<s>[INST] 직장동료(남성)가 몸캠피싱을 당해서 연락처에 있는 모든 사람한테 자기가 해킹당해서 AI 딥페이크 기술로 영상이 합성됐다, 링크를 열어보면 나도 해킹당할거다 이런 거짓말을 섞어가며 연락을 돌렸습니다.

매일 옆에 있어야되는 직장 동료 입장으로서 몸캠을 하던 사람이랑 같이 일한다는게 너무 불쾌하고 기분이 나쁩니다 

아마 고객사 직원들한테도 저런 거짓 연락을 돌렸을텐데 회사측에서 징계처리를 할 수 없을까요? 
선배들한테 이런 연락을 받았다는게 너무 불쾌해서 같이 일하고 싶지 않다고 상담하면 제가 명예훼손이나 직장내 괴롭힘으로 신고당할 여지가 있을까요? [/INST] 우선, 동료의 행동은 회사의 명예를 실추시키고 업무 환경을 해치는 행위로 볼 수 있습니다. 특히 고객사 직원들에게까지 이러한 연락을 했다면 회사에 심각한 피해를 줄 수 있는 행위입니다. 따라서 회사 측에서 이를 인지한다면 내부 규정에 따라 징계 처리를 할 수 있는 여지가 충분히 있습니다.
다만, 의뢰인께서 직접 이 문제를 제기하실 때는 주의가 필요합니다. 사실에 근거한 정당한 문제 제기는 명예훼손이나 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않습니다. 하지만 이를 과도하게 알리거나 해당 동료를 비방하는 식으로 문제를 제기한다면 문제가 될 수 있습니다.
따라서 다음과 같은 방식으로 접근하시는 것이 좋겠습니다. 회사의 인사부나 상급자에게 공식적으로 문제를 제기하세요. 이때 객관적인 사실만을 전달하고, 개인적인 감정은 최대한 배제하세요. 문제 제기 시 해당 행위가 회사에 미칠 수 있는 부정적 영향을 중심으로 설명하세요. 예를 들어, 고객사와의 관계 악화, 회사 이미지 실추 등을 언급할 수 있습니다.
직접적으로 해당 동료와 일하기 싫다고 하기보다는, 이러한 상황이 업무 환경에 미치는 부정적 영향에 대해 상담을 요청하는 방식으로 접근하세요. 만약 회사에서 적절한 조치를 취하지 않는다면, 노동부에 진정을 제기하는 것도 고려해볼 수 있습니다.
이러한 방식으로 접근한다면 명예훼손이나 직장 내 괴롭힘으로 신고당할 가능성은 매우 낮습니다. </s>