Pay Commission
இந்திய அரசால் அமைக்கப்பட்ட ஊதியக் குழு, 1947இல் அமைக்கப்பட்ட அதன் ஊழியர்களின் ஊதியக் கட்டமைப்பில் மாற்றங்கள் குறித்து அதன் பரிந்துரைகளை வழங்குகிறது. இந்தியா சுதந்திரம் பெற்றதிலிருந்து, இந்திய அரசின் அனைத்து சிவில் மற்றும் இராணுவப் பிரிவுகளின் வேலை மற்றும் ஊதியக் கட்டமைப்பை மறுஆய்வு செய்வதற்கும் பரிந்துரைகளைச் செய்வதற்கும் ஏழு ஊதியக் குழுக்கள் வழக்கமான அடிப்படையில் அமைக்கப்பட்டுள்ளன. தில்லியை (இந்தியா) தலைமையிடமாகக் கொண்ட இந்த ஆணையத்திற்கு அதன் பரிந்துரைகளைச் செய்ய அதன் அரசியலமைப்பு தேதியிலிருந்து 18 மாத கால அவகாசம் வழங்கப்பட்டுள்ளது. முதல் ஊதியக் குழு முதல் ஊதியக் குழு ஜனவரி 1946 இல் நிறுவப்பட்டது, அது தனது அறிக்கையை மே 1947 இல் இந்திய இடைக்கால அரசாங்கத்திடம் சமர்ப்பித்தது. இது ஸ்ரீனிவாச வரதாச்சாரியார் தலைமையில் இருந்தது. 1 வது (ஒன்பது உறுப்பினர்கள்) ஆணை சிவிலியன் ஊழியர்களின் ஊதிய கட்டமைப்பை ஆராய்ந்து பரிந்துரைப்பதாகும். ஆயுதப்படைகளின் அனுபவத்திற்கான போருக்குப் பிந்தைய ஊதியக் குழு, முதல் மத்திய ஊதியக் குழுவால் (சிபிசி) அல்ல, ஆனால் சேவை உறுப்பினர்களைக் கொண்ட ஒரு துறைக் குழுவால் தீர்மானிக்கப்பட்டது. இந்த குழுவின் பணி "சிவில் ஊழியர்களுக்கான ஊதியக் குழு அளித்த பரிந்துரைகளின் வெளிச்சத்தில் சேவைப் பணியாளர்களின் ஊதியங்கள் மற்றும் நன்மைகளின் கட்டமைப்பில்" பரிந்துரைகளைச் செய்வதாகும். முதல் ஊதியக் குழுவுக்குப் பிறகு அமைக்கப்பட்ட முதல் ஊதியக் குழு, "ஆயுதப் படைகளுக்கான போருக்குப் பிந்தைய ஊதியக் குழு" என்று அழைக்கப்பட்டது. இந்தக் குழுவின் பரிந்துரைகளின் அடிப்படையில் 1947 ஜூலை 1 முதல் நடைமுறைக்கு வந்த புதிய ஊதியக் குறியீடு உருவாக்கப்பட்டது. ஓய்வூதிய சலுகைகள் "ஆயுதப்படை ஓய்வூதிய திருத்தக் குழு (1949-50)" என்று அழைக்கப்படும் தனி குழுவால் ஆராயப்பட்டன. இரண்டாவது ஊதியக் குழு சுதந்திரம் பெற்று 10 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு ஆகஸ்ட் 1957 இல் இரண்டாவது ஊதியக் குழு அமைக்கப்பட்டது, அது இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு தனது அறிக்கையை வழங்கியது. இரண்டாவது ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகள் 39.60 கோடி ரூபாய் நிதி தாக்கத்தை ஏற்படுத்தின. இரண்டாவது ஊதியக் குழுவின் தலைவர் ஜெகந்நாத் தாஸ் ஆவார். ரகுராமையா குழு 2வது ஊதியக் குழுவுக்குப் பிறகு அமைக்கப்பட்ட துறைசார் ஊதியக் குழு, ரகுராமையா குழு (1960) என்று அழைக்கப்பட்டது, இதில் சேவைப் பிரதிநிதிகள் இருந்தனர். இது ஆயுதப்படைகளின் ஊதியங்களை ஆராய்ந்து பரிந்துரைகளை வழங்கியது. மூன்றாவது ஊதியக் குழு ஏப்ரல் 1970 இல் அமைக்கப்பட்ட மூன்றாவது ஊதியக் குழு மார்ச் 1973 இல் தனது அறிக்கையை வழங்கியது. மூன்றாம் ஊதியக் குழுவும் ஆயுதப்படைகளின் அறிமுகமும். 1. 3வது சிபிசி என்பது பாதுகாப்புப் படைகளுக்கான முதல் சிபிசி ஆகும். அறிக்கையின் பத்தி 5, அத்தியாயம் 48 தொகுதி 3 இலிருந்து மேற்கோள் காட்டுகிறேன், "5. அரசு மற்றும் ஆயுதப்படைகளின் சிவில் ஊழியர்களின் ஊதியங்களின் அமைப்பு குறித்து விசாரிக்க ஒரு ஊதியக் குழு கேட்டுக் கொள்ளப்படுவது இதுவே முதல் முறையாகும். கடந்த காலத்தில், பிந்தையது, சேவைகள் பிரதிநிதிகளையும் உள்ளடக்கிய துறைக் குழுக்களுக்கு ஒப்படைக்கப்பட்டது ". 2. சேவைகள் முன்வைத்த முன்மொழிவுகளில் அதிகாரத்துவ தலையீடு எதுவும் இல்லை. முன்னாள் தளபதிகள் ஜெனரல் குமாரமங்கலம் மற்றும் அட்மிரல் சாட்டர்ஜி ஆகியோர் சில மூத்த அதிகாரிகளைத் தவிர விவாதங்களுக்கு அழைக்கப்பட்டனர். மூன்றாம் மத்திய ஊதியக் குழுவின் பத்தி 7, அத்தியாயம் அறிக்கையிலிருந்து நான் மேற்கோள் காட்டுகிறேன், 1973.Vol.IV. 48 தொகுதி 3. நிபுணர் பிரிவின் அறிக்கை சேவை உறுப்பினர்களால் மட்டுமே இறுதி செய்யப்பட்டது. 1971 ஜூன் மாதம் நிபுணர் பிரிவின் அறிக்கையை அனுப்பிய தங்கள் கடிதத்தில், பாதுகாப்பு அமைச்சகம், "அறிக்கையில் உள்ள கருத்துக்கள் மூன்று படைத் தலைவர்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்டபடி சேவை நிபுணர்களின் கருத்துக்கள்" என்று தெளிவுபடுத்தியது. 3. 