(17a) Given the Lisbon target of achieving a female employment rate of more than 60% by 2010, and the fact that labour market segregation remains high, it is necessary to promote the diversification of career choices for young women, to facilitate the access of women to lifelong learning and, in particular, to IT training, and to ensure the participation of women in all levels of education and training.
17.a ņemot vērā Lisabonas mērķi panākt, lai līdz 2010. gadam sieviešu nodarbinātības līmenis pārsniedz 60%, un to, ka darba tirgū attiecīgajā jomā vēl joprojām ir lielas atšķirības, ir jāveicina profesionālās izvēles iespēju daudzveidība jaunietēm, jārada sievietēm lielākas iespējas piekļūt mūžizglītībai, it īpaši apmācībai informācijas tehnoloģiju jomā, kā arī jānodrošina sieviešu līdzdalība visu līmeņu izglītībā un apmācībā;