<s>[INST] 4월 퇴사를 앞두고 있는 사람입니다.
저는 그 사람이랑 더 같이 근무하는 게 어려울 정도로 스트레스를 받고 있는 상황이라 결국 퇴사까지 하기로 했는데,
그 사람은 도리어 제가 그 사람을 괴롭혔다면서 저를 신고•고소하겠다고 말하고 다니나 봐요.
회사가 작아서 가십이 금방 돌고 제가 회사에 이미 친한 사람들이 많았기 때문에 그분들이 제 편에서 생각을 하는 것 가지고 제가 그 사람에 대한 안 좋은 소문을 퍼뜨리고 다닌다고 꾸준히 생각을 하고 있는 것으로 보이고요. 이에 대해 제가 소문을 퍼뜨리지 않았고 갈등 해결 차 상사분들에게만 말했다고 해명을 해도 믿지를 않습니다.
제가 이렇게 억울해진 상황에서도 이 일에 대해 타인에게 해명을 하지 못하자(명예훼손이라고 트집잡을까 봐 억울해도 해명 못하고 있습니다.) 오히려 저에 대한 안 좋은 소문을 퍼뜨리고, 본인이 업무적으로 잘못한 일을 제게 뒤집어 씌우거나 제 잘못을 부풀려서 보고하고 다니는 것 같습니다.
그 사람은 이미 완전히 저를 찍어서 제게 공격적으로 행동하고, 제게 악의를 품고 있는 상황입니다. 제가 그분을 괴롭힌 게 아니라 그분 때문에 제가 힘들었다는 것과, 제가 그분에 대한 안 좋은 소문을 퍼뜨렸다는 게 그분의 주관적인 생각임에도 불구하고 전혀 받아들이지 못하고 있으십니다.

윗분들께서는 법적으로 얽히게 되는 걸 꺼리셔서 일에 대한 잘잘못을 가리지 않고 표면적으로 그분 말을 들어 주시는 상황이에요. 그리고 저는 여기서 보호받지 못한다고 느껴서 퇴사 의사를 표명했고요.

억울한데, 만약 정말로 법적으로 일이 진행된다면 어떻게 해야 할지 모르겠어요. 심적으로 이미 많이 힘들어서 법적으로 얽히고 싶지 않거든요. 그렇지만 너무 억울해서, 더 당하지 않을 수만 있다면 법적으로 진행해 볼 마음이 있습니다.
노동청에 직장내괴롭힘으로 허위로 신고하는 것, 민사로 자길 명예훼손 했다고 허위로 신고하는 것이 전부 걱정되는데요.(실제로 하지 않았지만 그 사람은 그렇게 믿으니...)

이 상황에서 제가 할 수 있는 일이 뭐가 있을까요 [/INST] 1. 노동청에 신고가 접수되더라도 직접 노동청에 가시는 일은 사실 없습니다.
- 노동청은 신고가 접수되면 사용자에게 조사하라고 통보합니다. 만약 신고가 접수된 시점에
퇴사하신 상황이라면 조사 등에 꼭 응해야 할 이유는 없습니다.
2. 명예훼손 등으로 민사/형사 등의 신고를 했다면 경찰서에 출석하시거나 소장 받게 되실 것인데
그 부분은 실제로 접수되면 대응하시는 것이 맞습니다.
3. 현재는 사용자 측에서 조사를 어떻게 하겠다고 통보를 할 것인데 이에 대해 대응하고 소명하는 것부터
(그 사람이 신고했다고 하여 이에 대해 명예훼손으로 거꾸로 고소하는 것은 사실 어렵고 사실
법적 대응 보다는 상대측이 하는 것에 대해 대응하는 것이 주를 이루게 됩니다.) </s>