<s>[INST] 저희 누나가 취직을 해서 근 1년간 회사를 다니고 있는데

근로 계약상으로는 10 to 19로 8시간이지만
실제 근무는 야근 + 주말 근무를 밥먹듯 시킵니다. 단순 야근 수준이 아닌 새벽 혹은 다음 날 오후까지 일을 시킵니다. 

이정도는 흔히 있는 일이고

연속 24시간이 넘는 철야를 시티고 퇴근하면
몇시간 뒤 당일 다시 출근을 시키는 것도 잦습니다.

주 70시간은 물론이고 주 90시간 가까이 일하는 경우도 있습니다.

이미 주 52시간을 아득히 넘기는데 추가근로수당이나 야근수당 같은건 일절 없습니다. 

업종 자체가 추가근무, 야근이 잦다곤 하지만 상식을 벗어난 수준입니다.

문제는 당사자인 누나는 직장내에서 불이익을 당할까봐 신고나 이의 제기를 꺼려하는데요.
아무리 설득을 해도 이야기가 안됩니다.

개인적인 생각으로는 노동청이나 관련 기관에서 조사만 나오더라도 업체 측에선 조심하는 시늉이라도 하지 않을까 싶습니다.

저는 제 3자인지라 이러한 상황을 증명할 자료도 없는데 제가 할 수 있는 일이 없나요? [/INST] 고용노동청에 탄원을 넣어 해당 사업장에 근로감독관 특별점검이 이루어지도록 하기 위해서는 단순한 주장뿐이 아니라 정확한 증거나 구체적인 사실관계를 설득력 있게 제시하여야 합니다. 고용노동부는 탄원인의 신분을 보호하며 해당 사업장에 공개하지 않는 것을 알고 있습니다.
[변호사 & 공인노무사, 정부 부처 및 공공기관 징계위원, 경찰서수사민원센터 자문위원, 노동위원회, 직장 내 성희롱·괴롭힘 사실조사 외부전문가] </s>