<s>[INST] 본인은 재직중이며, 본인이 속한 팀을 A팀이라 가정하겠습니다.

1. 불미스러운 사건으로 회사 임원이 "A팀 없앨거고 관련 업무 안 할거다." 라고 발언 함.
2. A팀 전원 징계 명목으로 [자택대기발령]을 받았고, 노트북 제출하고 가라고 함.
3. 자동 로그인 등의 개인 정보 포맷을 위해 노트북 전체 포맷 진행.
  - 본인은 평소 one드라이브를 사용하여 모든 파일을 가지고 있으며, 복직 후 모든 파일을 다시 옮겨놓고자 하였음. (고의성 x)
4. 이후 파일이 필요하다거나, 관련한 연락이 온 적 없음
5. 갑자기 경찰청에서 업무방해죄로 고소했다고 연락 옴

퇴사를 하지도 않았고, 재직중입니다.
필요하다고 했으면 보내줬을텐데 관련한 연락도 없었는데
이런 경우에도 업무방해죄 성립이 되나요? [/INST] 위 사안의 경우 자료를 삭제한 것이 의도적이라면 업무방해죄 혐의를 검토할 수는 있습니다.
다만 이 경우는 이미 자료를 확보해놓으신 상태이므로 해명을 잘 하시면 무혐의처분 나올 것이라 생각됩니다. </s>