<s>[INST] 안녕하세요.
직장 내의 공익 근무요원에게 성희롱 발언을 들었습니다.
본인은 성적 의미로 말한 것이 아니라고 하지만, '성관계'라는 단어를 사용하는 등
성적 수치심이 강하게 들었습니다.
이런 경우 직장내 성희롱으로 고소가 되는지 궁금하며, 
이에 대한 절차 등이 궁금합니다.
직장에서 공익 근무 요원을 계속 보는 것이 매우 고통스러운데
안볼 수 있는 방법이 있으면 좋겠습니다.
또한 
해당 사건의 경우 변호사를 통해 고소하는 것이 좋은지도 궁금합니다. [/INST] 언어적인 성희롱도 직장 내 성희롱에 해당하고 제재할 수 있습니다.
신체접촉 없이 언어적으로만 이뤄졌다면 가해자가 형사처벌을 받게 하는 것은 불가능하지만, 고용노동부 신고를 통해 정식으로 조사를 받게 하고 가해자와의 분리조치같은 피해자 보호조치를 받는 것도 가능합니다.
만약 대기업이고 인사시스템이 잘 갖춰져 있는 직장이라면 회사측으로 신고하는 것도 가능한데,
그게 아니라면 직장에서 일어난 일이기 때문에 고용노동부에 신고하는 것이 가장 정확한 절차입니다.
그럼 고용노동부에서 정식으로 양측을 조사해서 직장 내 성희롱 여부를 파악하구요, 인정되면 가해자에게 징계를 내리게 됩니다.
언어적인 성희롱의 경우에는 성추행같이 상대적으로 센 성범죄에 비해 조금 가볍게 보는 경향이 있어서, 피해자 혼자서 고소했을 경우에 제대로 조사가 이뤄지지 않고 묻혀버리는 경우가 많은 편입니다.
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