<s>[INST] 안녕하세요 부당해고 건으로 여쭙고 싶어서 카톡 드렸습니다.
현재 상황부터 말씀드리자면

현 회사에 11월 7일 입사하였고, 정규직으로 입사했습니다
그러나

1월 5일 회사 측에서 수습기간 연장 불가통지를 하였고

1월 6일 임원과의 면담 과정에서 업무집중도 및 근태 관련으로 연장이 불가하다는 이야기를 하였고, 정확한 설명을 요구하자 대표이사가 몇가지 사유로 제가 마음에 안들어서 연장이 불가한거라고 하였습니다.
대표이사가 저를 마음에 들지 않아하는 이유는 아래와 같습니다.
 - 입사 첫날 회식이 있어 늦게까지 회식 후 다음날 30분~1시간 정도 지각을 1회 하였고, 그 뒤로는 모두 30분~1시간가량 조기출근을 하였습니다.
 - 대표이사와의 술자리에서 입사 직전에 히말라야를 다녀왔고, 약 3개월간 실직기간이 있어 실업급여를 받았다고 이야기 하였는데, 실업급여로 해외여행 갓다왔다고 마음에 안든다고 했다고 합니다.
 - 당시 머리가 악성 곱슬이라 해당 머리가 마음에 안든다고 합니다.(현재는 머리를 짧게 깔끔하게 다듬은 상태입니다. 퇴사 통보 전에 정리함)

1월 7일 인사팀장이 이번달(1월)까지만 다녔으면 좋겠다고 사직서를 요구하여 불응하였습니다.

그 뒤로 제 위치에 새로운 사람을 고용하고, 2월부터는 제 자리에 앉을 사람이 새로 나올것이라고 하는 등, 해고할 것이 확실함을 암시했습니다.

현재 아직 대표이사 면담은 진행하지 않은 상태이고, 혹여 대표이사 면담이나 인사팀장과의 면담이 추후 주어지면 계속 회사를 다닐 것임을 명시하는 대화를 녹음하고자 하는데

1) 회사에서 그 뒤로도 저를 해고할 것임을 확실하게 이야기 한다면 제가 취할 수 있는 액션이 무엇이 있나요?

2) 회사에서 부당해고한 것임이 확실시 된다면 저는 회사에서 보상을 받을 수 있나요? [/INST] 1) 회사에서 그 뒤로도 저를 해고할 것임을 확실하게 이야기 한다면 제가 취할 수 있는 액션이 무엇이 있나요?
->사직서를 회사가 제시하며 서명하라고 할 수 있는데, 서명하시면 안 됩니다. 추후 해고의 정당성 여부를 다투게 될 경우, 자발적 사직이 되어 해고로 판단되지 않게 되면 아무런 항변을 할 수 없게 되기 때문입니다. 그 외에 별다른 대처하실 사안은 없습니다.
2) 회사에서 부당해고한 것임이 확실시 된다면 저는 회사에서 보상을 받을 수 있나요?
->말씀하신 내용대로라면 1차례 지각은 명백한 잘못이나, 그 외에 사유는 수습종료사유로 적합하지 않습니다. 법원은 수습근로자 해고의 경우에도 근로기준법이 적용되어 정당한 이유가 있어야 하나, 다만 그 기준을 완화하고 있으며, 수습근로자의 특성상 업무능력, 근태, 융화력 등을 객관적, 주관적으로 종합평가하여 본채용여부가 결정되어야 한다고 보고 있습니다(물론 당연히 굉장히 큰 정도로 회사 재량을 인정하기 때문에 학교 시험이나 자격 시험처럼 세밀함을 요구하지는 않음). 따라서 귀하의 경우 1회 지각 외에 업무능력 등에 별다른 문제가 없다면 부당해고로 인정될 가능성이 높은바, 이 경우 노동위원회에 부당해고구제신청을 하거나 법원에 해고무효확인의 소를 제기하여 복직판단을 받고 그 때까지의 미지급임금상당액을 보상받을 수 있습니다. 노동위원회 절차도 소송절차이므로 변호사 도움을 받는 것이 좋습니다. </s>