question: b) Welche Kenntnisse hat die Bundesregierung bezüglich der Qualität der von den AfA geführten Qualifizierungsberatung?
  Werden nach Kenntnis der Bundesregierung Daten zur Qualitätsprüfung von Qualifizierungsberatungen durch die BA erhoben?
  Falls nein, mit welchen Maßnahmen und Methoden will die Bundesregierung die Qualität der Beratungen nachweislich verbessern?
  c) Hält es die Bundesregierung mit den Zielen des QCG für vereinbar, bezüglich der Struktur der beratenen Arbeitgeber, wie beispielsweise Branche, Größe, Bedürftigkeit, Beratungsanlass, keine Auswertung durch die BA vornehmen zu lassen (vgl. Bundestagsdrucksache 19/31797, S. 3)?
  Wie viele „betriebliche Personalentwicklungsstrategien“ (vgl. ebd., S. 4) wurden durch die BA geführt (bitte für die Jahre 2019, 2020, 2021 und, soweit bekannt, für das Jahr 2022 getrennt, sowie, falls möglich, getrennt nach Bundesland angeben)?
  Wie viele Qualifizierungen wurden nach einer Qualifizierungsberatung und Personalentwicklungsstrategie auf die Initiative des Arbeitgeberservices hin durchgeführt (bitte für die Jahre 2019, 2020, 2021 und, soweit bekannt, für das Jahr 2022 getrennt angeben)?
answer: Die Fragen 8b und 8c werden aufgrund des Sachzusammenhanges gemeinsam beantwortet.
  Qualität und Wirkung der Beratung werden im Rahmen von regelmäßigen Befragungen der Arbeitgeber erhoben. Dabei erfolgt keine separate Erhebung der Qualität der Qualifizierungsberatung, sondern der Beratung der Arbeitgeber insgesamt. Aufgrund der Entwicklungen am Arbeitsmarkt und der sich daraus ergebenden verändernden Erwartungen und Bedarfe der Arbeitgeber wird Beratung zunehmend komplexer. Um dieser Entwicklung Rechnung zu tragen, soll
  die Arbeitsmarktberatung durch den Einsatz von Beratungsspezialistinnen und Beratungsspezialisten im AG-S weiter professionalisiert werden.
  Ziel des QCG ist es, den Beratungsauftrag im Bereich Qualifizierung zu stärken. Das Angebot der Qualifizierungsberatung im Rahmen der Arbeitsmarktberatung steht allen Arbeitgebern gleichermaßen zur Verfügung. Die Nutzung der Beratungsleistung orientiert sich damit am individuellen Bedarf der einzelnen Unternehmen. Eine Auswertung der Inhalte der Einzelberatungsleistungen nach Unternehmenscharakteristika wird nicht vorgenommen.
  Es liegen keine Auswertungen dazu vor, wie viele Unternehmen im Rahmen der Beratung eine gemeinsame Entwicklung einer Personalentwicklungsstrategie gewünscht haben.
  Die Beratung der Arbeitgeber erfolgt ergebnisoffen. In der Beratung werden gemeinsam mit dem Arbeitgeber u. a. Herausforderungen und Handlungsfelder für das Unternehmen identifiziert, Lösungen erarbeitet und sofern beispielsweise die Weiterbildung der Beschäftigten angestrebt wird, auch entsprechende Fördermöglichkeiten besprochen. Der AG-S ist Begleiter und Lotse in dem Prozess, jedoch kein Umsetzer. Die Umsetzung von Maßnahmen liegt in der Verantwortung der Arbeitgeber selbst. Um ganzheitlich beraten zu können, bindet der AG-S auf Wunsch des Arbeitgebers die entsprechenden Netzwerkpartnerinnen und Netzwerkpartner ein bzw. zeigt Unterstützungsangebote außerhalb der BA auf. Der Bundesregierung liegen keine Informationen dazu vor, wie viele Qualifizierungen ausgehend von einer Qualifizierungsberatung anschließend in den beratenen Unternehmen durchgeführt wurden.