<s>[INST] 원장님께서 12/18일 아이가 다치고 제가 잡아당겨 다쳤다 휴대폰을 보느라 아이가 다친걸 몰랐다등의 이유로 해고예고 통지서를 주시며 바로 퇴사히리고 28일 이야기 하셨습니다.
18일 기저귀 갈이히며 바지를 올리다 다친것을 인정하고 바로 응급조치 및 원장님께 안내드린 후 병원에 다녀왔으며 해당학부모도 괜찮다고 넘어갔지만 앞으로의 일들을 미연에 방지하고자 반 분리를 원하셔 같은반 담임이 한명과 아이들을 분리하여 나왔습니다. 그 이후에 아이 다치는 사고는 없었습니다. 그렇지만 미리 다른 직장을 알아볼 시간도 없이 12월 말일자로 퇴사하라고 구두로 말씀하셨고 해고 예고 구제 신청 할것을 안내드렸습니다.
그랬더니 해고예고통지서를 서면 작성하여 주셨습니다. 
서류 챙겨 퇴근을 했는데도 제 개인적인 해고 사유를 어린이집 교사 단톡방에 제 허락없이 올려 모든 교사들이 읽을수있도록 하였습니다.
단톡방에서 그렇게 제 개인적 사유들을 제가 있는앞에서 올리셔서 개인적으러 마음이 너무 속상하고 힘든상태입니다.
단톡방에 해고예고통지서를 올리신 원장님을 명예훼손으로 고소할 수 있나요? [/INST] 1. 비록 선생님이 보육하는 아이가 다쳤고, 그 상황에서 다친 걸 즉시알 수 없었다고 하더라도 이 것 만을 이유로 해고하는 것은 부당해고에 해당할 가능성이 매우 높습니다. 우선 이러한 부당해고에 대한 대응이 필요하게습니다.
2. 한편 원장이 단톡방에 질문자님의 해고사유에 대해 올린 것은 명예훼손으로 범죄를 구성합니다. 명예훼손 행위에 대한 형사고소도 필요합니다.
다만 실무적으로는 모욕이나 명예훼손의 경우 고소하더라도 수사기관이 입건조차 하지 않는 경우가 많기 때문에 원장에게 반드시 형사책임을 묻고자한다면 변호사 조력 하에 법리적 검토가 완료된 형사고소장을 제출해야 경찰의 진정성 있는 수사를 기대할 수 있습니다.
질문자님 사안은 부당해고에 대응하는 한편, 원장의 범죄행위에 대하여 형사고소는 물론, 추후 민사손해배상청구소송제기까지 검토해야하므로 현실적으로 변호사의 조력이 필요하며. 조력하는 변호사가 어린이집 사건에 대한 전문성을 보유하였는지 여부가 매우 중요합니다. </s>