<s>[INST] 같은 근무지에 일하는 대표가 성추행 ?? 성범죄로 고소한다고 합니다.
금일 저는 부당해고 관련해서 해고를 당하였고 해고예고수당을 지급하지 않겠다하여 노동부에 민원 조치하였습니다.

이후 점장은 직장상사에게 전화하여
연말쯤 직원들간 회사 파티룸에서 회식을 했을당시
제가 직원들을 다 보내고 파티룸에 있는 자신의 얼굴을 만지고 성추행을 했다고 주장합니다.

저는 그날 유일하게 취하지않았엇고
모든 직원,아르바이트 생들을 집으로 귀가 시킨후
자고있던 점장님을 다시 깨워 집에 보내고자 올라갔엇습니다. 그이후 정확히 어느정도에 시간이 흘렀는지는 기억이 안나지만. 20분~30분 정도로 예상합니다.
그 사이에도 저는 담요를 덮어준것을 제외하고는 어떤 행동도 없었습니다
일어나지 못하고 그냥 거기서 자겠다 라는 말을 계속 하길래 저는 이후 귀가 조치했습니다.

도드체 어떤 근거로 성범죄 고소를 하겠다는 건지 이해가 가질않아 변호사 분들의 고견 부탁드립니다. [/INST] 1. 성범죄의 경우 직접적인 증거가 없는 경우가 대부분이라 피해자의 일관되고 구체적인 진술은 유력한 증거가 되고 수사진행도 피해자 중심으로 진행됩니다. 이런 경우 피해자 진술의 신빙성을 탄핵하는 방향으로 절차를 진행해야 합니다. 설시한 사정만으로는 성범죄에 해당하는 사안은 아닌 것으로 보이나, 실제 고소가 된다면 수사 초기부터 변호인의 조력을 받아 적극적으로 대응하셔야 합니다. </s>