<s>[INST] 10월 27일 금요일 회사 사람들과 술자리를 갖는 과정에서 타 부서의 부장님이 아무 이유없이 다른 사람들과 대화하고 있던 저에게 물을 부으셨습니다.
물통을 통째로 부어 머리부터 상의, 하의가 다 젖었고 순식간에 일어난 일이라 아무 대처하지 못한채 양 옆에 있던 직원들의 손에 이끌려 나왔습니다.
직원들은 제가 많이 놀랐을 것 같아 그 상황을 우선 피하게 해준 것 같고, 이후 직원들이 옷과 가방을 챙겨 집에 데려다 줬습니다.
회식 자리에서 처음 뵌 부장님이고 그 날 저와는 별다른 대화가 오가지 않았습니다. 다른 직원이 항의하자 술을 마셔 기억이 나지 않는다고 했답니다.
입사 6개월 차인 저는 현재 큰 정신적인 충격을 받았고, 굉장한 모욕감과 수치심을 느끼고 있습니다.
10월 28일 토요일 부장님에게 문자를 받았습니다. 나쁜 의도는 아니였으며, 만나서 사과하고 싶다고 합니다.
사과를 받고 끝낼 문제가 아니라고 생각되는데, 제가 정확히 어떻게 대응해야 하는지, 회사에 어떤 도움을 요청해야 하는지 잘 모르겠습니다.
또, 회사에서 적극적으로 문제 해결 의지를 보이지 않는다면 소송을 진행하고 싶습니다.
이런 경우 어떤 죄가 성립되는지, 어떤 법적 절차를 밟아야 하는지 알려주세요.. 조언 부탁드립니다. [/INST] 회사 규모에 따라 차이가 있겠으나 회사의 규모가 있다면 이를 직장내괴롭힘 등으로 정식 문제제기하여 징계를 요구하시고,
노조가 있다면 노조의 도움을 받으시기 바랍니다.
하지만 회사 규모가 작고 회사 내부 징계가 어려운 소규모 회사라면,
형사고소와 손해배상청구를 할 수 있을 것입니다.
해당 행동은 폭행 또는 모욕으로 볼 수 있는 행동으로 증인도 충분할 것이니 형사고소를 하고,
정신적 피해에 대한 배상을 청구하는 민사소송을 진행하시는 것도 좋겠습니다.
증거를 잘 정리해두시고, 단순 사과가 아니라 합의금 등을 받고 사건을 마무리하시는 것이 아니라면
법적절차를 고민해보시기 바랍니다. </s>