"Identificare i diversi tipi di conflitto."
I diversi tipi di conflitti includono conflitti interpersonali, conflitti intrapersonali, conflitti di performance, conflitti di risorse, conflitti di ruolo, conflitti di valori e conflitti di compiti. I conflitti interpersonali sorgono quando gli individui hanno obiettivi, desideri o bisogni contrastanti. I conflitti intrapersonali si verificano quando gli individui sono in conflitto con se stessi. I conflitti di performance si verificano quando gli individui hanno difficoltà a completare compiti o raggiungere obiettivi. I conflitti di risorse sorgono quando gli individui non possono accedere o gestire efficacemente le risorse di cui hanno bisogno per completare i loro compiti. I conflitti di ruolo si verificano quando gli individui hanno ruoli o responsabilità in conflitto tra loro. I conflitti di valori si verificano quando le convinzioni di un individuo non sono allineate con quelle degli altri. Infine, i conflitti di compiti si verificano quando gli individui non sono d'accordo su come affrontare un compito o un progetto.