<s>[INST] 회사부서 저녁회식장소에서 부서원들(10여명이상)과 같이 회식말미에 한해동안 수고했고 고생했다고 하면서 일부 남자및 여직원들을 허그해주고 등을 토닥거렸는데 담날 여직원이 불쾌했다며
회사에 신고를 하는일이 벌어졌습니다
전 전혀 어떤 의도를 가지고 한 행위는 아니었는데 결론적으로 상황이 이렇게 되어버려서 회사에서 자체 조사를 하는 단계입니다 앞으로 어떻게
진행될지는 모르겠으나 저도 오랫동인 회사 생활하며 쌓아온 개인적인 명예도 있는데 어떻게 대응해야할지요? 회사에 소명시 혹은 더 상황이 악화될경우….우선 상담드리고자 글을 남깁니다 [/INST] 상심이 크실 것 같아 먼저 위로의 말씀을 드립니다.
설시해주신 내용으로 보아 상대방이 회사에 신고하여 징계 절차를 밟고 계신 상황이라면,
이후 상대방이 징계 결과 이후 혹은 징계 결과가 나오기 전 강제추행죄로 형사 고소를 진행할 가능성을 배제할 수 없습니다.
때문에 징계 과정부터 적극적으로 대응해야 하는 사안으로 보입니다.
강제추행의 고의가 없었음을 적극 소명해야 하며, 단순히 한 해 동안 수고했다는 격려 차원에서 토닥인 것이라며 무혐의를 주장해야 합니다.
많은 염려가 되신다면 구체적인 사실관계를 토대로 상담을 통해 내 편이 되어 줄 변호인의 도움을 받아
사건을 깔끔하게 마무리 하시고 어서 일상의 평온함을 되찾으시기를 권유 드립니다. </s>