<s>[INST] 사내 회식 후 강제추행 및 준강제추행으로 징계를 받고 해임되었습니다.
그 일이 있었다고 한 이후에 사내 메일이나 카톡을 정상적으로 보내고 회사내에서도 친하게 지냈습니다. 그러나 이후 수개월 후 그런일이 있었다면서 대화를 했고 기억나지않는 상황에서 상대방이 경찰신고하지않겠다고하여 너무 무서워서 사과를 하였습니다.
 사내조사과정에서 사과도 계속하고 피해회복이 우선이라고 진심으로 말했습니다. 그리고 정직3개월 처분 후 갑자기 해임되어 부당해고로 지노위승소 중노위 패소후 행정소송 진행 중입니다.
이 과정에서 형사고소가 되어 변호사선임하여 경찰 조사하면서 고소장내용을 보니 회식 전후 과정,음주를 하게된 과정 등 에 대한 거짓말과 과장이있었고 이는 당시 동석했던 다른 직원(먼저 귀가)을 통해 확인이 가능한 부분이어서 관련 내용에 대해 진술하며 cctv도 확보해줄 것을 요청했으나 cctv는 보관기간이 지나서 확보하지 못하고 동석자에 대한 조사없이 송치되었습니다. 
이후 합의를 시도했지만 합의를 못하였고 검찰에서는 약식기소로 벌금을 명령하였으나 재판부에서는 통상회부로 결정하여 재판을 진행해야하는 상황입니다. 형사재판과 관련한 변호사선임은 못하고있습니다.
혹시 이런 경우 통상 어떻게 진행해야하고 최선의 선처를 받는 방법 혹은 무죄주장 등 대처방안이 궁금합니다. [/INST] 1. 강제추행죄에 대하여
강제추행죄는 폭행 또는 협박으로 사람에 대하여 성적 수치심이나 혐오감을 일으키는 접촉 행위를 하는 범죄입니다. 강제추행죄는 최근 높아지고 있는 처벌 수위에 의해 초범이어도 실형이 선고되는 경우가 많으므로 경찰 조사 단계에서부터 신중히 진행하는 것이 중요합니다
2. 문의주신 사항에 대하여
의뢰인님의 경우 강제추행죄가 인정될 가능성이 높은 상황으로 판단됩니다. 강제추행죄는 중범죄에 해당하며 혐의가 인정될 가능성이 높은 상황에서 무리한 무죄 주장을 할 경우 실형이 선고될 위험이 있습니다. </s>