<s>[INST] ㅎㅅㅂㅇㅈ에서 트레이너로 7월부터 근무하여 3월 22일까지 정리하라는 소리를 들었습니다.

인센에 대한 위약금을 전부 물어내고 회원님들 환불금액의 10%끼지 물어내라는 소리를 들었는데 물어내야 할까요?

위탁계약서를 작성하긴했지만, 근무시간 내내 지점장의 지시에 따라 청소나 홍보물 배포, 사우나 관리 및 인포지원 등등 여러가지 업무를 수행했고, 마감조로서 오후 3시부터 밤 12시까지의 지정된 출근시간이 있었습니다.

휴게 1시간 보장받았고, 업무 지시 및 매출 저조 시, 혼나거나 상담하는 등의 행위도 했습니다. [/INST] 근로자 해당 여부는 계약 형식이 아니라 실질적으로 "종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지"를 보고 판단합니다. 기재해주신 내용에 의하면 근로자로 평가될 여지가 있어 보이기는 하나, 조금 더 구체적인 사실관계 확인은 필요해 보입니다.
근로자 해당 여부와 관계 없이 '인센티브에 대한 위약금, 환불금액 10% 지급' 얘기가 나오는 배경이 무엇인지 궁금합니다. 귀하가 책임져야 할 사유로 인해 사업장에 손해가 발생한 부분이 있다면 금액이 얼마이건 배상책임을 물을 수는 있습니다. </s>