<s>[INST] 사내 이성동료가 작년(2023) 11월 부터 신체적인 접촉, 주변에서 자꾸 서성이는 것, 성희롱성 발언 1회를 하는 등의 행동을 하였습니다. 

인사팀에게 올해 3월에 제보를 하였습니다.
그때까지 당한 일들에 대한 구체적인 진술은 제출했으나 물질적인 증거가 없었기에 저는 상대에 대한 공식적인 징계 절차는 원하지 않는다고 말씀을 드렸었습니다. 증거가 없어 징계도 약하게만 나올것이고, 회사에서 남들 입에 오르내리는게 부담스러워서 내린 결정이었습니다. (사실 이때까지만 해도 관리자의 경고만으로 어느정도 동료의 행동이 멈출 줄 알았습니다...)
저는 같은 날 상대에게 직접 사내 메신저로 앞으로 제게 절대 접근하지 말라고 이야기를 했고, 상대는 '네 알겠습니다'고 메신저로 답변을 했었습니다.

관리자들은 상황의 심각성을 파악하시곤 직장동료에게 구두로 경고를 그 다음 날(3월 초)에 했습니다. 동료에게 제게 앞으로 그 어떠한 대화 시도를 하지 말고 반경 15미터를 지키고 심지어 눈도 마주치지 말라고 이야기를 했습니다.

그럼에도 불구하고 동료는 4월부터 슬슬 식사시간에 가까이에 앉거나 불필요하게 제가 참석해야하는 사내 행사에 참여하는 등 관리자들이 말씀한 사안을 어기더니 최근에 들어 자꾸 식사시간에 의도적으로 신체적으로 밀착합니다. (옆 비어있는 공간이 텅텅 비어있어도 팔이 닿을 정도로 가까이 섭니다. 제가 자리를 비키면 따라와서 또 붙습니다.) 또한 다른 빈 자리가 많이 있어도 제 바로 옆에 앉아버리는 등의 행위를 합니다. 관리자들이 함께 식사하는 경우에만 멀찍이 떨어져 앉아있고, 관리자들이 안계신 식사 시간에는(안 계실때가 훨씬 많습니다) 계속 제 옆에 붙으려 합니다.

1. 이러한 경우 증거를 모을 때 어떻게 모아야하나요?? 촬영 외에는 답이 없을까요??

2. 이런 경우에 어떻게 대처를 해야할까요?? 동료의 집착스러운 행동이 너무 오래 지속적으로 일어나다보니 업무시간 내 정신적인 피로가 상당합니다. [/INST] 먼저, 고통스러우실 상황에 회사 생활이 많이 난처하실 것 같아 위로의 말씀을 전해드립니다.
1. 먼저, 말씀 주신 상대방의 행위가 계속 된다면 스토킹 혹은 성희롱, 신체적 접촉이 있다면 추행으로 고소를 진행할 수 있습니다.
2. 필요하다면 회사 내 주관부서에 추가적으로 제보를 하셔도 추후 사건진행에 도움될 수 있습니다.
3. 촬영이 가장 확실한 증거가 되는 것은 맞습니다. 상황이 여의치 않다면 녹취나 대화내용, 혹은 주변인의 진술서를 받아두시는 것이 좋습니다.
압도적 경험과 노하우를 바탕으로 최상의 결과를 만들어 드립니다. </s>