Job guarantee
வேலை உத்தரவாதம் என்பது பணவீக்கம் மற்றும் வேலையின்மைக்கு ஒரு நிலையான தீர்வை வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு பொருளாதாரக் கொள்கை முன்மொழிவாகும். வேலையில்லாத தொழிலாளர்களை கடைசி முயற்சியாக (ஈஎல்ஆர்) பணியமர்த்துவதாக அரசு உறுதியளிப்பதன் மூலம் முழு வேலைவாய்ப்பு மற்றும் விலை ஸ்திரத்தன்மையை உருவாக்குவதே இதன் நோக்கமாகும். உலகெங்கிலும் தற்போது ஆதிக்கம் செலுத்தும் பொருளாதாரக் கொள்கை நிலைப்பாடு பணவீக்கத்தைக் கட்டுப்படுத்த வேலையின்மையை ஒரு கொள்கை கருவியாகப் பயன்படுத்துகிறது. பணவீக்கம் உயரும்போது, வேலையில்லாத மக்களின் இடையக இருப்பை உருவாக்குதல், ஊதியக் கோரிக்கைகளைக் குறைத்தல் மற்றும் இறுதியில் பணவீக்கம் ஆகியவற்றை நோக்கமாகக் கொண்டு அரசாங்கம் சுருக்கமான நிதி அல்லது நாணயக் கொள்கையைப் பின்பற்றுகிறது. பணவீக்க எதிர்பார்ப்புகள் குறையும்போது, விரிவாக்கக் கொள்கை எதிர் விளைவை ஏற்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. இதற்கு நேர்மாறாக, ஒரு வேலை உத்தரவாதத் திட்டத்தில், வேலையுள்ள மக்களின் (வேலை உத்தரவாதத் திட்டத்தில் பணிபுரியும்) இடையக இருப்பு பொதுவாக வேலையின்மையின் சமூக செலவுகள் இல்லாமல் பணவீக்கத்திற்கு எதிராக அதே பாதுகாப்பை வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது, எனவே முழு வேலைவாய்ப்பு மற்றும் விலை ஸ்திரத்தன்மை என்ற இரட்டை ஆணையை நிறைவேற்றும். ஒரு வேலை உத்தரவாதம் என்பது ஒரு இடையக பங்குக் கொள்கையை அடிப்படையாகக் கொண்டது, இதன் மூலம் பொதுத்துறை வேலை செய்ய விரும்பும் மற்றும் திறன் கொண்ட எவருக்கும் ஒரு நிலையான ஊதிய வேலையை வழங்குகிறது, இதன் மூலம் பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்களின் இடையக இருப்பை நிறுவி பராமரிக்கிறது. தனியார் துறை செயல்பாடுகள் வீழ்ச்சியடையும் போது இந்த இடையக பங்கு விரிவடைகிறது, மேலும் இன்றைய வேலையில்லாத இடையக பங்குகளைப் போலவே தனியார் துறை செயல்பாடுகளும் விரிவடையும் போது வீழ்ச்சியடைகிறது. ஒரு வேலை உத்தரவாதம் இவ்வாறு தனியார் துறையின் பாய்ச்சலுடன் தொடர்புடைய உண்மையான செலவுகளைக் குறைக்க ஒரு உறிஞ்சுதல் செயல்பாட்டை நிறைவேற்றுகிறது. தனியார் துறை வேலைவாய்ப்பு குறையும் போது, பொதுத்துறை வேலைவாய்ப்பு தானாகவே எதிர்வினையாற்றி அதன் ஊதியங்களை அதிகரிக்கும். எனவே மந்த நிலையில், பொது வேலைவாய்ப்பின் அதிகரிப்பு நிகர அரசாங்க செலவினங்களை அதிகரிக்கும், மேலும் மொத்த தேவையையும் பொருளாதாரத்தையும் தூண்டும். மாறாக, ஒரு ஏற்றத்தில், பொதுத்துறை வேலைவாய்ப்பு சரிவு