<s>[INST] 저는 지방의 사립대 한 센터에서 비전임 교원으로 근무하면서 행정 담당자인 선생님이 한 분과 소통하며 업무를 진행하고 있습니다.

2023년 9월 13일(수), 센터 소속의 동아리 홍보 기간이라 센터장 주재 회의 후에 회의 결정 사항인 홍보를 시작해달라고 말씀드렸습니다. 불가능하다고 하시길래 왜 안 되느냐고 묻는 과정에서 선생님께서 얼굴을 부여잡고 고개를 숙이고 '행정 절차를 무시했다고 생각하지 않느냐'라고 하시면서 화를 내셨습니다.

행정 절차를 잘 모르기 때문에 항상 행정 담당자 선생님께 물어서 업무를 진행하고 있습니다. 제가 행정 절차를 선의든 악의든 무시했다고 책임을 져야 할이라 생각해 2023년 9월 13일(수) 저녁에 사실 관계를 확인하기 위해 저와 행정 담당자 선생님이 나눴던 메일 및 카톡을 바탕으로 선생님께서 당일 문제로 지적하셨던 부분과 제 의견을 정리해서 파일을 만들었습니다(word file, 6페이지). 문체가 다소 공격적이라 느낄 수는 있지만 파일 내에 상대를 비난하는 내용은 없습니다.

2023년 9월 15일(금) 오전 11시쯤 다시 이 문제에 관해 이야기하다 제가 정리한 파일을 드리면서 제가 어떤 행정 절차를 무시했는지 알고 싶다고 말씀드렸습니다. 내용은 보지도 않으시고 '선을 넘은 거다', '총장과 전 직원이 보게 하겠다', '뭐하냐는 거냐' 등 소리를 지르시면서 화를 내셨습니다. 오직 당사자 간 사실 확인을 위해 작성한 것이며 제 시각에서 작성된 것이니 틀린 부분이 있으면 정정해달라고 말씀드렸지만 화를 내시는 바람에 더 이상 대화를 진행하지 못했습니다.

이후 기분이 불쾌해 보이셔서 사과를 드렸는데 대화를 거부하셨으며 카카오톡을 통해 '어떠한 사과도 받지 않겠다'고 말씀하셨습니다.

1. 법적 대응을 예고하기도 했는데 도대체 어떤 법적 조치를 취할 수 있는 것인지 궁금합니다.

2. 저는 소청 청구 심사권도 없고 노조 가입도 되지 않습니다. 추후 행정 담당 선생님께서 진정하거나 민형사소송을 제기하는 경우 저는 어떻게 대응해야 할까요? [/INST] 말씀하신 사안에서 특별히 법적 문제가 될 부분은 보이지는 않을 것으로 보입니다.
다만 만드신 파일을 제3자에게 보냈다면 명예훼손죄의 문제는 발생할 수 있습니다
규정에 따라 다르나 비전임교원의 경우에도 통상 소청심사를 받을 수 있으며
노조 비가입자라 할지라도 근로기준법상 권리는 인정받을 수 있습니다.
학교법인과 대학병원에서 다양한 노동사건을 수행한 경험을 통하여
의뢰인 분들에게 정확한 해결책을 드리도록 하겠습니다. </s>