En virtud de este método, se asume que cada empleado entró en el plan (en edad de entrada) en el momento del empleo inicial o en la fecha de elegibilidad más temprana, si el plan había estado en vigor, y que se han hecho contribuciones desde la edad de entrada hasta la fecha de la valoración actuarial.
Bajo este método asumimos que cada empleado entró en el plan cuando fueron contratados por primera vez.