Identity safety cues
पहचान सुरक्षा संकेत एक वातावरण के पहलू हैं या कलंकित समूहों के सदस्यों को यह संकेत देते हैं कि उस वातावरण के भीतर भेदभाव का खतरा सीमित है और/या उनकी सामाजिक पहचान का स्वागत और महत्व है। पहचान सुरक्षा संकेतों को सामाजिक पहचान खतरों के नकारात्मक प्रभावों को कम करने के लिए दिखाया गया है, जो तब होते हैं जब लोग ऐसी स्थितियों का अनुभव करते हैं जहां वे सामाजिक पहचान के आधार पर अवमूल्यन महसूस करते हैं (स्टीरियोटाइप खतरा देखें)। इस तरह की धमकियों को अकादमिक और काम से संबंधित संदर्भों में प्रदर्शन को कमजोर करने और कलंकित समूहों के सदस्यों को ऐसा महसूस कराने के लिए दिखाया गया है जैसे कि वे संबंधित नहीं हैं। पहचान सुरक्षा संकेतों को रूढ़िवादी खतरे या अन्य सामाजिक पहचान खतरों के नकारात्मक प्रभाव को कम करने, कलंकित समूहों के सदस्यों के लिए शैक्षणिक प्रदर्शन में असमानताओं को कम करने (अमेरिका में उपलब्धि अंतराल देखें), और पहचान से संबंधित तनावों के कारण होने वाली स्वास्थ्य असमानताओं को कम करने के तरीके के रूप में प्रस्तावित किया गया है। शोध से पता चला है कि एक विशिष्ट समूह के प्रति लक्षित पहचान सुरक्षा संकेत अन्य कलंकित पहचान वाले व्यक्तियों को यह विश्वास करने के लिए प्रेरित कर सकते हैं कि उस वातावरण में उनकी पहचान का सम्मान और महत्व किया जाएगा। इसके अलावा, मौजूदा शोध में पहचान सुरक्षा संकेतों के कार्यान्वयन से गैर-कलंकित समूहों के सदस्यों को खतरा या असहज महसूस नहीं हुआ। वास्तव में, कुछ शोधों ने सुझाव दिया है कि पहचान सुरक्षा संकेतों के लाभ गैर-कलंकित समूहों के सदस्यों तक फैले हुए हैं। उदाहरण के लिए, विश्वविद्यालय के संदर्भ में पहचान सुरक्षा संकेतों के कार्यान्वयन से छात्रों की भागीदारी, प्रभावकारिता में वृद्धि हुई है और सभी छात्रों के लिए, लेकिन विशेष रूप से कलंकित समूहों के छात्रों की अनुपस्थिति की औसत संख्या में कमी आई है। कई प्रकार के पहचान सुरक्षा संकेतों की पहचान की गई है। संकेतों के प्रकार विविधता दर्शन और कार्यक्रम इस बात के प्रमाण हैं कि जब व्यक्ति या संगठन यह बताते हैं कि वे विविधता को अत्यधिक महत्व देते हैं, तो पहचान के खतरों के बारे में चिंता कम हो जाती है। उदाहरण के लिए, हॉल और उनके सहयोगियों ने इंजीनियरिंग फर्मों में काम करने वाली महिलाओं के स्व-सूचित संबंध पर लैंगिक समावेशी नीतियों के संचार के प्रभाव का परीक्षण किया। दो अध्ययनों में, हॉल और उनके सहयोगियों ने पाया कि जब इंजीनियरिंग फर्मों में काम करने वाली महिलाओं को लिंग समावेशी नीतियों को संप्रेषित करने वाली जानकारी के साथ प्रस्तुत किया गया था, तो उन्होंने संबंध बढ़ाने, कार्यस्थल में लिंग रूढ़िवादिता का अनुभव करने के बारे में कम चिंताओं और पुरुष सहकर्मियों के साथ अधिक सुखद बातचीत करने की उम्मीद की। कक्षा के संदर्भ में, यह बताते हुए जानकारी के संपर्क में आना कि प्रशिक्षक या स्कूल बहुसांस्कृतिक