question: 5. Wie viele Überstunden wurden 2021 sowie im ersten Halbjahr 2022 nach Kenntnis der Bundesregierung a) von Beschäftigten mit Homeoffice-Vereinbarungen und b) von Beschäftigten ohne Homeoffice-Vereinbarungen geleistet (bitte alle verfügbaren Daten angeben und, soweit möglich, nach Alter, Geschlecht, Einkommen, Qualifikation, Stellung im Beruf, Wirtschaftszweig und Bundesland differenzieren)?
answer: Auf Grundlage von Daten des Linked Personnel Panels (LPP) des IAB kann zwischen Beschäftigen mit Homeoffice-Nutzung und solchen ohne Homeoffice-Nutzung differenziert werden. Im Jahr 2021 leisteten Beschäftigte mit Homeoffice-Nutzung im Durchschnitt 4,0 Überstunden pro Woche, während Beschäftigte ohne Homeoffice-Nutzung im Durchschnitt 2,7 Überstunden pro Woche leisteten.
  Weitere Ergebnisse auf Basis des LPP nach der erfragten Differenzierung können den Tabellen 17 bis 23 im Anhang* entnommen werden. Zur Differenzie-
  rung nach Einkommen wurden die Bruttogehälter der Beschäftigten aufsteigend sortiert und die Beschäftigten daraufhin in vier gleich große Gruppen eingeteilt. Somit können die wöchentlichen Überstunden separat für Beschäftigte innerhalb der niedrigsten, zweitniedrigsten, zweithöchsten und innerhalb der höchsten Einkommensgruppe angegeben werden. Basierend auf dem LPP ist eine Differenzierung nach Wirtschaftszweigen nicht möglich. Die Betriebe, die an der Betriebsbefragung teilgenommen haben, können einem von fünf Wirtschaftsbereichen zugeordnet werden, sodass ersatzweise die Auswertung nach Wirtschaftsbereichen vorgenommen wurde. Angaben auf Ebene der Bundesländer sind anhand der LPP-Daten nicht möglich. Eine Differenzierung wurde ersatzweise nach den Regionen Nord-, Ost-, Süd- und Westdeutschland vorgenommen.
  Analysen der BAuA-Arbeitszeitbefragung 2021 weisen darauf hin, dass mehr als zwei Überstunden bei Beschäftigten mit einer Vereinbarung zu Telearbeit oder Homeoffice insgesamt häufiger auftreten (49,4 Prozent) als bei Beschäftigten, die nicht über eine solche Vereinbarung verfügen (41,6 Prozent). Dieser Zusammenhang ist über alle Gruppen sichtbar. Eine Ausnahme stellen Beschäftigte aus hohen Einkommensgruppen bzw. Beamtinnen und Beamte dar, bei denen sich kaum Unterschiede hinsichtlich der Vereinbarung zu Telearbeit und Homeoffice zeigen. Hierbei muss berücksichtigt werden, dass Beschäftigte mit einer Vereinbarung zu Telearbeit und Homeoffice sich in Bezug auf eine Reihe soziodemografischer und tätigkeitsbezogener Aspekte von denen ohne Vereinbarung unterscheiden. Beschäftigte mit Vereinbarung haben häufiger ein hohes Anforderungsniveau, eine höhere Ausbildung, eine höhere berufliche Stellung und üben deutlich häufiger geistige Tätigkeiten mit Informations- und Kommunikationstechnologien aus. Diese Personengruppen neigen – unabhängig von der Telearbeit oder Homeoffice – tendenziell auch zu längeren Arbeitszeiten und Überstunden.
  Differenzierte Ergebnisse der BAuA-Arbeitszeitbefragung sind Tabelle 24 im Anhang* zu entnehmen.