<s>[INST] 회사 설립후 초기 멤버로 입사해 능력과 자질을 인정받았으나 작년 마지막 들어온 직원이 대표의 비호아래 다수가 보는 이메일을 보내면서 공금횡령 업무태만 회사에 피해, 직원에 피해 등의 내용과 해고 징계 규정을 들먹이며 협박을 일삼아서 대표와 그 직원을 직장괴롭힘으로 신고했는데 최근 무혐의가 나왔습니다 공금횡령이나 다른 징계사유 사실은 없으며 대표도 공금횡령이 아니라고 인정을 하고 확인하는 녹취록과 다른 직원의 사실이 아니라는 녹취록이 다수 있는데도 무혐의가 나와서 재진정을 넣어서 진행하려고 합니다 그 직원은 협박죄 모욕죄 명예훼손죄로 고소했으나 조사관의 엉터리로 기피신청을 하려고 하니.불송치되서 심의신청과 이의신청을 하려고 합니다 
괴롭힘 진정과 고소를 혼자 진행하다보니 증거가 확실한데도 공무원의 소극 행정으로 변호사를 선임하는게 좋을 것 같아 알아보려고 합니다 [/INST] 귀하의 상황이 매우 복잡하고 힘든 것 같습니다. 직장 내 괴롭힘과 형사고소 등 다양한 문제가 발생한 것으로 보입니다. 이런 경우에는 전문가의 도움을 받는 것이 매우 중요합니다.
변호사 선임을 고려하시는 것이 좋은 선택으로 보입니다. 귀하의 상황을 종합적으로 검토하고, 효과적인 법적 대응 방안을 제시할 수 있습니다. 증거 확보, 고소 및 진정 절차, 행정 기관과의 소통 등에서 전문적인 조언을 받을 수 있습니다.
귀하의 노력과 정정당당한 주장이 인정받을 수 있도록 법적 절차를 차근차근 밟아나가시기 바랍니다. 힘든 상황이지만 포기하지 마시고 끝까지 해결해 나가시길 바랍니다.
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