<s>[INST] 장애인 복지센터에서 근무하는 선생님이
지속적으로 다른 원생들을 때리고 꼬집는 원생 통제하는 과정에서
욱하는 마음에 등짝을 손바닥으로 때렸습니다. (CCTV없음. 원생은 아동 아니고 성인임)
일시적인 빨간 손자국이 났고,
원생의 부모께 바로 사실을 말씀드리고 사과를 드렸지만
합의 과정이 순탄하지 않습니다.

처음 합의조건은 1. 해당 선생님의 퇴직입니다.
선생님 퇴사시 문제삼지 않겠다고 약속을 받아
선생님이 책임지고 퇴사하였는데,

그 이후에 원생이 이 센터를 다니면서 그동안 지속적으로 폭행을 당했고(사실무근, 증거 없음) 그로인해 장애 상태가 더 심해졌다며  선생님 퇴직과 더불어
2. 합의금과 치료비를 요구했습니다.
그래서 합의금 1천만원의 합의금과 2년동안의 치료비를 지급하는것으로 구두 합의 이후 합의서를 작성하려고하니
3. 약속한 합의금보다 더 높게 받기를 원합니다.

더이상은 어렵다고 하니 해당 선생님과 센터를 고소하려고 하는데요,

합의금을 추가로 더 지급하는게 맞는건지 궁금합니다. [/INST] 이미 구두로 합의한 내용이 있다면, 원칙적으로는 그 합의에 따라 처리하는 것이 바람직합니다. 그러나 합의 이후에 추가로 더 많은 금액을 요구하는 경우, 이는 합의 과정에서 새롭게 나타난 문제를 반영하는 것일 수도 있으나, 법적으로 강제할 수 있는 사항은 아닙니다. 합의는 양 당사자 간의 합의에 기반하기 때문에, 추가 지급을 결정하는 것은 귀하(혹은 복지센터)의 결정에 달려 있습니다.
원생 측이 고소를 진행하겠다고 할 경우, 법적 대응이 필요할 수 있습니다. 고소가 이루어진다면, 장애인을 대상으로 한 폭행이라는 점으로 인해 문제가 커질 수는 있습니다. 따라서 가급적이면 충분히 고려하고 신중하게 접근할 필요가 있습니다. </s>