<s>[INST] 편의점 알바를 했었습니다
사장님이 매대를 닦으라고 해서 청소를 했습니다
매대 유리를 빼서 행주로 닦고 올려놓으려고 잡았는데 그대로 깨져버렸습니다
떨어트리지도 않고 어디 부딪힌 것도 아니라 당황스러웠고
사장님은 저에게 배상이나 금액 부분에 대해서 정확하게 말씀을 안해주셨습니다 
그리고 다음달에 아무 말 없이 임의로 공제한 채 임금을 보내셨습니다
저는 임금체불이니 근로계약서 미작성 문제와 함께 진정서를 넣겠다 말했고
사장님은 경찰에 가물파손죄로 신고했다, 내용증명을 보내겠다 하시다가
마지막 연락이 공제한 유리값(13만원)을 송금하고 저에게 민사, 형사, 소송비용, 피해비용, 변호사 선임, 그 외 정신적 피해보상까지 걸겠다고 하는데 제가 법적으로 준비해야 할게 있을까요?
정말로 저에게 피해를 주기 위해 변호사를 선임해 시작을 하게 될 서 있을지, 저도 준비해야할게 있을지 궁금합니다 [/INST] 사용자는 근로자의 동의 없이 임금에서 자신의 채권을 감액하여 처리하는 방법(상계)을 할 수 없고 별도의 민사소송을 통해 채권을 회수하여야 합니다.
사용자측에서 관련 법령을 위반한 것이기 때문에 섣불리 소송을 하진 못할 것입니다. 다만 상대방이 글쓴이에 대해서 기물 파손 관련해서 손해배상 채권이 있는 것은 여전합니다.
이 부분의 불안을 미리 해소하시고자 하시면 정중히 유리 값을 배상해 드리겠다고 먼저 연락을 취해보시면 어떨까요.
그럼에도 불구하고 추가로 소송을 하겠다는 취지로 상대가 나온다면 다시 상담을 받아보시기 바랍니다. </s>