<s>[INST] 1. 모든 직원이 근로계약서 미작성 후 최저시급 이하로 월급을 받고 있는 것을 알게되었습니다. + 고용자 본인이 자기는 원래 계약서같은거 안쓴다고 시인하였습니다.
본인이 아닌 제3자가 신고해도 되나요?

2.  주 1회 출근하는 두명이 있는데, 한 명은 4대보험에 가입, 시급 5천원에 한달에 20만원을 받고, 근로계약서를 작성하지 않았습니다. 같은 조건에 있는 다른 사람은 급여를 받지 않으며 당연히 근로계약서를 작성하지도 않았습니다. 하지만 나머지 하나가 일하기로한 이유는 '돈이야 용돈준다고 생각하고 챙겨줄게' 라는 말 때문이었고, 고용자는 현재 그 한명이 일하고싶다고 하도 빌어서 자리도 없고 필요하지도 않은 인력인데 써줬더니 돈을 달라고 한다는것에 화가 나 다른 직원에게 욕을 한 상태이고, 요일을 늘려서 나올 생각이 없냐고 수차례 물어놓고, 항상 거절하였는데 이제와서 다른 요일도 걔가 나오고싶다고 빌었는데 필요 없어서 나오지 말라그랬다 라는 식으로 몰아가는 상황입니다. 고소 또는 신고가 가능한지 궁금합니다.

3. 미성년자 중학생 2명, 고등학생 1명이 일을 도와주겠다는 명목으로 주기적으로 불려나와 일을 도와주고 있습니다. 문제가 될 부분이 있나요? 본인이 원해서가 시작인 아이들도 있고, 원하지 않는데 피해를 받을까봐 거절하지를 못해서 나오는 아이들도 있습니다. [/INST] 1. 모든 직원이 근로계약서를 작성하지 않았고, 최저시급 미만으로 급여를 받았기 때문에, 사업주를 형사고소 하여, 처벌할 수 있습니다.
2. 미성년자를 고용할 경우에, 부모의 동의를 받아야 하므로, 부모 동의 없이 일을 시켰다면, 근로기준법 위반으로 처벌할 수 있습니다. </s>