De zenuwen gieren u door de keel. Onder de oksels zetten zweetdruppels hun gestage veroveringsmars onverdroten voort. Nog even en u mag op gesprek. Klaar voor een kruisverhoor dat wordt afgenomen door mensen die erop zijn getraind om u het vuur aan de schenen te leggen. Zij hebben immers de troeven in handen. Zij kennen het bedrijf waar u zo graag voor wil werken als geen ander en weten precies aan welke eisen hun nieuwe collega moet voldoen. All wrong, zegt David Couper. Deze Amerikaanse carrièrecoach is auteur van het boekje Outsiders on the Inside: How to Create a Winning Career ... Even When You Don't Fit In, waarin hij een lijst aan mythes ontkracht die als een paperclip op een magneet aan het sollicitatiegesprek vastkleven. MT maakte aan de hand van zijn bevindingen het volgende overzicht.
Wilt u een kopje koffie? Hoe verleidelijk dit aanbod ook klinkt – zeker als het gesprek in de vroege ochtenduren is gepland – sla het beleefd af. De kans bestaat dat er iemand wanhopig op zoek moet naar kopjes die allemaal nog in de vaatwasser blijken te zitten. En natuurlijk is net de suiker op. Daarmee bestaat het risico dat de persoon in kwestie wat geïrriteerd raakt, niet echt een gemoedstoestand die een goede basis is voor een succesvol gesprek.
> Lees ook: Hoe u niet moet solliciteren