<s>[INST] 안녕하세요, 원래 퇴사날짜는 12월 19일로 하기로 했는데, 제가 사정이 생겨 12월 15일로 앞당기고 싶다고 했어요.

그런데 상사에게 아무리 연락해도 읽씹하네요. 이메일로 사직서도 보내봤고, 카톡으로도 15일 컨펌해달라고 2~3번 요청했는데 읽고 답장을 하지 않아요.

퇴사 통보는 11월 09일날에 했어요. 그래서 이미 퇴사 통보한지 만 1달이 다되가기 때문에 15일날 그냥 나갈 계획이예요. 그런데 동의 없이 나갔다고 손해배상으로 청구가 들어올까봐 겁이 납니다. (국내 미인가 국제학교에서 일해요) 

어떻게 해야할까요?

*11월 9일날 퇴사 통보 면담한 것 / 엊그제 상사하고 퇴사 일정 면담한 것 모두 녹취 해놨어요.
* 엊그제 면담할때는 사정이 있어서 15일로 앞당기고 싶다 할때 명확한 답변을 듣지 못했어요. 

* 근로계약서 상은 퇴사 60일 전 통보하라고 규정되어 있어요. 이부분에서 손해 배상 청구가 걸리지 않을까 걱정이예요.

*그런데 저는 고용주 서명이 포함된 근로계약서를 교부 받지 못했어요. 계약이 애초에 성립 안되는것 아닌가요? [/INST] 일전에 한 번 답변드린 것 같습니다.
그냥 상사에게 가서 면담 신청하고 협의의 뉘앙스를 주지 마시고 통보하시면 될 것 같습니다.
인력이 빠지면 귀찮아지거나, 상사가 더 높은 분에게 소명해야 하니 일단 모르는 척 하고 버티고 있는 것입니다.
굳이 멀리 돌아서 이멜로 커뮤니케이션 하지 마시고, 퇴사 통보라면 대면으로 확실히 말씀하시면 좋을 것 같습니다.
더불어 근로계약서 60일 전 통보와 상관없이 우리 노동법은 근로자는 바로 통보하고 퇴사할 수 있도록 규정합니다.
특별히 고의, 과실로 잘못한 부분이 있지 않다면 퇴사하여 업무에 차질이 발생한 것으로 손해배상 청구를 하기는 어렵습니다. </s>