(ii) the anticipation and positive management of economic change, notably through the design and dissemination of innovative and more productive forms of work organisation, including better health and safety, the identification of future occupational and skills requirements, and the development of specific employment, training and support services to workers in the context of company and sector restructuring.
ii) ekonomisko izmaiņu paredzēšanu un pozitīvu menedžmentu, sevišķi ar novatorisku un produktīvāku darba organizācijas metožu ieviešanu un paplašināšanu, ieskaitot labāku veselību un drošību, nākotnes profesionālo un prasmju prasību identificēšanu un īpašu nodarbinātības, apmācību un atbalsta dienestu attīstību saistībā ar uzņēmumu vai nozares pārveidošanu.