13, 000 அடி உயரத்தில் உள்ள முன்கள நிலைகள், விமானத் தளங்கள், கப்பல்கள், நீர்மூழ்கிக் கப்பல்கள், ஆயுதக் கிடங்குகள், மருத்துவமனைகள் போன்றவற்றை ஆணையம் பார்வையிட்டது. சேவை சிரமங்களின் முதல் அனுபவத்தைப் பெற. அறிக்கையில் எந்தவொரு அதிகாரத்துவ அல்லது அரசியல் தலையீட்டிற்கும் எந்த ஆதாரமும் இல்லை. சி. பி. சி. க்கு ஓய்வுபெற்ற உச்ச நீதிமன்ற நீதிபதி, மூன்றாம் மத்திய ஊதியக் குழுவைச் சேர்ந்த திரு ரகுபார் தலைமை தாங்கினார். மத்திய அரசின் சிவில் ஊழியர்களுக்கு நிர்ணயிக்கப்பட்ட ஊதிய விகிதங்களுடன் நியாயமான ஒப்பீட்டின் அடிப்படையில் சேவை ஊதியத்தை தீர்மானிப்பதற்கான மிகவும் நடைமுறை மற்றும் சமமான முறை இருக்கும் என்று ஆணையம் கருதியது. நமது ஆயுதப் படைகளுக்கு ஆட்சேர்ப்பு செய்வது தன்னார்வ அடிப்படையில் உள்ளது என்பதை நாம் நினைவுகூரும்போது இந்த தொடர்பு மிகவும் பொருத்தமானதாகவும் விரும்பத்தக்கதாகவும் மாறுகிறது, அதாவது பொதுமக்கள் வாழ்க்கையிலிருந்து நபர்கள் ஈர்க்கப்பட வேண்டும். சேவை ஊதியம் சிவிலியன் வேலைவாய்ப்பில் ஊதிய அளவுகளுடன் ஒப்பிடத்தக்கதாக இருந்தால் மட்டுமே ஆயுதப்படைகளுக்கு ஆட்சேர்ப்பு செய்யும் தரம் திருப்திகரமாக இருக்கும். எனவே, தன்னார்வ ஆயுதப் படைகளின் விஷயத்தில் இந்த இரண்டிற்கும் இடையே ஒரு தொடர்பு உள்ளார்ந்ததாக உள்ளது. 1973 ஆம் ஆண்டில், ஆயுதப்படைகளின் ஓய்வூதியங்களில் பின்வரும் மாற்றங்களை அரசாங்கம் செயல்படுத்தியதுஃ 3 வது சீனக் கம்யூனிஸ்ட் கட்சிக்கு முந்தைய ஓய்வூதியங்கள். பல சந்தேகத்திற்கிடமான ஆதாரங்கள் கூறுவது போல், ஓய்வூதியங்கள் பின்னங்களில் செய்யப்பட்டன, சதவீதங்களில் அல்ல. புரிந்துகொள்வதை எளிதாக்குவதற்காக, அடுத்தடுத்த உரையில் பின்னங்கள் சதவீதமாக மாற்றப்படும். ஆயுதப்படைகள் ஓய்வூதியம். ஆயுதப்படைகளின் ஊதியம் மற்றும் ஓய்வூதியம் ஆங்கிலேயர்களை விட குறைவாக இருந்தது. இரண்டாம் உலகப் போரின் போது வெளிப்படையான காரணங்களுக்காக இவை உயர்த்தப்பட்டன. உலகப் போர் முடிந்த பிறகு இவை வெகுவாகக் குறைக்கப்பட்டு, ஏறத்தாழ குடிமக்களுக்கு இணையாக கொண்டு வரப்பட்டன. சுதந்திரத்திற்குப் பிறகு, ஆயுதப்படைகளின் ஓய்வூதியங்கள் ஆயுதப்படை ஓய்வூதிய திருத்தக் குழுவால் (ஏ. எஃப். பி. ஆர். சி) நிர்ணயிக்கப்பட்டன. அதன் பரிந்துரைகள் ஜூன் 1,1953 முதல் செயல்படுத்தப்பட்டன. குடிமக்களுக்கான அடுத்த ஊதியக் குழு இறுதி செய்யப்படும் வரை ஓய்வூதியங்கள் ஏறத்தாழ நிர்ணயிக்கப்பட்டிருந்தன. உதாரணமாக, ஒரு லெப்டினன்ட் கர்னல் ஜூன் 1953 முதல் அக்டோபர் 1961 வரை Rs.625 என்ற நிலையான ஓய்வூதியத்தைப் பெற்றார். 3வது சி. பி. சி. க்கு முன்பு ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு டி. ஏ/டி. ஆர் அனுமதிக்கப்படவில்லை. பின்னர் 1961 அக்டோபரில் ஓய்வூதியம் 675 ரூபாயாக உயர்த்தப்பட்டது. 1970 செப்டம்பரில் ஓய்வூதியம் 587/- ரூபாயாகக் குறைக்கப்பட்டது, இது இறப்பு மற்றும் ஓய்வூதிய கிராஜுவிட்டி (டி. சி. ஆர்) மானியத்தை ஈடுசெய்யும். பிபிஓஆர்-ஐப் பொறுத்தவரை, இராணுவத்திற்கு அதிகபட்ச ஓய்வூதிய வயது 50 ஆண்டுகளாகவும், மற்ற இரண்டு சேவைகளுக்கு 55 ஆண்டுகளாகவும் இருந்தது. அதிகாரிகள் மற்றும் பி. பி. ஓ. ஆர்களைப் பொறுத்தவரை, ஏ. எஃப். பி. ஆர். சி 1/60 என்ற சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி ஓய்வூதியங்களை தரவரிசை வாரியாகக் கணக்கிடுகிறது. அதிகபட்ச ஓய்வூதியம் 30 ஆண்டுகள் சேவையாக வரையறுக்கப்பட்டது. 30 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சேவையில் இருந்து ஓய்வு பெறும் ஒரு நபர் ஓய்வூதியம் 30/60 (50 சதவீதம்) தரவரிசை ஊதியங்களில் பெற்றார். ஓய்வூதியம் தனிநபர்களுக்கு வேலை செய்யவில்லை. இது தரவரிசை வாரியாக வேலை செய்யப்பட்டது. அதே பதவிக்கு ஓய்வூதியம் பெற குறைந்தபட்சம் 2 ஆண்டுகள் பதவி வகிக்க வேண்டும். இருப்பினும், இது அதிகாரிகளுக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் PBOR க்கான ஊதியக் குழுவின் சராசரி ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்டது. 15 ஆண்டுகள் முதல் 25 ஆண்டுகள் வரை பணியாற்றிய பி. பி. ஓ. ஆருக்கு 2 ஆண்டுகள் மனச்சோர்வு இருந்தது. எனவே, வீரர்கள் 13 ஆண்டுகள் சேவை செய்ததற்கு இழப்பீடு வழங்கப்பட்டது, அதே நேரத்தில் அவர்கள் உண்மையில் 15 ஆண்டுகள் மற்றும் பலவற்றைச் செய்தனர். இந்த மனச்சோர்வு 1968 இல் அகற்றப்பட்டது. 