- 111  - ) فقد نصت على استحقاق العاملة بسبب 24( وأما املادة
الوضع اجازة مدفوعة األجر مدتها سبعون يوما بشرط أن 
يتم الوضع خاللها مع جواز منحها بناء على طلبها إجازة 
دون أجر ملدة ال تزيد على أربعة أشهر وال يجوز انهاء � �ب
خدماتها أثناء اجازتها أو مرضها الثابت بشهادة طبية أثناء 
احلمل أو الوضع.
) أوجب املشرع منح املرأة العاملة ساعتني 25( وفي املادة
روط التي � �ش� �ك وفقاً لألوضاع وال � �اع صغيرها وذل ��الرض
يحددها قرار الوزارة، كما أوجب على صاحب العمل إنشاء 
دور حضانة لألطفال أقل من أربع سنوات للمؤسسات التي 
 عاملة، أو يتجاوز عدد العاملني 50 يزيد عدد عامالتها على
 عامل. 200  بها
) مساواة املرأة العاملة بالرجل في 26(  وأوجبت املادة 
تقاضي نفس األجر مقابال لنفس العمل دون أي تفرقة بينهما 
وذلك حتى اليكون التنظيم اخلاص الوارد بالقانون بشأن 
تشغيل النساء مبررا أو سببا في تقرير أجر للمرأة يقل عن 
األجر املقرر أو املتعارف عليه للرجل في العمل الواحد.
Law Book Name: قانون العمل ;  Pages Number : 111 ; Page Content : - 111  - ) فقد نصت على استحقاق العاملة بسبب 24( وأما املادة
الوضع اجازة مدفوعة األجر مدتها سبعون يوما بشرط أن 
يتم الوضع خاللها مع جواز منحها بناء على طلبها إجازة 
دون أجر ملدة ال تزيد على أربعة أشهر وال يجوز انهاء � �ب
خدماتها أثناء اجازتها أو مرضها الثابت بشهادة طبية أثناء 
احلمل أو الوضع.
) أوجب املشرع منح املرأة العاملة ساعتني 25( وفي املادة
روط التي � �ش� �ك وفقاً لألوضاع وال � �اع صغيرها وذل ��الرض
يحددها قرار الوزارة، كما أوجب على صاحب العمل إنشاء 
دور حضانة لألطفال أقل من أربع سنوات للمؤسسات التي 
 عاملة، أو يتجاوز عدد العاملني 50 يزيد عدد عامالتها على
 عامل. 200  بها
) مساواة املرأة العاملة بالرجل في 26(  وأوجبت املادة 
تقاضي نفس األجر مقابال لنفس العمل دون أي تفرقة بينهما 
وذلك حتى اليكون التنظيم اخلاص الوارد بالقانون بشأن 
تشغيل النساء مبررا أو سببا في تقرير أجر للمرأة يقل عن 
األجر املقرر أو املتعارف عليه للرجل في العمل الواحد. ###