<s>[INST] 인력파견 건설업을 하고있습나다.

저희 회사에서 3개월 정도한 직원이 있는데
이 직원이 평소에 업무시간에 담배피고 회사앞 커피 사먹고 햇엇는데 뭐라안햇고, 아는 회사에 이력서를 넣게되어 괴씸하기도하고 평소 근무도 맘에안들었기때문에 이번달만 하고 나가줫으면 좋겟다해서 나간다고했습니다. 문제는 노동부에 신고를 했는데 이거때문에 정신적인 스트레스가 너무심합니다. 저희 직원들한테도 이 여자 남편이 자기 아내가 노동부가서 신고한다고 말하고 다녔더라구요 직원들도 걱정했고 저한테 말해주더라구요. 오늘 노동부에서 전화받았는데 부당해고, 근무시간초과, 급여명세서 미지급 등 진정서를 노무사통해서 넣엇다고합니다. 근데 하나도 해당이되지않지만 노동부에서는 출석을 하라고합니다. 저는 심지어 이 직원이 무단결근 했을때도 그냥 급여에서 차감하지않고 월급 다 준다고 배려도 하였고 상관이 직원한테 근무에대해 지시했을때 자기랑 관련된 업무가 아니니 안한다고 했엇다고합니다.. 근데 너무 괴씸하고 화가납니다 최근에는 이직원때문에 스트레스받아서 수액까지 맞았습니다. 저는 해줫으면 더해줫지 절대 그 인원에게 잘못된 행동을 하지않았는데 노동부 진정서라니요.. 혹시 제가 민사소송 걸수잇는 방법은 없을까요? [/INST] 민사소송보다 더 확실한방법이 있습니다. 근로기준법상 형사처벌조항이 있고 노동청 근로감독관들은 특별사법경찰관의 지위에 있어 검찰로 사건을 송치할 수 있으므로, 노동청에 허위 진정을 하면 이에 대해서는 무고 고소가 가능합니다. 단, 상대방이 주장한 내용이 완전히 허위였음을 '객관적인 증거를 통해' 입증하실 수 있어야 합니다. 이 입증 자료만 있다면 상대방을 처벌하는 것도 가능하고, 나중에 무고에 대한 민사소송도 가능합니다.
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