Chiarire le implicazioni legali di questa dichiarazione: "L'azienda deve rispettare i diritti dei dipendenti".
La dichiarazione implica che l'azienda deve rispettare tutti i diritti dei dipendenti specificati dalle leggi sul lavoro applicabili. Questi diritti possono includere le ore di lavoro e il tasso di pagamento, la sicurezza sul posto di lavoro, l'accuratezza del pagamento del salario, le ferie e le assenze per malattia, i diritti di licenziamento e altro ancora. L'azienda ha l'obbligo legale di rispettare i diritti a cui ogni dipendente ha diritto come parte del loro rapporto di lavoro legale.