<s>[INST] 안녕하세요,

가해자가 회사에서 
성희롱과 직장 내 괴롭힘 혐의 인정되어 
징계로 정직 6개월 받았습니다.

이 사람이 회사를 곧 복귀하게 되니 화가 나는데요,

제가 가진 패를 보여주지 않으면서,
제가 얻을 걸 얻어낼 수 있는 방법이
내용증명이라고 들었습니다. 

강간, 강제추행, 업무상 위력에 의한 간음으로
형사고소장 작성은 완료됐구요,
다만 제가 경감 수사단계에서 
증거보다 진술 위주다보니 배척될 가능성도 없지않아, 실제 형사고소는 안할 것 같습니다.

그럼에도 형사고소를 할 것을 암시하면서
내용증명을 보내면,

이 사람이 
1) 와이프랑 담합해서 저한테 상간소송을 할지 
2) 아니면 벌벌 떨고 협상 테이블로 기어나올지가 
미지수인 상황입니다. 

민사소송을 바로 할 수도 있는데,
형사 입증은 없이, 노동법 수위의 성희롱/성비위와 업무상 위력/위계가 동반된 성범죄라고 민사상 풀어내는 소장도 작성은 됐습니다.

단지 해당 가해다가 부산 거주자인데,
일반적으로 내용증명 보내기만 한다고 될게 아니라, 협상을 해야한다고 하는데요, [/INST] 형사고소를 할 계획이 없으면서도 할 것처럼 기재하여 내용증명을 발송하고 결국 협상의 수단처럼 절차가 진행되면 자칫 오해를 받을 수 있으니 주의하셔야 합니다. 혐의가 있다면 피해자 진술만으로도 유죄입증이 가능한 것이 성범죄인만큼 정확하게 고소절차를 진행하는 것이 제일 정확하고 안전합니다. 합의 관련하여서는 본인이 아닌 본인의 법률대리인이 주도하여 협상을 진행하는 것이 맞으며, 피해자가 스스로 협상을 진행하거나 의사표시를 하게 되면 결국 합의금때문에 고소할 것처럼 협박한 무고, 공갈미수사건이라며 말도 안되는 꼬투리를 잡히면서 곤욕을 치루시게 되는 경우들이 많으므로 특히 주의하셔야 할 부분입니다. 피해자가 가해자로 되는 것처럼 억울한 일은 없습니다. 피해자는 피해사실만 진술하시면 되고, 합의나 고소절차 진행은 법률대리인인 변호사가 진행하면 되는 것입니다. </s>