<s>[INST] 안녕하세요, 저는 한 회사에 23년 9월부터 입사했는데, 실업급여가 2개월 남은 상태로 취직을 했고, 월급을 200으로 측정했습니다. 실업급여가 끝나는 시점으로 23년  11월부터 근로계약서를 다시 작성하고 일하고 여러의 직장 내 문제가 있었지만 그럼에도 다 같이 힘 합쳐서 근무를 했습니다. 말 그대로 관리자들이 줄줄이 나가고 개판 나 있는 직장을 어떻게라도 살려보자라는 생각으로 쉬는 날도 제대로 못 쉬고 일했습니다. 그러다, 같이 근무하는 다른 직원의 스파이(타 호텔 실장과의 내통), 우리가 모르는 사실을 말단 직원이 알아서 통보하고, 선임인 나에게 '아 존나 짜증나네 씨발' 이란 말도 서슴치 않게 하는 모습에 이건 아니다 싶어 퇴사를 결심하고 나서  24년 8월 24일날 같이 근무하는 2명과 함께 대표님에게 퇴사의 의사를 밝히고 나왔습니다. 첫 날은 대표님이 좋은 쪽으로 생각해서 다시 같이 일 해 보자고 하였습니다. 그 뒤로 회사의 재무를 담당하는 대리님께서 문자, 카톡을 보냈습니다.
퇴사 의지를 밝히고 온 저희에게 무단결근 이라는 말과 함께 우리가 원하는 의견, 사항이 있으면 대화로 풀어나갈 수 있다. 라고 보내놓고 뒤에선 우리를 무단 결근으로 인해 신고를 하겠다고 합니다. 전 퇴직금, 연차수당 이런걸 받지 못하겠지만 대표님께서는 휴가비, 명절보너스 등을 지급하겠다고 하셨는데, 이게 적용이 될까요? 그리고 제가 실업급여 받는 도중에 근무를 했을 때 저에게는 어떠한 조치가 처해질까요? [/INST] 퇴사 시 퇴직금과 연차수당은 근로기준법에 따라 지급받아야 합니다. 만약 회사에서 이를 지급하지 않겠다고 한다면, 법적으로 요구할 수 있는 권리가 있습니다. 퇴직금은 근무 기간에 따라 계산되며, 연차수당은 사용하지 않은 연차에 대해 지급받을 수 있습니다. 실업급여를 수급 중에 취업을 하게 되면, 해당 기간 동안의 실업급여는 중단될 수 있습니다. 근로를 시작한 시점부터는 실업급여를 받을 수 없으며, 이 사실을 고용노동부에 신고해야 합니다. 만약 신고하지 않고 실업급여를 수급했다면, 추후 환수 조치가 있을 수 있습니다.
위에서 답변드린 내용과 관련하여 더 궁금한 점이 있으신 경우,
- 형사 사건 전문 블로그 운영 中
- 민,형사 다의 승소 사례 有 </s>