Sin embargo, altos ejecutivos de las organizaciones líderes reconocen que la información financiera exigida por los encargados de la adopción de decisiones para medir y gestionar el desempeño requiere mayor precisión y acceso más oportuno que el necesario para recibir una opinión sin reservas sobre los estados financieros de la entidad.
El rendimiento de medición no es un proceso rápido y fácil.