<s>[INST] 안녕하세요 
중소 바이오 연구회사 부장입니다.
22년10월 해당회사 입사하여 현재도 근무중입니다.
22년 당시 직원수 35명 이었는데 투자금 반환, 자본잠식, 무형의 특허자산 압류, 민사소송 가압류 등 문제가 계속 발생하여 현재 직원수가 15명 이하 입니다.  
기존 직원들은  22년 11월에 희망퇴직 진행하여 1개월치 월급을 추가 지급하면서 퇴사 시켰습니다.
저는 22년 10월부터 23년 9월까지는 정상적으로 월급은 받았는데
23년 10월 부터 현재까지 월급을 입금 못 받고 업무중입니다.
직원들중 최저 임금근로자는 월급은 지급하였고  저(부장급)와   해당회사의 임원 이사급 여러명은  월급을 몇 개월 동안 못 받고 있습니다.
계속적으로 월급 지급을 요청하니...
23년 11월 초 경영관리 전무가  저한테  " 부장님이 11월말경  자진퇴사하시면 밀린 월급 2개월치와  퇴직금은 주겠다고 합니다." 어째건 임금체불건 .--저의 월급은 세후 450만원 입니다.
 대표는 아무런 의견이 없습니다. 
23년 11월 초 현재 근무중인 회사의 경영관리 전무가   상기 본인 부장한테  
23년 11월말까지 다른 회사를  알아보고 자진 퇴사하기를 희망한다고 구두로 말했습니다.
투자금 반환,법적 문제로 현재 회사가 지급해야 할 금액 80억 이상이어서
더이상 운영이 어렵다는 판단 입니다.  24년 투자 주주들한테서도  민사소송이 들어 올수 있다는 의견입니다.  이럴 경우  기존 직원 처럼 현재 근무중인 회사측에 희망퇴직 신청하여 1개월치 추가 월급을 요청해야 하나요? 또는 제가 자진퇴사 안 할 경우 문제가 있나요?

***참고로  현재 근무중인 회사에서 23년 1월경  임금반납동의서( 경영좋아지면 월급을 받겠다는 동의서) 내용을  저한테 요구 했으나  저는 동의서 승인 허락을 불가하다고 거부했습니다.
그러나  현재 근무중인 회사의  이사급, 상무등은  임금반납동의서에서 자진 싸인하여 
현재 8개월 동안 월급은 못 받고 있다고 합니다. --임원급 월급은 세후 550만원~600만원 [/INST] 회사의 사정이 어려운 상황이고 이럴 경우 실제 경영자(그 직함은 대표든 회장이든 관계 없음)가 자력이 있는지를 살펴보아야 합니다. 임금체불로 고소를 하더라도 실제 경영자도 자력이 없다면 임금을 받기는 어렵습니다. 따라서 실제 경영자도 자력이 없다면 회사측이 말하는 제안을 받아들이는 것을 적극 권합니다. </s>