Genera una lista di almeno 5 domande da porre a un potenziale datore di lavoro.
1. Qual è, secondo te, la qualità più importante per avere successo in questo ruolo?
2. Come verrà misurato il successo in questa posizione?
3. Quali opportunità di crescita professionale esistono in questo ruolo?
4. Quali sono le principali sfide che accompagnano questa posizione?
5. In che modo questo ruolo influenza le operazioni e gli obiettivi più ampi dell'azienda?