<s>[INST] 지금 회사에서 인사 징계 위원회가 열릴 예정입니다.
저는 직장 내 괴롭힘과 성희롱으로 사건 가해자로 진행되고 있으며
큰 내용으로는 회사 가디건 주머니에 사탕, 초콜렛을 넣어주고
장난 수위가 높은 멱살을 잡거나 사담 수위가 높은 19금 이야기도 하였습니다.
현재 저쪽에서는 아버지와 같이 일하는 직원이 계속 이야기하고 있는 것 같습니다.
친하지 않는 사이에 저녁 8시쯤에 아버지가 눈 실명되었다고 와달라고 전화가 오고,
남자친구 이야기 상담도 하고, 근무형태(계약직)에 대해서도 상담하고 현실적인 이야기를 해주고
술자리도 같이하고 큰오빠라고 호칭까지 부르던 사이였는데 갑자기 이런 상황이 되니 어떻게 대처해야 할지를 모르겠습니다. 
잘못된 부분은 거의 모두 행위 인정한 상태이며, 상대방은 현재 강력한 징계를 회사에 요구하고 있습니다. 강한 징계가 내려지지 않는다면 언론이나 기관에 고발을 하겠다고 합니다. [/INST] 직장 내 괴롭힘과 성희롱으로 인사징계위원회가 열렸다면 이후 별도의 민형사상 조치도 있을 것입니다. 유기적으로 사실관계가 연결되어 있는만큼 무조건적인 인정만이 답은 아니며 철저하게 사실관계 분석하어 대응이 필요합니다. 특히 과거에 친했던 사이인만큼 약점을 많이 알고 있다면 그로인한 타격이 더 강할 것입니다. </s>