Racial discrimination
नस्लीय भेदभाव किसी भी व्यक्ति के खिलाफ उनकी त्वचा के रंग, नस्ल या जातीय मूल के आधार पर कोई भी भेदभाव है। व्यक्ति किसी निश्चित समूह के लोगों के साथ व्यापार करने, उनके साथ मेलजोल करने या संसाधनों को साझा करने से इनकार करके भेदभाव कर सकते हैं। सरकारें वास्तविक रूप से या स्पष्ट रूप से कानून में भेदभाव कर सकती हैं, उदाहरण के लिए नस्लीय अलगाव की नीतियों, कानूनों के असमान प्रवर्तन या संसाधनों के असमान आवंटन के माध्यम से। कुछ क्षेत्राधिकारों में भेदभाव विरोधी कानून हैं जो सरकार या व्यक्तियों को विभिन्न परिस्थितियों में नस्ल (और कभी-कभी अन्य कारकों) के आधार पर भेदभाव करने से रोकते हैं। कुछ संस्थान और कानून नस्लीय भेदभाव के प्रभावों को दूर करने या क्षतिपूर्ति करने का प्रयास करने के लिए सकारात्मक कार्रवाई का उपयोग करते हैं। कुछ मामलों में, यह केवल कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों के सदस्यों की बढ़ी हुई भर्ती है; अन्य मामलों में, दृढ़ नस्लीय कोटा हैं। कोटा जैसे मजबूत उपायों के विरोधी उन्हें विपरीत भेदभाव के रूप में चिह्नित करते हैं, जहां एक प्रमुख या बहुसंख्यक समूह के सदस्यों के साथ भेदभाव किया जाता है। सीमा समस्याएं और भेदभाव के संबंधित रूप नस्लीय सीमाओं में कई कारक शामिल हो सकते हैं (जैसे वंश, शारीरिक रूप, राष्ट्रीय मूल, भाषा, धर्म और संस्कृति), और सरकारों द्वारा कानून में निर्धारित किया जा सकता है, या स्थानीय सांस्कृतिक मानदंडों पर निर्भर हो सकता है। त्वचा के रंग के आधार पर भेदभाव, (उदाहरण के लिए फिट्ज़पैट्रिक पैमाने पर मापा जाता है) नस्लीय भेदभाव से निकटता से संबंधित है, क्योंकि त्वचा के रंग का उपयोग अक्सर रोजमर्रा की बातचीत में नस्ल के लिए एक प्रतिनिधि के रूप में किया जाता है, और कानूनी प्रणालियों द्वारा उपयोग किया जाने वाला एक कारक है जो विस्तृत मानदंडों को लागू करता है। उदाहरण के लिए, जनसंख्या पंजीकरण अधिनियम, 1950 का उपयोग दक्षिण अफ्रीका में रंगभेद प्रणाली को लागू करने के लिए किया गया था, और ब्राजील ने नस्लीय कोटा को लागू करने के उद्देश्य से लोगों को एक नस्लीय श्रेणी निर्धारित करने के लिए बोर्डों की स्थापना की है। आनुवंशिक भिन्नता के कारण, त्वचा का रंग और अन्य शारीरिक रूप भाई-बहनों के बीच भी काफी भिन्न हो सकते हैं। एक ही माता-पिता वाले कुछ बच्चे या तो स्वयं की पहचान करते हैं या दूसरों द्वारा अलग-अलग नस्लों के होने के रूप में पहचाने जाते हैं। कुछ मामलों में, एक ही व्यक्ति की पहचान जन्म प्रमाण पत्र बनाम मृत्यु प्रमाण पत्र पर एक अलग जाति के रूप में की जाती है। अलग-अलग नियम (जैसे कि हाइपोडिसेन्ट बनाम हाइपरडिसेंट) एक ही लोगों को अलग-अलग तरीके से वर्गीकृत करते हैं, और विभिन्न कारणों से कुछ लोग एक अलग जाति के सदस्य के रूप में "पास" होते हैं, जो संभवतः कानूनी या पारस्परिक भेदभाव से बचते हैं। एक दी गई जाति को कभी-कभी पड़ोसी भौगोलिक क्षेत्रों (जैसे ऑस्ट्रेलिया जैसे महाद्वीप या दक्षिण एशिया जैसे उपमहाद्वीप क्षेत्र) की आबादी से जातीयताओं के एक समूह के रूप में परिभाषित किया जाता है जो आम तौर पर दिखने में समान होते हैं। ऐसे मामलों में, नस्लीय भेदभाव हो सकता है क्योंकि कोई व्यक्ति उस जाति के बाहर के रूप में परिभाषित जातीयता का है, या जातीय भेदभाव (या जातीय घृणा, जातीय संघर्ष और जातीय हिंसा) उन