<s>[INST] 안녕하세요 회사에서 (중견기업 소속)
근무지 바로옆에  직원식당 식사 가격으로
월마다 근무일수 계산하여 식대를 제공하기로 
구두로 약속하였으며
 월마다 개인카드로 결제후 
결제 영수증응 제출하면  익월 입금이되었습니다.
(식사비용은 하청업체에서 지급중)

식대비용을 결제이후 회사에 증빙후
 식사는 별도로 사용안하고 취소하였는데 
취소후 취소금액으로 직원식사 외 식사 하거나
밥을 먹건 안먹던 근무일수 만큼 식대를 
제공하는줄 알았는데 

식사비용으로 지급해준 금액을 식사를 안하고 
개인적으로 가져도 횡령죄에 성럽이 되나요 ?
추가로 저는 매장 관리자이며 직원과 하청업체 직원
또한 암묵적으로 
식대비용 결제이후 취소 하였는데.
처벌을 받게되면 관리자인 저만 받을까요 ?

금액은 작년9월부터 하여 50 만원 정도 됩니다 [/INST] 1. 비용 처리 과정에서 자주 발생하는 문제입니다.
2. 경비를 목적 외에 사용하는 경우 이는 당연히 징계 사유가 됩니다.
3. 회사에 신고한 목적과 실제로 사용한 목적이 상이하기에 문제가 될 수 있기에
향후 같은 상황이 발생하지 않도록 주의하셔야 할 것 같습니다. 회사의 경비 처리 기준 등이
구체적으로 있다면 이러한 사항이 구체적으로 기술되어 있을 것입니다. </s>