It will be required to restore organizational growth, career development, training, and development for Uzbek regional public officials in the future because APA and regional public officials have different working environments, responsibilities, etc.
APA 공무원과 지방 공무원은 근무 환경 담당 업무 등이 다르기 때문에 향후에는 우즈벡 지방 공무원을 대상으로 조직개발 경력개발 훈련 및 개발이 재구축될 필요가 있다.