John Pickle Company
ஜான் பிக்கிள் கம்பெனி, இன்க் (ஜே. பி. சி) என்பது ஓக்லஹோமாவின் துல்சாவை தளமாகக் கொண்ட எண்ணெய் தொழில்துறை பாகங்கள் உற்பத்தியாளராகும். துல்சா தொழிற்சாலை செப்டம்பர் 2002 இல் மூடப்பட்டது. இந்நிறுவனம் தற்போது குவைத், ஜான் பிக்கிள் மத்திய கிழக்கு, குவைத் குழாய் தொழில்துறையின் அழுத்தம்-கப்பல் பிரிவு மற்றும் எண்ணெய் சேவைகள் நிறுவனத்தில் (கேபிஎஸ்) செயல்பாடுகளைக் கொண்டுள்ளது. இந்த நிறுவனம் அமெரிக்காவிற்கு குறிப்பிடத்தக்க சட்ட இழப்பை சந்தித்ததில் குறிப்பிடத்தக்கது. சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையம் (EEOC), ஒரு கூட்டாட்சி நீதிபதி ஜான் பிக்கிள் கம்பெனி, இன்க் (ஜே. பி. சி) மற்றும் அதன் தலைவர் ஜான் பிக்கிள் ஆகியோருக்கு தேசிய வம்சாவளி பாகுபாடு மற்றும் மனித கடத்தலால் பாதிக்கப்பட்ட 52 ஆண்களுக்கு 13 லட்சம் டாலர் செலுத்த உத்தரவிட்டார். தொழிலாளர்கள் 2001 ஆம் ஆண்டில் இந்தியாவில் இருந்து திறமையான தொழிலாளர்களாக பணியமர்த்தப்பட்டனர், பின்னர் பரவலான துஷ்பிரயோகம், அச்சுறுத்தல் மற்றும் சுரண்டலுக்கு உட்படுத்தப்பட்டனர். தேவாலய ஊழியர்களின் உதவியுடன், அவர்கள் 2002 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் ஆலையை விட்டு வெளியேறினர். வழக்கு மற்றும் தீர்ப்பு அதன் 2003 வழக்கில், EEOC துல்சா, Okla.-based எண்ணெய் தொழில்துறை பாகங்கள் உற்பத்தியாளரை அமெரிக்கர்களைப் போன்ற நிபந்தனைகளின் கீழ் அவர்கள் வேலை செய்வார்கள் என்ற உத்தரவாதத்துடன் அமெரிக்காவிற்கு வெளிநாட்டு ஊழியர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்ததாக குற்றம் சாட்டியது. சட்டபூர்வமான ஊதியம் மற்றும் பொருத்தமான பணி நிலைமைகள் என்ற வாக்குறுதியுடன் தாங்கள் அமெரிக்காவிற்கு அழைத்து வரப்படுவதாக ஜே. பி. சி. யால் ஏமாற்றப்பட்டதாக இந்திய சாட்சிகள் விசாரணையில் சாட்சியமளித்தனர். இருப்பினும், அவர்கள் வந்தவுடன், தொழிலாளர்கள் தங்கள் அடையாள மற்றும் குடிவரவு ஆவணங்களை ஜே. பி. சி. யால் பறிமுதல் செய்து, ஒரு கிடங்கு "தங்குமிடத்தில்" அடைத்து, ஒரு மணி நேரத்திற்கு $1 முதல் $3,17 வரை மட்டுமே ஊதியம் பெற்றனர் (அதே நேரத்தில் ஜே. பி. சி. யின் இந்தியரல்லாத ஊழியர்களுக்கு அதே வகையான திறமையான வேலையைச் செய்ததற்காக ஒரு மணி நேரத்திற்கு சுமார் $14.00 ஊதியம் வழங்கப்பட்டது). இந்தியாவைச் சேர்ந்த மிகவும் திறமையான வெல்டர்கள் மற்றும் ஃபிட்டர்கள் துப்புரவு வேலைகளைச் செய்யவும், ஒரு செப்டிக் தொட்டியை மாற்றவும், ஜே. பி. சி அதிகாரிகளுக்கான சமையலறை கடமைகள் மற்றும் யார்டு வேலைகளைச் செய்யவும் செய்யப்பட்டனர் என்ற சாட்சியத்தின் கண்டுபிடிப்புகளை நீதிமன்றம் நம்பியது. அக்டோபர் 2001 இல் தொடங்கி, இந்திய தொழிலாளர்கள் பிப்ரவரி 2002 இல் அப்பகுதி தேவாலயங்களின் உதவியுடன் இந்த வசதியிலிருந்து தப்பிக்கும் வரை நிறுவனத்தின் வாயில்களுக்குப் பின்னால் வாழ வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது. மே 2006 இல் வெளியிடப்பட்ட தனது 71 பக்க எழுத்துப்பூர்வ கருத்தில், ஃபெடரல் மாவட்ட நீதிமன்ற நீதிபதி கிளாரி வி. ஈகன், அமெரிக்காவில் குடியேறிய இந்திய வம்சாவளியைச் சேர்ந்த உயர் தொழில்நுட்ப வெல்டர்கள், ஃபிட்டர்கள், எலக்ட்ரிஷியன்கள், பொறியாளர்கள் மற்றும் சமையல்காரர்களுக்கு எதிராக ஜேபிசி நடத்திய சட்டவிரோத மற்றும் கடுமையான நடத்தை பற்றிய விரிவான ஆதாரங்களை விவரித்தார். ஜேபிசி இந்திய தொழிலாளர்களை மோசடி மற்றும் மோசடி, போதிய ஊதியம், தரக்குறைவான வாழ்க்கை