An employers may refuse such a request only if the organisational disadvantages for the employer are disproportionate to the benefit to the worker."
Darba devēji var noraidīt šādus pieprasījumus tikai tad, ja darba devējam radītās organizatoriskās neērtības ir nesamērīgas salīdzinājumā ar darba ņēmēja ieguvumiem.”