<s>[INST] 회사내에서 발생한 불법 촬영의 피해자인데요
저희 사업장은 인원이 100여명에 이를 정도로 제법 큰 회사입니다.
그리고 불법 촬영의 피의자는 차장님이신데
회사 임원분들과  차장님이 친해서 차장님이 저지른 불법 촬영 행위에 대해 
인사팀에 말하기가 무섭습니다.

그래서 이런 경우에 사례를 검색해보니
그냥 변호사 님과 상담 후에 피의자인 차장님을 직접 고소하고, 
추가적으로 고용노동부에 진정서를 제출하여 회사 측에
자연스럽게 통보가 되도록 하는게 좋겠다라는 생각이 많이 듭니다.

여직원들도 저 뿐만이 아니라, 다른 여직원 분들도 피해자로 나올 것 같고, 
제대로 수사가 되어서 이에 합당한 엄벌을 받았으면 좋을 것 같아서요. [/INST] 우선, 의뢰인께서 생각하신 대로 변호사와 상담 후 피의자를 직접 고소하는 것은 매우 적절한 대응입니다. 불법 촬영은 엄연한 범죄행위이며, 피해자의 인권을 심각하게 침해하는 행위입니다.
고용노동부에 진정서를 제출하는 것도 좋은 방법입니다. 이를 통해 회사 측에 공식적으로 문제를 알리고, 적절한 조치를 요구할 수 있습니다. 회사는 직장 내 성희롱 예방 의무와 조치 의무가 있으므로, 이에 대한 대응을 하지 않을 경우 회사도 책임을 질 수 있습니다.
다른 피해자들과 연대하여 대응하는 것도 효과적일 수 있습니다. 여러 피해자가 함께 고소를 하면 수사기관에서도 더욱 적극적으로 사건을 다룰 가능성이 높아집니다.
증거 수집도 중요합니다. 불법 촬영 사실을 인지하게 된 경위, 목격자 진술, 관련 자료 등을 잘 정리해두시기 바랍니다. 필요하다면 디지털 포렌식 전문가의 도움을 받아 증거를 확보하는 것도 고려해볼 만합니다. </s>