<s>[INST] 안녕하세요. 저는 혼자서 보행이 많이 어려운 장애인입니다.  직장에서 계단이나 가파른 경사로를 올라갈때 대부분 직원들이 도움을 주는데 제가 직원들 팔짱을 끼도록 팔을 벌려주었고 저는 팔짱을 끼었습니다. 저는 입사후 27년간 이렇게 도움받았는데 남녀직원 모두가 팔짱을 끼도록 저에게 이렇게 도움을 주었습니다. 그런데 최근 한 여직원이 저를 성추행으로 직장내 인사위원회에 신고하였고 저는 해임되었습니다. 팔짱을 끼는 과정에서 제 손이 그 여직원의 몸에 닿아 성적수치심과 굴욕감, 혐오감을 느꼈다고 진술했습니다. 그런데 신고한 그 여직원이 저를 가장 많이 부축해 주었고 심지어 성추행 신고를 한 이후에도 저에게 팔짱을 끼라고 팔을 벌려주었습니다. 직장인사위원회에서는 비록 제가 장애인이고 상대가 팔짱을 끼라고 팔을 벌려주었어도 추후 수치심을 느꼈다면 성추행이라고 했으며 여러번에 걸쳐 팔짱을 끼었기에 상습적이라고 해임했습니다. 또 팔짱을 [/INST] 상심이 크실 것 같아 먼저 위로의 말씀을 드립니다.
설시해주신 내용으로 보아 보행이 불편하여 주변인의 도움을 받아 가파른 경사로를 오르는 상황에서 몸이 닿은 정도라면 추행에 고의가 있었다고 보긴 어렵습니다.
또한 성적수치심을 호소한 후에도 먼저 나서서 재차 도움을 준 것이라면 더욱 그렇습니다.
현재 징계 후 해임을 당한 상황으로 보이며, 부당한 해임으로 생각되신다면 법적으로 다퉈볼 수 있습니다.
많은 염려가 되신다면 구체적인 사실관계를 토대로 상담을 통해 내 편이 되어 줄 변호인의 도움을 받아
사건을 깔끔하게 마무리 하시고 어서 일상의 평온함을 되찾으시기를 권유 드립니다. </s>