<s>[INST] 안녕하십니까 저는 물리치료사로 근무하고 있는 치료사입니다. 2022년 6월경 아는 선배 치료사의 소개로 새로 오픈하는 병원에서 구인을 한다는 소식을 듣고 7월에 면접을 봤고 합격 통보를 받았습니다. 아직 개원 준비중이었고, 공사가 들어가기전 저를 뽑았던 인사담당자와 인테리어 담당자, 개원 했을 시 같이 일해주실 새로운 원장님도 인사하면서 실제 미팅도 몇번했었습니다. 그렇게 인사담당자와 꾸준히 연락을 유지해왔고, 그해 10월까지 기존 다녔던 병원을 정리하고 11월부터 본격적으로 오픈준비를 하자는 연락이 와서 저는 기존에 다녔던 병원을 퇴사처리 했습니다.
11월부터 진행된다던 공사가 조금씩 밀렸지만 문제가 없다고 했었고 저는 믿고 기다렸습니다. 그렇게 차일피일 미뤄지다가 결국 2023년 1월에 병원 오픈은 없었던 일이 되었습니다.
여기까지는 있을 수 있는 일이라 생각하지만 지금부터가 문제고 저의 진짜 상담 내용입니다.
인사담당자는 병원이 오픈하지 못한점에 대해 저에게 사과를 했고 본인이 그래도 저에 대한 책임의 의미로 현금 500만원을 챙겨준다고 약속했습니다. (제가 처음부터 요구하지 않았습니다.) 2023년 1월에 약속한 500만원을 2024년 1월 1년이 되도록 300만원의 돈을 받지 못하고 있습니다.
1년 동안 인사담당자는 돈을 보내주겠다며 매일같이 카톡으로 말하고 다음날이면 사정이 생겼다는 핑계로 일관하며 다음날 보내주겠다, 다음날 보내주겠다, 그렇게 금요일이되면 다음주에 보내주겠다. 라는 말로만 일관하며 1년이라는 시간을 흘려보냈습니다. 중간중간 소액으로나마 몇번 정도 돈을 보내줬고, 계속 같은 방식으로 차일피일 미루고 있는 상태입니다. 저는 2023년 2월부터 새로운 직장에 취직했습니다. 1년이라는 시간동안 새로운 병원에서 적응하는데 집중해도 모자른데 받지 못한 돈 때문에 매일 연락하고 못 보내준다는 말을 계속 들어 정신적 스트레스가 너무 큽니다. 하루 빨리 마무리할수 있는 방법이 있을까 답답한 마음에 상담 신청하게 되었습니다. 꼭 좀 도와주세요. [/INST] 해당 금액 관련하여 서로 서면 약정을 한 것은 아니지만, 구두 약정도 유효하기 때문에 상대방은 약속한 금액을 지급할 법적 의무가 있습니다. 상대방이 차일피일 변제를 하지 않고 있다면 곧바로 소송을 진행하기 보다는 내용증명을 발송해 보시는 것도 방법이 될 수 있습니다. 가능하면 법률대리인인 변호사들이 내용증명을 발송하는것이 조금이라도 더 회수가능성을 높이는 일이 됩니다.
구체적 상담을 거친 후 드리는 답변이 아닌만큼 위 답변 내용은 참고만 하시기 바랍니다. </s>