It should neither affect the terms and conditions of employment in cases where the worker employed for the provision of a cross-border service is recruited in the Member State where the service is provided.
Izņēmumam no izcelsmes valsts principa jāattiecas arī uz nodarbinātības noteikumiem un nosacījumiem gadījumos, kad strādnieks, kas ir nodarbināts saskaņā ar pārrobežu pakalpojuma noteikumu, ir pieņemts darbā dalībvalstī, kurā tiek sniegts pakalpojums.