समूहों के बीच हो सकता है जो एक दूसरे को एक ही जाति मानते हैं। जाति के आधार पर भेदभाव समान है; क्योंकि जाति वंशानुगत है, एक ही जाति के लोगों को आमतौर पर एक ही जाति और जातीयता का माना जाता है। किसी व्यक्ति के राष्ट्रीय मूल (वह देश जिसमें वे पैदा हुए थे या जिनके पास नागरिकता है) का उपयोग कभी-कभी किसी व्यक्ति की जातीयता या नस्ल को निर्धारित करने में किया जाता है, लेकिन राष्ट्रीय मूल के आधार पर भेदभाव भी नस्ल से स्वतंत्र हो सकता है (और कभी-कभी विशेष रूप से भेदभाव विरोधी कानूनों में संबोधित किया जाता है)। भाषा और संस्कृति कभी-कभी राष्ट्रीय मूल के सूचक होते हैं और राष्ट्रीय मूल के आधार पर भेदभाव के उदाहरणों को प्रेरित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, दक्षिण एशियाई जातीयता का कोई व्यक्ति जो लंदन में पला-बढ़ा है, लंदन उच्चारण के साथ ब्रिटिश अंग्रेजी बोलता है, और जिसका परिवार ब्रिटिश संस्कृति में आत्मसात हो गया है, उसी जातीयता के किसी व्यक्ति की तुलना में अधिक अनुकूल व्यवहार किया जा सकता है जो हाल ही में अप्रवासी है और भारतीय अंग्रेजी बोलता है। व्यवहार में इस तरह के अंतर को अभी भी अनौपचारिक रूप से नस्लवाद के एक रूप के रूप में वर्णित किया जा सकता है, या अधिक सटीक रूप से ज़ेनोफोबिया या अप्रवासी विरोधी भावना के रूप में वर्णित किया जा सकता है। उन देशों में जहां प्रवास, एकीकरण या टूटना अपेक्षाकृत हाल ही में हुआ है, जातीय उत्पत्ति की प्रक्रिया जातीयता और नस्ल दोनों के निर्धारण को जटिल बना सकती है और व्यक्तिगत पहचान या संबद्धता से संबंधित है। कभी-कभी उनके नए देश में प्रवासियों की जातीयता को उनके राष्ट्रीय मूल के रूप में परिभाषित किया जाता है, और कई जातियों में फैला होता है। उदाहरण के लिए, संयुक्त राज्य अमेरिका की जनगणना के 2015 के सामुदायिक सर्वेक्षण ने किसी भी जाति के मैक्सिकन अमेरिकियों के रूप में पहचान को स्वीकार किया (उदाहरण के लिए मेक्सिको के मूल अमेरिकियों, गुलाम लोगों के रूप में न्यू स्पेन ले जाए गए अफ्रीकियों के वंशजों और स्पेनिश उपनिवेशवादियों के वंशजों सहित)। मैक्सिकन सरकार द्वारा किए गए सर्वेक्षणों में, उन्हीं लोगों को स्वदेशी, काले या सफेद के रूप में वर्णित किया गया होगा (बड़ी संख्या में अवर्गीकृत लोगों के साथ जिन्हें मेस्टिज़ो के रूप में वर्णित किया जा सकता है)। अमेरिकी जनगणना नस्लीय पहचान से भाषा को अलग करने के लिए हिस्पैनिक और लातीनी अमेरिकियों के बारे में अलग-अलग प्रश्न पूछती है। संयुक्त राज्य अमेरिका में हिस्पैनिक या लातीनी होने के आधार पर भेदभाव होता है और इसे नस्लीय भेदभाव का एक रूप माना जा सकता है यदि "हिस्पैनिक" या "लातीनी" को अमेरिका के पूर्व उपनिवेशों की स्वतंत्रता के बाद बनी जातीयताओं से व्युत्पन्न एक नई नस्लीय श्रेणी माना जाता है। कई सांख्यिकीय रिपोर्ट दोनों विशेषताओं को लागू करती हैं, उदाहरण के लिए गैर-हिस्पैनिक गोरों की तुलना अन्य समूहों से करना। जब विभिन्न नस्लों के लोगों के साथ अलग-अलग व्यवहार किया जाता है, तो किसी विशेष व्यक्ति के साथ कैसा व्यवहार किया जाए, इस बारे में निर्णय लेने से यह सवाल उठता है कि वह व्यक्ति किस नस्ल के वर्गीकरण से संबंधित है। उदाहरण के लिए, संयुक्त राज्य अमेरिका में श्वेतता की परिभाषाओं का उपयोग नागरिक अधिकार आंदोलन से पहले आप्रवासन और नागरिकता रखने या