Indian Railway Personnel Service
இந்திய ரயில்வே பணியாளர் சேவை (ஐஆர்பிஎஸ்) என்பது இந்திய அரசின் மதிப்புமிக்க குழு 'ஏ' மத்திய சிவில் சேவைப் பிரிவாகும். இந்த சேவையின் மத்திய அரசு ஊழியர்கள் இந்திய ரயில்வேயின் மனித வளங்களை நிர்வகிப்பதற்கும், ரயில்வே ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களின் நலனுக்கும் பொறுப்பாக உள்ளனர். ரயில்வேயில் சுமார் 14 லட்சம் ஊழியர்கள் உள்ளனர். இது இந்தியாவில் உள்ள ஒரே சிவில் சேவையாகும், மேலும் இது இந்திய அரசாங்கத்தில் மனித வள மேலாண்மையில் நிபுணத்துவம் பெற்ற மத்திய அரசு ஊழியர்களின் பணியாளர்களை உருவாக்குகிறது. 09.03.2019 இல் பணியாளர் மறுசீரமைப்பு உத்தரவுகளுக்குப் பிறகு இந்த சேவையின் மொத்த அனுமதிக்கப்பட்ட பலம் '478' ஆகும். இந்திய ரயில்வே பணியாளர் சேவை (ஐஆர்பிஎஸ்) ரயில்வே அலுவலகத்தின் ஆரம்ப ஆட்சேர்ப்பு தரத்தில் 50 சதவீத காலியிடங்கள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் நடைபெறும் யுபிஎஸ்சி சிவில் சர்வீஸ் தேர்வு மூலம் நிரப்பப்படுகின்றன, மீதமுள்ள காலியிடங்கள் குரூப் 'பி' அதிகாரிகளின் ஊக்குவிப்பு மூலம் நிரப்பப்படுகின்றன. அதற்கு முன்பு ரயில்வே வாரியம் செயலக சேவை போன்ற சகோதரி பணியாளர்களின் சில அதிகாரிகள் விருப்ப அடிப்படையில் பணியில் சேர்ந்தனர். தேர்வு செய்யப்பட்ட பிறகு, ஐஆர்பிஎஸ் பயிற்சி பெறுபவர்கள் லால் பகதூர் சாஸ்திரி தேசிய நிர்வாக அகாடமி (எல். பி. எஸ். என். ஏ. ஏ), போபாலில் உள்ள ஆர். சி. வி. பி நோரோன்ஹா நிர்வாக அகாடமி மற்றும் ஹைதராபாத்தில் உள்ள தெலுங்கானாவின் டாக்டர் மேரி சென்னா ரெட்டி மனித வள மேம்பாட்டு நிறுவனம் ஆகிய பயிற்சி அகாடமிகளில் ஒன்றில் பொது அடித்தள பயிற்சிக்கு உட்படுத்தப்படுகிறார்கள். இதைத் தொடர்ந்து அவர்கள் வதோதராவில் உள்ள இந்திய ரயில்வேயின் தேசிய அகாடமியில் ரயில்வே அறக்கட்டளை படிப்புக்குச் செல்கிறார்கள். பங்கு மற்றும் செயல்பாடு ஐஆர்பிஎஸ் அதிகாரிகள் என்பது ரயில்வே அமைச்சகத்தின் ஸ்தாபன இயக்குநரகம் மற்றும் பணியாளர் துறை, மண்டல ரயில்வே மற்றும் கோட்ட மட்டங்களில் ரயில்வே உற்பத்தி அலகுகள் மற்றும் பட்டறைகள் உட்பட. ரயில்வேயில் உள்ள பிற சேவைகள் ரயிலின் செயல்பாட்டு அல்லது பொருள் நிர்வாகத்தில் அக்கறை கொண்டிருந்தாலும், பணியாளர் சேவை மனித வள அம்சத்தை கையாளுகிறது. ரயில்வேயில் ஐஆர்பிஎஸ் அதிகாரிகளின் முக்கிய செயல்பாடுகள் மற்றும் பொறுப்பு 1. ஆர்ஆர்பி/ஆர்ஆர்சி 2 மூலம் ஊழியர்களை நியமிப்பது. ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி 3. பதவி உயர்வு, பதவிக் குறைப்பு, இடமாற்றங்கள் போன்றவை. 