<s>[INST] '24. 7. 23(화) 10:00 경 일행 중 1인(3인)이 술집 앞 타인과(2인중 1인) 시비가 붙어 중재 중에 욕설 및 도발로 제가 당사자가 되어 폭행죄에 연루되었습니다.
상대방은 욕설 및 도발을 하였고 만취상태 였으며 경찰 cctv 증거상 
제가 상대방을 밀쳐 넘어졌고 상대방이 당일('24. 7.23) 신고접수 하였다고 합니다.

제가 가한 유형적 폭행은 밀침이며, 그 당시 계속된 욕설로 '주차금지' 라바콘을 들어 위협을 하였다고 하네요. 그 당시 상대방이 넘어지며 '어, 너 나 밀었어 너 신고할거야' 라는 말에 저는 옆에 같이 들어 누우며 '나도 당신이 민거야, 나도 신고할거야' 라는 언행을 하며 옆쪽에 같이 누워있는행위를 하였습니다.

이 일과 관련하여 경찰서에서 조사를 받아야 한다는 연락을 받고 상대방과 합의를 구하려 노력 하였고 상대방과 전화통화 후 본인도 도발한것에 대한 미안함을 전달해주셨고 합의금 100만원을 요청하시어 수락하였습니다. 

그러나, 그 이후 갑자기 말을 바꾸시고 조금더 생각해본후 연락을 주신다고 하였으나 연락이 없네요. 

초법이며, 공공기관 재직중인 상태로 벌금형 전과 또한 저에게는 큰 타격이있을것 같습니다.
피해다 당사자에게 계속되는 사죄와 선처를 요구하였으나 반복적인 전화 통화나 연락은 오히려 폐가 될까봐 기다리고 있는 상황입니다.

물론 합의가 가장 좋은 방법이나, 합의가 되지 않을 경우에는 단순 약식기소로 벌금형에 처해질 상황인데요, 어떻게 처리하는 방법이 가장 현명한 방법일까요?

1. 합의(가장 합리적이고 원하는 방향)
2. 약식 기소시 정식 재판 청구(공탁, 반성문 & 합의 요청 내역, 목격자 탄원서 등 증빙내역 제출)로 기소 유예를 바랄수 있을까요..? [/INST] 단순 폭행죄의 경우 합의가 되면 공소권 없음 처분되어 가장 깔끔하게 사건을 해결할 수 있습니다. 다만 합의가 되지 않아 우선 검찰에 사건이 송치된 경우라면, 다시 한 번 형사조정제도를 통해서 합의 기회를 부여받을 수 있습니다.
질문 주신 것처럼 만일 약식 기소가 되면 기소유예 처분은 어렵습니다. 기소유예는 검사가 기소를 하지 않는 불기소 처분의 한 종류이므로, 검찰에서 약식 기소되기 전에 기소유예를 받아야 하는 것입니다.
만일 끝까지 합의가 안된다고 하더라도 사안에 따라 폭행의 정도나 피해의 정도를 검토한 후 양형사유를 잘 주장하면 기소유예 처분을 구할 수는 있습니다.
다만 벌금으로 구약식 기소 된다면, 정식재판 청구하여 법원에서 선고유예 등의 판결을 구하는 방향으로 나아가야 할 것으로 보입니다.
선생님의 재직 상태 등을 비추어 볼 때 초기 단계에서부터 법적 조력을 받으셔서 최대한 재판까지 가기 전에 원만히 사건을 종결시키는 것이 필수적으로 보입니다. </s>