<s>[INST] 사건경위
1. 2024년 6월 14일 퇴사 이후 2024년 7월 5일에 회사 측에서 업무 상 과실로 인한 손해배상 청구에 대한 내용 증명서를 보냈습니다.

내용 증명서의 내용은 다음과 같습니다.
가. 사건 경위
1. 귀하는 회사 재직 중 VAN 대리점 업무를 담당하였습니다.
2. 주요 업무는 9개 카드사에 가맹점번호를 발급 받고 이를 원장 정보에 등록하는 것이었습니다.
3. 귀하께서 2023년 9월 19일에 등록한 로저스나인(창원중앙) 가맹점의 원장 정보에 삼성카드사의 가맹점 번호 발급이 누락되어 가맹점 주에게 2,881,000원 결제 대금이 지급되지 않았습니다.
나. 현재 상황
1. 현재 삼성카드사 가맹점 번호 발급 절차가 진행 중이며 2024년 7월 4일에 가맹점 번호 개시 처리 완료 될 예정입니다.
2. 단, 삼성카드사는 가맹점 승인 날짜로부터 180일 이후의 결제 금액인 11,790,000원은 회원 동의 여부에 따라 지급이 불가능할 수 있다는 답변을 받았습니다.

이에 따라서 회사 측에서 저에게 구상권을 청구하였고, 내용 증명서를 확인 한 10일 이내에 회사 계좌로 총 11,790,000원을 지급하지 않으면 법적 조치를 취할 수 있음을 알려줬습니다.
증거 자료로 회사 메신저 업무 게시판에 제가 업로드한 자료를 보내왔습니다.

이에 따라 저는 다음과 같은 근거로 내용 증명서에 대한 답변을 보내려고 합니다.

1. 입사 5개월 차에 벌어진 사건으로 업무의 숙련도 미흡으로 인한 단순 누락 건(고의성X)
2. 사수 및 관리자인 경영 팀장이 존재
3. 사수 및 관리자가 확인 할 수 있는 회사 메신저를 통한 업무 공유했음
4. 회원들의 별도 동의에 따라 해당 금액은 충분히 받을 수 있으므로 회사의 손실이 아닌 단순 업무의 일환이다.

위 4가지 근거로 만약 소를 제기할 경우 승소 할 수 있는지, 소를 제기 할 경우 방어 수단으로 무엇이 있을 지 확인 부탁 드리겠습니다. 변호사님! [/INST] 귀하의 주장은 회사의 손해배상 청구에 대한 방어 논리로 활용할 수 있습니다. 특히 고의성이 없는 단순 실수, 상급자의 관리 소홀, 회원 동의에 따른 결제 금액 지급 가능성 등은 회사의 손해배상 청구에 대한 반박 논거가 될 수 있습니다. 따라서 귀하께서 이러한 논거를 잘 정리하여 회사 측에 소명한다면, 가처분 소송이 기각될 가능성이 있습니다.
다만 회사 측이 제시한 증거(메신저 업무 게시판 자료)에 대한 반박 논거와 회사 측의 손해배상 청구 금액이 과도하다고 판단되는 경우 이에 대한 반박 논거도 준비해두는 것이 도움이 될 수 있습니다. 또한 회사 측과의 원만한 합의 가능성도 타진해볼 필요가 있습니다.
위에서 답변드린 내용과 관련하여 더 궁금한 점이 있으신 경우,
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