"Spiega il processo di licenziamento per un'azienda con meno di 10 persone."
Per un'azienda con meno di 10 dipendenti, il processo di licenziamento dovrebbe essere gestito con attenzione e riflessione. Dovrebbe iniziare con una discussione tra datore di lavoro e dipendente sul motivo della terminazione o del licenziamento. È importante essere compassionevoli, chiari e professionali durante questo processo. Il datore di lavoro dovrebbe anche concedere al dipendente un tempo adeguato per raccogliere documenti e oggetti personali, a meno che motivi di sicurezza non lo impediscano. Infine, il datore di lavoro dovrebbe fornire al dipendente un documento finale che delinei i dettagli della terminazione.