<s>[INST] 회사부서 저녁회식장소에서 부서원들(10여명이상)과 같이 회식말미에 한해동안 수고했고 고생했다고 하면서 일부 남자및 여직원들을 허그해주고 등을 토닥거렸는데 담날 여직원이 불쾌했다며
회사에 신고를 하는일이 벌어졌습니다
전 전혀 어떤 의도를 가지고 한 행위는 아니었는데 결론적으로 상황이 이렇게 되어버려서 회사에서 자체 조사를 하는 단계입니다 앞으로 어떻게
진행될지는 모르겠으나 저도 오랫동인 회사 생활하며 쌓아온 개인적인 명예도 있는데 어떻게 대응해야할지요? 회사에 소명시 혹은 더 상황이 악화될경우….우선 상담드리고자 글을 남깁니다 [/INST] 1. 회사 감사 및 징계절차에서 소명은 하셔야 할 것 같습니다.
2. 성희롱은 광범위한 개념으로 위 행동은 성희롱에는 포섭될 수 있습니다. 다만 강제추행의 고의는 없었음은 명확히 진술하셔야 합니다.
3. 차후 형사고소로 사건이 진전될 경우 회사에서 이루어진 감사 및 징계절차에서의 본인의 발언등이 수사검토대상이 됩니다.
4. 사내 징계절차는 경하게 넘어가도록 준비하시고 차후 있을지 모르는 강제추행 고소에 초점을 맞추어 대응하시기를 바랍니다. </s>