மற்றும் அதிக ஊதியம் பெறும் தனியார் துறை வேலைவாய்ப்புக்காக தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலை உத்தரவாத வேலைகளை விட்டு வெளியேறுவதால் ஏற்படும் செலவு தூண்டுதலைக் குறைக்கும், எனவே வேலை உத்தரவாதம் பணவீக்கத்தைக் கட்டுப்படுத்தும் ஒரு தானியங்கி நிலைப்படுத்தியாக செயல்படுகிறது. தனியார் மற்றும் பொதுத்துறை வேலைவாய்ப்புகளுக்கு இடையே மாறிவரும் கலவையுடன், நாடு எப்போதும் முழுமையாக வேலைவாய்ப்புடன் உள்ளது. வேலை உத்தரவாத ஊதியம் அனைவருக்கும் திறந்திருப்பதால், அது செயல்பாட்டில் தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியமாக மாறும். வேலை உத்தரவாதத்தின் கீழ், முழுநேர கல்வியில் இல்லாத மற்றும் வாரத்திற்கு 35 மணி நேரத்திற்கும் குறைவான ஊதியம் பெறும் வேலை செய்பவர்களுக்கு 35 மணி நேர ஊதிய வேலைவாய்ப்பு கிடைக்கும், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் பொது நலனுக்கான வேலையை மேற்கொள்வதற்கு உரிமை உண்டு, இருப்பினும் மாதிரியைப் பொறுத்து விவரங்கள் மாறக்கூடும். வேலையின்மை மற்றும் குறைவான வேலையின்மைக்கு பதிலாக ஊதியம் பெறும் வேலைவாய்ப்பை (தொழிலாளர்கள் விரும்பும் மணிநேரங்கள் வரை) மாற்றுவதே இதன் நோக்கமாகும், இதனால் எந்த நேரத்திலும் தனியார் துறையின் (மற்றும் பிரதான பொதுத்துறை) தேவைகளுக்கு உபரி இருப்பவர்கள் குறைந்த வேலைவாய்ப்பு அல்லது வறுமை மற்றும் சமூக விலக்கு ஆகியவற்றால் பாதிக்கப்படுவதை விட ஊதியத்தை சம்பாதிக்க முடியும். ஒரு பொதுவான வேலை-சோதிக்கப்பட்ட நன்மை கொடுப்பனவு உட்பட பல வருமான ஆதரவு ஏற்பாடுகள், வேலையில்லாத மக்களுக்கு, அவர்களின் சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து, ஒரு ஆரம்ப வாழ்வாதார வருமானமாக கிடைக்கும், அதே நேரத்தில் அவர்களை பணியமர்த்துவதற்கான ஏற்பாடுகள் செய்யப்படுகின்றன. வேலை உத்தரவாதக் கோட்பாடு பெரும்பாலும் சில பிந்தைய கீனேசிய பொருளாதார வல்லுநர்களுடன் தொடர்புடையது, குறிப்பாக முழு வேலைவாய்ப்பு மற்றும் சமபங்கு மையம் (நியூகேஸில் பல்கலைக்கழகம், ஆஸ்திரேலியா), லெவி பொருளாதார நிறுவனம் (பார்ட் கல்லூரி), மற்றும் மிசௌரி பல்கலைக்கழகம்-கன்சாஸ் சிட்டி உட்பட முழு வேலைவாய்ப்பு மற்றும் விலை ஸ்திரத்தன்மைக்கான இணைக்கப்பட்ட மையம். 