<s>[INST] 카페 알바 3일차인데 사장과 가게직원 모두 중국인 가족입니다. 사장이 어눌하게 한국어 할줄 알지만 매장에 출근 하지않고 저와 같이 일하는 중국인 남자는 한국어를 아예 못해요. 제가 음료 파트 / 중국인은 음식 파트입니다. 배달이 밀려서 도와줄까 물었더니 중국어로 화내고 혼잣말하다 갑자기 절 폭행했어요. 저도 왜때리냐고 멀리 떼어냈고 그랬더니 아예 절 밀쳐서 만든 음료 쏟아지고.. 그때부터 너무 무섭고 주방 통로도 좁아서 도망갈수가 없었습니다. 그래서 괜히 흥분시키지말자 하고 태연한척 사장한테 연락했어요.

그 이후에 일이 계속 밀리거 제가 메뉴 확인해달라고 했더니 믹서기 칼을 저한테 들이댔습니다. 그때부터 온몸이 떨려서 아무말도 못하고 있었는데 밖에 손님들이 소리 듣고 대신 신고해주셔서 경찰이 왔어요. 사장가족이 전부 와서 대화하는데 그쪽에서 하는말이 제가 못알아들으니까 답답해서 그랬다네요. 사소하게 소통문제로 다툰거라고. 믹서기 칼은 그걸 꽂고 돌리면 더 잘갈린다고 하고싶었대요. 그 남자도 반성하고 있다고 가족이여서 계속 그 남자를 감싸더라구요. 상해 상처가 없지만 맞은 곳이 욱씬거리고 마음이 너무 불안정합니다. 문제는 씨씨티비가 주방엔 없어서 맞은 증거가 없습니다. 그렇지만 그쪽이 경찰에 폭행 인정은 한 상태입니다.

1. 증거가 없어도 처벌이나 고소가 가능한가요? 된다면 정형외과나 정신과 진단서가 필요할까요? 
2. 혹시 처벌이 안되는 경우, 상호 공개 후 공론화한다면 역고소가 될 가능성도 있나요?
3. 사장은 그 이후 미안하다는 연락 한통 오지 않은 상태입니다. 갑작스레 그만둘경우 급여는 제대로 받을 수 있나요?
4. 중국인인지 조선족인지 정확히 모르겠지만 소통이 불가능해서 경찰쪽에서 조사를 부실하게 하는 경우도 있나요?

도움 절실합니다… 답변 부탁드립니다 [/INST] 1. 증거가 없어도 처벌이나 고소가 가능한가요? 된다면 정형외과나 정신과 진단서가 필요할까요?
>> 증거가 없어도 일관된 진술로 충분히 고소하여 처벌받게 할 수 있습니다. 폭행과 특수협박으로 고소하셔야 합니다.
2. 혹시 처벌이 안되는 경우, 상호 공개 후 공론화한다면 역고소가 될 가능성도 있나요?
>> 질문자님의 진술이 진실이고 질문자님이 상대방을 폭행하지 않았다면 고소당할 일은 없습니다. 오히려 공론화되면 질문자님께 유리하다고 보여집니다.
3. 사장은 그 이후 미안하다는 연락 한통 오지 않은 상태입니다. 갑작스레 그만둘경우 급여는 제대로 받을 수 있나요?
>> 30일 전에는 퇴사통보를 해야하므로 문제가 되지 않으려면 변호사 상담 후 적절한 방안으로 퇴사하여야 합니다.
4. 중국인인지 조선족인지 정확히 모르겠지만 소통이 불가능해서 경찰쪽에서 조사를 부실하게 하는 경우도 있나요?
>> 조선족이나 또는 조선족이 아니더라도 한족을 비롯한 중국인의 경우 워낙 많은 수가 피의자로 입건되므로 경찰의 진정성 있는 수사를 촉구하고 엄벌을 탄원하면 수사가 부실해지지는 않겠습니다.
질문자님 사안의 경우 형사고소시 변호사 조력이 필요한 사안으로 보입니다. 그러므로 질문자님께서는 최소 두명 이상의 변호사와 상담을 진행해보신 후 적절한 변호사를 선임하여 상대방에게 응당의 형사적 책임을 우선 묻고, 이에 수반하는 적절한 합의금이나 손해배상을 통해 실질적 피해에 대한 배상을 받아야 합니다. </s>