<s>[INST] 제가 입사한 지 얼마 안 되어 대표님께서 구입하신 고가의 서비스를 혼자 배우라고 지시받았습니다. 이 서비스에 대해 수많은 문의를 보냈고, 이로 인해 서비스 제공 회사에서는 직원 2명이 퇴사했다며 저희 회사에 배상을 요구했습니다. 대표님의 엄격한 감시하에 근무하게 되었고, 괴롭힘도 시작되었습니다. 한 예로, 추석에 업무를 보고 있었는데, 대표님이 CCTV로 감시하고 있었고, 이유를 물으며 제가 나가라고 지시했습니다. 또한, 직원들과 업무 상의 대화를 하다가 대표님에게 꾸지람을 받았습니다.

업무 상의 AWS 사용에서 발생한 비용에 대해서도 대표님은 시말서를 요구했습니다. 이때 시말서에 위에 일어난 고가 서비스의 대한 책임도 같이 작성하라고 저에게 요구했습니다. 이러한 모든 것은 제가 회사를 나간 동료와 카카오톡을 나눈 것이 발각되면서 절정에 달했습니다. 대표님은 제 회사 노트북을 빼앗고 개인 정보를 요구했으며, 전무님은 저에게 사직서를 쓰라고 압박했습니다. 이런 상황에서 어떻게 해야 할지 모르겠습니다. [/INST] 정말 잘못을 한 것인지, 해고의 정당한 사유가 있는지에 대하여 상세히 살펴봐야 할 것 같습니다.
그렇지 않은 경우 부당해고로서, 이에 대한 손해배상 청구 등 가능할 것 같습니다.
다만 아직 해고가 되지 않은 상황인데, 직장 내 괴롭힘 정도로 볼 수 있을 것 같습니다.
상세한 부분은 조금 더 자세히 봐야겠습니다만, 애초에 합리적이지 않은 업무의 지시 등이 보이는 것 같습니다.
더불어 수많은 문의를 보냈다고 2명이 퇴사한다는 것도 말이 안되는 등 여러가지 짚어볼 부분이 보이는 것 같습니다. </s>