1965 ஆம் ஆண்டில் ஹைமன் மின்ஸ்கியால் ஒரு கோட்பாடு முன்வைக்கப்பட்டது. பில் மிட்செல் (1998) மற்றும் வாரன் மோஸ்லர் (1997-98) ஆகியோரால் குறிப்பிடத்தக்க வேலை உத்தரவாதக் கோட்பாடுகள் சுயாதீனமாக உருவாக்கப்பட்டன. இந்த வேலை பின்னர் எல். ராண்டல் வ்ரே (1998) ஆல் மேலும் உருவாக்கப்பட்டது. இதற்கு ஒரு விரிவான சிகிச்சை மிட்செல் அண்ட் ம்யூஸ்கென் (2008) இல் தோன்றுகிறது. பணவீக்கக் கட்டுப்பாடு ஒரு நிலையான வேலை உத்தரவாத ஊதியம் ஒரு உள்ளமைக்கப்பட்ட பணவீக்கக் கட்டுப்பாட்டு பொறிமுறையை வழங்குகிறது. மிட்செல் (1998) வேலை உத்தரவாத வேலைவாய்ப்பு மற்றும் மொத்த வேலைவாய்ப்பு விகிதத்தை இடையக வேலைவாய்ப்பு விகிதம் (பி. இ. ஆர்) என்று அழைத்தார். BER ஒட்டுமொத்த ஊதிய கோரிக்கைகளின் விகிதத்தை நிபந்தனை செய்கிறது. BER அதிகமாக இருக்கும்போது, உண்மையான ஊதிய கோரிக்கைகள் அதற்கேற்ப குறைவாக இருக்கும். பணவீக்கம் அரசாங்கத்தின் அறிவிக்கப்பட்ட இலக்கை விட அதிகமாக இருந்தால், BER ஐ அதிகரிக்க இறுக்கமான நிதி மற்றும் நாணயக் கொள்கை தூண்டப்படும், இது தொழிலாளர்களை உயர்த்தும் துறையிலிருந்து நிலையான விலை வேலை உத்தரவாதத் துறைக்கு மாற்றுவதை உள்ளடக்கியது. இறுதியில் இது பணவீக்க சுழற்சியைக் குறைக்கிறது. எனவே விநியோகப் போராட்டத்தை ஒழுங்குபடுத்த வேலையில்லாதவர்களின் இடையக பங்கு பயன்படுத்தப்படுவதற்குப் பதிலாக, ஒரு வேலை உத்தரவாதக் கொள்கை வேலைவாய்ப்பில் கலப்பு மாற்றங்கள் மூலம் இதை அடைகிறது. தற்போது பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படும் அளவீடான வேலையின்மைக்கான துரிதப்படுத்தப்படாத பணவீக்க விகிதத்திற்கு (என். ஏ. ஐ. ஆர். யூ) பதிலாக, நிலையான பணவீக்கத்தை விளைவிக்கும் பி. இ. ஆர், துரிதப்படுத்தப்படாத பணவீக்க இடையக வேலைவாய்ப்பு விகிதம் (என். ஏ. ஐ. பி. இ. ஆர்) என்று அழைக்கப்படுகிறது. இது ஒரு முழு வேலைவாய்ப்பு நிலையான மாநில வேலை உத்தரவாத நிலை, இது பொருளாதாரத்தின் பாதை உட்பட பல காரணிகளைப் பொறுத்தது. பணவீக்கச் சூழலில் மாறாத பெயரளவு நங்கூரத்தின் செல்லுபடியாகும் தன்மை குறித்து ஒரு சிக்கல் உள்ளது. உண்மையான உறவுகளை மாற்றுவதைத் தவிர்ப்பதற்காக உற்பத்தித்திறன் வளர்ச்சிக்கு ஏற்ப வேலை உத்தரவாத ஊதியம் சரிசெய்யப்படும். ஒரு பெயரளவு நங்கூரமாக அதன் நம்பகத்தன்மை எந்தவொரு தனியார் ஊதிய-விலை அழுத்தங்களையும் கட்டுப்படுத்தும் நிதி அதிகாரிகளை நம்பியுள்ளது. வேலை உத்தரவாதம் ஒப்பீட்டளவில் ஊதிய விளைவுகளை ஏற்படுத்தாது என்றும், அதிகரித்து வரும் தேவை பணவீக்க அழுத்தங்களை ஏற்படுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை என்றும் மிட்செல் மற்றும் ம்யூஸ்கென் நம்புகிறார்கள், ஏனெனில் இது வரையறையின்படி, தனியார் துறையின் நிகர சேமிப்பு விருப்பத்தை திருப்திப்படுத்துகிறது. கூடுதலாக, இன்றைய தேவை கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பொருளாதாரங்களில், அதிக