Clients do not base decisions on pay alone but, even factoring in additional costs of establishing of a suitable workplace, savings of 40% can be realised, thanks to the wage differential.
Klienti nepieņem savus lēmumus, balstoties tikai uz algas apmēru vien, taču, pat ierēķinot papildu izmaksas par atbilstošas darba vietas ierīkošanu, ietaupījums var būt 40 % algu starpības dēļ.