Indian labour law
ہندوستانی لیبر قانون سے مراد ہندوستان میں لیبر کو منظم کرنے والا قانون ہے۔ روایتی طور پر، وفاقی اور ریاستی سطحوں پر ہندوستانی حکومت نے کارکنوں کے لیے اعلی درجے کے تحفظ کو یقینی بنانے کی کوشش کی ہے، لیکن عملی طور پر، یہ حکومت کی شکل کی وجہ سے مختلف ہے اور کیونکہ محنت ہندوستانی آئین کی مشترکہ فہرست میں ایک موضوع ہے۔ کم از کم اجرت ایکٹ 1948 کمپنیوں کو حکومت کی طرف سے مقرر کردہ کم از کم اجرت ادا کرنے کے ساتھ ساتھ کام کے ہفتوں کو 40 گھنٹے (ایک گھنٹے کے وقفے سمیت دن میں 9 گھنٹے) تک محدود کرنے کا پابند کرتا ہے۔ اوور ٹائم پر پریمیم کل اجرت کا 100% ہونے کی وجہ سے اوور ٹائم کی سختی سے حوصلہ شکنی کی جاتی ہے۔ اجرت کی ادائیگی کا قانون 1936 بینک ٹرانسفر یا پوسٹل سروس کے ذریعے ہر ماہ کے آخری کام کے دن وقت پر اجرت کی ادائیگی کو لازمی قرار دیتا ہے۔ فیکٹریز ایکٹ 1948 اور شاپس اینڈ اسٹیبلشمنٹ ایکٹ 1960 ہر ملازم کے لیے ہر سال 15 کام کے دنوں کی مکمل تنخواہ والی چھٹی کا حکم دیتا ہے جس میں اضافی 7 مکمل تنخواہ والے بیمار دن ہوتے ہیں۔ زچگی کے فوائد (ترمیم) ایکٹ، 2017 ہر کمپنی کی خواتین ملازمین کو 6 ماہ کی مکمل تنخواہ والی زچگی کی چھٹی لینے کا حق دیتا ہے۔ یہ اسقاط حمل یا حمل کے طبی خاتمے کی صورت میں 6 ہفتوں کے قابل ادائیگی کی چھٹیاں بھی فراہم کرتا ہے۔ ایمپلائز پروویڈنٹ فنڈ آرگنائزیشن اور ایمپلائز اسٹیٹ انشورنس، جو قانونی قوانین کے تحت چلتے ہیں، کارکنوں کو بالترتیب ریٹائرمنٹ کے فوائد اور طبی اور بے روزگاری کے فوائد کے لیے ضروری سماجی تحفظ فراہم کرتے ہیں۔ ایمپلائز اسٹیٹ انشورنس کے تحت آنے کے حقدار کارکنان (جو 21000 روپے ماہانہ سے کم کماتے ہیں) بھی 90 دن کی ادا شدہ طبی چھٹیوں کے حقدار ہیں۔ ملازمت کا معاہدہ ہمیشہ قانونی کم از کم مقرر کردہ حقوق سے زیادہ حقوق فراہم کر سکتا ہے۔ ہندوستانی پارلیمنٹ نے 2019 اور 2020 کے اجلاسوں میں چار لیبر کوڈ منظور کیے۔ یہ چار ضابطے 44 موجودہ لیبر قوانین کو مستحکم کریں گے۔ وہ ہیں: انڈسٹریل ریلیشنز کوڈ 2020، دی کوڈ آن سوشل سیکیورٹی 2020، دی آکیوپیشنل سیفٹی، ہیلتھ اینڈ ورکنگ کنڈیشنز کوڈ 2020 اور دی کوڈ آن ویجز 2019۔ تاریخ ہندوستانی لیبر قانون کا ہندوستانی تحریک آزادی، اور آزادی کی طرف لے جانے والی غیر فعال مزاحمت کی مہمات سے گہرا تعلق ہے۔ جب کہ ہندوستان برطانوی راج کی طرف سے نوآبادیاتی حکمرانی کے تحت تھا، مزدوروں کے حقوق، ٹریڈ یونینز، اور انجمن کی آزادی سبھی کو انڈین سلیوری ایکٹ، 1843 سوسائٹیز رجسٹریشن ایکٹ، 1860 کوآپریٹو سوسائٹیز ایکٹ، 1912 انڈین ٹریڈ یونینز ایکٹ، 1926 ٹریڈز ڈسپیوٹس ایکٹ، 1929 ورکرز جنہوں نے بہتر حالات کا مطالبہ کیا، اور ہڑتال کی کارروائی کے ذریعے مہم چلانے والی ٹریڈ یونینوں کو کثرت سے، اور پرتشدد طور پر دبایا گیا۔ 1947 میں آزادی حاصل کرنے کے بعد، 1950 کے ہندوستان کے آئین نے آئین میں محنت کشوں کے بنیادی حقوق کا ایک سلسلہ شامل کیا، خاص طور پر ٹریڈ یونین میں شامل ہونے اور کارروائی کرنے کا حق، کام پر مساوات کا اصول، اور معقول کام کے حالات کے ساتھ روزی اجرت پیدا کرنے کی خواہش۔ 1921 بکنگھم اور کرناٹک ملز ہڑتال 1926 بننی مل ہڑتال 1928 جنوبی ہندوستانی ریلوے ہڑتال میرٹھ سازش کیس (1929) ہندوستان میں 1974 ریلوے ہڑتال 1982 میں کیرالہ میں عظیم بمبئی ٹیکسٹائل ہڑتال 2012 آئینی حقوق 1950 سے ہندوستان کے آئین میں، آرٹیکلز 14-16، 19 (1) (c)، 23-24، 38، اور 41-43 A براہ راست مزدوروں کے حقوق سے متعلق ہیں۔ آرٹیکل 14 کہتا ہے کہ قانون کے سامنے سب کو برابر ہونا چاہیے، آرٹیکل 15 خاص طور پر کہتا ہے کہ ریاست کو شہریوں کے ساتھ امتیازی سلوک نہیں کرنا چاہیے، اور آرٹیکل 16 ریاست کے تحت ملازمت یا تقرری کے لیے "مساوی مواقع" کے حق کی توسیع کرتا ہے۔ آرٹیکل 19 (1) (سی) ہر ایک کو "انجمنوں یا یونینوں کی تشکیل" کا ایک مخصوص حق دیتا ہے۔ آرٹیکل 23 تمام اسمگلنگ اور جبری مشقت کی ممانعت کرتا ہے، جبکہ آرٹیکل 24 فیکٹری، کان یا "کسی دوسرے خطرناک روزگار" میں 14 سال سے کم عمر بچوں کی مشقت کی ممانعت کرتا ہے۔ تاہم، آرٹیکلز 38-39، اور 41-43 A، آئین کے حصہ IV میں درج تمام حقوق کی طرح عدالتوں کے ذریعے نافذ کرنے کے قابل نہیں ہیں، بجائے اس کے کہ "قوانین بنانے میں ان اصولوں کو لاگو کرنے کا ریاست کا فرض" تشکیل دیا جائے۔ عدالتوں کے ذریعے اس طرح کے اصولوں کو ناقابل نفاذ چھوڑنے کا اصل جواز یہ تھا کہ جمہوری طور پر جوابدہ اداروں کو صوابدیدی کے ساتھ چھوڑ دیا جانا چاہیے، ان مطالبات کو دیکھتے ہوئے جو وہ عام ٹیکس سے مالی اعانت کے لیے ریاست پر پیدا کر سکتے ہیں، حالانکہ اس طرح کے خیالات تب سے متنازعہ ہو چکے ہیں۔ آرٹیکل 38 (1) کہتا ہے کہ عام طور پر ریاست کو ایک ایسے سماجی نظام کے ساتھ "لوگوں کی فلاح و بہبود کو فروغ دینے کی کوشش کرنی چاہیے" جس میں سماجی، اقتصادی اور سیاسی انصاف قومی زندگی کے تمام اداروں کو آگاہ کرے۔ آرٹیکل 38 (2) میں یہ کہا گیا ہے کہ ریاست کو "آمدنی میں عدم مساوات کو کم کرنا چاہیے" اور دیگر تمام حیثیتوں کی بنیاد پر۔ آرٹیکل 41 "کام کرنے کا حق" پیدا کرتا ہے، جسے نیشنل رورل ایمپلائمنٹ گارنٹی ایکٹ 2005 عمل میں لانے کی کوشش کرتا ہے۔ آرٹیکل 42 ریاست سے مطالبہ کرتا ہے کہ وہ "کام کے منصفانہ اور انسانی حالات کو محفوظ بنانے اور زچگی میں راحت کے لیے التزام کرے"۔ آرٹیکل 43 کہتا ہے کہ کارکنوں کو زندگی گزارنے کی اجرت اور "کام کے حالات کا حق ہونا چاہیے جو ایک معقول معیار زندگی کو یقینی بناتے ہیں"۔ آرٹیکل 43 اے، جو 1976 میں ہندوستان کے آئین کی بائیتالیسویں ترمیم کے ذریعے داخل کیا گیا تھا، ریاست کو "اداروں کے انتظام میں کارکنوں کی شرکت کو محفوظ بنانے" کے لیے قانون سازی کرنے کی ضرورت کے ذریعے ضابطہ بندی کا آئینی حق پیدا کرتا ہے۔ معاہدہ اور حقوق تحفظ کا دائرہ کار ہندوستانی لیبر قانون "منظم" شعبوں میں کام کرنے والے لوگوں اور "غیر منظم شعبوں" میں کام کرنے والے لوگوں کے درمیان فرق کرتا ہے۔ قوانین ان نکات کی فہرست دیتے ہیں جن پر مختلف مزدور حقوق لاگو ہوتے ہیں۔ جو لوگ ان شعبوں میں نہیں آتے، معاہدہ کا عام قانون لاگو ہوتا ہے۔ ہندوستان کے لیبر قوانین میں 1947 کے انڈسٹریل ڈسپیوٹس ایکٹ میں ایک بڑی تبدیلی آئی۔ اس کے بعد سے، ایک اضافی 45 قومی قوانین 1948 کے ایکٹ کے ساتھ پھیلتے یا آپس میں ملتے ہیں، اور مزید 200 ریاستی قوانین کارکن اور کمپنی کے درمیان تعلقات کو کنٹرول کرتے ہیں۔ یہ قوانین آجر-ملازم کے تعامل کے تمام پہلوؤں کو لازمی قرار دیتے ہیں، جیسے کہ کمپنیوں کو 6 حاضری کے لاگ، اوور ٹائم اجرت کے لیے 10 مختلف کھاتے، اور 5 قسم کے سالانہ ریٹرن فائل کرنے ہوتے ہیں۔ لیبر قوانین کا دائرہ کار کارکنوں کے واش روم میں پیشاب خانوں کی اونچائی کو منظم کرنے سے لے کر کام کی جگہ کو کتنی بار چونے سے دھویا جانا چاہیے اس تک پھیلا ہوا ہے۔ انسپکٹر کسی بھی وقت کام کی جگہ کی جانچ کر سکتے ہیں اور کسی بھی لیبر قوانین اور ضوابط کی خلاف ورزی پر جرمانے کا اعلان کر سکتے ہیں۔ روزگار کے معاہدے ہندوستان میں منظم کیے جانے والے روزگار کے معاہدوں میں، اس ضابطے میں اہم حکومتی شمولیت شامل ہے جو ترقی یافتہ ممالک میں شاذ و نادر ہی ہوتی ہے۔ انڈسٹریل ایمپلائمنٹ (اسٹینڈنگ آرڈرز) ایکٹ 1946 کے مطابق آجروں کے پاس کام کے اوقات، چھٹی، پیداواری اہداف، برخاستگی کے طریقہ کار یا کارکن کی درجہ بندی سمیت شرائط ہوں، جو کسی سرکاری ادارے سے منظور شدہ ہوں۔ روزگار کا معاہدہ ملازمین کے ساتھ معاہدوں میں مناسب رازداری، عدم انکشاف معاہدہ (این ڈی اے) اور غیر مسابقتی شق (این سی سی) کے ذریعے بھی چلایا جاتا ہے۔ اس کی جڑیں مشترکہ قانون اور دانشورانہ املاک کے قانون کے تحت تجارتی خفیہ قوانین میں ہیں۔ ان میں معلومات کی وہ قسم شامل ہو سکتی ہے جس کا انکشاف ہونے کا امکان ہے، جس طریقے سے اسے استعمال کیا جانا چاہیے اور منسوخی کے بعد افشاء کرنے پر پابندیاں۔ کنٹریکٹ لیبر (ریگولیشن اینڈ ایبولیشن) ایکٹ 1970 کا مقصد کنٹریکٹ لیبر کے روزگار کو منظم کرنا ہے تاکہ اسے براہ راست ملازم مزدوری کے برابر رکھا جا سکے۔ خواتین کو اب رات کی شفٹوں میں بھی (رات 10 بجے سے صبح 6 بجے تک) کام کرنے کی اجازت ہے۔ لاطینی فقرہ 'ڈائز نان' حکومت اور صنعتوں میں تادیبی حکام کے ذریعے مجرم ملازمین کی 'غیر مجاز غیر حاضری' کو ظاہر کرنے کے لیے بڑے پیمانے پر استعمال کیا جا رہا ہے۔ ہندوستانی ریلوے کے چیف انجینئر، شری آر پی سکسینہ کے مطابق، غیر حاضری ایک ایسا دور ہے جسے نہ تو خدمت میں شمار کیا جاتا ہے اور نہ ہی خدمت میں وقفہ سمجھا جاتا ہے۔ کسی شخص کو ڈائیس-نان کا نشان لگایا جا سکتا ہے، اگر ڈیوٹی پر مناسب اجازت کے بغیر غیر حاضر ہو جب دفتر میں مناسب اجازت کے بغیر چھوڑ دیا گیا ہو لیکن ڈیوٹی انجام دینے سے انکار کر دیا گیا ہو۔ کام سے اس طرح کی جان بوجھ کر اور غیر مجاز غیر موجودگی کی صورت میں، چھٹی کی منظوری دینے والا اتھارٹی فیصلہ کر سکتا ہے اور حکم دے سکتا ہے کہ جن دنوں میں کام انجام نہیں دیا گیا ہے انہیں ڈائیس کے طور پر مانا جائے۔ یہ کسی بھی دوسری کارروائی کے لیے تعصب کے بغیر ہوگا جو مجاز اتھارٹی اس طرح کے طریقوں کا سہارا لینے والے افراد کے خلاف کر سکتی ہے۔ ہندوستان میں بینکنگ صنعت میں "کوئی کام نہیں کوئی تنخواہ نہیں" کا اصول بڑے پیمانے پر استعمال کیا جا رہا ہے۔ دیگر تمام مینوفیکچرنگ صنعتیں اور بڑے سروس ادارے جیسے ریلوے، ڈاک اور ٹیلی مواصلات بھی کارکنوں کی غیر مجاز غیر حاضری کے واقعات کو کم سے کم کرنے کے لیے اسے نافذ کر رہے ہیں۔ 'صنعت' کی اصطلاح آجر اور ملازم کے درمیان مصنوعات اور خدمات کی فروخت کے لیے معاہدے کے تعلقات کو متاثر کرتی ہے جو ان کی باہمی تعاون کی کوشش کے ذریعے تیار کی جاتی ہیں۔ یہ معاہدہ سامان اور خدمات کی پیداوار میں کوششیں کرنے کی ضرورت کے ساتھ مل کر ملازمین کی طرف سے فراہم کردہ آلات کے ساتھ اور آجر کی طرف سے مقرر کردہ جگہ اور وقت میں خدمات فراہم کرنے کے لیے فرائض (ذیلی فرائض سمیت) اور ذمہ داریاں عائد کرتا ہے۔ اور بدلے میں، ایک دوسرے کے بدلے کے طور پر، آجر کو حکم دیا جاتا ہے کہ وہ کیے گئے کام اور یا ملازمت کے معاہدے کو پورا کرنے کے لیے اجرت ادا کرے۔ عام طور پر فرائض، بشمول ذیلی فرائض، اضافی فرائض، عام فرائض، ہنگامی فرائض، جو ملازمین کو کرنے ہوتے ہیں اور اس کے لیے اجرت کی ادائیگی۔ جہاں ملازمت کا معاہدہ پورا نہیں ہوتا ہے یا مقررہ کام کے مطابق کام نہیں کیا جاتا ہے، وہاں 'کام نہیں، تنخواہ نہیں' کا اصول نافذ کیا جاتا ہے۔ لیبر قانون 2021 میں حکومت نے مقررہ شفٹ میں 15 منٹ سے زیادہ کام کرنے والے ملازمین کو اوور ٹائم ادائیگی کی منظوری دی ہے۔ یہ 1 اپریل 2021 سے لاگو ہوتا ہے۔ اجرت کا ضابطہ اجرت کی ادائیگی ایکٹ 1936 کے تحت ملازمین کو وقت پر اور بغیر کسی غیر مجاز کٹوتی کے اجرت ملنی ضروری ہے۔ سیکشن 6 کا مطالبہ ہے کہ لوگوں کو رقم کے بجائے پیسے میں ادا کیا جائے۔ قانون ٹیکس کی روک تھام بھی فراہم کرتا ہے جس میں آجر کو اجرت تقسیم کرنے سے پہلے مرکزی یا ریاستی حکومت کو کٹوتی اور ادائیگی کرنی ہوگی۔ کم از کم اجرت ایکٹ 1948 مختلف اقتصادی شعبوں کے لیے اجرت کا تعین کرتا ہے جس کے بارے میں اس میں کہا گیا ہے کہ وہ اس کا احاطہ کرے گا۔ اس سے کارکنوں کی ایک بڑی تعداد غیر منظم ہو جاتی ہے۔ مرکزی اور ریاستی حکومتوں کے پاس کام کی قسم اور مقام کے مطابق اجرت طے کرنے کی صوابدید ہے، اور وہ نام نہاد مرکزی شعبے میں کام کے لیے 143 سے 1120 فی دن کے درمیان ہیں۔ ریاستی حکومتوں کے اپنے کم از کم اجرت کے نظام الاوقات ہیں۔ پیمنٹ آف گریچوئٹی ایکٹ 1972 10 یا اس سے زیادہ کارکنوں والے اداروں پر لاگو ہوتا ہے۔ اگر ملازم مستعفی ہو جاتا ہے یا ریٹائر ہو جاتا ہے تو اسے گریچوئٹی ادا کی جاتی ہے۔ ہندوستانی حکومت یہ حکم دیتی ہے کہ یہ ادائیگی ملازم کی 15 دن کی تنخواہ کی شرح پر ہو جو خدمت کے ہر مکمل سال کے لیے زیادہ سے زیادہ 2000000 کے تابع ہو۔ پیمنٹ آف بونس ایکٹ 1965، جو صرف 20 سے زیادہ افراد والے کاروباری اداروں پر لاگو ہوتا ہے، اس کے لیے ضروری ہے کہ پیداوری کی بنیاد پر منافع سے بونس ادا کیے جائیں۔ فی الحال کم از کم بونس تنخواہ کا 8.33 فیصد ہے۔ ہفتہ وار تعطیلات ایکٹ 1942 بیڑی اور سگار ورکرز ایکٹ 1966 صحت اور حفاظت ورک مینز کمپینسیشن ایکٹ 1923 کا مطالبہ ہے کہ اگر کارکن ملازمت کے دوران چوٹوں، یا انحصار کرنے والوں کو فوائد کی وجہ سے زخمی ہو جاتے ہیں تو معاوضہ ادا کیا جائے۔ شرحیں کم ہیں۔ فیکٹریز ایکٹ 1948، موجودہ فیکٹری حفاظتی قوانین کو مستحکم کرتا ہے (2020 میں تبدیل کیا گیا) پیشہ ورانہ حفاظت، صحت اور کام کے حالات کا ضابطہ، 2020 کام کی جگہ پر خواتین کی جنسی ہراسانی (روک تھام، ممانعت اور ازالہ) ایکٹ، 2013 جو خواتین کو اپنے کام کی جگہ پر جنسی ہراسانی کے واقعات کی اطلاع دینے کے لیے تحفظ اور ایک طریقہ کار فراہم کرتا ہے۔ پنشن اور بیمہ ایمپلائز پروویڈنٹ فنڈ اور متفرق دفعات ایکٹ 1952 (2020 میں منسوخ کیا گیا) نے ایمپلائز پروویڈنٹ فنڈ آرگنائزیشن آف انڈیا تشکیل دی۔ یہ منظم ورک فورس سیکٹر کے لیے بڑھاپے کی حفاظت کے لیے پنشن فنڈ کے طور پر کام کرتا ہے۔ ان کارکنوں کے لیے، یہ پروویڈنٹ فنڈ بناتا ہے جس میں ملازمین اور آجر یکساں طور پر حصہ ڈالتے ہیں، اور کم از کم حصہ اجرت کا 10-12 فیصد ہوتا ہے۔ ریٹائرمنٹ کے بعد ملازمین اپنی پنشن حاصل کر سکتے ہیں۔ اندرا گاندھی نیشنل اولڈ ایج پنشن اسکیم نیشنل پنشن اسکیم پبلک پروویڈنٹ فنڈ (انڈیا) ایمپلائز اسٹیٹ انشورنس صحت اور سماجی تحفظ کا بیمہ فراہم کرتا ہے۔ یہ ایمپلائز اسٹیٹ انشورنس ایکٹ 1948 کے ذریعے بنایا گیا تھا۔ غیر منظم ورکرز سوشل سیکیورٹی ایکٹ 2008 (2020 میں منسوخ کیا گیا) غیر منظم کارکنوں کے لیے زندگی اور معذوری کے فوائد، صحت اور زچگی کے فوائد، اور بڑھاپے کے تحفظ کی کوریج کو بڑھانے کے لیے منظور کیا گیا تھا۔ "غیر منظم" کی تعریف گھر پر کام کرنے والے کارکنوں، خود ملازمت کرنے والے کارکنوں یا یومیہ اجرت والے کارکنوں کے طور پر کی گئی ہے۔ ریاستی حکومت کا مقصد قومی سماجی تحفظ بورڈ کے تیار کردہ قواعد کے ذریعے فلاحی نظام تشکیل دینا تھا۔ زچگی کے فوائد کا قانون 1961 (2020 میں منسوخ کیا گیا)، کسی بھی خاتون ملازم کے لیے زچگی کے فوائد کی ادائیگی کے حقوق پیدا کرتا ہے جس نے اپنی متوقع زچگی کی تاریخ سے فورا پہلے 12 ماہ کے دوران کسی بھی ادارے میں کم از کم 80 دن کی مدت کے لیے کام کیا ہو۔ 30 مارچ 2017 کو صدر جمہوریہ ہند پرنب مکھرجی نے زچگی کے فوائد (ترمیم) ایکٹ، 2017 کو منظوری دی جو خواتین ملازمین کے لیے 26 ہفتوں کی تنخواہ والی زچگی کی چھٹی فراہم کرتا ہے۔ ایمپلائز پروویڈنٹ فنڈ اور متفرق دفعات ایکٹ، 1952 (2020 میں منسوخ کیا گیا)، کسی ملازم کے ریٹائرمنٹ کے بعد اس کے مستقبل کے لیے یا ملازم کی جلد موت کی صورت میں اس کے منحصر افراد کے لیے لازمی شراکت دار فنڈ فراہم کرتا ہے۔ یہ ریاست جموں و کشمیر کے علاوہ پورے ہندوستان میں پھیلا ہوا ہے اور اس کا اطلاق درج ذیل پر ہوتا ہے: شیڈول 1 میں بیان کردہ کسی بھی صنعت میں مصروف ہر فیکٹری جس میں 20 یا اس سے زیادہ افراد ملازم ہیں۔ 20 یا اس سے زیادہ افراد کو ملازمت دینے والا کوئی دوسرا ادارہ یا ایسے اداروں کا طبقہ جو مرکزی حکومت کا ہو۔ مطلع کیا جا سکتا ہے۔ مرکزی حکومت کی طرف سے اس طرح مطلع کردہ کوئی دوسرا ادارہ چاہے وہ 20 سے کم افراد کو ملازمت دے رہا ہو۔ سماجی تحفظ سے متعلق ضابطہ 2020 سماجی تحفظ سے متعلق ضابطہ 2020، سماجی تحفظ سے متعلق 9 مرکزی لیبر قوانین کو مستحکم کرتا ہے۔ کام کی جگہ کی شرکت ٹریڈ یونین ہندوستان کے آئین کا آرٹیکل 19 (1) (سی) ہر ایک کو "انجمنوں یا یونینوں کی تشکیل" کا قابل نفاذ حق دیتا ہے۔ ٹریڈ یونینز ایکٹ 1926، جس میں 2001 میں ترمیم کی گئی تھی، میں ٹریڈ یونینوں کی حکمرانی اور عام حقوق سے متعلق قواعد شامل ہیں۔ اسے انڈسٹریل ریلیشنز کوڈ 2020 کے ذریعے منسوخ کر دیا گیا ہے۔ بورڈ کی نمائندگی مہاتما گاندھی سمیت تحریک آزادی ہند میں بہت سے لوگوں کا خیال تھا کہ کارکنوں کو حصص یافتگان یا دیگر جائیداد کے مالکان کی طرح فرموں کے انتظام میں حصہ لینے کا اتنا ہی حق حاصل تھا۔ آئین کا آرٹیکل 43 اے، جو 1976 میں ہندوستان کے آئین کی بائیتالیسویں ترمیم کے ذریعے داخل کیا گیا تھا، نے ریاست کو "اداروں کے انتظام میں کارکنوں کی شرکت کو محفوظ بنانے" کے لیے قانون سازی کرنے کی ضرورت کے ذریعے ضابطہ بندی کا حق پیدا کیا۔ تاہم، حصہ IV کے دیگر حقوق کی طرح، یہ آرٹیکل براہ راست نافذ کرنے کے قابل نہیں ہے بلکہ اس کے بجائے ریاستی اداروں پر قانون سازی (اور ممکنہ طور پر عدالتی مقدمات کے ذریعے) کے ذریعے اپنے اصولوں کو نافذ کرنے کا فرض پیدا کرتا ہے۔ 1978 میں سچار رپورٹ نے بورڈوں میں کارکنوں کو شامل کرنے کے لیے قانون سازی کی سفارش کی، تاہم اس پر ابھی تک عمل درآمد نہیں ہوا تھا۔ انڈسٹریل ڈسپیوٹس ایکٹ 1947 کے سیکشن 3 نے مشترکہ ورک کونسلوں میں شرکت کا حق پیدا کیا تاکہ "آجر اور کارکنوں کے درمیان دوستی اور اچھے تعلقات کو محفوظ بنانے کے لیے اقدامات فراہم کیے جا سکیں اور اس مقصد کے لیے ان کے مشترکہ مفاد یا تشویش کے معاملات پر تبصرہ کیا جا سکے اور ایسے معاملات کے سلسلے میں رائے کا کوئی مادی اختلاف مرتب کرنے کی کوشش کی جا سکے۔" تاہم، ٹریڈ یونینوں نے ان اختیارات کو بڑے پیمانے پر نہیں اٹھایا تھا۔ نیشنل ٹیکسٹائل ورکرز یونین بمقابلہ رام کرشنن سپریم کورٹ میں، جے بھگوتی نے اہم فیصلہ دیتے ہوئے کہا کہ ملازمین کو کمپنی کی اختتامی درخواست میں سماعت کا حق حاصل ہے کیونکہ ان کے مفادات براہ راست متاثر ہوتے ہیں اور کمپنیز ایکٹ 1956 کی دفعہ 398 کے الفاظ سے ان کا موقف خارج نہیں ہوتا ہے۔ اسے انڈسٹریل ریلیشنز کوڈ 2020 کے ذریعے منسوخ کر دیا گیا ہے۔ ایکسل ویر۔ یونین آف انڈیا اے۔ آئی۔ آر۔ 1979 ایس۔ سی۔ 