Los cambios importantes pueden implicar el rediseño de los procesos de trabajo, el cambio de las reglas laborales, el desarrollo de nuevas descripciones de puestos, el establecimiento de nuevos horarios de trabajo o la realización de otros cambios en el entorno laboral que sean de particular interés para los sindicatos de empleados.
Los cambios importantes pueden implicar el rediseño de los procesos de trabajo, los uniformes obligatorios, la vigilancia de los empleados, el establecimiento de nuevos horarios de trabajo o dictar que todos los empleados deben convertirse en pasantes no remunerados.