- 307  - تقييم كفاءة املوظفني
) 14( < مادة
على الرئيس املباشر تقييم كفاءة املوظفني الذين يرأسهم 
من شاغلي مجموعات الوظائف العامة والفنية املساعدة 
واملعاونة عن كل سنة ميالدية منتهية بتقدير ممتاز أو جيد 
جداً  أو جيد أو ضعيف ثم يعرضه على من يليه في املسئولية 
إلبداء رأيه وفي حالة إختالف رأي الرئيسني، وكذلك في 
حالة عدم وجود رئيس تال للرئيس املباشر يعرض التقرير 
على جلنة شئون املوظفني لتقدير الكفاءة وتعتبر التقارير 
نهائية فيما عدا تقارير الكفاءة بدرجة ضعيف.
س التقييم � �ويضع مجلس اخلدمة املدنية قواعد وأس 
واإلجراءات واملواعيد الالزمة لذلك، ويحدد سنة التقييم 
إستثناء من التقييم عن سنة ميالدية للوظائف التي تتطلب 
طبيعتها أو ظروفها ذلك.
أم شاغلي الوظائف القيادية فيضع مجلس اخلدمة املدنية 
راءات ومواعيد ��س إج � �نظاما خاصا يتضمن قواعد وأس 
 بتعديل الفقرة الثانية من 2008   لسنة 332  ) معدلة مبوجب مرسوم رقم 14(  مادة< 
 في شأن نظام اخلدمة املدنية. 1979 /4/4 ) من املرسوم الصادر في 14( املادة
Law Book Name: قانون العمل ;  Pages Number : 307 ; Page Content : - 307  - تقييم كفاءة املوظفني
) 14( < مادة
على الرئيس املباشر تقييم كفاءة املوظفني الذين يرأسهم 
من شاغلي مجموعات الوظائف العامة والفنية املساعدة 
واملعاونة عن كل سنة ميالدية منتهية بتقدير ممتاز أو جيد 
جداً  أو جيد أو ضعيف ثم يعرضه على من يليه في املسئولية 
إلبداء رأيه وفي حالة إختالف رأي الرئيسني، وكذلك في 
حالة عدم وجود رئيس تال للرئيس املباشر يعرض التقرير 
على جلنة شئون املوظفني لتقدير الكفاءة وتعتبر التقارير 
نهائية فيما عدا تقارير الكفاءة بدرجة ضعيف.
س التقييم � �ويضع مجلس اخلدمة املدنية قواعد وأس 
واإلجراءات واملواعيد الالزمة لذلك، ويحدد سنة التقييم 
إستثناء من التقييم عن سنة ميالدية للوظائف التي تتطلب 
طبيعتها أو ظروفها ذلك.
أم شاغلي الوظائف القيادية فيضع مجلس اخلدمة املدنية 
راءات ومواعيد ��س إج � �نظاما خاصا يتضمن قواعد وأس 
 بتعديل الفقرة الثانية من 2008   لسنة 332  ) معدلة مبوجب مرسوم رقم 14(  مادة< 
 في شأن نظام اخلدمة املدنية. 1979 /4/4 ) من املرسوم الصادر في 14( املادة ###