Diversity in librarianship
पुस्तकालय विज्ञान का क्षेत्र पुस्तकालयों में विविध कार्य वातावरण प्रदान करना चाहता है। यथास्थिति को बदलने के तरीकों में उम्र, वर्ग, अक्षमता, जातीयता, लिंग पहचान, नस्ल, लिंग और यौन अभिविन्यास के संबंध में नौकरी के क्षेत्र में विविधता लाना शामिल है। संयुक्त राज्य अमेरिका सांख्यिकी संयुक्त राज्य अमेरिका में काम करने वाले अधिकांश लाइब्रेरियन महिलाएँ हैं, जिनकी आयु 55-64 और कॉकेशियन के बीच है। अमेरिकन लाइब्रेरी एसोसिएशन ऑफ रिसर्च द्वारा 2009 से 2010 तक किए गए 2014 के एक अध्ययन से पता चलता है कि 98,273 प्रमाणित लाइब्रेरियन महिलाएँ थीं जबकि 20,393 पुरुष थे। कुल 1,11,666 में से 15,335 35 और कम उम्र के थे और केवल 6,222 65 या उससे अधिक उम्र के थे। 104, 393 श्वेत थे; 6,160 अफ्रीकी अमेरिकी, 3,260 अमेरिकी प्रशांत द्वीपवासी; अलास्का सहित 185 मूल अमेरिकी; दो या अधिक जातियों के 1,008, और 3,661 लैटिनो। (एएलए)। रणनीतियाँ छात्रवृत्ति और अनुदान अमेरिका में पुस्तकालय नौकरियों में विविधता की कमी को बदलने में मदद करने के लिए, अधिक छात्रवृत्ति और अनुदान उभर रहे हैं। अधिकांश पुस्तकालय और सूचना विज्ञान के छात्र कम प्रतिनिधित्व वाले समूह से संबंधित नहीं हैं और इन शोध आंकड़ों की प्रतिक्रिया के रूप में, यह क्षेत्र कक्षा में अधिक विविधता को प्रोत्साहित करने के तरीके बना रहा है। ए. एल. ए. वार्षिक अनुसंधान विविधता अनुदान कार्यक्रम ए. एल. ए. वार्षिक अनुसंधान विविधता अनुदान कार्यक्रम विद्वानों और पेशेवरों में नवाचार को प्रोत्साहित करने का एक तरीका है ताकि इस क्षेत्र में विविधता लाने के लिए अंतर्दृष्टि प्रदान की जा सके। ए. एल. ए. अनुदान उन लोगों के लिए निर्देशित है जिनके पास मूल्यवान और मौलिक शोध विचार हैं जो पुस्तकालय के क्षेत्र में विविधता के ज्ञान को बढ़ा सकते हैं। यह कार्यक्रम वर्ष में एक बार तीन व्यक्तियों को 2,500 डॉलर के अनुदान के साथ पुरस्कृत करता है। आवेदकों के पास जमा करने के दिशानिर्देश होते हैं, उन्हें एक समयसीमा दी जाती है, और मूल्यांकन प्रक्रिया को ऑनलाइन दिखाया जाता है। सांस्कृतिक क्षमता पुस्तकालय के क्षेत्र में सांस्कृतिक विविधता को पोषित करने का एक तरीका सांस्कृतिक क्षमताओं के साथ है। विद्वान विभिन्न संस्कृतियों से संबंधित अन्य लोगों की सेवा करने और उनके साथ काम करने के लिए आवश्यक कौशल को परिभाषित करने की सलाह देते हैं। यह सुझाव दिया जाता है कि इन परिभाषाओं को नौकरी की सूची में पोस्ट किया जाना चाहिए और पदोन्नति और वेतन वृद्धि देते समय संदर्भित किया जाना चाहिए। पुस्तकालय और सूचना विज्ञान स्नातक कार्यक्रमों में, विद्वानों द्वारा यह भी सुझाव दिया जाता है कि छात्रों को सांस्कृतिक क्षमताओं को पढ़ाने वाली कक्षाओं की कमी है। अधिक कक्षाओं