<s>[INST] 6월 28일경 퇴사 통보했고 7월 1일경 퇴사 승인을 받은 퇴사예정자였습니다. 마지막 근무일은 26일, 퇴사예정일은 31일로 사직원 승인받았습니다
7월 14일 프로젝트 관련하여 정보보안 이슈가 발생했고 16일 내규위반을 했다며 조사 착수가 되었다고 하고 이로인해 퇴사 프로세스가 중지 되었 다고 합니다. 조사가 완료될때까지 퇴사를 할수가 없다고 하는데, 노동법상 강제근로를 할수 없는것으로 알고있고 내규상으로도 이와관계된 내규가 보이지 않습니다. 이때 퇴사 효력의 발생시점은 어떻게 되는지 알고싶습니다. 조사와 무관하게 퇴사 프로세스를 수행하게 되면 효력이 발생가능한지 어떻게 대응할지 문의드립니다. [/INST] 취업규칙(인사규정)을 확인해보아야 정확한 답변이 가능한 사안으로 보입니다. 작성자님은 이미 회사에 사직 의사를 밝히셨고 회사도 이에 대해 승낙하였기에 퇴사예정일에 근로관계는 종료됩니다. 다만 작성자님은 현재는 재직 중인 상태로 회사에서는 정보보안 이슈를 이유로 내부 징계, 그리고 퇴사예정일 이후에 작성자님이 출근하지 않는 경우 출근명령을 할 것으로 예상됩니다. 나아가 유사한 사안에서 회사에서 퇴사한 근로자를 상대로 손해배상청구에 나아가는 경우도 많기에 이를 고려하셔야 합니다. </s>