Cuando (1) el horario de trabajo de un empleado difiere del programa de toda la agencia establecido por la administración o (2) refleja un programa de trabajo flexible, el horario de trabajo de un empleado debe ser aprobado por el supervisor o el funcionario más conocedor del horario del empleado con antelación del período en que el plan tiene efecto.
El horario de trabajo de un empleado puede diferir del horario de toda la agencia.