Pushkala Prasad
पुष्कला प्रसाद एक भारतीय अमेरिकी शिक्षाविद, शोधकर्ता और लेखक हैं। वह स्किडमोर कॉलेज में प्रबंधन और लिबरल आर्ट्स की ज़ैंकल चेयर प्रोफेसर हैं। उन्हें उनकी पुस्तक क्राफ्टिंग क्वालिटेटिव रिसर्चः वर्किंग इन द पोस्ट-पॉजिटिविस्ट ट्रेडिशन और कार्यस्थल विविधता पर उनके शोध के लिए जाना जाता है। उनका बहुत सारा काम उनके पति अंशुमन प्रसाद के सहयोग से किया जाता है। प्रसाद कई शोध अनुदानों और विद्वतापूर्ण पुरस्कारों के प्राप्तकर्ता रहे हैं। उनके शोध को स्वीडिश क्वालिटी एंड वर्कलाइफ फाउंडेशन, बैंक ऑफ कॉमर्स ऑफ स्वीडन के जान वालेंडर फाउंडेशन, बैंक ऑफ स्वीडन के टेरेंटेनरी फाउंडेशन और सोशल साइंसेज एंड ह्यूमैनिटीज रिसर्च काउंसिल ऑफ कनाडा सहित संगठनों द्वारा काफी वित्त पोषित किया गया है। प्रसाद ने चार पुस्तकें, पुस्तकों में कई अध्याय और कई शोध पत्र लिखे हैं। उनके दो शोध पत्रों को उत्कृष्ट शोध पत्र के लिए एमराल्ड मैनेजमेंट रिव्यू पुरस्कार मिला है। प्रसाद के शोध हितों में तकनीकी परिवर्तन के लिए कर्मचारी प्रतिरोध, संगठनात्मक सुरक्षा, विविधता प्रबंधन का छाया पक्ष, कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी और वैश्विक पूँजीवाद की रूपरेखा में बदलाव जैसे क्षेत्र शामिल हैं। उन्होंने व्याख्यात्मक तरीकों और नृजातीय ज्ञान उत्पादन की समस्याग्रस्त प्रकृति पर व्यापक रूप से लिखा है, और सामाजिक विज्ञानों में प्रतिमान के अधिक सार्थक विकल्प के रूप में अनुसंधान परंपरा की धारणा विकसित की है। प्रारंभिक जीवन और शिक्षा प्रसाद का जन्म और पालन-पोषण भारत में हुआ था। उन्होंने मद्रास विश्वविद्यालय में अध्ययन किया जहाँ उन्होंने इतिहास और राजनीति विज्ञान में स्नातक की डिग्री प्राप्त की। इसके बाद, उन्होंने जेवियर इंस्टीट्यूट फॉर एमबीए में अध्ययन किया और X.L.R.I प्राप्त किया। संस्थान में छात्रवृत्ति। 1985 में, वह संयुक्त राज्य अमेरिका चली गईं, जहाँ उन्होंने मैसाचुसेट्स एमहर्स्ट विश्वविद्यालय में प्रबंधन में पीएचडी के लिए अध्ययन किया। जब वे अपनी पीएचडी कर रही थीं, तब प्रसाद ने क्लार्कसन विश्वविद्यालय में सहायक प्रोफेसर के रूप में काम करना शुरू किया। प्रसाद ने 1992 में अपनी पीएचडी पूरी की। पी. एच. डी. पूरा करने के बाद, प्रसाद कनाडा चले गए, जहाँ वे 1993 में कैलगरी विश्वविद्यालय में एक सहयोगी प्रोफेसर बन गईं। वहाँ उन्हें 1995 में शुरू होने वाले लगातार तीन वर्षों के लिए अल्बर्टा एनर्जी कॉर्पोरेशन फैलोशिप अनुदान मिला। कनाडा की सामाजिक विज्ञान और मानविकी अनुसंधान परिषद ने उन्हें 1995 में उत्तरी अमेरिकी कार्यस्थल में विविधता और भेदभाव पर शोध करने के लिए तीन साल के 50,000 डॉलर के अनुदान से सम्मानित किया। कैलगरी विश्वविद्यालय में अपने काम के साथ-साथ, उन्होंने हेलसिंकी स्कूल ऑफ इकोनॉमिक्स और स्लोन स्कूल ऑफ मैनेजमेंट में एक विजिटिंग स्कॉलर के रूप में काम किया। 1998 में, प्रसाद ने कैलगरी विश्वविद्यालय छोड़ दिया और स्वीडन में लुंड विश्वविद्यालय में लोक प्रशासन में अध्यक्ष प्रोफेसर के रूप में शामिल हो गए। 2000 में, वह वापस अमेरिका चली गईं, जहाँ वे स्किडमोर कॉलेज में ज़ैंकल चेयर प्रोफेसर बनीं। उसी वर्ष, वह लुंड विश्वविद्यालय में कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व में विजिटिंग चेयर प्रोफेसर बन गईं। बैंक ऑफ स्वीडन के टेरसेंटेनरी फाउंडेशन ने 2000 में उन्हें 230,000 डॉलर का तीन साल का अनुदान दिया और स्वीडिश क्वालिटी ऑफ वर्कलाइफ फाउंडेशन ने 2001 में उन्हें 240,000 डॉलर का चार साल का अनुदान दिया। 