<s>[INST] 곧 퇴사를 앞둔 현재 국내 모 대기업에 재직중인 직장인입니다. 

저는 2010년 5월부터 2014년 12월까지 현재 재직중인 기업의 북미 (캐나다) 법인에 4년 7개월간 현지채용 직원으로 근무하였고, 이후 북미법인을 퇴사하고 2015년 1월에 동기업의 한국 본사에 재입사하여 현재까지 본사 직원으로 근무해오고 있습니다.

이후 최종적으로 올해 2024년 7월말에 동 기업을 퇴사하게 되었는데 퇴직금 정산관련 회사와 이견이 발생하였습니다. 즉, 회사는 2015년 1월부터 2024년 7월까지만을 근속기간으로 인정해준다고 하고, 저는 2010년 5월부터 2024년 7월까지를 근속기간으로 인정해줄것을 요청하고 있습니다. 

여기서 예외사항으로 반드시 고려되어야 할것이 저의 연차일수 관련하여 본사 재입사 당시 회사가 취한 입장입니다. 2015년 본사 재입사 시점에 본사 인사부서는 해외법인 근무기간을 인정하여 5년차 직원의 연차일수를 인정해준바 있습니다.

해외법인 근무기간을 퇴직금 근속연수로 인정받기 위해서 이 상황에 추가로 어떤 조치가 필요할까요? [/INST] 작성해주신 사실관계만으로 최종적인 판단을 하기는 어렵고, 캐나다 법인에서 퇴사하는 과정에서 퇴직금을 수령하셨는지 여부 등 사용종속관계의 계속성을 검토하여야 합니다.
현재 퇴사하기 전이라며 회사 측과 협의하는 방안이 적절해 보이나 회사 측과의 이견이 좁혀지지 않는다면 변호사의 검토의견서 또는 내용증명을 통해 1차적으로 대응하시고, 만일 퇴사 이후에 회사가 지급한 퇴직금이 잘못된 계속근로연수에 기한 것이라면 노동청에 퇴직금에 관한 진정을 제기하거나, 민사소송을 통해 청구할 수 있습니다. </s>