<s>[INST] 안녕하세요.
입사를 작년 2022년 8월에 했는데, 
올해 11월 갑작스러운 권고사직 통보를 받았습니다.
12월 31일까지 퇴사하라는데 그럼 1년이상 근무했을시 발생하는 15일치 연차수당을 받을수 없나요?
저희회사는 1월1일로 연차가 발생해 그전까지는 분할 계산한다고 합니다.
이게 법적으로 가능한가요? 
다른 회사들은 366일째 15일연차가 생긴다고 들어서요. 
답변부탁드립니다ㅠ [/INST] 실무적으로는 업무 편의상 회계년도 기준으로 연차휴가를 부여하는 곳이 많습니다. 그러나 해당 근로자가 퇴사하는 경우에는 근로기준법의 기준에 따라 입사시부터 연차를 재정산하여 부족한 부분이 있다면 이를 추가로 부여하거나 연차미사용수당으로 지급하여야 합니다.
아울러 회사가 갑작스런 권고사직을 통보하였다고 하였는데, 이에 대해서 질문자께서 어떻게 입장을 표명하였는지가 중요한 사안으로 보입니다.
[변호사 & 공인노무사, 정부 부처 및 공공기관 징계위원, 경찰서수사민원센터 자문위원, 노동위원회, 직장 내 성희롱·괴롭힘 사실조사 외부전문가] </s>