Gender inequality
लैंगिक असमानता एक सामाजिक घटना है जिसमें लोगों के साथ लिंग के आधार पर समान व्यवहार नहीं किया जाता है। यह असमानता लैंगिक भेदभाव या लिंगवाद के कारण हो सकती है। उपचार जीव विज्ञान, मनोविज्ञान या समाज में प्रचलित सांस्कृतिक मानदंडों के संबंध में अंतर से उत्पन्न हो सकता है। इनमें से कुछ भेद अनुभवजन्य रूप से आधारित हैं, जबकि अन्य सामाजिक संरचना प्रतीत होते हैं। जबकि दुनिया भर में वर्तमान नीतियां व्यक्तियों के बीच असमानता का कारण बनती हैं, यह महिलाएं हैं जो सबसे अधिक प्रभावित होती हैं। लैंगिक असमानता स्वास्थ्य, शिक्षा और व्यावसायिक जीवन जैसे कई क्षेत्रों में महिलाओं को कमजोर करती है। अध्ययन शिक्षा, जीवन प्रत्याशा, व्यक्तित्व, रुचियाँ, पारिवारिक जीवन, करियर और राजनीतिक संबद्धता सहित कई क्षेत्रों में लिंगों के विभिन्न अनुभवों को दर्शाते हैं। लिंग असमानता विभिन्न संस्कृतियों में अलग-अलग अनुभव की जाती है और गैर-द्विआधारी लोगों को भी प्रभावित करती है। लिंग अंतर जीव विज्ञान जैविक और शारीरिक कारकों के आधार पर लिंगों के बीच प्राकृतिक अंतर मौजूद हैं, जो ज्यादातर अलग-अलग प्रजनन भूमिकाएं हैं। इन जैविक अंतरों में गुणसूत्र और हार्मोनल अंतर शामिल हैं। लिंगों की सापेक्ष शारीरिक शक्तियों (औसतन) में भी एक स्वाभाविक अंतर है, दोनों निचले शरीर में और अधिक स्पष्ट रूप से ऊपरी शरीर में, हालांकि इसका मतलब यह नहीं है कि कोई भी पुरुष किसी भी महिला की तुलना में मजबूत है। पुरुष, औसतन, लंबे होते हैं, जो लाभ और हानि दोनों प्रदान करते हैं। महिलाएं, औसतन, पुरुषों की तुलना में काफी अधिक समय तक जीवित रहती हैं, हालांकि यह स्पष्ट नहीं है कि यह किस हद तक एक जैविक अंतर है-जीवन प्रत्याशा देखें। पुरुषों में फेफड़ों की मात्रा अधिक होती है और अधिक परिसंचारी रक्त कोशिकाएं और थक्के बनाने वाले कारक होते हैं, जबकि महिलाओं में अधिक परिसंचारी श्वेत रक्त कोशिकाएं होती हैं और वे तेजी से एंटीबॉडी का उत्पादन करती हैं। इस तरह के अंतरों को यौन विशेषज्ञता के लिए एक अनुकूलन माना जाता है। मनोविज्ञान प्रसवपूर्व हार्मोन एक्सपोजर उस सीमा को प्रभावित करता है जिस तक एक व्यक्ति विशिष्ट मर्दाना या स्त्री लक्षण प्रदर्शित करता है। सामान्य बुद्धि में पुरुषों और महिलाओं के बीच नगण्य अंतर मौजूद हैं। पुरुषों की तुलना में महिलाओं में जोखिम लेने की संभावना काफी कम होती है। पुरुषों में भी महिलाओं की तुलना में आक्रामक होने की संभावना अधिक होती है, एक विशेषता जो प्रसवपूर्व और संभवतः वर्तमान एंड्रोजन जोखिम से प्रभावित होती है। यह सिद्धांत दिया गया है कि शारीरिक मतभेदों के साथ ये अंतर श्रम के यौन विभाजन का प्रतिनिधित्व करने वाला एक अनुकूलन है। एक दूसरा सिद्धांत अंतर-समूह आक्रामकता में लिंग अंतर का प्रस्ताव करता है जो क्षेत्र, संसाधन और साथी अधिग्रहण की अनुमति देने के लिए पुरुष आक्रामकता में अनुकूलन का प्रतिनिधित्व करता है। महिलाएँ (औसतन) पुरुषों की तुलना में अधिक सहानुभूतिपूर्ण होती हैं, हालाँकि इसका मतलब यह नहीं है कि कोई भी महिला किसी भी पुरुष की तुलना में अधिक सहानुभूतिपूर्ण है। पुरुषों और महिलाओं में क्रमशः बेहतर दृश्य स्थानिक और मौखिक स्मृति होती है। ये परिवर्तन पुरुष सेक्स हार्मोन टेस्टोस्टेरोन से प्रभावित होते हैं, जो प्रशासित होने पर दोनों लिंगों में दृश्य स्थानिक स्मृति को बढ़ाता है। जन्म से ही, नर और मादा अलग-अलग सामाजिक होते हैं, और अपने पूरे जीवन में अलग-अलग वातावरण का अनुभव करते हैं। सामाजिक प्रभाव के कारण, लिंग अक्सर जीवन में कई प्रमुख विशेषताओं को बहुत प्रभावित करता है; जैसे व्यक्तित्व। पुरुषों और महिलाओं को लिंग भूमिका की अपेक्षाओं और लिंग भूमिका की रूढ़ियों के प्रभावों के कारण अलग-अलग रास्तों पर ले जाया जाता है, इससे पहले कि वे खुद के लिए चुन सकें। उदाहरण के लिए, पश्चिमी समाजों में, नीला रंग आमतौर पर लड़कों के साथ जुड़ा होता है, और उन्हें अक्सर ऐसे खिलौने दिए जाते हैं जो पारंपरिक मर्दाना भूमिकाओं से जुड़े होते हैं, जैसे कि मशीनें और ट्रक। लड़कियों को गुलाबी रंग से जोड़ा जाता है, और उन्हें पारंपरिक स्त्री भूमिकाओं से संबंधित खिलौने दिए जाते हैं, जैसे गुड़िया, कपड़े और गुड़िया घर। माता-पिता या बच्चे के जीवन में अन्य वयस्क व्यक्तियों के ये प्रभाव उन्हें इन भूमिकाओं में फिट होने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। यह व्यक्तित्व, कैरियर पथ या संबंधों को प्रभावित करता है। जीवन भर नर और मादा को दो अलग-अलग प्रजातियों के रूप में देखा जाता है जिनके व्यक्तित्व बहुत अलग