question: 5. Inwiefern hat die Regelung zum Equal Pay nach Kenntnis der Bundesregierung Einfluss auf die Verdienstentwicklung von Beschäftigten in der Leiharbeit?
answer: Der Gleichstellungsgrundsatz hinsichtlich des Arbeitsentgelts (Equal Pay) führt dazu, dass Leiharbeitskräften grundsätzlich ab dem ersten Tag der Überlassung das gleiche Arbeitsentgelt zu zahlen ist wie vergleichbaren Stammarbeitnehmerinnen und Stammarbeitnehmern im Einsatzbetrieb. Mit der Gesetzesänderung im Jahr 2017 wurde die Möglichkeit eingeschränkt, durch Tarifvertrag von Equal Pay abzuweichen. So wurde geregelt, dass tarifvertragliche Abweichungen vom Gleichstellungsgrundsatz hinsichtlich des Arbeitsentgelts nach neun Monaten Einsatzzeit nur möglich sind, wenn für das Leiharbeitsverhältnis ein Zuschlagstarifvertrag gilt, der bestimmten gesetzlich geregelten sozialen Leitplanken genügen muss. So muss die Leiharbeitskraft nach spätestens 15 Monaten einer Überlassung an einen Entleiher mindestens ein Arbeitsentgelt erreicht haben, das in dem Tarifvertrag als gleichwertig mit dem tarifvertraglichen Arbeitsentgelt vergleichbarer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Einsatzbranche festgelegt ist. Nach einer Einarbeitungszeit von längstens sechs
  Wochen muss eine stufenweise Heranführung an dieses Arbeitsentgelt erfolgen. (vgl. § 8 Absatz 4 AÜG). Die Entwicklung des Arbeitsentgelts von Leiharbeitskräften ist somit unter anderem abhängig von dem auf das Leiharbeitsverhältnis anwendbare Tarifwerk.