<s>[INST] 감사위원회 감사결과  겸직 제한 규정 위반을 통보를 받았습니다. 

감사위원회에서 사규위반사항이 아닌 관련법령 위반으로 검토가 진행된 것 같습니다.  

비영리단체에 비상근으로 별도의 근로계약이나, 출근부는 작성하지 않았습니다. 

주말에 근무하므로 회사업무 수행도 지장을 주지 않았습니다. 

정관 및 복무규정에 문제점을 찾고 대응방법을 찾고 싶습니다. 

정 관 
제23조 (겸직금지) 법 제13조 제1항의 규정에 의한 것을 제외하고 의료원에 상근하는 임직원은 의료원 직무 의외의 영리를 목적으로 하는 사업에 종사하지 못하며 임원은 도지사의. 직원은 원장의 승인 없이 다른 직무에 종사할 수 없다. 다만, 의료원에 근무하지 않는 임원 및 대학병원에 겸직하는 의료요원은 그러하지 아니한다.

복무규정
제8조 (겸업금지) 직원은 원장의 허가 없이 의료원 직무 외에 자기 사업 또는 타인의 영업에 종사하거나 타 직무를 겸임할 수 없다. [/INST] 1. 정관과 복무규정에 따를 경우 비영리법인에 비상근으로 근무하더라도 겸직금지의무 위반이 성립될 여지가 있습니다.
2. 다만 질문자님께서 근무한 근무처가 비영리 법인인 점, 질문자님의 근무가 주말에만 이루어진 점 등을 적극적으로 소명하여 징계수위를 최소화할 필요가 있습니다.
징계가 이루어질 경우 징계 수위에 따라 징계 자체의 불이익은 물론 향후 승진, 인사이동, 보직, 근평, 성과급 등에서 상당기간 불리하게 작용할 수 있으므로 변호사 조력 하에 징계절차에서 적극적으로 방어권을 행사하셔야 하겠습니다. </s>