होते हैं और उन्हें अलग-अलग रास्तों पर रहना चाहिए। शोधकर्ता जेनेट हाइड ने पाया कि, हालांकि बहुत सारे शोध पारंपरिक रूप से लिंगों के बीच अंतर पर केंद्रित हैं, वे वास्तव में अलग-अलग की तुलना में अधिक समान हैं, जो लिंग समानता परिकल्पना द्वारा प्रस्तावित एक स्थिति है। कार्यस्थल में नौकरी के स्तरीकरण से जुड़ी आय असमानताएँ पूरे बोर्ड में, कई उद्योगों को लिंगों में स्तरीकृत किया गया है। यह विभिन्न कारकों का परिणाम है। इनमें शिक्षा के विकल्पों में अंतर, पसंदीदा नौकरी और उद्योग, कार्य अनुभव, काम के घंटों की संख्या और रोजगार में अवकाश (जैसे बच्चों को जन्म देने और उनकी परवरिश के लिए) शामिल हैं। आमतौर पर महिलाओं की तुलना में पुरुष भी उच्च वेतन और उच्च जोखिम वाली नौकरियों में जाते हैं। इन कारकों के परिणामस्वरूप स्रोत के आधार पर पुरुषों और महिलाओं के औसत कुल वेतन या वेतन के बीच 60 प्रतिशत से 75 प्रतिशत का अंतर होता है। शेष 25 से 40 प्रतिशत के लिए विभिन्न स्पष्टीकरण सुझाए गए हैं, जिनमें महिलाओं की कम इच्छा और वेतन और यौन भेदभाव पर बातचीत करने की क्षमता शामिल है। यूरोपीय आयोग के अनुसार प्रत्यक्ष भेदभाव केवल लिंग मजदूरी अंतर के एक छोटे से हिस्से की व्याख्या करता है। संयुक्त राज्य अमेरिका में, औसत महिला का असंबद्ध वार्षिक वेतन औसत पुरुष का 78 प्रतिशत बताया गया है। हालांकि, ओ. ई. सी. डी., ए. ए. यू. डब्ल्यू. और यू. एस. श्रम विभाग के कई अध्ययनों में पाया गया है कि पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन दरें अपने पुरुष समकक्षों द्वारा अर्जित प्रत्येक डॉलर के लिए 94 सेंट कमाती हैं, जब वेतन को कॉलेज प्रमुख, व्यवसाय, काम के घंटों और मातृ/माता-पिता के अवकाश में पुरुष और महिला श्रमिकों द्वारा किए गए अलग-अलग व्यक्तिगत विकल्पों के साथ समायोजित किया गया था। अनुमान लगाया गया है कि शेष 6 प्रतिशत अंतर वेतन वार्ता कौशल और यौन भेदभाव में कमी से उत्पन्न होता है। मानव पूंजी सिद्धांत किसी व्यक्ति की शिक्षा, ज्ञान, प्रशिक्षण, अनुभव या कौशल को संदर्भित करते हैं जो उन्हें एक नियोक्ता के लिए संभावित रूप से मूल्यवान बनाता है। इसे ऐतिहासिक रूप से लैंगिक मजदूरी अंतर के कारण के रूप में समझा गया है, लेकिन अब यह एक प्रमुख कारण नहीं है क्योंकि कुछ व्यवसायों में महिलाओं और पुरुषों के पास समान शिक्षा स्तर या अन्य साख होती है। यहां तक कि जब नौकरियों और श्रमिकों की ऐसी विशेषताओं को नियंत्रित किया जाता है, तो एक निश्चित व्यवसाय के भीतर महिलाओं की उपस्थिति कम मजदूरी की ओर ले जाती है। इस आय भेदभाव को प्रदूषण सिद्धांत का एक हिस्सा माना जाता है। इस सिद्धांत से पता चलता है कि जिन नौकरियों में महिलाओं की प्रधानता है, वे केवल व्यवसाय में महिलाओं की उपस्थिति के कारण नौकरियों की तुलना में कम मजदूरी प्रदान करती हैं। जैसे-जैसे महिलाएं किसी व्यवसाय में प्रवेश करती हैं, इससे नौकरी से जुड़ी प्रतिष्ठा की मात्रा कम हो जाती है और पुरुष बाद में इन व्यवसायों को छोड़ देते हैं। विशिष्ट व्यवसायों में महिलाओं के प्रवेश से पता चलता है कि कम सक्षम श्रमिकों को काम पर रखा जाना शुरू हो गया है या व्यवसाय खाली हो रहा है। पुरुष इस वजह से महिला प्रधान व्यवसायों में प्रवेश करने के लिए अनिच्छुक हैं और इसी तरह पुरुष प्रधान व्यवसायों में महिलाओं के प्रवेश का विरोध करते हैं। लैंगिक आय असमानता को आंशिक रूप से व्यावसायिक अलगाव के लिए भी जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, जहां लोगों के समूहों को निर्दिष्ट विशेषताओं के अनुसार व्यवसायों में वितरित किया जाता है; इस मामले में, लिंग। व्यावसायिक लिंग पृथक्करण को दो घटकों या आयामों में समझा जा सकता है; क्षैतिज पृथक्करण और ऊर्ध्वाधर पृथक्करण। क्षैतिज अलगाव के साथ, व्यावसायिक लिंग अलगाव होता है क्योंकि माना जाता है कि पुरुषों और महिलाओं में अलग-अलग शारीरिक, भावनात्मक और मानसिक क्षमताएँ होती हैं। ये विभिन्न क्षमताएँ लिंगों को उन नौकरियों के प्रकारों में भिन्न बनाती हैं जिनके लिए वे उपयुक्त हैं। इसे विशेष रूप से शारीरिक और गैर-शारीरिक श्रम के बीच लैंगिक विभाजन के साथ देखा जा सकता है। ऊर्ध्वाधर अलगाव के साथ, व्यावसायिक लिंग अलगाव होता है क्योंकि व्यवसायों को व्यवसाय से जुड़ी शक्ति, अधिकार, आय और प्रतिष्ठा के अनुसार स्तरीकृत किया जाता है और महिलाओं को ऐसी नौकरियों को रखने से बाहर रखा जाता है। जैसे-जैसे महिलाओं ने 1960 के दशक से बड़ी संख्या में कार्यबल में प्रवेश किया, व्यवसायों को प्रत्येक व्यवसाय से जुड़ी स्त्रीत्व या पुरुषत्व की मात्रा के आधार