<s>[INST] 회사에서 본인과 평소 사이가 좋지 않은 선임과 메신저로 대화중 일어난 일 입니다.
다른 선임이 본인을 거짓으로 모함했는데, 사실 관계를 확인도 안해보고 
무조건 본인이 잘못했다고 단정지어 버리고 메신저로 추궁하며 혼냈습니다.
그 대화에서 저는 제가 잘못한게 아니라면서 계속 해명을 했습니다.
선임은 반항하지 말라 면서 너 말은 믿지 않는다며 
지금 한 모든 대화 내용은 팀장에게 공유하겠다 메신저로 말했습니다.

만약, 대화 내용 자체가 상대방이 하지 않은 문제 행동을 한 것으로 
만들려는 목적을 가지고 있어 상대방에게 불이익을 주는 목적을 가지고 있어,
이로써 명예를 훼손할 여지가 있는 내용을 담고 있어 공익적 목적을 충족시키기 힘들다면,
위 대화 내용을 윗선에 공유하여 상대방의 평판&명예에 불이익을 주었다면,
이는 정통망법 명예훼손 혹은 명예훼손 이 성립이 될까요?? [/INST] 1. 대화 내용 자체가 질문자님이 하지 않은 행동을 거짓으로 했다고 하며 상대방에게 불이익을 주는 목적을 가지고 상급자에게 보고한 것 이라면 이는 형사적으로는 허위사실 적시 명예훼손죄가 성립할 수 있고, 직장 내 괴롭힘에 해당하기도 합니다.
2. 세부 정황에 대하여 변호사와 상담을 진행해보신 후 구체적인 대응책을 마련하실 필요가 있겠습니다. </s>