<s>[INST] 안녕하세요. 23년 6월~9월까지 근무했던 카페에서 근무하면서 매장에서 복지음료 취식, 외적으로 식자재로 샐러드등 만드어 취식 건으로 횡령, 현금시재 들어온것을 매출등록하지 않고, 매장 식자재 및 고객 환불등으로 사용 한것으로 횡령, 매장에 유령 알바(이름만)를 등록하고, 매장 직원들이 연장근무하고 오버타임만큼 시급을 받아간것으로 사기 등으로 고소를 당하고 송치된 상태입니다. 
근데 위 사항들이 제 선임이 저렇게 해도 된다고 가르쳤던 대로 했던 것인데 대응을 어떻게 하여야 할까요? 
또 형을 받게되면 어떤 형이 나올까요..? [/INST] 1. 업무 상 다른 사람의 재물을 보관하는 사람이 횡령 또는 반환을 거부할 시 성립되는 범죄가 업무상횡령죄입니다. 업무상횡령죄에서 중요한 요건은 불법영득의사의 여부이고, 개별 사안마다 다르겠지만 보통 업무상횡령죄는 공직은 물론 사업체나 회사에서 공금을 담당하는 자라면 누구나 그 범주에 해당될 수 있을정도로 성립요건이 넓은 편입니다. 또한 단순 횡령죄에 비해 형사처벌이 더 무거운 것이 업무상 횡령이며 따라서 업무상횡령죄로 피소되어 형사절차가 진행된다면, 일반적으로는 사용 용도를 명확히 밝히지 못하고 적극적으로 방어하지 못한다면, 무거운 형량에 처해질 수 있습니다.
-KBS, SBS, MBC 주요 언론사 자문 변호사
-유튜브 「형사의 신」 운영 중
-2024 중앙일보 올해의 소비자만족 브랜드 대상 수상 (4년 연속)
-2023 중앙일보 올해의 소비자만족 브랜드 대상 수상
-2022 중앙일보 올해의 우수브랜드 대상 선정
2021 스포츠동아 신뢰만족도 1위 브랜드 대상 선정 -2021 한국소비자평가 올해 변호사 우수전문인 선정 </s>