<s>[INST] 23년 10월 10일 입사 4달차 16명규모 스타트업이사 계약직으로 채용됨

23년 12월 20일 성희롱건으로 견책 징계받음. 여직원에게 인용한 인용문에 성행위라는 단어가 포함되어 있었음.  
24년 1월 16일 대표가 직장내 괴롭힘 신고조사 12건가량 모아옴. 권고사직 언급
직원들 진술에서 저로 인해 업무 분위기 저하, 직원 능률 저하, 강압적 업무지시 받음, 대화 단절느껴 피함, 정신과 치료 이력 확인, 마이크로메니징 당함. 엄무적 무기력 느낌, 마주치기 싫어 이른 시간 출근 시도, 불편함느낌, 자신에게 언성 높임, 왜곡된 인지표현 시도, 불필요한 업무 받음. 
24년 1월 18일 권고사직 언급
24년 1월 25일 권고사직 언급
사직서 제출 의사 없음 전달
24년 1월 30일 직원 의견 투표 진행(저랑 앞으로도 일하고 싶은지에 대한 찬반 투표) 구두 해고 의사 전달받음. 징계위 2월 2일 참석 통지받음 직장내괴롭힘건. 당일에 6명 경영상악화로 권고사직 처리.
2월 1일 성추행건 진정 3건 추가. 2월2일 징계위에 추가반영. 회당 1-3회 팔 터치로 인해 위협적이고 성적 수치심 느낌. 
2월 2일 징계위에서 소명 들은 직후 소송 하겠다고 통보. 1월 30일 퇴사한 6명의 퇴사 사유서에 저랑 일 못하겠어서 퇴사한다 라는 내용을 받아두어 제게 책임이 전가 되도록 상황 연출하여 저혼자 독박 쓸수도 있음. 
12월 징계건의 피해자가 성추행으로 제게 개인적 고소 예정임을 안내받음

어떻게 진행 해야 될까요? [/INST] 1) 형식적인 답변 등은 전혀 도움이 되지 않으니, 실질적 조력을 드릴 수 있는 답변에 집중해주시면 좋겠습니다.
2) 일단 구체적인 행위 등 정황 전후를 말씀주셔야 적극적인 대비가 가능합니다. 지금 형사고소는 실질적으로 진행되지는 않은 것으로 보입니다.
3) 개인적 고소를 당하기 전에 일단 미리 진술정리가 필요하고, 대비 등 준비를 해야 합니다. </s>