- 322  -)36( مادة
يجوز للموظف أن ينقطع عن العمل لسبب طارئ ال 
يستطيع اإلبالغ عنه مقدمًا للتصريح له بالغياب. 
وتكون اإلجازة الطارئة ملدة ال تزيد على أربعة أيام في 
السنة وال تتجاوز يومًا واحدًا في كل مرة. 
ويجب على املوظف أن يقدم لرئيسه عقب عودته 
إلى عمله بيانًا باألسباب التي اقتضت غيابه وتخضع هذه 
األسباب لتقدير الرئيس املختص. 
ويسقط حق املوظف في هذه اإلجازة بانتهاء السنة. 
) ملغاة 37( <  مادة
)38( مادة
ال متنح اإلجازة الدورية إال بناءً على طلب من املوظف 
وفي حدود رصيده منها، وال يجوز للموظف القيام باإلجازة 
الدورية إال بعد إبالغه باملوافقة عليها. 
 بإضافة مادة جديدة 1986 /63 ) ملغاة مبوجب القانون رقم 37(  املادة< 
 في شأن اخلدمة املدنية. 1979 /15 إلى املرسوم بقانون رقم
Law Book Name: قانون العمل ;  Pages Number : 322 ; Page Content : - 322  -)36( مادة
يجوز للموظف أن ينقطع عن العمل لسبب طارئ ال 
يستطيع اإلبالغ عنه مقدمًا للتصريح له بالغياب. 
وتكون اإلجازة الطارئة ملدة ال تزيد على أربعة أيام في 
السنة وال تتجاوز يومًا واحدًا في كل مرة. 
ويجب على املوظف أن يقدم لرئيسه عقب عودته 
إلى عمله بيانًا باألسباب التي اقتضت غيابه وتخضع هذه 
األسباب لتقدير الرئيس املختص. 
ويسقط حق املوظف في هذه اإلجازة بانتهاء السنة. 
) ملغاة 37( <  مادة
)38( مادة
ال متنح اإلجازة الدورية إال بناءً على طلب من املوظف 
وفي حدود رصيده منها، وال يجوز للموظف القيام باإلجازة 
الدورية إال بعد إبالغه باملوافقة عليها. 
 بإضافة مادة جديدة 1986 /63 ) ملغاة مبوجب القانون رقم 37(  املادة< 
 في شأن اخلدمة املدنية. 1979 /15 إلى املرسوم بقانون رقم ###