<s>[INST] 2023년 부터 24시 식당에서 야간 파트로 근무를 하다가
올해 2월 초에 야간 장사를 그만둬야해서 야간 직원 모두 해고를 해야할 거 같다고
구두로 얘기를 들었고
2월 말일까지만 근무를 하였습니다

해고 30일 전에 서면으로 해고를 하지 않으면 부당해고라고 하여
해고예고수당을 받을 수 있다고 들어서
부당해고 신고를 하려 하는데

구두로 해고 사실을 들었을 때에는 위 사실을 몰라
녹취를 못해
뒤늦게 책임자에게 "2월 초에 말씀하신 해고 건으로 여쭤볼게 있다"는 식으로
먼저 카톡을 하였고 
해당 해고 사실을 부정하지 않고 여쭤본 내용에 답변하는 답장을 받아냈고

또한 단톡방에 3월 1일 부로 더이상 야간 운영을 하지 않는다는 공지 글도 캡쳐하여 저장했습니다.

이럴 경우 제가 먼저 해고 사실을 언급하고
책임자가 그 사실에 부정하지 않았으며 야간 운영을 더 이상 하지 않는다고 언급한 점을
증거로 제출을 하면 
부당해고로 받아들여질 수 있을지 궁금합니다. [/INST] 1. 해고예고수당과 부당해고는 별개입니다.
2. 해고예고수당은 부당해고인지 여부에 상관없이 30일 전에 통보하지 않으면
받을 수 있습니다. 물론 3개월 이상 근무한 경우여야 합니다. (5인 이상/미만 모두 가능하고 노동청에 신고)
3. 부당해고의 경우 해고의 사유 등을 판단하는데 야간업무를 하지 않는 것이라면 경영상 이유에 의한 해고라고
볼 수 있습니다. (5인 이상 사업장의 경우 가능하고 노동위원회에 구제신청 제기)
현재 상황에서 볼 때 실제 야간영업을 중단했고 야간근로 담당자를 주간으로 전환하는 것이 어렵다면
사유를 볼 때 부당해고로 인정되기는 어려워 보이나 구두로 해고를 통보한 상황이라서 절차적으로 부당합니다.
4. 해고예고수당은 노동청, 부당해고는 노동위원회에 각각 신고하시면 될 상황입니다. </s>