<s>[INST] 하청업체에서 근무중이며
고객사 측에서 피그마 프로그램을 사용할 줄 모른다며 인력 교체를 요구했다며 소속업체에서 해고 통보를 했습니다 담당자가 노무사랑 확인하고 왔더면서 다른 방법이 없고 한달치 위로금 정도 제시하였고 피그마를 사용할 줄 아는 사람이 오면 인수인게까지 하고 나가라고 합니다. 
새로운 프로그램을 강제적으로 쓰라고 하고 업무처리는 밀려있는데 단계적으로 사용하라고 하는것도 아니고 당장 쓰라고 하면 실무를 하는 직원으로서 너무 상황자체가 불합리하다고 생각됩니다
상황상 부당하다고 생각되어 문의 드립니다. [/INST] 업무상 원래부터 사용해야만 하는 프로그램이거나 기술이기 때문에 이를 사용할 것이 예정된 직무에 지원하여 배정되었으나 알고 보니 능력이 없었던 등의 사정이 아닌 한, 즉 본래 사용하지 않던 기술, 프로그램이었으나 제3자(원청 포함)의 요구로 사용하여야 하는데 당장 이를 익힐 시간이 없어 사용하지 못하는 것을 이유로 해고하는 것은 근로기준법상 정당한 사유에 해당한다고 보기 어렵습니다.
회사가 익힐 시간과 자원을 부여했음에도 귀하가 게으르게 이를 전혀 익히지 않고 불성실하게 임하였다는 객관적 사정이 없는 한 이와 같은 사항을 저성과라고 볼 수도 없고, 설령 저성과가 예상된다고 하여도 현재 판례의 입장에 비추어 부당해고로 판단될 가능성이 높습니다.
퇴사하실 생각이 없다면, 절대 사직서 등 회사가 제공하는 서류에 서명하지 마시기 바랍니다.
자칫 권고사직서, 사직서 등에 서명하시게 되면 추후 퇴사 효력에 대해 다투기 매우 어려워지니 유의하시기 바랍니다. </s>