<s>[INST] 육군에서 중대장으로 임무수행하고 있는 장교입니다. 병력통제간 위협, 욕설로 징계 처리가 막 시작된 상태입니다.

대상은 지속적으로 수차례 정당한 지시(일과시간 업무 참여, 체력단련 참여 등)에 불응하였고, 6.26.(수)에도 동일하게 보고없이 체력단련(16:00)에 참여하지 않고 16:50에 생활관에서 TV를 보는 모습이 식별되었습니다.

이에 너 뭐냐? 라고 하면서 열려있는 생활관 문을 발로 차고 들어가 대상에게 교육을 하였고, 그간에는 감정적으로 통제를 하였습니다. 

대상은 교육간 제가 욕설을 사용하면서 위협을 하였다고 주장하고 있으나, 욕설을 사용한 사실은 없습니다. (쟁점)

그리고 평소에 욕설을 자주 사용한다는 내용까지 접수가 되었습니다.

평소에 제가 병력들과 긴밀한 관계를 유지하고 있고 서로 장난으로(ex) 야 좆같지 않냐? 좆같습니다 에휴 씨발 등) 욕설을 사용하는 것은 사실이나 어떠한 대상에게 인격모독성 욕설(개새끼야 등)을 한 사실은 없습니다.

이 경우 사실관계 판단 여하에 따라 징계 수위가 어떻게 결정되는지 궁금해서 문의드립니다.

그리고 해당 수위의 징계 사실이 향후 타 직장에 취업을 할 때 문제가 될지 궁금합니다. [/INST] 상담자는 품위유지의무위반(언어폭력,모욕 등)으로 징계조사를 받고 있는 사항으로 보입니다.
징계조사를 받고 징계권자에 의해 징계요구되면 징계위원회에 회부됩니다.
징계위원회에서는 징계위원들의 투표로 징계벌목이 결정되기 때문에 본인의 소명을 통해
적극적인 방어권 행사가 필요합니다.
장교의 징계벌목은 중징계로 파면,해임,강등, 정직이 있으며 경징계로 감봉, 근신, 견책 등이
있습니다.
정직이상의 중징계를 받으면 현역부적합심의에 회부됩니다.
파면 중징계를 받으면 5년동안 다른 공직에 취업할 수 없습니다. </s>