Foreign workers in Saudi Arabia
سعودی عرب (سعودی عرب) میں غیر ملکی کارکنوں، جن کی تعداد اپریل 2013 تک تقریبا 90 لاکھ تھی، نے 1930 کی دہائی کے آخر میں تیل کی دریافت کے فورا بعد ملک ہجرت کرنا شروع کر دی۔ ابتدائی طور پر، اہم آمد عرب اور مغربی تکنیکی، پیشہ ورانہ اور انتظامی اہلکاروں پر مشتمل تھی، لیکن بعد میں کافی تعداد جنوب مشرقی ایشیا سے آئی۔ سعودی عرب تیزی سے غیر ملکی مزدوروں پر منحصر ہو گیا ہے، اور اگرچہ غیر ملکی کارکن تکنیکی عہدوں پر موجود ہیں، لیکن اب زیادہ تر زراعت، صفائی ستھرائی اور گھریلو خدمات کی صنعتوں میں ملازمت کر رہے ہیں۔ غیر ملکی کارکنوں کا درجہ بندی اکثر ان کے آبائی ملک پر منحصر ہوتا ہے۔ عرب ممالک اور مغربی ممالک کے کارکن عام طور پر اعلی ترین عہدوں پر فائز ہوتے ہیں جو سعودی عرب کے پاس نہیں ہوتے ہیں، اور نچلے عہدوں پر افریقہ اور جنوب مشرقی ایشیا کے افراد قابض ہوتے ہیں۔ سعودی حکومت کو غیر ملکی کارکنوں کے ساتھ سلوک پر قانونی اداروں اور آجروں کی جانب سے تنقید کا سامنا کرنا پڑا ہے۔ سعودی عرب نے ہزاروں تیگرائی تارکین وطن کو چھ ماہ سے چھ سال تک غیر قانونی طور پر مملکت بھر میں باضابطہ اور غیر رسمی حراستی مراکز میں رکھنے کے بعد ایتھوپیا جلاوطن کر دیا۔ ٹگرائی تارکین وطن کو سعودی جیلوں میں غیر منصفانہ طور پر رکھے جانے کے دوران بے دردی سے تشدد کا نشانہ بنایا گیا۔ پس منظر اور تاریخ سعودی عرب دنیا کے غریب ترین اور غیر ترقی یافتہ ممالک میں سے ایک تھا جب 1930 کی دہائی کے آخر میں تیل کی دریافت ہوئی تھی۔ اس لیے ملک کو اپنے وسیع تیل کے ذخائر سے فائدہ اٹھانے کے لیے غیر ملکی مہارت اور محنت کی ضرورت تھی۔ نتیجے کے طور پر، دوسری جنگ عظیم کے بعد کے سالوں میں غیر ملکی تکنیکی، پیشہ ورانہ اور انتظامی اہلکاروں کی تعداد میں اضافہ ہوا، بنیادی طور پر مشرق وسطی کے دیگر ممالک سے بلکہ مغربی تیل کمپنیوں کے ذریعہ بھی فراہم کیا گیا، جن میں سے بہت سی ایرامکو (عربی-امریکی تیل کمپنی) کے لیے کام کرتی تھیں۔ غیر ملکی کارکنوں کی تعداد میں بہت زیادہ اضافہ 1973 کے تیل کے بحران کے بعد تیل کی قیمتوں میں تیزی کے ساتھ ہوا۔ بنیادی ڈھانچے اور ترقیاتی منصوبوں کی وجہ سے ہنر مند اور غیر ہنر مند کارکنوں کی آمد ہوئی، جن میں زیادہ تر فلسطینی، مصری، یمنی اور دیگر عرب ممالک سے تھے، بلکہ ہندوستانی اور پاکستانی بھی تھے، جس کی وجہ سے 1985 تک سعودی آبادی دوگنی ہو گئی۔ 