<s>[INST] - 문의지역 또는 손해발생지 : 2023.10.25

- 사고일시 : 2023.09.26

- 사건의 경위 :

건설현장에서 일하고 있는 노무 관련쪽으로 일하고 있는 당사자입니다.

건설현장 특성상 팀장들이 팀원을 데려오고 있는 현황입니다.

A~B팀의 팀들이 각 팀원을 데려와 일을 하게 되었고

B팀이 나가면서 B팀의 인원 한분을 A팀 팀장과 같이 일을 하게 되었습니다.

넘어온 팀원이 일을 하다가 저희 본사에 채권압류 통지서가 날라오게 되어

팀원에게 전달을 해달라고 카톡으로 팀장에게 전달 후 팀원에게 전달하게 되었습니다.

저희 회사에서 처음에 근로계약을 할시에 작성하는 개인정보 이용동의서도 받고 있습니다. 

현재 그 팀원은 개인정보 위반 사실확인서를 내용증명우편으로 보냈으며, 

이 상황에 대하여 어떻게 처리를 해야 되는지 질의 드립니다.

 - 손해의 내용 : 개인정보 위반

- 증거유무 : 팀장과의 카톡(채권압류통지서)

주소 및 주민번호 앞자리 표기

압류에 관계된 채납액의 내용이 나와있습니다. [/INST] 개인정보보호법 위반 부분이 어디에 나와있는건가요?
설마 팀원에게 날아온 채권압류통지서를 대신 전달한 부분을 놓고 개인정보보호법 위반이라고 하는걸까요?
개인정보의 수집 자체가 인정되기 어려울 것 같습니다. </s>