In order to carry out future ODA human resource duties, it is first important to build a procedure for each task of sustainable organizational development, career development, training, and development.
첫째 향후 ODA 인적자원분야 과업을 수행함에 있어 방법론 전수를 통해 지속가능한 조직개발 경력개발 훈련 및 개발의 각 과업에 따른 프로세스 구축이 필요하다.