신고가 가능한가요?
3. 신고를 한다면 어떤 방식으로 어떻게 해야할까요?(전혀 모르겠습니다.)
자세하게 알려주시면 감사하겠습니다 ㅠㅠ [/INST] 1. 5인 이상 근무하는 곳이라면 휴업 기간에는 70% 휴업수당을 주어야 합니다.
(5인 미만 사업장은 휴업수당을 지급할 의무는 없기에 사장은 이를 고려한 것일 수 있습니다)
2. 휴업 자체에 대해 이의제기나 신고는 어렵고 휴업수당을 받을 수 있는 경우에 그 수당만 요구할 수 있습니다.
3. 몇 명이나 근무하는 사업장인지 알 수는 없는데 5인 이상이라면 노동청에 휴업수당 미지급으로 진정을 제기하실 수 있습니다. </s>