<s>[INST] 1. 저에게 “회식 때 @@씨 이야기가 나왔다”며 말을 전해줬는데 사실이 아니었습니다. 제가 체중이 많이 나가는데 “@@씨 관리 안하죠? 그래보여요” 라는 말을 함

2. 회사에서 인사를 중요시한다며 출퇴근시 인사를 필수적으로 하는데 아무리 인사를 해도 받아주지 않고 좋지 않은 표정으로 인상을 쓰거나 무시하고 감.

3. 업무적으로 사무실에 찾아가면 저를 지칭하는 말로 “저거 왔다”라는 표현을 사용했으며, 업무 처리를 위해 상대방이 준비를 해놓아야 하는데 전혀 준비도 해놓지 않은 상태에서 저를 부르고는 다른 사무실로 가서 휴대폰으로 카톡을 하고있었습니다. 이 때 약 20분 간 방치되었고요. 

이외에도 자잘한 무시나 없는 말을 지어내는 등의 행위로 스트레스가 심해 회사생활을 제대로 할 수가 없습니다. 그래서 마주칠 때마다 사담은 최소화하고 업무적으로만 대했습니다. 그런데 회사측에서는 저를 포함한 다른 직원들이 위와 같은 행위를 당했다는 것을 인지하고 있음에도 저희에게 “왕따시키지 마라”며 전직원 공지로 “사내 파벌 형성 금지”라는 것을 공지내렸습니다. 

이 모든 것들이 증거가 없다는 이유로 신고를 미뤄왔는데 이젠 정신병이 생길 것 같습니다. 신고가 가능할지 여쭤보고싶습니다. [/INST] 1. 우선 직장내 성희롱, 괴롭힘이 인정되기 위하여는 단순히 해당 발언 뿐만 아니라 기타 정황에 대한 여러 고려 요소가 있을 수 있어 위에 기재해 주신 내용만으로는 정확한 답변이 어려운 점 양해 부탁드립니다.
2. 질문 중 (1)번 내용의 경우, 객관적으로 질문자와 같은 처지에 있는 일반적이고 평균적인 사람을 기준으로 할 때 성적 굴욕감이나 혐오감을 느낄 수 있게 하는 행위, 즉 직장 내 성희롱에 해당될 가능성이 있습니다.
3. 그러나 직장 내 괴롭힘의 경우, 판례는 "당사자들의 관계, 행위가 행해진 장소 및 상황, 행위에 대한 피해자의 반응, 행위의 내용 및 정도, 행위가 지속된 기간 등과 같은 사정을 종합적으로 살펴 판단하되, 피해자와 비슷한 처지에 있는 보통 사람의 입장에서 보아 신체적‧정신적 고통 또는 근무환경 악화가 발생할 수 있는 행위가 있고, 그로 인하여 피해자에게 신체적‧정신적 고통 또는 근무환경의 악화가 발생하였음이 인정되어야 한다(대전지방법원 2021. 11. 9. 선고 2020구합105691 판결)"고 그 판단 기준을 제시하고 있어, 질문자의 경우에도 상대방이 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 질문자에게 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 등 괴롭혔다는 사정이 인정되어야 할 것입니다. </s>