Social security in India
भारत में सामाजिक सुरक्षा में विभिन्न प्रकार के वैधानिक बीमा और सामाजिक अनुदान योजनाएं शामिल हैं जो संघीय और राज्य स्तर पर भारत सरकार द्वारा संचालित एक पूर्व जटिल और खंडित प्रणाली में शामिल हैं। भारतीय संविधान के भाग IV में निहित राज्य नीति के निदेशक सिद्धांत दर्शाते हैं कि भारत एक कल्याणकारी राज्य है। राष्ट्रीय खाद्य सुरक्षा अधिनियम, 2013 के तहत सभी भारतीयों को खाद्य सुरक्षा की गारंटी दी गई है, जहां सरकार आर्थिक रूप से कमजोर लोगों को अत्यधिक सब्सिडी वाला खाद्यान्न या खाद्य सुरक्षा भत्ता प्रदान करती है। सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 के पारित होने के बाद से इस प्रणाली को सार्वभौमिक बना दिया गया है। इनमें अधिकांश भारतीय आबादी को उनके जीवन की विभिन्न स्थितियों में सामाजिक सुरक्षा प्रदान की जाती है। सरकार के सामाजिक सुरक्षा और कल्याण व्यय आधिकारिक बजट का एक बड़ा हिस्सा हैं और साथ ही सामाजिक सुरक्षा निकायों के बजट, और राज्य और स्थानीय सरकारें सामाजिक सुरक्षा नीतियों को विकसित करने और लागू करने में भूमिका निभाती हैं। अतिरिक्त कल्याणकारी उपाय प्रणालियाँ भी विभिन्न राज्य सरकारों द्वारा विशिष्ट रूप से संचालित की जाती हैं। आधार का उपयोग भारत में कल्याणकारी उपायों को वितरित करने के लिए किया जाता है। भारत की व्यापक सामाजिक सुरक्षा प्रणाली को निम्नलिखित रूप में वर्गीकृत किया जा सकता हैः सामाजिक सहायता (नकद में कल्याणकारी भुगतान के रूप में या कराधान के माध्यम से वित्त पोषित) और अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा अंशदायी योजनाएं जो ज्यादातर रोजगार से संबंधित हैं। सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 भारतीय श्रम संहिता का हिस्सा है जो कर्मचारियों की सामाजिक सुरक्षा से संबंधित है और इसमें सेवानिवृत्ति पेंशन और भविष्य निधि, स्वास्थ्य बीमा और चिकित्सा लाभ, बीमार वेतन और छुट्टी, बेरोजगारी लाभ और माता-पिता की छुट्टी के प्रावधान हैं। सामाजिक सुरक्षा संहिता द्वारा समर्थित सबसे बड़े सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रम हैंः सेवानिवृत्ति पेंशन, भविष्य निधि, जीवन और विकलांगता बीमा के लिए कर्मचारी भविष्य निधि संगठन। बीमार वेतन के साथ स्वास्थ्य सेवा और बेरोजगारी लाभ के लिए कर्मचारी राज्य बीमा। राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली जो तेजी से लोकप्रियता प्राप्त कर रही है। इन्हें पेरोल पर सामाजिक बीमा योगदान के माध्यम से वित्त पोषित किया जाता है। राष्ट्रीय खाद्य सुरक्षा अधिनियम, 2013, जो सभी भारतीयों को खाद्य सुरक्षा का आश्वासन देता है, सामान्य कराधान के माध्यम से वित्त पोषित किया जाता है। बजट भारत सरकार के आर्थिक सर्वेक्षण 2022-23 के अनुसार, सामाजिक सुरक्षा (प्रत्यक्ष नकद हस्तांतरण, वित्तीय समावेशन, सामाजिक लाभ, स्वास्थ्य और अन्य बीमा, सब्सिडी, मुफ्त स्कूल भोजन, ग्रामीण रोजगार गारंटी और कम आय के लिए आवास अनुदान) पर सामान्य सरकार (संघीय, राज्य और स्थानीय निकाय संयुक्त) का खर्च लगभग था, जो सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) का 8.3% था। ये रोजगार से संबंधित सामाजिक सुरक्षा का हिस्सा नहीं हैं जो अलग-अलग निकायों द्वारा अलग-अलग प्रबंधित किए जाते हैं। यदि ई. पी. एफ. ओ., ई. एस. आई. और विभिन्न अन्य भविष्य निधि निकायों द्वारा खर्च किए गए धन को ध्यान में