<s>[INST] 입사일: 2022-11
<상황>
24년 5월 30일 쯤 24년 6월 28일에 퇴사하겠다고 사직서 작성 후 제출하였고 수리되었습니다.
퇴사일이 가까워질 때 쯤 회사 업무에 과도한 스트레스를 받아 24년 6월 19일부로 인수인계를 하지 않고 무단 퇴사를 하였습니다.
*4대보험 상실일은 24년 6월 19일로 확인되었습니다.

다만 6월 급여 및 퇴직금이 정산되지 않았습니다.
급여 지급일은 매월 10일이고 무단 결근한 날에 퇴사 처리가 된 것이라면 14일이 지난 현 시점까지 급여를 지급해주지 않아서 회사와 연락을 했습니다.

회사측에서는 인수 인계를 다 마친 후에 미지급 급여 및 퇴직금을 지급하겠다고 합니다.

제 개인 사정으로 먼 거리에 있는 회사를 다시 방문하기 어려운 상황이니 전자 문서 등으로 대체 하겠다고 하였으나 야간이나 주말 등에 방문하여 인수 인계를 마치라는 답변을 받았습니다.

아래와 같이 질의 드립니다.
1. 인수인계를 마쳐야 급여 지급이 되어야 한다는 법적 규정이 있는지 문의 드립니다.
*근로계약서 상에는 회사 규정에 따르라고 되어 있는데... 제가 재직 중에 문의했을 때 회사 규정을 공개 거부했습니다.

2. 인수인계 관련하여 사측과 합의가 안되고 있는 상황인데 '인수인계' 내용 자체를 무시하고 미지급 급여 및 퇴직금을 받을 수 있는지 문의드립니다.

감사합니다. [/INST] 1. 인수인계를 이유로 임금과 퇴직금 지급을 거부할 수는 없습니다.
2. 이미 사직을 한 것이기에 인수인계 등 지시를 따를 이유는 없습니다.
3. 6월 19일 퇴사로 이미 14일이 지난 상황이기에 노동청에 신고(진정서)하셔도 됩니다.
4. 다만, 인수인계 문제로 손해 등을 청구할 수도 있기에 업무와 관련된 자료 등은 메일로라도
전달해두는 것이 좋겠습니다. </s>