<s>[INST] 현 회사에서 일한지 약 6개월이 되었는데 3개월(수습기간)이 지난 시점 정규직 계약서를 지속해서 작성하지 않고 있습니다.
그러고 월급은 지속해서 수습으로 주고 있으며 인사측에서 정규직 계약서를 작성한 후 정규직 급여로 줄것이며 그동안 밀린 급여도 같이 준다고 한 상황입니다.
(예를들어 수습월급이 170이고 정규직이 200이라면 현재 170만 받고있고 나머지 30만원은 계약서를 작성 후에 지급한다는 형식입니다)
이런 경우 계약서 미작성 및 월급 미지급으로 고소같은게 가능한가요?? [/INST] 회사는 근로계약서 작성 및 입금 지급 의무가 있으므로 미작성 시 과태료 부과가 가능하지만, 회사가 밀린 급여 지급을 약속한 경우 고소는 어려울 수 있습니다.
회사에 서면으로 근로계약서 작성(작성 일자, 근로 조건 등)을 요청한 이후에도 작성을 거부하거나 지연하는 경우 노동부에 신고하시길 바랍니다.
또한 서면을 작성하실 때 밀린 급여(지급 일자, 금액)등을 명확하게 기재하시길 바랍니다.
근로계약서 미작성 및 월급 미지급은 근로자의 권익을 침해하는 행위입니다.
적극적으로 권익을 보호하기 위해 위에 제시된 방법들을 참고하시길 바랍니다. </s>