Los empleados que trabajan en sitios de trabajo alternativos deben tener un acuerdo por escrito con sus supervisores que estipulan, entre otros temas, el período de tiempo que el acuerdo está en vigor, días en los que el empleado trabajará en el sitio alternativo, asignaciones de trabajo y desempeño, horario de trabajo y tiempo y asistencia.
Los empleados que trabajan en sitios de trabajo alternativos deben tener un desacuerdo escrito con sus supervisores