<s>[INST] 내부 작원들이 사내 메신저로 사건들을 전달하며 나에 대해 음해하는 것을 듣게 되었습니다..또한 인사 시즌에도 평판이란 이름하에 이런 정보로 인사가 좌절되곤 했는데 증거 확보하면 얼마나 처벌 가능한가요?

평판이란게 얼마나 불법인지 합법인지 모르겠지만 들어보면 말도 안되는 말이 많습니다..이런 평판으로 인사 하는것도 우습지만..이렇게 그냥 책임감 없이 안 좋게 서로 이야기 하면서 불이익 주는거는 불법 행위 맞는거 같고 처벌해야 고쳐질 문화같습니다 [/INST] 직원들의 사내 메신저를 통한 음해 행위는 근로기준법 제40조의 '취업방해 행위'에 해당할 수 있습니다. 이는 직장 내에서 다른 근로자의 취업을 방해하는 행위로, 처벌 대상이 됩니다.
평판 조회 과정에서 지원자의 동의 없이 부적절한 방식으로 정보를 수집하는 것은 정보통신망법 제70조의 '명예훼손죄'에 해당할 수 있습니다. 이는 타인의 명예를 훼손하는 행위로 처벌받을 수 있습니다.
이러한 음해와 부적절한 평판 조회로 인해 실제 인사 과정에서 불이익을 받은 경우, 이는 부당해고나 부당인사 조치에 해당할 수 있습니다. 이에 대해 노동위원회에 구제신청을 하거나 민사소송을 제기할 수 있습니다.
위에서 답변드린 내용과 관련하여 더 궁금한 점이 있으신 경우,
- 확실하고 정확한 법률상담 / 민사, 형사소송
정확하고 확실한 법률 상담. </s>