<s>[INST] 직장 내 같은 팀 이였던 상사가 성추행(입맞춤 총 6회, 그중 처음 1회는 닿았음)하여 고소 진행예정입니다.
사내 징계위원회에 신고하여 최소 정직~퇴직 및 권고사직 등 징계가 이루어 질 것으로 보이는데 스무살 가까이 차이나는 유부남이 얼굴을 잡고 입맞춤을 여러차례나 시도했다는 것이 시간이 지날 수록 너무 화가나서 사내 말고도 외부로도 신고를 결심하게 되었습니다.
금주 월요일에 사내신고하여 빠르면 이번주, 다음주 내로 징계까지 확정 될거같고 저는 그냥 빨리빨리 형사고소까지 다 진행하고 싶은 마음인데 징계 나오고 나서 고소진행하는게 좋을지 뭐가 더 나은지 법을 잘 몰라 이렇게 글 문의 드립니다.
당장 경찰서에 가야하는건지 법률사무소로 가야하는건지 진행 순서에 대해 상담 받고 싶습니다.

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ㅇㅇ님이 그날 여러차례 얼굴을 잡고 입맞춤을 시도한 것은 명백한 성추행이며, 같이 카페가자고 하는 등 그런 대화가 너무 불편하다고 카톡 보냈고 알겠고 사적인 대화 없도록 하겠다. 미안합니다. 라는 답변을 받음. 이것이 확실한 증거가 될까요? [/INST] 당장 경찰서에 가서 피해 사실을 신고하실 수도 있지만, 변호사와 상담을 통해 범죄사실을 구체화 하고 그로 인해 입은 직장 내 피해, 정신적 피해 등까지 종합적으로 주장하면 상대방에게 더 강한 처벌을 가할 수 있으며, 추후 합의 진행시에도 유리한 위치를 점하실 수 있습니다. </s>