

We brengen de functie in kaart en schrijven zo nodig een functieprofiel. Daarna gaan we gericht op zoek naar geschikte kandidaten: in ons netwerk, op jobboards, via online en offline adverteren en met behulp van verschillende sociale media en nieuwsgroepen. We bereiken zo zowel kandidaten die actief op zoek zijn, als de zo moeilijke bereikbare, maar erg interessante groep latent werkzoekenden.
Krachtig netwerk
Omdat we een krachtig regionaal netwerk hebben, weten kandidaten ons snel te vinden. Als we niet snel de geschikte kandidaat kunnen voorstellen, gaan we met u in gesprek om vanuit onze gezamenlijke expertise de knelpunten vast te stellen. Ook denken we mee over eventuele aanpassingen in het profiel, waardoor de vacature toch op korte termijn ingevuld kan worden.
Competenties en cultuur
We selecteren kandidaten met een scherp oog voor competenties en de match met de organisatiecultuur. We begeleiden de kandidaat naar de functie die het beste bij hem of haar past, dat is ons specialisme.
Voor nieuwe opdrachtgevers hebben wij een speciale kennismakingsaanbieding, we vertellen u er graag meer over.


Werkwijze recruitment