<s>[INST] 안녕하세요 중소기업을 다니고 있습니다
거래처 결제를 하루 미납한 일과 서류 제출을 날짜를 착각하여 누락했었습니다 이 일들로 인하여 회사에서 월급 30% 감봉 당했습니다 저는 원래 세후 220을 받고있었는데 이번에 150받았습니다. 이렇게 3달동안 감봉 당한다는데 가능한가요? 저는 이제 입사한지 5개월된 신입입니다.
당연히 잘 하려고 노력하지만 모르는것도 많고 자잘한 실수들은 있었지만 너무 과한처사가 아닌가 싶습니다. [/INST] 1. 취업규칙 확인
회사의 취업규칙에 감봉에 대한 규정이 있는지 확인해보시기 바랍니다. 취업규칙에 규정이 없거나 규정 내용이 근로기준법에 위배된다면, 감봉의 정당성을 인정받기 어려울 것입니다.
2. 과도한 징계의 부당성
실수로 인한 업무상 과실에 대해 과도한 징계를 하는 것은 부당한 처우에 해당할 수 있습니다. 특히 입사 초기의 신입사원에 대해서는 업무 적응을 위한 시간과 교육이 필요한 만큼, 지나친 징계는 바람직하지 않습니다.
3. 대응방안
우선 인사담당자나 상급자에게 감봉 조치에 대한 설명을 요구하시고, 과도한 징계라는 점을 이의제기 해보시기 바랍니다. 그래도 문제가 해결되지 않는다면 노동위원회에 구제신청을 하는 방안을 고려해 볼 수 있습니다. </s>