<s>[INST] 소개를 통해, 
중견기업 내부의 신규 사업장에서 근무할 내정자로 지정받아 14년 근속근무한 회사에서 2023년4월까지 근무하고 퇴사했습니다. 

퇴사 이후 
5월 중순 면접, 6월 초 건강검진, 연봉안내(5000만원), 근무복 사이즈 안내를 받았으며, 당시 회사에서 받은 입사일 안내 메일을 가지고 있습니다. 
입사 안내일은 2023년6월19일 입니다. 

그러나 신규 사업장 설립에 어려움이 있다고하여 자꾸 미뤄지고 실제로 입사 담당자와 통화할 때마다 곧 되니까 조금만 기다려주라는 전화는 중간중간 8회 이상 했습니다. 

그렇게 9월까지 기다렸습니다만 소개자를 통해 대표 변경으로 사업이 취소되었다고 구두로만 전해들었습니다. 

사업장이 바로 설립된다고 하여 실업급여도 처리하지 않고 즉각적으로 퇴사하여 입사 준비와 대기로 5개월간 실업자가 되었고 어떠한 보상이나 입사 취소에 대한 안내도 듣지 못했습니다. 

채용취소에 대한 보상을 받고싶은데 절차 궁금합니다. 
채용취소 안내는 공식 서면으로 받지않았습니다. 

2023년 

4월 퇴사

5월 면접
6월 입사전 건강검진, 입사 확정
9월 사업무산 전해들음 

11월 타 회사에 입사한 상태 [/INST] 채용취소의 경우 법원은 이를 근로기준법상 해고로 보고 있고, 채용취소에 정당한 근로기준법상 이유가 없다면 부당해고로 보고 있으므로, 그 기간에 상응하는 정도의 임금상당액의 손해배상청구가 가능합니다.
근로계약은 낙성계약으로 회사의 채용승낙의 의사표시만으로 완성되는바, 귀하에게 구체적인 연봉제시를 하며 입사일까지 안내한 것이면 근로계약이 체결된 것으로, 실제 출근하지 않았고 근로계약서를 쓰지 않았더라도 근로계약은 체결되어 귀하는 그 회사의 근로자가 된 것이므로, 그 이후 채용취소는 해고이며, 명확한 이유가 없고, 단순히 사업장 신규 개설 어려움만을 이야기하므로 부당해고로 판단될 가능성이 높습니다.
해고무효확인의 소(노동위원회는 이 사안의 경우 부적합합니다, 임금상당액의 손해배상액을 목적으로 하시기에 그렇습니다)를 제기하여 사견으로는 11월 타 회사에 입사하였으므로 4~11월 기간 동안의 임금상당액을 청구하는 것이 바람직해 보입니다. </s>