<s>[INST] 안녕하세요 저는 대학교 3학년에 재학 중이고 학원 아르바이트를 하고 있습니다. 아르바이트를 하는 중 이직을 하고 싶어 다른 학원과 근로 계약을 했습니다. 그런데 상황이 예상치 못하게 흘러 가는 바람에 기존에 다녔던 학원을 그만두지 못하고 새로운 학원과 겸직을 하게 되었습니다.(출근 요일이 서로 다릅니다.) 그런데 새로운 학원에서 겸직을 선호하지 않는다고 합니다... 사실 제가 입사할 때도 기존에 다니던 학원을 그만 둔다고 말 하기는 했었는데 이 경우 겸직이 해고 사유가 될 수 있나요? 근로 계약서에는 겸직에 대해 명시하는 바는 없고 퇴사 후 1년간 동일 지역 내 학원으로 이직 금지 조항(제가 일하는 학원 두 개는 거리 상으로는 가까워 학군이 겹치기는 하나 다른 지역입니다.), 본 학원을 제외한 장소에서 ‘본원을 대상으로 한’ 과외, 교습 등만 금지하고 있습니다. [/INST] 근로계약 등에 겸직 금지 규정이 있는 경우에도 법원은 '근로자가 다른 사업을 겸직하는 것은 근로자 개인능력에 따른 사생활의 범주에 속하는 것이고, 기업질서나 노무제공에 지장이 없는 겸직까지 전면적, 포괄적으로 금지하는 것은 부당하다'고 하면서 '기업질서나 노무제공에 지장을 초래하는 다른 업무에 종사하는 경우'에 한하여 겸직을 금지하는 것으로 해석합니다.
근로계약서상 '퇴사 후 경업금지'에 관한 약정만 있고 근무 중 겸직을 금지하는 약정은 없다면, 겸직이 금지된다고 보기 어렵고 따라서 겸직만을 이유로 무조건 해고하는 것은 부당해고로 평가될 수 있습니다. 다만, 귀하의 겸직 행위가 학원운영에 지장을 초래할 정도라고 한다면 해고가 정당화 될 여지도 있음을 유념하셔야 할 것으로 보입니다. </s>