<s>[INST] 안녕하세요? 2011년부터 저희 아버지께서 지인분 회사(자동차부품)에 인력공급(외국인노동자)회사를 설립하고, 해당 실무는 이전 회사에 같이 근무한적이 있던 분(소대표)과 같이 시작했습니다. 

지인분 사무실이 지방(아산)이고 아버지 연세가 있으셔서 아버지는 지인분과의 관계를 통해 지속적으로 인력공급을 보장받고, 실제 실무는 같이 근무했던 소대표가 맡기고 하고 이후 상호 약정서를 통해서 1천만원을 지급후(외국인노동자 숙소마련용) 향후 돌려받기로 했고, 매월 300만원 및 필요경비는 법인카드 사용을 전제로 지금까지 원만하게 회사를 운영해왔습니다. 

문제는 작년부터 아버지가 편찮으신 상황에 현재 인력공급회사를 운영하고 있던 소대표(현재 대표직함)측에서 보수지급을 거부하고 5월부터 보수지급이 중단되었습니다. 

이에 아버지께서는 약정서를 근거로 매월 300만원과 1천만원을 돌려받길 원하는데, 현실적으로 가능성이 있을지와 구체적인 소송방법등을 알고 싶습니다. [/INST] 1. 약정금 청구 소송을 진행하실 수 있습니다.
2. 그에 앞서 약정서의 내용을 상세히 검토해봐야 합니다. 만약 동업계약서가 있다면 동업계약서 역시 검토가 필요하겠습니다.
금원지급에 별다른 조건이 걸려 있지 않다면 미지급 약정금 및 지연손해금을 청구하시면 됩니다.
천만 원의 경우도 반환시기가 어떻게 정해져 있는 지 검토가 필요합니다. </s>