<s>[INST] 저는 아파트공공의 이익을 위해서 관리비를 낮추면서
전소장으로부터 손해배상,고소8건을 당했습니다.

전소장은 2022.6.30 근로계약만기로서 소장직이
종료되었지만,저의 불법행위로 짤렸다고 주장하고
1년간 일하지못한것,정신적인피해 3천만원 손해
배상청구하였습니다.

저에게 고소한 8건은 모두 증거불충분으로 사건이
종료되었습니다.

제가 2022. 2. 22 감정이 조절되지 않아 우발적으로
도둑놈이라해서 모욕죄 50만원 벌금을 납부한 사실은 있습니다.  이날 있었던 일에 대해서 우발적으로
감정이 조절되지 않는것에 대해서 깊이 반성하다고
준비서면에 작성하였습니다 

전소장은 2022.6.30 근로계약만기로 A아파트에서
소장을 그만두시고 곧바로 7월중순에 B아파트에 재
취업하셔서 2024. 4 현재까지 근무중이십니다.

법적으로 대응방법을 알려주시길 부탁드립니다. [/INST] 민사소송의 경우 변론주의가 적용되는 만큼 정확한 소송의 진행이 매우 중요합니다. 이길 수 있는 소송임에도 전부 패소하는 경우가 있는 것은 재판절차를 진행함에 미숙함이 있기 때문입니다. 형사절차와 민사절차는 다소 다른 특성이 있는 만큼 민사절차는 소송진행의 방법이 더더욱 중요한 절차입니다. 소장을 받으시게 되면 한달 이내에 이에 대한 구체적 반박취지의 답변서를 제출하여야 합니다. 본인이 피해를 당한 것이 있으면 이 사건 진행과정에서 본인도 반소를 제기할 수 있는 부분이 있을 수 있으므로, 이에 대한 가능성을 검토하여 가능성이 있는 경우로 판단되면 반소를 제기하실 수 있습니다. 사건이 동일하다고 하더라도 어떻게 진행하고 얼마나 적극적으로 대처하는지에 따라 결과는 달라질 수 있습니다. </s>