<s>[INST] 제가 운영하는 업장에 단골이 찾아와서 동업하자고 해서 , 자본은 자기가 댈테니 같이 하자고 했습니다. 

1년간 1인의 노동력과 레시피를 전수해주는 조건으로 지분율  5:5 계약을 체결하엿습니다. 

동업하는분이 1억을 투자했고 가게가 높은 수익이 나서 , 계약 파기를 요구 했습니다. 

수익의 5:5는 줘도 지분의 5:5는 인정못하겠다는데요 ,, 제입장에서 노임을 제공함에 있어서 5:5수익은 큰 이익은 아니고 나중에 권리나 가게의 이익인 부분에서 이득을 취하려고 동업을 한 이유입니다. 노임제공시 제 기존업장에서 일해도 이득입니다. 

이경우 제가 

1억투자금에 대한 지분이 있을까요?? 

답변 기다리겠습니다 감사합니다. [/INST] 귀하의 상황을 잘 이해했습니다. 이는 복잡한 동업 계약 관련 문제로 보입니다. 다음과 같은 법적 견해를 제시할 수 있습니다:
계약의 유효성: 양측이 합의하여 체결한 계약은 원칙적으로 법적 구속력이 있습니다.
5:5 지분 계약이 명확히 이루어졌다면, 이는 유효한 것으로 볼 수 있습니다.
노동력과 레시피의 가치: 귀하의 1년간의 노동력과 레시피 전수는 금전적 투자에 상응하는 가치가 있을 수 있습니다.
이는 법원에서도 인정될 가능성이 높습니다.
계약 파기 요구의 부당성: 단순히 수익이 높다는 이유로 계약을 일방적으로 파기하는 것은 정당화되기 어렵습니다.
지분에 대한 권리: 계약에 따라 귀하는 50% 지분에 대한 권리가 있습니다.
이는 투자금과 관계없이 귀하의 노동력과 전문성에 대한 대가로 볼 수 있습니다.
대응 전략: 계약 내용을 철저히 준수할 것을 요구하세요.
필요하다면 법적 조치를 고려할 수 있음을 상대방에게 알리세요.
협상 가능성: 상호 이익을 위해 협상의 여지를 열어두는 것도 좋습니다.
예를 들어, 지분 비율 조정이나 추가 보상 등을 논의할 수 있습니다.
증거 보존: 계약서, 업무 기록, 수익 내역 등 모든 관련 문서를 철저히 보관하세요. </s>