<s>[INST] 1. 2023년 12월 권고사직에 의한 합의서 작성 (2024년 2월10일 남은 계약기간 급여 지급키로함)
2. 2024년 2월 10일: 사측에서 전체금액의 10% 정도만 입금
3. 2024년 3월25일: 지급명령 신청 --> 사측에서 이의신청 제기
4. 2024년 4월10일: 인지세, 송달료 모두 납부 완료
5. 2024년 4월22일: 조정기일통지서 수령 (2024년 5월17일 참석 통보)

사측에서는 회사 재정이 어렵다는 이유로 극히 일부금액을 두 달에 걸쳐 입금을 해 오고, 일체 전화를 받지 않으며, 일말의 성의를 보이지 않고 있는등  권고사직에 의한 합의까지해서 퇴직한 본인에게 합의한 금액을 지급하지 않으면서 시간끌기나 금액조정등을 하려는 목적으로 추정이 됩니다. 

한시라도 빨리 회사측으로부터 합의금을 받기 위해서 제가 어떤 액션이나 판단을 해야 하는지요?
사측이 보여준 여러 사실을 생각하면 시간이 걸리더라도 민사소송을 진행하고 싶은데 
조정기일에서 이후부터 변호사 선임에 대한 의견을 개진해도 되는지요? 할 필요가 없는지요?

참고로 본 회사는 이제까지 퇴직자들에 대한 지급지연이나 미지급을 통상적으로 해 온 악질기업입니다. 너무 억울하고 생활이 힘든데 어떻게 대응을 해야 하는지 좀 자세하게 알려주시면 고맙겠습니다. [/INST] 상대방이 악질기업이라면 해당 지급명령과 더불어 가압류를 고려해보실 것을 권유드립니다.
이와 더불어 상대방이 조정기일날 어떠한 주장 및 대응 태도를 보이는지를 잘 살펴보시기 바랍니다. </s>