<s>[INST] 퇴사자 예정자가 퇴사 전 사내 메일로, 회사 임원, 팀원들을 참조로 넣어 항의메일을 발송 하였습니다.
내용은 본인이 입사하여 근무하는 상황과 정규직 전환을 앞두고 희망에 찼지만 전환 얼마남지 않아 해고통보를 받았다.본인은 이에 공황상황이며, 예의를 갖추라 라는 내용 이었습니다.
이러한 내용을 다수의 팀원을 참조로 보낸 메일로 인하여, 메일 받은 직원 중 한명은 저에게 팀 총괄로써의 신뢰가 떨어졌다 라고 말하기도 했습니다.
이러한 내용의 메일이 명예훼손 으로도 고소가 가능할지요?

 (메일 내용)
안녕하세요
(회사명) (메일발송인) 입니다. 
저는  정규직 공개채용을 통해 (회사명)의 일원이 되었습니다.
그리고 6개월여 근무 중, 정규직 전환 8일을 앞두고
갑작스럽게 수습 부적격으로 해고를 통보받았습니다. 
(중략)
그러던 와중 (글쓴이) 가 약 한달간의 1월 장기휴가를 앞두고 
저홀로 2월 1일자 **발령을 지시하셨습니다. 
(중략)
그 결과 총근무일 6개월이 되기 직전 *월 *일 해고통보를 받았습니다.
(수습 부적격 사유 언급)
과연 수습기간 동안의 해고 사유로 적합한 것일까요? 
(중략)
(회사명)의 일원이자 동료인, 동료였던 이에게 일말의 존중과 예의가 갖춰지길 희망합니다. [/INST] 1. 해당 사안만으로 명예훼손이 성립한다고 단정하기는 어렵습니다.
2. 질문자님이 상대방을 고소하더라도 불입건, 불송치, 불기소로 종결될 가능성도 높습니다.
3. 상대방을 반드시 처벌하고자 하신다면 변호사 조력 하에 법리적 검토가 완료된 형사고소장을 제출하셔야 하겠습니다. </s>