<s>[INST] 사업 동업자와 분쟁중에 있습니다. 
동업자의 일방적인 동업해지 통보로 저는 상대방을 사기와 상법위반(자본금관련)으로 고소하였고, 상대방은 어떻게든 저를 고소하기위해 회사에서 지급한 비품(노트북)을 횡령한 것으로 고소하였습니다.
결과적으로 제가 제기한 고소로 동업자는 구약식 500만원 맞았고 사기건은 아직 진행중입니다.

제가 질문드리고 싶은 내용은 아래와 같습니다. 
횡령에 관해 저는 정식재판을 청구하였고, 검사측에선 재판 과정중 제가 노트북을 횡령했다는 마땅한 증거를 제출하지 못하였고, '동업관계 해소과정'이 진행중이므로 제게 유죄를 물을 이유가 없다고 주장하여 무죄가 확실시 되는 분위기였습니다. 
그런데 판결을 앞두고 검사측에서는 회사에서 제게 정식으로 노트북을 지급했다는 확인서를 제출하였는데 회사인감만 날인된  명백한 허위 문서였습니다. 이를 두고 판사는 정당한 회사의 자산을 제가 횡령한 것으로 인정하여 50만원 처분 판결을 내렸는데요. 
회사인감만 날인된 급조된 문서를 가지고서 판결을 내리라고는 생각지 못하였는데 너무 어이가 없었습니다. 곧 항소를 준비할 예정인데.. 
앞서 말씀드렸다시피 상대방이 법인설립과정에서 자본금 및 행정적인 상법위반을 하여 벌금처분을 받은 사실을 끌고와 이번에도 없던 문서를 만들어내 주장한 사실에대해 책임을 물을 수 있는지, 그리고 제가 어떻게 대응을 하면 좋을지 질문드립니다. [/INST] 1. 항소 준비
우선, 허위 문서를 근거로 한 판결에 대해 항소하는 것이 중요합니다. 항소 과정에서는 허위 문서의 제출 및 그로 인한 판결의 오류를 명확히 지적해야 합니다.
2. 증거 수집
상대방이 허위 문서를 제출했다는 것을 입증할 수 있는 증거를 수집해야 합니다.
예를 들어, 노트북 지급 과정에서의 실제 대화 기록, 이메일, 노트북 사용에 대한 증인 진술 등이 이에 해당할 수 있습니다.
노트북이 회사 업무에 필요하여 지급받았음을 증명할 수 있는 객관적 증거가 중요합니다.
3. 허위 문서 제출에 대한 법적 조치
상대방이 허위 문서를 제출한 사실에 대해 추가적인 법적 조치를 고려할 수 있습니다.
법원에 항소 과정에서 공정한 재판을 요구하며, 허위 문서 제출과 같은 부당한 행위가 법적 판단에 영향을 미치지 않도록 주장해야 합니다.
이를 위해 증거와 법리를 철저히 준비하고, 항소심에서 상대방의 주장과 증거에 대응할 전략을 세우십시오.
위에서 답변드린 내용과 관련하여 더 궁금한 점이 있으시면,
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