<s>[INST] 저희 어머니께서 직장 내 퇴사자에게 명예훼손으로 고소당하셨습니다. 경찰서에 연락이오자
무섭고 당황스러워,준비하는거 없이 혼자 진술을 하고 오셨답니다. 일단 조서 작성중에 경찰에게 진술한 내용은 글로 다시 정리하였고,(변호사 선임을 염두하여 최대한 자세히 정리하였습니다) 혹시 모르니 고소장 정보공개청구를 한 상황입니다. 이제 준비를해서 대처를 하여야하는데, 이럴땐 판결을 기다렸다가 준비를 하여야하나요 아니면 진행중에라도 사실관계확인을 위한 증거나 증인진술서를 수집하여야하나요?
그리고 고소가 된 상황부터 제3자(직장대표)가 개입하여 중재랍시고 터무니없는 요구들로 합의를하라며 협박하고 핍박주는 상황인데( 이 경우는 녹취가 되어있습니다) 이럴때 어머니의 거취는 어떻게 지속하여야하나요?
( 이전에 고소인으로 인해 정신적피해를 심하게받아 퇴사를 요청하였고 대표가 잠시 쉬었다오라고 해결해주겠다 약속하였지만, 어머니는 본인 연차를 사용해서 쉬셨고 돌아왔는데 아무 해결이 안되었습니다. 그리고 고소인으로 인해 이번에 다시 퇴사를 요청하였는데 일을 나오라했다가 다시 퇴사하라했다가 번복 반복으로 어머니를 헷갈리게 하는 상황입니다. 다시 출근하더라도 어머니를 핍박주고 가스라이팅할게 뻔히 보이는데 참으면서 근무를 지속하여야하나요?) [/INST] 진행 중에 사실확인서 등을 수집하는 것이 맞습니다.
이 경우라면 정확히 어떤 것으로 명예훼손 고소가 되었는지, 해당 발언이 명예훼손이 맞는지를 검토해서
자백 또는 부인에 맞게 증거를 내야 합니다. </s>