<s>[INST] 안녕하십니까
긴 글이 될 것 같지만 최대한 간결하고 상세하게 작성해보도록 하겠습니다.

공무원으로 근무를 하는 친구의 제안으로 친구 사업을 도와주기로 하였습니다.
(사업 대표자 명의는 친구가 아닌 친구 가족입니다)
친구는 공무원 일을 계속하면서 틈틈히 사업을 하고 제가 총괄 업무를 도왔습니다.
사업의 사정이 힘들기에 시작하게 되면서 저는 최저임금 수준의 월급을 요청하였습니다.
(계약서나 녹취는 따로 없습니다.)

약 3개월이 지날 때까지도 급여를 수령하진 못하였습니다.
중간에 사업을 변경하면서 대금이 부족하여 제 개인 돈으로 대금을 지급하기도 하였으나, 이 부분도 아직 돌려받지 못하였습니다. 이에 저는 폐업한 사업의 시설물을 중고로 처분한 현금과 소량의 현금 결제 비용을 받지 못한 급여 명목으로 챙겼습니다.

그 뒤로 사업이 힘들어져서 접을까 말까 고민하는 찰나에 사업주가 통장 거래내역 등을 뒤지더니
돈이 안맞는 것을 확인하였고 이 부분으로 사업을 접자고 하였습니다.
이에 사업주가 저에게 요청한 바는 아래와 같습니다.

ㄱ. 시설물을 중고로 처분한 것에 대해 해당 시설물들의 실구매가로 돌려내라고 합니다.
ㄴ. 현금으로 챙긴 비용에 대해 돌려내라고 합니다.
ㄷ. 사업을 접는 부분에 책임이 있으니 일부분의 비용을 부담하라고 합니다.

제가 한 행위에 횡령죄가 성립하는 부분은 알고 있습니다.
사업주도 일단 법적인 이야기는 꺼내지 않고, 저도 잘못한 부분은 인정하고 돌려놓은 부분은 돌려놓고 받을 부분은 받고자하는 생각인데, 사업주는 최저임금 수준의 월급을 준다고 이야기를 한 적이 없다고 하며 일한 부분에 대한 급여는 줄 생각이 없어보입니다.
이러한 상황에서 저가 어떠한 대처를 해야할지 궁금합니다. [/INST] 1. 상황은 개략적으로 이해했습니다. 최소한 그동안 일해 오신 것에 대한 대가는 당연히 받아야 하는 상황이었고, 그러한 대가를 받기 위한 목적에서 하신 행동으로 보입니다.
2. 먼저 질문자님 입장에서 받아야 되는 금액과 근거, 위 ㄱ에서 ㄷ까지에 해당하는 각 항목 및 금액을 정리하고, 그 내용에 따라 법적 대응 방안을 정할 필요가 있습니다. 예를 들어, 만약 협의가 틀어져 상대방이 형사 고소를 진행하는 경우의 리스크가 어느 정도 수준인지 미리 진단하고 그에 맞춰서 우리 쪽 요구 수준을 조절할 수 있습니다. </s>