<s>[INST] 회사에서 팀장이 저를 일방적으로 싫어하며 괴롭힘이 점점 심해지다 결국, 저의 동료에게 제 얘기를 하면서 "고객사에서도 00에 대해 불만이 있어 담당자를 바꿔달라는 컴플레인 등의 제보가 많다,  앞으로 00이 혼자 단독적으로 고객사를 맡게 하는 일을 하게 해선 안될 것 같다" 라는 발언을 하였다고 했는데 고객사에서 저에 대해 불만이 있어 업무 담당자를 교체해 달라는 요청은 없었던 것으로 확인되었습니다.
이 때문에 저는 회사 내에서 일처리를 못해 고객사와 회사 간 비즈니스 관계를 무너뜨린 사람으로 낙인 찍히고 있는데 관련해서 직장내 괴롭힘 혹은 명예훼손 고소가 가능할지 궁금합니다. [/INST] 팀장의 발언이 사실이 아닌 허위사실이라면 명예훼손에 해당할 소지가 있습니다. 또한 그러한 발언으로 인해 업무상 불이익을 받게 되었다면 직장 내 괴롭힘에도 해당할 수 있습니다. 다만 현재로서는 팀장의 발언 내용과 귀하의 업무상 불이익 사이의 인과관계를 명확히 입증할 만한 객관적 증거가 다소 부족해 보입니다.
따라서 우선 고객사로부터 담당자 교체 요청이 없었음을 확인할 수 있는 자료를 확보하는 것이 필요합니다. 가급적 서면으로 고객사의 확인서를 받는 것이 좋겠습니다. 아울러 동료 직원에 대한 진술조서를 작성하는 등 팀장의 발언 사실 자체를 입증할 수 있는 증거를 마련해야 합니다.
이와 함께 팀장의 발언 이후 업무 배제 등 구체적인 불이익 조치가 있었다면 이를 객관적으로 입증할 수 있는 자료도 수집할 필요가 있습니다. 예컨대 불이익 조치에 관한 서면 지시, 동료 직원들의 진술 등이 도움이 될 수 있습니다.
귀하에 대한 회사 내 부정적 인식이 팀장의 허위 발언에서 비롯된 것이라면, 이는 분명 부당하고 위법한 처사로 볼 수 있습니다. 다만 법적 책임을 물을 만한 충분한 근거를 확보하는 것이 선행되어야 할 것으로 보입니다. </s>