<s>[INST] 매장이 어려워져서 근무시간을 줄이는데 동의를 받고 근로계약서를 서로 협의 후 다시 재 작성, 잘 마무리하였습니다
그런데 몇시간후에 근로계약서대로 이행을 못하고 그 전 처럼 8시간 근무를 원한다고 문자가 왔고
그렇게 못하겠다고 하니 실업급여를 타게 해고를 원한다고 왔습니다
제가 해고를 일방적으로 해줄수 없다고 하니
(해고를 하지 않았는데 실업급여를 허위로 받게해주는건 불법으로 알고있습니다)
그랬더니 마음이 바뀌었다고 그 시간 그대로 출근을 하겠다고 우깁니다 당장 내일부터 제가 원하지 않는 시간대로 맘대로 출근을 하게 된다면 제 매장에 맘대로 들어와서 근무를 하는건데 전 그냥 임금을 줘야하나요?
이런 불신 속에 서로 일맡길수 있냐는 협박도 하더라구요  (자기를 해고해달라고 해서 안된다고 하니 비꼬며 해고 유도)
다시 작성한 근로 계약서는 효력이 없는건지,
근로계약서랑 상관없이 기존 근무대로 14시 출근하면 법적 조치를 할수 없는건가요?
그냥 네네 하며 임금을 줘야하고 그렇게 일하는걸 참아야하는지요?, 부탁드립니다 [/INST] 1. 새로 작성한 근로계약서가 현재는 유효한 근로조건입니다.
2. 따라서 출근시간 전에 온다면 노무제공을 거부한다는 정확한 메시지를 보내주셔야 할 것 같습니다.
(구두도 좋고, 메시지도 좋습니다)
3. "근무시간을 00시~00시까지 조정했고 그 외의 시간에 대해서는 임금이 지급되지 않습니다."라고 명확하게
남겨주시는 것이 분쟁을 줄일 수 있습니다.
4. 위 메시지에도 불구하고 근무하겠다고 한다면 매장에서 나가라고 강하게 이야기할 수밖에 없습니다.
(심한 경우 경찰에 신고하는 경우도 있으나 그 상황까지 가는 것보다는 이미 계약서를 새로 작성한 상황에서
일방적으로 일을 하겠다고 하는 것은 허용되지 않는다고 잘 설명해주시구요) </s>