<s>[INST] 직원끼리의 직장 내 폭행 및 모욕으로 인한 건입니다.

충분한 증거와 증언으로 인해 가해자의 폭행죄 및 모욕죄가 성립되는 상황이며 제 합의 조건은 2가지입니다.

1. 피해자에게 합의금을 지급
2. ㅁ월 ㅁ일까지 가해자의 회사 자발적 사직

합의서에 인감찍고 난 후에 만약 가해자가 사직하지 않을 경우가 궁금한데요.

합의서 내용에
 
피해자는 가해자에게 상기 금원을 지급받았고. 위 합의내용이 이행될 경우 상기 사건에 대해 가해자의 처벌을 원치 않으며 민·형사상의 소를 제기하지 않음을 확약한다.

라고 명기해두었습니다.

그런데 가해자가 합의내용을 이행하지 않았더라도 이미 합의서가 제출됐다면 효력이 발생해 반의사불벌죄로 처벌되지 않고, 이행되지 않은 합의내용은 민사로 처리해야 한다는 말을 들어서요.

합의금의 미지급 건이라면 민사 소액재판으로 해결되는 걸로 알고 있는데

제가 직원이고 사용자가 아닌데도 가해자의 자발적 퇴사를 민사로 제기 가능한가요?

차라리 합의하지 않고 형이 확정됐으면 그것을 근거로 사측에 직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사 요구를 할텐데

합의내용 불이행의 경우는 어떨지 궁금합니다. [/INST] 합의서에 퇴사하지 않을 경우 1일당 위약벌로 얼마를 지급한다는 조항을 넣는 방법이 가능합니다.
일종의 이행강제금인데, 합의서만 제출하고 퇴사하지 않을 경우를 고려하여 기한까지 퇴직하지 않으면
퇴직할때까지 매일 금전을 지급하는 것으로 조건을 달면 되겠습니다. </s>