<s>[INST] 아버지가 주차장을 운영하고 계시며 코로나 전에 일하셨던 분(당시 근로계약서 작성)을 최근에 다시 일주일에 2번 근무하는 아르바이트 형태로 고용(근로계약서 미작성)했습니다.

위 직원분이 업무 중에 차량을 벽에 들이박아 차량과 벽이 파손되었습니다.
알아보니 파손된 차량은 제네시스로 수리비가 300이상으로 예상되고, 파손된 벽은 보험처리가 안 된다고 안내받았습니다.

해당 직원분은 자기는 이 사고에 책임이 없으며 사고내기 전까지 일했던 급여를 달라고 주장하고 있으며, 그렇지 않으면 노동청에 신고할 것처럼 말씀하셨습니다.

수리비와 급여를 지불하지 않겠다는 것이 아니라 책임없다고 나몰라라 하는 직원에 실망한 상태이고, 수리비를 지급한 후 직원에 대해 구상권을 청구할 수 있는지 여부 등에 궁금합니다. [/INST] 직접적인 손해 발생자는 직원이므로 고용주가 우선적으로 수리비를 지불하되 이후 직원에게 구상금을 청구할 수 있을 것으로 보입니다.
구상금 청구 역시 일정한 법률 요건을 충족한 경우 가능하고, 그것에 관하여 법원에 입증을 하여야 승소할 수 있으므로, 법률 전문가의 도움을 통하여 진행하실 것을 권유드립니다. </s>