Si hubo suficiente discriminación en Texaco para merecer un acuerdo de $176 millones con los empleados, entonces hubo suficiente discriminación para merecer un pago proporcional a los accionistas de Texaco, no de las arcas corporativas, sino de los activos personales de los ejecutivos corporativos que estafaron a sus inversionistas. al no poder contratar las mejores gangas del mercado laboral.
Texaco ganó la demanda contra sus empleados y accionistas.