- 109  - صاحب العمل في استرداد املصروفات التي حتملها في 
سبيل التعليم أو التدريب بنسبة ما تبقى من املدة الواجب 
قضاؤها في العمل.
الفصل الثالث
في تشغيل األحداث
) حيث حظرت املادة 21(  ) إلى 19(  ويضم املواد من 
) تشغيل من يقل سنهم عن خمس عشرة سنة ميالدية 19(
 ) في ثناياها تعريف األحداث بأنهم من 20(  وتولت املادة 
ازت � �بلغوا اخلامسة عشرة ولم يبلغوا الثامنة عشرة واج 
تشغيلهم بإذن من الوزارة املختصة بشرطني أولهما أن يكون 
العمل في غير الصناعات واملهن اخلطرة أو املضرة بالصحة 
رار الوزير املختص والثاني أن يتم توقيع � �التي يحددها ق 
الكشف الطبي على األحداث قبل التحاقهم بالعمل ثم في 
فترات دورية ال جتاوز ستة أشهر.
) بتحديد ساعات العمل اليومية 12(  ادة��وعنيت امل 
لالحداث بأن وضعت لها حداً أقصى قدره ست ساعات 
ع ساعات متتالية � �واشترطت عدم تشغيلهم أكثر من أرب 
Law Book Name: قانون العمل ;  Pages Number : 109 ; Page Content : - 109  - صاحب العمل في استرداد املصروفات التي حتملها في 
سبيل التعليم أو التدريب بنسبة ما تبقى من املدة الواجب 
قضاؤها في العمل.
الفصل الثالث
في تشغيل األحداث
) حيث حظرت املادة 21(  ) إلى 19(  ويضم املواد من 
) تشغيل من يقل سنهم عن خمس عشرة سنة ميالدية 19(
 ) في ثناياها تعريف األحداث بأنهم من 20(  وتولت املادة 
ازت � �بلغوا اخلامسة عشرة ولم يبلغوا الثامنة عشرة واج 
تشغيلهم بإذن من الوزارة املختصة بشرطني أولهما أن يكون 
العمل في غير الصناعات واملهن اخلطرة أو املضرة بالصحة 
رار الوزير املختص والثاني أن يتم توقيع � �التي يحددها ق 
الكشف الطبي على األحداث قبل التحاقهم بالعمل ثم في 
فترات دورية ال جتاوز ستة أشهر.
) بتحديد ساعات العمل اليومية 12(  ادة��وعنيت امل 
لالحداث بأن وضعت لها حداً أقصى قدره ست ساعات 
ع ساعات متتالية � �واشترطت عدم تشغيلهم أكثر من أرب  ###