<s>[INST] 안녕하세요?

직장내 성희롱으로 조사를 받고 징계위원회를 통해 해고통지를 받고 일단 서명하고 퇴사한 상태입니다. 너무 억울해서 불복을 하고 싶은데 진행 가능한가요? 가능한 경은 절차도 안내부탁드립니다.
해고 사유는 성적인 신체적접촉(어깨터치와 밀착)과 시선으로 성휘롱 행위입니다.
제가 이해하고 있는 절차는 아래와 같습니다.
1.신고접수 후 피해자 조사 
2.유선으로 인터뷰 요청 (인터뷰전 피해사례는 가르쳐주지않음)
3.인터뷰시 팀원 추가 요청하였으나 받아들여지지 않음
4.인터뷰 후 다음날까지 소명서 요청하여 제출
5.징계위원회 참석하여 마지막 발언함
6.2차 징계위원회 개최 알림받고 2차소명서 제출
7.2차소명서에 대한 조사가 이루어 지지 않은거같음
감사합니다. [/INST] 직장내성희롱으로 인한 징계해고를 당하신 것으로, 노동위원회로의 부당해고구제신청 또는 법원에의 해고무효확인의 소 제기가 모두 가능합니다.
빠른 절차 진행을 원한다면 노동위원회 절차를 이용하시는 것이 좋습니다.
성희롱으로 인한 징계의 경우 최근 경향은 굉장히 '가해자'에 대한 엄격한 잣대가 들이대지고 있습니다. 그러나 해고의 경우 사회통념상 고용관계를 유지할 수 없을 정도의 귀책사유가 근로자에게 있어야만 인정되는데, 회사의 경우 '성' 문제가 생기면 일단 중징계부터 하고, 나중에 그 징계가 부당하다고 판단되면 '나라에서 부당하다고 판단하니 어쩔 수 없이 징계 취소'하는 식으로 책임회피를 위해 중징계하는 경우가 많습니다.
귀하의 경우 일단 구체적 사실관계 확인을 거쳐, 성희롱 여부에 대한 법리적 대응과 함께 징계사유부터 절차, 양정의 정당성까지 모두 포괄적으로 다투실 사안입니다.
도움 필요하시면 연락주셔요. </s>