<s>[INST] 5개월 전에 신입들과(5명) 있는 단톡방에서 모두 대표님을 욕을 했었고,
욕에 같이 참여한 직원 한명이 그 방에 대화내용를 모두 기록해두고 있었습니다.
그러다 나중에 대표님에게 미움을 받아 4명의 직원 한명한명을 불러서
카톡내용을 대표님에게 보여드린 후 퇴사하겠다고 밝힌다고 한적이 있었으나,
그때 일이 잘 풀려 그 직원은 그만두지 않고 그 사건은 보류가 됐습니다.
그러다 최근에 회사사정으로 임금삭감 당한 후 대표님에게 밉보여
해고통보를 받은 후, 카톡폭로를 암시하는 카카오톡 상태메세지를 남겼는데요.
이 이유로 자기를 제외한 대표님을 욕한 직원들 모두 해고당하게 되면,
카톡폭로한 직원을 고소할수 있을까요? 할수있으면 무슨 명목으로 고소할수 있을까요? [/INST] 카톡 대화 내용이 폭로되면, 해당 대화에 참여한 직원들이 해고될 수 있는 가능성이 있습니다. 그러나 해고의 정당성은 회사의 내부 규정, 근로계약서, 그리고 관련 법률에 따라 다릅니다. 카톡 폭로한 직원을 고소할 수 있는지 여부는 여러 요인에 따라 달라집니다. 일반적으로 다음과 같은 명목으로 고소할 수 있습니다.
-명예훼손: 카톡 내용이 사실이더라도, 그 내용이 공개되어 귀하의 명예를 훼손했다고 판단될 경우 명예훼손으로 고소할 수 있습니다. 그러나 이 경우, 해당 대화가 사실임을 입증해야 할 수도 있습니다.
-비밀유지 의무 위반: 회사의 내부 정보를 외부에 유출한 경우, 비밀유지 의무 위반으로 고소할 수 있습니다. 그러나 이 경우에도 대화 내용이 회사의 비밀에 해당하는지 여부가 중요합니다.
고소 대신 회사 내부에서 문제를 해결할 수 있는 방법을 모색하는 것도 좋습니다. 예를 들어, 인사부서나 노동조합에 상담하여 상황을 설명하고, 해결 방안을 찾는 것이 도움이 될 수 있습니다.
위에서 답변드린 내용과 관련하여 더 궁금한 점이 있으신 경우,
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