<s>[INST] 고용노동부에 신고하고 이틀만에 바로 퇴사했습니다.  

우선 고용노동부 조사결과 가해자가 인정해서 성추행 사실은 인정 받았고요.

근데 제가 퇴사과정에서 회사와 저의 자존심 싸움이 있었고요.

회사는 저를 인수인계를 제대로 안한걸로 고소 할 수도 있다고 합니다. 

이게 가능할까요?

1. 일을 안했으면서 했다고 거짓보고한것
2. 제대로 인수인계가 안된것
3. pc 비번을 알려주지 않고 퇴사한것

근데 전 퇴직원 서류중에 인수인계서에 인수인계 받은사람과, 각팀의 팀장들 싸인을 다 하고 나왔습니다. [/INST] 무의미한 협박입니다.
근로자가 명백한 불법행위로 회사에 손실을 끼치지 않는 이상, 업무상의 자잘한 내용을 가지고 근로자를 상대로 소송을 하는 것은 원천적으로 불가능합니다.
어떻게 봐도 소송거리가 전혀 없어서 전혀 걱정하지 않으셔도 되는 수준입니다.
오히려 직장 내 성추행에 회사측에서 어떻게 대응했는지, 조치는 적절했는지를 따져서 회사가 피해보상을 해줘야 하는지를 검토해봐야 하는 상황입니다.
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