To translate effective interventions into management decisions, to ensure an adequate supply of human resources, to analyse factors influencing equity of access to high quality health care, including analyses of changes in population (e.g. ageing, geographical isolation, mobility and migration, and the changing workplace).
Lai efektīvu iejaukšanos pārvērstu vadības lēmumos, nodrošinātu cilvēkresursu atbilstīgu nodrošinājumu, analizētu faktorus, kas ietekmē augstas kvalitātes veselības aprūpes taisnīgu pieejamību, ieskaitot iedzīvotāju skaita izmaiņu analīzi (piemēram, novecošana, ģeogrāfiskā izolācija, mobilitāte un migrācija, mainīga darba vieta).