Estas empresas emplearon a un número inferior al promedio de mujeres y minorías durante 10 años y la contratación de mujeres o minorías estuvo tan por debajo de los promedios que solo había una posibilidad entre cien de que la discriminación ocurriera al azar.
Es bastante obvio que el proceso de contratación de Dell es discriminatorio contra las mujeres y las minorías.