<s>[INST] 실업급여 신청 및 최후의 수단으로 진정서 넣거나 간이대지급금 신청, 최악의 경우 민사 소송까지 크게 보고 생각해서 문의드립니다.

[상황1]
회사의 자금난으로 2월부터 급여가 밀리기 시작.
밀린 것들 중 4월분까지는 늦더라도 받음.
그래서 안심하고 직원들 모두 다녔음.
7월 초에 대표가 메신저로 사업 정리 공지함.
내용: 죄송하다는 사과와 함께 어려운 자금난의 사정으로 운영을 7월까지만 하고 밀린 급여와 퇴직금 정산은 최대한 빠른 시일 내로 지급을 최우선으로 할 것이다 > 직원들 모두 수긍 후 자연스럽게 폐업으로 인한 퇴사겠거니 하는 생각으로 다님.

[상황2]
급여가 2 개월치 밀리니 개인적인 생계 문제로 너무 어렵고, 착잡해짐.
가능하면 먼저 퇴사 의사를 밝힌 후 임금체불로 인한 실업급여 신청을 하려고 마음먹음.
오늘 대표님한테 면담을 하려고 했는데 출근 안 하셔서 못 함. 
저번 주부터 안 나오길래 이상했지만 밖에서 따로 일을 처리하시나 했음.
오늘 대표님의 아내분이 와서 상황 설명. 
대표가 쓰러져서 입원한 상태, 건강 악화인 바람에 대리인으로 회사의 문제와 업무들을 파악하고 대신 책임진다고 함.
*참고사항: 아내분은 업계의 실무진이라 내부적으로도 차장 직함임.
회사의 객원 직원처럼 회사의 일=즉 실무를 간혹 도움. 
상주하는 분은 아니라 회사의 상황은 잘 모르심.

[문의]
이럴 경우에 퇴사 후 실업급여 신청이나 고용센터 관련한 진정서, 사업주 조사 출석 소환, 소송까지 볼 때 각종 서류들을 발급해 주는 권한이나 출석 시 대리인으로 참석하는 게 문제가 없을까요? (서류상으로 차장님 이름으로 된 건 없음)

[걸리는 점]
계약서, 급여일, 명세서 받는 일도 다 같은데 급여명세서에 적힌 지급일 날짜만 다름. 혹시 문제가 될까요? 
현재 밀린 급여: 5월, 6월 
밀릴 수도 있는 임금: 7월 급여, 퇴직금 

퇴사 시점까지 밀린 급여도 받지 못 한다면 고용센터에 민원을 넣어 받을 생각입니다. 더 고려할 사항이 있을까요? 시원한 답변 부탁드립니다. [/INST] 1. 위 절차에 대표이사가 직접 출석하지 않고 대표이사의 위임을 받은 직원이 출석해도 무방합니다.
2. 계약서와 급여명세서의 급여 지급일이 다른 점 때문에 불이익이 발생하지 않을 것으로 보입니다. </s>