के लिए विविधता के बारे में पढ़ाना और परिणामों को मापना महत्वपूर्ण है। भर्ती एक अन्य रणनीति है कि कम उम्र से ही पुस्तकालय और सूचना विज्ञान के क्षेत्र में रुचि पैदा की जाए। यदि अल्पसंख्यक लाइब्रेरियन नहीं बनना चाहते हैं, तो वे एमएलएस या एमएलआईएस प्राप्त करने की कोशिश नहीं करेंगे और इसलिए पुस्तकालयों में उच्च नौकरी की भूमिकाओं को नहीं भरेंगे। एक अनुशंसित समाधान सभी नस्लीय समूहों के लिए जीवन में शुरुआती समय में एक महान अनुभव बनाना है। यह अधिक छोटे बच्चों को इस क्षेत्र में रुचि लेने के लिए प्रेरित कर सकता है। विविधता के लिए संसाधन ए. एल. ए. कार्यालय विविधता के लिए कार्यालय अमेरिकी पुस्तकालय संघ का एक क्षेत्र है जिसका उद्देश्य पुस्तकालयों को विविध कार्यबल प्रदान करने, डेटा एकत्र करने और पुस्तकालय और सूचना विज्ञान के क्षेत्र से संबंधित विविधता के मुद्दे के बारे में दूसरों को पढ़ाने में सहायता करना है। नस्ल और जातीयता से संबंधित संसाधन अमेरिकन इंडियन लाइब्रेरी एसोसिएशन द अमेरिकन इंडियन लाइब्रेरी एसोसिएशन (ए. आई. एल. ए.) 1979 में बनाया गया था। यह वर्ष में दो बार एक समाचार पत्र प्रकाशित करता है और व्यक्तियों और समूहों को भारतीय संस्कृति के बारे में शिक्षित करता है। एशियन पैसिफिक अमेरिकन लाइब्रेरियन एसोसिएशन द एशियन पैसिफिक अमेरिकन लाइब्रेरियन एसोसिएशन (ए. पी. ए. एल. ए.), जिसे एशियन/पैसिफिक अमेरिकन लाइब्रेरियन एसोसिएशन के रूप में भी जाना जाता है, अमेरिकन लाइब्रेरी एसोसिएशन (ए. एल. ए.) से संबद्ध है जिसका गठन एशियाई/प्रशांत अमेरिकी लाइब्रेरियन और एशियाई/प्रशांत अमेरिकी समुदायों की सेवा करने वालों की जरूरतों को पूरा करने के लिए किया गया है। ए. पी. ए. एल. ए. एशियाई अमेरिकी लाइब्रेरियन कॉकस (ए. ए. एल. सी.) का उत्तराधिकारी था, जो ए. एल. ए. ऑफिस फॉर लाइब्रेरी आउटरीच सर्विसेज के भीतर एक चर्चा समूह था जो अल्पसंख्यक समुदायों को पुस्तकालय सेवा प्रदान करने और अल्पसंख्यक लाइब्रेरियन का समर्थन करने पर केंद्रित था। ए. पी. ए. एल. ए. की स्थापना 1980 में की गई थी, 1981 में इसे शामिल किया गया था, और 1982 में ए. एल. ए. का हिस्सा बन गया। ए. पी. ए. एल. ए. के संस्थापकों में लॉर्डेस कोलांटेस, सुज़िन हर निकोलेस्कु, शरद कारखानीस, कोंचिता पिनेडा, हेनरी चांग, बेट्टी त्साई और तमिये ट्रेजो मीहान शामिल थे। 1970 में स्थापित ब्लैक कॉकस ऑफ द अमेरिकन लाइब्रेरी एसोसिएशन, न केवल अफ्रीकी अमेरिकी समुदाय द्वारा आनंद ली जा सकने वाली पुस्तकालय सेवाओं को बढ़ावा देता है, बल्कि अफ्रीकी अमेरिकी लाइब्रेरियन और पुस्तकालय पेशेवरों के उदय को भी बढ़ावा देता है। एसोसिएशन में शामिल होने से, संरक्षकों के पास समाचार पत्र, उनकी पूरी वेबसाइट और नेटवर्किंग बोर्ड तक पहुंच होती है। चाइनीज अमेरिकन लाइब्रेरियन एसोसिएशन, जिसे मिड-वेस्ट चाइनीज अमेरिकन लाइब्रेरियन एसोसिएशन के नाम से भी जाना जाता है, की शुरुआत 31 मार्च, 1973 को डॉ. त्ज़े-चुंग ली और डोरोथी ली द्वारा इलिनोइस में एक क्षेत्रीय संगठन के रूप में की गई थी। फिर 1974 में कैलिफोर्निया में चीनी लाइब्रेरियन एसोसिएशन की स्थापना की गई। 