<s>[INST] 안녕하세요 마케팅회사에 근무중입니다 10년을 일했고 대표의 연이은 문어발식 경영에 회사는 5년간 경영란에 처해 있습니다 (현재 월매출이 1억정도, 퇴직금각종세금연체) 하지만 지금도 다른 법인사업체 투자와 대표개인지출로(차,집,생활비,술값) 현 회사를 정상적운영을 할 의지가 없습니다. 계속된 문제로 최근 많은 직원과 거래처가 짤려나가 더이상 이렇게는 안될거 같아 퇴사를 결심했습니다

문제는 현재 거래처90프로가 저를보고 회사와 거래를 시작했거나 하고있는 업체들이라 제가 퇴사후 개업을 하게되면 모두 새로운 사업자와 거래를 할것입니다 또한 근무하는 직원들도 거의 다 같이 나올 예정입니다. 거래처든 직원들이든 본인들의 의지로 선택을 하는것이지만 이또한 지금 사업체와 대표에게 큰 손해를 끼치게 되므로 법적인 배임죄에해당 된다고 들었습니다 이런경우 제가 어떻게 대처를 해야할지 궁금합니다 
또한 이럴경우 현재회사는 법인파산을 하게될텐데 저를포함 퇴사직원의 대다수가 퇴직금을 받을 수 있는지도 궁금합니다 대표는 현재 저희회사포함 3개의법인 대표입니다 [/INST] 거래처의 경우 업종 특성에 따라 영업비밀로 분류되는 경우도 있고 아닌 경우도 있으나, 무엇이 되었든 거래처 정보는 설령 영업비밀이 아니더라도 영업상 주요한 자산임은 분명하기 때문에 귀하가 '재직 중' 거래처에 '향후 퇴사할 것이니 나와 거래하자'는 식으로 별도 영업을 하여 미리 영업 준비하는 경우, 이러한 내용의 객관적 자료나 증언이 확보된다면 상대방은 귀하를 업무상배임죄로 고소할 수 있습니다.
그리고 재직 중인지 여부와 무관하게 거래처 정보가 만약 영업비밀로 관리되고 있다면 퇴사 후 이를 이용하면 부정경쟁방지법위반(영업비밀침해)에 해당될 여지도 있습니다(다만 마케팅회사의 거래처정보가 영업비밀로 보기는 어려울 것입니다).
따라서 귀하의 경우 일단 재직 중 먼저 거래처와 태핑하여 향후 영업준비를 하지 않는 것이 좋고, 하더라도 명시적인 증거가 남지 않도록 신중하셔야 합니다.
퇴직금의 경우 회사가 파산하는 경우 일정 부분 소액에 대하여는 체당금제도를 이용하여 국가로부터 일단 퇴직금 일부를 수령할 수 있고, 나머지 못받은 부분은 노동청 고소(진정), 민사소송을 통해 구제받을 수 있습니다. 파산하더라도 변제 못한 채무가 있는 한 회사 자체가 그 한도에서는 존속하기 때문입니다. </s>