Offshoring Research Network
آف شورنگ ریسرچ نیٹ ورک محققین اور پریکٹیشنرز کا ایک بین الاقوامی نیٹ ورک ہے جو تنظیموں کا مطالعہ کرتے ہوئے ان کے کاروباری افعال، عمل اور انتظامی خدمات کو عالمگیریت کی طرف لے جاتا ہے۔ او آر این تمام کاروباری افعال اور عمل میں عالمی سورسنگ حکمت عملیوں، ڈرائیوروں، ٹھوس نفاذ اور منصوبوں پر نظر رکھنے کے لیے سالانہ سروے کرتا ہے۔ او آر این کا انتظام ڈیوک یونیورسٹی، دی فوکوا اسکول آف بزنس، سینٹر فار انٹرنیشنل بزنس ایجوکیشن اینڈ ریسرچ (سی آئی بی ای آر) کے ذریعے کیا جاتا ہے۔ او آر این کے مطابق، آف شورنگ سے مراد کاروباری افعال یا کسی غیر ملکی ملک سے گھر پر مبنی یا عالمی کارروائیوں کی حمایت کرنے والے عمل، یا تو مکمل ملکیت والی تنظیمی اکائیوں (کیپٹیو آف شورنگ/مشترکہ خدمات) یا بیرونی خدمات فراہم کرنے والوں (آف شور آؤٹ سورسنگ) کے ذریعے حاصل کرنے کا عمل ہے۔ تاریخ اور موجودہ مقاصد او آر این پروجیکٹ 2004 میں ڈیوک یونیورسٹی، دی فوکوا اسکول آف بزنس میں سینٹر فار انٹرنیشنل بزنس ایجوکیشن اینڈ ریسرچ (سی آئی بی ای آر) کے ذریعے شروع کیا گیا تھا۔ ڈاکٹر ایری وائی لیون، اسٹریٹجی اور انٹرنیشنل بزنس کے پروفیسر اور ڈیوک سی آئی بی ای آر کے ڈائریکٹر، ابتدا کار تھے اور او آر این پروجیکٹ کے لیڈ پرنسپل انویسٹی گیٹر رہے ہیں۔ سالانہ تحقیقی سروے کے نتائج نے وقت کے ساتھ ساتھ او آر این تحقیق کی توجہ کو تبدیل کر دیا ہے۔ وائٹ کالر کے کام کو آف شور کرنے کی اپنی ابتدائی واقفیت کے بعد، او آر این پروجیکٹ نے ٹیلنٹ کی عالمی تلاش اور اعلی ہنر مند کاموں کی آف شورنگ، خاص طور پر پروڈکٹ ڈویلپمنٹ پر زیادہ زور دیا ہے۔ حال ہی میں، او آر این پروجیکٹ نے خود کو ایک تحقیقی پروجیکٹ کے طور پر کھڑا کیا ہے جس میں کمپنیوں کو ان کے کاروباری افعال، عمل اور انتظامی خدمات کو عالمگیریت کی طرف منتقل کرنے میں ان کا مطالعہ کرنے پر توجہ دی گئی ہے۔ آف شورنگ کو اپنے آپ میں ایک اختتام کے بجائے نئی عالمی تنظیمی صلاحیتوں کو تیار کرنے کی طرف ایک درمیانی قدم کے طور پر سمجھا جاتا ہے۔ ریسرچ پارٹنرز اسپانسرنگ پارٹنرز 1 فلوریڈا انٹرنیشنل یونیورسٹی، انڈیانا یونیورسٹی، مشی گن اسٹیٹ یونیورسٹی، ٹیمپل یونیورسٹی، یونیورسٹی آف کنیکٹیکٹ، یونیورسٹی آف ہوائی ایٹ منوا، یونیورسٹی آف کنساس، یونیورسٹی آف میری لینڈ، کالج پارک، یونیورسٹی آف میمفس، یونیورسٹی آف نارتھ کیرولائنا ایٹ چیپل ہل ٹیلنٹ کی عالمی تلاش ایک کلیدی او آر این تلاش آف شورنگ فیصلوں کے ڈرائیور کی حیثیت سے اہل اہلکاروں تک رسائی کی بڑھتی ہوئی اہمیت ہے۔ زیادہ تر اسکالرز نے استدلال کیا ہے کہ آف شورنگ بنیادی طور پر مزدوری کے اخراجات کو کم کرنے کے مواقع اور لیبر آربیٹریج کے اثرات سے کارفرما ہے۔ اگرچہ او آر این سروے اخراجات کی اہمیت کی تصدیق کرتے ہیں، لیکن وہ یہ بھی ظاہر کرتے ہیں کہ کمپنیاں آف شورنگ کو اپنے آبائی ممالک سے باہر ٹیلنٹ پول تک رسائی کے لیے استعمال کرتی ہیں، خاص طور پر اعلی ہنر مند کام کے لیے۔ اس رجحان کی وضاحت ابھرتی ہوئی معیشتوں، مثال کے طور پر ہندوستان میں سائنس اور انجینئرنگ کے ہنر کی بڑھتی ہوئی فراہمی اور امریکہ اور مغربی یورپ میں ہنر تلاش کرنے کی بڑھتی ہوئی مشکل سے ہوئی ہے۔ اسے امریکہ میں پابند ویزا پالیسیوں اور غیر ملکی گریجویٹس کو اپنے آبائی ممالک واپس جانے کی ترغیب سے مزید تقویت ملتی ہے، ایک حالیہ رجحان جسے دماغی گردش کہا جاتا ہے۔ چاہے آف شورنگ بنیادی طور پر لاگت سے چلتی ہے، ٹیلنٹ کی عالمی تلاش سے یا دونوں کے امتزاج سے وسیع پیمانے پر بحث کی گئی ہے۔ کچھ اسکالرز کا کہنا ہے کہ ہندوستان اور دیگر ابھرتی ہوئی معیشتوں میں سائنس اور انجینئرنگ کی ڈگریاں، اوسطا، ابھی تک امریکہ اور مغربی یورپ کی ڈگریوں کے مطابق نہیں ہیں۔ لہذا، ابھرتی ہوئی معیشتوں میں اہل صلاحیتوں کی فراہمی کاروباری پریس میں اکثر ہونے والی بحث سے زیادہ محدود ہے۔ مثال کے طور پر، کچھ ایشیائی کمپنیوں نے حال ہی میں متعدد مغربی مینیجرز کی خدمات حاصل کی ہیں۔ تاہم، غیر ملکی کلائنٹ فرمیں بعض اوقات اہل اہلکاروں تک رسائی کو محفوظ بنانے کے لیے مقامی یونیورسٹیوں کے ساتھ پیچیدہ تعاون قائم کر کے اس چیلنج کا جواب دیتی ہیں۔ نیز، حالیہ مطالعات سے پتہ چلتا ہے کہ اعلی ہنر مند کام کو ماڈیولرائزیشن اور معیاری بنانے کی طرف رجحان ہے جو کم لاگت کے لیے کم اہل اہلکاروں کے استعمال کی اجازت دیتا ہے۔ او آر این اسٹڈیز کے مطابق، ہنر اور لاگت کے تحفظات کی تلاش کا انحصار ٹیکنالوجی، تعلیمی پالیسیوں، مضبوط صلاحیتوں اور معاشی حالات میں ہونے والی تبدیلیوں پر ہوتا ہے۔ اختراع کی عالمگیریت او آر این سروے سے پتہ چلتا ہے کہ زیادہ سے زیادہ فرمیں سافٹ ویئر ڈویلپمنٹ، انجینئرنگ، پروڈکٹ ڈیزائن، ریسرچ اور ڈویلپمنٹ سمیت علمی کام کو آف شور کر رہی ہیں۔ اس سے پہلے، آف شورنگ بنیادی طور پر انفارمیشن ٹیکنالوجی آؤٹ سورسنگ اور معیاری کاروباری عمل سے وابستہ تھی۔ اس رجحان پر تعلیمی اور پریکٹیشنر پر مبنی ادب میں تیزی سے بحث ہو رہی ہے۔ ماہر معاشیات ایلن بلائنڈر کا استدلال ہے کہ تکنیکی عمل، جیسے سافٹ ویئر ٹیسٹنگ اور انجینئرنگ سپورٹ، آف شور کے لیے آسان ہوتے جا رہے ہیں کیونکہ جدید انفارمیشن ٹیکنالوجی تکنیکی عمل کو سڑنے اور الگ کرنے میں مدد کرتی ہے جسے پھر دور سے انجام دیا جا سکتا ہے اور مربوط کیا جا سکتا ہے۔ دوسرے محققین کا کہنا ہے کہ ان کاموں کو انجام دینے میں پیچیدہ اور اکثر خاموش علم کی وجہ سے علم پر مبنی کاموں کو ختم کرنا مشکل رہتا ہے۔ جیوگرافک نالج سروسز کلسٹرز حالیہ آف شورنگ اور آؤٹ سورسنگ کے رجحانات میں حصہ ڈالنے والا ایک بڑا عنصر نئے جغرافیائی نالج سروسز کلسٹرز کا ظہور ہے۔ عام طور پر، کاروباری کلسٹروں کی تعریف مخصوص صنعتوں یا شعبوں سے متعلق فرموں اور اداروں کے جغرافیائی ارتکاز کے طور پر کی جا سکتی ہے۔ آف شورنگ کی جگہ میں، ایک نئی قسم کا کلسٹر ابھر رہا ہے، جو [سلیکن ویلی] سے بالکل مختلف ہے، جو اکثر انڈسٹری کلسٹر کے پروٹو ٹائپ کے طور پر کام کرتا ہے۔ یہ نئی قسم کے کلسٹر غیر ملکی سرمایہ کاری پر بہت زیادہ انحصار کرتے ہیں اور ان کی خصوصیت خصوصی صلاحیتوں اور مہارت کی فراہمی ہے جس کا مطالبہ تمام صنعتوں میں کیا جاتا ہے۔ اس طرح کے کلسٹر کی ایک اہم مثال آئی ٹی سے متعلق خدمات اور سافٹ ویئر پروگرامرز کے لیے بنگلور ہے جنہوں نے خصوصی خدمات کی صلاحیتیں تیار کی ہیں، جن کی مینوفیکچرنگ، مالیاتی اور پیشہ ورانہ خدمات سمیت کئی مختلف صنعتوں میں دنیا بھر میں مانگ ہے۔ حالیہ مطالعات سے مزید پتہ چلتا ہے کہ یہ کلسٹرز دنیا بھر میں تیزی سے اسی طرح کی ادارہ جاتی خصوصیات کو ظاہر کرتے ہیں، جیسے کہ غیر ملکی فرموں اور مقامی یونیورسٹیوں کے درمیان باہمی تعاون کے معاہدے، جو مقامات پر کثیر القومی کاروباری اداروں کی مقامی ایمبیڈنگ اور سورسنگ حکمت عملیوں کا نتیجہ ہیں۔ او آر این ریسرچ ٹیم نے ان کلسٹروں کی ترقی کو بہتر طور پر سمجھنے کے لیے سروے اور کیس اسٹڈی پر مبنی تحقیق شروع کر دی ہے۔ مثال کے طور پر، ایک بہت ہی حالیہ پروجیکٹ، لاطینی امریکہ میں نئے آئی ٹی اور سافٹ ویئر ڈویلپمنٹ کلسٹرز کے ظہور کی تحقیقات کرنے کی کوشش کرتا ہے جو خاص طور پر اسپین اور امریکہ سے غیر ملکی سرمایہ کاروں کو راغب کرتے ہیں۔ ایک طویل مدتی پروجیکٹ میں دنیا بھر میں نالج سروس کلسٹرز کی شناخت شامل ہوتی ہے، جس میں محل وقوع کے انتخاب کے طویل مطالعے اور مخصوص مقامات سے آف شور خدمات کی فراہمی کا استعمال کیا جاتا ہے۔ دیگر اسکالرز نے خاص طور پر ہندوستان میں آف شور مقامات کے ابھرنے اور سرمایہ کاروں کے ذریعے مقامات کے انتخاب میں معاون عوامل پر بھی غور کیا ہے۔ نئی عالمی تنظیمی صلاحیتیں او آر این ریسرچ ٹیم کی طرف سے اٹھائی گئی ایک کلیدی تجویز یہ ہے کہ آف شورنگ اپنے آپ میں ایک اختتام کے بجائے نئی عالمی تنظیمی صلاحیتوں کو تیار کرنے کے لیے ایک درمیانی قدم ہے۔ عام طور پر، تنظیمی صلاحیتیں تنظیموں کی صلاحیت کی نشاندہی کرتی ہیں-اس معاملے میں فرمیں-وسائل کو اس طرح سے تعینات اور استعمال کرتی ہیں جس سے انہیں بدلتے ہوئے، مسابقتی ماحول میں زندہ رہنے میں مدد ملتی ہے۔ چونکہ کمپنیوں کو آف شورنگ سے متعلق مختلف چیلنجوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے، مثال کے طور پر ٹیلنٹ کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کا چیلنج، یا انتظامی کنٹرول اور عمل کے علم کو کھونے کا چیلنج، وہ نئی صلاحیتیں تیار کرنے پر مجبور ہیں جو انہیں آف شور کارروائیوں کا انتظام کرنے میں مدد کرتی ہیں اور جو بنیادی طور پر ان کے اندرونی عمل کو تبدیل کرتی ہیں۔ او آر این ڈیٹا پر مبنی تعلیمی تحقیقی تحقیقی مقالے مینجمنٹ اور بین الاقوامی کاروباری تحقیق کے شعبے میں بڑی تعلیمی کانفرنسوں میں پیش کیے گئے ہیں، خاص طور پر اکیڈمی آف مینجمنٹ، اکیڈمی آف انٹرنیشنل بزنس، اور یورپی گروپ برائے تنظیمی مطالعات کے سالانہ اجلاسوں میں۔ او آر این کے تحقیقی مقالے اس شعبے کے متعدد بڑے جرائد میں شائع ہوئے ہیں یا ہوں گے، جن میں لانگ رینج پلاننگ، اکیڈمی آف مینجمنٹ پرسپکٹوز، جرنل آف انٹرنیشنل بزنس اسٹڈیز، اور ہارورڈ بزنس ریویو شامل ہیں۔ ۔