1976 में, मध्य-पश्चिम चीनी अमेरिकी लाइब्रेरियन एसोसिएशन का विस्तार चीनी अमेरिकी लाइब्रेरियन एसोसिएशन के रूप में एक राष्ट्रीय संगठन के रूप में हुआ। 1983 में चीनी अमेरिकी लाइब्रेरियन एसोसिएशन और चीनी लाइब्रेरियन एसोसिएशन को एक संगठन में विलय कर दिया गया, जिसका नाम चीनी अमेरिकी लाइब्रेरियन एसोसिएशन (अंग्रेजी में) और चीनी लाइब्रेरियन एसोसिएशन का चीनी नाम था। इस एक संगठन के सदस्य न केवल अमेरिका में बल्कि चीन, हांगकांग, कनाडा और अन्य देशों में भी हैं। यह संगठन पुस्तकालयों के माध्यम से चीनी संस्कृति को बढ़ावा देता है और पुस्तकालय के पेशे में दूसरों के साथ संवाद करता है। एच. बी. सी. यू. पुस्तकालय गठबंधन ऐतिहासिक रूप से अश्वेत महाविद्यालयों और विश्वविद्यालयों (एच. बी. सी. यू.) में पुस्तकालयों का एक संघ है। एच. बी. सी. यू. में पुस्तकालयों के डीन और निदेशकों द्वारा 2002 में स्थापित, संघ में 100 से अधिक सदस्य संगठन शामिल हैं। यह गठबंधन विशेष रूप से व्हाइट हाउस एच. बी. सी. यू. पहल में शामिल संगठनों का प्रतिनिधित्व करता है। 2019 में एच. बी. सी. यू. पुस्तकालय गठबंधन ने पुस्तकालय और सूचना संसाधन परिषद के साथ एक राष्ट्रीय साझेदारी में प्रवेश किया। रिफॉर्मा रिफॉर्मा अमेरिकी राष्ट्रीय पुस्तकालय संघ है जो लैटिनो और स्पेनिश बोलने वालों के लिए पुस्तकालय और सूचना सेवाओं को बढ़ावा देता है। संयुक्त राज्य अमेरिका में स्पेनिश बोलने वाले लाइब्रेरियन का राष्ट्रीय संघ, जिसे बाद में रिफॉर्मा कहा गया, 1971 में अर्नुल्फो ट्रेजो और एलिजाबेथ मार्टिनेज द्वारा स्थापित किया गया था। 1983 में, संगठन के लक्ष्य को बेहतर ढंग से प्रतिबिंबित करने के लिए, नाम बदलकर रिफॉर्मा कर दिया गया, स्पेनिश बोलने वालों के लिए पुस्तकालय सेवाओं को बढ़ावा देने के लिए राष्ट्रीय संघ। अब इसे रिफॉर्मा के रूप में जाना जाता हैः लैटिनो और स्पैनिश बोलने वालों के लिए पुस्तकालय और सूचना सेवाओं को बढ़ावा देने के लिए राष्ट्रीय संघ, या सिर्फ रिफॉर्मा। रिफॉर्मा ने पुस्तकालयों में स्पैनिश संग्रह के लिए जोर दिया है, वार्षिक छात्रवृत्ति देता है, और त्रैमासिक समाचार पत्र भेजता है। रिफॉर्मा के मुख्य लक्ष्यों में से एक पुस्तकालय के पेशेवर पदों पर लैटिनो की भर्ती करना है। ज्वाइंट काउंसिल ऑफ लाइब्रेरियन ऑफ कलर द ज्वाइंट काउंसिल ऑफ लाइब्रेरियन ऑफ कलर (जे. सी. एल. सी., आई. एन. सी.) की स्थापना जून 2015 में एक संगठन के रूप में की गई थी "जो