<s>[INST] 안녕하세요. 
얼마전에 인턴사원을 채용하였는데 회사측에서 해고통보를 하였습니다. 

이유는 근무시 배울자세보다는 본인의 주장을 더 내세우는 경우가 많고 그러다보니 기획과 틀어져 프로젝트 일정이 더 오버되는 등 근무기간동안 불편사항이 많았습니다. 근무태도도 그렇고 능력도 보았을때 맞게 하지않아 재수정을 거듭하고 간단한 업무도 시간이 많이 딜레이되는 등 회사입장에서는 안맞는다고 생각하여 인턴기간 내에 해고통보를 했었습니다. (해고통보를 납득하는 직원이 몇 있는 상태)

그 후에 신입을 뽑으려고 하였는데 어찌된 일인지 면접이 겨우 잡혀도 취소되는 일이 더러 있어 잡*** 사이트를 들어가보게 되었습니다. 
그런데 그 퇴사자가 너무나 본인 잘못을 다 빼고 주관적이게 리뷰를 남겨놓아 저는 충격을 받았고 이 리뷰로 인해 회사도 신입사원이 뽑히지 않아 업무방해를 입고있다고 생각합니다.

게다가 누가봐도 저를 특정하여 기재하였는데, 이름만 안쓰여있다일뿐 제가 이 분야에서 10년 넘게 일하였는데 직급이 있는지 모르겠다, 상사같지도 않다, 등 저에 대한 비방이 가득하였습니다.

이런 경우 명예훼손으로 고소가 가능한지, 고소한 경우 무고죄 등으로 역고소가 올 가능성도 있는지 궁금합니다. [/INST] 잡플래닛 기업 리뷰란의 기재사항이 제3자가 보기에도 글쓴이임을 알 수 있게 기재하였다면 실명이나 이니셜을 기재하지 않았다고 하더라도 명예훼손이 성립할 수 있습니다.
문제는 기재된 특징을 보고 어느정도의 범위의 사람들이 리뷰 속 인물을 글쓴이로 생각할 수 있는지에 달렸습니다. 일반 고소로는 성공율이 낮아 보이고 변호인 의견서 제출이 필요할 수 있어 보입니다. </s>