Los participantes en los planes 401(k) pueden verse especialmente perjudicados en situaciones en que sus cuentas se invierten fuertemente en acciones de empleador, ya sea porque su empleador coincide con sus contribuciones de empleados en forma de tal cantidad o porque ellos mismos hacen inversiones significativas en el stock de su empleador utilizando sus propias contribuciones voluntarias.
Los participantes en los planes 401(k) pueden ser particularmente tontos a veces