<s>[INST] 육군에서 중대장으로 임무수행하고 있는 장교입니다. 병력통제간 위협, 욕설로 징계 처리가 막 시작된 상태입니다.

대상은 지속적으로 수차례 정당한 지시(일과시간 업무 참여, 체력단련 참여 등)에 불응하였고, 6.26.(수)에도 동일하게 보고없이 체력단련(16:00)에 참여하지 않고 16:50에 생활관에서 TV를 보는 모습이 식별되었습니다.

이에 너 뭐냐? 라고 하면서 열려있는 생활관 문을 발로 차고 들어가 대상에게 교육을 하였고, 그간에는 감정적으로 통제를 하였습니다. 

대상은 교육간 제가 욕설을 사용하면서 위협을 하였다고 주장하고 있으나, 욕설을 사용한 사실은 없습니다. (쟁점)

그리고 평소에 욕설을 자주 사용한다는 내용까지 접수가 되었습니다.

평소에 제가 병력들과 긴밀한 관계를 유지하고 있고 서로 장난으로(ex) 야 좆같지 않냐? 좆같습니다 에휴 씨발 등) 욕설을 사용하는 것은 사실이나 어떠한 대상에게 인격모독성 욕설(개새끼야 등)을 한 사실은 없습니다.

이 경우 사실관계 판단 여하에 따라 징계 수위가 어떻게 결정되는지 궁금해서 문의드립니다.

그리고 해당 수위의 징계 사실이 향후 타 직장에 취업을 할 때 문제가 될지 궁금합니다. [/INST] 1. 말씀하신 내용을 상세히 소명하여 인정된다면 징계를 받지 않거나 가장 약한 '견책' 처분을 받을 수 있다고 보입니다.
2. 결국 징계 과정에서 상대방에게 훈육의 목적으로 이야기를 했던 점, 상대방이 평소에 정당한 지시를 어겼던 점을 강조하고 기타 사정을 상세히 소명하여 징계수위를 낮출 수 있도록 징계위원회를 설득하여야 합니다.
3. 평소에 욕설을 한 점은 이번 징계와는 관련이 없는 문제이고, 인격모독성 욕설은 하지 않았다는 점을 강조하면 큰 문제는 없을 것으로 보입니다.
4. 전역 이후에는 징계 여부를 일반 기업이 확인할 수 없고 이로 인한 불이익도 줄 수 없습니다. 다만 견책 징계를 받는다면 호봉승급이 지연되고 성과상여금을 받지 못하게 됩니다. 무엇보다 억울한 일로 본인의 군 생활에 오점을 남기는 일이니, 충분히 의견을 피력하시는 것이 좋습니다.
억울한 부분이 있는 사안으로 보이고, 가능하면 조력을 받아 문제를 잘 해결하시기 바랍니다! </s>