<s>[INST] 작은 식당을 운영하고있고 작년 남자직원끼리 장난을 치다 성추행했다고하여 퇴사 1년후 고소를 하였고 사장인 저 또한 성폭력 피해자를 인사상 불이익(해고)했다고 하여 고소하였습니다. 당시 일을 같이 못하겠다고 하여 그럼 어쩔 도리가 없어 다른 지점으로 가던지 일을  못하는거 아니냐고 대응했고 피해자주장 직원이 다른 지점으로 옮긴다고 하였다가 번복하고 퇴사하게됨.. 

약식기소되어 불합리 하다 생각한다면  7일이내에 이의제기를 해야한다고 하던데.. 어떻게 해야하나요.. [/INST] 질문자님께서는 성범죄 피해자를 해고하여 불이익을 주었다는 혐의로 약식기소 된 것으로 보입니다. 적어주신 내용을 보면 해고라는 불이익을 주었다기 보다 피해자의 요청 그리고 다른 지점으로 옮기지 못한 모종의 이유가 있었던 것으로 보입니다. 수사기관은 대화내역이나 녹취록 등을 근거로 범죄가 성립되었다고 보았을 것이므로 정식재판청구(말씀하신 이의제기)를 통해 증거기록을 살펴보고, 해고라는 불이익 조치로 볼 수 있는지 살펴보아야 할 것입니다. 그 간의 사정을 구체적으로 이야기하여 현 상황을 최대한 객관적으로 검토하면 좋겠습니다.
약식명령문이 나온 상황이 아니라면 조금 더 생각할 시간이 있고 만약 명령문이 나온 상태라고 하더라도 정식재판청구 증거기록을 열람하고 입장을 정리하여 추후 취하도 가능하므로 이에 어떠한 대응을 하실지 고민하시면 좋겠습니다. </s>