B. whereas well established case-law of the European Court of Justice points out that the freedom to provide services may be restricted to protect workers on the two-fold condition that workers do not enjoy an essentially similar level of protection under the law of the Member State where their employer is established and that the application of those rules is proportionate to the public interest objective pursued; whereas Directive 96/71/EC sets the core employment conditions which must be applied to posted workers,
B. tā kā Eiropas Kopienu Tiesas vispāratzītajā praksē uzsver, ka pakalpojumu sniegšanas brīvību var ierobežot, lai aizsargātu darba ņēmējus, ja ir šādi divi nosacījumi: darba ņēmējiem attiecīgi tās dalībvalsts tiesību akti, kurā darba devējs ir reģistrēts, būtībā nenodrošina līdzīgu aizsardzības līmeni, un šādu noteikumu piemērošana ir proporcionāla izvirzītajam sabiedrības interešu mērķim; tā kā Direktīva 96/71/EK paredz galvenos nodarbinātības noteikumus, kuri jāpiemēro norīkotiem darba ņēmējiem;