This should not only concern terms and conditions of employment which are laid down by law but also those laid down in collective agreements or arbitration awards that are officially declared or de facto universally applicable within the meaning of Directive 96/71/EC.
Tam nav jāattiecas tikai uz nodarbinātības noteikumiem un nosacījumiem, kas ir noteikti likumā, bet arī uz nodarbinātības noteikumiem un nosacījumiem, kas ir noteikti kolektīvajos līgumos vai arbitrāžas lēmumos, kuri ir oficiāli paziņoti vai de facto vispārpiemērojami Direktīvas 96/71/EK izpratnē.