- 148  -  بحيث كانت املنازعات تعتبر فردية ولو كانت مقدمة 1964
 من جميع العمال أو فريق منهم والزالت عالقة العمل قائمة
طاملا كان سبب اخلالف أو النزاع متعلقاً بنص في القانون أو 
العقد لذلك فقد حرص املشرع على أن حتوز املنازعة وصف 
اجلماعية ولو كان سبب النزاع راجعاً إلى العمل نفسه وليس 
فقط بشروطه على النحو السالف بيانه وذلك بهدف حتقيق 
مناخ مستقر في عالقات العمل سواء على مستوى املنشأة 
أو الصناعة أو النشاط املتماثل أو على املستوى القومي من 
خالل فض النزاع وإزالة أسبابه في وقت قليل كما أنه يقلل 
من االلتجاء إلى اخلصومة القضائية ويهدف إلى تقليص 
عدد القضايا املطروحة على القضاء.
راءات الواجب على � �) أول اإلج 124 (  وحددت املادة 
أطراف النزاع إتباعها حلل املنازعات اجلماعية حيث يتعني 
على طرفي النزاع التفاوض املباشر بني صاحب العمل أو من 
ميثله وبني العمال أو من ميثلهم وأجازت للوزارة املختصة 
ي جلسة أو جلسات املفاوضات � �دوب عنها ف � �ن� �اد م � �ف� �إي
كمراقب لتتعرف على أوجه النزاع من بدايته.
النزاع ونصت الفقرة الثانية على أنه في حالة وصول طرفي 
Law Book Name: قانون العمل ;  Pages Number : 148 ; Page Content : - 148  -  بحيث كانت املنازعات تعتبر فردية ولو كانت مقدمة 1964
 من جميع العمال أو فريق منهم والزالت عالقة العمل قائمة
طاملا كان سبب اخلالف أو النزاع متعلقاً بنص في القانون أو 
العقد لذلك فقد حرص املشرع على أن حتوز املنازعة وصف 
اجلماعية ولو كان سبب النزاع راجعاً إلى العمل نفسه وليس 
فقط بشروطه على النحو السالف بيانه وذلك بهدف حتقيق 
مناخ مستقر في عالقات العمل سواء على مستوى املنشأة 
أو الصناعة أو النشاط املتماثل أو على املستوى القومي من 
خالل فض النزاع وإزالة أسبابه في وقت قليل كما أنه يقلل 
من االلتجاء إلى اخلصومة القضائية ويهدف إلى تقليص 
عدد القضايا املطروحة على القضاء.
راءات الواجب على � �) أول اإلج 124 (  وحددت املادة 
أطراف النزاع إتباعها حلل املنازعات اجلماعية حيث يتعني 
على طرفي النزاع التفاوض املباشر بني صاحب العمل أو من 
ميثله وبني العمال أو من ميثلهم وأجازت للوزارة املختصة 
ي جلسة أو جلسات املفاوضات � �دوب عنها ف � �ن� �اد م � �ف� �إي
كمراقب لتتعرف على أوجه النزاع من بدايته.
النزاع ونصت الفقرة الثانية على أنه في حالة وصول طرفي  ###