<s>[INST] 친한 직원A에게 직장상사들에 대한 부조리등을 이야기함(나포함 여러사람)
A또한 평소에 직장상사에게 불만이 많아 그런사항들을 모아 감사팀에 투서를 보냄
(자신이 투서를 보냈다고 얘기함-나는관여하지 않겠다고 하였음)

그러나 그 투서가 내가쓴거 처럼 되서 굉장히 힘든 시간을 보냄.
그 투서를 작성한 A직원은 아침,저녁으로 365일사과함
이사람이라고 밝혔다간 진짜 어떻게 될것같은 느낌에 가만히 있었음(나는상과없는일이라생각했으니)
하지만 나중에 그 투서내용을 보니 진짜 내가 아는내용 내가 쓴거마냥
그런이야기를 줄줄 써놓음(3년의 시간이 흐르고 무언가 나를 이용하고 가스라이팅 당한 느낌이 굉장히 나서 우울증약까지 복용)

그후 3년동안 보이지않는 괴롭힘들이 시작됨(뒷담화 상사직장내괴롭힘)
그것을 작성한 A씨는 남일인마냥 거기에 욕했던 사람들을 낄낄거리면서
다른사람이랑 욕하고 있음

이런경우 어떻게 해야되나요?  우선 투서를 보낸사람이 누군지 알고 묵인했기에
저는 무언가 공범이 되는건가요(내가 그때 A씨에게 너무힘들어 밝히라고 하니 너도 내가 보냈다는거 자체를 아는게 공범이라는식으로 말함)... 언제까지 고통을 받아야되나요

이게 3년전 상황인데 이렇게 오랜시간 지난사항도 제가 직장인괴롭힘쪽으로 신고할수있나요? [/INST] 1. 고용노동부 기타 민원으로 직장 내 괴롭힘 신고를 할 수 있습니다. 일시, 관련자, 괴롭힘 내용, 증거 순으로 작성하고, 잘못과 증거가 명확한 것을 앞에 배치하는 것이 좋습니다.
2. 정신과 진료 등을 적극적으로 받으시고, 산재를 신청하실 수도 있습니다.
3. 폭행, 욕설 등이 있었다면 형사 고소 및 민사 소송이 가능하고, 부당 전보나 징계 등이 있었다면 민사 소송이 가능할 것으로 보입니다. </s>