दर्शन रखते हैं, कलंकित समूहों के छात्रों के लिए छात्र एजेंसी, आत्मविश्वास और कक्षा में भागीदारी को बढ़ाने के लिए दिखाया गया है। विविधता दर्शन और प्रोग्रामिंग के संपर्क में आने से एक स्थायी प्रभाव पड़ सकता है। हाल के एक अध्ययन में, बीरनबाउम और उनके सहयोगियों ने प्रथम वर्ष के कॉलेज के छात्रों से एक विविधता कथन पढ़ा जो स्कूलों के विविधता दर्शन को या तो बहुसंस्कृतिवाद या रंगांधापन के पक्ष में होने के रूप में दर्शाता है। अगले दो वर्षों के दौरान छात्रों की शैक्षणिक प्रगति पर नज़र रखी गई। बहुसांस्कृतिक विविधता कथन को पढ़ने वाले कलंकित समूहों के छात्रों ने वर्णांध विविधता कथन को पढ़ने वाले छात्रों की तुलना में दो वर्षों के दौरान शैक्षणिक प्रदर्शन में वृद्धि की है। इसी तरह, 2021 के एक अध्ययन में पाया गया कि जब विश्वविद्यालय के छात्रों को कक्षा में समानता और गैर-भेदभाव नीतियों के बारे में जानकारी प्रस्तुत की गई, तो कलंकित समूहों के छात्रों ने कक्षा के भीतर अधिक संबंध होने की सूचना दी और उन छात्रों की तुलना में कम अनुपस्थिति की सूचना दी, जिन्हें समान समानता और गैर-भेदभाव नीतियों के साथ प्रस्तुत नहीं किया गया था। इसके अलावा, इस अध्ययन में छात्रों ने यह भी बताया कि प्रशिक्षक अधिक समावेशी तरीके से व्यवहार कर रहे हैं और जब उन्हें समानता और गैर-भेदभाव नीतियों के बारे में जानकारी दी गई तो उन्होंने सामाजिक असमानताओं को दूर करने के बारे में अधिक चिंता व्यक्त की। हालाँकि, विविधता दर्शन और अकेले प्रोग्रामिंग की प्रभावशीलता के प्रमाण मिश्रित हैं। उदाहरण के लिए, वैलेरी पर्डी-जोन्स और उनके सहयोगियों ने कार्यस्थल के भीतर अश्वेत प्रतिनिधित्व के प्रभावों और अश्वेत पेशेवरों के संगठनात्मक विश्वास और संबंध की भावना पर विविधता का मूल्यांकन करने के संगठनात्मक दावों की तुलना करते हुए एक अध्ययन चलाया। अश्वेत पेशेवर जिन्हें जानकारी के साथ प्रस्तुत किया गया था जो दर्शाता है कि एक संगठन में अश्वेत कर्मचारियों की अधिक संख्या ने अधिक संगठनात्मक विश्वास और संबंध महसूस करने की सूचना दी। इसी तरह, विविधता का मूल्यांकन करने के संगठनात्मक दावों से संगठनात्मक विश्वास और संबंध की भावना में वृद्धि हुई। हालाँकि, संचारित विविधता दर्शन के प्रकार ने प्रभावित किया कि दर्शन संगठनात्मक विश्वास और संबंध बढ़ाने में कितना प्रभावी था। अश्वेत पेशेवर जिन्होंने यह बताते हुए जानकारी प्राप्त की कि संगठन विविधता का एक रंग-अंध दर्शन रखता है (यानी, यह विचार कि मतभेद महत्वहीन हैं और उन पर ध्यान नहीं दिया जाना चाहिए; रंग अंधापन देखें) ने काले पेशेवरों की तुलना में कम संगठनात्मक विश्वास और संबंधित महसूस किया, जिन्होंने यह बताते हुए जानकारी प्राप्त की कि संगठन एक बहुसांस्कृतिक परिप्रेक्ष्य रखता है (यानी, यह विचार कि सामाजिक समूहों के बीच अंतर सार्थक हैं क्योंकि विविध दृष्टिकोण अद्वितीय अंतर्दृष्टि और ताकत प्रदान करते हैं; बहुसंस्कृतिवाद