<s>[INST] 5인이하 사업장이고, 주 25시간 근무, 주휴수당포함으로 시급 12000으로 뽑고, 3개월 수습기간 동안 시급11800원, 1개월 미만 근무시 주휴수당 없이 최저임금으로 지불하겠다고 근로계약서 썼어요.
4대보험 가입 안했고, 일주일 근무했고, 매일 정해진 시간보다 몇 분씩 늦게 퇴근했는데 퇴근하면서도 잡무 맡겼습니다. 추가 수당은 없었고요.

퇴근시간이 가까워졌는데 주문이 많이 들어와서 사장이 저한테 사이드메뉴를 맡겼는데 만드는 방법 설명도 없이 맡기고, 그로인해 30분 추가근무를 했어요. 그렇게 퇴근 후 제가 만든 사이드 메뉴가 잘못돼서 사장이 가게로 다시 가서 사이드메뉴를 만들어 보내야한다고 전화가 왔었고, 근무하면서 저랑 맞지 않는 것 같아 고민하던 중이었어서 그 다음날 당일 퇴사하겠다고 출근 전에 연락했습니다.

퇴사 후 2주 넘어서 급여일이 10일이라 계좌번호 미리 보내려고 연락을 했더니 사이드메뉴 배달 잘못 보낸 게 제탓이라고 하면서 배달료, 메뉴값, 사장본인의 추가근로시간을 배상하라고 합니다. 마지막에 메뉴 확인 안하고 포장해서 보낸 건 사장인데요

제가 지불 안하겠다고 하니까 민사적으로 가겠다고 하는데 잘못 만들어서 재조리된 음식값, 사장이 조리하는데 사용된 인건비, 퇴근 후 다시 매장 들어가고 나간 비용, 배달비용을 민사소송 걸겠다고 합니다. 어떻게 해야하나요? [/INST] 1. 업무 중 발생한 실수에 대해서는 손해배상의 책임을 져야 할 가능성이 있습니다.
2. 그러나 작성하신 내용을 전제할 때, 업무 상 고의로 유발한 손해가 아닌 점, 통상 발생할 수 있는 손해인 점, 사업주의 교육 부재 및 사업주의 결과물 확인이 미비했던 점 등에 비추어 손해배상은 상당 부분 제한될 것으로 보입니다. 또힌, 사업주의 업무에 따른 단순 불편 등은 손해배상의 내용에 포함시키기 어렵습니다.
3. 근로자의 임금은 근로자의 동의 없이 상계처리할 수 없으며, 이를 위반 시 형사 처벌 대상이 됩니다. 따라서 전액 지급을 한 뒤, 손해배상에 대하여 합의를 하는 것이 맞겠습니다. </s>