<s>[INST] 회사동료들끼리 2차로간 노래방에서 다들 취해서 흥겨운 가운데 제가 여직원한명 볼에 뽀뽀를 했습니다. 다른혐의는 없습니다. 몇일뒤사과한 카톡내용으로 고소당했고 다른직원한분이 중간에 연락해주신다고해서 믿고있었는데 나중에보니 문자내용등을보니 여직원한테 좀 강하게 얘기를하고 합의금도 자신생각으로 백만원선으로 낮게 제시해서 좀 안좋게 연락이 끊킨것같아요. 반성문과 직원 4명정도 탄원서도 제출하긴했습니다. 검찰에서 형사조정 의사묻길래 있다하였으나 여직원은 거절한 상태입니다. 직접적인연락은 하지말래서 어떻게해야될지를 모르겠어요. 제가 내뜻은 그렇지않고 대화가 그렇게 오간줄 뒤늦게 알았고하는등의 사과 문자정도는 보내도 괜찮은가요? 근데 이것도 혹시차단되있을까봐 걱정이네요. 저는 어떻게 해야될까요... [/INST] 이미 강제추행의 혐의에 대해 인정한 것으로 보입니다.
그렇다면 상대와의 합의를 통해 양형자료를 준비하여 검찰에 제출해야 할 것으로 보입니다.
강제추행과 같은 경우, 합의가 가장 중요하며 현재 상황을 보아 기소유예를 목표로 대응해야 할 것으로 판단됩니다.
피해자와의 직접적인 접촉은 하지 않으시는 것이 좋으며, 법률 대리인을 통해서 관련 내용을 전달해야 합니다. </s>