- 43 - د - لصاحب العمل أن يعفي العامل عن العمل أثناء مهلة
اإلخطار مع احتساب مدة خدمة العامل مستمرة إلى 
حني انتهاء تلك املهلة، مع ما يترتب على ذلك من آثار 
وبخاصة استحقاق العامل أجره عن مهلة اإلخطار.
)45( مــــادة
 ال يجوز لصاحب العمل استعمال حق إنهاء العقد 
املخول له مبقتضى املادة السابقة أثناء متتع العامل بإجازة من 
اإلجازات املنصوص عليها في هذا القانون.
)46( مــــادة
 ال يجوز إنهاء خدمة العامل من دون مبرر أو بسبب 
نشاطه النقابي أو بسبب املطالبة أو التمتع بحقوقه املشروعة 
وفقاً ألحكام القانون، كما ال يجوز إنهاء خدمة العامل 
بسبب اجلنس أو األصل أو الدين.
)47(  مــــادة
 إذا كان عقد العمل محدد املدة وقام أحد طرفيه بإنهائه 
بغير حق التزم بتعويض الطرف اآلخر عما أصابه من ضرر 
على أال يجاوز مبلغ التعويض ما يساوي أجر العامل عن 
Law Book Name: قانون العمل ;  Pages Number : 43 ; Page Content : - 43 - د - لصاحب العمل أن يعفي العامل عن العمل أثناء مهلة
اإلخطار مع احتساب مدة خدمة العامل مستمرة إلى 
حني انتهاء تلك املهلة، مع ما يترتب على ذلك من آثار 
وبخاصة استحقاق العامل أجره عن مهلة اإلخطار.
)45( مــــادة
 ال يجوز لصاحب العمل استعمال حق إنهاء العقد 
املخول له مبقتضى املادة السابقة أثناء متتع العامل بإجازة من 
اإلجازات املنصوص عليها في هذا القانون.
)46( مــــادة
 ال يجوز إنهاء خدمة العامل من دون مبرر أو بسبب 
نشاطه النقابي أو بسبب املطالبة أو التمتع بحقوقه املشروعة 
وفقاً ألحكام القانون، كما ال يجوز إنهاء خدمة العامل 
بسبب اجلنس أو األصل أو الدين.
)47(  مــــادة
 إذا كان عقد العمل محدد املدة وقام أحد طرفيه بإنهائه 
بغير حق التزم بتعويض الطرف اآلخر عما أصابه من ضرر 
على أال يجاوز مبلغ التعويض ما يساوي أجر العامل عن  ###