<s>[INST] 5인 이하 개인 사업장에서 5월부터 정규직 근무를 시작했고, 6월에는 같은 사장의 2호점으로 이동해 근무했습니다. 8월 6일에 이직 사유로 8월 30일에 퇴사하겠다고 노티를 드렸습니다. 8월 20일 퇴근 후 오후 10시 30분 넘어 내일부터 나오지 말라는 해고 통지를 받았습니다. 사유는 후임자를 뽑았는데 제 월급 10일치로 그분을 먼저 출근시키겠다는 이유라고 하셨습니다. 고용노동부의 인터넷상담 질의를 찾아보니 해고 예고는 30일 이전에 하지 않은 경우 30일 분의 월급을 지급해야 한다는 법(근로기준법 제 26조)이 있었습니다. 이 법이 제 경우에도 적용이 되는지, 된다면 고용노동부에 민원을 넣으면 되는지, 넣는다면 30일 분의 월급을 예정대로 익월 급여지급일에 받을 수 있는지가 궁금합니다. 감사합니다. [/INST] 근로기준법 26조는 맞습니다만 예외조항으로 계속 근로기간이 3개월 미만인 경우에는 30일치 해고예고수당을 지급하지 않아도 됩니다.
수습기간 포함 5월 20일 이전부터 근무하셨다면 해고예고수당 청구 가능합니다. </s>