गुलाम बनने की क्षमता के उद्देश्य से किया जाता था। यदि किसी जाति को जातीय भाषाई समूहों के एक समूह के रूप में परिभाषित किया जाता है, तो उस समूह की सीमाओं को परिभाषित करने के लिए सामान्य भाषा मूल का उपयोग किया जा सकता है। श्वेत के रूप में फिन्स की स्थिति को इस आधार पर चुनौती दी गई थी कि फिनिश भाषा इंडो-यूरोपीय के बजाय यूरालिक है, जो कथित रूप से मंगोलियाई जाति के फिन्स को बनाती है। आम अमेरिकी धारणा कि भौगोलिक रूप से यूरोपीय वंश और हल्की त्वचा के सभी लोग "सफेद" हैं, फिन्स और अन्य यूरोपीय आप्रवासियों जैसे आयरिश अमेरिकियों और इतालवी अमेरिकियों के लिए प्रचलित है, जिनकी श्वेतता को चुनौती दी गई थी और जिन्हें कानूनी भेदभाव नहीं तो पारस्परिक का सामना करना पड़ा था। अमेरिकी और दक्षिण अफ्रीकी कानून जो आबादी को यूरोप के गोरों और उप-सहारा अफ्रीका के अश्वेतों में विभाजित करते थे, अक्सर अन्य क्षेत्रों, जैसे कि भूमध्यसागरीय बेसिन, एशिया, उत्तरी अफ्रीका, या यहां तक कि मूल अमेरिकियों के लोगों के साथ व्यवहार करते समय व्याख्या की समस्याओं का कारण बनते थे, जिसमें गैर-श्वेत के रूप में वर्गीकरण के परिणामस्वरूप आमतौर पर कानूनी भेदभाव होता था। (कुछ मूल अमेरिकी जनजातियों के पास संधि अधिकार हैं जो नुकसान के बजाय विशेषाधिकार प्रदान करते हैं, हालांकि इन पर अक्सर प्रतिकूल शर्तों पर बातचीत की जाती थी।) हालांकि एक जातीय-धार्मिक समूह के रूप में वे अक्सर धार्मिक भेदभाव का सामना करते हैं, संयुक्त राज्य अमेरिका में सभी यहूदियों की श्वेतता को भी चुनौती दी गई थी, उन्हें एशियाई (फिलिस्तीन पश्चिमी एशिया में है) या सेमिटिक (जिसमें अरब भी शामिल होंगे) के रूप में वर्गीकृत करने के प्रयासों के साथ। अधिकांश यहूदी लोगों की वास्तविक वंशावली केवल प्राचीन हिब्रू जनजातियों की तुलना में अधिक विविध है। जैसे-जैसे यहूदी प्रवासी समय के साथ यूरोप और अफ्रीका में फैलते गए, कई यहूदी जातीय विभाजन उत्पन्न हुए, जिसके परिणामस्वरूप यहूदी जो सफेद, काले और अन्य जातियों के रूप में पहचान करते हैं। आधुनिक इज़राइल में विविध आबादी के पुनर्मिलन ने हल्की त्वचा वाले यहूदियों द्वारा काले रंग के यहूदियों के खिलाफ नस्लीय भेदभाव की कुछ समस्याओं को जन्म दिया है। दुनिया भर में समग्र रुझान द वाशिंगटन पोस्ट द्वारा विश्व मूल्य सर्वेक्षण डेटा के 2013 के एक विश्लेषण में प्रत्येक देश के लोगों के अंश को देखा गया जिसने संकेत दिया कि वे एक अलग जाति के पड़ोसियों को पसंद नहीं करेंगे। यह ऑस्ट्रेलिया, न्यूजीलैंड और अमेरिका के कई देशों में 5 प्रतिशत से कम से लेकर जॉर्डन में 51.4% तक था; यूरोप में व्यापक भिन्नता थी, यूके, नॉर्वे और स्वीडन में 5 प्रतिशत से कम से लेकर फ्रांस में 22.7% तक। 30 से अधिक वर्षों के क्षेत्र प्रयोगात्मक अध्ययनों में 10 देशों में श्रम, आवास और उत्पाद बाजारों में रंग के लोगों के खिलाफ भेदभाव के महत्वपूर्ण स्तर पाए गए हैं। शरणार्थियों, शरण चाहने वालों, प्रवासियों और आंतरिक रूप से विस्थापित व्यक्तियों के खिलाफ भेदभाव दुनिया भर में, शरणार्थियों, शरण चाहने वालों, प्रवासियों और आंतरिक रूप से विस्थापित व्यक्तियों को नस्लीय भेदभाव, नस्लीय हमलों, विदेशी घृणा और जातीय और धार्मिक असहिष्णुता का शिकार होना पड़ा है। ह्यूमन राइट वॉच के अनुसार, "नस्लवाद जबरन विस्थापन का एक कारण और एक उत्पाद दोनों है, और इसके समाधान में एक बाधा है।" 