<s>[INST] 5인 미만사업장을 운영하는 사업주입니다.

직원들의 퇴직금 지급에 대한 부담이 커서 이곳저곳 찾아보고 있습니다. 궁금한 점은 퇴직금 중간 정산의 경우 몇 가지 사유에 해당할 시에만 가능하다고 하던데요.

사용자와 근로자가 합의를 통해서 합의서(필요하다면 공증 등 절차를 통해)를 작성하고 퇴직금을 중간정산 가능할지 여부 문의드립니다.

만약 이 부분이 불가능하다면 근로자 퇴직 전에 퇴직금을 분할로 지급할 수 있는 방법은 없을까요? [/INST] 퇴직급여보장법의 목적은 사업주가 퇴직금의 지급을 보장하도록 하는 것도 있지만 임의로 근로자가 정산을 받아 퇴직금을 탕진하는 것을 막고자하는 목적도 함께 있는 것으로 법이 정한 사유가 있고, 근로자가 요구한 경우에 중간정산이 가능하다고 법에 규정하고 있습니다.
따라서 무주택 근로자의 주택구매 등 법정사유가 아니라면, 현실적으로 근로자와 합의하여 퇴직금을 중간정산 할 수 있는 방법은 근로형태의 변경에 따른 퇴직금 변경 등의 사유가 있는 경우일 것이므로, 단순히 근로자와 합의만 한다고 중간정산을 할 수는 없습니다.
법에 규정된 사유에 따라 근로자와 합의를 하여 중간정산하는 것은 가능하므로 이 부분을 참고해주시고, 법 규정에 따라 가능한 방법을 찾아보셔야 할 듯 합니다. </s>