<s>[INST] 상황은 이렇습니다.
1. 근로자가 소속된 법인에서 임금체불 발생 (현재 법인은 폐업 상태)
2. 해당 법인의 대표자가 근로자에게 체불금을 지급한다는 개인적인 약속을 함(녹취록有)
3. 이 후 지급이 늦어져 노동청 진정과 동시에 위 대표자 개인을 상대로 민사소송을 제기한 상태

만일 민사소송에서 승소할 경우, 대표이사 개인에 대한 채권추심이 가능한지 궁금합니다. [/INST] 원칙적으로 법원은 법인인 회사와 개인인 대표이사는 별개 인격체로 보고 있어 대표이사 개인에 대한 임금체불 소송에서 승소하지 못하실 수도 있습니다. 대표이사의 개인적으로 지급약속을 하였다 하더라도(녹취) 이를 법인과 별개로 개인적으로 지급하겠다고 한 것인지 구체적인 의사확인이 필요합니다.
다만, 고용노동부 진정과정에서 대표이사 개인에 대한 형사절차가 동시에 진행되므로 임금체불로 대표이사가 근로기준법 위반으로 형사처벌 받을 수 있어 이 과정에서 합의를 할 수 있고, 이 합의 과정에서 받으실 수 있는 가능성이 있고, 당장 받지 못하더라도 약정한 금액은 공증 등을 하실 경우 대표이사 개인에 대한 집행절차 진행이 가능합니다.
또한 소정의 요건을 갖출경우 최대 1,000만 원까지 대지급금 또는 가지급금 형태로 고용노동부에서 지급받으실 수 있습니다(통상 이 과정에서 사측과 합의 및 대표이사에 대한 처벌불원서를 요구하는 경우가 많습니다).
대표이사 개인에게 자력이 있다면 고용노동부 진정과정에서 형사처벌가능성에 대한 압박을 이용하셔서 합의 등으로 지급받으시는 것을 추천드립니다. </s>