<s>[INST] 정규직트레이너로 23년1월 중순에 입사하여 근로계약서 작성 후 근무하면서 3월에 센터측에서 시니어트레이너(프리랜서)전환하라하여 전환하여 근무시간에 대한 부분 외에 정규직 때와 동일하게 근무를 했습니다.
시니어 전환 후 정규직때보다 근무시간이 더 길어지고 업무량도 많아지며 회사에서 지시하는 업무를 수행하며 프리랜서라고 보다는 정규직에 가깝게 근무를 하던 중 24년1월 새로운 관리자가 오면서 24년 2월 통상적인 해고사유가 아닌 개인적인 감정으로 인하여 해고되었습니다.
새로운 관리자가 오면서 말도 안되는 강압적인 업무 지시 및 업무이행을 강요했고 그 부분에서 안 따른다고 생각했는지 해고가 이루어진거같습니다.
해고 후 업무를 정리하는 과정에서 정신적으로 많이 힘들게하여 공황장애 (병원진료 및 진단서 있습니다)가 생겼고 현재 다른 일자리를 다니기에는 어려움이 있어 무직인 상태입니다.

또 1년 이상 근무하여 퇴직금에 대해 받을 수 있다고 생각이 들지만 못 받은 상태이며 저의 해고로 인하여 생긴 환불건에 대해서 공동책임을 져야된다며 월급에서 일부가 제외되어 받았습니다.

+근로계약서상에 환물 규정이 없어 이 부분에 대해 얘기를 했지만 프리랜서 규정에 있고 근무 했으니 프리랜서규정에 맞게 지급했다고 했습니다.
하지만 저는 프리랜서계약서 작성을 안했고 관련 내용에 대해 언지 또는 관련 조항에 대해 들어본 적도 없으니 이 부분은 일을 정리하는 과정에서 통보하여 알게 되었고 항상 시니어라고 했지 프리랜서라고 말은 하지 않았습니다.

이런 상황에서 제가 신고를 한다면 
퇴직금 및 못 받은 임금 그리고 공황장애에 대한 손해배상 그리고 실업급여 그리고 부당해고에 대해 신고가 가능할까요? [/INST] 1. 신고를 하시게 된다면, 경찰서가 아닌 고용노동부에 신고하셔야 합니다.
그러나 고용노동부에 신고하셔서 이기더라도, 강제력이 없어서 업주는 배째라는 식으로 나올 수도 있습니다.
2. 민사소송을 통하시게 된다면, 손해배상과 퇴직금을 청구하실 수 있고, 부당하게 공제된 임금을 청구하실 수 있습니다.
3. 부당해고에 해당하는 것은, 노동청에 하셔서 인정받아야 합니다. 노동청에 하신 후에 인정받는다면, 당연히 민사소송을 통하여 이자까지 지급받을 수 있습니다.
4. 민사소송을 통하는 것은, 이자를 인정받고, 판결문으로 상대방의 재산에 대한 강제력을 확보하기 위함입니다.
5. 변호사를 선임하신다면, 위 모든 과정을 한번에 도움을 받으실 수 있습니다. 임금사건의 경우 상대방의 억지를 법리적으로 파고들고, 번거로운 절차가 많기에 변호사의 도움을 받으시는 것을 추천드립니다.
자세한 상담을 원하시면 연락을 주십시오. 자세하게 설명해 드리곘습니다. </s>