விற்பனை அளவை பூர்த்தி செய்ய நிறுவனங்கள் திறன் பயன்பாட்டை அதிகரிக்க வாய்ப்புள்ளது. என். ஏ. ஐ. ஆர். யூ பொருளாதாரத்தில் தேவை உந்துதல் தேவையை விட குறைவாக இருப்பதால், ஏதேனும் தேவை-ஈர்ப்பு பணவீக்கம் இருந்தால் அது வேலை உத்தரவாதத்தின் கீழ் குறைவாக இருக்கும். அதிக விற்பனை நிலைகளை பூர்த்தி செய்ய தொழிலாளர்களை பணியமர்த்த விரும்பும் முதலாளிகள் எதிர்கொள்ளும் புதிய பிரச்சினைகள் எதுவும் இல்லை. தேவையின் எந்தவொரு ஆரம்ப உயர்வும் தனியார் துறை வேலைவாய்ப்பு வளர்ச்சியைத் தூண்டும் அதே நேரத்தில் வேலை உத்தரவாத வேலைவாய்ப்பு மற்றும் செலவினங்களைக் குறைக்கும். இருப்பினும், இந்த தேவை அழுத்தங்கள் பணவீக்கத்தை துரிதப்படுத்த வழிவகுக்க வாய்ப்பில்லை, அதே நேரத்தில் வேலை உத்தரவாதக் குழுவில் தனியார் துறையால் பணியமர்த்தக்கூடிய தொழிலாளர்கள் உள்ளனர். ஊதிய பேரம் பேசுதல் ஒரு வேலை உத்தரவாதக் கொள்கை வேலையின்மையின் பொதுவான அச்சுறுத்தலில் இருந்து ஊதிய பேரம் பேசுவதை விடுவிக்கும் அதே வேளையில், பல காரணிகள் இதை ஈடுசெய்கின்றனஃ தொழில்முறை தொழில் சந்தைகளில், எந்தவொரு வேலையின்மையும் ஊதியங்கள் மீது கீழ்நோக்கிய அழுத்தத்தை உருவாக்கும். இருப்பினும், இறுதியில் வேலையில்லாத தொழில் வல்லுநர்களின் பங்கு தீர்ந்துவிடும், இதன் மூலம் ஊதிய-விலை அழுத்தங்கள் உயரும் என்று எதிர்பார்க்கலாம். ஒரு வலுவான மற்றும் பதிலளிக்கக்கூடிய மூன்றாம் நிலை கல்வித் துறையுடன், வேலையில்லாத இடையக பங்கைக் காட்டிலும் திறன் தடைகளைத் தவிர்க்க முடியும்; தனியார் நிறுவனங்கள் இன்னும் புதிய தொழிலாளர்களுக்கு வேலை-குறிப்பிட்ட திறன்களில் பயிற்சி அளிக்க வேண்டும், அவை வேலை அல்லாத உத்தரவாத பொருளாதாரத்தில் இருப்பதைப் போலவே இருக்கும். இருப்பினும், வேலை உத்தரவாதம் தொழிலாளர்கள் நீண்ட கால வேலையின்மைக்கு அடிபணிய வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளவர்களை விட அதிக அளவிலான திறனைத் தக்க வைத்துக் கொண்டிருக்கலாம். நிறுவனங்கள் இப்போது பணியமர்த்தல் செலவுகளைக் குறைத்துள்ளதால் இது பேரம் பேசும் சூழலை கணிசமாக மாற்றுகிறது. முன்னதாக, அதே நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியமர்த்தல் தரங்களைக் குறைத்து, இறுக்கமான தொழிலாளர் சந்தைகளில் வேலைக்கான பயிற்சி மற்றும் வெஸ்டிபுல் பயிற்சியை வழங்கியிருக்கும். ஒரு வேலை உத்தரவாதக் கொள்கை இவ்வாறு நீண்ட கால வேலையில்லாதவர்களில் பொதிந்துள்ள "வெறித்தனமான மந்தநிலையை" குறைக்கிறது மற்றும் ஒரு மென்மையான தனியார் துறை விரிவாக்கத்திற்கு அனுமதிக்கிறது; அதிக நீண்ட கால