<s>[INST] 6월 8일에 입사하여 사장님과 의견 차이로 7월 6일에 퇴사하였습니다. 
6월 월급을 월급날인 7월 10일에 지급해준다는 연락을 10일인 당일에 주고 받았고 12시가 지나서도 입금이 되지 않아 전화하니 계산할 거 계산해서 퇴사일 기준 14일 안으로 입금하겠다고 합니다.
1. 6월에 일한 것은 7월 10일에 지급 되는 것이 맞고 7월에 관한 월급은 퇴사일로부터 14일 이내 지급이 맞지 않나요?
2. 하루만 지나도 임금체불로 신고할 수 있는지 궁금합니다.
3. 5인 미만의 사업장인데 퇴사후 14일 이내 지급이 해당되나요? 
4. 퇴사 당일 사장님이랑 카톡으로 다투었고 더이상 일 못하겠으니 퇴사하겠다고 했습니다 
근로계약서에 언제까지 일한다고 적지 않았고 퇴사시 30일 이전에 미리 말해야한다는 얘기가 없는데 무단퇴사가 될 수 있는지, 이로 인한 손해배상책임을 물을 수 있는지 궁금합니다.
5. 근로계약서 작성후 사장님만 근로계약서를 가지고 계시고 저는 교부 받지 못했습니다 이에 대해 노동청에 신고할 수 있나요? [/INST] 1. 퇴사 후에는 14일 이내에 정산하도록 되어 있습니다. 다만, 7월 10일에 주기로 했으니
그날에 주는 것이 맞는데 법적으로는 문제가 없습니다. 14일 이내 지급이 적용됩니다.
2. 7월 20일까지 지급되지 않는다면 신고가 가능합니다.
3. 5인 미만이라도 본 규정은 적용됩니다.
4. 퇴사한다고 했고 이에 대해 사용자도 응했기에 문제는 무단이라고 보기는 어렵습니다.
5. 교부하지 않았다면 신고가 가능합니다. </s>