Además, no se puede mantener a las mujeres gerentes y gerentes de minorías a expectativas irrazonables y niveles más altos que los aplicados a los hombres blancos heterosexuales.
Las mujeres y los administradores minoritarios no pueden tener expectativas irrazonables y estándares más altos que los que se aplican a hombres blancos rectos que están en sus 30.