<s>[INST] 안녕하세요. 현재 제가 처한 상황에 대해 말씀드리고 조언을 구하고자 합니다. 

저는 올해 5월 26일부터 한 스타트업에서 일하기 시작했습니다. 회사는 7월 3일에 법인으로 정식 설립되었고, 저는 7월 23일에 자진 퇴사하였습니다. 

회사의 자금 사정으로 3개월간은 무급으로 일하기로 구두 합의했고, 이후 지분과 급여를 논의하기로 했습니다. 하지만 근로 계약서나 주주간 계약서 등 어떤 서면 계약도 작성하지 않았습니다. 

업무 내용은 메신저 기록으로 남아 있고, 별도의 사무실이 없어 출퇴근 기록은 지하철 승하차 기록으로 대체할 수 있습니다. 

약속된 시기에 지분과 급여 협의를 했지만, 제안받은 지분과 급여가 너무 적어 납득하기 어려웠습니다. 
(저는 출자금의 50%를 내었다가 이후 대표에게 어느 정도의 돈을 돌려받아 결과적으로는 출자금의 30%를 낸 상황이었음에도 지분은 2.15%였고, 급여는 우리가 투자를 5억 5000만 원 받으면 달에 50~60만 원을 주겠다고 하더군요.) 

여기에 화룡점정으로 대표의 폭언과 뒷담으로 인해 결국 자진 퇴사하게 되었습니다.
(저희 스타트업은 대표와 저와 다른 팀원 1명으로 구성된 3인 기업이었는데 대표는 다른 팀원에게 "○○○(이)는 알고리즘이 계륵이 될 수도 있다고 했다. 그래서 내가 걜 병신 취급하는 거야.", "○○○(이)가 포물레이션만 다 하면 출자금만 돌려 주고 토사구팽할 거다. 급여는 주지도 않을 거다." 등등을 말했다고 들었고, 대표도 이를 인정하고 사과를 하긴 했습니다.) 

현재 소급 적용에 대한 민사 소송을 고려 중이지만, 대표 측에서는 제가 주주이므로 근로자가 아닌 동업자 관계라며 임금 지급 의무가 없다고 주장하고 있습니다. 

이런 상황에서 제가 정당한 보상을 받을 수 있는 방법이 있을지 궁금합니다. 조언 부탁드립니다. [/INST] 우선 작성자님이 근로기준법상 근로자임을 입증하여야 합니다.
작성해주신 내용만으로는 장담하기 어려우나, 근로자라고 주장할 여지가 있어 보입니다.
근로자성이 인정된다는 전제하에 대표가 행한 폭언 등에 대하여 직장내괴롭힘 신고 및 손해배상청구가 가능해보입니다.
[박준형 변호사/공인노무사] </s>