<s>[INST] 10개월 정도 근무한 편의점에서 상품의 일부 금액만 결제하고 여러번 취식한 것이 적발 되어 퇴사를 하게 되었습니다. 금액은 대략 30만원이고 사장이 지금까지 근무 중 받지못한 최저임금과 주휴수당 10월 분의 수당을 지급 하지 않는 것으로 민형사상의 이의를 제기하지 않겠다면서 반강제로 각서를 쓰게 했습니다.
돌이켜 생각을 해보니 받아야 할 금액인 220만원을 못 받는게 너무 억울해서 노동청에 진정을 넣으려고 하는데, 이렇게 되면 무조건 사장이 저를 절도죄로 고소할 것 같아보입니다.
이 상황에서 받을 수 있는 금액 220만원을 포기하는게 맞을까요? 또 만약 고소를 당하고 합의를 보지 않게 된다면 처벌을 어느 정도 나올까요? [/INST] 일단 합의를 하셨으면 합의를 지키시는게 맞을 것 같습니다. 벌금은 100만 원 내외로 나올 것이고 수사를 받으러 다니는 번거로움과 추후 민사소송을 생각한다면 합의금 220만 원이 커보이지는 않습니다. 죄명은 절도보다는 사기입니다. </s>