<s>[INST] 50인 이하 사업장(대기업 자회사)에 근무중입니다.
2주전쯤  임신 5주차 사실을 회사에 알렸고, 때마침 회사에선 개발 중단으로 7월말까지 근무하라는 통보를 받았습니다.(25년 1월말 ~ 2월 초 출산예정)부대표 왈 "잘못한게 없어 사실 해고를 할 수 없지만 어쩔 수 없고, 이 회사에 있기엔 능력이 아까우니 다른 회사를 알아보라"라고 합니다..

임신한 몸으로 어떻게 다른 회사를 알아보나요..

문의하고자 하는 내용은

1 . 부당한 해고를 입증하기 위해 취해야할 액션(증거수집 등)이 무엇이 있는지
2. 해고 대신 육아휴직 사용이 가능한지
3. 7월까지 근무하다가 출산중 휴가 사용 후  육아휴직 전환이 가능한지.

두서 없이 문의드렸습니다.
도대체 어떻게 대응하는것이 최선인지 알지 못해 너무 착잡합니다.

경력단절되고싶지 않습니다.
제발 도와주세요. [/INST] 먼저, 부당해고를 입증하기 위해서는 증거를 수집하는 것이 중요합니다. 회사와의 대화 내용, 특히 해고 통보와 관련된 내용은 모두 기록해두는 것이 좋습니다. 이는 이메일, 문자 메시지, 녹음 등의 형태로 남겨두는 것이 도움이 됩니다. 특히 "임신 사실을 알리고 나서 해고 통보를 받았다"는 점을 입증할 수 있는 자료가 중요합니다.
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