c. adopt measures to eliminate discrimination in the workplace, such as diversity management, fair recruitment, in accordance with the internal legislation of the Member States, job-retention and promotion based on merit and irrespective of racial or ethnic origin, religion, gender, disability, sexual orientation, sexual expression, sexual identity, or age; urges the involvement of the social partners in the design and effective implementation of such measures, paying particular attention to the employment and integration of migrant women whose rate of unemployment is often higher; take measures to integrate migrant children and family members into educational and welfare programmes;
c) pieņemt pasākumus diskriminācijas izskaušanai darbavietā, tostarp daudzveidības pārzināšanu un godprātīgu pieņemšanu darbā atbilstīgi dalībvalstu iekšējiem tiesību aktiem, darbavietas saglabāšanu un paaugstinājumu amatā, pamatojoties uz nopelniem un neatkarīgi no rases vai etniskās izcelsmes, reliģijas, dzimuma, invaliditātes, seksuālās orientācijas, dzimuma izpausmes, dzimuma identitātes vai vecuma dēļ; skubina darba tirgus partnerus iesaistīties šādu pasākumu izveidē un efektīvā īstenošanā, īpašu uzmanību pievēršot migrantu sieviešu nodarbinātībai un integrācijai, ņemot vērā, ka viņas biežāk ir bez darba; veikt pasākumus migrantu bērnu un ģimenes locekļu integrēšanai izglītības un labklājības programmās;