<s>[INST] 저는 지금 심리상담센터를 운영하고 있습니다. 
여기서 일하시는 상담사는 프리랜서로 비율제 수당으로 계약을 합니다. 
자신이 상담하는 시간만 나와서 상담하고 들어가십니다. 

그런데 최근 일하시던 선생님 중 한 분이 우리센터 바로 위층에 자신의 
상담센터를 오픈했고 (오픈과 거의 동시에 통보식으로 알려줌)
그러면서 지금 상담하고 있는 우리의 마케팅을 통해 온 내담자를
자신의 센터로  데려가려고 하고 이미 몇명은 데려가서 상담을 진행하고 있어요.

저랑은 9월말까지 정리하면서 그 이후에도 상담이 필요한 사람이라면
본인 센터로 데려갈 수 있도록 협조하겠다고 했는데도 말입니다.  

당연히 상담사와 길게 상담을 해왔기 때문에 의존도가 있어서 
대부분 따라갈 가능성이 큽니다. 
우리의 마케팅으로 우리 브랜드를 보고 온 사람들인데 말이죠

경업금지에 해당이 되는 사항임은 맞는데 
근데 문제는 기존 계약서에 경업금지 조항이 없어서 우려가 됩니다. 
이런 경우에도 경업금지를 가지고 문제제기나 법적 조치가 가능할까요? 

상도덕이 없다고 생각되고 너무 괘씸합니다.
어떻게 하면 좋을까요?

좋은 의견 주시면 감사하겠습니다. [/INST] 결론: 민형사상 조치를 경고하여 변호사 중재 하에서 당사자간 합의로 결론을 내면 됩니다.
문제 상황
• 소속된 프리랜서 상담사가 의뢰인님의 영업장 바로 위층에 자신의 동종 영업 개설
• 의뢰인님의 마케팅으로 유치한 내담자들을 자신의 센터로 유도
• 기존 계약서에 경업금지 조항은 없음
법적 검토
• 배임 및 부정경쟁방지법위반 소지 있어 형사 고소 검토
• 민법상 불법행위에 해당하여 손해배상청구 가능
• 현재 계약서 문구 검토하여 경업금지조항 추가 등으로 추후 유사 사안 재발 방지
대응 방안
1. 상대방와의 협상 시도
- 민형사상 조치를 경고하며 경업 행위 중단 요청
- 합의를 통한 문제 해결 모색
2. 법적 대응 준비
- 증거 수집: 내담자 유출 정황, 부당한 권유 내용 등
- 형사 고소 검토
- 손해배상 청구 소송 검토
3. 향후 대책 마련
- 프리랜서 계약서 보완: 경업금지 조항 명시
- 내담자 정보 보호 강화 </s>