<s>[INST] 현재 중소기업 법인회사의 한 공동대표이사의 자녀로 가업승계를 위해  상속인 조건중 상속개시일 전 2년이상 가업에 종사에 대한 부분을 만족하기위해 입사를 결정했으나  다른 공동대표의 입사 반대 의견에 대한 내용증명이 본인에게 전달 되었습니다.

현재 정관이나 동업계약서 상의 인사권이 명확히 정해진바가 없는상태입니다

 이에 대해 가업 승계를 목적으로 한 입사에 대해 반대편 공동 대표로서 상속인 본인의 입사를 막을 수 있는지에대한  부분을 알고 싶습니다.

또한 상속인 본인의 아버지에 해당하는 공동대표이사의 결정으로 입사를 강행하여 직원등록을한다면 법적인 문제가 없는지 알고 싶습니다. [/INST] 결론. 공동대표의 경우 근로계약 역시 원칙적으로는 공동하여 수행해야 하므로, 상대방 공동대표가 질문자님의 입사를 거절한다면 입사가 불가능할 것으로 보입니다.
다만 상대방 공동대표에게 상속재산 공제를 받지 못하는 것에 대한 손해배상 청구를 할 수 있을 것으로 보이고, 이를 주장하면 상대방 공동대표도 손해배상 책임을 면하기 위하여 입사를 용인하지 않을까 합니다.
당신을 괴롭힌 사람들, 제가 가만두지 않겠습니다. </s>