<s>[INST] 제가 회사에서 같이 일하던 여직원이 있습니다.

평소에 친하게 지냈고 친구처럼 편하게 지내며 보냈습니다.

그런데 회사 근무시간 내 보내던 문자를 여직원 남편이 보았고
그 문자에는 수위가 높은 트래쉬 토킹이 있었습니다.

이 문자를 보고 남편이 저를 회사를 그만두지 않으면 상간남으로 고소하겠다고 합니다.

따로 일절 만난적은 없고, 성관계 또한 가져본적이 없습니다.

잘못을 뉘우칩니다.. 어떻게 해야 하는지 알려주세요.. [/INST] 1. 민사상 손해배상 소송이 들어오면 처음부터 방향을 잘 잡고 대응을 하셔야 합니다.
통상적으로 상간소는 3천만 원 청구가 들어오게 됩니다. 부적절한 문자를 보낸 것은 부정할 수는 없으므로 이를 인정은 하고 재판부에 반성의 의사를 비치되, 회사 밖에서 따로 만남을 가졌다거나 성관계를 가진 적이 없음을 적극 주장하셔서 최대한 위자료 액수를 낮추셔야 합니다.
2. 여직원이 남편과 이혼하지 않고 계속 혼인생활을 유지한다면 향후 여직원에게 별도로 구상 소송을 제기해야 하는 상황을 어필하고 그렇게 되면 여직원 가정에도 계속적으로 좋지 않은 영향을 미침을 주장하여 공동불법행위자인 여직원의 부담 부분을 제외한 1/2의 손해배상금만을 판결해 달라고 주장하셔야 하며 최근 이러한 판결이 여럿 나오고 있는 추세이므로 위자료 액수를 몇 백만 원 대로 낮추는 것을 목표로 할 수 있습니다.
일단, 소장이 날라오는지 보시고 대응하세요.
■ 전문성 - 수백건의 이혼|상속 소송 수행, 확실한 승소 노하우로 정확한 승소 방향을 제시합니다.
■ 재산분할 특화 - 변호사의 수행 능력에 따라 결과의 차이가 가장 큰 것이 재산분할입니다. 빈틈없는 재산 조회, 분할대상 최대확정, 유리한 분할비율, 재산분할에 특화된 강점으로 남다른 결과를 이끌어내 왔음을 자신합니다. </s>