रखा जाता है, तो भारत की सामान्य सरकार (केंद्र, राज्य और शहर सभी मिलकर) द्वारा कुल खर्च जी. डी. पी. का 12.8% है या। संघीय सरकार के सामाजिक सुरक्षा निकाय और कार्यक्रम इस खंड में संघीय स्तर पर भारत में कुछ सामाजिक कार्यक्रम और कल्याणकारी उपाय शामिल हैं। इन्हें दो श्रेणियों में वर्गीकृत किया जा सकता हैः 1) सामाजिक सुरक्षा, जो ज्यादातर पेरोल पर अनिवार्य या स्वैच्छिक योगदान के माध्यम से चलती है और 2) सामाजिक सहायता, जिसे करों के माध्यम से वित्त पोषित किया जाता है। इन कार्यक्रमों के वित्त पोषण को इस प्रकार वर्गीकृत किया जा सकता हैः गैर-अंशदायी और कर-दाता-वित्त पोषित, नियोक्ता-वित्त पोषित और अंत में, संयुक्त-वित्त पोषित (नियोक्ता और कर्मचारी दोनों द्वारा योगदान और सरकार द्वारा आंशिक रूप से योगदान)। सामाजिक सुरक्षा ये सेवानिवृत्ति, स्वास्थ्य सेवा, विकलांगता, बाल देखभाल, उपदान और भविष्य निधि और बीमा कार्यक्रम हैं जो ज्यादातर सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 द्वारा शासित हैं, जिनमें से अधिकांश भारत में काम करने वाले सभी भारतीय और विदेशी कर्मचारियों के लिए अनिवार्य हैं। राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली इसे अंततः भारत की राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली माना जाता है जिसने शुरू में सिविल सेवक की पेंशन प्रणाली को बदलना शुरू कर दिया था। 2004 से पहले सेवा में शामिल होने वाले लोक सेवक लोक सेवा पेंशन योजना और सामान्य भविष्य निधि के हकदार हैं। इनकी स्थापना क्रमशः 1972 और 1981 में की गई थी। यह एक परिभाषित लाभ प्रणाली थी जिसमें कर्मचारियों ने योगदान नहीं दिया और पेंशन का वित्त पोषण सामान्य राज्य बजट के माध्यम से किया गया था। पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, कम से कम दस साल से सेवा में होना चाहिए और पेंशन योग्य आयु 58 वर्ष होनी चाहिए। सेवानिवृत्त कर्मचारी को अपने अंतिम वेतन का 50 प्रतिशत मासिक आई. डी. 1 के रूप में प्राप्त होता था क्योंकि यह प्रणाली सरकारी वित्त पर गंभीर वित्तीय बोझ डाल रही थी जिसे वर्ष 2004 से नए सिविल सेवा कर्मचारियों के लिए समाप्त कर दिया गया था और राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली द्वारा प्रतिस्थापित किया गया था। राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एन. पी. एस.) एक परिभाषित योगदान पेंशन प्रणाली है जो पेंशन निधि नियामक और विकास प्राधिकरण (पी. एफ. आर. डी. ए.) द्वारा प्रशासित और विनियमित है, जिसे भारत की संसद के एक अधिनियम द्वारा बनाया गया है। एन. पी. एस. की शुरुआत भारत सरकार के 1 जनवरी 2004 के बाद शामिल होने वाले अपने सभी कर्मचारियों के लिए परिभाषित लाभ पेंशन पुरानी पेंशन योजना (ओ. पी. एस.) को बंद करने के निर्णय के साथ हुई। कर्मचारी अपने सकल वेतन का 10 प्रतिशत प्रणाली में योगदान देता है जबकि नियोक्ता समान राशि का योगदान देता है। सेवानिवृत्ति की आधिकारिक आयु पर कर्मचारी एकमुश्त राशि का 60 प्रतिशत निकाल सकता है जबकि 40 प्रतिशत का उपयोग वार्षिकी खरीदने के लिए अनिवार्य रूप से किया जाना चाहिए जिसका उपयोग मासिक पेंशन का भुगतान करने के लिए किया जाएगा। यह प्रणाली कर्मचारी के अंतिम वेतन के 50 प्रतिशत के लक्ष्य को प्राप्त करने का प्रयास करती है। यह प्रणाली सभी सिविल सेवकों के लिए अनिवार्य कर दी गई है लेकिन दूसरों के लिए स्वैच्छिक है। सामान्य