<s>[INST] 현재 사직서를 제출했으나 사측에서 수리를 안해주고 관련 자격관리 행정부서에 퇴직신고를 해주지 않아 (퇴직신고는 사측에서만 가능함) 이직이 불가능한 상황입니다. 사직에 대하여 노무상담을 받았고 사직은 정당하다고 결과를 받았습니다. 사직은 정당하다는 전제로 사직서 효력에 관해, 즉 고용관계부존재를 제기하는 민사소송을 건다고 해도 소송이 결과를 낼 때 까지는 오랜 시간이 걸리기 때문에 그 이전에 퇴직신고에 대한 가처분을 받고자 합니다.

1. 해당 사항으로 퇴직신고 가처분에 대한 가능성 정도

2. 퇴직 신고 가처분과 고용관계부존재 민사소송을 따로 진행하면 순서가 정해진게 있는지

3. 퇴직신고 가처분이 가능하다면 그 절차

에 대해서 문의 드립니다.
감사합니다. [/INST] 1. 일면 가처분신청을 하는 것이 가능해보입니다. 다만 퇴직신고 가처분 신청 자체가 이례적인 만큼, 관련 자격관리 행정부서에 퇴직신고를 해야만 이직을 할 수 있다는 점이 확인되어야 합니다. 가처분 신청이 인용되려면 "자격 관리 행정부서에 퇴직신고가 되어야만 근로관계가 종료된다"는 점이 인정되어야 하기 때문입니다. 그런데 통상적으로는 근로자가 사직의 의사를 표시하면 그에 따라 근로관계가 종료되고, 사용자가 사직서의 수리를 거부하거나 관련 기관(가령 4대보험을 담당하는 근로복지공단 등)에 퇴직 통지를 해야만 근로관계가 종료되지는 않습니다. 따라서 가처분 신청 여부를 판단하기 위해 현재 하시는 일, 퇴직 신고에 관한 근거규정 및 자료들을 살펴보아야 합니다.
2. 가처분 신청을 제기하는 것이 적절하다면, 본안소송에 앞서 가처분신청을 먼저 하는 것이 좋습니다. 본안소송은 1심 판결이 선고되기까지도 상당한 시간이 소요되기 때문입니다.
3. 이상과 같은 점을 고려할 때 전문가와 상의하실 것을 권해드립니다. </s>