"Người chủ của tôi đã nói với tôi rằng chúng tôi không thể nhận tiền boa. Tuy nhiên, họ làm như thể chúng tôi được trả mức lương tối thiểu nên họ có thể cung cấp bảo hiểm cho chúng tôi. Trên thực tế, chúng tôi hưởng 100% hoa hồng và họ tổng hoa hồng sau đó trừ đi số giờ làm việc x mức lương tối thiểu từ tiền hoa hồng của chúng tôi để cung cấp bảo hiểm cho nhân viên. Tôi có luật quy định rằng họ "theo luật" không thể nói với nhân viên của mình điều đó?
Với lĩnh vực dịch vụ đóng góp hơn 60% vào GDP của Ấn Độ, liệu người lao động có nên được bảo vệ bởi luật lao động đặc biệt để không bị bóc lột?