Yêu cầu về mức lương hiện hành có cần phải được ghi trong hợp đồng thuê không. Nếu nó không có trong hợp đồng thuê, việc không trả mức lương hiện hành có hợp pháp không?
Trong quy trình PERM của Hoa Kỳ, chủ lao động của tôi liên tục thay đổi mô tả công việc của tôi (nhưng không phải nhiệm vụ thực tế của tôi) cho đến khi chúng tôi nhận được mức lương hiện hành khả thi để tiếp tục. Tôi có nên/có thể kiện người sử dụng lao động của mình không?