Un conjunto de acuerdos de desempeño orientados a resultados es un mecanismo en un sistema de gestión de la actuación profesional que crea una línea de visión que muestra cómo los empleados individuales pueden contribuir a los objetivos generales de la organización.
Un mecanismo en un sistema de gestión de la actuación profesional es un conjunto de acuerdos de desempeño orientados a los resultados y es el más importante.