<s>[INST] 해외법인이 얽혀있어 어려움이 있습니다.

2013년 7월1일 해외에 본사가 있는 한국지사소속으로 입사
2017년 6월30일 본사(해외법인,일본)인원부족으로 소속변경을 위한 한국지사 퇴사처리 (퇴직금O)
2017년 7월1일 해외법인소속 입사 ~2018년 한국으로 귀국, 소속은 여전히 해외법인소속.

1. 현재 2024년 3월13일, 4월1일부로 현지법인소속 변경된다는 통보 받음. 
퇴직금을 정산해야 하는 상황이지만 정산받을 의사가 없음을 전달하였고 사측은 이를 수용함.
질문-->4월 1일부로 근속연수가 Reset이 됩니다. 만약 1년 후 퇴직을 하게 된다면 근속연수를 보장받을 수 있는 방법이 있을까요? (퇴직소득세 때문입니다.)

2. 17년 당시 본사 파견은 회사에서 제시하였으며, 본인이 승락한 사항. 
그 이외 한국 복귀, 현재 문제가 되고 있는 본사 퇴사처리 후 현지법인 입사처리는 저의 동의가 없었습니다.
질문-->1.에 문제에 대한 추가 질문으로, 근로자는 부당한 전적에 대하여 정당하게 거부할 수 있는 권리가 있나요?

3. 본사에 1년간(17년 7월1일~18년 6월30일) 근무했던 퇴직금이 인정되지 않는 점
-본사 내규로 1년"만" 근무한 사원은 퇴직금이 0
질문-->퇴직처리는 제 의사로 한 부분이 아닌데 이 부분이 인정되는지 궁금합니다. 이 1년간은 일본에 소득세를 신고하였습니다. 이 부분은 어렵다고 생각되지만 자문을 구하고 싶습니다. [/INST] 1. 우선, 전적의 경우 근로자의 동의가 없이는 불가능하다고 보고 있습니다. 다만, 계열사 이동에 대해
입사 당시 동의한다고 명시하는 사정이 있다면 동의가 없는 경우에도 가능하다고 보기도 합니다.
2. 따라서 일방적인 전적이 반복하여 발생하고 있기에 이에 대한 합의서 등을 작성하는 것이 좋겠습니다.
3. 소속이 변경되더라도 입사한 날로 퇴직금을 지급하며 근무한 기간을 보장하도록 하고 세금 처리 등은
회사가 책임진다는 내용을 넣어야 할 것 같습니다. </s>