<s>[INST] 저는20년초부터 직장상사에게 지속적으로 주요 업무배제 및 부당한 업무할당등 직장내괴롭힘 뿐만아니라 성희롱을 당했습니다. 성희롱의 경우 저 외에 피해자가 2명 더 있습니다. 이일로 인해 정신과 진료기록이 있습니다.
회사에 신고를 했지만, 저 이외의 성희롱 피해자들이 관련 진술서를 써주지 않았다는 이유로 성희롱 인정을 해주지 않았습니다.(말로는 진술을 다 했음)
회사에서는 징계를 못해준다는 대신, 작은 사업소로 전환배치를 시켜주겠다는 약속을 했지만, 같은 삼성역 근무지의 다른 법인 건물로 이동만 시켜주었습니다. 

질문)
해당 조치는 성희롱 피해자와 분리조치가 되지 않은 결과라고 판단되는데, 법적으로 따질 수 있는 요소가 있는지 궁금합니다. [/INST] 1) 일단은 직장내괴롭힘도 형사사건으로 범죄피해를 당하신 것으로 보입니다.
2) 성희롱은 민사상 손해배상청구 소송을 진행할 수 있고, 그 전에 일단 상대방 가해자를 최대한 법적으로 압박할 필요가 있어 보입니다.
형식적 답변이 지금 필요한 사안이 아닙니다. 현실적인 자문 등 먼저 드릴테니, 실질적 조언 및 조력을 신속히 받으시기 바랍니다. </s>