However, Member States shall have the option, subject to compliance with the general principles relating to the protection of the safety and health of workers, and provided that the social partners concerned have been consulted, of allowing, by means of laws, regulations or collective agreements or agreements between the two sides of industry, inactive on-call periods to be counted in a specific manner for the purpose of calculating the average maximum weekly working time provided for in Article 6, provided that the workers concerned are afforded adequate compensatory rest, and provided that pregnant women and parents of children under the age of one are exempt from such measures, if they so request, or are afforded appropriate protection.
Tomēr dalībvalstis, nodrošinot atbilstību vispārīgiem darba ņēmēju drošības un veselības aizsardzības principiem un pēc apspriešanās ar sociālajiem partneriem, var ar tiesību aktiem, noteikumiem, koplīgumiem vai nozares darba devēju un darba ņēmēju nolīgumiem atļaut neaktīvo dežūras laiku attiecībā uz 6. pantā paredzētā vidējā maksimālā nedēļas darba laika aprēķināšanu uzskaitīt īpašā veidā, ar nosacījumu, ka attiecīgajiem darba ņēmējiem piešķir pienācīgu kompensācijas atpūtu un ka uz grūtniecēm un līdz vienu gadu vecu bērnu vecākiem šādi pasākumi neattiecas, ja viņi to nevēlas, vai viņiem tiek nodrošināta pienācīga aizsardzība.