<s>[INST] 회식자리에서 상사가 따로 불러내어 강제추행을 하여서 이에 신고를 했는데, 증거 불충분으로 불송치 결정이 났습니다. 그래서 이의제기를 신청하려는데 어떤 자료들이 증거가 될수있을지와 앞에와 같은 결과를 피하기 위해서는 어떤 준비들이 필요할지 궁금합니다. 사건 당시의 현장에는 cctv가 없었으며, 가해자의 사과하는 메세지 정도만이 남아있는 상태입니다. 또한 가해자가 퇴직한 회사에 재입사가 이루어질 경우에도 대처방법이 있을지 궁급합니다. [/INST] 먼저, 경찰에서 불송치 결정을 하였더라도, 고소인이 이의신청을 하면 경찰은 그 사건을 검찰로 송치합니다.
이때, 고소인은 경찰에 이의신청서만 한뒤, 사건이 검찰로 송치된것이 확인되면, 진정서로서 경찰이 현장 씨씨티비가 없더라도 피의자가 자백하고, 사과하는 내용이 있는데, 그에 대한 수사미진으로 불송치 결과가 나오게 되었다는 취지의 내용과 증거를 구체적이고, 간결하게 제츨하시면, 보다 철저한 재수사가 이뤄집니다.
그리고, 현 단계에서 상대방이 혐의없음 불송치 결정이 난 이상 법률적으로 막을 방법은 없으나,
회사 감사부서에 얘기하여, 처리하는 것이ㅡ 회사 내부 규정과 현행 법률은 차이가 있어서요 </s>