<s>[INST] ①사건 개요 - 규정에 따라 제가 (=피의자)받은 상여금을 前 임원이  《횡령》이라면서 고소를 했습니다.

②사건 상세 - 2018년 단지관리단 선거집회에서 피고용직 관리인으로 선임되고, 2018년 근로계약서를 썼습니다. 실제 근무는 2016년부터여서 계약서의 근로개시일에 2016.9.18.라고 기재했습니다.

피의자는 2018년 말 상여금을 받은 후 이듬해 그동안 진행해온 2019년 항소심판결문에서 "원고대표(=피의자)가 제출한 선거자료는 관리인으로 선임되었다고 인정하기 부족한 것이니 당사자부적격으로 각하"라고 했습니디다. 

그후 2019-2020년까지 피의자는  단지관리단 선거집회를 3회 다시 열었고, 3회에 걸쳐   前 임원이 방해하여 피의자는 2020년 말 4회차에 당선됐으나  前 임원이  부존재소를 제기, 피의자는 2022년에 2020년의 선임결의에 대해 추인 및 재당선되어 2023년에 법원이 적법성을 인정됐습니다.

  결국 2019년에 관리인이 아님을 판단받은 피의자이므로 근로계약서는 피의자가
①"권한 없이 관리단을 대표하여" 체결한 계약에 불과하다고 판결, 그러나 계약서는 제가 혼자서 쓸 수 없고 관리단을 대표하는 아파트에 임원이 참여하여 쓴 것입니다. ②"관리업무를 한 거는 맞고" 과거 횡령한 적도 없고,상여금은 반환했으니 벌금 200만원 선고됐습니다.
항소에서 다퉈야할 부분이 있는지요? [/INST] 위 내용만으로는 사건 파악이 쉽지 않습니다.
민사적인 내용도 포함되어 있는 것 같고요,
형사 항소를 준비하신다면, 1심 판결문에 대한 면밀한 검토가 가장 우선입니다. 어떠한 변호사라도 마찬가지일 것입니다.
1심 판결문을 직접 가지고 내방하시어 상담하시는 것이 적절할 것으로 보입니다. </s>