- 83 -)126(  مــــادة
تشكل جلنة التوفيق في منازعات العمل من:
أ - ممثلني تختارهما النقابة أو العمال املتنازعني.
ب- ممثلني يختارهما صاحب العمل أو أصحاب األعمال 
املتنازعني.
ج- رئيس اللجنة وممثلني عن الوزارة املختصة يعينهم الوزير 
املختص بقرار يحدد فيه أيضاً عدد ممثلي أطراف النزاع. 
 وللجنة أن تستعني برأي من تراه في أداء مهمتها. وفي 
جميع املراحل السابقة يجوز للوزارة املختصة أن تطلب 
املعلومات التي تراها ضرورية حلل املنازعة.
)127( مــــادة
على جلنة التوفيق أن تنتهي من نظر املنازعة خالل شهر 
واحد من تاريخ ورود الطلب إليها فإذا متكنت من تسويتها 
كلياً أو جزئياً وجب إثبات ما مت االتفاق بشأنه في محضر 
من ثالث نسخ ويوقع عليه من احلاضرين ويعتبر اتفاقاً 
نهائياً وملزماً للطرفني وإذا لم تتمكن جلنة التوفيق من تسوية 
Law Book Name: قانون العمل ;  Pages Number : 83 ; Page Content : - 83 -)126(  مــــادة
تشكل جلنة التوفيق في منازعات العمل من:
أ - ممثلني تختارهما النقابة أو العمال املتنازعني.
ب- ممثلني يختارهما صاحب العمل أو أصحاب األعمال 
املتنازعني.
ج- رئيس اللجنة وممثلني عن الوزارة املختصة يعينهم الوزير 
املختص بقرار يحدد فيه أيضاً عدد ممثلي أطراف النزاع. 
 وللجنة أن تستعني برأي من تراه في أداء مهمتها. وفي 
جميع املراحل السابقة يجوز للوزارة املختصة أن تطلب 
املعلومات التي تراها ضرورية حلل املنازعة.
)127( مــــادة
على جلنة التوفيق أن تنتهي من نظر املنازعة خالل شهر 
واحد من تاريخ ورود الطلب إليها فإذا متكنت من تسويتها 
كلياً أو جزئياً وجب إثبات ما مت االتفاق بشأنه في محضر 
من ثالث نسخ ويوقع عليه من احلاضرين ويعتبر اتفاقاً 
نهائياً وملزماً للطرفني وإذا لم تتمكن جلنة التوفيق من تسوية  ###