<s>[INST] 직위를 이용해 업무배제와 차별대우, 부당해고를 통보받았습니다. 

가해자의 괴롭힘으로 인해 이전에 퇴사한 직원들의 진술서를 받을 수 있는 상황이나 업무배제와 차별대우에 대한 확실한 증거를 입증하기 힘들 수도 있을 것 같아 부당해고를 사유로 직장 내 괴롭힘 신고하려고합니다.

부당해고 구제신청 후 계속 근무를 하는 상태에서도 부당해고를 사유로 직장내괴롭힘으로 신고 가능한가요? [/INST] 1. 부당해고 구제신청은 해고일 이후로 가능합니다.
2. 부당해고를 사유로 괴롭힘 신고는 어렵습니다. 노동청에서는 부당해고는 노동위원회 구제신청을 통해 구제 받아야 하고
괴롭힘은 노동청을 통해 진정을 제기할 수 있다는 입장이라 분리하고 있습니다.
3. 구분해서 진행할 필요가 있습니다.
4. 부당해고 구제신청 : 정당한 사유가 없는 해고
5. 괴롭힘 : 업무배제와 차별대우 (부당해고 제외) </s>