நிலைமைகள், பொய்யான சிறைவாசம், ஆயுதமேந்திய காவலருடன் பூட்டுதல், தொலைபேசி ஒட்டுக்கேட்குதல், உணவு ரேஷனிங், வழிபாட்டு சுதந்திரத்தின் மீதான கட்டுப்பாடுகள், இழிவான வேலை நியமனங்கள், இன அவதூறுகள், அச்சுறுத்தல் மற்றும் சம்பாதித்த ஊதியத்தை செலுத்தாதது ஆகியவற்றிற்கு உட்படுத்தியது என்று நீதிபதி தீர்ப்பளித்தார். இந்த நடத்தை 1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII ஐ மீறுவதாக நீதிமன்றம் முடிவு செய்தது, திருத்தப்பட்டபடி, மற்றும் 42 யு. எஸ். சி. பிரிவு 1981, ஏனெனில் சிகிச்சை வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களின் தேசிய தோற்றத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது. பிராந்திய வழக்கறிஞர் கேனினோ மேலும் கூறுகையில், "அமெரிக்க பாகுபாடு தடுப்புச் சட்டங்கள் மற்றும் குடியேற்றச் சட்டங்களின் நோக்கங்கள் அமெரிக்க மற்றும் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை தேவையான திறன்களுடன் பாதுகாப்பதற்கு இந்த வழக்கு ஒரு சிறந்த எடுத்துக்காட்டு. ஜேபிசி போன்ற முதலாளிகள் மலிவான வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களைப் பெற சட்டவிரோத திட்டங்களில் ஈடுபட அனுமதிக்கப்பட்டால் அமெரிக்க நிறுவனங்கள் நியாயமற்ற போட்டியால் குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தப்படும். நீதிபதி ஈகனின் 71 பக்க முடிவு முந்தைய இரண்டு சோதனைகள் மற்றும் ஆகஸ்ட் 2004 இல் வெளியிடப்பட்ட "உண்மையின் கண்டுபிடிப்புகள் மற்றும் சட்டத்தின் முடிவுகள்" ஆகியவற்றைத் தொடர்ந்து வந்தது. EEOC இன் வழக்கு ஒரு தொடர்புடைய சிவில் நடவடிக்கையுடன் இணைக்கப்பட்டது, இது தொழிலாளர்கள் தங்கள் சார்பாக பொய்யான சிறைத்தண்டனை, நியாயமான தொழிலாளர் தர நிர்ணயச் சட்டத்தின் (FLSA) கீழ் குறைந்தபட்ச ஊதிய மீறல்கள், மோசடி மற்றும் வேண்டுமென்றே உணர்ச்சி மன உளைச்சலை ஏற்படுத்தியதாக குற்றம் சாட்டியது. (செல்லன் மற்றும் பலர். மற்றும் EEOC வி. ஜான் பிக்கிள் கம்பெனி, இன்க், வழக்கு எண். 02-சி. வி.-0085-சி. வி. இ-எஃப். எச். எம் [அடிப்படை கோப்பு] மற்றும் 02-சி. வி-0979-சி. வி. இ-எஃப். எச். எம் [ஒருங்கிணைக்கப்பட்டது] ஓக்லஹோமாவின் வடக்கு மாவட்டத்திற்கான அமெரிக்க மாவட்ட நீதிமன்றத்தில்). நீதிமன்றத்தால் வழங்கப்பட்ட மொத்த இழப்பீடுகள் அரசாங்கத்தின் வழக்கு மற்றும் தனியார் நடவடிக்கை ஆகிய இரண்டிலும் உள்ள உரிமைகோரல்களை நிவர்த்தி செய்தன. 2007 ஆம் ஆண்டில், விசாரணை முடிந்து ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக, EEOC மீண்டும் ஜான் பிக்கிள் நிறுவனத்தை நீதிமன்றத்திற்கு இழுத்துச் சென்றது, நிறுவனமும் அதன் உரிமையாளரும் உரிமை கோருபவர்களுக்கு தீர்ப்பை வழங்குவதைத் தவிர்ப்பதற்காக சொத்துக்களை மாற்றியதாகக் கூறினர். தீர்ப்பை திருப்பிச் செலுத்துவதற்காக நிறுவனத்தின் சொத்துக்கள் மீது ஒரு உரிமத்தை வைக்க வேண்டும் என்று மனு கோரியது. பத்திரிகையாளரும் எழுத்தாளருமான ஜான் போவ் 2007 ஆம் ஆண்டில் ஒரு புத்தகத்தை எழுதி வெளியிட்டார், இது நவீன அமெரிக்காவில் இந்த நடவடிக்கைகள் மற்றும் எல்லைக்கோடு அடிமைத்தனத்தின் பிற நிகழ்வுகளின் கதையைச் சொல்கிறது, நபர்களேஃ நவீன அமெரிக்க அடிமைத் தொழிலாளர் மற்றும் புதிய உலகளாவிய பொருளாதாரத்தின் இருண்ட பக்கம். நவம்பர் 30,2007 அன்று (அத்தியாயம் 344) திஸ் அமெரிக்கன் லைஃப் என்ற வானொலி நிகழ்ச்சியிலும் போவ் தோன்றினார், ஜான் பிக்கிள் நிறுவனத்தில் உள்ள இந்திய தொழிலாளர்களைப் பற்றி பேசினார். ..