<s>[INST] 안녕하세요,
현재 근무하고 있는 직장의 협력사 사장이 저에게 성적 수치심을 느끼게 하는 발언 (우리 키스나 할까?, 속옥 색깔을 물어보는 질문, 가슴 및 엉덩이에 대한 얘기, 러브호텔에 가봤냐 등)을 하였습니다.
해당 사장은 제가 회사 면접을 봤을때도 함께하였으며 실질적인 업무지시를 전담하고 있습니다.

1) 협력사 사장의 위와 같은 발언은 직장 내 괴롭힘에 해당될까요?
2) 사업주에게 이와같은 사실을 알리고 중재를 요청하였지만 거절당했습니다. 이 또한 신고 가능할지?
3) 직장 내 괴롭힘에 해당되지않는다면 성희롱 신고가 어려운지?
4) 성희롱으로 민사는 가능할지?
5) 협력사 사장이라고는 표현했지만 직장 상사의 남편인데 이부분 역시 직장내 괴롭힘에는 포함되지않을지?
답변 주시면 감사드리겠습니다.. [/INST] 원칙적으로 협력사 간에는 근로자 관계가 형성되지 않는다고 보아 직장내 괴롭힘이 성립하지 않습니다. 그러나 현 사실관계와 같이 실질적 업무 지시가 가해자로 부터 이루어 진다면 파견관계로 볼수 있습니다. 파견 관계로 현 상황을 평가하면 가해자외 근로 관계가 성립되어 직장내 괴롭힘이 성립합니다. 회사에서 이미 대응을 사실상 거부하고 방치하고 계신 상황으로 노동청 신고를 바로 진행할 사안으로 보입니다. </s>