<s>[INST] 사건의 내용은 이렇습니다.

1. 회사 야유회를 위해 전 직원이 모여서 행사에 참여하였고, 행사 뒤 개별로 회사 동료들과 야유회 장소에서 술자리를 가지게 되었습니다.

2. 새벽이 넘어간 시간에 저는 평소 친분이 있던 동료들과 따로 술자리를 하고 있었고, 같은 회사 직원이지만 타 지역 사무소에 있는 직원이 만취 상태로 저희 술자리를 지나가다 합류하였습니다.
평소 알고 지낸 적은 없지만 같은 회사 직원이기 때문에 괘념치 않았고 그렇게 술자리를 이어갔습니다. (이 후 A씨라 칭하겠습니다.)

3. 새벽 2시 경에 A씨의 언행이 술자리를 험악하게 만들고 다른 사람들도 불편하게 만들어 저희도 정리하고 들어갈 예정이니 먼저 숙소로 들어가시라고 권유하고 숙소 가는 길목까지 배웅을 하고 저는 다시 술자리로 돌아왔습니다.

4. A씨는 숙소로 돌아가지 않았고 자기를 먼저 자리에서 보낸 것이 기분이 나빴는지 다시 술자리로 돌아와 술자리에 있던 상급자에게 언성을 높이며 불만을 토로하기 시작했습니다.

5. 이에 저는 A씨를 다시 한 번 만류하며 숙소로 돌려보내려 가는 길로 배웅을 하고 있었고 또 다른 동료 B씨가 같이 동행했습니다.

6. 이 때, A씨가 지속적으로 격한 어조로 욕설을 하자 B씨도 이에 왜 분위기를 흐리냐며 반말로 대응했습니다.

7. 저는 B씨에게 그래도 너보다 나이 많은 직원한테 그러면 안된다며 말렸고, 고개를 다시 돌리는 순간 제 얼굴로 A씨의 주먹이 날라왔습니다.

8. B씨는 A씨에게 왜 폭행을 하냐며 발로 밀쳤고, 저는 코를 부여잡은 채로 B씨에게 폭행은 안된다며 다그쳤습니다. 그 후에 B씨 또한 A씨에게 무차별 폭행을 당했습니다.

9. 큰 소리에 근처에 있던 직원들이 몰려왔고 저는 이미 출혈과 안면 통증으로 얼굴을 부여잡고 있었습니다.

10. 곧바로 해당 시설 경비실에 CCTV 존재를 파악했으나 해당 지역에는 CCTV가 없었습니다.

11. 현재 A씨는 자기가 먼저 맞았고, 그에 대응해 폭행을 했다고 주장하고 있습니다.

A씨를 고소 가능할까요? [/INST] 고소가 당연히 가능한 부분입니다.
기억이 휘발되기 전에 사고 경위에 관하여 자세히 작성해 두시고
주변지인들의 진술등을 확보하는것이 중요합니다.
특히 시간이 더 지나기전에 병원 방문하셔서 상해진단서를 반드시 발급받으시기를 바랍니다.
관련하여 법조인의 조력을 받으시는것도 고려해보실 만 합니다.
누구에게도 부끄럽지 않도록 노력할 것을 약속드립니다.
법률문제에 맞닥드린 그때 느낀 당혹스러움과 고통을 누구보다 잘 이해합니다.
다양한 경력을 이용해 문제의 본질을 빠르게 파악하고
여러가지 대응책을을 판단하여 알려드립니다.
법률문제가 발생하면 즉시 이사백변호사 </s>