<s>[INST] 20년10월부터 현재까지 근무하고 있고 총 3년8개월의 근무를 진행했습니다.

휴대폰 대리점에서 근무를 했으며 2년정도는 관리직인 점장직도 했었습니다 

퇴사를 하려고 하니 회사에서는 위수탁계약서를 썼으니 퇴직금 지급의무가 없다고 말하며 퇴직금으로 걸고 넘어지면 오히려 다른 사람에게 받은 실적을 부당실적으로 분류해서 추가적인 부당이익 고소를 하겠다고 협박을 했습니다
그러더니 점장직을 했던 2년치만 준다고 그걸로 만족하라고 하더라구요

저희 회사는 아침 9시30분 출근에 카톡으로 출근보고를 진행하며 8시에 전산마감시간에 맞춰서 마감을 합니다 실적이 없는날엔 전단지를 돌리거나 인력채용을 지시받아서 진행했습니다 

수수료테이블을 매달 고지받아서 인센티브 정산을 받은구조이며 직급별 기본급+인센티브를 받습니다 물론 미달시 기본급에서 차감및 민원건 발생시 차감도 존재하구요 지각시에도 (업무폰비용지원)인센티브에서 못받는부분도 존재했습니다

근무시간은 계약서에도 적혀져있습니다.

여름휴가 명절시 실적보상 휴가 제외 월차 연차는 해본적도 없고 실적이 너무 떨어지는 달에는 휴무조차도 못쉬는 인원이 많습니다

퇴직금 부분에대해서 약 4년동안의 노력을 보상을 받을수 있을지(근로자로 인정이되는지 (최근 6개월 출퇴근 보고카톡내용 보관중))

점장이 임의적으로 실적을 넣어주거나 실적을 잘했을때 보상으로 줬던 실적들이 부당이익이 될수 있는지 (해당 언급을 했던 면담내용 녹취보유)

부당 연장근무에 대한 문제제기 욕설및 기본권(휴무및 기본급여)에 대한 패널티(패널티부여시 카톡및 내용캡쳐보관중)

월차 연차에 대한 부분들 및 사대보험 지속 회피(카톡내용 보관중)에 대해 문제제기가 가능한지 궁금합니다 [/INST] 귀하는 3년 8개월 동안 근무하셨고, 일부 기간 동안 점장직을 수행하셨습니다. 근로자퇴직급여 보장법에 따르면, 1년 이상 계속 근로한 근로자는 퇴직 시 퇴직금을 지급받을 자격이 있습니다. 따라서 귀하는 퇴직금 지급 대상이 됩니다.
회사에서 위수탁계약서를 근거로 퇴직금 지급 의무가 없다고 주장하는 것은 부당합니다. 위수탁계약서라도 근로자의 권리를 침해하는 내용은 무효가 될 수 있습니다. 따라서 귀하는 전체 근속기간에 대한 퇴직금을 요구할 수 있습니다.
회사가 귀하의 실적을 부당실적으로 분류하고 고소하겠다고 협박하는 것은 부당한 행위입니다. 실적 관리와 관련된 내용은 투명하게 공개되어야 하며, 근로자의 권리를 침해해서는 안 됩니다.
귀하의 근무 시간, 출퇴근 관리, 실적 보상, 휴가 등이 부당하게 운영되고 있는 것으로 보입니다. 이는 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다. 귀하가 보유하고 있는 증거 자료들을 잘 정리하여 관할 고용노동청에 진정서를 제출할 수 있습니다.
위에서 답변드린 내용과 관련하여 더 궁금한 점이 있으신 경우,
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