question: 31. Wie bewertet die Bundesregierung den aktuellen Fachkräftemangel auf dem Arbeitsmarkt in Deutschland?
answer: Trotz des demografischen Wandels ist die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung in den letzten Jahren deutlich gestiegen und liegt im Juni 2022 nach vorläufigen Angaben mit 34,4 Millionen auf dem bislang höchsten Wert (für Juni). In den letzten zehn Jahren ist die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung um rund 5,2 Millionen Beschäftigte angestiegen. Gleichzeitig ist im letzten Jahr die Nachfrage nach Arbeitskräften deutlich gewachsen.
  Zur Messung von betrieblichen Fachkräfteengpässen können verschiedene Indikatoren herangezogen werden. Die Gegenüberstellung von Angebot und Nachfrage ist ein wichtiger Baustein. Demnach kamen im zweiten Quartal 2022 bundesweit auf 120 Arbeitslose rund 100 offene Stellen. Im Rahmen der seit 1989 durchgeführten Stellenerhebung des IAB zur Bestimmung der Gesamtzahl offener Stellen stellt dies die niedrigste Zahl an Arbeitslosen pro offene Stelle dar. Den im zweiten Quartal 2022 rund 1,9 Millionen offene Stellen standen rund 4,3 Millionen Menschen gegenüber, die entweder als arbeitslos zählten, oder aufgrund einer kurzfristigen Erkrankung oder einer Teilnahme an einer Weiterbildungsmaßnahme als arbeitsuchend, aber nicht als arbeitslos galten.
  In der IAB-Stellenerhebung wird im vierten Quartal auch die Zahl der offenen Stellen nach beruflichem Anforderungsniveau erhoben. Stellt man die offenen Stellen für Fachkräfte (mit beruflichem Anforderungsniveau Fachkraft, Spezialistin bzw. Spezialist oder Expertin bzw. Experte gemäß Klassifikation der Berufe (KldB 2010)) den Arbeitslosen mit einem entsprechenden Zielberuf gegenüber, dann kamen im vierten Quartal 2021 bundesweit auf 106 Arbeitslose mit einem Zielberuf als Fachkraft rund 100 offene Stellen für Fachkräfte. Bei Helfertätigkeiten lag das Verhältnis im gleichen Zeitraum bei 327 Arbeitslosen mit einem Zielberuf auf Helferniveau gegenüber 100 Stellen für Helfertätigkeiten.
  Obwohl es weder im vergangenen noch in den Vorjahren einen umfassenden Fachkräftemangel gab, so kann dennoch in einigen Regionen und Berufsfeldern eine deutliche Knappheit an verfügbaren Fachkräften beobachtet werden. Für detaillierte Analysen verweist die Bundesregierung auf die jährliche Fachkräfteengpassanalyse sowie die monatliche Publikation Gemeldete Arbeitsstellen nach Berufen (Engpassanalyse) der Statistik der BA. Kurzfristig kann es bei einer Materialisierung bestehender Risiken, wie zum Beispiel der Energiekrise, einer Verschärfung der immer noch anhaltenden Lieferkettenproblematik bzw. der COVID-19-Pandemie, zu einer geringeren Nachfrage am Arbeitsmarkt kommen. Rezessionen haben in der Regel einen dämpfenden Effekt auf betriebliche Fachkräftenachfrage. Mittelfristig zeigt sich jedoch durch den starken Rentenabgang der geburtenstarken Nachkriegskohorten ein zunehmender Bedarf und ein in den kommenden Jahren stark schrumpfendes Potenzial an verfügbaren Arbeitskräften.