Las organizaciones líderes utilizan sus sistemas de gestión de la actuación profesional como un instrumento clave para armonizar el desempeño institucional, de las dependencias y de los empleados; lograr resultados; acelerar el cambio; gestionar la organización de manera cotidiana; y facilitar la comunicación durante todo el año para que se integren y continúen las deliberaciones sobre el desempeño individual y organizativo.
Todas las organizaciones líderes aplican algún tipo de sistemas de gestión de la actuación profesional.