All India Services
آل انڈیا سروسز (اے آئی ایس) ہندوستان میں تین سول سروسز پر مشتمل ہے جو مرکز اور ریاستی حکومتوں کے لیے مشترک ہیں، جن میں انڈین ایڈمنسٹریٹو سروس (آئی اے ایس)، انڈین پولیس سروس (آئی پی ایس)، اور انڈین فاریسٹ سروس (آئی ایف ایس) شامل ہیں۔ مرکزی حکومت کے ذریعے آل انڈیا سروسز کے ذریعے بھرتی کیے گئے سرکاری ملازمین کو مختلف ریاستی حکومت کے کیڈروں میں تفویض کیا جاتا ہے۔ کچھ سرکاری ملازمین، بعد میں اپنے کیریئر میں، ڈیپوٹیشن پر بھی مرکز کی خدمت کر سکتے ہیں۔ ان تینوں خدمات کے افسران تنخواہ، طرز عمل، چھٹی، مختلف الاؤنس وغیرہ سے متعلق آل انڈیا سروسز رولز کی تعمیل کرتے ہیں۔ مرکزی حکومت تینوں آل انڈیا سروسز کے لیے کیڈر کنٹرولنگ اتھارٹی ہے۔ پروموشن کے ضوابط کی دفعات کے لحاظ سے، آئی اے ایس کے لیے مخصوص حکام وزارت عملہ، عوامی شکایات اور پنشن ہیں، جبکہ وزارت داخلہ آئی پی ایس کے لیے اتھارٹی ہے، اور وزارت ماحولیات، جنگلات اور موسمیاتی تبدیلی آئی ایف ایس/آئی ایف او ایس کے لیے اتھارٹی ہے۔ یونین پبلک سروس کمیشن (یو پی ایس سی) کے ذریعے بھرتی آئی اے ایس اور آئی پی ایس کے لیے سالانہ سول سروسز امتحان اور آئی ایف ایس/آئی ایف او ایس کے لیے فاریسٹ سروس امتحان کی بنیاد پر کی جاتی ہے۔ 2012 کے بعد سے، دونوں امتحانات کے ابتدائی امتحانات کو یکجا کیا جاتا ہے۔ آل انڈیا سروسز ایکٹ، 1951، دو مزید آل انڈیا سروسز، یعنی انڈین سروس آف انجینئرز اور انڈین میڈیکل اینڈ ہیلتھ سروس کی تشکیل کے لیے فراہم کرتا ہے۔ آل انڈیا سروسز کی تاریخ برطانوی دور کی ہے جب ابتدائی طور پر سرکاری ملازمین کا تقرر برٹش ایسٹ انڈیا کمپنی کے کورٹ آف ڈائریکٹرز کے ذریعے کیا جاتا تھا۔ اس زمانے میں اس خدمت کو 'عہد بند سول سروس' کے نام سے جانا جاتا تھا۔ وقت گزرنے کے ساتھ وہ انڈین سول سروس (آئی سی ایس) کے نام سے مشہور ہوئے۔ 1947 میں، ہندوستان کے آزادی حاصل کرنے کے ساتھ، آئی سی ایس کی جگہ انڈین ایڈمنسٹریٹو سروس (آئی اے ایس) نے لے لی اور انڈین پولیس (آئی پی) کی جگہ انڈین پولیس سروس (آئی پی ایس) نے لے لی اور ہندوستانی آئین نے اسے آل انڈیا سروسز کے طور پر تسلیم کیا۔ 1963 میں انڈین فاریسٹ سروس (آئی ایف ایس) تشکیل دی گئی اور یہ 1966 میں وجود میں آئی۔ طاقت، مقصد اور ذمہ داریاں آل انڈیا سروسز ایکٹ، 1951 حکومت ہند کو ریاستی حکومتوں کے ساتھ مشاورت کے بعد، آل انڈیا سروس میں مقرر کردہ افراد کی بھرتی کے ضابطے اور سروس کی شرائط کے لیے قواعد بنانے کا اختیار دیتا ہے۔ آل انڈیا سروس آل انڈیا سروس (کنڈکٹ) رولز، 1968 کے تحت چلتی ہے جو عام طور پر سول سروینٹ کے لیے ضابطہ اخلاق کی وضاحت کرتی ہے۔ آل انڈیا سروس (کنڈکٹ) رولز، 1968 میں حکومت نے تازہ ترین ترمیم کی تھی۔ 10 اپریل 2015 کو ہندوستان کے سرکاری گزٹ میں شائع ہونے والے نوٹیفکیشن کے ذریعے ہندوستان کا. کام کی ذمہ داریوں کی نوعیت سرکاری ملازم کی سنیارٹی کے مطابق مختلف ہوتی ہے۔ جونیئر افسران جانچ پڑتال سے شروع کرتے ہیں اور درجہ بندی میں آگے بڑھتے ہیں۔ ضلعی سطح پر ذمہ داریوں کا تعلق ضلعی معاملات کے ساتھ ساتھ تمام ترقیاتی امور سے بھی ہوتا ہے جبکہ ڈویژنل سطح پر ذمہ داریاں امن و امان پر بھی مرکوز ہوتی ہیں۔ ریاستی اور مرکزی سطح پر پالیسی سازی کی جاتی ہے۔ الاٹمنٹ، ڈویژن اور کیڈر الاٹمنٹ پالیسی مرکزی حکومت نے اگست 2017 میں آل انڈیا سروسز کے لیے ایک نئی کیڈر الاٹمنٹ پالیسی کا اعلان کیا، جس میں اسے بیوروکریسی کے قومی انضمام کو یقینی بنانے اور سروسز کے آل انڈیا کردار کو یقینی بنانے کے لیے ایک پالیسی کے طور پر پیش کیا گیا۔ موجودہ چھبیس کیڈروں کو محکمہ عملہ اور تربیت کے ذریعے پانچ زونوں میں تقسیم کیا جانا تھا۔ نئی پالیسی کے تحت، ایک امیدوار پہلے نزولی ترتیب میں اپنے ترجیحی زون کا انتخاب کرتا ہے، پھر ہر ترجیحی زون سے کیڈر کی ترجیح کی نشاندہی کرتا ہے۔ امیدوار بعد میں ہر ترجیحی زون کے لیے اپنی دوسری کیڈر ترجیح کی نشاندہی کرتا ہے۔ زونز اور کیڈروں کی ترجیح ایک ہی ترتیب میں رہتی ہے اور کسی تبدیلی کی اجازت نہیں ہے۔ افسران اپنے مختص کیڈر میں رہتے ہیں یا حکومت ہند میں تعینات ہوتے ہیں۔ انڈین ایڈمنسٹریٹو سروس کے آئی اے ایس افسران کو سرکاری امور کو سنبھالنے کے لیے تربیت دی جاتی ہے۔ یہ بنیادی ذمہ داری ہونے کی وجہ سے، ہر سرکاری ملازم کو ایک مخصوص دفتر میں تفویض کیا جاتا ہے جو اس علاقے سے متعلق پالیسی امور سے نمٹتا ہے۔ پالیسی معاملات وزیر کے مشورے سے انتظامی افسر کی براہ راست نگرانی میں اس دفتر میں وضع کیے جاتے ہیں، ان میں ترمیم کی جاتی ہے، ان کی تشریح کی جاتی ہے۔ پالیسیوں کا نفاذ بھی افسر کے مشورے پر کیا جاتا ہے۔ کابینہ سکریٹری پالیسی سازی میں شامل سرکاری مشینری میں سب سے اوپر ہوتا ہے جس کے بعد اس ترتیب میں سکریٹری/ایڈیشنل سکریٹری، جوائنٹ سکریٹری، ڈائریکٹر، انڈر سکریٹری اور جونیئر اسکیل آفیسر ہوتے ہیں۔ یہ تقرریاں سول سروسز میں سنیارٹی کے مطابق سرکاری ملازمین کے ذریعے پر کی جاتی ہیں۔ فیصلہ سازی کے عمل میں، متعدد افسران وزیر کو اپنے خیالات پیش کرتے ہیں جو معاملے کا جائزہ لیتے ہیں اور اس میں شامل مسئلے پر غور کرتے ہوئے فیصلہ کرتے ہیں۔ نفاذ کے عمل میں نگرانی اور ٹورنگ شامل ہے۔ فیلڈ افسران کے لیے اور ان کے ذریعے بہت زیادہ فنڈز مختص کرنے کے لیے نگرانی کی ضرورت ہوتی ہے اور متعلقہ اہلکاروں کو پارلیمنٹ میں کیے گئے سوالات کا جواب دینا ہوتا ہے جس کے لیے انہیں اچھی طرح سے باخبر رہنا چاہیے۔ سرکاری ملازم کو کسی دوسرے ملک میں یا بین الاقوامی فورمز میں بھی حکومت کی نمائندگی کرنی ہوتی ہے۔ ڈپٹی سکریٹری کی سطح پر، وہ حکومت کی جانب سے معاہدوں پر دستخط کرنے کے بھی مجاز ہیں۔ ایک سرکاری ملازم ریاست میں اپنے کیریئر کا آغاز دو سال کی جانچ پڑتال کے ساتھ کرتا ہے۔ یہ مدت تربیتی اسکولوں، سیکرٹریٹ، فیلڈ دفاتر یا ضلع مجسٹریٹ کے دفتر میں گزاری جاتی ہے۔ انہیں سب ڈویژنل مجسٹریٹ کا عہدہ دیا جاتا ہے اور انہیں اپنے ماتحت علاقے میں ترقیاتی کاموں سمیت امن و امان اور عام انتظامیہ کی دیکھ بھال کرنی ہوتی ہے۔ جانچ پڑتال اور جونیئر پیمانے کے افسر کے طور پر 2 سال کی خدمات کے بعد، افسر کو سینئر پیمانے پر رکھا جاتا ہے۔ پھر وہ ڈسٹرکٹ مجسٹریٹ، پبلک انٹرپرائز کے منیجنگ ڈائریکٹر یا محکمہ کے ڈائریکٹر کے طور پر کام کر سکتے ہیں۔ سینئر اسکیل میں سینئر ٹائم اسکیل (جوائنٹ سکریٹری)، جونیئر ایڈمنسٹریٹو گریڈ (ایڈیشنل سکریٹری) اور سلیکشن گریڈ (اسپیشل سکریٹری) شامل ہیں۔ سلیکشن گریڈ 13 سال کی باقاعدہ خدمت کے بعد ترقی پر دیا جاتا ہے۔ ریاست کے اندر اگلی ترقی 16 سال بعد کمشنر-کم-سکریٹری کی ہوتی ہے۔ یہ پروموشن انہیں سپر ٹائم اسکیل کا بھی حقدار بناتا ہے۔ پھر 24 سال کی باقاعدہ خدمت کے بعد ایک آئی اے ایس افسر کو اوور سپر ٹائم اسکیل پر ترقی دی جا سکتی ہے جسے کچھ ریاستوں میں پرنسپل سکریٹری/مالیاتی کمشنر کے طور پر نامزد کیا جاتا ہے۔ ہر ریاست میں بہت سے سکریٹری/پرنسپل سکریٹری اور صرف ایک چیف سکریٹری ہوتا ہے۔ سکریٹریوں کی کچھ تقرریوں کو دوسروں کے مقابلے میں زیادہ باوقار سمجھا جاتا ہے، مثال کے طور پر فنانس سکریٹری، ڈیولپمنٹ کمشنرز، ہوم سکریٹری اور اس لیے انہیں پرنسپل سکریٹری کی تنخواہ ملتی ہے۔ ریاست میں چیف سکریٹری اعلی درجے کا سرکاری ملازم ہوتا ہے اور اس کی مدد ایڈیشنل چیف سکریٹری کر سکتے ہیں۔ کچھ کیڈروں/ریاستوں میں مثلا نئی دہلی، مالیاتی کمشنر اور دیگر اعلی درجے کے سکریٹری جیسے ایڈیشنل چیف سکریٹری چیف سکریٹری کی تنخواہ سے لطف اندوز ہوتے ہیں۔ ضلع میں انتظامی سربراہ کلکٹر یا ڈپٹی کمشنر یا ضلع مجسٹریٹ ہوتا ہے۔ ڈی ایم/کلکٹر/ڈی سی ترقیاتی کاموں سمیت ضلع کے امور کو سنبھالتے ہیں۔ وہ لازمی طور پر تمام دیہی شعبوں کا دورہ کرتے ہوئے مخصوص منصوبوں، متنازعہ مقامات کا معائنہ کرتے ہیں اور موقع پر موجود لوگوں کے مسائل کو بھی دیکھتے ہیں۔ ڈویژنل سطح پر، ڈویژنل کمشنر ان کے ڈویژن کا انچارج ہوتا ہے۔ ان کا کردار امن و امان اور عام انتظامیہ اور ترقیاتی کاموں کی نگرانی کرنا ہے۔ ڈویژنل کمشنر کے خلاف اپیلوں کی سماعت بورڈ آف ریونیو کا چیئرمین کرتا ہے۔ انڈین فاریسٹ سروس انڈیا دنیا کے پہلے ممالک میں سے ایک تھا جس نے سائنسی جنگلات کے انتظام کو متعارف کرایا۔ 1864 میں برطانوی راج نے امپیریل فاریسٹ ڈپارٹمنٹ قائم کیا۔ 1866 میں ایک جرمن جنگلات افسر ڈاکٹر ڈیٹریچ برینڈس کو جنگلات کا انسپکٹر جنرل مقرر کیا گیا۔ امپیریل فاریسٹ سروس (آئی ایف ایس) کا انعقاد 1867 میں کیا گیا تھا۔ 1867 سے 1885 تک مقرر کیے گئے آئی ایف ایس افسران کو جرمنی اور فرانس میں تربیت دی گئی، اور 1885 سے 1905 تک کوپرز ہل، لندن میں، جو جنگلات کا ایک مشہور پیشہ ور کالج تھا۔ 1905 سے 1926 تک، آکسفورڈ یونیورسٹی، کیمبرج یونیورسٹی، اور ایڈنبرا یونیورسٹی نے امپیریل فاریسٹری سروس کے افسران کو تربیت دینے کا کام شروع کیا۔ 1927 سے 1932 تک، جنگلات کے افسران کو دہرادون (1906 میں قائم) میں امپیریل فاریسٹ ریسرچ انسٹی ٹیوٹ (ایف آر آئی) میں تربیت دی گئی۔ بعد میں انڈین فاریسٹ کالج (آئی ایف سی) 1938 میں دہرادون میں قائم کیا گیا، اور ریاستوں اور صوبوں کے ذریعے سپیریئر فاریسٹ سروس میں بھرتی کیے گئے افسران کو وہاں تربیت دی گئی۔ جنگلات، جو اس وقت تک وفاقی حکومت کے زیر انتظام تھا، کو گورنمنٹ آف انڈیا ایکٹ 1935 کے ذریعے "صوبائی فہرست" میں منتقل کر دیا گیا، اور امپیریل فاریسٹری سروس میں بھرتی بعد میں بند کر دی گئی۔ جدید انڈین فاریسٹ سروس 1966 میں، آزادی کے بعد، آل انڈیا سروسز ایکٹ 1951 کے تحت، جنگلات کے وسائل کے تحفظ، تحفظ اور بحالی کے لیے قائم کی گئی تھی۔ ہندوستان کا رقبہ 635,400 کلومیٹر ہے جسے جنگلات کے طور پر نامزد کیا گیا ہے، جو ملک کا تقریبا 19.32 فیصد ہے۔ جنگل کو سمورتی فہرست میں شامل کیا گیا ہے۔ انڈین فاریسٹ سروس کے عہدے مندرجہ ذیل ہیں: اسسٹنٹ کنزرویٹر آف فاریسٹ-پروبیشنری آفیسر، ڈویژنل فاریسٹ آفیسر (ڈی ایف او)، ڈپٹی کنزرویٹر آف فاریسٹ، کنزرویٹر آف فاریسٹ (سی ایف)، چیف کنزرویٹر آف فاریسٹ (سی سی ایف)، ایڈیشنل پرنسپل چیف کنزرویٹر آف فاریسٹ (Addl.PCCFs)، پرنسپل چیف کنزرویٹر آف فاریسٹ (پی سی سی ایف) اور پرنسپل چیف کنزرویٹر آف فاریسٹ (ایچ او ایف ایف)-ریاست میں اعلی ترین عہدہ، ڈائریکٹر جنرل آف فاریسٹ (انڈیا)-مرکز میں اعلی ترین عہدہ، جو ریاستوں کے سینئر ترین پی سی سی ایف میں سے منتخب کیا جاتا ہے۔ اندرا گاندھی نیشنل فاریسٹ اکیڈمی میں تربیت اس طرح سے ڈیزائن کی گئی ہے کہ پروبیشن مکمل کرنے کے بعد فاریسٹ سروس کے افسر کو ہندوستان کے سب سے مشکل علاقوں میں خدمات انجام دینے کے لیے کافی سخت کیا جائے۔ اس سروس کی ایک اور قابل ذکر خصوصیت یہ ہے کہ اسے ڈیوٹی انجام دینے کے لیے بہترین انتظامی صلاحیت کے ساتھ ساتھ گہری تکنیکی معلومات کی ضرورت ہوتی ہے۔ حکومت ہند اسرو کے انڈین انسٹی ٹیوٹ آف ریموٹ سینسنگ، یونیورسٹی آف ٹوینٹے/آئی ٹی سی نیدرلینڈز اور وائلڈ لائف انسٹی ٹیوٹ آف انڈیا سے وائلڈ لائف مینجمنٹ میں ریموٹ سینسنگ اور جیوگرافیکل انفارمیشن سسٹم کے شعبے میں مہارت حاصل کرنے کے لیے فاریسٹ سروس کے افسران کو ہری سنگھ فیلوشپ بھی فراہم کر رہی ہے۔ فاریسٹ سروس کے افسران جنگلات، جنگلی حیات اور ماحولیات کے انتظام سے متعلق مختلف بین الاقوامی اور قومی تنظیموں میں بھی کام کرتے ہیں جیسے اقوام متحدہ کی فوڈ اینڈ ایگریکلچرل آرگنائزیشن، انٹرنیشنل سینٹر فار انٹیگریٹڈ ماؤنٹین ڈیولپمنٹ، سارک فاریسٹری سینٹر، فاریسٹ سروے آف انڈیا، وائلڈ لائف انسٹی ٹیوٹ آف انڈیا، انڈین کونسل آف فاریسٹری ریسرچ اینڈ ایجوکیشن (آئی سی ایف آر ای)، اندرا گاندھی نیشنل فاریسٹ اکیڈمی (آئی جی این ایف اے)، ڈائریکٹوریٹ آف فاریسٹ ایجوکیشن، وائلڈ لائف کرائم کنٹرول بیورو (ڈبلیو سی سی بی) وغیرہ۔ مرکزی سیکرٹریٹ، ریاستی سیکرٹریٹ اور مرکزی اسٹافنگ اسکیم کے تحت مختلف ذمہ داریوں میں اعلی عہدوں پر فائز ہونے کے علاوہ۔ انڈین پولیس سروس 'آئی پی ایس' کے نام سے مشہور انڈین پولیس سروس داخلی سلامتی، عوامی تحفظ اور امن و امان کے لیے ذمہ دار ہے۔ 1948 میں، ہندوستان کے برطانیہ سے آزادی حاصل کرنے کے ایک سال بعد، امپیریل پولیس (آئی پی) کی جگہ انڈین پولیس سروس نے لے لی۔ آئی پی ایس اپنے طور پر قانون نافذ کرنے والا ادارہ نہیں ہے بلکہ یہ وہ ادارہ ہے جس سے تمام سینئر پولیس افسران کا تعلق ہے قطع نظر اس سے قطع نظر کہ وہ کس ایجنسی کے لیے کام کرتے ہیں۔ ایک آئی پی ایس افسر کو کئی جان لیوا، اہم، پیچیدہ اور سخت حالات کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ انہیں پولیس کے ڈائریکٹر جنرل کی حیثیت سے پوری ریاست اور اس کے سپرنٹنڈنٹ پولیس کی حیثیت سے پورے اضلاع اور میٹروپولیٹن شہروں میں ڈپٹی کمشنر یا پولیس کمشنر کی حیثیت سے پورے شہر کی مجموعی داخلی سلامتی کی ذمہ داری سونپی گئی ہے۔ پولیس کمشنر کے طور پر انہیں مجسٹریٹ کے اختیارات حاصل ہیں۔ آئی پی ایس افسر 2 سال کی جانچ پڑتال کے بعد سب ڈویژن/سرکل کے اسسٹنٹ سپرنٹنڈنٹ آف پولیس کے طور پر عہدہ سنبھالتا ہے۔ اس عہدے کی میعاد عام طور پر 3 سال ہوتی ہے۔ اگلی تقرری 4 سال کے بعد سپرنٹنڈنٹ آف پولیس یا ڈپٹی کمشنر آف پولیس کے طور پر ہوتی ہے، انہیں 9 سال کے بعد جونیئر ایڈمنسٹریٹو گریڈ میں ترقی ملتی ہے، پھر وہ سینئر سپرنٹنڈنٹ آف پولیس کے طور پر خدمات انجام دیتے ہیں اور 12-14 سالوں میں سلیکشن گریڈ (لیول 13) کی تنخواہ حاصل کرتے ہیں، پھر 15 سالوں میں ڈپٹی انسپکٹر جنرل آف پولیس یا ایڈیشنل کمشنر آف پولیس کے طور پر، 18 سالوں میں انسپکٹر جنرل آف پولیس، 25 سالوں میں ایڈیشنل ڈائریکٹر جنرل آف پولیس اور آخر کار 30 سال کی خدمت کے بعد ڈائریکٹر جنرل آف پولیس ہوتے ہیں۔ آئی پی ایس افسران قومی حکومت کی ایجنسیوں جیسے انٹیلی جنس بیورو، ریسرچ اینڈ اینالیسس ونگ، سنٹرل بیورو آف انویسٹی گیشن وغیرہ میں بھی کام کرتے ہیں۔ آئی پی ایس افسران کو کئی پی ایس یوز جیسے گیل، سیل، انڈین آئل کارپوریشن لمیٹڈ وغیرہ میں بھی اعلی عہدے ملتے ہیں۔ ریاستی سیکرٹریٹ میں سنٹرل اسٹافنگ اسکیم کے تحت سنٹرل سیکرٹریٹ اور سی اے پی ایف میں نیشنل سیکیورٹی گارڈز، بارڈر سیکیورٹی فورس، انڈو تبتی بارڈر پولیس، سنٹرل ریزرو پولیس فورس اور سنٹرل انڈسٹریل سیکیورٹی فورس وغیرہ کے قائدانہ عہدوں پر۔ ایک آئی پی ایس افسر کے پاس کئی بین الاقوامی تنظیموں جیسے انٹرپول، انٹرنیشنل کرکٹ کونسل، اقوام متحدہ، قونصل خانوں (غیر ملکی مشنوں) اور دنیا بھر کے سفارت خانوں میں فرسٹ سکریٹری، قونصل، قونصل جنرل، ڈپٹی ہائی کمشنر، وزیر، ہائی کمشنر اور سفیر جیسی مختلف صلاحیتوں میں کام کرنے کے وسیع مواقع ہوتے ہیں۔ ڈائریکٹر جنرل آف پولیس اور کمشنر آف پولیس ریاست یا میٹروپولیٹن شہر کی پوری پولیس فورس کا سربراہ ہوتا ہے۔ کولکتہ، دہلی، ممبئی، چنئی وغیرہ) اور اس کے نیچے ایڈیشنل ڈی جی پی/اسپیشل پولیس کمشنر ہوتا ہے۔ انسپکٹر جنرل یا جوائنٹ کمشنر آف پولیس بعض خصوصی پولیس فورس جیسے کرمنل انویسٹی گیشن ڈیپارٹمنٹ، اسپیشل برانچ وغیرہ کا سربراہ ہوتا ہے۔ اصلاحات اور تبدیلیاں جنوری 2012 میں، حکومت نے آل انڈیا سروسز رول 16 (3) میں ترمیم کی جو مرکزی حکومت کو ریاستی حکومت کے ساتھ مشاورت سے عوامی مفاد میں، نااہل اور غیر کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے افسران کو ان کی 15 سال یا 25 سال کی کوالیفائنگ سروس مکمل ہونے یا 50 سال کی عمر تک پہنچنے پر جائزہ لینے کے بعد ریٹائر ہونے کی اجازت دیتا ہے۔ عملہ، عوامی شکایات اور پنشن کی وزارت کی سفارش پر، سال 2014 سے ریاستی سرکاری ملازمین کو تین آل انڈیا خدمات میں ترقی حاصل کرنے کے لیے یونین پبلک سروس کمیشن کے ذریعے منعقد تحریری امتحان اور انٹرویو سمیت 1000 نمبروں کے چار مراحل کے عمل کو پاس کرنا ضروری ہے جو پہلے صرف سنیارٹی اور سالانہ خفیہ رپورٹوں کی بنیاد پر تھا۔ متوقع اصلاحات بقیہ دو آل انڈیا سروسز کی تشکیل، جیسا کہ آل انڈیا سروسز ایکٹ 1951: انڈین سروس آف انجینئرز انڈین میڈیکل اینڈ ہیلتھ سروس کے ذریعے فراہم کی گئی ہے۔