Awareness of social issues related to workplace harassment and limitations of existing laws have led to legislation on the prohibition law of 'workplace harassment'.
직장 내 괴롭힘에 관한 사회적인 문제의식과 기존 법령의 한계는 '직장 내 괴롭힘' 금지법에 관한 입법으로 이어졌다.