<s>[INST] 회사 근로자가 의식불명인 상태로 병원에 장기간 입원중입니다. 현재는 상병휴직으로 처리하고 있는 상황입니다. 미혼인 근로자의 유일한 가족인 근로자의 누나가 회사로 근로계약 해지를 요청해 왔습니다. 이에 문의사항은 아래와 같습니다.

1. 누나가 근로계약을 해지할 수 있는지? 

2. 만일 누나가 성년후견인으로 지정이 되면 누나가 회사를 상대로 근로계약을 해지할 수 있는지? [/INST] 1. 의식불명 상태의 근로자의 누나는 해당 근로자분의 법정대리인 내지 임의대리인이라고 볼 수 없으므로 특별한 사정이 없는 한 누나분이 근로자를 대리하여 근로계약을 해지할 수는 없을 것으로 사료됩니다.
2. 근로자의 누나분께서 근로자의 성년후견인으로 지정되는 경우 근로자의 법정대리인으로 법률행위를 대리할 수 있으므로 회사를 상대로 근로계약을 해지할 수 있을 것으로 보입니다.
3. 상기 답변이 도움이 되시길 바랍니다. </s>