<s>[INST] 회사부서 저녁회식장소에서 부서원들(10여명이상)과 같이 회식말미에 한해동안 수고했고 고생했다고 하면서 일부 남자및 여직원들을 허그해주고 등을 토닥거렸는데 담날 여직원이 불쾌했다며
회사에 신고를 하는일이 벌어졌습니다
전 전혀 어떤 의도를 가지고 한 행위는 아니었는데 결론적으로 상황이 이렇게 되어버려서 회사에서 자체 조사를 하는 단계입니다 앞으로 어떻게
진행될지는 모르겠으나 저도 오랫동인 회사 생활하며 쌓아온 개인적인 명예도 있는데 어떻게 대응해야할지요? 회사에 소명시 혹은 더 상황이 악화될경우….우선 상담드리고자 글을 남깁니다 [/INST] 성범죄/스토킹 피해자/가해자 [형사사건전문] - 유사사례 3000건 이상 수습 및 처리 - 원스톱 연계 조력
2) 일단은 구체적으로 사안을 수습하는 것이 중요합니다 - 회사에만 지금 신고가 되신 건가요?
3) 회사 내에서 충분한 소명과 사안을 더 키우지말고 확실히 지금 단계에서 정리가 필요해 보입니다.
4) 혼자서 감당하지 마시고, 형사고소에까지 갈 수 있는 사안인지, 확인이 필요하고, 일단 본인의 행위자체에 관한 법적 책임 여부 등 검토가 필요합니다.
[성범죄 피해 사건 및 피의(가해) 사건 입장 조언]
- 피해자 입장에서 최대한의 손해배상 청구 [사건화 전]
- 상대방 최대한의 심적압박
- 사건화 전 수습해결 / 최후 수단으로 형사고소 및 고발 진행 [최대한 고소유지 압박]
<고소장 작성 및 접수/고소유지/24시간 연중무휴/운영 시간 외에도 상담가능>.
사건화(형사절차) 전, 피해자측 입장에서의 최대한의 합의금(손해배상금) 관련 전문 협상팀 및 민사소송 전문 손해배상팀 연계
<경찰 및 검찰조사 즉각 동행, 영장실질심사 및 재판공판 대비/소송전략 즉각 수립 및 대응/ 24시간 연중무휴/운영 시간 외에도 상담가능>. </s>