<s>[INST] 1년반정도 되었구요.
이전에 직원이  1년 6개월정도 근무 했습니다.

그 직원이 그만두는 그 시점  제가 개인상황이 안좋아 지고있는 시점이였으며
직원이 그만둘때  무단퇴사를 했습니다.
그로인해 고객들 환불건도 생겼었규요.

그래도  그동안 고생했기에
월급정산날  와서  퇴직금 부분과  얘기를 나누었습니다.  그후 저는 더  상황이안좋아져
현재  카드며 통신이며  다  연체즁이고
통장도 압류되어있는 상태입니다

그 친구 돈을 제가 분납해서 쥬기로 했지만
결국 그 친구로인해 가게 문을 두달간 열지를 못했습니다.  그래서  더  경제적으로는 악화가 된 상황이규요.  4번 정도 분납 해서  총 200정도  주었구요.  200정도가 더 남았습니다
제가 너무 힘들어 입금 조차 못해주다보니  그 친구가  더는 못기다린다고 법대로 한다더균요..

그냥  너무 믿고 좋아햇던 친구라 저는  뻔히  본인이 없으면 가게윤영조차도 되지않는걸 알면서도 그랬다는게 너무  밉고  그랫어요.  그럼  좀  기다려쥴꺼라 생각햇습니다. 개인감정으로는요

근데 노동청에 고발을 하더니.  민사소송까지 저번달에 햇더군요..  너무 돈돈 하니까..  제가  그동안에 그 친규  고생한다며 .  보너스로 챙겨주었던것들만 해도  1000만원 가량  들었습니다.  그러한 부뷴까지 생각 나게 하더군요..

6월에 민사 종이 받고  그친구 변호사 쪽에 전화했고  퇴직금 안주려한적도없고 줄껀데 지금 돈이 없다  ..  진짜  차도팔고 다 팔았다  얘길햇고 그친구에게  최대  달에 얼마씩이라도 지급한다고  합의요청을 드렸습니다  변호사쪽은 전화준다더니 아직듀 없구요  근데  현시점  8월에 판결이 난다고 연락왔으며  제가  그 시점 중국 출장으로인해  그판결 날짜를 조금 미뤄야할것같은데  방법이 없나요 [/INST] 1. 현재 민사소송이 어디까지 진행되었는지 파악하는 것이 중요합니다. 선고기일만 남은 상황이라면 현 시점에서는 기일연기신청을 해도 받아들여지지 않을 가능성이 큽니다.
2. 사정은 안타까우나, 퇴직금 발생사실까지 모두 인정하신다면 현재로서는 달리 할 것은 없어 보입니다. 특히 퇴직금 채권의 경우 근로기준법상 연 20%의 이율이 붙기 때문에, 신속하게 변제하실 것을 권해드립니다. </s>