<s>[INST] 직장 내에 저를 모욕하고 다니는 A를 고소하려 합니다. A가 사내 메신저로 저를 모욕하고 다닌다는 사실을 최근에 알고 나서 증거를 수집해서 고소장 제출하려는 상황입니다.

1. 직장 동료들에게 A가 저를 모욕한 사내 메신저 내용을 요구하면 저에게 문제가 될 지 궁금합니다.

2. 직장 동료들은 저에게 증거 자료를 주게 되면 A로부터 고소를 당하게 되는지도 궁금합니다. [/INST] 의뢰인께서 직장 내 괴롭힘과 명예훼손으로 힘든 시간을 보내고 계신 것 같아 안타까운 마음입니다. 가해자 A를 상대로 한 고소를 준비하면서 직장 동료들로부터 증거자료를 수집하는 과정이 부담스러우실 텐데요, 이와 관련된 몇 가지 쟁점에 대해 말씀드리고자 합니다.
우선 의뢰인께서 동료들에게 사내 메신저 내용 제공을 요구하는 것 자체는 위법하다고 볼 수 없습니다. 다만 강압적이거나 협박적인 방식은 자제할 필요가 있겠습니다. 증거 확보가 쉽지 않은 상황이겠지만, 동료들을 최대한 설득하고 양해를 구하는 자세가 필요할 것 같습니다.
다음으로 증거를 제공한 동료들이 A로부터 고소당할 위험이 있는지와 관련해서는, 사안에 따라 다르겠지만 통상 직접적인 법적 책임을 지게 될 가능성은 높지 않아 보입니다. A의 모욕적 발언을 전달하거나 고발하는 행위가 직장 내 괴롭힘 방지나 피해자 구제 측면에서 정당한 것으로 평가될 수 있기 때문입니다.
다만 증거 제공 과정에서 A의 사생활을 심각하게 침해하거나, 메신저 내용을 과도하게 유포하는 경우에는 명예훼손 등으로 문제될 소지가 있습니다. 따라서 동료들에게 자료 제공을 요청할 때에는 신중하고 절제된 태도로 임할 것을 당부드립니다.
또한 사내 메신저 대화 내용이 업무상 기밀에 해당하거나, 회사 규정상 외부 반출이 금지되어 있지는 않은지도 확인해 볼 필요가 있겠습니다. 만약 증거 확보 과정에서 회사의 이익을 침해하게 된다면, 이는 의뢰인에게도 불이익으로 작용할 수 있습니다.
가장 이상적인 방법은 A의 부적절한 언행에 대해 직장 내 고충처리 절차를 통해 문제를 제기하고, 회사 측의 도움을 받아 증거를 확보하는 것일 것입니다. 사측의 협조가 어려울 경우, 그간 의뢰인이 겪어온 피해상황을 구체적으로 기록해두고 제3자 증언 등 방식으로 입증 자료를 보강해나가는 방안을 모색해보시기 바랍니다. </s>