<s>[INST] 근로감독관으로부터 직장내성희롱 조사를 받았습니다.
그리고, 하지도 않은 행위에 대해 엉뚱하게 조사했고, CCTV로 증명이 가능한 것도 일부러 CCTV조사를 하지 않았습니다. 그리고 소위 진정인 말만 듣고 진짜... 열받을 정도로 여자편만 들고, 과태료 300백만원 때렸구요.

역시 형사고소 당해서, 이건 무죄받았고, 상대여성 무고죄로 현재 고소준비중입니다.

진짜 노동청 공무원들, 성희롱 조사하는 사람들 죄다 여자고.
조사랄것도 없이 무조건 진정인 말만 믿고, 진정인이 거짓말을 해도 100%프로 믿고
억울한 가해자는 아예 믿지도 않더라구요.

결국, 과태료 이유서에도, 심지어 기본적인 장소까지 엉뚱하게 써놨습니다.
예를들어, 어디 어디 상점 안에서 어떤 행위가 발생했다는 것인데,
어디 어디 상점 앞에서 행위가 발생했다라고 썼구요.

심지어 상대방 여성이 악수를 해서, 그 악수에 손을 맞잡은 행위가 성희롱이라고 써놨습니다.
진짜 무식한건지. 욕이 안나올수가 없는데요.

그 공무원을 공무상 직권남용이나 아님 다른 혐의로 고소할 수 있는 방법이 없을까요?
심지어 그 진정인과 통화하면서, 저와 감독관이 한 이야기를 그대로 전달까지 해주었다는 증거까지 확보한 상태입니다.

방법을 알려주시면 바로 선임해서 진행하려고 합니다. [/INST] 1. 우선, 과태료에 대해서는 이의제기 절차를 진행할 수 있을 것 같습니다.
2. 이외에 작성자와 감독관이 나눈 이야기를 전달한 부분은 구체적인 사실관계를 확인해 보아야 하겠지만, 형사적으로 문제를 삼기 쉽지는 않아 보입니다. </s>