<s>[INST] 부당인사, 부당징계, 업무배제, 과도한 업무 부여 등을 지시한 사업주를 대상으로 직장내괴롭힘 신고를 하였지만 3달만에 무혐의 내사 종결처리되었습니다. 또한 일부 주장에 대해서 반박하기 위해 다툼 중 회사는 면피를 위해 업무 조정을 하였습니다. 노동청이 회사쪽의 일방적인 주장을 용인하고 저에게 회사측 주장은 공개되지 않으며 이에 대한 반론을 제기할 수 있는 기회 조차 없었는데요. 직장내괴롭힘은 내사종결 후 재심 청구가 불가한지 아니면 노동청의 내사종결 처분에 대한 행정소송이 가능한지요? [/INST] 1. 진정에 따른 내사종결은, 구속력이 없는 진정사건에 대한 수사기관의 내부적 사건처리방식에 불과하여 공권력에 해당하지 않는다는 것이 헌법재판소의 입장입니다(헌법재판소 1998. 2. 27. 선고 94헌마77). 이에 따라 행정심판(재심청구)이나 행정소송 등의 방법으로 다투실 수는 없으며, 만약 이를 진행하시더라도 각하를 면하기 어렵습니다.
2. 자료를 보완하시고 의견서를 작성하여 재진정하는 방법이 있습니다. 그러나 현실적으로 재진정은 잘 받아주지 않고 동일하게 내사종결 처리하는 경우가 많습니다.
3. 마지막 방법으로는 국민권익위원회 고충민원을 제기하시는 방법이 있습니다. </s>