<s>[INST] 직장 상사가 직급의 우위를 점하여 하기 내용에 대해 문제를 일으킨 부분을 말씀드립니다.

1.약 1년 전 현장에서 랩핑을 갖고 직장 동료의 몸에 칭칭감아 장난친점(cctv사진 확보)
2.직장 동료의 가슴을 만지며 "xx섰네"라는 언행을 하고 성추행한점(현장에서 같이 들음)
3.그 외 꾸준한 성희롱 농담 발언 등등(현재 진형행)
피해자인 직장 동료가 상기 내용에 대해서 증언하면 해당 인원을 처벌 할 수 있는지 문의드립니다. 두서없이 작성한 부분에 대하여 양해 부탁드립니다. 감사한 답변 기다리겠습니다. [/INST] 성범죄/스토킹 피해자/가해자 [형사사건전문] - 유사사례 3000건 이상 수습 및 처리 - 원스톱 연계 조력
2) 그냥 넘어갈 수 없는 사안입니다. 지금 위 내용은 강제추행의 성범죄 뿐만 아니라, 성희롱 등 민사상 손배청구 도 가능한 사안으로 보입니다.
[성범죄 피해 사건 및 피의(가해) 사건 입장 조언]
- 피해자 입장에서 최대한의 손해배상 청구 [사건화 전]
- 상대방 최대한의 심적압박
- 사건화 전 수습해결 / 최후 수단으로 형사고소 및 고발 진행 [최대한 고소유지 압박]
<고소장 작성 및 접수/고소유지/24시간 연중무휴/운영 시간 외에도 상담가능>.
사건화(형사절차) 전, 피해자측 입장에서의 최대한의 합의금(손해배상금) 관련 전문 협상팀 및 민사소송 전문 손해배상팀 연계
<경찰 및 검찰조사 즉각 동행, 영장실질심사 및 재판공판 대비/소송전략 즉각 수립 및 대응/ 24시간 연중무휴/운영 시간 외에도 상담가능>.
다만, 실제적으로 변호사를 선임하지 않으셔도, 관련된 구체적이고 실질적인 충분한 상담이 가능합니다.
선임여부는, 관련 사안에 대한 구체적 검토 이후 최종적으로 현명한 결정을 하시면 됩니다. </s>