<s>[INST] 1) 서울에 본사가 있는 들으면 알 만한 대기업입니다. 서류합격-인적성검사-1차면접-최종면접까지 진행중이었으며, 최종면접에서 남성지원자 2명이고 여성지원자는 저 1명이었습니다. 최종면접으로 1명을 뽑는 자리였는데 임원면접관이 숙취로 1시간을 늦게 왔고, 자리에 왔으나 술도 덜 깬 듯한 상태였습니다. (눈이 풀려있고 두서없이 말함, 심지어 토목과 출신의 본인 아들 자랑을 함) 더 가관인건 저에겐 질문 자체를 거의 안 했고 저는 여성으로 해당 기업체의 제품을 사는 대표고객이라며 앞으로 제품이나 사달라고 그런 망언만 하더군요. 이전에도 채용중 임원 정치색을 물어보는 질문을 하여 부적절한면접 방침으로 기사보도도 됐던 걸로 알고 있습니다. 이 경우 채용 성차별로 고소할 수 있나요?

2) 경기도에 있는 공기업입니다. 서류합격-필기시험합격-최종면접까지 진행중이었으며, 최종면접에서 남성지원자 2명이고 여성지원자는 저 1명이었고 최종면접으로 1명을 뽑는 자리였습니다. 최종면접실로 올라가는 길에 부서배치가 궁금하여 건물 1층부터 태그를 보는데 경영지원부서 외에 여직원을 찾기 힘들었습니다. 그래도 공기업이라 필기시험점수까지 있고 대답도 막히는 부분은 없어서 기대를 해보려고 했습니다. 다만 걸렸던 것은 최종면접 이후 지원자들과 뒷풀이 대화를 하려고 하는데 그 중 1명이 해당 기업에서 현재 다니는 지인이 있다며 본인은 그 사람을 보고 가야한다며 대화 자체를 꺼리더군요. 해당 직렬에서 메이저 응시과목이 아닌 소수 응시과목으로 필기시험에 합격하였던 것도 이상했는데, 최종합격자는 그 지인이 있다던 사람이 되었습니다. 메이저 응시과목으로 필기시험은 제가 1등이어서 면접에 대한 채점항목만이라도 정보공개청구하려 하였으나 회사측 채용팀에서 거절했습니다. 채용비리 정황이 의심이 되어 소송해보고 싶은데 절차가 어떻게 될까요?

해당 업계가 좁아서 당시에는 더이상 캐묻기가 두려웠으나 현재 다른 업종에 종사하고 있습니다. 그리고 당시에 이런 부분을 문제삼아 구제받을 수 있는 방도가 있는지 몰랐네요. [/INST] 1. 남녀고용평등법은 채용 전에도 적용되기에 채용 과정에서 성별을 이유로 차별 등의 행위가 존재했다면
노동청에 진정도 가능합니다.
2. 다만, 면접 중에 있었던 발언으로 관련 기록을 남겨두셨는지 관건이 되겠습니다.
3. 같은 면접관들은 본 사실을 부정할 가능성이 크고 충분히 문제가 되는 발언임에도 입증이 곤란할 수 있겠다는
의견을 드립니다. </s>