"Spiega come un dipartimento delle risorse umane gestisce l'onboarding dei nuovi dipendenti."
Il dipartimento delle risorse umane è di solito responsabile dell'onboarding dei nuovi dipendenti. Questo di solito comporta l'orientamento dei nuovi membri del personale ai loro ruoli, la fornitura delle risorse necessarie, la determinazione della loro compensazione e dei loro benefici, la risoluzione di eventuali questioni legali che sorgono e l'aiuto per integrarsi nel nuovo ambiente di lavoro. L'onboarding può anche comportare l'introduzione dei nuovi assunti alla cultura aziendale, alle politiche e alle procedure dell'azienda e l'aiuto per costruire relazioni con i colleghi esistenti. In generale, il processo di onboarding include una combinazione di sessioni di orientamento formale, formazione personalizzata e conversazioni informali per garantire che il dipendente sia preparato e pronto ad eccellere nel nuovo lavoro.