Labour movement
தொழிலாளர் இயக்கம் அல்லது தொழிலாளர் இயக்கம் இரண்டு முக்கிய பிரிவுகளைக் கொண்டுள்ளதுஃ ஒருபுறம் தொழிற்சங்க இயக்கம் (பிரிட்டிஷ் ஆங்கிலம்) அல்லது தொழிலாளர் சங்க இயக்கம் (அமெரிக்க ஆங்கிலம்), மறுபுறம் அரசியல் தொழிலாளர் இயக்கம். தொழிற்சங்க இயக்கம் (தொழிற்சங்கவாதம்) என்பது தங்கள் முதலாளிகளிடமிருந்து சிறந்த பணி நிலைமைகள் மற்றும் சிகிச்சையை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தவும் பிரச்சாரம் செய்யவும் உருவாக்கப்பட்ட உழைக்கும் மக்களின் கூட்டு அமைப்பைக் கொண்டுள்ளது, மேலும் தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களை தங்கள் அரசாங்கங்களிடமிருந்து செயல்படுத்துவதன் மூலம். அமைப்பின் நிலையான அலகு தொழிற்சங்கமாகும். பல நாடுகளில் உள்ள அரசியல் தொழிலாளர் இயக்கம் ஊழியர்களின் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் ஒரு அரசியல் கட்சியை உள்ளடக்கியது, இது பெரும்பாலும் "தொழிலாளர் கட்சி" அல்லது "தொழிலாளர் கட்சி" என்று அழைக்கப்படுகிறது. ஆளும் வர்க்கங்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதாகக் கருதப்படும் பல தனிநபர்களும் அரசியல் குழுக்களும் தொழிலாளர் இயக்கத்தின் ஒரு பகுதியாகவும், அதில் தீவிரமாகவும் இருக்கலாம். 18ஆம் நூற்றாண்டின் பிற்பகுதியிலும் 19ஆம் நூற்றாண்டின் முற்பகுதியிலும் இருந்த தொழில்துறை முதலாளித்துவத்திற்கு பதிலடியாக, ஏறத்தாழ சோசலிசத்தின் அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் இயக்கம் உருவானது. தொழிலாளர் இயக்கத்தின் தோற்றம் 18ஆம் நூற்றாண்டின் பிற்பகுதியிலும் 19ஆம் நூற்றாண்டின் முற்பகுதியிலும் நடந்த தொழில்துறை புரட்சியின் போது ஐரோப்பாவில் தொழிலாளர் இயக்கத்தின் தோற்றம் இருந்தது, அப்போது விவசாய மற்றும் குடிசைத் தொழில்துறையின் வேலைகள் மறைந்தன, இயந்திரமயமாக்கல் மற்றும் தொழில்மயமாக்கல் தொழிற்சாலை நகரங்கள் போன்ற தொழில்துறை பகுதிகளுக்கு வேலைவாய்ப்பை நகர்த்தியதால் குறைந்த திறன் கொண்ட தொழிலாளர்களின் வருகை மற்றும் நகர்ப்புறங்களில் உள்ள தொழிலாளர்களின் உண்மையான ஊதியம் மற்றும் வாழ்க்கைத் தரத்தில் இணக்கமான சரிவு ஏற்பட்டது. தொழில்துறை புரட்சிக்கு முன்பு, ஐரோப்பாவில் பொருளாதாரங்கள் இடைக்காலத்தில் தோன்றிய கில்ட் அமைப்பால் ஆதிக்கம் செலுத்தப்பட்டன. ஊதியங்கள், விலைகள் மற்றும் நிலையான வணிக நடைமுறைகளை ஒழுங்குபடுத்துவதன் மூலம் உரிமையாளர்கள், தொழிலாளர்கள் மற்றும் நுகர்வோரின் நலன்களை சங்கங்கள் பாதுகாக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்பட்டது. இருப்பினும், 16 மற்றும் 17 ஆம் நூற்றாண்டுகளில் அதிகரித்து வரும் சமத்துவமற்ற மற்றும் தன்னலக்குழு சங்க அமைப்பு மோசமடைந்ததால், சங்கங்களுக்குள் தன்னிச்சையான பயணிகளின் அமைப்புகள் எப்போதாவது சிறந்த ஊதிய விகிதங்கள் மற்றும் நிபந்தனைகளைக் கோருவதற்கு ஒன்றிணைந்து செயல்படும், மேலும் இந்த தற்காலிக குழுக்கள் நவீன தொழிலாளர் இயக்கத்தின் முன்னோடிகளாகக் கருதப்படலாம். இந்த அமைப்புகளுக்குப் பிறகு 18 ஆம் நூற்றாண்டில் பிரிட்டனில் தொழிற்சங்கங்கள் உருவாக்கப்பட்டன. ஆயினும்கூட, தொழில்துறை புரட்சியின் போது தொடர்ச்சியான தொழில்நுட்ப மற்றும் சர்வதேச வர்த்தக அழுத்தங்கள் இல்லாமல், இந்த தொழிற்சங்கங்கள் அவ்வப்போது இருந்தன மற்றும் சில பிராந்தியங்கள் மற்றும் தொழில்களுக்கு மட்டுமே உள்ளூர்மயமாக்கப்பட்டன, மேலும் ஒரு பரவலான மற்றும் விரிவான தொழிலாளர் இயக்கத்தை உருவாக்க போதுமான உத்வேகம் இன்னும் இல்லை. எனவே தொழிலாளர் இயக்கம் பொதுவாக ஐக்கிய இராச்சியத்தில் தொழில்துறை புரட்சியுடன் ஒரே நேரத்தில் தொடங்குவதாகக் குறிக்கப்படுகிறது, தோராயமாக 1760-1830. இங்கிலாந்தில் 16 மற்றும் 17 ஆம் நூற்றாண்டுகளில் கில்ட் அமைப்பு 16 ஆம் நூற்றாண்டில் பாராளுமன்றத்தால் அதன் ஊதிய ஒழுங்குமுறையில் எலிசபெத் சகாப்த பயிற்சிச் சட்டங்கள் 1562 கைவினைஞர்களின் சட்டம் போன்ற சட்டங்கள் நிறைவேற்றப்பட்டதன் மூலம் ஒவ்வொரு திருச்சபையிலும் உள்ள உள்ளூர் அதிகாரிகளின் கைகளில் ஊதியம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பை ஒழுங்குபடுத்தும் அதிகாரத்தை வழங்கியது. 