<s>[INST] 저는 일일알바로 회사대표와 일을 하다가 저를 너무 마음에 들어해주셔서 스카웃제의를 받은 후 다음날 바로 출근을 하게 되었습니다.
이때가 6월 4일 화요일이었고, 첫 출근은 6월 5일 이었습니다.
외근이 많아 회사대표와 함께 차를 타고 이동하고 있었습니다. 그럴때마다 억지로 손 끌고가서 깍지를 껴고, 가슴을 건드리고 허벅지를 만지며 자기 남자친구 하자, 어차피 너도 솔로 아니냐, 그럼 나랑 만나자. 등등 불쾌한 말과 행동을 하셨습니다.
터치당하기 싫어서 몸을 돌리거나 손내미시는걸 무시하면 눈앞에서 손을 계속 흔드시고 손을 뺐어가시면서까지 저를 만지셨어요.
다음날은 6월6일은 현충일로 휴무였고 6월 7일 금요일에 또 출근을 하게 되었는데
그 날도 똑같이 성추행을 당했습니다.
6월 7일부로 더이상 근무하기가 어려워 퇴사처리 하고 경찰에 6월 10일쯤 고소장접수를 했습니다.
그런데 8/8일이 될때까지도 연락이 없어 경찰 담당자분께 진행 상황을 여쭤보니 대표가 죽었다고 하더라구요. 
그래서 고소취하됐다고...

저는 그 대표님때문에 한달동안 밖에 나가지도 못하고 일도 못했고 무엇보다 정신적으로 너무 힘들어서 아무것도 안하는데도 몸이 떨릴정도 였습니다.

대표가 죽은 시점에서 더이상 할게 없다고 들었는데
피해보상이라도 받을 수 있는 방법이 따로 있나요?

피해자는 전데 괜히 죽었다는 소리까지 들어서 더 불편하고 무섭네요.. [/INST] 가해자의 사망으로 형사처벌은 불가능해졌지만, 민사적으로 손해배상을 청구할 수 있는 방법이 있습니다.
우선, 가해자의 상속인들을 상대로 손해배상 청구소송을 제기할 수 있습니다. 상속인들이 가해자의 재산과 함께 채무도 상속받기 때문인데요. 다만, 상속인들이 한정승인이나 상속포기를 한 경우에는 청구가 어려울 수 있습니다.
또한, 회사를 상대로 사용자 책임을 물어 손해배상을 청구할 수도 있습니다. 대표자의 행위가 업무와 관련성이 있고, 회사가 직원 보호의무를 소홀히 했다고 판단되면 회사에도 책임을 물을 수 있죠.
증거 수집이 중요한데요. 당시 상황을 구체적으로 기록해두시고, 혹시 있다면 문자메시지나 통화기록, 목격자 진술 등을 확보해두시는 것이 좋습니다. 또한 정신적 고통으로 인한 치료기록이 있다면 이 역시 중요한 증거가 될 수 있습니다. </s>