One should evaluate alternatives in recruitment (permanent versus temporary) considering the labour market availability based on the skills required and how this could be tapped more successfully.
Ir jāizvērtē alternatīvas attiecībā uz pieņemšanu darbā (pastāvīgie darbinieki versus pagaidu darbinieki), ņemot vērā darba tirgus pieejamību, pamatojoties uz vajadzīgajām prasmēm un to, kā to var veikt veiksmīgāk.