<s>[INST] 안녕하세요 개인사업자이고 모닝으로 차량음식배달하던직원이 신호위반으로 횡단보도 건너는사람을살짝 쳤는대 법인차량 보험이 만26세이상이고 직원이 만 25세 미만이라 보험처리가안된다고하여서 제가사비 백만원을줄테니 그돈으로 최대한 합의를하라고 했습니다  
근대 상대방측이 한방병원에 입원을해서 병원비랑200넘게합의를 봤다고합니다 직원과둘이 합의를봄
그러고 그친구가 일을 하다가 그만두고 한참있다가 연락이 와서 자기가알아봤는대 일하다가 난사고이고 제가보험약관을 확인을 안한거라서  제가100%내야한다고 그냥 70만 보내달라고 하내요 ㅡㅡ 이거줘야하는건가요? 근로계약서에는 신호위반 속도위반 같은 과태료는 자기부담 이라 쓰고 렌트카라 사고시 30만원자기 부담금이있다고 자필로쓰긴해놨는대ㅠ
횡단보도에서 신호위반하다가 사람 친쳐서 합의금 까지 제가내줘야하는건가요ㅠ  (참고로저는 가게를양도양수받으면서 차량도 이어받아서 계약서같은거를안써서 나이확인을 못했었습니다ㅠㅠ) [/INST] 복잡한 사안에서는 변호사에게 조언을 구하는 것이 매우 중요합니다.
법적인 측면에서 각각의 책임 범위를 명확히 하고, 추가로 발생할 수 있는 비용에 대한 책임 소재를 분명히 해야 합니다.
이미 일정 금액을 지불하여 합의를 보았다면, 그 이후 추가로 요구되는 금액에 대해서는 신중하게 접근할 필요가 있습니다.
합의 과정에서 작성된 문서, 합의의 조건 등을 다시 확인해야 합니다.
또한 근로계약서에 신호위반 등으로 인한 과태료는 직원 부담으로 명시되어 있다면, 이는 직원의 귀책 사유로 볼 수 있습니다. 또한, 사고 시 자기 부담금에 대한 명시도 중요한 부분입니다. 그러나 사고로 인한 모든 비용을 직원이 부담해야 한다는 것을 의미하는지, 법적으로 어떤 해석이 가능한지는 구체적으로 확인해봐야 할 사안입니다.
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