- 116  - ) وبعد أن قررت التزام صاحب 40(  كما استحدثت املادة 
زاءات املوقعة على عماله ���العمل تخصيص حصيلة اجل 
راض االجتماعية واالقتصادية �� �للصرف منها على األغ 
ررت التزام صاحب العمل بإمساك � �والثقافية وبعد أن ق 
سجل للخصومات املوقعة على العمال استحدثت حكم 
زاءات املوجودة بالصندوق على جميع � �توزيع حصيلة اجل 
العمال املوجودين في املنشأة بالتساوي في حالة تصفيتها 
ألي سبب من األسباب وأحالت إلى القرار الذي يصدر من 
الوزير املختص بالضوابط املنظمة لهذا الصندوق وطريقة 
التوزيع.
الفصل الثالث
في انتهاء عقد العمل
ومكافأة نهاية اخلدمة
)، ففي املادة 55( ) إلى 41( يضم هذا الفصل املواد من
) بني املشرع األحوال التي يجوز فيها لصاحب العمل 41(
 أن يفصل العامل جزائيا دون إخطار أو مكافأة أو تعويض
) التي تبني األحوال التي يجوز 48( وهي التي تقابل املادة
فيها للعامل انهاء عقد العمل دون اخطار مع استحقاقه 
Law Book Name: قانون العمل ;  Pages Number : 116 ; Page Content : - 116  - ) وبعد أن قررت التزام صاحب 40(  كما استحدثت املادة 
زاءات املوقعة على عماله ���العمل تخصيص حصيلة اجل 
راض االجتماعية واالقتصادية �� �للصرف منها على األغ 
ررت التزام صاحب العمل بإمساك � �والثقافية وبعد أن ق 
سجل للخصومات املوقعة على العمال استحدثت حكم 
زاءات املوجودة بالصندوق على جميع � �توزيع حصيلة اجل 
العمال املوجودين في املنشأة بالتساوي في حالة تصفيتها 
ألي سبب من األسباب وأحالت إلى القرار الذي يصدر من 
الوزير املختص بالضوابط املنظمة لهذا الصندوق وطريقة 
التوزيع.
الفصل الثالث
في انتهاء عقد العمل
ومكافأة نهاية اخلدمة
)، ففي املادة 55( ) إلى 41( يضم هذا الفصل املواد من
) بني املشرع األحوال التي يجوز فيها لصاحب العمل 41(
 أن يفصل العامل جزائيا دون إخطار أو مكافأة أو تعويض
) التي تبني األحوال التي يجوز 48( وهي التي تقابل املادة
فيها للعامل انهاء عقد العمل دون اخطار مع استحقاقه  ###