<s>[INST] 좁은 탕비실에서 여자직원과 손님들 커피를 준비하던중 제 오른쪽에서 통이 넓은 외투를 입은채로 느릿느릿 일을 하기에 답답해서 제가 “이쪽으로 오세요” 하며 직원의 허리춤을 살짝 잡고 왼쪽으로 비키게 하고 제가 커피를 만들었습니다.  아무말 없이 오후내 다른직원과도 웃고 농담하는걸 보았는데 다음날 아침에 저를 직장내 성추행으로 회사에 신고하였고 저는 기억도 나지않는 과거의 터치까지 언급하였다고 합니다. 회사는 징계절차에 들어갔고. 회사측 담당자를 통하여 저는 아무 의도도 없고 부지불식간에 일어난 일이라 큰 잘못을 했다고는 생각지 않으나 힘들고 병원을 다녔다니 병원비와 위로금을 전달하고 싶다는 의사를 여러번 전달했습니다. 그러나 상대방은 최소 천만원 이상 받고싶다고 전했으며 저는 그건 제 생각보다 너무 큰 금액이 크고  큰 범죄를 인정하는 것 같다고 힘들다고 답하였고 적당한 금액으로 위로하고 싶다고 재차 전했더니 회사측에서는 내편을 들어주지 않으니 더 이상 중재하지 말라 했답니다. 결국 지난주 경찰고소를 하였다고 전해들었으며 아직 연락받지는 않은 상태입니다. 
전 지금도 합의하고 싶습니다. 아마 직원의 아버지가 괘씸한 마음에 경찰 고소를 시킨것 같은데 합의를 통해 원만히 풀고 싶습니다. 원만히 중재할 수 있을지요? [/INST] 1) 일단은 구체적으로 실제 회사에 신고가 되었고, 수사기관에도 신고가 실제 진행된 것인지 확인이 필요합니다.
2) 강제추행 행위가 실제로 있었는지에 대한 팩트확인도 필요해 보입니다. - 이 부분에서 솔직한 진술을 해주셔야 자문 등 진심으로 도움 드릴 수 있습니다.
3) 실제 혐의를 인정하나요? 합의를 원하시는 사안이라면 일단 차분히 상대방에게 읍소가 필요하고 본인이 직접 하실 수는 없습니다.
4) 최대한 저희가 피해자분들의 마음을 돌리려고 노력하고, 최대한 읍소하고 합의대행 등 도움드리고 있고, 경찰조사는 다만 피할 수 없습니다. </s>