<s>[INST] 같은 대표가 운영하는 카페(23.07.05~ 23.09.30)와 식당(23.11.06~)에 근무하는데 카페에서 계약서 작성하고 계약서는 07.05~8.31 계약으로 작성하고 그후에 추가로 계약서는 작성하지않고 9월30일에 대표면담 후 한달 쉬고 11월 06일부터 같은 건물인 식당으로 출근하고있습니다. 처음부터 본인이 데려온 직원과 차별대우를 했고 직원중 한명과 말다툼이생겨 밀쳤는데 직원은 폭행죄로 고소한다고하고 식당 담당자는 오늘(23.12.26) 이번달까지만 출근하라고 부당해고통보를 했습니다. 계약서 작성은 니가 하는것보고 한달 후 작성하겠다고했고 지금까지 작성하지않고 급여는 같은사업장에서 계속 받았습니다. 이럴경우 어떻게 대응해야하나요? 고용노동부에 진정서 제출하면 해고예고수당을 받고 계약서 미작성에대한 처벌이 가능한가요?? [/INST] 두 사업장은 개별 사업장으로 구분해서 판단해야 합니다.
1. 해고예고수당
- 식당에서 근무한 기간이 3개월을 지나지 않았기에 해고예고수당을 받을 수는 없습니다.
2. 계약서 미작성
- 카페에서 근무한 것과 별개로 식당에 새로 입사한 것이므로 다시 작성해야 합니다.
- 카페와 식당이 하나의 사업자로 되어 있지 않다면 이와 같이 구분해야 판단하게 됩니다.
3. 정리하면, 해고예고수당 진정은 불가능하고 계약서 미작성으로 벌금은 부과될 것으로 보입니다. </s>