2011 में, प्रसाद ने लुंड विश्वविद्यालय में अपना पद छोड़ दिया। प्रसाद ने अपने शैक्षणिक जीवन के दौरान शोध और लेखन में अलग-अलग रुचि दिखाई है। उनका प्रारंभिक काम कंप्यूटर प्रौद्योगिकी के प्रतीकवाद और इसके प्रति कर्मचारी प्रतिरोध की जटिल प्रकृति पर केंद्रित था। उन्होंने 1994 में एकेडमी ऑफ मैनेजमेंट जर्नल में एक प्रतीकात्मक अंतःक्रियात्मक दृष्टिकोण से तकनीकी परिवर्तन को देखने वाले पहले लेखों में से एक प्रकाशित किया। व्यापक घटनात्मक परंपरा में उनकी रुचि नृविज्ञान पर उनके लेखन में देखी जा सकती है जहां उन्होंने "दूसरे" के बारे में ज्ञान उत्पन्न करने के लिए औपनिवेशिक परियोजना से "देशी" और "जानने के देशी तरीकों" के विचार के उद्भव की खोज की है। प्रसाद ने कार्यस्थल विविधता के विषय पर भी काफी शोध किया है। 1997 में उन्होंने प्रबंधों के एक संग्रह का सह-संपादन किया, जिसमें कार्यस्थल में विविधता की गतिशीलता के गहरे पक्ष को मैनेजिंग द ऑर्गेनाइजेशनल मेल्टिंग पॉटः डिलेममास ऑफ वर्कप्लेस डाइवर्सिटी नामक एक पुस्तक में देखा गया था, और 2006 में उन्होंने एलिसन कोनराड और जूडिथ प्रिंगल के साथ द हैंडबुक ऑफ वर्कप्लेस डाइवर्सिटी का सह-संपादन किया। कार्यस्थल विविधता पर उनका हालिया शोध संस्थागत सिद्धांत के साथ-साथ उत्तर औपनिवेशिक सिद्धांत के प्रभाव को दर्शाता है। उनका काम संगठनों में पहचान निर्माण और विविधता के प्रबंधन की प्रक्रिया पर विभिन्न संस्थागत दबावों के आसपास के संघर्षों को देखता है। वह क्राफ्टिंग क्वालिटेटिव ट्रेडिशन में विभिन्न गुणात्मक पद्धतिगत परंपराओं की अपनी चर्चाओं के लिए जानी जाती हैं, एक ऐसी पुस्तक जो व्याख्याशास्त्र, नृविज्ञान, आलोचनात्मक सिद्धांत, नारीवाद और उत्तर संरचनावाद सहित कई गुणात्मक शैलियों की जांच करती है। यह पुस्तक व्याख्यात्मकता, आलोचनात्मक विद्वता और विभिन्न उत्तर-शैलियों जैसी प्रमुख गुणात्मक परंपराओं के भीतर और उनके बीच सूक्ष्म अंतर करती है। यह इन विभिन्न परंपराओं के भीतर हो रहे वर्तमान शोध का एक नक्शा भी प्रदान करता है। प्रसाद ने संगठनात्मक अध्ययन में महत्वपूर्ण प्रबंधन अध्ययन के उप-क्षेत्र में भी शोध किया है। उन्होंने संगठनों की दुनिया के भीतर नस्ल, लिंग, धर्म और राष्ट्रीयता की गतिशीलता के प्रति उनकी सापेक्ष उदासीनता और पश्चिमी व्यापार अकादमी के बाहर की दुनिया के बारे में उनकी स्वयं-प्रेरित अज्ञानता के लिए महत्वपूर्ण प्रबंधन अध्ययनों के भीतर कुछ स्व-घोषित अग्रदूतों से पूछताछ की है। इन आलोचनाओं को रूटलेज कम्पेनियन टू क्रिटिकल मैनेजमेंट स्टडीज में अधिक पूरी तरह से विस्तृत किया गया है, जिसे उन्होंने अंशुमन प्रसाद, अल्बर्ट मिल्स और जीन हेल्मस मिल्स के साथ सह-संपादित किया है। सर्वश्रेष्ठ अनुभवात्मक पेपर पुरस्कार, ईस्टर्न एकेडमी ऑफ मैनेजमेंट, 1992 आउटस्टैंडिंग न्यू टीचर अवार्ड, क्लार्कसन यूनिवर्सिटी, 1993 आउटस्टैंडिंग न्यू स्कॉलर अवार्ड, यूनिवर्सिटी ऑफ कैलगरी, 1995 एसेंडेंट स्कॉलर अवार्ड, वेस्टर्न एकेडमी ऑफ मैनेजमेंट, यू. एस. ए., 1997 आउटस्टैंडिंग रिसर्च अवार्ड, फैकल्टी ऑफ मैनेजमेंट, यूनिवर्सिटी ऑफ कैलगरी, 1998 एमराल्ड मैनेजमेंट रिव्यूज अवार्ड फॉर आउटस्टैंडिंग एम्पिरिकल पेपर, 2004 एडविन मोस्ले लेक्चरशिप, 2017