<s>[INST] 사업장 내 손님이 직원 두명을 폭행하여
직원은 전치3주 직원도 방어하며 머리채를 같이
잡다보니 상대방 전치2주 
상대방은 가게 집기를 던지며 싸워 특수폭행
재물손괴로 입건되었습니다.
직원의 경우 이식한 머리가 500원 동전 2개만큼
뽑혀 재 수술을 받아야하는 상황이고
다른 직원 목걸이가 파손되었습니다.

모욕적인 발언도 하였으며 해당 업장 내 
다른 손님도 계셨으나 모욕죄는 따로 고소하지않았습니다.

현재 상황

업주는 재물손괴 합의 
피해자 겸 피의자 직원은 합의금을 각각 200 50으로
각자 단순폭행을 서로 합의하는 조건과 치료비 명목으로 합의를 하였으나 , 

합의하는 과정이 순탄치않았고 현재 합의서는
작성하였으나 합의금은 받지않은 상태입니다.
순탄치 않은 과정이라하면
합의금을 조율하는 과정 내에 상대측에서
원하는 합의금을 받으려고 한다면 주겠다 다만 우리는 합의 이후 상해진단서를 추가로 제출하여 상해죄 죄명 의견서 제출을 하겠다하여

원만한 합의가 아닌 압박으로 느껴져
일단락 시키고 나왔으나
이것이 맞나 생각이 듭니다.
형사 조정실에서도 중재위원분들이
이런식으로 합의는 하지 않는다고 하셨습니다.

원하는 합의금보다 작게 서명했고  일단락 시키고싶어 나왔으나 이 사건을 합의취소하고  민사로 끌어갈지 고민됩니다.약식기소를 피하기위해 합의한것이나 상대 행동이
의뢰인의 이익을 위한것이라지만 기분이 영 좋지않습니다. [/INST] 합의서가 작성되었으므로 민사소송을 제기하여도 합의서의 합의금보다 많은 금액을 요구하기는 어려울 것으로 사료됩니다.
다만, 특수폭행이나 상해의 경우 합의를 하여도 형사처분이 가능하며, 수사나 재판 과정에서 피해자가 합의의사를 번복하는 것도 가능합니다.
(합의서 내용을 확인하지 아니하여, 확인서의 진정성립 여부나 효력을 인정한다는 가정 아래 답변합니다) </s>