<s>[INST] 갓 돌이 지난 아기가 있습니다.
아내는 일을 육아휴직으로 쉬고 있으며 둘이 벌이는 비슷합니다.
다만 이따금씩 아이가 힘들게 하거나 생각처럼 일이 안될 때마다 주체가 안되게 화가나서 소리를 지르고 폭언을 합니다. 그게 향하는 대상은 주로 저이며, 앞에 아이가 있어도 마찬가지입니다. 아이에게 직접적으로 소리를 지르며 화를 내기도 합니다. (녹음 파일 O)
이런 상황에서 이혼하게 될때 아내에게 아이가 가는것은 안된다고 생각하고 있습니다.
장인어른은 안계시고 장모님은 집은 있으시나 아직 일을 하고 계셔서 와이프가 아이를 키운다면 양육비를 가지고 아이를 어딘가 맡겨야 하는 상황이구요. 저는 저희 부모님이 아기 봐주실 수 있어서 이혼하여도 양육은 수월합니다.
다만, 돌 때까지 와이프가 휴직하여 어린이집 갈 때까지 1년 넘게 직접 돌보고 있으며 저는 퇴근한 뒤 시간에만 아이를 보았다는 점. 그리고 통상 부친보다는 모친에게 양육권이 우선간다는 점. 때문에 많이 망설이게 됩니다.
현실적으로 양육권 확보 가능한 방법이 어떤 것이 있나요? 제가 아내와 상의 없이 아이를 데리고 집을 나가서 임시양육자지정을 해달라고 하면 제가 지정받을 수 있나요? 그게 양육권 확보에도 유리한게 있나요?
아빠가 양육권 지정받는 비율이 거의 1~20%가 안되는 것으로 알고 있어서 많이 답답합니다. [/INST] 1. 아내분이 육아휴직을 하여 아이 출산부터 계속하여 주양육을 해오고 있다면, 아내분이 아이를 학대하거나 산후우울증 등으로 아이를 양육할 수 없는 특별한 사유가 있을 경우에만 질문자님이 양육권을 가져오실 수 있어 보입니다.
2. 아내분이 다니던 직장을 휴직하고 아이를 낮시간동안 혼자 양육하는 것은 굉장히 힘든 일이어서 그 스트레스로 인하여 폭력적인 언행을 하시는 것으로 보입니다.
두 분이서 (특히 아내분이) 주말이나 주중에 잠시라도 숨 돌릴 수 있는 시간을 가지신다면 아내분이 폭력적 언행을 덜 하실테고, 부부간 갈등도 줄어들어 아이 어린이집 갈때까지 버틸 수 있지 않을까 싶습니다.
3. 그런 노력에도 불구하고 아내분이 나아질 기미가 보이지 않아 아내분에게 도저히 아이를 맡길 수 없는 지경에까지 이르게 된다면,
질문자님이 계속하여 아이 양육에 적극적으로 참여하시면서 아이와의 애착관계를 견고히 하시고(특별한 사건이 없는 이상 아이를 데리고 나가는 것은 권하지 않습니다), 상대방의 아이와 질문자님에 대한 폭력적 언행 더 나아가 아이에 대한 학대에 대한 증거를 수집하신 후, 이혼소송을 진행하시면서 양육권을 주장하시면 되겠습니다. 여기에 두 분 다 일을 하고 계시는 터라 질문자님에게 부모님이 보조양육자 역할을 해주실 수 있어 양육권 주장에는 도움이 될 듯 합니다. </s>