<s>[INST] * 사안
2022.6.2일자로 이사직으로 "임원 위촉 계약서"를 작성하고 이직한 회사에서 2023.6월 재계약하였습니다. 2024.1.8에 임원 위촉 계약서상 조항인 “1개월 이상의 사전 서면 통지로 본 계약을 해지할 수 있다“를 해임 사유로 하여 "계약 해지 통지서"를 받아 한 달 후인 2/7로 해임되었습니다.  

* 원하는 해결 방안
 제가 생각하는 해임 사유는 스톡 옵션 의무 재직 기간인 2년을 채우지 못하게 하면 스톡 옵션이 취소되는 걸로 회사에서 잘못 안 것입니다. 벤처기업법상 자발적 퇴사가 아닌 경우 스톡 옵션은 근로자에게 남는 것으로 확인한 상황이나 
1. 부당해고였음을 확정하여 의무 재직 기간(2~5월까지 4개월여) + 2개월 정도 까지의 급여 보전
2. 스톡옵션에 관련 재직 기간 관련해서도 확실히 법적으로 마무리
짓고 싶습니다. 

* 핵심 쟁점
 제가 알아 본 바로는 본 사건의 경우,
1. 미등기 임원의 노동자성
2. 해고의 존재 여부
3. 부당 해고의 여부
가 중요 쟁점이고 1에서 노동자로 판별될 경우 2,3은 해결이 되는 사안으로 파악하고 있습니다.
핵심 쟁점 1에 대해서, 
1. 임원 위촉 계약서라는 위임 계약의 형식을 띄고 있는 계약서 상황이지만 판례는 계약의 형식 보다는 실질을 중요하게 판단하고 노동자성을 넓게 인정하려고 한다는 점에 근거하여
2. 회사로부터 지휘, 감독 아래 일정한 근로를 제공하고 그 대가로 보수를 받았는지 여부를 증명하여 실질적으로 노동자였음을 증명하고자 합니다.

* 증거자료
1. 재계약 (2023. 6) 이후 7,8,9,10월의 회의 일정표 녹화본 (거의 매일 아침 9:30에 기획회의)
2. 주단위 진행 사항 보고 내역 파일
3. 4대 보험료 납부 내역이 있는 급여 내역서 캡처본
4. 대표이사에게 본인 조퇴, 연차, 팀원 조퇴, 연차 등 보고한 사내 메신저 내용 캡처본
5. "계약 해지 통지서" 상 문구 중 "근로계약기간(2023.6.2~2024.6.1)"의 표기
6. DC형 퇴직 연금 가입 상태 [/INST] 결론. 회사로부터 종속적인 지위에서 근로를 제공하였다면 근로자로서 법의 보호를 받을 수 있을 것으로 보입니다.
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당신을 괴롭힌 사람들, 제가 가만두지 않겠습니다. </s>