2010 में यूरोप में शरणार्थियों की आमद के साथ, मीडिया कवरेज ने जनमत को आकार दिया और शरणार्थियों के प्रति शत्रुता पैदा की। इससे पहले यूरोपीय संघ ने हॉटस्पॉट प्रणाली को लागू करना शुरू कर दिया था, जिसने लोगों को या तो शरण चाहने वालों या आर्थिक प्रवासियों के रूप में वर्गीकृत किया था, और 2010 और 2016 के बीच यूरोप की दक्षिणी सीमाओं पर गश्त तेज हो गई, जिसके परिणामस्वरूप तुर्की और लीबिया के साथ सौदे हुए। नीदरलैंड में आयोजित और 2013 में प्रकाशित एक अध्ययन में अरबी-ध्वनि वाले नामों वाले नौकरी आवेदकों के खिलाफ महत्वपूर्ण स्तर का भेदभाव पाया गया। अफ्रीका ब्रिटिश औपनिवेशिक प्रभाव ने अफ्रीकी समाज की संस्कृतियों को बहुत प्रभावित किया लेकिन नाइजीरिया जैसे देशों में अंतर दक्षिण अफ्रीका जैसे देशों की तुलना में परंपरा के करीब है। अमेरिकी नस्लवाद भी एक ऐसी भूमिका निभाता है जो नाइजीरिया में नस्लवाद को बढ़ाता है लेकिन अमेरिकी नस्लवाद विचार अफ्रीकी संस्कृतियों को प्रभावित करते हैं। उपनिवेशवाद और अमेरिकी प्रभाव से विकसित नस्लवाद ने नस्लवाद के आधार पर शक्ति के स्तर का निर्माण करने के लिए वहां को प्रभावित किया। अफ्रीकी संस्कृतियों में नस्लवाद जीवन में प्राप्त अवसरों, वायरस की संवेदनशीलता और आदिवासी परंपराओं से जुड़ा हुआ है। उदाहरण के लिए, उत्तर में, शासन की एक अप्रत्यक्ष नीति ने उपनिवेशवादी सरकार और फुलानी-हौसा शासक वर्ग के बीच जीवन के एक नए तरीके को स्थापित किया। इस वजह से उत्तर शिक्षा विकास में दक्षिण और पश्चिम से पीछे है जो नस्लीय द्वेष का कारण बनता है। युगांडा जब इदी अमीन के शासन में था, तब एशियाई और गोरे लोगों को अश्वेतों से बदलने की नीति थी। इदी अमीन भी एक सामी विरोधी व्यक्ति थे। लाइबेरिया का संविधान गैर-अश्वेतों को नागरिकता के लिए अयोग्य ठहराता है। संयुक्त राज्य अमेरिका रोजगार के संबंध में, कई लेखापरीक्षा अध्ययनों में संयुक्त राज्य अमेरिका के श्रम बाजार में नस्लीय भेदभाव के मजबूत प्रमाण मिले हैं, इन अध्ययनों में श्वेत आवेदकों की नियोक्ताओं की प्राथमिकताओं की मात्रा 50 प्रतिशत से लेकर 240% तक पाई गई है। इस तरह के अन्य अध्ययनों में कार की बिक्री, गृह बीमा आवेदनों, चिकित्सा देखभाल के प्रावधान और टैक्सी में भेदभाव के महत्वपूर्ण प्रमाण मिले हैं। इन अध्ययनों में दौड़ का संकेत देने के लिए उपयोग की जाने वाली विधि के बारे में कुछ बहस है। कार्यस्थल पर रोजगार नस्लीय भेदभाव दो बुनियादी श्रेणियों में आता हैः अलग व्यवहारः एक नियोक्ता की नीतियां किसी भी अपरिवर्तनीय नस्लीय विशेषता, जैसे त्वचा, आंख या बालों के रंग और चेहरे की कुछ विशेषताओं के आधार पर भेदभाव करती हैं; अलग प्रभावः हालांकि एक नियोक्ता नस्लीय विशेषताओं के आधार पर भेदभाव करने का इरादा नहीं रखता है, फिर भी इसकी नीतियों का नस्ल के आधार पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ता है। भेदभाव रोजगार प्रक्रिया के किसी भी बिंदु पर हो सकता है, जिसमें पूर्व-रोजगार पूछताछ, भर्ती प्रथाएं, मुआवजा, कार्य असाइनमेंट और शर्तें, कर्मचारियों को दिए गए विशेषाधिकार, पदोन्नति, कर्मचारी अनुशासन और समाप्ति शामिल हैं। शिकागो विश्वविद्यालय और एम. आई. टी. के शोधकर्ता मारियाने बर्ट्रैंड और सेंधिल मुलैनाथन ने 2004 के एक अध्ययन में पाया कि कार्यस्थल पर व्यापक नस्लीय भेदभाव था। उनके