<s>[INST] 5인이상 업장이며 이번달로, 사업장 사업이 나빠져 권고사직으로 처리될예정입니다.

1.다음주에 고용노동부로 방문하여 실업급여 신청 예정인데, 가신청이 가능한지 궁금합니다

2. 개명을 했을시에 근로공단이
먼저인지궁금합니다.

3. 6월에 일하다 중간에
퇴사처리가 이루어지는데, 중도퇴사자가맞나요?
그리고 또한 안분정산이란것으로 
세금계산이 이루어지는게 맞는건가요?

4. 상실신고와 이직확인서가 미뤄지게
되면 고용주에게
불이익이있게되나요?


5. 녹음본과 카카오톡으로 권고사직임을 증명하는 녹음 증거가있는대 나중에 혹시라도 말을 바꾸게된다면 증거가될수있을까요? 
굳이 제가 다시한번 카카오톡으로 증거를 남길필요는 없겠지요?


6. 퇴사일을 제가
먼저제의를 했는데 상관없을까요? [/INST] 우선, 권고사직으로 인한 중도퇴사를 겪게 되시다니 고생 많으셨습니다.
고용노동부에 실업급여를 신청할 때, 퇴사 사유가 권고사직이라면 실업급여를 받을 수 있는 조건에 해당합니다. 실업급여는 보통 퇴사 후에 신청할 수 있지만 퇴사 예정일이 확정된 경우에는 가신청이 가능할 수 있습니다. 따라서 고용노동부에 방문하여 현재 상황을 설명하고 가신청이 가능한지 확인해 보시는 것이 좋습니다.
개명은 근로복지공단에 먼저 신고하는 것이 맞습니다. 실업급여 신청 시 본인 확인이 필요하기 때문에 개명 사실이 반영된 신분증명서가 필요합니다.
퇴사일이 6월 중이라면 중도퇴사에 해당합니다. 중도퇴사 시에는 안분정산을 통해 세금 계산이 이루어지며 이는 퇴사 시점까지의 월급을 기준으로 세금이 정산된다는 의미입니다.
고용주가 상실신고와 이직확인서를 늦게 제출하면 고용주에게는 법적 불이익이 발생할 수 있습니다. 이는 노동법에 따라 고용주가 의무적으로 제출해야 하는 서류이기 때문에 제출이 지연될 경우 과태료 등의 불이익을 받을 수 있습니다.
권고사직임을 증명할 수 있는 녹음본과 카카오톡 대화는 중요한 증거가 될 수 있습니다. 나중에 고용주가 말을 바꾸더라도 이러한 증거는 법적으로 효력이 있을 가능성이 높습니다. 따라서 이미 충분한 증거를 확보하셨다면 잘 보관하시는 것이 중요합니다.
마지막으로, 퇴사일을 먼저 제의했더라도 권고사직의 형태가 맞다면 실업급여 신청에는 문제가 없습니다. 중요한 것은 퇴사 사유가 자발적인 퇴사가 아닌 고용주의 권고에 따른 퇴사라는 점을 증명하는 것입니다. 따라서 퇴사일 제의와 상관없이 권고사직임을 증명할 수 있다면 실업급여 신청에 문제가 없을 것입니다.
위에서 답변드린 내용과 관련하여 해당 질문의 URL주소와 함께 추가문의 주시면
정확하고 확실한 법률 상담. </s>