<s>[INST] 기존에 협업을 하던 업체와 계약상의 문제로 분쟁 중이었습니다 
이에 3월 매출 정보와 비용 정보를 제공하지 않았습니다. 
하지만 본사의 간부직원이 전체 매출정보와 비용 관련된 내용을 협업하던 업체에 전체를 
유출했으며 협업하던 업체로 이직 예정입니다.
이 경우 직원을 고소할 수 있는지 문의드립니다.
정보 제공에 대해서는 제가 동의를 하지 않았습니다.
정보에 접근에 대한 부분도 허락을 득하지 않았습니다. [/INST] 충분히 방법이 있으니 차분하게 읽어보시고, 객관적인 판단을 하기 위해 냉정함을 유지하시기 바랍니다.
1. 질문자님의 회사 갑, 상대방 분쟁사 을, 간부직원 A, 질문자님 총 4명의 등장인물을 전제로 사실관계를 정리 하면 다음과 같습니다.
갑 과 을은 분쟁중이다. 그러나 갑회사의 A는 갑회사의 회사 고유의 정보를 어떠한 처리권한도 없이 임의적으로 활용하고 처리하여 을회사에게 유출하였고, 을회사에 전직까지 하였다.
2. A에 관하여 갑회사와 갑회사 대표에 대해 배임죄, 횡령죄, 업무방해죄, 부정경쟁방지법 위반, 개인정보보호법 위반 등을 검토할 수 있습니다.
3. A를 고소한 후 시간차를 두고 을회사에 관하여 배임죄 부정경쟁방지법위반, 개인정보보호법 위반 등에 관한 공모공동정범으로 형사 고소를 충분히 검토할 수 있습니다.
4. 을회사와 A를 상대로 민사소송도 제기하여 손해를 배상 받을 수 있습니다.
5. 이 모든 계획이 어느 정도 궤도에 오르려면 질문자님이 냉정하고 객관적인 시야을 유지하는 것이 필요합니다. 저의 경험상 주변의 감정적인 대응과 비전문적인 법률해석으로 모든 계획이 수포로 돌아가는 경우를 많이 보았습니다. </s>