<s>[INST] 회사에 상급자의 갑질이 지속되어 직장내괴롭힘으로 신고를 하였습니다.
노무사 조사 - 인권경영위원회 판결을 받아 직장내괴롭힘으로 인정이 되었으며, 인사위원회를 통한 징계수위 결정이 남아있는 단계입니다.

노무사 조사가 시작되면서 저는 타부서로 발령이 되어있는 상황인데요,
제가 인사팀에 요청하고 싶은것이 두가지 있는데 이 부분을 요청 할 수 있을까요?

1. 직전 부서로의 원대복귀 
2. 피신고인과의 공간 및 업무 분리(피신고인의 타부서 발령) [/INST] 직장 내 괴롭힘이 인정된 상황에서, 피해자인 질문자님께서 직전 부서로 원대복귀를 요청하는 것은 정당한 권리입니다. 특히, 부서 이동이 직장 내 괴롭힘과 관련된 대응으로 이루어진 것이라면, 괴롭힘이 해소된 이후 원대복귀를 요청할 수 있습니다.
인사팀에 원대복귀를 공식적으로 요청하는 서면 요청서를 제출하시는 것이 좋습니다. 요청서에는 원대복귀를 원하는 이유와 직장 내 괴롭힘이 해소되었으므로 원래 업무 환경으로 돌아가고 싶다는 내용을 포함하세요. 피신고인과의 공간 및 업무 분리를 요청하는 것도 정당한 요구입니다. 직장 내 괴롭힘이 인정된 이상, 피신고인과의 접촉이 최소화될 수 있도록 조치하는 것이 바람직합니다. 이를 통해 추가적인 갈등이나 불편을 예방할 수 있습니다. 인사팀에 피신고인의 타부서 발령을 요청하는 내용의 서면 요청서를 제출하십시오. 이 서신에서 피신고인과의 공간 및 업무 분리를 통해 심리적 안전을 확보하고, 직장 내 갈등을 예방하고자 하는 이유를 명확히 설명하십시오. 직장 내 괴롭힘이 인정된 상황에서, 회사는 피해자 보호를 위한 적절한 조치를 취할 의무가 있습니다. 따라서, 두 가지 요청 사항은 법적 근거가 충분히 있는 요구이며, 회사 측에서 이를 적극적으로 고려해야 합니다.
위에서 답변드린 내용과 관련하여 더 궁금한 점이 있으신 경우,
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