(ii) the anticipation and positive management of economic change, notably through increased industrial investment, especially by SMEs, the design and dissemination of innovative and more productive forms of work organisation, the improvement of quality of the workplace, including health and safety at work, by giving specific support to SMEs and micro-businesses and their representative organisations at national, regional and local level in the implementation of existing legislation and by promoting an appropriate balance between safety and flexibility, the identification of future occupational and skills requirements, the adequate supply of possibilities for part-time work, the development of specific employment, occupational and training services , as well as outplacement and support services to improve the protection of workers from the effects of company and sector restructuring.
ii) ekonomisko izmaiņu paredzēšanu un pozitīvu menedžmentu, sevišķi ar palielinātu ieguldījumu rūpniecībā, jo īpaši ko veic mazie un vidējie uzņēmumi, novatorisku un produktīvāku darba organizācijas metožu ieviešanu un paplašināšanu, ieskaitot veselību un drošību darbā, sniedzot īpašu atbalstu MVU un mikro uzņēmumiem un to pārstāvošajām organizācijām valsts, reģionālā un vietējā līmenī spēkā esošo likumu īstenošanā un veicinot atbilstošu līdzsvaru starp drošību un elastīgumu, nākotnes profesionālo un prasmju prasību identificēšanu, pietiekamas iespējas strādāt nepilnu darba laiku, īpašu nodarbinātības, arodizglītības un apmācību dienestu attīstību , kā arī atlaisto darbinieku iekārtošanu darbā un atbalsta pakalpojumus, lai uzlabotu darba ņēmēju aizsardzību pret uzņēmuma vai nozares restrukturēšanu.