अध्ययन में, जिन उम्मीदवारों को "सफेद-ध्वनि वाले नाम" के रूप में माना गया था, वे साक्षात्कार के लिए कॉलबैक प्राप्त करने के लिए उन लोगों की तुलना में 50 प्रतिशत अधिक थे जिनके नाम केवल "काले-ध्वनि वाले" के रूप में माने गए थे। शोधकर्ता इन परिणामों को संयुक्त राज्य अमेरिका के भेदभाव के लंबे इतिहास (जैसे, जिम क्रो कानून, आदि) में निहित अचेतन पूर्वाग्रहों के मजबूत सबूत के रूप में देखते हैं। प्रिंसटन विश्वविद्यालय के एक समाजशास्त्री देवाह पेजर ने मिल्वौकी और न्यूयॉर्क शहर में नौकरियों के लिए आवेदन करने के लिए आवेदकों के मिलान जोड़े भेजे, जिसमें पाया गया कि अश्वेत आवेदकों को समान रूप से योग्य गोरों की आधी दर पर कॉलबैक या नौकरी के प्रस्ताव प्राप्त हुए। यू. सी. एल. ए. समाजशास्त्री एस. माइकल गैडिस द्वारा हाल ही में किए गए एक अन्य ऑडिट में कुलीन निजी और उच्च गुणवत्ता वाले राज्य उच्च शिक्षा संस्थानों से काले और सफेद कॉलेज स्नातकों की नौकरी की संभावनाओं की जांच की गई है। इस शोध से पता चलता है कि हार्वर्ड जैसे कुलीन विद्यालय से स्नातक करने वाले अश्वेतों को यूमास एमहर्स्ट जैसे राज्य विद्यालय से स्नातक करने वाले गोरों के समान साक्षात्कार प्राप्त करने की संभावना होती है। एक बड़ी अमेरिकी कंपनी में कार्यस्थल मूल्यांकन के 2001 के एक अध्ययन से पता चला है कि अश्वेत पर्यवेक्षक श्वेत अधीनस्थों को औसत से कम और इसके विपरीत दर देते हैं। पेरी और पिकेट (2016, जैसा कि हेबरले एट अल, 2020 में उद्धृत किया गया है) के शोध ने निष्कर्ष निकाला है कि गोरे लोगों की तुलना में अश्वेतों और लैटिनो लोगों के लिए बेरोजगारी दर अधिक है। संयुक्त राज्य अमेरिका में किए गए कई प्रयोगात्मक ऑडिट अध्ययनों में पाया गया है कि अश्वेत और हिस्पैनिक क्रमशः पांच में से एक और चार में से एक आवास खोज में भेदभाव का अनुभव करते हैं। 2014 के एक अध्ययन में अमेरिकी किराये के अपार्टमेंट बाजार में नस्लीय भेदभाव के प्रमाण भी मिले। शोधकर्ताओं ने पाया कि श्वेत परिवारों के विपरीत, रंग के परिवारों को घर खरीदने की प्रक्रिया के दौरान भेदभाव के कारण गरीब, निम्न-गुणवत्ता वाले समुदायों में आवास प्राप्त करने के लिए प्रेरित किया गया था। बेघरता से प्रभावित व्यक्ति भी संयुक्त राज्य अमेरिका में अधिक व्यक्तियों के अल्पसंख्यक होने के साथ एक बड़ी असमानता दिखाते हैं। वी कैन नाउ टेक्सास स्थित एक गैर-लाभकारी संस्था है जो इन लोगों की सेवा करती है। स्वास्थ्य अध्ययनों पर प्रभावों ने कथित नस्लीय भेदभाव और प्रतिकूल शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य परिणामों के बीच एक संबंध दिखाया है। यह प्रमाण संयुक्त राज्य अमेरिका, यूनाइटेड किंगडम और न्यूजीलैंड सहित कई देशों से आया है। स्वास्थ्य सेवा प्रणाली में नस्लवाद चिकित्सा क्षेत्र में नस्लीय पूर्वाग्रह मौजूद है जो रोगियों के इलाज के तरीके और उनके निदान के तरीके को प्रभावित करता है। ऐसे उदाहरण हैं जहां रोगियों के शब्दों को गंभीरता से नहीं लिया जाता है, एक उदाहरण सेरेना विलियम्स के साथ हाल का मामला होगा। सी-सेक्शन के माध्यम से अपनी बेटी के जन्म के बाद, टेनिस खिलाड़ी को दर्द और सांस की तकलीफ महसूस होने लगी। उसे नर्स को यह समझाने में कई बार लगा कि उन्होंने वास्तव में उसके स्व-बताए गए लक्षणों को गंभीरता से लिया है। अगर वह लगातार काम नहीं करती और सीटी स्कैन की