<s>[INST] 회사가 주52시간이 넘는 근무를 들키지않기위해 주52시간이 넘는 근로분을 다른회사로 서류 입사를 시켜놓았습니다.

출퇴근시에 지문으로 출퇴근하고 기록도 볼수있는데 기록이 대부분 실제출퇴근시간이랑 다르게 조작도 되어있고 급여도 근로계약서의 시급보다 적게들어와있었습니다.

본사와 전화를 했을때 52시간 회피목적이라고 시인을 한상황이고 저희팀원 6명이 전부 다른회사에 위장등록이 된사항입니다.

노동청에 임금채불과 경찰서에 개인정보보호법위반으로 고소할수있을까요? [/INST] 회사가 주 52시간 근로시간 제한을 회피하기 위해 다른 회사에 일용직으로 서류상 입사를 시킨 것은 노동법 위반이 될 수 있습니다. 주52시간 이상의 근로시간을 조작하여 기록하는 것은 근로기준법에 의해 엄격히 규제되고 있습니다.
먼저, 노동청에 임금체불 신고를 할 수 있습니다. 회사가 근로자들에게 지급된 급여가 근로계약서에 명시된 시급보다 적다면, 이는 노동법상의 임금체불로 간주될 수 있습니다. 따라서, 임금체불 사실을 노동청에 신고하여 조사를 요청할 수 있습니다.
또한, 경찰서에 개인정보보호법 위반으로 고소할 수도 있습니다. 다른 회사에 서류상으로만 입사시켜서 출퇴근 기록을 조작하는 행위는 근로자의 개인정보보호를 침해하는 행위일 수 있습니다. 따라서, 이러한 행위를 법률에 따라 처벌받도록 경찰에 신고할 수 있습니다.
하지만, 상황에 따라서는 추가적인 증거 수집과 상담이 필요할 수 있습니다. </s>