<s>[INST] 직장에서의 저희 부서 업무카톡방이 있습니다.
그 안에 저 포함 10명이 있는데 그 안에서 제 밑에 한분이 저를 저격하는 글을 장문으로 올렸습니다.
본인을 지나가는 개보다 못한 직원으로 생각했다느니, 본인을 무시하고 따돌렸다느니 그러면서 조용히 퇴사하려 했는데 도저히 안되겠다고 하면서 공식적으로 정중하게 사과하라고 글을 올렸습니다.

저는 이 내용을 제 위 상사에게 보고를 하였고 회사에서는 조용히 대화로 해결하자고 하는 분위기입니다.
하지만 그 카톡방안에는 저희 팀 직원들이 모두 있으며 이 사건으로 인해서 지금 모든게 엉망으로 되었습니다.

이걸 바탕으로 명예훼손으로 고소가 가능할까요?
저는 무조건 고소를 어떻게든 진행하고 싶습니다. [/INST] 1. 상대방의 발언 내용을 검토해볼 필요가 있습니다.
2. 일단 직장 내 단톡방에 올렸으므로 공연성은 성립하고, 글의 내용 상 질문자님을 저격하였다면 특정성도 성립하겠습니다.
3. 발언 내용이 모욕이나 명예훼손에 해당한다면 상대방을 형사고소하실 수 있고, 그 사실이 허위라면 허위사실적시명예훼손으로 고소하실 수 있습니다.
4. 다만 사이버명예훼손, 모욕이라는 특성 상 변호사 조력 없이는 신고나 고소하더라도 진정성 있는 수사가 진행되지 않고, 불입건, 불송치 되는 경우가 매우 많습니다. 그러므로 상대방을 반드시 처벌하고자 하신다면 변호사 조력 하에 정식으로 형사고소장을 제출하셔야 하겠습니다.
5. 또한 이러한 범죄행위는 민사적으로도 불법행위에 해당하므로 민사손해배상 청구가 가능합니다.
6. 한편 민사소송에 소요되는 시간과 비용을 고려할 때 형사고소 후 합의 등을 통해 실질 손해배상에 갈음하실 수도 있겠습니다.
질문자님께서는 발언 내용 및 발언의 전후 정황, 발언의 진위 여부 등에 대하여 변호사와 상세한 상담을 진행해보신 후 고소가 가능한 사안이라면 형사고소, 합의, 민사손배청구 등을 변호사 조력 하에 진행하시기를 권합니다. </s>