Social status
सामाजिक स्थिति सामाजिक मूल्य का सापेक्ष स्तर है जो किसी व्यक्ति के पास माना जाता है। इस तरह के सामाजिक मूल्य में सम्मान, सम्मान, कल्पित क्षमता और सम्मान शामिल हैं। एक ओर, समाज वैज्ञानिक स्थिति को समूह के सदस्यों के लिए एक "पुरस्कार" के रूप में देखते हैं जो दूसरों के साथ अच्छा व्यवहार करते हैं और पहल करते हैं। यह इसकी स्पष्ट पार-सांस्कृतिक सार्वभौमिकता के लिए एक व्याख्या है। दूसरी ओर, जबकि उच्च स्थिति वाले लोग कई लाभों का अनुभव करते हैं-जैसे कि अधिक स्वास्थ्य, प्रशंसा, संसाधन, प्रभाव और स्वतंत्रता-जो निम्न स्थिति वाले हैं, उन सभी मेट्रिक्स में खराब परिणामों का अनुभव करते हैं। महत्वपूर्ण रूप से, स्थिति व्यापक रूप से साझा मान्यताओं पर आधारित है कि समाज के सदस्य किसे अधिक सक्षम या नैतिक मानते हैं। जबकि इस तरह के विश्वास एक प्रभावशाली प्रदर्शन या सफलता से उत्पन्न हो सकते हैं, वे उन विशेषताओं को रखने से भी उत्पन्न हो सकते हैं जिन्हें समाज ने किसी व्यक्ति की जाति या व्यवसाय की तरह सार्थक माना है। इस तरह, स्थिति दर्शाती है कि एक समाज किसी व्यक्ति के सापेक्ष सामाजिक मूल्य और योग्यता का न्याय कैसे करता है-चाहे वह निर्णय कितना भी सटीक या गलत क्यों न हो। क्योंकि समाज संसाधनों, नेतृत्व के पदों और शक्ति के अन्य रूपों को आवंटित करने के लिए स्थिति का उपयोग करते हैं, स्थिति संसाधनों और शक्ति के असमान वितरण को प्राकृतिक और निष्पक्ष बना सकती है, जो सामाजिक स्तरीकरण की प्रणालियों का समर्थन करती है। परिभाषा समाजशास्त्री मैक्स वेबर ने समाज में स्तरीकरण के तीन केंद्रीय पहलुओं को रेखांकित कियाः वर्ग, स्थिति और शक्ति। उनकी योजना में, जो आज भी प्रभावशाली है, लोगों को सम्मान के अर्थ में दर्जा प्राप्त है क्योंकि वे विशिष्ट जीवन शैली और विशेषाधिकारों वाले विशिष्ट समूहों से संबंधित हैं। आधुनिक समाजशास्त्रियों और सामाजिक मनोवैज्ञानिकों ने किसी की स्थिति की इस समझ को आम तौर पर सम्मान और सम्मान के सापेक्ष स्तर को संदर्भित करने के लिए व्यापक बनाया। कुछ लेखकों ने एक सामाजिक रूप से मूल्यवान भूमिका या श्रेणी को भी "स्थिति" के रूप में संदर्भित किया है (जैसे, लिंग, सामाजिक वर्ग, जातीयता, आपराधिक दोषसिद्धि होना, मानसिक बीमारी होना, आदि)। सोशल नेटवर्क विश्लेषकों के रूप में, स्टेनली वासरमैन और कैथरीन फॉस्ट स्टेनली ने आगाह किया कि "सामाजिक स्थिति, सामाजिक स्थिति और सामाजिक भूमिका की संबंधित अवधारणाओं की परिभाषाओं के बारे में सामाजिक वैज्ञानिकों के बीच काफी असहमति है।" वे ध्यान देते हैं कि जबकि कई विद्वान उन शब्दों को अलग करते हैं, वे उन शब्दों को इस तरह से परिभाषित कर सकते हैं जो किसी अन्य विद्वान