<s>[INST] 2023년 9월1일까지 근무 후 퇴사했습니다.
월급날은 매 달 10일로 정해져있는 상황이어서
9월 11일 대표에게 카카오톡 메시지를 통해 급여를 지급해달라 요청 했으나, 대표는 제가 퇴사 당일에 전달한 작업물 파일을 모두 확인 후 이상이 없을 시 보내주겠다고 했습니다. 이는 사전에 저와 협의 된 내용이 아니었지만 9월 15일까지 파일 확인 후 보수를 주겠다고 해서 동의 후 기다렸습니다.
9월 15일 오후 7시 34분 카카오톡 메시지로
계약서 조항을 언급하며 본인이 전달한 내용에 동의를 하면 보수를 지급해 주겠다고 해서
저는 보수를 받기 위해 내용에 동의를 했습니다. 하지만 보수는 들어오지 않고 당일 오후 7시 58분에 각종 제안서 (전달한 파일 중 일부에 포함된것)를 한번 더 확인하고 지급하겠다 했습니다.
15일 당일 오후 11시11분 보수를 지급했다는 대표의 카카오톡을 보고 입금이 되었는지 확인했으나 입금 된 내용이 없었으며, 이에 대해 대표에게 입금이 안 되었으니 확인을 해달라고 요청했습니다.
해당 요청에 대한 답변은 9월 16일 오전 10시에 왔고, 오후 12시 27분에 대표는 2시 즈음 (입금)들어간다고 했습니다.
하지만 현재까지 몇차례 미뤄진 보수는 약속 된 시간에도 지급이 되지 않고 있습니다.
이런 경우 임금체불 신고는 언제부터 가능한걸까요? 어떻게 진행하면 좋을까요? [/INST] 1. 근로기준법상 퇴직일로부터 14일 이내에 임금을 정산해야 할 의무가 있고, 임금 지급기일에 임금 전액을 지급할 의무도 있습니다. 이미 급여일 및 법에서 정한 날짜가 지났고, 의뢰자가 지급기일 연장에 동의한 사정이 보이지 않으므로 임금체불로 신고가 가능합니다.
2. 변호사를 선임할 실익이 크지 않은 사건으로 보이므로, 의뢰자가 노동청에 직접 신고를 하고 해당 카톡 문자와 근로계약서, 급여명세서 등을 증거로 제출하는 것이 필요하겠습니다. </s>