<s>[INST] 안녕하세요. 저희는 홈페이지 제작 회사 입니다. 오래 같이 해온 믿고 있던 직원이.. 회사의 포트폴리오를 본인의 크* 재능마켓에 개재하여 동종업 상품(홈페이지 제작, 웹디자인,앱 디자인)을 판매하고 있습니다. 심지어 저희가 몇년간 서비스해온 앱서비스도요. 평소에 의지하고 믿었던 친구라 상실감이 많이 큰 상태 인데요. 

상품을 구매한 후기들을 보니 최근에도 판매한 이력이 있으며, 매년 직원의 컴퓨터 하드를 백업하는데 이번에 백업을 하다 보니 크몽에 판매하고 있는 상품 안내 페이지를 작업한 파일들의 생성일시 및 수정일시들이 업무시간에 이루어진 부분도 확인 했습니다. 

회사의 매출이 많이 떨어지고 있어서 해당 크* 재능마켓에서 "우리도 이 시장도 활용해서 매출을 올려보자" 하며 같이 의기투합하고 한두달 전 진입한 상태 입니다. 심지어 저희 회사 크* 계정에도 기존 회사포폴은 문제가될수있으니 쓰지말라하였습니다.

근데 떡하니 저희 회사 포트폴리오를 본인 계정에 개재하여 겸업을 하고 있으니..
뒤통수 맞은것 같고, 신뢰가 바닥을 쳐서 같이 일을 할 수 없을 것 같아 해고 통보를 하려고 합니다.(5인미만 사업장) 해당 직원은 현재 휴가중이라 돌아오면 얘기를 먼저 해보긴 할텐데요. 

문제는 "크* 재능마켓에 올린 회사 작업물들을 다 내려라. 법적으로 문제의 소지가 된다." 라고 우선 얘기하려고 합니다. 본인의 개인 홈페이지에도 거의 저희 회사 포폴을 개재해두었습니다. 개인 홈페이지까지도 저작권 문제 소송의 범위에 포함되는지 알고 싶습니다. 아니라면 온라인 마켓에 대한 얘기만 하려 합니다. 만약 적반하장으로 나온다면 소송을 고려해야겠지요? (해당 온라인 마켓 화면들을 캡쳐해 두었습니다.) 

더불어 이게 징계해고의 범위 정도라서 해고 예고 수당을 주지 않아도 되는 상황인지도 알고 싶습니다. (오랜 정 때문에 이럴 마음은 없었습니다만, 생각할수록 속상하고 알고는 있어야 겠다는 생각입니다.) 

어떻게 대처하는게 좋을지요? [/INST] 직원의 행위는 부정경쟁행위에 해당할 것으로 보입니다.
더불어 취업규칙, 근로계약서상 경업금지의무가 정해져 있다면, 이 부분도 위반했겠네요.
합리적 비용으로 만족스러운 결과 이끌어 냅니다. </s>