<s>[INST] 사내에서 사용하는 메신저에서  확인한 내용으로 모욕죄나 명예훼손이 가능한지 문의드립니다. 

직원 A가 사내 메신저로 신입으로 들어오는 사원들에서 저에 대한 확인되지 않은 부정적인 내용으로 사원들간에 차별을 두고 업무를 한다는 얘기를 하고 실시간으로 좋지 않은 대화들을 한 상황입니다. 
단순히 좋지 않은 대화만 한게 아닌 저에대한 부정적인 얘기들을 전파해서
제가 뭔가 하지 않은 일도 제가 그렇게 한 나쁜 사람이 되어 있고 저랑 몇번 대화를 나눠 보지도 않고
아무일도 없었던 사원들도 점점 저에게 부정적인 감정을 느끼게 되었습니다. 


사내 메신저는 본인이 아이디 생성과 비밀번호를 입력하고 로그인을 하지만
퇴사시  로그아웃을 하지 않아(자동로그인) 확인이 된 내용들입니다. 

직원 A의 자리에서 퇴사자 PC 정리과정에서 확인된 사내 메신저 내용으로 법적 조치를 할 수 있는지 궁금합니다. [/INST] 문의주신 사안의 경우 증거 획득 방법 등을 가지고 상대방이 오히려 고소 내지는 고발에 나아갈 수 있는 사안으로 보여집니다. 필요한 경우 구체적인 사실관계를 바탕으로 자세한 상담을 받아 보실 것을 권해드립니다. </s>