Qual è il modo migliore per costruire una valutazione delle prestazioni?
Il modo migliore per costruire una valutazione delle prestazioni è quello di valutare le prestazioni dell'individuo nelle aree più pertinenti al loro ruolo lavorativo. Queste aree dovrebbero essere collegate agli obiettivi dell'azienda, in modo che ci sia una necessità costante di valutare e monitorare i progressi rispetto agli obiettivi pertinenti. La valutazione dovrebbe anche includere il feedback dai colleghi dell'individuo e da altri stakeholder pertinenti, per dipingere un quadro completo delle prestazioni dell'impiegato. La valutazione dovrebbe includere anche un'opportunità per l'individuo di riflettere sul feedback e identificare aree di miglioramento, nonché strategie per aiutare a raggiungere questi obiettivi.