<s>[INST] 안녕하세요 
기간의 정함이 없는 근로계약 체결이후 근무중입니다. 
10월 1일에 정규직에서 프리랜서로 채용조건을 변경한다는 내용을 통보받았습니다. 
현재 현장 영업직으로 근무하고 있으며, 사무실 출근 후 현장에서 직퇴하는 조건으로 근무하고 있습니다. 
토요일은 오전 출근 후 현장 퇴근 하고 있고요. 
말이 프리랜서 전환이지 사실상 권고사직과 동일한 상황입니다. 

그런데 저보다도 실적이 적은 직원은 정규직을 유지를 해주고 저는 프리랜서로 전환하겠다는 상황이어서 매우 억울합니다. 
실적이 적은 직원은 내근도 같이 병행하고 있다는 이유인데요. 
저도 내근도 함께 병행하겠다고 하니 그건 안된다고 합니다. 

부당해고 소송이 가능한지, 승소의 가능성은 있는지, 소송기간은 보통 얼마나 소요되는지, 
소송기간동안 실업급여 수급이 되는지 여부 궁금합니다. [/INST] 일단 귀하가 생각하기에 해고통보, 권고사직통보라 생각하신다고 하여 그냥 직장에 출근하지 않는다거나 사직서를 제출해서는 절대 안됩니다. 그렇게 하면 나중에 해고무효확인의 소나 부당해고구제신청 시 매우 불리합니다.
이미 근로계약을 체결한 후, 근로계약의 당사자인 근로자 동의 없이 마음대로 사업주가 근로조건을 변경할 수 없습니다. 특히 고용형태에 해당하는 정규직근로자 신분을 사업주 임의로 프리랜서로 변경하는 것은 불가능합니다.
따라서 귀하는 이에 동의할 의무가 없으므로 동의하지 않으시면 되고, 그렇게 되면 귀하의 기존 근로조건이 그대로 유지되며, 사업주가 귀하의 부동의를 이유로 나가라고 한다거나 해고한다면 그 때 다투시면 됩니다.
절대 먼저 사직서를 제출하거나 사직합의, 출근 거부 등을 하시지 마시기 바랍니다.
아무 이유 없는 해고가 될 가능성이 높으므로 승소 가능성은 높고, 해고 시 당연히 소송 중 실업급여 수령이 가능하며, 소송 기간은 노동위원회 절차의 경우 초심의 경우 3개월, 소송의 경우 1심은 6개월 이상 소요됩니다. </s>