<s>[INST] 2023년 07월에 피고인(5년가까이 근무했던 회사 대표)가 내용증명을 보냈고, 당시 변호사 상담으로는 무반응이 낫다고 하여 대응하지 않았습니다. 2023년 08월에 최초로 민사소송이 접수된 듯 한데 실제 제가 민사소송장을 수령한건 2024년 02월 02일입니다. 

부당이득금 반환으로 신청되었는데
그 금액에 대한 내용물이 근로계약서에 적힌 우대연봉에 관한 반환 40%였고
당시 6,000만원에 대한 우대연봉에 관한 2400만원 외 피고가 이상하게 계산한 날짜들로 과지급된 금액 포함하여 약 3120만원 가량을 청구했습니다.

해당 회사에 근무하면서 과도하고 부당한 업무지시등으로 인해 건강이 악화되어 당뇨진단을 받았고 정신적으로도 우울증과 불면증 치료를 받다가, 2023년 퇴사전 출근하기 어려운 수준으로 건강이 나빠졌습니다. 퇴사당시에도 여러 다툼이 있었습니다.

위 내용을 포함하여 2024년 02월 28일 변호사분 도움 통해 (답변서작성으로 88만원금액발생) 답변서를 제출했고, 현재 05월 01일 조정일을 앞두고 있습니다.

기본적으로 제가 받을수 있는 금액이나 , 대응을 어떻게 해야할지 알고싶습니다. [/INST] 1. 기재하신 < 해당 회사에 근무하면서 과도하고 부당한 업무지시 등으로 인해 건강이 악화되어 당뇨진단을 받았고 정신적으로도 우울증과 불면증 치료를 받다가, 2023년 퇴사전 출근하기 어려운 수준으로 건강이 나빠졌습니다. 퇴사 당시에도 여러 다툼이 있었습니다.>라는 내용에 따르면, 회사에 재직하는 동안 출근을 제대로 하지 못한 사실은 있을 것으로 보입니다.
2. 그렇다면, 원고의 주장 중에서 일부는 인정될 가능성도 있다고 보입니다.
3. 그러나 원고가 청구하는 금액에서 최소한의 금액만 인정되도록 적극적으로 방어를 하여야 할 것으로 보입니다.
4. 가능하다면 변호사를 선임하여 변론과정에서도 도움을 받으시기 바랍니다. </s>