வேலையின்மையுடன், அதிகப்படியான தொழிலாளர் வழங்கல் வேலை உத்தரவாத சூழலுடன் ஒப்பிடும்போது ஊதிய பேரம் பேசுவதற்கு மிகவும் பலவீனமான அச்சுறுத்தலை ஏற்படுத்துகிறது. பெரியவர்களுக்கான வேலை உத்தரவாதத் திட்டங்களின் பட்டியல் 1848-முதல் நவீன நேரடி வேலை உருவாக்கும் திட்டம் பிரான்சில் பாரிஸ் அரசாங்கத்தால் 1848 பிப்ரவரி முதல் ஜூன் வரை நடைபெற்ற தேசிய பட்டறைகள் மூலம் செயல்படுத்தப்பட்டது. சோவியத் ஒன்றியம் சுமார் 1928 முதல் (கிரேட் பிரேக்கின் ஒரு பகுதியாக) 1991 இல் அதன் இறுதி வரை கிட்டத்தட்ட அனைவருக்கும் ஒரு வேலையை உத்தரவாதம் செய்தது. அதன் 1936 அரசியலமைப்பில் ஒரு வேலை உத்தரவாதம் சேர்க்கப்பட்டது, மேலும் 1977 திருத்தத்தில் மேலும் முக்கியத்துவம் வழங்கப்பட்டது. பிற்கால கம்யூனிச அரசுகள் இந்த வழிநடத்துதலைப் பின்பற்றின. 1935 முதல் 1943 வரை அமெரிக்காவில், வொர்க்ஸ் புரோகிரஸ் அட்மினிஸ்ட்ரேஷன் நாட்டில் உள்ள அனைத்து குடும்பங்களுக்கும் ஒரு ஊதிய வேலை இருப்பதை உறுதி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்டது, இருப்பினும் ஒருபோதும் வேலை உத்தரவாதம் இல்லை. இரண்டாம் உலகப் போரின் காரணமாக 1942 வாக்கில் முழு வேலைவாய்ப்பு அடையப்பட்டது, இது அடுத்த ஆண்டு அமைப்பு முடிவுக்கு வர வழிவகுத்தது. 1945-1945 முதல், ஆஸ்திரேலிய அரசாங்கம் ஆஸ்திரேலியாவில் வெள்ளை அறிக்கை முழு வேலைவாய்ப்பு நிறுவப்பட்ட நிலைப்பாட்டின் மூலம் முழு வேலைவாய்ப்புக்கு உறுதியளித்தது, இருப்பினும் இது ஒரு முறையான வேலை உத்தரவாதத்தை ஒருபோதும் சேர்க்கவில்லை. ரிசர்வ் வங்கி சட்டம் 1959 ஆஸ்திரேலிய ரிசர்வ் வங்கிக்கு மற்ற கடமைகளுடன் முழு வேலைவாய்ப்பை உறுதிசெய்கிறது. 1970 களின் பிற்பகுதியில் NAIRU கருத்தை ஏற்றுக்கொண்டதன் மூலம் ஆஸ்திரேலிய அரசாங்கத்தின் "முழு வேலைவாய்ப்பு" பற்றிய வரையறை மாறுகிறது, அரசாங்கம் இப்போது குறைந்த வேலையின்மை தொடர்பான பணவீக்கத்தைத் தடுக்க போதுமான எண்ணிக்கையிலான மக்களை வேலையில்லாமல் வைத்திருப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. 1946-1946 ஆம் ஆண்டின் அமெரிக்க வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் அசல் வரைவாளர்கள் முழு வேலைவாய்ப்பை கட்டாயப்படுத்த விரும்பினர், இருப்பினும் காங்கிரஸ் இறுதியில் அதற்கு ஒரு பரந்த வேலைவாய்ப்பு சார்பு தன்மையை வழங்கியது. 