पर अलग किया गया है। जनगणना के आंकड़ों से पता चलता है कि कुछ व्यवसाय अधिक लैंगिक रूप से एकीकृत हो गए हैं (डाक वाहक, बारटेंडर, बस चालक और अचल संपत्ति एजेंट), शिक्षकों, नर्सों, सचिवों और लाइब्रेरियन सहित व्यवसाय महिलाओं का वर्चस्व बन गए हैं, जबकि वास्तुकार, इलेक्ट्रिकल इंजीनियर और हवाई जहाज के पायलट सहित व्यवसाय संरचना में मुख्य रूप से पुरुष बने हुए हैं। जनगणना के आंकड़ों के आधार पर, महिलाएँ पुरुषों की तुलना में सेवा क्षेत्र की नौकरियों में अधिक दर से काम करती हैं। सेवा क्षेत्र की नौकरियों में महिलाओं का अत्यधिक प्रतिनिधित्व, प्रबंधकीय कार्य की आवश्यकता वाली नौकरियों के विपरीत, महिलाओं और पुरुषों को पारंपरिक लिंग भूमिकाओं में सुदृढ़ीकरण के रूप में कार्य करता है जो लिंग असमानता का कारण बनता है। "लिंग मजदूरी का अंतर पुरुषों की तुलना में महिलाओं की कमाई का एक संकेतक है। इसका अनुमान महिलाओं की औसत वार्षिक आय को पुरुषों की औसत वार्षिक आय से विभाजित करके लगाया जाता है। (हिगिंस एट अल., 2014) विद्वान इस बात पर असहमत हैं कि पुरुष-महिला मजदूरी का अंतर कितना अनुभव, शिक्षा, व्यवसाय और अन्य नौकरी-प्रासंगिक विशेषताओं जैसे कारकों पर निर्भर करता है। समाजशास्त्री डगलस मैसी ने पाया कि 41 प्रतिशत अस्पष्ट है, जबकि कॉनसैड के विश्लेषकों ने पाया कि ये कारक कच्चे वेतन के अंतर के 65.1 और 76.4 प्रतिशत के बीच बताते हैं। सी. ओ. एन. एस. ए. डी. ने यह भी नोट किया कि लाभ और ओवरटाइम जैसे अन्य कारक "कच्चे लिंग मजदूरी अंतर के अतिरिक्त हिस्सों" की व्याख्या करते हैं। शीशा सीलिंग प्रभाव को लिंग मजदूरी अंतर या आय असमानता में संभावित योगदानकर्ता भी माना जाता है। इस प्रभाव से पता चलता है कि लिंग नौकरी के पदानुक्रम के शीर्ष की ओर महत्वपूर्ण नुकसान प्रदान करता है जो किसी व्यक्ति के करियर के आगे बढ़ने के साथ बदतर हो जाता है। ग्लास सीलिंग शब्द का तात्पर्य है कि अदृश्य या कृत्रिम बाधाएं मौजूद हैं जो महिलाओं को अपनी नौकरी में आगे बढ़ने या पदोन्नति प्राप्त करने से रोकती हैं। ये बाधाएँ महिलाओं की उपलब्धियों या योग्यताओं के बावजूद मौजूद हैं और अभी भी मौजूद हैं जब अन्य विशेषताएँ जो नौकरी से संबंधित हैं जैसे कि अनुभव, शिक्षा और क्षमताओं को नियंत्रित किया जाता है। उच्च शक्ति वाले या उच्च आय वाले व्यवसायों में कांच की सीमा के असमानता प्रभाव अधिक प्रचलित हैं, इस प्रकार के व्यवसायों को कम महिलाओं द्वारा किया जाता है। शीशा सीलिंग प्रभाव आय वृद्धि और अधिक प्रतिष्ठित पदों या नौकरियों में पदोन्नति या उन्नति के लिए महिलाओं की सीमित संभावनाओं को भी इंगित करता है। जैसे-जैसे महिलाओं को इन कृत्रिम बाधाओं से रोका जाता है, या तो नौकरी में पदोन्नति या आय में वृद्धि प्राप्त करने से, एक महिला के करियर के दौरान कांच की सीमा की असमानता के प्रभाव बढ़ जाते हैं। सांख्यिकीय भेदभाव को आय असमानता और कार्यस्थल में लैंगिक असमानता के कारण के रूप में भी उद्धृत किया जाता है। सांख्यिकीय भेदभाव नियोक्ताओं द्वारा महिलाओं को कुछ व्यावसायिक मार्गों तक पहुँच से वंचित करने की संभावना को इंगित करता है क्योंकि विवाहित या गर्भवती होने पर पुरुषों की तुलना में महिलाओं के अपनी नौकरी या श्रम बल छोड़ने की अधिक संभावना होती है। इसके बजाय महिलाओं को ऐसे पद दिए जाते हैं जो अंतहीन होते हैं या ऐसी नौकरियां जिनमें बहुत कम गतिशीलता होती है। डोमिनिकन गणराज्य जैसे विकासशील देशों में, महिला उद्यमियों को सांख्यिकीय रूप से व्यवसाय में विफलता का अधिक खतरा है। व्यावसायिक विफलता की स्थिति में आय के अभाव के बावजूद महिलाएं अक्सर अपनी घरेलू जीवन शैली में लौट आती हैं। दूसरी ओर, पुरुष अन्य रोजगार की तलाश करते हैं क्योंकि घर प्राथमिकता नहीं है। लिंग आय अनुपात से पता चलता है कि पुरुषों की तुलना में महिलाओं की आय में वृद्धि हुई है। आय में पुरुषों की स्थिरता 1970 के दशक के बाद शुरू हुई, जिससे आय के बीच के अनुपात को बंद करने के लिए महिलाओं के वेतन में वृद्धि की अनुमति मिली। पुरुषों और महिलाओं के वेतन के बीच कम अनुपात के बावजूद, असमानता अभी भी मौजूद है। जनगणना के आंकड़ों से पता चलता है कि 1999 में महिलाओं की कमाई पुरुषों की कमाई का 71 प्रतिशत थी। लिंग आधारित मजदूरी का अंतर विभिन्न जातियों के बीच अपनी चौड़ाई में भिन्न होता है। गोरे लोगों में लिंगों के बीच वेतन का अंतर तुलनात्मक रूप से सबसे अधिक है। गोरों के साथ, महिलाएं 78 प्रतिशत वेतन कमाती हैं जो गोरे पुरुष कमाते हैं। अफ्रीकी अमेरिकियों के साथ, महिलाएं अफ्रीकी अमेरिकी पुरुषों की तुलना में 90 प्रतिशत वेतन कमाती हैं। कुछ अपवाद हैं जहां महिलाएं पुरुषों की तुलना में अधिक कमाती हैंः अंतर्राष्ट्रीय व्यापार संघ परिसंघ द्वारा लैंगिक वेतन असमानता पर एक सर्वेक्षण के अनुसार, बहरीन के खाड़ी राज्य में महिला श्रमिक पुरुष श्रमिकों की तुलना में 40 प्रतिशत अधिक कमाती हैं। 