Fai una lista di cinque sfide per implementare un nuovo sistema di formazione in un'organizzazione grande.
1. Stabilire criteri e obiettivi chiari: Stabilire le aspettative di performance e i criteri per il completamento con successo della formazione è essenziale sia per i formatori che per i partecipanti.

2. Tecnologia: Se l'organizzazione ha tecnologie obsolete o incompatibili, può creare sfide per l'implementazione della formazione.

3. Assunzione di formatori: Trovare e assumere formatori qualificati che possano fornire in modo accurato ed efficace i materiali di formazione può essere difficile.

4. Partecipazione dei dipendenti: Garantire che tutti i dipendenti dedicano il tempo per partecipare alla formazione può essere difficile.

5. Sostenibilità: Garantire che la formazione sia regolarmente aggiornata e monitorata per assicurarne l'efficacia nel lungo termine.