<s>[INST] 2022년 7월 한 신문사 보조일로 취직을 했습니다. 
기자분이 나이가 많아서 보조일을 하는거였고 4대 보험과 월급은 기자분 아드님이 회사를 운영하셔서 그 회사를 통해 받아왔습니다. 

하지만 반년이 지나고 23년쯤 아들 회사가 부도가 나는 바람에 제 보험료도 계속 미납이 되고 월급도 제때 들어오지 않아 그때부터 기자분을 통해 월급을 받았습니다. 

이후 아들은 필리핀으로 도주를 한 상황이고 회사는 친한 지인이 새로 사업자를 내서 계속 운영하고 있는 상황이라고 알고있습니다. 

이후 잦은 성추행과 모욕적인 말들을 참고 견디기가 힘들어서 그만두려던 찰나 기자분이 먼저 구인 사이트에 제 자리 사람 구한다는 글을 올렸고 며칠 뒤 "돈이 없어서 사무실 운영이 더 이상은 어려울거 같다" "이번달까지만 일하고 잘라야 할거 같다"는 말을 들었습니다.
 
당연히 저를 자르려는 거짓말이였고 사람 구한것도 알고 있었지만 일을 더 크게 만들기 싫어서 퇴직금과 실업급여, 밀린 저번달 월급 이번달 월급은 제대로 받고 그만두고 싶어서 녹음기를 켜두고 그럼 회사 사정으로 인해서 저를 자르시는거네요? 라고 물으니 맞다며 실업급여는 위에 말했던 친한 지인이 받게끔 해준다고 했다고 연락 준다고 하더군요 

하지만 문제는 퇴직금 입니다. 
현재 돈이 없어서 사무실을 그만둔다고 제 밀린 월급 1달치와 이번달 월급도 어디서 빌려서 줘야한다고 거짓말을 하는 상황에 퇴직금 얘기까지 꺼내면 없다고 거짓말할게 뻔한데 제4대 보험이 아들 회사 밑으로 되어있어서 노동청에 신고를 해도 아들은 도주를 한 상황이라
안준다고 하면 그만 아닌가 하는 생각이 들더군요 .. 

이런 경우 노동청에 신고를 하면 받을 수 있을까요?
돈이 없다는 말도 거짓말인게 벤츠타고 다니고 매주 강원랜드 카지노를 다닙니다. 근로계약서에 퇴직금은 관련 법에 따라 지급한다고 적혀있습니다. 만약 안준다고 하면 신고를 하면 받을 수 있긴 할까요 도와주실 변호사님을 찾습니다... [/INST] 의뢰인께서는 근무하던 회사에서 성추행과 부당해고를 당하셨고, 이에 따른 권리구제 방안을 문의하신 것으로 보입니다. 안타까운 사정에 처해 계신 의뢰인께 위로의 말씀을 전합니다.
우선 성추행과 관련해서는 남녀고용평등법에 따라 사업주의 책임이 인정될 수 있습니다. 판례는 직장 내 성희롱 피해 근로자에 대해 불이익 조치를 한 경우 남녀고용평등법 위반으로 보고 있습니다. 따라서 의뢰인께서 입은 정신적 고통에 대해 위자료를 청구할 수 있고, 불리한 처우에 대해서도 구제받으실 수 있을 것으로 보입니다.
다음으로 부당해고 문제입니다. 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하려면 정당한 이유가 있어야 합니다. 그런데 의뢰인 사안의 경우 사업주가 경영상 어려움을 이유로 들고 있으나, 다른 한편으로는 신규 채용을 하는 등 해고의 진정성이 의심스러운 상황입니다. 이는 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다.
퇴직금과 관련해서는 근로자퇴직급여보장법에 따라 1년 이상 근무한 근로자에게는 퇴직금 지급 의무가 있습니다. 근로계약서에도 관련 규정이 있는 만큼, 사용자는 반드시 법정 기준에 따른 퇴직금을 지급해야 합니다. 만일 사용자가 지급을 거부한다면 노동청에 진정을 제기하거나, 민사소송을 제기하는 방안을 검토해볼 수 있겠습니다.
무엇보다 의뢰인께서는 성추행 피해사실과 부당해고 정황에 관한 증거를 최대한 확보하시는 게 중요합니다. 음성 녹음, 문자 메시지, 근로계약서 사본 등 관련 자료를 빠짐없이 모아두시기 바랍니다.
사안이 다소 복잡한 만큼, 노무사나 변호사의 도움을 받으시면 큰 도움이 될 것 같습니다. </s>