Fourth, the model given in this study can be applied to future research in other domains of human resources, in addition to ODA human resources duties.
넷째 ODA 인적자원분야 과업 뿐만 아니라 다양한 인적자원분야 관련 후속 연구에서도 본 연구에서 제시한 모형을 기반으로 활용할 수 있다.