- 33 -  وسواء كان عقد العمل محدد املدة أو غير محدد املدة ال
يجوز تخفيض أجر العامل خالل فترة سريان العقد. ويعتبر 
باطالً بطالناً مطلقاً لتعلقه بالنظام العام كل اتفاق سابق على 
سريان العقد أو الحق لسريانه يخالف ذلك.
 كما ال يجوز لصاحب العمل تكليف العامل القيام بعمل 
ال يتفق مع طبيعة العمل املبينة في العقد أو ال يتناسب مع 
مؤهالت وخبرات العامل التي مت التعاقد معه على أساسها.
)29( مــــادة
 حترر جميع العقود باللغة العربية ويجوز إضافة ترجمة 
رى مع االعتداد بالنص العربي � �لها بإحدى اللغات األخ 
عند وقوع أي خالف، ويسري حكم هذه املادة على كافة 
املراسالت والنشرات واللوائح والتعاميم التي يصدرها 
صاحب العمل لعماله.
)30( مــــادة
 إذا كان عقد العمل محدد املدة وجب أال تزيد مدته على 
خمس سنوات وال تقل عن سنة واحدة ويجوز جتديد العقد 
عند انتهاء مدته مبوافقة الطرفني.
Law Book Name: قانون العمل ;  Pages Number : 33 ; Page Content : - 33 -  وسواء كان عقد العمل محدد املدة أو غير محدد املدة ال
يجوز تخفيض أجر العامل خالل فترة سريان العقد. ويعتبر 
باطالً بطالناً مطلقاً لتعلقه بالنظام العام كل اتفاق سابق على 
سريان العقد أو الحق لسريانه يخالف ذلك.
 كما ال يجوز لصاحب العمل تكليف العامل القيام بعمل 
ال يتفق مع طبيعة العمل املبينة في العقد أو ال يتناسب مع 
مؤهالت وخبرات العامل التي مت التعاقد معه على أساسها.
)29( مــــادة
 حترر جميع العقود باللغة العربية ويجوز إضافة ترجمة 
رى مع االعتداد بالنص العربي � �لها بإحدى اللغات األخ 
عند وقوع أي خالف، ويسري حكم هذه املادة على كافة 
املراسالت والنشرات واللوائح والتعاميم التي يصدرها 
صاحب العمل لعماله.
)30( مــــادة
 إذا كان عقد العمل محدد املدة وجب أال تزيد مدته على 
خمس سنوات وال تقل عن سنة واحدة ويجوز جتديد العقد 
عند انتهاء مدته مبوافقة الطرفني. ###