- 44 - املدة املتبقية من العقد ويراعى في حتديد الضرر بالنسبة إلى
اري وطبيعة العمل ومدة العقد وبوجه � �طرفيه العرف اجل 
عام كافة االعتبارات التي تؤثر في الضرر من حيث وجوده 
داه، ويخصم من قيمة التعويض ما قد يكون مستحقا � �وم
للطرف اآلخر من ديون.
)48( مــــادة
 للعامل أن ينهي عقد العمل دون إخطار مع استحقاقه 
ملكافأة نهاية اخلدمة في أي من األحوال التالية:
أ - إذا لم يلتزم صاحب العمل بنصوص العقد أو أحكام 
القانون.
ب - إذا وقع عليه اعتداء من صاحب العمل أو من ينوب 
عنه أو بتحريض من أي منهما.
ج - إذا كان استمراره في العمل يهدد سالمته أو صحته 
مبقتضى قرار من جلنة التحكيم الطبي بوزارة الصحة.
د - إذا أدخل صاحب العمل أو من ينوب عنه غشاً أو تدليساً 
وقت التعاقد في ما يتعلق بشروط العمل.
Law Book Name: قانون العمل ;  Pages Number : 44 ; Page Content : - 44 - املدة املتبقية من العقد ويراعى في حتديد الضرر بالنسبة إلى
اري وطبيعة العمل ومدة العقد وبوجه � �طرفيه العرف اجل 
عام كافة االعتبارات التي تؤثر في الضرر من حيث وجوده 
داه، ويخصم من قيمة التعويض ما قد يكون مستحقا � �وم
للطرف اآلخر من ديون.
)48( مــــادة
 للعامل أن ينهي عقد العمل دون إخطار مع استحقاقه 
ملكافأة نهاية اخلدمة في أي من األحوال التالية:
أ - إذا لم يلتزم صاحب العمل بنصوص العقد أو أحكام 
القانون.
ب - إذا وقع عليه اعتداء من صاحب العمل أو من ينوب 
عنه أو بتحريض من أي منهما.
ج - إذا كان استمراره في العمل يهدد سالمته أو صحته 
مبقتضى قرار من جلنة التحكيم الطبي بوزارة الصحة.
د - إذا أدخل صاحب العمل أو من ينوب عنه غشاً أو تدليساً 
وقت التعاقد في ما يتعلق بشروط العمل. ###