देखें)। इसी तरह, विल्टन और उनके सहयोगियों के 2015 के एक अध्ययन ने प्रतिभागियों को या तो एक रंगहीन या बहुसांस्कृतिक विविधता कथन से अवगत कराया और फिर प्रत्याशित पूर्वाग्रह और नस्लीय और लिंग विविधता के बारे में उनकी अपेक्षाओं को मापा। एक बहुसांस्कृतिक विविधता कथन के संपर्क में आने वाले प्रतिभागियों की तुलना में जो प्रतिभागी एक रंगांधला विविधता कथन के संपर्क में आए थे, उन्हें पूर्वाग्रह के बढ़े हुए स्तरों का अनुभव करने और कम नस्लीय और लैंगिक विविधता की अपेक्षा करने की उम्मीद थी। अल्पसंख्यक प्रतिनिधित्व संकेत पहचान सुरक्षा संकेतों का एक रूप जिसने वादा दिखाया है, वह है कलंकित समूहों के अन्य सदस्यों की वास्तविक या काल्पनिक उपस्थिति को यह सुझाव देने का एक तरीका है कि किसी की सामाजिक पहचान का अवमूल्यन नहीं किया जाएगा और वे सुरक्षित हैं। इस काम का अधिकांश हिस्सा नस्लीय अल्पसंख्यकों और महिलाओं के बीच उन संदर्भों में किया गया है जहां वे एक संख्यात्मक अल्पसंख्यक (जैसे, पुरुष प्रधान कार्यस्थलों में एसटीईएम संदर्भ) का प्रतिनिधित्व करते हैं। उदाहरण के लिए, 2007 के एक अध्ययन ने महिला और पुरुष एसटीईएम प्रमुखों के लिए एसटीईएम में संतुलित बनाम असंतुलित लिंग अनुपात के संकेत के प्रभावों का पता लगाया। इस अध्ययन में, जो महिलाएं एक वीडियो देखती हैं जिसमें एक एसटीईएम सम्मेलन में पुरुषों की बहुत बड़ी संख्या दिखाई देती है, उन्होंने संज्ञानात्मक और शारीरिक सतर्कता के अधिक स्तर का प्रदर्शन किया, कम आत्मीयता की भावना और सम्मेलन में भाग लेने की कम इच्छा की सूचना दी। हालाँकि, जिन महिलाओं ने एक ही एसटीईएम सम्मेलन में लगभग समान संख्या में पुरुषों और महिलाओं को दिखाने वाला एक वीडियो देखा, उन्होंने कम सतर्कता का प्रदर्शन किया, संबंध की भावना में वृद्धि की, और सम्मेलन में भाग लेने की अधिक इच्छा व्यक्त की। पुरुषों की सतर्कता, अपनापन की भावना और सम्मेलन में भाग लेने की इच्छा दोनों में से किसी भी वीडियो को देखने से प्रभावित नहीं हुई। एक साझा कलंकित पहचान (जैसे, महिला प्रोफेसर रोल मॉडल वाली महिला छात्रों) के साथ एक रोल मॉडल होने से भी इसी तरह के सकारात्मक प्रभाव दिखाई दिए हैं। उदाहरण के लिए, 2019 के एक अध्ययन ने स्लोवाकिया में रोमा बच्चों पर रोमा या गैर-रोमा रोल मॉडल होने के प्रभावों का पता लगाया। विभिन्न जातीय समूहों के रोल मॉडल के बच्चों को प्रस्तुत करने के विपरीत, रोमा बच्चों को उनके जातीय समूह के एक ज्ञात रोल मॉडल के साथ प्रस्तुत करने से शैक्षणिक उपलब्धि में वृद्धि हुई और रूढ़िवादी खतरे को कम किया गया। इसी तरह, शोध में पाया गया है कि एक महिला रोल मॉडल के संपर्क में आने से एसटीईएम में महिलाओं द्वारा सामना किए जाने वाले पूर्वाग्रहों के बारे में जानकारी के संपर्क में आने के बाद महिलाओं की पहचान के खतरे को कम करने में मदद मिल सकती है। भले ही इस काम का अधिकांश हिस्सा एसटीईएम संदर्भों में किया गया है, लेकिन