<s>[INST] 직장 상사가 직급의 우위를 점하여 하기 내용에 대해 문제를 일으킨 부분을 말씀드립니다.

1.약 1년 전 현장에서 랩핑을 갖고 직장 동료의 몸에 칭칭감아 장난친점(cctv사진 확보)
2.직장 동료의 가슴을 만지며 "xx섰네"라는 언행을 하고 성추행한점(현장에서 같이 들음)
3.그 외 꾸준한 성희롱 농담 발언 등등(현재 진형행)
피해자인 직장 동료가 상기 내용에 대해서 증언하면 해당 인원을 처벌 할 수 있는지 문의드립니다. 두서없이 작성한 부분에 대하여 양해 부탁드립니다. 감사한 답변 기다리겠습니다. [/INST] 쟁점 1.
위에서 말씀해주신 사실관계들은 직장내 괴롭힘에 해당할 뿐만 아니라, 직장내 성희롱, 그리고 가슴을 만지는 행위는 성추행에도 해당하는 범죄행위입니다.
직장내괴롭힘에 대한 신고 및 성희롱으로 형사 절차 역시 함께 진행이 가능할 것으로 생각됩니다.
쟁점 2.
증거 관련하여 궁금해 하시는 것 같습니다. 피해자의 진술 만으로는 입증이 충분하지 않고, 그외 동료들의 진술이나 가해행위 당시의 자료 등이 뒷받침 되어야 합니다.
이런 사안들의 가장 고통스러운 점은 단발성으로 끝나지 않는다는 점입니다. 언어폭력을 넘어서서 가슴을 만지거나, 랩으로 사람을 묶는 장난을 치는 등 물리적인 괴롭힘 까지 이루어 지고 있다면 법적 조치를 진행할 결심을 할 때가 아닌가 생각됩니다. 결심이 서시는 순간까지 관련 증거를 꾸준히 모으실 필요가 있습니다.
치열한 법적 공방도 피하지 않습니다. </s>