<s>[INST] 갑작스럽게 해고를 통보받았습니다.
해고 사유는 업무 수행 능력 부족인데 
그동안 일하며 업무 능력에 대해 지적받거나
추가적인 이야기가 나온 적이 없습니다.
그런데 업무 수행 능력이 부족한 문제가 반복되었고 
그로 인해 같이 일할 수 없다고 합니다.
개선점과 노력 의지를 보였음에도 해고를 통보했습니다.

팀 인원의 절반 이상이 해당 직원과의 문제로 인해 퇴사, 권고사직하였고 앞으로도 본인을 따르지 않는 직원이 있다면 계속해서 이렇게 할 거라고 했습니다.

(5인 이상 사업장, 3개월 이상 근무)

1. 이러한 경우 부당해고 구제신청을 통해 복직이 가능한 것으로 알고 있는데 혹시 임금을 지급한다고 하며, 복직을 거부할 수도 있나요?

2. 또한 30일 전에 예고하지 않으면 통상임금을 지급해야한다고 알고 있는데 구제신청하여 복직을 할 경우에는 통상임금 지급은 어떻게되나요?
부당해고 인정 시 해고된 기간을 근로기간으로 인정받아 지급받는 임금이랑은 별개인지 궁금합니다. [/INST] 매우 전형적인 부당해고의 모습입니다.
업무 수행 능력 부족을 사유로 해고한 경우에는 보통 회사 측이 "업무 수행 능력 부족"을 입증하여야 하고,
나아가 해당 근로자의 업무 수행 능력 향상을 위한 노력도 하였는지가 중요한 쟁점입니다.
작성해주신 내용을 보면 본 해고의 경우에는 부당해고로 인정될 가능성이 다소 높아 보입니다.
질의 사항에 대한 답변을 드리자면,
1) 아닙니다. 노동위원회 및 법원에서 부당해고로 인정되어 복직의무가 발생한 회사는 임금 지급을 이유로 복직을 거부할 수 없습니다. 다만 작성자님의 선택에 따라 복직 여부는 결정 가능합니다.
2) 해고예고수당은 부당해고를 다투는 것과는 별개로 노동청에 진정을 제기하셔야 합니다. 또한 해고기간 중 받을 수 있는 임금과는 별개의 금원입니다. </s>