<s>[INST] 안녕하세요. 간결한 설명 위해 짧게 서술한점 먼저 양해 부탁드립니다. A사업장에 근무 하기로 계약 후 출근. 근무 일주일 후 B사업장에도 근무해줘야겠다 전달받음. 면접, 계약서 작성 시 B 사업장 근무에대한 언급 전혀 없었으며 A사업장에 출퇴근 용이한 곳으로 거주지 월세 계약 함. (B근무지 까지는 버스로 1시간 거리) 고용주는 채용 담당자의 잘못을 탓하며 B 사업장 3일, A사업장 2일 근무 요구 함. 본인이 원하던 조건이 아니라 거절했지만 갑작스러운 해고 통보. 근로자 5인 미만의 사업장으로 당일 해고 통지 문제 없음을 주장하고 있음. 파견 거부에 대한 이유로 해고함은 부당함으로 사료됨. 해당 사건에 대하여 보상을 받을 수 있는지 궁금합니다. [/INST] 1. 근로계약과 실제 계약의 내용이 상이하기에 발생한 문제로 보입니다.
2. 근로기준법에는 "제19조(근로조건의 위반) ① 제17조에 따라 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는
근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있다."라고 명시하고 있기에
손해배상을 청구할 수는 있겠으나, 해고되지 않았을 경우의 받을 수 잇는 금액 전부에 대해서는 인정되지는 않을 것으로 보입니다.
3. 5인 이상 사업장이라면 부당해고로 신고도 가능하겠으나, 5인 미만이라 이 부분도 어렵고 노동위원회 등 행정적인
보호를 받지 못하는 상황이라 안타깝습니다. </s>