question: 11. Inwiefern unterscheidet sich nach Kenntnis der Bundesregierung die Produktivität der im Homeoffice arbeitenden Beschäftigten im Vergleich zu den nicht im Homeoffice arbeitenden Beschäftigten (bitte in der Antwort darauf eingehen, wenn es Unterschiede je nach Branche, Bundesland, Alter, Geschlecht, Stellung im Betrieb, monatlichem Bruttoverdienst oder Bildungsniveau geben sollte)?
answer: In der Corona-Zusatzerhebung des Linked Personnel Panel (LPP) aus dem Jahr 2020 wurden Beschäftigte gefragt, wie effizient sie ihre Arbeit im Vergleich zu vor der Pandemie verrichten. Basierend auf diesem subjektiven Maß konnte für das erste Pandemie-Jahr gezeigt werden, dass diejenigen, die – teilweise oder vollständig – von zu Hause arbeiteten, sich durchwegs deutlich effizienter einschätzten als diejenigen, die zum jeweiligen Befragungszeitpunkt (zwischen April und Oktober 2020) vollständig im Betrieb tätig waren (Frodermann et al. 2021). Dieser auf subjektiven Einschätzungen während der Pandemie gewonnene Befund wurde auch in anderen Studien und basierend auf anderen Datensätzen bestätigt (siehe z. B. Barrero et al. 2021).
  All diese für einen positiven Einfluss von Homeoffice auf Produktivität sprechenden Befunde stellen allerdings Mittelwerte dar oder wurden auf einer spezifischen Berufsgruppe basierend ermittelt, somit müssen diese nicht zwangsläufig für jede Tätigkeit, alle Beschäftigten oder jeden Betrieb zutreffen. So zeigt bspw. eine aktuelle Studie (Künn et al. 2022) eine geringere kognitive Leistungsfähigkeit von Elite-Schachspielern, wenn diese mobil (online) anstatt vor Ort antreten. Dies könnte darauf hindeuten, dass kognitiv anspruchsvolle, kreative Tätigkeiten weniger fürs Homeoffice geeignet sind als repetitive Routinetätigkeiten. Während Betriebe eher Produktivitätsgewinne als -verluste durch Homeoffice sehen, deuten Umfragen darauf hin, dass gerade in der An- lernphase eines neuen Beschäftigungsverhältnisses umfangreiches Homeoffice nachteilig sein kann (siehe hierzu auch die Antwort zu Frage 2c oben). Bezüglich der Produktivitätseffekte des mobilen Arbeitens nach Tätigkeiten und Personengruppen besteht jedoch noch erheblicher Forschungsbedarf.