<s>[INST] 1. 작년 회식 중 발생한 일 
2. 회식 이후 본인이 해당 직원의 허벅지 부근 단순 접촉이 있었다고 들음. 
3. 당시 기억이 없었으나, 해당 직원에게 사과하고 끝남. 
4. 최근 해당 내용을 성희롱으로 신고. 신고내용이 당시 내용과 다르게 추가되거나 수위가 올라감. 

◼ 문의 사항 
1. 직장내 성희롱으로 성립하는지? 
2. 본인 기억과 다른 내용은 어떻게 답변해야 하는지? 
3. 오래 지나긴했지만 해당 장소를 확인하는 것이 도움이 되는지? (CCTV 등)
4. 인사위원회 출석 시 제가 주의해야할 사항은? [/INST] 1) 우선은 성희롱은 발언에 대한 부분입니다. 허벅지를 만졌다고 한다면 이는 추행으로 성희롱의 대상은 아닙니다.
2) 별도 형사고소의 대상이기는 하나 지금 직장 내 인사위원회에서 소명하시는 부분이라면 경찰조사 배석은 아니지만 변호인 함께 출석이 필요합니다.
3) 적극적으로 소명이 필요해 보이고, 다만 본인이 기억이 없는 부분은 혐의를 부인할 수는 없어 보입니다.
4) 그리고 당시 사과 및 사죄한 부분은 어떻게 사과가 이루어진 것인지 확인이 필요합니다.
형식적 답변이 지금 필요한 사안이 아닙니다. 현실적인 자문 등 먼저 드릴테니, 실질적 조언 및 조력을 신속히 받으시기 바랍니다. </s>