<s>[INST] 안녕하세요.

징계성 해고를 진행하려고 합니다.
취업규칙 내 징계성 해고에 대한 내용은 적혀 있습니다.

근로태도에 대해서 지속적으로 지적받고 있고 변하지가 않습니다.

업무 또한 같은 업무에 대한 실수를 지속적으로 반복하고 있어 시말서 등 가벼운 징계에 해당하는 징계는 내리고 있는데..

회사 입장에서 어떤 자료를 모아두는게 추후 발생할 문제에 대한 리스크를 줄일 수 있을까요?? [/INST] 박준형 변호사/노무사입니다.
말씀해주신 사안과 유사한 징계건을 여러번 진행해본 경험이 있습니다.
징계를 진행함에 있어 자료/절차를 제대로 준비하여야 추후 법적리스크를 줄일 수 있습니다. </s>