Further, the conditions concerning the hiring-out of workers, including the conditions regarding supply of workers by temporary employment agencies, are exempt, meaning that the restrictions or prohibitions laid down by the Member State of destination apply as regards, inter alia, the use of hired-out workers, limitations as to the maximum duration of temporary employment, and so on.
Bez tam, noteikumi attiecībā uz darbinieku nolīgšanu, tostarp darbinieku nolīgšanu no pagaidu nodarbinātības aģentūrām, netiek piemēroti, tādējādi ierobežojumi vai aizliegumi, ko noteikusi saņēmēja dalībvalsts, attiecas uz, citā starpā, no trešām pusēm nolīgtu darbinieku nolīgšanu, ierobežojumus attiecībā uz pagaidu nodarbinātības maksimālo periodu, utt.