<s>[INST] 24.06.16(일) 18시 이후 발생
알바를 하는 도중 저는 다른 직원(신고자)의 배달 배차 상황 전달×, 주문 전표 전달×로 인해 그렇게 하지 말라며 여러 번 제지를 했습니다.
제지를 한 이유는 상황 전달이 안 되고, 주문 전표가 없으면 배달을 아예 뺄 수 없는 상황이며, 기사님의 기다림과 화남이 보기 싫었기 때문입니다.
돌아오는 답변은 욕설과 비꼬는 말투였기에 기분이 나빠 쓰고 있던 라텍스 장갑을 신고자에게 던지게 됐습니다.
이후 배달 배차 상황을 보러가던 저는 신고자에게 밀침을 당하며 손목을 잡히게 됐고 신고자는 저의 손목을 꺾고 비틀었고 그러던 와중 한 배달 업체의 주문이 배차가 됐고 매장에 손님들도 계셨기에 저는 배차 잡힌 주문 건과 손님들이 보고 계신다는 생각에 잡힌 손목을 풀고 배달 주문을 빼고 손님들의 눈을 피해야 한다는 생각과, 신고자가 제 손목에 힘을 주고 있었기에 고통이 있었고 이후 방어를 해야 한다는 생각으로 신고자의 손목을 잡아 풀려고 시도를 했습니다.

이후 06.16(일)22시에 퇴근을 하게 됐고 신고자는 경찰에게 신고를 했으며 06.17(월) 15시경에 경찰에게 폭행건에 관해 연락이 온 상태이며 신고자는 전치 2주 정도의 진단을 받았고 저는 그 이상의 진단을 받게 됐습니다.

씨씨티비로 증거 확보는 했지만, 이렇게 될 시에 제가 라텍스 장갑을 던진 거로도 폭행 성립이 되는 지 궁금하고, 신고자가 전치 2주 진단을 받은 건 본인인 제가 꼬집어서 진단을 받게 됐다고 하는데 꼬집은 적도 없을지언정 손톱이 짧아서 상처를 입히지 못하는 길이입니다. 설령 상처를 냈다고 해도 본인의 팔에 같은 상처가 있기에 쌍방으로 생각이 듭니다. 이럴 때에는 어떻게 해야하는지 궁금해서 여쭤봅니다. [/INST] 라텍스 장갑을 던진 것 등도 폭행에 해당할 수는 있습니다. 다만 본인이 당하신 폭행이 더 정도가 심하였다면, 변호사를 통해 정식으로 고소를 한 후 상대방과 합의를 시도하는 것도 좋은 방법으로 보입니다. </s>