<s>[INST] 한달 미만 근무후 퇴사시 임금 미지급을 근로계약서에 기재해놨는데 합법적인 것인가요 이 또한 사후에 기재한 것으로 저는 계약서를 교부받지 못하였고 제가 작성 당시 해당 내용이 없었으며 동의 한 적 또한 없습니다 
교육기간을 빼고 임금을 주겠다고 하였는데 교육기간동안 다른 사람들과 똑같이 근무하였습니다
또한 근로계약서를 교부하지도 않았습니다
해당 업주는 교육기간 임금을 빼고 지급하겠다고 하였다가 말을 바꿔 근로계약서에 한달미만 근무 후 퇴사시 임금 미지급에 동의하였다고 주장합니다
이 경우 어떻게 처리하면 좋을까요 [/INST] 근로계약서에 '한 달 미만 근무 후 퇴사 시 임금 미지급' 조항이 있다고 해도 근로기준법 위반으로 무효입니다.
또한 고용주는 근로자에게 근로계약서를 교부해야 하며, 근로계약서를 교부하지 않은 경우 근로자는 근로계약서 내용에 동의하지 않은 것으로 간주됩니다.
사업주가 임금을 지급하지 않거나 근로계약서를 교부하지 않는 경우, 고용노동부에 신고하시길 바랍니다.
추가적으로 궁금한 사안이 있거나, 상황이 복잡하고 어려운 경우 변호사에게 도움을 청하는 것이 가장 현명한 선택일 수 있습니다. </s>