<s>[INST] 우선 해당 사업장에 3년 넘게 근무했었고 회사는 대표 제외 6인이며 무역 도매 업종입니다.

저는 30일 전 갑작스레 해고 통보 받았고 그 다음날 사직서 갖고 오더니 사인하라고 주었는데 해고통지서가 아닌 권고사직서 였습니다.

저는 해고 당했는데 왜 해고통지서가 아니고 권고사직서냐고 물었는데, 회사 방침상 해고통지서는 안되고 그만두라고 통보 받은사람 모두 권고사직서 제출하고 나가면서 실급 받았다고 합니다.

해당 내용에 대한 정확한 녹취록이 있는 상태이며 무료 법률 상담을 받아보니 담당자가 해고를 통보했다는 증거가 있어서 다행이라고 하였지만 제가 권고사직서에 서명한 상태라 혼자는 안되고 전문가와 함께 하라고 권유 받았습니다.
참고로 권고사직서 또한 제가 작성한 부분은 아무것도 없고 회사에서 작성하고 저한테 인쇄하여 주었습니다.

해고 사유는 아무것도 없으며 회사 운영상 이라고 하였습니다. 저한테 문제는 없다고 하였지만 1년전 자발적으로 그만 둔 직원 다시 데려와서 저의 업무 인수인계를 하게 하였습니다.

저는 부당해고로 회사를 신고 하고 싶고 어차피 저를 대신하는 직원도 있으니 복직은 안될 것 같아 받지 못 한 3개월 임금과 회사를 다녔더라면 받게 되었을 인센티브까지 모두 받고 싶습니다.

부당해고 신고 하고 이유서 작성부터 추후 대면심사까지 잘 처리 하고 싶습니다.
부당해고 당한 것 도 억울한데 실업급여를 빌미로 권고사직서까지 서명하게 하면서 저를 기망한 회사를 잘 처리하고 싶은 마음입니다.

해당 내용에 대한 전문가분들의 의견 듣고 싶습니다. [/INST] 먼저, 해고 과정에서의 대화나 이메일 교환 내용, 근무 기록과 같은 모든 관련 증거 자료를 철저히 확보하는 것이 중요합니다.
또한, 부당해고 사실을 고용노동부에 신고해야 합니다. 고용노동부는 사건을 조사하여 필요한 경우, 회사에 대한 법적 조치를 취할 권한이 있습니다. 이 과정은 고용노동부 홈페이지나 고객센터를 통해 자세한 절차를 안내받을 수 있습니다.
부당해고로 인해 실직 상태가 되었다면, 실업급여 신청도 고려해야 합니다. 실업급여 신청 시, 부당해고의 사실을 상세하게 설명하여 강제사직임을 명확히 밝히는 것이 중요합니다. 고용노동부의 심사를 통해 실업급여 자격이 인정될 수 있습니다.
위의 단계들을 차근차근 진행하시면서, 귀하의 권리를 적극적으로 주장하고 보호받으시길 바랍니다.
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