How can the Commission ensure that the employment Directive is implemented effectively to ensure that there is no discrimination against 'dys' workers, whilst encouraging Member States to help improve the employability of 'dys' workers?
Kādā veidā Komisija var nodrošināt to, ka nodarbinātības direktīva tiek īstenota efektīvi, garantējot darba ņēmēju ar „dis” problēmām nediskriminēšanu un vienlaikus mudinot dalībvalstis uzlabot darba ņēmēju ar „dis” problēmām nodarbinātību?