- 129  - ة اسبوعية � �) للعامل احلق في راح 67(  ادة� �وأعطت امل 
ر حتدد بأربع وعشرين ساعة متصلة عقب � �مدفوعة األج 
كل ستة أيام عمل إال أنه إذا اقتضت ظروف العمل تشغيل 
العامل في يوم راحته األسبوعية وال يكون ذلك إال في 
ذا اليوم مضافا ���ن ه��ة الضرورة استحق العامل أجره ع��حال
 منه على األقل،مع ضرورة تعويضه بيوم راحة آخر % 50إليه
في األسبوع التالي مباشرة حتى يتحقق ليوم الراحة املقصود 
منه وهو جتديد نشاط العامل على فترات دورية متقاربة. 
ذا احلكم ال يخل بحساب حق � �ادة على أن ه ��دت امل ��وأك
العامل مبا فيها أجره اليومي واجازاته، حيث يجري حساب 
هذا احلق بقسمة راتبه على عدد أيام العمل الفعلية دون أن 
حتسب من ضمنها أيام راحته اإلسبوعية، على الرغم من 
كون أيام الراحة هذه مدفوعة األجر.
ازات الرسمية املستحقة �� �) اإلج 68(  ادة��ددت امل �� وح 
وارد بها ومجموع ��للعامل بأجر كامل حسب التعداد ال 
اإلجازات الرسمية املستحقة للعامل بأجر ثالثة عشر يوما 
خالل السنة الواحدة.
واذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل في أي يوم 
Law Book Name: قانون العمل ;  Pages Number : 129 ; Page Content : - 129  - ة اسبوعية � �) للعامل احلق في راح 67(  ادة� �وأعطت امل 
ر حتدد بأربع وعشرين ساعة متصلة عقب � �مدفوعة األج 
كل ستة أيام عمل إال أنه إذا اقتضت ظروف العمل تشغيل 
العامل في يوم راحته األسبوعية وال يكون ذلك إال في 
ذا اليوم مضافا ���ن ه��ة الضرورة استحق العامل أجره ع��حال
 منه على األقل،مع ضرورة تعويضه بيوم راحة آخر % 50إليه
في األسبوع التالي مباشرة حتى يتحقق ليوم الراحة املقصود 
منه وهو جتديد نشاط العامل على فترات دورية متقاربة. 
ذا احلكم ال يخل بحساب حق � �ادة على أن ه ��دت امل ��وأك
العامل مبا فيها أجره اليومي واجازاته، حيث يجري حساب 
هذا احلق بقسمة راتبه على عدد أيام العمل الفعلية دون أن 
حتسب من ضمنها أيام راحته اإلسبوعية، على الرغم من 
كون أيام الراحة هذه مدفوعة األجر.
ازات الرسمية املستحقة �� �) اإلج 68(  ادة��ددت امل �� وح 
وارد بها ومجموع ��للعامل بأجر كامل حسب التعداد ال 
اإلجازات الرسمية املستحقة للعامل بأجر ثالثة عشر يوما 
خالل السنة الواحدة.
واذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل في أي يوم  ###