Emosional Quotient (EQ) / Duygusal Zəka nədir və nəyə görə liderlərin sahib olması vacib bir xüsusiyyətdir?
Emosional Kəşfiyyat, eyni zamanda emosional kəşfiyyat, özünü tanıma, özünü idarəetmə, sosial şüur və münasibətlərin idarə edilməsi, bir fərdin olduğu kimi, emosional kəşfiyyat, özünü idarəetmə, sosial məlumatlandırma və münasibətlərin idarə edilməsi deməkdir.Bu 4 EQ əlamətlərinin hamısının yüksək səviyyəsi effektiv menecer üçün vacib keyfiyyətlərdir.Əslində, yüksək EQ olan birisi, necə qəbul etdiklərini, lakin ən başlıcası, başqalarının hisslərini və motivlərini aradan qaldırmaq üçün fitri bir qabiliyyətə sahibdirlər.Yüksək EQ olan liderlər işçilərinin işarə etdiyini öyrənməkdə maraqlıdırlar və bir çox insanın tamamilə fərqli motivləri olduğunu bilirlər.Məsələn, yüksək EQ olan bir menecer, müsbət rəy alaraq, müsbət rəy alaraq, müsbət rəy alaraq şəxsən motivasiya olunmasa da, mütəmadi olaraq təriflə son dərəcə motivasiya olunsa, mütəmadi olaraq təslim olduqlarına əmin olmalıdırlarİşçilərin inkişaf etdiyi Kudos.Keçmişdə IQ-yə çox diqqət yetirildi və bu, yaxşı bir menecerin keyfiyyəti ola bilər, bu, çox vaxt daha çox, ilham verən bir liderin eq və digər şəxsiyyət xüsusiyyətlərindən daha çox 'Qeyri -i'.