भविष्य निधि योजना में, कर्मचारी को अपने सकल वेतन का कम से कम 6 प्रतिशत योगदान करने की आवश्यकता होती है और 8 प्रतिशत की गारंटीकृत वापसी होती है। कर्मचारी सेवानिवृत्त होने पर एकमुश्त राशि निकाल सकता है। कर्मचारी भविष्य निधि संगठन यह सबसे महत्वपूर्ण सामाजिक सुरक्षा निकाय है जो भारत में अधिकांश कर्मचारियों को शामिल करता है और उन्हें सामाजिक सुरक्षा प्रदान करता है और सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 द्वारा शासित है। यह भारत में श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए तीन सामाजिक सुरक्षा योजनाएं चलाता है। भविष्य निधि एक प्रकार की सेवानिवृत्ति योजना है। यह कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952 के तहत प्रत्येक निजी और स्व-कर्मचारी (सिविल सेवक लोक सेवक पेंशन प्रणाली द्वारा कवर किए जाते हैं) के लिए अनिवार्य है। इस वैधानिक अधिनियम के तहत, एक कर्मचारी अपने मासिक वेतन का 12 प्रतिशत योगदान देता है और उसका नियोक्ता समान राशि का योगदान देता है, जबकि सरकार कर्मचारी के वेतन का 1 प्रतिशत योगदान करती है, जिसमें कर्मचारी के सकल वेतन का कुल योगदान 25 प्रतिशत होता है। योगदान तीन सामाजिक सुरक्षा योजनाओं में जाता हैः अनिवार्य भविष्य निधि, एक पेंशन योजना और एक विकलांगता और जीवन बीमा। कर्मचारी का पूरा 12 प्रतिशत योगदान कर्मचारी भविष्य निधि योजना (ई. पी. एफ.) में जाता है, जबकि नियोक्ता के 12 प्रतिशत हिस्से में से 3.67% कर्मचारी भविष्य निधि में जाता है और 8.33% सरकार के 1 प्रतिशत योगदान के साथ कर्मचारी पेंशन योजना (ई. पी. एस.) में जाता है, जबकि नियोक्ता का 0.5 प्रतिशत योगदान कर्मचारी जमा-संबद्ध बीमा (ई. डी. एल. आई.) में जाता है। इस निकाय से संबद्ध कर्मचारी भी राष्ट्रीय स्वास्थ्य सुरक्षा योजना स्वास्थ्य insurance.The द्वारा स्वचालित रूप से कवर किए जाते हैं, कर्मचारी वैधानिक सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद भविष्य निधि के लिए जमा की गई राशि को जमा ब्याज के साथ निकाल लेता है। कार्य के दौरान मृत्यु या अक्षमता के मामले में, आश्रित या विकलांग कर्मचारी को जीवन भर मासिक पेंशन मिलती है। पेंशन योजना कर्मचारी के लिए सेवानिवृत्ति के बाद के जीवन के लिए एक बुनियादी न्यूनतम पेंशन की गारंटी देती है। ई. पी. एफ. ओ. द्वारा कवर किए गए सभी प्रतिष्ठानों में वर्तमान में सेवानिवृत्ति की आयु 60 वर्ष है। कुल मिलाकर, यह प्रणाली कर्मचारी के अंतिम वेतन का 50 प्रतिशत प्राप्त करने का प्रयास करती है। कर्मचारी राज्य बीमा कर्मचारी राज्य बीमा (ई. एस. आई. के रूप में संक्षिप्त) भारतीय श्रमिकों के लिए एक सामाजिक सुरक्षा और स्वास्थ्य बीमा कोष है। कोष का प्रबंधन कर्मचारी राज्य बीमा निगम (ई. एस. आई. सी.) द्वारा ई. एस. आई. अधिनियम 1948 में निर्धारित नियमों और विनियमों के अनुसार किया जाता है। इस कोष का प्रबंधन ई. एस. आई. निगम (ई. एस. आई. सी.) द्वारा ई. एस. आई. अधिनियम 1948 में निर्धारित नियमों और विनियमों के अनुसार किया जाता है, जो कर्मचारियों और उनके परिवार को स्वास्थ्य सेवा और नकद लाभ के प्रावधान की देखरेख करता है। ई. एस. आई. सी. श्रम और रोजगार मंत्रालय के तहत एक सांविधिक और स्वायत्त निकाय है। वेतन के रूप में प्रति माह या उससे कम कमाने वाले सभी कर्मचारियों के लिए, नियोक्ता 3.25% का योगदान देता है और कर्मचारी 0.75%, कुल हिस्सेदारी 4 प्रतिशत का योगदान देता है। ई. एस. आई. योजना संगठित क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए एक प्रकार की सामाजिक सुरक्षा योजना है। बीमा के तहत पंजीकृत कर्मचारी अपने और अपने आश्रितों के लिए चिकित्सा उपचार, बेरोजगारी लाभ, बीमार वेतन और महिला कर्मचारियों के मामले में प्रसूति लाभ के हकदार हैं। रोजगार से संबंधित अक्षमता या मृत्यु के मामले में, क्रमशः अक्षमता लाभ और पारिवारिक पेंशन का प्रावधान है। 