<s>[INST] 현재 재직인원 1,000명이상인 비영리법인 사무직 직원으로 근무중입니다

배경상황
현부서 배치는 21년 3월이었고, 23년 9월경 부서장에 의해 부서 내 업무순환이 실시되어, 기존에 해보지 않았던 급여담당으로 업무가 변경되었습니다.

문제상황
올해 1월~2월경 기존업무인 부가세 신고와 새로 맡게 된 연말정산 업무수행 중 주요사항 미보고 및 당초계획대비 지연 된 업무진행을 사유로 적정선을 넘은 업무지도가 이뤄졌단가 판단해, 직장내괴롭힘에 해당되는지 문의드립니다

당시 부서장은 고성으로 '이 정도의 잦은 실수는 사무직을 하지 말아야 한다'거나, '이 일은 여상만 나와도 할 수 있는데 왜 못 하냐', '이전 수행자들은 문제없이 했는데 왜 기한을 못 맞추냐', '보기싫으니 눈앞에서 사라지라'라는 등의 언사를 공개 된 사무실 내에서 하였습니다

위의 대화를 녹취는 못 하였으나, 같은 부서원 2~4명이 목격하였습니다.(추후 증언가능유무 불확실) 더불어 당시 같은 사무실을 공유하는 타부서원 2~4명도 있었습니다.(정확한 단어를 기억 못 할 수 있으나, 고성을 지른것은 인지가능)

또한 건너편 사무실은 인사팀과 총무팀이 사용하고 있어, 정확한 대화내용은 모르더라도 고성을 지른 여러 번의 상황을 해당 부서원들이 수차례 인지하고 있는 상황입니다.

본인은 23년 12월 하반기 정기평가간 직무부적응을 사유로 부서이동 신청 및 면담실시, 지난 3/7 부서장과의 면담시에도 직무부적응을 호소하였습니다. 이에 부서장은 본인의 기대수준이 높았다고 하며, 약 1년간의 추가적인 업무적응시간을 주겠다고 하였습니다

문의사항
1. 공개된 장소에서 이뤄진 업무지도간 부서장의 고성과 위와같은 언사가 직장내 괴롭힘에 속하는지?
2. 만약 괴롭힘에 해당한다면, 녹취가 없었던 지난 행위들을 어떻게 증거화 해야하며, 어떤 방식으로 문제제기를해야하는지?
3. 이후에도 고성 또는 폭언이 지속된다면, 어떤방법으로 증거를 준비해야할지 문의드립니다 [/INST] 근로기준법은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장내 괴롭힘으로 규정하고 있습니다.
사안의 경우 상관이 공개된 사무실에서 고성을 지르며, 한 언동 들은 일응 업무상 적정범위를 넘어 정신적 고통을 준 행위에 해당한다고 볼 수 있습니다.
다만 조사 과정에서 부서원들이 유리한 증언을 해주지 않을 가능성이 있으므로 가능한 미리 증언을 확보할 필요가 있습니다.
또한 이러한 행위가 반복될 가능성이 있다면 상세내용을 일지 형식으로 기록해 놓는 것도 도움이 됩니다.
관련하여 추가 도움이 필요하시면 상담신청하시기 바랍니다. </s>