question: 5. Teilt die Bundesregierung die vorgeschlagene Einstufung von KI-Systemen, die im Personalmanagement, insbesondere bei der Auswahl und der Einstellung von Personen, zum Einsatz kommen, als hoch riskant, da sie die Karriereaussichten und Lebensgrundlagen dieser Personen spürbar beeinflussen (Verordnung, S. 31)?
  Wäre ein Algorithmus nicht die unparteiischere, fairere Variante, also weniger risikobelastet als ein Human Resources Manager, vorausgesetzt, die KI-Lösung wäre mit einem ausgewogenen Datensatz ohne implizite Verzerrung trainiert?
answer: Die Bundesregierung teilt die in dem KI-VO-E vorgenommene Einstufung der genannten KI-Systeme aufgrund ihres hohen Risikos für die Grundrechte der davon betroffenen Personen. Um das Risiko fehlerhafter oder diskriminierender Entscheidungen, z. B. aufgrund fehlerhafter Trainingsdaten, zu minimieren, hält die Bundesregierung es daher für erforderlich, dass diese Systeme den für Hochrisiko-Systemen vorgeschriebenen Anforderungen genügen und vorab eine Konformitätsbewertung durchgeführt wird.