<s>[INST] 22.12.28년 입사, 퇴사는 23.12.31입니다
입사 후 기본적인 마무리안내, 셀렉,출고 등 간단한 일을 3개월 수습기간동안 배우면서 익혔습니다. 익힌 후 4개월이 될때 사수가 그만둔다고 하면서 주문이나, 시안, 2차수정 등의 과정을 한달동안 인수인계받았습니다.

그 후 혼자서 2명이서 하던일을 하게 되었으며 5월부터 12월까지 진행하였습니다.
혼자 하고 3개월동안 배운 내용과 1개월 동안 인수인계받은 일을 하였습니다.

1개월동안 배운 내용이 모르는 내용도 있고 일이 많다보니 누락건이 일주일에 5.6건정도씩 확인이 되었습니다.
그전 누락건을 해결하다보니 다른 누락건이 계속 나오게 되고 손목이 점차 아파져서  10월에 퇴사선언 후 회사에서 급여인상과 새로운 직원을 11월부터 뽑으며, 인상해준다고 하셔서 기다렸지만 이루어지지 않았습니다.

11월에 그전에 하던일을 12월까지만 마무리 하고 다른파트말씀하셔서 파트이동을 동의하였지만 기존하던 파트에서 마무리 짓고 퇴사하고 싶은 마음이 들어 12월 19일에 1월말까지 마무리 짓고 퇴사하고 싶다고 말씀을 다시 드렸습니다
그러자 파트이동을 한다해놓고 하지않은점, 그전에 누락건들 중 몇건이 환불된점, 이미지 손해 등의 이유를 되며 퇴직금 및 급여증정x, 이력서에 현회사에서 근무 기간 기입x, 나중에 회사에 손해가 끼치면 손해배상청구, 퇴사일보다 더 빠르게 퇴사처리 등 진행한다는 내용의 계약서를 강제적으로 싸인요청해 손해배상과 퇴사를 하고싶은 마음과 계속 싸인하라는 말에 싸인을 진행했습니다(23.12.28)

싸인을 한 후 다음날 사직서를 제출할때(23.12.29)도 퇴사처리 하기로 한날(23.12.27)로 날짜를 변경하였고 퇴사한후에도 하루 회사를 방문해 인수인계(23.1.3)를 하였습니다
오늘 1.5일에 또 다른 누락건이 있고 고객이 전화가 왔는지 회사에서 전화가 와서 어머니를 바꾸길 원했고 바꾸지 않자 월요일에 민사소송을 진행하겠다는 카톡을 받았습니다.

민사소송을 하게 되면 제가 배상을 해야되는 부분있나요? [/INST] 우선 손해배상청구의 경우 입증책임이 원고에게 있다는 점에서 상대방이 소장을 접수하고 법원으로부터 소장부본을 송달받으면 해당 소장부본을 바탕으로 변호인과의 상담을 받아보실 것을 권유드립니다. </s>