<s>[INST] 안녕하세요 저는 23년도 11월24일에서 24년도 5월10일까지 근무를 하였고 사장님이 4.27일에 5.10까지 근무하라고 통보받았습니다 2주전에 통보받은것이지요(노동부엔 5.23에 해고수당민원신고) 그후에 다행스럽게도 그뒤를 이으신 사장님이 저를 그대로 뽑아주셔서 잘다니고있습니다 그런데 고용승계는 안되어있더라구요..그래서 저의 6개월치가 상실되었구요..그래서 해고예고수당으로 신고했습니다
제가 받을금액은 200입니다 
5.28일에 그전사장님한테서 톡이왔습니다
너때문에 화병나서  병원다니고있다면서 약사진을 올리셨습니다(답은 안했습니다)
그러다 며칠전 6월14일 오전에 그 사장님이 제가일하는곳까지 찾아와서 100에 합의해달라고 요구하셨습니다 터무니없이 적어서 거절하였더니 150으로 하자면서 나도 죄인이다 본사에 통보받은거다 라고 어쩔수없다는듯이 말씀하셨는데 저는 압니다 본사와 5년계약이고 5월에 계약을 시작했다는거를요
사업자번호만 조회해보면 다 아는사실입니다
그래서 거절하였고요 그랬더니 너땜에 내가 출석했다고 말씀까지 하시면서 압박을 하셨습니다 사장님이 제직장까지 찾아와서 그러는게 너무무섭습니다 일하는곳을 알고있으니 또 언제든 올수도 있을테니까요.. 협박죄로 고소할수있는 부분일까요?금욜날 방문하신거랑 얘기를 나눈 녹음증거물은 있습니다
저는 일단 해고예고수당인 200을 입금하시면 고소를 할생각이 없습니다 돈을 안주시고 계속 미룬다면?  고소를 하고싶습니다 [/INST] 우선, 곤란한 상황에 상당히 걱정이 많으셨겠습니다.
근로기준법 제26조에 따라 사용자가 근로자를 해고하려면 최소 30일 전에 예고를 해야 합니다. 만약 이를 지키지 않을 경우 30일분의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다. 귀하의 경우 2주 전에 통보를 받았으므로 법적으로 해고예고수당을 받을 권리가 있습니다.
해고예고수당을 지급받기 위해 노동부에 민원을 제기한 것은 적절한 조치였습니다. 노동부에서 해당 사안을 조사하고 법 위반이 확인되면 사용자는 해고예고수당을 지급해야 합니다. 다행히도 새로운 사장님이 귀하를 고용해주셨지만 고용 승계가 되지 않아 근무 기간이 단절된 점은 안타깝습니다.
전 사장님의 행동은 귀하에게 상당한 압박감을 줄 수 있는 행동으로, 이러한 접촉이 반복적으로 일어나 귀하의 심리적 안전을 위협한다고 느끼신다면 협박죄나 업무방해죄로 고소할 수 있는 여지가 있습니다. 특히 협박죄는 형법 제283조에 따라 사람의 생명, 신체, 자유, 명예 또는 재산에 대해 해를 가할 것을 고지하여 공포심을 일으키는 행위이며 녹음한 증거물은 이러한 주장을 뒷받침하는 중요한 증거가 될 것입니다.
따라서, 우선 노동부에 제출한 민원의 조사 진행 상황을 지속적으로 확인하시고 만약 지급이 이루어지지 않는다면 민사소송을 진행하여 권리를 찾으실 수 있으며 변호사와의 상담을 통해 전 사장님의 협박성 행동에 대한 대응을 강구할 수 있습니다.
위에서 답변드린 내용과 관련하여
- 확실하고 정확한 법률상담 / 민사, 형사소송
정확하고 확실한 법률 상담. </s>