<s>[INST] 안녕하세요 

저희가 고용계약서를 통해 근무하던 프리랜스 근무자가 협의 없이 일방적으로 퇴사를 통보 한 이후 답이 없는 상태입니다. 재택근무를 하던 근무자의 결과 물을 확인하기 위해 저희는 가장 최근의 작업물을 요청하였으나 전화받지 않고, 카톡, 메신저 모두 회신하지 않는 상황입니다.
가장 최근 작업물을 저희가 파트너사와의 업무 미팅을 위해 준비하던 자료이기 때문에 중간 진행 단계의 자료라도 접수하여 차기 근무자에게 인수인계가 필요합니다.

저희 질문은
1. 재택근무를 진행하던 프리랜스 근무자가 근무의 내용을 남기지 않았는데 급여 처리해야 하는지
2. 프리랜스 근무자도 근로계약서를 작성 했으므로 1개월의 의무 인수 인계를 이행해야 하는지
3. 저희 계약서에는 1주일에 최소 14시간 의무 근로 사항이 있으므로, 일빙적인 퇴사 통보 이후 무단 결근으로 볼 수 있는지

확인하고 싶습니다. [/INST] 계약서의 제목과 상관없이 계약서의 내용에 따라 프리랜서계약인지, 고용계약인지를 살피게 됩니다.
대체로 프리랜서계약은 근무 시간, 장소 등의 정함이 없이 일의 결과물을 바탕으로 하기에 용역계약의 성격을 가진 것으로도 볼 수 있습니다.
다만 제목과 상관없이 종속적인 근로관계 등 고용계약의 내용이 있다면, 고용계약서로 봐야 합니다.
정상적인 프리랜서 계약이 체결되었음을 전제로,
1. 일을 제대로 완수하지 못했고, 결과물 또한 일체 제공하지 않았기에 이에 대해 손배청구나 부당이득 반환 검토해 볼 수 있습니다.
2. 근로자가 아니므로 인수인계의 의미는 없고, 여태까지 해 놓은 작업물에 대해 일부의 비용을 지급하고 확보한 뒤, 후속 작업자에게 넘기는 일은 회사의 일입니다.
3. 무단 결근은 고용계약의 내용입니다. </s>