1970 வரை சேவை ஓய்வூதியதாரர்கள் எந்த டி. சி. ஆரையும் பெறவில்லை. 1970 ஆம் ஆண்டில், டி. சி. ஆர் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, அங்கு 1950 முதல் பொதுமக்கள் டி. சி. ஆரைப் பெற்று வந்தனர், அவர்களின் ஓய்வூதியங்கள் 1/60 (50 சதவீதம்) இலிருந்து 1/80 (37.5%) ஆக விகிதாசாரமாகக் குறைக்கப்பட்டன. டி. சி. ஆரை ஈடுசெய்ய ஓய்வூதிய இழப்பு 12.5% ஆக இருந்தது. இதேபோல், 1970 ஆம் ஆண்டில் டி. சி. ஆரை ஈடுசெய்ய, அதிகாரிகளின் ஓய்வூதியம் 8 சதவீதமும், பிபிஓஆர் 11 சதவீதமும் குறைக்கப்பட்டது. மேலே கொடுக்கப்பட்ட தகவல்களிலிருந்து, 3வது சிபிசி-க்கு முன்பு 15 ஆண்டுகள் சேவையில் இருந்து ஓய்வு பெற்ற ஒரு பிபிஓஆர்-க்கு 11 சதவீதத்திற்கும் குறைவான (25 சதவீதம்) ஐடி1 ஓய்வூதியம் கிடைத்தது என்பது தெளிவாகிறது. 30 மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகள் சேவையில் இருந்து ஓய்வு பெற்ற ஒரு பி. பி. ஓ. ஆர். க்கு 30/60 (50 சதவீதம்) குறைவாக 11 சதவீதம் கிடைத்தது. அவரது ஊதியத்தில் 39 சதவீதம் ஓய்வூதியமாக வழங்கப்படுகிறது. 3வது மத்திய ஊதியக் குழுவிற்கு முன்பு பிபிஓஆர் ஓய்வூதியம் 70 சதவீதமாக இருந்தது மற்றும் ஓஆர்ஓபி மூன்றாம் மத்திய ஊதியக் குழுவின் ஐடி1 இல் இருந்தது என்ற நம்பிக்கைக்கு மாறாக எந்த பிபிஓஆருக்கும் 39 சதவீதத்திற்கு மேல் ஓய்வூதியம் கிடைக்கவில்லை என்பது தெளிவாகிறது. தாராளமயமாக்கப்பட்ட குடும்ப ஓய்வூதியம்ஃ நிபந்தனைகள். திருமதி இந்திர காந்தி முதன்முறையாக போர் விதவைகள் மற்றும் அவர்களது குழந்தைகளுக்கான தாராளமயமாக்கப்பட்ட குடும்ப ஓய்வூதியத்தை அறிமுகப்படுத்தினார். கிளர்ச்சி எதிர்ப்பு நடவடிக்கைகள் உட்பட கடந்த கால நடவடிக்கைகள் அனைத்தையும் உள்ளடக்கும் வகையில் இது 1947 முதல் நடைமுறைக்கு வந்தது. கீழே குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சூழ்நிலைகளில் ஒரு ஆயுதப்படை வீரர் இறந்தால், குடும்பத்தின் தகுதியான உறுப்பினருக்கு அதிகாரிகள் மற்றும் பிபிஓஆர் ஆகிய இருவருக்கும் கடைசியாக பெறப்பட்ட கணக்கிடக்கூடிய ஊதியங்களுக்கு சமமான தாராளமயமாக்கப்பட்ட குடும்ப ஓய்வூதியம் பெற உரிமை உண்டு. இந்த விகிதத்தில் தாராளமயமாக்கப்பட்ட குடும்ப ஓய்வூதியம் அதிகாரிகளின் விஷயத்தில் விதவைக்கும், பிபிஓஆர் விஷயத்தில் நியமிக்கப்பட்ட வாரிசுக்கும் இறக்கும் வரை அல்லது தகுதி நீக்கம் செய்யப்படும் வரை அனுமதிக்கப்படுகிறது. ஜி. ஓ. ஐ, எம். ஓ. டி அதன் கடிதம் எண். 200847/பேனா-சி/71 டிடி. அடிப்படை ஊதியம் + ஊதிய உயர்வு + தரவரிசை ஊதியம் + நல்ல சேவை ஊதியம் + அகவிலைப்படி + வீட்டு சேமிப்பு கூறுக்கு சமமான தாராளமயமாக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய விருதுகளை ஆயுதப்படைகளின் பி. பி. ஓ. ஆர்களின் நியமிக்கப்பட்ட வாரிசுகளுக்கு வழங்க முடிவு செய்யப்பட்டது, அதே போல் (ஏபிஎஸ் மற்றும் டிஎஸ்சி பணியாளர்கள் உட்பட) என். சி. க்கள் (இ), எந்தவொரு அண்டை நாட்டிற்கும் எதிரான நடவடிக்கைகளிலும், பின்வரும் நடவடிக்கைகளிலும் கொல்லப்பட்டனர் அல்லது ஊனமுற்றனர்ஃ காஷ்மீர் நடவடிக்கைகள், 1962,1965 ஆம் ஆண்டின் சர்வதேச போர்கள் (கட்ச் மற்றும் கார்கில் போர் நடவடிக்கைகள் உட்பட). ), 1971, அதே போல் கோவா மற்றும் ஹைதராபாத் செயல்பாடுகள். 2. போர் போன்ற நடவடிக்கைகளில் அல்லது பாகிஸ்தானுடன் போர் நிறுத்தக் கோடு அல்லது வேறு எந்த நாட்டுடனும் எல்லை மோதல்களில், நாகா மற்றும் மிஸோக்கள் போன்ற ஆயுதமேந்திய பகைவர்களுக்கு எதிரான நடவடிக்கை மற்றும் வெளிநாடுகளில் அமைதி காக்கும் பணியில் ஈடுபடுத்தப்படும் போது. 3.During சுரங்கங்களை அமைத்தல் அல்லது அகற்றுதல். 1947 முதல் 1948 வரை மேற்கூறிய நடவடிக்கைகள் மற்றும் நடவடிக்கைகளில் கொல்லப்பட்ட அனைத்து பணியாளர்களின் நியமிக்கப்பட்ட வாரிசுகள்/NoK களுக்கு இந்த சலுகைகள் வழங்கப்பட்டன. தாராளமயமாக்கப்பட்ட குடும்ப ஓய்வூதிய விகிதங்கள். இந்த பிரிவின் கீழ் பி. பி. ஓ. ஆரின் நியமிக்கப்பட்ட வாரிசுக்கு லிப் வழங்கப்படும். குடும்ப ஓய்வூதியம் கடைசியாக பெறப்பட்ட கணக்கிடக்கூடிய ஊதியங்களுக்கு சமமானது, இதில் ஊதியக் குழுவில் ஊதியம் + ஜிபி + எம்எஸ்பி + எக்ஸ் குழு ஊதியம் ஏதேனும் இருந்தால் + வகைப்படுத்தல் கொடுப்பனவு ஏதேனும் இருந்தால் அது இறக்கும் வரை அல்லது தகுதி நீக்கம் செய்யப்படும் வரை பெறப்படுகிறது. ஒரு பி. பி. ஓ. ஆர் விதவையால் உயிர் பிழைக்கவில்லை, ஆனால் குழந்தை (ரென்) மட்டுமே உயிர் பிழைத்திருந்தால், அனைத்து குழந்தைகளும் ஒன்றாக லிப் பெற தகுதியுடையவர்கள். அவர்/அவள் தகுதி நீக்கம் செய்யப்படும் வரை கணக்கிடக்கூடிய ஊதியங்களில் 60 சதவீதத்திற்கு சமமான விகிதத்தில் குடும்ப ஓய்வூதியம். 