<s>[INST] 근로자 2인미만 영세 음식점업 입니다.
야채절단기를 사용하다가 근로자가 다쳤습니다.
근로자는 출근한지 3일 밖에 안된 상황이였습니다.

다행히 산재가입이 되어있는 사업장이라 산재처리 해드렸습니다.
후유증상 코드는 사지절단장해이고, 
그 당시에는 본인 잘못이다 미안하다 하시고는
산재 처리 다 해드리니..
8개월 정도 지난 지금 법무법인 통해 손해배상과 위로금을 말을 꺼내시더라구요

이 경우 적정한 금액에서 저희가 줘야만 할까요?
금액이 과해서 법리 다툼을 하게 될 경우 저희가 유리할까요? [/INST] 사업장에서 산재사고가 발생한 경우 우선 근로복지공단에 산재신청을 하게 되는데 산재보상은 사업주의 과실여부를 불문하고 인정됩니다.
그러나 피재근로자가 사용자에게 민사상 손해배상책임을 묻기 위해서는 사용자에게 고의과실이 있어야만 하고, 그렇다고 하더라도 피재근로자에게도 과실이 있다면 이를 반영하여 구체적인 손해배상액을 정하게 됩니다.
사지절단장애라고 하였는데 구체적으로는 근로복지공단이 인정한 장애등급이 중요합니다.
[변호사&공인노무사, 정부 부처 및 공공기관 징계위원, 경찰서수사민원센터 자문위원, 노동위원회, 공무원소청, 산재 손해배상, 직장 내 성희롱·괴롭힘 사실조사 외부전문가] </s>