In the United Kingdom, for example, employees are free to accept or reject the 48-hour limit, but they are asked to do this when signing their contract.
Apvienotajā Karalistē, piemēram, darbinieki, protams, ir brīvi atteikties vai pieņemt 48 stundu ierobežojumu, bet notiek tā, ka šo jautājumu viņiem uzdod līguma parakstīšanas laikā.