<s>[INST] 안녕하세요 저는 저번주 월요일(5/20)에 회사에 입사하여 전임자에게 5일동안 인수인계를 받았습니다. 인수인계를 받은지 3일째 되던 날(5/22) 전임자 환송회 회식이 있었습니다.  
회식이 한창 진행될 무렵 전임자는 ‘후임 마음에 안들어요 잘라요’ ‘후임 담배펴요’ ‘후임 인수인계하는 도중에 사라져서 어디갔나했더니 한시간 반 동안 담배피고 왔어요’ 등 제 면전에 대고 팀 사람들에게 저의 관해 욕을 하여 모욕감을 주었습니다. 욕의 일부 중 한시간 반동안 담배를 피고 왔다는 내용은 명백히 확대해석이며, 사실이 아닌 내용을 사람들에게 유포하여 제 이미지에 큰 타격을 입혔습니다. 저는 억울함과 큰 상처를 입었지만 무엇 하나라도 더 배워야하는 입장이였기에 아무런 대응을 할 수 없었습니다. 이 후 극심한 스트레스와 우울감에 일상생활에 타격을 입을 만큼 피해를 입었고 업무에 지장까지 입어 퇴사를 결정하게 되었습니다. 너무 억울하고 분하여 고소를 진행하려하는데 문제는 회사를 얼마 다니지 않아 회식자리라는 공연성이 있다해도 팀 사람들과의 유대감이 없어 증인이 될 만한 인물이 없을뿐더러 고소를 진행하게 될 줄 몰라서 증거가 불충분한 상태입니다. 이러한 상황을 보아 명예훼손 및 모욕죄 또한 허위사실유포까지 성립이 될 수 있을까요? [/INST] 우선 명예훼손죄나 모욕죄 성립 여부를 살펴보면, 전임자가 공개적인 자리에서 귀하의 인격을 침해하는 발언을 한 점, 그로 인해 귀하가 정신적 고통을 받은 점 등은 죄의 성립 요건에 부합하는 것으로 보입니다.
다만, 형사 고소를 진행하기 위해서는 범죄 사실에 대한 입증이 필요한데, 귀하의 경우 증거 확보가 다소 어려운 상황인 것 같습니다. 회식 당시 동석한 팀원들의 증언을 확보하는 것이 가장 좋겠지만, 현실적으로 쉽지 않은 상황이라면 녹취록이나 메신저 내용 등 다른 정황증거라도 수집해 보시는 것이 좋겠습니다.
"끝까지 당신의 편에서, 당신을 지키겠습니다." </s>