<s>[INST] 산재요양 승인전과 승인후 연차, 유급병가, 출근등을 사업체 대표의 요청 강요?(무급병가,무급휴가는 할당 근로자수 감소로 근로자수 감소를 막기위해 - 정부 예산 삭감등 이유, 정부 공단에서 사업체에 지급하는 예산과 관련 있음)으로 사용해왔습니다
요양기간에 연차는 다 소진되고 유급병가도 최대 일수를 거의다 소진 되었습니다 요양기간중 대표의 근무자들이 힘들다는 요청? 출근(같이 일해줄 초보근로자를 추가로 붙여줌)도 여러번 했습니다 

아직 낫지 못하고 산재요양기간이지만 다음달부터 풀타임 출근 지금와서 근무 스케줄과 시간 배려가 있지만 연차는 돌려받지 못하고 있는 상황입니다

장해등급은 받지못하는 산재입니다 [/INST] 산재 요양 승인 전 치료를 위해 사용한 연차와 유급병가는 추후 산재 요양이 승인되면 소급 적용되어 복원되어야 합니다. 하지만 사업주가 근로자의 동의 없이 무급병가나 무급휴가를 강요하는 것은 부당한 조치입니다. 근로기준법상 정당한 사유 없이 근로자의 휴가 사용을 제한할 수 없습니다.
또한 산재 요양 중 근로자의 건강 상태를 고려하지 않고 출근을 요구하는 것도 부당합니다. 근로자의 건강 회복이 최우선이어야 하며, 사업주가 초보 근로자를 추가로 배치하여 요구한 출근은 근로자의 건강을 고려하지 않은 조치로 볼 수 있습니다.
장해등급 판정을 받지 못한 경우에도 요양 기간 동안의 휴업급여, 치료비 등의 산재보험 급여를 받을 수 있습니다. 장해등급 판정이 되지 않더라도 근로자의 건강 회복이 최우선이며, 사업주의 부당한 요구에 응할 필요는 없습니다.
위에서 답변드린 내용과 관련하여 더 궁금한 점이 있으신 경우,
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