<s>[INST] 부탁드립니다.
그리고 항상 감사합니다.

우선 저는 모 청에서 근무하는 7급 공무원 A입니다.
2년마다 인사이동을 하고 있고, 금년도 인사이동을 하여 새로운 근무지로 발령을 받았습니다.
인사이동을 하자마자 통성명도 하지 않은 9급B 에게 폭언을 들었고, 무슨일인지 어떠한 상황으로 
그런 행동을 했는지 사과를 요구하자, 왜 무릅을 꿇을까? 나에게 이래라 저래라 하지마라....
라며 조롱을 하였고 , 정상적인 대화가 안되겠다 싶어 상대를 하지 않았습니다.
이후 저에게 사과를 하였고, 동생이고 해서 좋게 좋게 지내자 싶어 사과를 받아 들였습니다.
평소에 다른 직원들에게 평판이 안좋아 진심 충고식으로  조언을 하고 했는데 .
금일 충격적인 소식을 접하게 되었습니다.
다른직원D 말에 의하면 그 B 가 저에게 꼬투리를 잡아 뭔가를 하기위해 사과를 한 것 같다.
평소에 다른 직원들을 감시하고 , 평상시 에도 모든 대화를 녹음하고, 한다는 소문들 들었는데.
저에게 폭행을 당했다는 C 를 찾아가서 무슨일이 있었는지 캐고 다니고, 녹음을 하고 다닌다는 말을 들었습니다.
다른곳에서 근무하는 C 는 허위로 저에게 폭행을 당했다며 B 에게 말하고, 그 사실을 B가 녹음하여 
D 에게 들려주며 ,,,저 A 의 실체는 그런 사람이다 ,,, 라며 소문을 내고 다닌다고 합니다.
인사이동직전 근무지에서 부상을 당하여 7개월간 목발을 짚고 다닌 것을 다른이들에게 다리병신, 소나타 타고다니는 거지새끼 라며 저를 지칭하였고, B가 9급이지만 벤츠 승용차를 타고 다닌다 그래서  본인을 시기하는것 이라고 타인들에게 말하고 다닌다는 사실조차 오늘 알게 되었습니다.

이에 C가 말한 폭행 허위사실, 그 허위사실을 녹음하여 타인D에게 전송한 B ...
명예훼손이나 허위사실유포 로 고소가 가능할지 알고 싶습니다.

감사합니다. [/INST] 1. 명예훼손죄, 모욕죄 모두 고소가 가능합니다.
2. 증거와 사실관계를 잘 수집하면 충분히 처벌이 가능해 보입니다.
3. 피해자 진술보다 고소장 작성이 중요한 사안으로 판단됩니다. </s>