- 104  - فإنه ال يجوز االتفاق على املساس بهذه احلقوق ما لم يكن
هذا االتفاق أكثر فائدة للعمال، سواء كان هذا االتفاق عند 
التعاقد أو في أثناء سريان العقد متشيا مع روح التشريع 
املتعلقة بالنظام العام من ناحية واعماال لقرينة مقطوع 
بها وهي أن النفس البشرية تأبى بل وتكره أن ينتقص من 
حقوقها بعد تقريرها.
الباب الثاني
فـــي االستـخـــدام
 والتلمذة والتدريب املهني
الفصل األول
في االستخدام
) إلى الوزير املختص (وزير الشئون 7(  أسندت املادة 
رارات املنظمة لشروط � �ق� �دار ال ��االجتماعية والعمل) إص 
استخدام العمالة في القطاع األهلي.
) على صاحب العمل إخطار اجلهة 8(  وأوجبت املادة 
املختصة باحتياجاته من العمالة على النموذج اخلاص بذلك 
ونوع وعدد هذه العمالة على ضوء التوسع أو االنكماش في 
Law Book Name: قانون العمل ;  Pages Number : 104 ; Page Content : - 104  - فإنه ال يجوز االتفاق على املساس بهذه احلقوق ما لم يكن
هذا االتفاق أكثر فائدة للعمال، سواء كان هذا االتفاق عند 
التعاقد أو في أثناء سريان العقد متشيا مع روح التشريع 
املتعلقة بالنظام العام من ناحية واعماال لقرينة مقطوع 
بها وهي أن النفس البشرية تأبى بل وتكره أن ينتقص من 
حقوقها بعد تقريرها.
الباب الثاني
فـــي االستـخـــدام
 والتلمذة والتدريب املهني
الفصل األول
في االستخدام
) إلى الوزير املختص (وزير الشئون 7(  أسندت املادة 
رارات املنظمة لشروط � �ق� �دار ال ��االجتماعية والعمل) إص 
استخدام العمالة في القطاع األهلي.
) على صاحب العمل إخطار اجلهة 8(  وأوجبت املادة 
املختصة باحتياجاته من العمالة على النموذج اخلاص بذلك 
ونوع وعدد هذه العمالة على ضوء التوسع أو االنكماش في  ###