25، 36 اجتماعی کارروائی صنعتی تنازعات ایکٹ 1947 اس بات کو منظم کرتا ہے کہ آجر صنعتی تنازعات جیسے لاک آؤٹ، چھٹکارا، چھٹکارا وغیرہ سے کیسے نمٹ سکتے ہیں۔ یہ مصالحت، مزدوری کے تنازعات کے فیصلے کے لیے قانونی عمل کو کنٹرول کرتا ہے۔ سول سروس آف انڈیا کے بنیادی قواعد (ایف آر 17 اے) کے مطابق، غیر مجاز غیر حاضری کی مدت-(i) صنعتی اداروں میں کام کرنے والے ملازمین کی صورت میں، ہڑتال کے دوران جسے صنعتی تنازعات ایکٹ، 1947، یا فی الحال نافذ کسی دوسرے قانون کی دفعات کے تحت غیر قانونی قرار دیا گیا ہے۔ (ii) دوسرے ملازمین کے معاملے میں، مشترکہ یا مربوط طریقے سے کارروائی کے نتیجے میں، جیسے کہ ہڑتال کے دوران، مجاز اتھارٹی کے اطمینان کے لیے کسی اختیار یا جائز وجہ کے بغیر ؛ ملازم کی خدمت میں رکاوٹ یا وقفہ پیدا کرنے والا سمجھا جائے گا، جب تک کہ مجاز اتھارٹی کی طرف سے چھٹی کے سفر کی رعایت، نیم مستقل اور محکمہ جاتی امتحانات میں شرکت کے لیے اہلیت کے مقصد سے فیصلہ نہ کیا جائے۔ فیکٹری ایکٹ 1948 انڈسٹریل ریلیشنز کوڈ، 2020 کی دفعات انڈسٹریل ریلیشنز کوڈ، 2020 نے ٹریڈ یونینوں، صنعتی اسٹیبلشمنٹ یا انڈرٹیکنگ میں ملازمت کی شرائط، صنعتی تنازعات کی تحقیقات اور تصفیے سے متعلق قوانین کو مستحکم اور ترمیم کیا۔ یہ ایکٹ اوپر درج 3 مرکزی لیبر قوانین کو یکجا اور آسان بناتا ہے۔ مساوات آرٹیکل 14 کہتا ہے کہ قانون کے سامنے سب کو برابر ہونا چاہیے، آرٹیکل 15 خاص طور پر کہتا ہے کہ ریاست کو شہریوں کے ساتھ امتیازی سلوک نہیں کرنا چاہیے، اور آرٹیکل 16 ریاست کے تحت ملازمت یا تقرری کے لیے "مساوی مواقع" کے حق کو بڑھاتا ہے۔ آرٹیکل 23 تمام اسمگلنگ اور جبری مشقت کی ممانعت کرتا ہے، جبکہ آرٹیکل 24 فیکٹری، کان یا "کسی دوسرے خطرناک روزگار" میں 14 سال سے کم عمر بچوں کی مشقت کی ممانعت کرتا ہے۔ آئین کے آرٹیکل 39 (ڈی) میں کہا گیا ہے کہ مرد اور خواتین کو مساوی کام کے لیے مساوی تنخواہ ملنی چاہیے۔ مساوی معاوضے ایکٹ 1976 میں اس اصول کو قانون سازی میں نافذ کیا گیا۔ رندھیر سنگھ بمقابلہ یونین آف انڈیا سپریم کورٹ آف انڈیا نے فیصلہ دیا کہ مساوی کام کے لیے مساوی تنخواہ کا اصول ایک آئینی مقصد ہے اور اس لیے آئین کے آرٹیکل 32 کے تحت آئینی علاج کے ذریعے نافذ کرنے کے قابل ریاست اے پی بمقابلہ جی سری نواس راؤ، مساوی کام کے لیے مساوی تنخواہ کا مطلب یہ نہیں ہے کہ ایک ہی کیڈر کے تمام اراکین کو ان کی سنیارٹی، بھرتی کے ذرائع، تعلیمی قابلیت اور خدمت کے مختلف دیگر واقعات سے قطع نظر ایک ہی تنخواہ کا پیکٹ ملنا چاہیے۔ ریاست ایم پی بمقابلہ پرمود بارتیہ، موازنہ مہارت، کوشش اور ذمہ داری کی مماثلت پر مرکوز ہونا چاہیے جب اسی طرح کے حالات میں انجام دیا جائے تو میکنن میکنزی اینڈ کمپنی بمقابلہ ایڈوری ڈی کوسٹا، یہ فیصلہ کرنے کے لیے ایک وسیع نقطہ نظر اختیار کیا جانا چاہیے کہ آیا انجام دیے جانے والے فرائض جنسی واقفیت اور صنفی شناخت سے ملتے جلتے ہیں یا نہیں۔ ٹرانسجینڈر پرسنز (حقوق کا تحفظ) ایکٹ، 2019 ملازمت میں صنفی شناخت کی بنیاد پر امتیازی سلوک پر پابندی عائد کرتا ہے۔ مزید برآں، درج ذیل عدالتی احکامات ملازمت میں جنسی رجحان کی بنیاد پر امتیازی سلوک پر پابندی عائد کرتے ہیں۔ نوتیج سنگھ جوہر بمقابلہ یونین آف انڈیا، جنسی رجحان کو رازداری کے حق کے تحت تحفظ حاصل ہے اور ایل جی بی ٹی حقوق کو آرٹیکل 15 کے تحت ہندوستانی آئین کے ذریعے تحفظ حاصل ہے۔ پرمود کمار شرما بمقابلہ ریاست اتر پردیش، جنسی رجحان کی بنیاد پر امتیازی سلوک اور ملازمت سے برطرف کرنے کی ممانعت کرتا ہے۔ ذات پات کا امتیاز درج فہرست ذات اور درج فہرست قبائل (مظالم کی روک تھام) ایکٹ، 1989 روزگار اور پیشے یا تجارت کے حصول سمیت ذات پات کی بنیاد پر امتیازی سلوک پر پابندی عائد کرتا ہے۔ اس قانون سازی کو اکثر "دنیا کا سب سے طاقتور امتیازی سلوک مخالف قانون" کہا جاتا ہے۔ مائیگرنٹ ورکرز انٹرسٹیٹ مائیگرنٹ ورک مین ایکٹ 1979، اب اس کی جگہ پیشہ ورانہ حفاظت، صحت اور کام کے حالات کا ضابطہ، 2020 کمزور گروپس بانڈڈ لیبر سسٹم (خاتمہ) ایکٹ 1976، بانڈڈ لیبر کو ختم کرتا ہے، لیکن تخمینے بتاتے ہیں کہ 20 لاکھ سے 50 لاکھ کے درمیان کارکن اب بھی ہندوستان میں قرض کے بندھن میں ہیں۔ ہندوستان میں گھریلو ملازمین آئین کے آرٹیکل 24 کے ذریعے فیکٹریوں، کانوں اور خطرناک ملازمتوں میں بچوں کی مزدوری ممنوع ہے، اور یہ کہ آرٹیکل 21 کے تحت ریاست کو 14 سال کی عمر کے بچے تک مفت اور لازمی تعلیم فراہم کرنی چاہیے۔ تاہم، عملی طور پر قوانین کو مناسب طریقے سے نافذ نہیں کیا جاتا ہے۔ سمنگلی (چائلڈ لیبر) جووینائل جسٹس (کیئر اینڈ پروٹیکشن) آف چلڈرن ایکٹ 2000 چائلڈ لیبر (ممنوعہ اور خاتمہ) ایکٹ 1986 جاب سیکیورٹی فیئر برخاستگی ہندوستان کے کچھ انتہائی متنازعہ لیبر قوانین صنعتی تنازعات ایکٹ 1947 میں شامل برخاستگی کے طریقہ کار سے متعلق ہیں۔ ایک کارکن جو ایک سال سے زیادہ عرصے سے ملازم ہے اسے صرف اس صورت میں برخاست کیا جا سکتا ہے جب مناسب سرکاری دفتر سے اجازت طلب کی جائے اور اس کی منظوری دی جائے۔ مزید برآں، برطرفی سے پہلے، درست وجوہات دی جانی چاہئیں، اور قانونی برطرفی کے اثر میں آنے سے پہلے، سرکاری اجازت کے لیے کم از کم دو ماہ کا انتظار ہونا چاہیے۔ ایک مستقل کارکن کو صرف ثابت شدہ بدانتظامی یا عادت سے غیر حاضری کی وجہ سے ختم کیا جا سکتا ہے۔ انڈسٹریل ڈسپیوٹس ایکٹ (1947) 100 سے زیادہ کارکنوں کو ملازمت دینے والی کمپنیوں کو ملازمین کو برطرف کرنے یا بند کرنے سے پہلے حکومت کی منظوری حاصل کرنے کی ضرورت ہے۔ عملی طور پر، ملازمین کو برطرف کرنے کی اجازت شاذ و نادر ہی دی جاتی ہے۔ ہندوستانی قوانین کے مطابق کمپنی کو پلانٹ بند کرنے کے ساتھ کارکنوں کو برخاست کرنے کی اجازت حاصل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، چاہے وہ معاشی وجوہات کی بنا پر ضروری ہو۔ حکومت بند کرنے کی اجازت دے سکتی ہے یا اس سے انکار کر سکتی ہے، چاہے کمپنی آپریشن پر پیسہ کھو رہی ہو۔ برخاست کارکن کو اپیل کرنے کا حق حاصل ہے، چاہے حکومت نے برخاستگی کی درخواست منظور کر لی ہو۔ ہندوستانی لیبر کے ضوابط صنعتی تنازعات ایکٹ کے تحت متعدد اپیل اور فیصلہ سنانے والے حکام-مصالحتی افسران، مصالحتی بورڈ، انکوائری کی عدالتیں، لیبر عدالتیں، صنعتی ٹریبونل اور قومی صنعتی ٹریبونل فراہم کرتے ہیں۔ ان میں پیچیدہ طریقہ کار شامل ہوتے ہیں۔ ان لیبر اپیل اور فیصلہ سازی کے طریقہ کار سے آگے، معاملہ متعلقہ ریاستی ہائی کورٹ یا آخر میں سپریم کورٹ آف انڈیا میں آگے بڑھ سکتا ہے۔ بھارت فورج کمپنی لمیٹڈ بمقابلہ اتم منوہر ناکتے [2005] آئی این ایس سی 45، ایک کارکن 1983 میں چوتھی بار سوتا ہوا پایا گیا۔ بھارت فورج نے انڈسٹریل ایمپلائمنٹ ایکٹ (1946) کے تحت تادیبی کارروائی شروع کی۔ پانچ ماہ کی کارروائی کے بعد کارکن کو مجرم پایا گیا اور اسے برخاست کر دیا گیا۔ کارکن نے لیبر کورٹ میں اپیل کرتے ہوئے استدعا کی کہ اس کی برطرفی ہندوستانی لیبر قوانین کے تحت غیر منصفانہ ہے۔ لیبر کورٹ نے کارکن کا ساتھ دیا، اسے 50 فیصد واپس اجرت کے ساتھ بحال کرنے کی ہدایت کی۔ یہ مقدمہ اپیل کے کئی دوروں سے گزرا اور ہندوستان کے عدالتی نظام کے ذریعے آگے بڑھا۔ 22 سال بعد، ہندوستان کی سپریم کورٹ نے 2005 میں ان کی برطرفی کو برقرار رکھا۔ ریڈنڈنسی ریڈنڈنسی تنخواہ دی جانی چاہیے، جو مسلسل خدمت کے ہر پورے سال کے لیے 15 دن کی اوسط تنخواہ پر مقرر کی جانی چاہیے۔ ایک ملازم جس نے مختلف نوٹسوں اور مقررہ عمل کے علاوہ 4 سال تک کام کیا ہے، اگر حکومت آجر کو چھٹکارا دینے کی اجازت دیتی ہے تو اسے چھٹکارے سے پہلے 60 دن کے برابر ملازم کی کم از کم اجرت ادا کی جانی چاہیے۔ مکمل روزگار نیشنل رورل ایمپلائمنٹ گارنٹی ایکٹ 2005 انڈسٹریز (ریگولیشن اینڈ ڈویلپمنٹ) ایکٹ 1951 نے اعلان کیا کہ اس کے پہلے شیڈول کے تحت مینوفیکچرنگ صنعتیں ریاستی حکومت کے جو بھی قوانین نافذ کرتی ہیں اس کے علاوہ مرکزی حکومت کے مشترکہ قواعد و ضوابط کے تحت ہیں۔ اس نے 600 سے زیادہ مصنوعات کو محفوظ کیا جو صرف چھوٹے پیمانے کے کاروباری اداروں میں تیار کی جا سکتی ہیں، اس طرح ان کاروباروں میں کون داخل ہو سکتا ہے، اور سب سے بڑھ کر درج شدہ مصنوعات کے لیے فی کمپنی ملازمین کی تعداد پر ایک حد مقرر کی گئی ہے۔ اس فہرست میں 1950 کی دہائی کے اوائل میں تمام کلیدی ٹیکنالوجی اور صنعتی مصنوعات شامل تھیں، جن میں کچھ لوہے اور اسٹیل کی مصنوعات، ایندھن سے ماخوذ، موٹرز، کچھ مشینری، مشین ٹولز، سیرامکس اور سائنسی آلات شامل ہیں۔ ریاستی قوانین ہندوستان کی ہر ریاست میں بعض حالات میں خصوصی لیبر ضابطے ہو سکتے ہیں۔ ہندوستان کی ہر ریاست مرکزی ایکٹ کے لیے اپنے قوانین بناتی ہے۔ قواعد و ضوابط ریاست سے ریاست میں بہت مختلف ہو سکتے ہیں۔ استعمال شدہ فارم اور طریقہ کار ہر ریاست میں مختلف ہوں گے۔ مرکزی حکومت ان متعدد ریاستی قوانین کو 4 لیبر کوڈز میں آسان بنانے کے عمل میں ہے۔ وہ 1 پر کوڈ ہیں۔ اجرت، 2. سماجی تحفظ اور بہبود، 3. صنعتی تعلقات، 4. پیشہ ورانہ حفاظت اور صحت اور کام کے حالات۔ گجرات میں 2004 میں، گجرات حکومت نے صنعتی تنازعات ایکٹ میں ترمیم کی تاکہ گجرات کے خصوصی برآمدی زونوں میں لیبر مارکیٹ میں زیادہ لچک پیدا ہو سکے۔ قانون ایس ای زیڈ کے اندر کمپنیوں کو باضابطہ نوٹس اور علیحدگی کی تنخواہ دے کر، حکومت کی اجازت کے بغیر، بے کار کارکنوں کو چھٹکارا دینے کی اجازت دیتا ہے۔ مغربی بنگال حکومت نے اپنے لیبر قوانین میں ترمیم کرتے ہوئے نقصان اٹھانے والی فیکٹری کو بند کرنا عملی طور پر ناممکن بنا دیا۔ مغربی بنگال کا قانون ریاست کے اندر ان تمام کمپنیوں پر لاگو ہوتا ہے جو 70 یا اس سے زیادہ ملازمین کو ملازمت دیتی ہیں۔ بین الاقوامی موازنہ نیچے دیا گیا جدول ہندوستان میں لیبر قوانین کو 2022 تک چین اور امریکہ کے قوانین سے متصادم کرتا ہے۔ بہت سے مبصرین نے استدلال کیا ہے کہ ہندوستان کے لیبر قوانین میں اصلاحات کی جانی چاہئیں۔ قوانین نے رسمی مینوفیکچرنگ کے شعبے کی ترقی کو محدود کر دیا ہے۔ 2008 میں عالمی بینک کی ایک رپورٹ کے مطابق، بھاری اصلاحات مطلوب ہوں گی۔ ایگزیکٹو سمری میں کہا گیا کہ سابق وزیر اعظم منموہن سنگھ نے 2005 میں کہا تھا کہ نئے لیبر قوانین کی ضرورت ہے، تاہم اس پر عمل درآمد کے لیے کوئی اصلاحات نہیں کی گئیں۔ اتم ناکتے کیس میں، بمبئی ہائی کورٹ نے فیصلہ دیا کہ فیکٹری کے فرش پر بار بار سونے پر کسی ملازم کو برخاست کرنا غیر قانونی ہے-ایک ایسا فیصلہ جسے سپریم کورٹ آف انڈیا نے کالعدم قرار دے دیا تھا۔ تاہم، قانونی عمل کو مکمل کرنے میں دو دہائیاں لگیں۔ 2008 میں عالمی بینک نے ہندوستانی ضوابط میں پیچیدگی، جدید کاری کی کمی اور لچک پر تنقید کی۔ ۔