<s>[INST] A가 오전 당직으로 일찍  출근하여 B의 노트북으로 문서를 확인해보려던 중, 키보드가 잘못 눌리면서 문서들이 삭제되는 일이 있었음. 
B는 출근 후 일을 하려고 노트북을 켰을 때 자신의 노트북에 문서들이 삭제되었다는 것을 알게 되었음. 
이 때 A는 B보다 후배이기도 하고, 서로 사이가 좋지만은 않았었기에 더 사이가 안 좋아지고 큰일이 일어날 것만 같은 무서운 마음에 B에게 사실대로 이실직고 하지 못하고 모른 척을 했음.
B도 당시에는 당황하긴 했지만 크게 화를 내지 않는 모습이긴 하였음.
그런데 당일 밤, B가 정신적으로 충격을 받아서 출근을 못 할 것 같다고 하며 다음날부터 출근을 하지 않고 있는 상황임.
다음 날 오전부터 상급자인 C가 모든 직원들을 대상으로 면담을 하였는데, A는 이때도 무서운 마음에 솔직하게 이야기하지 못하였음. 
그러다가 오후 시간이 되어서 솔직하게 이야기를 하였는데 이미 B측에서는 컴퓨터가 켜진 시간 등의 정황으로 A를 의심하고 고소를 한 상황임.   
 이럴 때 A는 어떻게 대응을 해야하는건지 궁금합니다. [/INST] 1. 먼저 피고소된 형법상 업무방해죄(영업방해)는 업무가 실질적으로 방해되었거나 방해될 위험성이 보이는 것이 중요한 범죄의 성립 요건입니다. 또한 업무방해죄는 허위사실 유포 또는 위계나 위력을 행사할 때 성립하게 됩니다. 다만 업무방해죄는 일반적으로 생각하는 것보다 범죄로 인정되는 범위가 넓습니다. 이 부분은 업무 관련 및 노트북 확인 경위, 문서나 파일 삭제 과정 등에 고의나 과실 등 반영 여부 관련하여 상담 주신 상황을 구체적으로 살펴야 할 필요가 있습니다 </s>