<s>[INST] 소규모 병원 근무 중 입니다. 
3월 30일을 시작으로 4/29,5/30, 6/3,6/7,6/13 총 6건의 허위리뷰가 달렸습니다.
리뷰의 내용은 대부분 '병원은 좋으나~ 카운터 직원이 불친절하다' 등의 내용이였습니다.소규모 병원이다 보니 카운터 업무를 보는 직원이 정해져 있지 않은데, 제가 혼자 카운터 업무를 보는 날에만 저렇게 리뷰가 달렸습니다.
여러 노력 끝에 네이버에 문의를 했고, 문의 결과 6건 모두 네이버 리뷰 영수증 제출 기준에 부합하지 않아 삭제처리 되었습니다.
어떤 제출기준에 부합하지 않은건지는 악용이 될 수 있어 알려 줄 수 없다는 네이버 답변을 받았구요.
현재 병원에서 다른 범죄가 일어나고 있다는 점과, 이런 말도 안 되는 리뷰가 달렸고 그 리뷰들 내용에 있는 행동을 하지 않은 점, 6건 모두 리뷰 작성 기준에 맞지 않아 삭제처리 해 준 점을 미루어 보아 병원 내 같이 근무중인 직원이 꾸민 일 같습니다.
수사를 통해 범인을 특정하고 싶은데 , 어떤 죄목으로  진행해야 할까요? 법률구조공단에서는 업무방해로 진행해보는걸 추천 받았습니다 [/INST] 네, 조언을 받으신대로 업무방해죄로 고소가 가능한 사안입니다.
실제 사례에서도 허위 리뷰을 작성하여 업무를 방해하였다고 벌금형을 선고한 바가 있습니다.
우선 허위 리뷰가 작성된 시점과 내용을 정리하시고, 해당 리뷰가 병원의 업무에 미친 영향을 입증할 수 있는 자료를 수집하는 것이 가장 중요합니다. </s>