(ii) the anticipation and positive management of economic change, notably through the design and dissemination of innovative and more productive forms of work organisation, including better working conditions, more flexible working hours, better health and safety for workers, in particular pregnant women, women in their first year of motherhood and people with disabilities , the identification of future occupational and skills requirements, a sufficient supply of voluntary part-time work and the development of specific employment, training and support services to workers in the context of company and sector restructuring.
ii) ekonomisko izmaiņu paredzēšanu un pozitīvu vadību , sevišķi ar novatorisku un produktīvāku darba organizācijas metožu ieviešanu un paplašināšanu, ieskaitot labākus darba apstākļus, darba laika sadalījumu, strādājošo, un it īpaši grūtnieču, sieviešu, kurām ir bērni līdz gada vecumam, un invalīdu, veselību un drošību, nākotnes profesionālo un prasmju prasību identificēšanu , it īpaši ar daļējas slodzes brīvprātīgā darba pietiekama piedāvājuma palīdzību, un īpašu nodarbinātības, apmācību un atbalsta dienestu attīstību saistībā ar uzņēmumu vai nozares pārveidošanu.