Los cambios importantes pueden implicar la reestructuración de los procesos de trabajo, la modificación de las reglas de trabajo, la elaboración de nuevas descripciones de empleos, el establecimiento de nuevas horas de trabajo o la realización de otros cambios en el entorno laboral que son de especial preocupación para los sindicatos de empleados.
Los cambios importantes pueden implicar la reestructuración de los procesos de trabajo, la modificación de las reglas de trabajo, el establecimiento de nuevos salarios por hora o por salario, la elaboración de nuevas descripciones de puestos de trabajo, el establecimiento de nuevas horas de trabajo o la realización de otros cambios en el entorno laboral que son de especial interés para los sindicatos de empleados.