इसी तरह का काम कार्यस्थल के संदर्भ में किया गया है। उदाहरण के लिए, 2008 के एक अध्ययन में पाया गया कि अश्वेत पेशेवर जिन्हें जानकारी के साथ प्रस्तुत किया गया था कि एक संगठन में अश्वेत कर्मचारियों की संख्या अधिक थी, वे अश्वेत पेशेवरों की तुलना में उस संगठन में अधिक विश्वास और संबंध की भावना महसूस करते थे, जिन्हें यह दिखाने वाली जानकारी के साथ प्रस्तुत किया गया था कि एक संगठन में अश्वेत कर्मचारियों की संख्या कम थी। हालांकि, इन संकेतों को प्रभावी होने के लिए, उन्हें उचित रूप से उन व्यक्तियों के वास्तविक प्रतिशत को प्रतिबिंबित करना चाहिए जो किसी दिए गए संदर्भ में एक कलंकित पहचान रखते हैं। 2020 के एक अध्ययन में पाया गया कि जब भी नस्लीय और जातीय अल्पसंख्यक किसी संगठन को एक कलंकित पहचान रखने वाले कर्मचारियों के प्रतिशत को गलत तरीके से बढ़ाने के रूप में देखते हैं, तो नस्लीय और जातीय अल्पसंख्यक संबंधित, प्रदर्शन और खुद को व्यक्त करने के बारे में चिंताओं को बढ़ाते हैं। पर्यावरणीय विशेषताएँ पर्यावरणीय संकेत एक ऐसे पर्यावरण की विशेषताएँ हैं जो समावेशी मानदंडों और मूल्यों को संप्रेषित करके पहचान के खतरे को कम करते हैं। आम तौर पर, इन संकेतों में पृष्ठभूमि की वस्तुएं (जैसे, पोस्टर, एक मेज पर आइटम) या काउंटर-स्टीरियोटाइपिक इमेजरी (जैसे, एक जिम में एक इंद्रधनुष झंडा जो मुख्य रूप से विषमलैंगिक पुरुषों और महिलाओं द्वारा अक्सर किया जाता है) शामिल हैं। हाशिए पर पड़े समूहों के सदस्यों द्वारा एसटीईएम में शामिल होने पर पर्यावरणीय संकेतों के प्रभाव की खोज करने वाले अध्ययनों में किसी के संबंध की भावना और भेदभाव के बारे में चिंताओं को प्रभावित करने के लिए पर्यावरणीय संकेतों की शक्ति के लिए मजबूत सबूत मिले हैं। उदाहरण के लिए, 2009 के एक अध्ययन में पाया गया कि कंप्यूटर विज्ञान की कक्षा में वस्तुओं को कंप्यूटर विज्ञान की रूढ़िवादी मानी जाने वाली वस्तुओं (जैसे, स्टार ट्रेक पोस्टर, वीडियो गेम) से गैर-रूढ़िवादी वस्तुओं (जैसे, प्रकृति पोस्टर, फोन किताबें) में बदलने से महिला एसटीईएम प्रमुखों की कंप्यूटर विज्ञान और मर्दाना रूढ़ियों के बीच संबंधों को कम करके कंप्यूटर विज्ञान में रुचि और रुचि की भावना में वृद्धि हुई। एक अलग क्षेत्र में, लिंग-समावेशी स्नानागारों की उपस्थिति कार्यस्थल के भीतर अधिक कथित निष्पक्षता, महिलाओं और नस्लीय और जातीय अल्पसंख्यकों के लिए कार्यस्थल के माहौल की अधिक सकारात्मक धारणाओं और कार्यस्थल की समतावादी के रूप में बढ़ती धारणाओं से जुड़ी हुई है। पर्यावरणीय संकेतों की उपस्थिति को शैक्षणिक परिणामों में अंतर के साथ भी जोड़ा गया है। उदाहरण के लिए, 2013 के एक अध्ययन में यादृच्छिक रूप से पुरुष और महिला छात्रों को एक आभासी-वास्तविकता कक्षा में एक प्रेरक भाषण देने के लिए सौंपा गया था जिसमें एक पुरुष विश्व नेता, एक महिला विश्व नेता की तस्वीर थी या कोई तस्वीर नहीं थी। जब कमरे में या तो एक