question: 3. Welche Zielvorgabe bzw. Obergrenze hinsichtlich des Abschlusses von befristeten Arbeitsverhältnissen hat das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) in den zuständigen Aufsichtsgremien der außeruniversitären Forschungseinrichtungen vorgegeben?
  Wie sieht das BMBF die Entwicklung von befristeten Arbeitsverhältnissen in den außeruniversitären Forschungseinrichtungen?
answer: Die Ausgestaltung der Befristungspraxis liegt vor dem Hintergrund der rechtlichen Selbstständigkeit der Einrichtungen und der Wissenschaftsfreiheit im Verantwortungsbereich der Einrichtungen selbst. In einem angemessenen Umfang sind befristete Arbeitsverträge notwendiger Bestandteil der Personalpolitik in den außeruniversitären Forschungseinrichtungen. Grund dafür sind die Besonderheiten des Wissenschaftsbetriebs einschließlich der Verpflichtung zur Qualifizierung von Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftlern. Insbesondere Promotionen werden regelmäßig im Rahmen befristeter Arbeitsverträge durchgeführt. Darüber hinaus haben alle außeruniversitären Forschungsorganisationen im laufenden Pakt für Forschung und Innovation (PFI) mit Bund und Ländern vereinbart, attraktive Bedingungen für eine wissenschaftliche Laufbahn zu bieten. Vor diesem Hintergrund begrüßt die Bundesregierung die fortlaufenden Bemühungen der Forschungseinrichtungen, die Befristungsquoten zu senken und fordert die Forschungseinrichtungen auf, weiterhin mit großer Anstrengung an der Verringerung der Quoten zu arbeiten.