<s>[INST] 안녕하세요 고민이 많아 이런글 올립니다.
일주일전에 억울한 일이 있었습니다.
저는 가장 친한 후배가 있었습니다. 그런데 이후배가 23년 12월부터 이유없이 연이 끊어지게 되었습니다. 저는 그냥 신경도 안쓰였고 별 생각이 없었습니다. 
그런데 일주일전에 갑자기 저한테 인스타그램 DM이 왔습니다. 내용은 요약하게 말씀드리면 제가 부계정을 만들어 후배와 후배 직장동료 사이를 이간질을 하였다고 저를 명예훼손, 모욕죄로 고소한다고 합니다. 우선 저는 그런적이 절대 없습니다.
여기서 저는 분명히 제가 안했다고 하였지만 이 후배는 계속 제가 그랬다고 그러고 인스타그램 부계정 아이디를 추적해 유추해 보았을때 이메일이 나오는데 그게 제 이메일이라고 추측을 하여 저라고 특정을 하더라구요. 그리고 저한테 비하발언을 많이 하였습니다. 하지만 저는 절대 그런적 없다고 하였습니다. 그런데 계속 저한테 증거가 있다고 하고 고소한다고 말을 하네요. 
그래서 저는 제 보호차원에서 후배 직장에 내용증명을 보낼까 합니다. 과연 이게 합리적인 방법일까요?
지금은 후배가 카카오톡, 인스타그램을 저를 차단한 상태입니다.
여기서 질문을 드리겠습니다.
1. 제가 안그랬는데도 고소를 당하면 조사를 받아야하나요?

2. 만약 제가 부계정으로 저런 이간질을 하였으면 고소가 성립이 되나요?

3. 내용증명을 보낼때 정신적 피해보상을 받을수 있나요? (받을수 있다면 최대 얼마까지 가능한가요?) [/INST] 1. 제가 안그랬는데도 고소를 당하면 조사를 받아야하나요?
>> 고소를 당하였다면 조사를 받아야 합니다.
2. 만약 제가 부계정으로 저런 이간질을 하였으면 고소가 성립이 되나요?
>> 부계정의 발언 내용이 명예훼손이나 모욕 등이 있다면 고소 대상이 됩니다.
3. 내용증명을 보낼때 정신적 피해보상을 받을수 있나요? (받을수 있다면 최대 얼마까지 가능한가요?)
>> 내용증명을 보내어 질문자님이 무고하다는 점을 소명하고 지속적으로 부당한 주장을 할 경우 민사소송을 제기하여 손해배상을 청구할 것이므로, 소송 전에 부제소 합의 등을 요구할 수 있겠습니다.
상대방이 실제로 고소한다면 질문자님 혐의는 방어하고 상대방을 형사적으로는 무고로 고소하는 한편, 민사적으로 손해배상을 구할 수 있겠습니다. </s>