पुरुष विश्व नेता की तस्वीर थी या कोई तस्वीर नहीं थी, तो पुरुष छात्रों ने ऐसे भाषण दिए जो लंबे थे और महिला छात्रों के भाषणों की तुलना में बेहतर थे। हालांकि, महिला नेता तस्वीरों की उपस्थिति ने महिला छात्रों के बोलने के समय में वृद्धि की और उनके भाषणों को उच्च गुणवत्ता के रूप में मूल्यांकन किया गया। इसी तरह के एक अध्ययन में, अमेरिकी भारतीय हाई स्कूल के छात्र जिन्हें यादृच्छिक रूप से एक कक्षा में रूढ़िवादी अमेरिकी भारतीय छवि देखने के लिए नियुक्त किया गया था (जैसे, क्लीवलैंड इंडियंस के चीफ वाहू) जब उनसे पूछा गया कि वे भविष्य में खुद को कहाँ कल्पना करते हैं, तो अमेरिकी भारतीय छात्रों की तुलना में शैक्षणिक उपलब्धि का उल्लेख करने की संभावना कम थी, जिन्होंने सूक्ष्मदर्शी के सामने एक अमेरिकी भारतीय महिला की कोई छवि या प्रति-रूढ़िवादी पोस्टर नहीं देखा था। पहचान सुरक्षित जानकारी पहचान सुरक्षा संकेतों का एक अन्य रूप जिसने वादा दिखाया है, वह है कलंकित समूहों के सदस्यों को ऐसी जानकारी प्रदान करना जो नकारात्मक रूढ़ियों के महत्व या प्रासंगिकता को कम करती है, गैर-पक्षपातपूर्ण अपेक्षाओं को व्यक्त करती है, और/या कलंकित समूहों के सदस्यों के लिए एक सकारात्मक वातावरण को व्यक्त करती है। इस काम का अधिकांश हिस्सा अकादमिक संदर्भों में किया गया है ताकि रूढ़िवादी खतरे के प्रभाव को कम किया जा सके। उदाहरण के लिए, 1999 के एक प्रमुख अध्ययन में पता लगाया गया कि क्या महिला छात्रों के बीच रूढ़िवादी खतरे को कक्षा को यह बताकर कम किया जा सकता है कि वे जिस गणित परीक्षा में बैठने वाली थीं, उसके पूर्व प्रशासन ने प्रदर्शन में कोई लिंग अंतर नहीं दिखाया था। जब छात्रों को सूचित किया गया कि वे एक "लिंग मेला" गणित परीक्षा दे रहे हैं, तो महिला छात्रों ने समान परीक्षा देने वाले पुरुष छात्रों के बराबर अच्छा प्रदर्शन किया। हालाँकि, जब महिला छात्रों को पहले बताया गया था कि परीक्षा में लिंग अंतर दिखाया गया है, तो महिला छात्रों ने पुरुष छात्रों की तुलना में खराब प्रदर्शन किया। इसी तरह, महिलाओं को यह बताना कि महिलाओं और पुरुषों की नेतृत्व क्षमताओं में कोई अंतर नहीं है, नेतृत्व की आकांक्षाओं में लैंगिक अंतर को समाप्त करने के लिए दिखाया गया है। हालांकि, अन्य अध्ययनों में पाया गया है कि केवल पहचान सुरक्षित जानकारी प्रदान करना कभी-कभी रूढ़िवादी खतरे या पहचान के खतरे को कम करने के लिए पर्याप्त नहीं होता है। उदाहरण के लिए, एक अध्ययन में महिलाओं को एक पाठ के साथ प्रस्तुत किया गया था जिसमें बताया गया था कि पुरुषों और महिलाओं के बीच शैक्षणिक प्रदर्शन अंतराल के लिए रूढ़िवादी और लिंग अंतर नहीं जिम्मेदार थे और फिर उन्हें एक गणित कार्य पूरा करने के लिए कहा गया था। यह पाया गया कि जिन महिलाओं को रूढ़िवादी खतरे और शैक्षणिक परिणामों में लिंग अंतर के बारे में जानकारी दी गई थी, उन्होंने गणित के कार्य में काफी खराब प्रदर्शन किया। हाल ही