Las estrategias modernas de capital humano, como la implementación de un sistema de gestión de la actuación profesional creíble, eficaz y equitativo que vincule los sistemas institucionales, unitarios, de medición y recompensa de rendimiento individuales al plan estratégico del departamento, los valores básicos y los resultados deseados serán fundamentales para el éxito.
Es probable que las estrategias modernas de capital humano sean fundamentales para el éxito.