<s>[INST] 회식자리에서 상사가 따로 불러내어 강제추행을 하여서 이에 신고를 했는데, 증거 불충분으로 불송치 결정이 났습니다. 그래서 이의제기를 신청하려는데 어떤 자료들이 증거가 될수있을지와 앞에와 같은 결과를 피하기 위해서는 어떤 준비들이 필요할지 궁금합니다. 사건 당시의 현장에는 cctv가 없었으며, 가해자의 사과하는 메세지 정도만이 남아있는 상태입니다. 또한 가해자가 퇴직한 회사에 재입사가 이루어질 경우에도 대처방법이 있을지 궁급합니다. [/INST] 1) 일단은 불복절차를 지금부터 진행해야 합니다. 이의신청은 신속히 신청서 자체를 제출하시고, 검찰로 송치를 시켜야 합니다.
2) 새로운 증거 및 주장하지 못했던 증거들, 그리고 일관되고 구체적 진술 들을 일체 하나의 이의신청 이유로 정리가 필요합니다.
3) 상대방이 사죄하는 메시지가 있는데 왜 불송치가 된 것인지, 불송치 이유서를 청구해서 보셨나요? 이 부분도 확인이 되어야 합니다.
4) 지금부터는 불복절차에 있어 최대한 피해자 입장에서 할 수 있는 모든 것을 다 진행해야 합니다, 이의신청, 항고, 재정신청 등 일체 진행이 되어야 합니다. </s>