<s>[INST] 안녕하세요. 저는 프리랜서 강사로 용역계약서를 쓰고 입사했습니다.
계약서 내에는 출퇴근 시간에 대한 명시가 없었고
급여는 기본급없이 강의 건수에 따라 인센티브를 지급받는것으로 계약했습니다.

막상 일해보니 저는 출퇴근 시간을 지키고 월차나 휴무일정을 사전에 보고해야하고 휴무를 쓰면 대체근무를 해야하는 주40시간 이상 노동하였습니다. 프리랜서보다는 근로자에 가까웠습니다.

강의가 없어도 대기를 하고 있어야하며 커피사러나갈 때는 허락을 맡고 나가야했습니다.
저는 강의가 없는 날도 센터에 나가서 9시간을 앉아있다 왔습니다.

시간은 시간대로 버리고 돈은 못 벌어서 퇴사한다 말씀드렸고 그럼 계약서에 있는 조항대로 위약금을 내야한다 하셨습니다.
그리고 제가 직접 인수인계자를 구해야하는 조항이 있는데 그건 회사에서 구한다해주었습니다.
그리고 저는 한 달만 더 근무해달라기에 알겠다고 말했습니다.

제가 계약서 검토를 받아보니 근로자성을 인정받으면 안 내도 된다 하셔서 못 내겠다 말씀 드렸더니 위약금 안 낸다하니 월급 못 주겠다며 임금을 체불하고 계시고

이번 달 말에 퇴사하라고 말하셔놓고는
자기는 그런 말 한 적 없다. 인수자 구하기 전에는 퇴사 못 한다고 말을 바꾸셨습니다.

그리고 제가 말에 퇴사하면 협의가 안 됐었다고 무단퇴사로 위약금 소송을 건다하십니다.

저는 퇴사날을 이번달 말로 하자하신것을 녹음도 했고
퇴사 의사를 밝히고 한 달이상 근무를 했습니다.
직접 인수자를 구해준다는 말도 녹음을 했습니다.

제가 이번달 30일까지 근무하고 나가도 문제가 없을 지 궁금합니다.ㅠㅠ [/INST] 우선 미지급 임금+퇴직금청구 고려가능하시며 그 전제로 근로자성을 인정받으셔야 합니다. 아울러, 작성해주신 내용 살펴보면 근로자성 인정될 가능성이 큰데 이 경우 퇴사하셔도 크게 문제되지 않습니다. [박준형 변호사/공인노무사] </s>