25 வயதை எட்டுதல். பெரும்பாலான மூத்த குழந்தைகள் இறந்தால்/தகுதி நீக்கம் செய்யப்பட்டால் அது அடுத்த தகுதியான குழந்தைக்கு அனுப்பப்படும். மேலும் ஊனமுற்ற குழந்தை ஏதேனும் இருந்தால், அனைத்து குழந்தைகளும் தகுதி நீக்கம் செய்யப்படும்போது குடும்ப ஓய்வூதியத்தின் தொடர்ச்சியான விருது வழங்கப்படும். ஊனமுற்ற குழந்தை தாராளமயமாக்கப்பட்ட குடும்ப ஓய்வூதியத்தில் 60 சதவீதத்திற்கு சமமான விகிதத்தில் இந்த விருதை வாழ்நாள் முழுவதும் தொடர்ந்து பெறும். தாராளமயமாக்கப்பட்ட குடும்ப ஓய்வூதியங்களுக்கான இணைப்பு கூடுதலாக, கள அமைப்புகளில் (சமையல்காரர்கள், வாஷர் அப், நீர் கேரியர்கள் போன்றவை) பணியாற்றும் குடிமக்கள். அவர்களுக்கு சீருடை வழங்கப்பட்டது மற்றும் NC (E) இன் குடிமக்கள் ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்டது. குடிமக்கள் ஓய்வூதியத்தைப் பொறுத்தவரை, அவர்களின் ஓய்வூதிய வயது மூத்த அதிகாரிகளுக்கு 50 ஆண்டுகள் முதல் 4 ஆம் வகுப்பு ஊழியர்களுக்கு 58 ஆண்டுகள் வரை வேறுபட்டது. 1950 வரை அவர்களுக்கு டி. சி. ஆர் கிடைக்கவில்லை, மேலும் அவர்களின் ஓய்வூதியம் 1/60 சூத்திரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது மற்றும் 30 ஆண்டு சேவைக்கு வரம்புக்குட்பட்டது. கடந்த மூன்று ஆண்டுகளின் சராசரி ஊதியத்தில் 50 சதவீதம் (ஐடி1) ஓய்வூதியமாக அவர்கள் பெற்றனர். 1950 ஆம் ஆண்டில் டி. சி. ஆர் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது மற்றும் அவர்களின் அதிகபட்ச ஓய்வூதியம் 30/80 (37.5%) ஆக குறைக்கப்பட்டது. இது 3வது சிபிசி வரை தொடர்ந்தது. எனவே, குடிமக்களும் பி. பி. ஓ. ஆரும் இதே போன்ற சூத்திரங்களைப் பயன்படுத்தி ஓய்வூதியமாக 40 சதவீதத்திற்கும் குறைவான ஊதியங்களைப் பெற்று வந்தனர். இருவரும் ஒரே மாதிரியான டி. சி. ஆரைப் பெற்றனர். யாருக்கும் டிஏ/டிஆர் இல்லை. மூன்றாம் மத்திய ஊதியக் குழுவின் 1973.Vol.IV இன் ஆரம்ப retirement.Report காரணமாக PBOR க்கு எந்த நன்மையும் இல்லை. 3வது சிபிசி ஓய்வூதியத்திற்குப் பிறகு. குடிமக்கள் ஓய்வூதிய சூத்திரம் பெரிதாக மாற்றப்படவில்லை. ஓய்வூதியத்திற்கான தகுதிச் சேவையை 30 ஆண்டுகளில் இருந்து 33 ஆண்டுகளாக அதிகரிப்பதே குறிப்பிடத்தக்க மாற்றமாகும். அதன்பிறகு, 33 ஆண்டுகால சேவைக்கு அதிகபட்ச ஓய்வூதியம் 33/80 (41.25%) ஆக உயர்த்தப்பட்டது. டி. ஆர். க்கான சூத்திரம் தயாரிக்கப்பட்டது. பத்தி 92 தொகுதி 4-ல் இருந்து நான் மேற்கோள் காட்டுகிறேன், "தற்போதுள்ள அரசு ஊழியர்களின் ஓய்வூதியத்தை சீரழிவிலிருந்து பாதுகாக்க சில நடவடிக்கைகளை பரிந்துரைக்க வேண்டும் என்று பரிந்துரைக்கும் பல பிரதிநிதித்துவங்கள் எங்களுக்கு வந்துள்ளன, ஏனெனில் வாழ்க்கைச் செலவு அதிகரிப்பு காரணமாக வருங்கால ஓய்வூதியதாரர்கள் அனைவரும், அவர்கள் பெறும் ஓய்வூதியத் தொகையைப் பொருட்படுத்தாமல், அவர்களின் ஓய்வூதியத்தில் 5 சதவீதம் என்ற விகிதத்தில் நிவாரணம் வழங்கப்பட வேண்டும், இது ஒரு மாதத்திற்கு குறைந்தபட்சம் ரூ. ஒரு மாதத்திற்கு 25 ரூபாய். அகில இந்திய தொழிலாள வர்க்க நுகர்வோர் விலைக் குறியீட்டின் (1960 = 100) 12 மாத சராசரியில் 16 புள்ளிகள் உயரும் போது இந்த விகிதங்களில் நிவாரணம் வழங்கப்பட வேண்டும். அதே 33/80 சூத்திரம் பாதுகாப்பு ஓய்வூதியங்களை உருவாக்க பயன்படுத்தப்பட்டது. ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கான தரவரிசை அளவுகோல்களில் எந்த மாற்றமும் இல்லை. இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு வழங்கப்பட்ட பதவிக்கு ஏற்ப ஓய்வூதியங்கள் வழங்கப்பட்டன. முன்பு இருந்ததைப் போல குறைந்தபட்ச/சராசரி ஊதியம் அல்லாமல், தரவரிசையின் அதிகபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் ஓய்வூதியங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டு மேம்பாடுகள் செய்யப்பட்டன. 3வது சி. பி. சி. யின் முக்கிய சிறப்பம்சம் என்னவென்றால், முதல் முறையாக ஆயுதப்படைகளுக்கு முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான முக்கியத்துவம் வழங்கப்பட்டது மற்றும் டி. ஆர் வழங்கப்பட்டது. பிபிஓஆர், லெப்டினன்ட் கர்னல்கள், கர்னல்கள் மற்றும் பிரிகேடியர்களுக்கு 5 ஆண்டுகளும், மேஜர்களுக்கு 6 ஆண்டுகளும், கேப்டன்களுக்கு 7 ஆண்டுகளுக்கும் குறைவான ஊதியமும் வழங்கப்பட்டது. இதன் விளைவாக 15 ஆண்டுகள் சேவையில் இருந்து ஓய்வு பெற்ற ஒரு பி. பி. ஓ. ஆர் ஒரு குடிமகனால் பெறப்பட்ட 15/80 (18.75%) உடன் ஒப்பிடும்போது 20/80 (25 சதவீதம்) ஓய்வூதியத்தைப் பெறுகிறார். 