Moreover, this Directive should not prevent Member States from applying terms and conditions of employment on matters other than those enlisted in Directive 96/71/EC on the grounds of public policy provisions.
Turklāt šai direktīvai nav jāattur dalībvalstīm piemērot nodarbinātības noteikumus un nosacījumus citos jautājumos, izņemot tos, kas uzskaitīti Direktīvā 96/71/EK sabiedriskās politikas noteikumu gadījumā,