की परिभाषाओं से टकराते हैं; उदाहरण के लिए वे कहते हैं कि "[राल्फ] लिंटन 'स्थिति' शब्द का उपयोग इस तरह से करते हैं जो हमारे" स्थिति "शब्द के उपयोग के समान है। निर्धारण स्थिति पदानुक्रम मुख्य रूप से स्थिति प्रतीकों के अधिकार और उपयोग पर निर्भर करता है। ये संकेत या विशेषताएं हैं जिन पर समाज में लोग सहमत होते हैं जो इंगित करते हैं कि किसी व्यक्ति को कितना दर्जा प्राप्त है और उनके साथ कैसा व्यवहार किया जाना चाहिए। इस तरह के प्रतीकों में मूल्यवान विशेषताओं का अधिकार शामिल हो सकता है, जैसे कि सुंदर होना या एक प्रतिष्ठित डिग्री होना। अन्य स्थिति प्रतीकों में धन और विशिष्ट उपभोग के माध्यम से इसका प्रदर्शन शामिल है। आमने-सामने की बातचीत में स्थिति को कुछ नियंत्रणीय व्यवहारों के माध्यम से भी व्यक्त किया जा सकता है, जैसे कि मुखर भाषण, मुद्रा और भावनात्मक प्रदर्शन। सोशल नेटवर्क विश्लेषकों ने यह भी दिखाया है कि किसी की संबद्धता भी स्थिति का स्रोत हो सकती है। कई अध्ययनों से पता चलता है कि लोकप्रिय होने या साथियों पर प्रभुत्व का प्रदर्शन करने से व्यक्ति की स्थिति में वृद्धि होती है। निजी कंपनियों के विश्लेषण से यह भी पता चलता है कि संगठन सम्मानित कॉर्पोरेट भागीदारों या निवेशकों से स्थिति प्राप्त कर सकते हैं। क्योंकि स्थिति हमेशा दूसरों के सापेक्ष होती है, एक व्यक्ति अपने पूरे जीवन में कई स्थितियों में प्रवेश कर सकता है या यहां तक कि एक दिन भी जिसमें वह उच्च, समान या निम्न स्थिति रखता है, जो इस बात पर निर्भर करता है कि उसके आसपास कौन है। उदाहरण के लिए, एक डॉक्टर एक मरीज के साथ बातचीत करते समय उच्च स्थिति, साथी डॉक्टरों के साथ बैठक में समान स्थिति और अपने अस्पताल के चिकित्सा प्रमुख के साथ बैठक करते समय निम्न स्थिति रखता है। एक व्यक्ति 'एक छोटे से तालाब में बड़ी मछली' भी हो सकता है जैसे कि उनके पास अपने संगठन में हर किसी की तुलना में उच्च स्थिति है, लेकिन उनके पूरे क्षेत्र में पेशेवरों के सापेक्ष निम्न या समान स्थिति है। स्थिति पर कुछ दृष्टिकोण इसके अपेक्षाकृत स्थिर और तरल पहलुओं पर जोर देते हैं। निर्दिष्ट स्थिति जन्म के समय किसी व्यक्ति के लिए निर्धारित की जाती है, जबकि प्राप्त स्थिति सामाजिक पुरस्कारों द्वारा निर्धारित की जाती है जो एक व्यक्ति अपने जीवनकाल के दौरान क्षमता और/या दृढ़ता के अभ्यास के परिणामस्वरूप प्राप्त करता है। निर्दिष्ट स्थिति के उदाहरणों में अन्य लोगों के बीच जातियाँ, नस्ल और सुंदरता शामिल हैं। इस बीच, प्राप्त स्थिति किसी की शैक्षिक साख या व्यवसाय के समान होती हैः इन चीजों के लिए एक व्यक्ति को प्रयास करने और अक्सर वर्षों के प्रशिक्षण से गुजरने की आवश्यकता होती