<s>[INST] 직장 내에서 이루어진 욕설, 폭행, 명예훼손, 개인정보보호법위반, 강요(부서 이동) 등으로 민사소송을 진행하고자 합니다. 대상은 1차 가해자와 함께 주도한 직원 3명입니다. 참고로 녹취록 등 뒷받침할 증거가 많이 있으며, 현재 휴직상태고 손실액 1억원 초과입니다.

A. 가해자이자 새로 부임한 상사는 전공이 자신과 다르다는 이유로 처음부터 차별대우를 하면서 급기야 욕설, 폭언, 폭행, 폭행위협과 함께 인사이동시킬려는 듯한 언행 등의 가해행위를 저질렀고, 저는 회사 내에 직장 내 괴롭힘으로 진정을 하였습니다. 가해자가 폭언 등을 행한 직접적인 이유는 저의 하급자의 보고 누락한 점이었고습니다. 저는 그 점을 언급하며 사과하였지만 가해자는 그와 무관하게 해당 가해행위를 행하였으며, 저에게는 부하직원을 잘 관리하지 못한 것 이외에는 문제가 없었습니다.
B. 가해행위로 인한 질병임에도 불구하고 진정을 했다는 이유로 직원들이 같이 있는 자리에서 병원명, 병명, 치료방법 등의 내밀한 개인정보(OO신경정신의학과,OOOOOO신경기능장애, 약물치료)를 3차례씩 정도 고의적으로 큰 목소리로 발설함으로써 저의 명예를 심각하게 훼손하였습니다.
C. 직장내 괴롭힘이 있으면 가해자의 근무장소를 변경하는 것이 일반적이지만 가해자는 자신의 위치를 그대로 유지했고, 자신의 힘을 이용하여 부하 직원들과 함게 저를 오히려 직장내 괴롭힘의 가해자로 만들어서 전 직원의 이름으로 회사에 진정을 넣었습니다. 제가 저저르지도 않은 행위들을 적시하는 등의 거짓말과 함께 잘못이 없는 것을 마치 큰 잘못을 저지른 것처럼 조작했으며 이런 조작과정에서 저에 대한 부서 전체 직원에 의한 명예훼손이 크게 일어났을 것으로 추측하고 있습니다. 또한 그 결과 저는 부서를 이동하게 되었습니다.

소송과 관련한 사항입니다.
1. 고용노동부에 진정을 넣었으므로 회사의 관련서류들이 있는 상황인데, 소송과정에서 그 자료들(특히 C번과 관련한)을 확보할 수 있을까요?
2. 성공보수율을 최대한 높여서 계약하고싶습니다. [/INST] 상대방의 형사적 문제행위 등을 이유로 민사 손해배상을 청구할 수 있습니다
변호사의 도움을 받아 절차를 진행하시기 바랍니다
전화 주세요
다수의 형사사건의 민사배상 청구를 도와드렸습니다 </s>