<s>[INST] 제가 24년 1월에 회사에 퇴사 의사를 밝혔습니다. 2월 28일 말일까지 일하고 싶다고 구체적으로 말을 했습니다. 

그런데 회사에서는 제가 정한 28일은 안되고(그만둔다는 사람에게 더 일을 시킬 수 는 없다고 하네요..) 회사측에서 23일로 갑자기 정해버렸습니다.

그리고 제가 남은 연차가 14일인데 사측에서 정한 23일에 맞춰 모든 연차를 소모하고 퇴사하라고 하더군요.

궁금한것은 2가지입니다.
1.제가 정한 퇴사날짜를 사측에서 마음대로 바꾸는것은 권고사직에 해당하나요?
(아직 사직서는 제출하지 않았습니다.)

2.사측에서는 남은연차는 수당으로 못준다고, 무조건 소모하고 퇴사하라는데 
회사내규에 따라서 수당으로 못받을 수 도있나요? (저는 2월 말일까지 일하고 남은연차를 모두 수당으로 받고싶은 입장입니다.) [/INST] 1. 퇴사 날짜 변경이 권고사직에 해당하는지
퇴사 날짜 변경이 권고사직에 해당하는지 여부는 구체적인 사안을 살펴봐야 합니다.
권고사직은 근로자가 자발적으로 퇴사한 것으로 보이지만, 실질적으로는 사용자가 근로자의 의사에 반하여 퇴사를 종용하여 발생하는 퇴사를 말합니다.
질문자님의 경우, 회사에서 퇴사 날짜를 갑자기 변경하면서 "그만둔다는 사람에게 더 일을 시킬 수 없다"고 하였다는 점을 볼 때, 회사가 귀하의 의사에 반하여 퇴사를 종용하고 있다고 볼 수 있습니다. 따라서, 귀하의 경우 권고사직에 해당할 가능성이 있습니다.
2. 남은 연차 수당 지급 여부
회사는 근로자가 사용하지 못한 연차에 대하여 소정수당을 지급하여야 합니다.
회사 내규에 특별한 규정이 없다면, 귀하는 남은 연차에 대한 수당을 받을 권리가 있습니다.
다만, 회사 내규에 연차 미사용 시 소멸 또는 소모를 규정하고 있는 경우, 귀하는 그 규정에 따라 연차를 소모하거나 소멸시킬 수 있습니다.
회사 내규에 해당 규정이 없다면, 귀하는 회사에 남은 연차에 대한 수당 지급을 요구할 수 있습니다. 회사가 이를 거부할 경우, 근로기준법 위반으로 노동청에 진정 또는 고소를 제기할 수 있습니다.
추가적으로 궁금한 사안이 있거나, 상황이 복잡하고 어려운 경우 변호사에게 도움을 청하는 것이 가장 현명한 선택일 수 있습니다. </s>