<s>[INST] 저는 2019년 8월에 가이드 회사에 입사를 했고 여행 가이드로 일을 했습니다.
 코로나때 일을 못해서 다른 곳에서 일을 했고 그 동안에 회사에서 원하는 대로 무료로 후배 교육 강의도 했습니다. 
코로나 끝나고 2021년에 일을 다시 하는데 회사에서 계약서를 썼습니다. 계약서 내용은 6개월동안 동종업계에서 일을 할 수 없고 일을 할 경우 2억을 배상하며, 그 회사가 10억원 배상을 해야하는데 계약서에 서명을 했습니다. 
이유는 그렇게 하지 않으면 일을 할 수 없었기 때문에 사인을 했습니다.
그리고 2023년 12월 19일에 급여 인상을 요구했으며 회사는 받아드릴 수 없어 저는 회사를 그만 두었더니, 회사에서 내용증명을 보냈습니다.
 계약 내용을 충실히 지킬 의사를 표명하는 문구를 포함한 회신을 보내달라는 내용이었습니다. 
그리고 의무와 책임을 충실히 이행하라는 내용이며, 계약 해지 후에도 지속되어야함이 계약서에 명시되었고 계약과 동시에 합의 되었다는 내용입니다. 물론 우체국을 통해서 보낸 내용증명입니다.
 저는 4대 보험이 되지 않았고, 프리랜서로 일을 했습니다. 일할때마다 돈을 받았으며, 사인을 하지 않으면 일을 못했기 때문에 할 수 밖에 없었는데 다른 곳에서 일을 할려고하는데 이렇게 까지 회사가 나를 못살게 굴고 소송을 할려는건지 겁만 줄려는건지 모르겠습니다. 동종업계 취업 못하면 굶어 죽으라는건데 이런게 효력이 있는지 궁금합니다. [/INST] 1. 다수의 판결례에 따르면 퇴사시 전직금지 약정 자체는 유효하지만, 전직금지 규정이 꼭 필요하지 않음에도 불구하고 동종업계에서 일을 아예 할 수 없도록 하는 등 과도하게 전직을 금지하는 경우 무효라는 입장입니다.
2. 계약서의 내용, 작성자의 회사와의 관계 등 사실관계에 따라 달라질 수 있겠으나 아무런 조건 없이 6개월간 동종 업계에서 일을 할 수 없다고 하여 작성자의 근로권을 제한한 약정은 무효가 될 수 있을 가능성이 매우 높습니다.
3. 전 회사에서 보낸 내용증명에 대한 답장을 보내는 것이 좋을 것으로 보입니다. </s>