<s>[INST] 친한 동생의 아버님이 금일 소천하였는데, 가정 경제적 문제로 인해 주말에 쿠팡에서 투잡을 뛰다가 심근 경색으로 쓰러진 후 돌아가셨습니다.

쿠팡에서 과도한 업무를 시킨게 아닌 개인사로 인한 자발적인 과로라서 인정이 어려울 것으로 예상이 되나, 한 편으로는 빠르게 대처 했다면 살 수 있었음에도 쿠팡내 교육과 시설의 문제에도 일정 부분 책임이 있는 것 아닌가 하여 상담을 요청합니다.

옵션으로, 경제적으로 가장이 급사를 한 상황이라 이런 부분에 대해서 상황을 헤쳐 나가기 위한 산업재해 보상이 절실하나, 그것이 어렵다면 다른 방향의 복지 등도 조언을 해 주신다면 더욱 좋겠습니다. [/INST] 우선, 산업재해 인정 여부에 대해 말씀드리자면, 자발적 과로라도 업무와의 인과관계가 인정된다면 산재로 인정받을 가능성이 있습니다. 다만, 쿠팡에서의 근무가 투잡이었다는 점, 주말 근무였다는 점 등이 불리하게 작용할 수 있어요. 그래도 구체적인 근무 환경, 업무 강도, 근무 시간 등을 종합적으로 고려해 산재 신청을 해보는 것이 좋겠습니다.
쿠팡 측의 응급 대처 미흡에 대한 책임 문제는 좀 더 세부적인 사실관계 확인이 필요합니다. 사고 당시의 상황, 회사의 안전 교육 실시 여부, 응급 설비 구비 상태 등을 철저히 조사해야 해요. 이를 바탕으로 회사 측의 과실이 있었는지 판단할 수 있을 것입니다.
만약 산재 인정이 어렵다면, 다음과 같은 방안들을 고려해볼 수 있습니다. 첫째, 국민연금공단의 유족연금 신청을 검토해보세요. 둘째, 고용노동부에서 시행하는 '취약계층 긴급 지원 사업'을 활용해볼 수 있습니다. 셋째, 각 지자체에서 운영하는 긴급복지지원제도도 도움이 될 수 있어요.
또한, 쿠팡 측과의 개별적인 협상을 통해 위로금이나 지원금을 받아내는 것도 한 방법이 될 수 있습니다. 회사 입장에서도 이미지 관리 차원에서 협조적일 수 있으니까요. </s>