Por ejemplo, el Director del Centro de Logística de FAA se comprometió a otorgar a cada empleado del Centro de Logística un premio en efectivo de 500 dólares si el Centro cumplió todos sus objetivos de desempeño para el ejercicio fiscal 2001.
A pesar de que se fijó una recompensa de $500 para los objetivos de rendimiento, el objetivo no se cumplió.