<s>[INST] 대기업 A사에서 마케팅 영업으로 근무하다가 작년 12월 기점으로 퇴사 후 올해 1월 팀원분들과 창업을 하였습니다.
맡고 있던 업무는 여러 데이터 보유사와 계약을 하고 광고 대행을 하는 부서로
A사 취업하기 전 영업활동을 하며 얻은 연락처와 인맥을 활용하여 영업활동을 하였습니다.

퇴사 시에 정보보호 서약서를 작성하였으며 정보보호 서약서 내 내용은 아래와 같습니다.

1. 회사 재직시 독자적으로 또는 다른사람과 함께 생성 및 지득한 경영/영업상의 정보, 연구개발에 따른 기술 비밀정보는 회사에 귀속됨
2. 본인이 가지고 있던 비밀정보 및 일체의 정보를 저장하지 않음
3. 퇴직 후 비밀정보를 양도/공개/누설하지 않음
4. 퇴직후 1년 동안은 재직시 지득한 비밀정보를 활용하여 창업을하거나 전직 행위등을 하지 않음
마지막으로 위 사항을 숙지하고 위반 시 형사 처벌 및 민사상 손해배상 책임등 어떠한 제제도 감수할 것임을 서약함

직접 데이터를 보유하지 않고 광고주와 데이터사를 연결해주고 컨설팅해주는 광고대행업을 영위하고있으며
연락처와 인맥은 A사 취업 이전에 갖고있던 연락처를 대부분 활용하고 A사 취업 이후 영업활동을 통해 얻은 연락처도 일부 활용하고 있는 상황입니다. 영업대행이다보니 비밀정보에 해당할만한 내용은 없을 것 같은데 아래와 같이 내용증명을 A사에서 보내왔습니다.

- 경업금지 사항에도 불구하고 기존 사업과 동일한 사업을 창업하고 당사의 고객사를 모객하여 사업을 수행하고 있음이 확인됨
- 이는 경업금지의무 위반에 해당하고 당사의 고객망을 통한 모객 및 노하우를 이용한 행위는 영업비밀 침해 행위에 해당함
- 영업활동 중단해주시기 바라며 중단하지 않을 시 영업정지 가처분을 비롯한 민, 형사상 법적 대응에 최선의 노력을 다 할 것

문의사항은 아래와 같습니다.
1. 위와 같은 상황을 봤을 때 영업정지 가처분, 민형사상 법적 책임을 져야할까요?
2. 법적 책임을 지지 않더라도 A사에서 저희측에 민사소송 등으로 압박할 경우 저희가 패소할 가능성이 있을까요? [/INST] 얼마 전 유사 사안으로 피해자 회사를 대리하였던 경험으로 말씀드립니다.
억울하실 수도 있지만, 제가 판단하기로는 충분히 경업금지 약정 위반에 해당할 소지가 있는 상황입니다.
상대방은 고지한 대로 가처분 및 민형사상 법적 조치를 취할 것으로 보입니다.
방어에 상당한 노력을 기울여야 하는 상황이므로, 반드시 변호사의 조력을 받으시길 강권드립니다 </s>