<s>[INST] 안녕하세요 글이 조금 횡설수설하고 
약간 길지만 답변 꼭 좀 부탁드립니다...ㅠㅠ

제가 홀서빙 알바를 하는데요 (월~금 11:00~14:00)
정직원 주방겸 홀 한분 정직원주방 한분 정직원 홀서빙 한분 저까지(저는 파트타임)포함 두명 이렇게 일을하고있어요 

사장님은 정직원분들 한분씩 번갈아가면서 휴무일때 오셔서 일을 하시구요 근데 하다보니  육체적보단 정신적으로 너무 힘들더라구요ㅠㅠ (이유는 많지만 기니까 얘기 안할게요)

근데 최근에 사장님이 어깨수술을 하셨거든요 그래서 원래 
여기식당이 연중무휴인데 저는 주5일밖에 안하니까 나머지분들은 주 6일 일하시는데 사장님 재활훈련땜에 못쉬니까 
재활훈련 마칠때까지 한달정도만 다음주부터 화요일만 휴무로 정하신다고 했어요 

근데 저는 솔직히 너무 힘들어서 당장 그만두고싶은데 당장 저까지 그만두면 직원분들 세분이서 일하시니깐 2주전에 말씀드릴까 싶은데 새로운 알바생을 2주뒤까지 못구하면 재활훈련 도중에 사장님이 일을 하실텐데 

1. 만약 제가 그만둬서 사장님이 일을하시다가 수술한게 안좋아지시면 저한테 손해배상,피해보상? 이런거 있을까요..??

2. 근로계약서에는 퇴사에 관한 내용이 적혀있지않는데 
     2주전에 퇴사통보를 해도 문제가없을까요?

3. 근로계약서에 본계약 또는 고용관계와 다툼이 있는 경우에는 사업장소재지 관할노동지청 또는 관할법원으로한다. 라고 적혀 있는데 퇴사에대해서 다툼이 생기면 법적으로 문제가 될수있다는 뜻인가요? [/INST] 1. 사장님의 건강까지 고려 대상은 아닙니다. 갑작스러운 퇴사로 인해 회사 영업에 큰 지장이 있을 경우에 손해배상 등을 고려할 수 있습니다.
2. 별다른 규정이 없다면 2주 전이라도 문제는 없을 것 같습니다.
3. 본 문구는 통상적으로 기재하는 내용입니다. 내용에 신경을 쓸 필요는 없습니다.
4. 정리하면, 퇴사하고자 하신다면 최대한 빨리 밝히고 채용이나 인수인계 절차에 최대한 협조하는 것이 맞겠습니다. </s>