- 118  - ) االجراء الواجب اتخاذه عند انتهاء 44( وأوردت املادة
العقد غير محدد املدة وهو اخطار الطرف اآلخر قبل انهاء 
العقد بثالثة شهور على االقل للعاملني بأجر شهري وشهر 
على االقل للعاملني اآلخرين وحددت التعويض الذي يلتزم 
به الطرف الذي أنهى العقد عند عدم مراعاته هذا باألجر 
املساوي لنفس املهلة احملددة لالخطار.
) على صاحب العمل استخدام 45( وقد حظرت املادة
) سالفة الذكر أثناء 44( حق االنهاء املخول له مبقتضى املادة
متتع العامل أو العاملة بأي من االجازات املنصوص عليها 
في هذا القانون حماية للعامل من أن يفاجأ خالل متتعه بأي 
من هذه االجازات بإنهاء عقد عمله.
) إنهاء عقد العمل من جانب 46(  ادة� �كما حظرت امل 
صاحب العمل ما لم يستند إلى قدرة العامل أو سلوكه أو 
) 46( مقتضيات تشغيل املؤسسة أو املنشأة ولم تعتبر املادة
بشكل خاص األسباب التي أوردتها سببا إلنهاء عقد العمل 
من جانب صاحب العمل وذلك لتعلقها بحقوق أساسية 
مكفولة مبوجب الدستور واالتفاقيات الدولية والتي قررت 
للعامل حق االنضمام للنقابات العمالية وممارسة احلق 
Law Book Name: قانون العمل ;  Pages Number : 118 ; Page Content : - 118  - ) االجراء الواجب اتخاذه عند انتهاء 44( وأوردت املادة
العقد غير محدد املدة وهو اخطار الطرف اآلخر قبل انهاء 
العقد بثالثة شهور على االقل للعاملني بأجر شهري وشهر 
على االقل للعاملني اآلخرين وحددت التعويض الذي يلتزم 
به الطرف الذي أنهى العقد عند عدم مراعاته هذا باألجر 
املساوي لنفس املهلة احملددة لالخطار.
) على صاحب العمل استخدام 45( وقد حظرت املادة
) سالفة الذكر أثناء 44( حق االنهاء املخول له مبقتضى املادة
متتع العامل أو العاملة بأي من االجازات املنصوص عليها 
في هذا القانون حماية للعامل من أن يفاجأ خالل متتعه بأي 
من هذه االجازات بإنهاء عقد عمله.
) إنهاء عقد العمل من جانب 46(  ادة� �كما حظرت امل 
صاحب العمل ما لم يستند إلى قدرة العامل أو سلوكه أو 
) 46( مقتضيات تشغيل املؤسسة أو املنشأة ولم تعتبر املادة
بشكل خاص األسباب التي أوردتها سببا إلنهاء عقد العمل 
من جانب صاحب العمل وذلك لتعلقها بحقوق أساسية 
مكفولة مبوجب الدستور واالتفاقيات الدولية والتي قررت 
للعامل حق االنضمام للنقابات العمالية وممارسة احلق  ###