<s>[INST] 안녕하세요!
사회초년생이라 계약서를 어떻게 해석해야 할지 모르겠기에 글을 작성하게 되었어요.

저는 우선 사무원으로,
1. 근로계약서를 작성하고 하루 [점심 휴게 1시간 포함한 7시간]을 근무하며 최저시급 책정해서 근무시간을 계산해 월급을 받고,
2. 토·일요일 할 것 없이 회사 스케줄과 요청에 따라 근로를 하고 있고,
3. 일주일에 1일 휴무를 사용할 수 있어요. (월 총 4회+월차 1개)
4. 제 근로계약서에는 휴가 기준이 [근로기준법이 정한 바에 따른다.] 라고 명시되어 있어요. 대괄호 안의 문장 외에 휴가에 관하여 부연 해설 등 추가된 사항은 전혀 없습니다.


이하는 본론입니다.

회사에서 우리 회사에는 명절 휴무가 따로 없다고 말씀하시며 월 지급되는 4일의 휴무를 이번 명절 3일 동안 갈음하여 우선 쉬고, 월요일에는 출근해 달라는 말씀을 하셨어요.
저는 당연히 명절 휴가를 받을 수 있으리라 생각했으나 이 말씀을 듣고 급하게 귀성 스케줄을 조정해야 하나 싶어 놀란 마음인 상태예요.
그래서 명절 연휴는 근로기준법상으로 유급 휴무가 아닌가요? 하고 회사에 문의를 드렸고, 회사에서는 근로기준법을 잘 알지 못하기에 노무사께 문의해 보겠다고 하셔서 기다리는 중이나, 저 나름대로도 명확한 해답이 필요한 상황입니다!

(1) 이번 명절 금·토·일·월 (9일~12일) 중에 9, 10, 11일 (3일)을 계약서에 명시된 휴가로 유급 휴가를 받을 수 있는지,
(2) 추가로 대체공휴일도 명절 유급 휴가로 포함해서 총 4일을 쉴 수 있는지,
(3) 대체공휴일인 월요일(12일) 출근하게 된다면 통상 임금의 50%를 가산한 금액을 받는 것이 맞는지
이 세 가지가 알고 싶습니다.

설 연휴 앞두고 고생이 많으십니다. 미리 새해 복 많이 받으세요. 답변해 주시면 감사하겠습니다! [/INST] 1. 근로계약서 상 휴일에 대해 근로기준법에 따른다고 하였으므로 유급 휴가를 받으시는 게 맞습니다.
2. 동법 시행령 상 대체공휴일도 포함하고 있으므로 총 4일을 쉬시는 게 맞습니다.
3. 휴일에 8시간 이내 근로를 하신다면 50%를, 8시간을 초과 근로를 하신다면 100%를 가산하여 받으실 수 있습니다.
4. 다만, 위 내용은 4인 미만 사업장에 대하여는 다르게 적용됩니다. </s>