Gilbert challenges the idea that we'll be miserable if we don't get what we want. Our "psychological immune system" lets us feel truly happy even when things don't go as planned.
Wat is jouw droombaan? Is dat die baan waar je als kind al van droomde? Heb je gaandeweg je carrière een nieuwe droom ontwikkeld? En hoe dicht komt je huidige werk bij dat ideaal? Volgens een onderzoek van TNS NIPO in opdracht van vacaturesite Monsterboard.nl denken de meeste mensen de baan van hun dromen nooit te bemachtigen. Slechts 18 procent ziet de huidige baan als een droombaan.
Als droombanen worden in het onderzoek ondernemer, filantroop en topsporter genoemd. Van je hobby je werk maken is voor veel mensen de weg naar een droombaan. Een droombaan is afwisselend en geeft inspiratie. Salaris of andere arbeidsvoorwaarden spelen nauwelijks een rol.
Diana Krieger, Managing Director van Monsterboard.nl over het onderzoek: "Ruim de helft van de werkende Nederlanders geeft aan dat ze denken dat de baan van hun dromen niet bereikbaar is, niet bestaat of onbekend is. Wij zijn er juist van overtuigd dat iedereen zijn of haar droombaan kan vinden."
Bron: Monsterboard.nl
Woensdag 5 november 2008 is het zo ver. Het interessante en bijzondere symposium over plezier vind dan plaats. Thoughts on Happiness wordt georganiseerd door Arjan Haring van Huh?. Als je meer wilt leren over gelukkig zijn in het leven en op je werk, meld je nu aan!
De dag zit vol met zeer interessante en inspirerende presentaties.
Programma
Een aantal opvallende presentaties en sprekers uit het programma van deze dag. Ze hebben maar 15 minuten om hun zeer interessante verhalen en ideeen te delen met ons.
Na de introductie volgt Bjørn Grinde (wikipedia)met Darwinian happiness: An evolutionary approach to quality of life. Het gaat over het effect van de evolutie op plezier.
Onno Hamburger vertelt wat later over de tussenkomst van geluk in je werk. Dit is extreem belangrijk niet alleen omdat we zo veel tijd bezig zijn met werk maar onderzoek laat zien dat gelukkige mensen op meerdere manieren meer productief zijn.
Een van mijn favorieten Alexander Kjerulf, schrijver van het boek Happy Hour is 9 to 5 – dat we hier vertaald hebben verteld over hoe een aantal van de meest gelukkige bedrijven ter wereld werken.
Direct na de lunch mijn andere favoriet Tara Hunt schrijfster van het boek The Whuffie Factor over social capital en community marketing dat begin 2009 verschijnt. Ze gaat vertellen over Happiness als Business Model (zie preso).
Lees verder »
Uit de presentatie:
Why does happiness matter to business?
- Happy customers talk to more people about their positive experience
- Unhappy people talk to the most people about their negative experiences
- Happy customers are also repeat customers
- Happy customers will pay more for an awesome experience
- Happy customers are loyal
- Happy customers will drive your marketing for you
- Happy employees are more productive, creative and loyal
Happiness is lots of stuff to lots of people. There are four pillars to happiness:
- Autonomy
- Competence
- Relatedness
- Self-esteem
Een paar jaar geleden had de Staatsloterij een commercial waarin de heer Mulder zichtbaar genietend zijn oude baas opbelde, waarbij hij treiterig vroeg naar de heer Mulder. Stoppen met werken als je de Staatsloterij wint… tja.
Dagblad DAG heeft vandaag een enquête waarin respondenten gevraagd is wat ze zouden doen met 25 miljoen, de Jackpot van aanstaande donderdag. 14% zou – net als de heer Mulder – direct stoppen met werken. Kennelijk zijn de kaarsjes op deze taartpunt uit de enquête gedoofd en is de slagroom verzuurd. 'Happy at work' gaat voor deze groep niet op, zo lijkt het.
34% zou precies hetzelfde werk blijven doen. Mag je daaruit concluderen dat een derde van de Nederlandse beroepsbevolking gelukkig op het werk is?
De andere taartpuntjes: 17% zou minder gaan werken, 9% zou ander werk gaan doen, 10% start een eigen bedrijf en de rest weet het nog niet.
Bas van de Haterd schenkt op Recruitment Matters aandacht aan het boek. Voor Bas is gelukkig zijn op je werk een must.
