<s>[INST] 작년 10월 경 해당 직원에 업무결과에 대한 문책이 있었고
당일 직장내 괴롭힘 신고함, 직장내 괴롭힘에 대해 문제가 없자 성희롱 신고까지함

해당 직원은 평가에 대한 보복성 괴롭힘 신고, 성희롱 신고까지 하고 퇴사한 상태로
개인 적인 악감정에 의한 내용들
 “지인이 여기 면접 봤는데 면접관 태도가 안좋았다” 
 “프로젝트 일정을 자기 마음대로한다”등등..

추가 성희롱 신고 내용 단어나 주위 사람들과 나눴던 얘기중 다른 직원이 한얘기,
 - 1on1떄 단어등 하지않은 자극적인 단어로 바꾸어 신고
 - 인스타 테스트 계정으로 자기걸 본거 같다등 허위사실 및 조작등 내용으로 신고
- 회사 조사에서는 소명을 했으나 소명에대한 내용 무시 및 어떻게등 징계를 내리려함
   (1개월 감봉 징계등) 

해당 직원은 직장 퇴사 당일 여기 저기 얘기하고 다닌듯하고 회사내 조사에서 타 직원 인터뷰 진행으로 공공연히 알게됨 

회사의 강압적인 조사, 유도심문, 동료들의 눈치등으로 극심한 스트레서로
현재 공황장애, 우울증 등 퇴사 후 치료중입니다

주위에서는 민사소송을 걸라고 얘기는 하는데..
시간, 기간은 얼마정도 걸리며 승소 할 확율은 어느정도일까요..?
그 기간동안 더 스트레스 받고 힘들거같아.. 소송해도 승소 가능할지, 소송하는게 나을지 문의드립니다.

너무 힘드네요 이런일이 처음이라.. 하아.. [/INST] 상대방이 사실무근의 내용을 허구로 만들어서
회사에 신고하거나 소문을 냈다면
이는 명예훼손, 모욕 등으로 고소할 수 있어 보입니다.
또한 불법성이 인정된다면 민사상 손해배상 청구도 가능합니다.
위자료는 물론이고 그와 인과관계가 인정되는 치료비 등에 대해서도 청구가 가능합니다. </s>