<s>[INST] 병원에서 일하고 있는 간호사입니다.
환자가 정신건강의학과 의사와 면담을 하고 있었는데
낌새가 좋지않아서 혹시 모르는 일에 대응하기 위하여 옆에서 대기하고있었습니다.
환자가 내원시부터 폭력적인 행동을 할것으로 보이긴했습니다.
면담 도중 화가난다고 말하면서 침대에서 나올려고 하여
제가 일차적으로 대응하여 환자를 잡고 이후 보안요원과 같이 환자를 저지하였습니다.
환자가 이제 놔달라고 힘 안쓰겠다고하여 힘을 푸는 순간 저의 명치를 가격하였습니다.
환자는 조현병을 정말 오랫동안 앓았었는데...
조현병 환자에게는 다들 고소를 해도 이길 수 없다며 만류하였습니다.
이후에도 맞은 부위가 아파서 진통제처방과 간단한 X-ray 촬영을 진행했고 이상소견은 없어 그냥저냥 넘기고 있습니다.
보호자인 아내에게 개인적으로 연락하여 그때 맞았던 간호사라고 말하였고 죄송하다고 하며 보상하겠다고 하였으나 제가 이후 연락을 하지않았습니다.
환자는 다른병원으로 조현병으로 입원을 했습니다.
병원에서는 고소에 관련하여 개인적으로 진행해야한다고 하며 도움은 따로 줄 수 없다고 합니다.
환자에 관련한 의무기록상에는 담당간호사가 맞았다는 기록이 있는 상태입니다.
많이 늦은 상태이긴 하나 더이상의 대응이 가능할지 조언을 여쭙고 싶습니다.
현재에도 일을 계속해서 같은병원에서 일하고 있고, 정신질환을 가진 환자가 담당이 될때 막연한 불안감이 커지고 있어 정신건강의원에 진료를 볼지 고민중입니다. [/INST] 1. 조현병 환자라고 하더라도 법리적으로 심신상실이나 심신미약을 판정하는 것은 법원이 하는 것이므로 형사고소를 하시기를 권합니다. 다만 상대방이 조현병 환자기 때문에 형사고소를 진행하더라도 입건되지 않을 수 있으므로 변호사 조력 하에 정식으로 형사고소장을 제출하시는 것이 좋겠습니다.
2. 한편 상대방의 배우자에게 민사소송을 제기하여 손해배상을 청구할 수도 있겠습니다. 손해배상을 준비한다면 정신과 진료를 받아두시는 것이 좋습니다.
형사고소 및 민사소송 제기 시 변호사 조력이 필요할 수 있습니다. 다만 질문자님께서 얻을 수 있는 금전적 이득은 크지는 않을 것이므로 실익을 따져보시기를 권합니다. </s>