<s>[INST] 안녕하세요.
수습기간 없이 정규직으로 입사하여 근무하고 있습니다.
근로계약서에 근로장소와 담당업무가 명시되어 있는데, 근래에 부서장(이사)와 여러 번 마찰이 있었다는 이유로 2024.04.03 부서장에게 구두로 해고 통보를 받았습니다. (해고일:24.04.30)
 해고통보를 받고 퇴직에는 동의 할 수 없으며 타부서로의 발령을 요청하자 현재 거주지와 본사가 위치한 서울지역이 아닌, 자차로 이동시 왕복 3시간 30분, 대중교통 이용시 왕복 5시간 가량 소요가 되는 지방으로 원거리 발령이 내려졌습니다.
 회사에서는 해고가 아니고, 부서이동이라고만 하는데 이런 경우 해고의 철회인가요?
 해고예고철회는 “근로자의 동의”가 있어야 가능한 것으로 알고 있습니다.
 또한 회사에서는 원거리발령으로 인해 부수적으로 발생하는 저의 경제적인 손실에 대해서도 보전하지 않아도 되며, 해당 부서이동은 회사가 필요하면 언제든지 해도 된다는 입장입니다. 
 제가 해당 지역으로 월 21~22회 자차를 이용하여 출근할 시 발생할 비용은 아래와 같습니다.
 * 모든 비용은 거주지-출근지 “왕복” 기준임
    - 이용차량 : 3.3T, 가솔린 차량
 1) 고속도로 통행료 : 약 월 147,000원
 2) 주유비 : 현재 1,700원 기준(무연) / 왕복 110km / 연비 8km(고속도로+시내 평균환산치) 적용 시 월 420,000 가량 입니다.
 3) 이 외에 자차로 이동할 시 발생하는 부가적인 차량감가에 대한 계산은 산입하지 않았습니다. (차량구매가 : 약 5,540만원) 
 
 회사에서는 해당 발령을 2024.04.05 사내게시판을 통해 통보하고, 2024.04.08 일자로 적용하여 일단 출근은 하고 있으나, 2주 가량 출근하며 경제적, 신체적, 정신적 폐해가 상당하여 일상적인 생활에 지장이 상단합니다. 
 제가 기존에 해고통보 받은 대로 2024.04.30 까지만 근로를 제공하고, 추후 해고예고수당 청구가 가능할까요? 전문가 분들의 고견 부탁 드립니다. 감사합니다 [/INST] 해고로 해결하시려는 이유는 실업급여 때문일까요?
본래 실업급여는 비자발적 이직의 경우에 수급자격 인정받을 수 있으나, 예외적으로 정당한 사유(원거리 발령이나 사업장 이전 등으로 통근 곤란의 경우)가 인정되는 자발적 사직도 실업급여 인정될 수 있습니다.
통근이 곤란하다고 하는 것은 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 통근 소요시간이 왕복 3시간 이상인 경우를 말합니다.
여기서 통상의 교통수단이란, 대중교통(버스,지하철,기차 등)을 말하며, 회사가 통근차량을 제공하는 경우에는 통근차량을 기준으로 판단합니다. </s>