<s>[INST] 음식점운영중인데 일하시던이모가 출근을 자기 내키는대로 햇다 안햇다 해서 그때마다 사람급하게 구하느라 애를 먹고잇었는데 최근에 [아는 지인이 음식점을 열어서 스카웃제의가들어온김에 그만나와야겟다~]하고는 그다음날부터 3일동안 매일 못나온다해서 사람구하느라 급급햇는데 가게가 제일 정신없는 월요일에는 출근한다더니 갑자기 출근을 못하겟다며 일요일 저녁9시에 문자하나보냈습니다 그시간엔 다음날 일할사람 구하기힘든시간인데 장난하는것도 아니고 이때 더는 안되겟다싶어서 수요일에 그만나오시라고 말햇습니다 그랫더니 해고예고안햇다고 노동청에 신고를 넣엇더라구요 그런데 조사까지 가면 근로계약서도 소득 잡힌다고 쓰기싫다해서 못썻고 종소세때 인건비비용처리도 못햇는데 거기에 대한 과태료도 있을거다해서 해고예고수당 주는걸로 합의하고 끝내는쪽으로진행하려고합니다 그치만 이대론 억울해서 저도 정신적피해보상으로 민사진행하려고하는데 가능할까요?
2.승산이 없다면 민사재판까진 아녀도 내용증명 보내는거까지 생각하고잇는데 내용증명 보낸다고 제가 불리할건 없는거죠? [/INST] 사업주의 입장에서 근로자의 불성실한 근무태도 때문에 정신적 고통을 받았다면, 이에 대한 손해배상을 청구할 수 있습니다.
그러나, 재판에서 급하게 일하는 사람을 구하려고 정신적 피해를 보았다는 것의 피해액은 아주 소액밖에 인정되지 않을 것입니다.
내용증명은 법적인 효력이 있는 것은 아니고 소송자료로 사용할 수 있습니다, 내용증명을 보냈다고 해서 사업주가 불리해지는 것은 없습니다. </s>