question: 15. Hat sich die Bundesregierung zu der in Recht 2 der ESSR (s. o.) verwendeten Formulierung „gleiches Entgelt für gleiche Arbeit“ eine Arbeitsdefinition zurechtgelegt, und wenn ja, welche ist dies?
  Was ist nach Auffassung der Bundesregierung „gleich“, und wie drücken sich Erfahrungs-, Eignungs- und Qualifikationsunterschiede in einem „gleichen“ Lohn aus?
answer: Gemäß Grundsatz Nummer 2 der ESSR haben Frauen und Männer „Recht auf gleiches Entgelt für gleichwertige Arbeit“. Das Entgelttransparenzgesetz (Ent- gTranspG) definiert das Entgeltgleichheitsgebot in § 3 EntgTranspG: „Bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit ist eine unmittelbare oder mittelbare Benachteiligung wegen des Geschlechts im Hinblick auf sämtliche Entgeltbestandteile und Entgeltbedingungen verboten.“
  Die Begriffe gleiche und gleichwertige Arbeit werden in § 4 EntgTranspG (Feststellung von gleicher oder gleichwertiger Arbeit, benachteiligungsfreie Entgeltsysteme) definiert: „Weibliche und männliche Beschäftigte üben eine gleiche Arbeit aus, wenn sie an verschiedenen Arbeitsplätzen oder nacheinander an demselben Arbeitsplatz eine identische oder gleichartige Tätigkeit ausführen“ (Absatz 1) sowie „Weibliche und männliche Beschäftigte üben eine gleichwertige Arbeit im Sinne dieses Gesetzes aus, wenn sie unter Zugrundelegung einer Gesamtheit von Faktoren als in einer vergleichbaren Situation befindlich angesehen werden können. Zu den zu berücksichtigenden Faktoren gehören unter anderem die Art der Arbeit, die Ausbildungsanforderungen und die Arbeitsbedingungen. Es ist von den tatsächlichen, für die jeweilige Tätigkeit wesentlichen Anforderungen auszugehen, die von den ausübenden Beschäftigten und deren Leistungen unabhängig sind“ (Absatz 2). Im Übrigen wird auf die Begründung zu den §§ 3 und 4 EntgTranspG verwiesen, vgl. Bundestagsdrucksache 18/11133.