Brain circulation
மூளைச் சுழற்சி என்பது நாடுகள் முழுவதும் திறமையான தொழிலாளர்களின் வட்ட இயக்கமாகும். மூளைச் சுழற்சி மூளை வடிகாலிலிருந்து வேறுபடுகிறது, இது சில நாடுகளில் இருந்து திறமையான தொழிலாளர்கள் சிறந்த வாய்ப்புகளைத் தேடி மற்ற நாடுகளுக்கு குடிபெயர்வதை விவரிக்கிறது. இந்தியாவில் அறுபதுகள், எழுபதுகள் மற்றும் எண்பதுகளில் அதன் முதன்மையான பொறியியல் நிறுவனங்களிலிருந்து பொறியாளர்கள் பெருமளவில் இடம்பெயர்ந்தனர். இருப்பினும், தொண்ணூறுகளின் பிற்பகுதியிலும் 21 ஆம் நூற்றாண்டின் முற்பகுதியிலும் ஏராளமான புலம்பெயர்ந்தோர் இந்தியாவுக்குத் திரும்பினர், ஏனெனில் தொண்ணூறுகளின் முற்பகுதியில் தொடங்கப்பட்ட முக்கியமான பொருளாதார சீர்திருத்தங்களால் இந்தியாவில் வாய்ப்புகள் கணிசமாக மேம்பட்டன. மூளைச் சுழற்சி எதிராக மூளை வடிகால் அதிக திறமையான உழைப்பு இயக்கத்தின் வெளியேற்றத்தை சாதகமாகவோ அல்லது எதிர்மறையாகவோ கருத வேண்டுமா என்பது குறித்து விவாதம் நடந்து வருகிறது. மனித மூலதன ஓட்டங்களைப் படிப்பதற்கான முக்கிய கோட்பாட்டு கட்டமைப்பு குறைந்தபட்சம் ஜான் ஹிக்ஸ் (1932) காலத்தைச் சேர்ந்தது, அவர் "நிகர பொருளாதார நன்மைகளில் உள்ள வேறுபாடுகள், முக்கியமாக ஊதியங்களில் உள்ள வேறுபாடுகள், இடம்பெயர்வுக்கான முக்கிய காரணங்கள்" என்று குறிப்பிட்டார். 1950 களில் இருந்து 1980 களில் கிளாசிக் இலக்கியம் ஹிக்ஸின் படைப்புகளைப் பின்பற்றுகிறது, மேலும் நன்மைகளைக் கொண்ட நாடுகளைப் பெறுவதில் ஒருமித்த கருத்துக்கு வந்துள்ளது; இருப்பினும், அனுப்பும் நாடுகள் மனித மூலதனத்தை இழக்கின்றன, இதனால் திறமையான குடியேற்றத்தின் எதிர்மறையான விளைவுகளை ஏற்படுத்துகின்றன (பகவதி மற்றும் ஹமாதா, 1974). 1990 களில் இருந்து, வளர்ந்து வரும் இலக்கியம் உயர் திறமையான தொழிலாளர் வெளியேற்றத்தின் நேர்மறையான விளைவைப் பற்றி விவாதிக்கிறது, மேலும் சில சூழ்நிலைகளில், மூளை வடிகால் இறுதியில் மூல நாட்டிற்கு நன்மை பயக்கும் என்றும், 1970 களின் அவநம்பிக்கையான மாதிரிகளின் மையத்தில் இருந்த பல்வேறு நிதி மற்றும் தொழில்நுட்ப வெளிப்புறங்களைக் கணக்கிடும்போது இதைச் செய்ய முடியும் என்றும் வாதிடுகிறது. அதிக திறமையான தொழிலாளர்களின் வெளியேற்றம் வெளிநாடுகளில் ஒரு புலம்பெயர்ந்தோரை உருவாக்கலாம், இது அனுப்பும் நாடுகளுக்கும் புலம்பெயர்ந்தோரைக் கொண்ட நாடுகளுக்கும் இடையிலான வர்த்தகத்தை ஊக்குவிக்கிறது (ரௌச் மற்றும் திரிண்டேல், 2002). அரசியல் ஸ்திரமின்மை மற்றும் ஊதிய இடைவெளி போன்ற பல்வேறு காரணங்களுக்காக தங்கள் சொந்த நாடுகளை விட்டு வெளியேறிய போதிலும், சில உயர் திறமையான தொழிலாளர்கள் தங்கள் சொந்த நாடுகளுக்குத் திரும்புகிறார்கள். அவர்கள் இன்னும் தங்கள் நீட்டிக்கப்பட்ட குடும்பங்கள் மற்றும் நண்பர்கள் மூலம் சொந்த நாடுகளுடன் தொடர்புகளைக் கொண்டுள்ளனர், இது அவர்கள் வீடு திரும்புவதற்கு ஒரு ஊக்கமாக இருக்கலாம். பெரும்பாலான புலம்பெயர்ந்தோர் தங்கள் இடம்பெயர்வு அனுபவம் முழுவதும் தங்கள் வீட்டிற்குத் திரும்புவதைப் பற்றி சிந்தித்து திட்டமிடுகிறார்கள் என்று வஹ்பா (2014) சுட்டிக்காட்டுகிறார். சில