What measures do we need to combat this systematic failure in the recruiting process, when the results are continuously so poor regarding the nomination of women candidates?
Kas mums jādara, lai cīnītos pret pastāvīgajiem trūkumiem darbā pieņemšanas procesā, ja joprojām ir tik vāji rezultāti attiecībā uz sieviešu kandidāšu nomināciju?