<s>[INST] 회사를 퇴사한 A직원이 개인정보보호법 위반으로 저를 고소했습니다.

당시 상황을 설명드리면,
저는 세종시에 위치한 사무실에서 경리 업무를 하고 있는 중이었고, A직원은 청주시 오송에 있는 사무실에서 사장님과 퇴사 문제로 회의를 하는 중이었습니다.

A직원이 본인의 권고사직서를 B직원에게 부탁하여, B직원이 저에게 양식 작성을 요청하였습니다. 

당시 며칠 전에 A직원의 ㅇㅇㅇ 작성을 위해 A직원이 본인의 주소를 문자로 보내주어 주소지는 그대로 작성하였고,
주민등록 번호는 B직원에게 요청, B직원이 A직원에게 권고사직서 작성에 주민번호가 필요하여 알려달라 하여, A직원이 B직원에게 구두로 전달, B직원이 저에게 문자로 전달하였습니다.
그 내용을 토대로 권고사직서를 작성하여 오송 사무실 메일로 양식을 보내주었고, 오송 사무실에서 파일을 출력하였습니다.

위 내용으로, B직원이 저를 개인정보보호법으로 고소를했습니다.

무고죄로 대응이 가능한지 여쭙고자 글을 남깁니다. [/INST] 무고죄 고소 보다 먼저 개인정보보호법 위반에 관한 방어에 신경 쓰시고, 이후 무혐의 처분 등이 나온 후 무고죄 고소 여부를 검토하시기 바랍니다.
무고죄가 성립하기 위해 고소인에게 무고의 고의가 명백히 있다는 점도 입증해야 합니다. </s>