question: 41. Knüpft die Bundesregierung die wirtschaftliche Zusammenarbeit mit Drittstaaten an deren Willen, sich für das Menschenrecht auf Gleichbehandlung einzusetzen, und wenn ja,
  a) inwieweit ist dieses Vorgehen mit der EU abgestimmt,
  b) wie sieht die Zusammenarbeit verschiedener Ressorts in dieser Frage aus,
  c) gibt es feste Ziele, die die Bundesregierung erreichen möchte,
  d) wie stellt die Bundesregierung fest, dass diese Ziele erreicht sind?
answer: Die Fragen 41 a) bis d) werden gemeinsam beantwortet.
  Die Bundesregierung beobachtet und bewertet die Umsetzung des Gleichbehandlungsgebots und der Diskriminierungsfreiheit weltweit auch im Wirtschaftsbereich. In ihren Gesprächen mit Vertreterinnen und Vertretern anderer Regierungen spricht die Bundesregierung regelmäßig mögliche Defizite bei der Gleichbehandlung von Männern und Frauen an. Dazu gehören auch Defizite im Bereich von Arbeit und Beschäftigung.
  Das am 1. Januar 2023 in Kraft getretene Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz verpflichtet große in Deutschland ansässige Unternehmen zur Achtung von
  Menschenrechten durch die Umsetzung definierter Sorgfaltspflichten. Diese Pflichten gelten für den eigenen Geschäftsbereich, für das Handeln eines Vertragspartners und das Handeln weiterer (mittelbarer) Zulieferer. Dazu gehört auch das Verbot der Ungleichbehandlung in Beschäftigung aufgrund des Geschlechts. Eine solche Ungleichbehandlung umfasst insbesondere die Zahlung ungleichen Entgelts für gleichwertige Arbeit. Das Gesetz schützt damit die Rechtspositionen, wie sie sich aus dem Übereinkommen Nr. 100 der Internationalen Arbeitsorganisation vom 29. Juni 1951 über die Gleichheit des Entgelts männlicher und weiblicher Arbeitskräfte für gleichwertige Arbeit (BGBl. 1956 II S. 23, 24), dem Übereinkommen Nr. 111 der Internationalen Arbeitsorganisation vom 25. Juni 1958 über die Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf (BGBl. 1961 II S. 97, 98) und Artikel 7 des Internationalen Pakts über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte ergeben. Die Bundesregierung setzt sich ferner dafür ein, dass auf der EU-Ebene eine Richtlinie zu unternehmerischen Nachhaltigkeitssorgfaltspflichten verabschiedet werden kann. Auch diese Richtlinie verweist auf Arbeitsschutznormen, die ein Diskriminierungsverbot vorsehen.