- 32 -الباب الثالث
عقد العمل الفردي
الفصل األول
تكوين عقد العمل
)27( مــــادة
 يكون ملن بلغ سن اخلامسة عشرة من العمر أهلية إبرام 
عقد العمل إذا كان غير محدد املدة فإن كانت مدته محددة 
فال يجوز أن جتاوز السنة وذلك حتى يبلغ الثامنة عشر من 
العمر.
)28( مــــادة
 يجب أن يكون عقد العمل ثابتاً بالكتابة ويبني فيه على 
رام العقد، وتاريخ نفاذه، وقيمة � �وجه اخلصوص تاريخ إب 
دة، وطبيعة العمل، � �ر، ومدة العقد إذا كان محدد امل � �األج
ويحرر من ثالث نسخ تعطى واحدة لكل من طرفيه وتودع 
النسخة الثالثة باجلهة املختصة بالوزارة فإن لم يكن عقد 
العمل ثابتاً في محرر اعتبر العقد قائماً ويجوز للعامل في 
هذه احلالة إثبات حقه بكافة طرق اإلثبات.
Law Book Name: قانون العمل ;  Pages Number : 32 ; Page Content : - 32 -الباب الثالث
عقد العمل الفردي
الفصل األول
تكوين عقد العمل
)27( مــــادة
 يكون ملن بلغ سن اخلامسة عشرة من العمر أهلية إبرام 
عقد العمل إذا كان غير محدد املدة فإن كانت مدته محددة 
فال يجوز أن جتاوز السنة وذلك حتى يبلغ الثامنة عشر من 
العمر.
)28( مــــادة
 يجب أن يكون عقد العمل ثابتاً بالكتابة ويبني فيه على 
رام العقد، وتاريخ نفاذه، وقيمة � �وجه اخلصوص تاريخ إب 
دة، وطبيعة العمل، � �ر، ومدة العقد إذا كان محدد امل � �األج
ويحرر من ثالث نسخ تعطى واحدة لكل من طرفيه وتودع 
النسخة الثالثة باجلهة املختصة بالوزارة فإن لم يكن عقد 
العمل ثابتاً في محرر اعتبر العقد قائماً ويجوز للعامل في 
هذه احلالة إثبات حقه بكافة طرق اإلثبات. ###