<s>[INST] 친한 사람들(A,B,C,D)만 속해있는 카카오톡 단체채팅방이 있었습니다. 어느날 카카오톡 채팅방에 속해있지 않은 E라는 사람이 B의 휴대폰에 무단으로 패턴을 해제하고 접근하여 채팅방에 내용을 모두 내보내기 한 후, 신고를 하였습니다. 채팅방 내용에는 모욕이나 명예훼손 등의 내용이 있었습니다. 

이렇듯 적법한 절차(정보통신망법 위반)를 거쳐 수집한 증거가 사내징계위원회에서 증거효력이 있을지 궁금합니다. [/INST] 의뢰인께서 말씀하신 상황은 매우 복잡하고 민감한 사안입니다. 이 경우에 대해 법적인 관점에서 몇 가지 중요한 점을 짚어보겠습니다.
우선, E가 B의 휴대폰에 무단으로 접근하여 채팅 내용을 유출한 행위는 명백히 불법입니다. 이는 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률(이하 정보통신망법) 위반에 해당할 수 있습니다. 또한 개인정보보호법 위반의 소지도 있습니다.
이렇게 불법적으로 취득한 증거의 효력에 대해서는 '위법수집증거배제법칙'이 적용될 수 있습니다. 이 원칙에 따르면, 위법하게 수집한 증거는 법정에서 증거로 사용할 수 없습니다. 하지만 사내 징계위원회는 법원이 아니기 때문에, 이 원칙이 엄격하게 적용되지 않을 수 있습니다.
그러나 사내 징계위원회에서도 이러한 불법 취득 증거를 사용하는 것은 윤리적, 법적 문제를 야기할 수 있습니다. 회사가 이러한 불법 증거를 인정하고 사용한다면, 이는 근로자의 프라이버시권을 침해하는 것으로 볼 수 있으며, 추후 법적 분쟁의 소지가 있습니다.
따라서 사내 징계위원회에서 이 증거를 사용하려 한다면, 의뢰인은 해당 증거가 불법적으로 취득되었음을 명확히 지적하고, 이러한 불법 증거를 사용하는 것이 근로자의 권리를 침해한다는 점을 강조하세요. 필요하다면 노동부나 법률 전문가의 자문을 받아 대응하는 것도 좋습니다.
만약 회사가 이 증거를 토대로 징계를 강행한다면, 의뢰인은 부당징계에 대한 법적 대응을 고려해볼 수 있습니다. 또한, E의 불법 행위에 대해서는 별도로 법적 대응을 할 수 있습니다. 정보통신망법 위반, 개인정보보호법 위반 등으로 고소를 고려해볼 수 있겠습니다. </s>