Independent director
ایک آزاد ڈائریکٹر (جسے بعض اوقات بیرونی ڈائریکٹر بھی کہا جاتا ہے) بورڈ آف ڈائریکٹرز کا ایک رکن ہوتا ہے جس کا کمپنی یا متعلقہ افراد کے ساتھ کوئی مادی یا مالی تعلق نہیں ہوتا ہے، سوائے بیٹھنے کی فیس کے۔ وال اسٹریٹ جرنل کے مطابق، ریاستہائے متحدہ میں، آزاد بیرونی افراد تمام بورڈوں کا 66 ٪ اور ایس اینڈ پی 500 کمپنی بورڈوں کا 72 ٪ بناتے ہیں۔ قانونی تقاضے ریاستہائے متحدہ آزاد ڈائریکٹرز کے لیے NYSE اور NASDAQ اسٹاک ایکسچینج کے معیارات ایک جیسے ہیں۔ دونوں کے لیے ضروری ہے کہ "کسی درج شدہ کمپنی کے بورڈ آف ڈائریکٹرز کی اکثریت" آزاد "ہو، دونوں ڈائریکٹرز کے لیے 120,000 ڈالر/سال یا اس سے کم (اگست 2008 تک) کے معاوضے کی اجازت دیتے ہیں۔ این وائی ایس ای کہتا ہے: "کوئی بھی ڈائریکٹر 'آزاد' کے طور پر اہل نہیں ہوتا جب تک کہ بورڈ آف ڈائریکٹرز مثبت طور پر یہ طے نہ کرے کہ ڈائریکٹر کا درج شدہ کمپنی کے ساتھ 'کوئی مادی تعلق' نہیں ہے، یا تو براہ راست یا کسی ایسی تنظیم کے پارٹنر، شیئر ہولڈر یا افسر کے طور پر جس کا کمپنی کے ساتھ تعلق ہے۔" نیس ڈیک کے قوانین میں کہا گیا ہے کہ ایک آزاد ڈائریکٹر کمپنی یا اس کے ماتحت اداروں کا افسر یا ملازم یا کوئی دوسرا فرد نہیں ہونا چاہیے جس کا ایسا رشتہ ہو جو کمپنی کے بورڈ آف ڈائریکٹرز کی رائے میں ڈائریکٹر کی ذمہ داریوں کو نبھانے میں آزادانہ فیصلے کے استعمال میں مداخلت کرے۔ کانفرنس بورڈ کے مطابق، "کسی کمپنی کو فہرست سے ہٹانے کے علاوہ۔ اسٹاک ایکسچینج یا ایس ای سی کی طرف سے کافی آزاد ڈائریکٹر نہ ہونے پر واقعی کوئی جرمانہ نہیں ہے"۔ ہندوستان میں 2017 تک، عوامی کمپنیوں کے کم از کم تین ڈائریکٹرز کی اکثریت جس کا حصص سرمایہ 3.5 کروڑ روپے سے زیادہ ہے۔ 100 ملین (روپے 100,000,000) آزاد ہونا چاہیے۔ لسٹنگ معاہدوں کی شق 49 میں آزاد ڈائریکٹرز کی تعریف اس طرح کی گئی ہے: "اس شق کے مقصد کے لیے 'آزاد ڈائریکٹرز' کا مطلب ایسے ڈائریکٹرز ہیں جن کا ڈائریکٹر کا معاوضہ حاصل کرنے کے علاوہ، کمپنی، اس کے پروموٹروں، اس کے انتظام یا اس کے ماتحت اداروں کے ساتھ کوئی دیگر مادی مالی تعلق یا لین دین نہیں ہے، جو بورڈ کے فیصلے میں ڈائریکٹرز کے فیصلے کی آزادی کو متاثر کر سکتا ہے۔" کمپنیز ایکٹ، 2013، جس کے زیادہ تر حصے یکم اپریل 2014 سے نافذ ہوئے، نے تمام درج شدہ عوامی کمپنیوں کو کل ڈائریکٹرز کا کم از کم ایک تہائی آزاد ہونا لازمی قرار دیا ہے۔ جب کہ غیر درج شدہ عوامی کمپنیوں کے معاملے میں، مندرجہ ذیل طبقے کی کمپنیوں میں کم از کم دو ڈائریکٹر آزاد ڈائریکٹر ہوں گے: (i) دس کروڑ روپے یا اس سے زیادہ کا شیئر کیپٹل ادا کرنے والی عوامی کمپنیاں ؛ یا (ii) ایک سو کروڑ روپے یا اس سے زیادہ کا کاروبار کرنے والی عوامی کمپنیاں ؛ یا (iii) ایسی عوامی کمپنیاں جن کے مجموعی طور پر بقایا قرض، ڈبینچر اور ڈپازٹ 50 کروڑ روپے یا اس سے زیادہ ہیں۔ کمپنیز ایکٹ، 2013 کا مسودہ ان قابل ذکر ان پٹ اور تعاون کو مدنظر رکھتے ہوئے تیار کیا گیا ہے جو ایک آزاد ڈائریکٹر کاروبار میں لا سکتا ہے۔ ایکٹ کے سیکشن 149 (6) میں امیدوار کے لیے وہ معیارات طے کیے گئے ہیں جو دیانت داری کے اعلی ترین معیار کو یقینی بناتے ہیں، جبکہ مفادات کے کسی بھی تصادم کو بھی روکتے ہیں۔ دفعات کا مقصد مقرر کردہ شخص کی خود مختاری کو یقینی بنانا ہے تاکہ حصص یافتگان کے مفادات کو برقرار رکھنے، کارپوریٹ گورننس کے معیارات کو برقرار رکھنے جیسے فرائض کی موثر انجام دہی کو آسان بنایا جا سکے۔ ایسے آزاد ڈائریکٹرز کو "سیٹنگ فیس" کی شکل میں پیش کیے جانے والے معاوضے کو بھی ایک لاکھ روپے سے بڑھا دیا گیا ہے۔ 20, 000 (کمپنیز ایکٹ، 1956 کے ذریعہ مقرر کردہ) سے لے کر زیادہ سے زیادہ 20,000 روپے تک۔ 1,00,000-فی میٹنگ۔ کینیا میں ضروریات ہندوستان میں ضروریات سے ملتی جلتی ہیں۔ (یہ کینیا کے کمپنیز ایکٹ، کیپ 486 قوانین میں پائے جاتے ہیں)۔ کچھ محققین نے شکایت کی ہے کہ فرموں نے "آزاد ڈائریکٹرز کا تقرر کیا ہے جو انتظامیہ سے حد سے زیادہ ہمدردی رکھتے ہیں، جبکہ تکنیکی طور پر ریگولیٹری تعریفوں کے مطابق آزاد ہیں"۔ آزادی کے ضوابط کے خلاف ایک شکایت یہ ہے کہ سی ای اوز ڈائریکٹرز کو متاثر کرنے کے لیے خامیاں تلاش کر سکتے ہیں۔ اگرچہ این وائی ایس ای کے ڈائریکٹرز اور فرم کے درمیان کاروباری لین دین پر 10 لاکھ ڈالر کی حد ہے، لیکن اس میں خیراتی شراکتیں شامل نہیں ہیں۔ بورڈوں پر انتظامی اثر و رسوخ کے دو ناقدین نوٹ کرتے ہیں کہ "ایک ڈائریکٹر جو کسی خیراتی تنظیم کا افسر یا ملازم ہے اسے اب بھی آزاد سمجھا جا سکتا ہے چاہے وہ فرم جس کے بورڈ میں ڈائریکٹر بیٹھا ہو اس تنظیم میں 10 لاکھ ڈالر سے زیادہ کا تعاون کرے۔" ۔