Um trabalho em que há muitos trabalhadores dispostos a trabalhar uma grande quantidade de tempo (alta oferta) competindo por um trabalho que poucos exigem (baixa demanda) resultará em um salário baixo para esse trabalho. Isso ocorre porque a concorrência entre os trabalhadores diminui o salário. Um exemplo disso seria trabalhos como lavar louça ou atendimento ao cliente. A concorrência entre os trabalhadores tende a reduzir os salários devido à natureza dispensável do trabalhador em relação ao seu trabalho específico. Um trabalho em que há poucos trabalhadores capazes ou dispostos (baixa oferta), mas uma grande necessidade de cargos (alta demanda), resultará em altos salários para esse trabalho. Isso ocorre porque a concorrência entre empregadores e funcionários aumenta o salário. Exemplos disso incluem trabalhos que exigem habilidades altamente desenvolvidas, habilidades raras ou um alto nível de risco. A concorrência entre os empregadores tende a aumentar os salários devido à natureza do emprego, uma vez que há uma escassez relativa de trabalhadores para o cargo específico. Organizações profissionais e trabalhistas podem limitar a oferta de trabalhadores, o que resulta em maior demanda e maior renda para os membros. Os membros também podem receber salários mais altos por meio de negociação coletiva, influência política ou corrupção.
Quem trabalha para obter maior remuneração dos trabalhadores?
Organizações profissionais e trabalhistas