Người sử dụng lao động ở Texas có thể giữ lại khoản lương cuối cùng của bạn để hoàn trả tiền thưởng ký hợp đồng/giữ chân không?
Người sử dụng lao động ở California có thể giữ lại khoản lương cuối cùng của bạn để hoàn trả tiền thưởng ký hợp đồng/giữ chân không?