El liderazgo del DOD ha llegado a reconocer que si el Departamento quiere que la gestión orientada a los resultados sea un éxito, debe capacitar a sus empleados en la planificación estratégica, la medición del desempeño y el uso de información sobre el desempeño.
El liderazgo del DOD aún no ha reconocido en qué áreas se debe capacitar a los empleados para que la gestión orientada a los resultados sea un éxito.