hiërarchische wijze van bovenaf grote groepen mensenaanstuurden. Dat was de enige manier, in die tijd. Wantzonder communicatie kan een zwerm niet functioneren.Als een vrije stroom van informatie-uitwisseling nietmogelijk is, dan is het zeer effectief om die informatie van bovenaf via een trechter naar beneden te laten sijpelen. Zozijn de hiërarchische organisatiemodellen ontstaan. Enlaten we vooral niet vergeten: die manier is enormsuccesvol gebleken. Onze welvaart is in ruim een eeuwtijd met sprongen vooruit gegaan. Eerlijk is eerlijk: eenwerkloze uit 2013 heeft meer te eten dan een arbeider uit1913, die tachtig uur per week moest buffelen. En veelmensen worden met gemak 80 jaar oud. Die arbeider uit1913 mocht al blij zijn als hij de 65 haalde.
Zelfreinigend vermogen
Nieuwe tijden, nieuwe omstandigheden, nieuwespelregels. We leven momenteel in een tijdvak in degeschiedenis waarin de nieuwe spelregels vansamenwerken uitgevonden moeten worden. Een van dienieuwe spelregels zal zijn dat bottom-up organiseren insteeds meer gevallen de meest doelmatige én de meestefficiënte weg zal zijn. Nieuwe bedrijven werken meestalal standaard met die bottum-up gedachte. Een bedrijf alsFacebook heeft nog niet eens overwogen dat alles wat uop uw facebookpagina wereldkundig wilt maken, vooraf gecontroleerd zou moeten worden door een contentmanager van Facebook. Als u moest lachen om de vorigezin, omdat dat als een bespottelijk idee klonk, vergeet dan