<s>[INST] ** 본인은 여성임
** 사내 상사 (여성) 이 사내 메신저를 통해
사내 남성 직원들 성희롱 발언을 함
** 해당 메신저에는 남성직원은 없으나 본인(여성)도 수치심이 느껴짐
** 이를 정식으로 성희롱 처벌 받게 할 수 있는 방법이 있는지 궁금합니다
** 또, 해당 메신저 인원에는 포함되지 않는 남성 사원이 신고하면 신고가 가능한지 야부도 궁금합니다.  
** 성희롱 내용 : 남성사원들의 외모를 희롱함 [/INST] 1. 신고자의 자격
피해 당사자 이외의 신고자: 피해자가 아닌 다른 직원도 성희롱을 신고할 수 있습니다. 성희롱은 피해자가 직접 경험한 경우뿐만 아니라 제3자가 이를 보고 불쾌감이나 수치심을 느낀 경우에도 신고 가능합니다.
남성 사원도 신고 가능: 성희롱 발언에 대한 수치심을 느낀 남성 사원도 신고할 수 있습니다.
2. 성희롱 내용 및 증거
성희롱 내용: 남성 사원의 외모를 희롱하는 발언 등 성희롱 발언을 구체적으로 기록합니다.
증거 확보: 메신저 대화 캡처, 이메일, 녹음 파일 등 성희롱을 입증할 수 있는 모든 증거를 확보합니다.
3. 법적 처벌
성희롱 발언을 한 상사는 다음과 같은 법적 처벌을 받을 수 있습니다:
징계: 회사 내부 규정에 따라 경고, 감봉, 정직, 해고 등의 징계를 받을 수 있습니다.
법적 책임: 성희롱 피해자는 민사상 손해배상 청구를 할 수 있습니다.
형사 처벌: 성희롱이 심각한 경우 형사 처벌 대상이 될 수 있습니다.
4. 피해자 지원
상담 지원: 회사 내 성희롱 상담 창구나 외부의 성희롱 피해 상담센터에서 상담을 받을 수 있습니다.
법률 지원: 필요한 경우 변호사의 도움을 받아 법적 절차를 진행할 수 있습니다.
결론
사내 상사의 성희롱 발언에 대해 정식으로 처벌받게 하려면 회사 내 신고 절차를 따르고, 필요한 경우 외부 기관에 신고합니다. 증거를 충분히 확보하고, 신고자의 자격에 제한이 없음을 유념하여 피해를 해결하는 데 필요한 조치를 취하시기 바랍니다. </s>