question: c) Wie hoch ist nach Kenntnis der Bundesregierung der Anteil der Beschäftigten, die im Homeoffice länger als vertraglich vereinbart arbeiten, und gibt es Unterschiede zu anderen Beschäftigten (bitte in der Antwort darauf eingehen, wenn es Unterschiede je nach Branche, Bundesland, Alter, Geschlecht, Stellung im Betrieb, monatlichem Bruttoverdienst oder Bildungsniveau geben sollte)?
answer: Überstunden berechnen sich in der BAuA-Arbeitszeitbefragung 2021 über die Differenz aus den Antworten auf die Frage nach der tatsächlichen Wochenarbeitszeit und der Frage nach der vertraglich vereinbarten Wochenarbeitszeit. Verglichen wird der Anteil der Beschäftigten mit mehr als zwei Überstunden pro Woche jeweils mit bzw. ohne Vereinbarung zu Telearbeit oder Homeoffice. Es wird somit angegeben, wie hoch der Anteil bei den Beschäftigten ist, die mehr als zwei Überstunden pro Woche leisten.
  Die Ergebnisse zu Überstunden nach Beschäftigten mit und ohne Vereinbarung zu Telearbeit oder Homeoffice sind in Tabelle 18 dargestellt. Es wird deutlich, dass Beschäftigte mit einer Vereinbarung zu Telearbeit oder Homeoffice insgesamt häufiger mindestens zwei Überstunden pro Woche berichten als Beschäftigte ohne eine Vereinbarung. Dieser Zusammenhang ist über alle Gruppen sichtbar. Eine Ausnahme stellen Beschäftigte mit hohen Einkommensgruppen bzw. Beamtinnen und Beamte dar, bei denen sich kaum Unterschiede hinsichtlich der Vereinbarung zu Telearbeit und Homeoffice zeigen. Hierbei muss berücksichtigt werden, dass Beschäftigte mit einer Vereinbarung zu Telearbeit und Homeoffice sich in Bezug auf eine Reihe soziodemografischer und tätigkeitsbezogener Aspekte von denen ohne Vereinbarung unterscheiden (z. B. Mergener, 2020, https://doi.org/10.1007/s11577-020-00669-0): Beschäftigte mit Vereinbarung haben häufiger ein hohes berufliches Anforderungsniveau, eine höhere Ausbildung, eine höhere berufliche Stellung und üben deutlich häufiger geistige Tätigkeiten mit Informations- und Kommunikationstechnologien aus. Diese Personengruppen weisen – unabhängig von der Telearbeit oder Homeoffice – tendenziell auch häufiger längere Arbeitszeiten und Überstunden bzw. Mehrarbeit auf.
  Tabelle 18: Überstunden von Beschäftigten mit Anteilen von Telearbeit/ Homeoffice im Vergleich zu sonstigen Beschäftigten
  Mehr als 2 Überstunden pro Woche
  (Anteil in %)
  Telearbeit/ Homeoffice t
  Keine Telearbeit/
  Homeoffice
  Gesamt
  (n = 17.301)
  Gesamt 49,4 41,6 44,2
  Wirtschaftsbereiche
  Öffentlicher Dienst 46,4 43,2 44,3
  Industrie 55,7 44,3 49,0
  Handwerk – 37,3 37,7
  Dienstleistung 47,3 40,1 42,8
  Anderer Bereich 47,8 42,7 44,4
  Bundesland
  Schleswig-Holstein 47,5 42,7 44,0
  Hamburg 53,0 33,9 42,5
  Niedersachsen 45,4 39,3 41,1
  Bremen – – 47,8
  Nordrhein-Westfalen 50,4 41,2 44,2
  Hessen 51,2 45,0 47,5
  Rheinland-Pfalz 46,7 42,1 43,5
  Baden-Württemberg 52,8 43,0 46,7
  Bayern 51,8 40,5 44,4
  Saarland – – 37,9
  Berlin 44,4 42,7 43,5
  Brandenburg 44,1 46,6 45,8
  Mecklenburg-Vorpommern – 41,6 38,8
  Sachsen 46,5 37,5 40,1
  Sachsen-Anhalt – 39,8 42,1
  Thüringen 44,4 41,5 42,1
  Stellung im Beruf
  Arbeiterin, Arbeiter – 37,4 37,7
  Angestellte, Angestellter 49,6 41,2 44,3
  Beamtin, Beamter 50,0 58,6 55,3
  Bildungsniveau (ISCED) 1
  niedrig – 36,1 36,4
  mittel 43,5 38,3 39,4
  hoch 52,5 49,6 51,1
  Monatliches Bruttoeinkommen (Haupttätigkeit)
  bis 1.499 Euro – 27,9 27,1
  1.500 bis 2.499 Euro 38,0 37,4 37,5
  2.500 bis 3.499 Euro 42,1 40,6 40,9
  3.500 bis 4.499 Euro 45,6 46,0 45,9
  4.500 Euro und mehr 60,1 63,5 61,4
  Geschlecht Männer 53,3 42,2 45,8
  Frauen 45,2 40,9 42,3
  Alter in Jahren
  15 bis 29 43,7 39,0 40,4
  30 bis 44 48,0 42,9 44,8
  45 bis 54 53,9 44,3 47,4
  55 bis 65 50,6 38,5 41,9