2014 में, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आई. एल. ओ.) की एक रिपोर्ट से कंबोडिया की महिला कारखाने के श्रमिकों और अन्य पुरुष समकक्षों के बीच मजदूरी के अंतर का पता चलता है। मासिक वेतन में 25 अमेरिकी डॉलर का अंतर था, जिससे पता चलता है कि महिलाओं के पास बहुत कम शक्ति है और न केवल घर पर बल्कि कार्यस्थल पर भी उनका अवमूल्यन किया जा रहा है। व्यावसायिक शिक्षा और करियर 1960 के दशक के मध्य से लिंग अंतर विभिन्न स्तरों तक कम हो गया है। जहाँ 1965 में पेशेवर कार्यक्रमों में प्रथम वर्ष के छात्रों में से लगभग 5 प्रतिशत महिलाएँ थीं, 1985 तक यह संख्या कानून और चिकित्सा में 40 प्रतिशत और दंत चिकित्सा और बिजनेस स्कूल में 30 प्रतिशत से अधिक हो गई थी। अत्यधिक प्रभावी जन्म नियंत्रण गोली उपलब्ध होने से पहले, पेशेवर करियर की योजना बनाने वाली महिलाओं, जिनके लिए एक दीर्घकालिक, महंगी प्रतिबद्धता की आवश्यकता होती थी, को "संयम का जुर्माना देना पड़ता था या गर्भावस्था के संबंध में काफी अनिश्चितता का सामना करना पड़ता था।" अपने प्रजनन संबंधी निर्णयों पर इस नियंत्रण ने महिलाओं को अपनी शिक्षा और व्यावसायिक अवसरों के बारे में दीर्घकालिक निर्णय अधिक आसानी से लेने की अनुमति दी। निदेशक मंडल में और निजी क्षेत्र में वरिष्ठ पदों पर महिलाओं का प्रतिनिधित्व बहुत कम है। व्यावसायिक शिक्षा में लैंगिक असमानता एक वैश्विक मुद्दा है। रोबेट मेयर्स और एमी ग्रिफिन ने उच्च शिक्षा में महिला अंतर्राष्ट्रीय छात्रों के कम प्रतिनिधित्व का अध्ययन किया। 2019 में, संयुक्त राज्य अमेरिका में 43.6% अंतर्राष्ट्रीय छात्रों में महिलाएं थीं। एसटीईएम क्षेत्र में असमानता और भी अधिक है। इसके अतिरिक्त, विश्वसनीय जन्म नियंत्रण के साथ, युवा पुरुषों और महिलाओं के पास शादी में देरी करने का अधिक कारण था। इसका मतलब यह था कि किसी भी महिला के लिए उपलब्ध विवाह बाजार जो "कैरियर बनाने के लिए विवाह में देरी करती है. उतना कम नहीं होगा।" इस प्रकार गोली महिलाओं के करियर, कॉलेज मेजर, पेशेवर डिग्री और शादी की उम्र को प्रभावित कर सकती थी। विज्ञान और प्रौद्योगिकी क्षेत्रों में लिंगवाद पर अध्ययनों ने परस्पर विरोधी परिणाम दिए हैं। मॉस-राकुसिन और अन्य। यह पाया गया कि दोनों लिंगों के विज्ञान संकाय ने एक पुरुष आवेदक को एक समान महिला आवेदक की तुलना में काफी अधिक सक्षम और नियुक्त करने योग्य माना। इन प्रतिभागियों ने एक उच्च प्रारंभिक वेतन का भी चयन किया और पुरुष आवेदक को अधिक कैरियर सलाह की पेशकश की। हालांकि, विलियम्स और सेसी ने पाया कि दोनों लिंगों के विज्ञान और प्रौद्योगिकी संकाय ने कार्यकाल-ट्रैक पदों के लिए "समान रूप से योग्य जीवन शैली वाले पुरुषों की तुलना में महिला आवेदकों को 2:1 से अधिक पसंद किया"। अध्ययनों से पता चलता है कि माता-पिता अपनी बेटियों के बजाय अपने बेटों से विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग या गणित के क्षेत्र में काम करने की उम्मीद करते हैं-भले ही उनके 15 वर्षीय लड़के और लड़कियां गणित में समान स्तर पर प्रदर्शन करते हों। दंत चिकित्सक के रूप में प्रशिक्षित महिलाओं की तुलना में अधिक पुरुष हैं, यह प्रवृत्ति बदल रही है। 2016 में यू. के. ऑफिस फॉर नेशनल स्टैटिस्टिक्स के एक सर्वेक्षण से पता चला कि स्वास्थ्य क्षेत्र में 56 प्रतिशत भूमिकाएँ महिलाओं की हैं, जबकि शिक्षण में यह 68 प्रतिशत है। हालांकि अन्य क्षेत्रों में समानता कम स्पष्ट है; केवल 30 प्रतिशत एम. पी. महिलाएं हैं और केवल 32 प्रतिशत वित्त और निवेश विश्लेषक हैं। प्राकृतिक और सामाजिक विज्ञान में 43 प्रतिशत कर्मचारी महिलाएं हैं, और पर्यावरण क्षेत्र में 42 प्रतिशत कर्मचारी हैं। मैकनेल एट अल के एक लेख में। (2014), शोधकर्ताओं ने एक ऑनलाइन पाठ्यक्रम का उपयोग किया और छात्रों को यह विश्वास दिलाने के लिए सहायक शिक्षकों के नामों को गलत बताया कि उनके पास या तो महिला या पुरुष शिक्षण सहायक है। सेमेस्टर के अंत में, उन्होंने छात्रों से एक पाठ्यक्रम मूल्यांकन पूरा कराया। चाहे शिक्षण सहायक वास्तव में पुरुष हो या महिला, जिन सहायकों को महिला माना जाता था, उन्हें शीघ्रता, प्रशंसा, निष्पक्षता और व्यावसायिकता के क्षेत्रों में स्पष्ट रूप से कम मूल्यांकन के साथ समग्र रूप से कम पाठ्यक्रम