<s>[INST] 제가 정말 억울한 일로 징계위원회에 출석하게 되었습니다.
최근 대표와 사소한 트러블이 있었고 곧 1년을 앞두고 퇴직금을 주기 싫어서 징계위원회를 개최하는 것 같았습니다.

1. 소명서를 어제 제출했고 내일 징계위원회가 개최되는데 꼭 제가 출석해야할까요?(제가 내일 연차를 내서.. 혹시 연차취소해야할까요? 위원회 참석자 2명중 1명이 제 연차 신청서를 수리했는데 별 말 없이 허가났습니다)

2. 정말 억울하게 이렇게 된 상황이라... 정신적인 스트레스가 너무 심한데 의사 소견서를 받으면 어딘가에 도움이 될 수 있을까요? (예를들어 징계통보가 이루어졌을때 부당징계로 민원넣거나 직장내 괴롭힘으로 민원넣을때(이부분은 이미 직장내 괴롭힘이다라는것이 판별이 섰고 증거도 있어서 민원넣을 예정입니다) [/INST] 1. 징계위원회 출석 여부 : 통상적으로, 징계위원회에 출석하는 것이 본인을 변호하고 억울함을 직접 해명할 수 있는 중요한 기회입니다. 소명할 기회를 충분히 활용하는 것이 유리할 수 있습니다. 만약 연차를 이미 승인받았고, 출석이 어려운 상황이라면, 불참 사유를 명확히 전달하고, 필요하다면 서면으로 추가 소명하는 방안을 고려해볼 수 있습니다. 하지만 가능하다면 출석하여 직접 소명하는 것이 더욱 효과적일 수 있습니다.
2. 의사 소견서 활용 : 정신적 스트레스로 인해 의사의 진료를 받으셨다면, 의사 소견서는 직장 내 괴롭힘 또는 부당한 대우로 인한 피해를 입증하는 데 유용한 자료가 될 수 있습니다. 특히, 징계의 부당성을 주장하거나 직장 내 괴롭힘 관련 민원을 제기할 때, 이러한 소견서는 중요한 증거 자료로 활용될 수 있으며, 본인의 입장을 강화하는 데 도움이 될 것입니다.
3. 부당징계 및 직장 내 괴롭힘 대응 : 이미 직장 내 괴롭힘이 판별되고 증거가 있는 상황이라면, 고용노동부나 관련 기관에 민원을 제기하는 것이 적절한 대응 방안이 될 수 있습니다. 또한, 부당징계에 대해서도 이의를 제기할 수 있으며, 필요한 경우 법적 조치를 고려할 수도 있습니다. 이 과정에서 변호사의 조언을 받는 것이 매우 중요하며, 상황에 따라 적절한 법적 대응을 준비하시길 바랍니다. 가장 중요한 것은 본인의 권리와 입장을 명확히 하고, 적절한 조치를 취하는 것입니다. </s>