<s>[INST] 저는 지난 3월 셋째주에 사내괴롭힘으로 같은 팀원을 신고하였습니다.
해당 팀원은 밤 12시부터 새벽 3시반까지 저에게 전화와 카톡, 사내 메시지와 직접 찾아오는 등에 행위를 하여 사내 괴롭힘으로 신고하게 되었습니다.

현재 상황에 대해서 회사에서 적절한 조치가 진행되고 있지 않고 있다고 생각합니다.
 - 신고 접수 3주차에 첫 면담 진행 : 일정이 계속 딜레이되는 동안 가해자와 공간적 분리가 되고 있지 않다 (계속적으로 회사 측에 요청한 상황)
 - 1차 인사팀 면담 내용 : 해당 사건에 대한 전체적인 히스토리에 대한 본질적인 문제에 대해 궁금해 하지 않으며, 타업무로 인해 해당 조사가 빠르게 진행 될 수 없다는 답변을 받아 정확한 진행 일정을 알 수 가 없다. (근무 기간동안에 불안감을 갖고 근무를 해야 하는 상황) 
 - 적극적인 대응력이 없다 : 피해자인 내가 먼저 처리 상황을 문의해야 되고, 체크해야 하는 상황이며 문제가 발생 시 제가 직접 대응을 해야 하는 상황(가해자의 대화 요청 시 녹취를 해라 지시)
 
결과적으로 회사가 피해자를 보호해주지 못한다 생각이 들어 노동청에 신고하려고 하는데 신고가 가능할까요? [/INST] 신고가 가능할 것입니다.
관련 법령상 직장 내 괴롭힘이 있는 경우 회사는 지체 없이 객관적으로 조사를 해야 하고, 피해를 입었다고 주장하는 근로자를 보호하기 위해 근무장소의 변경 등 적절한 조치를 하여야 합니다. 현재 회사의 대응이 부적절한 것으로 보이는바 신고하시면 회사가 과태료 처분을 받을 수 있겠습니다. </s>