<s>[INST] 회사동료들끼리 2차로간 노래방에서 다들 취해서 흥겨운 가운데 제가 여직원한명 볼에 뽀뽀를 했습니다. 다른혐의는 없습니다. 몇일뒤사과한 카톡내용으로 고소당했고 다른직원한분이 중간에 연락해주신다고해서 믿고있었는데 나중에보니 문자내용등을보니 여직원한테 좀 강하게 얘기를하고 합의금도 자신생각으로 백만원선으로 낮게 제시해서 좀 안좋게 연락이 끊킨것같아요. 반성문과 직원 4명정도 탄원서도 제출하긴했습니다. 검찰에서 형사조정 의사묻길래 있다하였으나 여직원은 거절한 상태입니다. 직접적인연락은 하지말래서 어떻게해야될지를 모르겠어요. 제가 내뜻은 그렇지않고 대화가 그렇게 오간줄 뒤늦게 알았고하는등의 사과 문자정도는 보내도 괜찮은가요? 근데 이것도 혹시차단되있을까봐 걱정이네요. 저는 어떻게 해야될까요... [/INST] 혐의를 인정한다면 최대한 처벌을 낮추어야 하고 이를 위해서 가장 중요한 것이 피해자와 합의 입니다. 형사조정도 검찰 단계에서 하는 합의인데 죄가 가볍고 합의가 되는 경우 조정이 성립되며 기소유예 처분을 받는 일이 많습니다 .합의금을 너무 낮게 제시를 해서 상대방이 거절한 것 같은데요. 질문자님이 피해자에게 직접 연락을 하는 것은 금지되며 보통은 변호사를 통해서 합의를 진행합니다.
합의를 하는 것이 서로간에 가장 효율적이고 합리적이어서 많이 이용되고 있지만 상호 제시하는 금액이 많이 차이 날 때는 합의가 결렬되기 마련이고, 합의도 계약과 마찬가지로 의사가 합치되어야 하므로 이를 조율하는 것이 결코 쉽지 않습니다. 변호사를 통해서 적절한 금액의 조율하는 방법밖에 없을 것 같습니다. </s>