1418 ई. एस. आई. औषधालयों में और 1,678 पंजीकृत चिकित्सा व्यवसायियों के माध्यम से बाह्य रोगी चिकित्सा सुविधाएं उपलब्ध हैं। कुल 19,387 बिस्तरों वाले 145 ई. एस. आई. अस्पतालों और 42 अस्पताल अनुलग्नकों में इनपेशेंट देखभाल उपलब्ध है। इसके अलावा, कई राज्य सरकार के अस्पतालों में ई. एस. आई. लाभार्थियों के विशेष उपयोग के लिए बिस्तर भी हैं। पूरे भारत में 830 ई. एस. आई. केंद्रों में से किसी में भी नकद लाभ लिया जा सकता है। राष्ट्रीय स्वास्थ्य सुरक्षा योजना संगठित क्षेत्र में काम करने वाले लोगों को या तो आयुष्मान भारत योजना या कर्मचारी राज्य बीमा के माध्यम से स्वास्थ्य बीमा मिलता है। आयुष्मान भारत योजना गरीबों और असंगठित क्षेत्र में काम करने वाले लोगों को भी कवरेज प्रदान करती है। ये दोनों सार्वजनिक स्वास्थ्य बीमा कोष हैं जिनमें अस्पताल में भर्ती होने से पहले के 3 दिन और अस्पताल में भर्ती होने के बाद के 15 दिन शामिल हैं। ओटी खर्चों जैसी सभी संबंधित लागतों के साथ लगभग 1,400 प्रक्रियाओं का ध्यान रखा जाता है। यह सार्वजनिक स्वास्थ्य बीमा पूरी तरह से करदाता द्वारा वित्त पोषित है और पूरा प्रीमियम केंद्र और राज्यों द्वारा 60:40 शेयर में वहन किया जाता है। इस कार्यक्रम में 2026 तक सरकार की लागत आने का अनुमान है, जो उन कुछ सामाजिक सुरक्षा योजनाओं में से एक है जिसमें बजट में कटौती नहीं की जा रही है। पीएमजेएवाई और ई-कार्ड प्रति वर्ष प्रति परिवार ₹5 लाख ($6860) का कवरेज प्रदान करते हैं, इस प्रकार आर्थिक रूप से कमजोर लोगों को मुफ्त में स्वास्थ्य सेवाओं तक आसान पहुंच प्राप्त करने में मदद करते हैं। अटल पेंशन योजना (एपीवाई) एक स्वैच्छिक बुनियादी पूरक पेंशन योजना है, जिसका उद्देश्य ज्यादातर लघु-नौकरियों, अल्पकालिक अनुबंधों या दैनिक वेतन पाने वालों के लिए है। यह 18 से 40 वर्ष के आयु वर्ग के सभी बचत बैंक/डाकघर बचत बैंक खाताधारकों के लिए खुला है और चयनित पेंशन राशि के आधार पर योगदान अलग-अलग होता है। अभिदाताओं को 60 वर्ष की आयु में ₹1,000 या ₹2,000 या ₹3,000 या ₹4,000 या ₹5,000 की गारंटीकृत न्यूनतम मासिक पेंशन मिलेगी। एपीवाई के तहत, मासिक पेंशन अभिदाता के लिए उपलब्ध होगी, और उसके बाद उसके जीवनसाथी को और उनकी मृत्यु के बाद, अभिदाता की 60 वर्ष की आयु में संचित पेंशन कोष, अभिदाता के नामांकित व्यक्ति को वापस कर दिया जाएगा। न्यूनतम पेंशन की गारंटी सरकार द्वारा दी जाएगी, अर्थात, यदि योगदान के आधार पर संचित कोष निवेश पर अनुमानित लाभ से कम अर्जित करता है और न्यूनतम गारंटीकृत पेंशन प्रदान करने के लिए अपर्याप्त है, तो केंद्र सरकार सामान्य बजट से ऐसी अपर्याप्तता का वित्तपोषण करेगी। वैकल्पिक रूप से, यदि निवेश पर प्रतिफल अधिक है, तो अभिदाताओं को बढ़े हुए पेंशन लाभ मिलेंगे। मातृत्व लाभ सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 के अनुसार, सभी महिला कर्मचारी 26 सप्ताह के पूर्ण भुगतान वाले मातृत्व अवकाश की हकदार हैं। यह