<s>[INST] 3월 7일 수요일 저녁 9시 30분 쯤 회사에서 다른 사원 한명과 같이 야근을 하고 있는데 직장 상사가 밖에 술을 마시고 사무실로 들어왔습니다. 그렇게 해당 상사는 제 옆자리로 오더니 저와 다른 사원간 약간의 대화를 주고받다가 저에게 폭언을 하고 목 뒷덜미를 가격했습니다. 이유는 없었습니다. 너무 억울하고 분해서 아무말도 안 하고 표정관리도 안되자 따라 나오라면 저를 계단으로 끌고갔고 꼽으면 한대 처보라고 하며 계속 욕설을 했습니다. 다른 직원이 계속 그러지말라고 말렸지만 폭언은 계속 되었고 결국 참다참다 저도 똑같이 욕설을 뱉었습니다. 

이와 관련해서 문의 드립니다. 
1. CCTV 증거는 없습니다.
2. 증인은 있습니다. 
3. 맞을 당시 녹음 파일은  없지만 맞고나서 녹음을 시작했으며 해당 내용에는 직장 본인이 술 마시고 회사에 들어왔다는 내용이 있으며 대화 내용 중 제가 상사에게 ‘때리고 욕한게 가르친거야?‘라는 질문과 ’내가 이렇게 한것도 때린거야?’ 라는 답변이 있었습니다.
4. 바로 다음날 상해진단서를 끊었으며 향후 치료에 대한 의견에 진단일로부터 14일이 명시 되었습니다. 

폭행 또는 상해로 경찰에 고소하고 싶으며 직장 내 괴롭힘은 회사 내부에 신고 하고싶습니다.

당시 같이 있었던 직장 동료가 증인 및 진술 해주겠다고 했습니다. [/INST] 1. 상대방의 행위를 일단 상해로 경찰서에 고소하시기를 권합니다. 가급적 상해로 의율되어야 향후 질문자님께 유리합니다.
2. 한편 직장에는 상대방의 폭행에 대하여 징계 요청을 하시기를 권합니다.
충분히 고소와 징계요청이 가능한 사안이며, 고소, 징계요청, 합의진행, 민사손배청구 등에서 변호사 조력이 필요할 수 있습니다. </s>