- 305  -)10( مادة
ة داخل ��ترتب أقدمية املوظفني املعينني في كل درج 
املجموعة الوظيفية الواحدة وفقًا لتاريخ التعيني فيها، فإذا 
احتد تاريخ تعيني أكثر من موظف في درجة واحدة ترتب 
األقدمية فيما بينهم وفقًا للقواعد التي يحددها مجلس 
اخلدمة املدنية بناءً على اقتراح ديوان املوظفني. 
)11( مادة
يجوز إعادة تعيني املوظف الذي ترك اخلدمة في ذات الدرجة 
التي كان يشغلها بذات املرتب الذي كان يتقاضاه أو مبرتب أكبر 
أو في درجة أعلى من درجته السابقة وذلك بشرط: 
( أ ) أال يكون قد مضى على تركه اخلدمة أكثر من خمس 
سنوات ما لم يكن قد أمضى املدة التالية لتركه اخلدمة في 
عمل يفيد منه خبرة تتفق والوظيفة اجلديدة. 
(ب) أال يكون قد قدم عنه في السنتني األخيرتني من 
خدمته السابقة تقرير بأنه ضعيف. 
وذلك كله وفقًا للقواعد واألحكام التي يضعها مجلس 
اخلدمة املدنية بناءً على اقتراح ديوان املوظفني. 
Law Book Name: قانون العمل ;  Pages Number : 305 ; Page Content : - 305  -)10( مادة
ة داخل ��ترتب أقدمية املوظفني املعينني في كل درج 
املجموعة الوظيفية الواحدة وفقًا لتاريخ التعيني فيها، فإذا 
احتد تاريخ تعيني أكثر من موظف في درجة واحدة ترتب 
األقدمية فيما بينهم وفقًا للقواعد التي يحددها مجلس 
اخلدمة املدنية بناءً على اقتراح ديوان املوظفني. 
)11( مادة
يجوز إعادة تعيني املوظف الذي ترك اخلدمة في ذات الدرجة 
التي كان يشغلها بذات املرتب الذي كان يتقاضاه أو مبرتب أكبر 
أو في درجة أعلى من درجته السابقة وذلك بشرط: 
( أ ) أال يكون قد مضى على تركه اخلدمة أكثر من خمس 
سنوات ما لم يكن قد أمضى املدة التالية لتركه اخلدمة في 
عمل يفيد منه خبرة تتفق والوظيفة اجلديدة. 
(ب) أال يكون قد قدم عنه في السنتني األخيرتني من 
خدمته السابقة تقرير بأنه ضعيف. 
وذلك كله وفقًا للقواعد واألحكام التي يضعها مجلس 
اخلدمة املدنية بناءً على اقتراح ديوان املوظفني.  ###