<s>[INST] 안녕하세요...
신입이고 입사한지 한.. 한달가량됐습니다
업무가 너무 안 맞고 스트레스 받아서 퇴사한다고 싶다고 말씀드렸더니... 당일 퇴사는 안되고 사람 구할때까지하고 인수인계까지 하고 나가야 한다고했습니다... 근데 저는 그게 너무 스트레스받고 힘들어서... 무단퇴사했습니다... 다음날 회사에서 오는 연락은 안받고 그랬더니 손해배상 청구하라고 내용증명이 날라왔습니다 (약 500만원) 제가 맡은 일을 업체를 써서 처리했다며 용역비를 지불라고... 우선은 뭔가 싶어서... 가서 죄송하다고 말씀드리니... 그후에 연락준다고 해서 보니까... 취소하는 대신 제가 받아야 할 급여를 상계처리한다는 내용입니다... (70만원) 빨리 답장해서 계약서처럼 자필로 써서 보내라는데... 이게 맞는 건지 모르겠습니다... ㅠ [/INST] 1. 말씀하신 내용으로는 손해배상에 이르기 어려운 것으로 보입니다.
2. 민법 제660조에 따라 1개월 전에 통보토록 하고 있으며, 실제로 이에 따라 1달 전 통보를 근로계약서에 포함하는 회사가 많습니다. 그러나 실제로 손해의 발생은 단순 무단 결근에 따른 손해를 말하는 것이 아니라, 구체적인 해사 행위임이 증명되어어 합니다.
3. 특별한 사정이 없는 한 회사측의 손해배상 및 상계 주장은 받아들이기 어려우나, 구체적인 검토를 받으시길 권해드립니다. </s>