Member States should therefore take effective measures, such as quotas, to ensure greater representation for women in major listed companies and on the management boards of companies in general, say MEPs, citing Norway as a positive example, followed by Spain and France.
Lai nodrošinātu lielāku sieviešu pārstāvniecību uzņēmumu vadībā, dalībvalstīm ir jārealizē tādi pasākumi kā kvotu ieviešana, uzskata EP deputāti, norādot uz Norvēģiju, Spāniju un Franciju kā pozitīviem piemēriem.