<s>[INST] 2023년 11월 27일 출생 쌍둥이 아빠입니다. 

2020년 3월9일 현직장으로 이직하여 근무중이며,
24년 4월 교체된 새로운 경영진으로부터 사업성이 불투명하여 현 부서의 사업진행을 중단하고 8월말 퇴사하는 방안을 검토 중이라는 메일을 받았습니다. 
(24.07.24)

24년 12월 육아휴직을 사용하려 했던 입장에서 매우 당혹스럽습니다. 

문제가 될만한 해고 사유를 발생시킨 일은 없으며, 단지 회사에서 개발부서를 정리하려합니다. 

금일 오후 인사팀 미팅이 있을 예정입니다. 
참고로 다음주부터 일주일간 하계휴가 기간입니다. 

저는 육아휴직 후, 복직 시점에 권고사직으로 인한 위로금을 받고 실업급여를 받고싶습니다. 

육아휴직 신청은 휴직 시작일 30일 이전에 해야 하는것으로 봤는데, 금일 오후 면담에 다음주 하계휴가 기간으로 일정이 촉박합니다. 

육아 휴직을 받아줄지도 모르겠고, 어떻게 해야할지 모르겠습니다. 
일단 금일 면담은 이야기만 듣고 생각해보겠다라고 대응한뒤 육아휴직서를 제출해야 할까요?
아니면 8월말 권고사직이니 바로 육아휴직을 해야할까요?

회사는 타부서 인원을 계속해서 채용중이며, 자금사정으로 권고사직을 하는것은 아닙니다. [/INST] 육아휴직 신청은 법적으로 휴직 시작일 30일 이전에 해야 하므로, 오늘 인사팀 미팅 후 가능한 빨리 육아휴직 신청서를 제출하는 것이 중요합니다. 만약 인사팀 미팅에서 육아휴직에 대한 긍정적인 반응을 얻지 못하더라도, 육아휴직을 신청하는 것이 좋습니다. 이는 향후 권리 보호에 도움이 될 수 있습니다.
권고사직이 예정되어 있는 상황에서 육아휴직을 신청하는 것은 법적으로 문제가 되지 않습니다. 육아휴직을 사용한 후 복직 시점에 권고사직으로 인한 위로금을 받을 수 있는 가능성도 있습니다. 그러나 이 부분은 회사의 정책이나 내부 규정에 따라 다를 수 있으므로, 인사팀과의 면담에서 이 점을 명확히 하는 것이 필요합니다.
만약 회사가 육아휴직을 수용하지 않는다면, 그 이유를 명확히 듣고, 이후의 대처 방안을 고민해야 합니다.
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