<s>[INST] 안녕하세요.

직장내 괴롭힘으로 인한 피해를 노동청에 신고 가능한지 여쭙고자 합니다.

1. 한 회사에 근무하며 여러 괴롭힘을 당하여 퇴사까지 이루어지가 되었습니다. 당한 괴롭힘들중 증명이 가능한 건에 관하여 노동청이 아는 경찰에 형사고소를 하여 최종적으로 유죄 판결을 받았습니다.(특수폭행-벌금 150만원 확정됨/강제추행-증거불충분 무혐의 종결--> 상대가 저를 무고죄로 고소하였으나 증거불충분 무혐의 종결)

2. 퇴사 사유와 관련하여, 회사에서 자진퇴사로 처리를 하여 본인은 근로복지공단에 정정민원을 제기하여 퇴사 사유에 대하여 직장내 괴롭힘으로 인한 퇴사로 정정하였습니다.

3. 이와 관련해 노동청에도 직장내 괴롭힘으로 신고하여 회사를 처벌케 하고자 합니다.

4. 퇴사일은 2022년 12월 6일입니다. 시간이 많이 지났고, 다른기관에 신고하여 처벌이 이루어 졌는데 이와 별개로 노동청에도 신고를 할 수 있는지 궁금합니다. [/INST] 현재 상황이 노동청 단계에서 이미 직장 내 괴롭힘이 인정된 것인가요? 현재 퇴사를 하였다고 했는데 , 퇴사 이전에 회사에 직장 내 괴롭힘 신고를 한 사실이 있나요? 직장 내 괴롭힘과 관련하여 모든 경우에 회사를 처벌받게 할 수 있는 것은 아니며, 관련 법에서 규정하고 있는 사안들 예컨데 직장 내 괴롭힘 신고를 이유로 근로자에게 불이익한 조치를 하였다던지 하는 경우라면 벌칙이 적용됩니다. 또한 구체적인 사안에 따라 가해자뿐만 아니라 회사를 상대로도 손해배상을 청구할 수 있습니다.
[변호사 & 공인노무사, 정부 부처 및 공공기관 징계위원, 경찰서수사민원센터 자문위원, 노동위원회, 직장 내 성희롱·괴롭힘 사실조사 외부전문가] </s>