<s>[INST] 보험대리점에서 근무하고 있고 해촉통보 내용증명을 받았는데 합당하지 않다고 느껴짐
지급받아야 될 수수료를 지급하지 않고 납득하지 못할 이유를 들먹이며 강제해촉을 진행하려고함
아래 같은 상황에서 어떻게 대응해야 되는지 문의드리고싶습니다. 

23년 11월 모집수수료 환수 상환을 못하여 강제 해촉진행(사전 통보나 절차 없이 강제 해촉)
해촉에 동의한다는 서명 하지 않았음 그러나 생,손보 협회 코드 말소됨

-12월 해촉이 부당하다 본인이 주장하고 미환수된 금액 상환 약속 후 재입사.
기존 코드로 모집한 계약에 대한 잔여 수수료 지급약속
12월 1월 2월 3개월 분할하여 전액 상환 완료

-1월 신규 위촉, 코드가 없었던 12월(11월 계약유지분)에 대해선 급여지급 안함 할수없다함
1월 급여(12월 계약유지분)는 지급

2월 3월 4월 신계약 계속 발생 수수료 지급 이상없었음
5월 신계약 1건 
6월 급여정산일 이전 까지 계약 0건 , 급여일 당일(28일) 신계약 발생 하였으나, 기존 코드로 모집했던 계약에 대한 잔여수수료 지급 안함

-7월 2일 내용증명왔으니 수령받지 못하여 7월 3일 수령 해촉내용증명 보냄

사내규정에 의거하여 해촉한다는데 명확한 사유 없음(추측 계약서상 영업일 기준 50% 미만 출근 또는 회사에서 정한 영업제규정의 해촉 사유 발생하는 경우)
이것으로 추측됨 사측에 왜 해촉해야되는지 서면으로 문의 요청중

추가적으로 회사를 통해서 DB공급을 받았는데 수수료 지급율을 낮추면서 무상으로 지원받기로함
6월 급여명세서상 4,5월 받은 DB에 대한 비용 청구 [/INST] 이러한 상황에서 귀하께서는 해촉의 정당성을 면밀히 검토해볼 필요가 있습니다. 보험대리점이 제시한 해촉 사유가 사내 규정에 명시된 사유에 해당하는지, 그리고 실제로 그러한 사유가 발생했는지 확인해야 합니다. 만약 해촉 사유가 부당하다고 판단되는 경우, 서면으로 반박하는 내용증명을 보내는 것이 좋습니다. 해촉이 부당하다는 점과 미지급 수수료 지급을 요구하는 내용을 명시하세요.
또한 법적 대응 방안도 고려해볼 수 있습니다. 해촉이 부당하다고 판단되는 경우, 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하거나 민사소송을 제기하여 미지급 수수료 지급을 요구할 수 있습니다.
아울러 보험설계사 관련 단체나 협회에 문의하여 도움을 요청하는 것도 좋은 방법입니다. 이들 단체는 보험설계사의 권리 보호를 위해 다양한 지원 서비스를 제공하고 있습니다. 또한 보험사 본사에 직접 연락하여 문제를 제기하는 것도 고려해볼 수 있습니다. 보험사 측에서 이 문제를 해결하도록 압박할 수 있습니다.
위에서 답변드린 내용과 관련하여 더 궁금한 점이 있으신 경우,
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