लाभ महिलाओं द्वारा अपेक्षित प्रसव तिथि से पहले अधिकतम 8 सप्ताह तक की अवधि के लिए प्राप्त किया जा सकता है और शेष समय प्रसव के बाद प्राप्त किया जा सकता है। जिन महिलाओं के 2 या अधिक जीवित बच्चे हैं, उनके लिए भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश की अवधि 12 सप्ताह (यानी 12 सप्ताह) होगी। प्रसव की अपेक्षित तिथि से 6 सप्ताह पहले और 6 सप्ताह बाद)। गोद लेने की तारीख से तीन महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेने वाली माताओं के साथ-साथ "कमिशनिंग माताओं" (एक जैविक माँ के रूप में परिभाषित जो अपने अंडे का उपयोग किसी अन्य महिला में लगाए गए भ्रूण को बनाने के लिए करती है) के लिए 12 सप्ताह का मातृत्व अवकाश उपलब्ध होगा। एक महिला को इस लाभ का लाभ उठाने की योजना बनाते समय कम से कम 80 दिनों तक काम करने और योगदान करने की आवश्यकता होती है। यह सामाजिक सुरक्षा उपाय पूरी तरह से नियोक्ता द्वारा वित्त पोषित है और भारत में संचालित सभी प्रतिष्ठानों के लिए अनिवार्य है। दुर्घटना आश्वासन योजना प्रधानमंत्री सुरक्षा बीमा योजना बैंक खातों वाले 18 से 70 वर्ष की आयु के लोगों (भारतीय निवासी या एनआरआई) के लिए उपलब्ध है। इसमें करों को छोड़कर वार्षिक प्रीमियम होता है। प्रधानमंत्री सुरक्षा बीमा योजना पर जीएसटी से छूट दी गई है। राशि स्वचालित रूप से खाते से डेबिट हो जाती है। इस बीमा योजना में 1 जून से 31 मई तक एक साल का कवर हो सकता है और इसे बैंकों के माध्यम से पेश किया जाएगा और सार्वजनिक क्षेत्र की सामान्य बीमा कंपनियों के माध्यम से प्रशासित किया जाएगा। अप्रत्याशित मृत्यु या पूर्ण अक्षमता के मामले में, नामांकित व्यक्ति को भुगतान आंशिक स्थायी अक्षमता के मामले में किया जाएगा। पूर्ण अक्षमता को दोनों आँखों, हाथों या पैरों में उपयोग के नुकसान के रूप में परिभाषित किया गया है। आंशिक स्थायी अक्षमता को एक आंख, हाथ या पैर में उपयोग के नुकसान के रूप में परिभाषित किया गया है। इसके अलावा, आत्महत्या, शराब, नशीली दवाओं के दुरुपयोग आदि के कारण मृत्यु। कवर नहीं किया जाता है। सामाजिक सहायता और अनुदान ये सामान्य कराधान के माध्यम से वित्त पोषित अधिकार-आधारित सामाजिक सहायता कार्यक्रम हैं और इन्हें वैधानिक समर्थन प्राप्त है। राष्ट्रीय खाद्य सुरक्षा सुरक्षा जाल यह सबसे व्यापक खाद्य सुरक्षा कार्यक्रमों में से एक है और सभी विकासशील देशों में दुनिया का सबसे महंगा सामाजिक लाभ कार्यक्रम है। इसका उद्देश्य देश के 12 करोड़ लोगों में से लगभग दो तिहाई लोगों को सब्सिडी वाला खाद्यान्न प्रदान करना है। इसे 12 सितंबर 2013 को कानून में हस्ताक्षरित किया गया था, जो 5 जुलाई 2013 तक पूर्वव्यापी था। राष्ट्रीय खाद्य सुरक्षा अधिनियम, 2013 (एन. एफ. एस. ए. 2013) भारत सरकार के मौजूदा खाद्य सुरक्षा कार्यक्रमों के लिए कानूनी अधिकारों में परिवर्तित हो जाता है। इसमें मध्याह्न भोजन योजना, एकीकृत बाल विकास सेवा योजना और सार्वजनिक वितरण प्रणाली शामिल हैं। इसके अलावा, एन. एफ. एस. ए. 2013 प्रसूति अधिकारों को मान्यता देता है। मध्याह्न भोजन योजना और एकीकृत बाल विकास सेवा योजना सार्वभौमिक प्रकृति की हैं, जबकि सार्वजनिक वितरण प्रणाली लगभग दो-तिहाई आबादी (ग्रामीण क्षेत्रों में 75 प्रतिशत और शहरी क्षेत्रों में 50 प्रतिशत) तक पहुंच जाएगी। विधेयक के प्रावधानों के तहत, सार्वजनिक वितरण प्रणाली (या, पीडीएस) के लाभार्थी निम्नलिखित कीमतों पर प्रति व्यक्ति प्रति माह अनाज के हकदार हैंः चावल प्रति किलोग्राम गेहूं प्रति किलोग्राम मोटे अनाज (बाजरा) प्रति किलोग्राम पर। अनाज और अनाज के अलावा, 2 किलो प्रोटीन युक्त उच्च गुणवत्ता वाली दाल और दालें भी प्रति व्यक्ति प्रति माह मुफ्त में प्रदान की जाती हैं। गर्भवती महिलाएँ, स्तनपान कराने वाली माताएँ और कुछ श्रेणियों के बच्चे दैनिक मुफ्त अनाज के लिए पात्र हैं। 