Nuestra legislación de octubre de 2000 nos dio herramientas adicionales para reajustar nuestra fuerza de trabajo a la luz de las necesidades de las misiones y de las limitaciones presupuestarias generales; corregir los desequilibrios de aptitudes; y reducir los puestos de alto nivel, de gestión o de supervisión sin reducir el número total de empleados de la GAO.
No había legislación en octubre de 2000.