<s>[INST] 아직 퇴사전이구, 갑자기 일요일에 근무하라해서 퇴사하려고 생각중인데, 혹시 실업급여 요구 가능한지.. 근로계약서 작성은 22년도에 했구요~ 휴일관련 계약서 내용 한 번 봐주세용..


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제 2조. 근로장소 및 직무
1) "을"의 근무지는 "갑"의 사업장 내/외로 한다.
2) "갑"은 사업상의 필요에 의하여 "을"의 근무지, 직무내용을 변경할 수 있다.
3) 근무시간 외에 사업장의 사정에 의해 "갑"의 출근지시가 있는 경우 "을"은 이에 동의한다.

제 4조. 근로시간, 휴게시간 및 교육시간
1) "을"의 근로는 주중 4일은 오전  시부터 오후  시, 토요일은 오전 
 시부터 오후  시까지 근무함을 원칙으로 한다.
2) "을"의 휴게시간은 주중 일 120분, 토요일은 60분 휴게시간이 주어진다.
3) "을"은 사업장의 사정에 의해 발생되는 연장, 야간, 휴일근로에 동의한다. "갑"은 가능한 이 경우 사전통보를 한다
4) "갑"과 "을"은 적절한 시간을 사전에 정하여 "갑"이 "을"에게 업무수행 향상을 위한 교육을 진행할 수 있으며, "을"은 교육수강여부를 선택할 수 있고 는 근로시간에 포함하지 않는다. 단, "갑"은 "을"이 수강을 선택할 경우, 소정의 교육장려수당을 지급할 수있다.
5) "갑"은 "을"이 주중 근로시간 중 일 1시간(주 4시간, 월 16시간) 초과근로한 시간에 대하여 시간외 수당 또는 반차(연차)로 지급할 수 있다.
6) 위의 4항에서 언급한 교육 외에 "을"이 근무시간 중 별도의 교육을 수강할 경우. 초과근로 시간으로 발생된 반차 또는 연차로 근무시간을 대체할 수 있으며 이는 위의 4항의 교육시간 및 근로시간 미적용과 별개의 건으로 본다. [/INST] 결론. 자발적 실업의 경우에는 실업급여를 받을 수 없습니다.
일요일에 근무하라고 지시한 것 자체만으로는 부당한 지시라고 보기도 어려울 것 같습니다.
다만 휴일근무에도 불구하고 그에 따른 보상을 제공하지 않으면 문제가 될 수 있으나, 그러한 사유로 퇴직한 것이 비자발적 퇴사가 되는 것도 아니라고 보입니다.
당신을 괴롭힌 사람들, 제가 가만두지 않겠습니다. </s>