Cinco de los 26 estudios son estudios de valoración contingente (CV), que solicitan directamente información sobre la disposición a pagar de los sujetos; el resto son estudios de riesgo salarial, que basan las estimaciones de WTP en estimaciones de la compensación adicional exigida en el mercado laboral para trabajos más riesgosos, controlando otras características del trabajo y del empleado, como la educación y la experiencia.
Nueve estudios son estudios CV.