El ejecutivo superior declaró en su autoevaluación para el ejercicio fiscal 2001 que los empleados y sus supervisores utilizaron el instrumento de evaluación para establecer planes de desarrollo individuales y el comité de capacitación ha estado programando sesiones de capacitación para asegurar que se cumplan los planes de desarrollo individuales.
El comité de formación programa sesiones para asegurarse de que los planes de desarrollo de empleados individuales tengan éxito.