Descrivi il concetto di feedback a 360 gradi.
Il feedback a 360° è un processo in cui i dipendenti ricevono feedback da molteplici fonti, come il loro manager, i colleghi e i clienti, invece che solo dal loro manager. Questo feedback è destinato a fornire una visione completa delle prestazioni e del potenziale di sviluppo di un dipendente. Raccogliendo feedback da molteplici fonti, si può fornire una panoramica oggettiva dei punti di forza e di debolezza di un dipendente che possono essere utilizzati per migliorare le sue prestazioni e il suo sviluppo.