<s>[INST] 1.  근무 중 발목을 삐어 퇴근 후 병원을 가 진로를 받았습니다 (07일 저녁 경)

2. 귀가 후 발목이 너무 아파 저녁 08일 11시 50 분에(익일 06시)에 근무가 어렵다고 연락 드렸으나 ”그렇게 아프면 대학병원을 가지 그랬냐“ 발먹 좀 삔거 가지고 근무에는 아무런 지장 없다“라는 말을 후 진단서를 요청

3. 진단서를 때는 것을 미처 생각하지 못해 처방전으로 보내드린다고 하였으나 단순 업무일 뿐더러 출근 못하면 계약서대로 진행하겠다 하였습니다.

일단 출근하겠다고 했는데 점장의 밑에서 배우는 것이 거의 없고 다른 타임 알바생에게 배운게 더 많아서 일을 그만 둘려고 하는데 그때도 손해배상청구를 하겠다고 하면 3개월간 버텨야 할까요..?

근로계약서가 서식으로 진행되는게 아니라 편의점 판매 용역 계약서라는 이름이었습니다

계약서 내용(일부)

• ’을‘이 어떠한 사정이 있어도 근무시간 내에 근무를 해야하며, 부득이하게 빠졌을 경우 ‘을’은 ‘갑’에게 30만원을 손해 배상해야한다.

• ‘을’이 계약 기간 중 3개월전에 해지 통보 없이 일방적으로 계약 해지한 경우 ‘갑’에게 300만원의 손해 배상을 해야한다.

• 사업자간의 계약으로 퇴직금을 정산하지 않는다

(계약서 그 어디에도 휴게시간 제공에 대한 언급에 대한 내용이 안적혀있음)(6시간 근무)

• 손님이 있는데도 앉아있는 경우 시급을 반납한다.

•CCTV로 근무 태도를 보는 것에 동의한다

이런 내용들이 적혀있는데 계약서를 이미 쓴 상태이긴하나 효력이 클까요..? 진짜로 손해배상 해야할까요?? [/INST] 아직도 이런 곳이 있다는 것이 놀라울 따름입니다.
근로기준법
-제20조는 “사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다.”고 기재되어 있습니다.
-동법 제43조 제1항은 “임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다.”고 되어 있고,
-동법 제15조는 “이 법에서 정하는 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한정하여 무효로 한다.”고 되어 있습니다.
-퇴직금 미지급 약정도 근로자퇴직급여보장법 내용에 반합니다.
-cctv 부분은 개인정보보호법 위반 소지도 있습니다.
말씀하신 사항 모두 무효이고 따를 필요가 전혀 없습니다. 게다가 위에서 말씀드린 조항은 모두 벌칙조항도 있습니다.
지금 즉시 관할 노동청에 진정을 넣으시면 됩니다.
· 현) 한국원자력환경공단 청렴시민감사관
· 현) 한국보육진흥원 고충처리전문단
· 현) 한국아동복지협회 고문변호사
· 현) 경남사회복지협의회 고문변호사
· 현) 경주시사회복지협의회 고문변호사
· 전) 양준혁 야구재단 고문변호사
· 전) 대한요트협회 스포츠공정위원회 위원장
· 전) 사회복지법인 대자원 대표이사
· 전) 경주시 학대아동쉼터 운영위원장
· 전) 서울시 철거현장 인권지킴이단 </s>