<s>[INST] 상품 제작에 대한 의뢰가 들어와 재작년부터 작년까지 꾸준히 납품을 했습니다. 
이전에 일했던 곳에서 상품의 컨셉이 비슷함을 말해왔고 그쪽과 현재 회사가 업무 협약을 맺었습니다. 
그 이후, 작년 하반기에 그동안의 상품에 대한 보수 지불 계약서를 작성했습니다. 
올해 초에 회사 대표가 계약 해지를 요청했습니다. 
당시에 대표가 보수는 계약 기간이 끝나기 전에 해결해 주겠다고 말했습니다. 
그러나 계약 기간 끝이 다가오자, 보수의 대부분에 해당하는 금액을 손해배상으로 청구하고 나머지 돈만 주겠다고 합니다. 
손해배상의 이유는 이전 회사와의 계약에 따른 '미발생 손해 금액에 대한 가산출금액'이라고 합니다. 
저와 계약 전에 이전 회사와 협약을 맺었고 모든 사실을 인지한 상태에서 저와 계약한 상태였습니다.(같은 컨셉의 아이템을 사용해도 된다는 취지의 계약서입니다.) 확인 결과, 저와 관련된 언급은 계약서에 하나도 없었습니다. 
더불어 추가 근거가 '일방적 업무 처리 등으로 인한 혼란'입니다. 
그 '일방적 업무 처리 등으로 인한 혼란'을 소명하려면 함께 논의하며 일했던 임직원과의 카톡 내용을 대표에게 제출해야 하는 상황입니다. 하지만 임직원(A)과 저(B) 사이 대화 중 대표(C)에게 비판적인 내용이 더러 있습니다.(욕설, 비방은 하지 않았습니다.) 
질문은 두 가지입니다.
1) 발생하지 않은 손해에 대해 미리 우려하고 손해배상을 청구할 수 있는지?
2) 카톡 내용을 대표(C)에게 공개하면 임직원(A)나 대표(C)가 저에게 명예훼손, 또는 모욕죄로 고발할 가능성이 있는지? [/INST] 발생하지 않은 손해에 대한 손해배상 청구 가능성을 살펴보면, 일반적으로는 인정되기 어려운 편입니다. 그러나 귀하의 경우 이전 회사와의 계약에 따른 '미발생 손해 금액에 대한 가산출금액'이라는 이유로 손해배상을 청구하고 있습니다. 이는 계약 위반에 따른 예상 손실액에 대한 청구로 볼 수 있습니다. 법원은 이러한 경우 계약 내용, 거래 관행, 손실 예상 근거 등을 종합적으로 고려하여 손해배상 인정 여부를 판단할 것입니다.
카톡 내용 공개에 따른 명예훼손 및 모욕죄 가능성을 살펴보면, 카톡 대화 내용에 욕설이나 비방이 포함되어 있지 않다면, 단순히 대표에 대한 비판적 의견 표현만으로는 명예훼손이나 모욕죄가 성립되기 어려울 것으로 보입니다. 다만, 대화 내용이 공개되면 상대방의 주관적 인식에 따라 명예훼손이나 모욕죄 고발 가능성은 있습니다.
위에서 답변드린 내용과 관련하여 더 궁금한 점이 있으신 경우,
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