<s>[INST] 안녕하세요 저는 프리랜서 강사로 활동중입니다.
용역계약서를 쓰고 반년정도 일하고 있는데
현재 제 업무 형태가 근로자라 생각되어 퇴사를 생각하고 있는데 기간 내 퇴사 시 위약금이 있다하여 상담글 남깁니다.. 

1.출퇴근 시간이 정해져있음. 레슨예약건이 없더라도 출근해야함. 계약서에는 출퇴근 시간 명시돼어있지 않습니다.
2. 휴무를 쓰면 대체근무를 해야합니다. 월차 1회 있습니다. 
3. 휴무나 일정에 대한것을 사장님이 아닌 매니저님께 보고를 하고 허락을 받는데, 사장이 직접적인 개입이 없으면 제가 근로자로 인정받는데에 어려움이 있을까요? (출퇴근 인증 사진들, 휴무 허락받거나 레슨예약이 없는데도 출근을 하라는 식의 대화내용 등 증거 있습니다)
4. 계약서를 검토해보니 강사의 의무와 그에 불이행할 시 제가 손해 배상을 해야한다는 조항들이 엄청 많습니다. 하지만 제가 근로자로 인정 받았을 때 이런 계약조항들이 유효한지 궁금합니다.
5. 마지막으로 변호사님과 계약서 검토를 같이 하고싶은데 계약관련을 주로 담당하는 변호사님을 선택해야할까요? [/INST] 출퇴근 시간이 정해져 있고 레슨 예약이 없더라도 출근해야 하는 상황이 있다면, 이는 업무 지시와 통제가 이루어지고 있는 것으로 볼 수 있습니다. 계약서에 출퇴근 시간이 명시되어 있지 않더라도, 실질적인 근무 형태가 근로자와 유사하다면 근로자로 인정될 가능성이 있습니다.
둘째, 휴무를 사용하더라도 대체근무를 해야 하고, 월차가 1회 있는 경우도 근로자와 유사한 근로 조건입니다. 이는 근로기준법 상의 근로자 권리에 해당할 수 있습니다.
셋째, 휴무나 일정에 대한 보고를 매니저에게 하고 허락을 받아야 하는 점도 중요한 증거가 될 수 있습니다. 사장이 직접 개입하지 않더라도, 매니저의 지시와 통제가 존재한다면 이는 근로자로 인정받는 데에 도움이 될 수 있습니다. 출퇴근 인증 사진이나 대화 내용을 증거로 제시할 수 있습니다.
넷째, 계약서에 강사의 의무와 불이행 시 손해 배상 조항이 많다면, 이는 불공정 계약 조건일 수 있습니다. 만약 근로자로 인정받는다면 이러한 불공정 조항들은 무효가 될 가능성이 높습니다. 근로기준법은 근로자를 보호하기 위해 불공정한 계약 조건을 제한하고 있습니다.
마지막으로, 계약서 검토를 위해 변호사와 상담하는 것이 좋습니다. 계약 관련 변호사, 특히 노동법을 전문으로 하는 변호사를 선택하시는 것이 좋습니다. 노동법 변호사는 근로자와 관련된 법적 문제를 잘 알고 있으며, 불공정 계약 조건에 대해 더욱 정확하게 조언해줄 수 있습니다.
위에서 답변드린 내용과 관련하여 더 궁금한 점이 있으신 경우,
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