Sumangali (child labour)
सुमंगली बाल श्रम का एक रूप है, जो निषिद्ध होने के बावजूद, भारत में, विशेष रूप से तमिलनाडु में कपड़ा उद्योग में प्रचलित है। इसकी तुलना नरम तस्करी से की जाती है, जो मानव तस्करी का एक कम स्पष्ट रूप है। इस योजना में, एक लड़की को तीन से पांच साल के लिए अनुबंध पर रखा जाता है, जिसके दौरान वह मजदूरी कमाती है, और जिसके बाद उसे दहेज के लिए एकमुश्त भुगतान किया जाता है। कहा जाता है कि इसकी उत्पत्ति 1990 के दशक के अंत में कोयंबटूर में हुई थी। इस योजना को सुमुंगली योजना, सुमुंगली थिट्टम, सुबा मंगला योजना, सुबा मंगला योजना, मंगल्या थिट्टम, तिरुमंगलम थिरुमन थिट्टम, विवाह योजना और कैम्प कुली प्रणाली के रूप में भी जाना जाता है। सुमंगली शब्द का अर्थ तमिल में "विवाहित महिला" या "खुशहाल विवाहित महिला" है। यह "एकल लड़की के विवाह के माध्यम से एक सम्मानित महिला बनने" को संदर्भित करता है। भर्ती एक भर्तीकर्ता भावी युवा महिला मजदूरों के घरों का दौरा करता है और लड़की और उसके माता-पिता के साथ सुमंगली काम के लाभों पर चर्चा करता है। लक्षित लड़कियों में से अधिकांश गरीब परिवारों से हैं, और आमतौर पर 15 से 18 वर्ष की आयु के बीच होती हैं। प्रस्तावित लाभों में एक दिन में तीन बार भोजन, वातानुकूलन, एक स्विमिंग पूल और मुफ्त फिल्में शामिल हो सकती हैं, जो सभी नियोक्ता के शयनकक्ष में उपलब्ध हैं। वे अनुबंध के अंत में भुगतान किए जाने वाले बोनस की भी पेशकश कर सकते हैं। कपड़ा निर्माता द्वारा नियुक्त प्रत्येक लड़की के लिए भर्तीकर्ता को एक कमीशन दिया जाता है। कुछ लड़कियों को उनके माता-पिता की सहमति के बिना ले जाया जाता है। 80 प्रतिशत से अधिक भर्तियों को कताई मिलों में काम के लिए रखा जाता है। शेष वस्त्र निर्माण में काम करते हैं। एक बार अनुबंध पर काम पर रखे जाने के बाद, लड़कियां एक कंपनी-नियंत्रित परिसर में चली जाती हैं, और उन्हें प्रशिक्षु के रूप में अपनी नौकरी के लिए प्रशिक्षित किया जाता है। परिसरों को निगरानी में रखा जाता है, और लड़कियों को शायद ही कभी जाने की अनुमति दी जाती है और उनके परिवारों के साथ बहुत कम संपर्क होता है। लड़कियों को शोर-शराबे वाले कारखानों में लंबी पाली में काम करना पड़ता है, उनके साथ मौखिक और शारीरिक दुर्व्यवहार किया जाता है और उन्हें कम मजदूरी दी जाती है। लड़कियों से सप्ताह में छह दिन 12 घंटे की पाली में काम करने की उम्मीद की जाती है, और कभी-कभी अतिरिक्त रात की पाली या ओवरटाइम भी। परिसर का उद्देश्य लड़कियों और संघ के कार्यकर्ताओं के बीच संपर्क को रोकना और कर्मचारियों की गतिविधियों की निगरानी करना है। अपने रोजगार के दौरान परिसर छोड़ने के लिए, उनके साथ एक वार्डन होना चाहिए। दिवाली और थाई पोंगल के दौरान लड़कियों को अपने परिवार से मिलने की अनुमति है। तिरुपुर पीपुल्स फोरम के अनुसार, परिसर धुंधले और धूल भरे हैं, और पोल्ट्री बार्न जैसी पुनर्निर्मित इमारतें हो सकती हैं। इस उद्योग में कुछ नियोक्ताओं को लड़कियों को महीने में कम से कम 26 दिन काम करने की आवश्यकता हो सकती है, और एक दिन गायब होने पर उनके वेतन से प्रति दिन पंद्रह रुपये की कटौती की जा सकती है। शुरुआती मजदूरी 34 रुपये प्रति दिन है, जो हर छह महीने में 2 रुपये प्रति दिन बढ़कर अधिकतम 45 रुपये प्रति दिन हो जाती है। इस वेतन से, नियोक्ता द्वारा नियोक्ता द्वारा अनिवार्य आवास और परिसर में भोजन के लिए कटौती की जाती है, आमतौर पर प्रति माह 450-550 रुपये। उन्हें वादा किया गया बोनस भी उनके वेतन से काट लिया जाता है, जो 1976 से भारत में अवैध ऋण बंधन का एक रूप है, और दहेज का हिस्सा है, जो 1961 से भारत में अवैध है। बहुत कम लड़कियों को बोनस मिलता है, क्योंकि अधिकांश घायल हो जाती हैं या बीमार हो जाती हैं और नौकरी से निकाल दी जाती हैं, या बस थक जाती हैं और नौकरी छोड़ देती हैं। बोनस के लिए रोजगार अवधि तक पहुंचने वाले अधिकांश लोगों को "किसी न किसी बहाने से निकाल दिया जाता है", जैसे कि संघ के कार्यकर्ताओं से संपर्क करने के लिए। चूंकि