<s>[INST] 상황은 간단히 말하자면 현재 회사 경영이 어려워 지금 당장 퇴사를 하더라도 회사에서 자금 여유가 없어 간이대지급금으로 지급하려 합니다. 제가 근무기간이 4년이 넘어 총무팀에 요청하여 퇴직급여산정을 뽑아보니 천만원이 넘는 금액입니다(간이대지급금은 퇴직금 700 + 월급 700 기준으로 최대 1,000만원까지만 지원해주는걸로 알고있습니다). 
간이대지급금을 받는다고 해도 지금 현재 월급도 밀려있는 상태여서 받아야할 금액이 1,500만원은 될 것 같습니다. 퇴사의사는 12월 초에 밝혔고 현재까지 퇴사처리는 진행되지 않은 상태입니다.

1) 회사에 진짜 경영이 어려워 돈이없으면 받기 어려울까요? 
대표의 개인 또는 운영재산도 소송을 진행하면서 확인이 가능한지 궁금합니다. 
회사에서 경영난으로 돈을 못준다는 사유에도 제가 추가적으로 할 수 있는 방안이 있을까요?

2) 회사가 사업장이 두개여서 저와 소속이 다른 A소속(저는 B소속) 직원과 함께 소송을 진행해도 되는지 그리고 소송을 같이 진행하면 더 유리해질 수 있을지도 궁금합니다. A소속은 월급뿐 아니라 보험료도 3~4달 밀려있는 상태며 저 또한 현재 기준으로는 두달 밀려있습니다.

3) 퇴사후 퇴직금지급을 14일 이후로 넘어가면 이자가 붙는걸로 아는데 이것까지 받아낼수 있을지, 간이대지급금을 받으면서 이자도 받을 수 있는지도 궁금합니다.

4) 앞서 퇴사한 사람들도 퇴직금이 모두 정산되지 않은 상태입니다. 소송을 진행하면 이사람들보다 지급순위가 제가 더 먼저가 될 수 있나요?

5) 회사에서 인수인계 받는걸 미루고 있는데 인수인계는 자료가 아닌 꼭 사람에게 인수인계가 필요한건지도 궁급합니다.

6) 회사를 퇴사하면서 회사랑 언제까지 지급한다는 계약서를 쓴 상태에서 소송을 걸어도 유리할까요? 

구체적인 답변 부탁드립니다.
감사합니다. [/INST] 1)
>> 회사가 진짜 경영이 어려워도 대부분은 받을 수 있습니다. 회사가 법인이면 대표의 개인이나 다른 운영재산으로는 지급을 받을 수 없습니다. 다만 승소 후 강제집행 등을 통해 미지급 임금을 받을 수 있습니다.
2)
>> 다른 분과 함께 소송을 진행하면 소송경제상 유리한 측면이 있습니다. 사업장이 달라도 동일한 법인이면 함께 소송을 진행하는 것이 입증 등에서도 유리합니다.
3)
>> 소송에서 승소할 경우 이자까지 받을수도 있습니다.
4)
>> 소송을 통해 다투어 승소하면 질문자님이 먼저 지급받을 수 있습니다.
5)
>> 인수인계를 어떻게 진행할지 유무는 세부정황 상 다르므로 일률적으로 말씀드리기는 어렵습니다. 다만 상당한 임금이 미집급된 상황에서 인수인계만 강요한다면 이를 거부할 수 있습니다.
6)
>> 회사와 임금 지급에 대한 계약서를 작성해두면 추후 소송에서 유리한 증거로 활용할 수 있습니다.
질문자님께서는 회사의 상황을 고려할 때 신속히 소송을 제기하시는 것이 유리할 것으로 보입니다.
마른 걸레도 짜면 물은 나오는 법입니다. </s>