<s>[INST] 지하철에서 역무원과 아르바이트요원
2분과 시비에휘말려서 20분가량
제지당하고 근무에가지못했습니다
지하철을 못타게막는둥 황당한행동을하였고
저를 업무방해 폭행
저또한 허위신고 폭행으로 신고하였고
현재맞고소로 피해자피의자조사를
받은상태입니다 
제가해외출국일정으로 입국후재조사요청을
드렸고 합의를얘기하셔서 어떻게하는게
좋을지 고민중에있습니다
합의후에 제업무방해건은 어떻게될지
모른다고 말씀하십니다 [/INST] 본 사안은 쌍방 간 폭행 및 업무방해 혐의로 맞고소가 이뤄진 상황으로 보입니다. 합의 여부와 관련하여 신중한 판단이 필요해 보입니다.
쌍방 과실이 인정되는 경우라면 상호 합의를 통해 사건을 마무리하는 것이 바람직할 수 있습니다. 다만 업무방해 혐의의 경우 합의만으로 공소권 없음 처분을 받기는 어려울 것으로 보입니다.
피해자와의 합의는 업무방해죄의 성립 여부와는 직결되지 않습니다. 다만 처벌 필요성 판단에 있어 유리한 정황으로 작용할 수는 있을 것입니다.
한편 피해자의 폭행 혐의에 대해서는 합의 시 공소권 없음 처분 또는 무혐의 처분을 받을 수 있습니다. 이 경우 귀하에 대한 폭행 피의사실은 소멸하게 됩니다.
결국 업무방해 혐의와 관련해서는 합의와 별개로 법리적 다툼을 진행해야 할 것으로 보입니다. 구체적 사실관계에 따라 업무방해의 고의성, 위법성이 부인될 소지가 있다면 무혐의를 주장할 수 있을 것입니다.
현 단계에서는 변호사의 조력을 받아 명확한 입장 정리와 전략 수립이 필요해 보입니다. 쌍방 과실 정도, 피해 회복 가능성 등을 종합적으로 고려하여 합의 여부를 결정하되, 업무방해 혐의에 대해서는 철저히 방어권을 행사하는 것이 바람직해 보입니다. </s>