"Suggerisci quattro domande che un'azienda può utilizzare per valutare la capacità di risoluzione dei problemi di un candidato."
1. Puoi raccontarmi di una situazione difficile che hai dovuto risolvere di recente?
2. Come affronti i problemi complessi e trovi soluzioni creative?
3. Descrivi un momento in cui hai dovuto prendere una decisione difficile senza feedback o guida.
4. Quali strategie hai implementato in passato per trovare piani e soluzioni innovative?