<s>[INST] 지속적인 인원충원도없이 직원간이간질시키기위해상급자는괴롭히고 제가그만둔다는말하면 인두로입을지지겠다는 말도들었습니다 원래는 올해 대학에타전공을배우고자입학하려했으나 학교같은소리하네라는말을하였고 
급여일은매월25일입니다 퇴사통보는한달전에해라는규정있습니다 
이사말이곧법이니 싫으면나가라는 말을 회의자리에서수시로해왔고 이제는몸이너무지칩니다 12월말까지하고퇴사하려고하는데. 제가사직서를 제출을 11월에하게되면. 담당자가수리안해도 퇴사처리는언제부터되는건가요? 제가남겨둘증거들은어떤게있을까요? [/INST] 1. 심각한 직장 내 괴롭힘을 당하신 것으로 보입니다. 구체적인 사실관계는 추가로 살펴보아야 하겠으나, 말씀주신 내용을 토대로 의견을 드리면 다음과 같습니다.
2. 퇴사처리는 원칙적으로 근로자가 지정한 시점으로 정해집니다. 담당자가 수리를 하지 않은 경우에도 마찬가지입니다. 특히 이 사안의 경우 선생님께서 심각한 직장 내 괴롭힘을 당하셨기 때문에 당장 내일이라도 퇴사를 하겠다고 하셔도 크게 문제되지는 않을 듯합니다.
3. 폭언, 욕설, 부당한 지시에 관한 증거들(녹음, 메시지 등)이 필요합니다. 인력충원과 관련한 부분은 아무래도 직접 모으기 어려운 만큼 폭언, 욕설 등에 관한 자료들에 집중하시는 것이 좋겠습니다. 또한 정신적 스트레스와 관련하여 병원에서 치료를 받으시고 진단서를 준비하시는 것도 필요합니다. 이 외에 업무가 과도하게 많다는 증거자료로는 출퇴근시간, 업무를 조정해달라고 요청하는 메시지나 이메일 등이 있습니다.
4. 위와 같은 증거들을 토대로,
1) 협박 등 혐의 고소
2) 직장 내 괴롭힘을 이유로 한 손해배상청구(회사, 상급자 모두)
3) 산재신청
등의 조치를 준비하시는 것이 좋습니다.
5. 추가로, 직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴직의 경우, 자발적으로 퇴직을 하더라도 구직급여(실업급여)를 지급받을 수 있습니다. </s>