लड़कियों को प्रशिक्षु माना जाता है, इसलिए निर्माता न्यूनतम मजदूरी कानूनों के संबंध में लड़कियों के वेतन की गणना संयुक्त अनुबंध वेतन और भविष्य के बोनस के रूप में करते हैं। टेरे डेस होम्स और अन्य मानवीय संगठनों के अनुसार, यह योजना लड़कियों के शोषण को सक्षम बनाती है, जिनमें से कुछ को पीटा जाता है, भुखमरी या यौन उत्पीड़न किया जाता है। पुरानी या खराब रखरखाव वाली मशीनरी के उपयोग के कारण होने वाली दुर्घटनाएं आम हैं, जिसके परिणामस्वरूप आमतौर पर उंगलियों या हाथों में चोट लगती है, और कभी-कभी विच्छेदन भी हो जाता है। सुमंगली श्रमिकों में आत्महत्या की दर अधिक है। सुमंगली प्रणाली के तहत लगभग 1,20,000 लड़कियों और युवा महिलाओं को काम पर रखा गया है। सुमंगली योजना के खिलाफ अभियान तिरुनेलवेली में शुरू हुआ और 21 दिसंबर 2012 को तिरुपुर में समाप्त हुआ। यह उन गरीबों के बीच जागरूकता बढ़ाने के लिए आयोजित किया गया था जो इस योजना से लाभान्वित होने की संभावना रखते हैं। चूंकि परिधान उद्योग में कम कौशल वाले श्रम की आवश्यकता होती है, इसलिए अक्सर व्यक्तिगत और कौशल विकास की बहुत कम संभावना होती है, और लड़कियां "डिस्पेंसेबल" श्रम बन जाती हैं। सुमंगली योजना को भारत में पंद्रह साल से कम उम्र के बच्चों के रोजगार को रोकने वाले बाल श्रम कानूनों के एक दुष्प्रभाव के रूप में वर्णित किया गया है। इसके परिणामस्वरूप पंद्रह से अठारह वर्ष की आयु के किशोरों के रोजगार में वृद्धि हुई है। तमिलनाडु कपड़ा और परिधान उद्योग और आपूर्ति श्रृंखला संपर्कों में सुमंगली योजना की विशेषताओं को समझते हुए, फेयर लेबर एसोसिएशन ने सुमंगली योजना से संबंधित कई मुद्दों को सूचीबद्ध कियाः प्रशिक्षुओं के रूप में कार्यरत एक लिखित रोजगार अनुबंध लड़कियों की कमी, वेतन के बजाय एक वजीफे का भुगतान किया महत्वपूर्ण और आवश्यक कटौती भविष्य निधि या कर्मचारी राज्य बीमा के लिए कोई कंपनी भुगतान कम या कोई प्रशिक्षण नहीं, जिसके परिणामस्वरूप कम स्वास्थ्य और सुरक्षा जागरूकता लंबी पाली में काम करती है, अक्सर 12 घंटे अनिवार्य ओवरटाइम और मजदूरी के लिए पाली में काम का विस्तार लिंग भेदभाव; लड़कों और पुरुषों को समान काम के लिए अधिक भुगतान किया जाता है जो आमतौर पर मौखिक दुरुपयोग के संपर्क में आते हैं जो कभी-कभी शारीरिक शोषण या यौन शोषण जबरन श्रम और ऋण बंधन प्रतिक्रिया के अधीन होते हैं। सी एंड ए ने अपने आपूर्तिकर्ता खातों में से एक को निलंबित कर दिया था जो उसने निर्धारित किया था कि वह सुमंगली योजना का अभ्यास कर रहा था, और बाद में जब आपूर्तिकर्ता इस प्रथा को समाप्त नहीं करेगा तो इसे बंद कर दिया। इसने यह भी कहा कि सुमंगली का काम "कपड़ा श्रृंखला के पहले के हिस्सों" में स्थानांतरित हो गया था, विशेष रूप से कताई मिलें जो उनके लेखा परीक्षकों के दायरे से बाहर थीं। यह एक टेरे डेस होम्स परियोजना में भी शामिल हो गया है और ब्रांड के नैतिक कार्य समूह का हिस्सा है। टेड बेकर ने एक प्रेस विज्ञप्ति जारी करते हुए कहा कि वह अपनी आपूर्ति श्रृंखला के भीतर किसी भी सुमंगली काम के बारे में नहीं जानता था, लेकिन यह "इस तरह की प्रथाओं की निंदा करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकता है।" यह एंटी-स्लेवरी इंटरनेशनल और सेंटर फॉर रिसर्च ऑन मल्टीनेशनल कॉरपोरेशन (एस. ओ. एम. ओ.) के समर्थन में अन्य ब्रांडों के साथ शामिल हो गया। ASOS.com, बेस्टसेलर, C & A, कॉर्टेफ़ियल, H & M, मदरकेयर, नेक्स्ट पीएलसी, प्राइमार्क और टेस्को कंपनियों ने इस प्रथा की निंदा करते हुए एक प्रेस विज्ञप्ति जारी की और कहा कि उनके आपूर्तिकर्ताओं को "पारदर्शी तरीके से, संतोषजनक रोजगार प्रथाओं और काम करने की स्थितियों को प्रदर्शित करने" की आवश्यकता होगी। इन कंपनियों की पहचान उनकी आपूर्ति श्रृंखला प्रथाओं की आलोचना करने वाली कई रिपोर्टों में की गई थी, जैसे कि असदा (और मालिक वॉलमार्ट), डीजल, इंडीटेक्स, ओल्ड नेवी (और मालिक गैप इंक), मार्क्स एंड स्पेंसर, s.Oliver, द टिम्बरलैंड कंपनी, और टॉमी हिलफिगर कॉर्पोरेशन। ।