<s>[INST] 통역업무가 필요하다고 하여 통역을 하러 출근했습니다. (용역) 
20일이 사전교육이고 (14-18시) 
21일, 22일, 23일 통역 업무(9-18시) 
전일 합계 31만원으로 고지받았습니다. 

21일 현재 정상출근했으나 바이어가 통역을 대동하고싶지 않다 고 하여 업무가 사라져 대기중입니다.(21일 오전 11시 30분 기준)

일단 저는 통역업무를 하러 온 것이라 경력을 쌓고 돈을 받는 기회라고 생각하여 일정을 모두 비워뒀고, 4일 근무하여 31만원을 받고싶습니다.  

1) 업무가 갑자기 변경되거나 사라진 셈인데, 혹시 내일부터 출근하지 말라고 할 경우 어떻게 대응할 수 있나요? 

2) 근로계약서가 없는게 문제가 되나요? 

3) 원래 전달받은 업무(통역 업무) 와 달라지는
경우 법리적 문제를 제기할 수 있나요? 

공고 내용은 아래와 같습니다.
이메일로도 같은 내용 전달받았습니다.
46명 가량의 카카오톡 단체 톡방이 있습니다. 
◇ 근무조건
    - 근무기간: 8월 20일 14:00-18:00 사전교육 (필참)
                      8월 21-23일 09:30-18:00 상담 통역
    - 근무시간: 09:30~18:00 (점심 시간 1시간)
    - 페이: 310,000원 (사전교육 포함 전일 총액)
◇ 지원조건
    - 성별: 성별무관
    - 연령: 연령무관
    - 학력: 학력무관
    - 우대조건: 유사업무 경험, 인근 거주, 대학 재학생, 대학 휴학생, 박람회/수출상담회 통역 유경험자 [/INST] 업무가 갑작스럽게 취소되거나 변경되었고, 이에 따라 출근하지 말라는 지시를 받는 경우, 질문자님께서는 계약 이행의 책임을 물을 수 있습니다. 비록 서면 계약서가 없는 경우라도, 이메일을 통한 계약 내용(근무 조건 및 페이)이 전달되었고, 이를 바탕으로 질문자님께서 이미 일을 준비한 점을 근거로, 근로의 제공에 대한 보상을 요구할 수 있습니다.
특히, 질문자님께서 사전에 일정을 조정하여 4일간의 근무를 위해 시간과 기회를 투자하였기 때문에, 근로의 대가로 약정된 금액을 지급받을 권리가 있습니다. 만약 내일부터 출근하지 말라는 지시를 받게 된다면, 다음과 같은 대응을 고려해 볼 수 있습니다.
1.작성한 이메일이나 공고 내용에 근거하여 협의 요청 - 해당 기관이나 담당자에게 이메일로 사전에 협의된 내용에 따라 근로의 대가를 지급해 줄 것을 요청하는 것이 좋습니다.
2.근로의 대가에 대한 지급 요청-만약 협의가 원활하지 않다면, 이미 약정된 대로 4일간의 근무에 대한 대가(31만원)를 청구할 수 있습니다.
3.법적 조치를 검토- 최악의 경우 법적 대응도 고려할 수 있으나, 우선적으로는 협의를 통한 해결을 권장드립니다.
위에서 답변드린 내용과 관련하여 더 궁금한 점이 있으신 경우,
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