<s>[INST] 23년 10월 경 근로계약서 미교부 건에 대해서 노동청에 신고를 했는데 회사에서 제 사인을 위조하여 근로계약서를 제출했습니다. 이에 사문서 위조죄 및 동행사죄로 형사고소 하였습니다. 출석하여 진술했으며 사용자도 조사하였다고 합니다. 서명 위조는 개인적으로 필적 감정을 받아 위조임을 증명하였습니다. 

경찰서 경위 말로는 구두로는 근로계약이 묵시적 성립되었고, 22년 갱신되었으니 문제가 아니며, 사측에서는 내가 사인하여 담당자가 보관하고 있었다고 진술했다며 마치 입건이 안될 것처럼 얘기합니다. 지금은 담당경위가 전화 문자 모두 받지 않는데 이런 경우 고소 진행을 하려면 어떻게 할 수 있을까요? 서명위조는 실무담당자가 하고 피고소자는 이를 알면서 노동청에 제출한 것으로 보입니다. [/INST] 경찰이 이미 진술 조사를 했고, 사건을 진행하고 있다면 사건 진행 상황을 정확히 파악해야 합니다. 경찰서에 방문하거나, 경찰청 민원콜센터(국번없이 182)를 통해 사건번호를 확인하고, 현재 사건이 어떤 단계에 있는지 확인할 수 있습니다. 담당 경위가 연락을 피하고 있거나, 명확한 답변을 주지 않는 경우 서면으로 문의하거나, 경찰서의 수사과나 민원실에 공식적으로 문의해볼 수 있습니다. 경찰 수사가 부실하다고 느낀다면, 경찰서 내부 민원을 통해 담당 경위의 수사 진행에 대해 불만을 제기할 수 있습니다. 이를 통해 사건이 다시 검토되도록 할 수 있습니다. 또한, 수사기관의 처리가 부당하다고 생각될 경우 검찰청에 수사이의신청을 하여 사건을 다시 조사하게끔 요청할 수 있습니다. 수사이의신청은 경찰의 수사 결과에 대한 이의제기 절차로, 검찰이 다시 사건을 검토하게 됩니다. 경찰 수사 결과가 불만족스럽거나, 더 강력한 조치를 원한다면 검찰에 직접 진정서를 제출할 수 있습니다. 진정서에는 사문서 위조 및 동행사죄에 대한 증거와 경찰 수사 과정에서 발생한 문제점 등을 상세히 기술해야 합니다. 검찰은 진정서를 검토하고, 필요하다고 판단될 경우 사건을 다시 수사할 수 있습니다. 필적 감정 외에도 추가 증거를 확보하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 회사 내 다른 직원들의 진술이나 서류 제출 과정에서의 모순 등을 통해 사측의 위조 행위를 더욱 확실하게 입증할 수 있습니다. 만약 가능하다면, 법률 전문가의 자문을 통해 고소장을 보강하거나, 법적으로 더 강력한 대응을 준비할 수 있습니다. 경찰이나 검찰이 사건을 제대로 처리하지 않는다고 느껴질 경우, 언론에 제보하여 사건을 공론화하는 방법도 있습니다. 다만, 이 방법은 신중하게 접근해야 하며, 법적 조언을 받은 후 진행하는 것이 좋습니다. 국가인권위원회나 노동청에 이번 사건과 관련하여 도움을 요청할 수도 있습니다. 이들 기관은 근로자의 권리 보호를 위해 다양한 방법으로 도움을 줄 수 있습니다. </s>