<s>[INST] 안녕하세요. 저는 혼자서 보행이 많이 어려운 장애인입니다.  직장에서 계단이나 가파른 경사로를 올라갈때 대부분 직원들이 도움을 주는데 제가 직원들 팔짱을 끼도록 팔을 벌려주었고 저는 팔짱을 끼었습니다. 저는 입사후 27년간 이렇게 도움받았는데 남녀직원 모두가 팔짱을 끼도록 저에게 이렇게 도움을 주었습니다. 그런데 최근 한 여직원이 저를 성추행으로 직장내 인사위원회에 신고하였고 저는 해임되었습니다. 팔짱을 끼는 과정에서 제 손이 그 여직원의 몸에 닿아 성적수치심과 굴욕감, 혐오감을 느꼈다고 진술했습니다. 그런데 신고한 그 여직원이 저를 가장 많이 부축해 주었고 심지어 성추행 신고를 한 이후에도 저에게 팔짱을 끼라고 팔을 벌려주었습니다. 직장인사위원회에서는 비록 제가 장애인이고 상대가 팔짱을 끼라고 팔을 벌려주었어도 추후 수치심을 느꼈다면 성추행이라고 했으며 여러번에 걸쳐 팔짱을 끼었기에 상습적이라고 해임했습니다. 또 팔짱을 [/INST] 성범죄/스토킹 피해자/가해자 [형사사건전문] - 유사사례 3000건 이상 수습 및 처리 - 원스톱 연계 조력
2) 일단은 그 해임이 정당한 해임이었는지 여부는 별도로 법적 검토를 해야 하겠습니다.
3) 성추행 즉 강제추행으로 신고 등 고소가 진행이 된 것인지, 어떻게 지금 진행이 되고 있는지 사실관계 및 정황 등 전후 확인이 필요합니다.
[성범죄 피해 사건 및 피의(가해) 사건 입장 조언]
- 피해자 입장에서 최대한의 손해배상 청구 [사건화 전]
- 상대방 최대한의 심적압박
- 사건화 전 수습해결 / 최후 수단으로 형사고소 및 고발 진행 [최대한 고소유지 압박]
<고소장 작성 및 접수/고소유지/24시간 연중무휴/운영 시간 외에도 상담가능>.
사건화(형사절차) 전, 피해자측 입장에서의 최대한의 합의금(손해배상금) 관련 전문 협상팀 및 민사소송 전문 손해배상팀 연계
<경찰 및 검찰조사 즉각 동행, 영장실질심사 및 재판공판 대비/소송전략 즉각 수립 및 대응/ 24시간 연중무휴/운영 시간 외에도 상담가능>. </s>