<s>[INST] 1년 계약직으로 근무 했으며, 현 회사에서 통상 1회는 재계약 진행되는 것으로 알고 있습니다. 제 자리의 전임자도 그렇게 했었구요. 다만, 2년 계약 후 정규직 티오가 나지 않는 경우에는 대부분 계약 종료로 퇴사하게 됩니다. 다만, 저희 회사는 계약직 재계약관련 해서는 팀장 전권이라고 합니다.

그런데, 저는 입사 후 업무의 위법 적인 부분을 지적하며 팀장과 크게 싸웠고, 그로 인한 보복성 괴롭힘이 있어 인사팀과 중재도 1 차례 한 상태입니다. 물론 그 뒤로는 명분 없는 괴롭힘은 없어졌습니다. (그냥 짜잘하게 구박함)

 다가오는 9월 계약 종료인데 팀장과 관계가 좋지 않아 재계약 불발 될 가능성이 높아보입니다. 제 업무 성과는 객관적 근거로 흠잡긴 어렵다고 보는 상태인데 이런 경우에도 재계약이 안된 것은 부당해고로 보기 어려울까요? (위법 적인 부분도 제 말이 맞아 시정 조치 되었습니다) [/INST] 1. 계약직은, 계약기간의 종료로 그 고용관계가 당연히 종료합니다. 통상적으로 혹은 관행적으로 재계약을 해왔다는 것은 이유가 되지 않고, 회사는 당연히 재계약을 거부할 수 있습니다.
2. 재계약이 인정되기 위해서는, '고용계약 갱신에 대한 강한 기대권'이 인정되어야 합니다.
통상적인 재계약이 아닌, 이제까지 재계약이 이루어지지 않은 사안이 단 한번도 없다거나, 질문자님의 재계약을 전제로 모든 일처리가 진행되어 왔다던가 하는 사정이 필요합니다.
3. 다만, 소송을 제기한다면 회사 측과의 합의를 노려볼 수도 있습니다. </s>