<s>[INST] 1. 2년 전 A회사를 다니다 퇴사하고, 현재 B회사 재직 중
2. 1월 말, A에서 먼저 연락해 이직(재입사) 제안
3. 2월 초, 유선상으로 연봉 등 근무 조건 협상 후 근무 시작일 확정 및 B에 한달 후(2월 말) 퇴사 의사 전달
4. 일주일 후, A 직접 방문해 근로계약서 미리 작성 (3월 초부터 근무 시작)
5. 2월 마지막 주(B 퇴사 일주일 전), A에서 유선상으로 일방적 채용 취소 의사 통보 전달 받음

채용 취소 통보를 포함한 A와의 거의 모든 연락은 유선상으로 진행됐고
채용 취소 이유는 회사 재정 악화라고 했습니다.

저는 이미 B에 퇴사 의사를 전한 상태였고, A와 근무 조건까지 다 결정해서 근로계약서까지 작성했는데 이런 경우 보상을 받을 수 있나요?
받을 수 있다면 제가 어느 정도를 요구할 수 있나요? (몇 개월치 임금이라던가)

또한 A에서 보상을 하겠다고 한 경우, 제가 B에서 퇴사하지 않고 그대로 근무를 하게 된다고해도 보상을 받을 수 있나요? 아니면 B를 퇴사하고 실직인 상태가 되어야만 A에서 보상을 받을 수 있는건가요? [/INST] 1. 채용이 확정된 상황에서 취소한다면 법적으로 해고로 판단합니다.
채용을 취소한 회사가 5인 이상 사업장의 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.
2. 재정 악화가 원인이라고 했으니 채용을 취소할 정도의 경영 악화가 있었는지 판단할 것이고
부당해고로 인정된다면 A회사에 복직시키라고 합니다.
3. 만약 B회사에서 계속 근무하시면서 해고만 다투고자 한다면 금전보상명령신청도 가능합니다.
복직 대신 금전보상을 신청하는 것으로 신청한 날부터 노동위원회 심문회의 개최되는 날까지 임금으로 계산합니다.
(신청한 날부터 보통 2개월 소요됨) </s>