<s>[INST] 12월 직장 내 성희롱 사실을 회사에 알렸고 직장 내 성희롱이 인정되었지만, 적절한 분리요청이 이루어지지 않은 상황이고 가해자는 2월중으로 퇴사한다고 합니다.

1월부터는 함께 일하는 직원 한명이 인사를 받지 않고 무시하길래 이유를 여쭤봤더니 본인은 그런적이 없다고 합니다. 

잘 지내던 직원까지 이러니 심적으로 힘드네요.

저는 다음주 중 직장 내 괴롭힘 및 성희롱으로 노동부에 신고 할 예정입니다. 
위 내용처럼 사람을 무시하는 등 증거가 없는 직장 내 괴롭힘 까지 인정 받을 수 있을까요?

또한, 조사가 시작되는 과정에서 가해자가 퇴사를 하는 경우엔 어떻게 되는걸까요?


조사가 마무리 된 후 퇴사때 실업급여를 써달라고 할건데 회사측에서 당연히 써주는게 맞나요?? [/INST] 위 경우 사람을 단순히 무시하는 것만으로는 직장 내 괴롭힘 증거가 없어 인정이 되지 않을 거 같습니다.
가해자가 퇴사를 하는 경우, 기본적으로 실효성 있는 조치는 이루어지지 않을 것입니다.
써주는 것이 맞습니다.
참고하세요. </s>