<s>[INST] 1. 11시간 30분 근무 중 2시간을 휴식시간으로 계약서를 작성했는데 실제로는 그 휴식시간이 보장이 안됐습니다. 근무환경이 좋지 않아 일을 바로 그만뒀는데 업무방해로 고소한다, 손해배상청구소송을 한다 합니다. 
근로기준법 제19조를 보면 즉시 계약해제 사유에 해당되는 상황인 것 같은데 소송을 하게 되면 고용자측에서 손해배상청구가 가능할까요?

2. 연차수당을 따로 받지 못해서 물어보니 월급에 포함해서 지급되었다고 합니다. 월급에 포함해서 지급하는 연차수당이 유효한가요?

3. 만약 1번에서 작성한대로 즉시계약해제 사유에 해당한다면, 휴식시간에도 더 근무한 것에 대한 손해배상청구가 가능한가요? 

4. 손해배상청구를 위해 고의로 장사를 하지 않을 것이다는 말을 했는데 역으로 공갈이나 협박이 성립하나요? [/INST] 1. 회사 측에서 손해배상 청구 자체는 가능하나, 말씀하신 내용만으로는 귀하에게 손해배상 책임이 인정되기는 어렵습니다.
2. 연차수당을 월급에 포함하여 지급하는 것 자체는 유효한 경우가 있습니다. 다만 이는 근로계약서 및 급여명세서 등을 확인하여야 정확한 답변이 가능합니다.
3. 휴게시간에 근무하였다면 손해배상이 아닌 해당 시간에 대한 임금 청구를 할 수 있습니다.
4. 협박죄가 성립할 가능성도 있어보이나, 말씀하신 내용만으로는 답변이 어렵습니다. </s>