1555 ஆம் ஆண்டில் ஆங்கிலேய நெசவாளர்கள் தாக்கல் செய்த மனுக்களுக்கு பாராளுமன்றம் பதிலளித்து வந்தது, அவர்கள் உரிமையாளர்கள் "முன்பு செய்ததை விட மிகக் குறைந்த ஊதியத்தையும், துணிகளை நெசவு செய்வதற்கு வாடகையையும் வழங்குகிறார்கள்" என்று வலியுறுத்தினர். இந்த சட்டம் நாடு முழுவதும் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு நியாயமான இழப்பீட்டை உறுதி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்டது, இதனால் அவர்கள் "திறமையான வாழ்வாதாரத்தை" பராமரிக்க முடியும். நாடாளுமன்ற ஈடுபாட்டின் இந்த கோட்பாடு சுமார் 1700 வரை நடைமுறையில் இருந்தது, அந்த நேரத்தில் ஊதிய ஒழுங்குமுறை நடைமுறை வீழ்ச்சியடையத் தொடங்கியது, மேலும் 1757 ஆம் ஆண்டில் பாராளுமன்றம் 1756 ஆம் ஆண்டின் நெசவாளர்கள் சட்டத்தை முற்றிலுமாக ரத்து செய்தது, அதன் ஊதிய ஒழுங்குமுறை அதிகாரத்தை கைவிட்டது மற்றும் லைசெஸ்-ஃபேர் பொருளாதாரத்திற்கு அதன் புதிய அர்ப்பணிப்பை சமிக்ஞை செய்தது. இதன் விளைவாக, 1760 முதல், உண்மையான ஊதியங்கள் வீழ்ச்சியடையத் தொடங்கின, மேலும் உணவு விலைகள் உயரத் தொடங்கின, இது அரசியல் மற்றும் சமூக கிளர்ச்சிக்கு அதிக உந்துதலை அளித்தது. சங்க அமைப்பு பெருகிய முறையில் வழக்கற்றுப் போய்விட்டதால், பாராளுமன்றம் பழைய இடைக்கால தொழிலாளர் பாதுகாப்புகளை ரத்து செய்து, வாழ்க்கைத் தரத்தை பராமரிப்பதற்கான பொறுப்பைக் கைவிட்டு, தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்கங்களின் ஆரம்ப பதிப்புகளை உருவாக்கத் தொடங்கினர். மிகக் குறைந்த நிலையில் உள்ள தொழிலாளர்கள் தங்கள் ஊதியம் மற்றும் வாழ்க்கைத் தரம் மற்றும் பணி நிலைமைகள் போன்ற பிற நலன்களைப் பாதுகாக்க புதிய வழிகளில் ஒழுங்கமைக்க வேண்டிய அவசியத்தைக் கண்டனர். இந்த யோசனை பெரும் எதிர்ப்பை சந்தித்தது. 18 ஆம் நூற்றாண்டுக்கு முன்னர் நீடித்த தொழிற்சங்கங்கள் இருந்ததற்கான பதிவுகள் எதுவும் இல்லை. 1700 முதல் ஐக்கிய இராச்சியத்தில் புகார்களின் பதிவுகள் உள்ளன, அவை நூற்றாண்டு முழுவதும் அதிகரித்து வருகின்றன, ஊதியங்களை உயர்த்துவதற்காக தொழிலாளர்கள் "ஒன்றிணைந்த" நிகழ்வுகள் பல்வேறு பிராந்தியங்கள் மற்றும் தொழில்களில் ஒரு நிகழ்வாக மாறியுள்ளன என்பதைக் காட்டுகின்றன. இந்த ஆரம்பகால தொழிற்சங்கங்கள் மிகவும் சிறியதாகவும், வரம்புக்குட்பட்டதாகவும் இருந்தன, மேலும் அவை பிற புவியியல் பகுதிகளில் உள்ள தொழிற்சங்கங்களிலிருந்தோ அல்லது பிற தொழில்களில் உள்ள தொழிற்சங்கங்களிலிருந்தோ பிரிக்கப்பட்டன. தொழிற்சங்கங்கள் வேலைநிறுத்தம் செய்யும், முதலாளிகளுடன் கூட்டாக பேரம் பேசும், அது போதாது என்றால், எலிசபெத் சிலைகளை அமல்படுத்துவதற்காக நாடாளுமன்றத்தில் மனு அளிக்கும். இங்கிலாந்தில் ஆரம்பகால தொழிற்சங்கவாதத்தை கடைப்பிடித்த முதல் குழுக்கள் மேற்கு இங்கிலாந்தின் கம்பளி தொழிலாளர்கள் மற்றும் மிட்லாண்ட்ஸில் உள்ள கட்டமைப்பை பின்னுபவர்கள் ஆவர். ஊதியம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பை பாதிக்க முயற்சிக்கும் பயணிகளின் எந்தவொரு அங்கீகரிக்கப்படாத அமைப்புகளையும் உருவாக்குவதற்கு எதிராக 1718 ஆம் ஆண்டிலேயே ஒரு அரச பிரகடனம் வழங்கப்பட்டது. 1721 ஆம் ஆண்டில் லண்டனின் மாஸ்டர் தையல்காரர்கள் தங்கள் பயணிகள் சட்டவிரோதமாக ஒன்றிணைந்து ஊதியத்தை உயர்த்துவதாகக் கூறி நாடாளுமன்றத்திற்கு புகார்களை அனுப்பினர், இது லண்டனின் மற்ற வர்த்தகர்களையும் ஒன்றிணைக்கத் தூண்டுவதாகத் தோன்றியது. தொழிற்சங்கமயமாக்கல் சட்டவிரோதமானது என்ற அனுமானம் இருந்தபோதிலும், அது 18 ஆம் நூற்றாண்டு முழுவதும் தொடர்ந்தது. நார்விச்சில் 1710,1744,1750,1765,1771 மற்றும் 1794 ஆம் ஆண்டுகளில் சுரங்கத் தொழிலாளர்களால் வேலைநிறுத்தங்கள் மற்றும் கலவரங்கள் நடந்தன. நாட்டிங்ஹாமில் 1783,1787 மற்றும் 1791 ஆம் ஆண்டுகளில் கட்டமைப்பு பின்னல்கள் மூலம் வேலைநிறுத்தங்கள் நடந்தன. இந்த வேலைநிறுத்தக்காரர்கள் வழக்கமாக முடிந்தவரை விரைவாக வேலைநிறுத்தங்களை வெல்வதற்காக இயந்திர உடைப்பு மற்றும் நாசவேலைகளை மேற்கொண்டனர். 