<s>[INST] 육군에서 중대장으로 임무수행하고 있는 장교입니다. 병력통제간 위협, 욕설로 징계 처리가 막 시작된 상태입니다.

대상은 지속적으로 수차례 정당한 지시(일과시간 업무 참여, 체력단련 참여 등)에 불응하였고, 6.26.(수)에도 동일하게 보고없이 체력단련(16:00)에 참여하지 않고 16:50에 생활관에서 TV를 보는 모습이 식별되었습니다.

이에 너 뭐냐? 라고 하면서 열려있는 생활관 문을 발로 차고 들어가 대상에게 교육을 하였고, 그간에는 감정적으로 통제를 하였습니다. 

대상은 교육간 제가 욕설을 사용하면서 위협을 하였다고 주장하고 있으나, 욕설을 사용한 사실은 없습니다. (쟁점)

그리고 평소에 욕설을 자주 사용한다는 내용까지 접수가 되었습니다.

평소에 제가 병력들과 긴밀한 관계를 유지하고 있고 서로 장난으로(ex) 야 좆같지 않냐? 좆같습니다 에휴 씨발 등) 욕설을 사용하는 것은 사실이나 어떠한 대상에게 인격모독성 욕설(개새끼야 등)을 한 사실은 없습니다.

이 경우 사실관계 판단 여하에 따라 징계 수위가 어떻게 결정되는지 궁금해서 문의드립니다.

그리고 해당 수위의 징계 사실이 향후 타 직장에 취업을 할 때 문제가 될지 궁금합니다. [/INST] 실제 사실관계와 다르게 억울하게 징계혐의자가 된 만큼 철저한 대응이 필요합니다. 향후 징계조사시 변호인 조력이 반드시 필요합니다. 자칫 정직과 같은 중징계를 받으면 돌이킬 수 없는 손해입니다. 군 내 징계전문가와 함께 해야합니다. </s>