question: 4. Welche Erkenntnisse hat die Bundesregierung darüber, ob und wie sich die Lage der betrieblichen Mitbestimmung in Deutschland seit dem Aufwuchs von Homeoffice seit 2020 verändert hat?
  a) Welche Erkenntnisse hat die Bundesregierung darüber, wie viele Betriebsrats- und Personalratsgremien selbst im Homeoffice arbeiten bzw. ihre Arbeit ganz oder teilweise virtuell gestalten (bitte in der Antwort darauf eingehen, wenn es unterschiedliche Entwicklungen je nach Branchen oder Bundesländern geben sollte)?
answer: Die Fragen 4 und 4a werden gemeinsam beantwortet.
  Der Bundesregierung liegen hierzu Ergebnisse einer Befragung von Betriebs- und Personalräten durch das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut der Hans-Böckler-Stiftung aus dem Mai 2022 (Behrens/Brehmer, WSI-Report Nr. 75, Mai 2022) vor. Deren Ergebnisse deuten darauf hin, dass die Betriebsratsarbeit durch die jeweils in einem Betrieb geltenden Homeoffice-Regelungen
  beeinflusst wird. So ist eine Korrelation zwischen den geltenden Homeoffice-Regelungen und der Art der Durchführung von Betriebsratssitzungen zu beobachten. Wird in einem Betrieb die Möglichkeit des Arbeitens im Homeoffice nicht angeboten, tagen 71 Prozent der Betriebsräte in Präsenz. In Betrieben, in denen hingegen über 75 Prozent der Belegschaft mobil arbeiten, tagen 6 Prozent der Betriebsräte in Präsenz (Behrens/Brehmer, WSI-Report Nr. 75, Mai 2022, S. 10). Auch inhaltlich lag 2020/2021 ein Arbeitsschwerpunkt der Betriebsratsarbeit auf den Themen mobile Arbeit und Heimarbeit – 77,3 Prozent der Betriebsräte haben sich in diesem Zeitraum mit den Themen mobile Arbeit und Heimarbeit befasst (Behrens/Brehmer, WSI-Report Nr. 75, Mai 2022, S. 6).
  Der WSI-Report weist weiterhin die Präsenzsitzung der Betriebsräte während der COVID-19-Pandemie mit 42,2 Prozent als die häufigste Form der Betriebsratssitzungen aus; 32,8 Prozent der Betriebsräte führten Videokonferenzen durch, hybride Formate wurden in 11,4 Prozent und Telefonkonferenzen in 13,6 Prozent der Betriebsräte gebraucht. In der Personalratsarbeit ergibt sich ein ähnliches Bild: Reine Präsenzsitzungen wurden durch 37,7 Prozent, Videokonferenzen in 33,8 Prozent, ein hybrides Format in 17,6 Prozent und Telefonkonferenzen in 11 Prozent der befragten Personalräte genutzt (Behrens/ Brehmer, WSI-Report Nr. 75, Mai 2022, S. 9). Wie zuvor ausgeführt ist dabei eine Korrelation zwischen den jeweils im Betrieb geltenden Homeoffice-Regelungen und der Art der Durchführung von Betriebsratssitzungen zu beobachten.