<s>[INST] 제조업체에 관리자로 근무중인 본인은 21년도에 한 작업자에게 소리를 질렀다는 이유로 24년도 4월에 우울증이 심해 약 복용 및 위자료로 3000만원을 배상하라는 내용의 소장을 받았습니다. 근무여건상 라인별 인원이 유동적으로 이동을 하여야 해서 몇번을 불러도 못들은척 하는 작업자에게 감정없이 큰소리로 오라고 말을 한건데 괴롭힘으로 간주가 될수 있나요?? 21년도에는 몰랐는데 노동부에도 신고를 하였더라고여 당사자인 저는 모르게 회사에서 시말서와 대표님 구두경고를 받았다고 하면서 직장내괴롭힘으로 인정된다는 공문도 있던데 어떤방식으로 대응을 해야할지 모르겠습니다. [/INST] 직장내괴롭힘으로 인정된 사실이 있다면 소송을 완전히 기각시키는 것은 어려울 수 있습니다.
다만 청구금액이 지나치게 과다한 측면이 있어 보이는데, 청구금액을 대폭 감축시키는 방향으로 소송을 진행해야 할 것으로 보입니다. </s>