1751 ஆம் ஆண்டில் லீசெஸ்டர்ஷையரில் கம்பளி-கம்பர்கள் ஒரு தொழிற்சங்கத்தை உருவாக்கினர், இது உறுப்பினர்கள் அல்லாதவர்களை பணியமர்த்துவதை அனுமதித்தது மற்றும் வேலை இல்லாத உறுப்பினர்களுக்கு உதவி வழங்கியது. லண்டனின் ஸ்பிடல்ஃபீல்ட்ஸ் பகுதியில், நெசவாளர்கள் 1765,1769 மற்றும் 1773 ஆம் ஆண்டுகளில் வேலைநிறுத்தம் செய்து கலவரத்தில் ஈடுபட்டனர். கைவினைஞர்களும் தொழிலாளர்களும் ஒவ்வொரு நகரத்திலும் அல்லது வட்டாரத்திலும் சிறிய கைவினை சங்கங்கள் அல்லது வர்த்தக சங்கங்களை உருவாக்குவார்கள், மேலும் லண்டனில் உள்ள ஹேட்டர்கள், லிவர்பூலில் உள்ள கப்பல் எழுத்தாளர்கள் அல்லது ஷெஃபீல்டில் உள்ள கட்லர்கள் போன்ற குழுக்கள் தங்கள் கிளப்புகளை ஒன்றிணைக்க பயன்படுத்தலாம். 1700 முதல் பிரிட்டிஷ் சமூகத்தை பெருகிய முறையில் வளர்த்திருந்த எங்கும் நிறைந்த நட்பு சமூகங்களையும் தொழிற்சங்க நடவடிக்கைகளுக்கான மறைப்பாக தொழிலாளர்கள் பயன்படுத்தலாம். அரசியலில், எம். பி. ஜான் வில்க்ஸ் பொதுக் கூட்டங்கள், துண்டுப்பிரசுரங்கள் மற்றும் பிரபலமான பத்திரிகைகள் மூலம் தொழிலாளர்களுக்கு வெகுஜன முறையீட்டைப் பயன்படுத்தி, வாக்குரிமை, மக்கள் உரிமைகள் மற்றும் ஊழலுக்கு முற்றுப்புள்ளி வைக்க வேண்டும் என்று வாதிட்டார். மூன்றாம் ஜார்ஜ் மன்னரை விமர்சித்ததற்காக அவர் சிறையில் அடைக்கப்பட்டபோது, அவரது ஆதரவாளர்கள் எதிர்ப்பு தெரிவித்தனர் மற்றும் 1768 இல் செயின்ட் ஜார்ஜ் ஃபீல்ட்ஸ் படுகொலையில் அரசாங்கத்தால் துப்பாக்கிச் சூடு நடத்தப்பட்டனர், இதன் விளைவாக இங்கிலாந்து முழுவதும் ஒரு சுற்று வேலைநிறுத்தங்கள் மற்றும் கலவரங்கள் ஏற்பட்டன. வில்கெஸ் பாராளுமன்றத்திற்குள் தீவிரவாதிகளின் தளர்வான குழுவிற்கு தலைமை தாங்கினார் மற்றும் அவரது ஆதரவாளர்கள் 1769 இல் உரிமைகள் மசோதாவின் சங்கத்தை உருவாக்கினர். 1780 ஆம் ஆண்டின் கார்டன் கலவரங்களால் அவரது வாழ்க்கை அழியும் வரை லண்டனில் உள்ள மக்களிடையே வில்க்ஸ் ஓரளவு பிரபலமாக இருந்தார். அந்த நேரத்தில் பிற குறிப்பிடத்தக்க தீவிரவாதிகளில் ஜான் ஜெப், மேஜர் கார்ட்ரைட் மற்றும் ஜான் ஹார்ன் ஆகியோர் அடங்குவர். பிரெஞ்சு புரட்சியின் வருகையுடன், 1791 இல் தாமஸ் பெய்னின் தி ரைட்ஸ் ஆஃப் மேன் வெளியீடு மற்றும் 1792 இல் தொழிலாள வர்க்கத்தை மையமாகக் கொண்ட லண்டன் தொடர்புடைய சங்கத்தின் அடித்தளம் ஆகியவற்றுடன் ஆங்கில அரசியலில் தீவிரவாதம் இன்னும் பிரபலமடைந்தது. சமூகத்தில் உறுப்பினர் எண்ணிக்கை வேகமாக அதிகரித்தது, ஆண்டு இறுதிக்குள் அது பிரிட்டனில் மூவாயிரம் அத்தியாயங்களைக் கொண்டிருந்திருக்கலாம். தொழிலாள வர்க்க தீவிரவாதம் பிரிட்டனில் மிக விரைவாக பரவியதால், இந்த புதிய ஆங்கில ஜாகோபினிசத்திற்கு அஞ்சிய அரசாங்கம், பிரதம மந்திரி பிட் தி யங்கர் தலைமையில் பரந்த அளவிலான அரசியல் அடக்குமுறையுடன் பதிலளித்தது. பெய்னின் படைப்புகள் தேசத்துரோகம் என்று கருதப்பட்டதால், பெய்ன் நாட்டை விட்டு வெளியேற வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது, பெய்னின் அல்லது பிற தீவிரமான படைப்புகளை விற்கும் புத்தக விற்பனையாளர்கள் கைது செய்யப்பட்டனர், ஸ்காட்டிஷ் சீர்திருத்தவாதிகளான தாமஸ் முயர், ரெவ். தாமஸ் ஃபிஷே பால்மர், ஜோசப் ஜெரால்ட் மற்றும் மாரிஸ் மார்கரோட் ஆகியோர் கொண்டு செல்லப்பட்டனர், மேலும் 1794 ஆம் ஆண்டில் எல். சி. எஸ் தலைமை கைது செய்யப்பட்டு விசாரிக்கப்பட்டது. பேச்சு மற்றும் பொதுக் கூட்டங்கள் 1795 ஆம் ஆண்டின் இரண்டு சட்டங்களால் இறுக்கமாக கட்டுப்படுத்தப்பட்டன, இது சில வார்த்தைகளை தேசத்துரோகச் செயல்களாக மாற்றியது, பொதுக் கூட்டங்களை ஐம்பது அல்லது அதற்கும் குறைவான நபர்களுக்கு மட்டுப்படுத்தியது, மேலும் பொது விவாதம் அல்லது விரிவுரை மண்டபத்தில் பேச விரும்பும் எவருக்கும் உரிமத்தை அமல்படுத்தியது. பிரிட்டிஷ் தீவுகளுக்குள் அனைத்து ஆண்களுக்கும் சமமான அரசியல் பிரதிநிதித்துவத்தை ஆதரிக்கும் குழுக்களாகிய யுனைடெட் ஐரிஷ்மென், யுனைடெட் ஸ்காட்ஸ்மென் மற்றும் யுனைடெட் பிரிட்டன்ஸ் ஆகியவற்றுடன் 1797 ஆம் ஆண்டில் எல். சி. எஸ் பாராளுமன்றத்தால் சட்டவிரோதமானது. இந்தச் செயல்களால் பிரிட்டனில் தொழிலாளர் இயக்கத்தின் அரசியல் பிரிவுகள் திறம்பட நசுக்கப்பட்டன. கூடுதலாக, 1799 சேர்க்கைச் சட்டம் போன்ற சட்டத்தின் கீழ் தொழிற்சங்கங்கள் அல்லது