question: 30. Wie hoch ist die Anzahl sowie der Anteil der Teilnehmer einer geförderten Maßnahme nach § 16i SGB II, bei denen bei Eintritt in die Maßnahme ein
  a) befristetes,
  b) unbefristetes,
  c) auf ein Jahr befristetes,
  d) auf zwei Jahre befristetes,
  e) auf drei Jahre befristetes,
  f) auf vier Jahre befristetes und
  g) auf fünf Jahre befristetes
  Beschäftigungsverhältnis vorlag?
answer: Angaben liegen basierend auf der Langzeitbefragung „Lebensqualität und Teilhabe“ vor.
  Von den Personen, welche sich zum Interviewzeitpunkt in der Förderung nach § 16i SGB II befanden, gaben 78,5 Prozent an, sich in einem befristeten Arbeitsverhältnis zu befinden. Ein Anteil von 21,5 Prozent der Befragten gab an, in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis tätig zu sein. Differenziert nach Befristungsdauer hat ein Anteil von 2,8 Prozent einen befristeten Arbeitsvertrag von einem Monat bis zwölf Monaten. Der größte Anteil entfällt mit 37,4 Prozent auf Arbeitsverhältnisse mit einer Befristungsdauer zwischen 13 und 24 Monaten. Auf eine Befristungsdauer von 25 bis 36 Monaten entfallen 9,8 Prozent, auf eine Dauer von 37 bis 48 Monaten 4,3 Prozent. Ein Anteil von 20,9 Prozent entfällt auf Befristungen von 49 bis 60 Monaten und 3,4 Prozent auf Arbeitsverträge mit einer Befristung von mehr als 60 Monaten.
  Nach § 16i Absatz 8 SGB II ist die Befristung eines Arbeitsvertrages mit einer zugewiesenen erwerbsfähigen leistungsberechtigten Person bis zu einer Dauer von fünf Jahren zulässig. Bis zu dieser Gesamtdauer von fünf Jahren ist auch die höchstens einmalige Verlängerung des Arbeitsvertrages zulässig.