Article 141(3) EC is the specific legal basis for measures aimed to ensure the application of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation, whereas Article 13(2) EC permits the adoption of Community incentive measures, excluding any harmonisation of the laws and regulations of the Member States, in order to support and promote the objective of combating discrimination on grounds of sex beyond the field of employment.
EK Līguma 141. panta 3. punkts ir īpašs juridisks pamats pasākumiem, kuru mērķis ir nodrošināt vienlīdzīgu iespēju principa piemērošanu un līdzvērtīgu attieksmi pret vīriešiem un sievietēm nodarbinātības un profesionālajā jomā, bet EK Līguma 13. panta 2. punktā akceptēta Kopienas veicināšanas pasākumu pieņemšana, izslēdzot jebkādu likumu un noteikumu harmonizāciju dalībvalstīs nolūkā atbalstīt un veicināt mērķi apkarot dzimumu diskrimināciju nodarbinātības jomā.