Nuestra legislación de octubre de 2000 nos brindó herramientas adicionales para realinear nuestra fuerza laboral a la luz de las necesidades de la misión y las restricciones presupuestarias generales; corregir los desequilibrios de habilidades; y reducir los puestos de alto grado, gerenciales o de supervisión sin reducir el número total de empleados de la GAO.
La legislación de octubre de 2000 fue muy controvertida para los consumidores.