<s>[INST] 저는 2021년 3월 부터 사립대학 교직원(정규직)으로 근무 중이며 대학의 근로기준법(취업규칙 불이익 변경, 일방적 임금 삭감) 위반으로 2년이 넘도록 임금 불이익을 받다가 2023년 상반기 고용노동부 정기감독 시정지시로 기존 임금체제를 적용받았습니다.

이후 대학은 승진심사에서 2023년 3월 이후 승진대상자임에도 불구하고 의도적으로 4회를 누락시켰습니다.

직원인사위원회에서 승진으로 결정되어 총장에게 상신했으나 총장은 직원인사를 최종 의결하는 학교법인이사회에 승진대상자 심의 안건 자체를 상정하지 않아 심사자체를 받지 못했습니다.

부당하고 불법적인 취업규칙 불이익 변경으로 2년이 넘게 고통받았고 임금은 정상화 되었지만 4회 연속 승진누락으로 매우 큰 정신적인 고통을 받고 있습니다.

승진대상자임에도 불구하고 이사회 심사조차 받지 못하는 상황은 심사받을 권리도 없는 존재라는 생각이 들게하고 심한 우울감을 겪고 있습니다.

이와 관련하여 어떤 방법으로 인사문제를 해결해 가야할지 조언해 주시면 감사하겠습니다. [/INST] 작성해주신 내용만으로 정확한 상담이 어려우나, 지속된 승진누락에 대하여 1) 노동위원회에 구제신청, 2) 노동청에 직장내괴롭힘 신고 조치 진행이 가능합니다. 다만, 자세한 상담을 통해 승소가능성을 말씀드릴수있습니다. [박준형 변호사/공인노무사] </s>