The absence of a standardised framework for the implementation of those controls (numbering up to six in total) leads to contradictions that complicate the organisations’ work and make it more difficult for them to attract new members.
L'absence d'un cadre unifié pour l'exécution de ces contrôles (jusqu'à six au total) donne lieu à des incohérences qui obèrent le travail des organisations et entravent leur capacité à attirer de nouveaux associés.