Moreover, this Directive should not prevent Member States from applying terms and conditions of employment on matters other than those enlisted in Directive 96/71/EC in the case of public policy provisions.
Turklāt šai direktīvai nav jākavē dalībvalstis piemērot nodarbinātības noteikumus un nosacījumus citos jautājumos, izņemot tos, kas uzskaitīti Direktīvā 96/71/EK sabiedriskās politikas noteikumu gadījumā.