MEPs believe more needs to be done to implement the directive in full, notably on issues such as legal redress, the burden of proof in racial discrimination cases, awareness-raising, data collection and the independence of anti-discrimination bodies.
Eiropas Savienībā 32,3 % nodarbināto sieviešu pretstatā 7,4 % vīriešu strādā nepilnu darba slodzi, un darba samaksas atšķirība par labu vīriešiem ir 15 %, dažās dalībvalstīs joprojām saglabājoties 30 % līmenī.