<s>[INST] 안녕하세요 저는 대학교 3학년에 재학 중이고 학원 아르바이트를 하고 있습니다. 아르바이트를 하는 중 이직을 하고 싶어 다른 학원과 근로 계약을 했습니다. 그런데 상황이 예상치 못하게 흘러 가는 바람에 기존에 다녔던 학원을 그만두지 못하고 새로운 학원과 겸직을 하게 되었습니다.(출근 요일이 서로 다릅니다.) 그런데 새로운 학원에서 겸직을 선호하지 않는다고 합니다... 사실 제가 입사할 때도 기존에 다니던 학원을 그만 둔다고 말 하기는 했었는데 이 경우 겸직이 해고 사유가 될 수 있나요? 근로 계약서에는 겸직에 대해 명시하는 바는 없고 퇴사 후 1년간 동일 지역 내 학원으로 이직 금지 조항(제가 일하는 학원 두 개는 거리 상으로는 가까워 학군이 겹치기는 하나 다른 지역입니다.), 본 학원을 제외한 장소에서 ‘본원을 대상으로 한’ 과외, 교습 등만 금지하고 있습니다. [/INST] 1. 겸직을 했다는 사실 그 자체로 해고사유가 될 수는 없습니다.
2. 다만, 겸직을 통해 기존 학원의 수강생을 새로운 학원으로 옮기도록 한다거나
겸직으로 인해 기존 업무수행에 문제가 생기는 등의 사정이 있다면 문제가 될 수는 있으나
겸직만으로는 징계사유나 해고사유가 된다고 보기는 어렵습니다.
3. 해고가 부당하다고 다투기 위해서는 상시근로자가 5명 이상이어야 하는데 학원강사 중에 프리랜서도
혼재되어 있을 수도 있습니다. 이런 경우에는 프리랜서 제외하고 실제 근로자만 5명 이상이어야 해고 등에 대해
신고할 수 있습니다.
4. 추가로 궁금한 부분은 문의주시면 되겠습니다. </s>