Se debe tener cuidado (1) para asegurarse de que el tiempo extra fue aprobado, preferiblemente por adelantado, y (2) que la cantidad y el tipo de tiempo extra (regular o irregular), las horas de crédito y el tiempo compensatorio se registran con precisión.
No se debe tener cuidado para garantizar que las horas extraordinarias realmente se trabajaron a un buen nivel.