<s>[INST] 제가 현재 직장에서 7년정도 일했구요
중간에 원장님이 바뀌면서 계약서를 다시 작성햇는데
특약사항을 걸어놓은 내용중에 동종업계 취.창업금지를 반경7km 로 제시 되어 있었습니다

저는 내후년에 창업을 할 계획인데 기존에 일하던 매장 근처로 할 생각은 없었지만 반경7km까지 제한이 되어 있다는게 너무 부당하다고 생각이 드네요

그리고 기한도 기재가 되어 있지 않아서 이건 무효처리가 가능할지도 궁금하고 
제가 워낙 오랫동안 한곳에서 일하다보니 
여기 매장에 주 매출은 제가 많이 차지합니다

그래서 제가 나가게 되면 당연히 매출이 확 떨어지겠죠

매출이 떨어지면 그것도 경업금지에 문제가 된다고 본거같아서요

제가 서 소송당하게 되면 승산이 있을지 궁금합니다 [/INST] 일반적으로 경업금지 조항은 근로계약서나 특약사항에 포함될 수 있으며, 이는 근로자가 퇴사 후 일정 기간 동안 동일 업종에서 일하거나 창업하는 것을 제한하는 내용입니다. 경업금지 조항의 범위가 지나치게 넓거나 불합리하다고 판단될 경우, 법원에서 무효로 선언될 가능성이 있습니다. 특히, 반경 7km라는 제한이 귀하의 직업 선택의 자유를 과도하게 제한한다고 생각된다면, 이를 주장할 수 있습니다.
경업금지 조항이 부당하다고 판단될 경우, 이를 무효로 하기 위한 소송을 제기할 수 있습니다. 법원에서는 경업금지의 필요성과 범위를 신중히 판단할 것입니다.
경업금지 조항의 범위가 과도하게 넓거나 기한이 없을 경우, 귀하에게 유리한 판단을 받을 가능성이 있습니다. 하지만, 최종 판단은 법원에 따라 달라질 수 있으므로, 법률 전문가와 상담하여 구체적인 전략을 세우는 것이 좋습니다.
위에서 답변드린 내용과 관련하여 더 궁금한 점이 있으신 경우,
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