मूल्यांकन प्राप्त हुए। "शिक्षा में लिंग अंतर, ओ. ई. सी. डी. देशों के एक नमूने पर कैरियर विकल्प और श्रम बाजार के परिणाम" शीर्षक वाले एक लेख में, शोधकर्ताओं ने अपने काम पर ध्यान केंद्रित किया कि कैसे पुरुष और महिला दोनों अपनी पढ़ाई, अपने ध्यान और अपने काम के भीतर अपने उद्देश्यों से अलग हैं। महिलाओं को विज्ञान और सामाजिक विज्ञान के क्षेत्रों में अपने अवसरों को कम करते हुए मानविकी और स्वास्थ्य क्षेत्रों को चुनने की अधिक संभावनाएं दिखाई देती हैं। यह इंगित करता है कि अध्ययन के क्षेत्रों के बारे में पुरुषों के निर्णयों पर अधिक प्रभाव पड़ता है। ग्राहक वरीयता अध्ययन डेविड आर. हेकमैन और उनके सहयोगियों द्वारा 2010 में किए गए एक अध्ययन में पाया गया कि जिन ग्राहकों ने एक अश्वेत पुरुष, एक श्वेत महिला या एक श्वेत पुरुष अभिनेता द्वारा एक ग्राहक की मदद करने वाले कर्मचारी की भूमिका निभाने वाले वीडियो देखे थे, वे श्वेत पुरुष कर्मचारी के प्रदर्शन से 19 प्रतिशत अधिक संतुष्ट थे। नस्ल के साथ यह विसंगति 1947 की शुरुआत में पाई जा सकती है, जब केनेथ क्लार्क ने एक अध्ययन किया था जिसमें काले बच्चों को सफेद और काली गुड़ियों के बीच चयन करने के लिए कहा गया था। सफेद नर गुड़ियाएँ वे थीं जिनके साथ बच्चे खेलना पसंद करते थे। लिंग वेतन अंतर लिंग असमानताएँ अभी भी सामाजिक समस्याओं के रूप में मौजूद हैं और अभी भी स्थानों पर बढ़ रही हैं। 2008 में, न्यूयॉर्क राज्य में हाल ही में योग्य महिला डॉक्टरों का शुरुआती वेतन उनके पुरुष समकक्षों की तुलना में 16,819 डॉलर कम था। 1999 के 3,600 डॉलर के अंतर की तुलना में वृद्धि। वेतन विसंगति को विशेष विकल्प, अभ्यास सेटिंग, काम के घंटों या अन्य विशेषताओं द्वारा समझाया नहीं जा सका। फिर भी, परिवार या वैवाहिक स्थिति जैसे कुछ संभावित महत्वपूर्ण कारकों का मूल्यांकन नहीं किया गया था। स्वीडिश डॉक्टरों पर किए गए एक मामले के अध्ययन से पता चला है कि 1975 की तुलना में 2007 में डॉक्टरों के बीच लिंग मजदूरी का अंतर अधिक था। मजदूरी भेदभाव तब होता है जब एक नियोक्ता दो समान प्रतीत होने वाले कर्मचारियों को अलग-अलग मजदूरी का भुगतान करता है, आमतौर पर लिंग या नस्ल के आधार पर। काम्पेलमैन और राइक्स (2016) मजदूरी में पाए गए अंतर के लिए दो अलग-अलग व्याख्याओं की व्याख्या करते हैं। वे बताते हैं कि विदेशी श्रमिकों और/या ग्राहकों के लिए नियोक्ता की पसंद और प्राथमिकताएं समग्र रूप से उनकी कम मांग में परिवर्तित हो सकती हैं और इसके परिणामस्वरूप उन्हें कम मजदूरी की पेशकश के साथ-साथ कैरियर की गतिशीलता में अंतर हो सकता है, जबकि, यदि अप्रवासी श्रमिकों और "देशी" श्रमिकों के बीच बड़ा अंतर है, तो यह अप्रवासी श्रमिकों के लिए वेतन भेदभाव का कारण बन सकता है। घरेलू से विदेशी श्रमिकों के भेदभाव के भीतर लिंग के आधार पर विदेशी श्रमिकों के बीच भी भेदभाव है। महिला प्रवासी श्रमिकों को "ट्रिपल-भेदभाव" का सामना करना पड़ता है। इस "ट्रिपल-भेदभाव" में कहा गया है कि महिला विदेशी श्रमिकों को भेदभाव का अनुभव करने का अधिक खतरा है क्योंकि वे महिलाएँ, असुरक्षित श्रमिक और प्रवासी श्रमिक हैं। घर पर पालन-पोषण और विवाह में लिंग की भूमिकाएँ जीव विज्ञान से बहुत अधिक प्रभावित होती हैं, जिसमें पुरुष-महिला खेल शैलियाँ यौन हार्मोन, यौन अभिविन्यास, आक्रामक लक्षणों और दर्द से संबंधित होती हैं। इसके अलावा, जन्मजात एड्रेनल हाइपरप्लासिया वाली मादाएं मर्दानगी में वृद्धि प्रदर्शित करती हैं और यह दिखाया गया है कि रीसस मकाक बच्चे रूढ़िवादी रूप से पुरुष और महिला खिलौनों के लिए प्राथमिकताएं प्रदर्शित करते हैं। संबंधों में लैंगिक असमानता पिछले कुछ वर्षों से संबंधों में लैंगिक असमानता बढ़ रही है, लेकिन अधिकांश संबंधों के लिए, शक्ति पुरुष के पास है। आज भी पुरुष और महिलाएँ खुद को लैंगिक आधार पर विभाजित के रूप में प्रस्तुत करते हैं। सिज़मनोविज़ और फ़र्नहैम द्वारा किए गए एक अध्ययन में पुरुषों और महिलाओं में बुद्धि की सांस्कृतिक रूढ़ियों को देखा गया, जो आत्म-प्रस्तुति में लैंगिक असमानता को दर्शाता है। इस अध्ययन से पता चला कि महिलाओं ने सोचा कि अगर वे किसी संभावित साथी को अपनी बुद्धि का खुलासा करती हैं, तो यह उसके साथ उनकी संभावना को कम कर देगा। पुरुष हालांकि एक संभावित साथी के साथ अपनी बुद्धि पर अधिक आसानी से चर्चा करेंगे। इसके अलावा, महिलाएं आई. क्यू. के प्रति लोगों की नकारात्मक प्रतिक्रियाओं से अवगत हैं, इसलिए वे इसका खुलासा केवल भरोसेमंद दोस्तों तक ही सीमित करती हैं। महिलाएँ पुरुषों की तुलना में अधिक बार आई. क्यू. का