To translate effective interventions into management decisions, to ‘re-engineer’ diagnostic and therapeutic processes, to ensure an adequate supply of human resources, to analyse factors influencing equity of access to high-quality health care ( also by disadvantaged groups ), including analyses of changes in the population (e.g. ageing, mobility and migration, and the changing workplace) and complications during hospital treatment .
Lai efektīvu iejaukšanos pārvērstu vadības lēmumos, pārveidotu diagnostikas un terapeitiskos procesus, nodrošinātu cilvēkresursu atbilstīgu nodrošinājumu, analizētu faktorus, kas ietekmē augstas kvalitātes veselības aprūpes (arī neaizsargātās sabiedrības grupas) taisnīgu pieejamību, ieskaitot iedzīvotāju skaita izmaiņu analīzi (piemēram, novecošana, mobilitāte un migrācija, mainīga darba vieta) un sarežģījumus ārstēšanās laikā slimnīcā .