1948-ஐ. நா. வின் மனித உரிமைகளுக்கான உலகளாவிய பிரகடனத்தின் பிரிவு 23, "ஒவ்வொருவருக்கும் வேலை செய்வதற்கும், சுதந்திரமான வேலைவாய்ப்பைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கும், நியாயமான மற்றும் சாதகமான வேலை நிலைமைகளுக்கும், வேலையின்மையிலிருந்து பாதுகாப்பதற்கும் உரிமை உண்டு" என்று கூறுகிறது. இது பெரும்பாலான சோசலிஸ்ட் அல்லாத நாடுகளால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. 1949-1997-1949 முதல் 1997 வரை சீன மக்கள் குடியரசில், "இரும்பு அரிசி கிண்ணம்" நடைமுறை அதன் குடிமக்களுக்கு வேலைவாய்ப்பை உறுதி செய்தது. 1978-யு. எஸ். ஹம்ப்ரி-ஹாக்கின்ஸ் முழு வேலைவாய்ப்பு சட்டம் 1978 தனியார் நிறுவனங்கள் போதுமான வேலைகளை வழங்கவில்லை என்றால் "பொது வேலைவாய்ப்பின் நீர்த்தேக்கத்தை" உருவாக்க அரசாங்கத்திற்கு அதிகாரம் அளித்தது. இந்த வேலைகள் குறைந்த அளவிலான திறன் மற்றும் ஊதியத்தில் இருக்க வேண்டும், இதனால் தொழிலாளர்கள் தனியார் துறையிலிருந்து விலகிச் செல்லக்கூடாது. இருப்பினும், இந்தச் சட்டம் அத்தகைய நீர்த்தேக்கத்தை நிறுவவில்லை (அது அதை மட்டுமே அங்கீகரித்தது), வேலையின்மை விகிதம் பொதுவாக இந்தச் சட்டத்தால் இலக்கு வைக்கப்பட்ட விகிதத்தை (3 சதவீதம்) விட அதிகமாக இருந்தபோதிலும், அத்தகைய திட்டம் எதுவும் செயல்படுத்தப்படவில்லை. 1998-2010-யுனைடெட் கிங்டமின் புதிய ஒப்பந்தம் ஆஸ்திரேலியாவின் வொர்க் ஃபார் தி டோல் திட்டத்தைப் போலவே இருந்தது, இருப்பினும் இளைஞர்களில் அதிக கவனம் செலுத்தியது. இது 1998 முதல் 2010 வரை நடைமுறையில் இருந்தது. 2001-அர்ஜென்டினா அரசாங்கம் அந்த ஆண்டில் ஏற்பட்ட நிதி நெருக்கடியைத் தொடர்ந்து ஏற்பட்ட சமூக மனச்சோர்வை எதிர்த்துப் போராடுவதற்காக 2001 ஆம் ஆண்டில் ஜெஃபெஸ் டி ஹோகர் (குடும்பங்களின் தலைவர்கள்) திட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தியது. 2005-இதேபோல், 2005 ஆம் ஆண்டில் இந்திய அரசு தேசிய கிராமப்புற வேலைவாய்ப்பு உத்தரவாதச் சட்டம் (என். ஆர். இ. ஜி. ஏ) என்ற ஐந்தாண்டு திட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தியது, இது இந்தியாவின் தகவல் தொழில்நுட்பத் துறை வளர்ந்து வருவதால் பரந்த கிராமப்புற-நகர்ப்புற வருமான ஏற்றத்தாழ்வுகளைக் குறைப்பதற்காக உருவாக்கப்பட்டது. இந்தத் திட்டம் வெற்றிகரமாக பெண்களுக்கு அதிகாரம் அளித்தது மற்றும் கிராமப்புற ஊதியங்களை உயர்த்தியது, ஆனால் நில உரிமையாளர்களின் கோபத்தையும் ஈர்த்தது, அவர்கள் அதிக ஊதியம் காரணமாக விவசாயத் தொழிலாளர்களுக்கு அதிக ஊதியம் வழங்க வேண்டியிருந்தது. என். ஆர். இ. ஜி. ஏ திட்டங்கள் மிகவும் உழைப்பு மிகுந்த மற்றும் குறைந்த திறன் கொண்டவை, அதாவது அணை மற்றும் சாலை கட்டுமானம், மற்றும் மண் பாதுகாப்பு, மிதமான ஆனால் நேர்மறையான நீண்ட கால நன்மைகள் மற்றும் சராசரி நிர்வாகத்துடன். 