Dabei bilden die fachlichen und methodischen Kompetenzen weiterhin die Grundvoraussetzung für eine umfassende Handlungskompetenz, stellt Scheitler fest, um dann aber unmißverständlich darauf hinzuweisen, daß „soziale und personale Kompetenzen darüber hinaus einen wichtigen strategischen Erfolgsfaktor darstellen, um gesellschaftlichen, ökonomischen und technologischen Wandel zu erkennen, zu verkraften und im Miteinander zukunftsweisende Maßnahmen umzusetzen, die nicht nur das schlichte Überleben, sondern vor allem die Wandlungs- und Veränderungsfähigkeit eines Unternehmens und damit der beteiligten Menschen sichern.”