However, the need to curb staff numbers became clear, leading to a temporary recruitment freeze in 2005, although the size of the staff complement still increased by 3.5% over the year.
Tomēr parādījās nepieciešamība nodrošināt personāla atbilstošu pārvaldi, un tāpēc 2005. gadā personāla pieņemšana darbā tika apturēta, lai gan gada laikā joprojām pieauga par 3,5 %.