- 239  -.) من القانون احلالي 105 ( أتاحته املادة
ادة لصاحب العمل االستغناء عن خدمة ��م جتز امل � �ول
العامل إال بعد انتهاء هذه املدد دون أن يتمكن العامل من 
ازة املرضية ضمن مدة � �العودة إلى عمله، واحتسبت اإلج 
اخلدمة التي يستحق العامل عنها مكافأة. وضبطًا لطريقة 
إثبات املرض نصت املادة على جواز إثباته بشهادة الطبيب 
ذي يعينه صاحب العمل أو الطبيب املسئول بإحدى ��ال
الوحدات الصحية احلكومية إذا كانت مدة اإلجازة ال جتاوز 
خمسة عشر يومًا فإذا اختلف الطبيبان في حتديد مدة اإلجازة 
كانت العبرة مبا يقرره الطبيب احلكومي.
أما إذا زادت اإلجازة عن خمسة عشر يومًا فيكون إثبات 
املرض بتقرير من الهيئة الطبية احلكومية.
ادة حكمًا لصالح العمال حني منحتهم ��وأضافت امل 
هذه املدة كلها بأجر كامل إذا كان املرض ناشئًا عن املهنة أو 
إصابة عمل أو متفاقمًا بسببهما. كل هذا ما لم تقطع اإلجازة 
بالشفاء والعودة إلى العمل، أو بثبوت العاهة أو الوفاة األمر 
الذي يحكم قواعد العمل في القطاع األهلي التي قررت 
للعامل تعويضًا سخيًا. 
Law Book Name: قانون العمل ;  Pages Number : 239 ; Page Content : - 239  -.) من القانون احلالي 105 ( أتاحته املادة
ادة لصاحب العمل االستغناء عن خدمة ��م جتز امل � �ول
العامل إال بعد انتهاء هذه املدد دون أن يتمكن العامل من 
ازة املرضية ضمن مدة � �العودة إلى عمله، واحتسبت اإلج 
اخلدمة التي يستحق العامل عنها مكافأة. وضبطًا لطريقة 
إثبات املرض نصت املادة على جواز إثباته بشهادة الطبيب 
ذي يعينه صاحب العمل أو الطبيب املسئول بإحدى ��ال
الوحدات الصحية احلكومية إذا كانت مدة اإلجازة ال جتاوز 
خمسة عشر يومًا فإذا اختلف الطبيبان في حتديد مدة اإلجازة 
كانت العبرة مبا يقرره الطبيب احلكومي.
أما إذا زادت اإلجازة عن خمسة عشر يومًا فيكون إثبات 
املرض بتقرير من الهيئة الطبية احلكومية.
ادة حكمًا لصالح العمال حني منحتهم ��وأضافت امل 
هذه املدة كلها بأجر كامل إذا كان املرض ناشئًا عن املهنة أو 
إصابة عمل أو متفاقمًا بسببهما. كل هذا ما لم تقطع اإلجازة 
بالشفاء والعودة إلى العمل، أو بثبوت العاهة أو الوفاة األمر 
الذي يحكم قواعد العمل في القطاع األهلي التي قررت 
للعامل تعويضًا سخيًا.  ###