<s>[INST] 안녕하세요 
학원에서 일했고 6개월 계약하였습니다.
퇴사 시 언제 꼭 퇴사 의사를 밝혀야하는 항목은 계약서에 포함되어있지 않았습니다.

제가 정신과적 질병으로 인해 더 이상 수업을 진행할 수 없는 몸이 되어 사정을 당일 아침에 말씀드렸습니다. 퇴사하겠다고 말을 하였고 당일 출근시간에 나가지 않았습니다. 

저에게 손해배상 청구를 하겠다고 합니다. 질병으로 인한 퇴사 통보 후 당일 미출근은 손해배상 청구 대상인지 궁금합니다. 퇴사 통보 전 날 병원에 약 처방도 받았습니다. [/INST] 근로자가 퇴직 시점에 사직서를 서면으로 작성 제출할 의무 등은 법상 규정되어있지 않으며, 이와 관련하여 사업장에 사직 절차 관련 별도 규정(취업규칙 등)이 있다면 그에 따르게 될 것입니다.
언제든 계약해지 통고를 하실 수 있으나, 당일 퇴직하기로 합의된 것이 아니라면 1월이 경과해야 해지의 효력이 생깁니다(민법 제660조). 근로를 강제할 수는 없으나, 이 기간 중 근로계약은 유효하게 존속하므로 당사자는 무단결근은 계약위반에 대한 손해배상책임이 발생할 수 있습니다. 사측의 손해배상 청구와 관련하여 대응 방안 수립이 필요합니다. </s>