<s>[INST] 모 아울렛에 근무하고 있습니다. 이 전 일하던 브랜드 매니저(피진정인)가 매장을 관두게 되면서, 타 브랜드에서 근무중에 있는데요.


저는 피진정인을 주휴수당 미지급, 퇴직금 미지급, 근로계약서 미작성으로 노동청에 신고 하였으며 조사 진행 중입니다.


현재 피진정인은 이 전 매장 매니저를 인수인계하고 타 매장을 임대하여 진정인은 지하1층 피진정인은 2층에 매장을 운영중에 있습니다.


피진정인은 저번주 진정인의 신고 사실을 안 후, 진정인이 출근하는 오늘 12/28일자로 진정인이 재직 중인 근무처에 찾아와 a. "니가 일을 그딴 식으로 하고 여기서 고개 쳐 들고 다니는 게 꼴 보기 싫어서" b. "내일까지 내가 준 거 전부 다 가지고 와" c. "니 인생 그따구로 살지마" 등 공공연한 장소에서 진정인에게 협박과 모욕을 주어 해악과 공포심을 주고 또한 피진정인은 진정인이 재직 중인 근무처 측근들에게 진정인의 험담과 명예훼손을 일삼으며 진정인이 근무하는 것에 있어 상당한 공포와 불안감을 조성함에 있어 제가 이 아울렛에 더 이상 근무하는 것이 힘들어 다음 달 퇴직을 하려고 합니다. 이 사안을 법적으로 소송할 수 있을지 이에 근거하는 법령이 있는지 궁금합니다.


제가 대학생이라 서치를 아무리 해도 무지하고 또 변호사를 선임하기엔 비용이 부담되어 선뜻 시도해보질 못하겠습니다. 내용증명이라도 법무법인 명의로 보내고 싶은데 내용증명만 보내주시는 법무법인이 있을까요? [/INST] 매니저의 횡포로 그간 고생이 심하셨을 것으로 생각됩니다. 명예훼손이나 험담을 이어 나가고 있는 부분에 대해 증거가 어느정도 있다면 형사 고소도 검토해 볼 수 있는 사안이라고 생각됩니다.
말씀하신대로 일단 내용증명을 보낸다면 상대방도 향후 행동은 지금과 같이 자유롭게 하기 어려운 상황이 될 것입니다. </s>