<s>[INST] 스타트업기업 퇴사하게되면서, 퇴사 5일 후 내용증명 1통을 받았습니다.

[내용증명 요약]
내용: 영업비밀 및 기타 중요자료가 유출된 사실에 대하여 기업이 공식적으로 인지하고 있음을 알리며, 이에따라 유출된 자료의 범위와 영향을 파악하기 위한 조사를 진행중입니다. 
요청사항: 보안 위반사항을 인지하고도 수차례 외장하드를 통한 자료 유출 및 유입한 정황이 확인되어, 이를 확인하여 외장하드 디지털 포렌식을 진행하고자 하오니 외장하드를 제출하기 바람.
정보 유출 사항이 밝혀지면 구상권을 청구함. 

입사전 비밀유지서약서에 서명을 한 사실이 있습니다. 
(제1조 영업비밀/ 제2조 비밀유지의무/ 제3조 자료의 반환/ 제4조 소유권의 귀속/ 제5조 비공개 의무/ 제6조 확약사항/ 제7조 손해배상/ 제8조 업무용 컴퓨터 등의 조회 등 내용을 포함함)

회사측의 입장: 외장하드를 사용하면 안된다는 내용을 포함한 서약서에 서명 하고 인지를 하고 있음에도 개인 외장하드를 사용하였기 때문에 정보유출을 할 가능성 충분히 있다고 판단하여 저의 개인 외장하드를 회사로 제출하라고 합니다. 제 개인외장하드를 디지털 포렌식을 진행할 것이라합니다.
저의 입장: 개인외장하드에는 등본과 같은 개인자료도 포함되어 있으며, 퇴사한 기업의 자료는 가지고 있지 않음.  개인 외장하드 사용은 출장 시 업무진행을 위해 사용한 것이며, 회사에서도 개인자료를 활용하기 위하여 사용한 적 있음. 그러나 외부로 정보를 유출한 사실은 일절 없습니다.
 
이러한 회사측의 억지스러운 추측과 심증만으로도 저의 개인 외장하드를 제출해야하는 것인지, 만약 요청하는대로 해주지 않았을 때, 소송이 진행된다면 어떻게 대응해야하는지 궁금합니다. 
저는 개인 자료도 포함되어있는 개인외장하드를 제출하고 싶지 않습니다..
이러한 싸움에 휘말려 지난달 월급을 담보 삼아 협박성의 "급여 신고 넣으시면 3달안에만 지급되면 된다. 노동청 신고하면 3달까지는 버티겠다.", "내용증명 수취하고 이행하면 급여를 보내겠다"와 같은 카톡을 받았습니다. [/INST] 귀하의 경우, 현재로서는 회사 측의 요구에 응할 필요가 없어 보입니다. 단순히 서약서 위반만으로 영업비밀 유출을 의심하고 외장하드 제출을 요구하는 것은 적절치 않기 때문입니다.
특히 급여 지급을 미루면서까지 외장하드 제출을 종용하는 것은 부당한 압박에 해당할 소지가 다분합니다. 이는 근로기준법 위반에 해당할 수 있으므로, 필요하다면 노동위원회에 진정을 제기하는 방안도 고려해볼 만합니다.
만약 회사 측에서 법적 조치를 취한다면, 구체적인 영업비밀 유출 증거를 제시하도록 요구하고, 이를 반박하는 주장을 준비해야 할 것으로 보입니다. 다만 실제 소송으로 번질 가능성은 높지 않아 보이며, 만에 하나 소송이 제기된다 하더라도 증거가 불충분한 상황이라면 승소 가능성이 충분할 것으로 사료됩니다. </s>