- 266  - بانقضاء سنة من تاريخ علمه بهذه احلقوق أو خمس سنوات
من تاريخ االستحقاق أي املدتني أقرب. 
وتعتبر أية مطالبة كتابية باملبالغ واحلقوق السابقة من 
أسباب قطع التقادم املنصوص عليه في هذه املادة.
)22( مادة
ازات دراسية أو إيفادهم في ��يجوز منح املوظفني إج 
بعثات أو منح للدراسة أو في دورات تدريبية مبرتب كامل 
أو مخفض أو بدون مرتب، ويحدد مجلس اخلدمة املدنية 
القواعد والشروط املنظمة لذلك. 
ويجوز في حالة الضرورة شغل وظيفة أي من هؤالء 
املوظفني بصفة مؤقتة إذا كانت اإلجازة أو البعثة أو املنحة أو 
الدورة التدريبية بغير مرتب وملدة ال تقل عن سنة. 
)23( مادة
ال يجوز للموظف أن ينقطع عن عمله إال في حدود 
اإلجازات التي يصرح له بها. 
Law Book Name: قانون العمل ;  Pages Number : 266 ; Page Content : - 266  - بانقضاء سنة من تاريخ علمه بهذه احلقوق أو خمس سنوات
من تاريخ االستحقاق أي املدتني أقرب. 
وتعتبر أية مطالبة كتابية باملبالغ واحلقوق السابقة من 
أسباب قطع التقادم املنصوص عليه في هذه املادة.
)22( مادة
ازات دراسية أو إيفادهم في ��يجوز منح املوظفني إج 
بعثات أو منح للدراسة أو في دورات تدريبية مبرتب كامل 
أو مخفض أو بدون مرتب، ويحدد مجلس اخلدمة املدنية 
القواعد والشروط املنظمة لذلك. 
ويجوز في حالة الضرورة شغل وظيفة أي من هؤالء 
املوظفني بصفة مؤقتة إذا كانت اإلجازة أو البعثة أو املنحة أو 
الدورة التدريبية بغير مرتب وملدة ال تقل عن سنة. 
)23( مادة
ال يجوز للموظف أن ينقطع عن عمله إال في حدود 
اإلجازات التي يصرح له بها.  ###