It is seen in some Member States, for example in the field of healthcare provision and management, as a form of regulation (the remuneration is in such cases subsequently reimbursed).
Piemēram, dažās dalībvalstīs veselības aprūpes un pārvaldīšanas sfērā tas ir kontroles līdzeklis (šādos gadījumos atlīdzība tiek vēlāk atmaksāta).