<s>[INST] 좁은 탕비실에서 여자직원과 손님들 커피를 준비하던중 제 오른쪽에서 통이 넓은 외투를 입은채로 느릿느릿 일을 하기에 답답해서 제가 “이쪽으로 오세요” 하며 직원의 허리춤을 살짝 잡고 왼쪽으로 비키게 하고 제가 커피를 만들었습니다.  아무말 없이 오후내 다른직원과도 웃고 농담하는걸 보았는데 다음날 아침에 저를 직장내 성추행으로 회사에 신고하였고 저는 기억도 나지않는 과거의 터치까지 언급하였다고 합니다. 회사는 징계절차에 들어갔고. 회사측 담당자를 통하여 저는 아무 의도도 없고 부지불식간에 일어난 일이라 큰 잘못을 했다고는 생각지 않으나 힘들고 병원을 다녔다니 병원비와 위로금을 전달하고 싶다는 의사를 여러번 전달했습니다. 그러나 상대방은 최소 천만원 이상 받고싶다고 전했으며 저는 그건 제 생각보다 너무 큰 금액이 크고  큰 범죄를 인정하는 것 같다고 힘들다고 답하였고 적당한 금액으로 위로하고 싶다고 재차 전했더니 회사측에서는 내편을 들어주지 않으니 더 이상 중재하지 말라 했답니다. 결국 지난주 경찰고소를 하였다고 전해들었으며 아직 연락받지는 않은 상태입니다. 
전 지금도 합의하고 싶습니다. 아마 직원의 아버지가 괘씸한 마음에 경찰 고소를 시킨것 같은데 합의를 통해 원만히 풀고 싶습니다. 원만히 중재할 수 있을지요? [/INST] 1. 원만히 중재할 수 있는지
상대방이 회사 내 성추행으로 신고하기도 하였고, 경찰서에 고소한 것으로도 보았을 때, 현재 원만히 중재할 수 있는 단계는 도과하였고, 적극적으로 다투셔야 하는 단계인 것으로 보입니다.
1) 첫째로, 사실인정 여부에 대해서 신중히 하시기 바랍니다.
2) 둘째로, 유리한 증거를 빠르게 모으시기 바랍니다.
3) 셋째로, 회사징계절차 관련해서도 변호사와 대동하여 입석하시기 바랍니다.
좀 더 정확한 정보를 제공해주신다면, 구체적인 전략을 말씀드리도록 하겠습니다.
2. 맺음말
저희는 사건 당시의 상황을 재구성하고 유무죄를 판가름하는 사건의 주요 국면마다 당사자가 현장감 있는 생생하고 일관된 진술을 할 수 있도록 조력합니다. 쉴드의 변호사들과 함께 최선의 결과를 받아보시기 바랍니다.
"끝까지 당신의 편에서, 당신을 지킵니다." </s>