<s>[INST] 서울에서 직원 15명이 있는 식당을 운영하고 있습니다.

해고한 직원 A씨가 노동부에 진정을 넣었고,
저와 다른 직원들이 받은 모욕과 명예훼손에 대해 보상받고자 합니다.

30대 여성 A씨와 5/3에 8/31까지의 근로계약을 맺었습니다.
홀서빙 직원으로 채용하여 근무를 시켰지만
여러가지 이유로 인해 5/17 해고를 통보하였습니다.
고용노동부에 임금체불로 진정을 넣었으나, 취하하였고
해고 3개월이 되기 전, 부당해고로 진정을 넣을 것으로 보입니다.

해고한 이유는 다섯가지입니다.
1. 근로기간 (5/3-5/17) 중 휴일을 제외한 10일의 근로기간 중 5일을 지각 (5분 내 지각)
2. 상사지시 불이행했습니다.
    식당에서 홀서빙 업무가 여러가지 있습니다. 홀서빙과 청소 식재료 세척 식재료 분류 식기체석 등이 있는데, 이 업무가 부당하다고 문제제기를 계속적으로 하여, 업무를 방해했습니다.
3. 대표에게 새벽시간에 폭언과 협박성 문자메세지 수백통 보냈습니다.
4. 다른 직원들을 모욕, 비방하였습니다.
5. 근무일 오전 6시경 스트레스로 근무가 불가하다며 결근을 통보하여, 시말서 작성 명령했으나, 거부하였습니다.

앞서 열거한 해고 한 이유의 증거를 충분히 보관 중입니다.
모욕과 명예훼손에 관해 법적 자문을 구합니다. [/INST] 부당해고 진정에 대한 대응을 위해 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다. 근로기준법에 따르면, 해고는 정당한 사유가 있어야 하며, 해고 사유를 서면으로 통지해야 합니다. A씨의 해고 사유로 열거하신 다섯 가지 사항은 정당한 사유로 인정될 가능성이 있습니다. 특히, 지각, 상사 지시 불이행, 폭언 및 협박성 문자, 다른 직원들에 대한 모욕 및 비방, 근무 불가 통보 후 시말서 작성 거부 등의 사유는 해고의 정당성을 뒷받침할 수 있는 중요한 증거가 됩니다.
A씨가 대표님과 다른 직원들에게 폭언 및 협박성 문자메시지를 보냈고, 다른 직원들을 모욕하고 비방한 증거를 충분히 보관하고 계시다면, 이를 토대로 형사 고소를 진행할 수 있습니다.
노동부에 제출할 자료로는 해고 사유와 관련된 증거 자료를 정리하고, 근로계약서, 출근 기록, 문자메시지 기록, 다른 직원들의 증언 등을 포함시켜야 합니다. 이러한 자료들은 해고의 정당성을 입증하는 데 중요한 역할을 할 것입니다.
위에서 답변드린 내용과 관련하여 더 궁금한 점이 있으신 경우,
- 확실하고 정확한 법률상담 / 민사, 형사소송
정확하고 확실한 법률 상담. </s>