<s>[INST] 회사부서 저녁회식장소에서 부서원들(10여명이상)과 같이 회식말미에 한해동안 수고했고 고생했다고 하면서 일부 남자및 여직원들을 허그해주고 등을 토닥거렸는데 담날 여직원이 불쾌했다며
회사에 신고를 하는일이 벌어졌습니다
전 전혀 어떤 의도를 가지고 한 행위는 아니었는데 결론적으로 상황이 이렇게 되어버려서 회사에서 자체 조사를 하는 단계입니다 앞으로 어떻게
진행될지는 모르겠으나 저도 오랫동인 회사 생활하며 쌓아온 개인적인 명예도 있는데 어떻게 대응해야할지요? 회사에 소명시 혹은 더 상황이 악화될경우….우선 상담드리고자 글을 남깁니다 [/INST] 성희롱 신고가 되었으므로 직장에서 징계 절차가 진행될 것이고, 신체 접촉이므로 강제추행이라며 이후 형사 고소를 할 가능성도 있습니다.
징계절차가 일단 개시되면 적극적으로 방어하지 않는 한 무혐의로 나올 가능성은 매우 낮습니다. 따라서 무대응으로 일관하게 되면 최악의 결과를 얻게 됩니다.
징계절차는 법원의 재판 절차와 같이 투명하게 진행되지도 않고 체계적이거나 논리적으로 진행되는 것도 아닙니다. 따라서 징계사유가 확정되는 사실조사 단계에서부터 철저히 대응해야 이후 징계사유가 확대되거나 중한 처분이 내려지는 것을 막을 수 있습니다. 변호사의 도움 없이 결정된 징계처분에 대해 결과를 번복하는 것은 사건 초기 단계에서 대응하는 것보다 훨씬 어렵습니다. 할 수 있는 것도 그다지 많지 않으며 비용은 더 많이 소요될 수 있습니다. 변호사를 선임하여 적극적으로 소명하시기 바랍니다. </s>