question: 6. Welchen Zusammenhang sieht die Bundesregierung zwischen der Fluktuation des wissenschaftlichen Personals und dem Innovationsoutput, und falls sie einen Zusammenhang sieht, wie begründet sie diesen, und welche wissenschaftlichen Studien, die einen solchen Zusammenhang belegen, liegen der Bundesregierung vor?
  7. Liegen der Bundesregierung wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse darüber vor, ob in anderen Ländern eine hohe Fluktuation des wissenschaftlichen Personals zu höherer Leistungsfähigkeit des jeweiligen Wissenschaftssystems führt?
  8. Wenn Fluktuation einen entscheidenden Einfluss auf die Innovationskraft des Wissenschaftssystems haben, welchen Beitrag leistet dann in der Einschätzung der Bundesregierung die Stellenkategorie eine auf Lebenszeit verbeamtete Professur zum innovativen Output?
answer: Die Fragen 6 bis 8 werden im Zusammenhang beantwortet.
  Der Bundesregierung liegen aktuell keine Erkenntnisse zum unmittelbaren Zusammenhang zwischen der Fluktuation des wissenschaftlichen Personals und dem Innovationsoutput vor. Generell ist davon auszugehen, dass neu hinzukommende Personen auch neue Ideen einbringen und insofern Innovation befördern können. Spezifikum des Wissenschaftssystems ist ein höherer Wechsel während der Qualifizierungsphase, in der Nachwuchswissenschaftler und Nachwuchswissenschaftlerinnen Erfahrungen und Kompetenzen in unterschiedlichen Forschungsumfeldern sammeln. Im internationalen Vergleich müssen die unterschiedlichen arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen unbefristeter Arbeitsverträge berücksichtigt werden.
  Das WissZeitVG ermöglicht die zeitliche Befristung von Arbeitsverträgen für das wissenschaftliche und künstlerische Personal an staatlichen Hochschulen und Forschungseinrichtungen, um die Chancen junger Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler jeder Generation zu wahren, für eine begrenzte Zeit im Hochschul- oder Forschungsbereich tätig zu sein.