They also say the Commission should monitor compliance by Member States with existing Community policy on male-female equality, particularly employment policy.
ES 32,3 % nodarbināto sieviešu pretstatā 7,4 % vīriešu strādā nepilnu darba slodzi, un darba samaksas atšķirība par labu vīriešiem ES vidēji ir 15 %, dažās valstīs — 30 %.