<s>[INST] 1. 현재 공공기관의 자회사에서 재직중입니다. 회사는 아직 공공기관으로 지정이 되지않았고 사기업으로 분류됩니다.
2. 현행 회사 취업규칙에 일반휴직의 사유가 나열되어있고, 8가지 사유중  “부득이한 사유로 회사의 사전 승인을 얻었을 때”라는 사유로도 일반휴직 사용이 가능합니다. 단체협약에도 위와 똑같은 사유로 휴직이 가능하다고 명시되어 있습니다.
3. 개인적인 여러가지 문제로 무급 일반휴직을 사용하려고 하는데, 회사에서는 일할 사람이 없다며 정당한 사유가 없으면 승인을 해줄수 없다고 합니다. 진단서나 소견서를 가지고오라는 식입니다.
4. 저희 회사는 상시 근로자 약 2,050명 규모이며 관리직과 현장직으로 구분되어 있습니다. 저는 관리직으로 재직중이고 질병휴가와 육아휴직은 제약없이 사용되고 있으며, 현장직 중에서 일반휴직을 쓰는 사례도 많습니다. 

Q) 회사에서 개인적인 사유로 인한 무급 일반휴직 신청을 상기와 같이 반려하는 것이 타당한가요?
Q) 일반휴직 거부에 대한 구제방법이나 대처방안이 따로 있을지 궁금합니다. [/INST] 사용자의 인사권에는 넓은 재량이 인정됩니다. 질문글로 불때 일단 회사의 사전승인 여부는 재량의 영역으로 보입니다. 물론 사회통념상 정당한 근거가 있어야 할 것입니다. 같은 경우 다른 근로자에게는 인정되었던 휴직이 유독 질문자에게만 인정되지 않는 경우라면 이를 이유로 다퉈볼 수는 있습니다. 그러나 현실적인 실익은 크지 않을 것으로 보입니다.
[변호사 & 공인노무사, 정부 부처 및 공공기관 징계위원, 경찰서수사민원센터 자문위원, 노동위원회, 직장 내 성희롱·괴롭힘 사실조사 외부전문가] </s>