Nuestros participantes en el estudio dijeron que sus organizaciones rara vez experimentaron una violación de la confianza porque los miembros no querían poner en peligro su capacidad de participar y, por lo tanto, perder los beneficios de la membresía.
Los participantes en el estudio dijeron que rara vez tenían una violación de la confianza porque los miembros querían perder sus miembros.