Generare una lista di tre o cinque domande che qualcuno può fare a qualcuno in un'intervista.
1. Quali competenze ed esperienze hai che ti rendono adatto per questa posizione?
2. Quali sfide hai affrontato nei tuoi ruoli precedenti e come le hai gestite?
3. Cosa pensi ti distingua dagli altri candidati?
4. Come gestisci i feedback, sia costruttivi che positivi?
5. Cosa pensi sia l'aspetto più importante di questa posizione?