<s>[INST] 본사에서 저희 업장에 일하는 사원(여사님)을 정년이 다되어가서 정규직계약은 곧 만료가 되어가고 정년 이후는 촉탁직으로 재계약하지않겠다는 공문을 받고 저는 업장 관리자(영양사)라서 그 공문을 저희 업장 사원(여사님)에게 전달했습니다. 그런데 오히려 제가 이미 몇개월 전부터 자기랑 재계약하지 않으려고 맘을 먹고 다른 사람들에게 말을 하고 다녔고 근무평가서? 그런걸 작성해서 본사에 줬기때문에 이렇게 된거라며 저를 사내갑질로 노동부에 신고하겠다네요.  저는 그런 평가서를 써서 보낸적도 없고 본사에서 시키는대로 했을 뿐인데 이때까지 제가 관리자(영양사)로 일을 하면서 여사님둘한테 상처주게 말을했다면서 상처받은 여사님들이 많다며 재계약해주지않으면 사내갑질로 신고하겠다고 하네요. 제가 무슨 욕설을 한적도 폭행을 한적도 없고 관리자(영양사)로써 잘못됬울때 할수있는 말울 한것밖에 없습니다.  그 여사님은 자신의 친오빠에게 도움을 요청했는지 아는 분께 의견서랑 이것저것 서류들을 저와 본사에 제출하며 특정 기간안에 재계약 하지않으면 저와 회사를 신고하겠다고 했어요. 회사에서 그 서류를 검토하는 동안 저에게 그 여사님 친오빠분이 전화와서 내동생이랑 재계약하지않으면 널 신고하겠다는 협박 전화를 여러번 했고 저는 직장에서 그 여사님을 매일 마주쳐야했는데 제가 일하는 사무실에 들어와서 소리지르며 제가 일하지 못하게 업무방해도 하고 저의 부모님 나이 정도 돠시는 아저씨 아줌마께서 저한테 그렇게 하니까 저는 그 뒤로 정신적으로 너무 힘둘어서 정신과 진료도 받은 상황이고 츌근생각만해도 공황장애가 와요. 신고할수 있는 방법이 있을까요 도와주세요 [/INST] 1. 상대방이 하급자라 직장내 괴롭힘으로 신고가 어려울 수 있습니다.
2. 그러나 상대방의 행위는 단순한 직장내 괴롭힘을 넘어서서 허위사실적시 명예훼손, 협박, 업무방해에 해당하는 범죄입니다.
3. 법리적 검토가 완료된 형사고소장을 정식으로 제출하여 수사기관의 진정성 있는 수사를 촉구해야 하겠습니다.
4. 한편 실제 고소를 진행하면 상대방이 오히려 더 직장내 괴롭힘을 당했다는 식으로 문제를 제기할 수 있으므로 고소 시 변호사 조력이 필요할 것으로 보입니다. </s>