<s>[INST] 1월중순 현재근무하는회사
(대표/공동2인)직원3인사업자
매주수요일회식/근무시간오전8시~오후7시
>근무종료후 본인,타여직원.대표1인 술자리중
대표와 다른직원이 사무실에서 음식준비하는 동영상5초정도 촬영하여 친구에게 전송
>여직원과 대표가 알게되어 본인은 그자리에서 해고통보받음
>해당 여직원은 이사안으로 익일경찰에 신고처리
>경찰서에서 아직 조사여부 따로통보받은것없음
>회사측에서는 당월말일까지 계산해서 급여지급해줄테니 나가라 사직서는 개인사정으로 작성해라
>본인은 사직사유 해고로 적고1월18일부터 출근못함
>이후 사직서.서약서 개인사정으로 수정강요해서 작성거부함
>당사자들에게 당시 사건발생날사과했고 신고했다면 절차대로 조사받겟다함
>해고는 납득이안된다 말했으나 회사에서는 범죄자취급하며 말일까지10일치더주는거 대우해주는거다로 구두로 전달하고 고용종료시킴
업무중 과실여부도 아니고 회식자리에서 일어난일인데 좀억울하네요 부당해고 신고가능할까요.
회사에서는 회식때 잇었던일도 업무연장이다.해고사유가 된다라고하는데 1년넘게 일한직장 제잘못도 있지만 너무부당해고같습니다.따로 통화내용.카톡말고 별도통보는없었습니다. [/INST] 상시근로자 5인미만 사업장이기 때문에 부당해고구제신청은 어렵습니다.
그리고 노동위원회에 하는 부당해고구제신청은 법원에서 진행되는 해고무효소송과 실질적으로 동일한 소송절차이지, 경찰에 신고하면 수사해주는 그런 절차가 아닙니다. 즉 법률적 조력이 반드시 필요한 소송절차라는 점 알고 계셔야 합니다. </s>