<s>[INST] 안녕하세요
23.11.01 입사하여 현재까지 근무중입니다.
23.11.01-23.12.31까지 수습기간으로 설정되었고 출근 첫 날 수습근로계약서를 작성하였습니다.
수습기간에 면접 시 협상한 금액에서 -10만원으로 받기로 하였고 수습후 수습월급+10만원을 받기로 하였습니다.
수습기간 통장에 찍히는 세후 월급 270이였고 수습후 세후 280이였는데 근무시간이 조정되는 바람에 세후 285로 협상하였습니다.
하지만 전 지금까지 수습기간이 끝난 후 근로계약서를 작성한 적이 없습니다.

23년11월-23년12월까지 수습기간이였고 24년1월부터 수습이 끝나 285만원 월급+인센을 받았습니다.
그 후 3월부터 직급을 달아주길 원했던 회사측은 저를 불러 300에 맞춰주겠다하여 3월부터는 직급을 달고 월급 세후 300으로 협상하였습니다. 이 때 또한 구두로 이야기를 나눈거지 근로계약서를 작성하지 않았습니다.

협상 후 3,4,5월 통장에 찍힌 월급은 300만원대가 맞으며 전 인센포함월급이긴하지만 아 인센을 너무 짜게 주는 곳이구나하고 월급300이 넘으니 아무렇지않게 넘겼습니다.
하지만 6월 월급이 300만원보다 적게 들어와서 여쭈어보니 제 기본급은 300만원이 아니라는겁니다.
그래서 얘기를 나눠본 결과 회사측에서 잘못기억했던게 맞았고 저에게 6월 월급을 300만원으로 맞춰줄 순 있으나 3,4,5월 월급은 맞춰줄 수 없다라는 이야기입니다.

3,4,5월 제 기본급이 300만원보다 낮게 측정된 건 맞지만 제 기본급이 300으로 생각했다면 인센티브를 적게 주었을 거라는 사업주 말입니다.
그렇때문에 기본급이 적게측정되었든, 300으로 측정되었든 들어온 월급은 같았을거니 3,4,5월 월급은 부당한 월급이 아니다라고 하시더라고요.

이게 말이 되는 걸까요? [/INST] - 구두 협상으로 이루어진 급여 조정이 있었지만 근로계약서가 작성되지 않은 상태에서의 분쟁은 법적으로 복잡할 수 있습니다. 가능한 빨리 법률 전문가와 상담하여 실질적인 해결 방법을 찾는 것이 중요합니다.
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