<s>[INST] 직장 내에서 
2명에게 폭행을 당해 우선 한 사람만 신고를 해놓은 상태이고(나머지 한 명은 합의 의사가 없다면 추가 고소할 예정)
2주 진단서를 받은 상태입니다.
조금의 합의금을 받고 합의하기로 합의하기로 했습니다.

질문 1: 회사 사장님이 입회하여 합의서를 작성해 오셨는데 합의서에 기재된 내용 중 '상해를 입지 않았다'는 내용이 현재 사실과 다른데 이게 추후에 이들과 폭행사건이 재발됐을 때 우리에게 불리할 수 있을까요? 재발된다면 그때는 합의 의사 없이 강력하게 처벌을 원하게 될 것 같아서요.

질문 2: 합의 후 추후에 이들이 또다시 폭행을 가하는 일이 있다면 가중처벌이 가능할까요?

합의서를 현재 상황에 맞게 다시 작성해야할지 고민이 됩니다. [/INST] '상해를 입지 않았다'는 내용이 사실과 다르다면 이는 매우 중요한 문제입니다. 이런 내용을 포함한 합의서는 추후에 불리하게 작용할 수 있습니다. 만약 재발 시 강력한 처벌을 원하신다면, 현재 상황을 정확히 반영한 합의서를 작성하는 것이 좋습니다. 2주 진단서를 받으셨다면 이는 명백한 상해에 해당하므로, 합의서에도 이 사실을 명시하는 것이 좋겠습니다.
합의 후 재발생한 폭행에 대해서는 별도의 사건으로 처리됩니다. 다만, 이전 폭행 전력이 있다는 점에서 양형 판단 시 불리하게 작용할 수 있습니다. 하지만 이는 가해자의 전과로 고려되는 것이지, 의뢰인과의 이전 합의 여부와는 직접적인 관련이 없습니다.
따라서, 현재 상황에 맞게 합의서를 다시 작성하는 것이 좋겠습니다. 합의서에는 실제 상해 사실과 그 정도, 합의 금액, 향후 유사한 일이 재발할 경우 강력한 법적 조치를 취할 것이라는 내용, 가해자의 재발 방지 약속 등을 포함시키는 것이 좋습니다. </s>