<s>[INST] 3년째 매년 연봉 계약을 해온 전문직입니다. 휴가도 늘지 않고 매년 리셋됩니다. 3년 동안 연봉은 늘지 않고 같은 액수입니다. 재계약을 앞두고 받아들이기 어려울 정도의 과한 연봉 삭감을 제시받았습니다. 회사에 경영상의 문제는 없습니다. 저로서는 해고로 받아들여집니다.  일반 근로자는 연봉 삭감을 할 수 없는 걸로 알고 있습니다. 전문직에서 이러한 식의 해고는 법적으로 문제없나요? [/INST] 1. 전문직의 연봉 삭감 및 재계약 거부는 부당 해고에 해당될 수 있는가?
* 근로계약의 특성:
-일반 근로자와 달리 정해진 임금 없이 계약 체결 가능
-계약 내용에 따라 연봉 삭감 및 재계약 거부 가능
-다만, 무리한 연봉 삭감은 부당 해고로 인정될 수 있음
* 부당 해고 여부 판단 기준:
-객관적으로 합리적인 이유 없이 해고
-사회통념상 용납될 수 없는 해고
근로자의 권익 침해
* 본인 상황에 대한 분석:
-3년 동안 연봉 동결, 과도한 연봉 삭감 제시
-회사 경영상의 문제 없음
-이러한 상황에서 재계약 거부는 부당 해고로 인정될 가능성이 높음
2. 전문직의 경우에도 연봉 삭감에 대한 최소한의 한계는 존재하는가?
* 근로기준법 제32조: 임금 감액
-임금 감액은 근로자의 동의를 얻어야 함
-근로자의 동의 없이 임금 감액은 무효
* 근로계약법 제8조: 근로조건 변경
-근로조건 변경은 근로자의 동의를 얻어야 함
-근로자의 동의 없이 근로조건 변경은 무효
* 최저임금 보장:
-전문직도 최저임금 보장 대상
-최저임금 이하로 임금 감액 불가
추가 정보 및 고려 사항
* 근로계약서 내용 확인:
-연봉 삭감 및 재계약 거부에 대한 조항 확인
-조항 내용이 법률에 위배될 경우 무효
* 증거 확보:
-과거 연봉 계약서, 성과 평가 결과, 회사 경영 상황 등 증거 확보
-증거는 법적 대응 시 중요한 자료
* 전문가 상담 및 법률 자문:
-변호사 또는 법무사와 상담하여 구체적인 법적 조언 및 대응 방안 마련
추가 조언
* 회사와 협의를 통해 문제 해결 시도 가능
* 협의가 결렬될 경우 법적 절차 진행 가능
* 신속하고 정확한 법적 대응을 위해 전문가와 상담하는 것이 중요 </s>