<s>[INST] (사실관계를 정확히 하여 다시 문의드립니다)

1. 공무원 시험에 합격하여 시보 임용 중 음주운전을 하였습니다. 

2. 이후 음주운전 수사결과가 임용기관에 통보되기 전에 정식임용이 되었습니다.

3. 정식 임용 후 음주운전 수사결과가 임용기관에 통보되었고, 임용기관은 위 음주사실을 이유로 지방공무원 임용령 제22조 제3항 제2호[임용권자는 시보임용 기간 중인 공무원이 법 또는 법에 따른 명령을 위반하여 중징계(파면·해임·강등 또는 정직을 말한다) 사유에 해당하는 비위를 저지른 경우]를 적용하여 면직처분을 내리려 하고 있습니다

4. 제가 생각하기로는 위 지방공무원 임용령 규정은 “시보임용 기간 중인 공무원”에게 적용되는 규정이고, 저와 같이 정식임용이 된 공무원은 시보임용 기간 중인 공무원이 아니므로, 음주운전이 시보 기간 중에 있었더라도 정식임용이 되었다면 위 지방공무원 임용령에 따른 면직 처분이 적용될 것이 아니라, 일반적인 징계 절차 규정이 적용되어야 할 것으로 보이는데, 제 생각이 맞는 것인지 궁금합니다. 

5. 혈중알코올 농도가 징계규정상 중징계 사유에 해당되어, 면직이 될까봐 두렵습니다. 소청이나 재판까지 감수하고 있어서 경험 많은 전문가의 도움이 필요합니다. 답변 미리 감사드립니다. [/INST] 위와 같은 사실관계라면 지방공무원 임용령이 적용되는 것이 맞습니다.
비위행위를 저지른 시점을 기준으로 판단하는데, 음주운전 시점이 정식 임용 전, 시보임용 이후이기 때문입니다.
이러한 경우라면 형사처벌의 수준을 최소화 하고, 이를 바탕으로 징계절차에서 최소한의 징계를 받도록 하는 것이 좋겠습니다. </s>