Claramente, cierta cantidad de compensación en acciones tiene sentido para vincular los intereses de los accionistas con los intereses de los altos ejecutivos; sin embargo, tanto la cantidad como la estructura son importantes para garantizar la equidad y evitar incentivos perversos para maximizar el valor a corto plazo a expensas del largo plazo.
Los accionistas son imposibles de tener sus intereses atados a través de la compensación en acciones.