question: 23. Welche Lehren hat die Bundesregierung aus der Corona-Pandemie gezogen, was die Vereinbarkeit von Familie und Beruf angeht?
answer: Die Pandemie hat insbesondere Eltern vor große Herausforderungen gestellt. Die Corona-Pandemie hat deutlich gezeigt, wie wichtig eine gelungene Vereinbarkeit von Familie und Beruf für unsere Gesellschaft ist.
  Dies geht auch aus der Evaluation des Infektionsschutzgesetzes des Sachverständigenausschusses nach § 5 Absatz 9 IfSG hervor (siehe insbesondere S. 94 ff.). Weitere Studien zeigen, dass Paare, die sich bereits vor der Pandemie die Kinderbetreuung gleichmäßig aufgeteilt haben, dies auch überwiegend während der Pandemie taten. Das bestärkt die Bundesregierung in dem Vorhaben, die partnerschaftliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf weiter zu stärken.
  Durch die Pandemie ist in der Arbeitswelt viel in Bewegung geraten. So hat sich z. B. die Einstellung zum Homeoffice grundsätzlich positiv verändert und die Nutzung von Homeoffice ist im Zuge des Infektionsschutzes stark angestiegen. Die Nutzung von Homeoffice jenseits des Pandemiegeschehens bringt den Eltern grundsätzlich mehr Zeit, da Fahrt- und Wegzeiten wegfallen. Diese können sie mit der Familie verbringen, für Arbeiten im Haushalt nutzen oder zur Aufstockung der Arbeitszeit. Davon profitieren besonders in Teilzeit arbeitende Mütter und Väter. Um den positiven Erfahrungen der Beschäftigten mit Homeoffice Rechnung zu tragen, bleibt auch in dieser Legislaturperiode das Thema mobile Arbeit bzw. Homeoffice auf der politischen Agenda.
  Während der COVID-19-Pandemie ist weiterhin besonders deutlich geworden, dass pflegende Angehörige eine äußerst wichtige familiäre, aber auch gesamtgesellschaftliche Aufgabe wahrnehmen und hierfür eine finanzielle Unterstützung als Ausgleich erhalten sollten. Im Koalitionsvertrag vom November 2021 wurde daher vereinbart, das Pflegezeitgesetz und das Familienpflegezeitgesetz weiterzuentwickeln und pflegenden Angehörigen und Nahestehenden mehr Zeitsouveränität, auch durch eine Lohnersatzleistung im Falle pflegebedingter Auszeiten, zu ermöglichen.