<s>[INST] 직장내괴롭힘으로 신고를 했는데 무혐의 처분이 났습니다. 
노동부조사관은 직원조사는 회사대표가 해야하니 조사 후 혐의가 있는지 무혐의인지 알려달라했다고 합니다.
그러나 회사대표는 직원 이름까지 기록된 직원들의 진술서만 받고 본인은 판단이 안된다며 조사관이 판단하라 했고 조사관은 무혐의라 결론 냈습니다.

처음 신고할때 괴롭힘 날짜, 상황, 목격자까지 세세히 적어서 제출했습니다. 그런데 회사대표는 목격자에게 사실확인도 하지 않았습니다. 대표와 통화하며 녹음했고, 현재 재직중인 직원이 익명이 아니라 대표가 누설하지 않을거란 보장이 되지않아 두루뭉술하게 썼다며 저에게 카톡으로 남겼습니다.

저보다 먼저 가해자로부터 괴롭힘을 당하다 퇴사한 직원이 있는데 신고는 하지 않았습니다. 이분이 탄원서 써준다고 했는데 효과가 있을까요?

도무지 억울해서 이대로 끝내기 싫습니다. 어떻게하면 좋을까요? [/INST] 간단하게는 괴롭힌 상대방에게 불법행위에 따른 손해배상청구를 하는 것을 생각해 볼 수 있습니다.(이때 사용자에 대하여도 사용자 책임을 묻는것도 고려가능합니다).
다만 조사관이 조사 결과 위법사실이 없다고 판단하였다는 것인바 입증에 있어 어려움이 예상되며 상대방이 그 사실을 강력히 주장할 것이므로 조사결정 사유를 면밀히 분석할 필요가 있습니다.
또한 먼저 퇴사한 분의 진술서는 도움이 될 것이며 가능한 확보해 두는 것이 좋습니다.
도움이 필요하실 경우 이유등 고지서나 증거서류를 가지고 내방하실것을 권유드립니다. </s>