<s>[INST] 사내 회식 후 강제추행 및 준강제추행으로 징계를 받고 해임되었습니다.
그 일이 있었다고 한 이후에 사내 메일이나 카톡을 정상적으로 보내고 회사내에서도 친하게 지냈습니다. 그러나 이후 수개월 후 그런일이 있었다면서 대화를 했고 기억나지않는 상황에서 상대방이 경찰신고하지않겠다고하여 너무 무서워서 사과를 하였습니다.
 사내조사과정에서 사과도 계속하고 피해회복이 우선이라고 진심으로 말했습니다. 그리고 정직3개월 처분 후 갑자기 해임되어 부당해고로 지노위승소 중노위 패소후 행정소송 진행 중입니다.
이 과정에서 형사고소가 되어 변호사선임하여 경찰 조사하면서 고소장내용을 보니 회식 전후 과정,음주를 하게된 과정 등 에 대한 거짓말과 과장이있었고 이는 당시 동석했던 다른 직원(먼저 귀가)을 통해 확인이 가능한 부분이어서 관련 내용에 대해 진술하며 cctv도 확보해줄 것을 요청했으나 cctv는 보관기간이 지나서 확보하지 못하고 동석자에 대한 조사없이 송치되었습니다. 
이후 합의를 시도했지만 합의를 못하였고 검찰에서는 약식기소로 벌금을 명령하였으나 재판부에서는 통상회부로 결정하여 재판을 진행해야하는 상황입니다. 형사재판과 관련한 변호사선임은 못하고있습니다.
혹시 이런 경우 통상 어떻게 진행해야하고 최선의 선처를 받는 방법 혹은 무죄주장 등 대처방안이 궁금합니다. [/INST] 수사과정에서 대응이 잘 되지 못한 것 같습니다. 처음에는 무혐의를 주장하다가 합의를 시도한 것 같은데 합의를 하려 했으나 합의가 되지 않으면 중형이 선고될 수도 있습니다. 공판절차를 진행하게 되었다면 처벌을 낮추기 위해서 합의를 시도하기 보다는 차라리 무죄를 주장하고 그에 따른 재판 준비를 하는 것이 좋을 수 있습니다. 단 무죄 주장을 할지, 죄를 인정하고 선처를 받을지 방향을 분명히 하고 진행해야 결과가 불리하지 않을 것입니다.
성범죄에 연루된 분이라면 반드시 알아야 할 것들이 있습니다.
1. 고소된 이후에 공통적으로 발생하는 실수 유형 5가지
2. 구속되는 10가지 이유
3. 점수로 확인하는 자신의 구속 가능성
4. 조사를 잘 받기 위한 방법 7가지
5. 합의를 하기 위해 알아야 할 10가지
이거 모르고 대처하시면 억울하거나 구속되는 최악의 상황이 초래될 수 있습니다.
네이버에서 민경철 변호사를 검색하셔서 공식 홈페이지로 들어가시면 자세히 설명된 내용을 확인하실 수 있습니다 </s>