- 77 -)112( مــــادة
 يجب أن يكون عقد العمل اجلماعي مكتوبا وموقعا من 
العامل وأن يعرض على اجلمعية العمومية لكل من منظمات 
ال أو طرفيه، وأن يوافق عليه � �م� �اب األع � �ح� �العمال وأص 
أعضاؤها وفقاًً ألحكام النظام األساسي للمنظمة. 
)113( مــــادة
 يجب أن يكون عقد العمل اجلماعي محدد املدة على أال 
تزيد مدته على ثالث سنوات، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه 
بعد انقضاء مدته اعتبر مجدداً ملدة سنة واحدة بنفس الشروط 
الواردة فيه ما لم يرد بشروط العقد ما يخالف ذلك.
)114( مــــادة
 إذا رغب أحد طرفي عقد العمل اجلماعي في عدم 
جتديده بعد انتهاء مدته وجب عليه أن يخطر الطرف اآلخر 
والوزارة املختصة كتابة قبل ثالثة أشهر على األقل من تاريخ 
راف العقد فال يترتب على � �انتهاء العقد، وإذا تعددت أط 
انقضائه بالنسبة ألحدهم انقضاؤه بالنسبة لآلخرين.
Law Book Name: قانون العمل ;  Pages Number : 77 ; Page Content : - 77 -)112( مــــادة
 يجب أن يكون عقد العمل اجلماعي مكتوبا وموقعا من 
العامل وأن يعرض على اجلمعية العمومية لكل من منظمات 
ال أو طرفيه، وأن يوافق عليه � �م� �اب األع � �ح� �العمال وأص 
أعضاؤها وفقاًً ألحكام النظام األساسي للمنظمة. 
)113( مــــادة
 يجب أن يكون عقد العمل اجلماعي محدد املدة على أال 
تزيد مدته على ثالث سنوات، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه 
بعد انقضاء مدته اعتبر مجدداً ملدة سنة واحدة بنفس الشروط 
الواردة فيه ما لم يرد بشروط العقد ما يخالف ذلك.
)114( مــــادة
 إذا رغب أحد طرفي عقد العمل اجلماعي في عدم 
جتديده بعد انتهاء مدته وجب عليه أن يخطر الطرف اآلخر 
والوزارة املختصة كتابة قبل ثالثة أشهر على األقل من تاريخ 
راف العقد فال يترتب على � �انتهاء العقد، وإذا تعددت أط 
انقضائه بالنسبة ألحدهم انقضاؤه بالنسبة لآلخرين. ###