<s>[INST] 5인미만의 개인사업장 납품 대행 물류업체에서 3년 1개월 동안 일을 했습니다. 입사 후 6개월차부터 퇴직금을 12분할 해서 월급에 포함시켜주겠다고 하여 알겠다고 했습니다. 올해 8월 17일자로 퇴사를 하게 되었는데 주변에서 퇴직금 많이 나오겠다고 얘기를 하길래 월급에 포함되어있다고 말을 했습니다. 그거 불법이라며 신고해야된다고 하더라구요. 퇴직금은 말 그대로 퇴직후에 발생하는거라고 재직중에는 발생하면 안된다고 했습니다. 7월11일부터 8월 10일까지 일 한 월급은 8월 20일에 들어와야하는데 사정이 안좋다며 그것도 미루셔서 지금까지 받지 못하고 있습니다.

4대보험 가입하고싶다고 말도 했는데 사정이 안좋다며 미루셨고, 근로계약서도 연봉인상이 몇번이나 있었는데도 처음 입사했을때와 작년 4월에만 작성을 했습니다. 작년 10월 근무지가 변경되어 연봉이 올랐을 때도 근로계약서 작성은 없었습니다.

9월2일 월요일이 오면 퇴사 후 14일이 지나게 되니 노동청에 갈 생각입니다. 그때까지 월급도 안들어오면 당연히 월급건으로도 고소를 할 생각입니다. 퇴직금 받을 수 있을까요? [/INST] 퇴직금은 법적으로 퇴직 시에 일시불로 지급되어야 하는 금액입니다. 근무 기간 동안 이를 분할하여 월급에 포함하는 방식은 근로기준법에 위배됩니다. 따라서 퇴직 후, 실제로 퇴직금을 정산하여 지급받을 권리가 있습니다. 퇴직금은 통상임금(기본급, 상여금 등)을 기준으로 퇴직 직전 3개월 평균 임금을 토대로 계산됩니다. 질문자님이 이미 월급에 포함된 퇴직금 분할 지급액을 받았더라도, 이는 별도로 청구할 수 있습니다. 7월 11일부터 8월 10일까지 근무한 월급이 아직 지급되지 않았다면, 이는 임금 체불에 해당합니다. 근로자가 제공한 노동에 대한 대가는 정해진 날짜에 지급되어야 하며, 이를 지연하는 것은 법적으로 문제가 됩니다.
9월 2일까지 임금이 지급되지 않을 경우, 노동청에 임금 체불을 신고할 수 있습니다. 노동청은 해당 사업주에게 미지급 임금을 지급하도록 명령할 권한이 있습니다. 말씀하신 대로, 퇴사 후 14일이 지나도록 퇴직금 및 미지급 임금이 해결되지 않으면 노동청에 신고하셔야 합니다. 이 과정에서 퇴직금, 임금 체불, 4대보험 미가입, 근로계약서 미작성 등 모든 사항을 함께 신고할 수 있습니다.
위에서 답변드린 내용과 관련하여 더 궁금한 점이 있으신 경우,
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