"If there is a dishonest employee at a company, someone we can not trust, there has to be a way to make sure that this person does not work for the company at all," said Cirule.
"Ja uzņēmumā ir negodprātīgs darbinieks, kuram mēs nevaram uzticēties, tad tomēr ir jābūt kaut kādiem līdzekļiem, lai novērstu to, ka šis darbinieks vispār turpina strādāt uzņēmumā," sacīja Cīrule.