अमेरिकन लाइब्रेरी एसोसिएशन जातीय सहयोगियों की सामान्य जरूरतों की वकालत करता है और उन्हें संबोधित करता है।" इन जातीय सहयोगियों में शामिल हैंः अमेरिकन इंडियन लाइब्रेरी एसोसिएशन, एशियन पैसिफिक अमेरिकन लाइब्रेरियन एसोसिएशन, अमेरिकन लाइब्रेरी एसोसिएशन का ब्लैक कॉकस, चाइनीज अमेरिकन लाइब्रेरियन एसोसिएशन (जिसे चीनी अमेरिकी लाइब्रेरियन एसोसिएशन के रूप में भी जाना जाता है), और रिफॉर्माः नेशनल एसोसिएशन टू प्रमोट लाइब्रेरी एंड इंफॉर्मेशन सर्विसेज टू लैटिनोस एंड स्पैनिश स्पीकिंग। अमेरिकन लाइब्रेरी एसोसिएशन ने कहा है कि विकलांग लोग एक अल्पसंख्यक समुदाय से संबंधित हैं जिन्हें अक्सर पुस्तकालय में लोगों द्वारा अनदेखा और कम प्रतिनिधित्व किया जाता है, और बधिर समुदाय इस अल्पसंख्यक समूह से संबंधित है। ए. एल. ए. के लाइब्रेरी बिल ऑफ राइट्स की प्रस्तावना में कहा गया है कि "सभी पुस्तकालय सूचना और विचारों के लिए मंच हैं" और इस तरह के पुस्तकालयों को भौतिक और तकनीकी बाधाओं को दूर करने की आवश्यकता है जो बदले में विकलांग व्यक्तियों को उपलब्ध संसाधनों तक पूरी पहुंच प्रदान करेंगे। पुस्तकालय समुदाय में बधिरों के लिए सुलभता की दिशा में काम करने वाली एक उल्लेखनीय अमेरिकी कार्यकर्ता एलिस लूगी हेगेमेयर थीं, जो खुद बधिर थीं। 1974 में उन्होंने बधिर जागरूकता सप्ताह बनाया, जिसे बाद में बधिर विरासत सप्ताह कहा गया, जिसमें बधिर संस्कृति के बारे में कार्यक्रम पुस्तकालयों में आयोजित किए जाते हैं। 1980 में उन्होंने उस इकाई की स्थापना की जिसे अब उन लोगों के लिए पुस्तकालय सेवा के रूप में जाना जाता है जो बधिर या हार्ड ऑफ हियरिंग फोरम हैं, जो अमेरिकन लाइब्रेरी एसोसिएशन के भीतर एक इकाई है। 2006 में अमेरिकन लाइब्रेरी एसोसिएशन और नेशनल एसोसिएशन ऑफ द डेफ ने घोषणा की कि वे 13 मार्च से 15 अप्रैल को राष्ट्रीय बधिर इतिहास माह के रूप में मान्यता देंगे। संयुक्त राज्य अमेरिका में एकमात्र बधिर उदार कला विश्वविद्यालय, गैलौडेट विश्वविद्यालय में पुस्तकालय की स्थापना 1876 में की गई थी। पुस्तकालय का संग्रह संदर्भ पुस्तकों की एक छोटी संख्या से बढ़कर 234,000 से अधिक पुस्तकों और विभिन्न प्रारूपों में हजारों अन्य सामग्रियों के साथ बधिरों से संबंधित सामग्रियों का दुनिया का सबसे बड़ा संग्रह बन गया है। संग्रह इतना बड़ा है कि पुस्तकालय के कर्मचारियों और उपयोगकर्ताओं दोनों के लिए पुस्तकालय के भीतर सूचीकरण और स्थान को आसान बनाने के लिए पुस्तकालय को डेवी दशमलव वर्गीकरण प्रणाली के आधार पर एक संकर वर्गीकरण प्रणाली बनानी पड़ी। पुस्तकालय में विश्वविद्यालय के अभिलेखागार भी हैं, जिनमें दुनिया की कुछ सबसे पुरानी बधिरों से संबंधित किताबें और दस्तावेज हैं। पुस्तकालय समुदाय में बधिरों के लिए सुलभता की दिशा में काम करने वाली एक उल्लेखनीय अमेरिकी कार्यकर्ता एलिस लूगी हेगेमेयर थीं, जो खुद बधिर थीं। 