<s>[INST] 병설 유치원에 계약직으로 24년 3월1일 부터 계약시작으로 일을 시작하였습니다.
같은 교원이고 함께 유치원에서 근무하는 정교사가 매일 업무를 지시하였고 계약전 인수인계라는 핑계로 24년 2월 19일 계약서 작성 전부터 업무는 하게 되었습니다.
불만사항이 많았지만 업무를 지시하는 동료였기에 말을 못하고 불만사항없이 업무지시를 받으며 근무하였습니다.
한달이 지나 24년 4월부터 과도한 업무와 정시퇴근도 못하는 상황과 주말까지 나와 일하고 있는 상황에 교감님에게 도움을 요청하였습니다. "너무 힘들다 이거보세요 저에게 내려지는 업무지시들입니다."라고 지시내용까지 보여드리며 힘들다라고 말씀드렸지만 개인 생각의 차이인거 같다. 이야기를 통해 해결하자는 이야기만 하셨습니다. 더욱 심한 업무가 생길까 무서워 "제가 해결해보겠습니다."라고 전달 후 계속 근무하였습니다. 4월 27일 갑작스러운 교통사고로 통증을 심하게 느끼고 있어 4월 30일~5월 24일까지 병가를 신청하여 휴식 후 복귀하였을때는 더욱 심한 업무지시들이 있었고 6월 3일 교감님께 도움을 요청하여 3자대면을 하게 되었습니다.
그분은 16시30분 퇴근 13시 출근하여 아이들을 보내면 16시30분으로 업무시간도 맞지 않아 카톡과 학교메신저를 이용하여 하는 교류외에는 어려움이 있었습니다.
청소를 위해 저를 뽑았지만 청소가 많다라고 요청하는 것은 말이 되지 않는다, 벽이랑 이야기하는 생각이 들어 정신과를 다니고 있다 등에 모든 상황에 원인은 저라고 가해자는 말하는 상황에 교통사고 핑계로 사직을 예정하고 있습니다. 이런 상황들에 증거는 업무지시내용과 인수인계전부터 업무했던 내용의 톡, 불만사항을 전달하였던 학교메신저내용 뿐 입니다.
증거가 많지는 않지만 사직 후 직장내괴롭힘 신고가 가능할까요?
정시퇴근을 하라고 하였지만 제가 일한다는 고집으로 주말까지 나오며 일했다며 자신의 업무지시는 타당하고 그걸 전부 해결하고 있던 제가 문제 있다. 이야기하고 있는 상황입니다.
이런한 경우 고소도 가능한가요? [/INST] 정교사로부터 지속적으로 과도한 업무 지시를 받고 주말 근무까지 요구받는 상황은 직장내 괴롭힘으로 판단될 가능성이 높습니다.
또한, 정교사가 귀하를 정신과에 다니는 것처럼 묘사하며 업무에 문제가 있다고 주장하는 것도 정신적 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
업무 지시 내용, 인수인계 전 업무 내용, 불만사항 전달 학교 메신저 내용 등은 직장내 괴롭힘의 증거로 활용될 수 있습니다.
위에서 답변드린 내용과 관련하여 더 궁금한 점이 있으신 경우,
- 형사 사건 전문 블로그 운영 中 </s>