<s>[INST] 안녕하세요. 

1년전 직장 동료로부터 신변 협박 및 어깨를 고의로 치고 지나가는 등의 폭행을 당하였고, 경고성의 문구가 담긴 내용증명 문서를 한 차례 보낸 사실이 있습니다. 내용 증명을 보낸 후로부터 상대방으로 인한 직접적인 괴롭힘은 많이 줄었었습니다.
그러나, 1년반 정도 지난 시점인 지금 직장 내에서 주차장 내려가는 계단에서 길을 비켜주지 않고 어깨를 치고 지나가는 등, 앞으로 지나가는데 뒤에서 "씨x" 욕을 발언하는 등의 괴롭힘이 다시 시작되었습니다. 직장 내 괴롭힘으로 신고도 했었고 조사도 받았으나 혐의를 인정하지 않았고, 지금도 법에 걸리지 않는 선에서 잔잔한 괴롭힘으로 저에게 고통을 주고 있습니다..

증거가 충분하지 않고 녹취록도 없는 관계로 너무 답답한 심정입니다. 이 사건을 고소할 수 있는지, 고소하게 된다면 증거 불충분으로 인한 무혐의로 끝날 확률에 대해 알고 싶습니다. [/INST] 우선 상대방이 신변 협박과 폭행을 일삼고, 욕설과 위협적 행동을 지속하는 행위는 모두 형법상 범죄에 해당할 수 있습니다.
특히 과거에 내용증명까지 보내며 경고한 사실이 있음에도 불구하고 최근 다시 유사한 행위를 반복하고 있다는 점에서 상대방의 고의성이 분명해 보이고, 따라서 범죄 성립 가능성도 충분하다고 판단됩니다.
우리 판례는 가해자가 피해자에게 공포심이나 불안감을 일으키기에 충분한 해악을 고지한 경우라면 그 내용이 실현 가능성이 없더라도 협박죄가 성립할 수 있다고 보고 있습니다. 폭행의 경우에도 반드시 상해 결과가 발생할 필요는 없고 유형력의 행사만으로 기수가 됩니다.
문제는 의뢰인이 지적하신 것처럼 범죄 입증을 위한 물적 증거가 충분치 않다는 데 있습니다. 하지만 사건 당시 목격자가 있었는지, 폐쇄회로 TV 등에 행위 장면이 찍혔는지, 피해 직후 동료나 상사에게 하소연한 사실이 있는지 등을 꼼꼼히 확인하신다면 정황증거를 보강할 수 있을 것입니다.
또한 직장 내 괴롭힘 조사 과정에서의 진술 기록, 가해자의 평소 언행에 대한 동료들의 진술 등도 유력한 증거 자료가 될 수 있습니다. 무엇보다 내용증명 발송 당시부터 최근까지 피해 상황을 시간 순서에 따라 구체적이고 일관되게 진술하는 것이 중요할 것으로 보입니다.
증거 불충분으로 무혐의 처분을 받을 가능성을 완전히 배제할 수는 없겠으나, 수사 과정에서 적극적으로 증거를 제출하고 논리적으로 대응한다면 상당한 혐의 입증이 가능할 것으로 기대됩니다. 또한 고소 단계에서는 별도의 비용이 들지 않으므로 경제적 부담을 걱정하실 필요는 없어 보입니다.
추가적인 조언을 드리자면, 고소 이전이라도 가해자의 괴롭힘 행위에 대해서는 즉각적이고 단호하게 항의하시는 것이 필요합니다. 이는 범행 입증에도 도움이 될 것입니다. </s>