<s>[INST] 안녕하세요 
직장내 괴롭힘(갑질) 금지에 대해 상담드립니다
저희 회사 취업규칙에 
다른 직원들 앞에서 또는 온라인상에서 모욕감을 주거나 개인사에 대한 소문을 퍼트리는 등 명예를 훼손하는 행위 라는 조항이 직장내 괴롭힘 조항중에 있습니다

그런데 부팀장이 저의 언행에 대해 사실확인이 안된 이야기를 같은 부서 다른 사람들이 있는 단톡방에 보고하여 수치심을 들게 했습니다 (저의 이름을 거론하며 음흉하다는 식으로 얘기해서 무시받았다. 저의 무례한 언행에 대해 징계를 해달라고 일방적으로 보고)
팩트: 저는 음흉하다고 얘기한적도 없고, 무례한 언행을 하지않았습니다
 
회사 내 규율에 이러한 조항이 있어 해당되는 것 같아 징계를 원하는데 징계사유가 될까요?
관리자에게 서로 언행에 대해 쌍방과실이라는 인정을 받았고, 팩트 확인이 안된 내용을 부팀장이라는 직급을 이용하여 단톡방에 다른사람들이 다 볼 수 있게 공유하였고, 사실무근인 내용을 거론하였습니다. [/INST] 상심이 크실 것 같아 먼저 위로의 말씀을 드립니다.
정보통신망법상 명예훼손이란 ‘피해자가 특정된 사실을 드러내어 명예를 훼손한 것’ 인지가 판단 기준이 됩니다. 또한 유포되고 있는 사실이 진실한 사실인지 허위의 사실인지에 따라서 적용 법조문이 달라지며, 허위의 경우 벌금이 두 배로 뛰고 자격정지 시킬 수 있습니다.
설시해주신 내용으로 보아 질문자님을 특정하며 주변인에게 명예훼손성 발언을 한 상황으로 보이며,
발언 내용과 수위에 따라 직장 내 괴롭힘 뿐만 아니라 정보통신망법상 명예훼손죄로 고소할 여지가 있는 사안으로 판단됩니다.
많은 염려가 되신다면 구체적인 사실관계를 토대로 상담을 통해 내 편이 되어 줄 변호인의 도움을 받아
사건을 깔끔하게 마무리 하시고 어서 일상의 평온함을 되찾으시기를 권유 드립니다. </s>