1980 کی دہائی کے اوائل میں، جنوبی اور مشرقی ایشیائی ممالک، جیسے تھائی لینڈ، فلپائن اور جنوبی کوریا نے تارکین وطن کارکنوں کو تیزی سے فراہم کیا۔ 1985 سے تیل کی گرتی ہوئی قیمت کی وجہ سے غیر ملکی مزدوروں کی مانگ میں کمی واقع ہوئی، جس کے نتیجے میں ایشیا سے ہجرت میں کافی کمی واقع ہوئی۔ تاہم، ایک ہی وقت میں، سری لنکا، بنگلہ دیش، فلپائن اور انڈونیشیا سے خواتین "مہمان کارکنوں" میں نمایاں اضافہ ہوا جنہوں نے خدمات کے شعبے میں کردار ادا کیے-خاص طور پر ہوٹلوں اور گھریلو ملازمین کے طور پر۔ 1991 کی خلیجی جنگ نے بے وفا ہونے کے شبہ میں مہمان کارکنوں کو ملک بدر کرنے کا ایک سلسلہ شروع کیا، جس میں 800,000 یمنی باشندوں کو ہٹانا بھی شامل تھا۔ 1990 کی دہائی میں غیر ملکی کارکنوں کی تعداد سطح مرتفع پر پہنچ گئی، لیکن دہائی کے آخر سے تارکین وطن کی آمد میں دوبارہ اضافہ ہوا۔ 2012 کے سرکاری اعداد و شمار کے مطابق، سعودی عرب میں سرکاری بے روزگاری کی شرح 12 فیصد ہونے کے باوجود غیر ملکی کارکنوں نے 66 فیصد ملازمتیں پر کیں، اور تارکین وطن ہر سال اوسطا 18 ارب امریکی ڈالر اپنے آبائی ممالک بھیجتے تھے۔ اگرچہ ملک کا غیر ملکی کارکنوں پر انحصار 1950 کی دہائی کے وسط سے سعودی حکومت کے لیے تشویش کا باعث رہا ہے، لیکن یہ صورتحال سعودی عرب کی طرف سے معمولی کام کرنے میں ہچکچاہٹ اور ہنر مند ملازمتوں کے لیے سعودی امیدواروں کی کمی کی وجہ سے برقرار ہے۔ اس کا الزام جزوی طور پر سعودی تعلیمی نظام پر لگایا گیا ہے، جسے مذہب اور روٹ سیکھنے پر زور دینے پر تنقید کا نشانہ بنایا گیا ہے۔ اس لیے سعودی معیشت خصوصی صنعتوں میں مہارت کے لیے مغربی باشندوں اور تعمیراتی صنعت کے ساتھ ساتھ معمولی اور غیر ہنر مند کاموں کے لیے ایشیائی افرادی قوت پر منحصر رہی ہے۔ اس کے جواب میں، 1995 سے سعودی حکومت نے سعودیائزیشن کی پالیسی شروع کی ہے، جس میں غیر ملکی کارکنوں کی جگہ سعودی شہریوں کو رکھا گیا ہے۔ مثال کے طور پر، 2000 میں، یہ حکم دیا گیا تھا کہ 20 سے زیادہ ملازمین والے کاروباروں کی افرادی قوت کم از کم 25 فیصد سعودی ہونی چاہیے۔ نجی شعبے میں، سعودی باشندوں کو ملازمت دینے میں ہچکچاہٹ رہی ہے اور عام طور پر سعودیائزیشن کو ناکامی سمجھا جاتا ہے۔ سعودی خود کچھ ملازمتیں لینے کے لیے تیار نہیں ہو سکتے، کیونکہ ان میں سماجی قدر کی کمی ہے۔ سعودی حکومت صرف عربی میں لکھے گئے غیر ملکی کارکنوں کے معاہدوں کو تسلیم کرتی ہے۔ جہاں دو لسانی معاہدے دستیاب ہیں، عربی زبان کا معاہدہ مستند ہے۔ معاہدے، جن میں ملازمت کی شرائط ہونی چاہئیں، نقل میں رکھے جاتے ہیں، ایک کفیل کے لیے اور ایک کارکن کے لیے۔ غیر ملکی کارکنوں کی اجرت پوزیشن کے لحاظ سے مختلف ہوتی ہے، حالانکہ عام طور پر اسی طرح کے عہدوں پر فائز سعودی زیادہ کماتے ہیں۔ سعودی عرب میں فی الحال سعودی یا غیر ملکی کارکنوں کے لیے کوئی ذاتی انکم ٹیکس نہیں ہے۔ سعودی کارکنوں اور ان کے آجروں کو سماجی بیمہ نظام میں حصہ ڈالنا چاہیے (جو شہریوں کو بڑھاپے اور معذوری کے فوائد فراہم کرتا ہے) لیکن غیر ملکی اس نظام میں ادائیگی یا استعمال نہیں کر سکتے، سوائے خلیجی تعاون کونسل کے ممالک کے۔ ساخت اور اعداد سنٹرل انٹیلی جنس ایجنسی کی ورلڈ فیکٹ بک کے 2010 کے ایڈیشن میں اندازہ لگایا گیا ہے کہ سعودی عرب میں 25,731,776 کی آبادی میں سے غیر شہری 5,576,076 کی نمائندگی کرتے ہیں۔ تاہم، 2010 کی مردم شماری کے سرکاری اعداد و شمار میں کہا گیا ہے کہ 27,136,977 کی کل آبادی میں سے 8,429,401 یا کل کا تقریبا 31 فیصد غیر ملکی تھے۔ اقوام متحدہ کے مطابق (وسط سال 2015، شمار شدہ تعداد-تخمینے نہیں، بشمول مہاجرین) سعودی عرب میں 10,185,945 غیر ملکی نژاد تارکین وطن تھے۔ 2004 کی مردم شماری کے نتائج سے پتہ چلتا ہے کہ صرف 15 فیصد غیر ملکی کارکن ہنر مند زمرے میں ہیں، باقی زیادہ تر زراعت، صفائی ستھرائی اور گھریلو خدمات میں کام کرتے ہیں۔ سعودی عرب میں غیر ملکی کارکنوں کے پیشہ ورانہ کرداروں کا تعین کرنے میں اصل ملک ایک اہم عنصر رہا ہے۔ سعودی کاروباروں نے روایتی طور پر ایک نسلی طور پر متعین درجہ بندی تنظیم کو اپنایا ہے۔ مثال کے طور پر، ڈینش مینوفیکچرنگ کمپنی کے سعودی ماتحت ادارے کے ایک حالیہ تعلیمی مطالعے میں بتایا گیا ہے کہ منیجر یورپی ہونا چاہیے، سپروائزر مصری ہونا چاہیے، فلپائنی ملازمین کے اکثر تکنیکی کردار ہوتے ہیں، اور ہندوستانی، جو درجہ بندی میں سب سے کم ہیں، پیداوار میں کام کرتے ہیں۔ سعودی عرب میں غیر ملکی کارکنوں کی موجودگی عارضی ہوتی ہے: صرف 3 فیصد چھ سال سے زیادہ عرصے تک ملک میں رہتے ہیں۔ ہنر مند کارکنان کچھ غیر ملکی اکثر کمپاؤنڈز یا گیٹڈ کمیونٹیز میں رہتے ہیں، جیسے دھاران کیمپ میں سعودی آرامکو کمپاؤنڈ۔ تاہم 2003 اور 2004 میں ریاض، کھوبر اور یانبو میں دہشت گردانہ حملوں کے بعد بہت سے مغربی باشندے ملک چھوڑ کر چلے گئے۔ امریکی کارکنوں کی ایک قابل ذکر تعداد انگریزی کے اساتذہ ہیں۔ مزید برآں مصری طویل عرصے سے ڈاکٹروں، نرسوں، اساتذہ اور انجینئروں جیسی پیشہ ورانہ ملازمتیں کرنے کے لیے سعودی عرب ہجرت کر چکے ہیں، جیسا کہ فلپائنی صحت، تیل اور مینوفیکچرنگ کے شعبوں میں کام کرنے کے لیے ہیں۔ دی گارڈین کے مطابق سعودی عرب میں پانچ لاکھ سے زیادہ غیر ملکی نژاد گھریلو ملازمین تھے۔ زیادہ تر کا پس منظر غربت میں ہے اور ان کا تعلق افریقہ، برصغیر پاک و ہند اور جنوب مشرقی ایشیا سے ہے۔ سعودی عرب میں کام پر جانے کے لیے انہیں اکثر اپنے آبائی ممالک میں بھرتی ایجنسیوں کو بڑی رقم ادا کرنی پڑتی ہے۔ اس کے بعد ایجنسیاں ضروری قانونی کاغذی کارروائی کو سنبھالتی ہیں۔ کچھ لوگ اپنی تاریخ پیدائش کو غلط ثابت کرتے ہیں، جس سے انہیں ملک تک آسان رسائی حاصل ہوتی ہے۔ پریمیم ریذیڈنسی 2019 میں، سعودی عرب نے ایک نئی اسکیم متعارف کرائی ہے جسے پریمیم ریذیڈنسی (غیر رسمی طور پر سعودی گرین کارڈ) کے نام سے جانا جاتا ہے جو غیر ملکیوں کو اسپانسر کی ضرورت کے بغیر مملکت میں رہنے، کام کرنے اور کاروبار اور جائیداد کے مالک ہونے کا حق دیتا ہے۔ لامحدود مدت کی پریمیم رہائش 2,13,000 ڈالر میں دی جاتی ہے جبکہ محدود رہائش کی لاگت 26,660 ڈالر سالانہ ہے۔ پابندیاں متعدد دیگر عرب ممالک میں موجود کافالہ نظام غیر ملکیوں کی ملازمت کے حالات اور عمل کو کنٹرول کرتا ہے۔ اس نظام کے تحت، روزگار کے مقاصد کے لیے ملک میں موجود تمام غیر ساؤدوں کے پاس ایک کفیل ہونا ضروری ہے، جس کا انتظام عام طور پر مہینوں پہلے کیا جاتا ہے۔ ان ممالک کے برعکس جو انسانی حقوق کے عالمی اعلامیے کو تسلیم کرتے ہیں (جس میں جزوی طور پر اعلان کیا گیا ہے کہ "ہر کسی کو اپنا ملک سمیت کوئی بھی ملک چھوڑنے کا حق ہے") سعودی عرب غیر ملکی کارکنوں کو ملک میں داخل ہونے اور چھوڑنے کے لیے اپنے کفیل کی اجازت حاصل کرنے کا مطالبہ کرتا ہے، اور ان لوگوں کو باہر نکلنے سے انکار کرتا ہے جن کے کام کے تنازعات عدالت میں زیر التوا ہیں۔ اسپانسرز عام طور پر پاسپورٹ ضبط کر لیتے ہیں جب کارکن ملک میں ہوتے ہیں ؛ بعض اوقات آجر کارکنوں کے خاندان کے افراد کے پاسپورٹ بھی رکھتے ہیں۔ قطر کے علاوہ دیگر خلیجی عرب ممالک کے کارکنوں کو سعودی عرب میں داخل ہونے اور رہنے کے لیے ویزا کی ضرورت نہیں ہے۔ (قطر کا سفارتی بحران دیکھیں)۔ غیر ملکی کارکنوں کو ایچ آئی وی اور تپ دق سمیت متعدی بیماریوں سے پاک ہونا چاہیے۔ متعدی بیماریوں کے ٹیسٹ اس وقت کیے جاتے ہیں جب کارکن اپنے آبائی ملک میں اپنے ویزا کے لیے درخواست دیتا ہے، اور پھر طویل مدتی اقامہ رہائشی کارڈ حاصل کرنے کے لیے سعودی عرب میں ایک بار پھر کیا جانا چاہیے۔ اپریل 2016 میں، سعودی حکومت نے اپنا ویژن 2030 شائع کیا، جس میں غیر ملکیوں کی رئیل اسٹیٹ کے مالک ہونے کی صلاحیت میں توسیع، اور اجازت نامے جاری کرنے کے لیے ایک نیا نظام تجویز کیا گیا: 2019 میں، ان اہداف کو آسان بنانے کے لیے ایک خصوصی پریمیم ریذیڈنسی پروگرام بنایا گیا (اوپر دیکھیں)۔ ٹریڈ یونینز، ہڑتالیں، اور اجتماعی سودے بازی سعودی شہریوں اور غیر ملکیوں دونوں کے لیے یکساں طور پر ممنوع ہیں۔ سیاسی جماعتوں پر بھی پابندی ہے۔ غیر ملکیوں کے خلاف فوجداری مقدمہ ملک کے بنیادی قانون پر منحصر ہے جو شریعت (اسلامی قانون) اور قرآن کو حتمی قانونی حکام کے طور پر تسلیم کرتا ہے۔ بدسلوکی اور اسکینڈلز سعودی عرب میں بہت سے گھریلو ملازمین کے ساتھ مناسب سلوک کیا جاتا ہے، لیکن بدسلوکی کے متعدد واقعات ہوئے ہیں۔ غیر ملکی کارکنوں کو عصمت دری، استحصال، کم یا بلا معاوضہ، جسمانی طور پر زیادتی، زیادہ کام اور ان کی ملازمت کی جگہوں پر بند کر دیا گیا ہے۔ بین الاقوامی تنظیم ہیومن رائٹس واچ (ایچ آر ڈبلیو) ان حالات کو "قریب قریب غلامی" کے طور پر بیان کرتی ہے اور انہیں "گہری جڑیں رکھنے والے صنفی، مذہبی اور نسلی امتیازی سلوک" سے منسوب کرتی ہے۔ بہت سے معاملات میں کارکن اپنی ملازمت کھونے یا مزید بدسلوکی کے خوف سے اپنے آجروں کو اطلاع دینے کے لیے تیار نہیں ہوتے ہیں۔ عام امتیازی سلوک کی دیگر شکلیں، جیسے کہ غیر سنی مسلمانوں کے لیے مذہبی آزادی کی کمی، بھی لاگو ہوتی ہیں۔ کچھ امریکی انگریزی اساتذہ نے شکایت کی ہے کہ انہیں 90 دن کی جانچ کی مدت کے بارے میں مطلع نہیں کیا گیا تھا۔ ایچ آر ڈبلیو کے ترجمان کے مطابق، سعودی عرب کا قانون مہاجر مزدوروں اور گھریلو ملازمین کو مضبوط قانونی تحفظ فراہم نہیں کرتا ہے۔ اس طرح، انہیں "من مانی گرفتاریوں، غیر منصفانہ مقدمات اور سخت سزاؤں" کا سامنا کرنا پڑتا ہے اور ان پر جرم کا جھوٹا الزام لگایا جا سکتا ہے۔ ایمنسٹی انٹرنیشنل رپورٹ کرتی ہے کہ جن لوگوں پر الزام عائد کیا جاتا ہے وہ اکثر عدالتی کارروائی پر عمل کرنے سے قاصر ہوتے ہیں، کیونکہ وہ اکثر زبان بولنے سے قاصر ہوتے ہیں اور انہیں ترجمان یا قانونی مشیر نہیں دیا جاتا ہے۔ غیر ملکی کارکنوں پر چوری، قتل اور "کالے جادو" سمیت مختلف جرائم کے الزامات عائد کیے گئے ہیں۔ ایک کارکن کو سزا سنائے جانے اور موت کی سزا سنائے جانے کے بعد، بہت سے معاملات میں کارکن کی ہوم گورنمنٹ کو مطلع نہیں کیا جاتا ہے۔ جب ملک کے نمائندوں کو مطلع کیا جاتا ہے، تو ان کے لیے سزا کی تبدیلی کے لیے بحث کرنا اکثر مشکل ہوتا ہے۔ مثال کے طور پر، 2011 میں انڈونیشیا کی حکومت کی کوششوں کے تحت متاثرین کے اہل خانہ کو معافی دینے اور لاکھوں ریال میں دیا ("خون کی رقم") دینے کی ضرورت تھی، اس سے پہلے کہ سعودی حکومت اس معاملے پر غور کرے۔ سعودی عرب میں سزائے موت پانے والے غیر ملکی کارکنوں کی اکثریت کا تعلق انڈونیشیا سے ہے۔ ان حالات نے سعودی عرب کے اندر اور باہر مذمت کو جنم دیا ہے۔ 2002 میں، مفتی اعظم عبدالعزیز بن عبداللہ آل ایش شیخ نے دلیل دی کہ اسلام آجروں سے مطالبہ کرتا ہے کہ وہ اپنے معاہدوں کا احترام کریں اور اپنے کارکنوں کو خوفزدہ، بلیک میل یا دھمکی نہ دیں۔ متعدد پھانسیوں نے بین الاقوامی سطح پر شور مچایا ہے۔ جون 2011 میں انڈونیشیا کی نوکرانی رویاتی بنتی ستوبی کا سر قلم کر دیا گیا تھا، مبینہ طور پر کئی سالوں کی بدسلوکی کے بعد، اپنے آجر کی بیوی کو قتل کرنے کے الزام میں۔ آن لائن پوسٹ کی گئی پھانسی کی ایک ویڈیو نے بڑے پیمانے پر تنقید کو جنم دیا۔ ستمبر 2011 میں ایک سوڈانی مہاجر کارکن کا "جادو" کے الزام میں سر قلم کر دیا گیا تھا، جس کی ایمنسٹی انٹرنیشنل نے "خوفناک" قرار دیتے ہوئے مذمت کی تھی۔ جنوری 2013 میں سری لنکا کی ایک نوکرانی رزانہ نفیس کا سر قلم کر دیا گیا تھا جب اسے اپنی دیکھ بھال میں ایک بچے کے قتل کا مجرم قرار دیا گیا تھا، یہ ایک ایسا واقعہ تھا جسے اس نے بچے کے دم گھٹنے سے منسوب کیا تھا۔ اس پھانسی نے حکومت کے طریقوں کی بین الاقوامی مذمت کی اور سری لنکا کو اپنے سفیر کو واپس بلانے پر مجبور کیا۔ یہ الگ تھلگ معاملات نہیں ہیں۔ ایمنسٹی انٹرنیشنل کے اعداد و شمار کے مطابق، 2010 میں کم از کم 27 تارکین وطن کارکنوں کو پھانسی دی گئی تھی اور 45 سے زیادہ غیر ملکی نوکرانی سزائے موت کے منتظر تھے۔ 2015 میں سعودی عرب نے اپنے قوانین کو درست کرنے اور غیر ملکی کارکنوں کے تحفظ کی کوشش میں اصلاحات متعارف کروائیں۔ سعودی عرب کو دی سنڈے ٹیلی گراف نے کووڈ-19 پر قابو پانے کی مہم میں افریقی تارکین وطن کو حراست میں لینے پر بے نقاب کیا تھا۔ اخبار کو گرافک موبائل فون کی تصاویر موصول ہوئیں، جن میں حراست میں لیے گئے تارکین وطن کی دکھی حالت کو دکھایا گیا ہے۔ یہ تصاویر مار پیٹ اور بجلی کے جھٹکے سے ہونے والے زخموں کی تصاویر کے ذریعے ان کے ساتھ بدسلوکی، جسمانی تشدد کے ثبوت دکھاتی ہیں۔ ایک 16 سالہ لڑکے کو تشدد کے بعد پھانسی دے دی گئی۔ بہت سے تارکین وطن نے حراستی مرکز میں خودکشی کی ہے جبکہ کچھ سینکڑوں تارکین وطن کی رہائش گاہ والے چھوٹے حراستی کمروں میں ہیٹ اسٹروک سے مر گئے ہیں۔ ایمنسٹی انٹرنیشنل کے مطابق، ہزاروں ایتھوپیا کے تارکین وطن، جن میں حاملہ خواتین اور بچے بھی شامل ہیں، کو مارچ 2020 سے ریاست بھر میں سخت حالات میں من مانی طور پر حراست میں لیا گیا۔ قیدیوں کو مناسب خوراک، پانی، صحت کی دیکھ بھال، صفائی کی سہولیات اور کپڑے نہیں ملے۔ جیل خانوں میں بہت زیادہ ہجوم تھا اور قیدیوں کو باہر جانے کی اجازت نہیں تھی۔ جیل حکام نے حاملہ اور دودھ پلانے والی خواتین کی مخصوص ضروریات کو بھی پورا نہیں کیا اور نوزائیدہ بچوں، نوزائیدہ بچوں اور نوعمروں کو حراست میں لے کر بالغوں کی طرح ہی سنگین حالات میں رکھا گیا۔ 8 اکتوبر 2020 کو، ٹیلی گراف کی زیرقیادت تحقیقات کی بنیاد پر، یورپی پارلیمنٹ نے کوویڈ 19 حراستی کیمپوں میں ایتھوپیا کے تارکین وطن کو غلاموں کی طرح رکھے جانے پر سعودی عرب پر تنقید کی۔ تارکین وطن کی طرف سے اندر اسمگل کیے گئے فون پر پکڑی گئی فوٹیج میں ہزاروں مردوں، خواتین اور بچوں کو مار پیٹ، تشدد اور جلد کے انفیکشن کے زخموں کے نشانات کے ساتھ دکھایا گیا ہے۔ یہاں تک کہ جب سعودی عرب نے مارچ 2021 میں اپنے اسپانسرشپ کے نظام میں ترمیم کی، تب بھی بیرون ملک مقیم فلپائنی کارکنوں (او ایف ڈبلیو) کو وہاں ہونے والی بدسلوکیوں پر قابو پانا کافی مشکل ہے۔ جیسا کہ غیر ملکی انڈر سکریٹری برائے مہاجر مزدوروں کے امور سارہ لو اریولا نے کہا، "اگرچہ مشرق وسطی میں بہت ساری اصلاحات ہو رہی ہیں، خاص طور پر 12 مارچ سے سعودی عرب میں کفالہ نظام اور مزدوروں کی نقل و حرکت پر اصلاحات ہوں گی، لیکن اس میں اب بھی گھریلو ملازمین شامل نہیں ہیں۔" انہوں نے مزید کہا کہ اصلاحات کے باوجود، عمل اور کاغذ پر جو کچھ ہے اس کے درمیان ہمیشہ ایک منقطع رہتا ہے۔ ہیومن رائٹس واچ کے مطابق، 2022 اور 2023 کے درمیان، سعودی سرحدی محافظوں نے دھماکہ خیز ہتھیاروں کا استعمال کیا ہے اور سینکڑوں ایتھوپیا کے تارکین وطن کو گولی مار دی ہے جو کام کے لیے سعودی یمن کی رکاوٹ کو قریب سے عبور کرنا چاہتے تھے، بشمول خواتین اور بچے، ایک ایسے انداز میں جو وسیع اور منظم ہے۔ ۔