<s>[INST] 최대한 간략하게 작성해봅니다.
- 퇴사는 21년 5월25일에 함
- 퇴사시 5월 초에 그만둔 직원분의 후임을 뽑는다해놓고(퇴사하신분이 퇴사하겠다는 얘기를 4월에 하셔서 그때부터 뽑겠다는 얘기는 계속하심) 한달 가까이 뽑지않아서 내업무+그만둔 직원분의 업무까지 2명분의 일을 함.
- 면담신청하여 같은 포지션의 직원분과 업무분담이라도 해달라고 했으나 이뤄지지 않음.
- 퇴사하기 하루전날 드디어 직원을 뽑긴 뽑았는데 그  직원분 교육까지 떠맡기심..
- 퇴사 당일은 아예 처음 해보는 업무를 할 일이 생겨해당업무에 대해 아는바가 없어 어떻게 하는건지 사장님께 질문한번 했다가 짜증섞인 언행을 들음.
- 근 2주간 혼자 과도한 업무와 스트레스에 시달렸는데 사장님의 짜증가득한 태도에 그동안의 서러움과 현타가 몰려와 퇴사하겠다고 함.
- 후에 새로운 직원분께 연락이 와서 죄송하다는 사과와함께 어떤업무를 하는지에 대해선 간략하게 설명을 드림.
- 다음달 월급날이 되어도 급여가 안들어와서 다른직원분께 물어봤더니 급여받았다고하셔서 사장님한테 연락해서 급여달라 요청했더니 염치가 없다며 사장님과 사장님 식구들도 병원신세를 졌다며 건강악화, 직원들의  추가근무에 대한 손해배상을 청구하겠다고 함.
- 5월치 급여를 아직까지 받지 못했는데 저 손해배상청구하겠다는 말에 겁나서 노동청에 임금 미지급에 대한 진정도 넣지 못했는데 알아보니 넣을수 있는 기한이 3년이라는 사실 확인.
- 며칠 안 남은 기간이라 지금이라도 임금 미지급받은 거 진정 넣어 받고싶은데 당일 퇴사로 인한 불이익으로 손해배상을 진짜 해줘야할까 그게 무서워서 고민입니다.

이런경우 사측에서 손해배상 청구하면 손해배상 해줘야하나요? [/INST] 사측에서 근로자의 귀책사유, 위법성, 손해발생 사실 등을 구체적으로 입증하지 못하면 손해배상의무는 없습니다. 문제는 임금청구 소멸시효가 3년이므로 빨리 민사소송제기를 하셔야 합니다. 노동청에 진정을 한 것만으로 소멸시효가 중단되지 않습니다. 그렇기 때문에 5. 25.까지 소제기를 하시어 소멸시효 중단을 시키고 미지금 임금에 대한 청구를 하시기 바랍니다. </s>