मांग नहीं करती, जिससे पता चलता कि खून का थक्का पतला हो रहा है, तो विलियम्स शायद जीवित नहीं होतीं। यह उन सैकड़ों मामलों में से एक है जहां प्रणालीगत नस्लवाद गर्भावस्था की जटिलताओं में रंग की महिलाओं को प्रभावित कर सकता है। अश्वेत माताओं में उच्च मृत्यु दर का कारण बनने वाले कारकों में से एक खराब स्थिति वाले अस्पताल और मानक स्वास्थ्य सुविधाओं की कमी है। अविकसित क्षेत्रों में प्रसव कराने के साथ-साथ स्थिति तब जटिल हो जाती है जब रोगियों द्वारा उपचार किए गए दर्द को स्वास्थ्य सेवा प्रदाताओं द्वारा गंभीरता से नहीं लिया जाता है। रंग के रोगियों से सुनाई देने वाले दर्द को डॉक्टरों द्वारा सफेद रोगियों द्वारा बताए गए दर्द की तुलना में कम आंका जाता है, जिससे उनका गलत निदान होता है। कई लोगों का कहना है कि लोगों का शिक्षा स्तर इस बात को प्रभावित करता है कि वे स्वास्थ्य सुविधाओं में प्रवेश करते हैं या नहीं, इस तर्क पर झुकते हुए कि रंग के लोग गोरे समकक्षों की तुलना में उद्देश्यपूर्ण रूप से अस्पतालों से बचते हैं, हालांकि ऐसा नहीं है। यहां तक कि सेरेना विलियम्स, एक प्रसिद्ध एथलीट, को भी गंभीरता से नहीं लिया गया जब उन्होंने अपने दर्द का वर्णन किया। यह सच है कि अस्पताल में रोगियों के अनुभव इस बात को प्रभावित करते हैं कि वे स्वास्थ्य सुविधाओं में लौटते हैं या नहीं। अश्वेत लोगों के अस्पतालों में भर्ती होने की संभावना कम होती है, हालांकि जो भर्ती होते हैं, वे श्वेत लोगों की तुलना में लंबे समय तक रहते हैं अश्वेत रोगियों के लंबे समय तक अस्पताल में भर्ती होने से देखभाल की स्थिति में सुधार नहीं होता है, यह इसे बदतर बनाता है, खासकर जब शिक्षकों द्वारा खराब इलाज किया जाता है। बहुत से अल्पसंख्यकों को अस्पतालों में भर्ती नहीं किया जाता है और जिन्हें खराब हालत में इलाज और देखभाल मिलती है। इस भेदभाव के परिणामस्वरूप गलत निदान और चिकित्सा गलतियाँ होती हैं जो उच्च मृत्यु दर का कारण बनती हैं। यद्यपि मेडिकेड कार्यक्रम यह सुनिश्चित करने के लिए पारित किया गया था कि अफ्रीकी अमेरिकियों और अन्य अल्पसंख्यकों को स्वास्थ्य सेवा उपचार मिले जिसके वे हकदार थे और अस्पताल सुविधाओं में भेदभाव को सीमित करने के लिए, अभी भी अस्पतालों में भर्ती काले रोगियों की कम संख्या का एक अंतर्निहित कारण प्रतीत होता है, जैसे कि दवा की उचित खुराक प्राप्त नहीं करना। शिशु मृत्यु दर और अल्पसंख्यकों की जीवन प्रत्याशा संयुक्त राज्य अमेरिका में गोरे लोगों की तुलना में बहुत कम है। कैंसर और हृदय रोग जैसी बीमारियाँ अल्पसंख्यकों में अधिक प्रचलित हैं, जो समूह में उच्च मृत्यु दर के कारकों में से एक है। हालाँकि उसी के अनुसार इलाज नहीं किया जाता है। हालाँकि अल्पसंख्यकों का समर्थन करने के लिए मेडिकेड जैसे कार्यक्रम मौजूद हैं, फिर भी बड़ी संख्या में ऐसे लोग हैं जिनका बीमा नहीं है। यह वित्तीय कमी समूह के लोगों को अस्पतालों और डॉक्टरों के कार्यालयों में जाने के लिए हतोत्साहित करती है। वित्तीय और सांस्कृतिक प्रभाव रोगियों के स्वास्थ्य सेवा प्रदाताओं द्वारा उपचार के तरीके को प्रभावित कर सकते हैं। जब डॉक्टरों का किसी रोगी पर पूर्वाग्रह होता है, तो यह रूढ़िवादिता के गठन का कारण बन सकता है, जिससे वे अपने रोगी के डेटा और निदान को देखने के तरीके को प्रभावित कर सकते हैं, जिससे उनके द्वारा लागू की गई उपचार योजना