<s>[INST] 대표의 독단적인 판단으로 다른 사원들, C레벨과의 상의 없이 당일 권고사직을 받게 되었습니다.
이유는 회사의 경영악화, 투자실패이며 4년간 일을 성실하게 잘 해왔으나 당분간은 제품방향성이 계속 바뀌게 될 것이기 때문에 제품 개선에 강한 사람은 지금 필요한 핏의 인재가 아니기에 다른 길을 찾아 나서라는 이유 였습니다. 실제로 회사 경영이 힘든 상태가 맞기에 실업급여를 받는 조건으로 퇴사를 하기로 결정하였습니다. 이 과정 속에서 권고사직 이후의 대응 관련 글들을 찾아보니 '사직서'를 절대 제출하지 말라 라고 쓰여 있었습니다. 그런데 회사에서는 사직서를 써야하니 조만간 회사에 들르라고 지시 받았습니다. '사직서'가 아닌 '해고통지서'를 요구해야 할까요? 이후 저는 어떤 부분들에 관해 대응을 잘 해야 하는 것일까요? 당일 권고사직, 해고사유의 불분명함이 있었고 결론적으로 권고사직에 대해 수락을 하였지만, 이것이 결코 자발적 퇴사는 아니기에 어떤 부분들을 조심해야 하고 문서를 어떻게 작성해야 하는지 궁금합니다. [/INST] 권고사직은 고용주가 근로자에게 퇴사를 권유하는 행위입니다.
하지만 고용주가 근로자에게 퇴사를 강요하거나 압박하는 방식으로 이루어지는 경우, 부당한 해고로 간주될 수 있습니다.
대표의 독단적인 판단으로 다른 임직원 및 C레벨과의 상의 없이 당일 권고사직을 받았다는 점에서 부당한 해고의 가능성이 높습니다.
권고사직을 수락했다고 해도, 사직서를 작성하는 대신 해고통지서 발급을 요청해야 합니다.
해고통지서는 해고 사유, 해고일, 퇴직금 지급액 등이 명시되어 있어야 하며 이후 법적 분쟁 발생 시 중요한 증거가 될 수 있습니다.
퇴직금, 사용하지 못한 휴가, 퇴직연금 등 퇴직과 관련된 모든 권리를 명확하게 확인하고 회사로부터 서면으로 확인받는 것이 중요합니다.
특히, 실업급여를 받기 위해서는 회사로부터 퇴직원을 발급받아야 합니다.
회사의 지시에 무조건 응하지 않도록 주의하식 회사와의 대화는 녹음이나 서면으로 진행하시길 바랍니다.
추가적으로 궁금한 사안이 있거나, 상황이 복잡하고 어려운 경우 변호사에게 도움을 청하는 것이 가장 현명한 선택일 수 있습니다. </s>