<s>[INST] 직원이 많이 퇴사해 힘든 상황에서 관리자측에서 먼저 제안 받아 제가 동의해 퇴사 처리되고
다음날 카카오톡으로 고발하겠다는 통보를 받았습니다
그 사장님이 말하길 
1.너가 먼저 그만둔다 했는데 왜 권고사직이냐
2.직원들에게 '~~가 어려서 그래' 라고 말하면서 비방했다
3."지금 바쁜데 중학생이라도 뽑아야지 누굴 짜르냐"라고 말했다
4.사장님하고 친한 직원과 전화로 "당신도 내일 짤릴거다" 라고 말했다

이런 내용으로 매장의 질서,분위기를 해치고 자신을 비방,허위사실 유포로 형법 제 207조 제 2항에 따라 고소 할태니 참고하라는데 

1번은 이야기가 길어 여기 쓰지 못하고 고용노동부와 고용센터에서 상담중에 있어요
2번은 비방의 목적이 아니고 ~~이니까 넘어가자 이런 의미로 이야기 한 것이고 분위기 케어 목적과 '이렇게 해보자~'라는 의미가 컸었기 때문에 왜 비방인지 모르겠습니다
3번은 뭐 어떡하란건지 의미를 모르겠습니다
4번이 가장 이해가 어려운데 저는 그렇게 이야기 안했어요
저에게 전화 온 제 3자인 직원이 '왜 당신이 그만두게 됐냐' 그래서 1번 상황 설명했더니 제3직원이 '나는 내가 위험하다고 생각했지 당신이 그렇게 될줄 몰랐다 내일 누구 하나 더 잘리는거 아니냐' 라고 말하길래 저는 '어 그럴지도 모른다 당신이 될지 A직원일지 B직원일지 C직원일지 모른다 당신 @나 위험하다' 하고 그냥 허허 웃고 잘있으라고 말하고 끝입니다 심지어 이미 제가 들어온 뒤 근 3달 동안 직접 면담 요청 후 퇴사한 1명을 제외한 알바1명 직원3명이 사장님과 면담 후 어떻게든 퇴사한 상황이였어서 이런 상황을 모르는 직원도 없고 또 합의된 월급날은 20일인데 입금이 되지않아 하루가 지나도 입금이 안되어 그전까지 답변을 안하고 월급 관련해 언제 들어올지 물어보니 여태까지 15일 지난 시점까지 사과도 없었다 이미 변호사 통해서 내용증명 보냈고 당신도 변호사 선임해 임금 문제까지 물어보아라 라고 답변과 임금채불 상태와 고소 재 통보 받았습니다 이런 상황에서 대응법이 궁금합니다 [/INST] 사장이 고소를 했으면 조사는 받으셔야 합니다.
다만 그 결론은 대응하기에 따라 달라집니다만, 사연에서 적은 글이 정말 고소장 내용이 맞다면
1번은 제외하고
2번부터 4번은 평가적 판단의 영역으로 사실적시 또는 허위사실 적시의 영역이 아닌 것으로 보입니다.
‘어려서 그래’는 사실 적시가 아니라 평가적 판단이고,
‘...누굴 짜르냐’도 평가적 판단이며,
‘내일 짤릴거다’도 예측이며 현 상황에 근거한 가정적 판단이므로 역시 사실적시 또는 허위사실 적시의 영역이 아닙니다.
우선 먼저 고소장을 열람 복사 신청하셔서 정확하게 고소장 내용을 파악하셔야 하고 웬만하면 변호인을 선임하셔서 대응하시는 것이 좋습니다.
· 현) 한국원자력환경공단 청렴시민감사관
· 현) 한국보육진흥원 고충처리전문단
· 현) 한국아동복지협회 고문변호사
· 현) 경남사회복지협의회 고문변호사
· 현) 경주시사회복지협의회 고문변호사
· 전) 양준혁 야구재단 고문변호사
· 전) 대한요트협회 스포츠공정위원회 위원장
· 전) 사회복지법인 대자원 대표이사
· 전) 경주시 학대아동쉼터 운영위원장
· 전) 서울시 철거현장 인권지킴이단 </s>