<s>[INST] 자동차회사에 근무중입니다. 조립라인에 근무하였고 화학물 유기용제 취급을 하였습니다.
MEK. 에틸알코올. 유리접착용 프라이머.실란트 등등
근로복지공단 1차에서 불승인이 났습니다.
이유는 취급은 하였으나 회사에서 제출한 노출량이 적다는 이유가 주된 이유였습니다.
근무는 10년 이상되었으며 근무시 노출시간은 
하루기준 최저2시간~최대9시간 입니다.
또 다른 근무환경으로는 흡연실 분리가 없었으며 
본인은 비음주.비흡연자 입니다.
신장암으로 인하여 부분절제술 하였으며 현재
추적관찰중으로 정기적으로 검사받고있습니다
소송을 고민중입니다.. [/INST] 1. 현재 유사한 사건을 진행하고 있어 도움을 드릴 수 있을 것 같아 답변 드립니다.
(신장 인근에 있는 부신에 발생한 종양에 대한 산재 소송을 진행하고 있으며 유기용제 등 노출 요인이 유사합니다)
2. 공단은 노출기준을 이유로 불승인하는 경우가 많으나 그 기준이 상병의 발생 가능성을 논할 수 있는 것은 아니고
단순히 작업환경에 관한 기준이기에 불승인의 사유가 될 수는 없습니다.
3. 이러한 판단은 여러 번 소송에서 취소되었습니다.
4. 또한, 작업환경측졍은 연간 2회 진행하는데 이를 통해 실제 환경을 100% 유추할 수 있다는 주장도 법원에서 여러 번
취소된 사례가 있습니다. 결국 행정소송을 통해 다퉈야 할 사건으로 보입니다. 다수의 경험이 있는 대리인 선임이 필요합니다. </s>