<s>[INST] 과거에 직장내 성추행이 발생 하였습니다. 인사팀과 면담하였지만 제대로 처리되질 않았고 조사도 하지 않았습니다.(근로자이기때문에 눈치상 노동부에도 미신고)최근 퇴사를 당하고 고용노동부에 저러한 회사의 미비한 처리 내용에 대해 과태료를 물게하고 싶은데 일단 추행당시 노동부에 신고를 하진 않아서 바로 과태료처분은 힘들단 연락을 받았습니다. 민사소송같은 방법밖에 없을까요? [/INST] 퇴사하신 상황이라면, 직장 내 성희롱을 이유로 노동청 신고하는 것보다는, 가해자에 대한 강제추행 형사고소 및 이를 방치한 회사와 가해자를 상대로 한 민사상 손해배상청구를 하실 사안입니다.
성희롱과 성추행은 법적으로 구별되는 것이기 때문에, 성추행 상황이라면 굳이 노동청을 이용할 사안이 아닙니다.
성희롱에 해당하는 경우, 노동청이 조사도 하지 않고 남녀고평법위반으로 과태료 처분 어렵다는 연락은 노동청 공무원이 귀찮아서 신고하지 못하도록 엉망인 답변을 한 것으로 이해됩니다. </s>