<s>[INST] 현재 22년 근무중인 조직(회사)에서 부당한 발령으로 가족들과 개인의 생활이 무너지고 막대한 손해를 입고있습니다.

저희 조직은 전국단위 사업을 하는 비영리조직입니다.
2002년 전남지역에서 근무하다가 2017년 1월1일 광주로 발령받아 근무했는데 1년만에 2018년 1월1일자로 경기도 고양시로 발령받아 이동하게 되었습니다. 당시 가족들의 광주에 거주하고 있어서 고양시에 혼자 원룸생활하며 2년 반을 버티며 주말마다 가족들이있는 광주광역시로 오가야했습니다.
희귀난치 질환을 앓고있던 아들과 두명의 자녀 총 3명을 양육했던  아내의 우울증과 이동이 힘들었던 저희가족은 큰결심을 하고 일산으로 이사하였고 이후 2022년 아들의 치료때문에 육아휴직을 하게되었습니다.
 이후 복직신청을 했는데 육아휴직신청했던 사업장 발령이 이닌 충청남도 천안으로 다시 절 보냈고 2023년 말 현재까지 혼자 생활 하였습니다. 여기까지는참고 참았지만 이번 2023년 연말 발령에서 저를 다시 전라북도 전주로 발령을 냈으며 직급도 팀장에서 팀원으로 내려서 발령을 냈습니다.(절대 조직내에서 문제가 있었던 사실이 없음)
 우리 조직은 여성 근로자들이 많읜데 그들은 연고지 발령으로 최대한 이동해주는데 저는 자꾸 가족들과 멀리 보내고 있고 아들이 아프고 다자녀가정으로 가장으로서 챙겨야 할 일들이 많은데 자꾸 아무 이유없이 절 타지역 발령을 내면서 심신이 많이 힘들고 가족들 또한 정신적 어려움이 매우 매우 큽니다.
 너무 억울하고 속상하고 나이도 먹고 그만두면 마땅히 재 취업도 힘들어서 너무 고민이 많습니다.

제가 이 조직에 손해배상 청구를 할 수 있을까요? 얼마까지 배상가능할까요? [/INST] 2023년 연말 전라북도 전주로 발령을 내면서 직급도 팀장에서 팀원으로 내렸다고 하였는바 이 부분과, 다른 직원들과 비교하여 연고지발령에서 제외되고 있는 부분도 역시 다투어야 할 부분입니다. 인사발령일로 부터 3개월이 지나지 않은 상황이라면 노동위원회에 부당전직 구제신청 등을 통해 다툴 수 있습니다. 상황상황에서 질문자가 사측에 어떻게 반응하였는지도 궁금합니다. 구체적인 사실관계를 확인할 부분이 상당히 많은 것으로 보입니다. 혼자 고민하다 시기를 놓치지 마시고 구체적인 상담을 통해 전문가의 도움을 받아 적극적으로 다투는 것을 권해드립니다.
[변호사 & 공인노무사, 정부 부처 및 공공기관 징계위원, 경찰서수사민원센터 자문위원, 노동위원회, 직장 내 성희롱·괴롭힘 사실조사 외부전문가] </s>