<s>[INST] 한국에 본사가 있고 해외에 법인을
설립하여 법인장을 맡아 근무를 하였습니다.
본사와 현지법인 법인장 겸직으로 급여 일부는 한국에서 일부는 현지에서 지급받았었는데 최근 대표이사(경영진) 변경으로 계약서가 존재하지 않는다는 이유로 현지에서 지급 받는 급여를 지급하지 않겠다고 합니다.
본사에서 작성한 근로 계약서에는 현지 법인장 업무에 대해 명시되어 있지 않고 현지 근로 계약서를 별도로 작성했어야 했으나 그러지 못했습니다.하지만 이전년도에 기지급된 급여명세서 및 재직 증명서 서류는 갖고 있는 상황입니다. 해당 내용으로 소송하여 급여를 받을 수 있을까요? 근로에 대한 대가로 요청하는 급여를 지급하지 않는 것은 직장내 갑질에 해당하지 않나요?
너무 억울해서 법적인 도움을 얻고자 합니다.
감사합니다. [/INST] 결론. 급여 지급 청구가 가능할 것으로 보입니다.
실제로 현지 법인장 업무를 하고 있고, 그에 따라 과거에 현지 법인장 업무 명목으로 급여를 받은 사실이 있다면, 계약서에 위 사항에 관한 내용이 없더라도 충분히 급여를 청구할 수 있을 것으로 보입니다.
일반적으로 급여에 관한 건은 노동청 신고를 통해 진행할 수 있지만, 질문자님의 경우 임원으로서 근로자는 아닌 것으로 보이므로, 변호사 조력을 통해 소송을 해서 받아내셔야 할 것으로 보입니다.
반드시 적극적으로 소송하셔서 돈 받아내시기 바랍니다. 만약 소장 작성 및 법원 접수가 어렵다면 제가 합리적인 금액으로 소장 작성 및 법원에 제출이 가능합니다. 제가 도와드릴 수 있으면 좋겠네요!
당신을 괴롭힌 사람들, 제가 가만두지 않겠습니다. </s>