சேர்க்கைகளை உருவாக்குவது சட்டவிரோதமானது. இந்த பின்னடைவு இருந்தபோதிலும், பிரிட்டனில் தொழிற்சங்கவாதம் 19 ஆம் நூற்றாண்டு வரை சட்டவிரோதமாகவும், அதிகரித்து வரும் கஷ்டங்களின் கீழும் தொடர்ந்தது. நாட்டிங்ஹாமில் இருந்து ஒரு தொழிலாளர் தலைவரான கிரேவனர் ஹென்சனின் கூற்றுப்படி, ஒருங்கிணைப்புச் சட்டங்கள் பின்வருமாறுஃ இன்னும், உறுதியான தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்கவாதத்தை முற்றிலுமாக ஒழிக்க சட்டத்தை அனுமதிக்க மறுத்தனர், மேலும் கூட்டு பேரம் பேசுவதை எதிர்கொண்டு சில முதலாளிகள் சட்டப்பூர்வ வழக்கைக் கைவிட்டு, அதற்கு பதிலாக தொழிலாளர்களின் கோரிக்கைகளுக்கு ஒத்துழைத்தனர். 19 ஆம் நூற்றாண்டின் கிளாஸ்கோவின் ஸ்காட்டிஷ் நெசவாளர்கள் 1805 ஆம் ஆண்டில் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட்டனர், வாழ்க்கைச் செலவுகளைச் சமாளிக்க ஊதியங்களை நிர்ணயிக்க மாஜிஸ்திரேட்டுகளுக்கு அதிகாரம் அளிக்கும் பழைய எலிசபெத் சட்டங்களை அமல்படுத்தக் கோரினர், இருப்பினும் மூன்று வாரங்களுக்குப் பிறகு வேலைநிறுத்தத் தலைவர்களை போலீசார் கைது செய்ததால் வேலைநிறுத்தம் முடிவுக்கு வந்தது. ஐக்கிய இராச்சியத்தில் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு புதுப்பிக்கப்பட்ட தூண்டுதலை 1808 ஆம் ஆண்டில் பாராளுமன்றத்தில் 'குறைந்தபட்ச ஊதிய மசோதா' தோல்வியடைந்ததன் மூலம் காணலாம், இது தொழில்துறை பிரிட்டனின் தொழிலாள வர்க்கங்களிடையே நிலவும் வறுமைக்கு தேவையான எதிர் நடவடிக்கையாக ஆதரவாளர்கள் கண்டனர். குறைந்தபட்ச ஊதிய மசோதா தோல்வியடைந்த பிறகு, பிரிட்டிஷ் அரசாங்கத்தின் லைசெஸ்-ஃபேர் கொள்கையின் உறுதிப்பாட்டை வெளிப்படுத்திய பின்னர், தொழிலாளர்கள் புதிய தொழிற்சாலை மாவட்டங்களில் முதல் பெரிய அளவிலான வேலைநிறுத்தங்களின் வடிவத்தில் தங்கள் அதிருப்தியை வெளிப்படுத்தத் தொடங்கினர். சில நாட்களில் 15,000 க்கும் மேற்பட்ட நெசவாளர்கள் மான்செஸ்டரில் வேலைநிறுத்தம் செய்யத் தொடங்கினர், இதன் விளைவாக ஒரு இறந்த ஸ்ட்ரைக்கர் மற்றும் இயந்திரங்கள் பெருமளவில் அழிக்கப்பட்டன. நெசவாளர்களுக்கு ஊதியத்தில் 20 சதவீதம் அதிகரிப்பு கிடைக்கும் என்று ஒப்புக் கொள்ளப்படும் வரை போராட்டம் முடிவுக்கு வரவில்லை. 1813 மற்றும் 1814 ஆம் ஆண்டுகளில் பாராளுமன்றம் இறுதியாக எலிசபெத் சகாப்தத்தின் கடைசி சட்டங்களை ரத்து செய்யும், இது தொழிற்பயிற்சி சட்டங்கள் என்று அழைக்கப்படுகிறது, இது ஊதிய விகிதங்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பைப் பாதுகாக்கும் நோக்கில் இருந்தது, ஆனால் இது பல தசாப்தங்களுக்கு முன்னர் கடுமையான பயன்பாட்டில் இல்லை. ஐக்கிய இராச்சியம் முக்கியமாக வடக்கில் அதிக எண்ணிக்கையிலான பெரிய அளவிலான வேலைநிறுத்தங்களைக் கண்டது. முதலில் 1810 ஆம் ஆண்டில் நார்தம்பர்லேண்ட் மற்றும் டர்ஹாமில் உள்ள சுரங்கத் தொழிலாளர்கள் ஒரு பொது வேலைநிறுத்தத்திற்கு அழைப்பு விடுத்தனர், பின்னர், 1812 ஆம் ஆண்டில், முதலாளிகள் ஊதிய விகிதங்களை நிறுவ மறுத்ததால் ஸ்காட்லாந்தில் நெசவாளர்களிடையே ஒரு பொது வேலைநிறுத்தம் அழைக்கப்பட்டது. பிரிட்டனின் தொலைதூர வடக்கில் இந்த வேலைநிறுத்தங்கள் போலீஸ் மற்றும் இராணுவத்தின் அடக்குமுறையால் தோல்வியடைந்தன. 1811 ஆம் ஆண்டில் நாட்டிங்ஹாம்ஷையரில், லுடைட் அல்லது மெஷின் பிரேக்கர் இயக்கம் என்று அழைக்கப்படும் ஒரு புதிய இயக்கம் தொடங்கியது. வாழ்க்கைத் தரம் குறைந்து வருவதற்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, ஆங்கில மிட்லாண்ட்ஸ் முழுவதும் உள்ள தொழிலாளர்கள் ஜவுளி உற்பத்தியில் பயன்படுத்தப்படும் ஸ்டாகிங் பிரேம்கள் போன்ற இயந்திரங்களை நாசப்படுத்தவும் அழிக்கவும் தொடங்கினர். அந்த நேரத்தில் தொழில்துறை இன்னும் பரவலாக்கப்பட்டு, இயக்கம் ரகசியமாக இருந்ததால், எந்தத் தலைமையும் பிடிபடவில்லை, மிட்லாண்ட்ஸ் ஜவுளித் துறையில் உள்ள முதலாளிகள் ஊதியத்தை உயர்த்த வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது. 1812 ஆம் ஆண்டில் முதல் தீவிரமான, சோசலிச, தொழிலாளர் சார்பு சமூகம், தீவிரமான சமூக கிளர்ச்சியாளர் தாமஸ் ஸ்பென்ஸின் பெயரிடப்பட்ட 'ஸ்பென்சன் பரோபகாரர்கள் சங்கம்' உருவாக்கப்பட்டது. 