<s>[INST] 안녕하세요. 저는 혼자서 보행이 많이 어려운 장애인입니다.  직장에서 계단이나 가파른 경사로를 올라갈때 대부분 직원들이 도움을 주는데 제가 직원들 팔짱을 끼도록 팔을 벌려주었고 저는 팔짱을 끼었습니다. 저는 입사후 27년간 이렇게 도움받았는데 남녀직원 모두가 팔짱을 끼도록 저에게 이렇게 도움을 주었습니다. 그런데 최근 한 여직원이 저를 성추행으로 직장내 인사위원회에 신고하였고 저는 해임되었습니다. 팔짱을 끼는 과정에서 제 손이 그 여직원의 몸에 닿아 성적수치심과 굴욕감, 혐오감을 느꼈다고 진술했습니다. 그런데 신고한 그 여직원이 저를 가장 많이 부축해 주었고 심지어 성추행 신고를 한 이후에도 저에게 팔짱을 끼라고 팔을 벌려주었습니다. 직장인사위원회에서는 비록 제가 장애인이고 상대가 팔짱을 끼라고 팔을 벌려주었어도 추후 수치심을 느꼈다면 성추행이라고 했으며 여러번에 걸쳐 팔짱을 끼었기에 상습적이라고 해임했습니다. 또 팔짱을 [/INST] 1. 말씀하신 정황을 전제로 할 때 성추행이 성립한다고 보기는 어렵습니다.
2. 직장 인사위원회의 해임처분에 대하여 해고무효확인소송 및 징계처분취소소송 등으로 다툴 실익이 있는 사안입니다.
질문자님의 사안은 소송의 실익이 크고, 조력하는 변호사의 역량에 따라 결과가 크게 달라질 수 있는 사안인만큼 질문자님께서는 최소 두명 이상의 변호사와 상담을 진행해보신 후 적절한 변호사를 선임하여 억울한 징계 해임을 취소하여야 하겠습니다.
부당해고 분쟁 근로자 대리에 있어 단언컨대 국내 최고의 전문성을 보유하고 있습니다. </s>