- 575  - واملعوقات مبا ميكنهم من أداء مهامهم وإختصاصاتهم 
على الوجه األمثل.
- تقدمي املعامالت املالية واملستندات املؤيدة لها إلى املكتب 2
 أوال بأول وعدم تأخير تلك املعامالت حتى نهاية السنة
املالية تالفيا لتراكمها وتأخر إجنازها أو تسويتها.
رد على مالحظات أو مكاتبات اجلهاز واملكاتب، � �- ال 3
.وعدم التأخر في الرد عليها بغير عذر مقبول
- الرد على املالحظات التي تتضمنها تقارير اجلهاز خالل 4
.شهر على األكثر من تاريخ إبالغهم بها
- موافاة املكاتب مبا تصدره من قرارات تنظيمية ذات أثر 5
.على التصرفات املالية بتلك اجلهات فور صدورها
)22( مادة
يجب على اجلهة اخلاضعة تقدمي كافة التسهيالت 
والبيانات واملستندات للجان وفرق العمل التي يشكلها 
رئيس اجلهاز للرقابة والتحقق والدراسة ملهام أو قضايا تتعلق 
بالرقابة على تلك اجلهات وما يتبعها من وحدات إدارية أو 
جهات في الداخل واخلارج.
Law Book Name: قانون العمل ;  Pages Number : 575 ; Page Content : - 575  - واملعوقات مبا ميكنهم من أداء مهامهم وإختصاصاتهم 
على الوجه األمثل.
- تقدمي املعامالت املالية واملستندات املؤيدة لها إلى املكتب 2
 أوال بأول وعدم تأخير تلك املعامالت حتى نهاية السنة
املالية تالفيا لتراكمها وتأخر إجنازها أو تسويتها.
رد على مالحظات أو مكاتبات اجلهاز واملكاتب، � �- ال 3
.وعدم التأخر في الرد عليها بغير عذر مقبول
- الرد على املالحظات التي تتضمنها تقارير اجلهاز خالل 4
.شهر على األكثر من تاريخ إبالغهم بها
- موافاة املكاتب مبا تصدره من قرارات تنظيمية ذات أثر 5
.على التصرفات املالية بتلك اجلهات فور صدورها
)22( مادة
يجب على اجلهة اخلاضعة تقدمي كافة التسهيالت 
والبيانات واملستندات للجان وفرق العمل التي يشكلها 
رئيس اجلهاز للرقابة والتحقق والدراسة ملهام أو قضايا تتعلق 
بالرقابة على تلك اجلهات وما يتبعها من وحدات إدارية أو 
جهات في الداخل واخلارج. ###