<s>[INST] 안녕하세요 저는 현장직 근무하고 있는 3개월차 신입입니다.

수습기간은 2개월까지였구요.

회사는 토요일 격주 출근에 빨간날 근무지만 5인 미만 기업이라 특근 수당 및 연차도 없는 상황이고 주 5-6일 내내 출장 근무입니다.

퇴사를 생각하게 된 계기는 부조리?가 좀 심했기 때문인데 예를 들면

1. 7시반까지 출근이지만 6시-7시 사이까지 출근하라는 요청이 많았다.

2. 출장시 퇴근 이후 저녁 강요, 저녁 먹을 시 무조건 술을 마셔야함.

3. 근무 시 배 아파서 화장실 가는 거 눈치주며 통제

4. 현장에서는 50분 근무 10분 휴식이라고 전달하지만 10시, 점심시간, 3시 점심시간 제외 5-10분 정도 휴식

이 때문에 6월 19일에 6월까지만 하겠다고 퇴사 이야기를 하였지만 안된다고 7월까지는 하라고 통보를 받았습니다.

그 후 불만이 쌓여가던 도중 트러블이 생겼고 도저히 못하겠다고 말씀드렸고 사장님도 너랑은 같이 일 못하겠다 말씀하시더니 7월 19일까지는 일해야하는데 그만두는거니 자기는 일용직을 쓸거다 일용직 비용을 저에게 다 청구하겠다고 말씀하셨습니다. 그래서 제가 사장님에게 사장님도 같이 일 못하겠다 하지 않았냐 얘기했더니 그럼 19일까지 해 ! 안하면 손해배상 청구할거야 라고 말씀하셨습니다.

저는 그걸 왜 저한테 청구하시냐 물어봤고 계약서에 퇴사 한달전에 통보하지 않으면 손해배상 청구할 수 있다고 적혀있지 않냐 하면서 변호사라도 붙여서 손해배상 청구한다고 합니다.
계약서상 한달전 얘기 안할시 손해배상 청구할 수 있다고 적혀있긴합니다.

직원은 사장 제외 저 한명인 상황이고 수습기간이 끝난 상황인데 손해배상을 해줘야하나요 ? [/INST] 근로계약서상 손해배상을 청구할 수 있다고 기재되어 있더라도, 구체적으로 얼마를 손해액으로 예정하여 이를 청구한다고 적힌 것이 아니라 '손해배상을 청구할 수 있다'라는 정도로만 추상적으로 기재되어 있다면, 실제 손해가 발생했는지 여부, 퇴사와 손해 사이의 인과관계의 존재, 구체적인 손해액이 얼마인지 등을 전부 사업주 측에서 입증할 책임이 있으며, 이를 입증하지 못할 경우에는 손해배상청구 소송에서 패소하게 됩니다.
실무상 근로자의 퇴직에 대하여 손해배상을 청구하는 경우 그 입증이 인정되는 경우가 거의 없으므로, 지금 당장 사업주 측에서 요구하는 금액을 지급할 의무는 전혀 없고, 소송으로 해결하라고 통지하시는 것이 적절해 보입니다. </s>