Quotaism
کوٹہ ازم ایک کوٹہ نظام کے ذریعے معاشرے کو منظم کرنے کا تصور ہے، چاہے وہ نسلی، صنفی، زبان یا کسی اور آبادیاتی خاصیت کے لحاظ سے ہو۔ بنیادی بنیاد یہ ہے کہ قومی اعداد و شمار کے مطابق تہذیب کی تمام سطحوں اور پہلوؤں پر آبادی کی نمائندگی کی جائے۔ کوٹہ سسٹم اکثر کسی بھی مثبت ایکشن پالیسیوں کا حصہ ہوتا ہے، لیکن ان صورتوں میں اسے بنیادی طور پر ایک ہی ادارے کے اندر "ہدف" کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے۔ کوٹہ ازم کا اطلاق پورے ملک پر ہوتا ہے اور اسے تمام سرکاری اور نجی اداروں پر قانون سازی کے ذریعے نافذ کیا جاتا ہے۔ نفاذ بنگلہ دیش بنگلہ دیش سول سروس اپنے عہدوں کا 30 فیصد بنگلہ دیش کی جنگ آزادی کے سابق فوجیوں کے بچوں اور پوتے پوتیوں کے لیے، 10 فیصد خواتین کے لیے، 10 فیصد پسماندہ اضلاع کے رہائشیوں کے لیے، 5 فیصد بنگلہ دیش میں مقامی لوگوں کے لیے، اور 1 فیصد معذور افراد کے لیے محفوظ رکھتی ہے۔ یونیورسٹی کے طلباء کی طرف سے ان کوٹے میں زبردست کمی، یا ان کے مکمل خاتمے کا مطالبہ کرتے ہوئے مظاہرے ہوئے ہیں۔ برازیل ہائر ایجوکیشن-2012 میں برازیل کی حکومت نے وفاقی یونیورسٹیوں کے لیے قانون سازی متعارف کرائی، جہاں برازیل کی ہر ریاست کی نسلی ساخت کے مطابق مقامات مخصوص ہیں۔ انڈیا ریزرویشن-کوٹے پر مبنی مثبت کارروائی کی ایک شکل جس کی ہدایت آئینی اور قانونی قوانین کے ذریعے کی جاتی ہے، حکومت میں تمام خالی آسامیوں میں سے نصف ذات، قبیلے یا جنس کی بنیاد پر مخصوص ہیں۔ بنیادی طور پر پسماندہ مقامی ایس سی/ایس ٹی کمیونٹیز۔ اعلی تعلیم-یونیورسٹی گرانٹس کمیشن (یو جی سی) ان یونیورسٹیوں/کالجوں کو مالی مدد فراہم کرتا ہے جو داخلے اور بھرتی کے لیے ریزرویشن پالیسی اپناتے ہیں۔ اسپورٹس کوٹہ-غیر کھیلوں کے عہدوں کے لیے خدمات حاصل کرنے کے لیے کھیل کی صلاحیت ایک معیار ہو سکتا ہے۔ جنوبی افریقہ کی مقامی ٹریڈ یونین اس سلسلے میں عام طور پر "مطلق نمائندگی" کی اصطلاح استعمال کرتی ہیں۔ بی ای ای (بلیک اکنامک امپاورمنٹ)-کمپنیوں کو سیاہ ملکیت، سینئر مینیجرز، تربیت کے ساتھ ساتھ سپلائرز کے کوٹے کی بنیاد پر اسکور کیا جاتا ہے۔ یہ اسکور پھر سرکاری ٹینڈرز کے لیے مقابلہ کرنے کی ان کی صلاحیت میں تبدیل ہو جاتے ہیں۔ مثبت کارروائی-ایس اے پی ایس (جنوبی افریقی پولیس سروس) خدمات حاصل کرنے اور ترقی کے لیے کوٹہ سسٹم کی پالیسی چلاتی ہے۔ اگر مناسب ڈیموگرافک امیدوار کو بھرتی نہیں کیا جا سکتا، چاہے کوئی دوسرا اہل شخص دستیاب ہی کیوں نہ ہو، تب بھی عہدے خالی رہ جائیں گے۔ یونیورسٹی اندراج-پہلے سال کے طلباء نسلی کوٹے کی بنیاد پر رجسٹرڈ ہوتے ہیں۔ کچھ معاملات میں مختلف آبادی کے لیے داخلے کے مختلف تقاضے ہوتے ہیں۔ مثال کے طور پر: کیپ ٹاؤن یونیورسٹی (یو سی ٹی) میں طب کی تعلیم حاصل کرنے کے لیے، سفید فام اور ہندوستانی طلباء کو اپنے نیشنل سینئر سرٹیفکیٹ پر کم از کم 78 فیصد اوسط کی ضرورت ہوتی ہے، جبکہ سیاہ فام طلباء کو صرف 59 فیصد کی ضرورت ہوتی ہے۔ یہ بڑی حد تک کوٹہ نظام کے نتیجے میں ہے جس میں بعض نسلی گروہوں کے لیے مراعات یافتہ رسائی کی ضرورت ہوتی ہے-2016 میں میڈیکل کے طلبا کے لیے یونیورسٹی آف کوازولو-ناتال کا کوٹہ 69 فیصد سیاہ فام افریقی، 19 فیصد ہندوستانی، 9 فیصد رنگین، 2 فیصد سفید اور 1 فیصد دیگر ہے۔ کھیل-2013 میں اس وقت کے وزیر کھیل فکیل مولولا نے ایتھلیٹکس، کرکٹ، فٹ بال، نیٹ بال اور رگبی میں کوٹہ سسٹم نافذ کیا تھا۔ تنقید کوٹہ کی تقسیم لازمی طور پر آبادی کی حقیقی ساخت کے مطابق نہیں ہے۔ ایک آبادی میں دوسرے کے مقابلے میں اعلی تعلیم کی ڈگری ہو سکتی ہے، ایک خطے/قصبے میں اس گروپ کے لیے قومی اوسط سے زیادہ آبادی کا فیصد ہو سکتا ہے۔ کوٹہ کے نظام کو توازن میں رکھنا پیچیدہ ہے کیونکہ آبادیاتی اعداد و شمار مسلسل تبدیل ہو رہے ہیں۔ زیادہ تر کوٹہ نظام قومی مردم شماری کے اعداد و شمار پر مبنی ہوتے ہیں، جو ہر 5-10 سال میں ایک بار جمع کیے جاتے ہیں۔ ریاستی محکموں میں خالی عہدوں کو چھوڑنے سے خدمات کی فراہمی پر منفی اثر پڑ سکتا ہے۔ جب جرائم کے زیادہ اعداد و شمار والے ممالک کی پولیس افواج میں اس کا اطلاق ہوتا ہے تو یہ ایک بہت سنگین تشویش ہے۔ یہ سست اقتصادی ترقی اور سماجی نقل و حرکت کا باعث بھی بن سکتا ہے۔ کوٹہ کے نظام کا اقلیتوں پر امتیازی اثر پڑ سکتا ہے ؛ جہاں عملے کے کم ارکان کی ضرورت ہوتی ہے، وہاں اقلیتوں کی نمائندگی بالکل نہیں کی جا سکتی۔ مثال کے طور پر ؛ جنوبی افریقی ہندوستانی آبادی کل آبادی کا صرف 3 فیصد ہے۔ اگر صرف 10 سینئر منیجروں کی ضرورت ہو تو ہندوستانی نمائندگی کا حساب عملے کے رکن کے 0.3 کے طور پر لگایا جائے گا۔ یہ صفر تک گول ہو سکتا ہے۔ ۔