<s>[INST] 3월7일 해고통보 받고 3/11일까지만 근무하기로했습니다 관리자분 입장에서는 제 편의를 봐서 3/11일까지 근무할껀지 아니면 바로 퇴사할껀지 여쭤보셨고 날짜를 저보고 정하라고하셔서 저는 그만둘생각이없고 제가 만약 퇴사안하고 계속 다닌다고하면 어떻게 하실꺼냐 여쭤보니 그거랑 관계없이 내가 너를 해고하는거라 너가 계속 다니고 말고의 선택권은 없다고 하시더라고요 결국 3월11일까지로 날짜 합의보자 말씀드리니 그러자고 하셨고 해고통보일은 3/7일 퇴사일은 3/11일 이 되었습니다. 이런 경우 부당해고구제신청 가능한가요? [/INST] 해고의 정당한 사유가 있다면 부당해고가 아닙니다. 해고의 정당한 사유가 없다면 부당해고입니다.
어떤 이유로 해고되신 것인지 알기 전에는 부당해고인지 여부를 판단하기 어렵고, 나아가 구제신청 또한 가능하다 판단하기 어렵습니다. </s>