<s>[INST] 저희가 이번에 정규직원을 채용했습니다.

정규직원 채용 절차를 진행했는데,
최종 통보까지 한 상황에서 결격사유(?)를 발견했습니다.

아래 사유가 결격사유가 될지에 대한 판단과,
결격사유가 될 경우 채용에서 제외해도 괜찮을까요?




사유 : 지원 서류 접수시 이메일로 접수를 받았는데,
         해당 지원자는 다른 이메일로 접수함
       (해당 지원자가 내부 직원인데, (계약직 -> 정규직 입사 원함) 이여서 공고문에 제시한 대표 메일이 아닌, 인사담당자 개인메일로 보냄)

최종 채용 합격 통보를 한 상황이지만 (근로계약은 아직 미체결, 사표 수리전)
채용 취소가 가능할까요???



[참고] 공고문 내  유의사항
-지원서 작성내용 및 제출서류가 허위이거나 신체검사 부적격, 신원조사 부적격, 기타 채용 자격요건 미구비자 등은 최종 합격여부에 관계없이 채용에서 제외

-본 채용 관련 심사과정 중 인사청탁이 발견될 경우 불합격 처리되며, 입사 이후 발견시에도 고용 관계가 종료 처리 [/INST] 1. 해당 지원자가 내부 직원인데, (계약직 -> 정규직 입사 원함) 이여서 공고문에 제시한 대표 메일이 아닌, 인사담당자 개인메일로 보낸 것은 도저히 결격사유라고 볼 수 없습니다.
2. 최종 통보까지 한 상황이라면 현단계에서 결격사유에 해당한다는 점을 들어 채용을 취소할 경우 부당해고에 해당합니다. </s>