<s>[INST] 가해자는 직장 상급자 입니다.

제가 일하고 있는곳은 건설 현장이고 가해자는 직장 반장급 입니다.
지속적으로 연락하며 제가 보고 싶다고, 연락을 해며 추근덕 대는걸 잘 알았어야 했는데.
결국 5월 30일 회식자리에서 일이 일어났습니다. 여러 직원분들이 있던 상태 인데.
담배를 피러 나가신다는 다른 직원분들과 같이 나가시려는 반장님이 일어나시며 제 엉덩이 아래로 손을 넣어 일어나셨습니다. 너무 불쾌하여 얘기를 드렸으나 그런일 없다며 흐지부지 넘어가고.
결국 그 날이후 뭔가 모르는 직장내 괴롭힘이 있엇습니다. (건설현장 특성상 최상층, 지하층 근무시 연락이 잘 되지 않으나 근무 태만, 자기를 무시한다는등의 내용을 직원들이 있는곳에서 공개적인 망신줌) 결국 위 부분과, 가해자의 얼굴을 보기 힘든점과 아들이 다쳐 일을 그만 두었으나 주변에서는 그사람은 다른곳에서도 똑같은 행동을 할 것이다라는 조언을 듣고 신고 및 고소를 하기로 마음 먹었습니다.

전화 통화를 하여 여러 상황들에 대한 내용을 말한뒤 그날 엉덩이를 만지며, 귀 가까이로 얼굴을 들이밀며 강제 추행, 성희롱을 했던 부분 너무 불쾌했다. 사과하여라 라고 얘기를 하였더니

처음에는 누가 그랫냐, 내가 언제 그랬냐, 술먹어서 기억이 안난다, 그건 내가 잘못했는지 몰랐다, 전혀 그렇게 생각 안한다, 그렇게 되었다면 미안하다 이런식으로 얘기 하며 마지막에 "예 ~ 죄송합니다. 그것은 내가 참 몸이 피곤 할까봐 그랬다" 이부분에 대해 제가 따지자 "그렇게 생각한다면 내가 잘못 했네요. 할말이 없네요." 이렇게 대화가 끝났습니다. 이렇게 상황을 넘기려고 한 잘못 인정도 증거가 될까요 ? [/INST] 1) 우선은 직장 내에 강제추행 등 성범죄 피해가 매우 많고 경험칙상 이런 부분은 적극적으로 상사에 대한 법적 압박이 있어야 합니다.
2) 고소 전 최대한 손해배상 및 피해회복을 위해 연계하여 심적압박하고 추후 형사고소까지도 가능합니다. 강력하게 진행해야 합니다.
3) 저희가 직접 개입하여 피해자분을 법적으로 보호해드리고, 피해자분만 전담하여 적극적으로 사건을 수습해드리고 있습니다.
형식적 답변이 지금 필요한 사안이 아닙니다. 현실적인 자문 등 먼저 드릴테니, 실질적 조언 및 조력을 신속히 받으시기 바랍니다. </s>