<s>[INST] 2월 7일 입사를했고 총 5일을 근무했으며
2월 13일 아침에 퇴사 연락을 드렸습니다. 
(퇴사날짜는 12일로 말씀드렸습니다)

13일은 가게가 쉬는날이기도 했고 저는 근무한지 일주일밖에 안됐어서 제대로 일인분 못하는 상황이었고, 빈자리를 채우기 위해서 채용된게 아니라 인원을 추가하기 위해 채용이 된거라 스케줄상에는 문제가 없을것같았고 당장 저없이도 충분히 돌아가는 스케줄이기도 했어서 이러한 생각들로 저는 퇴사 통보연락을 드렸습니다. 게다가 저는 등본이나 주민등록증 등 입사서류는 제출했으나 근로계약서 같은걸 아직 쓰지도 않은 상황입니다. 퇴사할때 하면 안되는 거라든지 지켜야할것이라든지 그러한 사항을 받은 적도 없습니다. 

그렇게 연락을 드렸고 돌아온 답변에는
추후 처리는 저희 노무사와 변호사 사무실에서 처리될 예정이라는 말을 같이 쓰셨습니다, 이러한 말을 하신 이유가 있는가 고소 같은것을 하려 하시는건가 (전에도 이 가게에서 누가 퇴사를 했을때 고소했다는 이야기도 있어서) 생각이 들었습니다.
이게 고소할거리가 되는건가요? 

이런 부류는 민사쪽으로 간다고 합니다, 고소를 받으면 그쪽에서 저를 어떻게든 골탕먹이려고 난리를 칠텐데 저는 어떻게 해야하는지, 제가 불리한 상황인지 아니면 되는것인지,  만약 지게되면 어느정도의 금액이 빠져나가는지 궁금합니다.
머리가 어지러운데 상세한 답변 부탁드려요..
감사합니다.. [/INST] 1. 세금이나 4대보험 처리 등으로 사무실에서 처리할 예정이라고 통보한 것이 아닐까 생각됩니다. 현재 상황에서 고소할 사유나 근거는 없어 보입니다.
2. 무단퇴사의 경우에는 민사소송 등을 제기할 수도 있는데 현재 회사에서는 계속 근무해야 한다고 하거나 퇴사처리가 어렵다고 한 것도 없기에 민사적인 청구를 고려하고 있다고 보이지도 않습니다. 실제로 손해가 발생해야 청구가 가능하기도 합니다.
3. 일단은 퇴사처리 과정을 지켜보시고 회사 측에서 별도의 통보가 있다면 상세한 상담을 받아보시길 바랍니다. </s>