<s>[INST] 공연성의 존부는 발언자와 상대방 또는 피해자 사이의 관계나 지위, 발언의 경위와 상황, 발언 내용, 상대방에게 발언을 전달한 방법과 장소 등 행위 당시의 객관적 제반 사정에 관하여 심리한 다음, 그로부터 발언을 들은 상대방이 불특정 또는 다수인에게 전파할 가능성이 있는지 여부를 검토하여 종합적으로 판단하여야 합니다(앞서 본 대법원 2020도5813 전원합의체 판결 등 참조). 발언 상대방이 발언자나 피해자의 배우자, 친척, 친구 등 사적으로 친밀한 관계에 있어 그러한 관계로 인하여 비밀의 보장이 상당히 높은 정도로 기대되는 경우에는 공연성이 부정됩니다(명예훼손죄에 관한 대법원 1978. 4. 25. 선고 78도473 판결, 대법원 1981. 10. 27. 선고 81도1023 판결, 대법원 1984. 3. 27. 선고 84도86 판결, 대법원 2000. 2. 11. 선고 99도4579 판결 등 참조).

해당글은 다른데서 퍼온 글인데 제가 궁금한 점은 공연성을 인정받기 위해서
말한사람과 들은사람이 사적으로 친밀한 관계의 경우에 공연성이 부정된다고 적혀있는데
예를 들어 직장에서 상사(들은사람)와 부하직원(허위사실 유포자)의 관계일때는 
공연성을 인정받을수 있나요? [/INST] 1. 명예훼손의 대상과 아주 친밀한 경우, 예컨대 배우자나 자녀, 부모 등이 아닌 이상 전파가능성은 인정됩니다.
2. 그리고 일반적으로는 들은 사람이 명예훼손의 대상과 친밀하여야 한다는 의미 입니다. </s>