<s>[INST] 직장 내 같은 팀 이였던 상사가 성추행(입맞춤 총 6회, 그중 처음 1회는 닿았음)하여 고소 진행예정입니다.
사내 징계위원회에 신고하여 최소 정직~퇴직 및 권고사직 등 징계가 이루어 질 것으로 보이는데 스무살 가까이 차이나는 유부남이 얼굴을 잡고 입맞춤을 여러차례나 시도했다는 것이 시간이 지날 수록 너무 화가나서 사내 말고도 외부로도 신고를 결심하게 되었습니다.
금주 월요일에 사내신고하여 빠르면 이번주, 다음주 내로 징계까지 확정 될거같고 저는 그냥 빨리빨리 형사고소까지 다 진행하고 싶은 마음인데 징계 나오고 나서 고소진행하는게 좋을지 뭐가 더 나은지 법을 잘 몰라 이렇게 글 문의 드립니다.
당장 경찰서에 가야하는건지 법률사무소로 가야하는건지 진행 순서에 대해 상담 받고 싶습니다.

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ㅇㅇ님이 그날 여러차례 얼굴을 잡고 입맞춤을 시도한 것은 명백한 성추행이며, 같이 카페가자고 하는 등 그런 대화가 너무 불편하다고 카톡 보냈고 알겠고 사적인 대화 없도록 하겠다. 미안합니다. 라는 답변을 받음. 이것이 확실한 증거가 될까요? [/INST] 1) 일단은 구체적으로 상사의 동의없는 강제적 입맞춤 등 스킨십 행위는 강제추행에 해당될 수 있습니다.
2) 이 부분은 고소 전 그 해당 상사에게 최대한 자백 진술 등 심적 압박 및 피해회복을 위한 강력하고 단호한 조치가 필요합니다. </s>