<s>[INST] 작년 회사에 입사하고 수개월동안 직장상사로부터 성희롱,성추행을 당했습니다
상위부서에 신고 해볼까 고민했지만
입사한지 10일이고 직속상사라 저에게 불이익이 생길까 1366에 전화 상담을 했고
앞으로 일어나는 성희롱에 대해 강하게 거부 의사 밝히고 일지 작성,녹취 같은 증거 자료를 모아두라고 해서 장소,시간,구체적 언행을 적기 시작했습니다
제가 강하게 거절 의사를 밝혀도 직장상사의 
성희롱 발언은 계속 됐고 거절 의사를 하면 직장내 괴롭힘으로 바뀌는 패턴이 반복 됐습니다
제가 참다못해 퇴사를 하게 되었는데
회사에서 퇴사 사유를 물어봐서 직장 상사의 성희롱,괴롭힘이 있었고 그 분이 비슷한 패턴으로 내보낸 여직원이 있었기에 새로 들어올 여직원은 잘 보호 해줬으면 좋겠고 회사를 곤란하게 하고 싶지 않으니 알고민 있어라고 하고 인사팀에는 알리지 말아 달라고 부탁하였습니다 
그런데 제 의사와 다르게 제 말을 들었던 관리자분께서 해당 가해자에게 사실 관계를 확인하다가 상위 부서가 알게 되는 일이 생겼습니다
가해자인 상사가 처음에는 부인하다가 일부 시인을 했고 회사에서 퇴사를 권고 했는데
그날 당일 저녁 가해자인 상사가 어떻게 알아냈는지 저희 집으로 찾아왔습니다
연락도 없이 찾아와 집앞에서 바로 전화,저희집 문을 두드렸고 저와 대화하고 싶다,억울하다며 가족에게 이야기 하였고 제 가족의 전화번호까지 받아갔다고 합니다(가족들이 상처 받을까 저는 성희롱 사실을 가족에게 말을 안한 상태였습니다)
해당 사실을 알게 된 후 제가 제 의사와 상관없이 무단으로  집으로 찾아오게 되는 일이 또 발생한다면 법적으로 처리하겠다고 문자를 보냈고 제 집 주소같은
개인정보를 왜 본인이 가지고 있는지,알게 된 경위를 이야기 해라고 문자를 보냈는데 대답이 없었습니다
가해자인 직장상사가 하는 패턴이 정상적인 범위는 조금 넘었다 생각했고 신고 접수는 해 둘까 생각 중인데 지금 벌어진 일이
스토킹처벌,주거지침입,개인정보보호법 위반에 해당 되는지,처벌 수위가 어떻게 되는지 알고 싶습니다 [/INST] 1. 일회성으로 집에 찾아온 경우에 해당하는 것으로 보이는데 이 경우 스토킹처벌법상 처벌을 하기는 어려울 것으로 보입니다.
2. 또한 주거침입의 경우 "다가구용 단독주택이나 다세대주택·연립주택·아파트 등 공동주택 안에서 공용으로 사용하는 계단과 복도는, 주거로 사용하는 각 가구 또는 세대의 전용 부분에 필수적으로 부속하는 부분으로서 그 거주자들에 의하여 일상생활에서 감시·관리가 예정되어 있고 사실상의 주거의 평온을 보호할 필요성이 있는 부분이므로, 특별한 사정이 없는 한 주거침입죄의 객체인 ‘사람의 주거’에 해당"한다고 대법원 판례에서 판시하고 있기 때문에 실제 사실 관계에 따라 인정될 여지는 있습니다.
3. 개인정보처리자(회사) 및 가해자의 경우 개인정보보호법상 "정보주체의 동의를 받지 아니하고 개인정보를 제3자에게 제공한 자 및 그 사정을 알면서도 개인정보를 제공받은 자"에 해당하여 처벌이 가능할 수 있을 것으로 보입니다. 처벌 수위는 실제 사실에 따라 천차만별이기에 본 답변으로 특정하기는 어렵습니다.
4. 무엇보다도 성희롱 및 성추행 등의 사실에 대한 형사 고소 및 민사소송 진행도 고려해 볼 것을 추천드립니다.
* 상세한 사실관계를 파약해야 더욱 정확한 상담이 가능합니다. </s>