<s>[INST] (지인이 대리 작성합니다)


계약서상 근무기간 : 24.01.30-24.12.31
직무: 미화
녹음 파일, 텍스트화한 동영상,  근로계약서 보유중입니다. 

유명 중견기업인 유통 판매 업체 소속 용역회사 실장에게 지속적으로 폭언을 들어왔습니다

(개새끼, 개새끼만도 못한게 말도 안듣는 인간, 집에서 기르는 개새끼도 주인 말은 듣는다 맞을까봐, 쓰레기, 재활용도 못하는 인간 등)

주위 사람들이 녹음을 해야 해결 할 수 있다 말해왔으나 3개월 정도 더 참다가 최근 며칠동안 녹음하여 용역 책임자에게 전송했습니다

실장은 다음주에 바로 퇴사할 것으로 회신 받았습니다
(용역업체 해고가 아닌 해당 현장 근무만 종료일 것 같습니다. 파견 이동할 것 같아요.)

주위 사람들로부터 폭언 수준이 너무 심각해서 근무 종료만으로 해결 될 일 아니며, 언론사 제보 + 소송해서 다른 곳에 가서도 이런 행동 못하게끔 법적 책임 물으라는 조언을 받았습니다.

고용업체는 중견기업이나 미디어와 해당 업종에서도 유명한 기업입니다.

폭언을 들어온 동료는 10명이나 계속 근무를 희망하여 적극적으로 대응하지 않는 상황입니다. 

1. 개인보다 단체로 소송하는 것이 유리할까요?
저만 녹음을 했지만 다같이 있는 자리에서의 실장의 폭언도 있습니다. (대답들 안해요? (단체로) 네, 000여사 2층 여자 화장실, 대답하세요. 등)

2. 소송 전 준비 과정에서 언론사에 먼저 제보를 하는 것이 재판 시 유리할까요?

소송이 처음입니다. 아는 게 없어 많은 답변 부탁드립니다.  감사합니다. [/INST] 1. 단체로 소송을 진행하는 것이 유리하고 훨씬 효과적입니다.
2. 언론제보도 좋은 방법입니다. 다만, 언론사 제보의 경우 명예훼손죄 고소가 들어올 가능성도 감수하셔야 합니다. 물론 공익성을 잘 소명하고 변론하면 처벌받지 않을 수 있습니다. 제보 전 변호사자문이 필요합니다. </s>