28 ஆண்டுகள் சேவையில் இருந்து ஓய்வு பெற்ற ஒரு பி. பி. ஓ. ஆர், 28/80 (35 சதவீதம்) குறைந்த சதவீதத்தைப் பெற்ற குடிமக்களுடன் ஒப்பிடுகையில் 33/80 (41.25%) பெற்றார். எனவே, சுதந்திரத்திற்குப் பிறகு முதல் முறையாக ஓய்வூதியத்தில் ஆயுதப்படைகள் பொதுமக்களை விட முன்னேறின. ஜூன் 1983 இல் அமைக்கப்பட்ட நான்காவது ஊதியக் குழு, அதன் அறிக்கை நான்கு ஆண்டுகளுக்குள் மூன்று கட்டங்களாக வழங்கப்பட்டது மற்றும் அரசுக்கு 1282 கோடி ரூபாய் நிதிச் சுமையாக இருந்தது. இந்த ஆணையம் 18.3.1987 தேதியிட்ட இந்திய வர்த்தமானி (அசாதாரண) அறிவிப்பு எண் 91 தேதியிட்ட 18.3.1987 இல் அமைக்கப்பட்டுள்ளது, நான்காவது ஊதியக் குழுவின் தலைவர் பி என் சிங்கால் ஆவார். நான்காவது ஊதியக் குழுவும் ஆயுதப் படைகளும் ராஜீவ் காந்தி தலைமையிலான இந்திய தேசிய காங்கிரஸ் (ஐ) அரசு, ஆயுதப் படை அதிகாரிகளுக்கு 'தரவரிசை ஊதியம்' என்ற கருத்தை அமல்படுத்த 4 வது சிபிசியை அடுத்து. தரவரிசை ஊதியம் இராணுவத்தில் இரண்டாவது லெப்டினன்ட் முதல் பிரிகேடியர் வரையிலான அனைத்து அதிகாரிகளையும், இந்திய விமானப்படை மற்றும் இந்திய கடற்படையில் சமமான பதவிகளையும் பாதித்தது. 200 முதல் 1200 வரை மாறுபட்ட 'தரவரிசை ஊதியம்', கூடுதல் ஊதியம் அல்ல, ஆனால் அவர்களின் ஊதிய தரத்திலிருந்து கழிக்கப்பட்ட தொகை. இது நீண்டகாலமாக நிறுவப்பட்ட தவறான இராணுவ இந்திய போலீஸ் சேவை சமன்பாடுகளை முடிவுக்குக் கொண்டுவந்தது. போலீஸ் அதிகாரிகள் மற்றும் 14 ஆண்டுகள் சேவை செய்த பிற ஏ. ஐ. எஸ் அதிகாரிகளின் அதிகாரிகள், முன்பு மேஜர்களின் அதே ஊதிய தரத்தில் இருந்தவர்கள், 14 ஆண்டுகள் சேவையில் இருந்தவர்கள், புதிய ஊதிய தரங்களின் அடிப்படையில் பிரிகேடியர்களுடன் ஒப்பிடப்பட்டனர். போலீஸ்-இராணுவ தரவரிசை கட்டமைப்புகள் மற்றும் ஊதிய தரங்களில் நிபுணரான மேஜர் ஜெனரல் சத்பீர் சிங், தரவரிசை ஊதியம், "அரிதான மோசடி, பொய்யான சாட்சியம் மற்றும் பாதுகாப்புப் படைகளுக்கு அநீதி ஆகியவற்றில் அரிதானது" என்று அழைத்தார். அவர் விளக்கினார், "இரண்டாவது லெப்டினன்ட் என்ற முதல் இராணுவ பதவியும், லெப்டினன்ட் மற்றும் கேப்டன் என்ற இரண்டு பதவி உயர்வு பதவிகளும் முதல் சிவிலியன் பதவியில் இணைக்கப்பட்டிருப்பதை எப்படி அனுமதிக்க முடியும்?". இதேபோல் முக்கிய "தரவரிசை ஊதியம்" மட்டத்தில் 3 சிபிசி வரை பிரதானத்திற்கு சமமான சிவிலியன் ஊதிய தரங்களை கர்னல்களுக்கு ஊக்குவிப்பதன் விளைவைக் கொண்டிருந்தது. தரவரிசை ஊதியம் ஆயுதப்படைகளில் கணிசமான அதிருப்தியின் பிரச்சினையாக மாறியது, மேலும் ஊதியக் குழுக்கள் மற்றும் காங்கிரஸ் I அரசாங்கத்தின் மீது பொதுவான அவநம்பிக்கைக்கு காரணமாக அமைந்தது. இறுதியில், ஓய்வுபெற்ற மேஜர் மேஜர் மேஜர் ஏ. கே. தனபாலன், 'ரேங்க் பே' வழக்குத் தொடுக்கிறார். நீண்ட சட்டப் போராட்டத்திற்குப் பிறகு, உயர் நீதிமன்றம், பல மேல்முறையீடுகள் இருந்தபோதிலும், ஒரு மைல்கல் முடிவில் 'தரவரிசை ஊதியம்' கருத்தை சட்டவிரோதமானது என்று அறிவிக்கிறது. அடிப்படை ஊதியத்திலிருந்து 'தரவரிசை ஊதியம்' தவறாகக் கழிக்கப்பட்டதாக உச்ச நீதிமன்றம் தனது தீர்ப்பில் குறிப்பிடுகிறது, மேலும் 1986 ஜனவரி 1 ஆம் தேதி நிலவரப்படி ஊதியத்தை "இருந்து" நடைமுறைப்படுத்த மறு நிர்ணயம் செய்ய உத்தரவிட்டது. ஐந்தாவது ஊதியக் குழு அமைப்பதற்கான அறிவிப்பு 1994 ஏப்ரல் 9 அன்று வெளியிடப்பட்டது, ஆனால் 1994 மே 2 அன்று மட்டுமே செயல்படத் தொடங்கியது, உறுப்பினர் செயலாளர் பொறுப்பை ஏற்றார். ஐந்தாவது ஊதியக் குழுவின் தலைவர் நீதிபதி எஸ். ரத்னவேல் பாண்டியன் ஆவார். உறுப்பினர்கள்ஃ சுரேஷ் டெண்டுல்கர், பேராசிரியர் டெல்லி பொருளாதாரப் பள்ளி; மற்றும் எம். கே. கா, ஐஏஎஸ். ஒப்பிடுகையில், முதல் சிபிசி இராணுவ உறுப்பினர்கள் உட்பட ஒன்பது உறுப்பினர்களைக் கொண்டிருந்தது, இரண்டாவது ஒரு இராணுவ உறுப்பினர் உட்பட ஆறு உறுப்பினர்களைக் கொண்டிருந்தது, 3 சிபிசி மற்றும் 4 சிபிசி ஐந்து உறுப்பினர்களைக் கொண்டிருந்தது, ஆனால் இராணுவ உறுப்பினர் இல்லை. ஐந்தாவது மூன்று உறுப்பினர்களைக் கொண்டிருந்தது, ஆனால் இராணுவ உறுப்பினர் இல்லை. முதலாவதாக உறுப்பினர் செயலாளர் இல்லை, ஒரு செயலாளர் மட்டுமே இருந்தார். 