<s>[INST] 안녕하세요. 
A법인에 비등기 이사로 근무하던 중, 투자유치 컨설팅을 제공해주던 스타트업 B법인에 비등기 이사로 겸직 형태로 근무하게 되었습니다. 급여수령액 비율로 보면 A법인이 20%, B법인이 80% 정도 됩니다.
그리고 B법인에 근무하면서 적지않은 규모의 스톡옵션도 받은 상태입니다.

작년에 B법인이 경영이 악화되었고, 급여지급이 안되었지만 나름의 책임감을 가지고 회생을 위해 근무를 해 왔습니다. 현재 정산된 급여 / 퇴직금 미지급액은 6천만원이 조금 넘습니다.

올해 1월에, 저에게 별도 서면 공지 없이 작년 12월 말 부로 B법인의 4대보험에서 가입해제된 사실을 알게 되었습니다. 
그리고 1월말까지 일부라도 급여  / 퇴직금 지급을 하겠다고 했으나 약속이 지켜지지 않은 상태입니다.

문의사항:
1. 미지급 급여 / 퇴직금 금액을 고려할 때 형사/민사 소송의 실익이 있을까요
2. 2개 법인에 겸직형태로 근무한 것이 노동부 행정절차나 형사/민사 소송시 영향을 끼칠 수 있을까요?
3. 스톡옵션 행사 가능 시점이 3개월 정도 남은 상태인데, 스톡옵션의 행사가 가능할지. 또는 이와 관련된 별도 피해보상 등을 받을 수 있을까요? [/INST] 미지급 급여 관련 문의주셨습니다.
답변드리면,
1. 체불임금 / 퇴직금 관련하여서는 최초 노동청 진정 이후 사업주 금품확인서를 발급 받으시면 근로복지공단에 대지급금 신청하여 임금 + 퇴직금 총합 1000만 원의 대지급금을 미리 지급 받으실 수 있습니다. 하지만 사안의 경우 비상임 이사로 근무하셨고 근로자성이 인정될 수 있는지 여부가 중요할 것으로 보입니다.
추후 노동청 진정과정에서 사업주에 대한 형사고소 및 남은 금액에 대한 민사소송을 진행하신 다음 판결문을 확보하셔야 추후 사업주나 법인에 금전을 청구할 수 있겠습니다.
2. 겸직금지의무가 근로계약서 등에 명시되어 있다면 추후 회사측으로부터 손해배상청구가 있을수도 있으니 이 부분 변호사 조력을 받아 확인하실 필요가 있겠습니다.
3. 스톡옵션 행사시기와 관련하여 계약서 등 관련자료 확인 해 볼 필요가 있겠습니다. </s>