question: 6. Wie viele zusätzliche Fachkräfte für den Glasfaserausbau sind nach Ansicht der Bundesregierung nötig, um das Ziel der Gigabitstrategie, eine Verdreifachung der Gigabitanschlüsse bis 2025 im Vergleich zu Mitte 2021, zu erreichen?
  a) Plant die Bundesregierung hierfür eine gesonderte Fachkräftestrategie?
  b) Welche Maßnahmen plant die Bundesregierung, um zusätzliche Fachkräfte aus EU- und/oder Drittstaaten anzuwerben?
  7. Wie hoch schätzt die Bundesregierung das Potenzial der in der Gigabit-strategie zur Fachkräftegewinnung vorgeschlagenen Maßnahmen in realistischer Weise zu gewinnenden Fachkräften?
  42. Wie viele Fachkräfte für den Mobilfunkausbau fehlten nach Kenntnis der Bundesregierung 2021 in Deutschland (bitte nach einzelnen Branchen aufschlüsseln)?
answer: Die Fragen 6 bis 7 und 42 werden aufgrund ihres Sachzusammenhangs gemeinsam beantwortet.
  Prognosen zur Verteilung der Fachkräftebedarfe über die verschiedenen Branchen und Berufsgruppen liefert die Mittelfristprognose aus dem Fachkräftemonitoring (QuBe – „Qualifikation und Beruf in der Zukunft“) abrufbar unter: https://bmas.de/DE/Service/Publikationen/Forschungsberichte/fb602-fachkraeft emonitoring-fuer-das-bmas.html. Die in der Gigabitstrategie unter Ziffer I. 6. genannten Maßnahmen adressieren ausdrücklich den Fachkräftemangel im Glasfaserausbau. Sie umfassen auch die Gewinnung von Fachkräften aus dem Ausland. Ziel der in der Gigabitstrategie genannten Maßnahmen zur Fachkräftegewinnung ist es, zu einer engeren Vernetzung und Zusammenarbeit der beteiligten Akteure beizutragen und damit potenzielle Fachkräfte und Multiplikatoren besser zu erreichen.
  Neben vielfältigen branchenspezifischen Aktivitäten zur Gewinnung von Fachkräften und langjährig bestehender Netzwerkarbeit in den Regionen zur Fachkräftegewinnung und -haltung überarbeitet die Bundesregierung derzeit zusätzlich die Fachkräftestrategie des Bundes. Darin spielt auch die Gewinnung von Fachkräften aus dem Ausland eine Rolle. In Bezug auf Erhalt und Förderung von Fachkräften ist die dauerhafte Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeitenden dabei genauso erfolgsentscheidend wie der weitere Ausbau einer guten Qualität der Arbeit.