1 சி. பி. சி. க்குப் பிறகு அனைத்து ஊதியக் குழுக்களுக்கும் ஒரு உறுப்பினர் செயலாளர் இருந்துள்ளார், மேலும் எப்போதும் ஐ. ஏ. எஸ். 5 சிபிசி அறிக்கை, ஒரு பெரிய டோம், 172 அத்தியாயங்களில் ஒன்பது பகுதிகளைக் கொண்டிருந்தது. அனுமதிக்கப்பட்ட 107 ஊழியர்களுடன் மூன்று ஆண்டுகள் ஆனது, இது அறிக்கையைத் தயாரிக்க 141 ஆக உயர்ந்தது. ஒப்பிடுகையில், 4 சிபிசி 209 அதிகாரத்துவ கணக்குகள் சேவை, இந்திய வருவாய் சேவை, இந்திய பொருளாதார சேவை, மத்திய செயலக சேவை, எல்லைப் பாதுகாப்புப் படை, இந்திய புவியியல் ஆய்வு மையம், மத்திய பொதுப்பணித் துறை மற்றும் தேசிய தகவல் தொழில்நுட்பம் ஆகியவற்றை 17,000 கோடி ரூபாய் செலவில் எடுத்தது. அறிக்கையின் ஆறாம் பகுதி குடிமக்களுக்கான ஓய்வூதியம் மற்றும் ஓய்வூதிய சலுகைகள் குறித்து விவாதித்தது; ஏழாம் பகுதி ஆயுதப்படை பணியாளர்களின் ஊதிய அளவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் குறித்து விவாதித்தது. பகுதி IX என்பது அறிக்கையின் இறுதிப் பகுதியாகும். ஐந்தாவது ஊதியக் குழுவின் நிதி தாக்கம் அதன் பிற பரிந்துரைகளில் ஒன்று, அரசு ஊழியர்களை சுமார் 30 சதவீதம் குறைப்பதாகும். ஊதிய விகிதத்தின் எண்ணிக்கையை 51-லிருந்து 34-ஆகக் குறைக்கவும், அரசாங்கத்தில் காலியாக உள்ள 3,50,000 பதவிக்கு ஆட்சேர்ப்பு செய்ய வேண்டாம் என்றும் அது பரிந்துரைத்தது. இந்த பரிந்துரைகள் எதுவும் செயல்படுத்தப்படவில்லை. உலக வங்கியின் ஐந்தாவது ஊதியக் குழு மற்றும் ஆயுதப்படைகளின் குறிப்பு விதிமுறைகளின் விமர்சனங்கள் 4சி. பி. சி, அறியப்படாத காரணங்களுக்காக, ஆயுதப்படைகளுக்கு தனி டிஓஆர் இல்லை. எவ்வாறாயினும், 5 சிபிசி, முதன்முறையாக ஆயுதப்படைகளின் விதிமுறைகளையும் நிபந்தனைகளையும் ஆராய்ந்து, "விரும்பத்தக்கதாகவும் சாத்தியமானதாகவும் கருதப்படும்" பரிந்துரைகளை வழங்குமாறு கேட்டுக் கொள்ளப்பட்டது. எனவே, ஊதியக் குழு தெளிவற்ற முறையில் குறிப்பிட்டது, "ஆயுதப்படை பணியாளர்களின் இறப்பு மற்றும் கிராஜுவிட்டி உள்ளிட்ட ஊதியங்களின் கட்டமைப்பில் மாற்றங்கள் தொடர்பான அவர்களின் பரிந்துரைகள் கூட அவர்களின் சேவையின் விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளைக் கருத்தில் கொண்டு செய்யப்பட வேண்டும்" பக்கவாட்டு இடமாற்றம் 5 சிபிசி, ஜனவரி 1997 இல் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட அறிக்கையில், மத்திய ஆயுதக் காவல் படைகளில் (சிஏபிஎஃப்) குரூப் சி மற்றும் டி இல் ஆயுதப்படை பணியாளர்களுக்கான பதவிகளை 10 சதவீதத்திலிருந்து 25 சதவீதமாக அதிகரிக்க பரிந்துரைத்தது. குறுகிய கால சேவை ஆணையிடப்பட்ட அதிகாரிகளுக்கு, அவர்களின் இராணுவ சேவையை முடித்தவுடன், 5 சி. பி. சி. சி. ஏ. பி. எஃப்-களில் 25 சதவீத அதிகாரி பதவியை ஒதுக்க பரிந்துரைத்தது. ஊதிய ஆணையத்தின் இந்த பரிந்துரைகள் பாதுகாப்பு ஓய்வூதிய மசோதாவைக் குறைப்பதற்கும், பயிற்சி மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு செலவுகளைக் குறைப்பதற்கும், அரசுத் துறைகளுக்கு பயிற்சி பெற்ற மனிதவளத்தை வழங்குவதற்கும், ராணுவ வீரர்களுக்கு அவர்களின் பதவிக்காலத்திற்குப் பிறகு இரண்டாவது தொழிலை வழங்குவதற்கும் நோக்கமாக இருந்தன. இருப்பினும், ஊதியக் குழுவின் இந்த பரிந்துரைகள் பெரும்பாலும் ஜனதா தளம் (ஐக்கிய முன்னணி) மற்றும் அதைத் தொடர்ந்து வந்த அடல் பிஹாரி வாஜ்பாயின் பாஜக அரசாங்கத்தால் புறக்கணிக்கப்பட்டன. முலாயம் சிங் யாதவ், பாதுகாப்பு அமைச்சர் (ஜூன் 1,1996-மார்ச் 19,1998), இந்திரஜித் குப்தா (இந்திய கம்யூனிஸ்ட் கட்சி-ஐக்கிய முன்னணி), உள்துறை அமைச்சர் (ஜூன் 29,1996-மார்ச் 19,1998), மற்றும் எல். கே. அத்வானி (பாஜக), உள்துறை அமைச்சர் (மார்ச் 19,1998-மே 22,2004) ஆகியோர் இந்த பரிந்துரைகளை அமல்படுத்தவில்லை. சிக்கல் அதிகரித்தது, ஓய்வூதிய மசோதா பெருகியது. ஆறாவது