Vanaf 2014 moet elk bedrijf met meer dan 25 medewerkers tenminste 5% arbeidsgehandicapte medewerkers in dienst hebben. Afgezien van mijn mening over dit plan (we kunnen nog een hele discussie opzetten), is mijn vraag: geldt 'meer dan 25 medewerkers' per entiteit? Dus als je bijvoorbeeld drie werkmaatschappijen hebt, kun je dan per werkmaatschappij 15 mensen in dienst hebben en níét hoeven voldoen aan het gehandicaptenquotum?
Aantal keer bekeken: 225
Dag Suzanna,
Mag ik uit je vraag afleiden dat je een excuus zoekt om onder deze verplichting uit te komen.
Overigens hoorde ik de minister vanmorgen op de radio spreken over 1 januari 2015 met een overgangsperiode van 6 jaar, maar dit terzijde.
m.vr.groet
Henny
Een excuus, misschien wel, ja.
Ik ben er op tegen om bewust en verplicht een x-percentage arbeidsgehandicapten in dienst te nemen. Dat vind ik in dezelfde lijn liggen als: verplicht zoveel allochtonen in dienst nemen, of verplicht zoveel vrouwen (gaan we toch nog de discussie voeren ;) ). Beloon liever degene die dat inderdaad doen, dat bevorder je in mijn ogen óók de arbeidsparticipatie van arbeidsgehandicapten, maar op een 'eerlijkere' manier. Het lijkt mij niet fijn als ik arbeidsgehandicapt ben en daardoor een soort voorkeursbehandeling krijg (nee, jóú nemen we graag in dienst!)
Even terug naar mijn vraag. Wij zijn een stabiel bedrijf en hebben al jaren dezelfde, vaste medewerkers. Wij willen helemaal geen extra werknemers in dienst nemen, maar daar zouden we dan wel toe gedwongen kunnen worden.
Bovendien zijn er praktische bezwaren, wij zijn een installatiebedrijf en met name in het binnendienstpersoneel zie ik geen personeelswisselingen komen. En wat buitendienstpersoneel betreft: het is al heel lastig om een goede monteur te vinden, laat staan eentje die ook nog eens dusdanig gehandicapt is dat hij én zijn werk kan doen én onder de regelgeving valt.
Het is beslist niet zo dat we niet maatschappelijk bewust zijn. We zijn een leerbedrijf, laten vaak stagiaires rondlopen, óók voor snuffelstages, en in dat laatste geval kost het je in de regel meer tijd dan dat het wat oplevert, maar je wil de nieuwste generatie ook helpen, dus heb je dat er voor over. En zo zijn er meer dingen, we zitten niet op een eiland, maar werken graag mee aan de opbouw van onze samenleving.
Overigens heb ik al een medewerker op het oog die mogelijk arbeidsgehandicapt is. Dat gaat nog leuk worden, zo iemand goed aan de tand voelen, 'ben jij wel gehandicapt genoeg?' want dan kunnen we hem/haar vast meetellen voor ons quotum.
Het zal duidelijk zijn, ik vind het een weinig menselijke regelgeving, en ja, daar zou ik dan graag onderuit komen.
Hoe dat quotum er precies uit gaat zien (wie er invalt en wie niet) dat is nog niet vastgesteld.
Je vraag is wel interessant maar het antwoord, daarover praten ministeries nu met elkaar. En Jetta Klijnsma beweegt door het land en haalt interessante ideeen op.
Ik volg dit onderwerp vrij nauwgezet en zal hier de komende tijd over bloggen of posten op HR Base.
Voor inspiratie kan je nu alvast terecht op mijn mijn laatste blog over dit onderwerp.