<s>[INST] 안녕하세요.
어제 회사와 휴직 상담을 받았습니다.
사측에서도 휴직에 대한 명확한 기준 및 정의가 없었으며,
오히려  재계약이나 월급, 퇴직금 기준이 변경될 수 있다고 어렴풋이 겁을 주기에 걱정되여 글을 작성하게 되었습니다.

최대한 시간순서(숫자)로 작성해 보겠습니다.

1. 건강 문제로 인해 병원에서 휴직 권유
 - 병원에서 단축 근무를 권유
2. 사측과 면담 ( 인사담당 소장님 ) 
3. 사측: 휴직으로 근무 시간 자체를 단축하는것은 복잡한 문제가 있으며, 별도로 금융계약 및 휴가, 급여 등 협상을 전부 새로 해야 함
 => 제가 답을 드릴 수 있는 방향은 아닌듯하다 하지만 반만 일하게되여 월급이나 휴가등 반만 받아야한다면 당연하다 생각한다.
4. 근로 형태가 바뀌면 주변하고 상관이 있을지 여쭈어봄
  => 함께 근로하시는 분들이 다 좋은분들이라 괜찮다고 함
5. 기간은 어떻게 생각하냐
  => 2~3개월쯤 생각하나 2월 중순~3월까지가 가장 좋다고 생각한다.
6. 회사가 협의를 안해주면 어떻게 할것이냐
  => 이미 휴직을 선택하고 싶지 않은 방향이였었다. 그렇게되면 그때 다시한번 더 면담하는게 좋을것 같다 
7. 원래 휴직하고있는 사람도 있고, 그런거 처리하는거는 원래 규정대로 다 있으니 큰 상관은 없는데 규정이나 기준이 없는 상황에 대한 요청이라 여러 가지 경우를 물어볼 수 밖에 없는 걸 이해해 달라고 말씀하심


위의 내용이 면담의 전부이며
제가 원하는 내용은
2-3개월 오전 근무를 하며 오후에는 휴직을 하는 방향이며,
불합리함 없이 잘 정리되어 휴직을 진행하는 경우입니다.

해당 조건이 받아들여지지않는경우
권고 사직을 바라고 있습니다.

크게 세가지만 지켜지길 바라며 너무 걱정이되 여기에서 도움을 바랄 수있을까 싶어 글을 작성하게 되었습니다.. [/INST] 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률에는 가족돌봄등을 위한 근로시간 단축 제도가 있습니다. 질문자의 이전 재직기간의 장단과 재직 중인 회사의 규모 및 경영상황에 따라 해당 여부에 차이가 있습니다. 기본적인 내용은 근로자 자신의 질병이나 사고로 인한 부상 등의 사유로 자신의 건강을 돌보기 위한 경우 사업주는 근로자가 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다는 내용입니다.
혼자 고민하지 마시고 구체적인 상담을 통해 전문가의 도움을 받아 보시길 권해드립니다.
[변호사 & 공인노무사, 정부 부처 및 공공기관 징계위원, 경찰서수사민원센터 자문위원, 노동위원회, 직장 내 성희롱·괴롭힘 사실조사 외부전문가] </s>