2022 में, आम सरकार (केंद्र और राज्य संयुक्त रूप से) ने इस कार्यक्रम पर अपने बजट का लगभग 6.3% खर्च किया। सरकार के पास खाद्यान्न की उपलब्धता के अभाव में, अधिनियम के तहत लाभार्थियों को खाद्य सुरक्षा भत्ता लाभ सीधे उनके बैंक खातों में प्राप्त होता है। मुफ्त स्कूली भोजन मिड-डे-मिल भारत सरकार का एक स्कूली भोजन कार्यक्रम है जिसे देश भर में स्कूली उम्र के बच्चों की पोषण स्थिति को बेहतर बनाने के लिए बनाया गया है और यह वैधानिक अधिनियम राष्ट्रीय खाद्य सुरक्षा अधिनियम, 2013 द्वारा शासित है। यह कार्यक्रम सरकारी, सरकारी सहायता प्राप्त, स्थानीय निकाय, शिक्षा गारंटी योजना और वैकल्पिक नवीन शिक्षा केंद्रों, सर्व शिक्षा अभियान के तहत समर्थित मदरसा और मकतब और श्रम मंत्रालय द्वारा संचालित राष्ट्रीय बाल श्रम परियोजना स्कूलों में प्राथमिक और उच्च प्राथमिक कक्षाओं के बच्चों के लिए कार्य दिवसों पर मुफ्त दोपहर का भोजन प्रदान करता है। 1,265,000 स्कूलों और शिक्षा गारंटी योजना केंद्रों में 120,000,000 बच्चों की सेवा करते हुए, यह दुनिया में अपनी तरह का सबसे बड़ा केंद्र है। बाल अधिकारों पर कन्वेंशन के अनुच्छेद 24, पैराग्राफ 2सी के तहत, जिसमें भारत एक पक्ष है, भारत ने बच्चों के लिए "पर्याप्त पौष्टिक भोजन" देने के लिए प्रतिबद्ध किया है। 1995 में शुरू होने के बाद से इस कार्यक्रम में कई बदलाव हुए हैं। मध्याह्न भोजन योजना राष्ट्रीय खाद्य सुरक्षा अधिनियम, 2013 के अंतर्गत आती है। भारतीय स्कूली भोजन कार्यक्रम को कानूनी समर्थन राष्ट्रीय विद्यालय भोजन अधिनियम के माध्यम से अमेरिका में प्रदान किए गए कानूनी समर्थन के समान है। प्रधानमंत्री आवास योजना (ग्रामीण और शहरी) यह आवास के लिए भारत की प्रमुख सहायता है जिसे विशेष रूप से ग्रामीण और शहरी बेघरता और गरीबी को कम करने के लिए बनाया गया है। इस योजना के तहत, मैदानी क्षेत्रों और कठिन क्षेत्रों (उच्च भूमि क्षेत्र) में कम आय वाले समूहों और सेवानिवृत्त लोगों के लिए घरों के निर्माण या उन्नयन के लिए वित्तीय सहायता प्रदान की जाती है। केंद्र सरकार, जो लागत का 60 प्रतिशत वहन करती है, ने ग्रामीण और शहरी दोनों क्षेत्रों के लिए बजट आवंटित किया है। राज्यों को शेष 40 प्रतिशत को कवर करना चाहिए। ये घर शौचालय, एलपीजी खाना पकाने के गैस कनेक्शन, बिजली कनेक्शन और अन्य योजनाओं जैसे पाइप से पीने के पानी जैसी सुविधाओं से लैस हैं। स्वच्छ भारत अभियान शौचालय, उज्ज्वला योजना एलपीजी गैस कनेक्शन, सौभाग्य योजना बिजली कनेक्शन आदि। घर महिला के नाम पर या पति और पत्नी के बीच संयुक्त रूप से आवंटित किए जाते हैं। स्व-नियोजित या बेरोजगार महिलाओं के लिए मातृत्व लाभ प्रधानमंत्री मातृ वंदना योजना भारत सरकार द्वारा कम आय वाले परिवारों के लिए चलाया जाने वाला एक प्रसूति लाभ कार्यक्रम है। इसे 2017 में शुरू किया गया था और इसे महिला और बाल विकास मंत्रालय द्वारा लागू किया गया है। यह 19 वर्ष या उससे अधिक आयु की गर्भवती और स्तनपान कराने वाली महिलाओं के लिए पहले जीवित जन्म के लिए एक सशर्त नकद हस्तांतरण योजना है। यह महिलाओं को प्रसव और बच्चे की देखभाल के दौरान मजदूरी-नुकसान के लिए आंशिक मजदूरी मुआवजा प्रदान करता है और सुरक्षित प्रसव और अच्छे पोषण और भोजन प्रथाओं के लिए स्थितियां प्रदान करता है। 