<s>[INST] 회사에 복지로 직원 자녀에 대한 학자금 지원이 있습니다.

학자금을 지원한 임직원의 횡령 정황이 발견되어 횡령, 배임 등으로 고소하려고 합니다.

또한 기지급한 학자금 및 복지에 대하여 임직원 혹은 자녀에게 반납할 것을 청구하려고 하는데

자녀에게 해당 건을 청구해도 괜찮은지(학자금을 받은 당사자이기 때문) 문의 드립니다.

복지로 지급하였다고 하여도 이는 근무의 계속 및 사기 진작에서 지급하는 것이지 해당 기간동안

횡령을 지속해 온 상황에서 해당 금액도 회수하고 싶습니다. [/INST] 사내 관련 규정 또는 학자금지급 시 직원과 작성한 서류(일종의 계약서) 등에 학자금 지원받은 임직원 측의 횡령 등과 같은 범죄 발생 시 이를 회수한다는 내용이 없다면, 임직원이 횡령과 같은 범죄행위를 했더라도 지원한 학자금을 반환하라고 요구할 수 있는 권리가 회사에 있지 않습니다. 임금으로 지급했든 복지 명목이든 마찬가지입니다.
이 경우 회사는 횡령한 임직원에 대해 횡령한 금원에 대한 손해배상 및 횡령으로 인해 발생한 손해배상을 청구할 수 있고, 횡령죄 등 고소를 할 사안입니다. </s>