<s>[INST] 근무지에서 해외출장이 예정되어있는 상황 (비행기표까지 다 끊은 상태)에서 신청해놓은 워킹홀리데이를 합격하게 되었고, 원장에게 혹시 몰라 해외출장을 갈수없을지도 모른다라고 전달하였습니다.
언제 가냐라고 하셨고 저는 3월 중순쯤으로 예상한다고 했고 그전에 방이빠지면 (현재 자취중입니다) 그때 갈 것 같다 아직 확실한건 모르지만 혹시모르니 취소하는게 나을 것 같다 라고 말씀을 드렸습니다. 
대표원장은 출장을 갔다가 가면 안되겠냐라고 했지만 죄송하지만 잘 모르겠어서 확답을 못드리겠다 라고 하였습니다.
대표원장도 그뒤로는 별 말 없이 지냈고 약 5일정도 지난 후 15만원의 비행기 취소 수수료를 청구받게 되었습니다.

저는 원장에게 마지막까지 정떨어진다고 발언하였고 사전에 협의되지 않았기에 낼 필요가 없다고 피해가 갈것을 알고 그 피해금액을 제가 청구해야한다는 것을 알았으면 저는 출장을 가는 방향으로 선택했을거다라고 하였습니다.
대표원장은 제가 해외출장을 갈 수 있다고 하였고 비행기표를 끊은거고 제가 취소하고싶다라고 했으니 본인이 책임을 져야한다고 하였고, 
저는 계속 사전에 협의되지않은 사항이니 지불할 이유가 없다고 이야기하였습니다.

원장은 비행기표를 한번도 안끊어봤냐고 따졌고, 비행기표는 사는즉시 취소하면수수료가 발생된다고 하였습니다.
그리고 일주일이나 시간을 줬다는 식으로 이야기를 하였고,
저는 일주일 시간동안 알아보셨으면 취소수수료 등 피해가발생된다는 걸 저에게 알리실 수 있었지않았냐 라고 하였습니다.

원장은 그럼 모든걸 해결하는 방법을 주겠다며 시말서를 써오라 하셨습니다. 

1. 당일 예정된 단체회식에 오지말라고 하였고 그것에대해 괴롭힘이라고 생각함
2. 출장취소
3. 대표원장에게 정떨어진다 발언

그뒤로 방이빠지지않아 쭉 근무중에 원장이 갑자기 청구서 (160만원가량)를 보여주며 징계위원회를 개최하겠다고 하였습니다.

1. 원내분위기 혼란(직원들에게 워홀을 간다고 퇴사예정이다라고 발언하여 그걸문제삼았음)
2.고의,과실로인한 피해발생

어떻게대처해야할까요? [/INST] 1. 퇴사하실 예정이라면 사기업 징계는 향후 불이익이 크지 않으므로 굳이 대처하실 필요가 있는지 의문입니다.
2. 다만 경우에 따라서는 동종업계에서 계속 일을 하실 경우 불이익이 발생할 여지가 있으므로 적극적으로 대응해야하는 경우도 있습니다.
만약 후자인 상황이라면 변호사 조력 하에 징계위에서 적극적으로 방어권을 행사하셔서 징계가 이루어지지 않도록 조치하실 필요가 있겠습니다.
공사기업 징계 대응에 있어 단언컨대 압도적인 전문성을 보유하고 있습니다. </s>