- 29 - يومياً بشرط عدم تشغيلهم أكثر من أربع ساعات متوالية 
تتلوها فترة راحة ال تقل عن ساعة.
 ويحظر تشغيلهم ساعات عمل إضافية أو في أيام الراحة 
األسبوعية وأيام العطل الرسمية أو من الساعة السابعة مساءً 
حتى الساعة السادسة صباحاً.
الفصل الرابع
في تشغيل النساء
)22( مــــادة
 ال يجوز تشغيل النساء ليالً في الفترة ما بني العاشرة 
ك املستشفيات � �مساءً والسابعة صباحاً، وتستثنى من ذل 
واملصحات ودور العالج األهلية واملؤسسات األخرى التي 
يصدر بها قرار من وزير الشؤون االجتماعية والعمل، على 
أن تلتزم جهة العمل في جميع احلاالت املشار إليها في هذه 
املادة بتوفير متطلبات األمن لهن مع توفير وسائل انتقالهن 
من جهة العمل وإليه.
 كما تستثنى من أحكام هذه املادة ساعات العمل خالل 
شهر رمضان املبارك.
Law Book Name: قانون العمل ;  Pages Number : 29 ; Page Content : - 29 - يومياً بشرط عدم تشغيلهم أكثر من أربع ساعات متوالية 
تتلوها فترة راحة ال تقل عن ساعة.
 ويحظر تشغيلهم ساعات عمل إضافية أو في أيام الراحة 
األسبوعية وأيام العطل الرسمية أو من الساعة السابعة مساءً 
حتى الساعة السادسة صباحاً.
الفصل الرابع
في تشغيل النساء
)22( مــــادة
 ال يجوز تشغيل النساء ليالً في الفترة ما بني العاشرة 
ك املستشفيات � �مساءً والسابعة صباحاً، وتستثنى من ذل 
واملصحات ودور العالج األهلية واملؤسسات األخرى التي 
يصدر بها قرار من وزير الشؤون االجتماعية والعمل، على 
أن تلتزم جهة العمل في جميع احلاالت املشار إليها في هذه 
املادة بتوفير متطلبات األمن لهن مع توفير وسائل انتقالهن 
من جهة العمل وإليه.
 كما تستثنى من أحكام هذه املادة ساعات العمل خالل 
شهر رمضان املبارك. ###