<s>[INST] 뜬금없이 회사 상사분께서 저와 제 동료를 카톡방을 따로 파더니 회사 상사가 갑자기 “오늘은 너희 출장 갔으니까 따로 부르진 못하니 주말 간 너희 해야하는 일 다 해놔 출장 이후 지속 지시 했음에도 미실시하면 사내 규정에 따른 조치하겠음“ 이라고 했는데 실질적으로 따로 카톡방까지 초대 할 상황도 아닐뿐더러 해야하는 일 또한 출장이 우선이므로 출장 이후에 하는 걸로 합의점을 찾으려 했으나 안된다고 하였고, 출장 간 상황에서도 제 동료를 회사 내에서 찾았다고 합니다. 저 또한 공개적인 자리에서 망신도 당했을 뿐더러 더이상 버틸 수 없어서 질문이라도 남겨놓습니다.. [/INST] 회사 상사의 지시 내용과 방식이 부적절하여 귀하와 동료가 큰 스트레스를 받았을 것으로 보입니다. 다만 현재로서는 상사의 행위가 법적 책임을 물을 수 있는 수준인지 단언하기는 어려워 보입니다.
통상 사용자의 업무상 지시는 업무의 내용과 시간, 장소 등을 특정하여 근로자가 이행 가능한 수준이어야 합니다. 출장 중인 근로자에게 복귀 후 처리하기로 한 업무를 주말에 하라고 지시하는 것은 그 합리성과 타당성이 의심스럽습니다.
그러나 일회적인 부당한 지시만으로 곧바로 위법하다고 평가하긴 어렵습니다. 다만 상사가 지속적, 반복적으로 근로기준법 위반 소지가 있는 지시를 내린다면 직장 내 괴롭힘, 근로감독 대상이 될 수 있습니다.
카카오톡 등을 이용한 사적 연락 역시 업무상 필요에 의한 것이라면 어느 정도 정당화될 수 있습니다. 하지만 근무시간 외 사생활 영역까지 간섭하는 연락이 빈번하다면 이는 문제의 소지가 있습니다.
우선은 동료들과 함께 상사에게 정중하게 문제를 제기하고 시정을 요구해보시기 바랍니다. 필요하다면 인사팀 등에 내부 고충으로 제기하는 방안도 검토해볼만 합니다. 상황이 반복되거나 악화된다면 변호사 등 전문가와 상의를 받아보시는 것이 좋겠습니다. </s>