<s>[INST] 1. 정규직 입사함
 2. 매년 법정 가이드라인 급여가 바뀐다는 이유로 매년 1년 계약서 작성 
3. 수습기간 3개월 지난 후 정규직 계약서 작성함. 
4. 수습기간 지난 후 1년도래하는 날 인사위원회가 열려 해고당함. 해고이유는 지각 4번, 경위서작성(사소한걸로 경위서 작성하도록 함), 고충민원(시각장애인에게 불친절했다는 이유로 9명이 민원넣은 것, 불친절하게 한 적 없음. 사람인지라 까칠해보이도록 한 적은 있음.) 
5. 휴게시간 1시간 미준수. 입사일부터 1년지난 지금까지 30분도 쉰 적이 없음. 
6. 관장이 권위적이고 국장, 과장 및 팀장에게 지시하면 사소한걸로 갈굼. 결국 사소한걸로 경위서를 작성토록하고, 관장 및 팀장은 시각장애인 이용자를 이용하여 민원을 넣도록 함. 
7. 가족돌봄휴가 때 인사위원회를 열어 소명하지 못하도록 하였고, 가족돌봄휴직을 하면 재계약을 해야하니 휴가중일때 인사위원회를 염. 이에 부당해고를 당했습니다.

 민사소송을 하여 본 기관에 당한만큼 갚아주고 싶습니다. 법적 도움 원합니다 [/INST] 1. 매년 계약서를 작성하시는 것이 기간제 근로계약을 갱신하는 것인지, 아니라면 연봉만 정해서
다시 작성하시는 것에 따라 대응이 상이할 것 같습니다.
2. 기간제 계약을 체결하고 이를 갱신하는 것이라면 갱신기대권 유무를 우선 다투셔야 하고 정규직 계약을 체결한 후
연봉만 변경되는 것이라면 해고사유만 다투시면 됩니다.
3. 현재 기재해주신 내용으로 해고가 정당하다고 보이지는 않습니다.
4. 해고가 발생한 후 3개월 이내에 노동위원회에 구제신청을 제기하시거나 법원에 해고무효 확인소송 제기가 가능합니다.
5. 우선, 계약서 내용을 기초로 상당을 받아보시는 것이 좋겠습니다. </s>