1776 முதல் லண்டனில் துண்டுப்பிரசுரம் எழுதுபவரான ஸ்பென்ஸ், நிலங்களை சமூகமயமாக்கப்பட்ட பகிர்விலும், இங்கிலாந்தை ஜனநாயக ரீதியாக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பாரிஷ் கம்யூன்களின் அடிப்படையில் ஒரு கூட்டாட்சி அரசாங்கமாக மாற்றுவதிலும் நம்பிக்கை கொண்டிருந்தார். இந்த சமூகம் சிறியதாகவும், ஆங்கில அரசியலில் ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட இருப்பைக் கொண்டதாகவும் இருந்தது, மேலும் 1814 இல் ஸ்பென்ஸ் இறப்பதற்கு முன்பே மற்ற தலைவர்களான ஹென்றி ஹன்ட், வில்லியம் கோபெட் மற்றும் லார்ட் கோக்ரேன், ரேடிக்கல்ஸ் என்று அழைக்கப்படுபவர்கள், வரிகளைக் குறைக்கக் கோரி தொழிலாளர் இயக்கத்தின் தலைவரிடம் உயர்ந்தனர். இந்த தீவிரவாதம் நெப்போலியன் போர்கள் முடிவடைந்த பின்னரே அதிகரித்தது, ஏனெனில் 1815இல் ஒரு பொதுவான பொருளாதார வீழ்ச்சி தொழிலாளர் சார்பு அரசியலில் ஒரு மறுமலர்ச்சிக்கு வழிவகுத்தது. இந்த காலகட்டத்தில் ஒவ்வொரு தொழிலாளியின் ஊதியத்திலும் பாதிக்கு வரி விதிக்கப்பட்டது, வேலையின்மை பெரிதும் அதிகரித்தது, உணவுப் பொருட்களின் விலைகள் போர்க்கால உச்சத்திலிருந்து குறையவில்லை. மலிவான தானியங்களை இறக்குமதி செய்வதைத் தடைசெய்த சோளம் சட்டங்கள் நிறைவேற்றப்பட்ட பிறகு, நில உயரடுக்கின் நலனுக்காகவும், தொழிலாளர்களுக்கு தீங்கு விளைவிப்பதற்காகவும், பிரிட்டன் முழுவதும் வெகுஜன கலவரங்கள் நடந்தன. பல தொழிலாள வர்க்க ஆவணங்கள் வெளியிடப்பட்டு பரந்த பார்வையாளர்களால் வரவேற்கத் தொடங்கின. இவற்றில் கோபெட்டின் வாராந்திர அரசியல் பதிவேடு, தாமஸ் வூலரின் தி பிளாக் டுவார்ஃப் மற்றும் வில்லியம் ஹோனின் சீர்திருத்தவாதிகளின் பதிவேடு ஆகியவை அடங்கும். கூடுதலாக, மேஜர் கார்ட்ரைட் பரிந்துரைத்த மாதிரியின் அடிப்படையில் ஹாம்ப்டன் கிளப்ஸ் என்று அழைக்கப்படும் சீர்திருத்தத்தில் கவனம் செலுத்திய புதிய அரசியல் கிளப்கள் உருவாக்கப்பட்டன. 1816 ஆம் ஆண்டில் ஹென்றி ஹன்ட் லண்டனில் வெகுஜன பார்வையாளர்களுக்கு ஒரு உரையை நிகழ்த்தினார், உலகளாவிய வாக்குரிமை மற்றும் சோளம் சட்டங்கள் போன்ற பிரச்சினைகளைக் கையாண்டார். அவரது உரையின் போது ஸ்பென்சியர்களின் ஒரு குழு தொடர்ச்சியான கலவரங்களைத் தொடங்கியது, பின்னர் இது ஸ்பா ஃபீல்ட்ஸ் கலவரம் என்று அழைக்கப்பட்டது, இதன் போது கலவரக்காரர்கள் துப்பாக்கி சுடும் கடைகளைத் தாக்கி லண்டன் கோபுரத்தை முந்திச் செல்ல முயன்றனர். இந்த சட்டவிரோதமான வெடிப்பு 1817 ஆம் ஆண்டில் கேக்கிங் சட்டங்கள் என்று அழைக்கப்படும் கிளர்ச்சியின் மீதான அரசாங்க ஒடுக்குமுறைக்கு வழிவகுத்தது, இதில் ஸ்பென்சியன் சமூகத்தை அடக்குவது, ஆட்கடத்தல் கார்பஸை இடைநீக்கம் செய்தல் மற்றும் மாஜிஸ்திரேட்டுகளுக்கு அதிகாரத்தை விரிவுபடுத்துதல் ஆகியவை அடங்கும், இது பொதுக் கூட்டங்களைத் தடைசெய்யும் திறனை அவர்களுக்கு வழங்கியது. கேக்கிங் சட்டங்கள் மற்றும் ஜவுளித் துறையில் மோசமான பணி நிலைமைகளை எதிர்த்து, மான்செஸ்டரில் உள்ள தொழிலாளர்கள் லண்டன் நோக்கி அணிவகுத்துச் சென்று பிளாங்கேடியர்ஸ் அணிவகுப்பு என்று அழைக்கப்படும் ஆர்ப்பாட்டத்தில் மனுக்களை வழங்க முயன்றனர். தங்கள் பயணத்தின் போது சாலையோரத்தில் தூங்குவதற்கு அவர்கள் கொண்டு வந்த போர்வைகளின் பெயரால் பெயரிடப்பட்ட பிளாங்கேடியர்ஸ், இருப்பினும் இடைமறிக்கப்பட்டனர், பெரும்பாலான பங்கேற்பாளர்கள் பிரிட்டிஷ் இராணுவத்தால் கைது செய்யப்பட்டனர் அல்லது துரத்தப்பட்டனர். இந்த கட்டத்தில் இருந்து பிரிட்டிஷ் அரசாங்கம் பணியமர்த்தப்பட்ட உளவாளிகள் மற்றும் முகவர்கள் ஆத்திரமூட்டுபவர்களைப் பயன்படுத்தி தொழிலாளர் இயக்கத்தை சீர்குலைக்கவும், தீவிரவாதிகளை சிக்க வைக்கவும், தொழிலாளர்களுக்கு எதிராக பொதுக் கருத்தை மாற்றும் வன்முறைச் சம்பவங்களைத் திட்டமிடவும் தொடங்கியது. அரசாங்கத்தின் தொழிலாளர் எதிர்ப்பு உளவு பற்றிய மிகவும் பிரபலமற்ற ஆரம்ப வழக்கு ஆலிவர் தி ஸ்பை ஆகும், அவர் 1817 ஆம் ஆண்டில் டெர்பிஷையரில் ஒரு ஆயுதக் கிளர்ச்சியைத் தூண்டினார் மற்றும் ஊக்குவித்தார், இது பென்ட்ரிச் ரைசிங் என்று அழைக்கப்படுகிறது, இது தலைமை தேசத்துரோகக் குற்றச்சாட்டில் குற்றம் சாட்டப்பட்டு