<s>[INST] 저는 8월24일까지  호텔 프론트 직원으로써 1년5개월 동안 재직중이였습니다.  그날 오전 법무부팀이 와서  청소팀에서 불법 노동자로 일하고있던 청소 직원 3명이 잡혀가는걸 눈앞에서 목격하였습니다. 제가 그날 프론트에 혼자있으면서 나에 늦은 대처로 인해 그아이들이 잡혀갔다는 생각에 밤새 잠을 못잤고 너무 힘이듭니다. 
하지만 저희 프론트팀은 그래도 호텔이 이미 만실이였기에 올라가서 저희가 청소를 거의다 했고 다음날도 일찍나와 청소할 예정이였습니다
그런데 그날밤 같은 프론트 직원이 다음날 대표님이 안나오신다는 말을 들었고 저희는 어이가없고 대표라는 사람이 호텔을 나몰라라 방관하는 건지 이해할수없어서 그날아침 3명의 직원이 그만두겠다 퇴사의지를 말했고 저희는 확고하게 퇴사의지를 밝혔습니다. 그런데 오늘 27일 사직서를 제출하러 갔더니 단체행동으로 그런짓거리를 했다느니 소리를지르며 협박했습니다. 저희는 정말 너무나 그호텔에서 열심히 일했던 직원들이였고 누구나 다 인정하는사람들이였는데 대표의 그말한마디가 저는 부당한대우라고 생각되고 대표의말과 청소팀의 구속으로인해 저는 정신적으로 너무 힘든상태인데 어떠한 조치를 취할수있을지 또한 어떻게 고발을 해야되는지 알고싶습니다. [/INST] 대표의 협박적인 언행에 대해서는 직장 내 괴롭힘으로 볼 여지가 있습니다. 정신적 스트레스에 대해서는 산업재해로 인정받을 가능성도 있습니다. 특히 불법 노동자 적발 사건을 목격한 것과 그로 인한 스트레스가 의료기록 등으로 입증된다면 보상을 받을 수 있을 것 같습니다.
고발 절차와 관련해서는 가장 먼저 고용노동부에 진정을 제기하는 것을 추천드립니다. 온라인으로도 가능하고, 지역 고용노동청을 직접 방문해서 할 수도 있습니다. 진정 시에는 사건의 경위, 대표의 구체적인 발언 내용, 증인이 있다면 그 정보 등을 상세히 기재하는 것이 좋습니다.
또한, 향후 법적 대응을 위해 모든 증거를 꼼꼼히 수집해두시는 것이 좋겠습니다. 대표와의 대화 내용, 동료들의 증언, 근무 기록 등이 도움이 될 수 있습니다. </s>