Zoals (hopelijk) bekend ben ik een fervent aanhangen van gelukkig zijn in je werk. Ik geloof dat doen wat je leuk vind het allerbelangrijkste is in het leven en de enige manier dat je echt productief bent. En alleen bedrijven die mensen stimuleren om plezier te hebben in hun werk en mensen selecteren op het feit dat ze hun werk ook echt willen doen, hebben de toekomst.
Verder zegt Van de Haterd nog:
Eén ding staat voor mij buiten kijf: gelukkig zijn met je werk kan niet alleen, het moet. Ook voor werkgevers. Want de industriële revolutie ligt inmiddels wel achter ons, nu is de kennisrevolutie bezig. En wederom moeten we bedrijven en bedrijfsstructuren opnieuw uitvinden……Werken met kennis en creativiteit kan je alleen optimaal doen als je gelukkig bent. Dus laten we daar allemaal naar streven!
Vrijdag 4 juli ontving ik een grote doos met 35 x Happy Hour is van 9 tot 5. Waarom 35x?
Een aantal mensen heb ik het boek beloofd zodat ze het kunnen lezen en er hopelijk een recensie over schrijven. Verder heeft Monique Scholtz recht op 10 boeken volgens onze overeenkomst.
Er is een bestelling binnen gekomen van een boekenwinkel die niet kan bestellen via Lulu.com. Waarom niet? Geen credit card en geen Paypal voor de winkel. Als ze het boek hebben gelezen zouden ze het dan in de winkel willen verkopen?
En wat er verder nog niet meer komt.
Naar aanleiding van het door ons verstuurde persbericht verscheen er een artikel op HRMblogs.com.
An De Jonghe moet het boek nog wel lezen, maar de start is goed:
Het boek moet ik nog lezen maar de titel lijkt alvast heel aanlokkelijk- geef toe: wie zou er niet met een kaartje van Chief Happiness Officer willen rondlopen? Net nu we de functie van CNO -Chief Networking Officer- een beetje onder de knie krijgen, komt er een andere Chief tevoorschijn.. maar ik denk dat deze minder weerstand zal oproepen bij het personeel
Dank je wel An.
Je ontvangt snel het boek zodat je het ook kunt lezen.
"Als je lekker in je vel zit, fluitend naar je werk gaat en leuke collega's hebt, presteer je beter. Dat maakt het zowel voor werknemers als werkgevers interessant om te investeren in werkplezier." Dat schrijft Luc Mutaers op zijn website Plezier op je werk. Die boodschap is ons natuurlijk uit het hart gegrepen. Luc is auteur van het boek Werkplezier en heeft op zijn website 10 tips voor meer plezier op het werk staan die we je niet willen onthouden:
1. Glimlach de hele dag door, het kost je niets en levert veel op!
2. Geef iedere dag een compliment of uiting van waardering.
3. Al is het werk nog zo simpel of saai, doe bij alles je best.
4. Volg je gevoel. Voelt iets niet goed? Doe het dan gewoon niet.
5. Leef je passie. Waar gaat je hart naar uit? Wat voor werk wil je echt doen?
6. Kijk eens met een roze bril naar je werk, er zitten ook mooie kanten aan je baan.
7. Ruim je werkplek op en richt hem in met kleuren, afbeeldingen en spullen waar jij je prettig bij voelt.
8. Doe iedere dag ten minste één keer iets voor iemand zonder daarvoor iets terug te verwachten.
9. Wees enthousiast in alles wat je doet.
10. Stel niet uit, begin niet morgen maar nu!
Eigenlijk hoort hier wat mij betreft nog een elfde regel bij, de regel die zo belangrijk is dat hij bepaalt of je de eerste tien met succes kunt navolgen, namelijk:
11. Zeg niet "Gemakkelijk gezegd, maar…", maar probeer met een 'open mind' uit wat werkt voor jou en hoe je de regels zodanig kunt vertalen naar je eigen persoon dát ze voor je werken.
Gisteren ontving ik dan de correcte versie van Happy Hour is van 9 tot 5 en het origineel.
Ook leuk om te vermelden is dat Alexander deze vertaling noemde op zijn blog.
Yaaaaaaaaaaaaaay – my two favorite Ernos (that's Erno Mijland and Erno Hannink) just announced that the Dutch version of my book Happy Hour is 9 to 5 is now out.
De eerste bestellingen rollen al binnen. Ik ben benieuwd wanneer we een eerste Nederlandse review mogen ontvangen.