<s>[INST] 한 회사의 임원입니다. 기존에 임원 계약서를 작성하였고, 그에 맞춰 책정이 된 보상이 있습니다.
1년의 시간이 지나서 대표와의 여러가지 트러블로 인해서, 재 계약을 할 시에 보상 금액이나 스톡옵션을 현저하게 줄이는 (현금 10~30% 삭감, 스톡 90% 삭감) 계약을 제시하였습니다. 당시에는 제가 직접 알던 지인들을 데리고 온 상황이라 실질적으로 거절을 할 수가 없어서 재계약을 새로운 조건으로 한 상태입니다. 기존 계약서의 저의 role 대비 변경된 계약서의 role 은 축소가 되었습니다. (예, 사업/기획 총괄 -> 사업 총괄). 관련하여 질문이 있습니다.

1. 임원은 1년 계약 단위이긴 한데, 이런식으로 보상이 줄어드는 계약을 진행하는 것이 법적으로 이슈는 없나요?
2. 사실상 계약 외적 내용 때문에(직접 데리고 온 지인들 10여명) 사실상 재계약을 안할수가 없었는데, 이것은 계약 외적 이슈이기 때문에 두번째 계약서에 싸인을 했다고 하면 그냥 받아 드릴 수 밖에 없는것인가요?
3. 기존 계약서에서 role 은 축소가 되었지만, 결국 한 달 뒤에는 기존에 있던 role 을 다 맡으라고 하여, 또 어쩔수 없이 맡을 수 밖에 없었습니다.

이러한 상황에서 재계약이 불합리 하다고 판단이 되는데, 관련하여 제가 조치를 취할 수 있는 것은 없을까요? [/INST] 불합리하지만, 회사가 일방적으로 근로조건을 변경한 것이 아니라 합의하였다면 문제삼기 어렵습니다. 계약의 배경이 된 사유가 계약 취소 사유에는 해당되지 않는 것으로 보입니다. 회사의 역할 부여도 회사의 인사권한 내여서 다투기 어렵습니다. 처우를 회복하기 위한 방법은 당사자간 합의 정도로 보입니다. </s>