2013 में, इस योजना को राष्ट्रीय खाद्य सुरक्षा अधिनियम, 2013 के तहत लाया गया था ताकि अधिनियम में बताए गए नकद प्रसूति लाभ के प्रावधान को लागू किया जा सके। पात्र लाभार्थियों को संस्थागत प्रसव के लिए जननी सुरक्षा योजना (जे. एस. वाई.) के तहत दिया गया प्रोत्साहन प्राप्त होगा और जे. एस. वाई. के तहत प्राप्त प्रोत्साहन को प्रसूति लाभों के लिए गिना जाएगा ताकि औसतन एक महिला को लाभ मिल सके। इस लाभ की कुल वित्तीय लागत (केंद्र और राज्य दोनों मिलकर) 2020 में थी, जो वर्षों से बजटीय आवंटन में लगातार कटौती को दर्शाती है। एकीकृत बाल विकास सेवा यह भारत में एक सरकारी कार्यक्रम है जो भोजन, पूर्वस्कूली शिक्षा, प्राथमिक स्वास्थ्य सेवा, परिवारों को नकद हस्तांतरण, टीकाकरण, स्वास्थ्य जांच और 6 साल से कम उम्र के बच्चों और उनकी माताओं को रेफरल सेवाएं प्रदान करता है। यह योजना 1975 में शुरू की गई थी, 1978 में मोरारजी देसाई की सरकार द्वारा बंद कर दी गई थी, और फिर दसवीं पंचवर्षीय योजना द्वारा फिर से शुरू की गई थी। दसवीं पंचवर्षीय योजना ने आई. सी. डी. एस. को मुख्य रूप से ग्रामीण क्षेत्रों में स्थापित आंगनवाड़ी केंद्रों से भी जोड़ा और इसमें अग्रिम पंक्ति के कार्यकर्ता शामिल थे। कुपोषण और खराब स्वास्थ्य से लड़ने के अलावा, इस कार्यक्रम का उद्देश्य लड़कियों को लड़कों के समान संसाधन प्रदान करके लैंगिक असमानता का मुकाबला करना भी है। वित्तीय वर्ष के दौरान, भारत की केंद्र सरकार ने इस कार्यक्रम के लिए 16,335 करोड़ रुपये (2,18 अरब डॉलर) आवंटित किए। विशेष रूप से कमजोर और हाशिए पर पड़े समूहों के बच्चों के लिए ग्रामीण कुपोषण का मुकाबला करने में आईसीडीएस के व्यापक नेटवर्क की महत्वपूर्ण भूमिका है। राष्ट्रीय ग्रामीण रोजगार गारंटी योजना राष्ट्रीय ग्रामीण रोजगार गारंटी अधिनियम, 2005 एक सामाजिक कल्याण उपाय है जिसका उद्देश्य 'काम करने के अधिकार' की गारंटी देना है। इसे दुनिया के सबसे बड़े सार्वजनिक कार्य कार्यक्रमों में से एक माना जाता है। यह अधिनियम सितंबर 2005 में प्रधानमंत्री डॉ. मनमोहन सिंह की यूपीए सरकार के तहत पारित किया गया था। इसका उद्देश्य उन सभी परिवारों को एक वित्तीय वर्ष में कम से कम 100 दिनों का मजदूरी रोजगार प्रदान करके ग्रामीण क्षेत्रों में आजीविका सुरक्षा को बढ़ाना है जिनके वयस्क सदस्य अकुशल शारीरिक कार्य करने के लिए स्वेच्छा से काम करते हैं। 2021 तक, सरकार ने इस योजना के लिए आवंटन किया। केंद्र और राज्य सरकारों के साथ मिलकर, शुद्ध आवंटन 2021 में किया गया था, जो कोविड-19 लॉकडाउन के कारण हुए आर्थिक नुकसान का मुकाबला करने के लिए बजट अनुमान से भारी वृद्धि थी। 2023 में, केंद्र द्वारा कार्यक्रम के बजट में कटौती की गई है। राष्ट्रीय सामाजिक सहायता योजना राष्ट्रीय सामाजिक सहायता कार्यक्रम भारत सरकार की एक केंद्र प्रायोजित योजना है जो उन बुजुर्ग लोगों को एकजुटता वित्तीय लाभ प्रदान करती है जो काम करने में असमर्थ थे और जिनके पास कोई अन्य पेंशन अधिकार नहीं थे, विधवाएं/विधुर जो परिवार के कमाने वाले के बिना रह गए हैं और विकलांग व्यक्ति सामाजिक पेंशन के रूप में। 