<s>[INST] 동일인물에게 당했던 사건입니다.

1. 2년전 여름 어느날  저는 회사내에서 직원들과 얘기를 나누던중이였고, 현장에서 돌아오던 J씨가 저를 지나쳐가다 다시 돌아오더니 신고있던 슬리퍼를 벗고 맨발로 제 다리를 쓸어내리면서 '살이 와이리 하얗노?'라고 하면서 사무실로 들어가 버렸습니다. 순간 그자리에서 저는 너무 깜짝놀랐고, 옆에있던 직원이 뭐하는 짓이냐고 했습니다. 이런 J씨의 행동만으로도 저는 성적수치심과 굴욕감을 느꼈지만, 당시 성희롱으로 고발을 할수있는 상황인지 몰랐습니다. 지금도 성희롱고발이 가능할까요?

2. 23. 12월 J씨는 노조부위원장으로 직원들을 위해 승진과 관련하여 직원들이 직책자 평가를 하기위한 방안으로 자료를 수집중이라며 저에 출퇴근 시간 및 점심시간후 업무복귀시간을 혼자서 체크하고있었다고 합니다. 사건당일은 제가 점심을 밖에서 먹고 들어오는길에 급한 용무로 인하여 업무복귀가 늦어졌습니다. 근데 제가 1시까지 자리에 없다고, 저희 팀원들에게 제 소재를 파악했고, 팀원들은 잘 모른다고 했더니, 그자리에서 팀장본분을 운운하며 업무시간에 자리에 없다고 큰소리 쳤다고 합니다.  다른팀원들은 업무관련 회의를 하고있었고, 제가 그자리에 없는 와중에 쌍욕을(xx년) 했다고 합니다. 듣고있던 다른 팀장이 욕하는거는 너무 하는거 아니냐고 했지만, 대답없이 성질만 내고 나갔다고 합니다. 그후 전화로 왜 사람들 앞에서 욕했냐고 물었더니 자기는 절대 욕한적 없다고 발뺌을 했습니다. J씨가 속한 팀에서는 제 이름만 얘기하지 않을뿐 회의시간에도 들으라는듯이 욕설을 내뱉곤합니다. 다른직원들은 저에게 그냥 상종을 하지 말라고 하지만, 영문도모른채 당하고있는 저는 이런사정을 모르는 직원들에게 비춰지는 시선들이 견디기 힘듭니다. 여자팀장이라 만만한걸까요?

동일인에게 당했는 사건들로인하여 분하기도하고 법적으로 어떤 것들이 문제가 될수있는지 궁금합니다!! [/INST] 1. 1의 사안은 단순한 성희롱이 아니라 명백한 강제추행입니다. 다만 시간이 지난만큼 상대방이 발뺌할 수 있으므로 당시 같이 있었던 직원의 증언이 매우 중요합니다. 2년전 사안이므로 지금도 충분히 형사고소가 가능합니다.
2. 2의 사안은 모욕죄에 해당할 수 있겠으나 다툼의 여지가 있습니다. 변호사 상담 후 모욕죄 고소 가능 여부를 따져보셔야 하겠습니다.
3. 질문자님께서는 상대방을 즉시 강제추행으로 형사고소하시는 한편, 변호사의 법리적 검토 후 가능하다면 모욕죄도 추가고소하실 수 있겠습니다.
4. 또한 상대방의 행위는 민사적으로도 불법행위이므로 민사 손해배상 청구소송 제기도 가능합니다.
상대방의 행태와 사안의 시간이 흐른 점을 고려할 때 상대방에게 응당의 민형사적 책임을 묻기 위해서는 변호사 조력이 필요해 보이며, 조력하는 변호사의 역량에 따라 완전히 다른 결과가 나올 수 있겠습니다.
그러므로 질문자님께서는 최소 두명 이상의 변호사와 상담을 진행해보신 후 적절한 변호사 조력 하에 상대방에게 엄중한 책임을 묻고 합당한 배상을 받으셔야 하겠습니다. 그리고 민형사 소송에 소요되는 시간과 비용을 고려할 때 변호사 조력 하에 고소 전 또는 고소 후 합의를 통해 실질적 피해에 대한 배상을 받는 방법도 고려할 수 있습니다. </s>