<s>[INST] 과거에 직장내 성추행이 발생 하였습니다. 인사팀과 면담하였지만 제대로 처리되질 않았고 조사도 하지 않았습니다.(근로자이기때문에 눈치상 노동부에도 미신고)최근 퇴사를 당하고 고용노동부에 저러한 회사의 미비한 처리 내용에 대해 과태료를 물게하고 싶은데 일단 추행당시 노동부에 신고를 하진 않아서 바로 과태료처분은 힘들단 연락을 받았습니다. 민사소송같은 방법밖에 없을까요? [/INST] 1) 일단은 직장 내 성추행 사건 전담하여 피해자 조력을 드리고 있고, 고용노동부 진정과는 별도로 형사고소를 진행할 수 있습니다.
2) 형사고소 전 일단 성추행의 정도 및 죄질 등 팩트 피해진술을 먼저 확인하고, 피해회복 및 손해배상 등 최대한 강력히 도움 드리고 있습니다.
3) 민사소송 은 추후에 문제이고 일단 성범죄 피해로 인한 형사고소가 가능하며, 그 전에 피해회복 또한 가능합니다. (최대한의 손해배상 가능)
4) 따라서 우선 비공개로 신속히 연락 주시고, 상대방에게 원하는 강력한 방향 등 있다면 모두 전담하여 도움드리고 있으니, 혼자 고민하지 마세요.
5) 형사고소 전 취해야 하는 부분이 있고, 형사고소까지 가능합니다. 이 부분이 핵심이고 가장 중요한 부분입니다. </s>