<s>[INST] 현재 해고 절차 진행 중 인 직원이 허위 사실로 (허위 사실을 입증할 충분한 자료 있음)
(사무실 기물 파손 등으로 재물손괴 벌금형 확정된 직원임)
노동부에 직장 내 괴롭힘으로 관리자를 신고하여 시간을 끄는 행위를 하고 있고
이를 빌미로 지속적인 업무 거부 및 해태를 하고 있음 (해당 자료 모두 수집중)
스케줄을 할당하는 업무를 하는 직원들에게 일 빼라고 하면서 협박성의 메세지 와
사무실 내에서 관리자가 없을때 소리를 지르면서 일빼라고 여러번 했다고 하는 
증빙자료와 증언은 확보한 상태입니다. 

이에 관리자가 정당한 업무에 할당 거부에 대해서 지적하고 할당을 받으라고 하자
고용노동지청(산재예방지도과)에 신고함
폭염에 외부 작업 등으로 신고를 한듯한데요 
최근 일주일 사이에 작업 이력에 호흡 곤란, 구토 증상, 폭염에 힘들다 등 이런 이력을 남겨 놓음
관리자에게 보고하여 조치받은적은 없음(임단협에 의한 적절할 작업 할당중)
외부작업은 집집마다 한시간단위로 방문하여 한시간정도 작업시 약 20분~30분 나머지는 실내작업이고 처음부터 끝까지 실내작업인 할당건이 하루에 절반 이상입니다. 

다른 직원들은 힘들때나 이상증상이 있을 경우 즉시보고하고 조치받고 있음
그런데 보고도 없이 일부러 이런이력을 남겨놓고 신고한듯함

신고자는 익명이라서 알수는 없으나 만일 해당 직원이 맞고 
위에 직장내 괴롭힘도 무협의로 판단된경우 

어떻게 대처하고 어떤 죄목으로 고소가 가능한가요 

사내에서 다른직원들이 해당직원으로 인해 큰 고통을 받고 있고
직원들이 직장내 괴롭힘으로 신고 준비중인듯 합니다. 

한가지 더 문의드릴 내용이 사법기관을 활용하여 업무를 방해한다고도 생각되는데요
이경우에 업무방해죄 및 무고죄 적용이 가능한가요?

아니라면 어떤 죄목으로 가능한가요? 

회사에서는 해당사건에 대해서 진행해주실수 있는 변호사선임을 검토중입니다. 

직장내 괴롭힘 사건은 별도 노무사분에게 위탁조사를 의뢰하여 조사 진행중입니다. [/INST] 여러 고민이 많으실 것 같습니다.
일단 적어주신 사실관계 상으로는, 업무방해죄 및 협박죄로 고소가 가능할 것으로 보입니다.
구체적인 사실관계에 따라서 추가적으로 고소가 가능한 죄책이 있을 것 같습니다.
직장내괴롭힘 신고와 관련하여서는, 고의적으로 회사의 업무를 방해하기 위한 것이라는 사정이 충분히 소명된다면 업무방해죄로 고소가 가능하겠으나, 무고죄에서 허위의 사실을 고소한다는 것은 고소인의 주관적인 의사(즉 고소인이 허위라는 사실을 알면서도 고소하였다)는 내용이 필요합니다.
이 부분까지 입증할만한 정황증거가 충분하다면 무고죄로의 고소도 고려할 수 있겠습니다.
관련 사건이 있는만큼, 사실관계 및 근거자료를 치밀하게 준비하여 대응해야 할 사안으로 보입니다. </s>