Nor should it be possible for the host Member State to impose any obligations such as possession of an employment contract of indefinite duration or a record of previous employment in the Member State of origin of the provider.
Uzņēmēja dalībvalsts nedrīkstētu noteikt jebkādus pienākumus, piemēram, uz nenoteiktu laiku noslēgta darba līguma esamība vai iepriekšējas nodarbinātības vēsture pakalpojumu sniedzēja izcelsmes valstī;