<s>[INST] 회사에 첫 입사 후 회사 선임이 
계속해서 잘해주며 적극적으로 구애를 해 잠시 사귀게 되었습니다. 
입사 일주일만이였고  그 후 사내연애기에 비밀로 해달라는 남자에 말에 티내지 않고 있었습니다.
그러나 두 달 후 다른 부서의 과장님과 팀원들로부터 
30대 초반이나 유부남이고 그 전 같은 방식으로 퇴사한 
신규 여직원이 두 명 있었다는 사실을 알게되었습니다.
회사내부 조사로 그 분은 퇴직처리되었는데 그 사람을 한 번 만난 적이 있습니다. 
한달 후 상간 소송의 피고로 소장을 받았습니다. 
증거는 그 남자분의 진술서 하나였습니다.
회사 직원 4분의 증인으로 나서고 상대방 증거 진술서가 조작으로 확인되었습니다.
(*진술서 필적감정 진행 결과)
그러나 제가 유부남임을 안 후  만나 차를 마셨고 밥을 먹은 사실로 인해 
화해권고로 강제집행하셨고 원고에게 30만원 위자료를 주게 되었습니다.
서로 위약벌 조항으로 저는 그어떤 연락도 다신 받아주지 않고 만날 경우 천만원 
그  원고는 저에게 연락하거나 접근하거나 이 사건과 관련해 제3자에게 말할 경우 천만원 
으로 확정되었습니다.
기각이 아닌 화해권고를 받아드린 이유는 소송으로 인해 심리적으로 너무 힘들었고 
계속되는 원고의 협박 (회사에 찾아가겠다. 부모에게 알리겠다 등등 )으로 힘들었는데요.

5년이 지난 지금 제 결혼사진을 보고는 모르는 사람의 계정으로 
결혼식에 찾아가겠다.라고 협박 문자가 왔습니다.
현재 남편에게는 모든 사실과 소송자료를 보여줬습니다.
만약 이 원고가 결혼식에 온다면 제가 할 수 있는 법적인 조치는 뭐가 있을까요? [/INST] 협박으로 고소하실 수 있습니다.
어떤 경로로 문자가 왔는지 알 수 없지만, 경찰이 그 사람을 찾을 수 있으니
결혼식에 오기 전에 빨리 고소하여 불상사가 생기지 않도록 하셔야 합니다. </s>