<s>[INST] 안녕하세요.

직장 내 같은 팀원인 동료(직급은 같지만 한참 후배)와 여러 이유로 사이가 틀어진 상태에서 회의중에(팀원 총 세명) 해당 동료로부터 저에 대한 모욕적인 발언을 시작으로 고성으로 다투게 되었고, 그동안의 참아왔던 분노가 함께 폭발하여 정말 우발적으로 혼잣말 욕설을 하였습니다.(상대방이 나간 상태였으나, 타팀원 한명이 자리하고 있었음) 
그 일로 인하여 인사위원회 회부가 되었고 다른사안까지 포함시켜 정직 4개월을 받았습니다.
저는 욕설에 대해 인정하고 반성하지만, 정직 4개월이라는 양정에 다소 과다함과 부당함을 느껴 지노위에 구제요청-기각/중노위에 재심요청을 한 상황에서 현재는 복직하여 근무중에 있습니다. 원직복직은 아니며 반강제적으로 부서와 보직이 이동되었습니다.
그런데 갑자기, 최근 해당 동료가 그 욕설로 저를 명예훼손/모욕죄로 고소했다고 합니다. 저는 욕설 이후 바로 상대방에게 원만히 사과하였고, 그 친구 또한 저에게 사과를 하였습니다.
하지만 그 이후 예기치 못한 정직 징계로 생존권까지 박탈당했었는데, 갑작스럽게 이렇게 또 형사고소를 당한 상황이라 너무나 당혹스럽습니다. 도와주세요ㅠㅠ [/INST] 의뢰인께서 직장 내 다툼으로 인해 정직 징계를 받고 형사고소까지 당한 상황에 놓여 심신이 많이 지쳐 계실 것 같습니다. 안타깝지만 지나치게 낙담하지 마시고 대응 방안을 잘 모색해 나가는 것이 중요합니다.
2인 이상 면전에서 욕설을 한 점에서 공연성은 인정될 수 있겠습니다. 다만 특정인을 상대로 발언했다기보다는 분노에 찬 혼잣말에 그친 것으로 보이는 만큼, 개별 욕설 표현에 비춰 상대방에 대한 모욕의 고의가 있었는지가 관건이 될 전망입니다.
설령 모욕적 발언으로 인정된다 하더라도 그에 앞선 동료의 모욕적 발언과 회의 중 다툼 등은 충분히 정상 참작의 사유가 될 수 있을 것으로 보입니다. 특히 욕설 직후 진심어린 사과를 하고 상호간 화해했다는 점도 처벌을 감경할만한 사정에 해당합니다.
앞서 말씀드린 정황들을 종합해 의뢰인에게 유리한 방향으로 진술하시되, 욕설 자체에 대해서는 반성하는 자세를 보이시는 것이 좋겠습니다. 가벼운 처벌에 그치거나 심지어 무혐의 처분을 이끌어낼 수 있도록 최선을 다하겠습니다.
한편 징계에 불복해 노동위원회에 구제신청을 낸 사실을 고소인도 알고 있을 것으로 보입니다. 따라서 형사고소 역시 그에 대한 일종의 견제 또는 보복 조치일 가능성을 배제할 수 없어 보입니다. </s>