தூக்கிலிடப்படுவதற்கு வழிவகுத்தது. இதேபோன்ற ஒரு சம்பவம் 1820 ஆம் ஆண்டில் அரசாங்க உளவாளி ஜார்ஜ் எட்வர்ட்ஸ் என்பவரால் உருவாக்கப்பட்டது, அதில் அவர் பல்வேறு ஸ்பென்சியர்களை கேட்டோ ஸ்ட்ரீட் சதித்திட்டத்தில் பங்கேற்க ஒப்புக்கொண்டார், இது பிரிட்டிஷ் அமைச்சரவையின் தற்போதைய உறுப்பினர்களைக் கொல்லும் திட்டம் என்று கூறப்படுகிறது. அரசாங்க அடக்குமுறை இருந்தபோதிலும், பிரிட்டனில் தொழிலாளர் இயக்கம் தொடர்ந்தது, மேலும் 1818 ஒரு புதிய சுற்று வேலைநிறுத்தங்களையும், ஜான் காஸ்ட் தலைமையில் அனைத்து வர்த்தகங்களையும் உள்ளடக்கிய ஒரு தேசிய ஒன்றியத்தை நிறுவுவதற்கான முதல் முயற்சியையும் குறிக்கிறது, மேலும் "பரோபகார ஹெர்குலஸ்" என்று பெயரிட்டது. இந்த நிறுவனம் விரைவில் மூடப்பட்டாலும், தொழிலாளர் சார்பு அரசியல் கிளர்ச்சிகளும் ஆர்ப்பாட்டங்களும் தொழில்துறை பிரிட்டன் முழுவதும் பிரபலமடைந்தன, இது 1819 ஆம் ஆண்டில் மான்செஸ்டரில் உள்ள செயின்ட் பீட்டர்ஸ் களத்தில் பீட்டர்லூ படுகொலை என்று அழைக்கப்படும் ஒரு சம்பவத்துடன் உச்சக்கட்டத்தை அடைந்தது. இந்த நிகழ்வின் போது, அரசியல் சீர்திருத்தவாதிகளின் ஆதரவை சட்டப்பூர்வமாக நிரூபிக்கவும், ஹென்றி ஹண்ட்டின் உரையைக் கேட்கவும் கூடியிருந்த சுமார் 80,000 பேர் கொண்ட கூட்டத்தில் கலந்து கொண்டவர்களை மான்செஸ்டர் மற்றும் சால்ஃபோர்ட் யோமன்ரி மற்றும் 15 வது ஹுசார்களின் ஏற்றப்பட்ட பிரிவுகள் தாக்கின. இந்த தாக்குதலின் விளைவாக 18 பேர் இறந்தனர் மற்றும் 500 பேர் வரை காயமடைந்தனர், அனைவரும் ஆர்ப்பாட்டக்காரர்களின் தரப்பில் பாதிக்கப்பட்டனர். பிரிட்டிஷ் அரசாங்கம் தொழிலாளர் இயக்கத்தை நசுக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்ட மற்றொரு சுற்று கடுமையான நடவடிக்கைகளுடன் பதிலளித்தது, இது ஆறு சட்டங்கள் என்று அழைக்கப்படுகிறது. 1819 ஆம் ஆண்டில் சமூக சீர்திருத்தவாதி பிரான்சிஸ் பிளேஸ் ஒரு சீர்திருத்த இயக்கத்தைத் தொடங்கினார், இது யூனியன் எதிர்ப்பு ஒருங்கிணைப்புச் சட்டங்களை ஒழிக்க பாராளுமன்றத்தை பரப்புவதை நோக்கமாகக் கொண்டது. 1824 மற்றும் 1825 ஆம் ஆண்டுகளின் ஒருங்கிணைப்புச் சட்டங்களில் தொழிற்சங்கங்கள் சட்டப்பூர்வமாக்கப்பட்டன, இருப்பினும் ஸ்காப் எதிர்ப்பு நடவடிக்கைகள் போன்ற சில தொழிற்சங்க நடவடிக்கைகள் கட்டுப்படுத்தப்பட்டன. 1834 ஆம் ஆண்டில் டோர்செட்டின் டோல்படல் தியாகிகள் ரகசிய உறுதிமொழிகளை சத்தியப்பிரமாணம் செய்ததற்காக தண்டிக்கப்பட்டனர் மற்றும் கொண்டு செல்லப்பட்டனர். 1838 மற்றும் 1848 க்கு இடையில் 19 ஆம் நூற்றாண்டின் நடுப்பகுதியில் இங்கிலாந்தில் தோன்றிய உலகின் முதல் வெகுஜன தொழிலாள வர்க்க தொழிலாளர் இயக்கமாக சார்டிசம் இருந்தது. இது 1838 ஆம் ஆண்டின் மக்கள் சாசனத்திலிருந்து அதன் பெயரைப் பெற்றது, இது இயக்கத்தின் ஆறு முக்கிய நோக்கங்களை நிர்ணயித்ததுஃ 21 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட அனைத்து ஆண்களுக்கும் வாக்குரிமை ரகசிய வாக்கெடுப்பு மூலம் வாக்களித்தல் பாராளுமன்ற உறுப்பினர்களுக்கு சம அளவிலான தொகுதிகள் ஊதியம் பாராளுமன்றத்தின் வருடாந்திர தேர்தலுக்கான சொத்து தகுதியின் தேவைக்கு முற்றுப்புள்ளி இறுதியில், சார்டிசம் இறந்த பிறகு, பிரிட்டன் முதல் ஐந்து சீர்திருத்தங்களை ஏற்றுக்கொண்டது. சார்டிஸ்ட் இயக்கம் அரசியல் தொழிலாளர் இயக்கத்தின் வளர்ச்சியில் நீடித்த தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியது. சர்வதேச ஒருங்கிணைப்புக்கான முதல் முயற்சியான சர்வதேச தொழிலாளர் சங்கம் 1864 ஆம் ஆண்டில் லண்டனில் நிறுவப்பட்டது. முக்கிய பிரச்சினைகளில் தொழிலாளர்கள் தங்களை ஒழுங்கமைத்துக் கொள்வதற்கான உரிமை மற்றும் 8 மணி நேர வேலை நாளுக்கான உரிமை ஆகியவை அடங்கும். 1871இல் பிரான்சில் தொழிலாளர்கள் கிளர்ச்சி செய்து பாரிஸ் கம்யூன் உருவாக்கப்பட்டது. 