<s>[INST] 7월 18일 갑자기 저를 부르시더니 회사에서 나가달라고 말씀하셨습니다. 이유는 “다른 회사에 이직을 알아보고 있는걸 들었다.” 였고, 7월 23일 (내일) 다시 이야기 나눠보자고 하셨습니다.

제가 일하고 있는 조직은 7명이지만 (실질적으로 회사를 홍보하는 자료에 7명으로 회사를 소개하고 있음) 법인이 나눠져서 제가 소속된 법인은 총 4명입니다.

궁금한점은 아래 3가지 입니다.
1) 5인 미만 사업장은 이유없는 해고가 가능한지 (한달전에 말해주고 한달간 해당 회사 소속으로 월급을 줄 의무는 없는지)
2) 위의 경우 법인이 나눠져있지만 실질적으로7인이라는 사실을 주장할 수 있는지
3) 7월23일 (내일) 구체적으로 대표와 퇴사 날짜에 대하여 이야기 나눌 예정인데, 무엇을 준비하면 좋을지 (녹음, 요구 사항 등) [/INST] 1. 해고예고는 5인 미만 사업장에도 필요합니다. 다만, 부당해고에 대해 신고할 수 있는
제도가 5인 미만 사업장에는 적용되지 않습니다.
2. 실질적으로 7인이라고 주장하기 위해서는 간단하지는 않습니다. 두 법인이 외형은 분리되어 있더라도
같은 곳에서 일하고, 같은 지시를 받고, 인사노무 측면에서 유기적으로 결합되어 있다고 본다면 7인으로
인정될 가능성도 있습니다. (흔한 경우는 아닙니다)
3. 30일 이후에 퇴사하라고 한다면 따로 요구할 것은 없을 것이고 그 전에 나가라고 한다면 예고수당을
요구하실 수 있습니다.
4. 가짜 5인 미만 사업장 관련 사건을 최근에 수행하여 승소한 사례가 있으니 필요하다면 상담을 받아보셔도 좋겠습니다. </s>