question: b) Welche Gründe sind der Bundesregierung bekannt, weswegen Be-
  schäftigte trotz des objektiven Bestehens eines „Homeoffice-Potentials“ an ihrem Arbeitsplatz bzw. der Geltung der Homeoffice-Angebotspflicht nicht ins Homeoffice wechseln oder gewechselt sind (bitte in der Antwort darauf eingehen, wenn es unterschiedliche Gründe je nach Branchen, Bundesländern und Stellung im Betrieb, Bildungsniveau, monatlichem Bruttoverdienst, Geschlecht und Alter geben sollte)?
answer: Die Antwort zu dieser Frage basiert auf der Bestimmung des Homeoffice-Potenzials anhand der Daten aus IAB-HOPP. Diese gibt die subjektiven Einschätzungen der Befragten wieder.
  Die Prozentwerte in Tabelle 12 beziehen sich auf alle Beschäftigten, die zum jeweiligen Zeitpunkt kein Homeoffice genutzt haben, aber nach eigener Aussage eine hierfür grundsätzlich geeignete Tätigkeit ausüben. Es können dabei mehrere Gründe bzw. Hindernisse gleichzeitig auftreten, weshalb die Summe der Prozentwerte pro Zeile nicht 100 beträgt.
  Tabelle 12: Anteile der Homeoffice-Hindernisse unter Beschäftigten ohne Homeoffice-Nutzung, aber mit geeigneter Tätigkeit (in Prozent)
  Monat
  Technische
  Voraussetzungen
  nicht gegeben
  Erlaubnis
  nicht erteilt/ Anwesenheit
  den Vorgesetzten
  wichtig
  Sonstige
  berufliche Grün-
  de
  (u. a. Karriere)
  Private Gründe/
  Vorbehalte
  2020
  August 23,2 43,0 15,3 39,5
  November 30,0 40,5 19,7 43,4
  Dezember 29,8 41,7 19,6 43,4
  2021
  Januar 29,0 39,9 14,6 51,3
  Februar 29,9 34,2 18,8 49,5
  April 27,5 28,9 18,4 51,9
  Mai 16,6 35,4 26,4 46,0