question: 15. Wie beurteilt die Bundesregierung die sozialversicherungsrechtlichen- und steuerrechtlichen Risiken, die bestehen, wenn (leitende) Angestellte im Anschluss an den nun anstehenden Sommerurlaub noch einige Tage (Wochen) am Urlaubsort arbeitend verbringen?
answer: Bezüglich des anzuwendenden Sozialversicherungsrechts gilt: Arbeitet eine Person ausnahmsweise für einen begrenzten Zeitraum ausschließlich von zu Hause oder einem anderen Ort (z. B. Ferienhaus) aus für einen in einem anderen EU-Mitgliedstaat/EWR-Staat oder der Schweiz ansässigen Arbeitgeber und ansonsten vor Ort bei ihrem Arbeitgeber (z. B. in dessen Büro), gilt bei Vorliegen sämtlicher Voraussetzungen Artikel 12 Absatz 1 VO (EG) Nummer 883/2004. Es liegt also eine sozialversicherungsrechtliche Entsendung der betreffenden Person vor, so dass das Recht der sozialen Sicherheit des eigentlichen Beschäftigungsstaates weiter anwendbar bleibt. Bezüglich der Rechtslage in Bezug auf einen Drittstaat verweist die Bundesregierung auf die Antwort zu Frage 14.
  Bezüglich des anzuwendenden Steuerrechts gilt: Je nachdem, ob sich der Urlaubsort im Ansässigkeitsstaat des Arbeitnehmenden, des Arbeitgebers, oder in einem anderen Staat befindet, und abhängig von der Gesamtdauer des Aufenthalts innerhalb eines im betreffenden Steuerjahr beginnenden oder endenden Zeitraums von zwölf Monaten, kann es zu einer Änderung der Aufteilung der Besteuerungsrechte an der Tätigkeitsvergütung kommen.
  Je nach Gesamtdauer des Aufenthalts, regelmäßiger Wiederholung und Art der ausgeübten Tätigkeit der Arbeitskraft kann gegebenenfalls eine Leitungs- oder Vertreter-Betriebsstätte begründet werden.