Nuestro perfil actual de capital humano tiene problemas de planificación de la sucesión, estructural y de desbalance de habilidades que necesitamos abordar si queremos mantener y desarrollar nuestra capacidad para apoyar al Congreso y alcanzar los objetivos de nuestro plan estratégico en el siglo XXI.
Todos estamos listos para ir y no tenemos problemas que nos impidan hacer nuestro trabajo.