<s>[INST] 안녕하세요, 본인의 업무 미숙지와 겸임으로 인해 권고사직을 당한 직원이 보복심리로 선임인 저에게 직장내괴롭힘으로 저에게 신고하겠다고 으름장을 내더니 직원들에게는 본인이 ㅇㅇ님 신고했으니 자긴 출근할수없다. 알아서 하시라는 끝까지 무책임한 모습과 제가 무서워 출근하지 못하다면서 저한테는 왜 전화를 받지 않냐면서 계속 카톡과 전화를 하는등 제가 이 사람때문에 건강상의 문제와 우울증까지와서 많이 힘든상태였습니다. 

제가 대응하지 않으니 직장내에 신고를 접수했고 모든 조사결과 신고인이 주장한 모든 의견 불성립되었고 그 사람은 권고사직을 인정하지 않고 버티다가 불성립이 나오고나서야 사직서명을 했습니다. 추후 알고보니 절 신고한것도 유급휴가를 받기 위함이였습니다. 직장내에서 제가 피해자면 피해자인데 역으로 고소당하고 이득은 저친구만 취하고 남은 건 아픈 몸과 마음뿐입니다. 끝내자니 많이 억울한 상황입니다.

그래서 길고 오래 끌고 싶지않고 형사사건으로 명예훼손/협박죄 등 으로 고소생각중인데 또 다른 죄로 고소가 가능할지와 반대로 상대방이 어떤 주장을 할지 궁금합니다. [/INST] 1. 명예훼손의 경우 직장에 신고했다는 것으로는 성립이 어렵습니다.
본인이 신고했다는 사실을 외부에 공공연하게 알리는 행위가 동반되지 않았다면
신고했다는 것 자체가 명예훼손이 되진 않습니다.
2. 신고하겠다고 으름장을 내는 것 역시 협박이라 보기는 어렵습니다.
3. 괴롭힘 사건에서 신고를 당한 분들이 결과가 나온 후에 대응을 많이 고민하시는데
특별한 사정이 없다면 신고한 사람에게 민/형사적 대응을 하는 것이 어렵습니다.
4. 명백한 허위신고라면 회사 내에서 징계 등을 줄 수는 있으나 현재 퇴사를 했다고 하니 그 부분도
실효성은 없을 것 같습니다. </s>