<s>[INST] 안녕하세요

다름이 아니라 어머니가 오래동안 운영하시는 가게에 20년게 일하시던 이모님이 이번주 토요일에  그만두십니다.
퇴직금 문제와 앞으로 제가 운영해야 할것 같은데 ..어머님이 그동안 법적으로 지키신게 하나도 없으셔서 걱정이네요.이모님을 잘   퇴사시켜드리고 제가 이어 받아서  해야하는 상황입니다

20년정도 일하신거 같은데  제가 어머니 통장 내역을 뽑아보니 2014 .8 .8부터 계좌로 입금내역이 있으셨고..그전에는 봉투로 주셨고 간간히 일하시다가 그만두셨다가 다시들어오셨다가 했답니다.
2014년도부터 입금하신거는 5인이하 사업장이  2013년도부터 퇴직금 의무화 때문에 기록을 남기셨다네요
 
이럴경우 마지막 3개월 급여로 계산을 해야하는지
 기간은 기록이 있는 13년부터책정인지
어찌해야 두 분 사이가좋게 마무리되실지 문의 남깁니다. [/INST] 5인 미만 사업장에서도 근로자는 연차휴가와 퇴직금을 받을 수 있습니다.
퇴직금은 2010년 12월 1일 이후 적용되기 시작했으며, 근로자가 1년 이상 계속 근무한 경우 지급 대상이 됩니다.
4인 이하 사업장의 경우 2010년 12월 1일부터 2012년 12월 31일까지 퇴직금 지급 수준이 50%로 적용되며, 2013년 1월 1일 이후부터 100%가 적용됩니다.
이모님의 경우 2014년 8월 8일부터 계좌로 퇴직금이 입금되었으므로, 이 시점부터 계산하면 됩니다.
위에서 답변드린 내용과 관련하여 더 궁금한 점이 있으신 경우,
- 형사 사건 전문 블로그 운영 中
- 민,형사 다의 승소 사례 有 </s>