En octubre de 2000, la Oficina de Gestión del Personal modificó las reglamentaciones para exigir a los organismos que vinculen el desempeño ejecutivo de alto nivel con los objetivos de organización; para evaluar el desempeño ejecutivo equilibrando los resultados de la organización con la satisfacción del cliente, la perspectiva de los empleados y otras esferas; y para utilizar los resultados de la ejecución como base para la remuneración, las indemnizaciones y otras decisiones del personal.
En octubre de 200, la Oficina de Gestión del Personal realizó un examen de sus propias actividades y no modificó las reglamentaciones.