खुलासा इस उम्मीद के साथ करती हैं कि एक वास्तविक सच्चा दोस्त सकारात्मक तरीके से प्रतिक्रिया देगा। बुद्धि को स्त्री विशेषता की तुलना में अधिक मर्दाना विशेषता के रूप में देखा जाता है। लेख ने सुझाव दिया कि पुरुष सोच सकते हैं कि उच्च आई. क्यू. वाली महिलाओं में उन लक्षणों की कमी होगी जो एक साथी में गर्मजोशी, पोषण, संवेदनशीलता या दयालुता जैसे वांछनीय थे। एक और खोज यह थी कि महिलाओं का मानना था कि पुरुषों की तुलना में दोस्तों को अपने आई. क्यू. के बारे में अधिक बताया जाना चाहिए। हालाँकि, पुरुषों ने परीक्षण की विश्वसनीयता और वास्तविक जीवन में आई. क्यू. के महत्व के बारे में महिलाओं की तुलना में अधिक संदेह व्यक्त किया। असमानता को तब उजागर किया जाता है जब एक जोड़ा यह तय करना शुरू कर देता है कि पारिवारिक मुद्दों का प्रभारी कौन है और मुख्य रूप से आय अर्जित करने के लिए कौन जिम्मेदार है। उदाहरण के लिए, लोंडा शीबिंगर की पुस्तक, "क्या नारीवाद ने विज्ञान को बदल दिया है?" ", वह दावा करती है कि" औसतन परिवारों के साथ विवाहित पुरुष अधिक पैसा कमाते हैं, लंबे और खुश रहते हैं, और अपने करियर में तेजी से प्रगति करते हैं ", जबकि" एक कामकाजी महिला के लिए, एक परिवार एक दायित्व है, अतिरिक्त सामान उसके करियर को नीचे खींचने की धमकी देता है "। इसके अलावा, आंकड़ों से पता चला था कि "इंजीनियरिंग की पूर्ण प्रोफेसर महिलाओं में से केवल 17 प्रतिशत के बच्चे हैं, जबकि 82 प्रतिशत पुरुषों के बच्चे हैं।" 1900 के दशक के मध्य से श्रम बल में महिलाओं में वृद्धि के बावजूद, अमेरिकी समाज में पारंपरिक लिंग भूमिकाएं अभी भी प्रचलित हैं। कई महिलाओं से अपेक्षा की जाती है कि वे परिवार का पालन-पोषण करने के लिए अपने शैक्षिक और कैरियर के लक्ष्यों को रोक दें, जबकि उनके पति प्राथमिक कमाने वाले बन जाते हैं। हालांकि, कुछ महिलाएं काम करना पसंद करती हैं और घर की सफाई और बच्चों की देखभाल करने की एक कथित लैंगिक भूमिका को भी पूरा करती हैं। इस तथ्य के बावजूद कि कुछ परिवार काम को अधिक समान रूप से विभाजित कर सकते हैं, इस मुद्दे का समर्थन करने वाले सबूत हैं कि महिलाएं पारिवारिक जीवन में प्राथमिक देखभाल करने वाली बनी हुई हैं, भले ही वे पूर्णकालिक नौकरी करते हों। इस साक्ष्य से पता चलता है कि जो महिलाएं घर से बाहर काम करती हैं, वे अक्सर सप्ताह में 18 घंटे अतिरिक्त घर या बच्चों की देखभाल से संबंधित काम करती हैं, जबकि पुरुषों की तुलना में जो बाल देखभाल गतिविधियों में औसतन 12 मिनट काम करते हैं। वैन हूफ द्वारा किए गए एक अध्ययन से पता चला है कि आधुनिक जोड़े, आवश्यक रूप से लिंग के आधार पर घरेलू कामों जैसी चीजों को उद्देश्यपूर्ण रूप से विभाजित नहीं करते हैं, बल्कि इसके बजाय इसे तर्कसंगत बना सकते हैं और बहाने बना सकते हैं। उपयोग किया जाने वाला एक बहाना यह है कि महिलाएं घर के कामों में अधिक सक्षम होती हैं और उन्हें करने के लिए अधिक प्रेरणा होती है, और कुछ का कहना है कि पुरुषों के पास जो नौकरी है वह बहुत अधिक मांग वाली है। द अनसेटलिंग ऑफ अमेरिकाः कल्चर एंड एग्रीकल्चर में, वेंडेल बेरी ने 1970 के दशक में लिखा था कि "जब पति काम नहीं कर रहा था तो घर उसके जाने का स्थान बन गया था. यह वह स्थान था जहाँ पत्नी को दासता में रखा गया था।" सारा एफ. बर्क द्वारा किए गए एक अध्ययन, जिसे "द जेंडर फैक्ट्री" कहा जाता है, ने लैंगिक असमानता के इस पहलू पर भी शोध किया। बर्क ने पाया कि "घरेलू श्रम सत्ता के बारे में है।" पति या पत्नी के कम घरेलू काम करने का कारण यह है कि पति या पत्नी सत्ता में नहीं हैं; उनके पास अपने समकक्ष की तुलना में अधिक खाली समय है; इसलिए, वे औसत कार्य दिवस के बाद जो चाहते हैं वह अधिक करने में सक्षम होते हैं। पिछले कुछ दशकों में लैंगिक भूमिकाओं में भारी बदलाव आया है। 1920-1966 की समय अवधि लेने वाले एक लेख में, डेटा दर्ज किया गया था जिससे अनुमान लगाया गया था कि महिलाएं अपना अधिकांश समय घर और परिवार की देखभाल में बिताती हैं। पुरुषों और महिलाओं के बीच बदलती लिंग भूमिकाओं का आकलन करने वाले एक अध्ययन से पता चला है कि जैसे-जैसे महिलाएं घर में कम समय बिताना शुरू करती हैं, पुरुष देखभाल करने वाले की भूमिका निभा रहे हैं और अपनी महिला समकक्षों की तुलना में बच्चों के साथ अधिक समय बिता रहे हैं। रॉबिन ए. डाउथिट, लेख के लेखक, "घर के भीतर श्रम का विभाजनः क्या लिंग भूमिकाएँ बदल गई हैं?" यह कहते हुए निष्कर्ष निकाला गया, "(1) पुरुष अपनी पत्नियों के काम करने पर बच्चों के साथ काफी अधिक समय नहीं बिताते हैं और (2) नियोजित महिलाएं अपने पूर्णकालिक