<s>[INST] 5인미만 사업장에서 새로 온 상사의 직장내괴롭힘(폭언, 폭력 등) 등을 당해서 후유증으로 ptsd증상이 발생했습니다. 또한 억울하게 해고당했습니다.

사측은 그 후 익명게시판 글들을 저라며 고소했습니다.(제가 쓴 글은 딱 하나 있었으며 특정성은 없고 피해사실이 적혀있었습니다.)

회사 내 폭행 가해자는 잘만 회사 다니고 있습니다.

직장내 괴롭힘으로 인한 정신과 산재 인정받은 상태이며, 사측에서 악의적으로 제 귀책사유로 인한 해고라고 기재한것도 제 중대한 귀책사유가 없는 해고로 정정받았습니다.

1. 제가 회사와 가해자 상대로 억울함에 대해서 보상받을만한 민사소송방법이 있나요?

2. 무고죄로 역고소도 가능할까요. 익명게시판 익명글들을 무더기로 저라 고소했었습니다. 특정성 있는 글은 본문에도 글쓴사람이 아는 친구가 다니던 곳이라고 명시해놨습니다.

3. 가해자들에게 걸 수 있는 형사, 민사소송들은 뭐가있는지 여쭙고 싶습니다.

4. 가해자 상대로 폭력 고소했는데 씨씨티비가 날아가서 경찰서에서 고소 만류해서 참았었습니다.
그때당시 고소장 사진은 찍어뒀습니다. 어디에 쓸 수 있을까요?

5. 사측에서 괴롭힘이 허위사실이라 진술하고 공단에 제가 가해자에게 욕설과 모욕적인 언사를 했다고 허위진술 했는데 저는 그런 적이 없습니다.
너무 수치스러웠는데 처벌 할 방법이 없을까요?

6. 무혐의(증거불충분) 나온 사건(명훼, 영업방해)을 이의신청하던데 반격할게 없을까요? [/INST] 직장 내 괴롭힘 관련 고소 및 민형사 소송 방법 등 질문 주셨습니다.
질문하신 내용에 대한 전반적인 자문 및 대응 방향성 제시 가능합니다.
다수의 민형사 사건을 처리한 경험이 있으니, 언제든지 상담 신청해 주세요. </s>