De acuerdo con los puntos de vista de la OPM y la OMB, nuestro modelo de gestión estratégica del capital humano incorpora un enfoque basado en hechos, centrado en resultados estratégicos e incorpora principios de mérito y otras metas nacionales.
Nuestro modelo de gestión estratégica del capital humano incorpora un enfoque que no se basa en hechos.