Si bien, según encuestas de compensación de empleados, la compensación es bastante comparable entre los sectores público y privado para puestos de nivel de entrada y de gestión media, la compensación ejecutiva en el sector privado excede mucho la de los ejecutivos federales, lo que limita la capacidad de las agencias federales para atraer y retener a ejecutivos federales.
La gente prefiere ser ejecutivos del sector privado y no ejecutivos federales.