Generare una lista di domande per capire i punti di forza e di debolezza di un candidato.
Ecco alcune domande per aiutare a individuare i punti di forza e di debolezza di un candidato:

1. Quali sono i tuoi punti di forza e perché?
2. Quali sono le tue debolezze e come hai lavorato per superarle?
3. Quali esperienze hai avuto che ti hanno preparato maggiormente per questo ruolo?
4. Quali sfide hai affrontato nei tuoi ruoli precedenti e come le hai affrontate?
5. Puoi parlarmi di un progetto o di un'iniziativa di cui sei particolarmente orgoglioso e perché?
6. Descrivi una situazione in cui hai affrontato difficoltà e i passi che hai compiuto per risolvere il problema.
7. Raccontami di un momento in cui hai superato l'avversità o hai affrontato una situazione difficile sul posto di lavoro.
8. Preferisci lavorare in modo indipendente o in team?
9. Descrivi un progetto recente o passato che non è andato come previsto. Come hai affrontato il problema?
10. Come gestisci le critiche o i feedback?
11. Quali qualità personali possiedi che ti rendono il candidato migliore per questo ruolo?
12. Cosa valorizzi di più in un ambiente di lavoro?
13. In che tipo di ambiente di lavoro ti trovi meglio?
14. Hai competenze o esperienze tecniche rilevanti?
15. Sei una persona orientata agli obiettivi? Descrivi come raggiungi i tuoi obiettivi.
16. Ti senti a tuo agio a lavorare in un ambiente frenetico e ad alta pressione?
17. In che modo utilizzi le tue capacità di risoluzione dei problemi per affrontare sfide e problemi tecnici?
18. Come gestisci scadenze strette, conflitti o pressioni?
19. Descrivi un'istanza specifica in cui hai dimostrato eccellenti capacità di risoluzione dei problemi.