<s>[INST] 안녕하세요 퇴사 후 이메일 보관 관련하여 상담 요청 드립니다. 회사 다닐 동안 네이버 메일을 사용했구요. 지금 회사 안에서 제 논문 저자(1저자)를 뺏긴 상황**이라 연구윤리위원회에 이 내용을 신고하려고 하고 있습니다.
**제1저자로 논문 제출 후 논문 발간 단계에서 교신 저자가 본인 이름을 삭제함

현재 관련하여 제가 주도적으로 진행한 연구임을 증명하기 위해서 연구윤리위원회 담당자가 메일로 보완서류를 요청하여 이를 제출하려하고 있는 상황이고, 저는 증명을 위해 주고 받은 이메일을 증빙자료로써 활용하려 하고 있습니다.

회사에서는 퇴사 전에 모든 업무관련한 사항을 삭제할 것을 요청받아 자료는 모두 삭제하였지만, 추후 논문 작성 시 문제가 생길 것을 대비하여 주고받은 메일은 남겨놓은 상태입니다. 

제가 이 자료를 증빙자료로 연구윤리위원회에 제출할 때 배임죄 등 법적으로 처벌 받을 수 있는 사안인지 궁금합니다. [/INST] 퇴사 전에 회사에서 모든 업무 관련 자료를 삭제하라는 요청을 받았다면, 이는 회사의 내부 정책에 따른 것입니다. 일반적으로 회사의 자산으로 간주되는 이메일 및 자료는 퇴사 후에도 회사의 소유로 남아 있습니다. 따라서, 회사의 요청을 무시하고 이메일을 보관하는 것은 법적으로 문제가 될 수 있습니다. 배임죄는 타인의 사무를 처리하는 자가 그 의무에 위반하여 타인에게 손해를 가하는 행위를 말합니다. 만약 회사의 요청을 위반하고 이메일을 보관하여 회사에 손해를 끼친다고 판단될 경우, 법적 책임을 질 수 있습니다. 그러나 연구윤리위원회에 제출하기 위한 목적이라면, 상황에 따라 다르게 해석될 수 있습니다. 연구윤리위원회에 제출하기 위한 증빙자료로 이메일을 사용하는 것은 정당한 목적일 수 있습니다. 그러나 이 경우에도 회사의 정책을 위반하는 것이므로, 법적 조언을 받는 것이 중요합니다.
위에서 답변드린 내용과 관련하여 더 궁금한 점이 있으신 경우,
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