<s>[INST] 2022년 10월 학원 양도(A)후 양수자(B) 학원에서 약 8개월 근무. 23년 5월말 퇴사. 
이후 인근 학원(C)에서 매도자 취업 가능여부 질문에 B는 '마음대로 해도 괜찮다. 뒷말 없겠다.'는 취지로 일관함.
23년 8월 C학원 근무 시작. 10월말 근무 사실을 알게된 B는 본인인 A가 직접 알리지 않았다며 계약 위반이라고 주장함.(계약서에는 '양도 후 2년 이내 3km 범위 내 동종 학원이나 교습소를 운영하지 않으며, 강사로도 활동하지 아니한다. 다만 양수인의 동의를 득한다면 예외로 한다.'고 명시)
C학원 입사시 B의 학원에 영향을 미치지 않도록 학생들을 빼오거나 자의로 오는 학생마저 받지 않겠다고 A와 C가 합의하고 이후로도 잘 지켜지고 있음.
또한 B는 A에게 2주간 시간을 주겠으며 이후 C학원을 퇴사할 것과 C에게도 통보할 것을 종용, 이를 이행하지 않을 경우 소송하겠다고 함. [/INST] 1. C가 동의를 얻게 된 경위, A의 동의를 얻은 객관적인 자료 등을 토대로 양수인의 동의에 대한 입증이 가능한지 여부에 대한 검토가 필요합니다.
2. 경업금지의무를 엄격하게 보므로 당사자가 아닌 C가 동의를 얻게 된 경위, A와 주고받은 연락내용, 계약서 등의 자료를 토대로 양수인의 동의를 얻은 것으로 볼 수 있는지에 대한 검토가 필요합니다. 자료 지참하시어 방문상담 받아보시기를 추천드립니다. </s>