<s>[INST] 안녕하세요. 부당해고 고소 진행이 가능한지 질문드립니다. 

사건 경위 
5인 이상 사업장 직업훈련학원.

4월1일 정규직 입사

1개월의 수습기간 후 5월1일 정규직 전환 완료

6월5일 당일 구두 해고통보

해고 사유: 여자친구가 동종업계 종사로 제가 회사 내부 자료나 기밀자료를 여자친구에게 유출한다는 추측.(끝까지 그런적 없다 부정했으며 확증도 없는 상황) 

6월6일 현충일로 휴무

6월7일 출근시 사내 전산 계정 삭제 및 업무 배제, 대표이사가 사내메신저로 오늘출근 왜했냐? 
과장이 오늘 출근한것 보고 깜짝놀랐다 등 카카오 메시지를 보냄.
대표이사 개별면담에서 오늘까지만 하고 정리하고 들어가라고 최종 구두 해고 통보. 

사직서 미작성
해고 서면통보 하지 않음. 

이에 오히려 확증없이 여자친구에게 제가 회사 내부 기밀정보를 줬다며 법적인 처벌 혹은 보상을 요구하는 내용증명을 발송. 또한 사직서를 안쓰고 간 것에 대해 근무이탈중으로 이것도 소명하라는 내용을 보냈는데 저눈 회사를 계속 다니고 싶어 당시 무조건 죄송하다 여자친구랑 저의 일은 별개다라며 근무를 지속할 수 있게해달라고 요청했었기에 자발적 사직이 아니므로 사직서를 쓰지 않았습니다.
이에 억울하다고 하니 대표이사가 카톡으로 아직도 억울하게 짤렸다 생각하냐며 질책했습니다.

이에 부당해고 고소 준비중입니다.

고용노동부에 물어보이 상시5인이상 근로사업장은 정규직이더라도 3개월 이내에는 30일의 예고기간 없이 즉시 해고가 가능하다고 하는데 아무리 즉시 해고가 가능하다해도 정규직인 직원을 확증없이 아무런 해고 절차나 서면통보 없이 해고하는게 합법인가요? 멀쩡히 잘다니던 전직장에서 이직했는데 하루아침에 나쁜짓 한 사람으로 몰리고 절차없이, 서면도 아니고 구두로 해고하는게 맞나요? [/INST] 우선, 곤란한 상황에 걱정이 많으셨겠습니다.
고용노동부의 설명대로 상시 5인 이상 사업장에서 근무하는 근로자는 원칙적으로 30일의 해고 예고 기간이 필요합니다. 하지만, 입사 후 3개월 이내의 근로자에 대해서는 예외가 적용될 수 있습니다. 이는 예고 없이 즉시 해고가 가능하다는 의미입니다. 그러나 이 경우에도 해고가 정당한 사유에 의해 이루어져야 하며 절차적인 정당성도 갖추어야 합니다.
귀하의 상황에서 해고 사유로 제시된 "여자친구에게 회사 기밀을 유출함"이라는 부분이 확증 없는 추측에 불과하다면 이는 정당하지 않은 해고 사유로, 노동법 상 정당한 해고 사유는 구체적이고 명확한 증거에 의해 뒷받침되어야 합니다. 단순한 추측이나 의혹만으로는 해고의 정당성을 인정받기 어렵습니다.
또한, 해고 절차 역시 서면으로 통보되어야 하며 구두로만 해고를 통보하는 것은 적법하지 않습니다. 귀하의 경우, 서면 통보 없이 구두로 해고가 이루어졌고 이는 절차적 정당성을 결여한 것으로 보입니다.
따라서, 귀하의 사례는 부당해고로 판단될 가능성이 높습니다. 해고 사유의 불명확성, 서면 통보의 부재, 그리고 절차적 정당성의 결여 등이 이를 뒷받침합니다. 이러한 이유로, 귀하는 부당해고 구제를 신청할 수 있으며 고용노동부에 진정을 제기하거나 노동위원회에 구제 신청을 할 수 있습니다.
또한, 귀하가 회사로부터 받은 내용증명 역시 법적인 대응의 일환으로 보이지만 이는 귀하가 부당해고에 대한 구제 절차를 밟는 데 있어서 불리하게 작용하지는 않을 것입니다. 오히려 회사의 대응이 부당해고의 정당성을 해치지 않는다는 것을 입증하는 데 도움이 될 수 있습니다.
마지막으로, 노동법과 관련된 문제는 복잡하고 사례마다 다를 수 있으므로 변호사와 상담하여 구체적인 법적 조언을 받는 것을 추천드립니다.
위에서 답변드린 내용과 관련하여
정확하고 확실한 법률 상담. </s>