<s>[INST] 마트 농산파트에서 7년 정도 재직하였고, 본사의 본부장이 지점에와서 농산, 청과팀 직원 4명을 절도 혐의로 당일 휴무자까지 불러내어 강압적 사직서 및 합의서 작성을 통한 해고를 당했습니다.(해고 전날 대리와 과장의 트러블이 있었음)

1. 절도 협의에 대한 부분
대리 1명, 본인 포함 일반직원 3명을 불러 절도를 했다는 과거 날짜들을 읊으며 사직서 서명과 합의금을 강압적인 분위기에서 요구했습니다. 그곳에서 직원 3명은 상품가치성이 없는 물건에 대해 상사인 대리가 주는것을 가지고 간것이고, 대리 또한 본인이 준것을 가지고 간것으로 인정했습니다.
물건을 몰래 훔쳐 숨겨간것이 아닌 상품가치 성이 없는 채소에 대해 대리가 준것을 가지고 갔음. 
여기서 합의금을 대리는 물건을 임의로 주었다며 일백만원, 일반직원은 7년간 그렇게 가지고 갔다며 사백만원을 요구했으며, 몇일까지 본인 계좌로 보내지 않을경우 절차대로 신고하겠다고 횹박하며 합의서를 작성하게 하여 지장을 찍었습니다.
상급자가 준 물건을 가지고 온것에 대한 절도 혐의로 절도죄가 가능한지 문의드립니다.
 
2. 부당해고에 대한 문제
본 사건의 발단은 해고예고수당 및 실업급여를 지급하지 않기 위해 절도죄를 누명으로 강압적인 상황에서 합의서 및 사직서 작성을 강요한것으로 생각됩니다. 사직서에 강압적인 상황에서 사인을 하였는데 절도죄가 아니라면 구제신청이 가능한지, 명예훼손으로 고발이 가능한지 궁금합니다. 

참고로 당일 해고로 합의금 요청 신고 협박등으로 강압적인 분위기에 무서워 지장을 찍었습니다..
CCTV 기록 및 증거자료 보자고 요청 했으나 보여주지 않았습니다.

합의금 도래일에 본부장 개인 계좌로 돈을 보내지 않아 절도죄로 신고당할것이 걱정이고 부당해고에 해당되는지 명예훼손에 해당되는지 상담 요청 드립니다. [/INST] 우선 위에서 당사자분이 지장을 찍으신 합의서를 바탕으로 채무부존재확인의 소를 제기해야 할 것으로 사료됩니다.
상대방이 억압적인 분위기에서 위 합의서 작성의 강요를 했다는 점에 대한 증거가 있는지 확인해보실 것을 권유드립니다.
만약 cctv자료에 대해 상대방이 보여주지 않는다면 채무부존재확인의 소와 동시에 해당 cctv영상에 대한 증거보전신청을 동시에 진행해야 할 것으로 판단됩니다. </s>