2012-தென்னாப்பிரிக்க அரசாங்கம் 2012 ஆம் ஆண்டில் விரிவாக்கப்பட்ட பொதுப்பணித் திட்டத்தை (ஈ. பி. டபிள்யூ. பி) அறிமுகப்படுத்தியது, அந்த நாட்டில் மிக அதிக வேலையின்மை மற்றும் அதனுடன் வரும் வறுமையை சமாளிக்க. ஈ. பி. டபிள்யூ. பி திட்டங்கள் அரசு, ஒப்பந்தக்காரர்கள் அல்லது பிற அரசு சாரா அமைப்புகளுடன் தொழிலாளர்களை ஈ. பி. டபிள்யூ. பி அல்லது கற்றல் வேலைவாய்ப்பு நிலைமைகளுக்கான மந்திரி வேலைவாய்ப்பு நிபந்தனைகளின் கீழ் பணியமர்த்துகின்றன. 2020-ஆஸ்திரியாவில் உள்ள பொது வேலைவாய்ப்பு சேவை (ஏ. எம். எஸ்) ஆக்ஸ்போர்டு பல்கலைக்கழக பொருளாதார வல்லுநர்களின் ஒத்துழைப்புடன் கிராமட்னியூசியல் (மேரியெந்தால்) நகராட்சியில் வேலை உத்தரவாத பைலட்டைத் தொடங்கியது. மேரி ஜஹோடா, பால் லாஸர்ஸ்ஃபீல்ட் மற்றும் ஹான்ஸ் ஜீசல் ஆகியோர் பெரும் மந்தநிலையைத் தொடர்ந்து ஒரு சமூகத்தில் வெகுஜன வேலையின்மையின் விளைவுகளை ஆய்வு செய்தபோது, அனுபவ சமூக ஆராய்ச்சியில் ஒரு மைல்கல் ஆய்வின் மூலம் திட்டத்தின் தளம் ஒரு நூற்றாண்டுக்கு முன்பு பிரபலமானது. தற்போதைய வேலை உத்தரவாத விமானி இதற்கு நேர்மாறாக ஆய்வு செய்ய தளத்திற்குத் திரும்பினார்ஃ வேலையில்லாதவர்களுக்கு வேலை உத்தரவாதம் அளிக்கப்படும்போது என்ன நடக்கும்? இந்த திட்டம் ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக ஊதியம் பெறாத வேலை தேடும் ஒவ்வொரு வேலையற்றவருக்கும் வேலை வழங்குகிறது. ஒரு வேலை தேடுபவர் ஒரு தனியார் நிறுவனத்தில் பணியமர்த்தப்படும்போது, பொது வேலைவாய்ப்பு சேவை முதல் மூன்று மாதங்களுக்கு 100% ஊதியத்தையும், அடுத்த ஒன்பது மாதங்களில் 66 சதவீதத்தையும் செலுத்துகிறது. இருப்பினும், நீண்டகால வேலையில்லாதவர்களில் பெரும்பாலோர் இலாப நோக்கற்ற பயிற்சி நிறுவனங்களில் நியமிக்கப்பட்டனர், அவை இரண்டாவது கை தளபாடங்களை பழுதுபார்ப்பது, வீட்டுவசதி பொது தோட்டக்கலை மற்றும் ஒத்த வேலைகளை புதுப்பித்தல். இந்த முன்னோடித் திட்டம் நீண்டகால வேலையின்மையை அகற்றியது-இது திட்டத்தின் முற்றிலும் தன்னார்வத் தன்மையைக் கருத்தில் கொண்டு ஒரு முக்கியமான விளைவாகும். பங்கேற்பாளர்கள் அதிக நிதி பாதுகாப்பைப் பெற்றனர், அவர்களின் உளவியல்-சமூக ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் சமூக உள்ளடக்கத்தை மேம்படுத்தினர். இந்த ஆய்வு சர்வதேச கவனத்தை ஈர்த்தது மற்றும் ஐரோப்பிய ஒன்றியம், ஓஇசிடி, ஐ. நா மற்றும் ஐஎல்ஓ ஆகியவற்றின் கொள்கை அறிக்கைகளை அறிவித்தது. இளைஞர்களுக்கான திட்டங்கள் ஐரோப்பிய இளைஞர் உத்தரவாதம் என்பது ஐரோப்பிய ஒன்றிய உறுப்பு