- 37 -)36( مــــادة
 يجب على صاحب العمل أن يعتمد الئحة اجلزاءات 
قبل تطبيقها من الوزارة. وللوزارة أن تعدل فيها طبقا لطبيعة 
نشاط املنشأة أو ظروف العمل مبا يتفق وأحكام هذا القانون.
 وعلى الوزارة عرض هذه اللوائح على املنظمة املختصة 
إن وجدت وإن لم توجد املنظمة املختصة يتم اللجوء لالحتاد 
العام ليبدي مالحظاته واقتراحاته على هذه اللوائح.
)37( مــــادة
 ال يجوز توقيع جزاء على العامل إال بعد إبالغه كتابة 
مبا هو منسوب اليه وسماع أقواله وحتقيق دفاعه وإثبات ذلك 
في محضر يودع مبلفه اخلاص ويجب إبالغ العامل كتابة مبا 
وقع عليه من جزاءات ونوعها ومقدارها وأسباب توقيعها 
والعقوبة التي يتعرض لها في حالة العود.
)38( مــــادة
 ال يجوز تنفيذ اخلصم من أجر العامل ملدة جتاوز خمسة 
أيام شهريا فإذا جتاوزت العقوبة ذلك يخصم القدر الزائد من 
أجر الشهر القادم أو الشهور التالية.
Law Book Name: قانون العمل ;  Pages Number : 37 ; Page Content : - 37 -)36( مــــادة
 يجب على صاحب العمل أن يعتمد الئحة اجلزاءات 
قبل تطبيقها من الوزارة. وللوزارة أن تعدل فيها طبقا لطبيعة 
نشاط املنشأة أو ظروف العمل مبا يتفق وأحكام هذا القانون.
 وعلى الوزارة عرض هذه اللوائح على املنظمة املختصة 
إن وجدت وإن لم توجد املنظمة املختصة يتم اللجوء لالحتاد 
العام ليبدي مالحظاته واقتراحاته على هذه اللوائح.
)37( مــــادة
 ال يجوز توقيع جزاء على العامل إال بعد إبالغه كتابة 
مبا هو منسوب اليه وسماع أقواله وحتقيق دفاعه وإثبات ذلك 
في محضر يودع مبلفه اخلاص ويجب إبالغ العامل كتابة مبا 
وقع عليه من جزاءات ونوعها ومقدارها وأسباب توقيعها 
والعقوبة التي يتعرض لها في حالة العود.
)38( مــــادة
 ال يجوز تنفيذ اخلصم من أجر العامل ملدة جتاوز خمسة 
أيام شهريا فإذا جتاوزت العقوبة ذلك يخصم القدر الزائد من 
أجر الشهر القادم أو الشهور التالية. ###