में, पहचान सुरक्षा संकेत के रूप में भेदभाव (या इसकी कमी) की अपेक्षाओं के बारे में जानकारी का भी पता लगाया गया है। उदाहरण के लिए, मुरार और उनके सहयोगियों के 2020 के एक अध्ययन ने विश्वविद्यालय के छात्रों को यह सूचित करने के प्रभाव का पता लगाया कि उनके अधिकांश साथी सकारात्मक विविधता से संबंधित मूल्यों का समर्थन करते हैं, विश्वविद्यालय की कक्षाओं में समावेश के बारे में दृढ़ता से परवाह करते हैं, और आम तौर पर गैर-भेदभावपूर्ण तरीके से व्यवहार करते हैं। इस जानकारी के साथ प्रस्तुत होने के कारण सभी छात्र, उनकी पृष्ठभूमि की परवाह किए बिना, कक्षा के माहौल का अधिक सकारात्मक मूल्यांकन करने और कलंकित समूहों के सदस्यों के प्रति अधिक सकारात्मक दृष्टिकोण की रिपोर्ट करने के लिए प्रेरित हुए। इसके अलावा, कलंकित समूहों के छात्रों ने संबंध की अधिक भावना और बेहतर आत्म-सूचित शारीरिक स्वास्थ्य की सूचना दी। इसी तरह के एक अध्ययन में, जिन अश्वेत महिलाओं को एक गैर-अश्वेत महिला सहयोगी की उपस्थिति के बारे में सूचित किया गया था, उन्होंने कार्यस्थल में अपनेपन की भावना में वृद्धि की सूचना दी। संदर्भ शिक्षा पहचान सुरक्षा संकेतों पर अधिकांश शोध रूढ़िवादी खतरे के हानिकारक प्रभावों को कम करने के शुरुआती प्रयासों से आए हैं। उदाहरण के लिए, जो अब एक पहचान सुरक्षा संकेत के रूप में जाना जाता है, उसका उपयोग करने वाले पहले अध्ययनों में से एक ने महिला छात्रों को यह बताने के प्रभाव की खोज की कि गणित परीक्षा में कोई लिंग अंतर नहीं थे (यानी, पहचान सुरक्षित जानकारी प्रस्तुत करना)। पहचान सुरक्षा संकेतों पर वर्तमान शोध का एक बड़ा हिस्सा कलंकित समूहों के सदस्यों और कलंकित समूहों के सदस्यों के बीच शैक्षिक असमानताओं को कम करने के तरीकों का पता लगाना जारी रखता है। कार्यस्थल पहचान सुरक्षा क्यू अनुसंधान का एक अन्य प्रमुख केंद्र उन तरीकों पर है जो कार्यस्थल के भीतर कलंकित समूहों के सदस्यों के संबंध और प्रतिधारण को सफलतापूर्वक बढ़ा सकते हैं। उदाहरण के लिए, 2015 के एक अध्ययन ने महिला कर्मचारियों की कार्यस्थल और संगठनात्मक संबंध में रूढ़िवादी होने की अपेक्षाओं पर बुद्धि के विभिन्न दर्शनों के प्रभाव का पता लगाया। जब एक परामर्श कंपनी ने यह विश्वास प्रदर्शित किया कि बुद्धि और क्षमताएं उनके मिशन स्टेटमेंट या वेबसाइट पर इस विश्वास की तुलना में लचीली हैं कि बुद्धि स्थिर है, तो महिलाओं ने कंपनी पर अधिक भरोसा किया और उम्मीद की कि वे कम रूढ़िवादी होंगी। हालांकि, कंपनी के भीतर लैंगिक प्रतिनिधित्व ने कंपनी में महिलाओं के विश्वास को प्रभावित नहीं किया। इसी तरह, 2019 के एक अध्ययन में पाया गया कि लैटिना महिलाओं ने एक श्वेत वैज्ञानिक (वैज्ञानिक के लिंग की परवाह किए बिना) की तुलना में एक लैटिना वैज्ञानिक कर्मचारी के बारे में सीखने पर एक काल्पनिक एसटीईएम कंपनी में अधिक विश्वास, संबंध और रुचि महसूस की। हाल ही में, 2021 के एक अध्ययन ने पता लगाया कि