<s>[INST] 시 투자출연기관의 기간제, 계약직 일자리 사업을 보고 해당 채용공고에 지원하여 최종합격자 발표날 예비합격자 통보를 받았습니다.

유선으로 전화를 걸어 당겨받은 선임에게 예비합격2순위로 통보 받았고 혹시몰라 담당자에게 이메일로 문의 후 예비1번이라 통보받고 다음날 다시 정정하여 예비2순위로 통보받았습니다.

to가 생길때까지 두달 기다리다 입사 첫날 근로계약 작성후 제가 예비2번이 아니라는 사실을 알게된 후 몹시 화가나 입사날 퇴사하고 정보공개청구로 확인해 보니 예비 7번으로 확인하였고 담당자의 실수를 인정받았습니다.

그리고 이번 채용에 있어 채용공고문에 예비합격자를 1배수 둔다고 하였지만 예비7번이나 만들어 놓고 명시하지 않았고 면접위원도 내부이해관계자인 함께 일하는 교육파트너사에서 섭외하였습니다.

이로인해 두 달간 기다린 시간과(일하지 못한 급여) 정신적 손해를 받을 수 있을까요? [/INST] 채용 공고문에 명시된 예비합격자 선발 기준을 위반하여 귀하를 부당하게 낮은 순위로 선발한 것은 위법한 행위로 볼 수 있습니다. 이에 따른 정신적 피해와 기회비용(2개월간 근로하지 못한 급여) 등에 대해 손해배상을 청구할 수 있습니다.
면접위원 선정 과정에서 내부 이해관계자를 포함시킨 것은 공정성 및 객관성 확보 측면에서 문제가 있었다고 판단됩니다. 이로 인한 채용 과정의 공정성 훼손에 대해서도 손해배상을 요구할 수 있습니다.
귀하께서 입사 첫날 예비합격자 순위 오류를 발견하고 퇴사한 것은 정당한 조치로 볼 수 있습니다. 이에 따른 정신적 피해와 기회비용 등에 대해서도 손해배상을 청구할 수 있습니다.
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