Further, the conditions concerning the hiring-out of workers, including the conditions regarding supply of workers by temporary employment agencies, are exempt, meaning that the restrictions or prohibitions laid down by the host Member State apply as regards, inter alia, the use of hired-out workers, limitations as to the maximum duration of temporary employment, etc.
Turklāt izcelsmes valsts princips neattiecas uz nosacījumiem par darbinieku izīrēšanu, tostarp arī nosacījumiem attiecībā uz gadījumiem, kad darbiniekus piegādā pagaidu darba aģentūras, kas nozīmē to, ka spēkā stājas uzņemšanas dalībvalsts ierobežojumi un aizliegumi, kas, piemēram, attiecas uz izīrētu darbinieku izmantošanu, ierobežojumiem, kas attiecas uz pagaidu darba maksimālo ilgumu, utt.