है। मास्टर स्टेटस शब्द का उपयोग किसी दिए गए संदर्भ में किसी व्यक्ति की स्थिति निर्धारित करने के लिए सबसे महत्वपूर्ण स्थिति का वर्णन करने के लिए किया गया है, जैसे कि मानसिक बीमारी होना। हालांकि, एक मास्टर स्थिति की अवधारणा विवादास्पद है। स्थिति विशेषता सिद्धांत का तर्क है कि एक कार्य समूह के सदस्य उनकी बात सुनेंगे जो उन्हें लगता है कि किसी समस्या को हल करने में उनकी सबसे अधिक मदद करेगा। समाज में किसी की बाहरी स्थिति (जैसे, नस्ल या लिंग) छोटे समूहों में प्रभाव को निर्धारित करती है, लेकिन इसी तरह कार्य पर एक व्यक्ति की ज्ञात क्षमता (जैसे, जब एक कार टूट जाती है तो यांत्रिक क्षमता)। इसका तात्पर्य यह है कि ज्ञात क्षमता बाहरी स्थिति के प्रभाव को कम कर देगी, जिसका अर्थ है कि दी गई बाहरी स्थिति की विशेषता एक प्रमुख स्थिति नहीं है। शोध के कार्यक्रम में पाया गया है कि प्रमुख स्थिति (जैसे, मानसिक बीमारी) मानी जाने वाली विशेषताएं, वास्तव में, ज्ञात क्षमता से क्षीण हो जाती हैं। इसके अलावा, स्थिति समूह के सदस्यों की मुखरता को केवल तभी प्रभावित करती है जब विशेषताएँ समूह के सदस्यों में अंतर करती हैं (यानी, समूह मिश्रित-जाति या मिश्रित-लिंग होते हैं)। लिंग के संबंध में, प्रयोगात्मक परीक्षणों में बार-बार पाया गया कि महिलाएं केवल पुरुषों की उपस्थिति में अत्यधिक सम्मानजनक हैं। यद्यपि वंचित समूहों के लिए, स्थिति का नुकसान मूल्यवान विशेषताओं द्वारा पूरी तरह से नकार नहीं किया जाता है, उनकी सामाजिक स्थिति मुख्य रूप से किसी एक समूह की सदस्यता पर निर्भर नहीं करती है। इस प्रकार, स्थिति विशेषता अनुसंधान ने अभी तक एक सामाजिक विशेषता की पहचान नहीं की है जो एक मजबूत क्रॉस-सिचुएशनल मास्टर स्थिति की तरह काम करती है। यद्यपि एक व्यक्ति की स्थिति हमेशा योग्यता या वास्तविक क्षमता के अनुरूप नहीं होती है, यह एक समूह के सदस्यों को अपने कार्यों का समन्वय करने और जल्दी से इस बात पर सहमत होने की अनुमति देता है कि उनमें से किसे सुना जाना चाहिए। जब वास्तविक क्षमता स्थिति के अनुरूप होती है, तो स्थिति पदानुक्रम विशेष रूप से उपयोगी हो सकते हैं। वे ऐसे नेताओं को उभरने देते हैं जो सूचित उदाहरण निर्धारित करते हैं और कम जानकार समूह के सदस्यों को प्रभावित करते हैं, जिससे समूहों को अधिक सही निर्णय लेने के लिए अपने समूह की साझा जानकारी का उपयोग करने की अनुमति मिलती है। यह विशेष रूप से नई स्थितियों में सहायक हो सकता है जहां समूह के सदस्यों को यह निर्धारित करना चाहिए कि किसी कार्य को पूरा करने के लिए कौन सबसे अच्छा है। इसके अलावा, समूह उन सदस्यों को अधिक सम्मान और सम्मान देते हैं जो उन्हें सफल होने में मदद करते हैं, जो अत्यधिक