<s>[INST] 7월 3일에 일을 시작하였고 6개월 넘게 일을 하였습니다. 1월 9일 가게가 강제 집행 명령이 떨어졌다고 그 다음날부터 가게에 나오지 않아도 된다고 전화로 통보를 받았습니다. 학교 내부에 있는 가게였고 가게와 학교의 계약이 종료되었다면서 1월 10일부터 나오지 않아도 된다는 이야기를 들었습니다. 근로기준법에 근로자를 해고하기 30일 이전에는 알려야 한다고 알고 있습니다. 가게 과장님께 해고수당에 대해 여쭈어보니 가게가 망한거라고 해고가 아니라고 해고 예고 수당을 줄 수 없다는 답을 들었습니다. 제가 일할 때부터 가게와 학교가 분쟁 중 이었다 라는 이야기를 들었고 그 이야기는 해고 당일 날 듣게 되었습니다. 과장님과 1월 9일에 해고 예고 수당에 관하여 카톡한 내용을 가지고 있고 2023년 7월에 쓴 근로 계약서는 분실했만 가게 단체 카톡 방에서 제가 작년 7월부터 일을 했다는 사실을 증명할 수 있습니다. 또한 2024년에 시급이 올라가면서 쓴 근로 계약서도 가지고 있습니다. 해고 예고 수당을 받을 수 있을까요? 학생이라 이런 상담 글로 작성해봅니다. [/INST] 설명하신대로라면 해고 예고 수당 받을 수 있다고 판단합니다. 청구하세요. 돈 못주겠다는 것은 고용주 입장이죠. 노동자는 노동자의 입장대로 하면 됩니다. 학생이시라는데 처음부터 안 좋은 거 봐서 상담해드리는 제가 다 미안한 생각이 듭니다. 화이팅! </s>