<s>[INST] 저는 1월 27에 사장과 근로 계약서를 작성한 알바입니다
사장은 저에게 알바가 처음이니 원래는 시급  12000원이지만 수습기간 한달로 11000원에 일하자고 하셨고  화목토 일하기로 했습니다
제 사정을 이해하신다면서 그만둘때 계약서 상으로는 한달안에 얘기해야 하지만 조금 늦게 말해도 된다고 하셨습니다
 그런데 2월 13일에 언제까지 일할거냐고 물어보셔서 다음날인 2월 14일에 2월까지만 다닌다고 했더니
원래 정한 근무시간인 4시부터 11시까지가 아닌
6시부터 11시까지 나오라고 하셔서 이유를 물어보니
제가 갑자기 그만둔다고 해서 알바생을 교육해야한다고 당연하단 듯이 말하셨습니다
그래서 저는 계약서에 4시부터 11시까지 하기로 했고
꼭 한달 안 지켜도 된다고 사장님께서 말씀하지 않았냐 하니 그럼 내일부터 한달동안 더 다니라고 협박해서 일단은 6시부터 11시까지 일하기로 했는데
이럴땐 어떻게 해야할까요?
추가로 4대 보험 없이 프린랜서 3.3프로로 계약 했습니다
그리고 근로 계약서에 사전 통보 없이 임의로 퇴사한 경우 사업주는 이로 인한 관리적 손실에 대해
'사원'에게 손혜배상을 청구할 수 있다. 라는데 효력이 있나요?
주휴수당은 받을수 있나요?
당일퇴사가 가능할까요? 당일퇴사 한다면 돈은 재대로 받는지 손해 배상이나 그런걸 지불 해야하는지 
여러가지로 궁금 합니다 제발 부탁 드립니다.. ㅜㅜ [/INST] 1. 근로시간 변경의 경우 근로자의 동의가 필요합니다. 내용을 보니 6시에 출근하는 것으로 동의한 상황이니 현재로서는 그렇게 출근하는 것이 맞습니다.
2. 퇴사 이후에 손해배상을 청구할 수 있다는 규정은 효력이 있긴 합니다. 다만, 실제로 손해가 발생해야 하고 퇴사와 인과관계가 있다는 것이 입증되어야 하기에 무조건 인정되는 구조는 아닙니다.
3. 강제로 일을 시킬 수는 없기에 당일 퇴사도 불가능한 것은 아니지만, 계약서의 규정을 근거로 민사소송 제기 등을 할 수 있다는 점을 염두하시면 되겠습니다.
4. 1주 15시간 이상 근무하면 주휴수당은 당연히 받으실 수 있습니다. </s>