<s>[INST] 직장 내 같은 팀 이였던 상사가 성추행(입맞춤 총 6회, 그중 처음 1회는 닿았음)하여 고소 진행예정입니다.
사내 징계위원회에 신고하여 최소 정직~퇴직 및 권고사직 등 징계가 이루어 질 것으로 보이는데 스무살 가까이 차이나는 유부남이 얼굴을 잡고 입맞춤을 여러차례나 시도했다는 것이 시간이 지날 수록 너무 화가나서 사내 말고도 외부로도 신고를 결심하게 되었습니다.
금주 월요일에 사내신고하여 빠르면 이번주, 다음주 내로 징계까지 확정 될거같고 저는 그냥 빨리빨리 형사고소까지 다 진행하고 싶은 마음인데 징계 나오고 나서 고소진행하는게 좋을지 뭐가 더 나은지 법을 잘 몰라 이렇게 글 문의 드립니다.
당장 경찰서에 가야하는건지 법률사무소로 가야하는건지 진행 순서에 대해 상담 받고 싶습니다.

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ㅇㅇ님이 그날 여러차례 얼굴을 잡고 입맞춤을 시도한 것은 명백한 성추행이며, 같이 카페가자고 하는 등 그런 대화가 너무 불편하다고 카톡 보냈고 알겠고 사적인 대화 없도록 하겠다. 미안합니다. 라는 답변을 받음. 이것이 확실한 증거가 될까요? [/INST] 상심이 크실 것 같아 먼저 위로의 말씀을 드립니다.
강제추행죄는 폭행 또는 협박으로 추행을 한 경우에 성립하며, 폭행행위가 추행행위에 해당하는 이른바 기습추행의 경우에도 성립합니다.
설시해주신 내용으로 보아 강제추행 피해를 수차례 입으셨던 것으로 보이며, 형사 고소 또한 가능한 사안입니다.
성범죄 피해자의 경우 모순 없이 일관된 진술만으로도 고소할 수 있으며, 증거가 확보될 시 더욱 명확하게 고소를 진행할 수 있습니다.
상대방이 잘못을 인정하고 사과하는 대화 내역이 있다면 증거로 활용할 수 있고, 당시 장면이 녹화된 CCTV 영상이 있다면 확보해야 합니다.
많은 염려가 되신다면 구체적인 사실관계를 토대로 상담을 통해 내 편이 되어 줄 변호인의 도움을 받아
사건을 깔끔하게 마무리 하시고 어서 일상의 평온함을 되찾으시기를 권유 드립니다. </s>