<s>[INST] 안녕하세요?
회사의 인사 관리부서 담당자가 일반직원은 볼 수 없는 개인의 정보를 열람하고 이를 가십거리인 마냥 다른 사람에게 발설하고 다닌다는 것을 알게 되었습니다.
개인의 정보 중 가족에 관련된 타인에게 알리고 싶지 않은 민감한 정보가 있는데, 이것을 가지고 "대박이다"라면서 다른 직원에게 발설한 것을 직접 들은 직원으로부터 전해 듣게 되었습니다.

해당 인사직원은 저와 관계가 좋지 못한 사이였고, 이로 인해 저를 조롱하거나 모욕할 목적으로 이런 행위를 한 것으로 생각이 되는데, 너무 화가 나고 앞으로 더 많은 사람에게 발설하지 못하게 하기 위해서라도 소송을 통해 이 직원을 반드시 처벌하고 싶습니다.

아마도 전산 상 조회기록은 남아 있을 것으로 판단이 되고 (확실치는 않음), 증거라고 할 것이 마땅치 않고 직접 이 사실을 전달 받은 직원의 진술 정도가 사실상 확보 가능한 증거의 전부일 것으로 생각이 됩니다.

이 직원을 처벌 받게 할 수 있는 방법이 있을까요?? [/INST] 먼저 회사 내부의 인사 불편 사항 처리 절차나 고충 처리 제도를 활용하여 이 문제를 회사 내부에서 해결할 수 있는 방법을 시도할 수 있습니다. 이는 문제를 해결하는 가장 신속하고 효과적인 방법 중 하나입니다.
해당 담당자와 직접 대화를 통해 문제를 제기하고, 개인 정보 보호에 대한 중요성을 강조하며 행동을 바로잡도록 요청할 수 있습니다. 이때 대화 내용은 가능한 증거로 남겨두는 것이 좋습니다.
회사의 내규나 관련 법령을 조사하여 해당 행동이 회사 규정을 위반하는지, 또는 법적으로 문제가 될 수 있는지 확인하는 것이 중요합니다.
필요한 경우 인사 부서나 상급자와 상의하여 상황을 조율하고 중재를 시도할 수 있습니다.
위의 절차들이 효과적으로 문제를 해결할 수 없는 경우, 법적 조치를 취할 수 있습니다. 이때는 변호사와 상담하여 적절한 법적 대응 방안을 검토하는 것이 필요합니다.
마지막으로, 근로관계법 등의 관련 법령을 검토하고 법적으로 문제를 해결하기 위해 법률 전문가와 상담하는 것이 좋습니다. </s>