- 119  - النقابي وحرية االعتقاد والتقاضي وعدم املساس بحقوقه 
بسبب االنتماء العرقي أو العقائدي.
) قواعد التعويض التي يلتزم بها طرفا 47( وبينت املادة
ذي ينهيه أحدهما قبل حلول موعد � �دة ال � �دد امل � �العقد احمل 
انتهائه دون أن يكون له احلق في ذلك مبا يساوي أجر العامل 
دة املتبقية في العقد وعلى أن يراعي القاضي عند � �عن امل 
حتديد الضرر بالنسبة إلى كل من طرفي العقد العرف اجلاري 
وطبيعة العمل... الخ وكافة االعتبارات التي تؤثر في الضرر 
من حيث وجوده ومداه وقررت ذات املادة مبدأ املقاصة بني 
ما يستحقه العامل من تعويض وما تنشغل به ذمته من ديون 
أو قروض مستحقة لصاحب العمل.
) احلاالت التي يحق للعامل فيها انهاء 48( وبينت املادة
عقد العمل مع استحقاقه ملكافأة نهاية اخلدمة.
) حاالت انتهاء العقد بقوة 50 ،49( وحددت املادتان
) في بيان حاالت انتهاء 49(  القانون، فبينما انفردت املادة 
العقد لسبب يعود إلى العامل كوفاته أو ثبوت عجزه عن 
) 50( القيام بالعمل أو استنفاد اجازاته املرضية، بينت املادة
حاالت انتهاء عقد العمل وتتمثل تلك احلاالت في انتقال 
Law Book Name: قانون العمل ;  Pages Number : 119 ; Page Content : - 119  - النقابي وحرية االعتقاد والتقاضي وعدم املساس بحقوقه 
بسبب االنتماء العرقي أو العقائدي.
) قواعد التعويض التي يلتزم بها طرفا 47( وبينت املادة
ذي ينهيه أحدهما قبل حلول موعد � �دة ال � �دد امل � �العقد احمل 
انتهائه دون أن يكون له احلق في ذلك مبا يساوي أجر العامل 
دة املتبقية في العقد وعلى أن يراعي القاضي عند � �عن امل 
حتديد الضرر بالنسبة إلى كل من طرفي العقد العرف اجلاري 
وطبيعة العمل... الخ وكافة االعتبارات التي تؤثر في الضرر 
من حيث وجوده ومداه وقررت ذات املادة مبدأ املقاصة بني 
ما يستحقه العامل من تعويض وما تنشغل به ذمته من ديون 
أو قروض مستحقة لصاحب العمل.
) احلاالت التي يحق للعامل فيها انهاء 48( وبينت املادة
عقد العمل مع استحقاقه ملكافأة نهاية اخلدمة.
) حاالت انتهاء العقد بقوة 50 ،49( وحددت املادتان
) في بيان حاالت انتهاء 49(  القانون، فبينما انفردت املادة 
العقد لسبب يعود إلى العامل كوفاته أو ثبوت عجزه عن 
) 50( القيام بالعمل أو استنفاد اجازاته املرضية، بينت املادة
حاالت انتهاء عقد العمل وتتمثل تلك احلاالت في انتقال  ###