For example, employees sent abroad by their company will be subject to the social security law of the country in which they are working if they stay longer than eight days.
Tādējādi, piemēram, kāda uzņēmuma darbā uz ārzemēm nosūtītie strādājošie tiks pakļauti tās valsts sociālās likumdošanas aktiem, kurā viņi strādā, ja viņi tajā uzturas vairāk nekā astoņas dienas.