- 117  - ادة احلاالت � �ملكافأة نهاية اخلدمة كاملة. كما بينت هذه امل 
التي يستحق فيها العامل مكافأة نهاية اخلدمه عند فصله، 
وأجازت للعامل املفصول حق الطعن في قرار الفصل أمام 
الدائرة العمالية فإذا ثبت تعسف صاحب العمل في فصله 
استحق مكافأة نهاية اخلدمة والتعويض عن األضرار التي 
حلقت به من جراء فصله وألزمت صاحب العمل في جميع 
األحوال ابالغ الوزارة بقرار الفصل وأسبابه وتتولى األخيرة 
ابالغ جهاز اعادة هيكلة القوى العاملة.
) لصاحب العمل اعتبار العامل 42(  ادة� �ازت امل ��وأج
ام متصلة أو ��دة سبعة أي � �مستقيال إذا انقطع عن العمل مل 
عشرين يوما متفرقة خالل سنة وفي هذه احلالة تسري أحكام 
) في شأن استحقاقه مكافأة نهاية اخلدمة. 53( املادة
) أحكاما جديدة تنظم استحقاقات 43( وتضمنت املادة
العامل في حالة حبسه احتياطيا أو تنفيذا حلكم قضائي غير 
نهائي بسبب اتهام صاحب العمل له فقررت اعتباره موقوفا 
عن العمل وال يجوز لصاحب العمل انهاء عقده إال إذا 
أدين بحكم نهائي... فإذا صدر احلكم ببراءته التزم صاحب 
العمل بصرف أجره عن مدة وقفه مع تعويضه تعويضا عادال 
تقدره احملكمة.
Law Book Name: قانون العمل ;  Pages Number : 117 ; Page Content : - 117  - ادة احلاالت � �ملكافأة نهاية اخلدمة كاملة. كما بينت هذه امل 
التي يستحق فيها العامل مكافأة نهاية اخلدمه عند فصله، 
وأجازت للعامل املفصول حق الطعن في قرار الفصل أمام 
الدائرة العمالية فإذا ثبت تعسف صاحب العمل في فصله 
استحق مكافأة نهاية اخلدمة والتعويض عن األضرار التي 
حلقت به من جراء فصله وألزمت صاحب العمل في جميع 
األحوال ابالغ الوزارة بقرار الفصل وأسبابه وتتولى األخيرة 
ابالغ جهاز اعادة هيكلة القوى العاملة.
) لصاحب العمل اعتبار العامل 42(  ادة� �ازت امل ��وأج
ام متصلة أو ��دة سبعة أي � �مستقيال إذا انقطع عن العمل مل 
عشرين يوما متفرقة خالل سنة وفي هذه احلالة تسري أحكام 
) في شأن استحقاقه مكافأة نهاية اخلدمة. 53( املادة
) أحكاما جديدة تنظم استحقاقات 43( وتضمنت املادة
العامل في حالة حبسه احتياطيا أو تنفيذا حلكم قضائي غير 
نهائي بسبب اتهام صاحب العمل له فقررت اعتباره موقوفا 
عن العمل وال يجوز لصاحب العمل انهاء عقده إال إذا 
أدين بحكم نهائي... فإذا صدر احلكم ببراءته التزم صاحب 
العمل بصرف أجره عن مدة وقفه مع تعويضه تعويضا عادال 
تقدره احملكمة. ###