Ms Kratsa-Tsagaropoulou's report calls for "affirmative action, in order to achieve the optimal use of female human resources at all levels within companies" and for a "a road map setting specific, measurable, appropriate and realistic targets, with a timetable, for the achievement of balanced representation".
R.Kratsa-Tsagaropoulou ziņojums uzsver: "Lai sasniegtu noteiktās kvotas, uzņēmumu vadošajos amatos sievietes nebūtu jāieceļ dzimuma dēļ, bet gan ņemot vērā sasniegumus attiecīgajā uzņēmumā" un aicina Komisiju izstrādāt "ceļvedi īpašu, izmērāmu, atbilstošu, reāli īstenojamu un termiņiem pakļautu mērķu noteikšanai, kuri jāsasniedz, lai panāktu līdzsvarotu pārstāvību."