question: 6. Beabsichtigt die Bundesregierung, Beschäftigte mit geringer Qualifikation besser in Weiterbildungsmaßnahmen zu integrieren, und wenn ja, wie?
answer: Förderungen und Anreize zur Teilnahme an Weiterbildungen für Beschäftigte mit geringer Qualifikation spielen eine wesentliche Rolle. Es bestehen bereits weitreichende Fördermöglichkeiten für die berufliche Weiterbildung Beschäftigter mit besonderen Leistungen für Geringqualifizierte. Diese sollen weiter ausgebaut werden. Mit dem geplanten Bürgergeld-Gesetz ist vorgesehen, die Anreize zur Aufnahme einer berufsabschlussbezogenen Weiterbildung zu verbessern. Beschäftigte, die ergänzende Leistungen nach dem Zweiten Buch Sozialgesetzbuch (SGB II) erhalten, sollen nach dem Referentenentwurf für berufsabschlussbezogene Maßnahmen ein monatliches Weiterbildungsgeld in Höhe von 150 Euro oder für andere Integrationsbemühungen (z. B. Anpassungsqualifizierung) einen Bürgergeldbonus in Höhe von 75 Euro monatlich erhalten. Außerdem soll die Weiterbildungsprämie entfristet werden. Darüber hinaus soll die Möglichkeit erweitert werden, dreijährige, nichtverkürzte Umschulungen zu absolvieren. Auch ist vorgesehen, die Förderung des Erwerbs von Grundkompetenzen (z. B. Mathematik, Lesen, Schreiben, IT-Kompetenzen, Soft Skills) zu erleichtern und den Zugang zu entsprechenden Angeboten zu verbessern. Um Beschäftigte bei selbst initiierter und selbst betriebener Weiterbildung zu unterstützen, ist zudem geplant, eine Bildungs(teil)zeit als zusätzliches Förderinstrument einzuführen. Darüber hinaus soll die Einführung eines Qualifizierungsgeldes Unternehmen und Betrieben im Strukturwandel ermöglichen, ihre Beschäftigten durch bedarfsgerechte Qualifizierung im Betrieb zu halten.
  Es gilt außerdem den Bekanntheitsgrad der Leistungen zu erhöhen. Hierzu leistet die Fortsetzung und Weiterentwicklung der Nationale Weiterbildungsstrategie (NWS) einen wichtigen Beitrag. Die Bundesregierung unterstützt im Rahmen der NWS-Projekte der Sozialpartner, die einen neuen Ansatz zur Erhöhung der Weiterbildungsbeteiligung erproben. Dabei werden betriebliche Vertrauensleute zu „Weiterbildungsmentorinnen und Weiterbildungsmentoren“ qualifiziert, die durch gezielte Ansprache weniger weiterbildungs-affiner Gruppen, wie formal gering oder nicht qualifizierter Personen, zur Weiterbildung beraten und motivieren. Diese „Qualifizierungen von betrieblichen Vertrauensleuten zu Weiterbildungsmentorinnen und Weiterbildungsmentoren“ sollen strukturell und nachhaltig verankert und breitenwirksam in den Betrieben angewendet werden.