<s>[INST] 와이프 혼자 운영 관리하던 1호점 센터와 결혼과 함께 2호점을 함께 오픈하면서 1호점과 2호점 모두에서 관리자로 함께 운영을 하게 되었습니다. 이 과정에서 1호점에 있던 기존 근로자 한 사람이 배우자이자 새로운 관리자 원장인 저를 인정하지 않는다며 전체 회의 자리에서 상하관계에 맞지 않는 언행을 하고, 그 이후 근무 지속 여부의 애매모호한 태도와 센터 전체 분위기를 와해시켰습니다. 또한 근로자가 먼저 근무 지속이 어렵다고 이야기 해놓고 번복하며 해고와 부당해고를 주장하며 동료 직원과 센터 이용자들에게 사실과 다른 소문을 낸 뒤, 결국 자진해서 사직서를 쓰고 퇴사하였습니다. 퇴사 전에도 자신의 인스타 스토리에 상호명이 보이도록 센터를 비방하더니 퇴사 이후에도 기존 이용자들 뿐 아니라 동종 업계 사람들에게 사실과 다른 내용의 소문을 퍼트리고 있고 업무적으로 막심한 피해를 보고 있습니다. 인스타 스토리의 비방, 동종 업계의 주변 소문의 전달, 또한 직장내괴롭힘이라는 말도 안되는 부분으로 고용부에 신고까지 한 상태로 와이프는 정신과까지 다니고 있습니다. 이 퇴사한 근로자에게 명예훼손과 업무방해에 따른 책임을 묻게 하고 사실을 바로 잡고 싶습니다. 도와주세요. 모든 증거에 대한 내용을 취합해두었습니다. 평시 근태가 좋지 못함에 대한 내용의 확인서도 가지고 있습니다. [/INST] 1. 질문자님의 상황으로 보었을 때 더 이상 질문자님 및 사업체에 관한 허위사실이 유포되지 않도록 신속한 고소절차 착수가 필요할 것으로 보입니다.
2.먼저 가해자의 행위는
업무방해 중 허위사실을 유포하여 업무를 방해한 경우에 해당합니다. 또한 정보통신망법위반(허위사실적시명예훼손)행위에도 해당합니다. 이에 고소절차에 착수하시고 가해자의 행위에 따른 영업손실 및 정신적 위자료에 대한 수급도 병행하실 것을 권유드립니다.
3. 다만 위 각 유형의 범죄는 특성상 수많은 자료 중 고소에 유으미한 자료를 선별하고 이를 각 범죄유형별로 묶어 담당 수사관이 납득할 수 있도록 법리적으로 규명하는 것이 특히 중요합니다. </s>