La GAO consideró que esos organismos estaban en las primeras etapas de utilizar un conjunto de expectativas equilibradas para evaluar el desempeño ejecutivo de alto nivel y que había oportunidades importantes de fortalecer sus esfuerzos a medida que avanzaban en la rendición de cuentas de los ejecutivos por los resultados.
GAO estudió cómo los organismos responsabilizaron a sus CEOs.