Aneez Esmail
अनीज इस्माइल मैनचेस्टर विश्वविद्यालय में एक सामान्य व्यवसायी और शिक्षाविद हैं। वे सप्ताह में तीन सत्रों के लिए सामान्य अभ्यास के प्रोफेसर और जीपी हैं। 2012 और 2017 के बीच उन्होंने प्राथमिक देखभाल में रोगी सुरक्षा पर राष्ट्रीय स्वास्थ्य अनुसंधान संस्थान (एन. आई. एच. आर.) अनुसंधान केंद्र के निदेशक के रूप में कार्य किया। वह ब्रिटिश राष्ट्रीय स्वास्थ्य सेवा में नस्लवाद पर कई वर्षों से अपने काम के लिए जाने जाते हैं। उन्होंने सभी स्नातकोत्तर चिकित्सा परीक्षाओं की व्यापक समीक्षा की अध्यक्षता की है। वह शिपमैन इन्क्वायरी के चिकित्सा सलाहकार थे। उन्हें 2002 में प्राथमिक देखभाल और नस्ल संबंधों में उनके योगदान के लिए ओ. बी. ई. की पेशकश की गई थी, लेकिन उन्होंने इसे अस्वीकार कर दिया। इस्माइल एक ब्रिटिश एशियाई है, जो पहले पूर्वी अफ्रीका में रहता था। वह यू. के. रसेल समूह विश्वविद्यालय में कार्यकारी पद संभालने वाले पहले ब्रिटिश एशियाई हैं। चिकित्सा पेशे में नस्लवाद पर काम करें नौकरी आवेदन प्रक्रिया में भेदभाव वह बताते हैं कि जब उन्होंने एक अस्पताल के सलाहकार से पूछा, जब एक युवा डॉक्टर थे, "मुझे बताएं कि आप कैसे तय करते हैं कि आप किसी नौकरी के लिए किसे चुनते हैं? और उन्होंने कहा 'ओह यह बहुत सरल अनीज़' उन्होंने कहा 'मैं सभी विदेशी आवेदनों को एक ढेर में और सभी अंग्रेजी आवेदनों को दूसरे ढेर में रखता हूं और मैं पहले अंग्रेजी आवेदनों को देखता हूं और केवल तभी जब मुझे कोई उपयुक्त उम्मीदवार नहीं मिलता है तो मैं सूची को विदेशी नामों के साथ देखता हूं'। उन्होंने 1993 में मेडिकल प्रैक्टिशनर्स यूनियन के डॉ. सैम एवरिंगटन के साथ एक ऐसी परियोजना तैयार की जो वास्तव में यह निर्धारित करने की कोशिश करेगी कि क्या भेदभाव वास्तविक था। उन्होंने आवेदन पत्रों के दो सेट लिए-एक एशियाई नाम के साथ और एक अंग्रेजी नाम के साथ। उन्होंने आवेदनों का निर्माण किया ताकि वे आवेदक की आयु के संदर्भ में, आवेदक के योग्य होने के संदर्भ में और उनके अनुभव के संदर्भ में लगभग समान हों। इसके बाद उन्होंने अंग्रेजी नाम के साथ एक और एशियाई नाम के साथ एक आवेदन 30 अस्पतालों को भेजा जो रिक्तियों का विज्ञापन कर रहे थे। उन्होंने पाया कि श्वेत आवेदक को एशियाई आवेदक की तुलना में सूचीबद्ध किए जाने की संभावना दोगुनी थी। शिकायतों के परिणामस्वरूप उन्हें और एवरिंगटन को गिरफ्तार कर लिया गया और धोखाधड़ी से नौकरी के लिए आवेदन करने का आरोप लगाया गया। उनका पेपर बीएमजे में था और उन्हें जनरल मेडिकल काउंसिल द्वारा ऐसे व्यवहार के आरोप में धमकी दी गई थी जो चिकित्सा पेशे के लिए अनुचित था। आगे की जाँच में उन्होंने पाया कि श्वेत डॉक्टरों की तुलना में जातीय अल्पसंख्यक डॉक्टरों को सामान्य चिकित्सा परिषद की व्यावसायिक आचरण समिति के समक्ष लाए जाने की संभावना 6 गुना अधिक थी। उन्होंने 2002 में मैनचेस्टर विश्वविद्यालय के खिलाफ एक शिकायत की जिसमें दावा किया गया कि यह संस्थागत रूप से नस्लवादी था क्योंकि उनका काम अनुसंधान मूल्यांकन अभ्यास के लिए प्रस्तुत नहीं किया गया था। स्नातकोत्तर परीक्षाओं में पक्षपात उन्हें रॉयल कॉलेज ऑफ जनरल प्रैक्टिशनर्स की सदस्यता परीक्षा के नैदानिक कौशल मूल्यांकन घटक में अश्वेत और अल्पसंख्यक जातीय जीपी प्रशिक्षुओं और उनके श्वेत समकक्षों द्वारा प्राप्त अंकों के बीच अंतर में सामान्य चिकित्सा परिषद की 2014 की समीक्षा का नेतृत्व करने के लिए चुना गया था। आर. सी. जी. पी. को ब्रिटिश एसोसिएशन ऑफ फिजिशियन ऑफ इंडियन ओरिजिन द्वारा अदालतों में चुनौती दी गई थी। उन्होंने दो साल की अवधि में सीएसए परीक्षा में बैठने वाले 5,000 से अधिक उम्मीदवारों के आंकड़ों का विश्लेषण किया। उन्होंने कहा कि श्वेत और गैर-श्वेत स्नातकों के बीच अलग-अलग उत्तीर्ण दरों का कारण 'नस्लीय भेदभाव के कारण व्यक्तिपरक पूर्वाग्रह' हो सकता है। "हम में से कई लोग जो इस क्षेत्र में काम करते हैं, वे अचेतन पूर्वाग्रह की समस्या का वर्णन करते हैं। इसलिए मुझे लगता है कि जो हो रहा है, विशेष रूप से श्वेत ब्रिटिश स्नातकों के साथ जातीय अल्पसंख्यक ब्रिटिश स्नातकों की तुलना में, वह यह है कि-शायद इसे महसूस किए बिना-वे इसका मूल्यांकन अलग तरीके से कर रहे होंगे। इसलिए मुझे नहीं लगता कि यह परीक्षकों का कहना है कि 'ओह हम जातीय अल्पसंख्यकों को पसंद नहीं करते'-यह अब इस तरह से काम नहीं करता है। यह सब अचेतन चीजें हैं जिनके बारे में हमें जागरूक होने की आवश्यकता है। ।