<s>[INST] 고용노동부에 신고하고 이틀만에 바로 퇴사했습니다.  

우선 고용노동부 조사결과 가해자가 인정해서 성추행 사실은 인정 받았고요.

근데 제가 퇴사과정에서 회사와 저의 자존심 싸움이 있었고요.

회사는 저를 인수인계를 제대로 안한걸로 고소 할 수도 있다고 합니다. 

이게 가능할까요?

1. 일을 안했으면서 했다고 거짓보고한것
2. 제대로 인수인계가 안된것
3. pc 비번을 알려주지 않고 퇴사한것

근데 전 퇴직원 서류중에 인수인계서에 인수인계 받은사람과, 각팀의 팀장들 싸인을 다 하고 나왔습니다. [/INST] 1.강제추행죄에 대하여
강제추행죄는 폭행 또는 협박으로 성적 수치심이나 혐오감을 일으키는 접촉행위를 하는 범죄입니다
2.문의주신 사항에 대하여
상대방이 의뢰인님의 동의 없이 기습적으로 엉덩이를 만진 행위는 강제추행에 해당되므로 의뢰인님께서는 상대방에 대한 형사고소를 진행하실 수 있습니다.또한 사측의 주장으로 의뢰인님께서 별도로 처벌대상이 되기는 어려울 것으로 판단됩니다.
성범죄,특히 강제추행죄는 CCTV 등 객관적인 증거가 없는 경우가 많으므로 피해자의 구체적이고 일관된 진술이 신빙성이 있다면 진술만으로도 처벌이 이루어지는 경우가 많습니다 </s>