<s>[INST] 약 두달간 주말에 학원에서 강사일을 했습니다.
그러다 학원측 사정으로 수업시간이 많이 줄게되었고, 저는 기존처럼 출근하는것은 어렵다고 판단해서 수업을 하루로 몰아서 할 수는 없는지 의견을 전달했습니다. 그러자 전화가와서는 다른 선생님이 제 수업을 맡게 되었고 당장 내일 수업부터 나오지 않아도 된다고 통보했습니다.

제가 궁금한 항목은 이렇습니다.
1. 강사일을 시작할 때 계약서를 작성했습니다. 그중 [계약 중도 해지]조항에 따르면 
"계약 중도 해지를 원할 경우 갑과 을은 각각 희망 해지일로부터 1개월 이전에 상대방에게 미리 알리고 협의한다. 만약 당사자간의 협의와 동의 없이 일방적인 계약해지사유에 해당될 경우 연 급여를 평균 12로 나누어 두달 치에 해당하는 금액을 지급한다" 라는 항목이 있는데 제 경우가 이에 해당하는지 궁금합니다. 

2.그리고 조금 찾아보니 근로기간 3개월미만의 근로자에게는 1개월 이전에 해고예고를 하지 않아도 된다고 하는데 저같은 경우 두달만 근무했지만, 계약서상에는 그런 내용이 없는데 이 경우에도 위약금을 받을 수 있는지요? (참고로 계약은 프리랜서로 계약을 했고, 계약서 내용중 종속관계가 아니므로 근로기준법의 적용을 받지 않는다는 조항도 포함되어있습니다.)

3.만약 1의 항목이 저에게 적용된다면 연 급여를 어떻게 산정해야하나요? 수업시간이 변동이 많아서 지금까지 받은 두달간의 급여가 많이 다릅니다. [/INST] 우선 위 1.항과 같이 계약서에 규정되어 있다면 상대방에게 위약금의 지급에 관하여 요청해보실 것을 권유드립니다.
연 급여의 산정이 어렵다면 지금까지 급여를 바탕으로 평균급여를 산정해보시는 것을 권유드립니다. </s>