<s>[INST] 직장 내 괴롭힘으로 사업주를 노동청에 신고하여 지금 조사 절차를 진행중에 있습니다 직장 내 괴롭힘이 인정 받기 힘든거라고 하는데 인정되든 불인정되든 노동청에서 결과가 다 끝나고 나서 오는 보복이 두렵습니다
1. 인정/불인정과 상관없이 명예훼손으로 피신고인이 역고소를 할 수 잇는지
(따로 어디 소문을 내거나 하진 않았습니다, 오히려 피신고인 임원(상무)가 여기저기 참고인 조사 명분으로 면담을 진행하고 있는 증거도 가지고 있습니다)
2. 불인정 판정 시 무고죄로 피신고인이 역고소를 할 수 있는지
(조사관에게 직장 내 괴롭힘으로 느끼는 증거들은 제출했지만 반박 정황 자료를 제출했는지 재직자 참고인 조사까지 한다고합니다.. 재직 중인 분들은 모두 피신고인들 편에 설거같구요)
3. 너무 힘들어서 정신병원을 다니고 있어서 곧 자진퇴사를 할 예정입니다 혹시 자진퇴사서에 사유를 직장 내 괴롭힘으로 쓰고 나가도 나중에 불인정 판정 후 불이익이 올 가능성이 있나요?

현재 그냥 인정이든 불인정이든 자진퇴사 후에 더이상 정신적으로 힘들어 엮이고 싶지 않습니다..
여기저기 피신고인 상무님께선 이 해당건에 참고인 조사 명분으로 얘기를 하고 다니고 있고, 모든 직원들이 뒤에서 수근거리며 이야기 하는게 제 귀에 들려와서 그냥 빨리 여기서 벗어나고 싶은 마음뿐입니다 ㅠ 도움 꼭 부탁드립니다 [/INST] 혹시 노동청에 직장 내 괴롭힘을신고를 할 때 전문가(변호사 또는 공인노무사)와 미리 상의하거나 신고 대리를 통해 조력을 받아 하신건가요? 아니면 질문자 단독으로 노동청에 신고를 한 것인지 궁금합니다. 그리고 재직 중인 직장은 사기업 또는 공공기관인지 궁금합니다. 현재 극심한 고통을 겪고 있는것이 질문글에서 느껴집니다. 일단 조금만 참고, 사직서를 제출하기 전에 전문가와 상담을 받아 보시기 바랍니다. 그래도 늦지 않습니다.
[변호사 & 공인노무사, 정부 부처 및 공공기관 징계위원, 경찰서수사민원센터 자문위원, 노동위원회, 직장 내 성희롱·괴롭힘 사실조사 외부전문가] </s>