<s>[INST] 저는 제 슈퍼바이저와 사이가 좋지 않습니다. 제가 존중받지 못하고 느끼고 있을 뿐더러 감시와 통제가 심합니다. 그래서 출장을 가거나 재택근무를 통해서 최대한 그 사람과 마주치지 않으려고 하고 있습니다. 업무 관련된 사항은 이메일과 전화 등 비대면으로도 충분하게 진행이 되고 있기 때문에 업무적인 면에서는 아무 문제가 없는 상황입니다. 그런데 사장님은 그 슈퍼바이저의 편에 있고, 제가 슈퍼바이저와 사이가 좋지 않은 것도 인지하고 있고 비대면으로도 충분히 업무가 가능한데도 불구하고 계속 그 슈퍼바이저와 같은 공간에서 근무할 것을 강요하고 있습니다. 저는 사무실에 출근은 하되 슈퍼바이저와 같은 공간에서 일하고 싶지 않다, 대신 공유오피스 내에 있는 자리에서 일하겠다, 왜냐하면 제가 일하는데 악영향을 줄 정도로 지장이 있기 때문이다 라고 아무리 말을 해도 제 의견은 전혀 반영이 되지않습니다. 오히려 계속된 강요, 겁박 등으로 엄청난 스트레스를 받고 있으며 특히나 급여인상, 인센티브 등에서도 피해를 받고 있습니다. 제 급여인상율을 어떤 구체적인 근거에 의해서 산정했는지 그리고 인센티브 관련해서도 제 목표치 그리고 실제 성과 등에 대해서 아무 공유를 받지 못하고 그냥 일방적인 통보로 전달을 받고 있습니다. 그래서 이런 부분을 직위에 의한 직장내 괴롭힘으로 신고할 수 있을지 문의 드립니다. [/INST] 휴가 관련하여 답변드린 분의 다른 글 같습니다.
말씀드린 바와 같이, 직장 내 괴롭힘에 대해서는 판단하기가 쉽지만은 않은 것 같습니다.
더불어, 이 또한 본 내용만을 가지고선 명확히 직장 내 괴롭힘이 있다/없다고 판단하기는 어려운 것 같습니다.
질문자님께서야 재택근무나 이런 부분만으로 충분하다고 판단하실 수 있겠지만, 근무지 등을 정하는 것은 회사의 권한입니다.
단순히 슈퍼바이저와 사이가 좋지 않다는 이유만으로 정당한 회사의 업무 지시 등에 불응할 경우 급여인상, 인센티브 등의 피해는 연결될 수밖에 없을 것 같습니다.
성과에 대한 일방적인 통보에 정당하지 못한 산정근거 등이 있는지 여부는 조금 더 구체적인 내용을 깊게 봐야겠습니다만, 입증 등이 절대 쉽지만은 않을 것 같습니다. </s>