<s>[INST] 1. 입사시 대기업에서 스타트업으로 제안을 받으면서 연봉을 최대한 맞춰준다는 의미로 설명을 듣고 샤이닝보너스에 사인을 했습니다. 2년 재직조건이고 2년내 퇴사시 전액반환이라는 제대로 보면 불합리한 조항이네요.

2. 회사에서 입사를 제안했던 대표이사님이 먼자 나가시게되고 몇달후 그룹장위치에 있던 사람을 휴가중에 아무런 상의도 없이 일반 팀원 업무로 조직개편 통보를 받았습니다.

연봉에는 변화가 없었지만 사실상 나가라는 통보로 받아들이게 되었습니다.

그래서 이직을 알아보던중 다른 회사에서 좋은 제안이 와서 이직하려다보니 샤이닝 보너스가 걸리네요.

3.사실상회사에서  인사발령을 통해 묵시적으로 나가라고 통보를 받은것으로 인식을했던 상황인데요. 이런경우에도 샤이닝보너스 전액을 반환해야하나요?

아니면 남은 3개월치 정도만 반환을 하고 가는게 맞나요?

4.회사에서 한 행위때문에 억울해서라도 회사에서 전액반환하라고 하면 소송까지도 염두에 두고있습니다. 소송까지 가게되면 승소가능성이 얼마나 있을까요? [/INST] 1. 샤이닝 보너스가 실질적으로 임금 보전의 성격을 갖고 있기 때문에, "2년내 퇴사시 전액 반환 조항"은 근로기준법을 위반하는 불공정한 조항입이므로, 무효화 할 수 있습니다.
2. 전부 무효 주장 또는 잔여 개월수 반환을 주장할 수 있습니다. </s>