<s>[INST] 1. 2023년 12월 권고사직에 의한 합의서 작성 (2024년 2월10일 남은 계약기간 급여 지급키로함)
2. 2024년 2월 10일: 사측에서 전체금액의 10% 정도만 입금
3. 2024년 3월25일: 지급명령 신청 --> 사측에서 이의신청 제기
4. 2024년 5월17일: 법원에서 5회 분할지급하라는 조정에 양측 합의, 조정결과 통보 완료
5. 1차 지급일 위반: 회사측에서 지급도 않하고 연락도 받지 않고 있음

사측에서는 회사 재정이 어렵다는 이유로 극히 일부금액을 두 달에 걸쳐 입금을 해 오고, 일체 전화를 받지 않으며, 일말의 성의를 보이지 않고 있는등  권고사직에 의한 합의까지해서 퇴직한 본인에게 합의한 금액을 지급하지 않으면서 시간끌기나 금액조정등을 하려는 목적으로 확인이 됩니다. 

이미 회사측에서 1차 조정기일을 위반한 경우인데 한시라도 빨리 회사측으로부터 받아내기 위해서 바로 조치를 해야할 것이 어떤 것이 있는지 방법과 절차를 좀 알려 주세요.

참고로 본 회사는 지금까지도 기존 퇴직자들에 대한 지급지연이나 미지급을 통상적으로 해 온 악질기업입니다. 현재 재직중인 직원들의 급여체불과 4대보험 체납도 있는 상태입니다. [/INST] 조정조서나 조정결정문, 조정에 갈음하는 결정 등은 확정판결과 동일한 효력이 있습니다. 따라서, 상대방이 조정의 내용을 이행하지 않으면, 해당 조정결정문을 가지고 상대방의 재산에 대하여 강제집행을 하는 것이 필요합니다. 강제집행은 부동산에 대한 압류, 경매신청, 예금채권등에 대한 압류 및 추심 등입니다. </s>