<s>[INST] 10인 정도의 소규모 회사 팀장으로 5년 정도 일을했는데 대표가 퇴사자를 붙잡으라는 명목으로 면담을 하는 과정에서 본인은 회사가 직원 복지를 해줄 생각이 없는걸 알고 퇴사자에게 대표님들 의도 회사상황을 말을 해주고 본인이 직접 판단하고 퇴사하라고 말을 했는데 그걸 퇴자사가 대표한테 그대로 보여줘서 신뢰를 잃었다는 명목하에 바로 당일 해고 통보를 받았고 그후 밑에 친했던 부하직원들은 없는 인원에 팀장 부재인 상황에서 일을 하기에 어려움이 있다고 퇴사 통보를 하자 본인 퇴사 후 사조직 형성으로 분위기 저해를 해서 퇴사시켰다 공표했고 그 후 실업급여 신청을 위해 이직확인서를 보니 업무상 중대한 과실로 인해 징계해고라고 작성을 해서 보냈는데 수정이 가능할까요? 추가적으로 다른 부하직원은 회사내 이간질로 힘들었던 부분이 있어서 사유를 직장내 괴롭힘으로 작성하려고 했으나 해당 회사에서 아예 사직서에 서명란 제외하고 모바일로 개인사유라고 작성해서 보냈습니다. 사유는 본인이 작성하겠다고 하자 거절을 당했다고 하는데 사직서를 본인이 작성을 못 하는게 맞는 건가요? [/INST] 먼저, 이직 확인서에 기재된 사유의 수정을 원하시는 경우, 회사 측에 정중하게 이를 요청하는 것이 첫 걸음입니다. 이러한 요청은 가능한 서면으로 하는 것이 좋으며, 이 과정에서 정확한 사실과 구체적인 사유를 명시하시는 것이 중요합니다. 이 때, 회사와의 소통이 어렵거나 거절당한다면, 노동청에 상담을 요청하거나 노무사 및 법률 전문가와 상담을 고려해 보시기 바랍니다.
사직서 작성과 관련하여, 근로자는 자신의 사직 사유를 자유롭게 기재할 권리가 있습니다. 회사에서 사직 사유 작성을 거부하거나 특정 내용을 강요할 경우, 이는 근로자의 권리를 침해하는 행위로 간주될 수 있습니다. 이에 대해, 근로 기준법이나 관련 법규를 근거로 회사 측과의 협상을 시도해 볼 수 있습니다.
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