<s>[INST] 회사의 경영악화로 여러가지 압박을 받던 중, 그만두기로하고 대표와 따로 단둘이 이야기하고 사무실로에 올라온 후 갑자기 사람들을 모두 모으더니, 저는 오늘까지만 근무하고 내일부터 출근하지않는다는 발표?를 하였습니다. 황당하고 어이없어 그날 저녁 해고 예고수당이란 제도를 알게되어 바로 해고예고수당 진정서를 넣었습니다, 출석을 기다리는 중, 퇴사한 회사에서 내용증명서가 왔습니다.
형사고소한다는 내용과 함께 해고예정수당 진정서 철회요청과 업무인수인계를 제대로 안했다는 내용으로요, 갑작스럽게 통보가 되어 그날 할 수 있는 인수인계를 모두 마치고 나왔는데요, 그 내용으론 저도 증거물 제출할 수 있구요, 
이의신청서를 안내면 제가 모두 인정하는 것으로 판단하여, 형사사건 고소를 진행한다고하는뎅, 제가 이의신청서를 꼭 내야되는건가요? 
그리고 이의신청서를 안낸다면 바로 형사고소 접수가 진행되어지는건가요? 그때 소명을 하는게 더 좋은건지, 모르겠어서 문의드립니다.
답변 부탁드려요, 감사합니다. [/INST] 1. 우선 대체 어떤 내용으로 형사고소를 하겠다는 것인지에 대하여 파악이 필요해보입니다. 내용증명을 지참하시고 변호사와 대면상담을 받아보시기를 권해드립니다.
2. 갑작스러운 해고에 기한 해고예고수당의 청구는 질문자님의 근로자로서의 고유한 권리이므로 말씀해주신 것만으로는 질문자님이 위법을 저질렀다거나 회사 측에 손해를 배상하여야 할 사정이 보이지는 않습니다.
3. 회사가 어떤 내용인지는 모르겠으나 형사고소를 수단으로 하여 질문자님을 부당하게 압박하려는 것으로 보이므로, 회사의 요청에는 응하지 마시고 해고예고수당을 청구하시는 것을 권해드립니다. 앞서 언급하였듯이 내용증명을 지참하시고 변호사와 대면상담을 반드시 받아보시기 바랍니다. </s>