Descrivi tre diversi approcci per stimare l'efficacia del programma di formazione di un'organizzazione.
Tre diversi approcci per stimare l'efficacia del programma di formazione di un'organizzazione includono sondaggi pre e post-formazione, osservazione delle prestazioni lavorative dei dipendenti e confronto delle prestazioni effettive con gli obiettivi di formazione. I sondaggi pre e post-formazione possono essere utilizzati per confrontare le conoscenze e le attitudini dei dipendenti prima e dopo il programma di formazione, e possono fornire informazioni non solo sul programma di formazione ma anche su altri aspetti dell'organizzazione. L'osservazione delle prestazioni lavorative dei dipendenti può aiutare a identificare se i contenuti del programma di formazione vengono applicati sul lavoro e se hanno effetti tangibili sulle prestazioni. Il confronto delle prestazioni effettive con gli obiettivi di formazione fornisce un feedback in tempo reale sui progressi del programma di formazione e può essere utilizzato per identificare eventuali aree di miglioramento.