<s>[INST] 현재 제가 근무중인 회사가 있습니다. 작년 말에 근로계약 및 연봉계약을 진행했고  현재까지 재직중이나, 회사내의 괴롭힘 및 업무 강요로 인해서 이직을 준비중에 있습니다. 이직을 희망하는 회사에서 합격 연락이 왔으나, 9월 2일부터 출근을 희망하는 상황이라서 여기에 맞추고자 합니다. 이부분으로 인해서 사직서를 제출하고자 했으나, 최초 작성했던 근로계약서를 확인해보니 아래의 내용이 적혀있더라구요.

제9조 (퇴사통보 및 손해배상)
① "을"은 퇴사일 30일 전에 "갑"에게 사직서 제출을 통해 퇴사를 통보하여 승인을 받아야 하며, 그렇지 않은 경우 무단결근 처리로 불이익을 받을 수 있다.
② "을"의 귀책사유로 "갑"에게 재산상 손해를 끼친 경우 "갑"은 "을"에게 손해배상을 청구할 수 있다. 

이부분으로 인해서 추후에 제가 법적으로 책임을 무를 상황이 생길 수 있나요? [/INST] 현재 근로 계약서 상으로는 의무적으로 30 일 전 통보, 및 회사가 원할 경우 30 일 근무를 해주어야 할 의무가 있다고 볼 수 있습니다.
최대한 회사에 협의를 하시어 나갈 수 있도록 배려를 부탁하셔야 하는 입장에 있다고 할 것입니다. </s>