<s>[INST] 11월과 12월에 걸쳐 4일간 단기알바를 했습니다. 준다고 그러다 임금지급을 계속 미뤄 노동청에 진정서(1/25)를 넣어뒀습니다. 감독관과 약속한 날(2/13)까지  임금지급을 하지않아 사업체 본사와 서업체가 속한 아울렛에 문의를 남겼고 그걸 알게된 사장이 계속 전화를 하며 전화를 받지 않으면 돈을 안주겠다며 협박을하고 부모님 번호도 알고있어 전화를 받지않으면 부모님께 전화한다는식으로 협박하고 있습니다. 노동청에 문의해본결과 사업주가 사업을 인수받은지 2달정도 밖에 안되어 간이대지급금도 못받는 상황입니다. 소액이기도 하고 사업주가 너무 괘씸해서 돈을 준다하더라도 고소는 진행할거같습니다. 이렇다면 임금체불고소를 통해 판결을 받고 민사로 진행시 어떻게 진행되는건가요? 압류나 지급명령등이 이루어지는건가요? 안준다고 계속 버티면 못받는건가요? 또 지금 임금체불건말고 근로계약서 미작성 건으로도 진정서 넣은 상태입니다. 근로계약서 미작성 미교부로 벌금형이 처해지는건 맞을까요? [/INST] 1. 근로계약서 미교부의 경우 벌금이 부과될 것으로 보이고 임금체불의 경우 사업주가 돈을 늦더라도 준다면
실제로 벌금이 부과되는 경우는 적습니다. 물론 끝까지 주지 않는다면 벌금이 부과됩니다.
2. 임금체불 사건이 노동청에서 종결되면 이후에 체불금품확인원을 발급하여 민사소송을 제기하실 수 있습니다.
3. 민사소송이 확정된 이후에 이를 근거로 압류 및 추심을 진행하시게 됩니다. </s>