This should not only concern terms and conditions of employment which are laid down by law but also those laid down in collective agreements or arbitration awards that are officially declared or de facto universally applicable within the meaning of Directive 96/71/EC.
Tam jāattiecas ne tikai uz likumā paredzētajiem nodarbinātības noteikumiem un nosacījumiem, bet arī uz nodarbinātības noteikumiem un nosacījumiem, kas paredzēti kolektīvajos līgumos vai arbitrāžas lēmumos, kuri ir oficiāli paziņoti vai de facto vispārpiemērojami Direktīvas 96/71/EK izpratnē.