<s>[INST] 퇴사 후 받아야할 월급을 다음달 월급날에 준다고해서 기다리다가 이번달 10일 월급날인데 입금이 되지않아 연락을 남겼습니다. 근무하면서도 월급을 제때 준적이 없고 금전적인 부분에서 신뢰가 무너져 전 직원이 같이 그만두었습니다. 그만둔 직원들이 하루종일 카톡, 전화, 문자를 다 거절하고 새로운 직원이랑은 연락이 된다는 사실을 알고 일부러 피하는걸 알았습니다. 다음날 11일 아침에 연락준다는 말만 남기고 하루종일 연락이 안되더니 저녁에 내일 급여 명세서와 월급을 입금해준다고 연락이 왔습니다. 그래서 그 다음날 저녁쯤 오늘까지 시간주겠다 아니면 신고하고 내 방식대로 하겠다고 보냈습니다. 몇 시간 뒤 연락이 와 적자로 돈이 없다고 몇일 뒤에 준다고 연락이 와서 신고를 하기로 마음을 먹었습니다. 제가 근무하기 전에 일하던 직원분들이 임금을 못받고 신고했다는 사실을 알게되었습니다. 그 때는 출석일을 계속 미루다가 직원들이 소송한다고 하니 그제서야 사장이 월급을 지급했다고 했습니다. 그 얘기를 들으니 노동청에 신고를 먼저 하고 그 뒤 사장에게 출석 연락을 했는데 계속 미루거나 연락을 아예 받지 않는다면 어떻게 해야하는지. 소송을 하게 됐는데도 사장이 연락을 안받는다면 달라지는게 없는 건지 변호사님의 답변을 듣고싶어 작성하게 되었습니다. [/INST] 노동청에 신고하시면 근로기준법위반죄로 수사를 받게 되고, 끝까지 임금 등을 지급하지 않으면 형사처벌받아야 합니다. 1심 선고 전까지 임금 등 지급하고 처벌불원서 받아야 형사처벌을 면할 수 있기 때문에, 금액이 크지 않으면 1심선고 전까지 사장이 연락하여 임금 등 지급하고 처벌불원서 요청할 것입니다 </s>