புலம்பெயர்ந்தோர் திரும்பி வந்து தங்கள் சொந்த நாடுகளில் தங்கள் புதிய வாழ்க்கையைத் தொடங்க முடிவு செய்ததற்கான சான்றுகள் அதிகரித்து வருகின்றன. உதாரணமாக, புலம்பெயர்ந்தோரில் 20 முதல் 50 சதவீதம் பேர் அவர்கள் வந்த ஐந்து ஆண்டுகளுக்குள் வீடு திரும்புகிறார்கள் அல்லது வேறு நாட்டிற்கு இடம்பெயர்கின்றனர் (ஓஇசிடி, 2008). மேலும், 1908 மற்றும் 1957 க்கு இடையில் அமெரிக்காவிற்கு வந்த புலம்பெயர்ந்தோரில் கிட்டத்தட்ட மூன்றில் ஒரு பகுதியினர் தங்கள் சொந்த நாடுகளுக்குத் திரும்பினர் (ஜாஸ்ஸோ மற்றும் ரோசென்ஸ்விக், 1982). மேலும், 1996 இல் கனடாவுக்கு வந்த ஆண் குடியேறியவர்களில் கிட்டத்தட்ட கால் பகுதியினர் ஐந்து ஆண்டுகளுக்குள் வெளியேறினர் (அய்டெமிர் மற்றும் ராபின்சன், 2008). சில உயர் திறமையான தொழிலாளர்கள் வெளிநாடுகளுக்குச் செல்வது மட்டுமல்லாமல், சொந்த நாடுகளுக்குத் திரும்புகிறார்கள் என்பது உண்மைதான். பிறகு, அவர்கள் ஏன் திரும்பி வருகிறார்கள்? முதலில், அவர்கள் வெளிநாட்டில் ஒரு புதிய சூழலுக்கு தங்களைத் தாங்களே தத்தெடுக்க முடியாததால் அவர்கள் வீடு திரும்புகிறார்கள். வேலை தேடுவதிலோ அல்லது சமூக தொடர்புகளை ஏற்படுத்துவதிலோ அவர்களுக்கு சிக்கல் இருந்தால், அவர்கள் வீட்டிற்குத் திரும்புவதைக் கருத்தில் கொள்ளலாம். புலம்பெயர்ந்தோர் மொழியை ஒருங்கிணைக்கவோ அல்லது கற்றுக்கொள்ளவோ சிரமப்பட்டால், இது வீட்டிற்குத் திரும்புவதற்கான அவர்களின் விருப்பத்திற்கு பங்களிக்கும் என்று டஸ்ட்மேன் மற்றும் கோர்லாக் (2016) சுட்டிக்காட்டுகின்றனர். இரண்டாவதாக, சொந்த நாடுகளுக்கு பொருளாதார வாய்ப்புகள் இருப்பதால் அவர்கள் வீடு திரும்புகிறார்கள். அதிக திறமையான வெளியேற்றத்திற்கு மிக முக்கியமான காரணங்களில் ஒன்று சொந்த நாடுகளுக்கும் விருந்தளிக்கும் நாடுகளுக்கும் இடையிலான ஊதிய இடைவெளி ஆகும். உயர்கல்வி படித்த பலர் அதிக சம்பளத்துடன் சிறந்த வேலையைத் தேடி வெளிநாடுகளுக்குச் செல்கிறார்கள். சொந்த நாடுகளில் நியாயமான சம்பளத்துடன் சிறந்த வேலைச் சூழல் இருந்தால், அவர்கள் வீடு திரும்புவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம். நாடுகள் மூன்றாம் நிலைத் தொழில்துறையில் கவனம் செலுத்துகிறதா இல்லையா என்பது வெளிநாடுகளில் உள்ள உயர் திறமையான தொழிலாளர்கள் நாடு திரும்புவதற்கான முக்கியமான அறிகுறியாகும். நாடுகளிடம் ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டுக்கான அதிக வரவுசெலவுத் திட்டம் இருந்தால், அறிவு அடிப்படையிலான பொருளாதாரத்தில் கவனம் செலுத்தினால், தொழிலாளர்கள் வெளிநாடுகளில் தங்கள் அனுபவங்களைப் பயன்படுத்திக் கொண்டு பங்களிக்கக்கூடிய பொருத்தமான வேலையைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம் என்று எதிர்பார்க்கிறார்கள். ஷின் மற்றும் மூன் (2018) வெளிநாடுகளில் குடியேறிய சிலர் தங்கள் சொந்த நாடுகளை ஈடுபடுத்த ஆர்வமாக உள்ளனர், ஆனால் நிரந்தரமாக திரும்ப விரும்பவில்லை என்று குறிப்பிட்டுள்ளனர். எனவே, திரும்ப இடம்பெயர்வு ஆதரவுக் கொள்கைகளுக்கு அரசாங்கங்கள் துணைபுரிவது முக்கியம். மூன்றாவதாக, வெளிநாடுகளில் உள்ள