<s>[INST] 6월27일 최고선임자가 직장내괴롭힘가해자(직무유기등)으로 인정되었습니다

그이후 최고선임자를신고한터라 저는 더이상 회사를다닐수없어 퇴사결정을하고 6월말 퇴사신청 하였습니다 저는 품질관련 팀장(과장,기능검사가 주 업무)이고 최고선임자는 영업부차장입니다 업무상 지속적으로 대면하여야하기에 퇴사를 결정하게됬습니다

7월 8일 품질팀내 출하담당자가 아파서 출근을못하는상황이 생겼고 기능검사업무를 하던저에게 출하업무백업을 가라고 하였으나 기능검사업무일이 너무많아불가능하여 다른분이 백업을하였습니다

이상황에서 가해자인 최고선임자가 제가 백업을가지않았다는 이유로 저를 손해배상 청구한다고 저없는팀장미팅자리에서 협박을 하였습니다
전 퇴사예정자이기에 저대신 후임자가 대신 팀장업무대행중입니다 전 손해배상자체가 성립이안된다는걸 알고있기에 그냥 넘겼습니다

이일이있고나서 7월10일 오후 제 대신 팀장업무대행하는직원에게 가해자인 최고선임자가 전임자(저를지칭)에게 보복당할만한 일이있었냐, 왜 너가 팀장대행일해서 힘들게일하냐 등 저를 이상한사람으로 몰아갔습니다 근거도없는,,,
후임자는 오히려 팀장대행 하면서 팀장까지 하고자하는친구였으나 저 가해자의 지속적인 업무상 괴롭힘으로 지금은 팀장포기하고 한달만대행하기로한상태입니다

가해자가 저렇게 행동하게 놔둔 회사도 한심하지만 대놓고 피해자가 2차가해라고 느끼는 행동을 하는 저 최고선임자도 기가막힙니다

이부분 직장내괴롭힘 2차신고 혹은 다른 방법이 없을까요? 아직 20일이나 남았는데 억울하게 퇴사하는것도 화가나지만 정말 피해자가 가해자가된다는말이 뭔지 절실하게 느낍니다,, [/INST] 1. 별도의 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있고, 직장 내 괴롭힘 이후에도 분리 등 보호조치가 없어 보복이 발생한 점도 문제삼을 수 있어 보입니다.
2. 혹은 이미 1차 직장 내 괴롭힘이 인정되었으므로, 재직 중 증거를 모으시고 퇴사하신 뒤, 회사와 가해자를 상대로 손해배상청구를 하실 수도 있습니다. </s>