<s>[INST] 안녕하세요 
식당에서 근무했던 근로자입니다
작년 10월 부터 근무를 했으며 11월부터 기본급 외에 추가로 100만원을 지급하기로 구두로 약속을 했습니다 (근로계약서상에는 기본급만 명시)

11월 한달만 100만원을 지급해주었고 이후 12월치 부터는 본급여도 밀리면서 추가로 지급해주기로 한 100만원도 밀리게 되었습니다 

올해 4월 나머지 밀린 급여에 대해서는 수령을 했지만 추가로 지급해주기로 한 100만원 4개월치(12,1,2,3) 400만원을 계속 미루고 미루다 결국에 못주겠다고 한 상황입니다 

카톡으로 4월 25일 나머지 400만원을 입금해주기로 했지만 결국엔 지급하지 못하겠다는 통보와 함께 일방적으로 지급의무가 없다고 하였습니다

카톡 내용에는 지급을 하기로 한 내용과 날짜가 있음에도 부정하는 상황인데 지급명령신청이라던지 이런제도를 이용할수 있는 조건은 성립이 되는지 문의 드립니다 [/INST] 1. 우선 관할 노동청에 관련 내용을 갖고 진정을 하시기를 권해드립니다.
2. 노동청에 진정을 해서 인정된 금액이 체불금품확인원에 명시적으로 기재된 경우 임금 700만 원까지는 소송절차를 통하지 않고서도 근로복지공단에서 대지급금을 지급해줍니다.
3. 다만, 구두계약은 입증하기가 쉽지 않고, 카카오톡 대화내용도 검토해보아야 하므로, 변호사와 대면상담을 거치시기를 권해드립니다. </s>