<s>[INST] 직장내에 상사 대표가 오토바이 태워준다 해서 처음엔 당황스럽지만 거절하기 좀 그래서 뒷자리에 탑승했습니다..  직장 지하주차장 빠져나와서 도로 달릴때 신호 걸려있을때 은근 슬쩍 터치가 있더라구요.. 다리 허벅지 등등.. 그리고 몸도 과하게 밀착 시키는 둥의 행동을 했구요.. 그 이후로도 몇번 오토바이 태워주겠다는 얘길 해서 돌려서 거절하다가 6월중으로 한번 동료들과 다 같이 점심먹고 사무실 복귀할때 또 태워준다 하더군요. 더워서 차타고 가겠다고 거절했으나 안된다 무조건 같이 타고가야한다면서 끌고가서 또 뒷자리 탑승을 하게됐습니다. 그때도 마찬가지로 손이나 다리 등을 터치했구요.. 몸도 일부러 제 몸에 딱 밀착시키더군요. 당시엔 긴가민가 하기도 하고 대표는 유부남인데.. 괜히 제가 예민하게 반응하는것 같기도 하고.. 직장 대표다 보니 강경하게 대응을 하지 못했습니다.
그러고 제가 남자친구 생긴 사실을 알자마자 저를 일을 못하게 만들고 사원증을 빼주지 않는 둥 위력행사로 사람을 못살게 굴더군요. 그래서 지금 생각해보니 그때 제가 불쾌했던 느낌이 착각이 아닌 것 같다는 생각이 듭니다.
저한테 성추행에대한 직접적인 증거는 없고.. 같이 오토바이를 탈때 찍었던 사진은 있습니다만 이게 증거로 효력이 있을지 모르겠습니다..
시간도 어느정도 지났고.. 성추행은 잘못 신고했다가 무고죄로 역공당할 수 있다는 글을 봐서 무섭네요.. 그냥 넘어가는게 맞는건지 고소를 해도 되는건지 판단이 잘 안섭니다.. [/INST] 증거와 관련해서는, 직접적인 증거가 없다고 해서 반드시 불리한 것은 아닙니다. 성추행 사건의 특성상 직접적인 증거를 확보하기 어려운 경우가 많습니다. 오토바이를 함께 탄 사진, 당시의 상황을 기록한 메모, 주변 동료들의 증언 등도 중요한 정황 증거가 될 수 있습니다.
무고죄에 대한 걱정도 이해합니다. 하지만 실제로 경험한 사실을 진술하는 것은 무고죄에 해당하지 않습니다. 무고죄는 고의로 허위 사실을 신고할 때 성립하는 것입니다.
현재 상황에서 고려해볼 수 있는 대응 방안은 다음과 같습니다. 직장 내 고충처리 절차를 활용해보세요. 인사팀이나 관련 부서에 상황을 알리고 도움을 요청할 수 있습니다. 증거 수집에 힘써주세요. 당시 상황을 상세히 기록하고, 관련된 모든 자료를 보관하세요. 동료들 중 목격자나 비슷한 경험을 한 사람이 있는지 확인해보세요. 이들의 증언이 도움이 될 수 있습니다. 필요하다면 노동청에 진정을 제기하거나 경찰에 신고를 할 수 있습니다. 이 과정에서 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다.
대표의 보복성 행위(일을 못하게 만들거나 사원증을 주지 않는 등)에 대해서도 별도로 대응할 필요가 있습니다. 이는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. </s>