<s>[INST] 직장에서 2년 6개월간 성실히 근무하다, 저도 모르는 제 3자가 회사로 저의 행실에 대한 폭로라면서 "학교폭력 가해자였고, 저로부터 학교폭력 피해를 받았다"는 허위민원으로 인해 3차례간의 사내조사와 7차례간 사내 변호사의 조사를 받았고, 그렇게 3차례동안 징계위원회 피소자로 들어가면서 학교폭력 가해행위와는 무관함을 입증하기 위해서 초, 중, 고등학교 생활기록부를 증거로 제출했으나, 사내 변호사에 의해 증거배제를 당한 후에 그대로 유죄로 의결, 징계해고 당하면서 힘들더군요...

결국 노동청의 도움으로 소송까지 갔으나 원고측 주장을 기각한다는 판결을 받고 극단적 시도까지 했었습니다.

그냥 제가 잘못했다고 인정하고 6개월 정직받는게 나았을지 후회가 됩니다.

어떻게 이 상황을 뒤집을 수가 있을까요? [/INST] 실제 귀하가 학교폭력 가해자였다고 하더라도 입사 전 어린 시절의 잘못을 이유로 징계해고가 정당하다는 노동위원회 또는 법원의 판결이 나왔다는 것이 선뜻 납득이 가지 않습니다.
아마 법률전문가가 아니시기 때문에, 노동청 도움을 받았다고 하시는데, 노동청은 귀하에게 도움 주는 기관이 아니고, 노동위원회를 거쳤다거나 노동위원회 승소 후 사측의 항소로 행정소송이 진행된 것으로 보이는바,
판결문, 판정서 등이 존재한다면 이를 토대로 구체적인 상담을 받아보시는 것이 좋겠습니다. </s>