Generare una lista di domande per valutare correttamente le prestazioni di un dipendente.
- Quali successi hai ottenuto quest'anno?
- Come hai lavorato per migliorare le tue competenze e conoscenze?
- Quali sfide hai affrontato quest'anno e come le hai gestite?
- C'è qualcosa che avresti potuto fare diversamente nel tuo ruolo o nei tuoi progetti?
- Come hai collaborato con i membri del team e altri dipartimenti?
- Quale impatto hai avuto sul tuo team e sull'organizzazione più ampia?
- Come hai bilanciato il rispetto delle scadenze e il mantenimento della qualità?
- Quali processi hai implementato per aiutare a semplificare il tuo ruolo?
- Quali abilità di pensiero critico hai utilizzato per risolvere i problemi?
- Come sono state le tue interazioni con i clienti e i fornitori?
- C'è qualche altro feedback sulla tua performance che vorresti condividere?