Hemos iniciado esfuerzos para fortalecer y rediseñar nuestro sistema de evaluación del desempeño para evaluar mejor las fortalezas y debilidades de los empleados, identificar las necesidades de capacitación, recompensar y reconocer el desempeño excepcional y mejorar el desempeño en todos los niveles.
Hemos comenzado a debilitar nuestro sistema de evaluación del desempeño.