<s>[INST] 2022년 10월 11일 입사하였으며, 현 1년이상 재직중입니다.
1년이 되는 시점인 2023년 10월 11일에 연차 15개가 발생되어야 하는것으로 알고있는데, 자사는 회계년도 기준으로 하기때문에 2024년 1월이 되어야 15개가 발생한다고 합니다.

1. 2023년 10월 11일에 연차 15개가 발생하고, 2024년 1월 1일에 추가로 연차 15개가 발생하는게 맞는것 아닌가요?

2. 만약 1번이 맞는경우, 연차수당을 받을 수 있나요?
(자사는 연차 미사용으로 인한 연차수당 지급은 하지않는다고 명시되어있습니다.)

3. 1번이 맞을경우, 연차수당을 받기위해 준비해야하는 서류나 증거가 따로 필요한가요? [/INST] 답변을 드리기에 앞서 연차수당으로 고민하고 계실 질문자분에게 위로의 말씀드립니다.
쟁점 1.
원칙적으로 취업규칙을 검토해보아야 하겠으나, 통상적인 기준에 따르면 아래와 같이 연차가 발생하였을 것으로 추정됩니다.
-2023년 10월 10일까지 매달 만근시: 총 11일의 연차휴가 발생
-회계연도가 바뀌는 2022년 1월 1일: 15일 X (81/365)=3.4일의 연차휴가 발생.
-2024년 1월 1일: 15일의 연차휴가 발생
쟁점 2.
근로자는 원칙적으로 연차미사용시 연차휴가미사용수당을 지급받아야 합니다. 단순히 연차수당을 지급하지 않는다고 명시되어 있더라도 이는 근로기준법에 위반한 것으로 효력이 없습니다.
쟁점 3.
이제까지 연차휴가를 사용한 내역을 정리하셔서 퇴직시 연차휴가미사용수당을 청구하시면 됩니다.
저희는 무책임한 사건 수임을 지양하며, 단 1건의 사건도 허투루 하지 않겠습니다. </s>