Pushkala Prasad
پشکلا پرساد ایک ہندوستانی امریکی تعلیمی ماہر، محقق اور مصنف ہیں۔ وہ سکڈمور کالج میں مینجمنٹ اور لبرل آرٹس کی زینکل چیئر پروفیسر ہیں۔ وہ اپنی کتاب کرافٹنگ کوالٹیٹو ریسرچ: ورکنگ ان دی پوسٹ پوزیٹیوسٹ ٹریڈیشنز اور کام کی جگہ کے تنوع پر اپنی تحقیق کے لیے مشہور ہیں۔ اس کا بہت زیادہ کام اس کے شوہر انشومان پرساد کے تعاون سے کیا جاتا ہے۔ پرساد کئی تحقیقی گرانٹس اور علمی اعزازات کے وصول کنندہ رہے ہیں۔ اس کی تحقیق کو کافی حد تک تنظیموں کی طرف سے مالی اعانت فراہم کی گئی ہے جن میں سویڈش کوالٹی اینڈ ورک لائف فاؤنڈیشن، بینک آف کامرس آف سویڈن کی جان والینڈر فاؤنڈیشن، بینک آف سویڈن کی ٹرسینٹینری فاؤنڈیشن اور سوشل سائنسز اینڈ ہیومینٹیز ریسرچ کونسل آف کینیڈا شامل ہیں۔ پرساد نے چار کتابیں، کتابوں میں کئی ابواب اور کئی مقالے لکھے ہیں۔ ان کے دو مقالے شاندار مقالے کے لیے زمرد مینجمنٹ ریویوز ایوارڈ حاصل کر چکے ہیں۔ پرساد کے تحقیقی مفادات میں تکنیکی تبدیلی کے خلاف ملازمین کی مزاحمت، تنظیمی تحفظ، تنوع کے انتظام کا سایہ دار پہلو، کارپوریٹ سماجی ذمہ داری، اور عالمی سرمایہ داری کی شکل میں تبدیلیاں جیسے شعبے شامل ہیں۔ اس نے تشریحی طریقوں اور نسلیاتی علم کی پیداوار کی دشواری کی نوعیت پر بڑے پیمانے پر لکھا ہے، اور سماجی علوم میں نمونہ کے زیادہ بامعنی متبادل کے طور پر تحقیقی روایت کے تصور کو تیار کیا ہے۔ ابتدائی زندگی اور تعلیم پرساد ہندوستان میں پیدا ہوئے اور ان کی پرورش ہوئی۔ انہوں نے مدراس یونیورسٹی میں تعلیم حاصل کی جہاں انہوں نے تاریخ اور سیاسیات میں بیچلر کی ڈگری حاصل کی۔ اس کے بعد، اس نے زیویئر انسٹی ٹیوٹ فار ایم بی اے میں تعلیم حاصل کی اور X.L.R.I حاصل کیا۔ انسٹی ٹیوٹ میں اسکالرشپ۔ 1985 میں، وہ ریاستہائے متحدہ چلی گئیں، جہاں انہوں نے یونیورسٹی آف میساچوسٹس ایمہرسٹ میں مینجمنٹ میں پی ایچ ڈی کی تعلیم حاصل کی۔ جب وہ پی ایچ ڈی کر رہی تھیں، پرساد نے کلارکسن یونیورسٹی میں اسسٹنٹ پروفیسر کے طور پر کام کرنا شروع کیا۔ پرساد نے 1992 میں اپنی پی ایچ ڈی مکمل کی۔ پی ایچ ڈی مکمل کرنے کے بعد پرساد کینیڈا چلے گئے، جہاں وہ 1993 میں کیلگری یونیورسٹی میں ایسوسی ایٹ پروفیسر بن گئیں۔ وہاں انہیں 1995 میں شروع ہونے والے لگاتار تین سالوں کے لیے البرٹا انرجی کارپوریشن فیلوشپ گرانٹ ملی۔ سوشل سائنسز اینڈ ہیومینٹیز ریسرچ کونسل آف کینیڈا نے انہیں 1995 میں شمالی امریکہ کے کام کی جگہ میں تنوع اور امتیازی سلوک پر تحقیق کرنے کے لیے تین سالہ 50,000 ڈالر کی گرانٹ سے نوازا۔ کیلگری یونیورسٹی میں اپنے کام کے ساتھ ساتھ، انہوں نے ہیلسنکی اسکول آف اکنامکس اور سلوان اسکول آف مینجمنٹ میں وزٹنگ اسکالر کے طور پر کام کیا۔ 1998 میں پرساد نے کیلگری یونیورسٹی چھوڑ دی اور پبلک ایڈمنسٹریشن میں چیئر پروفیسر کے طور پر سویڈن کی لنڈ یونیورسٹی میں شمولیت اختیار کی۔ 2000 میں، وہ واپس امریکہ چلی گئیں، جہاں وہ سکڈمور کالج میں زینکل چیئر پروفیسر بن گئیں۔ اسی سال، وہ لنڈ یونیورسٹی میں کارپوریٹ سماجی ذمہ داری میں وزٹنگ چیئر پروفیسر بن گئیں۔ بینک آف سویڈن کی ٹرسینٹینری فاؤنڈیشن نے 2000 میں انہیں 230,000 ڈالر کی تین سالہ گرانٹ دی اور سویڈش کوالٹی آف ورک لائف فاؤنڈیشن نے 2001 میں انہیں 240,000 ڈالر کی چار سالہ گرانٹ دی۔ 2011 میں پرساد نے لنڈ یونیورسٹی میں اپنا عہدہ چھوڑ دیا۔ تحقیق اور تحریر پرساد نے اپنے تعلیمی کیریئر کے دوران مختلف دلچسپیوں کا تعاقب کیا ہے۔ اس کا ابتدائی کام کمپیوٹر ٹیکنالوجی کی علامت اور اس کے خلاف ملازمین کی مزاحمت کی پیچیدہ نوعیت پر مرکوز تھا۔ انہوں نے 1994 میں اکیڈمی آف مینجمنٹ جرنل میں علامتی تعامل کے نقطہ نظر سے تکنیکی تبدیلی کو دیکھنے والے پہلے مضامین میں سے ایک شائع کیا۔ وسیع تر مظاہر کی روایت میں ان کی دلچسپی نسلیات پر ان کی تحریروں میں دیکھی جا سکتی ہے جہاں وہ "دوسرے" کے بارے میں علم پیدا کرنے کے لیے نوآبادیاتی منصوبے سے "مقامی" اور "جاننے کے مقامی طریقوں" کے خیال کے ظہور کی کھوج کرتی ہیں۔ پرساد نے کام کی جگہ کے تنوع کے موضوع پر کافی تحقیق بھی کی ہے۔ 1997 میں انہوں نے مضامین کے ایک مجموعے کی مشترکہ ترمیم کی جس میں کام کی جگہ پر تنوع کی حرکیات کے تاریک پہلو کو دیکھا گیا جس کا نام مینیجنگ دی آرگنائزشنل میلٹنگ پاٹ: ڈائلماؤس آف ورک پلیس ڈائیورسٹی ہے، اور 2006 میں انہوں نے دی ہینڈ بک آف ورک پلیس ڈائیورسٹی میں ایلیسن کونراڈ اور جوڈتھ پرنگل کے ساتھ مشترکہ ترمیم کی۔ کام کی جگہ کے تنوع پر ان کی حالیہ تحقیق ادارہ جاتی نظریہ کے ساتھ ساتھ مابعد نوآبادیاتی نظریہ کے اثر کو ظاہر کرتی ہے۔ اس کا کام تنظیموں میں شناخت کی تشکیل کے گرد تصادم، اور تنوع کے انتظام کے عمل پر مختلف ادارہ جاتی دباؤ کو دیکھتا ہے۔ وہ کوالیٹیٹو ٹریڈیشنز کی دستکاری میں مختلف کوالیٹیٹو میتھوڈولوجیکل روایات کے بارے میں اپنے مباحثوں کے لیے مشہور ہیں، یہ ایک ایسی کتاب ہے جو متعدد کوالیٹیٹو انواع کا جائزہ لیتی ہے جس میں ہرمینیوٹکس، ایتھنوگرافی، کریٹیکل تھیوری، فیمینزم اور پوسٹ اسٹرکچرلزم شامل ہیں۔ یہ کتاب بڑی معیاری روایات جیسے تشریح پسندی، تنقیدی اسکالرشپ اور مختلف مابعد صنفوں کے اندر اور ان کے درمیان عمدہ فرق کرتی ہے۔ یہ ان مختلف روایات کے اندر ہونے والی موجودہ تحقیق کا نقشہ بھی پیش کرتا ہے۔ پرساد نے تنظیمی مطالعات میں کریٹیکل مینجمنٹ اسٹڈیز کے ذیلی شعبے میں بھی تحقیق کی ہے۔ اس نے تنقیدی انتظامی مطالعات کے اندر کچھ خود ساختہ علمبرداروں سے تنظیموں کی دنیا میں نسل، صنف، مذہب اور قومیت کی حرکیات کے بارے میں ان کی نسبتا بے حسی اور مغربی بزنس اکیڈمی سے باہر کی دنیا کے بارے میں ان کی خود ساختہ لاعلمی کے لیے پوچھ گچھ کی ہے۔ ان تنقیدوں کو روٹلیج کمپینین ٹو کریٹیکل مینجمنٹ اسٹڈیز میں مزید مکمل طور پر بیان کیا گیا ہے، جس میں انہوں نے انشومان پرساد، البرٹ ملز اور جین ہیلمز ملز کے ساتھ مل کر ترمیم کی ہے۔ ایوارڈز اور اعزازات بہترین تجرباتی پیپر ایوارڈ، ایسٹرن اکیڈمی آف مینجمنٹ، 1992 آؤٹ اسٹینڈنگ نیو ٹیچر ایوارڈ، کلارکسن یونیورسٹی، 1993 آؤٹ اسٹینڈنگ نیو اسکالر ایوارڈ، یونیورسٹی آف کیلگری، 1995 ایسکینڈنٹ اسکالر ایوارڈ، ویسٹرن اکیڈمی آف مینجمنٹ، یو ایس اے، 1997 آؤٹ اسٹینڈنگ ریسرچ ایوارڈ، فیکلٹی آف مینجمنٹ، یونیورسٹی آف کیلگری، 1998 ایمرالڈ مینجمنٹ ریویوز ایوارڈ فار آؤٹ اسٹینڈنگ ایمپیریکل پیپر، 2004 ایڈون موسلی لیکچرشپ، 2017