Por ejemplo, si un empleado llega 30 minutos tarde, pero trabaja 30 minutos más tarde de la hora de salida planificada, esto se consideraría una variación inmaterial y no es necesario registrarla.
Si un empleado llega 30 minutos tarde, pero trabaja 30 minutos después de la hora de salida planificada, esto se consideraría una variación inmaterial.