从本研究的分析结果中得出的政策启示是，为了减少公务员的离职意图，需要激活组织内的交流，特别是为了降低MZ世代的离职意图，有必要制定有效的组织交流系统。
본 연구의 분석결과로부터 공무원의 이직의도를 줄이기 위해서는 조직 내 커뮤니케이션의 활성화가 요구되고, 특히 MZ세대의 이직의도를 낮추기 위한 효과적인 조직커뮤니케이션 시스템을 마련할 필요가 있다는 정책적 시사점을 도출하였다.