सक्षम सदस्यों को पहले स्थान पर योगदान करने के लिए प्रोत्साहित करता है। यह समूहों को समूह में सभी को सफल होने में मदद करने के लिए एक प्रकार के मुआवजे के रूप में सम्मान और सम्मान प्रदान करके सदस्यों को सामूहिक भलाई में योगदान करने के लिए प्रेरित करने में मदद करता है। उदाहरण के लिए, अपने समूह या समाज के लिए महान कारनामों को प्राप्त करने वाले लोगों को कभी-कभी नायकों के रूप में महान दर्जा दिया जाता है। अंत में-भले या बुरे के लिए-स्थिति सामाजिक असमानता को बनाए रखती है। क्योंकि स्थिति सामाजिक मूल्य और सम्मान के बारे में मान्यताओं पर आधारित है, समाजशास्त्रियों का तर्क है कि यह तब स्वाभाविक प्रतीत हो सकता है कि उच्च-स्थिति वाले लोगों के पास अधिक भौतिक संसाधन और शक्ति हो। स्थिति से यह प्रतीत होता है कि समाज में किसी व्यक्ति का पद या स्थिति उनकी सापेक्ष योग्यता के कारण है, और इसलिए वह योग्य है। उदाहरण के लिए, यदि कोई समाज मानता है कि बेघर सम्मान या गरिमा के योग्य नहीं हैं, तो उनकी खराब भौतिक स्थितियों का मूल्यांकन उस समाज के सदस्यों द्वारा अन्यायपूर्ण के रूप में नहीं किया जाता है, और इसलिए वे परिवर्तन के अधीन नहीं हैं। विभिन्न समाजों में, चाहे वे औपचारिक हों या अनौपचारिक, सभी समाजों में स्थिति पदानुक्रम मौजूद हैं। समाज में, व्यक्तियों को दिया जाने वाला सापेक्ष सम्मान और प्रतिष्ठा इस बात पर निर्भर करती है कि किसी व्यक्ति को समाज के मूल्यों और आदर्शों (जैसे, धार्मिक समाज में पवित्र होना या पूंजीवादी समाज में धनी होना) के बराबर माना जाता है। स्थिति अक्सर परिचर अधिकारों, कर्तव्यों और जीवन शैली प्रथाओं के साथ आती है। आधुनिक समाजों में, व्यवसाय को आमतौर पर स्थिति का मुख्य निर्धारक माना जाता है, लेकिन अन्य सदस्यता या संबद्धता (जैसे जातीय समूह, धर्म, लिंग, स्वैच्छिक संघ, फैनडम, शौक) का प्रभाव हो सकता है। जब लोगों को उनके व्यक्तिगत गुणों या शिक्षा या प्रशिक्षण जैसी उपलब्धियों के आधार पर स्तरीकरण संरचना में रखा जाता है, तो प्राप्त स्थिति को आधुनिक विकसित समाजों का प्रतिबिंब माना जाता है। नतीजतन, प्राप्त स्थिति का तात्पर्य है कि एक समाज में सामाजिक गतिशीलता संभव है, जो कि केवल निर्धारित स्थिति पर आधारित अस्थिरता की विशेषता वाली जाति प्रणालियों के विपरीत है। पूर्व-आधुनिक समाजों में, स्थिति भेदभाव व्यापक रूप से भिन्न है। कुछ मामलों में यह काफी कठोर हो सकता है, जैसे कि भारतीय जाति व्यवस्था के साथ। अन्य मामलों में, दर्जा बिना वर्ग और/या अनौपचारिक रूप से मौजूद है, जैसा कि कुछ शिकारी-संग्रहकर्ता समाजों जैसे खोइसन और कुछ स्वदेशी ऑस्ट्रेलियाई समाजों के साथ सच है। इन मामलों में, स्थिति विशिष्ट