<s>[INST] 직장 부서원들에게 
야, 너 , 야이새끼야 라고 발언하였다고
품위유지의무위반(언어폭력) 으로 징계를 받게되었습니다. 

저는 욕설을 하거나, 새끼야라는 표현을 한 적이 없는데,  어떻게 풀어나가야할지 모르겠습니다. 

제가 "야이새끼야"라고 했다는 인원도 있고, 
제 평소 행실을 담보해줄 수 있는 인원도 있습니다.  의견이 서로 다를 경우, 징계 위원회에서 어떻게 발언을 해야할지 막막합니다. 

또한, 일 못하는 부하직원에게 짜증섞인 말로 화를 낸 적이 간혹 있었다 라고 하는데.. 

이런 부분들이.. 품위유지의무위반(언어폭력)에 해당하는지 문의드립니다. [/INST] 적어주신 발언 자체는 품위유지의무위반(언어폭력)에 해당할 수 있어 보입니다.
문제는 실제로 그러한 발언을 하셨는지 여부와, 하셨다고 하더라도 그 횟수 및 상황이 어떠했는가입니다.
질문자께서는 그러한 발언을 하신 적이 없다고 하더라도, 하지 않은 일 자체를 직접 입증하는 것은 불가능합니다.
"그런 말을 했다"라고 주장하는 일부 직원의 진술이 일관된다면 그런 말을 한 것으로 인정될 가능성이 높습니다.
질문자님의 평소 행실(평소 폭언 등을 한 적이 없다)에 관한 다른 직원의 진술이 도움이 될 수는 있으나 미약합니다.
설사 그런 발언을 한 것으로 인정되더라도 그럴만한 사정이 있었고 정도가 지나치지 않았다는 점을 잘 설명하실 수 있도록 준비하실 필요가 있습니다. </s>