<s>[INST] 사업장 근로상황 :2인(점장, 직원) 운영 요식업
해당 사업장에서 직원 퇴사 예정이라 구인을함.

저희 와이프가 해당 사업장에 이력서 지원.
일을하는 모습을 보고 결정을 하겠다는 명분으로 12월 30일 오전10시까지 출근을 해달라는 연락을 받음.
출근 후 점장과 와이프... 총 2명이서 일을함.
(한두차례 모습을 보는게 아닌 정상업무 4시간)
퇴사예정인 직원은 없었음.
해당시간에 출근하여 일을 하던중 오후2시까지 업무 후 집으로 귀가 요청.
사업주와 상의 후 채용 결정을 알려주겠다 함.
(채용시 1월2일부터 정상출근 예정)
1월1일에 채용 여부 문의를하니 채용이 안되었다는 통보를 받음.

☆중요☆
신고의 사유 : 기존 2명이 운영하던 사업장에 퇴사 예정자가 없는상황으로보아 점심시간에 바쁠것으로 예상하고 구직 지원자를 테스트목적으로 핑계삼아 정상업무를 요구한것으로 판단됨.

1. 테스트의 목적으로 한두차례 서빙하는 모습을 보는게 아닌 4시간동안 정상업무를 한것으로봐서 근로계약서 미작성 위반에 해당되나요?

2. 12월 30일 4시간 정상업무 후 1월1일 채용이안되었다는 일방적인 통보는 부당해고에 해당되나요? [/INST] 위 사안의 경우 채용을 목적으로 속칭 '인턴기간'을 이용한 것으로 보입니다.
추가적인 수당을 요청할 수 있는 것을 제외하고는, 이를 근로계약서 미작성 위반 등으로 신고하실 수는 없을 것 같습니다.
참고하세요. </s>