<s>[INST] 안녕하세요.

EU내 한 국가 해외 법인에서 한국 국적 사장을 상대로 임금 체불을 겪고 있습니다.
회사의 재정상황이 좋지 않아 세금 체납금 때문에 해당 국가에서 정식적인 노동 허가가 나오지 않아 계약서 없이 일을 하고 있는 상황입니다.

6개월 이상의 임금이 밀려있는 상태인데 사장은 밀린 임금을 받을 수 있게 차용증을 써주겠다고 합니다. 

1.  사장과 저 모두 한국 국적자이기 때문에 한국어로 된 차용증을 써야 하는건지
2. 현금으로 빌렸다는 차용증을 쓰고 나서 나중에 사장이 돈을 받은 적이 없다고 주장할 때 제가 증명해야 하는 의무가 있는지
3. 공증의 유무에 따라 어떠한 차이가 있는지
4. 대표의 한국 자산으로 지불 능력이 불가능 할 때 어떻게 대처할 수 있는지 등

대략적인 답변 부탁드립니다. [/INST] 1. 단순 차용증 보다 임금체불확인서 등을 작성하는 것이 나아보입니다(임금체불을 확인하는 내용),
2. 왜냐하면 임금 체불시 사업주는 근로감독관의 조사를 거쳐 형사처벌을 받게 되는데 금전대차의 경우에는 단순 민사 문제에 그치게 되어 다툼이 발생할 여지가 많기 때문입니다.
3. 또한 최종3개월분의 임금은 다른 채귄보다 우선변제를 받을 수 있는 효과도 있습니다.
4. 따라서 단순 차용증 보다는 근로관계가 있었고 임금을 체불하였으며 언제까지 변제하겠다는 내용의 확인서 등 을 작성 하는 것이 좋을 것 같습니다.
(공증은 바로 재산에 대해 집행할 수 있는 장점이 있으며 국내재산이 없으면 사실상 변제받기는 어렵습니다)
위와 같이 의견드리오니 의사결정에 참고하시기 바랍니다. </s>