- training and capacity-building, which are of the utmost importance in order for anti-discrimination legislation to be effective (there is a clear need to provide training to judges, lawyers, NGO in-house lawyers, etc. on the key provisions and concepts, such as the definitions of direct and indirect discrimination, burden of proof, etc.),
- apmācību un jaudas kāpināšanu, kas ir vissvarīgākais efektīvai diskriminācijas novēršanas likumdošanai (ir skaidra nepieciešamība nodrošināt tiesnešu, juristu, nevalstisku organizāciju advokātu utt. apmācību galvenajos noteikumos un jēdzienos, piemēram, tiešās un netiešās diskriminācijas, pierādīšanas pienākuma utt. definīcijās);