<s>[INST] 이번에 이직을 진행하면서 동종업계로 가게 되었습니다. 그런데 이직을 하면서 대표님과 카페에서 이야기를 하게 되었고, 경업금지 관련 (DDS를 개발하지 말것) 이야기를 하게 되었고 하지 않겠다고 거짓말을 하였습니다. 대표님은 해당 내용을 녹음하였고 이러한 내용이 추후 문제가 될 가능성이 있는지 걱정이되어 메신저로 경업금지에 대해 동의한건 아니라고 말씀드렸습니다.
이런 상황일 경우 대표님이 저에게 문제를 제기할 수 있을까요? [/INST] 1. 경업금지 관련되어 주로 문제되는 것은 경업금지의무를 위반했을 때 위약벌을 부과하도록 계약서를 작성하기 때문인데, 질문주신 내용에 따르면 별도의 위약벌/위약금 약정은 없는 것으로 보입니다. 상대방이 경업금지의무 위반을 주장한다 하더라도 이에 따른 손해액을 주장, 증명하여야 질문자님에게 손해배상청구가 가능한데 현실적으로 어려울 것으로 보입니다. 큰 걱정 하지 않으셔도 됩니다.
2. 다만 메신저로 경업금지에 동의한 것은 아니라고 의사표시하신 내용은 잘 보관해두시는 것이 좋겠습니다.
더 궁금하신 점에 대해서는 언제든지 문의주십시오. </s>