Some countries already impose quotas for women board members, for example France and Spain require boards of listed companies to have 40% women members by 2015, while Italy and Belgian are discussing new rules.
Vairākas dalībvalstis, piemēram Francija un Spānija, jau ir noteikušas sieviešu pārstāvības līmeni vadības struktūrās, kuram līdz 2015.gadam jāsasniedz 40% līmeni.