<s>[INST] 직장 내 성희롱 가해자로 회사 감사부서에 신고 당한 상황입니다.(경찰신고 x)

저도 제가 잘못한 것이면 부끄러워서라도 가만히 있으려고 하는데

여러 변호사님 찾아가서 상담해본 결과 다들 이게 무슨 성희롱이냐고 하셨습니다.

오히려 신고한 사람이 명예훼손이나 모욕으로 처벌 받아야 한다고 했는데요..(저의 사생활 이야기를 부서 사람들에게 소문내고 다녀서 이미지 실추됨)

그래서 감사부서 조사담당하는 사람한테 

신고인 형사고소 진행하겠다고 하니

신고인에 대한 보복성 2차 가해라고

징계 받을 수 있다네요

1. 헌법상 보장되어 있는 재판청구권을 2차 가해니 뭐니하는 말도 안되는 것으로 제한할 수 있는지..?

2. 만약 고소 했다고 징계 받을 시 합당한 것인지?

답변 부탁합니다. [/INST] 1. 회사에서는 귀하의 성희롱 혐의가 인정됨을 전제로 귀하의 계획이 2차 가해라고 판단하는 것 같습니다. 그러나, 상대방이 아무리 성희롱 피해를 입은 사람이라고 하더라도 귀하에 대한 사생활을 감사부서가 아닌 다른 부서 사람들에게 얘기하고 다닌다면 명예훼손 등의 책임을 지게 됩니다.
2. 상대방의 명예훼손 등 별도 행위에 대해 형사고소를 진행하는 것은 당연한 귀하의 권리입니다. 다만, 법적 권리를 행사한다고 하더라도 귀하에 대한 도의적 책임이나 비난 가능성은 별개이므로, 성희롱과 관련한 징계 절차가 모두 마무리된 뒤(모욕죄 가능성이 있다면 고소기간 제한이 있으므로 그 기한 내에) 고소 여부를 신중히 검토하시는 편이 좋을 것 같습니다. </s>