<s>[INST] 저희 회사에서 부당이득을 취하다 적발된 직원이 있습니다.
또한 이번 일이 처음이 아니라 여러 번 적발당했었는데요.
해당 직원을 바로 퇴사처리 하려고 하는데 바로 처리가 가능할까요?

또한 이 직원의 경우 정규직은 아니고 위촉직인데 이 조건 또한 영향이 있을까요?

이 경우에 통상해고에 해당한다고 판단되는데요. 
최대한 빨리 퇴사처리를 하고 싶은데 이 상황에도 30일 전에 명시해야 하나요? [/INST] 회사가 상시근로자 5인 이상 사업장이라면, 해당자가 정규직이든 위촉직이든 근로기준법상 근로자에 해당한다면 해고에 있어서는 동일하게 근로기준법상 관련 규정이 적용됩니다. 따라서 정당성이 인정되어야만 유효한 해고가 가능하며 그러한 경우라도 해당 근로자가 이후 부당해고를 주장하며 이의를 제기할 가능성은 존재합니다. 또한 상시 근로자 4인 이하 사업장이라면 또다른 부분을 검토할 필요가 있습니다. 노동문제의 특성상 공개된 온라인 상담에서 밝히기 곤란한 실무적인 부분들이 적지 않습니다. 구체적인 상담을 통해 전문가의 도움을 받아 보시길 권해드립니다.
[변호사 & 공인노무사, 정부 부처 및 공공기관 징계위원, 경찰서수사민원센터 자문위원, 노동위원회, 직장 내 성희롱·괴롭힘 사실조사 외부전문가] </s>