Recommendations also include a clear definition of concepts such as gender pay gap and direct and indirect discrimination as well as establishing job evaluations complying with the principle of equality between men and women available for all stakeholders.
Lai novērtu negodprātīgu interpretāciju, Eiropai arī precīzāk jādefinē atalgojuma atšķirības pēc dzimuma, kā arī tādi jēdzieni kā tiešā un netiešā diskriminācija.