<s>[INST] 고용주가 근로자를 해고할 때 
해고사유가 적힌 서면 통지를 안 했는데요, 그냥 해고날짜만 구두로,또는 카톡으로 통보하였습니다.

1.제가 고소할 해고무효확인의 소에서
해고의 절차적 정당성(서면통지)만 다루면
해고무효를 받을 수 있을까요?
승소할 수 있을까요?

2.수습기간에도 해고 시 서면통지를 해야 하나요? [/INST] 1.제가 고소할 해고무효확인의 소에서 해고의 절차적 정당성(서면통지)만 다루면 해고무효를 받을 수 있을까요? 승소할 수 있을까요?
>> 5인 이상 사업자엥서 해고를 할 경우 해고의 이유를 적시하여 이를 서면으로 통지하여야 합니다. 해고의 절차적 정당성을 다툴 수 있는 사유고, 소송을 통해 다툴 경우 적절한 법리적 주장이 동반될 경우 승소하실 수 있을 것으로 보입니다.
2.수습기간에도 해고 시 서면통지를 해야 하나요?
>> 수습기간 중 해도라고 하더라도 근로기준법 27조에 따라 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 합니다. </s>