<s>[INST] 공공기관 재직중입니다. 기존에 지속적으로 제가 하는 업무를 비하하던 부장이 있습니다. ’지금 하는 회계 업무는 예전 고졸 아줌마들이나 하는 업무다.‘라며 홍보업무를  추가적으로 시키기 위해 지속적으로 가스라이팅을 해왔습니다. 

7/31일 사내메신저로 제가 ‘xx이 씨발새끼가’라고 부서원에게 부장님을 욕한 내역을 그대로 띄워두고 출장을 갔습니다. 제 자리를 지나가며  부장이 제 텀퓨터 화면을 보고 제 사내 메신저를 개인 핸드폰으로 찍어서 유포했습니다.  이 때 사무실에서 고성을 지르며 저의 메신저 내용을 사무실 내 직원들이 다 듣도록 하였습니다.

7/31일 출장에 복귀해서 부장님께 대화를 요청했으나 모두 거절당했고, 8/1에는 상급자에게(본부장) 이 일을 일방적으로 일러바쳤습니다. 8/2일 저를 지시대명사로 부르며(‘최대리 앞에 앉은사람 와봐’) 개방된 장소에서 ‘맞다이로 들어와’, 군대에서 자기에게 담뱃재 먹어보라고 한 사람보다 제가 나쁘다며 폭언을 했습니다. 이제 없는사람 취급 할거라며 두 번 다시 말할일 없다고 했습니다.


그 이후 8/10 일 8/19일 저를 의도적으로 배제하고 업무회의 및 부서회의를 진행하고 있습니다.

이럴 경유, 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있는지요?
필요한 증거물들은 어떤건지 여쭙고 싶습니다.
감사합니다. [/INST] 작성해주신 내용에 따르면 상사의 폭언, 업무배제 등이 문제되는 상황으로 보입니다.
직장 내 괴롭힘에 해당하기 위해서는 일정 요건이 요구되는데, 말씀해주신 내용만 놓고보면 직장 내 괴롭힘으로 인정될 가능성이 커보입니다.
이에 노동청에 위 내용을 토대로 직장 내 괴롭힘 신고를 진행하시되, 각 요건에 해당한다는 점은 구체적으로 설명하셔야 합니다. </s>