<s>[INST] 면접교섭이행명령소송을 진행했었고,
면접교섭센터를 이용해 면접교섭을 진행하라는
판결을 받았습니다.
아이를 만날 수 있을 줄 알았지만
저의 스케쥴을 아는 양육자는 안되는 시간마다
가능하다했고 아이를 보기위해 그 시간을 맞추겠다하여 매칭이됐지만 다음날 취소가 됐다는
연락을 받았습니다. 
면젖교섭센터 운영위원들은 앵무새처럼
똑같은 말만되풀이하며 두분이 상의가 안되면
이용이 어렵다는 말만 되풀이합니다.
중간에서 서로 타협점을 찾도록 도와주거나 중재도 하지않구요.
면접교섭관련이행하란 판결만 두번이나
받았음에도 아이를 보여주지않는 양육자에게
과태료 소송을 진행하려 합니다.
몇회정도 취소했을 때 과태료소송이 가능한지,
제가 안되는 시간만 알고 그시간만 협조를 한다고 하는 부분들때문애 과태료 소송을해도 저의 청구가 받아들여질지도 궁금합니다. [/INST] 면접교섭이행명령을 받은 후에도 양육자가 지속적으로 면접교섭을 방해하거나 이행하지 않는 경우, 법원에 과태료 부과를 신청할 수 있습니다. 과태료는 면접교섭을 방해하거나 이행하지 않는 행위에 대해 양육자에게 경고의 의미로 부과되는 것입니다.
법적으로 몇 회의 취소 또는 방해가 있어야 과태료 신청이 가능한지에 대한 명확한 기준은 없지만, 반복적인 면접교섭 방해나 불이행이 중요한 판단 기준이 됩니다. 일반적으로, 면접교섭이 불합리하게 2~3회 이상 방해된 경우 과태료 부과를 요청할 수 있는 상황이 됩니다.
면접교섭이 취소되거나 방해된 경우, 그 상황을 잘 기록해 두는 것이 중요합니다. 이메일, 문자 메시지, 면접교섭센터와의 통화 내용 등을 기록하고, 그 중에서 양육자가 의도적으로 질문자님의 불가능한 시간대에만 면접교섭을 제안했음을 입증할 수 있는 증거를 확보해 두십시오.
면접교섭센터의 비협조적인 태도나 중재 실패에 대한 기록도 중요합니다. 이 기록들은 법원에서 과태료 소송을 진행할 때 질문자님이 최선을 다해 면접교섭을 시도했음을 보여주는 증거가 될 수 있습니다.
위에서 답변드린 내용과 관련하여 더 궁금한 점이 있으신 경우,
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