गृहिणी समकक्षों की तुलना में बाल देखभाल में काफी कम समय बिताती हैं (3) 10 साल की अवधि में माता और पिता दोनों बच्चों के साथ अधिक कुल समय बिता रहे हैं।" (703) जब अवैतनिक काम की बात आती है तो महिलाओं पर असमान बोझ पड़ता है। एशिया और प्रशांत क्षेत्र में, महिलाएं पुरुषों की तुलना में 41 गुना अधिक समय अवैतनिक काम में बिताती हैं। इसके अतिरिक्त, ओ. ई. सी. डी. (आर्थिक सहयोग और विकास संगठन) देशों के 2019 के आंकड़ों को देखते हुए, महिलाओं द्वारा अवैतनिक काम में बिताया गया औसत समय प्रति दिन 264 मिनट है, जबकि पुरुषों ने प्रति दिन 136 मिनट बिताए हैं। हालांकि पुरुष भुगतान किए गए काम में अधिक समय बिताते हैं, फिर भी महिलाएं आम तौर पर, भुगतान और अवैतनिक दोनों काम करने में अधिक समय बिताती हैं। संख्याएँ महिलाओं के लिए 482.5 मिनट प्रति दिन और पुरुषों के लिए 454.4 मिनट प्रति दिन हैं। ये आंकड़े बताते हैं कि महिलाओं के लिए दोगुना बोझ है। प्रौद्योगिकी के संबंध में लैंगिक असमानता एक सर्वेक्षण से पता चला है कि पुरुष बुनियादी कंप्यूटर कार्यों और ऑनलाइन सहभागी संचार जैसी गतिविधियों में अपने तकनीकी कौशल को महिलाओं की तुलना में अधिक मूल्यांकन करते हैं। हालाँकि, यह अध्ययन एक स्व-रिपोर्टिंग अध्ययन था, जहाँ पुरुष अपनी कथित क्षमताओं पर खुद का मूल्यांकन करते हैं। इस प्रकार यह वास्तविक क्षमता पर आधारित डेटा नहीं है, बल्कि केवल कथित क्षमता है, क्योंकि प्रतिभागियों की क्षमता का मूल्यांकन नहीं किया गया था। इसके अतिरिक्त, यह अध्ययन अनिवार्य रूप से स्व-रिपोर्ट किए गए डेटा से जुड़े महत्वपूर्ण पूर्वाग्रह के अधीन है। इस तरह के निष्कर्षों के विपरीत, 25 विकासशील देशों के डेटा सेट का विश्लेषण करने वाले एक सावधानीपूर्वक नियंत्रित अध्ययन ने लगातार यह निष्कर्ष निकाला कि कम महिलाओं के डिजिटल प्रौद्योगिकी का उपयोग करने और उपयोग करने का कारण उनकी प्रतिकूल स्थितियों और रोजगार, शिक्षा और आय के संबंध में चल रहे भेदभाव का प्रत्यक्ष परिणाम है। इन चरों को नियंत्रित करते समय, महिलाएं पुरुषों की तुलना में डिजिटल उपकरणों की अधिक सक्रिय उपयोगकर्ता बन जाती हैं। यह कथित डिजिटल लिंग विभाजन को एक अवसर में बदल देता हैः सूचना और संचार प्रौद्योगिकी (आई. सी. टी.) के लिए महिलाओं की आत्मीयता को देखते हुए, और यह देखते हुए कि डिजिटल प्रौद्योगिकियां ऐसे उपकरण हैं जो जीवन स्थितियों में सुधार कर सकते हैं, आई. सी. टी. रोजगार, आय, शिक्षा और स्वास्थ्य सेवाओं तक पहुंच सहित विकासशील देशों में लैंगिक असमानताओं की लंबे समय से चली आ रही चुनौतियों से निपटने के लिए एक ठोस और ठोस अवसर का प्रतिनिधित्व करता है। विश्वविद्यालय प्रौद्योगिकी और आई. सी. टी. केंद्रित कार्यक्रमों में महिलाओं का प्रतिनिधित्व अक्सर बहुत कम होता है, जबकि सामाजिक कार्यक्रमों और मानविकी में उनका प्रतिनिधित्व बहुत अधिक होता है। हालांकि आंकड़ों से पता चलता है कि पश्चिमी समाज में महिलाएं आम तौर पर उच्च शिक्षा में पुरुषों से बेहतर प्रदर्शन करती हैं, महिलाओं के श्रम बाजार अक्सर पुरुषों की तुलना में कम अवसर और कम मजदूरी प्रदान करते हैं। लैंगिक रूढ़िवादिता और अपेक्षाओं का प्रौद्योगिकी और आई. सी. टी. केंद्रित कार्यक्रमों और करियर में महिलाओं के कम प्रतिनिधित्व पर प्रभाव पड़ सकता है। समाज के सभी स्तरों पर विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित (एसटीईएम) में भी महिलाओं का प्रतिनिधित्व कम है। कम महिलाएँ एसटीईएम स्कूल विषयों को पूरा कर रही हैं, एसटीईएम डिग्री के साथ स्नातक कर रही हैं, एसटीईएम पेशेवरों के रूप में कार्यरत हैं, और एसटीईएम में वरिष्ठ नेतृत्व और शैक्षणिक पदों पर हैं। लैंगिक वेतन अंतर, पारिवारिक भूमिका की अपेक्षाएं, दृश्यमान रोल मॉडल या सलाहकारों की कमी, भेदभाव और उत्पीड़न, और भर्ती और पदोन्नति प्रथाओं में पूर्वाग्रह इस समस्या को बढ़ाते हैं। समाजीकरण के माध्यम से, महिलाएं लैंगिक भूमिकाओं और रूढ़ियों का अनुकरण करने वाली विशेषताओं वाले कार्यक्रमों को चुनने के लिए बाध्य महसूस कर सकती हैं। अध्ययनों से पता चला है कि घरेलू अपेक्षाओं से प्रौद्योगिकी और आई. सी. टी. उद्योग के भीतर पेशेवर प्रगति में कम अवसर भी मिल सकते हैं। प्रौद्योगिकी उद्योगों की कार्यस्थल प्रथाओं में अक्सर लंबे, मांग वाले घंटे शामिल होते हैं जो अक्सर लैंगिक घरेलू अपेक्षाओं के साथ संघर्ष करते हैं। इस संघर्ष से कम अवसर मिलते हैं और महिलाएं कम मांग वाली नौकरियों का विकल्प चुनती हैं। लैंगिक भूमिकाएँ और अपेक्षाएँ नियुक्ति प्रक्रिया के दौरान भेदभावपूर्ण प्रवृत्ति का कारण बन