क्या एक कर्मचारी की जीवनी में एक कर्मचारी के सर्वनामों की उपस्थिति यौन और लिंग अल्पसंख्यकों के लिए एक पहचान-सुरक्षा संकेत के रूप में काम करती है। सर्वनामों के समावेश के परिणामस्वरूप लिंग और यौन अल्पसंख्यक प्रतिभागियों के बीच अधिक सकारात्मक संगठनात्मक दृष्टिकोण और सहकर्मी मित्रता की धारणाओं में वृद्धि हुई, इस बात की परवाह किए बिना कि संगठन द्वारा सर्वनामों का खुलासा आवश्यक था या वैकल्पिक था। स्वास्थ्य सेवा जबकि पहचान सुरक्षा संकेतों पर अधिकांश शोध या तो शैक्षणिक या कार्यस्थल संदर्भों में किया गया है, स्वास्थ्य सेवा संदर्भों में इन संकेतों की प्रभावशीलता का पता लगाने के लिए हाल ही में एक धक्का दिया गया है कि क्या वे कलंकित समूहों के सदस्यों और गैर-कलंकित समूहों के सदस्यों के बीच स्वास्थ्य परिणामों में असमानताओं को दूर करने में मदद कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक हालिया अध्ययन ने अल्पसंख्यक प्रतिनिधित्व संकेतों के प्रभाव का पता लगाया और अश्वेत और लैटिन प्रतिभागियों की चिकित्सकों के नस्लीय पूर्वाग्रहों, सांस्कृतिक क्षमता और उस चिकित्सक के साथ यात्रा की सामान्य अपेक्षाओं के बारे में धारणाओं पर संगठनात्मक विविधता दर्शन का संचार किया। जबकि चिकित्सकों के विविधता के बयान प्रतिभागियों की यात्रा की प्रत्याशित गुणवत्ता को प्रभावित नहीं करते थे, यह सूचित किया जा रहा था कि चिकित्सक के विविध ग्राहक थे, जिससे अश्वेत और लैटिन प्रतिभागियों के लिए बेहतर उपचार प्राप्त करने की अधिक प्रत्याशित आराम और धारणाओं में वृद्धि हुई। इसी तरह, एक अन्य हालिया अध्ययन में, शोधकर्ताओं ने पता लगाया कि कैसे अल्पसंख्यक प्रतिनिधित्व संकेत और चिकित्सकों के विविधता के बयान चिकित्सक पूर्वाग्रह, सांस्कृतिक क्षमता, प्रत्याशित आराम, अपेक्षाओं और एक चिकित्सक से मिलने के दौरान उनकी कामुकता का खुलासा करने वाले आराम के बारे में यौन अल्पसंख्यकों की धारणाओं को प्रभावित कर सकते हैं। विविधता कथन और अल्पमत प्रतिनिधित्व संकेत दोनों ने चिकित्सक पूर्वाग्रह की धारणाओं को कम कर दिया, लेकिन केवल अल्पमत प्रतिनिधित्व संकेतों ने चिकित्सक की सांस्कृतिक रूप से सक्षम के रूप में धारणाओं में वृद्धि की, प्रत्याशित आराम और गुणवत्ता में वृद्धि की, और उनकी कामुकता का खुलासा करते हुए अधिक आराम दिया। चिकित्सा संदर्भ में पिताओं के साथ भी संबंधित कार्य किया गया है। उदाहरण के लिए, 2019 के एक अध्ययन में पाया गया कि पर्यावरणीय सुरक्षा संकेतों के साथ प्रसवपूर्व डॉक्टर के कार्यालयों (जैसे, बच्चों के साथ पिता की तस्वीरें) ने प्रसवपूर्व नियुक्तियों में भाग लेने के साथ गर्भवती पिता के आराम में वृद्धि की और माता-पिता के आत्मविश्वास, आराम, गर्भावस्था के बारे में जानने के इरादे में वृद्धि हुई, और अपने साथी की सहायता के लिए स्वस्थ आदतों में अधिक इरादे संलग्न हुए (जैसे, अपने साथी की गर्भावस्था के दौरान धूम्रपान और शराब से बचना)। ।