<s>[INST] 학습지 교사입니다
1월30일 퇴사 의사를 밝혔습니다
건강상의 이유로 그만둔다고 했고
2월 말까지 하고 그만두겠다고 의사를 밝혔는데 3월 첫째주까지 인수인계를 해주고 가야한다며 이야기하고 2월 일한 월급을 못받을수 있다며 협박합니다.
인수인계에 관련된 위약금이며 돈과 관련한 문제를 이야기 하며 4월까지 억지로 일하라는 식입니다.
하지만 회사는 자기 입맛대로 편한대로 하는 것이 확실합니다
다른 선생님은 인수인계 하루 받은 선생님도 있고 받지 못한 선생님도 있습니다

계약서에는 신체적 정신적으로 건강상 문제가 잇으면 바로 계약해지가 가능하다는 항목이 있음에도 불구하고 제 의견은 전혀 받아들여지지 않고 있으며 기본적으로 2달전에는 이야기 해줘야 가능하다고 하는데 3달전에 이야기 한 선생님도 당장 다가오는 3월부터 나올수 없는데도 아직도 대신할 교사를 구하지 못한 상태입니다

이러한 경우는 어떠한 방식으로 해결해야하나요..
2월동안 열심히 일하고 월급도 못받게 생겼습니다 [/INST] 1. 학습지 교사의 경우 근로자성이 부정되는 경우도 있습니다. 만약 근로자로 인정되지 않는다면 노동법이 아니라 민법이 적용되는 것이라서 보호 받기 어려운 측면이 있습니다.
2. 근로자에 해당한다면 퇴사나 인수인계 등과 관계 없이 당연히 2월 급여는 받을 수 있고 노동청에 신고도 가능합니다.
3. 퇴사의 경우 강제로 일을 시킬 수는 없고 사직 의사를 밝힌 후 30일이 지나면 그 효력이 발생한다고 보고 있습니다.
1월 말에 퇴사 의사를 밝힌 것이니 2월 말까지 근무하고 퇴사하더라도 회사 측에서 문제 삼을 수는 없다고 보입니다. </s>