question: 59. Welche praktischen Vollzugsdefizite gibt es für Arbeitgeber und potenzielle ausländische Arbeitnehmer im Bereich der Fachkräfteeinwanderung (z. B. durch personelle Überlastung von Botschaften, Konsulaten und Ausländerbehörden, bei der Qualifikationsanerkennung)?
  a) Was hat die Bundesregierung bisher unternommen, um den Personalmangel an Botschaften und Konsulaten insbesondere in Schwerpunktländern zu beheben, und welche konkreten Maßnahmen plant die Bundesregierung, um die Antragsbearbeitung vor Ort in den Herkunftsländern zu beschleunigen?
answer: Die Fragen 59 und 59a werden gemeinsam beantwortet.
  Für die Ausweitung der Personalkapazitäten in der Visabearbeitung für Fachkräfte werden umfangreichere Rekrutierung und Ausbildung von Visaentscheidern, vielerorts eine Vergrößerung oder Ertüchtigung bestehender Liegenschaften (Büroflächen bzw. Schalter) sowie mehr Betriebsmittel für die Beschäfti-
  gung von lokal Beschäftigten benötigt. Die Bundesregierung bemüht sich laufend um Verbesserungen bei allen drei Engpassfaktoren.
  Durch die Schaffung des Bundesamts für Auswärtige Angelegenheiten, konnten die Visastellen der Auslandsvertretungen des Auswärtigen Amtes für die nicht zwingend vor Ort abzuwickelnden Aufgaben Entlastung erfahren. Hierzu wird auf die Ausführungen in den Antworten zu den Fragen 64 bis 64b und 65 verwiesen.
  Seit Juni 2022 können im Rahmen eines Pilotprogramms über das Auslandsportal https://digital.diplo.de/Blaue-Karte an einzelnen Auslandsvertretungen hochqualifizierte Fachkräfte Visumanträge für die sogenannte Blaue Karte EU online einreichen. Das Auslandsportal ermöglicht schnellere Termine durch bessere Vorbereitung. Ziel ist die vollständig digitale Bearbeitung der Visumanträge. Persönliche Vorsprache ist dann nur noch zur gesetzlich vorgesehenen Abnahme der biometrischen Daten erforderlich. Die Nutzung des Auslandsportals soll schrittweise auf weitere Visumarten sowie geographisch ausgeweitet werden.