<s>[INST] 같은 근무지에 일하는 대표가 성추행 ?? 성범죄로 고소한다고 합니다.
금일 저는 부당해고 관련해서 해고를 당하였고 해고예고수당을 지급하지 않겠다하여 노동부에 민원 조치하였습니다.

이후 점장은 직장상사에게 전화하여
연말쯤 직원들간 회사 파티룸에서 회식을 했을당시
제가 직원들을 다 보내고 파티룸에 있는 자신의 얼굴을 만지고 성추행을 했다고 주장합니다.

저는 그날 유일하게 취하지않았엇고
모든 직원,아르바이트 생들을 집으로 귀가 시킨후
자고있던 점장님을 다시 깨워 집에 보내고자 올라갔엇습니다. 그이후 정확히 어느정도에 시간이 흘렀는지는 기억이 안나지만. 20분~30분 정도로 예상합니다.
그 사이에도 저는 담요를 덮어준것을 제외하고는 어떤 행동도 없었습니다
일어나지 못하고 그냥 거기서 자겠다 라는 말을 계속 하길래 저는 이후 귀가 조치했습니다.

도드체 어떤 근거로 성범죄 고소를 하겠다는 건지 이해가 가질않아 변호사 분들의 고견 부탁드립니다. [/INST] 1) 일단 성범죄는 피해자의 피해진술 만으로도 형사고소가 접수되고, 형사절차가 진행됩니다.
2) 참 안타깝지만 지금은 무고의 고의도 함께 검토하면서 사실 대응 및 대비를 확실히 하셔야 합니다. </s>