<s>[INST] 직장내에서 성추행과 폭행을 당했습니다
요식업에 점장과 직원 사이입니다
상습적으로 성추행을 했고 아내분(매니저)한테 까지 거짓말을 하고 저와 식사 자리를 가지려했으며 직원들 앞에서 폭행하였고 멍이 들어 사진으로 남겼습니다
직장 내에서도 저의 허리를 찔러 목격자가 있고
두 직원분께서 증인해줄 수 있는 상황입니다
추행했던 장소와 시간 자세히 적은 메모장이 있습니다 이거또한 증거가 된다고 들었습니다

그 점장이 마땅한 처벌을 받길 원하고 
그 일로 인해서 제가 정신적으로 너무 힘들어서 일을 그만 둔 상태입니다
제가 더이상 피해를 보지 않았으면 하는데 고소를 할 시에 보복을 당하고 역으로 고소를 당하는게 아닌가 무섭습니다
친언니에게 말을 했을 때 
그 사람은 지식이 있을거고 돈도 많아서 무서울게 없을텐데 고소를 하는 과정에서 제가 상처를 더 받고 변호사 비용만 나가고 피해만 보면 어쩌냐 하는 반응입니다
그 또한 제가 걱정하는 부분인 것 같습니다
제가 고소를 했을 때 승소할 가능성이 있을까요?
제가 피해보는게 없을까요? [/INST] 상심이 크실 것 같아 먼저 위로의 말씀을 드립니다.
설시해주신 내용으로 보아 상대방이 강제추행하는 장면을 다른 직원들이 목격한 상황이라면,
상대방의 혐의를 입증하기는 어렵지 않아 보입니다.
당시 상황을 자세히 적은 메모, 목격자의 진술 및 사실확인서 등을 함께 제출하여 진술의 신빙성을 높일 수 있습니다.
또한 상대방 폭행으로 인해 피해를 입으셨고, 피해 부위를 촬영해놓은 사진이 있다면 이 역시 입증할 수 있어 보입니다.
다만 병원에 내원한 사실이 없다면 상해죄로 의율하기는 어렵고 단순 폭행으로 의율될 수 있습니다.
형법상 무고죄는 타인으로 하여금 형사처분 또는 징계처분을 받게 할 목적으로 공무소 또는 공무원에 대하여 허위의 사실을 신고한 자에게 처벌을 내리는 것입니다.
무고죄는 고소인이 허위의 사실임을 인지한 후 허위의 사실로 상대방을 처벌할 목적일 경우 해당하는 것이며,
실제 일어난 사실관계를 토대로 고소를 진행할 경우에는 증거 불출분 등을 이유로 무혐의 처분이 나도 무고죄가 성립하지는 않습니다.
또한 단순히 과장한 정도거나 그렇게 느꼈을 만한 정황 및 사정이 있었다면 무고죄에 해당하지 않습니다.
많은 염려가 되신다면 상담을 통해 내 편이 되어 줄 변호인의 도움을 받아
사건을 깔끔하게 마무리 하시고 어서 일상의 평온함을 되찾으시기를 권유 드립니다. </s>