(i) increased investment in human resources by enterprises, especially SMEs, and workers, through the development and implementation of lifelong learning systems and strategies which ensure improved access to training of low skilled and older workers, transparency of qualifications and competences, dissemination of ICT and management skills and the promotion of entrepreneurship and innovation;
i) uzņēmumu, īpaši mazo un vidējo uzņēmumu, palielinātas investīcijas cilvēkresursos un strādājošajos, attīstot un īstenojot mācīšanās sistēmas mūža garumā un stratēģijas, kas nodrošina uzlabotu piekļuvi zemas kvalifikācijas un vecāku strādājošo apmācībai, kvalifikācijas un kompetences pārredzamību, ICT (informācijas un sakaru tehnoloģijas) izplatīšanu un pārvaldības prasmes, kā arī uzņēmējdarbības un novatorisma veicināšanu;