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전략적 인적자원관리 측정도구에 대한 요인분석 및 신뢰도 문항 참여적직 무설계, 선별적채,용 지위격차 해소, 고용보장 정도, 광범위한 교육정도, 성과연계 보상, 공통성, 신뢰도는 인적자원유연성 요인분석 결과이다.
戦略的人的資源管理測定ツールに対する要因分析及び信頼度項目参与的職務設計、選別的採用、地位格差解消、雇用保障程度、広範囲な教育程度、成果連携補償、共通性、信頼度は人的資源柔軟性要因分析結果である。