<s>[INST] 안녕하세요. 
저는 복지시설에 근무하는 사회복지사 입니다..
저는 중중장애인으로 보행이 많이 불편하여 계단이나 경사로에서는 동료직원들 도움을 받았습니다. 그런데 수년간 자신의 팔짱을 내어주던 여성사회복지사가 저를 성추행으로 신고해서 저는 해임되었습니다. 한번도 제가 도움을 요청한적 없고 본인이 먼저 팔짱을 끼라고 팔을 내어주었기에 매우 억울합니다. 제가 근무하는 직장 인사위원회에서는 저에게 성추행 의도가 없었어도 상대가 성적굴욕감과 수치심을 느꼈다면 성추행이 성립된다고 했습니다. 또 공공기관이라 성범죄는 엄격하게 처벌한다고 합니다

따라서 저도 그 여직원으로부터 강제추행 당하고 손가락 욕 당한거에 대해 형사고소 하려고 합니다
그 여직원은 근무시간에 사무실에서 제 목 뒤로 손을 넣어 마구 주물렀습니다. 하지마라해도 소용이 없었으며 2년간 10여차례 반복했습니다
또한 그 여직원이 근무시간에 많은 직원들이 보는데서 저에게 가운데 손가락을 치켜세우는 욕을 수십차례 했습니다
나이도 제가 10살 믾고 선배인데 직급은 같습니다

위의 2가지 행위에 대해 고소하면 처벌이 가능한가요
시기는 2019년 2020년 사이입니다 [/INST] 성범죄/스토킹 피해자/가해자 [형사사건전문] - 유사사례 3000건 이상 수습 및 처리 - 원스톱 연계 조력
2) 당연히 모든 법적조치가 가능해 보입니다. 일단 구체적인 사실관계를 다시한번 함께 정리할 필요성이 있어 보입니다.
3) 우선 성범죄 자체는 구체적 일관된 진술로도 증거능력이 인정되는 사안이니, 충분히 사건화 가능합니다.
4) 다만, 지금은 사건화 전 피해자입장에서의 취할 수 있는 조치 등이 있고, 최대한 상대방을 심적으로 압박할 필요성이 있습니다.
[성범죄 피해 사건 및 피의(가해) 사건 입장 조언]
- 피해자 입장에서 최대한의 손해배상 청구 [사건화 전]
- 상대방 최대한의 심적압박
- 사건화 전 수습해결 / 최후 수단으로 형사고소 및 고발 진행 [최대한 고소유지 압박]
<고소장 작성 및 접수/고소유지/24시간 연중무휴/운영 시간 외에도 상담가능>.
사건화(형사절차) 전, 피해자측 입장에서의 최대한의 합의금(손해배상금) 관련 전문 협상팀 및 민사소송 전문 손해배상팀 연계
<경찰 및 검찰조사 즉각 동행, 영장실질심사 및 재판공판 대비/소송전략 즉각 수립 및 대응/ 24시간 연중무휴/운영 시간 외에도 상담가능>.
다만, 실제적으로 변호사를 선임하지 않으셔도, 관련된 구체적이고 실질적인 충분한 상담이 가능합니다.
선임여부는, 관련 사안에 대한 구체적 검토 이후 최종적으로 현명한 결정을 하시면 됩니다. </s>