<s>[INST] 사직서 작성 시 퇴사사유에 대한 항목에 
소속된 부서 팀장의 사내괴롭힘(폭언과 욕설), 강제 야근 및 공휴일 근무, 성희롱발언을 기입하였습니다.

그 후 인사팀 팀장에게 연락이 왔고 
퇴사사유에 대한 사실관계 확인을 위해 제가 직접 소명자료를 준비하여야 하며 
인사팀 팀장과 직접 대면하여 소명자료 제출과 함께 사실을 증명해야만 사직서 수리가 가능하다는 내용을 전달받았습니다. (문자로 연락 받았습니다.)

사실관계 증명이라는 과정, 피해자인 제가 직접 소명해야만 정상적인 사직서 처리 가능하다는 내용이 이해되지 않습니다. 

퇴직사유 소명이라는 행위가 법적 근거가 있는 절차인지, 퇴직과 상관관계가 있는것인지인지 궁금합니다. 

별도로 고용노동부에 위와 같은 내용에 대하여 신고하였고 접수 완료되어 곧 고용노동부에서 회사에 연락하여 조사 진행할 것으로 답변 받았습니다. [/INST] 1. 퇴직사유를 소명할 이유는 없습니다.
2. 다만, 회사는 직장 내 괴롭힘에 대해 인지하였다면 조사할 의무가 있긴 합니다.
따라서 사직서에 지재된 내용에 대해 소명자료를 요구하는 것까지는 문제가 없으나,
소명하지 않는다면 사직서 처리가 불가능하다는 것은 회사 측에서 임의로 주장하는 것입니다.
3. 따라서 소명과 관계 없이 사직서는 처리되어야 하며 만약 수리하지 않는다면 사직 의사를 밝힌 후
30일이 지나면 수리되었다고 볼 수 있으니 이를 참고하시면 되겠습니다. </s>