<s>[INST] 가해자는 직장 상급자 입니다.

제가 일하고 있는곳은 건설 현장이고 가해자는 직장 반장급 입니다.
지속적으로 연락하며 제가 보고 싶다고, 연락을 해며 추근덕 대는걸 잘 알았어야 했는데.
결국 5월 30일 회식자리에서 일이 일어났습니다. 여러 직원분들이 있던 상태 인데.
담배를 피러 나가신다는 다른 직원분들과 같이 나가시려는 반장님이 일어나시며 제 엉덩이 아래로 손을 넣어 일어나셨습니다. 너무 불쾌하여 얘기를 드렸으나 그런일 없다며 흐지부지 넘어가고.
결국 그 날이후 뭔가 모르는 직장내 괴롭힘이 있엇습니다. (건설현장 특성상 최상층, 지하층 근무시 연락이 잘 되지 않으나 근무 태만, 자기를 무시한다는등의 내용을 직원들이 있는곳에서 공개적인 망신줌) 결국 위 부분과, 가해자의 얼굴을 보기 힘든점과 아들이 다쳐 일을 그만 두었으나 주변에서는 그사람은 다른곳에서도 똑같은 행동을 할 것이다라는 조언을 듣고 신고 및 고소를 하기로 마음 먹었습니다.

전화 통화를 하여 여러 상황들에 대한 내용을 말한뒤 그날 엉덩이를 만지며, 귀 가까이로 얼굴을 들이밀며 강제 추행, 성희롱을 했던 부분 너무 불쾌했다. 사과하여라 라고 얘기를 하였더니

처음에는 누가 그랫냐, 내가 언제 그랬냐, 술먹어서 기억이 안난다, 그건 내가 잘못했는지 몰랐다, 전혀 그렇게 생각 안한다, 그렇게 되었다면 미안하다 이런식으로 얘기 하며 마지막에 "예 ~ 죄송합니다. 그것은 내가 참 몸이 피곤 할까봐 그랬다" 이부분에 대해 제가 따지자 "그렇게 생각한다면 내가 잘못 했네요. 할말이 없네요." 이렇게 대화가 끝났습니다. 이렇게 상황을 넘기려고 한 잘못 인정도 증거가 될까요 ? [/INST] 대충 상황을 모면하기 위해서 대답한 말은 성추행의 증거가 될 수 없습니다. 자백이나 인정이 되려면 실제로 죄를 인정하는 취지의 발언을 해야 증거가 될 수 있습니다. 위와 같은 말은 추후에 얼마든지 번복이나 변명이 가능하며, 그 경우 성추행의 증거라고 인정되지 않을 가능성이 높고 얼마든지 가해자가 빠져나갈 수 있습니다. 좀 더 확실한 증거가 필요합니다. 물론 아무런 증거가 없어도 피해자 진술의 신빙성이 인정되면 그걸로도 처벌은 할 수 있습니다. 말처럼 쉽지 않은 것이 문제이기는 하지만요.
성범죄 피해자가 가해자를 처벌하는 것이 생각만큼 쉬운 일은 아닙니다. 특히 가해자가 죄를 부인하는 경우에는 상당히 어려운 싸움이 될 수 있습니다. 만약 여러분 중에 ‘전문가의 도움을 받아 정확한 상황 판단과 합리적인 목표 설정, 구체적인 대처방법을 원하시는 분’, ‘억울해서 도저히 참을 수 없는 분’, ‘혼자 힘으로 대처하기에 불안하셔서 도움이 필요하신 분’, 이 계시다면 저와의 상담을 통해 해결 방안을 모색해 보세요 </s>