
 
 Regresar al trabajo después del tratamiento de cáncer es una forma de que su vida vuelva a la normalidad. Pero puede tener algunas preocupaciones acerca de cómo será. Conocer sus derechos puede ayudarlo a aliviar cualquier ansiedad.

 Varias leyes protegen el derecho al trabajo. En la mayoría de los casos, para ser protegido por estas leyes, necesita informarle a su empleador que usted tuvo cáncer. Sin embargo, su empleador debe proteger su privacidad. Su empleador no puede preguntar sobre su su tratamiento, su salud o la posibilidad de recuperación.

 Conozca sus derechos como sobreviviente de cáncer y las leyes que lo protegen.

 Esta ley puede proteger si la empresa en donde usted trabaja tiene más de 15 personas en su personal. Bajo esta ley, los empleadores deben hacer adaptaciones razonables para personas con discapacidad. Algunos efectos secundarios del cáncer y su tratamiento como 
 , 
  y dificultad para concentrarse, se consideran discapacidades.
 Las adaptaciones razonables pueden incluir:
 Usted puede solicitar un acomodamiento razonable en cualquier momento mientras usted está trabajando. Por ejemplo, puede hacer la solicitud el primer día y después de volver al trabajo después de varios meses. Su empleador puede solicitar una carta de su médico, pero no puede pedir ver sus expedientes médicos.
 Esta ley se aplica a los lugares de trabajo con más de 50 empleados. Permite a personas con cáncer y otras afecciones graves tomar licencias sin sueldo sin correr el riesgo de perder su trabajo. También cubre a los miembros de la familia que necesitan tomar tiempo libre para cuidar de su ser querido.
 Bajo esta ley, se tienen los siguientes derechos:
 Con la Ley de Licencia Familiar y Médica usted tiene las siguientes responsabilidades:
 La Ley de Cuidado de la Salud a Bajo Precio entró en vigor el 1 de enero de 2014. Bajo esta ley, un plan de salud grupal no puede negarse a brindar la cobertura porque usted tuvo cáncer. La ley también lo protege así:
 Muchos servicios preventivos ya no incluyen copagos. Su plan de salud tiene que cubrir el costo total de:
 Al regresar al trabajo, hay algunas cosas que puede hacer para que las cosas marchen mucho mejor.
 Es su decisión hablar o no sobre su historial de cáncer durante una entrevista de trabajo. No es legal para la persona que lo entrevista preguntar sobre su salud o condición médica. Incluso si les dice que tuvo cáncer, la persona que lo entrevista no puede preguntar sobre su diagnóstico o tratamiento.
 Si tiene un espacio de tiempo en blanco en su historial laboral, puede organizar su currículum por habilidades en lugar de por fechas de trabajo. Si surge la pregunta sobre el tiempo en el que no pudo trabajar, depende de usted cuánta información quiere compartir. Si no quiere hablar del cáncer, puede decir solamente que dejó de trabajar por asuntos relacionados con su salud, pero que eso ya está en el pasado.
 Puede ser útil hablar con un consejero profesional o trabajador social de oncología sobre estrategias para la búsqueda de trabajo. También pueden practicar simulando una entrevista para que aprenda como manejar ciertas preguntas.
 Si usted siente que ha sido discriminado, puede contactar a su consejero en la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos (EEOC en inglés) -- 
 . Tiene 45 días después del día que ocurrió el evento para presentar una queja.
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 Versión en inglés revisada por: Richard LoCicero, MD, private practice specializing in Hematology and Medical Oncology, Longstreet Cancer Center, Gainesville, GA. Review provided by VeriMed Healthcare Network. Also reviewed by David Zieve, MD, MHA, Medical Director, Brenda Conaway, Editorial Director, and the A.D.A.M. Editorial team.
 Traducción y localización realizada por: DrTango, Inc.
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 06/01/2025
 
  
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 De regreso al trabajo después del cáncer: conozca sus derechos