<s>[INST] 저의 근로시간은 06시부터 21시까지였으며 주휴수당 또한 없었고 계속 일만 했습니다.
휴가나 식비, 월차, 연차는 아예 하나도 없었으며 복리후생이라고는 찾아볼 수 없었습니다.
제가 복리후생으로 기본적인 식비라도 지원을 해달라며 요청하자 거부 되었고 지금까지도 식비를 받아본 적이 없습니다.
그 후 계속 미루던 근로계약서는 2023년 11월에 겨우 작성을 하게 되었습니다.
2022년 4월 1일부로 일을 시작하여 이번 2024년 2월 29일로 회사를 그만두려고 했는데 퇴직금은 없다며 어이없는 말을 하셨습니다.
팀장님이 말하는 사유는 이렇습니다.
우리는 처음부터 고용관계가 아닌 계약관계였다.
같이 일할래? 라고 물어보고 너가 오케이를 한 시점부터 우리는 계약관계였다.
부장은 나에게 같이 일하자고 권했고 나는 너에게 같이 일하자고 했기때문에 회사가 너를 고용한게 아닌 단순 너랑 나의 계약이었던 것이다.
때문에 퇴직금은 지급할 수 없다.
저는 정말 너무 당황스러웠습니다.
팀장은 저에게 입사당일부터 근로계약서 작성하기 전(23년 10월)까지는 자기랑 일을 했던 것이고 계약서를 작성한 11월부터는 회사 소속이었던 것이기 때문에 너가 만약 퇴직금을 원한다면 자기한테 청구를 해야한다.
그것도 퇴사날짜인 24년 2월이 아닌 계약서를 작성하기 전 23년 10월이 기준이라고 했습니다.
11월부터는 자기랑 관계 없다며 이후 날짜는 포함시켜줄 수 없다고 했습니다.
처음 일을 시작할 당시 제 나이가 22-23살 이었습니다.
그 어린 나이에 40-50이 넘어가는 사람들이랑 동업을 한 것도 아니고 투자를 한 것도 아닌데 계약관계라고 말하는게 너무 어이없고 웃겼습니다.
계산해보니 퇴직금은 약 6,883,034원을 지급받아야 맞는건데 팀장님이 하시는 말씀과 말투를 듣자하니 퇴직금을 협의로 끝내시려고 할 것 같습니다.
제가 근로계약서를 작성하기 전에 일을 했다는 증거는 충분히 모여있고 증인들도 많습니다.
제발 이런 상황에서 퇴직금을 제대로 받아내려면 어떻게 해야할지 알려주세요.. [/INST] 해당 내용으로 노동청을 신고를 하시거나 민사소송을 통해 사업주에게 퇴직금을 청구하더라도 당사자분에게 유리할 것으로 사료됩니다.
우선 해당 기간동안 일을 했다는 증거들을 모아두시기 바랍니다. </s>