19 ஆம் நூற்றாண்டின் நடுப்பகுதியில் இருந்து தொழிலாளர் இயக்கம் பெருகிய முறையில் உலகமயமாக்கப்பட்டதுஃ 19 ஆம் நூற்றாண்டின் பிற்பகுதியிலும் 20 ஆம் நூற்றாண்டின் முற்பகுதியிலும் இந்த இயக்கம் கத்தோலிக்க சமூக கற்பித்தல் பாரம்பரியத்திலிருந்து பெரும் உத்வேகத்தைப் பெற்றது, இது 1891 ஆம் ஆண்டில் போப் லியோ XIII இன் அடித்தள ஆவணமான ரெரம் நோவாரம் வெளியீட்டுடன் தொடங்கியது, இது "தொழிலாள வர்க்கங்களின் நிலை குறித்து" என்றும் அழைக்கப்படுகிறது, இதில் அவர் வேலை நாளின் நீளம், வாழ்க்கை ஊதியம், குழந்தைத் தொழிலாளர்களை அகற்றுதல், தொழிலாளர் ஒழுங்கமைப்பதற்கான உரிமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் நிலைமைகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான அரசின் கடமை உள்ளிட்ட தொடர்ச்சியான சீர்திருத்தங்களை ஆதரித்தார். பிரிட்டனில், "புதிய தொழிற்சங்கவாதம்" என்ற சொல் 1880 களில் தொழிற்சங்கவாதத்தின் புதுமையான வடிவத்தை விவரிக்க பயன்படுத்தப்பட்டது. புதிய தொழிற்சங்கங்கள் பொதுவாக கைவினைக் தொழிற்சங்கங்களை விட குறைவாகவே பிரத்தியேகமாக இருந்தன, மேலும் பரந்த அளவிலான தொழிலாளர்களை நியமிக்க முயன்றன. கப்பல்துறையினர், கடற்படையினர், எரிவாயு தொழிலாளர்கள் மற்றும் பொதுத் தொழிலாளர்கள் போன்ற திறமையற்ற மற்றும் அரை திறமையான தொழிலாளர்களை அவர்கள் நியமித்தனர். அதிகமான தொழிலாளர்கள் சேர ஊக்குவிக்க, இந்த புதிய தொழிற்சங்கங்கள் தங்கள் நுழைவுக் கட்டணங்களையும் பங்களிப்புகளையும் ஒப்பீட்டளவில் குறைந்த மட்டத்தில் வைத்திருந்தன. டாக்கர்ஸ் யூனியன் மற்றும் கேஸ் வொர்க்கர்ஸ் போன்ற சில புதிய தொழிற்சங்கங்கள் பொது தொழிற்சங்கத்தின் திசையில் வளர்ந்தன. உலகெங்கிலும், தொழிலாளர்களின் நடவடிக்கையின் விளைவாக இரண்டு நாள் வார இறுதி, குறைந்தபட்ச ஊதியம், ஊதிய விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் பல தொழிலாளர்களுக்கு எட்டு மணி நேர நாள் சாதனை போன்ற சீர்திருத்தங்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் ஏற்பட்டுள்ளன. நவீன வரலாற்றில் பல முக்கியமான தொழிலாளர் ஆர்வலர்கள் இருந்துள்ளனர், அவர்கள் அந்த நேரத்தில் புரட்சிகரமான மாற்றங்களை ஏற்படுத்தியுள்ளனர், இப்போது அவை அடிப்படையாகக் கருதப்படுகின்றன. உதாரணமாக, "மதர் ஜோன்ஸ்" என்று நன்கு அறியப்பட்ட மேரி ஹாரிஸ் ஜோன்ஸ் மற்றும் தேசிய கத்தோலிக்க நல கவுன்சில் ஆகியவை 20 ஆம் நூற்றாண்டின் முற்பகுதியில் அமெரிக்காவில் குழந்தைத் தொழிலாளர்களை முடிவுக்குக் கொண்டுவருவதற்கான பிரச்சாரத்தில் முக்கியமானவையாக இருந்தன. 19 ஆம் நூற்றாண்டில் ஐரோப்பா மற்றும் ஐரோப்பிய காலனிகளில் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகளின் அதிகரிப்பிலிருந்து நவீன தொழிலாளர் கட்சிகள் தோன்றின, அதாவது 1838-48 இன் போது ஐக்கிய இராச்சியத்தில் சார்டிஸ்ட் இயக்கம். 1891 ஆம் ஆண்டில், ஆஸ்திரேலியாவில் உள்ள பிரிட்டிஷ் காலனிகளில் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களால் உள்ளூர்மயமாக்கப்பட்ட தொழிலாளர் கட்சிகள் உருவாக்கப்பட்டன. 1899 ஆம் ஆண்டில், குயின்ஸ்லாந்து காலனிக்கான தொழிலாளர் கட்சி சுருக்கமாக உலகின் முதல் தொழிலாளர் அரசாங்கத்தை அமைத்தது, இது ஒரு வாரம் நீடித்தது. 1901 முதல், ஆறு காலனிகள் ஒன்றிணைந்து ஆஸ்திரேலியாவின் காமன்வெல்த் அமைப்பை உருவாக்கியபோது, பல தொழிலாளர் கட்சிகள் ஒன்றிணைந்து ஆஸ்திரேலிய தொழிலாளர் கட்சியை (ஏ. எல். பி) உருவாக்கின. 1899 ஆம் ஆண்டு தொழிற்சங்க காங்கிரஸின் தீர்மானத்தைத் தொடர்ந்து பிரிட்டிஷ் தொழிலாளர் கட்சி தொழிலாளர் பிரதிநிதித்துவக் குழுவாக உருவாக்கப்பட்டது. பழங்கால தொழிலாளர் கட்சிகள் நேரடி தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகளால் ஆனவை என்றாலும், புவியியல் கிளைகளின் உறுப்பினர்களைத் தவிர, சில தொழிற்சங்க கூட்டமைப்புகள் அல்லது தனிப்பட்ட தொழிற்சங்கங்கள் ஒரு தொழிலாளர் கட்சிக்குள் பிரதிநிதித்துவம் செய்ய வேண்டாம் என்று தேர்வு செய்துள்ளன மற்றும்/அல்லது அவர்களுடன் தொடர்பை முடித்துள்ளன. தொழிலாளர் திருவிழாக்கள் நீண்ட காலமாக தொழிலாளர் இயக்கத்தின் ஒரு பகுதியாக இருந்து வருகின்றன. பெரும்பாலும் கோடையில் வெளியில் நடைபெறும், இசை, பேச்சுக்கள், உணவு, பானம் மற்றும் திரைப்படம் ஒவ்வொரு ஆண்டும் நூறாயிரக்கணக்கான பங்கேற்பாளர்களை ஈர்த்துள்ளன. தொழிலாளர் திருவிழா என்பது அனைத்து தொழிற்சங்கக் கூட்டங்களின் வருடாந்திர விருந்தாகும், இது அவர்களின் இலக்குகளை நிறைவேற்றுவதைக் கொண்டாடுவதற்கும், சில