Job reductions are achieved by applying psychological pressure, placing workers with occupational illnesses on a special production line created by the company, and changing working hours with consequent reduction in salaries.
Darbavietu samazinājumu panāk, pielietojot psiholoģisko spiedienu, ar arodslimībām saslimušos strādniekus pārvietojot uz speciālām, kompānijas izveidotām ražošanas līnijām un, izmainot darba stundu grafiku, kam seko algu samazinājums.