<s>[INST] 회사와 근로 계약을 했고, 출근을 스케줄 단위로 합니다. 10분 지각, 그리고 정말 사소한 이유로 상사가 저에게 스케줄 조정 안해준다고 다음달에 한달에 한번 계약 종료 날짜에만 하루만 출근하라고 스케쥴을 짜서 공지로 올렸습니다.

본인은 계약 종료하고 싶은데 그렇게하면 불이익이 있으니 제가 스스로 퇴사하도록 압력을 주고 있습니다.
평소에도 폭언을 여러차례 겪었습니다.
다들 모아놓고 얘길 한다던지 사람들 지나다니는데 그만두라고 한다던지.


1. 한달에 하루만 출근하라고 한 것
2. 그 외 다른 갑질들
이건 계약상이나 법을 위반한게 아닌가요? 상사나 회사를 고소할 수 있는지 궁금합니다. [/INST] 1. 직장내 괴롭힘으로 충분히 노동부에 진정 넣으셔도 될 사안으로 보입니다.
2. 육하원칙으로 정리하셔서 노동부에 진정 넣으시기 바랍니다.
다양한 사례와 풍부한 노하우로 전문적인 법률 조력과 서비스를 제공합니다.
언제나 의뢰인과의 소통을 일순위로 생각합니다. </s>