<s>[INST] 1인근무하는 배달전문점에서 당일 퇴사통보하였습니다. 평소 건강이 좋지 않았는데 몸이 너무 안좋아져서 알바 근무일 당일에 피치못할 사정으로 퇴사해야할 것 같다고 문자를 남기고 가지 않았습니다. 주 5일 총 35시간 근무 스케줄이었는데, 퇴사통보후 14일이 지났는데도 급여가 입금되지 않고, 제가 일방적인 무단결근 상태이며 손해배상 청구를 하겠다는 문자를 받았습니다.

1. 1인매장이라서 제가 무단결근 상태라면 손해액 입증이 가능할까요?

2.제가 퇴사통보를 했음에도 퇴사를 수리하지 않고 무단결근중이라고 발뺌하는 것이 가능한가요?

3.무단결근중일시에는 퇴사 후 14일 이내 급여지급의무가 발생하지 않나요? [/INST] 1. 1인매장이라서 제가 무단결근 상태라면 손해액 입증이 가능할까요?
1인매장이라서 손해액 입증이 쉽지 않을 수 있습니다. 하지만, 질문자님께서 퇴사통보를 했음에도 불구하고, 사업주가 퇴사를 수리하지 않고, 질문자님을 무단결근자로 처리하여 손해를 입었다면, 사업주가 손해액을 입증해야 합니다.
예를 들어, 사업주가 질문자님을 무단결근자로 처리하여 다른 직원을 채용하여 급여를 지급하거나, 질문자님이 근무했어야 할 기간 동안 영업이 중단되어 손해를 입었다면, 사업주는 이러한 손해를 입증해야 합니다.
2. 제가 퇴사통보를 했음에도 퇴사를 수리하지 않고 무단결근중이라고 발뺌하는 것이 가능한가요?
법률적으로는 불가능합니다. 퇴사통보는 근로자의 일방적인 의사표시로써, 사업주가 이를 수리하지 않더라도 퇴사가 효력이 발생합니다. 따라서, 질문자님께서 퇴사통보를 했음에도 불구하고, 사업주가 이를 수리하지 않는다고 하더라도, 질문자님은 퇴사한 상태입니다.
3. 무단결근중일시에는 퇴사 후 14일 이내 급여지급의무가 발생하지 않나요?
무단결근 중일지라도, 퇴사 후 14일 이내에는 급여를 지급해야 합니다. 근로기준법 제38조에 따르면, 사용자는 근로자의 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 하며, 이 경우 퇴직금의 일부를 미리 지급한 경우에는 그 미지급액을 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다.
따라서, 질문자님께서 퇴사통보를 했음에도 불구하고, 사업주가 퇴사를 수리하지 않고 무단결근자로 처리한다고 하더라도, 사업주는 퇴사 후 14일 이내에 급여를 지급해야 합니다. </s>