Improve the management of employment through: the modernisation and strengthening of labour market institutions, notably employment services; greater transparency and accessibility of employment and training and retraining opportunities at national and European level so as to reduce the time spent in the transition between jobs; development of language teaching to facilitate mobility and exchange of knowledge across Europe; better anticipation of skill needs, labour market shortages and bottlenecks; appropriate and rapid management of migration movements in the spirit of the Tampere agenda.
Uzlabot nodarbinātības vadību , modernizējot un stiprinot darba tirgus institūcijas, īpaši nodarbinātības dienestus; nodrošinot lielāku nodarbinātības un mācību, kā arī pārkvalificēšanās iespēju pārredzamību un pieejamību valsts un Eiropas līmenī, lai samazinātu laika patēriņu, pārejot no viena darba uz citu; attīstot valodu mācīšanu, lai sekmētu mobilitāti un zināšanu apmaiņu visā Eiropā; labāk prognozējot pieprasījumu pēc konkrētas kvalifikācijas un pieprasījuma un piedāvājuma trūkumu darba tirgū; kā arī pienācīgi vadot migrācijas kustību atbilstīgi Tamperes programmai (Integrētā pamatnostādne nr.