"Descrivi un potenziale problema nell'utilizzo dell'AI per la selezione del personale."
Un potenziale problema nell'utilizzo dell'AI per la selezione del personale è la possibilità di avere dei pregiudizi nei modelli. Gli algoritmi dell'AI potrebbero essere addestrati su dataset che contengono pregiudizi umani impliciti o espliciti, il che potrebbe portare a decisioni ingiuste e discriminatorie durante la selezione o l'intervista dei candidati. Inoltre, l'AI potrebbe non tenere conto delle sfumature del comportamento umano, come le soft skills, rendendo difficile una valutazione accurata del potenziale di un candidato.