<s>[INST] 안녕하세요.

입사 전 입사 취소 관련하여 부당해고 진정을 넣기 전 궁금한 것이 있어 글을 남깁니다.

지난 주말 면접을 보았고 당일 최종합격과 함께 최종합격통지 내용과 입사 시 필요서류를 서면으로 받고 이번주 월요일부터 최종입사 필요서류를 준비했습니다.

입사 서류 전부 준비한 다음날인 화요일 오후에 퇴사자와 인수인계를 하기로 하여 준비중이었는데 당일 오전 인수인계 2시간 전 '회사 내규'로 인한 입사 취소가 되었습니다. 명확한 취소 사유를 물었지만 그저 회사 내규이며 자세한 사항은 면접 담당자가 연락을 줄 것이라고 하였습니다.

공휴일이 지난 이후 담당자와 통화를 해보니 대표를 포함한 윗선에서 면접 이후 회의 결과 굳이 지금 인원을 더 충원 할 필요가 없다고 판단하였기에 입사 취소가 되었다고 전달 받았고 이 과정에서 저의 채용 결격 사유는 없음을 확인 받고 녹취 하였습니다.

이를 토대로 부당해고 진정을 넣으려는데
저는 원직 복직 할 의사가 없습니다. 입사 전부터 이런 불협화음 속에서 입사를 한다는 게 쉽지 않다는 이유에서 입니다.

여기서 제가 궁금한 부분은
원래 입사일은 5/20 다음주 월요일이었습니다. 제가 진정을 넣어 금전배상을 요구한다면 원래 제가 정상적으로 입사 후 근무하였을 시 받을 월급의 한달 분을 받을 수 있는 건가요? [/INST] 채용 내정 = 정식 입사에 앞서 미리 고용주와 근로자 사이에 고용관계에 대한 합의입니다.
채용 내정 후 입사예정일 전 회사의 사정으로 인해 채용이 취소되는 경우 [해고]에 해당되었던 판결문이 있습니다.
결론적으로 질문자님의 상황은 [부당해고]에 해당하며 '부당한 채용 취소'에 대한 구제를 요구할 수 있습니다.
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