<s>[INST] 제 친동생이 23년11월15일 성폭력을 당했습니다.
다음날 동생을 그것으로 인해 바로 퇴사를 밝혔지만 사장이 그만두지 못하게하면서
어쩔 수 없이, 그 사람이 영상이나, 이런것들을 가지고 있을까 무서운 마음에 
아직까지도 근무를 하고있다가 너무 정신적으로 괴롭고 힘들어서  어제 저에게 털어놓았습니다.
당연히 형사고소를 진행예정인데요. 
근로복지공단에서는 산재처리는 힘들다고 주장하지만, (대법원 1995. 1. 24 선고 94누8587 판결)같은 사례도 폭넓게 인정이 되는데 저는 좀 이해할 수 없습니다.
이건은 민사로만 보상을 받을 수 있나요? [/INST] 1. 산재처리하기는 어려워 보입니다.
2. 대표를 해당 성범죄로 고소하고 합의과정에서 최대한 합의금을 많이 받아내는 것이 좋습니다.
3. 민사손해배상금은 정해진 기준이 있으니 상대의 제안을 들어보고 처벌은 처벌대로 시키고 민사를 할지 아니면 형사합의를 할지를 결정하시면 됩니다. </s>