<s>[INST] 직원 한분의 근로계약서를 작성하려고 합니다.
표준근로시간은 08:30~17:30입니다.
다만 출퇴근버스 운행을 위해 07:00부터 근무를 하며 종업이후 19:00까지 근무를 합니다.
1. 이러면 연장근로가 시업전종업후 3시간이 발생하는데 이러면 주52시간이 위배되는지

2. 근로계약서에 소정근로시간 08:00~18:00 휴게시간 2시간 / 시업전 1시간 종업후 1시간 연장근로 매일 2시간은 시간외수당 지급

이렇게 작성을 할시 문제가 되는지요?
(표쥰근로시간을 늘리고 휴게시간을 늘리는데 감시단속적 승인 해당 여부) [/INST] 업무시간에 대한 부분을 말씀드리기 전에 질문자님께서 어떤 사업을 하고 계신지와 회사의 규모 그리고 해당 근로자의 업무내용, 급여, 상여, 휴식, 퇴직금 등이 파악되어야 정확한 법률자문과 근로계약서 작성에 관한 답변을 드릴 수 있을 것 같습니다.
앞서 말씀드린 내용들이 확인되어야 문제가 없고 오해의 소지가 없는 근로계약서를 작성할 수 있을뿐만 아니라 현재 근로기준법에 부합한 근로계약서를 작성할 수 있습니다. </s>