<s>[INST] 안녕하세요
10월 부터 3월 까지 직장 내 성희롱으로 인한 스틀스로 4월 초에 퇴사하기로 했습니다.

1. 가해자가 인정
2. 실질적인 증거는 없고 당시 상황들을 시간순으로 정리함
3. 주변 동료에게 증인서 받음

이렇게 준비를 했는데 좋게 넘어가려고 했지만 2주 가량 가해자와 피해자를 분리조치 하지도 않은채 가해자들은 사과도 없이 그냥 넘어가려고 해요

합의금을 받고 조용히 넘어가고 싶은데 이럴 때는 어떻게 해야 하나요 [/INST] 1. 단순 성희롱인지 강제추행, 디지털성범죄 등 형사처벌 대상이 되는 사안인지 검토가 필요합니다.
2. 성추행 이나 디지털 성범죄에 이른 사안이라면 형사고소가 가능합니다. 변호사와 세부정황에 대한 상담을 진행해보시기를 권합니다.
3. 한편 형사고소는 어려운 사안이라도 민사소송제기는 가능한 경우가 대부분입니다.
변호사 조력없이 고액의 합의금을 요구하면 공갈 등이 성립할 수 있으므로 변호사와 세부 정황에 대한 상담을 진행해보신 후 변호사 조력 하에 민형사 부제소 합의를 통해 실질적 배상을 받으시기를 권합니다.
직장 내 성희롱, 성추행 사건 피해자 대리 형사고소,합의대행, 민사손배청구에 있어 압도적인 전문성을 보유하고 있습니다. </s>