<s>[INST] 저는 3월11일 중소기업에 입사를 했습니다 남자입니다.
가해자도 남성 팀장입니다.



총직원은 9명이고 저는 1팀 1팀소속 직원은 4명입니다. 
2팀 팀장(남성)이 (2팀은 팀장혼자근무합니다)
입사후 20일 이후부터 손으로 점심먹으로갈때, 심심할때 밥먹을때 욕설 (그거아니라고 미친놈아 반복) 주먹으로 제얼굴을 살살 치면서 점심안먹어 ? , 제가소변눌때 발로 제엉덩이를 발로 찹니다, 엘리베이터에서 제목을 자신의손으로 탁탁 치고, 제자리에 앉아잇으면 갑자기와서 툭툭 자신의 손으로 제 신체를 얼굴을 칩니다.

다른팀 팀장입니다
정말 경찰부르고싶고 신고하고싶은데 어느누구도 다른직원들은 이사람의 행동에 대해 친분? 이라고 직원들이 생각한다고 합니다. 
직장이다보니 정말 미치겠네요

제가 그냥 퇴사하는게 맞나요 ? 
다른직원들은 아무도 못봤다고하고 기억이 없다고 할겁니다
가족회사입니다, 인사팀 경리팀장이 대표 와이프입니다. [/INST] 1. 결론
귀하의 사례는 직장 내 괴롭힘 및 폭행죄에 해당할 수 있습니다. 법적 조치를 통해 보호받을 수 있는 방법을 검토해 보시기 바랍니다.
2. 사안별 검토
A. 직장 내 괴롭힘 여부
직장 내 괴롭힘은 근로기준법 제76조의2에 따라 사용자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주는 행위를 말합니다. 귀하의 사례에서 팀장의 반복적인 욕설, 신체적 폭행(얼굴을 치거나 발로 차는 행위)은 명백한 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.
B. 폭행죄 성립 여부
형법 제260조에 따르면 폭행죄는 사람의 신체에 대하여 폭행을 가하는 행위로 정의됩니다. 귀하의 사례에서 팀장이 귀하의 얼굴을 치고, 발로 차는 행위는 폭행죄에 해당할 수 있습니다. 폭행죄는 피해자의 신고가 없어도 수사기관이 인지하여 수사할 수 있는 범죄입니다.
C. 증거 수집 및 신고 절차
(1)증거 수집: 직장 내 괴롭힘 및 폭행을 입증하기 위해서는 증거가 필요합니다. 녹취록, 이메일, 문자 메시지, CCTV 영상, 병원 진료 기록 등을 수집하는 것이 중요합니다.
(2) 신고 절차: 회사 내 고충처리위원회나 고용노동부에 신고할 수 있습니다. 고용노동부 민원마당 웹사이트를 통해 온라인으로 신고할 수 있으며, 관할 노동청에 방문하여 신고할 수도 있습니다
D. 퇴사 여부
직장 내 괴롭힘과 폭행으로 인해 퇴사를 고려하고 계신다면, 먼저 법적 조치를 통해 문제를 해결하는 것이 바람직합니다. 퇴사 후에도 법적 보호를 받을 수 있으며, 퇴사 전에 법적 조치를 취하는 것이 향후 문제 해결에 유리할 수 있습니다.
E. 가족회사 특성 고려
가족회사에서의 문제는 내부 해결이 어려울 수 있습니다. 이 경우 외부 기관(고용노동부, 경찰 등)에 신고하여 공정한 조사를 받는 것이 중요합니다. </s>