Spiega le leggi sul lavoro attualmente in vigore in India per le persone di diversi generi ed età.
Le leggi sul lavoro dell'India forniscono molteplici protezioni per i lavoratori di vari generi ed età. Ai sensi del Factories Act del 1948, i bambini di età inferiore ai 14 anni non possono essere impiegati nelle fabbriche, e tutti i lavoratori hanno giorni di riposo legalmente prescritti e diritti per il pagamento delle ore straordinarie e dei bonus. Inoltre, il Minimum Wages Act del 1948 prevede che i lavoratori siano pagati in base alle competenze e alle qualifiche che possiedono. Inoltre, il Sexual Harassment of Women at Workplace Act del 2013 protegge le donne da qualsiasi forma di molestia sessuale o discriminazione sul posto di lavoro. Oltre a ciò, l'Universal Peace Education Act del 1993 fornisce protezione alle donne e alle ragazze che lavorano in condizioni pericolose.