<s>[INST] 2주전 매장내 매니저가 사고를 치고 지각을 하는 알바생 한명을 해고를 하게 되었습니다.
그런데 그 알바생이 자기가 해고를 당한게 부당하다며 매장 내 톡방을 통하여 여러 말을 하며 호소를 하고 있었습니다.
그 메신저를 보고는 매니저는 자신과 얘기하자면서 자신을 제외한 모두를 톡방을 나가게 했습니다.
저 또한 톡방을 나가게 되었고 매니저를 제외한 모든 알바생들이 나갔습니다.
그런데 그 다음날 그 알바생이 다시 모두를 친추하며 초대하면서 다시 호소를 하기 시작했습니다.
그러다가 저의 이야기가 나오게 되었습니다. 
제가 매장에서 알바생 자신의 신발을 일부로 밟고 자신이 먹던 음료에 침을 뱉었다고 하는 겁니다.
물론 그 외에 자신의 실수를 제가 조작을 해서 자신의 실수로 넘기기도 했다 라고 발언했습니다.
저는 그런적이 없다 라고 했습니다만
그 알바생은 제가 CCTV 사각에서 자신의 신발을 밟았고 음료에 침을 뱉었다고 주장하고 있습니다.
허위인걸 알지만 나갔던 모든 알바생을 다시 초대하고 증거도 있지도 않은 사실을 직장내 괴롭힘으로 이렇게 말하는게 앞으로 일에서 지장이 생기고 알바생들이나 사장님이 저를 보시는 것에 이상함이 생길지도 모르는데

명예훼손이 가능할까요? 일을 계속하긴하는데 정신적으로 조금 힘드네요 모두가 보는 앞에서 말을하니 [/INST] 충분히 허위사실 적시에 의한 명예훼손이 성립할 수 있을 것으로 보입니다. 알바생들이 다들 모여있는 카톡방에서 허위사실을 적시하여 선생님의 명예를 훼손한 것으로 명예훼손이 성립할 것으로 보입니다. </s>