აპლიკაციის შევსების შემდეგ საკონკურსო-საატესტაციო კომისია სწავლობს წარმოდგენილ განაცხადებს. ამის შემდეგ ხდება კანდიდატის დაბარება გასაუბრებაზე და შეიძლება, მოხდეს ისე, რომ კანდიდატს მოუხდეს ერთი ან ორი ეტაპის გავლა, ეს იმაზეა დამოკიდებული, რამდენად მნიშვნელოვანი პოზიციაა. კანდიდატისთვის შეიძლება სავალდებულო იყოს ტესტის დაწერა, თუ, მაგალითად, მთარგმნელ-თარჯიმნის პოზიციაზე ხდება კანდიდატის მიღება, ასეთ შემთხვევაში, ბუნებრივია, უნდა გამოვცადოთ აპლიკანტი როგორც წერილობით, ასევე ზეპირად და გავიგოთ, რამდენად კარგად შეუძლია თარგმნა და ასევე საუბარი. არის სახელოვნებო მიმართულებებზე ვაკანსიები, აქ ძირითადი ყურადღება ექცევა გამოცდილებას და გასაუბრების შემთხვევაში შეიძლება, მოხდეს ახალი კადრის აყვანა.