Generare una lista di cinque domande che un candidato dovrebbe porre al proprio intervistatore.
1. Potresti dirmi di più sul ruolo e su cosa comporta?
2. Quali sono le principali sfide di questo ruolo e come vengono affrontate di solito?
3. Quali qualità e tratti cerchi nei candidati di successo?
4. Puoi dirmi di più sull'azienda e sulle squadre con cui lavorerei?
5. Quali opportunità di sviluppo sono disponibili e che tipo di progressione di carriera posso aspettarmi?