"Crea una lista di cinque domande da porre a un potenziale candidato per un lavoro."
1. Quali sono i tuoi punti di forza e debolezza?
2. Quali esperienze hai che ti rendono un candidato adatto per questo ruolo?
3. Quali sono i tuoi obiettivi di carriera futuri?
4. Come affronti compiti o situazioni difficili?
5. Come gestisci i feedback sfidanti dalla direzione?