- 41 - وال يجب أن يبلغ صاحب العمل ��ي جميع األح � � وف 
الوزارة بقرار الفصل وأسبابه وتتولى الوزارة إبالغ جهاز 
إعادة هيكلة القوى العاملة.
)42( مــــادة
 اذا انقطع العامل عن العمل دون عذر مقبول ملدة سبعة 
أيام متصلة أو عشرين يوماً متفرقة خالل سنة جاز لصاحب 
العمل اعتباره مستقيالً حكماً وفي هذه احلالة تسري أحكام 
) من هذا القانون في شأن استحقاق العامل ملكافأة 53( املادة
نهاية اخلدمة.
)43( مــــادة
 إذا حُبس العامل بسبب اتهام صاحب العمل له حبساً 
احتياطياً أو تنفيذاً حلكم قضائي غير نهائي، اعتبر موقوفاً عن 
العمل وال يجوز لصاحب العمل إنهاء عقده إال إذا أُدين 
بحكم نهائي.
 وإذا صدر حكم ببراءته من التهمة أو التهم التي أسندها 
إليه صاحب العمل التزم هذا األخير بصرف أجره عن مدة 
وقفه، مع تعويضه تعويضاً عادالً تقدره احملكمة. 
Law Book Name: قانون العمل ;  Pages Number : 41 ; Page Content : - 41 - وال يجب أن يبلغ صاحب العمل ��ي جميع األح � � وف 
الوزارة بقرار الفصل وأسبابه وتتولى الوزارة إبالغ جهاز 
إعادة هيكلة القوى العاملة.
)42( مــــادة
 اذا انقطع العامل عن العمل دون عذر مقبول ملدة سبعة 
أيام متصلة أو عشرين يوماً متفرقة خالل سنة جاز لصاحب 
العمل اعتباره مستقيالً حكماً وفي هذه احلالة تسري أحكام 
) من هذا القانون في شأن استحقاق العامل ملكافأة 53( املادة
نهاية اخلدمة.
)43( مــــادة
 إذا حُبس العامل بسبب اتهام صاحب العمل له حبساً 
احتياطياً أو تنفيذاً حلكم قضائي غير نهائي، اعتبر موقوفاً عن 
العمل وال يجوز لصاحب العمل إنهاء عقده إال إذا أُدين 
بحكم نهائي.
 وإذا صدر حكم ببراءته من التهمة أو التهم التي أسندها 
إليه صاحب العمل التزم هذا األخير بصرف أجره عن مدة 
وقفه، مع تعويضه تعويضاً عادالً تقدره احملكمة.  ###