<s>[INST] 1. 근로계약서에 명시된 '경업금지' 조항 이슈 
2. 표준계약서(마케팅광고공급계약서)내 계약을 체결한 계약 관리자의 성명 및 인적사항이 게재되어있습니다. 해당 계약 조항을 레퍼런스로 신규 업장에서 활용해도 무관한지
3. 신규 업장 창업시 기존의 직원들이 대표자인 본인의 업장에 취업시 문제 되는 사항은 없는지 (이직을 종용하거나, 더 나은 조건을 본인이 언급한적이 일체 없음)

에 대한 내용의 답변을 받고 싶습니다. a4 기준 2페이지 분량으로 상세한 내용과 근로계약서, 표준계약서가 있습니다. [/INST] 경업금지 조항은 직원이 퇴사 후 일정 기간 동안 경쟁업체에서 일하는 것을 제한하는 내용으로, 법적으로 유효할 수 있지만 몇 가지 조건이 충족되어야 합니다. 이 조항은 합리적인 범위 내에서 설정되어야 하며, 지나치게 광범위하거나 불합리한 경우 법원에서 무효로 판단될 수 있습니다.
표준계약서에 명시된 계약 관리자의 성명 및 인적사항을 신규 업장에서 활용하는 것은 법적으로 문제가 될 수 있습니다. 계약서의 내용은 원래 계약을 체결한 당사자에게 귀속되며, 이를 무단으로 사용하는 것은 저작권 침해로 간주될 수 있습니다. 계약서의 특정 조항을 레퍼런스로 활용할 수 있지만, 해당 조항이 다른 계약에 적용될 수 있는지 여부는 계약의 내용과 상황에 따라 다릅니다. 따라서 법률 자문을 통해 구체적인 상황을 검토하는 것이 필요합니다.
기존 직원들이 신규 업장에 취업하는 것에 대한 법적 문제는 여러 요소에 따라 달라질 수 있습니다. 만약 기존 직원들에게 이직을 종용하거나 더 나은 조건을 제시한 적이 없다면, 법적으로 문제가 되지 않을 가능성이 높습니다. 그러나 이직을 유도하는 행위가 있었다면 법적 문제가 발생할 수 있습니다. 또한, 기존 직원들이 경업금지 조항에 따라 이직이 제한될 수 있으므로, 이 조항의 유효성을 검토해야 합니다.
위에서 답변드린 내용과 관련하여 더 궁금한 점이 있으신 경우,
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