To help more women assume management posts, the Commission and Member States should implement new policies, for example by developing women's individual capabilities in-house through further training courses and other forms of professional support, such as mentoring and networking.
Lai palīdzētu sievietēm sagatavoties vadoša amata pienākumu veikšanai, Komisijai un dalībvalstīm būtu jāīsteno jauni politikas virzieni, piemēram, attīstot sieviešu individuālās spējas uzņēmumu iekšienē, izmantojot īpašas tālākizglītības programmas un citus profesionālo izaugsmi veicinošus pasākumus, piemēram, specializētu darbaudzināšanu un tīklu shēmas.