Estas excepciones incluyen, entre otras, (1) empleados que trabajan solos en un sitio remoto durante períodos prolongados y (2) empleados que trabajan en el mismo lugar de destino que sus supervisores o cronometradores, pero con frecuencia en lugares de trabajo fuera del lugar de destino.
Se paga una prima cuando un empleado trabaja en un sitio fuera del lugar de destino.