- 30 -)23( مــــادة
 يحظر تشغيل املرأة في األعمال اخلطرة أو الشاقة أو 
الضارة صحياً، كما يحظر تشغيلها في األعمال الضارة 
باألخالق والتي تقوم على استغالل أنوثتها مبا ال يتفق مع 
اآلداب العامة، وكذلك يحظر تشغيلها في اجلهات التي 
تقدم خدماتها للرجال فقط.
رار من ��ات ق � �ه� �ال واجل � �م� �در بتحديد تلك األع � �ص� � وي 
وزير الشؤون االجتماعية والعمل بعد التشاور مع اللجنة 
االستشارية لشؤون العمل واملنظمة املختصة.
)24( مــــادة
 تستحق املرأة العاملة احلامل إجازة مدفوعة األجر ال 
حتسب من إجازاتها األخرى ملدة سبعني يوماً للوضع بشرط 
أن يتم الوضع خاللها.
 ويجوز لصاحب العمل عقب انتهاء إجازة الوضع منح 
ازة من دون أجر ال تزيد � �رأة العاملة بناء على طلبها إج � �امل
مدتها على أربعة أشهر لرعاية الطفولة.
 وال يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العاملة أثناء 
Law Book Name: قانون العمل ;  Pages Number : 30 ; Page Content : - 30 -)23( مــــادة
 يحظر تشغيل املرأة في األعمال اخلطرة أو الشاقة أو 
الضارة صحياً، كما يحظر تشغيلها في األعمال الضارة 
باألخالق والتي تقوم على استغالل أنوثتها مبا ال يتفق مع 
اآلداب العامة، وكذلك يحظر تشغيلها في اجلهات التي 
تقدم خدماتها للرجال فقط.
رار من ��ات ق � �ه� �ال واجل � �م� �در بتحديد تلك األع � �ص� � وي 
وزير الشؤون االجتماعية والعمل بعد التشاور مع اللجنة 
االستشارية لشؤون العمل واملنظمة املختصة.
)24( مــــادة
 تستحق املرأة العاملة احلامل إجازة مدفوعة األجر ال 
حتسب من إجازاتها األخرى ملدة سبعني يوماً للوضع بشرط 
أن يتم الوضع خاللها.
 ويجوز لصاحب العمل عقب انتهاء إجازة الوضع منح 
ازة من دون أجر ال تزيد � �رأة العاملة بناء على طلبها إج � �امل
مدتها على أربعة أشهر لرعاية الطفولة.
 وال يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العاملة أثناء  ###