<s>[INST] 안녕하세요.
저는 고용노동부에 직장 내 괴롭힘 및 성추행을 당했다고 진정을 진행 한 후 조사 중인데요.

전화 상으로 제가 대표 님께 성희롱 발언과 직장 내 괴롭힘을 받았다는 말을 했었고, 대표 님께서 본인도 봤으며, 당시 그 분께선 녹취 사실도 인지 하고 있는 상태였으며, 해당 사실을 본인 입으로 수차례 인정한다고 했습니다.

근데 갑자기 회사 자체 진정인 조사 할 때 본인이 봤다고 인정한 녹취록은 증거 효력이 없다고 합니다.

또한 본인 회사에 돈을 뜯어내려는 목적이었다고 하며, 대표가 말하길 피진정인은 이 상황으로 인해 저를 부하직원의 갑질로 고소 할 거라고 합니다.

정말로 해당 녹취 자료는 객관적인 증거 효력이 없는 건가요?
또한 저는 그 누구에게도 전혀 갑질한 행동이 없는데 이 상황만으로 제가 피소를 당할 수 있는 것인가요? [/INST] 1. 실제 민사 소송이 이루어지거나 노동청 진정 또는 수사기관 신고, 고소로 형사 사건으로 사안이 진행될 경우 대표가 특정 상사가 질문자님을 괴롭히고 성희롱 했다는 발언은 특정 상사의 괴롭힘이나 성희롱에 대한 증거가 될 수 있습니다. 다만 발언자가 증거능력을 부인할 것으로 보이므로 해당 발언을 증거로 채택하기 위해서는 변호사의 법리적 조력이 필요합니다.
2. 부하직원의 진정, 고소도 소위 을질로 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있다는 하급심 판례가 늘어나고 있는 바 대표와 피진정인이 질문자님을 고소할 것이라고 발언하였다면 이 부분에 대한 선제적 대응도 필요해 보입니다.
질문자님 사안은 사안의 세부 내용에 대한 법리적 검토를 진행해보신 후 상대방들에게 물을 수 있는 민사, 형사, 행정적 책임이 있다면 이에 대한 책임은 모두 물어야하고, 질문자님이 불이익을 당할 우려가 있다면 이는 모두 방어해야 합니다.
그러므로 질문자님께서는 최소 두명 이상의 변호사와 상담을 진행해보신 후 적절한 변호사 조력 하에 앞으로의 대응책을 준비하셔야 하겠습니다.
직장 내 괴롭힙, 성희롱, 성추행 피해자 조력에 있어 단언컨대 압도적인 전문성을 보유하고 있습니다. </s>