<s>[INST] 직장 내에 성추행이 있었습니다. 꽤 오랜 기간 지속이 되었고 저는 수차례 거절을 하였고 주변에서도 거절하는 것을 본 적이 많습니다. 주변 직장 동료들도 모두 알지만 그사람의 입김이 강하기도 하여서 쉬쉬 넘기는 일이였습니다. 하지만 5/18에 다른 손님들 앞에서 제 엉덩이를 만지고 옷 속을 터치하려는 행위 등이 있었습니다.(그날 오셨던 손님들 또한 저사람 이상한 것 같다고 이야기를 함) 사장님께는 그분과 더이상 일을 할 수 없을 것 같다. 다른날로 변경해달라고 요청을 드렸고 사장님 또한 누구인지 알고 있다 말해줘서 고맙다.(이미 인지하고 있었음)라고 답장이 왔습니다. 결정적인 사건이였던 그날의 cctv 영상을 사장님에게 말해서 확보해야할까요? 저도 남성이고 가해자도 남성이여서 입증이 어려울까요? 이런 일로 신고까지 생각한 적이 처음이라서 막막합니다. 상대가 남성이라 더욱 막막하구요. 도와주세요... [/INST] CCTV를 확보하는 것이 가장 좋은 방법입니다. 그러나 가해자가 영향력이 있는 사람이라고 하니 사장이 죄를 덮어주느라고 CCTV를 줄 것 같지도 않고, 주변 목격자들이 진술을 해줄지도 미지수 입니다. 피해자가 성추행 고소를 하면서 경찰에 요청을 할 수도 있으나 경찰이 요구한다고 해서 반드시 CCTV를 확보할 의무는 없으며, 안 할 수도 있습니다. 성범죄 피해자가 CCTV를 구할 수 있는 방법으로 법원에 증거보전신청을 하는 것이 있습니다. 특히 CCTV는 보존기간이 지나면 자동삭제되므로 신속히 할 필요가 있습니다.
만일 CCTV가 없다면 목격자의 진술을 의존해야 하는데 혐의를 입증해줄지 미지수 입니다. CCTV이외에도 가능한한 많은 증거를 확보하는 것이 좋습니다. 사장님과 나눈 카톡대화도 성범죄를 입증해주는 증거가 될 수 있을 것입니다. 남성이 남성을 추행하는 일은 매우 흔하기 때문에 그 이유 때문에 신빙성이 인정되지 않을 리는 없습니다. 그보다도 증거와 피해자 진술이 가장 중요합니다. 좀 더 상세하고 정확한 답변을 원하신다면 구체적인 사실관계와 관련 자료를 검토하는 것이 도움이 되므로 한 번 방문하시면 좋을 것 같습니다.
만약 여러분 중에 ‘전문가의 도움을 받아 정확한 상황 판단과 합리적인 목표 설정, 구체적인 대처방법을 원하시는 분’, ‘억울해서 도저히 참을 수 없는 분’, ‘혼자 힘으로 대처하기에 불안하셔서 도움이 필요하신 분’, ‘잘못은 했지만 그 잘못으로 인생이 파국으로 치닫는 상황까지는 막고 싶으신 분’ 이 계시다면 저와의 상담을 통해 해결 방안을 모색해 보세요 </s>