<s>[INST] 좁은 탕비실에서 여자직원과 손님들 커피를 준비하던중 제 오른쪽에서 통이 넓은 외투를 입은채로 느릿느릿 일을 하기에 답답해서 제가 “이쪽으로 오세요” 하며 직원의 허리춤을 살짝 잡고 왼쪽으로 비키게 하고 제가 커피를 만들었습니다.  아무말 없이 오후내 다른직원과도 웃고 농담하는걸 보았는데 다음날 아침에 저를 직장내 성추행으로 회사에 신고하였고 저는 기억도 나지않는 과거의 터치까지 언급하였다고 합니다. 회사는 징계절차에 들어갔고. 회사측 담당자를 통하여 저는 아무 의도도 없고 부지불식간에 일어난 일이라 큰 잘못을 했다고는 생각지 않으나 힘들고 병원을 다녔다니 병원비와 위로금을 전달하고 싶다는 의사를 여러번 전달했습니다. 그러나 상대방은 최소 천만원 이상 받고싶다고 전했으며 저는 그건 제 생각보다 너무 큰 금액이 크고  큰 범죄를 인정하는 것 같다고 힘들다고 답하였고 적당한 금액으로 위로하고 싶다고 재차 전했더니 회사측에서는 내편을 들어주지 않으니 더 이상 중재하지 말라 했답니다. 결국 지난주 경찰고소를 하였다고 전해들었으며 아직 연락받지는 않은 상태입니다. 
전 지금도 합의하고 싶습니다. 아마 직원의 아버지가 괘씸한 마음에 경찰 고소를 시킨것 같은데 합의를 통해 원만히 풀고 싶습니다. 원만히 중재할 수 있을지요? [/INST] 합의를 하면 상담자분은 강제추행죄 유죄가 되어 벌금형이든 뭐든 처벌을 받게 되고, 잘 되어봐야 기소유예 처분입니다. 기소유예는 죄가 있다는 것으로, 무혐의와는 전혀 다릅니다. 따라서 지금 합의를 해봤자 돈만 날리고, 어차피 전과는 남습니다. 차라리 무혐의를 주장하는 것이 나을 것입니다.
강제추행죄가 되기 위해서는 피해자가 성적 수치심을 느껴야 하지만, 피해자가 수치심을 느꼈다고 무조건 인정되는 것이 아닙니다. 추행이 되려면 객관적으로 일반인에게 성적 수치심이나 혐오감을 일으키게 하고 일반인의 관점에서 선량한 성적 도덕관념에 반하는 행위가 되어야 합니다. 즉 피해자의 감수성에 따라 좌우되는 죄가 아니라 사회통념상 성적 도덕관념에 반해야 합니다. 사소한 신체접촉을 강제추행이라고 주장하는 경우 이러한 논리로 무혐의를 주장해야 하며, 적극적으로 상대방 진술을 탄핵해야 합니다. </s>