<s>[INST] 아버지가 23년 7월 경 일 하다 다치셨습니다.
척추에 철심을 박고, 발목에 금이 가는 수술을 진행했습니다.
사업체 측에서는 미안하다며 수술비용 전액(600만원 가량)을 결제하고 갔고, 보상을 해주겠다고 했습니다.
저희는 일단 앞둔 수술과 재활에 시간을 투자 하였고, 그 이후 산재 신청을 통해서 돈을 받고자 했습니다. 
약 23년 8월부터 24년 1월까지 심사 과정이 있었으나, 결과는 산재 인정이 안되었습니다.
이유는 일용직으로 계약 했으니, 자신들의 근로자가 아니라는 것입니다.
아버지는 그 사업체분들과 아는 사이였으며, 오랜기간 같이 일을 해온 사이인데, 상시 근로자가 아니라는 증거를 여럿 제출하니 저희가 할 수 있는 일은 없었습니다.
월급을 받은 적도 없고, 일급여를 받았는데 증거가 없으며(통장의 입출금 내역 등, 현금으로 지급 받았음), 출퇴근 증거가 없어서 노무사들도 이건 좀 힘들거 같다 하여 포기 하였고, 결국 근로자 재해 보험을 통해 보상 받고자 하였으며, 사업체에서도 신청을 넣었다 하였습니다. 
 그 이후 천만원을 위로금으로 지급 해주겠다 하였고, 3월 중에 마무리 될 것이다. 라고 답변 받았는데 아직까지 연락이 없어서 앞으로의 행동에 대해 조언을 받고자 문의 드립니다.

또한 궁금한 점이 있는데,

1. 근로복지공단에서 산재 인정이 안되었으면 더 이상 방법이 없을까요 ?
2. 상시 근로자라는 인정을 못 받아서 산재 인정을 못 받았으나, 사업체 측에서도 적절한 안전 방안을 수립하지 않았고, 일용직 안전 교육 진행을 하지 않았으며, 일용직이더라도 계약서를 작성 해야하지 않나요 ? 이런 것을 걸고 넘어져서 조금 더 보상금을 받을 수는 없나요 ? [/INST] 1. 일용직이라도 산업재해로 승인이 되는 것은 맞습니다. 구체적으로 불승인 사유를 살펴야 하는데
아무래도 사업체와 아는 사이라고 한다면 '근로'의 형태가 아니라 '도급'의 형태로 보았을 가능성이 있습니다.
(건설현장에서 팀장으로 일하면서 인부를 데리고 다니면서 같이 일하시는 경우라도 근로자로 인정되지 않을 수 있습니다)
2. 산업재해 불승인에 대해 이의제기(심사청구, 재심사청구, 행정소송)가 가능합니다. 불승인 시점으로 90일 이내에
이의제기가 필요하니 날짜를 꼭 확인해보시고 상담을 받아보셔야 겠습니다.
3. 일용직 형태라고 하더라도 회사에서 법을 위반한 부분에 대해선 책임을 물을 수 있습니다. </s>