<s>[INST] 공기업에서 복무중인 사회복무요원입니다.
최근 직원에게 폭행을 당해 본사 홈페이지 민원 창구를 이용해 징계를 내릴 수 있는지 등 추후 조치에 대해 민원을 넣었습니다. 실명 인증을 하고 작성은 했지만 본사 - 지역 사업소를 거쳐 저희 지점까지 이게 내려왔는지 제가 이걸 작성했다는 걸 지점에 있는 직원이 모두 압니다. 본사나 지역 사업소에서 제게 연락을 해줄 수도 있었을텐데 지점의 모든 직원이 다 알고 저보고 지역 사업소나 본사로 직접 가서 상담하라 합니다. 저는 당연히 피해자이기도하고 제 신상이 지켜지는 한에서 도움을 받을 줄 알았는데 실상은 모두가 이걸 알고 있어서 눈치도 보이고 두배로 힘듭니다... 제가 직접 가서 상담함으로써 민원을 해결하려는 방식도 경우가 아닌 거 아닌가 싶습니다.


이때 제 신상, 개인정보가 지켜지지 않은 것으로 보기 힘든가요?? 또 민원 처리 방식에 문제가 없는건가요? 제가 당했는데도 불구하고 눈치보이고 피해다니게 되고 정신적으로 너무 힘듭니다. 어디다 상담을 해야 될지도 모르겠어요. [/INST] 폭행 피해자 이신데 도리어 회사에서 힘든 상황이 되신 것으로 생각됩니다.
폭행에 관하여 형사고소는 전혀 검토하고 계시지 않은 상황인지요. 이 부분에 대해서도 검토해 보시고 결단하시기 바랍니다.
개인정보와 관련해서는 사내 직장내 괴롭힘 관련하여 비밀을 유지하라는 부분에 대한 특별한 규정은 없습니다. 다만 지금 상황이라면 일종의 직장 따돌림으로 볼 여지는 없는지 생각해볼 필요가 있어보입니다. </s>