<s>[INST] 사내 회식 후 강제추행 및 준강제추행으로 징계를 받고 해임되었습니다.
그 일이 있었다고 한 이후에 사내 메일이나 카톡을 정상적으로 보내고 회사내에서도 친하게 지냈습니다. 그러나 이후 수개월 후 그런일이 있었다면서 대화를 했고 기억나지않는 상황에서 상대방이 경찰신고하지않겠다고하여 너무 무서워서 사과를 하였습니다.
 사내조사과정에서 사과도 계속하고 피해회복이 우선이라고 진심으로 말했습니다. 그리고 정직3개월 처분 후 갑자기 해임되어 부당해고로 지노위승소 중노위 패소후 행정소송 진행 중입니다.
이 과정에서 형사고소가 되어 변호사선임하여 경찰 조사하면서 고소장내용을 보니 회식 전후 과정,음주를 하게된 과정 등 에 대한 거짓말과 과장이있었고 이는 당시 동석했던 다른 직원(먼저 귀가)을 통해 확인이 가능한 부분이어서 관련 내용에 대해 진술하며 cctv도 확보해줄 것을 요청했으나 cctv는 보관기간이 지나서 확보하지 못하고 동석자에 대한 조사없이 송치되었습니다. 
이후 합의를 시도했지만 합의를 못하였고 검찰에서는 약식기소로 벌금을 명령하였으나 재판부에서는 통상회부로 결정하여 재판을 진행해야하는 상황입니다. 형사재판과 관련한 변호사선임은 못하고있습니다.
혹시 이런 경우 통상 어떻게 진행해야하고 최선의 선처를 받는 방법 혹은 무죄주장 등 대처방안이 궁금합니다. [/INST] 1. 대응방안
우선 고소인의 진술 내용 중 사실과 다른 부분이 있다는 점은 재판 과정에서 적극 주장하실 필요가 있습니다. 특히 당시 동석했던 직원을 통해 반박이 가능하다고 하셨는데, 그 직원에 대한 증인신문을 법원에 신청하시기 바랍니다. 또한 CCTV 영상이 없어 증거로 제출하지 못한 아쉬움이 있지만, 당시 상황을 뒷받침할 만한 간접증거들을 최대한 수집하여 제출하는 것이 중요합니다. 사건 전후 카카오톡 메시지, 이메일 등 피해자와 평소 관계를 보여줄 자료, 다른 직원들의 진술서 등을 확보하여 고소인 진술의 신빙성에 의문을 제기하는 방식입니다.
2. 맺음말
"끝까지 당신의 편에서, 당신을 지킵니다." </s>