- 52 - تعطيل املنشأة كلياً أو جزئياً ألي سبب آخر ال دخل للعمال 
فيه، طاملا رغب صاحب العمل في استمرار عملهم لديه.
)62( مــــادة
 يراعى في حساب مستحقات العامل آخر أجر تقاضاه 
فإذا كان العامل ممن يتقاضون أجورهم بالقطعة حتدد أجره 
مبتوسط ما تقاضاه خالل أيام العمل الفعلية في األشهر الثالثة 
األخيرة. ويكون تقدير املزايا النقدية والعينية بتقسيم متوسط 
ما تقاضاه العامل منها خالل اإلثنى عشر شهراً األخيرة على 
االستحقاق فإذا قلت مدة خدمته عن سنة حسب املتوسط 
على نسبة ما أمضاه منها في اخلدمة وال يجوز تخفيض أجر 
العامل خالل مدة عمله ألي سبب من األسباب.
)63( مــــادة
 يجب على الوزير أن يصدر قراراً كل خمس سنوات 
ى لألجور وفقاًً لطبيعة � �كحد أقصى يحدد فيه احلد األدن 
املهن والصناعات، مستهدياً في ذلك بنسب التضخم التي 
تشهدها البالد، وذلك بعد التشاور مع اللجنة االستشارية 
لشؤون العمل واملنظمات املختصة.
Law Book Name: قانون العمل ;  Pages Number : 52 ; Page Content : - 52 - تعطيل املنشأة كلياً أو جزئياً ألي سبب آخر ال دخل للعمال 
فيه، طاملا رغب صاحب العمل في استمرار عملهم لديه.
)62( مــــادة
 يراعى في حساب مستحقات العامل آخر أجر تقاضاه 
فإذا كان العامل ممن يتقاضون أجورهم بالقطعة حتدد أجره 
مبتوسط ما تقاضاه خالل أيام العمل الفعلية في األشهر الثالثة 
األخيرة. ويكون تقدير املزايا النقدية والعينية بتقسيم متوسط 
ما تقاضاه العامل منها خالل اإلثنى عشر شهراً األخيرة على 
االستحقاق فإذا قلت مدة خدمته عن سنة حسب املتوسط 
على نسبة ما أمضاه منها في اخلدمة وال يجوز تخفيض أجر 
العامل خالل مدة عمله ألي سبب من األسباب.
)63( مــــادة
 يجب على الوزير أن يصدر قراراً كل خمس سنوات 
ى لألجور وفقاًً لطبيعة � �كحد أقصى يحدد فيه احلد األدن 
املهن والصناعات، مستهدياً في ذلك بنسب التضخم التي 
تشهدها البالد، وذلك بعد التشاور مع اللجنة االستشارية 
لشؤون العمل واملنظمات املختصة. ###