<s>[INST] 사업주 포함 5인미만 기업 근무자입니다

23년 12월 1일 근무 시작후 지난달 5월 23일 무단퇴사를 하였습니다

근로계약서 미작성이구요

6월10일 급여지급일이 돼서 급여를 기다리다가
지급이 되지않아서 사업주에게 전화를 했고
직접 회사로 방문하라는 통보를 받았고 
방문할수없는 상황이라고 이야기후 월급 지급을 요청했으나 계속 회사로오라는 이야기뿐입니다

그리고 23일 무단퇴사를하여 22일까지 근무했으나

5월6일 어린이날 대체휴일에 근무하지않은점

그리고 5웡 첫째주 토요일에 근무하지않은 점을삼아

실제근무시간이 14일이라는 황당한 설명을하며 급여지급을 미루고 회사로 방문하라는 통보만 하는중입니다

또한 제가 무단퇴사후 퇴사이전 근로중 저로인해 퇴사이후 고객사 클레임이 들어왔고 회사도 손해가 크다며 이야기하는중입니다

다만 생산직 특성상 여러사람이 함께 작업하기에제가 한일이 맞는지 저 또한 의문입니다

근로계약서는 따로 작성하지 않았으나

월급제로 입사하였고 실제 근무일수 시간에 상관없이

매달 같은 급여를 수령했으나 5월6일 어린이날 대체휴일에 휴무를 하였다고 해서 근무일수 제외가 맞는건가요? 

그리고 연말정산 환급금이 대략 50만원정도 환급예정이었으나 사업주가 환급금도 편취 하였습니다

입사전에 고지하지않았고 입사 이후2~3개월후 직장동료들에게 듣기론 약속한 월급을 세후로 지급하는 대신 소득신고글 축소하여 신고하고 연말정산 환급금을 사업주가 갖기로 기존 직원들과 합의가 이뤄진 상황이라고 합니다

당연히 전 알지 못하였구요 이런경우 연말 정산 환급금도 받지 못하는건가요?

그리고 임금체불로 고용노동부에 진정을 넣으려 하는데 사업주는 해볼테면 해봐라 라고 하고있는 상황입니다

어떻게 대처해야할지 도움 부탁드립니다 [/INST] 1. 우선, 어린이날 대체 공휴일은 5인 미만 사업장에서는 법적으로 유급은 아닙니다.
따라서 회사에서 무급으로 처리하더라도 법적인 문제는 없습니다. 다만, 다른 직원들은 모두
유급으로 처리하여 근무하지 않아도 임금이 삭감되지 않았다면 마찬가지로 유급으로 요구할 수 있습니다.
2. 근로계약서가 없어서 애매하긴 합니다. 세후로 계약을 체결하여 모든 세금을 회사가 부담하는 방식으로
계약을 체결한다면 환급되는 세금은 세금을 납부했던 회사에게 귀속되는 것이 맞습니다. (세후로 계약하는
3. 무단퇴사에 대한 손해의 경우에는 쉽게 입증이 되는 것은 아니기에 실제로 청구하기 전에는 크게
우려하지 않아도 되겠습니다. </s>