Aneez Esmail
انیس اسماعیل مانچسٹر یونیورسٹی میں جنرل پریکٹیشنر اور اکیڈمک ہیں۔ وہ جنرل پریکٹس کے پروفیسر اور ہفتے میں تین سیشن کے لیے جی پی ہیں۔ 2012 اور 2017 کے درمیان انہوں نے بنیادی نگہداشت میں مریضوں کی حفاظت سے متعلق نیشنل انسٹی ٹیوٹ فار ہیلتھ ریسرچ (این آئی ایچ آر) کے تحقیقی مرکز کے ڈائریکٹر کے طور پر خدمات انجام دیں۔ وہ برٹش نیشنل ہیلتھ سروس میں نسل پرستی پر کئی سالوں سے اپنے کام کے لیے مشہور ہیں۔ انہوں نے تمام پوسٹ گریجویٹ میڈیکل امتحانات کے وسیع جائزے کی صدارت کی ہے۔ وہ شپ مین انکوائری کے طبی مشیر تھے۔ انہیں 2002 میں پرائمری کیئر اور ریس ریلیشنز میں ان کی شراکت کے لیے او بی ای کی پیشکش کی گئی تھی، لیکن انہوں نے اسے مسترد کر دیا۔ اسماعیل ایک برطانوی ایشیائی ہے، جو پہلے مشرقی افریقہ میں رہتا تھا۔ وہ یوکے رسل گروپ یونیورسٹی میں ایگزیکٹو عہدے پر فائز ہونے والے پہلے برطانوی ایشیائی ہیں۔ طبی پیشے میں نسل پرستی پر کام کریں ملازمت کی درخواست کے عمل میں امتیازی سلوک وہ وضاحت کرتے ہیں کہ جب انہوں نے ایک ہسپتال کے مشیر سے پوچھا، جب ایک نوجوان ڈاکٹر، "مجھے بتائیں کہ آپ کس طرح فیصلہ کرتے ہیں کہ آپ کسی نوکری کے لیے کس کو شارٹ لسٹ کرتے ہیں؟ اور اس نے کہا 'اوہ یہ بہت آسان انیس' اس نے کہا 'میں تمام غیر ملکی درخواستوں کو ایک ڈھیر میں اور تمام انگریزی درخواستوں کو دوسرے ڈھیر میں ڈالتا ہوں اور میں پہلے انگریزی درخواستوں کو دیکھتا ہوں اور صرف اس صورت میں جب مجھے کوئی مناسب امیدوار نہ ملے تو میں غیر ملکی ناموں والی فہرست کو دیکھتا ہوں'۔ انہوں نے 1993 میں میڈیکل پریکٹیشنرز یونین کے ڈاکٹر سیم ایورنگٹن کے ساتھ مل کر ایک ایسا پروجیکٹ وضع کیا جو اس بات کا تعین کرنے کی کوشش کرے گا کہ آیا امتیازی سلوک حقیقی تھا یا نہیں۔ انہوں نے درخواست فارم کے دو سیٹ لیے جن میں سے ایک ایشیائی نام کے ساتھ اور ایک انگریزی نام کے ساتھ تھا۔ انہوں نے درخواستیں تیار کیں تاکہ وہ درخواست دہندہ کی عمر کے لحاظ سے، درخواست دہندہ کے اہل ہونے کے لحاظ سے اور ان کے تجربے کے لحاظ سے تقریبا یکساں ہوں۔ اس کے بعد انہوں نے انگریزی نام کے ساتھ ایک درخواست اور ایشیائی نام کے ساتھ ایک درخواست 30 اسپتالوں کو بھیجی جو خالی آسامیوں کی تشہیر کر رہے تھے۔ انہوں نے پایا کہ سفید فام درخواست دہندہ کے ایشیائی درخواست دہندہ کے مقابلے میں شارٹ لسٹ ہونے کا امکان دوگنا تھا۔ شکایات کے نتیجے میں انہیں اور ایورنگٹن کو گرفتار کر لیا گیا اور ان پر جعلی ملازمت کی درخواستیں دینے کا الزام عائد کیا گیا۔ ان کا مقالہ بی ایم جے میں تھا اور انہیں جنرل میڈیکل کونسل نے اس رویے کے الزام میں دھمکی دی تھی جو طبی پیشے کے لیے نامناسب تھا۔ مزید تفتیش پر انہوں نے دریافت کیا کہ نسلی اقلیتی ڈاکٹروں کو سفید فام ڈاکٹروں کے مقابلے جنرل میڈیکل کونسل کی پروفیشنل کنڈکٹ کمیٹی کے سامنے لائے جانے کا امکان 6 گنا زیادہ تھا۔ انہوں نے 2002 میں مانچسٹر یونیورسٹی کے خلاف شکایت کرتے ہوئے دعوی کیا کہ یہ ادارہ جاتی طور پر نسل پرستانہ ہے کیونکہ ان کا کام ریسرچ اسسمنٹ مشق میں پیش نہیں کیا گیا تھا۔ پوسٹ گریجویٹ امتحانات میں تعصب انہیں رائل کالج آف جنرل پریکٹیشنرز کے ممبرشپ امتحان کے کلینیکل اسکلز اسسمنٹ جزو میں سیاہ فام اور اقلیتی نسلی جی پی ٹرینیز اور ان کے سفید ہم منصبوں کے حاصل کردہ اسکور کے درمیان فرق کے بارے میں جنرل میڈیکل کونسل کے 2014 کے جائزے کے سربراہ کے طور پر منتخب کیا گیا تھا۔ آر سی جی پی کو برٹش ایسوسی ایشن آف فزیشنز آف انڈین اوریجن نے عدالتوں میں چیلنج کیا تھا۔ انہوں نے دو سال کے عرصے میں سی ایس اے کے امتحان میں بیٹھنے والے 5000 سے زیادہ امیدواروں کے اعداد و شمار کا تجزیہ کیا۔ انہوں نے کہا کہ سفید فام اور غیر سفید فام گریجویٹس کے درمیان پاس ہونے کی مختلف شرحوں کی 'نسلی امتیاز کی وجہ سے ساپیکش تعصب ایک وجہ ہو سکتا ہے'۔ "ہم میں سے بہت سے لوگ جو اس شعبے میں کام کرتے ہیں، بے ہوش تعصب کے مسئلے کو بیان کرتے ہیں۔ لہذا میں سوچتا ہوں کہ جو کچھ ہو رہا ہے، خاص طور پر سفید فام برطانوی گریجویٹس کے ساتھ نسلی اقلیتی برطانوی گریجویٹس کے مقابلے میں، وہ یہ ہے کہ-شاید اس کا احساس کیے بغیر-وہ اس کا اندازہ مختلف انداز میں کر رہے ہوں گے۔ لہذا مجھے نہیں لگتا کہ یہ معائنہ کار کہہ رہے ہیں کہ 'اوہ ہمیں نسلی اقلیتیں پسند نہیں ہیں'-یہ اب اس طرح کام نہیں کرتا ہے۔ یہ سب بے ہوش چیزیں ہیں جو چلتی ہیں جن سے ہمیں آگاہ ہونے کی ضرورت ہے۔ " ۔