Furthermore, as regards employment and working conditions other than those laid down in Directive 96/71/EC, it should not be possible for the Member State of posting to take restrictive measures against a provider established in another Member State.
Turklāt attiecībā uz citiem nodarbinātības noteikumiem un nosacījumiem, kas nav noteikti Direktīvā 96/71/EK, norīkojuma dalībvalstij nebūtu jābūt iespējai veikt ierobežojošus pasākumus pret pakalpojumu sniedzēju, kas reģistrēts citā dalībvalstī;