<s>[INST] 현재 저는 직장내괴롭힘 신고하여 
1.사내인정받을 받았고,
2.피의자는 노동위에 진정을 넣었으나 그곳에서도 괴롭힘을 인정받았으며
3.산재신청하여 승인을 득한 상태입니다.

현재 상황에서 피의자가 제게 해당하는 것은
1. 모욕, 명예훼손, 불법업무지시 등이 있으며
2. 해당 괴롭힘으로 인한 정신질환 발병 및 손배소 청구
위 내용이 해당합니다.

제가 만약 피의자를 고소하고자한다면
모욕이나 명예훼손 등을 형사로 먼저 처리한 뒤
민사로 연계할 수 있는건가요?

아니면 민사로 한번에 처리해야하나요? [/INST] 답변을 드리기에 앞서 직장내괴롭힘으로 피해를 입으신 질문자분께 위로의 말씀을 드립니다.
1. 현재 질문자분은 직장내괴롭힘 가해자에 대하여 형사고소와 민사소송을 어떤 순서로 어떤 시점에 진행하는 것이 효과적인지 질의주신 것으로 생각됩니다.
2. 민사절차와 형사절차는 동시에 진행하여도 되며, 본인 선택하에 결정하여 진행하여도 무방합니다.
3. 다만 형사고소로 상대방에 대하여 벌금형이 나오는 경우 민사소송에서 그에 상응하는 손해배상금액이 인정될 확률이 높아지는 측면이 있고, 상대방이 처벌받지 않기 위하여 합의금 명목으로 질문자분이 입은 피해에 대한 손해배상금을 지급할 가능성도 있습니다.
따라서 현 시점에서는 우선 형사고소를 진행한 후 진행 상황에 따라 민사소송 제기 시점을 고민하면 될 것으로 보이며, 상담요청주시면 친절하게 상세한 답변드리도록 하겠습니다.
저희는 무책임한 사건 수임을 지양하며, 단 1건의 사건도 허투루 하지 않겠습니다. </s>