<s>[INST] 안녕하세요.
총 경력 약 8년, 지금 다니는 회사에 이직하여 근무한지 햇수로 이제 곧 3년을 다니게 되는 직장인입니다.
입사 후 신입기간이라고 할 수 있는 약 반년정도의 시간을 포함하며 지난 이후부터 더욱 높은 강도와 주관적인 기준으로 끊임없이 지속되고 강요되는 업무 외 착장, 품행등에 대한 폭언과 모욕에 대해 고소가 가능할지 궁금합니다. 

가장 먼저 직업/직군 비하적인 발언으로 본인의 업무를 포함하여 회사 규모로 인한 어쩔수없는 인력 결여로 인한 본업무 외의 각종 다양한 업무를 담당함에도 취직하여 본인 업무에 대한 결과물에 대해서는 객관적으로 매우 훌륭한 고평가와 인정을 받고있으며, 보조적인 업무 또한 부족함 없이 수행하고 있음에도 불구하고 가해자 집단과의 소속감이 결여됐다는 사유 하나만으로 암묵적인 따돌림(은따)를 포함하여 '사회생활을 하지 않고 일만 할거라면 공장에 다녀야지 왜 회사를 다니느냐', '(본인 업무에 대한 인식이 존재하며 충분히 설명을 했음에도 불구하고)일을 하지 않고 노는거 아니냐', '(상사)가 죽으라면 나가서 죽을거냐' 라며 제 일과 관련없는 가해자의 기분과 스케줄에 대해 비협조적인 태도를 강요 및 가해자의 업무등을 적절한 인수인계 없이 강제하는 것 외에 사무직이/현장직도 아닌데 라는 뉘앙스의 발언에 사견을 얹는 인신공등 본인의 업무를 무시하는 발언들을 들었습니다.

가장 심한 것은 착장에 대한 것으로 저희 회사는 복장제한이나 유니폼이 존재하지 않으며, 사회 통념적으로 미풍양속을 헤치는 착장이 아님에도 불구하고 가해자의 기준에 맞지 않을 때마다 1:1 상담을 빙자, 혹은 직원 다수가 있는 상황에서 폭언과 함께 가해자 자신의 양식을 강요했습니다.

직접적인 욕설만 없을 뿐, 인신공격으로 느껴질만한 표현과 높은 언성으로 많은 직원이 자리하는 자리에서도 서스럼없이 폭언을 일삼았으며, 최근에는 신체 부위를 지적하듯 품평하는 일까지 있었으며, 이후 녹음기등을 준비하여 업무 대화등을 녹음하여 증거를 수집하고자 하는데 이 또한 괜찮을지 묻고싶습니다 [/INST] 1. 올려주신 내용보다 많은 내용의 폭언이나 모욕 등이 존재하였을 것이라고 사료되는바, 구체적인 상황에 따라 모욕 성립 여부를 판단하여야 할 것 같습니다. 특히 신체 부위 품평 같은 경우에는 경우에 따라 모욕죄가 성립될 수 있습니다.
2. 그리고 형사고소뿐만 아니라 직장내 괴롭힘으로 신고가 가능하며, 양 절차를 병행하는 것도 가능합니다.
3. 증거수집과 관련하여서는 말씀하신 녹음의 경우 도청이 아닌 대화자 녹음의 경우에는 적법하므로 적법한 증거 수집의 한 방법으로 고려하실 수 있습니다.
4. 다만 모욕죄 고소의 경우에는 법률전문가의 도움이 없이 고소하는 경우 무혐의 처분이 나올 가능성이 높기 때문에 구체적 고소를 고려하심에 있어서는 변호사의 도움을 받으시는 것이 성공적 고소를 돕습니다. </s>