<s>[INST] 근무기간 : 2023. 04 - 2023. 11 (현재는 그만둔 상태)
카페알바를 했는데 제가 이전에 해왔던 카페에선 모두 음료를 만들어 먹어도 된다고 하여 당연한건줄 착각하고 있었습니다. 그래사 이 사건의 카페에 근무하면서 기존 알바생에게 여기는 근무중 음료 만들어 먹으면 안되냐고 물어봤을 때, 사장님이 한 잔은 만들어 먹으라고 하셨다고 하여 주말알바를 하는 동안 매일 한 잔씩 먹었습니다. 또한 새로 들어오는 알바생에게도 제가 음료 만들어 먹어도 된다고 전달했습니다.
근데 사장님께서 연락이 와 저에게 직접 그런 말을 한 적이 없다고 하시면서 음료를 만들어 먹은 점에 대해 절도죄로 신고하거나 배상을 원한다고 하셨습니다.

1. 그동안 먹은 음료에 대한 지불을 하면 절도죄로 고소가 가능한가요?

2. 제가 다른 알바생에게 먹어도 된다고 전달이 점이 문제가 될까요?

3. 다른 문제지만 제가 일하는 동안 주휴수당을 하나도 받지 못했는데 신고가 가능할까요? [/INST] 1. 엄격히 따지면 횡령이 될것 같습니다. 사장님에게 확인후 진행했어야 하는 아쉬움이 남습니다. 귀하를 고소하는경우 횡령이 성립할 수 있습니다.
2.주말동안 매일 만들어 먹었으면 금액이 꽤 될것으로 보이는 바 사장님과 적당히 합의하시길 바랍니다.
- 한 권에 담은 음주운전 사건 사고처리 저자
- 한 권에 담은 개인회생 사건 사고처리 저자 </s>