<s>[INST] 개인피부에스테틱 샵에서 일하는중
2023년 12월6일 입사
2024년 4월26일 쯤? 퇴사하겠다고 얘기하고 다음달까지 일하기로함
입사전 면접볼때 2년안에 그만두면 교육비300만원을 내야된다고 함
입사후 계약서 작성 안함 
교육비 계약서 작성 안함
퇴사하겠다고 말했을때는 교육비 언급은 없었음 
내일이 마지막날인데 갑자기 내일 사직서 써서 가져오고 내일 계약서 작성하자고 합니다

근데 전 6개월동안 기기3개 사용법과 
그냥 초간단한 윤곽관리 그리고 간단한 데콜데를 배웠는데 이게 교육비 300만원을 내야된다고 하면 안낼 생각입니다
그리고 낼 계약서에 교육비 내야된다는 내용이 있으면 작성하지 않을생각인데 불이익이 있나요? [/INST] 일반적으로 사용자가 근로자에게 교육을 시키고 그에 대한 비용을 지원하는 경우, 근로자가 일정 기간 내에 퇴사하면 교육비를 반환해야 할 수 있습니다.
그러나 이 경우 교육 내용과 교육비 규모가 적절한지, 교육비 반환 조건이 근로계약서에 명시되어 있는지 등을 면밀히 검토해야 합니다. 본인의 경우 입사 전 면접 때 교육비 반환 조건이 언급되었지만, 실제 근로계약서에는 이에 대한 내용이 없었던 것으로 보입니다.
또한 실제 받은 교육 내용이 300만원 상당의 교육이었는지도 의문입니다. 단순한 기기 사용법과 기초 관리 교육만 받았다면 300만원이라는 금액이 과도해 보입니다.
따라서 교육비 반환 요구에 대해 적극적으로 이의를 제기할 수 있습니다. 근로계약서에 명시되지 않은 내용을 일방적으로 요구하는 것은 부당할 수 있습니다. 또한 실제 교육 내용과 비용이 적절했는지도 확인해볼 필요가 있습니다.
만약 고용자가 계속해서 교육비 반환을 요구한다면, 노동청에 진정을 제기하는 것도 고려해볼 수 있습니다. 노동청에서 이 사안을 공정하게 검토하여 판단할 것입니다.
위에서 답변드린 내용과 관련하여 더 궁금한 점이 있으신 경우,
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