<s>[INST] 모회사가 별도로있고 자회사가 여러개 있는 회사에 재직중입니다.
저는 디자이너며, 그 중 자회사 A,B가 있는데 A회사에 다니고있으며,
B회사에서 저희회사(A) 대표에게 저에게 별도로 디자인을 의뢰하였습니다.
(저에겐 의사여부도 묻지않고 자기들끼리 협의하여 요청된것입니다.)

A회사 소속임에도 불구하고 B회사 업무를 지시하여 업무를 수행하는 것이 
법적인 문제가 없는 것인지 알고 싶고, 엄연히 다른 회사이므로 적합하지 않다고 생각합니다. [/INST] 회사 간 업무 지시로 인한 문제는 계약 조건과 내부 정책의 검토, 투명한 소통, 그리고 필요 시 법률 자문을 통해 해결해야 합니다.
먼저 A회사와의 고용 계약서와 회사 규정을 꼼꼼히 살펴보아야 합니다. 일부 계약에는 자회사나 모회사의 업무 수행이 가능하다는 조항이 있을 수 있기 때문입니다. 이 경우 B회사의 업무 지시가 법적으로 허용될 수 있습니다.
하지만 업무 지시가 명시된 범위를 벗어난다면 추가 협의가 필요합니다. 보상, 근무시간 등 근무조건에 대한 재조정을 B회사 측에 요구할 수 있습니다.
만약 의사가 반영되지 않은 채 일방적인 업무 지시가 이루어졌다면 A회사 대표나 인사부서와 적극적으로 소통해야 합니다. 본인의 입장과 우려사항, 기대 사항을 명확히 전달하는 것이 중요합니다.
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