Sumangali (child labour)
سمنگلی چائلڈ لیبر کی ایک شکل ہے، جو اگرچہ ممنوع ہے، لیکن ہندوستان میں، خاص طور پر تمل ناڈو میں ٹیکسٹائل کی صنعت میں رائج ہے۔ اسے نرم اسمگلنگ سے تشبیہ دی گئی ہے، جو انسانی اسمگلنگ کی ایک کم واضح شکل ہے۔ اسکیم میں، ایک لڑکی کو تین سے پانچ سال کے معاہدے پر رکھا جاتا ہے، جس کے دوران وہ اجرت حاصل کرتی ہے، اور جس کے بعد اسے جہیز کی ادائیگی کے لیے ایک یکمشت رقم ادا کی جاتی ہے۔ کہا جاتا ہے کہ اس کی ابتدا 1990 کی دہائی کے آخر میں کوئمبٹور میں ہوئی تھی۔ اس اسکیم کو سمنگلی اسکیم، سمنگلی تھیٹم، سوبا منگلا اسکیم، سبھا منگلا اسکیم، منگلیہ تھیٹم، تھرومنگلم تھرومن تھیٹم، شادی کی اسکیم، اور کیمپ کولی سسٹم کے نام سے بھی جانا جاتا ہے۔ تمل میں سمنگلی کی اصطلاح کا مطلب "شادی شدہ عورت" یا "خوشی سے شادی شدہ عورت" ہے۔ اس سے مراد "اکیلی لڑکی شادی کے ذریعے قابل احترام عورت بننا" ہے۔ بھرتی کرنے والا ممکنہ نوجوان خواتین مزدوروں کے گھرانوں کا دورہ کرتا ہے اور لڑکی اور اس کے والدین کے ساتھ سمنگلی کام کے فوائد پر تبادلہ خیال کرتا ہے۔ زیادہ تر ٹارگٹ لڑکیاں غریب خاندانوں سے ہیں، اور عام طور پر 15 سے 18 سال کی عمر کے درمیان ہوتی ہیں۔ پیش کردہ فوائد میں دن میں تین بار کھانا، ایئر کنڈیشنگ، سوئمنگ پول، اور مفت فلمیں شامل ہو سکتی ہیں، یہ سب آجر کے ہاسٹل میں دستیاب ہیں۔ وہ معاہدے کے اختتام پر ادا کیے جانے والے بونس کی پیشکش بھی کر سکتے ہیں۔ بھرتی کرنے والے کو ٹیکسٹائل بنانے والے کی طرف سے رکھی گئی ہر لڑکی کے لیے کمیشن دیا جاتا ہے۔ کچھ لڑکیوں کو ان کے والدین کی رضامندی کے بغیر لے جایا جاتا ہے۔ 80 فیصد سے زیادہ بھرتیوں کو کتائی ملوں میں کام کے لیے رکھا جاتا ہے۔ باقی ملبوسات کی تیاری میں کام کرتے ہیں۔ ایک بار کنٹریکٹ پر کام پر رکھے جانے کے بعد، لڑکیاں کمپنی کے زیر انتظام کمپاؤنڈ میں منتقل ہو جاتی ہیں، اور انہیں اپرنٹس کے طور پر اپنی ملازمت کے لیے تربیت دی جاتی ہے۔ کمپاؤنڈز کو نگرانی میں رکھا جاتا ہے، اور لڑکیوں کو شاذ و نادر ہی جانے کی اجازت دی جاتی ہے اور ان کا اپنے خاندانوں سے بہت کم رابطہ ہوتا ہے۔ لڑکیوں کو شور والی فیکٹریوں میں لمبی شفٹوں میں کام کرنا پڑتا ہے، زبانی اور جسمانی استحصال کا نشانہ بنایا جاتا ہے، اور انہیں کم اجرت دی جاتی ہے۔ لڑکیوں سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ ہفتے میں چھ دن 12 گھنٹے کی شفٹ میں کام کریں، اور بعض اوقات اضافی رات کی شفٹ یا اوور ٹائم کریں۔ کمپاؤنڈ کا مقصد لڑکیوں اور یونین کے کارکنوں کے درمیان رابطے کو روکنا، اور ملازمین کی سرگرمیوں کی نگرانی کرنا ہے۔ ملازمت کے دوران احاطے سے نکلنے کے لیے ان کے ساتھ ایک وارڈن ہونا ضروری ہے۔ لڑکیوں کو دیوالی اور تھائی پونگل کے دوران اپنے خاندان سے ملنے کی اجازت ہے۔ تروپور پیپلز فورم کے مطابق، کمپاؤنڈز گندا اور دھول دار ہیں، اور دوبارہ تعمیر شدہ عمارتیں ہو سکتی ہیں، جیسے کہ پولٹری کے گودام۔ اس صنعت میں کچھ آجر لڑکیوں کو مہینے میں کم از کم 26 دن کام کرنے کا بھی مطالبہ کر سکتے ہیں، اور ایک دن گم ہونے پر ان کی اجرت سے روزانہ پندرہ روپے کاٹ سکتے ہیں۔ ابتدائی اجرت 34 روپے یومیہ ہے، جو ہر چھ ماہ میں 2 روپے یومیہ بڑھ کر زیادہ سے زیادہ 45 روپے یومیہ ہو جاتی ہے۔ اس اجرت سے، آجر کی طرف سے آجر کے ذریعہ لازمی قیام اور احاطے میں کھانے کے لیے کٹوتی کی جاتی ہے، عام طور پر 450-550 روپے ماہانہ۔ ان سے وعدہ کیا گیا بونس بھی ان کی اجرت سے کاٹ لیا جاتا ہے، جو 1976 سے ہندوستان میں غیر قانونی قرض کی غلامی کی ایک شکل ہے، اور اسے جہیز کا حصہ ہونا ہے، جو 1961 سے ہندوستان میں غیر قانونی ہے۔ بہت کم لڑکیاں بونس حاصل کرتی ہیں، کیونکہ زیادہ تر زخمی ہو جاتی ہیں یا بیمار ہو جاتی ہیں اور نوکری سے نکال دی جاتی ہیں، یا صرف تھک جاتی ہیں اور چھوڑ دیتی ہیں۔ زیادہ تر جو بونس کے لیے ملازمت کی مدت تک پہنچتے ہیں انہیں "کسی نہ کسی بہانے پر برطرف کر دیا جاتا ہے"، جیسے کہ یونین کے کارکنوں سے رابطہ کرنے کے لیے۔ چونکہ لڑکیوں کو اپرنٹس سمجھا جاتا ہے، اس لیے مینوفیکچررز کم از کم اجرت کے قوانین کے حوالے سے لڑکیوں کی اجرت کا حساب مشترکہ معاہدہ تنخواہ اور مستقبل کے بونس کے طور پر لگاتے ہیں۔ فعالیت ٹیرے ڈیس ہومس اور دیگر انسان دوست تنظیموں کے مطابق، یہ اسکیم لڑکیوں کے استحصال کو قابل بناتی ہے، جن میں سے کچھ کو مارا پیٹا جاتا ہے، بھوکا رکھا جاتا ہے یا جنسی زیادتی کا نشانہ بنایا جاتا ہے۔ پرانی یا ناقص دیکھ بھال والی مشینری کے استعمال کی وجہ سے ہونے والے حادثات عام ہیں، جن کے نتیجے میں عام طور پر انگلیوں یا ہاتھوں میں کٹوتی ہوتی ہے، اور بعض اوقات کٹوتی بھی ہوتی ہے۔ سمنگلی کارکنوں میں خودکشی کی شرح بہت زیادہ ہے۔ سمنگلی نظام کے تحت تقریبا 120,000 لڑکیوں اور نوجوان خواتین کی خدمات حاصل کی گئی ہیں۔ سمنگلی اسکیم کے خلاف مہم ترونیل ویلی میں شروع ہوئی اور 21 دسمبر 2012 کو تروپور میں ختم ہوئی۔ اس کا انعقاد ان غریبوں میں بیداری پیدا کرنے کے لیے کیا گیا تھا جن کا اس اسکیم سے استحصال ہونے کا امکان ہے۔ چونکہ ملبوسات کی صنعت میں کم ہنرمندی والی مزدوری کی ضرورت ہوتی ہے، اس لیے اکثر ذاتی اور ہنرمندی کی ترقی کے امکانات بہت کم ہوتے ہیں، اور لڑکیاں "قابل تقسیم" مزدوری بن جاتی ہیں۔ سمنگلی اسکیم کو ہندوستان میں چائلڈ لیبر قوانین کے ایک ضمنی اثر کے طور پر بیان کیا گیا ہے جو پندرہ سال سے کم عمر کے بچوں کے روزگار کو روکتا ہے۔ اس کے نتیجے میں پندرہ سے اٹھارہ سال کی عمر کے نوعمروں کے روزگار میں اضافہ ہوا ہے۔ تمل ناڈو ٹیکسٹائل اینڈ گارمنٹ انڈسٹری اور سپلائی چین لنکیجز میں سمنگالی اسکیم کی خصوصیات کو سمجھنے کی رپورٹ میں فیئر لیبر ایسوسی ایشن نے سمنگالی اسکیم سے متعلق متعدد مسائل کو درج کیا: اپرنٹس کے طور پر ملازمت کرنے والی تحریری ملازمت کے معاہدے کی کمی، تنخواہ کے بجائے وظیفہ ادا کیا اور ضروری کٹوتیاں، پروویڈنٹ فنڈ یا ایمپلائز اسٹیٹ انشورنس کے لیے کمپنی کی ادائیگی بہت کم یا کوئی تربیت نہیں، جس کے نتیجے میں صحت اور حفاظت کے بارے میں آگاہی طویل شفٹ کا کام کم ہوتی ہے، اکثر 12 گھنٹے لازمی اوور ٹائم اور اجرت کے لیے شفٹ کے کام میں توسیع ؛ لڑکوں اور مردوں کو اس مساوی کام کے لیے زیادہ ادائیگی کی جاتی ہے جو عام طور پر زبانی بدسلوکی کا شکار ہوتے ہیں جو کبھی کبھار جسمانی استحصال یا جنسی استحصال جبری مشقت اور قرض بانڈ ردعمل کا شکار ہوتے ہیں۔ سی اینڈ اے نے اپنے سپلائر اکاؤنٹس میں سے ایک کو معطل کر دیا جس کا تعین کیا گیا تھا کہ وہ سمنگلی اسکیم پر عمل کر رہا تھا، اور بعد میں اسے اس وقت بند کر دیا جب سپلائر اس عمل کو ختم نہیں کرے گا۔ اس میں یہ بھی کہا گیا ہے کہ سمنگلی کا کام "ٹیکسٹائل چین کے ابتدائی حصوں" میں منتقل ہو گیا ہے، خاص طور پر کتائی ملوں کو ان کے آڈیٹرز کے دائرہ کار سے باہر کر دیا گیا ہے۔ اس نے ٹیرے ڈیس ہومس پروجیکٹ میں بھی شمولیت اختیار کی ہے اور یہ برانڈز ایتھکل ورکنگ گروپ کا حصہ ہے۔ ٹیڈ بیکر نے ایک پریس ریلیز جاری کرتے ہوئے کہا کہ وہ اپنی سپلائی چین کے اندر سمنگلی کے کسی بھی کام سے واقف نہیں ہے، لیکن یہ "اس طرح کے طریقوں کی مذمت میں اہم کردار ادا کر سکتا ہے"۔ اس نے اینٹی سلیوری انٹرنیشنل اور سینٹر فار ریسرچ آن ملٹی نیشنل کارپوریشنز (ایس او ایم او) کی حمایت میں دیگر برانڈز کے ساتھ شمولیت اختیار کی۔ کمپنیاں ASOS.com، بیسٹ سیلر، C & A، کورٹیفیل، H & M، مدر کیئر، نیکسٹ پی ایل سی، پرائمارک، اور ٹیسکو نے ایک پریس ریلیز جاری کی جس میں اس عمل کی مذمت کی گئی، اور کہا گیا کہ ان کے سپلائرز کو "شفاف طریقے سے، روزگار کے تسلی بخش طریقوں اور کام کے حالات کا مظاہرہ کرنے" کی ضرورت ہوگی۔ ان کمپنیوں کی شناخت کئی رپورٹوں میں ان کے سپلائی چین کے طریقوں پر تنقید کرتے ہوئے کی گئی تھی، جیسا کہ اسڈا (اور مالک والمارٹ)، ڈیزل، انڈیکس، اولڈ نیوی (اور مالک گیپ انکارپوریٹڈ)، مارکس اینڈ اسپینسر، s.Oliver، دی ٹمبر لینڈ کمپنی، اور ٹومی ہل فائیگر کارپوریشن کی تھیں۔ ۔