<s>[INST] 계약직으로 1년 근무 후 정규직으로 전환되어 현재(3년차)까지 근무하고 있습니다. 계약직 채용시 1년 후 정규직으로 전환을 해주겠다고 하였으며, 서류상의 증거는 없습니다. 

관련하여, 계약직 입사시 고용계약서를 작성하였으며, 그 이후 추가 고용계약서는 작성하지 않았습니다. 
최근 사측에서 규정하고 있는 복지사항에 해당되며, 승진자에도 해당될거라 생각하였으나, 사측에서는 정규직 이후 근속연수를 인정하여, 승진 및 회사규정에 따른 복지 등을 적용한다고 합니다.

제 입장에서는 하던 업무 및 급여의 변경도 없었으며, 추가 고용계약서 작성도 없었기에, 당연히 연속근무로 인정하여 승진 및 회사내규에 따른 복지 혜택 등을 받을 거라 생각했습니다. 

현재는 갑자기 사측에서 모든 직원을 대상으로 고용계약서를 다시 작성한다고 합니다. 이 경우 제가 근속연수로 인정받지 못한 1년에 대해 요청하거나 구제 받을 수 있는 방안이 없을까요? 
 또한, 고용계약서 작성시 제가 사측에게 이야기해야할 부분과 계약서상 주의해서 봐야되는 부분이 있을까요?
추가적으로 계약서 작성이후에 사측이 고용계약서를 작성하지 않은 사항에 대해 법적으로 문제 되는 부분은 없을까요? [/INST] 1. 정규직 이후로 근속연수를 인정한다는 명시적인 규정이 없다면 계약직으로 근무하신 기간을 합산해야 합니다.
2. 취업규칙을 보아야 하겠으나 통상적으로 앞부분에 계약직과 정규직에 대한 정의를 하고 근속연수에 대한 산정
방식을 기재하고 있습니다. 혹은 별도의 복지규정에서 '본 규정은 정규직 전환 이후의 근속연수를 기준으로 한다'라는
문구를 두기도 합니다.
3. 취업규칙과 복리후생과 관련한 규정을 살펴보시고 별도로 명시한 것이 없다면 이는 차별에 해당하므로 문제로 삼을 수 있습니다.
4. 근로기준법에는 근거 없는 차별을 금하고 있기에 정규직으로 전환되었다는 사실만으로 차별은 불가합니다. </s>