"Analizza i vantaggi e gli svantaggi delle strutture organizzative rigide."
Le strutture organizzative che sono rigide tendono ad avere sia vantaggi che svantaggi. Sul lato positivo, questo tipo di struttura è spesso associato a una maggiore efficienza poiché definisce chiaramente ruoli, responsabilità e livelli di autorità. Come tale, la comunicazione è migliorata grazie ad una chiara catena di comando e la presa di decisioni è più veloce data la gerarchia di comando e controllo. Questo tipo di struttura è anche meno incline a confusione dovuta a direzione e ruoli poco chiari.

D'altra parte, una struttura rigida può portare a una minore creatività e innovazione. I dipendenti possono sentirsi più limitati nel loro lavoro e incapaci di contribuire con idee o esprimere opinioni. Questo tipo di struttura può anche portare a barriere burocratiche e la presa di decisioni può essere troppo limitata a determinati individui, come i manager in cima alla gerarchia. Inoltre, potrebbe esserci una tendenza per i dirigenti di alto livello a diventare meno responsabili delle loro decisioni.

In generale, le strutture organizzative rigide possono essere utili per mantenere le operazioni efficienti e la comunicazione chiara, ma possono portare a una minore creatività, barriere politiche e una mancanza di responsabilità.