Deepika Singh v. Central Administrative Tribunal
தீபிகா சிங் எதிராக மத்திய நிர்வாக தீர்ப்பாயம் (2022) என்பது இந்திய உச்ச நீதிமன்றத்தின் ஒரு மைல்கல் தீர்ப்பாகும், இது இந்திய சட்டத்தின் கீழ் 'குடும்பம்' என்ற வரையறையை விரிவுபடுத்துகிறது. சண்டிகரில் உள்ள அரசு மருத்துவ நிறுவனமான முதுகலை மருத்துவ கல்வி மற்றும் ஆராய்ச்சி நிறுவனத்தில் (பி. ஜி. ஐ. எம். இ. ஆர்) செவிலியராக பணிபுரிந்த தீபிகா சிங், பிரசவத்திற்குப் பிறகு மகப்பேறு விடுப்புக்கான அவரது விண்ணப்பம் மறுக்கப்பட்டது. முந்தைய திருமணத்திலிருந்து தனது கணவரின் குழந்தைகளைப் பராமரிப்பதற்காக தனது முந்தைய மகப்பேறு விடுப்பு என்று தனது மகப்பேறு விடுப்பை மறுப்பதற்கான காரணத்தை முதலாளி கூறினார். இரண்டு குழந்தைகளும் அவரது கணவரின் முதல் திருமணத்தைச் சேர்ந்தவை. மகப்பேறு விடுப்புக்கான 2013 மத்திய சிவில் சர்வீஸ் விதிகளின் விதிகளின் கீழ் கொடுப்பனவுக்கான அவரது கோரிக்கையை மத்திய நிர்வாக தீர்ப்பாயம் மற்றும் பஞ்சாப் மற்றும் ஹரியானா உயர் நீதிமன்றம் மறுத்தன. தீர்ப்பு மகப்பேறு விடுப்பு எடுப்பதற்கான ஒரு பெண்ணின் சட்டரீதியான உரிமையை கட்டுப்படுத்த முடியாது என்று உச்ச நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தது, ஏனெனில் அவர் முன்பு தனது உயிரியல் அல்லாத குழந்தைகளுக்கு குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பைப் பயன்படுத்தினார். மனுதாரருக்கு ஆதரவாக தீர்ப்பளிக்கும் போது, நீதிபதி சந்திரசூட் மற்றும் நீதிபதி போபண்ணா ஆகியோர், சட்டத்திலும் சமூகத்திலும் ஒரு "குடும்பம்" என்ற கருத்தைப் பற்றிய முக்கிய புரிதல், ஒருவரின் குடும்ப கட்டமைப்பில் மாற்றத்திற்கு வழிவகுக்கும் பல சூழ்நிலைகள் மற்றும் பல குடும்பங்கள் இந்த எதிர்பார்ப்புக்கு இணங்கவில்லை என்ற உண்மை ஆகிய இரண்டையும் புறக்கணிக்கிறது என்று குறிப்பிட்டனர். மேலும், இத்தகைய வித்தியாசமான குடும்பங்கள் இந்திய அரசியலமைப்பின் 14 வது பிரிவில் உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட சட்டத்தின் கீழ் சமமான பாதுகாப்புக்கு தகுதியானவை என்றும் சமூக நலச் சட்டத்தின் கீழ் கிடைக்கும் நன்மைகள் என்றும் நீதிபதிகள் குறிப்பிடுகின்றனர். இந்த தீர்ப்பு இந்திய சட்டத்தில் 'குடும்பம்' என்ற வரையறையை விரிவுபடுத்துகிறது, இதில் திருமணமாகாத கூட்டாண்மை, வினோதமான உறவுகள் மற்றும் ஒற்றை பெற்றோர் குடும்பங்கள் ஆகியவை அடங்கும். ..