Elaborare un piano su come un'azienda può diversificare con successo la propria forza lavoro.
Un'azienda può diversificare la propria forza lavoro assicurandosi che i processi di selezione siano equi e oggettivi. Ciò può comportare l'utilizzo di processi di screening ciechi per garantire che vengano presi in considerazione solo le qualifiche e l'esperienza durante l'assunzione. Le aziende dovrebbero anche riconoscere il loro impegno per la diversità e renderlo chiaro nei loro materiali di reclutamento e nelle descrizioni dei lavori. Inoltre, le aziende dovrebbero sforzarsi di creare una cultura di inclusione sul posto di lavoro in cui tutti sono rispettati e valorizzati indipendentemente dalle loro origini.