- 34 -)31( مــــادة
 إذا كان عقد العمل محدد املدة واستمر الطرفان في 
تنفيذه بعد انقضاء مدته دون جتديد اعتبر مجدداً ملدد مماثلة 
واردة فيه ما لم يتفق الطرفان على جتديده ��وبالشروط ال 
وال يجب أال ميس التجديد � �بشروط أخرى وفي كل األح 
مستحقات العامل املكتسبة التي نشأت عن العقد السابق.
الفصل الثاني
في التزامات العامل
وصاحب العمل واجلزاءات التأديبية
)32( مــــادة
 حتدد فترة جتربة العامل في عقد العمل بشرط أال تزيد 
على مائة يوم عمل ويكون ألي من طرفي العقد إنهاؤه 
خالل فترة التجربة دون إخطار. فإذا كان اإلنهاء من جانب 
صاحب العمل التزم بدفع مكافأة نهاية اخلدمة للعامل عن 
فترة عمله طبقاً ألحكام هذا القانون. 
 وال يجوز استخدام العامل حتت التجربة لدى صاحب 
Law Book Name: قانون العمل ;  Pages Number : 34 ; Page Content : - 34 -)31( مــــادة
 إذا كان عقد العمل محدد املدة واستمر الطرفان في 
تنفيذه بعد انقضاء مدته دون جتديد اعتبر مجدداً ملدد مماثلة 
واردة فيه ما لم يتفق الطرفان على جتديده ��وبالشروط ال 
وال يجب أال ميس التجديد � �بشروط أخرى وفي كل األح 
مستحقات العامل املكتسبة التي نشأت عن العقد السابق.
الفصل الثاني
في التزامات العامل
وصاحب العمل واجلزاءات التأديبية
)32( مــــادة
 حتدد فترة جتربة العامل في عقد العمل بشرط أال تزيد 
على مائة يوم عمل ويكون ألي من طرفي العقد إنهاؤه 
خالل فترة التجربة دون إخطار. فإذا كان اإلنهاء من جانب 
صاحب العمل التزم بدفع مكافأة نهاية اخلدمة للعامل عن 
فترة عمله طبقاً ألحكام هذا القانون. 
 وال يجوز استخدام العامل حتت التجربة لدى صاحب  ###