<s>[INST] 안녕하세요.
2023년 7월 5일 입사한 중소기에서 오늘 (24년 8월 29일까지) 420일정도를 근무했습니다

회사 사정으로 인해 2번 법인을 바꾸어 근로계약서를 다시 작성하였으나 소속 법인만 바뀌고 같은 근무환경에서 같은 임직원들과 근무하였습니다.
현재 420일을 부당한 폭언, 무상 초과근무 강요를 버티며 퇴사를 생각중인 상황이지만
퇴사를 선언하자 직장내 따돌림 분위기, 급격하게 변하는 취급으로 퇴사 선언 후 30일을 버티지 못하고 퇴사 선언을 철회하여 계속 근무중입니다.

더 이상 현 직장에서 퇴사 선언하고 30일까지 버틸 수 없을것 같고 빠른 퇴사를 생각중인 상황입니다.

1. 직장내 괴롭힘(폭언 등), 초과근무 강요를 사유로 즉시 퇴사하고 싶은데 이렇게 부당한 사유로 퇴사할 경우 30일을 기다리지 않고 즉시 퇴사할 수 있는 방법이나 법률이 있나요?

2. 직장 내 사정으로 근무 환경을 바꾸지 않고 소속 법인만 24년 1월 1일, 24년 7월 26일에 2번 옮겨 근로계약서를 다시 쓴 상황입니다. 사내 대표는 퇴직금을 보장해준다고 했지만 퇴직금을 수령하지 못했을때 대처 방법은 어떤게 있을까요?

3. 1,2번이 가능할 경우 필요한 증빙 자료와 증빙 자료가 없을경우 상황도 알고싶습니다.

4. 이러한 문제로 도움을 받을 수 있는 기관이 있을까요? [/INST] 1. 퇴사 30일 전 통지 규정은 법으로 정해진 것이 없습니다. 근로자는 근로를 강요받지 않을 권리가 있으므로 본인의 업무에 대한 인수인계가 고의 또는 과실로 제대로 되지 않아 손해가 발생하여 손해배상 책임을 부담할지언정 퇴직의사를 밝히면 바로 근로를 제공하지 않아도 무방합니다.
2. 근로의 연속성이 유지됐다는 사실만 소명하고 인정된다면 가능합니다. 퇴직금 미지급시 변호사의 도움을 받아 퇴직금 청구 및 관련 형사고소 등을 진행할 수 있고 노동청에 대한 신고도 가능합니다.
3. 증빙자료가 문서화된 것이 없다고 하더라도 각종 정황이나 메시지 등을 종합하여 변호사의 조력을 받아 증거를 확보할 수 있습니다.
4. 언제든 유선 대면 상담 가능합니다. </s>