<s>[INST] 1. 피고소인은 현 직장 이전 동료입니다. 최근 회사를 퇴사하였습니다.
2. 고소인은 2024년 01월 05일 피고소인을 강제추행하여 해당사건이 현재 약식기소 되었습니다.
3. 고소인은 2024년 07월 31일에 같은 직장 동료에게 해당 사건에 대해서 피고소인에게 과거(1월 두째주 혹은 세째주)에 들은바 있다고 확인하였습니다.
4. 피고소인은 고소인에게 성추행을 당했고 회사에서 처벌하였지만 자기에게는 남는게 없다고 회사 동료에게 얘기했고 사과를 받지도 못했다고 얘기했습니다. 그리고 이후 제가 피고소인에게 보낸 사과문을 그 동료에게 보여주었습니다.
5. 현재 참고인은 1명이고 추가적으로 찾으려 하나 상황이 여의치 않습니다. 하지만 저를 대하는 태도를 달리하는 직원들이 여러명이고 점차 퍼져나가 이제 회사에 반 이상은 알게 된거 같습니다. [/INST] 1. 상대방을 명예훼손으로 고소할 필요가 있습니다.
2. 상대방이 실제 강제추행의 피해자라면 명예훼손 고소시 변호사 조력 하에 법리적 검토가 동반된 형사고소장을 정식으로 제출하실 필요가 있겠습니다.
직장 내 명예훼손 사건 피해자 조력에있어 단언컨대 압도적인 전문성을 보유하고 있습니다. </s>