According to the guidelines for the payment of performance bonuses for teachers, multi-faceted evaluators should be chosen as teachers who can be evaluated fairly taking into account the length of service, educational experience, subject, grade, work department, and gender.
교원 성과상여급 지급지침에는 다면평가자는 근무 기간 교육경력 교과 학년 업무부서 및 성별 등을 고려하여 공정하게 평가할 수 있는 교사로 선정하라고 명시되어 있을 뿐 다면평가자에 대한 업무평가는 이루어지지 않고 있다.