<s>[INST] 퇴사자 예정자가 퇴사 전 사내 메일로, 회사 임원, 팀원들을 참조로 넣어 항의메일을 발송 하였습니다.
내용은 본인이 입사하여 근무하는 상황과 정규직 전환을 앞두고 희망에 찼지만 전환 얼마남지 않아 해고통보를 받았다.본인은 이에 공황상황이며, 예의를 갖추라 라는 내용 이었습니다.
이러한 내용을 다수의 팀원을 참조로 보낸 메일로 인하여, 메일 받은 직원 중 한명은 저에게 팀 총괄로써의 신뢰가 떨어졌다 라고 말하기도 했습니다.
이러한 내용의 메일이 명예훼손 으로도 고소가 가능할지요?

 (메일 내용)
안녕하세요
(회사명) (메일발송인) 입니다. 
저는  정규직 공개채용을 통해 (회사명)의 일원이 되었습니다.
그리고 6개월여 근무 중, 정규직 전환 8일을 앞두고
갑작스럽게 수습 부적격으로 해고를 통보받았습니다. 
(중략)
그러던 와중 (글쓴이) 가 약 한달간의 1월 장기휴가를 앞두고 
저홀로 2월 1일자 **발령을 지시하셨습니다. 
(중략)
그 결과 총근무일 6개월이 되기 직전 *월 *일 해고통보를 받았습니다.
(수습 부적격 사유 언급)
과연 수습기간 동안의 해고 사유로 적합한 것일까요? 
(중략)
(회사명)의 일원이자 동료인, 동료였던 이에게 일말의 존중과 예의가 갖춰지길 희망합니다. [/INST] 1. 명예훼손에 해당하기 위해서는 "사실"에 관한 내용이어야 하고, 단순히 "의견" 내지 "가치판단"인 경우에는 적용하지 않습니다. 예의를 갖추라는 것은 사실에 관한 내용이 아니므로 명예훼손이 아닙니다.
2. 작성하신 내용에는 발령되었다는 "사실"이 있으나 해당 내용이 허위가 아니라면 명예훼손에 해당하기 어렵습니다.
3. 회사 차원에서 해당 내용을 구체적으로 반박하는 단체 메일을 보내는 정도로 대응하시는게 적절해보입니다. </s>