Cinco de los 26 estudios son estudios de valoración contingente (CV), que solicitan directamente información WTP de temas; el resto son estudios de riesgo salarial, que la base WTP calcula sobre estimaciones de la compensación adicional exigida en el mercado laboral para trabajos más arriesgados, controlando otras características laborales y de empleados como la educación y la experiencia.
Cinco estudios son estudios de CV centrados en la economía del mercado laboral.