<s>[INST] 안녕하세요 직장상사에게 폭행을 당하여 형사사건 접수 후 합의를 해주지않고 사건이 종결되었습니다. 직장상사는 회사 인사팀 징계절차에 따라 해고가 되었구여 사건의 발단은 회사 회식자리에서 가해자가 먼저 저에게 욕을 하였고 왜 욕을 하시냐 라며 반문을 하다가 그분이 욕과 함께 저를 폭행하여 싸움이 커지게 되었습니다. 저는 그분을 폭행하지 않았으며 그분이 저에게 시발 개새끼야 애미없는새끼 등의 욕을 하여 저도 욕설을 하였습니다. 이 경우 저도 그 사람을 모욕죄와 폭행민사사건 소송을 할 수 있을까요? [/INST] 먼저 고소 당한 모욕죄가 성립되기 위해서는 공연성, 특정성, 비방 목적의 유무 등이 있어야 합니다. 특히 비방의 목적으로서 모욕이란, 상대방에 대해 욕을 하거나 조롱 또는 악평을 하는 등 구체적인 사실을 적시하지 않고 행위자 자신의 추상적인 판단을 발표하여 사람의 사회적 지위를 경멸하는 것을 뜻하게 됩니다. 이에 당시 욕설 관련 모욕적 언사의 정도나 표현 경위 등을 면밀히 살펴보아야 혐의 부분에 대한 검토가 가능할 것으로 보이며, 혐의 인정시 친고죄인 모욕죄의 특성 상, 사건 진행 방향에 따라 피해자와의 합의와 고소취하 여부에 따라 사건 종결 가능성도 있습니다. </s>