<s>[INST] 2022년 12월부터 2023년 10월까지
헬스장에서 근무를 했습니다.
월급을 받는 방식이 매출을 치게 되면
퍼센트로 월급을 받는 시스템입니다.

퇴사를 했을 당시에는 아무 말씀이
없으셨는데 퇴사 후 좀 지나서 헬스장 본사에서
부채를 상환하라고 연락이 오는데 
제가 드려야 하는게 맞나요? 
회원님이 결제하시면 저는 그 돈을 다 받지 못하고 매출 금액을 넘겨야 월급을 받을 수가 있는데 
제 책임이 있는건지 모르겠습니다.

매출을 쳐도 매 달 회사쪽에서 가져 가는 돈이
더 많았고 유보금도 매달 낸 상황입니다.

계약서는 용역위탁계약서를 작성하였고
2023년 2월28일에 작성하였습니다. [/INST] PT회원이 중도에 해지한 것을 이유로 계약이 정상적으로 유지되는 것을 전제로 받아간 성과급 부분을 반환하라는 것으로 보입니다.
용역계약서의 내용에 따라 반환여부가 결정 될것으로 보이고 기타 유보금은 보증금과 같은 성격으로 보입니다.
자세한 내용은 계약서를 봐야 판단이 가능합니다.
아울러 계약서 작성 이전에 구두로 합의한 내용이 있고 그에 따라 금전이 지급된 부분과 계약서 작성이후 반환에 대한 세부적인 내용이 있다면 이는 다르게 볼수 있으니 상담시 자료와 사실관계를 명확히 제시하시기 바랍니다. </s>