व्यक्तिगत संबंधों तक सीमित है। उदाहरण के लिए, एक खोइसान पुरुष से अपेक्षा की जाती है कि वह अपनी पत्नी की माँ को काफी गंभीरता से ले (एक गैर-मजाक संबंध), हालांकि सास को अपने दामाद को छोड़कर किसी पर भी कोई विशेष "दर्जा" नहीं है-और केवल तभी विशिष्ट संदर्भों में। स्थिति सामाजिक स्तरीकरण को बनाए रखती है और स्थिर करती है। संसाधनों और विशेषाधिकारों में केवल असमानता को अनुचित माना जाता है और इस प्रकार निम्न दर्जे के लोगों से प्रतिशोध और प्रतिरोध को प्रेरित करता है, लेकिन अगर कुछ व्यक्तियों को दूसरों की तुलना में बेहतर माना जाता है (यानी, उच्च दर्जा है), तो यह स्वाभाविक और उचित लगता है कि उच्च दर्जे के लोगों को अधिक संसाधन और विशेषाधिकार प्राप्त होते हैं। ऐतिहासिक रूप से, मैक्स वेबर ने सामाजिक वर्ग से स्थिति को अलग किया, हालांकि कुछ समकालीन अनुभवजन्य समाजशास्त्री सामाजिक आर्थिक स्थिति या एस. ई. एस. बनाने के लिए दोनों विचारों को जोड़ते हैं, जिन्हें आमतौर पर आय, शिक्षा और व्यावसायिक प्रतिष्ठा के एक सरल सूचकांक के रूप में संचालित किया जाता है। अमानवीय जानवरों में सामाजिक स्थिति पदानुक्रम को जानवरों की एक विस्तृत श्रृंखला में प्रलेखित किया गया हैः वानर, बबून, भेड़िये, गाय/बैल, मुर्गियां, यहां तक कि मछली और चींटियाँ। प्राकृतिक चयन स्थिति की तलाश करने वाले व्यवहार को उत्पन्न करता है क्योंकि जानवरों की अधिक जीवित संतान होती है जब वे अपने सामाजिक समूह में अपनी स्थिति बढ़ाते हैं। इस तरह के व्यवहार व्यापक रूप से भिन्न होते हैं क्योंकि वे पर्यावरणीय स्थानों की एक विस्तृत श्रृंखला के लिए अनुकूलन हैं। कुछ सामाजिक प्रभुत्व व्यवहार प्रजनन अवसर को बढ़ाते हैं, जबकि अन्य किसी व्यक्ति की संतानों की जीवित रहने की दर को बढ़ाते हैं। न्यूरोकेमिकल्स, विशेष रूप से सेरोटोनिन, किसी जीव की आवश्यकता के बिना सामाजिक प्रभुत्व व्यवहार को समाप्त करने के साधन के रूप में स्थिति की अमूर्त अवधारणाओं के लिए प्रेरित करते हैं। सामाजिक प्रभुत्व पदानुक्रम व्यक्तिगत उत्तरजीविता चाहने वाले व्यवहारों से उभरता है। स्थिति असंगति स्थिति असंगति एक ऐसी स्थिति है जहां किसी व्यक्ति की सामाजिक स्थिति का उसकी सामाजिक स्थिति पर सकारात्मक और नकारात्मक दोनों प्रभाव पड़ता है। उदाहरण के लिए, एक शिक्षक की सकारात्मक सामाजिक छवि (सम्मान, प्रतिष्ठा) हो सकती है जो उनकी स्थिति को बढ़ाती है लेकिन बहुत कम पैसा कमा सकती है, जिससे उनकी स्थिति भी कम हो जाती है। कार्य-केंद्रित पारस्परिक मुठभेड़ों में, लोग अनजाने में इस जानकारी को जोड़कर अपनी और दूसरों की सापेक्ष श्रेणी की छाप विकसित करते हैं। एक समय में, शोधकर्ताओं ने सोचा था कि स्थिति की असंगतता