<s>[INST] 직장내 성추행을 7월달부터 당했습니다.
사과 녹취는 있습니다. 가해자는 회사에서 성추행으로 징계를 받은 상황입니다.
가해자는 계속 명예가 실추되었다 라는 식으로 얘기를 해서 오히려 제가 명예훼손으로 고소를 당할까 두렵습니다.
경찰서에 가서 직접 사건 접수를 하면 바로 고소로 넘어가게된다고 하는데 저는 고소가아니라 합의서에 민형사상의 어떠한 문제제기를 삼지않겠다 라는 조항을 넣어 합의하고싶은데 
제가 가해자에게 "추행건으로 고소 진행하겠습니다." 라고 연락을 하게되면 이것또한 협박죄가 될까요? [/INST] 고소하지 않는 조건으로 합의를 하면 아예 수사조차 진행되지 않기 때문에 가해자에게 가장 불이익이 적습니다. 따라서 피해자가 최대한 많은 합의금을 배상받고 싶다면 가해자에게 형사절차를 예고하며 고소 전 합의를 종용할 수 있습니다.
단, 주의할 점은 고소 전 합의를 하려면 반드시 변호사를 통해서 진행해야 합니다. 우선 가해자 입장에서도 합의금을 받고 고소하지 않겠다는 피해자 말을 전적으로 믿기 어렵기 때문에 확실한 합의서 작성과 이를 담보할 법적 장치를 원하게 되므로 고소 전 합의에 응하지 않을 수 있습니다.
또한 피해자가 먼저 고소 전 합의를 제안하면 합의금 목적의 꽃뱀으로 오해를 받을 여지가 큽니다. 특히 먼저 합의를 제안하였으므로 가해자는 최대한 낮은 합의금을 제안할 것이고 결국 합의가 안 돼서 피해자는 형사 고소를 하게 될 것입니다. 그러면 가해자는 여자가 먼저 합의를 제안하고 합의에 실패하자 고소를 한 것이라며 공격하는데 수사기관이 보기에는 제법 설득력 있는 주장으로 받아들여집니다. 또한 통상적인 수준을 넘는 합의금을 요구할 경우 공갈죄로 고소를 당할 위험도 있습니다. . 따라서 피해자가 고소 전 합의를 생각한다면 변호사를 통해서 공식적인 방법으로 합의를 제안해야 합니다. </s>