<s>[INST] 직업군인이고 3년 전에 갑자기 불어난 체중으로 인해 스트레스를 받던 중 여러 다른 타부대 아는 선임들로부터 살이 왜이렇게 쪘냐는 말을 지속적으로 들었고 거기엔 한 여군 선임도 포함돼있습니다. 그 사람에게도 여러번(기억엔 두세번)정도 간만에 볼 때마다 들었고 기분이 썩 좋지는 않았지만 별다른 트러블을 일으키고싶지않아 별말 없이 넘어갔습니다.
 그리고 한번은 제가 없는 사이 출장을 와서 제가 없는 사이에 제 물건을 같이 근무사는 선임이 가져가도 된다고 하여 가져간 적도 있는데 이것도 그냥 고참이고 위와 같은 이유로 넘어갔지만 앙금은 남아있던 상태였습니다.
 그리고 얼마 전 워크숍때 만나게 돼서 그때의 앙금으로 인해 저도모르게 살이 쪘냐고 말을 했는데 이것을 성희롱으로 보고 징계를 받도록 검토하겠다는 얘기를 전해들었습니다.
이후로 사과하고 끝내는 것이 좋겠다는 중재하는 선임의 말에 따라 사과문을 2회 발송을 했지만 계속 징계절차를 진행한다는 얘기를 듣고서 왜 저는 남군이라는 이유로 참기만 하고 여군이자 고참인 사람은 말한마디로 성희롱으로 몰아가는지 너무 억울합니다.
그래서 제가 어떻게 대응할 방법이 있는지 알고싶습니다. [/INST] 1. 여군 선임이 과거에 질문자님이 살이 쪘다는 발언을 하였다면 이는 명백한 성희롱입니다.
2. 그럼에도 불구하고 상대방이 질문자님을 성희롱으로 신고하였고, 징계절차를 진행하겠다고 한다면 적절한 방어권을 행사하여 이에 대응해야하는 것은 물론, 상대방도 성희롱으로 신고하셔야 하겠습니다.
아직 징계가 절차가 실제로 진행되지 않았다면 신속히 변호사를 선임하여 위 점을 고지하여 변호사 중재 하에 불신고, 부제소 조건으로 합의를 진행하시는 것이 가장 좋은 해결책입니다.
만약 상대방이 이미 징계 청원, 신고 등을 하였다면 즉시 변호사 조력을 통해 징계 절차에서 방어를 하여 향후 불이익이 발생하지 않도록 대응해야 합니다.
군인 징계 대응에 있어 단언컨대 압도적인 전문성을 보유하고 있습니다. </s>