<s>[INST] 제가 회사에서 같이 일하던 여직원이 있습니다.

평소에 친하게 지냈고 친구처럼 편하게 지내며 보냈습니다.

그런데 회사 근무시간 내 보내던 문자를 여직원 남편이 보았고
그 문자에는 수위가 높은 트래쉬 토킹이 있었습니다.

이 문자를 보고 남편이 저를 회사를 그만두지 않으면 상간남으로 고소하겠다고 합니다.

따로 일절 만난적은 없고, 성관계 또한 가져본적이 없습니다.

잘못을 뉘우칩니다.. 어떻게 해야 하는지 알려주세요.. [/INST] 1. 남편(원고)이 의뢰인님(피고)을 상대로 상간남 위자료 청구 소송을 제기하여 승소하려면,
의뢰인님께서 직장 동료(원고 배우자)가 기혼자라는 사실을 알면서도 부정행위를 했는지가 입증되어야 합니다.
2. 아시다시피 간통죄가 폐지되어 성관계가 사실이 확인되어야 하는 과거와 달리 부정행위를 보는 범위가 넓어졌습니다.
따라서 의뢰인님께서 직장 동료와 사적 만남을 따로 가진 적 없고, 실제 성행위를 한 적이 없다고 하여도
두 분 사이의 대화 내용을 봤을 때 단순히 친한 사이를 넘어선 대화가 오고 갔다면 정서적 외도가 있었다고 간주되어 위자료가 인정될 가능성이 있습니다.
3. 단, 상대방이 어떤 증거를 얼마나 가졌는지 알 수 없기에 벌써 걱정하실 필요 없고,
상대방이 소장을 보내오거나 합의 제안을 해온다면 그때부터 대응해도 충분합니다.
상대방이 충분한 증거를 가지고 있지 않다면 기각이 될 가능성도 존재합니다.
어려워하지 않으셔도 괜찮으니 상담 신청하셔서 자세한 말씀 나누어 보면 좋겠습니다.
- 연세대학교 법학박사수료(가족법전공) </s>