<s>[INST] 안녕하세요, 며칠 전 다름이 아니라 근무 중 인근 주민이 시비를 걸었고

제가 잘못하지 않았기에 사과 대신에 반박하며 말다툼을 벌였습니다.

그런데 제 사장이 제가 멈추지 않고 시비건 상대와 말싸움을 이어가자

제 모자를 잡아당기고(모자에 끈과 끈 고정하는 게 목에 걸려 끊어졌습니다)

제 뒤통수를 힘껏 때리고는 뒤로 보냈습니다.

근무가 끝난 당일 사장에게 문자로 남은 임금을 보낼 것과 보낼 때 때리고 욕한 일도 감안해서 보내라고 했습니다(합의금)

사장은 이전에는 곧장 전화나 문자에 답장을 잘했는데 지금은 아무런 답장도 전화를 받지도 않습니다.

목이 아프고 두통이나 스트레스도 심한데 정작 외관상 보여지는 흔적은 없습니다.

고소를 진행하고 싶은데 성립이 될까요? 소송비는 대략 어느정도 감안해야 할까요? 재정이 넉넉한 형편은 아닌데 소송을 통해 소송비를 상대방으로부터 받아낼 수는 없을까요?답변 부탁드립니다. [/INST] 사장이 의뢰인에게 폭력을 행사하고 욕설을 한 행위는 명백한 폭행죄에 해당합니다. 설령 근무 중 말다툼이 있었다 하더라도, 사장의 폭력 행위를 정당화할 수는 없습니다. 의뢰인은 일방적 피해자로서 충분히 고소할 수 있는 사안입니다.
다만 현재 외관상 상해 흔적이 뚜렷하지 않은 점은 입증에 다소 불리한 요소가 될 수 있습니다. 고소 전 의료기관에서 진단서를 발급받아 상해 정도를 입증할 필요가 있어 보입니다. 당시 현장을 목격한 동료나 증인이 있다면 추가 증거로 활용 가능할 것입니다.
폭행.고소 비용은 사안의 경중에 따라 다소 차이가 있으나, 통상 변호사 비용을 포함하여 수백만원대의 비용이 소요될 것으로 예상됩니다. 재정적 부담이 크다면, 먼저 경찰에 고소장을 접수하고 조력을 받는 것도 방법이 될 수 있습니다.
향후 민사상 손해배상청구를 통해 치료비, 위자료, 소송 비용 등을 청구할 수 있습니다. 다만 이는 가해자의 지급능력에 따라 현실적인 회수가 어려울 수도 있습니다. 소송 전 변호사와 구체적인 상담을 통해 실익과 비용을 잘 따져보시기 바랍니다. </s>