(i) lifelong learning and increased investment in human resources by enterprises, especially SMEs, and workers, through the promotion of responsibility-taking and business start-ups, the development and implementation of lifelong learning systems and strategies which ensure improved access to in-house training of all low skilled and older workers, transparency of qualifications and competences, dissemination of ICT and management skills and the promotion of entrepreneurship and innovation;
i) mūžizglītība un palielinātas uzņēmumu investīcijas cilvēkiem, īpaši MVU un strādniekiem, veicinot atbildības uzņemšanos un uzņēmumu dibināšanu, attīstot un ieviešot mūžizglītības sistēmas un stratēģijas, kas nodrošinātu uzlabotu pieeju apmācībai uzņēmumā visam mazāk kvalificētam darbaspēkam un vecākiem darbiniekiem, kompetenču un kvalifikācijas pārskatāmību, paplašinātu ICT un menedžmenta prasmes, kā arī veicinātu uzņēmējdarbību un novatorismu;