1974 में उन्होंने बधिर जागरूकता सप्ताह बनाया, जिसे बाद में बधिर विरासत सप्ताह कहा गया, जिसमें बधिर संस्कृति के बारे में कार्यक्रम पुस्तकालयों में आयोजित किए जाते हैं। नैशविले, टेनेसी में, सैंडी कोहेन लाइब्रेरी सर्विसेज फॉर द डेफ एंड हार्ड ऑफ हियरिंग (एलएसडीएचएच) का प्रबंधन करते हैं। यह कार्यक्रम 1979 में नैशविले क्षेत्र में बधिरों के लिए सूचना सुलभता के मुद्दों के जवाब में बनाया गया था। मूल रूप से, प्रदान की जाने वाली एकमात्र सेवा एक टेलीटाइपराइटर या टी. टी. वाई. के माध्यम से समाचार थी, लेकिन आज, कार्यक्रम ने बधिरता, बधिर संस्कृति और बधिर लोगों के परिवार के सदस्यों के लिए सभी विभिन्न प्रकार की जानकारी और सामग्री प्रदान करके पूरे टेनेसी राज्य की सेवा करने के लिए विस्तार किया है। महिला और पुस्तकालयाध्यक्षता पुस्तकालयाध्यक्षता संयुक्त राज्य अमेरिका में पुरुषों और महिलाओं के लिए एक दोहरी कैरियर संरचना प्रकट करती है। जबकि महिला और पुरुष लाइब्रेरियन का अनुपात लगभग 4:1 है, शीर्ष पदों पर अक्सर पुरुष रहते हैं। बड़े शैक्षणिक पुस्तकालयों में, विसंगति कम होती है; हालाँकि, कुल मिलाकर, पूरे पेशे में, पुरुष उच्च या नेतृत्व के पदों पर रहते हैं। हालाँकि, महिलाओं ने समानता की दिशा में निरंतर प्रगति की है। महिलाओं को भी काफी हद तक अमेरिकी पुस्तकालयाध्यक्षता के मानक इतिहास से बाहर रखा गया है, लेकिन महिलाओं द्वारा किए गए काम के बारे में सुज़ैन हिल्डेनब्रांड के विद्वानों के मूल्यांकन ने ऐतिहासिक रिकॉर्ड का विस्तार किया है। लाइब्रेरियनशिप में अश्वेत महिलाओं का मौखिक इतिहास, लाइब्रेरियनशिप में महिलाओं की स्थिति पर अमेरिकन लाइब्रेरी एसोसिएशन कमेटी की एक परियोजना, अमेरिकन लाइब्रेरी एसोसिएशन अभिलेखागार में उपलब्ध है। साक्षात्कारों के प्रतिलेख 1998 में प्रकाशित किए गए थे। अमेरिकन लाइब्रेरी एसोसिएशन के भीतर कई समूह हैं जो पेशे के भीतर लिंग संबंधी और नारीवादी मुद्दों पर चर्चा करने, आलोचना करने और आगे बढ़ाने के लिए समर्पित हैं। अमेरिकन लाइब्रेरी एसोसिएशन की सामाजिक जिम्मेदारियां गोल मेज नारीवादी कार्य बल (एफ. टी. एफ.) की स्थापना 1970 में उन महिलाओं द्वारा की गई थी जो पुस्तकालयों और पुस्तकालयों में लिंगवाद को संबोधित करना चाहती थीं। एफ. टी. एफ. महिलाओं के मुद्दों पर ध्यान केंद्रित करने वाला पहला ए. एल. ए. समूह था। हाल के वर्षों में महिला इतिहास माह (मार्च) के दौरान, एफ. टी. एफ. ने महिला पुस्तकालय इतिहास वेबसाइट का उपयोग करके महिलाओं के पुस्तकालय इतिहास का ऑनलाइन विस्तार करने के लिए अपने प्रयासों को समर्पित किया है। 