question: 6. Auf welchen Rechtsgrundlagen beruhen die Arbeitsaufnahme und der Aufenthalt der türkischen Arbeitskräfte in Deutschland, an welche Bedingungen und Auflagen ist er geknüpft, und auf welchen maximalen Zeitraum ist der Aufenthalt befristet?
answer: Die Einreise und Beschäftigung im Bundesgebiet setzt die Erteilung eines Visums durch die jeweils zuständige deutsche Auslandsvertretung in der Türkei voraus. Rechtsgrundlage für die Erteilung des nationalen Visums ist § 19c Absatz 3 des Aufenthaltgesetzes (AufenthG). Soweit die Aufenthaltsdauer weniger als 91 Tage betragen wird, wird das Visum in Form eines Schengen-Visums erteilt, bei dem die Beschäftigung nach § 6 Absatz 2a AufenthG erlaubt wird. Das Visum wird begrenzt auf den Beschäftigungszeitraum zzgl. des erforderlichen Zeitraums für die An- und Abreise. Visa werden nur erteilt, wenn die Beschäftigungsdauer höchstens drei Monate beträgt. Zudem müssen die Beschäftigungsverhältnisse spätestens am 6. November 2022 enden.
  Im Übrigen wird auf die Antwort zu den Fragen 2 und 3 verwiesen.