<s>[INST] 사내 폭행을 당했고 상해로 상대를 고소했습니다.

상대는 상해가 인정되어 벌금형이 나와 범죄 기록이 남게되었습니다.

그러나 회사에선 아직 이 사실을 몰라서 제가 법무팀이나 인사팀에 가해자를 매일 보며 업무해야하는 것이 너무 괴롭고 해당문제로 처벌받은 범죄기록까지 말할 경우, 상대가 저를 고소하거나 제가 이로인해 명예훼손으로 처벌받을 가능성이 있을까요?

그리고 회사에선 가해자를 해고하지않을 수도 있나요? [/INST] [결론]
벌금형을 받고 범죄 기록이 생긴 것은 객관적인 사실을 회사에 알리는 것 자체는 명예훼손으로 간주되지 않습니다.
명예훼손은 거짓 정보를 퍼뜨려 타인의 명예를 훼손하는 행위를 말합니다.
진실된 사실을 전달하는 것은 명예훼손에 해당하지 않으며, 특히 이러한 정보 전달이 직장 내 안전과 질서를 유지하기 위한 목적이기 때문에 명예훼손이 성립되지 않습니다.
회사에 이 사실을 알리는 것은 귀하가 매일 가해자와 마주하며 일하는 것이 어렵고 괴로운 상황을 개선하기 위한 정당한 이유에서 비롯된 것입니다. 따라서 회사에 상황을 알리는 것은 공공의 이익 또는 정당한 사유에 해당되므로, 명예훼손으로 인한 처벌을 받을 가능성은 매우 낮습니다.
회사가 가해자를 해고할지 여부는 여러 요소에 따라 다를 수 있습니다. 회사의 내규나 직장 내 규정, 그리고 상황의 심각성 등이 고려될 것입니다. 대부분의 회사는 직장 내 폭력을 심각한 문제로 보고 적절한 조치를 취하려고 하지만, 구체적인 조치는 회사의 정책과 상황에 따라 달라질 수 있습니다.
- 확실하고 정확한 법률상담 / 민사, 형사소송
정확하고 확실한 법률 상담.
궁금한 사안이 생길 경우 상담을 진행하시길 바랍니다. </s>