多数先行研究表明，公务员的离职不是单纯的成员离开（exit），而是具有知识和经验的人力资源的流失，从这一点来看，会降低组织的稳定性，导致不必要的费用（新录用、职务教育、业务适应等）。
다수의 선행연구에 의하면 공무원의 이직은 단순한 구성원의 이탈(exit)이 아니라 지식과 경험을 가진 인적자원의 유출이라는 점에서조직의 안정성을 떨어뜨리고 불필요한 비용(신규채용, 직무교육, 업무적응 등)을 초래한다.