<s>[INST] 사내에서 사용하는 메신저에서  확인한 내용으로 모욕죄나 명예훼손이 가능한지 문의드립니다. 

직원 A가 사내 메신저로 신입으로 들어오는 사원들에서 저에 대한 확인되지 않은 부정적인 내용으로 사원들간에 차별을 두고 업무를 한다는 얘기를 하고 실시간으로 좋지 않은 대화들을 한 상황입니다. 
단순히 좋지 않은 대화만 한게 아닌 저에대한 부정적인 얘기들을 전파해서
제가 뭔가 하지 않은 일도 제가 그렇게 한 나쁜 사람이 되어 있고 저랑 몇번 대화를 나눠 보지도 않고
아무일도 없었던 사원들도 점점 저에게 부정적인 감정을 느끼게 되었습니다. 


사내 메신저는 본인이 아이디 생성과 비밀번호를 입력하고 로그인을 하지만
퇴사시  로그아웃을 하지 않아(자동로그인) 확인이 된 내용들입니다. 

직원 A의 자리에서 퇴사자 PC 정리과정에서 확인된 사내 메신저 내용으로 법적 조치를 할 수 있는지 궁금합니다. [/INST] 말씀주신 사안과 관련하여 해당 사안의 경우 메신저 내용 등의 구체적인 열람과정을 확인할 필요가 있습니다
변호사의 도움을 받아 절차를 진행하세요
전화 주세요
다수의 모욕죄사안을 처리하였습니다 </s>