<s>[INST] ◈현황

1. 2015년  A 회사(한국)에 입사하여 A 회사의 해외법인인 B 회사에서 주재원 근무
    (급여 조건은 한국 50% + 해외 50%) 
2. 2022년7월 회사 대표에 의해 급여 전액을 해외에서 지급하는 방식으로 변경
3. 현재 한국법인에서는 퇴사 되었고 해외법인에만 소속 되어 있음
4. 퇴사 조치 시 퇴직금 정산을 문의하였으나 대표로부터 해외법인에서 퇴사시 정산해 주는 
    것으로 답변 메일 받음
5. 현재 해외 법인은 경영 악화로 폐업 위기이며 해외 현지에서의 급여도 체불될 위기 

◈문의 

1. 2022년 7월부로 한국 법인에서 퇴사 조치 되었는데 지금 퇴직금 정산이 가능할까요?
    너무 늦게 퇴직금 정산을 요구해서 어렵지 않을까 궁금합니다.  
2. 현지 회사 폐업 후 한국으로 귀국 시 실업 급여 수급이 가능한지도 문의 드립니다. [/INST] 1. 퇴직금은 임금의 일종으로서, 임금채권은 3년의 소멸시효가 있습니다. 따라서 2022년 7월경 퇴사하신 것이라면 2025년 7월경까지 퇴직금의 소멸시효가 완성되지 않았으므로 사측에 이를 정산하여야 달라는 청구를 할 수 있습니다.
2. 실업급여는 국내법인과의 근로관계가 인정되는 것이 전제 되어야 하는데 업무 관계상 근로자 요건은 충족되실 것으로 보입니다. 다만, 실업급여 수급자격이 인정되기 위해서는 고용보험료 등이 납부되고 있었어야 하므로 2022년 7월경 이후 납부가 되고 있었는지 확인이 필요할 듯 합니다. </s>