<s>[INST] 부당전직 부당징계(해고) 소송시 월임금이 원래는 680만 주기로 하고는 620만 (계약서존재) 
직장내괴롭힘에대한 위자료 1500만
부당전직 부당징계해고 소송을 하려는데 소가를 낮추고 싶습니다,

부당징계+위자료만 청구하면 나중에 승소시 임금을 어떻게 받게 되나요?

임금을 같이 청구하는게 낫다고 하는데 그런 경우 소가가 높아지고 지게 될 경우 타격이 클거 같아서요  다른데 근무하는게 불리한가요?

한번 부당해고 노동위원회 통해 구제되어 복직 되었는데 다른 부서근무 하라고 하고 방도 안주고 진단서 갖고 면담 휴직 요청했으나 거부 직장내 괴롭힘 가해자와 분리조치도 안해주고 무조건 무단결근이라고 한후 강제이행금 부과안되니 무단결근이라고 징계해고한것입니다.

사무장병원이라 행정부장이 알아서 해놓고는 대표 의사들은 모른다고 잡아떼고 있고, 면담도 진단서들고 행정부장 방사선사랑 하고 자기네가 나가라고 하고는 강제이행금 안내게 되니 무단결근이라고 징계해고한겁니다. 

임금체불된것도  있고 퇴직금도 덜 받았고  해고예고수당도 못받았고 
임금체불 직장내괴롭힘 취업방해 근로계약서미작성 등 노동청 진정(23.8) 십원도못준다 벌금내고 만다고하여 23. 12월 고소로 전환한것도 아직도 완결이 안되고 있습니다 

소득세 내주는 네트계약인데 소득세도 준다고하고는 안줘서 그것도 받아야합니다 [/INST] 해고무효확인의 소 제기 시 해고기간동안의 미지급 임금을 청구하지 않고 해고무효확인만 판단받는 경우, 추후 미지급임금은 어쩔 수 없이 다시 임금청구의 소를 제기하여 받아야 합니다. 그런데 임금채권은 소멸시효가 3년의 단기시효 적용을 받으므로, 실무상 해고무효확인과 그 기간 동안의 미지급 임금을 따로 청구하는 경우는 거의 없습니다. 어차피 소가는 결국 2개 소송을 진행해야 해서 조삼모사입니다.
다만 해고무효확인의 소 패소 가능성을 우려한다면, 일단 그것부터 진행하는 것이 이상한 것은 아니니 당연히 가능합니다.
무단결근 징계해고의 경우 결국 결근이 '무단'이냐 정당한 이유가 있냐가 쟁점인데, 직장내괴롭힘 분리조치 안 한 것, 복직 후 타 부서 배치의 정당성 및 그 거부의 정당성 등 쉽지 않은 쟁점이 다수 존재합니다. 즉, '결근'은 근로자 징계에서 치명적인 사유로, 법원과 노동위원회는 결근 외에는 회사의 행위에 저항할 수단이 없는 정도와 같이 회사의 행위가 명백히 객관적으로 부당하다고 보일 정도는 되어야 결근이 정당하다고 보는 경향이 많기 때문에, 그러합니다. 귀하의 휴직요청이 정당했는지, 타 부서 배치가 큰 문제가 되는지, 반드시 귀하가 원하는 부서에 배치해야 하는지, 원직복직구제명령에 응하지 못할 회사측 사정의 정당성이 있는지, 괴롭힘 사실은 어느 정도 신빙할만한지 등 쟁점이 모두 중요합니다.
그 외 세후계약으로 계약했다면 당연히 그에 맞는 급여청구가 가능하며, 체불임금 등도 검토 후 청구 가능한 부분 청구할 수 있는 사안으로 보입니다. 다만 퇴직금의 경우 해고무효를 다투고 있기 때문에 청구 자체가 모순으로 보입니다. </s>