<s>[INST] 현재 재직중인 회사에서 윗 상사로부터 6개월간
지속적으로 음란한 단어를 종종 듣곤 합니다.
최근에는 회식자리에서도 과한 스킨십을 하여
거부 의사를 표시햇음에도 여러차례 이어져서
매우 고민이 깊습니다. 
결국 고소를 해야할 것으로 생각하고 있습니다.

회식 자리에서도 이어지는 성추행에 대해서
업무의 연장선상으로 볼수있는지 여부와 음란한 
말을 하는 것에 대해서는 따로 처벌할수있는
법이 있는지도 궁금합니다 [/INST] 우선, 회식 자리에서의 성추행도 업무의 연장선상으로 볼 수 있습니다. 대법원 판례에 따르면 회식도 업무의 연장으로 인정되는데요. 따라서 회식 자리에서 발생한 성추행도 직장 내 성희롱으로 처벌받을 수 있어요.
음란한 말을 하는 것, 즉 언어적 성희롱에 대해서도 처벌이 가능합니다. 이는 '성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법'에 따른 업무상 위력 등에 의한 추행죄로 처벌될 수 있어요. 또한 민사상으로도 손해배상을 청구할 수 있습니다.
고소를 고려하고 계신다면, 몇 가지 준비가 필요할 것 같아요. 우선 증거 수집이 중요합니다. 음란한 말이나 성추행 행위에 대한 녹음, 녹화, 목격자 진술 등을 확보해두세요. 또한 본인이 거부 의사를 명확히 표현했다는 점도 중요한 증거가 될 수 있어요.
회사 내부에서도 대응할 수 있는 방법이 있습니다. 인사팀이나 고충처리위원회에 신고를 하는 것도 좋은 방법이에요. 회사가 적절한 조치를 취하지 않을 경우, 이 또한 추가적인 책임 근거가 될 수 있습니다.
고소 이외에도 노동청에 진정을 제기하는 방법도 있습니다. 노동청에서 조사를 통해 사실관계를 확인하고, 회사에 시정명령을 내릴 수 있어요.
이런 사건에서는 2차 피해도 흔히 발생하므로 주의가 필요합니다. 혹시 회사에서 불이익을 주거나 퇴사를 강요하는 경우, 이 또한 법적 대응이 가능하니 꼭 기록해두세요. </s>