<s>[INST] 몇 년 전 저희 대표님께서 직원에게 금전을 빌려주었습니다. 
해당 내용이 일단 복잡하기는 한데 아래와 같습니다. 

1. 400만원에 대한 내용은 금전대차계약서가 존재함. 
2.400만원 이외에 빌려준 돈이 많으나, 그것에 대해서는 타인이 공증사무소를 대신 가서 공증을 받은 상태 (타인 또한 대표님이 믿던 직원이였음.) 
    - 타인 = A / 돈빌린직원 = B 
    - A 랑 B는 현재 회사를 퇴사하고 둘이서 같은 회사에 입사하여 근무하고 있는 상황 
    - A가 공증 사무소에 가서 대표님이 아닌 A로 공증을 선 상태임 B와 
    - 사실 금액이 더 되지만, B에게 대표님이 얘기해 그냥 400만원 + 로 해서 1000만원을 갚기로 함. 
    - B는 1년동안 갚지 않고 있음, 현재도 당사로 B를 찾는 연락이 지속적으로 옴. (대출사 및 카드사) 
    - B에게 지속적으로 현 직원이 카카오톡으로 1000만원을 언제 갚을 수 있는지 대화가 오고갔고 언제까지 갚겠다 했으나 지속 이행되지 않음. 
    - 이에 따라, 법적인 조치를 준비하길 원함. [/INST] 1. 문제의 소재
돈을 빌린 직원에 대한 법적 조치에 대해 문의하셨습니다.
2. 정진권 변호사의 해결 제안
400만 원에 대한 금전대차계약이 존재하고, 공증 및 카카오톡 대화 내역을 통해 빌린 돈의 액수를 추정할 수 있는바, 이에 대한 법적조치는 충분히 할 수 있을 것으로 보입니다.
간소한 절차로 타인에게 채무의 독촉을 할 수 있는 내용증명과 지급명령 또는 본소를 통해 채무의 변제를 청구할 수 있으며, 확보된 재산이 있을 경우 선제적으로 가압류를 진행할 수 있을 것입니다.
또한 민사적인 채무 변제와 별개로 B가 금원을 차용하였을 당시 변제할 의사가 없거나 변제능력이 없었던 경우에는 사기죄로 고소가 가능할 것이므로 고소를 통해 변제를 유도할 수 있을 것입니다.
3. 결론
구체적인 내용에 대한 자세한 상담을 통하여 법적인 조치를 취하시기를 권고드립니다.
"감사관의 경험으로 유리한 증거수집을 통하여 최적으로 대응합니다." </s>