BLM incorporó elementos de desempeño en los planes de desempeño individuales de los altos ejecutivos para el año de calificación que finalizó en junio de 2000 que se estructuraron en torno a sus objetivos estratégicos para (1) Restaurar y mantener la salud de la tierra, (2) Servir al público actual y futuro, y (3 ) Mejorar la eficacia organizativa.
BLM no es una incorporación.