Promoting a new lifecycle approach to work via the possibility of lifelong learning and modernising social protection systems to ensure their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs in society are all the more necessary because of the new and changing needs in society, the new forms of marginalisation, particularly domestic violence, and the expected decline in the working-age population.
Jaunas „dzīves cikla” pieejas darbam veicināšana , nodrošinot mūžizglītības iespējas, un sociālās aizsardzības sistēmu modernizēšana, lai nodrošinātu to piemērotību, finansiālo ilgtspējību un atbilstību sabiedrības mainīgajām vajadzībām, ir vēl svarīgāka, ņemot vērā sabiedrības jaunās un mainīgās vajadzības, jaunus sociālās atstumtības veidus, jo īpaši vardarbību ģimenē, un darbspējīgā vecuma iedzīvotāju skaita paredzamo samazināšanos.