<s>[INST] 회사동료들끼리 2차로간 노래방에서 다들 취해서 흥겨운 가운데 제가 여직원한명 볼에 뽀뽀를 했습니다. 다른혐의는 없습니다. 몇일뒤사과한 카톡내용으로 고소당했고 다른직원한분이 중간에 연락해주신다고해서 믿고있었는데 나중에보니 문자내용등을보니 여직원한테 좀 강하게 얘기를하고 합의금도 자신생각으로 백만원선으로 낮게 제시해서 좀 안좋게 연락이 끊킨것같아요. 반성문과 직원 4명정도 탄원서도 제출하긴했습니다. 검찰에서 형사조정 의사묻길래 있다하였으나 여직원은 거절한 상태입니다. 직접적인연락은 하지말래서 어떻게해야될지를 모르겠어요. 제가 내뜻은 그렇지않고 대화가 그렇게 오간줄 뒤늦게 알았고하는등의 사과 문자정도는 보내도 괜찮은가요? 근데 이것도 혹시차단되있을까봐 걱정이네요. 저는 어떻게 해야될까요... [/INST] 1) 일단은 강제추행 행위는 맞고, 정확히는 기습추행에 해당되는 것으로 보입니다.
2) 형사조정은 혐의를 인정하는 상태이니, 검찰에서 합의등 의사를 내려보낸 것인데, 피해자가 거절했다면 강제적으로 조정은 할 수 없습니다.
3) 사과 문자도 따로 개인적으로 보내지는 마세요, 2차 가해로 추가 처벌받을 수 있습니다. 일단 조정이 안되면 검찰에서 약식벌금 또는 기소가 될 것입니다.
4) 먼저 너무 조급하게 생각마시고 오히려 일을 그르칠 수 있으니, 검찰 처분 이후에 정식재판 또는 구공판에서의 대응하면서 합의시도를 이어나가야 합니다.
6) 합의읍소가 진심으로 간곡히 필요합니다. </s>