<s>[INST] 도와주세요 직장내 괴롭힘 해결을 못하겠어요
제가 다른 직원들보다 실수가 잦은 편입니다. 하지만 보고서 요일이나 시간 기입을 잘못한다던가..그런 정도의 실수들 말고는 없습니다. 5개월차입니다.

1.말투를 지적하길래 같은 말투를 쓰는 직원은 왜 지적하지 않냐고 묻자 그 직원은 일을 잘해서 라고합니다

2. '저만' 1시간 간격으로 업무일지, 그리고 주간/월간업무일지를 쓰라고 합니다. 원래는 며칠 간격으로 썼는데... 다른 직원들은 안 씁니다

3.다른 직원들 다 있는데 '다른 직원의 20%도 못 미치는것같아요 업무능력이' '왜 갈수록 못하죠?' '그건 실수가 아니라 무능이에요' '벙어리에요?' '개선의 여지가 없어요' 이런 막말을 직원들 앞에서 또는 일대일로 가끔은 30분 넘게씩 듣습니다.

4.실장님께 괴롭힘 신고를 했고, 실장님이랑 통화하고 온다고 하니까 무슨 내용이냐고 본인은 알 권리가 있다고 하며 저를 쫓아왔습니다. 제가 실장님 계신 곳으로 도망치듯 갔더니 제가 실장님과 대화한 개인 대화를 들춰보았더군요

5.원장과 면담을 했고 위 내용에 대해 이야기를 했으나... 위 내용에 대해서 직장 입장에서는 괴롭힘이 아니라고 하고, 업무일지는 오전/오후 정도로만 바꿔 주겠다고 합니다. 그 외에는 권고사직 또는 본인이 1달간 개선하고 같이 일하자는 옵션만 주더군요. 

6.지금까지 제가 한 실수를 전부 캡처하고, 날짜와 시간을 기록해서 보고하는동시에 다른 직원들에게 어떻게 배상할건지를 보고하라고 했습니다. 타 직원들과는 업무도 다릅니다

노동청 진정은 이틀 전에 넣었지만, 그거 취소 = 권고사직? 저에게 너무 메리트 없습니다. 위로금 같은것도 없고, 자기들 딴에는 해고도 없다고 합니다. 괴롭힘 인정받는다면 자진퇴사도 실업급여 받는다고 들었거든요...어떻게 해야될까요 참 [/INST] 노동청에 진정을 제기한 것이 매우 중요합니다. 노동청에서 조사 후 회사에 시정 조치를 내릴 수 있습니다. 또한 괴롭힘 사례를 계속해서 기록하고 증거를 수집하는 것이 중요합니다. 이를 통해 노동청 진정 시 입증할 수 있습니다. 만약 회사의 부당한 대응이 지속될 경우 민사소송 등 법적 조치를 고려해볼 수 있습니다.
위에서 답변드린 내용과 관련하여 더 궁금한 점이 있으신 경우,
- 확실하고 정확한 법률상담 / 민사, 형사소송
정확하고 확실한 법률 상담. </s>