<s>[INST] 포괄승계로 양도양수 받았습니다.
기존에 일하던 직원 모두 주15시간 미만 근로자 입니다. 이런경우 기존에 일하던 일 못 하는 근로자를 퇴사시키려 하는데 그냥 고용승계를 받았다면 저랑 일한 시간이 처음으로 계산되는걸로 알고 있는데 ㅣㅡ렇게 된다면 바로 고용해지를 할 수 있을건데 포괄승계는 전에 사장과 일한 시간을 이이 받으면 포괄승계가 되서  한달전에 고지 해야 하더라고요.
일하는 근로자가 포괄승계인지 고용승계인지 알 수 있나요? [/INST] 1. 영업 양도 시 반대의 특약이 없는 한 양도인과 근로자 사이의 근로관계는 원칙적으로 양수인에게 포괄적으로 승계되고, 영업양도 당사자 사이에 근로관계의 일부를 승계 대상에서 제외하기로 하는 특약이 있는 경우에는 그에 따라 승계가 이루어지지 않을 수 있으나, 이는 실질적으로 해고나 다름이 없으므로 근로기준법 제23조 제1항 소정의 정당한 이유가 있어야 유효하며, 영업양도 그 자체만을 사유로 삼아 근로자를 해고하는 것은 정당성이 인정되지 않습니다(대법원 2002.3.29. 선고 2000두8455 판결 참조).
2. 영업을 양수받으신 상황으로 보입니다. 근로자와 양도인간 기존의 근로관계를 그대로 승계하게 되므로 고용해지를 위하여는 근로기준법상 정당한 이유와 절차에 따라 하여야 할 것으로 사료됩니다. </s>