- 106  - يكونوا حاصلني على إذن عمل من إدارة العمل املختصة 
للعمل لديه، وذلك عالجا ملشكلة استقدام عمالة أجنبية 
زائدة على احلاجة من ناحية وتنظيما لسوق العمل من ناحية 
أخرى بأن يعمل كل عامل أجنبي لدى صاحب العمل الذي 
استقدمه، وقررت أن يتكفل صاحب العمل مبصاريف عودة 
العامل إلى بلده، وألزمت املادة الوزارة في حالة رفض طلب 
صاحب العمل استقدام عمال من اخلارج أن يكون الرفض 
مسبباً وأال يكون مقدار رأس املال سبباً في الرفض وذلك 
لضمان الرقابة على أداء احلكومة في حالة الرفض. كما 
نصت املادة في نهايتها على أنه في حالة انقطاع العامل عن 
العمل والتحاقه بالعمل لدى الغير يتكفل األخير، بعد تقدمي 
بالغ تغيب بحق العامل من الكفيل األصلي، مبصاريف 
عودة العامل إلى بلده.
) على أن يحظر على الوزارة أن متارس 11( ونصت املادة
أي متييز أو تفضيل في املعاملة بني أصحاب العمل في منح 
أذونات العمل أو التحويل، وأجازت للوزارة - ألسباب 
تقدرها - أن توقف إصدار أذونات العمل والتحويل ملدة ال 
تزيد على أسبوعني في السنة، على أنه اليجوز استثناء بعض 
أصحاب األعمال دون غيرهم خالل هذه املدة.
Law Book Name: قانون العمل ;  Pages Number : 106 ; Page Content : - 106  - يكونوا حاصلني على إذن عمل من إدارة العمل املختصة 
للعمل لديه، وذلك عالجا ملشكلة استقدام عمالة أجنبية 
زائدة على احلاجة من ناحية وتنظيما لسوق العمل من ناحية 
أخرى بأن يعمل كل عامل أجنبي لدى صاحب العمل الذي 
استقدمه، وقررت أن يتكفل صاحب العمل مبصاريف عودة 
العامل إلى بلده، وألزمت املادة الوزارة في حالة رفض طلب 
صاحب العمل استقدام عمال من اخلارج أن يكون الرفض 
مسبباً وأال يكون مقدار رأس املال سبباً في الرفض وذلك 
لضمان الرقابة على أداء احلكومة في حالة الرفض. كما 
نصت املادة في نهايتها على أنه في حالة انقطاع العامل عن 
العمل والتحاقه بالعمل لدى الغير يتكفل األخير، بعد تقدمي 
بالغ تغيب بحق العامل من الكفيل األصلي، مبصاريف 
عودة العامل إلى بلده.
) على أن يحظر على الوزارة أن متارس 11( ونصت املادة
أي متييز أو تفضيل في املعاملة بني أصحاب العمل في منح 
أذونات العمل أو التحويل، وأجازت للوزارة - ألسباب 
تقدرها - أن توقف إصدار أذونات العمل والتحويل ملدة ال 
تزيد على أسبوعني في السنة، على أنه اليجوز استثناء بعض 
أصحاب األعمال دون غيرهم خالل هذه املدة. ###