<s>[INST] 저는 상담실장으로 관리직을 맡고 있습니다. 저의 소속 부팀장(32세 여관리자)가 남자 상담사(40세)와 사내 메신저와 카톡을 나누는 장면을 봤습니다.  부팀장은 남친과 동거중인 사실혼 관계이고  남자 상담사는 싱글인데 부팀장 말로는 남자 상담사 L이 술먹자고 카톡한다더라고요 제가 너는 사실혼이니 조심해라 카톡 가급적 하지말고 L은 여자랑 술마시고 싶어하고 L은 돈이 필요해 회사 다는게 아니라 여자 경험 횟수를 늘리고 싶어하는 유형이다. 같은 남자인 내가 잘안다고 하였습니다. 조심하라는 의미로 너무 쓸데없이 얘기한거 같고 이번에 부팀장은 회사에서 성희롱으로 신고를 하였습니다(성희롱 건은 또 상담예정) 이번에 제가 궁금한거는 
1. 여자 부팀장에게 L에 대해 얘기한게 L로부터 허위사실유포, 명예훼손, 모욕죄로 고소될 수 있는 부분일까요? 
2. 부팀장의 비위 행위 확보를 위해 사내 메신저를 제가 다른컴에 중복 로그인 시켜 봤는데 불법 사찰이 될까요?

답변 부탁드리겠습니다 [/INST] 두 번째로, 사내 메신저를 중복 로그인하여 확인한 행위는 불법 사찰로 간주될 가능성이 높습니다. 이는 개인정보보호법 위반이나 통신비밀보호법 위반으로 해석될 수 있습니다. 회사 내부 규정에 따라 정당한 절차를 거치지 않고 개인의 통신 내용을 무단으로 확인하는 것은 법적으로 문제가 될 수 있습니다.
이러한 상황에서는 L에 대한 발언과 관련해서는 사실에 근거한 것임을 입증할 수 있는 자료를 준비해두세요. 또한 해당 발언이 악의적인 의도 없이 부팀장의 보호를 위한 것이었음을 설명할 수 있어야 합니다. 사내 메신저 확인과 관련해서는 즉시 해당 행위를 중단하고, 만약 회사 내 정당한 절차가 있다면 그 절차를 따르시기 바랍니다. 앞으로는 직원들의 사생활에 대해 언급할 때 더욱 신중을 기하시고, 공식적인 절차를 통해 문제를 해결하는 것이 좋겠습니다. </s>