<s>[INST] 7월 한 달 동안 일한 월급을 8월 9일에 받았습니다. 그런데 받은 월급이 주휴수당이 전혀 반영되지 않은 금액이어서 점장님께 연락을 드렸습니다. 주휴수당과 교육시급을 모두 고려해서 제가 받아야 할 금액을 어플로 계산하여 급여명세서를 보내드렸습니다. 그랬더니 돌아오는 답변은 주휴수당이 저희 편의점과 관련이 없고, 교육시간 동안 일한 것을 교육으로 인정해줄 수 없다는 내용과 제가 알바 도중 실수한 내용을 언급하며 비꼬는 내용이었습니다. (생수 20개 묶음을 판매할 때 제가 실수로 바코드를 잘못 찍어 생수 1개 값으로 찍혀 계산되는 실수를 하였습니다.)

그래서 노동청에 신고를 하였습니다. 그랬더니 며칠 뒤 편의점 측에서 저에게 전화가 걸려왔습니다. 

주휴수당 안 준 건 지급할 예정이고, 저를 근무태만으로 민사 소송을 따로 걸겠다는 내용이었습니다. 솔직히 제가 한 달 남짓 일하면서 일을 잘한 건 아니었지만 이런 것들로 만사소송을 걸릴 수도 있는지 궁금합니다. 또한 관련 사례가 있는지도 궁금합니다.

먼저 제가 책잡힐 수 있는 부분은, 일을 그만두게 된 이유 자체가 일을 너무 못하였기에 점장님께서 앞으로 나오지 말라 하셔서 잘리게 된 것입니다. 그리고 근무시간이 야간이었기에 손님이 없을 때 졸려서 지속적으로 엎드려 자기도 했습니다. (물론 손님이 들어오시면 바로 벌떡 일어났고요) 처음에는 잘 몰랐던 것도 있지만, 편의점 물건을 초반에는 잘 채워놓지 않기도 했습니다. 다른 알바생분이 채워놓아야 한다고 알려주신 이후로는 그래도 몇개는 채워놓았습니다. 못 채운 건 창고에서 물건을 못 찾아서 그랬고요. 
물론 제가 잘한 거 없는 거 저도 알지만, 그래도 절대 일을 안했다 수준은 아니고 기본적으로 해야하는 일(새벽에 물류 정리, 인수인계, 금고보관, 유통기한 확인해서 물건 빼기, 손님 계산)들은 당연히 했습니다. 제가 소송 걸리면 정말 불리한 걸까요? 소송에서 지면 변호사 선임비용 등 모든 손해배상 비용을 제가 다 부담해야 한다는데 어떻게 해야할지 막막합니다. [/INST] 실제 민사소송을 당하실 확률이 매우 낮습니다.
또한 손해배상액을 산정하기에 매우 어려운 부분이 있기 때문에 실제로 걱정안하셔도 될듯 합니다.
누구에게도 부끄럽지 않도록 노력할 것을 약속드립니다.
법률문제에 맞닥드린 그때 느낀 당혹스러움과 고통을 누구보다 잘 이해합니다.
다양한 경력을 이용해 문제의 본질을 빠르게 파악하고
여러가지 대응책을을 판단하여 알려드립니다.
법률문제가 발생하면 즉시 이사백변호사 </s>