<s>[INST] 1년 5개월 동업 개념으로 근무 후 회사가 폐업하며 퇴직금을 정산하는데
최근 3개월 받았던 급여가 기본급100 + 식대20 +  상여금160 으로 총 280을
기본급으로 정하고 그 외 추가 인센을 받고 있었습니다.

회사를 폐업을 진행하며 퇴직금 정산을 하니 기본급으로
나왔던 160 이지만 비고정 상여로 신고가 되어
퇴직금에 포함되지 않는다라고 하네요.

하지만 관례적으로 받았던 사실이 인정이 되면 퇴직금에 포함해서 받을 수 있는 걸로 봤는데요.

특별한 증거는 없고 카톡 대화 내용이 전부입니다. 

내 기본급이 얼마냐? 280이다

이런 경우에 상여금을 포함해서 퇴직금을 받을 수 있을까요?
지난 7월 10일에 정산은 받았습니다. [/INST] 근로기준법에 따르면, 상여금이 단체협약이나 취업규칙 등에 명시되어 있거나 관례적으로 지급되어 온 경우에는 평균임금에 포함되어야 합니다.
귀하의 경우 특별한 증거는 없지만, 카톡 대화 내용 등을 통해 이 상여금이 관례적으로 지급되어 온 것을 입증할 수 있다면, 이 금액도 퇴직금 계산에 포함되어야 할 것 같습니다.
만약 회사가 이를 받아들이지 않는다면, 근로기준법에 따라 퇴직금 산정이 이루어져야 한다는 점을 강조하시고, 필요하다면 행정기관이나 법적 절차를 통해 해결을 모색해볼 수 있습니다.
위에서 답변드린 내용과 관련하여 더 궁금한 점이 있으신 경우,
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