तनाव का एक स्रोत होगी, हालांकि इस परिकल्पना के लिए सबूत असंगत साबित हुए, कुछ को असंगत भूमिकाओं पर कब्जा करने के माध्यम से परस्पर विरोधी अपेक्षाओं का निष्कर्ष निकालने के लिए छोड़ देना वास्तविक तनाव हो सकता है। सामाजिक स्तरीकरण स्थिति सामाजिक स्तरीकरण के प्रमुख घटकों में से एक है, जिस तरह से लोगों को समाज में पदानुक्रमित रूप से रखा जाता है। समान स्थिति वाले समूह के सदस्य मुख्य रूप से अपने स्वयं के समूह के भीतर और सामाजिक स्तरीकरण की मान्यता प्राप्त प्रणाली में उच्च या निम्न स्थिति वाले लोगों के साथ कम मात्रा में बातचीत करते हैं। हालांकि स्थिति के निर्धारक विभिन्न संस्कृतियों के लिए विशिष्ट हैं, स्थिति-आधारित स्तरीकरण के लिए कुछ अधिक सामान्य आधारों में शामिल हैंः धन/आय लिंग जाति/जातीयता सामाजिक वर्ग व्यवसाय लोकप्रियता (जिसे सामाजिक स्थिति भी कहा जाता है) मैक्स वेबर के स्तरीकरण के तीन आयाम जर्मन समाजशास्त्री मैक्स वेबर ने तर्क दिया कि स्तरीकरण तीन कारकों पर आधारित हैः संपत्ति, स्थिति और शक्ति। उन्होंने दावा किया कि सामाजिक स्तरीकरण धन (वर्ग), प्रतिष्ठा की स्थिति (या जर्मन स्टैंड में) और शक्ति (पार्टी) की परस्पर क्रिया का परिणाम है। संपत्ति किसी की भौतिक संपत्ति को संदर्भित करती है। यदि किसी का संपत्ति पर नियंत्रण है, तो उस व्यक्ति के पास दूसरों पर अधिकार है और वह संपत्ति का उपयोग अपने लाभ के लिए कर सकता है। स्थिति किसी व्यक्ति की सम्मान और सामाजिक सम्मान के सापेक्ष स्तर को संदर्भित करती है। वेबर की रुचि विशेष रूप से स्थिति समूहों में थी, जिनके पास विशिष्ट सांस्कृतिक स्वभाव और विशेषाधिकार हैं, और जिनके सदस्य ज्यादातर एक दूसरे के साथ मेलजोल करते हैं। शक्ति वह करने की क्षमता है जो कोई चाहता है, चाहे दूसरों की इच्छा कुछ भी हो। (प्रभुत्व, एक निकट से संबंधित अवधारणा, दूसरों के व्यवहार को अपने आदेशों के अनुरूप बनाने की शक्ति है)। स्थिति समूह मैक्स वेबर ने "स्थिति समूह" का विचार विकसित किया जो जर्मन स्टैंड का अनुवाद है। स्टेन्डे)। स्थिति समूह वे समुदाय हैं जो जीवन शैली के विचारों पर आधारित होते हैं और स्थिति समूह दोनों का दावा करते हैं, और दूसरों द्वारा दिया जाता है। स्थिति समूह सापेक्ष प्रतिष्ठा, विशेषाधिकार और सम्मान के बारे में मान्यताओं के संदर्भ में मौजूद हैं। स्थिति समूहों के लोगों को केवल समान स्थिति के लोगों के साथ जुड़ना चाहिए, और विशेष रूप से, समूह के अंदर या बाहर विवाह को हतोत्साहित किया जाता है। कुछ समाजों में स्थिति समूहों में व्यवसाय, क्लब जैसे संगठन, जातीयता, नस्ल और कोई अन्य सामाजिक (डी) मूल्यवान समूह शामिल हैं जो सापेक्ष बराबर के बीच बातचीत का आयोजन करते हैं। ।