<s>[INST] 오늘 240826 저녁, 회사팀장님 cto님 저 이렇게 셋이서 1차 회식을 하고 2차는 팀장님과 둘이 가게 되었습니다. 그러던 중 2차 회식 마무리 즈음에 팀장님이 좀 더 마시면 덮칠 것 같아서 안 되겠다. 파하자^^하고 성희롱을 하고 헤어졌는데 당시에는 당황스러워 아무말도 못했으나 너무 수치스러워 고소를 하고 싶은데요. 고소요건이 성립할까요? 
준비해야할 건 어떤 게 있을까요? 현재 cctv나 실물 증거는 없는 상태입니다. [/INST] 의뢰인께서 겪으신 상황에 대해 매우 유감스럽게 생각합니다. 직장 내 성희롱은 엄연한 불법행위이며, 피해자에게 큰 정신적 고통을 줄 수 있는 심각한 문제입니다.
우선, 팀장님의 발언은 명백한 성희롱에 해당합니다. '덮칠 것 같다'는 표현은 성적 함의가 있는 발언으로, 직장 내 지위를 이용한 성희롱으로 볼 수 있습니다. 이는 남녀고용평등법상 직장 내 성희롱에 해당하며, 형법상 성희롱죄로도 처벌될 수 있습니다.
고소 요건은 충분히 성립될 수 있다고 보여집니다. 다만, 증거 확보가 중요한데요. CCTV나 실물 증거가 없다고 하셨지만, 다음과 같은 방법으로 증거를 보강할 수 있습니다.
우선 당시 상황을 최대한 상세히 기록해두세요. 날짜, 시간, 장소, 구체적인 발언 내용 등을 포함해야 합니다. 함께 있었던 CTO님이나 1차 회식에 참석했던 다른 동료들의 진술도 도움이 될 수 있습니다.
회사 내 인사팀이나 고충처리위원회 등에 먼저 신고하는 것도 고려해볼 수 있습니다. 이는 추후 법적 대응 시 회사 측의 조치 여부를 확인할 수 있는 근거가 될 수 있습니다.
고소를 결정하셨다면, 관할 경찰서에 성희롱 고소장을 제출하시면 됩니다. 이때 앞서 말씀드린 증거들을 함께 제출하시면 좋습니다.
이런 사건은 피해자의 2차 피해 방지가 매우 중요합니다. 전문가의 도움을 받아 신중하게 대응하시는 것이 좋겠습니다. </s>