ஊதியக் குழுவை அமைக்க 2006 ஜூலை மாதம் அமைச்சரவை ஒப்புதல் அளித்தது. இந்த ஆணையம் 18 மாத காலக்கெடுவுடன் நீதிபதியின் கீழ் அமைக்கப்பட்டுள்ளது. ஆறாவது ஊதியக் குழு பற்றிய ஊடக ஊகங்களின்படி, மொத்தம் 55 லட்சம் அரசு ஊழியர்களுக்கு சம்பள உயர்வுக்கான செலவு சுமார் 20,000 கோடி ரூபாயாக இருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, இதன் அறிக்கை மார்ச் மாத இறுதியில்/ஏப்ரல் மாத தொடக்கத்தில் ஒப்படைக்கப்படும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. அரசாங்கம் தங்கள் சம்பளத்தை உயர்த்தத் தவறினால் நாடு தழுவிய வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபடப்போவதாக ஊழியர்கள் அச்சுறுத்தினர். உலகமயமாக்கலின் சக்திகளால் அதிகரித்து வரும் பணவீக்கம் மற்றும் தனியார் துறையில் அதிகரித்து வரும் ஊதியம் ஆகியவை தேவை அதிகரிப்புக்கான காரணங்களில் அடங்கும். இந்தியாவில் 1 ஆம் வகுப்பு அதிகாரிகளுக்கு மிகக் குறைந்த ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது, 25 ஆண்டுகள் பணி அனுபவம் கொண்ட ஒரு ஐ. ஏ. எஸ் அதிகாரி தனது வீட்டிற்கு எடுத்துச் செல்லும் ஊதியமாக Rs.55,000 சம்பாதிக்கிறார். ஜனவரி 2006 முதல் செப்டம்பர் 2008 வரை ஊதிய நிலுவைத் தொகை செலுத்தப்பட வேண்டும். ஏறத்தாழ அனைத்து அரசு ஊழியர்களும் 2008 ஆம் ஆண்டில் 40 சதவீத ஊதிய நிலுவைத் தொகையைப் பெற்றனர், மீதமுள்ள 60 சதவீத நிலுவைத் தொகையும் (அரசு வாக்குறுதியளித்தபடி) 2009 ஆம் ஆண்டில் அரசு ஊழியர்களின் கணக்கில் வரவு வைக்கப்பட்டுள்ளது. ஆறாவது ஊதியக் குழு முக்கியமாக பல்வேறு ஊதிய அளவுகள் தொடர்பான தெளிவின்மையை அகற்றுவதில் கவனம் செலுத்தியது மற்றும் முக்கியமாக ஊதிய அளவுகளின் எண்ணிக்கையைக் குறைப்பதிலும், ஊதியக் குழுக்கள் பற்றிய யோசனையை கொண்டு வருவதிலும் கவனம் செலுத்தியது. குரூப்-டி கேடரை நீக்க அது பரிந்துரைத்தது. ஏழாவது ஊதியக் குழு 7 வது மத்திய ஊதியக் குழுவை அமைப்பதற்கான செயல்முறையை இந்திய அரசு தொடங்கியுள்ளது, அதன் குறிப்பு விதிமுறைகள், அமைப்பு மற்றும் அதன் அறிக்கையை சமர்ப்பிப்பதற்கான சாத்தியமான காலக்கெடுவை இறுதி செய்தது. 7வது ஊதியக் குழுவை அமைக்க பிரதமர் மன்மோகன் சிங் ஒப்புதல் அளித்துள்ளதாக 25 செப்டம்பர் 2013 அன்று அப்போதைய நிதியமைச்சர் ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. ப. அதன் பரிந்துரைகள் ஜனவரி 1,2016 முதல் நடைமுறைக்கு வரும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. பிப்ரவரி 4,2014 அன்று அறிவிக்கப்பட்ட ஏழாவது ஊதியக் குழுவின் தலைவராக நீதிபதி ஏ. கே. மாத்தூர் இருப்பார். 29 ஜூன் 2016 அன்று, 7வது ஊதியக் குழு அறிக்கையின் பரிந்துரையை அரசு ஏற்றுக்கொண்டது, ஆறு மாத தீவிர மதிப்பீடு மற்றும் தொடர்ச்சியான விவாதத்திற்குப் பிறகு 14 சதவீதம் மட்டுமே ஊதிய உயர்வு வழங்கப்பட்டது. 2014 மே மாதம், ஓய்வுபெற்ற அரசு அதிகாரிகள் குழு, மூத்த ஐஏஎஸ் அதிகாரியை மூன்று உறுப்பினர்களைக் கொண்ட 7 வது ஊதியக் குழுவில் சேர்ப்பதை தில்லி உயர் நீதிமன்றத்தில் சவால் செய்தது. இது ஐஏஎஸ் அதிகாரிகள் மீதான ஆணையத்தின் பரிந்துரைகளில் உள்ளார்ந்த சார்புக்கு வழிவகுக்கும் என்று அவர்கள் குற்றம் சாட்டினர். நவம்பர் 9,2017 அன்று, ஒரு மத்திய அரசு ஊழியர் அரசாங்கத்திடமிருந்து கடன் வாங்கக்கூடிய அதிகபட்ச தொகையை புதிய கட்டுமானம்/புதிய வீடு/பிளாட் வாங்குவதற்கு ரூ 25 லட்சமாக அரசாங்கம் உயர்த்தியது. இந்த நடவடிக்கை இந்தியா முழுவதும் உள்ள சுமார் 50 லட்சம் மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு பயனளிக்கும். ஊழியர் அடிப்படை ஊதியத்தில் 34 மாதங்கள் வரை அதிகபட்சமாக ரூ. 