<s>[INST] 1.  근무 중 발목을 삐어 퇴근 후 병원을 가 진로를 받았습니다 (07일 저녁 경)

2. 귀가 후 발목이 너무 아파 저녁 08일 11시 50 분에(익일 06시)에 근무가 어렵다고 연락 드렸으나 ”그렇게 아프면 대학병원을 가지 그랬냐“ 발먹 좀 삔거 가지고 근무에는 아무런 지장 없다“라는 말을 후 진단서를 요청

3. 진단서를 때는 것을 미처 생각하지 못해 처방전으로 보내드린다고 하였으나 단순 업무일 뿐더러 출근 못하면 계약서대로 진행하겠다 하였습니다.

일단 출근하겠다고 했는데 점장의 밑에서 배우는 것이 거의 없고 다른 타임 알바생에게 배운게 더 많아서 일을 그만 둘려고 하는데 그때도 손해배상청구를 하겠다고 하면 3개월간 버텨야 할까요..?

근로계약서가 서식으로 진행되는게 아니라 편의점 판매 용역 계약서라는 이름이었습니다

계약서 내용(일부)

• ’을‘이 어떠한 사정이 있어도 근무시간 내에 근무를 해야하며, 부득이하게 빠졌을 경우 ‘을’은 ‘갑’에게 30만원을 손해 배상해야한다.

• ‘을’이 계약 기간 중 3개월전에 해지 통보 없이 일방적으로 계약 해지한 경우 ‘갑’에게 300만원의 손해 배상을 해야한다.

• 사업자간의 계약으로 퇴직금을 정산하지 않는다

(계약서 그 어디에도 휴게시간 제공에 대한 언급에 대한 내용이 안적혀있음)(6시간 근무)

• 손님이 있는데도 앉아있는 경우 시급을 반납한다.

•CCTV로 근무 태도를 보는 것에 동의한다

이런 내용들이 적혀있는데 계약서를 이미 쓴 상태이긴하나 효력이 클까요..? 진짜로 손해배상 해야할까요?? [/INST] 우선, 이 계약서는 근로기준법을 위반한 부분이 많아 보입니다. '편의점 판매 용역 계약서'라는 명칭을 사용했지만, 실질적으로는 근로계약에 해당할 가능성이 높습니다.
손해배상 조항, 퇴직금 미지급, 휴게시간 미언급, 시급 반납 등의 내용은 모두 근로기준법 위반 소지가 있습니다. 특히 6시간 근무에 휴게시간을 주지 않는 것은 명백한 법 위반입니다.
따라서 이런 불법적인 계약 조항들은 효력이 없다고 볼 수 있습니다. 의뢰인이 실제로 손해배상을 할 가능성은 매우 낮아 보입니다.
만약 사업주가 손해배상을 요구한다면, 고용노동부에 진정을 제기하거나 법적 대응을 할 수 있습니다. 이 과정에서 사업주의 불법행위가 드러날 가능성이 높습니다.
의뢰인께서는 건강상의 이유로 출근이 어려운 상황이었음에도 불구하고 사업주가 적절한 조치를 취하지 않은 점도 문제가 될 수 있습니다.
결론적으로, 3개월을 무리하게 버틸 필요는 없어 보입니다. 다만 퇴사 시 불이익을 당하지 않도록 주의가 필요합니다. 퇴사 의사를 서면으로 전달하고, 근무 중 발생한 문제점들을 기록해두는 것이 좋겠습니다. </s>