<s>[INST] 공무원입니다

성희롱으로 신고돼서 대기발령처분을 받아 출근을 하지 못했고 임금의 일부분을 받지 못했습니다.

대기발령기간 동안 감사를 받았고요

회사(기관) 내부 사내변호사 통해 외부 로펌에 법률자문 결과 성희롱으로 해당되지 않는 것으로 판단되었습니다.

그런데 회사가 대기발령기간 동안 못 받은 임금을 주지 않고 있습니다

소송해서 받을 수 있나요?

손해배상은 몰라도 임금은 받고 싶어요 [/INST] 내부 법률 자문을 통해 성희롱으로 인정되지 않는다는 결론이 나왔음에도 불구하고, 대기발령 기간 동안 임금을 지급받지 못했다면, 이는 근로기준법을 위반한 것으로 볼 수 있습니다. 따라서, 소송을 통해 임금을 청구할 수 있습니다.
신고로 인한 대기발령 자체가 부당한 처분이었고, 그로 인해 재정적 손실이나 정신적 피해를 입었다면, 손해배상을 청구할 수 있는 여지도 있습니다. 특히, 법률 자문 결과 성희롱으로 인정되지 않았다면, 그 과정에서의 부당한 처우에 대한 책임을 물을 수 있습니다.
임금 청구 소송을 진행하기 위해서는 먼저 소송을 제기하기 전에 사용자 측에 서면으로 임금 지급을 요구하는 것이 중요합니다. 이후, 요구에도 불구하고 임금이 지급되지 않는 경우, 법원에 임금 청구 소송을 제기할 수 있습니다. 소송 과정에서는 대기발령의 정당성, 임금 미지급의 사유 및 기간, 내부 조사 결과 등을 근거로 제시해야 합니다. </s>