<s>[INST] 21년 8월 입사해 근속 4년차를 인정받고 올해 16개의 연차를 받았습니다.
24년 8월 23일 퇴사를 신청하고 잔여 연차 사용을 요청했으나 사규상 (제공연차 / 12 * 근속개월수) 로 계산해 10개의 연차만 사용할수있다고 전달받았습니다.

1. 제가 23년 근속한 대가로 16개를 제공받은것으로 아는데 사규처럼 10개의 연차만 사용할수있는건가요?
2. 회사에서는 포괄임금제를 이유로 사용할수 있는 연차 개수가 10개라고 하는데 포괄임금제에 해당 부분이 적용되는게 맞나요?
3. 현재 야근비와 휴일수당, 식대가 따로 나오고있는데 포괄임금제가 맞는건가요? [/INST] 귀하께서는 근속 4년차로 16개의 연차를 제공받으셨다고 하셨습니다. 그러나 회사에서는 사규에 따라 (제공연차 / 12 * 근속개월수)로 계산하여 10개의 연차만 사용할 수 있다고 하셨습니다. 이는 근로기준법상 연차휴가 산정 기준과 다른 것으로 보입니다. 근로기준법에 따르면 1년 미만 근속자는 월 개근 시 1일의 유급휴가를, 1년 이상 근속자는 15일의 유급휴가를 제공해야 합니다. 따라서 귀하의 경우 16개의 연차를 사용할 수 있어야 합니다.
포괄임금제는 통상임금에 포함되는 각종 수당을 기본급에 포함시켜 지급하는 제도입니다. 이 경우 연차휴가 산정 시 기본급만 고려하게 됩니다. 그러나 귀하의 경우 야근비, 휴일수당, 식대 등이 별도로 지급되고 있다고 하셨으므로, 포괄임금제가 적용되는 것은 아닌 것으로 보입니다.
귀하께서 언급하신 바와 같이 야근비, 휴일수당, 식대 등이 별도로 지급되고 있다면, 이는 포괄임금제가 아닌 것으로 판단됩니다. 포괄임금제 하에서는 이러한 수당들이 기본급에 포함되어 별도로 지급되지 않습니다. 종합적으로 볼 때, 귀하의 경우 근로기준법에 따라 16개의 연차를 사용할 수 있어야 하며, 포괄임금제가 적용되는 것은 아닌 것으로 보입니다. 따라서 회사의 연차 사용 제한은 적절하지 않은 것으로 판단됩니다. 이 부분에 대해 회사와 협의하시거나, 필요한 경우 근로감독관에게 문의하시는 것이 좋겠습니다.
위에서 답변드린 내용과 관련하여 더 궁금한 점이 있으신 경우,
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