<s>[INST] 2022년 3월부터 잦은 음주, 저녁식사 등으로 와이프와 싸우다가 회사의 임원과 친밀한사이가 되었다는것을 알게되고 다시는 개인적으로 연락하지말고 선을 그으라고 와이프에게 얘기하였으나, 지난 2023년 12월에 지난 1년간 지속적으로 만나고있었다는 사실을 알게되었습니다.

이혼을 원하지는 않으나, 상간남이 와이프가 유부녀인것도 알고있으며, 본인의 자취방에 여러번 불러서 단둘이 있었던 둘 사이의 메신저 자료도 확보하였고 (아이패드에 연동된 와이프 회사메신저에 화면캡쳐를 함. 아이패드는 공용사용중) 와이프가 상간남에게 ”보고싶다“, ”하고싶다“ 메세지를 보냈으며 이를 알고도 상대방은 제지하지않고 메시지를 지우라는 등, 메세지를 확실히 지웠냐고 묻는 행동을 보였으며, 이후 단둘이 밥을 먹으러가는 등의 행동의 제지 없이 둘사이의 부정행위를 저지른 정황이 명확히 수집되어있습니다.

와이프와 얘기해보니, 상간남은 잘못이없고 일방적으로 그런거다 소송을 제기하거나 상대방에게 피해를 끼칠경우 회사에서의 불이익과 본인 커리어에 지장이 있을거라고 하며 소송만은 하지말아달라고 합니다.

이런상황에서 제가, 상간남에 대하여 유부남임에도 불구하고 유부녀임을 아는상황에서 위와같은 부정행위를 저지를것에 대한 위자료를 청구할수있을까요? 반대로 해당 사실이 상간남의 와이프가 알게된다면 본인의 와이프에게도 소송을 할 가능성이 있게 되나, 이를 소송하지 못하도록 명확히 합의서에 작성하여 종결하고 싶습니다. [/INST] 상담자분께서 상대방 남성을 상대로 손해배상청구를 진행하실 수도 있는 상황으로 판단되는데, 말씀주신 바와 같이 상대방 남성과 소를 제기하지 않으시는 것을 조건으로 합의를 하시고 위자료를 지급받으실 수도 있으실 것으로 생각됩니다.
다만, 상대방 남성과 합의하시면서 그 남성의 아내가 추후 상담자분의 아내분께 소를 제기하지 않는다는 내용의 합의를 하실 수는 없으므로, 그와 같은 합의를 하시려면 상대방 남성의 아내도 합의의 당사자가 되어야 할텐데 그와 같은 합의가 가능하실지는 의문입니다. </s>