Para que la GAO, y la mayor parte del gobierno federal, compitan con el sector privado, debemos ser capaces de tener un sistema de compensación más flexible que pueda atraer a las personas al empleo del gobierno con niveles salariales atractivos.
Proporcionar niveles salariales atractivos es clave para que esto funcione, aunque cuáles son estos niveles aún son objeto de un intenso debate.