<s>[INST] 부서이동 일주일 전 통보를 받게 되었고, 
제 이름 앞으로 투서가 들어왔다 해 경위를 물으니 간호사가 넣은 민원이라 했습니다.
간호사가 넣는 민원은 처음들어 자세히 물으니 고충처리위원회에 넘어갈 뻔한 걸 간호부에서 겨우 막은 상태이며 구체적으로 어떤 언행인지는 자세히 얘기해 줄 수 없다 했고, 
다른 간호사에게는 “도저히 입에 담을 수 없는 말” “폭언“이라 표현하며 신규간호사 9명이 저때문에 그만뒀다 했습니다.
교화가 될 줄 알았는데 되지 않았다며..
수간호사에게 다시 찾아가
1. 부서원에게 말 놓은 적 없고
2. 소리지른 적 없으며
3. 업무 외의 일로 얘기한 적 없다 확실히 말하며 무슨 폭언과 입에 담을 수 없는 말을 했냐 물으니 그런 말 한 적 없다 하셨습니다.

 말마따나 고충에 넘어갈 일이라면 제가 그만한 짓을 했다는 거고, 그럼 저도 당사자니 알아야 할 것 아니냐? 구체적인 언행이 뭐냐 다시 물었고 
”구체적인 언행은 없다. 사소한 일로 나무라고, 눈빛이나 말투나 표정이 공포스럽다 하더라. 다른 간호사가 혼낼 때와는 다르고, 나 개인을 미워하는 것 같다 느껴진다 하더라.“ 하셨습니다.

 간호부에 올라가 이에대해 얘기했습니다.
고충 가면 저는 오히려 좋다. 한 게 없는데 어떻게 제가 징계를 받냐? 물었고,
”우리세대랑 선생님의 세대가 다르다. 신규가 고충이라 느낀다하면 가는거다. 그럼 조사가 들어갈거고.. 물론 조사들어가면 다 나오겠지만 혹시라도 무고하다 하더라도 그런 일련의 과정들이 선생님도 스트레스받지 않겠냐? 그리고 선생님도 사회생활 길게할 것 아니냐. 마지막 기회다 생각하고 적응 잘 해라. 거기서는 진짜 잘 해야 한다. 거기서도 못하면 정말 문제인거다.“
하시더라고요. 

월급에도 영향있는 부서기도하고, (30-40만원 적습니다) 다른데로 가고싶다 말씀드렸으나 안된다 하더라고요. 방법이 없을까요? [/INST] 갑자기 부서이동을 하라는 말을 듣고 심란하실 것 같아 위로의 말씀을 전합니다.
우선 병원 내 취업규칙을 확인해보시고, 직장내 괴롭힘 행위를 한 자에 대하여 징계위원회의 의견을 거쳐 징계할 수 있는지 확인하시기 바랍니다.
징계위원회가 열리게 되면, 의뢰인님에게 출석여부 및 소명기회를 줍니다. 징계결과가 정해지면 이에 대해 다시 판단을 구하는 재심청구를 하실 수 있습니다.
재심청구 이외에도 회사의 징계가 확정되었다면, 노동위원회에 이의를 제기할 수 있습니다.
그 이후는 소송밖에 답이 없습니다. </s>