In het bedrijfsopleidingsplan staat welke concrete opleidingen horen bij de scholingsbehoefte en hoeveel werknemers een opleiding kunnen volgen.
Om een bedrijfsopleidingsplan op te kunnen stellen, is het belangrijk om eerst beoordelings-, functionerings- en POP-gesprekken met medewerkers te voeren.
De werkgever kan dan een evenwichtig plan opstellen, dat rekening houdt met de belangen van de werknemers en van het bedrijf.