<s>[INST] 현재 저는 약국근무중입니다. 약국장의 무례한 언행으로 정신적인 고통을 받아 현재 정신과 진료중에있습니다. 동료들 또한 약국장의 행동에대해 알수있습니다. 카톡으로 수치를 주기도 하며 본인이 기분이
좋지않을때마다, 직원에게 불쾌한 말투로 기분을 나쁘게 하며, 일을 하는데도 신체적으로 힘든일을 시킵니다. 이가 적당한지 판단이불가하긴해도 불쾌합니다. 
계속 진료를 받고 일기작성 카톡 증거남기기를 통해 정신적피해보상 및 권고사직으로 퇴사가 가능할까요? [/INST] 1. 정신적 보상은 보통 업무상 재해(정신질환)으로 승인을 받으시고 진행하는 것이 좋습니다.
2. 업무상 재해로 승인되려면 정신건강의학과 치료 기록, 진단서, 검사기록이 필요합니다.
3. 업무상 재해나 직장 내 괴롭힘 신고 후에 당사자 및 사용자와 합의로 종결 하는 경우엔
권고사직으로 처리하기도 합니다. 현재 상황에서 권고사직 처리를 꺼내는 것은 적절하지 않고
받아주지 않을 가능성이 큽니다.
4. 정신과 치료 기록을 근거로 병가나 휴직을 내시고 산업재해 신청부터 진행하는 것이 좋겠습니다. </s>