Usando esta información, LSC puede aprender cómo cada solicitante propone disminuir las barreras de acceso del cliente, incluidas las barreras culturales, geográficas y de idioma; cómo el solicitante atraerá a los clientes con barreras de acceso; la distribución racial, étnica y de género del personal del solicitante; estrategias utilizadas para reclutar, retener y promover personal diverso; eventos de formación que aborden la diversidad; y cómo la organización está construyendo un liderazgo diverso.
Todos estos solicitantes son trabajadores sociales.