தடைகளுக்கு தீர்வுகளைக் கொண்டுவருவதற்கும், தங்கள் முதலாளிகள் அல்லது அரசாங்கத்தின் நியாயமற்ற செயல்களைச் சீர்திருத்துவதற்கும் ஆகும். தொழிலாளர் மற்றும் இன சமத்துவம் 20 ஆம் நூற்றாண்டின் முற்பகுதியில் லூசியானாவின் நியூ ஆர்லியன்ஸின் நீர்நிலைகளில் கருப்பு மற்றும் வெள்ளை கப்பல்துறை தொழிலாளர்களிடையே மூலோபாய இரு இன ஒத்துழைப்பு இருந்தது. குழுக்கள் இனரீதியாக தனித்தனி தொழிலாளர் சங்கங்களை பராமரித்த போதிலும், அவர்கள் தங்கள் முதலாளிகளின் கோரிக்கைகளை முன்வைக்கும் போது ஒரு ஐக்கிய முன்னணியை முன்வைப்பதற்கான முயற்சிகளை ஒருங்கிணைத்தனர். இந்த உறுதிமொழிகளில் "50-50" அல்லது "அரை மற்றும் அரை" முறைக்கான அர்ப்பணிப்பு அடங்கும், இதில் ஒரு கப்பல்துறை குழுவினர் 50 சதவீதம் கறுப்பின மற்றும் 50 சதவீதம் வெள்ளை தொழிலாளர்களைக் கொண்டிருப்பார்கள், மேலும் கப்பல் உரிமையாளர்கள் ஒரு இனத்தை மற்றொன்றுக்கு எதிராக நிறுத்தும் அபாயத்தைக் குறைக்க ஒற்றை ஊதியக் கோரிக்கை குறித்து ஒப்பந்தம் செய்தனர். 1892 மற்றும் 1907 ஆம் ஆண்டுகளில் பொதுக் கட்டுப்பாட்டு வேலைநிறுத்தங்கள் மற்றும் 1900 களின் முற்பகுதியில் ஸ்க்ரூமென் போன்ற திறமையான தொழிலாளர்கள் சம்பந்தப்பட்ட சிறிய வேலைநிறுத்தங்கள் உட்பட நீண்டகால தொழிலாளர் வேலைநிறுத்தங்களின் போது கருப்பு மற்றும் வெள்ளை கப்பல்துறை தொழிலாளர்களும் ஒத்துழைத்தனர்ஃ தேசிய மாநிலங்களுக்குள் தொழிலாளர் இயக்கங்களின் வளர்ச்சி வரலாற்று ரீதியாக தொழிலாளர் சந்தைகள் பெரும்பாலும் தேசிய எல்லைகளால் கட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளன, அவை தொழிலாளர்களின் இயக்கத்தைக் கட்டுப்படுத்தியுள்ளன. தொழிலாளர் சட்டங்கள் முதன்மையாக அந்த நாடுகளுக்குள் உள்ள தனிப்பட்ட நாடுகள் அல்லது மாநிலங்களால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு (ஐ. எல். ஓ) மூலம் சர்வதேச தொழிலாளர் தரங்களின் தொகுப்பை பின்பற்ற சில முயற்சிகள் மேற்கொள்ளப்பட்டாலும், அத்தகைய தரங்களை பூர்த்தி செய்யத் தவறியதற்காக சர்வதேச பொருளாதாரத் தடைகள் மிகவும் குறைவாகவே உள்ளன. பல நாடுகளில் தொழிலாளர் இயக்கங்கள் சுயாதீனமாக வளர்ச்சியடைந்து அந்த தேசிய எல்லைகளை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றன. சர்வதேச தொழிலாளர் இயக்கத்தின் வளர்ச்சி சர்வதேச வர்த்தகத்தின் நிலைகள் தொடர்ந்து அதிகரித்து வருவதாலும், பன்னாட்டு நிறுவனங்களின் செல்வாக்கு அதிகரித்து வருவதாலும், சர்வதேச ஒத்துழைப்பை முயற்சிக்க தொழிலாளர்களிடையே விவாதமும் நடவடிக்கையும் ஏற்பட்டுள்ளது. இதன் விளைவாக சர்வதேச அளவில் ஒழுங்கமைக்கவும் கூட்டாக பேரம் பேசவும் புதுப்பிக்கப்பட்ட முயற்சிகள் மேற்கொள்ளப்பட்டுள்ளன. சர்வதேச கூட்டு பேரம் பேசுவதற்கும், தகவல் மற்றும் வளங்களைப் பகிர்ந்து கொள்வதற்கும், பொதுவாக தொழிலாளர்களின் நலன்களை மேம்படுத்துவதற்கும் பல சர்வதேச தொழிற்சங்க அமைப்புகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன. தேசிய தொழிலாளர் இயக்கங்களின் பட்டியல் அல்பேனியாவில் உள்ள தொழிற்சங்கங்கள் அல்ஜீரியாவில் உள்ள தொழிற்சங்கங்கள் அன்டிகுவாவில் உள்ள அன்டோரா தொழிற்சங்கங்களில் உள்ள தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் அர்ஜென்டினாவில் உள்ள பார்புடா தொழிற்சங்கங்கள் ஆர்மீனியாவில் உள்ள தொழிற்சங்கங்கள் ஆஸ்திரேலிய தொழிலாளர் இயக்கம் பெனின் தொழிற்சங்கங்களில் உள்ள தொழிற்சங்கங்கள் போட்ஸ்வானாவில் உள்ள தொழிற்சங்கங்கள் புர்கினா பாசோவில் உள்ள தொழிற்சங்கங்கள் எகிப்தில் உள்ள தொழிற்சங்கங்கள் எத்தியோப்பியாவில் உள்ள தொழிற்சங்கங்கள் ஜெர்மனியில் உள்ள தொழிற்சங்கங்கள் கானாவில் உள்ள தொழிற்சங்கங்கள் இந்தியாவில் ஈராக்கிய தொழிற்சங்கங்களின் கூட்டமைப்பு அயர்லாந்தில் உள்ள தொழிற்சங்கங்கள் ஜப்பானில் உள்ள தொழிற்சங்கங்கள் மலேசியாவில் உள்ள தொழிற்சங்கங்கள் மாலத்தீவில் உள்ள தொழிற்சங்கங்கள் நைஜரில் உள்ள தொழிற்சங்கங்கள் நைஜரில் உள்ள தொழிற்சங்கங்கள் ஓமானில் உள்ள தொழிற்சங்கங்கள் பாகிஸ்தானில் உள்ள தொழிற்சங்கங்கள் தென்னாப்பிரிக்காவில் உள்ள தொழிற்சங்கங்களில் கத்தாரில் உள்ள தொழிற்சங்கங்கள் செனகலில் உள்ள தொழிற்சங்கங்கள்