25 லட்சம் வரை அல்லது வீடு/பிளாட்டின் விலை அல்லது திருப்பிச் செலுத்தும் திறனுக்கு ஏற்ப தொகை, இதில் எது குறைந்தபட்சமோ அது வரை கடன் வாங்கலாம். வாழ்க்கைத் துணைவர்கள் இருவரும் மத்திய அரசு ஊழியர்களாக இருந்தால், அவர்கள் கூட்டாகவோ அல்லது தனித்தனியாகவோ ஹவுசிங் பில்டிங் அட்வான்ஸ் (எச். பி. ஏ) எடுக்கலாம். மேலும், எச். பி. ஏ மீதான வட்டி விகிதம் எளிய வட்டியில் 8.50% ஆக மட்டுமே இருக்கும். விசாரணை நீதிமன்ற நீதிபதிகளுக்கான புதிய ஊதியக் குழுவை உச்ச நீதிமன்றம் அமைத்தது 2015 நவம்பர் 19 அன்று, 7வது மத்திய ஊதியக் குழு 2016 ஜனவரி 1 முதல் அமல்படுத்தப்படும் வகையில் ஊதியம் மற்றும் கொடுப்பனவுகளில் 1 சதவீத உயர்வை பரிந்துரைத்தது. முழு அறிக்கையும் இந்திய அரசின் நிதி அமைச்சகத்தின் இணையதளத்தில் கிடைக்கிறது மத்திய அமைச்சரவை 29 ஜூன் 2016 அன்று 7வது ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகளுக்கு ஒப்புதல் அளித்தது. இந்த பரிந்துரைகள் ஜனவரி 1,2016 முதல் நடைமுறைக்கு வரும், இதற்கு முன்பு இருந்ததைப் போலல்லாமல், அடுத்த நிதியாண்டில் நிலுவைத் தொகை செலுத்தப்பட்ட நிதியாண்டிலேயே நிலுவைத் தொகை செலுத்தப்படும். சிஎஸ்ஐஆர், ஐசிஏஆர், ஐசிஎம்ஆர் போன்ற தன்னாட்சி அமைப்புகளைத் தவிர, ஐந்தாவது சிபிசி-க்கு 19 மாதங்களாகவும், ஆறாவது சிபிசி-க்கு 32 மாதங்களாகவும் இருந்த நிலையில், இந்த முறை சிபிசி-யின் பரிந்துரைகள் அமல்படுத்தப்படுவதற்கு ஊழியர்கள் 6 மாதங்கள் மட்டுமே காத்திருக்க வேண்டியிருக்கும். பல்வேறு அமைச்சகங்களின் கீழ். ஏழாவது ஊதியக் குழு மற்றும் ஆயுதப் படைகள் ஆயுதப் படைகளை பாதிக்கும் 7 சி. பி. சி. யின் பரிந்துரைகள் ஆயுதப் படைகளில் ஆழ்ந்த அதிருப்தியையும் அதிருப்தியையும் ஏற்படுத்துகின்றன, குறிப்பாக, 7 சி. பி. சி. தனித்தனியாக 'ஊதிய மெட்ரிக்குகள்' மற்றும் ஆயுதப் படைகள் மற்றும் பாதுகாப்பு பொதுமக்கள், காவல்துறை மற்றும் பிற அரசு ஊழியர்களுக்கான கொடுப்பனவு முறை குறித்து பரிந்துரைத்துள்ளது. 7 சி. பி. சி பாதுகாப்பு குடிமக்களுக்கு தணிக்கை மற்றும் கணக்கு சேவைகள், காவல்துறை மற்றும் பிற அதிகாரிகளிடமிருந்து 4,9,13,14 மற்றும் 16 ஆண்டுகள் வழக்கமான இடைவெளியில் கட்டாய கால அளவு பதவி உயர்வுகளை வழங்குகிறது; அது ஆயுதப்படை அதிகாரிகளுக்கு அவ்வாறு செய்யாது. ஆயுதப்படைகளின் ஆலோசனை மற்றும் கவலைகள் இருந்தபோதிலும், 7 சிபிசி பரிந்துரைகளின் அடிப்படையில் அரசாங்கத்தால் செயல்படுத்தப்பட்ட உத்தரவுகள், குறைந்த சேவை மற்றும் அனுபவம் கொண்ட போலீஸ் அதிகாரிகள் மற்றும் பாதுகாப்பு பொதுமக்கள், ஆயுதப்படை அதிகாரிகளை விட மூத்தவர்கள் மற்றும் ஆயுதப்படை அதிகாரிகளை சமமான அல்லது மூத்த பதவிகளில் கட்டளையிடும் திறன் கொண்டவர்கள். உதாரணமாக, விமானப்படையின் விங் கமாண்டர்கள், கடற்படைத் தளபதி மற்றும் இராணுவத்தின் லெப்டினன்ட் கர்னல், 13 ஆண்டுகள் சேவையில், எம்ஓடி அமலாக்க அட்டவணைகளின்படி, போலீஸ் அதிகாரிகள், தணிக்கையாளர்கள் மற்றும் கணக்காளர்களை விட 'நிலை', பதவி, ஊதிய அளவு மற்றும் நிறுவன படிநிலை ஆகியவற்றில் கீழ்நிலையில் இருப்பார்கள், சமமான அல்லது அதற்கும் குறைவான சேவையுடன். எம்ஓடி அமலாக்க உத்தரவு பாதுகாப்பு பொதுமக்கள் மற்றும் போலீஸ் அதிகாரிகளுடன் இணைந்து பணியாற்றும் போது ஆயுதப்படை அதிகாரிகளுக்கு ஒரு மோசமான சூழ்நிலையை உருவாக்கியுள்ளது. எம்ஓடி உத்தரவுகளின்படி, 14 ஆண்டுகள் சேவை செய்த ஒரு போலீஸ் அதிகாரி மற்றும் பாதுகாப்புக் கணக்கு அதிகாரி, இந்தியாவின் விமானந்தாங்கி கப்பலான ஐஎன்எஸ் விக்ரமாதித்யாவின் கட்டளையில் உள்ள கடற்படை அதிகாரியை விட உயர் மட்டத்தில் இருப்பார்கள், இது மிகவும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பதவி மற்றும் நியமனம், சுமார் 20 ஆண்டுகள் சேவை. மார்ச் 2016 இல், ஜெனரல் வேத் பிரகாஷ் மாலிக் (முன்னாள் இராணுவத் தளபதி) மற்றும் அட்மிரல் அருண் பிரகாஷ் (முன்னாள் கடற்படைத் தலைவர்) உட்பட ஆயுதப் படைகளின் பதினெட்டு முன்னாள் தலைவர்கள், 7 சி. பி. சி. யின் தவறான அணுகுமுறை மற்றும் சர்ச்சைக்குரிய பரிந்துரைகள் குறித்து தங்கள் துயரத்தையும் எச்சரிக்கையையும் வெளிப்படுத்தி பிரதமர் நரேந்திர மோடிக்கு ஒரு கூட்டு கடிதத்தை அனுப்பினர். 7சி. பி. சி. யின் பரிந்துரைகளை மறுஆய்வு செய்த வெளியுறவு அமைச்சகம், பிரதமர் மற்றும் பிற அதிகாரத்துவ அமைப்புகளுக்கு முன்னாள் தளபதிகள் மற்றும் தலைமைத் தளபதிகள் அளித்த பிரதிநிதித்துவங்கள் பயனற்றவை. 25 ஜூலை 2016 அன்று, ஆயுதப்படைகளின் முக்கிய கவலைகளை நிவர்த்தி செய்யாமலோ அல்லது கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமலோ, அரசாங்கம் 7 சி. பி. சி. யின் "எந்தவொரு பொருள் மாற்றமும் இல்லாமல் ஊதியம் குறித்த பொதுவான பரிந்துரைகளை" செயல்படுத்த அறிவுறுத்தல்களை வெளியிட்டது, இதில் தனித்தனி "ஊதிய மெட்ரிக்குகள்" (பொதுமக்களுக்கானவை) மற்றும் ஆயுதப்படைகள் அடங்கும். ..