<s>[INST] 육아휴직 복직 후 팀장에게 개인적인 신상 상담을 요청하여 팀장실에서 일대일 면담 중, 갑자기 사무실로 저를 데리고 가서 팀원들이 있는 곳에서 저의 개인적인 고충사항을 이야기하고 저 때문에 다른 사람들이 연가병가를 사용하지 못할거라고 이야기 하였습니다.
또한 이후에도 저의 육아시간을 사용하게하는 업무배치 때문에 계속하여 누군가 업무배치자리에서 피해를 본다고 이야기 하고 있습니다.
정신적인 스트레스가 너무 심합니다. 법적으로 대응할 수 있는 방법이 궁금합니다. [/INST] 남녀고용평등법은 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 됨을 규정하고 있으며 이는 강행규정에 해당합니다. 또한 이를 위반하는 경우에는 처벌규정이 적용됩니다. 질문자가 처한 상황이 단지 팀장의 개인적인 직장 내 괴롭힘인지 아니면 그 이상인지는 구체적인 상담을 통해 판단해 볼 필요가 있습니다. 또한 질문자가 계속 재직할 의사인지 아니면 퇴사할 의사인지에 따라 대응 방법을 선택하여야 할 것으로 보입니다. 혼자 고민하지 마시고 구체적인 상담을 통해 전문가의 도움을 받아 보시길 권해드립니다.
[변호사 & 공인노무사, 정부 부처 및 공공기관 징계위원, 경찰서수사민원센터 자문위원, 노동위원회, 직장 내 성희롱·괴롭힘 사실조사 외부전문가] </s>