<s>[INST] 안녕하세요,
여기저기 조언도 받고, 고용노동부 측에도 문의 하고 했지만 속시원한 해결책은 얻지 못하여 이렇게 글을 올립니다.

바로 본론으로 들어가자면,
본인은 유통업계에서 배달일을 하고 있는 근로자 입니다.
근무한지는 현재 약 10개 월 정도 되었고, 근무 시간은 평균 1일 기준 9~11시간 정도 근무를 합니다.
식대는 당연히 중식대, 석식대 둘다 제공받지 못하고 있으며 토요일과 공휴일에도 출근을 합니다.
실질적으로 쉬는 날은 매주 일요일 하루 밖에 없습니다.
급여는 한 달에 2,600,000원 통일되어 있는 상황이구요.
근로계약서는 작성하지 않았습니다.

5인 미만 사업자여서 연차나 근로시간에 제약이 없다고 대표는 늘 얘기하지만 혹사 수준이여서 퇴사를 결심하고 있던 찰나, 19일에 90세의 연세를 맞이한 외할머니의 생신파티 행사가 잡혀서 처음으로 10개 월 만에 휴무를 요청 드렸더니 유통업체에서는 명절 전날과 직후는 휴무를 하면 안된다는 근로법규가 있다고 합니다.

아무리 찾아봐도 이런 법규는 없기에 휴무를 지속 요청드렸으나 거절당하고 있는 상황입니다.
해서, 명일 19일에 휴무를 주지 않으면 19일 이전에 퇴사를 요청할 것이고, 19일에 휴무를 해준다고 하면 한 달 인수인계 기간을 갖고 기다려줄 생각입니다.

이때, 제가 근로법에 기준하여 사측으로부터 피해를 볼 가능성이 있는지와 어떠한 피해를 보게 될지에 대해 궁금합니다.
(민사소송 포함)

긴 글 읽어주셔서 감사합니다. [/INST] 우선, 근로계약서를 작성하지 않은 점은 고용주 측의 명백한 법 위반입니다. 근로계약서는 근로기준법에 따라 반드시 서면으로 작성되어야 하며, 이를 어긴 경우 고용주는 행정 처분을 받을 수 있습니다. 우선, 근로계약서를 작성하지 않은 점은 고용주 측의 명백한 법 위반입니다. 근로계약서는 근로기준법에 따라 반드시 서면으로 작성되어야 하며, 이를 어긴 경우 고용주는 행정 처분을 받을 수 있습니다. 질문자님께서 19일에 휴무가 주어지지 않을 경우 퇴사를 고려하시는 것에 대해, 이는 질문자님의 권리입니다. 근로자는 언제든지 사직 의사를 고용주에게 통보할 수 있으며, 일반적으로 통보 후 30일이 지나면 사직의 효력이 발생합니다. 하지만, 즉시 퇴사하더라도 고용주가 손해를 입증하지 못하는 한, 질문자님께서 법적 책임을 질 가능성은 낮습니다. 질문자님께서 19일에 휴무를 주지 않으면 퇴사하겠다는 의사는 법적으로 정당하며, 고용주가 이에 대해 법적 조치를 취할 가능성은 매우 낮습니다. 근로기준법에 따른 권리를 주장하시고, 필요할 경우 고용노동부에 신고하여 보호받을 수 있는 방법을 고려해 보시기 바랍니다.
위에서 답변드린 내용과 관련하여 더 궁금한 점이 있으신 경우,
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