"By ensuring all bonuses are risk adjusted, and strictly limiting upfront cash bonuses while deferring payments so that losses can be clawed back, we are ensuring staff incentives are aligned with the long term health and stability of their bank," she said.
Referente uzsver, ka nodrošinot, ka visas prēmijas ir pielāgotas riskam, un stingri ierobežojot iepriekšējus prēmiju maksājumus skaidrā naudā, tos atliekot uz vēlāku laiku, lai zaudējumi varētu tikt atlīdzināti, „personāla stimuli tiks pielāgoti bankas ilgtermiņa veselības un stabilitātes vajadzībām”.