புலம்பெயர்ந்தோரிடமிருந்து திரும்புவதற்கான சலுகைகளை சொந்த நாடுகள் வழங்குவதால் அவர்கள் வீடு திரும்புகிறார்கள். நாடுகளின் பொருளாதார வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்க பல உயர் திறமையான தொழிலாளர்கள் தேவைப்படுகிறார்கள். எனவே, சில நாடுகள் உயர்கல்வி படித்த மக்களுக்கு வரி விலக்கு, வீட்டுவசதி மற்றும் சட்ட சலுகைகள் போன்ற சலுகைகளை வழங்குகின்றன. திரும்பி வரும் புலம்பெயர்ந்தோர் பல்வேறு துறைகளில் தங்கள் சொந்த நாடுகளுக்கு பங்களிக்க முடியும். முதலாவதாக, வருவாய் இடம்பெயர்வு நிதி மூலதனம், தொழில்முனைவோர் மற்றும் சமூக வலைப்பின்னல்களை மேம்படுத்துகிறது. அவர்கள் கணிசமான அளவு நிதி மூலதனத்துடன் வீடு திரும்புகிறார்கள், மேலும் இந்த சேமிப்புகளில் பெரும்பகுதி பொதுவாக வீட்டுவசதி மற்றும் புதிய வணிகங்களில் முதலீடு செய்யப்படுகிறது. மேலும், திரும்பும் இடம்பெயர்வு உலகெங்கிலும் உள்ள சமூக வலைப்பின்னல்களைக் கொண்டுள்ளது, இது சொந்த நாடுகளிலும் உலகெங்கிலும் உள்ள சமூக வலைப்பின்னல்களை வலுப்படுத்துகிறது (அடா மற்றும் பலர், 2014). புலம்பெயர்ந்தோர் வீடு திரும்பும்போது, அவர்கள் சமூக வலைப்பின்னல்களை பல முக்கிய வழிகளில் மேம்படுத்துகிறார்கள். அவர்கள் வேலை கண்டுபிடிப்புகளில் திரும்பி வந்த மற்றவர்களுடனும் உள்ளூர் குடியேறாதவர்களுடனும் உறவுகளை உருவாக்குகிறார்கள். வெளிநாடுகளில் தங்கியிருக்கும் புலம்பெயர்ந்த உறுப்பினர்களுடனும் அவர்கள் தொடர்பு கொள்ளலாம். இந்த இணைப்புகள் மதிப்புமிக்க சமூக வலைப்பின்னல்களையும் தொழில்முறை நெட்வொர்க்குகளையும் விரிவுபடுத்துகின்றன. இரண்டாவதாக, திரும்பி வரும் புலம்பெயர்ந்தோர் மனித மூலதனத்தையும் ஊதிய உயர்வையும் மேம்படுத்துகிறார்கள். வெளிநாடுகளில் பெறப்பட்ட திறன்கள் மற்றும் அறிவைப் பயன்படுத்துவது வளர்ச்சியைத் தூண்டி, உள்நாட்டில் அதிக வருமானத்தை ஈட்ட முடியும். உயர்கல்வியில் தங்கள் வெற்றிகரமான வாழ்க்கையின் மூலம் கல்வியின் முக்கியத்துவத்தையும் அவர்கள் காட்ட முடியும், இது கல்வியில் மக்களின் எதிர்பார்ப்புகளை அதிகரிக்கும். மூன்றாவதாக, திரும்பும் இடம்பெயர்வுகள் சமூக விதிமுறைகளையும் ஜனநாயகத்தையும் மேம்படுத்துகின்றன. வளரும் நாடுகளில் இருந்து பல இடம்பெயர்வுகள் வளர்ந்த நாடுகளுக்குச் செல்கின்றன, அங்கு பெரும்பாலான நாடுகள் ஜனநாயக அரசியல் அமைப்புடன் உயர்ந்த சமூக விதிமுறைகளைக் கொண்டுள்ளன. புலம்பெயர்ந்தோர் ஒரு விருந்தினர் நாட்டின் நிறுவனங்கள், சட்ட அமைப்புகள் மற்றும் பிற கலாச்சார விதிமுறைகளுக்கு ஆளாகிறார்கள். சர்வதேச இடம்பெயர்வு மேம்பட்ட நிர்வாகத்திற்கான தேவையை அதிகரிக்கும் என்று பாடிஸ்டா மற்றும் வின்சென்ட் (2011) குறிப்பிடுகின்றனர். திரும்பும் இடம்பெயர்வு மூலம் நாடுகள் மிகவும் வெளிப்படையான அரசியல் மற்றும் பொருளாதார அமைப்புகளைக் கொண்டிருக்க முடியும். அதிக திறமையான உழைப்பின் வெளியேற்றம் மூளைச் சுழற்சியாகக் கருதப்படுகிறது, மேலும் அவர்கள் வெளிநாடுகளில் தங்கள் பணி அனுபவங்களை மீண்டும் கொண்டு வருவதன் மூலம் சொந்த நாடுகளுக்கு பங்களிக்க முடியும். ..