<s>[INST] 저는 현재 팀장이 공석인 팀에서 직급상 최고선임이며 성별은 여성입니다. 팀내 불화가 있고 이로 인해 A, B 파벌이 나눠진 상태이고 여러모로 팀성과가 저평가받고있는 상황입니다. 불화가 시작된 것은 B에 속한 팀원 몇명의 업무수행능력 미달 등의 이슈로 인해 타팀에서 컴플레인이 자주 들어왔고 이로인해 선임으로서 수차례 개인면담을 진행했으나 개선되는 부분이 없었고 이런 문제점들이 반복되면서 시작되었습니다. 결정적으로 B팀의 직원과 제가 업무톡방에서 선임으로서 업무적으로 조언한 것으로 인해 크게 충돌이 일어나면서부터 완전히 파벌형태로까지 발전한 상태입니다. 사실상 업무적으로는 다소 분리되어 일할 수 있다보니 팀내 불화가 있었던 부분으로 인해 아예 업무가 마비되거나 중단되는 형태의 문제는 없었고 다만, 이전보다 분위기가 경직되어있거나 대화가 좀 단절된 형태입니다. 그러던중, 미팅에 여성대리분이 먼저참석했고 남자대리분께도 참석해야할 것 같다고 말하는 과정에서 농담식으로 “그러면 둘이 손잡고와라” 라는 식으로 농담을 던졌고 여자대리가 “으으 그건좀 그렇지만 노력해보겠다” 라고 해서 제가 다시 “비유적 표현이었다. 정말 손잡고 올 필요는 없다. 취향 존중한다“ 이렇게 이야기했습니다. 그 후에 여자대리가 “직장내 괴롭, 괴롭힘
아니고 괴로움~“ 이런식으로 다시 이야기했구요. 이 대화 내용으로 인해 제가 직장내 성희롱으로 신고가 되었고 징계를 받을 상황에 처해있습니다.
대화(지난주수요일) > 성희롱신고 안내(지난주금요일) > 징계관련 면담예정 (내일)
1. 이때 해당 단톡방에 우선 제가 성희롱관련해 사과를 해야할까요?
2. 이 성희롱 신고에 대한 징계에 팀내 불화등으로 인한 책임도 고려해 평가하겠다 했는데 노동법상 이게 정당한 부분일까요? 그렇다면 제가 어떻게 대처해야할까요? [/INST] 1. 귀하의 발언은 직장내 성희롱에 해당합니다. 상대방들에게 사과하는 것이 필요하지만, 직장내 성희롱 신고 당사자가 귀하와의 직접 접촉이나 공론화를 희망하지 않을 수 있으므로, 징계 관련 면담 과정에서 신고자들에게 사과를 하고 싶다는 의사를 직접 전달해 보신 뒤 그에 따라 조치하시기 바랍니다.
2. 성희롱 관련 징계 이외에도 팀내 불화에 대한 책임도 별도의 징계사유로 삼겠다는 것인지를 분명히 물어보시고, 팀내 불화의 원인을 귀하에게만 돌리는 것은 부당하다는 문제 제기를 해 보시기 바랍니다. 만일 부당하게 귀하의 잘못으로 돌려 징계 사유로 삼을 경우 노동위원회에 부당해고등 구제신청을 해 보시기 바랍니다. </s>