நாடுகளின் ஒரு உறுதிப்பாடாகும், "25 வயதிற்குட்பட்ட அனைத்து இளைஞர்களும் வேலையில்லாமல் அல்லது முறையான கல்வியை விட்டு வெளியேறிய நான்கு மாதங்களுக்குள், அவர்களின் திறன்கள் மற்றும் அனுபவத்துடன் பொருந்தக்கூடிய ஒரு நல்ல தரமான வேலை வாய்ப்பைப் பெறுகிறார்கள்; அல்லது தங்கள் படிப்பைத் தொடர அல்லது பயிற்சி அல்லது தொழில்முறை பயிற்சியை மேற்கொள்ளும் வாய்ப்பு". உறுதிபூண்ட நாடுகள் இதை 2014 ஆம் ஆண்டில் செயல்படுத்த ஒப்புக்கொண்டன. 2014 முதல், ஒவ்வொரு ஆண்டும் இத்திட்டத்தில் பதிவுசெய்யப்பட்ட 35 லட்சத்துக்கும் மேற்பட்ட இளைஞர்கள் வேலைவாய்ப்பு, தொடர்ச்சியான கல்வி, பயிற்சி அல்லது பயிற்சி பெறுவதற்கான வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொண்டனர். அதன்படி, ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தில் இளைஞர்களின் வேலையின்மை 2013இல் 24 சதவீதமாக இருந்த உச்சநிலையிலிருந்து 2019இல் 14 சதவீதமாகக் குறைந்துள்ளது. ஸ்வீடன் முதன்முதலில் 1984 இல் இதேபோன்ற உத்தரவாதத்தை அமல்படுத்தியது, சக நோர்டிக் நாடுகளான நோர்வே (1993), டென்மார்க் (1996) மற்றும் பின்லாந்து (1996) பின்தொடர்ந்தன. பின்னர், சில கூடுதல் ஐரோப்பிய நாடுகளும் ஐரோப்பிய ஒன்றியம் பரவலாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படுவதற்கு முன்பு இதை வழங்கின. ஜேர்மனியும் பல நோர்டிக் நாடுகளும் நீண்ட காலமாக இளைஞர்களுக்கான சிவில் மற்றும் இராணுவ கட்டாய ஆட்சேர்ப்பு திட்டங்களை கொண்டிருந்தன, இது 12 மாதங்கள் வரை ஒரு அரசாங்க அமைப்பில் குறைந்த ஊதியத்தில் வேலை செய்ய வேண்டும் அல்லது அவர்களுக்கு விருப்பத்தை வழங்குகிறது. 1997 வரை நெதர்லாந்திலும் இதே நிலை இருந்தது. பிரான்சிலும் இதே நிலை இருந்தது, அந்த நாடு 2021 முதல் இதேபோன்ற திட்டத்தை மீண்டும் அறிமுகப்படுத்துகிறது. எட் மிலிபாண்டின் கீழ் தொழிற்கட்சி 2015 இங்கிலாந்து பொதுத் தேர்தலில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டால் வரையறுக்கப்பட்ட வேலை உத்தரவாதத்தை (குறிப்பாக, நீண்ட கால வேலையில்லாத இளைஞர்களுக்கு உத்தரவாதமான பயிற்சியுடன் கூடிய பகுதி நேர வேலைகள்) செயல்படுத்துவதாக உறுதியளித்தது; இருப்பினும், அவர்கள் தேர்தலில் தோல்வியடைந்தனர். பெர்னி சாண்டர்ஸ் அமெரிக்காவிற்கான ஒரு கூட்டாட்சி வேலைகள் உத்தரவாதத்தை ஆதரிக்கிறார் மற்றும் அலெக்ஸாண்ட்ரியா ஒகாசியோ-கோர்டெஸ் 2018 ஆம் ஆண்டில் அமெரிக்க பிரதிநிதிகள் சபையில் தனது இருக்கைக்கு போட்டியிட்டு வென்றபோது தனது பிரச்சார உறுதிமொழிகளில் ஒன்றாக ஒரு வேலை-உத்தரவாத திட்டத்தை சேர்த்தார். ..