反面、職務競争理論(job competition theory)は、同じ職務に対して求職者が互いに競争することになり、企業では職業訓練費用が少なく発生する勤労者を採用することになるということだ。
반면, 직무경쟁이론(job competition theory)은 같은 직무에 대해 구직자가 서로 경쟁하게 되고, 기업에서는 직업 훈련 비용이 적게 발생하는 근로자를 채용하게 된다는 것이다.