Deze cao
augustus 2014: Op deze pagina staat het cao-akkoord voor de Jeugdzorg zoals dat in juni is afgesproken. Daarnaast vind je hier de nieuwe salaristabellen voor de cao Jeugdzorg waarbij rekening is gehouden met de salarisverhoging van 2% per 1 oktober 2014 en van 0,4% met ingang van 1 januari 2015. Op dit moment wordt het cao-akkoord omgezet in een nieuwe cao-tekst. Als die klaar is zullen we de nieuwe tekst hier plaatsen.
Juli 2014: Het merendeel van de leden van Abvakabo FNV heeft ingestemd met het onderhandelaarsakkoord voor een nieuwe cao Jeugdzorg. De cao heeft een looptijd van een jaar, van 1 mei 2014 t/m 30 april 2015. Per oktober 2014 krijgen de werknemers in de jeugdzorg een loonstijging van 2 procent en een eenmalige uitkering van 0,5 procent. Andere positieve punten zijn het overeind blijven van de huidige wachtgeldafspraken, afspraken over registratiekosten en de afspraak om het advies van de Stichting van de Arbeid voor reparatie van het derde WW-jaar te volgen. Verder komt er een nieuw functieboek en wordt het zogeheten vitaliteitsbudget beperkt.
Juni 2014: Er is een onderhandelaarsakkoord voor een nieuwe cao Jeugdzorg. Deze leggen we graag aan je voor, want leden hebben het laatste woord. Stemmen kon tot en met maandag 30 juni.
Maart 2014: Abvakabo FNV, CNV Publieke Zaak en FBZ zijn sinds februari 2013 in overleg met Jeugdzorg Nederland over een nieuwe cao Jeugdzorg. In deze nieuwsbrief informeren we je over het moeizame verloop van de onderhandelingen.
Maart 2014: Functiegebouw
Bij de onderhandelingen van de huidige cao Jeugdzorg is de afspraak gemaakt om het functiegebouw te herzien en te komen tot meer generieke functies. Het voorstel is aan onze leden voorgelegd.
Februari 2014: Moeilijke onderhandelingen cao Jeugdzorg. De onderhandelingen voor een nieuwe cao Jeugdzorg verlopen stroef. Met name over onderwerpen als salaris en wachtgeld zijn er grote verschillen tussen wat de bonden en de werkgevers willen. De bonden vinden dat werknemers tenminste hun huidige koopkracht moeten behouden; werkgevers bieden veel minder. Daarnaast willen de werkgevers fors ingrijpen in de huidige wachtgeldregeling, terwijl wij de huidige regeling voorlopig willen houden omdat er juist nu in onzekere tijden een fatsoenlijke wachtgeldregeling nodig is.
Over een groot aantal andere punten, zoals bijvoorbeeld het loopbaanbeleid, ORT en de caseloadnormen zijn we het ook nog lang niet eens. De knelpunten zijn besproken met de leden uit de Landelijke Adviescommissie (LAC). De volgende onderhandelingen staan gepland op 24 maart. We houden jullie op de hoogte.
Februari 2014: De Cao-onderhandelingen Jeugdzorg. De cao Jeugdzorg is vorig jaar verlengd tot 1 mei 2014. Ondertussen zijn de onderhandelingen voor een nieuwe cao Jeugdzorg in volle gang. Op 31 januari 2014 hebben werkgevers en bonden de hele dag onderhandeld. Wat blijkt? Er zit een groot gat tussen de wensen van beide partijen op meerdere punten. We voorzien dan ook dat verdere onderhandelingen niet makkelijk zullen worden. Een volgende afspraak staat gepland op vrijdag 21 februari 2014. Wij houden je op de hoogte.
November 2013: Er is de afgelopen tijd veel gebeurd in de sector Jeugdzorg. Denk aan de nieuwe Jeugdwet en transitieplannen. Je leest hier meer over in onze nieuwsbrief van november. Ook informeren we je over de cao Jeugdzorg en sociale plannen en de FNV Manifestatie: Koopkracht en echte banen.
juli 2013: De positie van de Bureaus Jeugdzorg wijzigt in de toekomst ingrijpend. De komende jaren worden vele veranderingen ingezet en reorganisaties zijn onvermijdelijk. De bonden hebben dan ook een Principeakkoord Landelijk Sociaal Kader Bureaus Jeugdzorg gesloten. Dit landelijk sociaal kader heeft als uitgangspunt gedwongen ontslag zoveel als mogelijk te voorkomen en de mogelijkheden van herplaatsing te maximaliseren. Lees hier het principeakkoord Landelijk Sociaal Kader Bureaus Jeugdzorg.
Wijziging Wettelijk Minimumloon per 1 juli 2013: Per 1 juli 2013 stijgt het wettelijk bruto minimumloon van € 1469,40 naar € 1477,80 per maand. Het stijgingspercentage bedraagt 0,57% (Staatscourant nr. 11355, 1 mei 2013). De salarisschalen voor de ID-banen in de cao zijn gebaseerd op het minimumloon en opgenomen in bijlage VIII onder artikel 1 lid 2.
Volgens cao-afspraak wordt de verhoging als volgt toegepast:
- Periodiek 0 is opgehoogd tot € 1477,80;
- Periodiek 9 is 130% van € 1477,80, zijnde € 1.921,14;
- Alle tussenliggende periodieken zijn verhoogd met 0,57%.
De periodieken aan deze stijging zijn aangepast in de loontabellen. Je vindt deze hier.
26 april 2013: Er is een nieuwsbrief verstuurd met het laatste nieuws over de cao en de sociaal plannen. Lees hier de nieuwsbrief (pdf).
20 maart 2013: Tussentijdse wijziging cao Jeugdzorg 2011-2013: De cao-partijen Jeugdzorg hebben in verband met de aanpassing van de AOW-gerechtigde leeftijd, artikel 12 lid 3 van de CAO Jeugdzorg tussentijds gewijzigd. Deze wijziging neemt de eventuele verwarring weg die kan ontstaan bij werkgevers en werknemers over de rechtsgeldigheid van artikel 12 lid 3 van de cao en of de arbeidsovereenkomst daarmee wel automatisch eindigt.
15 februari 2013: de inzet van de werkgevers en de bonden voor het cao-overleg Jeugdzorg is bekend:
28 januari 2013: Leden van de bond hebben massaal ingestemd met de hoofdlijnen van de concept inzet voor de nieuwe cao Jeugdzorg. Wij ontvingen veel goede aanvullende voorstellen. Deze worden door ons beoordeeld. Het is niet mogelijk om aan ieders wensen te voldoen, maar wij nemen zoveel mogelijk mee naar de cao tafel. In overleg met onze Leden van de LAC maken wij een definitieve inzet.
In tijden van krimp, bezuinigingen en transitie is het logisch dat veel jeugdzorgwerkers zich zorgen maken over hun baan en de werkgelegenheid in de sector. Hiervoor willen ze veel aandacht. Dit was dan ook een veel gehoorde reactie. Dit heeft onze aandacht. Zo zijn wij al in gesprek met de werkgevers over de mogelijkheid om een sociaal plan voor de Bureaus Jeugdzorg af te sluiten.
16 januari 2013: Er is een conceptinzet voor de cao jeugdzorg 2013-2014. Leden konden t/m 24 januari aangeven wat ze van deze conceptinzet vinden.
'Ik zet mij in om de werknemers zo goed mogelijk uit te rusten om het zware, maar dankbare werk in de jeugdzorg te doen. En vooral: te blíjven doen!'