<s>[INST] 저는 20살 여학생이고 첫 알바를 하던 중 사장님께서는 일을 잘 하지 못한다는 이유로 CCTV가 없는 창고에서 9번 갈비뼈를 폭행 당하여 입원을 하였습니다. 또한 한 달동안 일한 월급도 고용노동부의 지시에 불응하며 4개월동안 제대로 받지못하였으며 임금체불 문제도 있었습니다. 가해자인 사장님은 경찰서 송치 결정에 이의제기를 하였으며 저한테 사과와 인정을 하지 않았습니다. 얼마 후 약식기소가 결정이 내려진 후에 임금체불 문제는 해결되었지만 고용노동부에서 사장님께서 약식기소에 대하여 또 이의제기를 하였다는 소식이 들려왔습니다. 저는 아직 검찰에서 이의제기를 하였다는 연락은 받지 못하였구요. 검찰에 전화를 해보니 이의제기는 없었다고 하였으며 약식기소는 50만원의 벌금이 내려졌다고 들었습니다. 저는 계속 사장님께서 어떠한 사과와 인정을 하지않고 이의제기를 한 부분과 폭행을 당했는데 50만원의 벌금이 내려진 것이 억울합니다. 또한 사장님의 자꾸 이러한 이의제기로 인하여 고용노동부 쪽에서도 산재보험이 계속 미뤄진다고 하는데 이러한 부분도 해결이 되었으면 좋겠습니다. 저의 이러한 억울한 부분을 좀 도와주세요... [/INST] 근로기준법 상 근로자폭행이로군요. 근로자에 대한 폭행치상에 벌금 50만 원이 매우 약해보이는 것은 사실입니다. 피해자가 탄원서를 내는 외에 방법은 없고 추후 민사소송에서 손해배상을 다툴 수 있습니다. </s>