Theo các nữ lãnh đạo E.ON (Đức), IBM, FPT Software, xây dựng môi trường làm việc cân bằng giới, tổ chức đào tạo, luân chuyển nhân sự, quan tâm người thân… sẽ giúp các nhân sự nữ gắn bó lâu dài với công ty.
Các nữ lãnh đạo E.ON (Đức), IBM, FPT Software tin rằng xây dựng môi trường làm việc cân bằng giới, tổ chức đào tạo, luân chuyển nhân sự, và quan tâm người thân sẽ giúp các nhân sự nữ gắn bó lâu dài với công ty.