- 45 -  - إذا اتهمه صاحب العمل بارتكاب فعل معاقب عليه �ه
جزائياً وحكم نهائياً ببراءته. 
و - إذا ارتكب صاحب العمل أو من ينوب عنه أمراً مخالً 
باآلداب نحو العامل.
)49( مــــادة
 ينتهي عقد العمل بوفاة العامل أو ثبوت عجزه عن تأدية 
عمله أو بسبب مرض استنفد إجازته املرضية. وذلك بشهادة 
معتمدة من اجلهات الطبية املختصة الرسمية.
)50( مــــادة
ينتهي عقد العمل في األحوال التالية:
أ - صدور حكم نهائي بإشهار إفالس صاحب العمل.
ب - إغالق املنشأة نهائياً.
 أما في حالة بيع املنشأة أو إدماجها في غيرها أو انتقالها 
بامليراث أو الهبة أو غير ذلك من التصرفات القانونية، فإن 
عقد العمل يسري في مواجهة اخللف بالشروط ذاتها الواردة 
فيه، وتنتقل التزامات وحقوق صاحب العمل السابق جتاه 
العمال إلى صاحب العمل الذي حل محله.
Law Book Name: قانون العمل ;  Pages Number : 45 ; Page Content : - 45 -  - إذا اتهمه صاحب العمل بارتكاب فعل معاقب عليه �ه
جزائياً وحكم نهائياً ببراءته. 
و - إذا ارتكب صاحب العمل أو من ينوب عنه أمراً مخالً 
باآلداب نحو العامل.
)49( مــــادة
 ينتهي عقد العمل بوفاة العامل أو ثبوت عجزه عن تأدية 
عمله أو بسبب مرض استنفد إجازته املرضية. وذلك بشهادة 
معتمدة من اجلهات الطبية املختصة الرسمية.
)50( مــــادة
ينتهي عقد العمل في األحوال التالية:
أ - صدور حكم نهائي بإشهار إفالس صاحب العمل.
ب - إغالق املنشأة نهائياً.
 أما في حالة بيع املنشأة أو إدماجها في غيرها أو انتقالها 
بامليراث أو الهبة أو غير ذلك من التصرفات القانونية، فإن 
عقد العمل يسري في مواجهة اخللف بالشروط ذاتها الواردة 
فيه، وتنتقل التزامات وحقوق صاحب العمل السابق جتاه 
العمال إلى صاحب العمل الذي حل محله. ###