<s>[INST] 당사자들은 사건 당시 같은 소속 상급자와 하급자간 발생한 사건이고, 해당 사건 일부는 근무 중에 발생한 점, 비록 근무 중은 아니나 회식, 체련대회시 발생한 점으로 비추어 업무수행의 기회나 이에 편승하여 이루어진 것으로 볼 수 있어 포괄적
관점에서 업무관련성이 인정된다고 보여집니다.

'22.9.13. 회식자리에서 피신고인에게 "너는 참 웃는게 에쁘다, 귀엽다"라고 말했고이에 대한 주변의 제지가 있어 피신고인이 사과했다는 신고인의 주장은 피신고인의 진술과 일치하는 면이 있고, 진술이 구체적이고 일관되어 신빙성이 높다고 판단
또한, '23.3.29. 회식 후 커피숍에서의 "너는 참 귀여워. 그래서 좋아" 라는 발언에대해 피신고인이 신고인의 커피전달 행위가 좋다는 취지로 말했다고 진술하고 있으나
평소에 피신청인이 "좋아한다"라는 발언을 자주하였다는 참고인의 진술과 신고인의 증언이 있는 점, "에쁘다"은 말이 일회성에 그친 것이 아니라 계속 반복될 경우
이를 단순한 칭찬이나 격려차원의 것이라고 볼 수 없고 일반적이고 평균적인 사람으로
하여금 성적 혐오감을 느끼게 할 수 있는 말에 해당하거나 최소한 품위를 손상시키는
부적절한 언행에 해당한다는 결정례 등을 고려할 때 신청인에게 성적 수치심이나
혐오감을 유발하는 행위라고 인정됩니다
'23.10.27 체런대회시 있었던 "아, 0 0야 사랑한고, 사랑한다니까?"라고 다중(쓰꽃)이
모여있는 공중장소에서 큰소리로 한 발언도 신고인에게 수치심을 유발하게 하는 행위로
관단하였습니다.
여가부 성희통 사건처리 매뉴얼에서는 "성적 언동 등"을 성적 의미가 내포된 육체적,
언어적, 시각적 말이나 행동으로, 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 할 수 있는 행위
라고 정의하고 있고, 행위자에게 반드시 성적 동기나 의도가 있어야 하는 것이 아니고 이를 종합해볼때 직장내동료들에대한 배려와성인지감수성이적고 그동안 예방교육이 낮다고 판단되어 인권교육을 이수할것을 권고합니다 [/INST] 공기업 내부 양정표에 기초하여 징계수위가 결정되겠지만
예쁘다라고 한 것은 경고에 그칠만한 사안으로 보이나,
공중이 모여있는 장소에서 사랑한다고 소리친 것은 경고로 그칠만한 사안은 아니라고 보입니다.
양정기준표에 기초하여 징계가 내려지겠지만 최소 감봉 내지는 정직에 해당하는 징계가 내려질 것으로 예상이 됩니다. </s>