<s>[INST] 1. 신입의 현장투입일날  신입이 출근당시 본인은 악성민원전화를 받느라 약10분간 통화중이었고 신입의 인사를 인식하지못함.
    1)자신의 인사를 무시했다며 1차무시에 기분이 나쁘고,
    2)자신이 화장실 다녀오겠다고 하는데 대답없이 무시하였다며 2차로 기분이 나쁘고 (팀장은 같은 사무실 착석.)
    3)쉬는시간에 질문하길래, 쉬는시간이라하니 3번째 무시를 받았다며 3번 무시받았다고함.
       그에  팀장에게 무시받았다며 일못하겠다며 퇴근시간까지 상담후 퇴근 하였음.
3. 퇴근하면서  취침중인  직장동료a 에게 9시에 전화하여  있었던일을 말하며 본인의 무시에 힘들었지만 일은 할것이다는 취지의 발언으로  통화하였다고 함.    당연히 내용은 좋지못했고  a는  다음날 근무자인 본인과 만나게되어 알려줌. ( 교대근무특성상 1주일에 하루이틀 한두시간도 얼굴보기힘듬).     그때까지도  무슨일이 있었는지, 뭐가 기분나쁜지 조차 모르고 있었습니다. 
4.  그런 전달을 받았다는 말과함께 팀장과 면담후,   신입과 본인이 대화를 함.
    신입에게  무슨생각으로 3자에게 전화하여 내 뒷담을 하였느냐 물어보니,
    네가(본인) 나를 세번 무시했기에 매우 기분이 나빳고, 그래서 팀장과 면담후  아는사람(a)과 통
화하다보니 너의(본인)이야기가 나와서 말을 했을뿐이다.  난 잘못한게 없고 내 기분이 나쁜것이라면 당연히 할수있다. 욕은 하지 않았다며.
아주 당당하게   너의 무시에 하소연 했을 뿐이라 합니다.

팀장은  인사 상급자이니 그렇다 쳐도,     상담후 퇴근하자마자    첫근무인 신입이 
 직장동료 (같은 교대근무)  a의  휴일 취침중인 사람에게 전화하여  사실인지 허위인지 모를 말을 하는건 명예훼손이 성립하나요?
팀장말로는  a는 교대근무자의 조장으로서 중간관리자이니 뒷담이 아니다라는 말을 합니다.
하지만 a는  같은 근무를 하는 교대근무자이며  관리업무는 팀장이 전담하며,  저와는 1주일에 한두시간 얼굴도 보기힘든 사람입니다. [/INST] a의 신분이 교대근무자의 조장으로서 중간관리자에 해당한다면 신입의 행동이 명예훼손에 해당한다기 보다 불만사항이나 애로사항 등을 알리는 것에 불과하다고 보여질 여지가 크므로 명예훼손이 성립하기에 다소 어려움이 따를 것으로 보입니다.
명예훼손이 성립하기 위하여는 공연성, 즉 불특정 또는 다수인에게 전파될 가능성이 있어야 하는데 교대근무자의 조장인 a 입장에서는 신입의 이야기를 듣고 불만사항이나 애로사항을 호소하는 데 지나지 아니한 것으로 보아 스스로 사안을 관리하고자 할 것이고, 객관적으로 불특정 또는 다수인에게 또 다시 전파를 할 것으로 보기에는 다소 무리가 있어 보입니다.
[당신의 편에서 싸우겠습니다. "무죄요정" 공지연 변호사] </s>