<s>[INST] 현재 팀장으로부터 퇴사 압박을 받았고, 퇴사 하지 않으면 두 가지 사유로 저를 고소하겠다고 합니다. 물론 그 두가지 사유는 사적인 사유로, 불법 촬영, 성추행입니다.

먼저 모든 내용을 요약하면 이렇습니다.
1. 야유회에서 장난치는 분위기에서 찍은 동영상을 퇴사한 전 동료에게 받음(저와 팀장님, 현 팀원 세명이 출연하며, 전 동료가 촬영했습니다, 동영상 있음)
2. 팀장이 해당 동영상에 나온 것이 불쾌하다하여 사과함, 분위기가 좋은 상태에서 촬영한 것이라 불편하시다면 삭제하겠다고 말했지만 이에 대한 대답은 없었음.(자료 없음)
3. 이후 프로젝트에서 업무 스타일 차이 및 업무 진행 중 여러 실수로 인해 팀장과 필자 사이가 틀어짐.
4. 금년 6월 24일 경 팀장이 부재한 팀원 간 점심 식사 이후, 햇볕이 너무 쨍해 팔로 햇볕을 가리다가, 내리는 과정에서 여자 팀원의 어깨에 팔이 얹혀짐.(팔로 어깨동무를 하는 형태가 아닌 옆에서 얹는 형태) 필자는 편하게 대화하는 분위기에서 장난스럽게 그대로 팔을 얹고 1분간 신호를 기다리다가, 횡단보도를 건너면서 자연스럽게 내림.
5. 이틀 후 팀장 측이 해당 사건을 확인하고 경영본부측에 보고 및 징계 위원회 회부
6. 필자 측은 그럴 의도는 아니었으나, 기분이 나빴다면 죄송하다며 여직원 당사자에게 사과함.
7. 이에대한 대답으로 여직원은 불편하지 않았으나 다른 사람이 보기 불편했던 것 같다고 말함.(자료 있음)
8. 이후 7월 10일 팀장으로부터 퇴사 권유가 들어옴.
9. 회사에 남아있고 싶어 기회를 한번 더 달라고 요청했으나 하루 기회를 더 준다고 함. 같이 있어야만 하는 명확한 근거를 제시하라고 함.
10. 7월 11일 명확한 근거 제시를 실패하여 사직서를 제출하라고 요구함. 팀장 측에서 권유한 것이기에 당연히 권고사직이 될 것으로 예상되었으나 그렇게는 안된다고 함.
11. 사직서 제출을 하지 않을 시 경찰에 불법 촬영으로 신고를 진행할 것이며 여직원을 설득하여 성추행 신고까지 진행하겠다고 협박함.(10-11 녹취자료있음 [/INST] 방법은 2개 입니다. 더 이상 다툼 없이 퇴사를 하거나, 고소하여 강경대응 하는 방법입니다.
불법촬영, 강제추행 등 죄가 없으시다면 굳이 퇴사를 하실 필요가 없고, 오히려 상대방(팀장)을 고소하시는 것이 좋습니다.
우선, 변호사를 통해 불법촬영, 강제추행과 관련하여 범죄 성립 가능성을 검토받으신 후 혐의가 없을 경우 신속히 고소를 진행하시기 바랍니다.
1. 본 사안은 강요미수, 협박죄 등이 성립할 것으로 보입니다. 관련 증거를 토대로 고소장을 작성하여 고소를 진행하시기 바랍니다.
2. 고소장 작성, 피해자 경찰 조사 진술 준비를 꼼꼼히, 철저히 하셔야 처벌가능성이 높아집니다.
말씀하신 사실관계대로라면 신속히 고소를 진행하시는 것이 유리합니다. 상대방이 고소, 고발하기 전에 신속히 고소장을 접수해야 효과가 있습니다. </s>