<s>[INST] 피고소인은 유부남이며 본인보다 30살 많은 회사 대표입니다. 2022년 2월쯤 피고소인은 저녁을 사준 뒤 2차로 본인의 집에서 먹자고 하였습니다. 아빠뻘 되는 사람이라 별일 없을거라 생각하고 따라갔지만 술을 많이 마신것 같아 집에 가려던 고소인에게 강제로 키스를 하고, 거부의사를 표현하였음에도 불구하고 속옷을 벗기고 침대로 끌고가 성폭행을 시도 하였습니다. 피고소인을 계속 밀어냈지만 술에 취한 고소인의 가슴과 음부, 허벅지를 수차례 강제추행하였습니다. 그 이후에도 단둘이 술먹자고 제안했지만 절대로 가지 않았고, 업무지시를 하면서 고소인의 손에 본인 손을 포개는 등 성추행도 계속 되었습니다. 2023년 5월쯤 퇴사하였고, 지금 가지고 있는 증거는 피고소인이 성희롱에 대해 인정하는 녹취록, 피고소인이 강간미수에 대하여 완전히 부인하는 녹취록 그리고 예전에 근무하셨던 분에게 피해사실을 털어놓은 카톡내역이 있습니다. 시간이 많이 지났음에도 불구하고 피해 당했던 기억이 떠올라 고통스럽습니다. 처벌 가능한지 조언을 얻고싶습니다. [/INST] 범행 직후에 수집된 증거가 존재하고, 사건 이후 피의자가 잘못을 시인하고 있는 증거자료가 존재한다면 충분히 상대방을 처벌에 이르도록 할 수 있는 증거가 수집되었다고 볼 수 있습니다.
오히려 시간을 지체하는 것보다 조속히 고소하시는 것을 권유드리고, 구체적으로 범행 당시를 진술하기 위해 충분한 준비를 해야 합니다. </s>