<s>[INST] 안녕하세요 저희 어머니는 대구에서 암환자분들을 케어해주시는 의료원에 영양사로 재직중이셨습니다. 식당의 시스템은 이렇습니다. 총괄자인 세프 그리고 밑에 일하는 영양사 우리 어머니와 다른 한 분이 더 계셨습니다.  저희 어머니가 겪은 부당한 대우는 일단 보건증을 제제출하 않은 것입니다. 저희 어머니는 일하기 당시 전에 보건증을 보건소로부터 발급을 받게 되었습니다. 하지만 여기서 일하는 동안 심지어 암환자들의 음식을 조리하는 곳에서 보건증을 확인하지 않을 것이 일단 충격이 였습니다. 저희 어머니는 발급을 받았지만 의료원에서 제출하라는 명령이 없어서 가지고 계속 기다렸습니다. 여기서 의심스러운 점은 다른 일하시는 분들의 보건증이 있는지도 명확하지 않다는 겁니다. 또한 세프의 악질적인 태도는 저희 어머니를 병들게 만들었습니다. 세프의 독단적인 행동과 또한 환우 들과의 소통을 부재 시켰습니다. 의료원 규칙에는 그런 것 또한 없었습니다. 또한 세프는 환우들의 모욕과 입에 담지 못한 말들을 스스럼없이 내뱉았습니다. 또한 세프의 만행 중에서는 전에 같이 일하시는 분이 계셨는데 세프의 악질적인 행동에 스트레스를 이기지 못하고 직장을 그만두는 상황까지 생겼습니다. 그리고 세프는 의료원에서는 그분이 일을 힘들어해서 일을 그만뒀다고 거짓말까지 하였습니다. 게다가 새로 들어오신 분은 저희 어머니보다 연세도 많으셨습니다. 하지만 그분 성격떄문인건지 저희 어머니 즉 인솔자의 조언조차 제대로 듣지 않고 독단적으로 행동하였습니다. 또한 제일 심한 것은 흡연 후 아무런 조치를 취하지 않고 조리를 계속 하셨다는 겁니다. 그것도 암환자들의 조리식당에서 흡연을 하고 아무런 소독 없이 조리를 하는 것이 말이 안 되는 것 같았습니다. 게다가 이분은 자기 전에 일하던 직장동료가 있는데 그분과 같이 일하고 싶어서 세프에게 저희 어머니 모욕을 하여 저희 어머니를 내쫓고 지금은 같이 전에 일하던 분과 함꼐일을 하고 있습니다. 전화 파일 있습니다.  혹시 처벌 가능할까요? [/INST] 설명하신 내용 주장에 의하면 모욕 등의 고소 가능성이 있으나 그에 대한 증거가 있어야 실제로 처벌이 가능합니다.
예를 들어 모욕을 한 문자 등이 증거로 제출되거나(물증) , 모욕을 한 상황을 고소장에 시간,장소 구체적으로 기재하여 제출 했을 시에 그 상황을 본 목격 참고인 등(인증)이 필요합니다. </s>