question: 12. Inwiefern unterscheidet sich nach Kenntnis der Bundesregierung die Arbeitszufriedenheit der im Homeoffice arbeitenden Beschäftigten im Vergleich zu den nicht im Homeoffice arbeitenden Beschäftigten (bitte in der Antwort darauf eingehen, wenn es Unterschiede je nach Branche, Bundesland, Alter, Geschlecht, Stellung im Betrieb, monatlichem Bruttoverdienst oder Bildungsniveau geben sollte)?
  b) Wie groß ist nach Kenntnis der Bundesregierung der Einfluss des Einkommens auf die Arbeitszufriedenheit der im Homeoffice arbeitenden Beschäftigten?
answer: Die Fragen 12 und 12b werden gemeinsam beantwortet.
  In der BAuA-Arbeitszeitbefragung 2021 geben die Befragten an, ob sie mit der Arbeit insgesamt sehr zufrieden, zufrieden, weniger zufrieden oder nicht zufrieden sind. In den Auswertungen wird der Anteil Beschäftigter dargestellt, der angibt, sehr zufrieden oder zufrieden mit der Arbeit zu sein.
  Insgesamt zeigt sich ein hohes Ausmaß an Arbeitszufriedenheit (Tabelle 21). Dabei sind Beschäftigte mit einer Vereinbarung zu Telearbeit oder Homeoffice geringfügig häufiger zufrieden oder sehr zufrieden im Vergleich zu Beschäftigten ohne eine solche Vereinbarung.
  Tabelle 21: Arbeitszufriedenheit von Beschäftigten mit Anteilen von Telearbeit/ Homeoffice im Vergleich zu sonstigen Beschäftigten
  Sehr zufrieden oder zufrieden mit der Arbeit
  insgesamt (Anteil in %)
  Telearbeit/ Homeoffice
  Keine Telearbeit/
  Homeoffice
  Gesamt
  (n = 17.725)
  Gesamt 93,7 91,9 92,5
  Wirtschaftsbereiche
  Öffentlicher Dienst 94,0 92,4 93,0
  Industrie 94,5 91,0 92,4
  Handwerk 96,2 94,7 94,8
  Dienstleistung 92,5 90,5 91,2
  Anderer Bereich 93,0 94,0 93,6
  Bundesland
  Schleswig-Holstein 95,1 96,1 95,8
  Hamburg 93,2 92,2 92,6
  Niedersachsen 92,3 91,4 91,7
  Bremen 96,3 91,1 92,6
  Nordrhein-Westfalen 93,3 91,5 92,0
  Hessen 93,3 92,1 92,6
  Rheinland-Pfalz 95,3 90,5 92,0
  Baden-Württemberg 95,2 93,2 94,0
  Bayern 93,2 91,7 92,2
  Saarland . 95,1 94,0
  Berlin 88,4 89,6 89,0
  Brandenburg 95,6 91,8 93,0
  Mecklenburg-Vorpommern 93,2 96,3 95,7
  Sachsen 98,3 92,8 94,4
  Sachsen-Anhalt 93,5 91,5 91,9
  Thüringen 95,7 93,5 94,0
  Stellung im Beruf
  Arbeiterin, Arbeiter 95,0 91,5 91,7
  Angestellte, Angestellter 93,7 92,0 92,6
  Beamtin, Beamter 93,7 92,5 93,0
  Sehr zufrieden oder zufrieden mit der Arbeit insgesamt (Anteil in %)
  Telearbeit/ Homeoffice Keine Telearbeit/ Homeoffice Gesamt (n = 17.725)
  Bildungsniveau (ISCED) 1
  niedrig . 88,5 89,2
  mittel 92,6 92,1 92,2
  hoch 94,2 92,6 93,4
  Monatliches Bruttoeinkommen (Haupttätigkeit)
  bis 1.499 Euro 90,9 93,4 93,0
  1.500 bis 2.499 Euro 91,5 89,1 89,5
  2.500 bis 3.499 Euro 93,5 91,0 91,6
  3.500 bis 4.499 Euro 91,3 93,2 92,5
  4.500 Euro und mehr 95,0 93,8 94,5
  Geschlecht Männer 94,7 91,8 92,7
  Frauen 92,6 92,1 92,3
  Alter in Jahren
  15 bis 29 91,0 90,9 90,9
  30 bis 44 92,8 91,1 91,8
  45 bis 54 94,5 92,8 93,4
  55 bis 65 96,4 92,7 93,8
  Darüber hinaus liegen Erkenntnisse aus dem LPP vor, die kausale Schlussfolgerungen zulassen:
  Grunau, Steffes und Wolter (2021) unterteilen die Beschäftigten in vier Gruppen:
  (1) Beschäftigte, die während ihrer regulären Arbeitszeit von zu Hause arbeiten,
  (2) Beschäftigte, die ausschließlich außerhalb ihrer Arbeitszeit von zu Hause arbeiten,
  (3) Beschäftigte, die nicht zu Hause arbeiten und auch keinen Wunsch nach Homeoffice haben und
  (4) die trotz Homeoffice-Wunsch nicht von zu Hause arbeiten. Mit diesen Gruppen werden Regressionen zur Arbeitszufriedenheit mit fixen Betriebseffekten und Kontrolle für weiteren Personenmerkmale gerechnet.
  Es zeigt sich, dass im Vergleich zu Beschäftigten, die in ihrer Arbeitszeit Homeoffice nutzen, die Gruppen (2) bis (4) eine geringere Arbeitszufriedenheit haben. Die Arbeitszufriedenheit ist in der Gruppe, die trotz Homeofficewunsch nicht von zu Hause arbeiten kann, am geringsten. Für die Gruppe, die nicht von zu Hause arbeitet und dies auch nicht will, besteht nur ein kleiner Unterschied zur Referenzgruppe. Die Auswertungen zeigen weiter, dass es auf das Umfeld der Beschäftigten ankommt. Arbeiten Beschäftigte in einem Betrieb, dessen Berufssegmente sich nicht für Homeoffice eignen, dann gibt es keine statistischen Unterschiede in der Arbeitszufriedenheit zwischen den Gruppen. Arbeiten Beschäftigte hingegen in einem Betrieb, dessen Berufssegmente gut für Homeoffice geeignet sind, dann sind Beschäftigte, die kein Homeoffice machen und auch keinen Homeofficewunsch haben, sogar zufriedener mit ihrer Arbeit als Beschäftigte, die in der Arbeitszeit von zu Hause arbeiten. Beschäftigte der Gruppen (2) und (4) sind hingegen weniger zufrieden mit ihrer Arbeit als die Referenzgruppe (1).
  Die Rolle des Einkommens auf die Arbeitszufriedenheit der im Homeoffice arbeitenden Beschäftigten lässt sich nur bedingt messen. Es gibt Studien, die zeigen, dass Beschäftigte bereit sind auf Teile ihres Einkommens zu verzichten, wenn sie im Gegenzug von zu Hause arbeiten dürfen (Barrero et al. 2022 und Lewandowski et al. 2022). Zudem ergibt sich einerseits aus den vorliegenden Daten, dass Beschäftigte mit höheren Einkommen eher von zu Hause arbeiten können, andererseits, dass die Arbeitszufriedenheit immer dann hoch ist, wenn Beschäftigte an dem Ort arbeiten können, an dem sie gern arbeiten wollen. Der Einfluss von Einkommen auf die Arbeitszufriedenheit der im Homeoffice arbeitenden Beschäftigten lässt sich daher nicht hinreichend trennscharf bzw. nicht unabhängig von anderen Einflussfaktoren ermitteln.