<s>[INST] 3월에 퇴사예정인 직장인입니다. 작년(23년)에 만근했고 일 열심히 했고 평가도 좋게 받았습니다.  2월이 성과급 받는 달이었는데 다른 구성원들보다 현저히 적게 받았습니다. 대표와 얘기했을때 퇴사예정인 사람에게 성과급을 잘 줄 수 없다는 답변을 받았고 작년에 일한 보상으로 성과급을 주는 걸로 알고 있는데 다른 구성원들만큼 받을 방법이 없을까요? 대표의 마음대로 줄 수 있는게 성과급일까요? [/INST] 회사의 성과급 지급 규정 확인을 통해 명확히 파악하셔야 하며, 근로계약서에 성과급 지급에 대한 내용이 명시되어 있는지 확인해야 합니다.
명시되어 있지 않거나 불분명한 경우, 회사에 명확하게 해줄 것을 요청할 수 있습니다.
객관적인 근거 없이 퇴사 예정이라는 이유로 성과급을 차별 지급하는 것은 근로기준법 위반으로 해석될 수 있으며 협의가 결렬되거나 회사의 답변이 불만족스러울 경우, 고용노동부에 상담 후 법적 조치를 고려해보시길 바랍니다. </s>