<s>[INST] 안녕하세요.
회사측에서 반 협박적인 일방적인 연봉삭감을 통보받고 약 1년 반 정도의 기간동안 급여가 삭감된 채로 회사생활을 하였는데요 이 과정속에 새로이 작성된 근로계약서는 작성하지 않았습니다. 녹취와 같은 것들도 존재하지 않고요.
이러한 경우에 구두로 협상한 연봉삭감이 효력이 있는지, 없다면 이를 모두 체불된 임금으로 회사에 청구할 수 있는지에 대한 궁금증이 있습니다.
답변부탁드립니다. 감사합니다. [/INST] 질문자님의 경우, 회사 측에서 일방적으로 연봉을 삭감하였으나 새로운 근로계약서를 작성하지 않았습니다.
근로기준법상 근로조건 변경은 근로자의 동의가 필요합니다. 따라서 구두로 진행된 연봉 삭감은 효력이 없습니다.
질문자님은 회사 측의 일방적인 연봉 삭감으로 인해 체불된 임금이 발생했습니다.
이 경우 질문자님은 회사를 상대로 체불 임금 청구를 할 수 있습니다.
구두 협상 내용을 입증할 수 있는 증거(녹취, 이메일 등)가 있다면 더 유리할 수 있습니다.
회사가 실업급여 청구를 거부할 경우, 관련 서류 준비 등 대응 방안을 고려해야 합니다.
근로계약서 상 임금 조항과 실제 지급된 임금이 다른 경우, 정정 요청이 가능할 수 있습니다.
회사 측의 일방적인 임금 삭감이 부당하다고 판단되는 경우, 임금 체불 청구 소송을 제기할 수 있습니다.
부당해고 구제 신청 등 추가적인 법적 조치도 고려해볼 수 있습니다.
위에서 답변드린 내용과 관련하여 더 궁금한 점이 있으신 경우,
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