<s>[INST] 3월8일 직장내 괴롭힘으로 회사내 고충위를 신청 했습니다 
그런데 결과는 무혐의로 끝났는데 
현재 같이 일하는 사람들이 대거 퇴사하는 와중에 저를 다른공장으로 강제 전배를 보낸다고 합니다 
근로계약서에 m15 pr 이라고 업무 명시 및 m15 공장이라고 명시되어 있고, 담당업무 및 근무장소는 바뀔수있고 근로자는 명령에 따라야한다고 되어 있습니다 
저와 협의는 없었고 통보 받았는데 
제가 동의하지 않는데 왜 전배대상이 되어야하며
제가 직장내괴롭힘으로 고발한거에 대한 보복성 인사발령이라고 판단됩니다 
제발 도와주세요 [/INST] 근로계약서에 명시된 근무장소 변경 조항이 있더라도, 회사의 전배 명령이 정당한 이유 없이 부당하게 이루어지는 경우, 특히 보복성 인사 발령일 가능성이 있을 때는 법적으로 문제를 제기할 수 있습니다.
첫 번째로, 전배가 정당한 이유 없이 이루어졌는지 확인해야 합니다. 회사가 전배를 명령할 때는 근로자의 생활에 중대한 영향을 미치는 결정이기 때문에, 그 사유가 합리적이어야 합니다. 만약 전배가 직장 내 괴롭힘 고발에 대한 보복성 인사 발령이라는 근거가 있다면 이는 부당한 인사 조치로 간주될 수 있습니다.
두 번째로, 근로계약서에 근무 장소 변경이 가능하다고 명시되어 있더라도, 이는 회사의 일방적인 결정만으로 이루어질 수는 없습니다. 근로자의 동의가 필요하며, 동의 없이 이루어진 전배는 무효로 볼 수 있습니다. 따라서, 전배에 대한 동의를 하지 않았다는 점을 명확히 하고, 이에 대한 이의 제기를 서면으로 회사에 제출하는 것이 필요합니다.
세 번째로, 노동청에 부당 전배 및 보복성 인사 발령에 대해 신고할 수 있습니다. 노동청은 이러한 문제를 조사하고, 회사의 인사 조치가 정당한지 여부를 판단할 수 있습니다. 부당한 인사 조치로 판단되면, 이를 시정할 수 있는 조치를 취할 수 있습니다.
이 모든 과정에서 중요한 것은 문서화입니다. 회사와의 모든 커뮤니케이션을 기록하고, 전배 통보와 관련된 모든 서류를 보관하여 향후 법적 대응에 활용할 수 있도록 준비해야 합니다.
위에서 답변드린 내용과 관련하여 더 궁금한 점이 있으신 경우,
- 확실하고 정확한 법률상담 / 민사, 형사 소송
정확하고 확실한 법률 상담. </s>