<s>[INST] 저는 한 미용실에서 3년 조금 넘게 일했습니다. 23년도 1월부터 디자이너가 된 이후로 신규를 몰아 받는 다는 조건으로 매장의 매니저 업무도 같이 보게 되었습니다. 정해진 출퇴근 시간이 있었고 정해진 퇴근시간 전에 5분이라도 일찍 나오면 카톡으로 퇴근시간 전에 나오라는 제제도 받았고 , 디자이너가 되었고 인턴이 있음에도 불구하고 오픈 마감 청소 체크를 해야했습니다. 고객님께 예약안내 전화 드리려면 미리 허락을 구해야했었고 프리랜서 임에도 예약 알림 문자를 못보게 막아놔서 제가 핸즈에 직접 들어가서 봐야만 알 수 있었습니다

이러한 일들이 지속되어 오다가 11월 중순 , 원장님에게 갑자기 우리 미용실이 프랜차이즈로 바뀌면 어떨것같냐는 질문을 받았습니다.(저희 미용실은 개인샵이었습니다) 저는 반대의 입장을 내비쳤고 대화는 그렇게 끝났습니다. 그러던 중 전체 미팅을 주최하더니 당장 12월부터 프랜차이즈로 바뀌게 되었다. 가격이나 조정이 다 있을거고 정신없어질거다. 라는 통보식의 내용이었고 저는 동의하지않았는데 명함도 갑자기 바뀌고 모든게 바꼈습니다. 그래서 12월 1일 되자마자 이번달 31일까지 근무하고 퇴사하겠다는 의사를 밝히고 그렇게 마무리하는걸로 마무리 되었습니다 . 그렇게 근무를 이어오던 중 12월 13일 원장님께 장문의 카톡이 왔습니다 내용은 17일 새로운 디자이너가 오게 됐으니 16일까지 예약시간 까지만 근무하라는 통보였습니다. 부당해고를 당하게 된 저는 저에게 머리를 받던 60명의 고객님께 카톡으로 이직 연락을 드렸습니다. 그렇게 16일 퇴사를 당하고 이직한 미용실에서 근무하던 중, 원장님한테 매장 고객들한테 연락돌리는거 하지말라했을텐데 불이익이 있을거라며 협박 카톡을 받았습니다.

부당해고를 당해서 저는 제 자신을 지키려고 소수의 고객님들께 카톡을 드렸습니다. 절반은 고객님 동의하에 드렸고 절반은 이전에 적었던 신규차트에서 번호를 찾아서 연락을 드렸습니다.

저에게 소송을 건다고 하면 법적효력이 있나요? 저는 어떻게 대응해야 할지 궁금합니다. [/INST] 최초 근로계약(또는 용역계약) 시 '경업금지의무' 규정이 있었다면, 고객들에게 연락을 한 행위가 문제될 수는 있습니다.
부당해고인지 여부는 의뢰인께서 미용실과 체결한 최초 계약의 내용에 따라, 또한 미용실의 규모 등에 따라 달라질 수 있으므로
구체적인 판단을 위해서는 상담 요청 부탁드립니다.
-경찰대 수석졸업 </s>