- 42 -)44( مــــادة
 إذا كان عقد العمل غير محدد املدة جاز لكل من طرفيه 
إنهاؤه بعد إخطار الطرف اآلخر ويكون اإلخطار على الوجه 
اآلتي:
أ - قبل إنهاء العقد بثالثة أشهر على األقل بالنسبة للعمال 
املعينني بأجر شهري.
ل بالنسبة للعمال � �ب - قبل إنهاء العقد بشهر على األق 
ذي أنهى العقد مدة � �راع الطرف ال � �إذا لم ي � �اآلخرين ف 
اإلخطار فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف اآلخر بدل مهلة 
اإلخطار مساوياً ألجر العامل عن نفس املدة. 
ج - إذا كان اإلخطار باإلنهاء من جانب صاحب العمل، 
يحق للعامل أن يتغيب يوماً كامالً في األسبوع أو ثماني 
ساعات أثناء األسبوع وذلك للبحث عن عمل آخر مع 
استحقاقه ألجره عن يوم أو ساعات الغياب.
 ويكون للعامل حتديد يوم الغياب وساعاته بشرط أن 
يخطر صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب على 
األقل.
Law Book Name: قانون العمل ;  Pages Number : 42 ; Page Content : - 42 -)44( مــــادة
 إذا كان عقد العمل غير محدد املدة جاز لكل من طرفيه 
إنهاؤه بعد إخطار الطرف اآلخر ويكون اإلخطار على الوجه 
اآلتي:
أ - قبل إنهاء العقد بثالثة أشهر على األقل بالنسبة للعمال 
املعينني بأجر شهري.
ل بالنسبة للعمال � �ب - قبل إنهاء العقد بشهر على األق 
ذي أنهى العقد مدة � �راع الطرف ال � �إذا لم ي � �اآلخرين ف 
اإلخطار فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف اآلخر بدل مهلة 
اإلخطار مساوياً ألجر العامل عن نفس املدة. 
ج - إذا كان اإلخطار باإلنهاء من جانب صاحب العمل، 
يحق للعامل أن يتغيب يوماً كامالً في األسبوع أو ثماني 
ساعات أثناء األسبوع وذلك للبحث عن عمل آخر مع 
استحقاقه ألجره عن يوم أو ساعات الغياب.
 ويكون للعامل حتديد يوم الغياب وساعاته بشرط أن 
يخطر صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب على 
األقل. ###