Access to any existing national services providing temporary replacement of a woman on maternity leave can be considered "an alternative to, or a part of, the maternity allowance", said MEPs.
Turklāt dalībvalsts var izlemt vai šādai sociālajai aizsardzībai jābūt proporcionālai ar līdzdalību pašnodarbinātā dzīvesbiedra aktivitātēs.