<s>[INST] 2년정도 규모가 큰 식당에 종사하고 있는 직장 여성입니다. 저는 일반사원이고 일관계로
부장님과 마찰이  두어번 있은후 분명히 내일이 아님에도불구하고 크고 작은 일들을 자꾸 시키는 바람에 스트레스를 받습니다
저는 이직장에 계속 다니고 싶은데 어떻게 대응해야할까요?
그로인해  언성을 높이며 다툰후 담날 휴무여서쉬고 출근을 하니 출근카드가 없어졌습니다
분명 부장님 소행인거 심증은가나 물증이 없 습니다
cc티비가 있는데 확인해야되나요
만약 확인해서 부장님소행으로 발켜지면
제가 어떻게 대응해야 할까요? [/INST] [업무범위를 넘어서는 지시]
1. 말씀주신 내용만으로는 상담자님의 일의 아님에도 부장이 크고 작은 일들을 자꾸 시키는 것이 직장 내 괴롭힘에 해당하는지 여부를 판단하기 어렵습니다.
2. 직장 내 괴롭힘이 인정되려면, 1) 업무상 필요성이 없거나 2) 업무상 필요성은 인정되지만 그 행위 양태가 상당한 범위를 벗어나야 합니다. 근로자의 업무범위를 벗어나는 경우에도 인력의 부족 등으로 인하여 부득이하게 업무지시를 해야 하는 경우도 있을 수 있기 때문입니다.
3. 부장이 상담자님에 대하여 "반복적"으로 업무범위를 넘어서는 지시를 한다는 점에서 직장 내 괴롭힘을 당하고 있는 것이라고 볼 소지도 있지만, 현재 근무하고 계시는 사업장의 직원 구성, 업무분담, 상담자님과 부장과의 관계 등을 고려하여 "업무범위를 벗어난 크고 작은 일들의 지시"가 직장 내 괴롭힘에 해당하는지를 판단하여야 할 것입니다.
[출근카드 분실]
부장이 출근카드를 가져가거나 숨긴 것이라면 직장 내 괴롭힘이 되는 한편, 절도 등의 범죄가 될 수도 있습니다. 다만 현재 의심은 가지만 구체적인 근거는 없으므로 출근카드 분실에 대해서는 상황을 조금 더 살펴보시는 게 좋겠습니다.
[정리]
직장 내 괴롭힘에 해당한다면 회사에 직장 내 괴롭힘 진정을 제기하거나 고용노동청에 민원을 제기할 수 있으며, 괴롭힘이 범죄에 해당한다면(가령 절도, 모욕 등) 그와 별개로 형사고소를 하실 수도 있습니다. 다만, 말씀주신 내용만으로 직장 내 괴롭힘, 절도 등의 범죄가 된다고 확정지어 설명드리기는 어렵습니다. 전문가와 상의를 하실 것을 권해드립니다. </s>