<s>[INST] 안녕하세요
매장들을 운영 중인 자영업자인데
약 1년 정도 제가 몸이 안 좋고 하여
한 직원에게 한 매장 운영을
믿고 전반적인 걸 맡겼었습니다

매출이 전년 전전년 대비 반 토막 이상 나버렸고 그래서 권고 사직 후 제가 최근 관리 중에 이상한 소식이 많이 들려와 씨씨티비들을 몇 달치를 다 살펴보니 횡령들을 하고 매장 운영의 기본적인 것들을 다 개판쳐놓았습니다

상식적으로 근무자가 할 수 없는
의도적인 영업 방해라고 말할 수 있는 증거 내용들입니다

경력도 허위 경력인 거 같으며
(소통 중 드러남)
퇴사 시 다른 직원에 대한 이간질도 하고 나간 상태입니다

전년하고 전전년도 대비 매출 차이는 년 1억 5천에서 2억 정도 나는 상황이며
경제적인 피해도 크지만 저는 스트레스와 공황장애가 심하게 와 정신과 치료도  받고 있는 상황입니다

너무나도 꽤심하여 강력하게 처벌 시키고 싶으며 이에 대한 보상을 받고 싶습니다

저는 형사로는
횡령 / 사기(허위 경력) / 영업 방해 / 허위 사실 유포로 고소하고 싶으며

매장 가치나 매출에 대한 하락 부분을 객관적으로 산출하여 손해 배상 청구를 확실히 받고 싶은데 가능한 내용인지도 알고 싶습니다
어떻게 진행하는 게 좋을까요

근로계약서에는 이러한 부분이 발생시 발생자가 모든 손해배상을 청구하게끔 기재하고 사인도 받아놓은 상태입니다

도움주시면 감사하겠습니다 [/INST] 1.객관적인 입증자료를 바탕으로 피해액이 산정되어야 업무상횡령 또는 업무상배임의 혐의로 고소할 수 있습니다. 업무해태로 인한 매출감소 분이나 가치하락 분은 단순한 민사상 채무불이행에 해당하여 형사처벌의 대상이 되지 않을 것으로 보입니다.
2.입사시 허위로 경력을 기재한 것은 업무방해죄에 해당할 수 있습니다.
구체적인 사실관계를 바탕으로 전문적이고 정확한 상담을 받아보실 필요가 있습니다. </s>