1976 में स्थापित अमेरिकन लाइब्रेरी एसोसिएशन की लाइब्रेरियनशिप में महिलाओं की स्थिति पर समिति (सी. ओ. एस. डब्ल्यू. एल.) ए. एल. ए. के भीतर महिलाओं की रुचि की विविधता का प्रतिनिधित्व करती है और यह सुनिश्चित करती है कि एसोसिएशन पुस्तकालय क्षेत्र में बहुसंख्यक (महिलाओं) के अधिकारों पर विचार करता है, और लाइब्रेरियनशिप में महिलाओं की स्थिति पर जानकारी के संग्रह, विश्लेषण, प्रसार और समन्वय को बढ़ावा देता है और शुरू करता है। अमेरिकी लाइब्रेरियनशिप में महिलाओं और महिलाओं के लिए सेवाओं को विकसित करने वाली महिला लाइब्रेरियन के ग्रंथसूची इतिहास को महिलाओं पर सामाजिक उत्तरदायित्व गोलमेज कार्य बल द्वारा शुरू में जारी किए गए प्रकाशनों की श्रृंखला में अच्छी तरह से प्रलेखित किया गया है और बाद में सी. ओ. एस. डब्ल्यू. एल. द्वारा जारी किया गया है। ए. एल. ए. के अपने प्रभाग "एसोसिएशन ऑफ कॉलेज एंड रिसर्च लाइब्रेरीज" का महिला और लिंग अध्ययन अनुभाग (डब्ल्यू. जी. एस. एस.) भी है; इस अनुभाग का गठन शैक्षणिक और अनुसंधान पुस्तकालयों में महिलाओं के अध्ययन संग्रह और सेवाओं पर चर्चा करने, बढ़ावा देने और समर्थन करने के लिए किया गया था। 1970 में, ए. एल. ए. ने समलैंगिक मुक्ति पर ए. एल. ए. के कार्य बल की स्थापना की, जो यू. एस. में एल. जी. बी. टी. क्यू. का पहला पेशेवर संगठन बन गया। 1975 में संगठन का नाम बदलकर "गे टास्क फोर्स" कर दिया गया, 1986 में यह फिर से "गे और लेस्बियन टास्क फोर्स" में बदल गया, 1995 में नाम एक बार फिर "गे, लेस्बियन और बाइसेक्सुअल टास्क फोर्स" में बदल गया, और अंत में 1999 में यह "गे, लेस्बियन, बाइसेक्सुअल, ट्रांसजेंडर राउंड टेबल" बन गया। समूह ने कामुकता से निपटा, गोलमेज सम्मेलन के अधिकांश कार्य नारीवादी प्रकृति के थे, और लिंग के मुद्दों से संबंधित थे। जी. एल. बी. टी. आर. टी. जी. एल. बी. टी. पेशेवर पुस्तकालय समुदाय की सूचना आवश्यकताओं और बड़े पैमाने पर व्यक्तियों की जी. एल. बी. टी. जानकारी और पहुंच आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए प्रतिबद्ध था। 2019 में, इसका नाम बदलकर इंद्रधनुष गोल मेज (आरआरटी) कर दिया गया और इसने जीएलबीटीआरटी के समान कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को पूरा किया। इस पेशे के भीतर कई विद्वानों ने लिंग और पुस्तकालय और सूचना विज्ञान के अनुशासन के साथ इसके संबंध को अपनाया है। होप ए. ओल्सन और सैनफोर्ड बर्मन जैसे विद्वानों ने सूचीकरण और वर्गीकरण मानकों और योजनाओं की समस्याग्रस्त प्रकृति पर प्रयासों को निर्देशित किया है जो हाशिए के समूहों के लिए अस्पष्ट या बहिष्कृत हैं। अन्य लोगों ने पुस्तकालयाध्यक्षता में लैंगिक रूढ़िवादिता के प्रभावों के बारे में लिखा है, विशेष रूप से क्योंकि वे पुस्तकालय निर्देश से संबंधित हैं। पुस्तकालय निर्देश नारीवादी शिक्षाशास्त्र के साथ भी जुड़ता है, और मारिया