Adapt work to the different stages of people’s lives through: a renewed endeavour to build employment pathways for young people and reduce the youth unemployment providing them with high quality and individually appropriate education and vocational training ; resolute action to combat workplace discrimination, eliminating gender gaps in employment, unemployment , pay and promotion; facilitate employment for women victims of domestic violence; better reconciliation of work and private life , encouraging the equal sharing of family responsibilities, single-parent families, and recourse to flexible working models for both women and men, parental leave, and, in particular, the provision of accessible and affordable childcare facilities and care for other dependants according to the targets set by the 2002 Barcelona Summit ; modern and better pension and healthcare systems, ensuring their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs, so as to support participation in employment and , on a voluntary basis, longer working lives, including appropriate incentives to work and discourage early retirement; support for working conditions conducive to active ageing , especially gradual and flexible retirement (Integrated guideline No 17).
Pielāgot darbu dažādiem cilvēka dzīves posmiem, no jauna meklējot ceļus, kā veidot nodarbinātības iespējas jauniešiem un samazināt jauniešu bezdarbu , nodrošinot viņiem augstas kvalitātes un individuālām vajadzībām piemērotu izglītību un profesionālo apmācību ; mērķtiecīgi apkarojot diskrimināciju darba vietā, samazinot dzimumu atšķirības nodarbinātības, bezdarba, atalgojuma un profesionālās izaugsmes jomā ; veicināt to sieviešu nodarbinātību, kas bijušas vardarbības ģimenē upuri; labāk saskaņojot darba un ģimenes dzīvi, sekmējot ģimenes pienākumu vienlīdzīgu sadali, atbalstot vientuļo vecāku ģimenes un gan sieviešu, gan vīriešu elastīgāku darba apstākļu un bērna kopšanas atvaļinājumu izmantošanu un jo īpaši arī izmaksu ziņā pieejamas bērnu aprūpes un citu apgādājamo aprūpes iespējas saskaņā ar mērķiem, kas noteikti 2002. gada Barselonas augstākā līmeņa sanāksmē; veidojot modernas un labākas pensiju un veselības aprūpes sistēmas, nodrošinot to piemērotību, finansiālo ilgtspējību un atbilstību mainīgajām vajadzībām, lai atbalstītu līdzdalību nodarbinātībā un, brīvprātīgi izvēloties, ilgāku darba mūžu, ietverot attiecīgu motivāciju turpināt strādāt, nevis agrāk doties pensijā; atbalstot darba apstākļus, kas nodrošina aktīvas vecumdienas , jo īpaši pakāpenisku un elastīgu pensionēšanos (Integrētā pamatnostādne Nr. 17).