प्रभावित हो सकती है। बच्चों का कल्याण नस्लीय भेदभाव का विषय बच्चों और किशोरों के बारे में चर्चा में दिखाई देता है। यह मूल्यांकन करने वाले कई सिद्धांतों के बीच कि बच्चे सामाजिक पहचान को कैसे समझते हैं, शोध यह मानता है कि सामाजिक और संज्ञानात्मक विकासात्मक परिवर्तन बच्चों की अपनी नस्ल/जातीय पहचान के बारे में उनके दृष्टिकोण को प्रभावित करते हैं और बच्चे इस बात की अधिक समझ विकसित करते हैं कि उनकी जाति/जातीयता को बड़े समाज द्वारा कैसे माना जा सकता है। बेनर एट अल के नेतृत्व में एक अध्ययन। (2018) प्रारंभिक किशोरावस्था (10-13) से लेकर देर से किशोरावस्था (17 और उससे अधिक) तक के किशोरों के मानसिक स्वास्थ्य, व्यवहार और शैक्षणिक प्रदर्शन के संबंध में, विशेष रूप से, नस्लीय भेदभाव और कल्याण के बीच मौजूदा संबंध का संकेत देने वाले पिछले अध्ययनों के संयोजन का विश्लेषण करता है। जबकि इसमें एशियाई, अफ्रीकी मूल और लातीनी आबादी शामिल है, यह अध्ययन नस्लीय समूहों के बीच भिन्नताओं और अंतःच्छेदन द्वारा योगदान किए गए अन्य मतभेदों का भी अनुमान लगाता है। इन संबंधों की जांच करने के लिए, शोधकर्ताओं ने बच्चों से नस्लीय भेदभाव की रिपोर्ट वाले डेटा की जांच की, जो इन विचारों को आगे बढ़ाने के लिए एक महत्वपूर्ण उपकरण के रूप में कार्य करता है। इसके अलावा उन्होंने इन घटकों को युवा विकास की व्यापक श्रेणियों में व्यवस्थित करके नस्लीय भेदभाव और कल्याण के पहलुओं (जैसे, आत्मसम्मान, मादक द्रव्यों का सेवन, छात्रों की भागीदारी) के बीच संबंधों का विश्लेषण कियाः मानसिक स्वास्थ्य, व्यवहार संबंधी स्थितियां और शैक्षणिक सफलता। इसके बाद, परिणाम तीनों श्रेणियों में युवा कल्याण से संबंधित नस्लीय भेदभाव और नकारात्मक परिणामों के बीच संबंध दिखाते हैं। इसके अलावा, नस्लीय समूहों के बीच मतभेदों की जांच करते समय, एशियाई और लातीनी मूल के बच्चों को मानसिक स्वास्थ्य विकास के लिए और लातीनी बच्चों को शैक्षणिक सफलता के लिए सबसे अधिक जोखिम पाया गया। हालांकि अध्ययनों के परिणाम रिपोर्ट किए गए नस्लीय भेदभाव को कल्याण के परिणामों से संबंधित करते हैं, लेकिन यह निष्कर्ष नहीं निकालता है कि एक या अधिक नस्लीय समूह अन्य नस्लीय समूहों की तुलना में अधिक भेदभाव का अनुभव करते हैं। अन्य कारकों ने संबंधों के निष्कर्षों में योगदान दिया हो सकता है। उदाहरण के लिए, अफ्रीकी मूल के बच्चों में नस्लीय भेदभाव और कल्याण के बीच एक कमजोर संबंध के साक्ष्य को माता-पिता द्वारा निर्देशित समाजीकरण प्रथाओं से जोड़ा जा सकता है ताकि बच्चों को नस्लीय भेदभाव से निपटने में मदद मिल सके, या संभवतः भेदभाव की गंभीरता के बारे में शोध की कमी हो। इसके अलावा, शोधकर्ताओं का अनुमान है कि अंतर-विभाजन भेदभाव के विचलन में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकता है। अंततः, वे निष्कर्ष निकालते हैं कि बच्चों के लिए प्रभावी समर्थन प्रणालियों को निर्धारित करने में अधिक व्यापक दृष्टिकोण प्रदान करने के लिए नस्लीय भेदभाव की जांच करने के लिए आगे के अध्ययन आवश्यक हैं। विभिन्न राष्ट्रीयताओं और नस्लों के बच्चों के मानसिक स्वास्थ्य में अंतर पर शोध करने वाले अध्ययनों की संख्या बढ़ रही है। युवाओं में आलोचनात्मक चेतना और नस्लीय भेदभाव जब कोई व्यक्ति अपने विशेषाधिकार के प्रति सचेत होता है, उत्पीड़न और भेदभाव के प्रति सचेत होता है, और जब वे