Industrial Relations Code, 2020
انڈسٹریل ریلیشنز کوڈ، 2020 ٹریڈ یونینوں، صنعتی اسٹیبلشمنٹ یا انڈرٹیکنگ میں ملازمت کی شرائط، صنعتی تنازعات کی تحقیقات اور تصفیے سے متعلق قوانین کو مستحکم اور ترمیم کرتا ہے۔ یہ ضابطہ 3 مرکزی لیبر قوانین کو یکجا اور آسان بناتا ہے۔ انڈسٹریل ریلیشنز کوڈ، 2020 نے کارکنوں کے لیے ہڑتال کرنے کے لیے مزید شرائط متعارف کروائیں، ساتھ ہی 100 کارکنوں سے 300 کارکنوں والے صنعتی اداروں میں چھٹنی اور چھٹنی سے متعلق حد میں اضافہ کیا تاکہ آجروں کو سرکاری اجازت کے بغیر کارکنوں کی خدمات حاصل کرنے اور برطرف کرنے کے لیے مزید لچک فراہم کی جا سکے۔ مجوزہ قانون سازی کارکنوں کے یونین بنانے کے حقوق کے تحفظ، آجروں اور کارکنوں کے درمیان رگڑ کو کم کرنے اور صنعتی تنازعات کی تحقیقات اور تصفیے کے لیے دفعات فراہم کرنے کے لیے ایک وسیع تر فریم ورک فراہم کرتی ہے۔ انڈسٹریل ریلیشنز کوڈ نے "ہڑتال" کی تعریف کو "بڑے پیمانے پر آرام دہ اور پرسکون چھٹی" میں ترمیم کیا ہے۔ اگر کسی کمپنی کے 50 فیصد سے زیادہ کارکن اجتماعی عارضی چھٹی لیتے ہیں تو اسے ہڑتال کے طور پر مانا جائے گا۔ تاہم، کارکنان 14 دن (60 دن سے زیادہ نہیں) کے نوٹس کے بغیر ہڑتال پر نہیں جا سکتے۔ لوک سبھا نے اس بل کو 22 ستمبر 2020 کو منظور کیا اور راجیہ سبھا نے اسے 23 ستمبر 2020 کو منظور کیا۔ اسے صدر نے 28 ستمبر 2020 کو منظوری دی تھی، لیکن نافذ ہونے کی تاریخ ابھی تک مطلع نہیں کی گئی ہے۔ پس منظر یہ بل لیبر سے متعلق دوسرے قومی کمیشن کی رپورٹ اور سفارشات کے مطابق تیار کیا گیا تھا۔ انڈسٹریل ریلیشنز کوڈ بل 2020 میں تین قوانین کی متعلقہ دفعات کو یکجا کرنے، آسان بنانے اور معقول بنانے کی تجویز پیش کی گئی ہے۔ ٹریڈ یونینز ایکٹ، 1926 انڈسٹریل ایمپلائمنٹ (اسٹینڈنگ آرڈرز) ایکٹ، 1946 انڈسٹریل ڈسپیوٹس ایکٹ، 1947