<s>[INST] 근로계약서는 작성당시 1년 계약직으로 작성했으며, 23.12.31일 날짜로 계약이 종료되며
계약서를 작성하지 않고 아직까지 일하고있습니다.

회사는 5인미만 바지사장 법인을 여러개 운영하고 있으며 총괄오너는 1명입니다. 

제가 소속되어있는 법인도 5인미만이지만 다른 법인의 일을 함께하며 
이 곳엔 5인미만이 아닌 회사에 가장 권한이 높다고 볼수있는 
해당 타 법인의 직원들도 매일 출근하며 그 법인의 직원에게 업무지시를 받고 일을 하고 있습니다.

23.12월 근로계약서 상 소속되어있는 법인대표에게 성희롱 당한 사실을 
고발 후 회사에서 인정이 되어, 

저는 4층에 근무하고있기에  공간분리와 징계를 요청했으나
1달동안은 같은 층에서 자리배치만 다르게 해주셨고, 1월부턴 3층으로 내려가셨으나
자주올라오셔서 마주친적이 많습니다.

당연히 4층 출입구엔 가해자의 출입 또한 등록되어있는 상황입니다.

그리고 갑자기 2.13일 해고통보를 받았습니다.

이유는 제가 소속되어있는 법인에서 직장 내 성희롱 및 괴롭힘 발생해서 회사에서도 인지를 하고 해당 법인을 폐업하는쪽으로 가기로 했으며, 현재 제가 담당하는 사업 일 에도 적자라고 이 법인도 정리한다고 합니다.

또 추가적으로 니가 직장 내 성희롱을 고발 안했으면 법인은 폐업하지 않았을수도 있다고 말씀하셨구요.

타 5인미만 법인이 아닌 곳에서 업무지시 받은 증거 및 해당 법인에서 제 월급을 관리한 증거 그리고 성희롱 증거는 다 준비해놨습니다.

노동부에 성희롱 및 부당해고로 신고할 예정이며, 5인미만 법인은 부당해고 구제신청이 불가능한걸로 알고있는데, 이런 경우 구제신청이 가능할까요?

또 제가 원하는건 복직이 아니고, 부당해고라는걸 인정 받아 실업급여와 금전보상을 받고싶습니다.

실업급여는 될거같은데 금전보상은 받을 수 있을까요?

또 이런경우 회사측으로 나오는 벌금과 처벌은 어느정도가 될까요? [/INST] Q. 노동부에 성희롱 및 부당해고로 신고할 예정이며, 5인미만 법인은 부당해고 구제신청이 불가능한걸로 알고있는데, 이런 경우 구제신청이 가능할까요?
>> 다른 법인과 사실 상 하나의 회사처럼 운영이 되었다면 해당 법인은 5인 미만이라고 하더라도, 실질적으로는 5인 이상 회사로 볼 수 있으므로 그럴 경우 부당해고 구제신청이 가능합니다.
또 제가 원하는건 복직이 아니고, 부당해고라는걸 인정 받아 실업급여와 금전보상을 받고싶습니다. 실업급여는 될거같은데 금전보상은 받을 수 있을까요?
>> 금전보상은 쉽지 않을 수도 있습니다. 다만 변호사를 선임하여 변호사 조력 하에 사측과 민형사 부제소 합의를 한 뒤 적정 합의금으로 실질 배상에 갈음하는 방안을 고려해볼 수 있습니다.
또 이런경우 회사측으로 나오는 벌금과 처벌은 어느정도가 될까요?
>> 부당해고가 인정이되면 사안에 따라 수백만원에서 수천만원 상당의 과태료나 벌금형이 예상됩니다. </s>