<s>[INST] 평소 잘 지내던 직원에게 갑질 신고를 당했습니다.
이유를 잘 모르겠습니다.

업무 중 소소한 얘기나 농담을 주고 받던 그러그러한  관계입니다.
업무적으로도 신고자 입장에서는 부담이 되는 수준은 아니었습니다.

제가 부서이동을 고민했더니
신고자는 ”저도 데려가세요ㅋ“(웃으면서)
그래서 제가 ”일단 나부터 도망쳐 볼게 ㅋ”

또는 “제가 목소리가 커서 기 빨리죠?”(웃으면서)
그래서 ”그러게 좀 빨리네, 관리 좀 하자ㅋㅋ”
“관리들어가겠습니다 ㅋㅋ”(웃으면서)

이후에 유사한 상황에서
제가 “또 목소리 톤이 올라갔네 ㅋ”
그럼 신고자가 “죄송합니다~ㅋ”

대략 이런 얘기들 또는 가벼운 농담을 업무간 주고 받던 관계입니다. (몇몇 생각나는 일화들이 있는데 유사한 분위기와 내용의 것들입니다)

지난 1년여간 주고 받은 메세지를 보더라도 힘든 업무 가운데 응원해주거나 서로 감사함을 표현했던게 전부입니다.

이 일이 있기전 신고자는 다른 부서의 동료들에게 줄곧 같이
일하는 사람들이 모두 잘해주고, 분위기도 좋다라는 얘기를 종종했었다고 합니다.

아직은  신고내용을 정확히 파악할 수 없어서 답답하기도 한데요, 알수 없는 신고자의 다소 극단적이라 생각되는 심리적 변화에 따라 좋았던 관계가 갑질로 변질되는 경우도 있을까요? 

또는 주고 받았던 이야기의 정황, 맥락에도 불구하고 특정한 단어만으로 갑질이 성립되는지 궁금합니다. 예를들면 “관리”라는 말이 나중에 생각해보니 기분 나빴다거나 갑질로 생각이 들었다던가 말입니다.

1년 이상의 소통에 대한 공감대가 있었는데, 당황스럽습니다.
저는 어떻게 대응해야 할까요.

혹시 주고받았던 메세지 등을 근거로 갑을의 관계이거나 그와 유사한 어떤 분위기도 없었다고 주장할 수도 있을까요? [/INST] 1. 신고자와 주고받은 메시지는 질문자님의 입장을 강화하는, 유리한 정황증거로 충분히 활용될 수 있습니다. 기재하신 대로라면 충분히 혐의를 방어할 수 있는 사안으로 보입니다.
2. 신고 이유가 무엇인지 파악할 필요가 있는데, 조사 대상자이시라면 조사를 받기 전에 어떤 혐의로 신고를 받은 것인지 요구할 수 있습니다. </s>