Moreover, it should be possible in the case of posted workers for the Member State of posting to take action against a provider established in another Member State in order to ensure compliance with the employment and working conditions applicable under Directive 96/71/EC.
Turklāt nosūtīto darbinieku gadījumā dalībvalstij, uz kuru šie darbinieki tika nosūtīti, ir jābūt iespējai vērsties pret pakalpojumu sniedzēju, kura uzņēmums ir dibināts citā dalībvalstī, lai nodrošinātu atbilstību Direktīvā Nr. 96/71/EK paredzētajiem nodarbinātības un darba apstākļiem;