<s>[INST] 안녕하세요.
본론부터 질문을 드리자면,
2년 6개월차 회사원입니다. 
22년 1월에 법인 회사에 입사하였고 22년중간부터 건강보험이 미납이 된것으로 확인하였습니다.
납부를 재차 요구하였지만 지켜지지 않았고, 현재 회사 구성원의 전부가 미납된것으로 확인하였습니다.  현재 회사가 자금상 안좋은것은 사실이지만, 대표이사의 기분에 휘둘려 경영상 악화로 권고사직으로 이어질듯합니다.

법인회사가 건강보험을 납입하지 않았고, 저는 지금까지 받은 월급에서 계속 4대보험의 금액이 차감되어 징수하였습니다.
위와 같다면 어떤방향으로 조치를 취해야 하는건지 궁금해서요.

또한 22년 12월경 업무상 고생했다며 법인 렌트를 해주겠다고 하였고, 
퇴직금을 대신하여 타고 다니라고 전달받아 운행하고 다녔습니다.
이게 올바른 대처방법이 맞는건지 궁금합니다.

살아오면서 법적인 지식이 부족하여 고견을 듣고자 합니다.
부탁드리겠습니다. [/INST] 회사가 건강보험료를 납부하지 않고 있음에도 불구하고, 질문자님의 월급에서 건강보험료가 공제된 것은 매우 심각한 문제입니다. 이 경우, 회사는 법적으로 크게 잘못된 상황에 놓여 있습니다. 먼저, 건강보험료 미납 사실을 국민건강보험공단에 신고하는 것이 필요합니다. 공단은 회사를 조사하고, 미납된 보험료를 징수할 수 있습니다.월급에서 건강보험료가 공제된 상태에서 회사가 이를 납부하지 않았다면, 이는 임금 체불로 간주될 수 있습니다. 이를 근로기준법에 따라 노동청에 신고할 수 있습니다. 노동청은 이를 조사하여 회사에 적절한 조치를 취할 수 있습니다. 만약 회사가 권고사직을 하게 될 경우, 실업급여를 받을 수 있는 자격이 주어질 수 있습니다. 하지만 권고사직이 아닌 자발적인 퇴사로 처리될 경우 실업급여를 받을 수 없기 때문에, 이 부분에 대해 명확히 할 필요가 있습니다.회사가 퇴직금을 지급하지 않고 법인 렌트 차량을 제공하는 것은 문제가 될 수 있습니다. 퇴직금은 현금으로 지급되어야 하며, 차량 제공이 퇴직금의 일부로 대체되는 것은 적법하지 않습니다. 이 부분에 대해서는 노동청이나 변호사를 통해 문제를 제기할 수 있습니다.
위에서 답변드린 내용과 관련하여 더 궁금한 점이 있으신 경우,
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