<s>[INST] 한 직장 내 근무하는 A 가 B(본인), C의 대화를 불법 녹취 및 동영상 녹화하여 보관하고 있는 것을 알게 되었고 고소 예정입니다. 

A 는 회사 소유 노트북의 녹음 기능을 켜두고 퇴근하는 방식으로 B, C가 야간 근무 하는 사이 나눈 대화를 불법 녹취하였으며, 추가로 업무와 무관한 영상 녹화 프로그램을 별도 설치하여 노트북 웹캠을 통해 녹화가 되는 것을 확인 후 퇴근하여 동영상 녹화 자료까지 보관하고 있는 것을 알게 되었습니다. 

A가 출근하여 동영상 녹화 프로그램 종료하는 것을 발견한 C가 사실 확인을 위해 A의 노트북에 저장된 다수의 녹음 파일과 동영상 파일을 확인한 뒤 고소를 위한 증거 수집을 목적으로 파일을 USB에 보관하였습니다.

이후 C는 A의 범죄 이유를 확인 하고자 핸드폰 녹음 기능을 켜고 대화를 시도하였으며, 대화 중 A는 범죄 사실에 대해 시인하였고 별도의 백업 파일은 없이 모두 삭제하였다 했으나 C는 불안함을 느껴 B에게 확보된 자료와 함께 상황을 전달하였습니다.

한 직장 내 발생한 사건으로 고소를 검토 중이며, 해당 건에 대한 통신비밀보호법 외 다른 법 저촉 여부와 피고소인에 대한 부당한 대응이 있었는지 추가로 필요한 사항에 대한 조언을 바랍니다.

고발에 따른 인사조치 및 이직에 대한 우려로 나중에 고소를 하게되는 경우 고소기간에 대한 답변도 부탁드립니다. [/INST] 대화당사자가 아닌 제3자가 대화를 녹음할 경우 통신비밀보호법으로 고소할 수 있으며
이에 대해 처벌이 가능합니다.
또한, 녹화와 관련하여서는 개인정보호호법 위반으로 고소할 수 있을 것으로 보이며,
초상권 침해한 부분과 관련하여서도 민사적으로 소송을 걸 수 있을 것으로 보입니다.
또한, 이렇게 무단 촬영, 녹음한 부분에 대해서 직장내괴롭힘으로 징계를 요청하실 수 있습니다.
의뢰인님에게는 위 대화파일 및 A가 범죄를 인정하는 녹취파일이 있으니
더욱더 용이하게 인정될 것으로 보입니다.
더 구체적인 사실관계를 변호사 상담을 통해 전달해주신다면
의뢰인님의 편이 되어 줄 변호인의 도움을 받아 불안감을 지워드리도록하겠습니다. </s>