Un trabajo relacionado con la formación de empleados podría tener como temas decisiones sobre las necesidades de capacitación, cómo se seleccionan los empleados para la capacitación, cómo se supervisa la calidad del curso, o cómo los empleados y supervisores ven el propósito de la capacitación.
Un trabajo que se ocupe de la formación de los empleados no tendrá decisiones sobre las necesidades de capacitación como posible tema.