<s>[INST] 상급자(이사)가 회사 메신저를 통해 타 임직원과의 대화를 열람하고, 해당 내용을 바탕으로 모욕 및 명예훼손으로 고소를 진행했습니다. 상급자는 다른 문제의 내용만을 열람하기로 동의받았지만, 개인적인 대화까지 전부 열람하여 대화 내용(개새끼, 미친놈, 낙하산이라며?, ㅅㅂ 등) 을 바탕으로 고소 및 증거자료로 제출했습니다. 
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저와 타 임직원은 이에 대한 동의 없이 상급자가 1:1 대화를 열람하고 증거로 활용한 것에 대해 정보통신망법 위반으로 맞고소를 진행했습니다.
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고소를 제기한 이후, 담당 수사관은 전부 같은 회사에 재직중이니 저희와 상급자 간의 사과와 해결 방안을 상의해달라고 요청했습니다. 저희는상급자의 변호인에게 연락하여 우리가 욕을 한 행위는 전부 벌을 받은 줄 알고 (상급자의 요청에 따라 저는 타 팀으로 전배, 경위서 작성을 하였으며, 타 임직원은 사과문을 작성하였습니다.)  사과를 드리지 않았다며 상황을 설명했고, 상급자가 사과를 요청할 시 분명히 사과할 의견이 있으나 어떻게 사과를 드려야 할 지 모르니 알려주시면 진행하겠다 말씀드렸습니다. 이에 변호인은 사과문와 합의금 지급이 일반적이라며 제안주셨습니다. 
그리고 해당 대화를 나눌 시, 저희도 정보통신망법 위반으로 고소를 진행하였으며, 아직 도달하지 못한 것 같아 말씀드리니 같이 취하를 하는 건 어떻겠냐 말씀드렸습니다. 그러니 변호인은 일이 이미 많이 진행된 것 같다며 상급자에게 위 내용을 안내드린다고 하였습니다. 
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한동안 소식이 없었으나, 몇 달 후에 개인정보보호법 위반으로 추가 고소가 들어왔습니다. 이 고소는 제가 인사팀으로 근무했던 점을 이유로, 개인정보(본인의 사는 곳, 연봉, 가족관계 등에 대한 내용을 나누었다며 고소를 진행한 것으로 확인된다 하셨습니다.) 를 나누었다는 것을 기반으로 상급자가 추가로 고소했습니다. 
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위와 같은 상황에서 개인정보보호법으로 고소가 진행될 수 있는지, 가능하다면 기소유예가 가능할지, 그리고 벌금이 부과된다면 어느 정도인지 문의드립니다. [/INST] 개인정보처리자가 개인정보를 동의받지 않고 이용 및 제3자 제공하는 경우 문제가 될 수 있습니다.
즉, 인사담당자가 회사 소속 상급자의 개인정보를 바탕으로 이를 회사에 제공한 목적 외 다른 목적으로 사용한 경우라고 보고 있는 것 같습니다.
개보법 위반으로 인한 처벌 자체는 그리 중하지 않겠습니다만, 다른 연결고리가 될 수 있어 쉽게 볼만한 것은 아닐 것 같습니다. </s>