question: 54. Wie hoch liegt der Anteil von Personen mit abgeschlossener Berufsausbildung bei arbeitslosen Menschen mit Behinderung im Vergleich zu Menschen ohne Behinderung?
  a) Welche Initiativen plant die Bundesregierung, um die Potenziale an Fachkräften unter Menschen mit Behinderungen zu heben?
  b) Wie können die nach § 185a des Neunten Buches Sozialgesetzbuch
  (SGB IX) neu geschaffenen Ansprechstellen für Arbeitgeber zur Gewinnung von Fachkräften mit Behinderung eingebunden werden?
answer: Die Fragen 54 bis 54b werden gemeinsam beantwortet.
  Erkenntnisse zum Qualifikationsniveau von Menschen mit Behinderungen liegen der Bundesregierung nur in Bezug auf arbeitslose schwerbehinderte Menschen im Vergleich zu Arbeitslosen ohne Schwerbehinderung vor. Im Jahresdurchschnitt 2021 hatten 55 Prozent der schwerbehinderten Arbeitslosen einen Berufs- oder Hochschulabschluss – bei Arbeitslosen ohne anerkannte Schwerbehinderung waren es 45,6 Prozent. Darüber hinaus wird auf den Bericht der Statistik der BA „Blickpunkt Arbeitsmarkt – Arbeitsmarktsituation schwerbehinderter Menschen 2021“ verwiesen. Dieser ist unter folgendem Link abrufbar: http://bpaq.de/bmas-a68 (siehe dortige S. 13f).
  Um das Fachkräftepotenzial dieser Personengruppe noch besser zu erschließen, wird die Bundesregierung die Anreize zur Beschäftigung schwerbehinderter Menschen ausweiten und Arbeitgeber noch gezielter bei der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen unterstützen. Entsprechend dem Koalitionsvertrag wird die Bundesregierung insbesondere eine vierte Staffel bei der Ausgleichsabgabe einführen und die Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber weiterentwickeln. Die mit dem Teilhabestärkungsgesetz zum 1. Januar 2022 geschaffenen Einheitlichen Ansprechstellen beraten Arbeitgeber unabhängig und trägerübergreifend über die Ausbildung, Einstellung und Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen. Sie haben die Aufgabe, den Kontakt zu den Arbeitgebern (auch proaktiv) zu suchen, mit ihnen die Möglichkeiten und eventuelle Hürden zu erörtern und sie insbesondere bei der Beantragung verschiedener Förder- und Unterstützungsleistungen zu entlasten.
  Dadurch werden bürokratische Hürden abgebaut und gerade kleinen und mittleren Unternehmen die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen aller Qualifikationsebenen erleichtert.