4. ஒழுங்கு நடவடிக்கைகள் 5. ஓய்வு, தீர்வு 5. துறைசார் பதவி உயர்வுகளை நடத்துவது 6. தொழிற்சங்கங்களுடன் நல்ல தொழில்துறை உறவுகளை நிர்வகித்தல் மற்றும் சுமார் 14 லட்சம் ரயில்வே ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களின் நலனைக் காணுதல். தொழில்துறை தகராறு சட்டம், தொழிற்சாலை சட்டம், பணியாளர் இழப்பீட்டு சட்டம், ஊதியம் வழங்குதல், குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் அவற்றின் அமலாக்கம் போன்ற பல்வேறு சட்டங்கள் மற்றும் சட்டங்களின் விதிகளுடன் 7.Dealing. விதிகள் மற்றும் உத்தரவுகளின் விளக்கமும் அவர்களின் பொறுப்பாகும். 8.All ஊழியர்களின் நலன் தொடர்பான விஷயங்கள் பின்வருமாறுஃ குடியிருப்புகள் மற்றும் காலனி மேலாண்மை 2. உணவகங்கள் மேலாண்மை 3. விடுமுறை இல்லங்கள் 4. நுகர்வோர் சங்கங்கள் 5. பள்ளி/மேலாண்மை 6. கிளப்புகள் 7. நிறுவனங்கள் 8. மருத்துவமனைகள் போன்றவை. 9. கலாச்சார நடவடிக்கைகள், விளையாட்டுகள், சாரணர்கள் மற்றும் வழிகாட்டிகள் போன்றவற்றை ஊக்குவித்தல். அவர்கள் அந்தந்த அதிகார வரம்புகளில் சாரணர்கள் மற்றும் வழிகாட்டிகளின் ஆணையர்களாக உள்ளனர். ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களை கவனித்துக்கொள்வதற்காக ஏராளமான நலன்புரி நடவடிக்கைகள் செயல்படுத்தப்பட்டு வரும் முன்மாதிரி முதலாளிகளில் ரயில்வே ஒன்றாகும். ஐஆர்பிஎஸ் அதிகாரி ரயில்வேயில் நலன்புரி அதிகாரியாகவும் உள்ளார். சேவை மற்றும் ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட பிரச்சினைகளுக்கு பொறுப்பாக இருப்பதால், ஐஆர்பிஎஸ் அதிகாரி ரயில்வேயில் உள்ள மற்ற அனைத்து துறைகளுடனும் நெருக்கமான ஒருங்கிணைப்பில் ஆலோசகர் மற்றும் ஆலோசகராக செயல்படுகிறார். ரயில்வே அமைச்சகத்தின் உச்ச மட்டத்தில், உறுப்பினர் பணியாளர் என்பது மிக உயர்ந்த பதவியாகும், அவர் அரசின் முன்னாள் அலுவல் செயலாளராக உள்ளார், அவருக்கு இயக்குநர் ஜெனரல் (பணியாளர்) மற்றும் இரண்டு கூடுதல் உறுப்பினர்கள், கூடுதல் உறுப்பினர் (பணியாளர்) மற்றும் கூடுதல் உறுப்பினர் (தொழில்துறை உறவுகள்) ஆகியோர் உதவுகிறார்கள், அவர்கள் அரசாங்கத்தின் கூடுதல் செயலாளர் பதவியில் உள்ளனர். இதேபோல் 16 மண்டல ரயில்வே மட்டத்தில் பணியாளர் துறைக்கு ஒரு முதன்மை தலைமை பணியாளர் அதிகாரி (பி. சி. பி. ஓ) தலைமை தாங்குகிறார். இந்திய ரயில்வேயின் முக்கிய உற்பத்தி அலகுகள்/தொழிற்சாலைகளிலும் பிசிபிஓக்கள் பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள். பணியாளர் துறையின் பங்கு என்பது தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டங்களைக் கையாள்வது உட்பட எந்தவொரு நிறுவனத்தின் மனிதவள மேலாண்மைத் துறையிலும் உள்ள அனைவரையும் உள்ளடக்கியது. ..