<s>[INST] 직장에서 성추행을 여러차례 당한 피해자입니다.
현재 상담을 통해서 고소로 방향은 잡은 상황인데
피의자가 상급자이다 보니
계속 보는게 너무 부담스럽고 또한 제 의사에 반해서 
지속적으로 한 행동이 너무 괴씸해서 
추가적으로 고용노동부에 진정서를 제출하려고 하는데 이렇게 하면 고용노동부 조사 담당자분이 저희
사업장 대표님에게 통보를 하고 같이 진정서에 적힌
내용을 가지고 사실 조사를 하는건가요?
고용노동부에서 조사를 할 경우에  직장내에 소문이
많이 퍼지지않고 처리가 가능한지도 궁금합니다. [/INST] 의뢰인께서 겪으신 직장 내 성추행 사건에 대해 깊은 유감을 표합니다. 이런 상황에서 고소와 함께 고용노동부에 진정서를 제출하시려는 의지는 매우 적절한 대응이라고 생각합니다.
고용노동부에 진정서를 제출하시면, 담당 근로감독관이 배정되어 사건을 조사하게 됩니다. 이 과정에서 사업장 대표에게 진정 사실을 통보하고, 관련 내용에 대한 조사를 진행하게 되는데요. 하지만 이는 철저한 비밀 유지 하에 이루어집니다.
근로감독관은 조사 과정에서 사건의 비밀 유지에 각별히 신경 쓰게 되어 있어요. 따라서 직장 내에 소문이 무분별하게 퍼지는 일은 없을 겁니다. 다만, 조사 과정에서 필요한 최소한의 관계자들만 알게 될 수 있습니다.
의뢰인께서는 진정서 제출 시 비밀 유지에 대한 요청을 명확히 하시는 것이 좋습니다. 또한 조사 과정에서 불이익을 받지 않도록 보호 조치를 요청하실 수도 있어요.
추가로, 회사 내 인사팀이나 고충처리 담당자에게도 이 사실을 알리는 것을 고려해보세요. 회사 차원의 조치를 요구할 수 있고, 이는 추후 법적 대응 시에도 유리하게 작용할 수 있습니다. </s>