<s>[INST] 이직하는데 최종합격통보받고
오퍼레터작성후 
같이 합격한 동료와 근로계약서 작성후 업로드를 하는도중 실수가 있어서 제것이 아닌 동료의 근로계약서를 업로드 해버렸습니다.
다음 날 연봉공유로 인해 입사취소 될수도 있다는 통보를 받은 상태입니다.(연봉공유시 인사상 불이익이 있을 수 있다는 글이 있었음)
저는 이미 전직장은 퇴사한 상태고 앞이 막막합니다. 이런 이유로 입사취소가 될 수 있나요? 인사상불이익도 있을수 있나요? [/INST] 2. 채용내정 후 입사 취소 통보는 해고에 해당하는 것으로 정당한 사유가 있어야 합니다. 다만 법원은 채용내정 취소에서의 정당성을 일반적인 해고에서의 정당성보다 넓게 보고 있습니다.
3. 회사마다 다르기는 하지만 연봉에 관한 정보를 비밀정보로 취급하는 회사들도 적지 않아, 연봉공유로 인사상 불이익을 입을 가능성도 배제할 수는 없습니다.
4. 다만, 입사취소는 해고에 해당하므로, 동료의 근로계약서를 업로드하게 된 계기(단순 실수), 동료의 근로계약서를 구하게 된 계기, 업로드를 통해 동료의 근로계약서를 볼 수 있는 사람들의 범위 등 그 행위태양, 회사 질서에 미칠 영향 등에 따라, 해고가 과도하다는 주장을 할 수는 있습니다.
5. 일단은 회사의 인사담당자와 잘 상의를 하시는 것이 좋겠습니다. 추후 회사에서 본 사안을 이유로 입사취소를 할 경우에는 변호사의 조력을 받아 대응하실 것을 권해드립니다. </s>