<s>[INST] ㅁ인테리어회사 (70명 근무 )
ㅁ강제부서이동 > 자진퇴사 유도

- 4월 야근중 3층에서 2층에있는 화장실을 가기위해 사옥 내 계단에서 넘어짐 
- 인대완파로 사무실출근이 어려워 재택중 이사 의 권유로 무급휴직  
- 회사에서는 무급휴직만 전달,사후처리관련해 어떤언급도 x 
- 산재신청 후 무급휴직 2달진행 (5,6월) 

- 7월 회사 복귀 / 복귀 당일 이사, 차장과 1:1면담 
- 7/10 차장의 카톡 모욕/ *짤리기 직전인거 아셔야되요. 한달 발전가능성 마지막 기회준거니 계속 다니고 싶으시면 집중하고 더더 노력하세요

- 8/12 이사, 차장 2:1 면담 
>강제 부서이동 > 자진퇴사 유도 / 이번주까지 설계실 근무 통보/ 내일까지 답변 요구
/해고통지하는거예요? 
해고통지는아니지 부서발령이니깐

-8/14 이사와 1:1 면담
>너는 우리회사와 안맞아 언급 
>산재신청/ 업무와 관련되지않은 평가 / 등의 이유로 자진사퇴 압박 
>면담중 "부당하게 신고하든가 알아서해"  일방적 자리 회피

-8/16,19 연차 
-이후 앞으로 최선의 해결은? 

ㅁ부서이동을 받지 않으면 해고사유가 된다/ 노동청에 신고해도 안먹혀 라는 협박성 말 / 
ㅁ잘못된부분이 무엇이라고 짚어얘기하지도않음, 명확한 근거없는 차장 및 주변인 말로 억측, 판단 (고의로 회사사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상손해를 끼친 경우도 없음) [/INST] 작성해주신 내용에 따르면 작성자분은 부당인사조치를 받으신 것으로 확인됩니다.
노동위원회에 부당인사조치에 대한 구제신청을 제기할 수 있습니다.
말씀해주신 내용만보면 회사측 인사조치가 부당해보이는 측면이 많습니다.
[박준형 변호사/공인노무사] </s>