The novelty of the directive is that it in principle includes guarantees from "day 1" for temporary workers, covering areas like resting times, paid leave and non-discrimination towards pregnant women.
Vienādi darba apstākļi un nodarbinātības nosacījumi attiecas uz tādiem jautājumiem kā darba stundas, darbs ārpus parastā laika, pārtraukums, atalgojums.