<s>[INST] 기존 사업장(아동발달센터)에서 지인 과 동업자간 동업에 관한 소송이 진행중에 있습니다. 여기서 사업자 명의는 동업자 이며 지인은 5:5공동 투자 후 나중에 공동대표로 올려주기로 하고 사업을 시작한 곳 입니다.
 이곳에서 지인이 출산으로 자리를 지킬 수 없었고 
그로 인해 저를 고용하였습니다
 지인과 계약서를 작성하여 아동발달센터에서 일을 하고 있습니다. 근데 오늘 동업자분이 저를 퇴거불응으로 고소를 하였습니다 어떻게 대응해야 할까요? [/INST] 귀하에게 상대방이 퇴거를 요구한 경위에 대한 상세한 설명이 있어야, 좀 더 정확한 상담이 가능함을 알려드립니다.
귀하가 적시한 사실관계에 기반하여 유추하여 보면, 일단 지인과 동업자(상대방) 간의 분쟁의 법률적 원인을 무엇인지에 따라
퇴거불응 성립 여부 등이 정해질 것으로 보입니다.
예를 들어 지인이 단순 투자자인지, 아니면 실질적 동업자로서, 사업체를 같이 운영하며, 사업장에서도 일정 부분을 점유하며, 역할을 하여 왔다가,
출산 등으로 인해, 그 역할을 귀하에게 대신하게 하였고, 그에 대한 권한이 있다면, 상대방(동업자)의 퇴거 요구에 응하지 않더라도,
퇴거 요구가 성립되지 않을 수 있을 것으로 보입니다.
좀 더 유의미한 상담을 위해서는 좀 더 구체적인 사실관계와 자료 등을 가지고 추가적인 전화나 방문 상담을 진행하시기를 추천드립니다.
모든 사건의 진행과 상담은 본 변호사에 의해 직접 이루어짐을 알려드립니다. </s>