Thirty-five years have passed since the 1975 Equal Pay Directive, and yet women in Europe are still subject to discrimination on the labour market and there is still a gap of approximately 17% between women’s and men’s earnings for the same work.
Lai gan kopš direktīvas par atalgojuma vienlīdzību pieņemšanu 1975. gadā ir pagājuši aptuveni 35 gadi, sievietes Eiropā joprojām cieš no diskriminācijas darba tirgū, un sieviešu atalgojums ir par aptuveni 17 % zemāks nekā vīriešu atalgojums par to pašu darbu.