<s>[INST] 1. 같은 직장 동료로부터 23년 12월 24일 오전2:40 부재중 2통
2. 24년 1월 12일부터 밤10시부터 늦으면 새벽1,2시에 지속적으로 문자, 전화는 차단하여 수신여부 모름
3. 24년 1월 27일 불쾌하다는 의사표시 및 상대방의 사과 받음
4. 24년 2월 3일 욕설 문자
5. 욕설문자 이후 직장내에서 분리조치됨(24.3.1.)
6. 24년 3월 1일 상대방의 일방적 사과문자이후 사건종결되는 듯 보였음
7. 24년 3월 23일 같은 직원으로부터 또다시 문자수신
8.24년 3월 30일 본인 해외여행중, 카카오톡 연락 수신 및 상대방의 보이스톡 통화 두차례 및 욕설 문자 수신 
9. 해외여행 중 여동생이 제부에게 이 사실을 전달하여, 제부와 직장동료 몇 차례간 전화를 자제해달라며 통화함. 상대는 술이 만취된 상태로 욕설을 함. 

- 직장동료는 주로 밤에 술먹고 연락하며 아침에는 자신의 잘못을 인정하며 사과하는 문자를 보냄. 마지막 문자는, ’일단 나 술깨면 연락 안 받으면 니가 뒤지는거임.‘이라는 협박성 문자임.

-직장동료와 교제한 사실이 없으며, 인사만 주고받는 사이였음.
- 위에 적은 내용의 부재중 통화내역 및 카톡내역과 9번의 통화녹취본 보유 [/INST] 1. 상대방을 스토킹 및 협박, 불안감조성죄 등으로 고소하실 수 있겠습니다.
2. 고소 시 변호사 조력 하에 법리적 검토가 완료된 형사고소장을 제출하시기를 권하며, 접근금지명령도 신청하셔야 하겠습니다.
3. 직장 내에서도 상대방의 징계를 요청하셔야 합니다.
질문자님 사안은 현실적으로 변호사 조력을 통해 형사고소, 접근금지명령 신청, 징계요청 등을 진행하셔야 하겠으며, 이때 조력하는 변호사의 역량이 중요합니다.
그러므로 질문자님께서는 최소 두명 이상의 변호사와 상담을 진행해보신 후 적절한 변호사 조력 하에 앞으로의 대응책을 준비하셔야 하겠습니다.
직장 내 스토킹 사건 피해자 대리에 있어 단언컨대 압도적인 전문성을 보유하고 있습니다. </s>