एकार्डी जैसे विद्वानों ने पुस्तकालयों में नारीवादी शिक्षाशास्त्र प्रथाओं के बारे में लिखा है। पुस्तकालय के विद्वानों ने लिंग और नेतृत्व के मुद्दों, पुस्तकालय संग्रह विकास में समान लिंग प्रतिनिधित्व, और लिंग और युवा वयस्क और बच्चों के पुस्तकालय के मुद्दों पर भी काम किया है। नीतियाँ ए. एल. ए. नीति नियमावली में लिंग, लिंग पहचान, लिंग अभिव्यक्ति, या यौन अभिविन्यास (पुरानी संख्या 53.1.15) के बावजूद पुस्तकालय संसाधनों और सेवाओं तक पहुंच के तहत कहा गया हैः "अमेरिकन लाइब्रेरी एसोसिएशन का सख्ती से और स्पष्ट रूप से कहना है कि पुस्तकालयों और लाइब्रेरियन का उन प्रयासों का विरोध करने का दायित्व है जो लिंग, लिंग पहचान या अभिव्यक्ति, या यौन अभिविन्यास सहित किसी भी विषय वस्तु से संबंधित सामग्री को व्यवस्थित रूप से बाहर करते हैं। एसोसिएशन लाइब्रेरियन को लिंग, यौन अभिविन्यास, या लिंग पहचान या अभिव्यक्ति की परवाह किए बिना सभी पुस्तकालय उपयोगकर्ताओं के प्रथम संशोधन अधिकारों का सक्रिय रूप से समर्थन करने के लिए भी प्रोत्साहित करता है। 1993 में अपनाया गया, 2000,2004,2008,2010 में संशोधन किया गया। यह लिंग, लिंग पहचान, या यौन अभिविन्यास (पुरानी संख्या 53.12) से संबंधित पुस्तकालय सामग्री के लिए खतरों के तहत भी कहता है, "अमेरिकन लाइब्रेरी एसोसिएशन उन सामग्रियों के पुस्तकालय संग्रह में शामिल करने का समर्थन करता है जो हमारे समाज की विविधता को दर्शाती हैं, जिनमें लिंग, यौन अभिविन्यास, और लिंग पहचान या अभिव्यक्ति से संबंधित सामग्री शामिल हैं। ए. एल. ए. अमेरिकन लाइब्रेरी एसोसिएशन के सभी अध्यायों को लिंग, यौन अभिविन्यास और लिंग पहचान या अभिव्यक्ति से संबंधित सामग्री को प्रतिबंधित करने के सभी विधायी या अन्य सरकारी प्रयासों के खिलाफ सक्रिय रुख अपनाने के लिए प्रोत्साहित करता है और सभी पुस्तकालयों को हमारे समाज में सभी लोगों के प्रतिनिधि सामग्री प्राप्त करने और उपलब्ध कराने के लिए प्रोत्साहित करता है। 2005 में अपनाया गया, 2009,2010 में संशोधन किया गया। अन्य पहलू 1852 में, पहली महिला क्लर्क को बोस्टन पब्लिक लाइब्रेरी के लिए काम पर रखा गया था। 1890 में, एलिजाबेथ पुटनाम सोहिर और एना एलियट टिकनर संयुक्त राज्य अमेरिका की राज्य पुस्तकालय एजेंसी में नियुक्त होने वाली पहली महिला बनीं-विशेष रूप से, मैसाचुसेट्स बोर्ड ऑफ लाइब्रेरी कमिश्नर। 1882 के 14वें अमेरिकी पुस्तकालय सम्मेलन में एक "महिला बैठक" हुई, जिसमें महिला लाइब्रेरियन के वेतन और पढ़ने के कमरे में महिला संरक्षक क्या करती हैं, इस पर चर्चा की गई। अमेरिकन लाइब्रेरी एसोसिएशन के पहले 35 वर्षों के दौरान इसकी अध्यक्षता पुरुषों द्वारा की गई थी। 1911 में थेरेसा एल्मेंडॉर्फ ए. एल. ए. की पहली महिला निर्वाचित अध्यक्ष बनीं। वह 24 मई, 1911 से 2 जुलाई, 1912 तक ए. एल. ए. की अध्यक्ष रहीं। 