<s>[INST] 22년04월01일 입사
24년04월01일 부터 연차 15개가 생김.

3월 29일에 4월말까지 근무한다고 퇴사통보함(사직서 제출).
 
여기서 문의

1. 인수인계 범위는? 
- 회사에서는 모든 업무에 메뉴얼을 만들으라고 하심.
-> 이것도 의문임. 인수인계 범위는 어디까지일까요? 회사 업무일정을 인수인계하는게 아니라 내가했던 업무 모든것을 메뉴얼로 만들어 놓으라하는데 업무가 한두개가아님.
못하면 더 나와서 알려줘야 된다고함. 손해배상청구도 가능하다고 하는데 가능할까요? 메뉴얼이라 함은 업무능력인데 이것도 회사 소유물로 간주되나요?

2. 1달전 퇴사 통보시 남은연차 15일 사용할수있을까요?
- 소진 못하면 남은연차 돈으로 안줌. 그렇다고 인수인계 때문에 쓰질 못하는 상황임. [/INST] 1.
할 수 있는 수준까지만 하시면 됩니다. 모든 업무에 대한 매뉴얼을 며칠 남지 않는 사이에 만드는 것은 불가능합니다.
하지 않는다고 하여 손해가 발생한다고 보기도 어렵고, 이 손해를 입증하기도 어렵습니다.
단순히 겁을 주기 위한 목적 정도밖에 되지 않습니다.
2.
사용할 수 있습니다. 인수인계때문에 법에 정해진 권리를 사용하지 못한다는 것은 말이 되지 않습니다. </s>