इन अन्यायों को संबोधित करते हैं और उनका मुकाबला करते हैं, तो वे आलोचनात्मक चेतना व्यक्त कर रहे होते हैं। इसके अतिरिक्त, नस्लीय भेदभाव जैसी असमानताओं के परिणामस्वरूप व्यक्तियों में आलोचनात्मक चेतना बढ़ सकती है। शोधकर्ताओं, हेबरले, रापा और फरागो (2020) ने महत्वपूर्ण चेतना की अवधारणा पर शोध साहित्य की एक व्यवस्थित समीक्षा की। अध्ययन ने 1998 से युवाओं में आलोचनात्मक चेतना के प्रभावों के बारे में 67 गुणात्मक और मात्रात्मक अध्ययनों पर ध्यान केंद्रित किया। उदाहरण के लिए, एनगो (2017) की रिपोर्ट में शामिल अध्ययनों में से एक ने एक पाठ्येतर कार्यक्रम का अध्ययन किया जिसमें हमोंग किशोरों द्वारा सामना किए जाने वाले नस्लीय भेदभाव और रंगमंच में महत्वपूर्ण चेतना भागीदारी की खोज का विश्लेषण किया गया। गैर-शैक्षिक रंगमंच कार्यक्रम ने छात्रों के इस समूह को उन अन्यायों के माध्यम से अपनी पहचान का पता लगाने और उनके द्वारा अनुभव किए गए उत्पीड़न और नस्लीय भेदभाव के खिलाफ लड़ने के लिए प्रोत्साहित किया। आलोचनात्मक चेतना का उपयोग नस्लीय भेदभाव के खिलाफ लड़ने के लिए एक उपकरण के रूप में किया जा सकता है। हेबरले एट अल। (2020) ने तर्क दिया कि नस्लीय भेदभाव में कमी तब हो सकती है जब गोरे युवा अपनी आलोचनात्मक चेतना के कारण समूहों में अंतर और अन्याय के बारे में जानते हैं। वे नस्लवाद विरोधी मान्यताओं को बढ़ावा देकर और अपने स्वयं के श्वेत विशेषाधिकार के बारे में जागरूकता रखते हुए अपनी सोच को बदल सकते हैं। विपरीत भेदभाव उन आरोपों के लिए एक शब्द है कि एक प्रमुख या बहुसंख्यक समूह के सदस्य को अल्पसंख्यक या ऐतिहासिक रूप से वंचित समूह के लाभ के लिए भेदभाव का सामना करना पड़ा है। संयुक्त राज्य अमेरिका में, अदालतों ने नस्ल-जागरूक नीतियों को बरकरार रखा है जब उनका उपयोग विविध कार्य या शैक्षिक वातावरण को बढ़ावा देने के लिए किया जाता है। कुछ आलोचकों ने उन नीतियों को गोरे लोगों के साथ भेदभाव करने वाली बताया है। तर्कों के जवाब में कि ऐसी नीतियां (जैसे। सकारात्मक कार्रवाई) गोरों के खिलाफ भेदभाव का गठन करती है, समाजशास्त्री ध्यान देते हैं कि इन नीतियों का उद्देश्य भेदभाव का मुकाबला करने के लिए खेल के मैदान को समतल करना है। धारणाएँ 2016 के एक सर्वेक्षण में पाया गया कि 38 प्रतिशत अमेरिकी नागरिकों ने सोचा कि गोरों को बहुत भेदभाव का सामना करना पड़ा। डेमोक्रेट में, 29 प्रतिशत ने सोचा कि संयुक्त राज्य में गोरों के खिलाफ कुछ भेदभाव था, जबकि 49 प्रतिशत रिपब्लिकन ने भी ऐसा ही सोचा। इसी तरह, वर्ष की शुरुआत में किए गए एक अन्य सर्वेक्षण में पाया गया कि 41 प्रतिशत अमेरिकी नागरिकों का मानना था कि गोरों के खिलाफ "व्यापक" भेदभाव था। इस बात के प्रमाण हैं कि कुछ लोग यह मानने के लिए प्रेरित होते हैं कि वे विपरीत भेदभाव के शिकार हैं क्योंकि यह विश्वास उनके आत्मसम्मान को बढ़ाता है। संयुक्त राज्य अमेरिका में, 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII नस्ल के आधार पर सभी नस्लीय भेदभाव को प्रतिबंधित करता है। हालांकि कुछ अदालतों ने यह स्थिति ली है कि एक गोरे व्यक्ति को विपरीत-भेदभाव के दावे को साबित करने के लिए सबूत के एक उच्च मानक को पूरा करना होगा, यू. एस. समान रोजगार अवसर आयोग (ई. ई. ओ. सी.) पीड़ित की जाति की परवाह किए बिना नस्लीय भेदभाव के सभी दावों पर एक ही मानक लागू करता है। ।