<s>[INST] 생활비가 필요해서 저번달 말쯤부터 편의점에서 금토 오전 파트타이머를 지원해서 일을 시작했습니다. 
제가 오후 2시까지하고 바로 뒤로 사장하고 교대를 하는데 사장이 첫날 저에게 이러더군요 . 내가 일이 있어서 2시 이후에 올 수 도 있는데 그건 돈으로 못줘 알지? 휴계시간도 30분 보장받아야하는데 그것도 못한다고 뭐 그런식으로 얘기하더군요.
 
계속 이런식으로 옛날 방식으로 좋은게 좋은거지 하면서 가스라이팅을 시도해서 아 이 사람하고 오래 일하면은 큰일나겠다 싶어서 쉬는날에 전화를 해서 3월 한달간까지만 하고 그만두겠다고 정중하게 전하니 사람 구해지면 그 전에 그만두는거고 안구해지면 계속 일해야해라고 하면서 또 얼렁뚱당 넘어갈려고 하더라고요. 

그 말은 사람 안구하면 제가 계속 일해야 한다는 소리잖아요? 맺고 끊음은 확실해야 한다고 생각하는 주의라서 저는 죄송하지만 3월까지만 하겠다고 그건 지켜주시라고 단호하게 전했습니다. 

그후 근무일에 사장과 교대를 하는데 사장이 얼굴을 붉히면서 저에게 예의없이 전화로 그만둔다는 얘길하냐면서 마치 제가 잘못한것 같이 또 몰아가더라고요. 

저는 사장님 생각해서 사람 구하는 한달간 텀을 두고 근무하겠다고 했고 전화상에서도 정중하고 예의갖춰서 얘기했는데 뭘 잘 못했는지 모르겠었습니다. 

근데 중요한게 이제부터입니다. 그날 표준근로계약서를 내밀면서 저에게 사인하라고 하더군요. 저는 시력도 좋지않고 지금까지 편의점 알바하면서 계약서를 이상하게 작성했던 분이 없었어서 싸인하라길래 싸인을 했습니다. 

그리고 집에 돌아와서 한부 나눠받았던 근로계약서를 보니 황당하게도 수습기간 3월까지라고 적혀있고 급여의 80%를 지급한다고 적혀있더라고요. 정말 황당하고 화가 났습니다. 

편의점 경력자는 수습기간을 적용할 수 없을뿐더러 수습기간을 적용하더라도 1년 이상 계약에 최소 90%를 지급해야하는걸로 알고 있는데 제가 잘 못 알고있는것인지요? 

제가 싸인을 했더라도 명백히 근로기준법 위반인데 고소가 가능한지 자문을 여쭙고 싶습니다. [/INST] 이러한 상황은 근로 기준법과 관련하여 중요한 문제를 다루고 있습니다. 먼저, 수습기간의 급여 지급에 관한 부분은 근로 기준법에 명시된 내용과 상이합니다. 근로 기준법에 따르면, 수습기간 중에도 최소한 기본급의 90%는 지급되어야 합니다. 따라서, 만약 귀하는 정규직이 아닌 파트타임으로 근무하고 있으며, 수습 기간이라는 이유로 급여가 정상보다 적게 지급된다면 이는 근로 기준법을 위반한 것입니다.
또한, 휴게시간에 대한 보장은 근로자의 기본 권리 중 하나입니다. 근로 기준법에 따르면 8시간 이상 근무하는 경우에는 최소한 1시간 이상의 휴게시간을 제공해야 합니다. 따라서, 사장이 휴게시간을 보장하지 않겠다고 한다면 이는 근로 기준법을 위반한 것입니다.
마지막으로, 근로 계약서에 적힌 내용은 근로 기준법에 의해 법적 효력을 가지지만, 그 내용이 법에 위반되거나 불공정한 조항이 포함되어 있다면 그것은 무효화될 수 있습니다. 귀하는 억압적인 상황에 처해 있으며, 근로 기준법을 위반한 것으로 보입니다. 고소가 가능한지 여부에 대해서는 귀하의 상황을 더 자세히 파악해야 하지만, 법적으로 귀하의 권리가 침해되었다고 판단되면 고소를 고려할 수 있습니다. </s>