2023 तक भारत में 29 मिलियन से अधिक एन. एस. ए. पी. लाभार्थी हैं। एन. एस. ए. पी. बजट के लिए केंद्र सरकार का आवंटन (जो इस योजना पर खर्च का 60 प्रतिशत है) 2023 में है, जो पिछले कुछ वर्षों से बजट में लगातार कटौती को दर्शाता है। विभिन्न राज्यों में कल्याणकारी उपाय भारत में सामाजिक सुरक्षा और कल्याणकारी उद्देश्यों के लिए राज्य स्तर पर किए गए कुछ उपाय नीचे दिए गए हैं। पश्चिम बंगाल कन्याश्री प्रकल्प () पश्चिम बंगाल सरकार द्वारा लड़कियों के जीवन और स्थिति को बेहतर बनाने के लिए की गई एक पहल है, जिसमें आर्थिक रूप से पिछड़े परिवारों को नकदी के साथ मदद की जाती है ताकि परिवार आर्थिक समस्याओं के कारण 18 साल से पहले अपनी बेटी की शादी की व्यवस्था न करें। इस पहल का उद्देश्य उन लड़कियों का उत्थान करना है जो गरीब परिवारों से हैं और इस प्रकार कठिन आर्थिक परिस्थितियों के कारण उच्च शिक्षा प्राप्त नहीं कर सकती हैं। इसे संयुक्त राष्ट्र के अंतर्राष्ट्रीय विकास विभाग और यूनिसेफ द्वारा अंतर्राष्ट्रीय मान्यता दी गई है। इस योजना के दो सशर्त नकद लाभ घटक हैंः पहला के1 है, जो 13 से 18 वर्ष की आयु वर्ग की लड़कियों को हर वर्ष शिक्षा में रहने के लिए सालाना 1,000 रुपये की वार्षिक छात्रवृत्ति है, बशर्ते वे उस समय अविवाहित हों। मूल रूप से, 2013-14 और 2014-15 में, वार्षिक छात्रवृत्ति ₹500/- थी। दूसरा लाभ के2 है, जो 25,000/- का एकमुश्त अनुदान है, जिसका भुगतान लड़कियों के 18 वर्ष के होने पर किया जाएगा, बशर्ते कि वे किसी शैक्षणिक या व्यवसाय में लगी हों और उस समय अविवाहित हों। 'शिक्षा' शब्द में माध्यमिक और उच्च माध्यमिक शिक्षा के साथ-साथ इस आयु वर्ग के लिए उपलब्ध विभिन्न व्यावसायिक, तकनीकी और खेल पाठ्यक्रम शामिल हैं। यद्यपि वार्षिक छात्रवृत्ति केवल तभी देय होती है जब लड़कियाँ आठवीं कक्षा तक पहुँचती हैं, यह मानदंड विशेष आवश्यकता वाली लड़कियों के लिए माफ किया जाता है जिनकी विकलांगता 40 प्रतिशत या उससे अधिक है। हाल ही में, राज्य सरकार द्वारा आय की सीमा को वापस ले लिया गया है, इस प्रकार हर लड़की इस योजना के लिए आवेदन कर सकती है। यह योजना पहले केवल उन परिवारों के लिए खुली थी जिनकी वार्षिक आय बराबर या उससे कम थी, लेकिन विशेष आवश्यकता वाली लड़कियों के लिए, यानी। जिन लड़कियों ने माता-पिता दोनों को खो दिया है, साथ ही किशोर न्याय गृहों में रहने वाली लड़कियों के लिए, इस मानदंड को माफ कर दिया गया था। तमिलनाडु अम्मा उनवगम () तमिलनाडु सरकार द्वारा India.It में संचालित एक खाद्य सब्सिडी कार्यक्रम है जो भारत में किसी भी सरकार द्वारा संचालित इस तरह की पहली योजना है। यह ओडिशा, कर्नाटक और आंध्र प्रदेश जैसे कई राज्यों के लिए एक प्रेरणा रहा है, जिन्होंने बाद में अपनी सफलता को देखते हुए इसी तरह की योजनाओं का प्रस्ताव रखा। इस योजना के तहत, राज्य द्वारा संचालित कैंटीन के नगर निगम कम कीमतों पर सब्सिडी वाला भोजन परोसते हैं। इस योजना की उत्पत्ति का पता निम्बकर कृषि अनुसंधान संस्थान द्वारा प्रचारित ग्रामीण रेस्तरां की अवधारणा से लगाया जा सकता है। योजना के नाम का शाब्दिक अर्थ अम्मा उनवगम मां की कैंटीन है। अम्मा का अनुवाद तमिल में माँ में किया जाता है, लेकिन यह मुख्यमंत्री जे. जयललीता का भी एक संदर्भ है, जिन्होंने समाज के आर्थिक रूप से वंचित वर्गों की सहायता करने के उद्देश्य से सरकारी योजनाओं के हिस्से के रूप में इस रेस्तरां श्रृंखला की शुरुआत की थी। ।