<s>[INST] 작은 가게 운영하는 사장입니다. 작년부터 올해 5월까지 일햇던 알바생(친척동생 친구의 여자친구) 이 그만두기전 실업급여에 대해 물어보더니 자격이 안된다하니 기분이 언짢앗나봅니다. 전 4대보험을 들어달라할때 들어줫고 자기가 아는공장에서 4대보험 들엇다고 햇을땐 빼줫고 그만두기 직전엔 4대보험및 3.3%도 안땟습니다. 그리고 본인이 직접 그만둔다 하여 실업급여 조건자체가 성립이 안되고 만약 받는다 해도 부정수급인데 이친구는 제가 실업급여를 일부러 안준것처럼 생각하다가 페이스북에 그친구 남친(사기전과및 교통사고합의로 돈을범)이 페이스북에 갑자기 4대보험을 일부러 안들어줫고 제가 성희롱 성추행을 일삼앗다고 페이스북에 올렷길래 오해가 잇는부분을 카톡으로 보내줫고 웃긴건 그만둔지 4개월동안 저때문에 일을 못햇다고 햇으나 아는 동생이 술먹을때 실업급여에대해 이야기하더라 라며 놀거 다놀고 페이스북은 명예훼손이 안된다며 2차가해 까지 당한 상황입니다. 심지어 그만두고도 저에게 생일선물을 보내줫고 결 [/INST] 1. 페이스북에 올린 글의 내용을 살펴 특정성이 인정되는 경우라면 정통망법상 명예훼손이나 모욕으로 고소 가능한 사안입니다. 설시한 글의 내용에는 성추행에 대한 내용은 없어 이 부분은 답변이 어렵습니다. 성추행 무고라는 제목에 비추어 없는 사실로 신고된 경우라면 성범죄의 경우 직접적인 증거가 없는 경우가 대부분이라 피해자의 일관되고 구체적인 진술은 유력한 증거가 되고, 수사진행도 피해자 중심으로 진행되니, 무혐의를 주장하는 경우라면 수사 초기부터 적극적으로 진술의 신빙성을 탄핵하는 방향으로 절차를 진행해야 합니다. </s>