Si hubo suficiente discriminación en Texaco para merecer un acuerdo de $176 millones con los empleados, entonces hubo suficiente discriminación para merecer un pago proporcional a los accionistas de Texaco - no de los cofres corporativos, sino de los activos personales de los ejecutivos corporativos que se bifurcaron a sus inversores al no contratar las mejores gangas en el mercado laboral.
Los ejecutivos corporativos de Texaco no se preocupan por sus accionistas, como lo demuestra este acuerdo.