Come possiamo misurare l'affidabilità di un determinato candidato?
L'affidabilità può essere valutata in vari modi, come chiedere referenze dai precedenti datori di lavoro, esaminare il background e le qualifiche del candidato e condurre test psicometrici per misurare tratti come l'integrità e l'onestà. Qualità come la affidabilità e la dipendenza possono anche essere valutate attraverso valutazioni come colloqui e controlli di riferimento. Inoltre, i datori di lavoro possono chiedere ai potenziali candidati di compilare un breve sondaggio che darà loro un'idea di quanto il candidato sia affidabile. Alla fine, essere affidabili è un giudizio soggettivo che si basa su una varietà di fattori.