<s>[INST] 단기 하루 알바였으며, 5/9(목) 10:00-20:00 까지 근무했습니다.

근무 종료 이후, 근로계약서 작성하기위해 확인하는데 휴게시간이 13:00-14:00라고 적혀있으나, 실제 휴게시간은 2:15-2:40 입니다.

일용직 근무(일 급여 100,000) 이지만 휴게시간 미준수로 노동청에 신고가 가능할까요? *실제 휴게시간과 다르게 작성되어있어, 근로계약서 서명을 아직 안하였으며, 업체측엔 실제 시간으로 수정해달라고 해 놓은 상태입니다. 혹시 문제가 될까요?

더불어 점장에게 근무 중 성희롱 발언(왜 이렇게 힘들게 일하냐, 변태적인거 좋아하냐) 2회 // 퇴근시, 다른 직원분이 수고했으니 먼저 가라고하여, 1분 먼저 퇴근 하려하는 걸 보고 모욕적인 발언(일 잘해놓고 욕먹는거다, 사회생활 그렇게 하면 안된다, 내일 나오지 마라)도 들어서 심적으로 매우 힘들었기에, 노동청에 신고를 원합니다.

휴게시간 미준수 / 성희롱 발언도 신고가 가능할지 확인 부탁드리겠습니다.. 실제 경찰서에 바로 신고하고 싶었으나 집에와서 한시간 이상을 울고 심적으로 매우 지쳐 가진 못 했습니다. [/INST] 1. 가능합니다. 그리고 휴게시간에도 근무했다면 해당 시간에 대한 임금도 청구하실 수 있습니다.
2. 직장 내 성희롱에 대해서도 당연히 신고가 가능합니다. 직장 내 성희롱은 노동청에서 담당하고 있기에
경찰서가 아니라 가까운 노동청에 신고하시는 것이 맞습니다. </s>