<s>[INST] 1년정도 일한미용실에서 부당하게 해고통보를 받았습니다.12월까지 계약했지만 지난주에 당장 이번주까지만 일하라 하셨고 이번달 까지 하고싶다했지만 거절 당했습니다. 매장을 오픈아려고 알아보던중 좋은 상가가 나와 보러갔는데 제가 일했던 매장과 100m거리에 있는 곳이었습니다. 계약서상에는 매장을 차리는 거에대한 언급이 없는데 상가를 계약해서 미용실을 오픈할 경우에 전에 일했던 미용실에서 소송을 걸 수 있을까요?? 

1.제가 당한 부당한 해고로 노동부에 신고할 수 있을까요? 
2.부당해고 구제신청이 가능한가요? 만약가능하다면 전 미용실측에서 피해가는게 어떤게 있을까요?
3.계약서는 12월까지이고 계약서 상에 미용실오픈에 대한 언급이 없는데 100m거리에 오픈한다면 영업방해나 고객정보 유출 등으로 소송당할 수 있을까요?(제 고객님들 번호를 가지고 있고 오픈하면 연락드리려고 합니다) [/INST] 1. 부당해고가 가능한지는 사안을 봐야 알 수 있습니다. 보통 헤어디자이너는 용역계약서 등을 써서 먼저 노동자인지 판단하고. 절차등이 정당했는지를 미용실 규모등을 감안해서 살펴야하기 때문입니다.
2. 가능할 경우( 부당해고 해당) 해고는 무효이므로 결정시까지의 월급과 해고 예고수당을 받으실 수 있습니다. 만약 이를 이행안한다면 미용실 원장이 처벌받습니다.
3. 경업금지 규정이 없다면 원칙적으로 개업가능합니다. 상대는 영업비밀등을 이유로 손해배상청구가 가능하지만 입증이 어려우므로 ... 큰 문제는 없어 보입니다. </s>