<s>[INST] 7월 중순 위조 휴가를 만들어서 휴가를 다녀왔는데 8/5 말출나가는 선임들도 휴가를 나가려다 적발되어 워조 휴가를 만든 모든 사람이 징계 대기 상태중이다. 중대원 절반가량 위조 휴가를 만들었고 형사처벌 대기 대상자라 하는데 징계 과정이나 수위등이 궁굼하다 형사 처벌로 넘어간다면 어떻게 해야하는지 예전부터 세습되어 내려오던 문화를 당연한줄 알고 악용하려던 나의 행보에 대한 죄를 뉘우쳐서 어떻게 선처를 받을 수 있을지 궁굼하다. 휴가를 올리는 과정에서 중대 승인권자가 승인 권한을 인사계원에게 넘겨줘서 쉽게 승인을 받았다 [/INST] 우선 징계 과정에서는 보통 징계위원회가 열리게 되는데요. 여기서 의견 진술의 기회가 주어집니다. 이때 진심 어린 반성의 태도를 보이고, 이것이 관행적으로 이어져온 문화였음을 설명하되 본인의 잘못을 인정하는 것이 중요합니다.
징계 수위는 경징계(견책, 근신)부터 중징계(감봉, 강등, 정직)까지 다양할 수 있어요. 다만, 다수의 인원이 관여된 사안이라 형평성 있는 처벌이 이뤄질 가능성이 높습니다.
형사 처벌로 넘어갈 경우, 공문서 위조 및 행사죄로 처벌받을 수 있는데요. 이 경우 변호사의 도움을 받아 적극적으로 대응하는 것이 좋습니다. 초범이고 실제 피해가 크지 않다는 점, 관행적으로 이루어진 일이었다는 점 등을 강조할 수 있겠죠.
선처를 받기 위해서는 진심 어린 반성과 함께 재발 방지를 위한 구체적인 계획을 제시하는 것이 좋습니다. 또한, 평소의 근무 태도가 성실했다면 이를 증명할 수 있는 자료도 준비하세요.
마지막으로, 승인 과정에서의 문제점도 지적될 수 있으니 이에 대한 설명도 준비해두는 것이 좋겠습니다. </s>