<s>[INST] 회사내에서 지게차로 운전 중 뒷바퀴가피해자 발등을 밟는 사고가 발생했습니다. 피해자 분이 산재처리가 끝나고 경찰에 신고를 해서 현재 형사소송 진행중입니다. 아직 기소 전인데 형사조정에서 합의를 하지 못해서, 개인적으로 합의를 하자고 문의 드렸지만 사건과 관계없는 이야기를 계속 하면서 합의를 할 생각이 없는 것 같습니다. 

피해자는  진단서상 전치 6주였지만 산재처리로 6개월  입원 및 통원 치료 후, 현재는 통원 치료만 하고 있다고 합니다. 

변호사 상담에서도 합의를 하는 것이 좋다고 합니다만, 합의가 쉽지 않을 것 같습니다. 피해자는 제가 벌금을 내도 민사로 회사랑, 저에게 소송을 걸 수도 있다고 합니다. 이런경우 어떻게 해야할까요? [/INST] 주의의무 위반으로 인한 업무상과실치상 혐의로 형사절차가 진행 중인 것으로 보입니다. 현 단계에서는 수사 결과에 따라 기소 여부가 결정될 것이나, 피해자와의 합의가 이루어지지 않고 있어 향후 공판까지 이어질 가능성이 높아 보입니다.
변호사 상담 결과와 같이 피해자와의 합의는 형사 재판 결과에 있어 매우 중요한 요소로 작용합니다. 합의 실패 시 실형을 선고받을 가능성까지 배제할 수 없는 만큼, 조금이라도 더 유리한 합의안을 이끌어내기 위한 노력이 필요할 것으로 판단됩니다.
다만 현행법상 합의를 강제할 방법은 없으므로, 피해자가 금전적 배상을 요구하는 경우 이를 수용할 수밖에 없는 상황입니다. 민사상 손해배상청구 가능성 역시 피해자 주장대로 열려 있는 만큼, 형사합의 시 민사청구권 포기 내용을 포함시키는 것이 바람직해 보입니다.
형사재판에서는 피고인의 귀책사유를 최소화하고 유리한 정상을 부각시키기 위한 변론이 이루어져야 할 것입니다. 사고 경위, 현장의 구조적 문제, 피해자의 과실 여부 등을 면밀히 검토하여 선처의 여지를 넓혀 나가야 합니다. 정황상 집행유예 선고 가능성이 높아 보이나, 합의 도출에 실패할 경우 실형 위험도 상존하는 만큼 결코 방심해선 안 될 것입니다.
이 사건 처리에 있어 무엇보다 중요한 것은 피해자에 대한 진정성 있는 사과의 자세를 견지하는 것입니다. 합의를 통해 피해 회복에 최선을 다하겠다는 의지를 행동으로 보여주는 것만이 궁극적 해결책이 될 수 있을 것입니다. </s>