<s>[INST] 미군선박수리 본청업체입니다.
 10월19일 선박 수리를 담당하던 작업자가 작업도중 눈 부상을 당했고, 바로 병원으로 이송 후 
26일까지 입원을 하였습니다. 병원비를 저희 쪽에서 모두 수납하였고, 병원측에서는 더 입원을 하여도 조치할 것은 없다고 하였습니다.
 현재 작업자는 산재 처리를 하는 대신 12주간 일을 못하니, 그 기간동안의 본인의 임금을 계산하여 총 1200만원을 요구하는 중입니다.
 작업자가 다친 경위를 따져보자면, 그라인더로 하는 작업으로써, 작업자는 고글을 무조건 써야합니다.
 하지만 본 작업자는 고글을 당시 착용하지 않은 채 작업을 하였고 그라인더 날이 눈가로 튀어 사고가 발생한 것입니다. 

 저희 본청의 입장으로서는 작업자가 다친 것엔 매우 큰 유감이지만 작업자의 과실도 상당부분 있다고 판단하여 
1200만원에 대한 이 액수가 과연 정당한지 궁금합니다 [/INST] 이미 부상으로 인해 발생한 치료비는 납입하셨고, 피해를 입은 자가 약 3개월치의 일실수익을 청구하고 있습니다.
사고가 발생한 경위를 살펴볼 때 작업자가 사고를 방지하기 위해 고글을 쓰지 않은 점은 작업자의 상당한 과실에 해당한다고 보여집니다.
따라서 본청으로서는 안전한 작업환경을 제공하였음에도 불구하고, 작업자가 스스로 고글을 쓰지 않은 점을 강조하시어 피해자가 요구하는 전액 배상할 책임이 없습니다.
위와 같은 이유를 들어 작업자와 우선 합의를 해보시고, 합의가 이루어지지 않아 불가피 소송에 이를 경우를 대비하여 관련 증거 등을 충분히 확보하여 두시기 바랍니다. </s>