<s>[INST] 안녕하세요. 저는 한 업체에서 관리자로 일하고 있는 사람입니다.
하청업체와 통화를 하며 일진행을 하는데, 11월 26일 일요일날 전화가 와서, 전화를 받으며 장난식으로 일요일도 전화를 하시네요 하면서 전화를 받았습니다. 그 이후 대응을 해줬고, 그 다음날 월요일인 27일 확인할 내용이 있어서 가해자한테 전화했는데, 확인해야될 부분이 있어서 전화했는데 당연히 맞는거 아니냐며, 갑자기 느닷없이 쌍욕을 가하는 겁니다. 저와 부모님을 욕하는 듯한 느낌이 드는 욕을해서 저도 맡불로 욕을 했습니다. 그 이후에 그 가해자가 "너는 내려가서 보자. 감당가는한지 확인한번해보자"라는 협박성 발언을 했습니다.

경상남도 마산에서 현장 관리로 할 게 있어서 27일 오후에 내려가서 사장님과 제가 저녁을 먹으며, 저희 사장님은 그 가해자와 풀어줄려고 식당으로 불러서 술한잔하며 어느정도 풀었습니다.

근데 그 이후 그 가해자가 저를 비하발언, 혹은 기만하는 발언을 하길래 제가 화가나서 나가서 이야기 하자고 했습니다. 제가 "왜 그런 식으로 이야기 하느냐", "사장님도 계시는데 왜그러시는거냐"라고 하니 저를 폭행할듯한 행위와 제스쳐를 강하게 느꼈습니다. 이전에  "너는 내려가서 보자. 감당가는한지 확인한번해보자"라는 협박성 발언을 할 때가 생각이 나서 저는 최소한의 방어를 위해 상대를  두어번 밀친게 전부인데, 그 이후 제가 넘어졌는데, 그 가해자가 주먹으로 제 얼굴을 3~4차례 저의 왼쪽 얼굴 광대벼쪽을 가격했습니다. 제가 별도로 뭘 하지는 않고 방어적으로만 했습니다.

당일날 넘어져서 손바닥을 짚으며 왼손 손바닥이 찢어지고, 왼쪽 손목과 팔꿈치까지 저려옵니다.
또한 왼쪽 광대뼈가 붓고, 멍이 들었습니다. 저는 병원을 가서 상해진단서를 끊고 전치 2주가 나왔습니다.

가해자는 처벌이 어떻게 될까요?

근데 당시에는 잘 기억이 안난 부분이 있어서 진술서를 작성시에 저의 보호를 위해 최소한의 방어로 상대를 밀쳤다라는 내용은 언급드리지 않았는데 이럴 때도 어떻게 될까요? [/INST] 1. 귀하가 상대방으로부터 맞아 2주 상해 진단서를 발급받았기 때문에, 상대방은 상해죄로 처벌받습니다. 동종 전과가 없다면 미합의시 벌금형이 가장 유력합니다.
2. 다만, 귀하가 상대방을 먼저 때렸다는 것인지, 폭행당하던 중 밀쳤다는 것인지가 불분명합니다. 만일 귀하가 소극적으로 방어한 것이 아니라 먼저 때렸거나 소극적 방어 정도를 넘어 상대방을 적극적으로 때렸다면 귀하도 폭행죄로 처벌받을 수 있습니다. </s>