They should also be able to satisfy the increasing demand for higher job quality which is related to workers’ personal preferences and family changes, and they will have to cope with an ageing workforce and fewer young recruits.
Tiem arī jākļūst spējīgiem apmierināt pieaugošo prasību pēc augstākas darbavietu kvalitātes, kas saistīts ar darba ņēmēju personīgo izvēli un izmaiņām ģimenē, un nākotnē būs jāsadzīvo ar novecojošu darbaspēku un mazāku skaitu jauno darbinieku .