<s>[INST] 저는20년초부터 직장상사에게 지속적으로 주요 업무배제 및 부당한 업무할당등 직장내괴롭힘 뿐만아니라 성희롱을 당했습니다. 성희롱의 경우 저 외에 피해자가 2명 더 있습니다. 이일로 인해 정신과 진료기록이 있습니다.
회사에 신고를 했지만, 저 이외의 성희롱 피해자들이 관련 진술서를 써주지 않았다는 이유로 성희롱 인정을 해주지 않았습니다.(말로는 진술을 다 했음)
회사에서는 징계를 못해준다는 대신, 작은 사업소로 전환배치를 시켜주겠다는 약속을 했지만, 같은 삼성역 근무지의 다른 법인 건물로 이동만 시켜주었습니다. 

질문)
해당 조치는 성희롱 피해자와 분리조치가 되지 않은 결과라고 판단되는데, 법적으로 따질 수 있는 요소가 있는지 궁금합니다. [/INST] 1. 남녀고용평등법에서는 조사 중 그리고 성희롱으로 인정되는 경우 분리조치 등을 해야 한다고 규정하고 있습니다.
2. 성희롱으로 인정하지 않았다면 결과적으로 분리조치를 할 의무는 없습니다.
3. 다만, 조사 중에도 분리해달라고 했는데 이를 거부했다면 이 부분은 법적으로 신고가 가능합니다.
4. 회사 결과에 문제가 있다면 진정을 통해 재조사 등을 요구하는 것이 좋을 것 같습니다. </s>