<s>[INST] 저는 현장 건설일용직으로 일하고 있는 근로자입니다.

현장에 같이 일하던 안전관리자 a 에게 소송을 당한다고 말을 들은 상태입니다.

업무특성상 주말에도 일하는데

어제 토요일 퇴근할때 a와 당시 말싸움이 있었습니다

안전관리자는 업무특성상 저희 건설일용직에게 작업이 안전한지 안한지 안전하지 않으면 말을 하는 사람인데
a씨는 안전관리 메뉴얼을 숙지하지 못하여
저희가 업무중 원청사에게 지적을 받고 해고될 사유인 명령을 내리는 상황이 다반사였습니다.

a씨는 3년의 경력을 가지고 이회사에 들어온지 한달이 지났으나
계속 그런상황이 계속되었고

일에 에로사항이 계속되며 a씨와 전 계속 작은 말싸움이 이어졌습니다.

그러던 어제 조금 크게 말싸움이 되었는데

a씨가 제게 손가락을 쿡쿡 찌르며 "너나 잘해"라고 하였는데
이에 욱해 제가 a 에게 " 야이 씨발 개새끼야"라고 욕을 했습니다

그동안은 욕을 한적은 없었고
욕을 들은 a씨는 퇴근당시 팀장,반장,공무,공사차장,대표에게 이 말을 알리고 당일 퇴사했습니다.

당일 저도 똑같이 윗선에게 자초지종을 설명하였습니다.
윗선에서는 제게 "문제가 있으면 본인에게 말하지 말고 위에 보고를 해야한다"며
따로 언급은 없었습니다만

그러고 오늘 저녘 a가 제게 전화를 걸어 욕한것을 집어 고소한다 하였습니다.

정확히 어떤죄로 한다고는 듣지 못하였습니다
"너 모욕죄나 그런거 있잖아 다 싸잡아서 고소할거야"
라고 하고 끊어버려서 사실 어떤내용인지도 긴가민가합니다...

녹음은 하지 못했고
아직 실제로 기소는 이루어지지 않았습니다.

현장에 같이 일하는 다른 근로자 제3자가 제가 욕한것.
그리고 a씨와 저와 말싸움을 한것을 같이 듣긴 하였습니다.

다시 연락을 하려 했지만 차단을 하였는지
연락을 받고 있지 않고 아직 서로 화가 풀리지 않아 합의가 되지 않고 있는것 같습니다

이런경우 제가 어떻게 대응해야할지 말씀부탁드립니다.. [/INST] 모욕죄의 구성요건에는 해당하는 것으로 보여집니다. 다만 모욕죄는 친고죄에 해당하므로, 제3자를 통하여서라도 합의가 이루어 지면 아무런 문제가 되지 않습니다.
추가로 구체적인 상황에 따라 달라질 수 있으나, 쿡쿡 찌른 행위에 대하여 폭행죄가 성립하는 경우도 있습니다. </s>