question: 14. Welche sozialversicherungsrechtlichen- und steuerrechtlichen Risiken ergeben sich nach Einschätzung der Bundesregierung für Unternehmen und deren Beschäftigte, wenn in Arbeitsverträgen weltweit mobiles Arbeiten vereinbart worden ist?
answer: Die Rechtslage zum anwendbaren Recht der sozialen Sicherheit lässt sich nicht allgemeingültig beantworten. Diese richtet sich in Bezug auf Mitgliedstaaten der EU/des EWR und der Schweiz nach den Verordnungen zur Koordinierung der Systeme der sozialen Sicherheit (VO (EG) Nummer 883/2004 und 987/2009). In Bezug auf einen Drittstaat hängt die Rechtslage unter anderem davon, ob und mit welchem Inhalt ein Sozialversicherungsabkommen mit dem jeweiligen Staat geschlossen wurde. Im Übrigen wären die §§ 4 und 5 des Vierten Buches Sozialgesetzbuch zu prüfen. Folge ist, dass jeweils unterschiedliche Rechtsordnungen zur Anwendung kommen können, was gegebenenfalls zu erhöhtem Befolgungsaufwand für Unternehmen oder Arbeitnehmende führen kann.
  Entsprechendes gilt im Bereich des Steuerrechts. Weltweit mobiles Arbeiten führt zunächst dazu, dass das jeweilige innerstaatliche Steuerrecht aller Tätigkeits- und Ansässigkeitsstaaten zu beachten ist. Die Abgrenzung der Besteuerungsrechte zwischen den Staaten richtet sich, soweit vorhanden, nach den jeweiligen DBA. Diese können sich je nach bilateralem Verhältnis voneinander unterscheiden.