<s>[INST] 0. 전연인과의 불미스러운 일로 제 회사에 알려서 회사를 잘리게 하겠다는 지속적 협박을 받고 있던 와중에 회사에 두차례의 전화로 저에 대한 허위사실 명예훼손과 경영진에 이메일을 통해 저와의 카톡을 캡쳐하여 보내 음해하였습니다.

1. 1년단위로 재계약하는 기간제 근로자인 저는 결국 회사 인사팀과 면담을 통해 다음 계약을 갱신할 수 없다는 통보를 받았습니다.
표면상 이유는 근무태만으로 인한 근무평가 가나다라 중 '라'에 해당한다는 이유였습니다.
 (하지만 근무태도가 나빴다면 왜 여태 아무런 주의조치도 안주고, 시말서 제출이나 면담도 요청하지 않았을까요?)
그래서 제가 무슨 근무태만을 저질렀는지 궁금하다고 되묻자, 인사팀은 사실상 근무태만 보다는 팀의 성과에 연동되서 매출이 낮아서 그 영향을 받았다고 말을 덧붙였습니다. 사실 전연인의 전화와 이메일을 통한 명예훼손이 결정적임을 알고, 또 들어서 알고 있었지만 일단 알았다고 하고 대화를 끝냈습니다.

2. 

1)제 근로계약서에서는 갱신의무 또는 요건에 대한 근거 규정이 존재하지는 않지만, 
사용자와 근로자의 합의를 통해 계약을 연장할 수 있다는 문구가 있으며, 

2)입사때에도 인사팀장과 본인의 팀장이 특별한 일 없으면 재계약 될것이다라는 말을 지속적으로 해왔고, 저와 같은 계약직 근무자 한두명이 더 있는데 특별한 하자가 없으면 계약을 다들 연장했고, 제 업무가 정규직과 혼재되어 함께 수행하는 상시 지속적인 업무였고, 이미 제가 계약갱신이 된다는 기정사실 하에 3월 근무표에 제 이름을 넣고 다 짜놓은 상태

3)인사팀이 근무평가를 한다는 것은 근무평가를 통해 다음 계약 여부를 결정한다는 의미로 받아들였습니다. 

따라서 

1)합리적인 갱신기대권이 존재하는지,

2) 만약 존재한다면 근무평정기준을 통해 합리적인 계약거절이 아니라 저를 잘리게하겠다는 전연인의 두통의 전화와 경영진에게 이메일제보 때문에 
계약갱신이 거절된것이라면 구제방법이 있는지

3) 존재한다면 어떠한 절차와 피해보상을 받을 수 있는지 궁금합니다. [/INST] 먼저, 질문자님의 근로계약서에 갱신의무 또는 요건에 대한 근거 규정이 존재하지는 않지만, 사용자와 근로자의 합의를 통해 계약을 연장할 수 있다는 문구가 있는 것으로 보아, 질문자님은 근로계약의 갱신에 대해 합리적인 갱신기대권을 가지고 있다고 볼 수 있습니다.
합리적인 갱신기대권이란, 근로자가 근로관계를 계속 유지할 수 있다는 기대를 가지는 것을 말합니다. 이러한 기대는 근로자가 근로계약을 체결할 당시의 근로계약의 내용, 근로자의 근무태도 및 근무성과, 사용자의 태도 등을 종합적으로 고려하여 판단됩니다.
질문자님의 경우, 입사 당시부터 인사팀장과 팀장으로부터 특별한 일 없으면 재계약이 될 것이라는 말을 지속적으로 들었고, 실제로도 질문자님과 같은 계약직 근로자들이 특별한 하자가 없으면 계약을 연장해 온 것으로 보입니다. 또한, 질문자님의 업무는 정규직과 혼재되어 함께 수행하는 상시 지속적인 업무였으며, 이미 질문자님이 계약갱신이 된다는 기정사실 하에 3월 근무표에 질문자님의 이름을 넣고 다 짜놓은 상태였습니다.
이러한 사정에 비추어 볼 때, 질문자님은 근로계약의 갱신에 대해 합리적인 갱신기대권을 가지고 있다고 볼 수 있습니다.
다음으로, 만약 질문자님의 계약갱신이 합리적인 갱신기대권을 침해하여 이루어진 것이라면, 질문자님은 부당해고에 대한 구제신청을 할 수 있습니다.
부당해고에 대한 구제신청은 노동위원회에 할 수 있습니다. 노동위원회는 구제신청을 받아들일 경우, 사용자에게 계약의 갱신을 명하거나, 갱신되지 아니한 기간에 대한 임금상당액의 지급을 명하거나, 근로관계의 부당해고를 이유로 한 손해의 배상을 명할 수 있습니다.
질문자님의 경우, 전연인의 명예훼손으로 인하여 계약갱신이 거절되었다면, 이는 합리적인 갱신기대권을 침해하여 이루어진 것으로 볼 수 있습니다. </s>