1919 में, लाइब्रेरियनशिप में महिलाओं के लिए समान वेतन और अवसरों को बढ़ावा देने वाले ए. एल. ए. प्रस्ताव को बड़े अंतर से हराया गया था। 1970 में, बेट्टी विल्सन ने एक प्रस्ताव लाया जिसमें ए. एल. ए. को महिलाओं के साथ भेदभाव करने वाली सुविधाओं का उपयोग करने से बचना चाहिए था। उस प्रस्ताव को भी सदस्यों ने पराजित कर दिया था। इसके अलावा 1970 में, क्लारा स्टैंटन जोन्स डेट्रॉइट पब्लिक लाइब्रेरी के निदेशक के रूप में अमेरिका में एक प्रमुख पुस्तकालय प्रणाली के निदेशक के रूप में सेवा करने वाली पहली महिला (और पहली अफ्रीकी-अमेरिकी) बनीं। 1971 में, एफ़ी ली मॉरिस पब्लिक लाइब्रेरी एसोसिएशन की अध्यक्ष के रूप में सेवा करने वाली पहली महिला (और पहली अश्वेत व्यक्ति) बनीं। 1972 में, सेलेस्ट वेस्ट ने सू क्रिचफील्ड और वैलेरी व्हीट के साथ बुकलेगर प्रेस की सह-स्थापना की, जो पहली महिला स्वामित्व वाली अमेरिकी पुस्तकालय प्रकाशक थी। 1973 में, पेज एकरमैन कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय, लॉस एंजिल्स के लिए विश्वविद्यालय लाइब्रेरियन बन गईं, और इस प्रकार यू. सी. एल. ए. की तरह बड़ी और जटिल प्रणाली की संयुक्त राज्य अमेरिका की पहली महिला लाइब्रेरियन बन गईं। 1976 में, काउंसिल ऑफ द अमेरिकन लाइब्रेरी एसोसिएशन ने शिकागो, जुलाई में ए. एल. ए. के शताब्दी सम्मेलन के दौरान "नस्लवाद और लिंगवाद जागरूकता पर प्रस्ताव" पारित किया। 1977 में, ए. एल. ए. ने समान अधिकार संशोधन के लिए एक रुख अपनाया। संगठन ने कहा कि वे अब उन राज्यों में सम्मेलन आयोजित नहीं करेंगे जिन्होंने 1981 में होने वाले बहिष्कार उपाय के साथ संशोधन की पुष्टि नहीं की थी। इस लक्ष्य के लिए 1979 में एक ई. आर. ए. कार्य बल का गठन किया गया था और अप्रमाणित राज्यों में कार्य बल संचालन के लिए 25,000 डॉलर की राशि आवंटित की गई थी। उस समय, कई राज्य पुस्तकालय संघों ने ई. आर. ए. समर्थक प्रस्ताव पारित किए और पुस्तकालयों में महिलाओं पर समितियों का गठन किया। 1985 में, सुसान लुएवानो-मोलिना रिफॉर्मा की पहली महिला अध्यक्ष बनीं। आई. डी. 1 में, मास्टर ऑफ लाइब्रेरी साइंस (एम. एल. एस.) कार्यक्रमों में 82 प्रतिशत स्नातक महिलाएँ थीं। 2016 में, कार्ला हेडन कांग्रेस की पहली महिला लाइब्रेरियन बनीं। 2018-2019 में, 82.2% एमएलएस के साथ स्नातक महिलाएं थीं, हालांकि केवल 4.5% अश्वेत महिलाएं थीं, 7.8% लैटिना थीं, और 2.5% एशियाई/प्रशांत द्वीपवासी थीं। 2020 में, लाइब्रेरियन की संख्या महिलाओं की संख्या थी, और लाइब्रेरी तकनीशियनों और सहायकों की संख्या, उन महिलाओं के लिए जो कई वर्षों तक मुख्य रूप से महिलाओं द्वारा रोजगार के अनुरूप "सभी शिक्षा और पुस्तकालय व्यवसायों में कार्यरत" थीं, के औसत से अधिक थी। ।