<s>[INST] 저는 사무직으로 근무하고 있으며 하청업장의 직원으로부터 유선상으로 욕설을 들었습니다.
유선상 모욕죄는 공연성 성립이 어려워 대부분 고객센터의 응대직원들은(콜센터에서 근무하시는 직원분들) 성립하기 어려우나 제 상황은 조금 다르다고 생각합니다.

모욕죄의 성립요건 중 객관적 구성요건이 크게 3가지라고 알고있습니다.

1. 모욕죄의 객체가 사람이라는 점
가) 집단이 아닌(부서 전체가 아닌), 저 한정 개인으로 특정해서 모욕했다는 점

2. 공연성을 요구한다는 점
가) 수화기 음량을 최대로 높여 통화하여서 저에게 욕했다는 사실을 부서원들이 모두 알고 있고 
나) 옆부서와 같은 공간에서 일하고 있어 친분이 있지 않은 불특정 다수가 퍼뜨리고 다닐 가능성이 있습니다. 
다) 또한 이 사실이 이슈화되어 재직중인 기업의 경원지원실로 이슈건이 올라갔습니다. 
=> 경영지원실에 올라갔다는 사유만으로도 충분히 공연성을 띈다고 생각합니다.
 
3. 모욕을 해야한다는 점
가) 상대는 저에게 욕설과 비방을 하였고, 
나) 상대에게 녹취할것이다라는 사실을 알리고, 녹취를 진행했습니다.

자세한 사항은 추후 변호인을 선임하여 진행하여 알겠지만 위 사실로 볼 때 모욕죄가 성립할 수 있는지 여쭈어 보고 싶습니다. [/INST] 1. 모욕죄의 객체가 사람이라는 점
질문자님의 경우, 하청업장의 직원이 질문자를 특정하여 모욕하였다고 하셨습니다. 따라서, 모욕죄의 객체가 사람이라는 요건은 충족됩니다.
2. 공연성을 요구한다는 점
공연성이란 불특정 또는 다수인이 인식할 수 있는 상태를 말합니다.
질문자님의 경우, 수화기 음량을 최대로 높여 통화하여서 질문자에게 욕했다는 사실을 부서원들이 모두 알고 있고, 옆부서와 같은 공간에서 일하고 있어 친분이 있지 않은 불특정 다수가 퍼뜨리고 다닐 가능성이 있습니다. 또한, 이 사실이 이슈화되어 재직중인 기업의 경영지원실로 이슈건이 올라갔습니다.
따라서, 질문자님의 경우 공연성 요건이 충족된다고 볼 수 있습니다.
3. 모욕을 해야한다는 점
모욕이란 사람의 사회적 평가를 저하시킬 만한 행위를 말합니다.
질문자님의 경우, 하청업장의 직원이 질문자에게 욕설과 비방을 하였다고 하셨습니다. 따라서, 모욕 요건도 충족된다고 볼 수 있습니다.
물론, 모욕죄의 성립 여부는 구체적인 사안에 따라 다를 수 있습니다. 따라서, 보다 정확한 판단을 위해서는 변호인의 조력을 받는 것이 좋습니다.
다만, 질문자님의 사안의 경우, 객관적 구성요건은 충족되는 것으로 보이며, 주관적 구성요건도 충분히 인정될 가능성이 있다고 생각됩니다. 따라서, 모욕죄가 성립할 가능성이 있다고 판단됩니다.
따라서, 질문자님께서는 변호인의 조력을 받아 모욕죄로 고소를 진행하는 것을 고려해 볼 수 있습니다.
구체적인 대처 방법은, 본 사안의 구체적인 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. </s>