BLM implementó un enfoque equilibrado para gestionar su desempeño ejecutivo de alto nivel para centrar la atención y la rendición de cuentas en las prioridades institucionales, hacer asignaciones de recursos y reducir al mínimo la frustración de los empleados.
La gestión de su desempeño ejecutivo de categoría superior para centrar la atención y la rendición de cuentas en las prioridades institucionales, minimizando la frustración de los empleados y haciendo asignaciones de recursos, era un enfoque equilibrado aplicado por la BLM.