सकती हैं जिसमें नियोक्ता अतिरिक्त लागत और लाभों से बचने के लिए महिलाओं को काम पर रखने के लिए अनिच्छुक होते हैं। तकनीकी नियोक्ताओं द्वारा महिलाओं को काम पर रखने की अनिच्छा के परिणामस्वरूप उन्हें कम मांग वाली और उपयुक्त नौकरियों में रखा जाता है, जिससे महिला कर्मचारियों को निचले पदों पर रखा जाता है जिनमें आगे बढ़ना मुश्किल होता है। महिलाओं की कमी और प्रौद्योगिकी उद्योग के भीतर लैंगिक रूढ़िवादिता के अस्तित्व के कारण अक्सर सहयोगियों और सहकर्मियों द्वारा महिलाओं के साथ भेदभाव और हाशिए पर डाल दिया जाता है। महिलाओं को अक्सर ऐसा लगता है जैसे उन्हें गंभीरता से नहीं लिया जाता है या वे अनसुना महसूस करती हैं। भेदभाव और लैंगिक अपेक्षाएँ अक्सर महिलाओं को प्रौद्योगिकी कंपनियों के भीतर उच्च पद प्राप्त करने से रोकती हैं या कठिनाइयाँ पैदा करती हैं। ऊर्जा गरीबी संपत्ति विरासत कई देशों में ऐसे कानून हैं जो पुरुषों की तुलना में महिलाओं को पैतृक संपत्ति की कम विरासत देते हैं। संरचनात्मक हाशिए पर लिंग असमानताएँ अक्सर सामाजिक संरचनाओं से उत्पन्न होती हैं जिनमें लिंग अंतर की संस्थागत अवधारणाएँ होती हैं। हाशिए पर डालना व्यक्तिगत स्तर पर तब होता है जब किसी को लगता है कि वे अपने-अपने समाज के किनारे या हाशिए पर हैं। यह एक सामाजिक प्रक्रिया है और यह दर्शाती है कि वर्तमान नीतियाँ लोगों को कैसे प्रभावित कर सकती हैं। उदाहरण के लिए, मीडिया विज्ञापनों में युवा लड़कियों को आसानी से बेक किए जाने वाले ओवन (एक गृहिणी होने का प्रचार) के साथ-साथ गुड़ियों के साथ दिखाया जाता है जिन्हें वे खिला सकते हैं और डायपर बदल सकते हैं (एक माँ होने का प्रचार)। लैंगिक रूढ़िवादी सांस्कृतिक रूढ़िवादी, जो विशिष्ट भूमिकाओं को निर्देशित कर सकते हैं, पुरुषों और महिलाओं दोनों में निहित हैं और ये रूढ़िवादी लैंगिक असमानता और परिणामस्वरूप लैंगिक मजदूरी असमानता के लिए एक संभावित व्याख्या हैं। महिलाओं को पारंपरिक रूप से देखभाल और पालन-पोषण के रूप में देखा जाता है और उन्हें उन व्यवसायों के लिए नामित किया जाता है जिनके लिए इस तरह के कौशल की आवश्यकता होती है। जबकि ये कौशल सांस्कृतिक रूप से मूल्यवान हैं, वे आम तौर पर घरेलूता से जुड़े थे, इसलिए इन समान कौशल की आवश्यकता वाले व्यवसायों को आर्थिक रूप से मूल्यवान नहीं माना जाता है। पुरुषों को पारंपरिक रूप से घर में मुख्य कर्मचारी के रूप में देखा गया है, इसलिए पुरुषों द्वारा आयोजित नौकरियों को ऐतिहासिक रूप से आर्थिक रूप से महत्व दिया गया है और पुरुषों द्वारा प्रबल व्यवसायों को आर्थिक रूप से महत्व दिया जाता है और वे उच्च मजदूरी अर्जित करते हैं। लिंग रूढ़िवादिता लिंग अपेक्षाओं से बहुत प्रभावित होती है, लिंग पर अलग-अलग अपेक्षाएं प्रभावित करती हैं कि लोग अपनी भूमिका, रूप, व्यवहार आदि कैसे निर्धारित करते हैं। जब लिंग भूमिकाओं की अपेक्षाएँ लोगों के दिमाग में गहराई से जड़ें जमा लेती हैं, तो लोगों के मूल्य और विचार प्रभावित होने लगते हैं और रूढ़िवादी स्थिति की ओर ले जाते हैं, जो उनके विचारों को कार्यों में वास्तविक रूप देते हैं और लोगों के व्यवहार को लेबल करने वाले विभिन्न मानकों का प्रदर्शन करते हैं। लिंग रूढ़िवादिता विभिन्न लिंगों के अवसरों को सीमित करती है जब उनका प्रदर्शन या क्षमताएं उनके लिंग-जन्म के अनुसार मानकीकृत हो रही होती हैं, कि महिलाओं और पुरुषों को उन व्यवहारों के माध्यम से समाज को चुनौती देते समय सीमाओं और कठिनाइयों का सामना करना पड़ सकता है जो उनके लिंग को प्रदर्शन करने के लिए "नहीं माना जाता है"। उदाहरण के लिए, पुरुषों को निर्णय तब मिल सकता है जब वे घर पर रहने और घर का काम खत्म करने की कोशिश कर रहे हों और अपनी पत्नियों को बाहर जाने और काम करने में मदद कर रहे हों, क्योंकि पुरुषों से परिवार के लिए पैसे कमाने के लिए बाहर काम करने की उम्मीद की जाती है। आजकल विभिन्न समाजों में लैंगिक रूढ़िवादिता की पारंपरिक अवधारणाओं को चुनौती दी जा रही है और सुधार देखा जा सकता है कि पुरुष भी घर के काम के लिए जिम्मेदार हो सकते हैं, कुछ समाजों में महिलाएं भी निर्माण श्रमिक हो सकती हैं। यह अभी भी एक लंबी प्रक्रिया है जब पारंपरिक अवधारणाओं और मूल्यों की जड़ें लोगों के दिमाग में गहरी हैं, कि लिंग भूमिकाओं और विशेषताओं के प्रति उच्च स्वीकृति को धीरे-धीरे विकसित किया जाना चाहिए। जैविक निषेचन रूढ़िवादिता बोनी स्पैनियर ने वंशानुगत असमानता शब्द गढ़ा। उनकी राय है कि कुछ वैज्ञानिक प्रकाशन मानव निषेचन को इस तरह से दर्शाते हैं कि शुक्राणु सक्रिय रूप से "निष्क्रिय" अंडे के लिए प्रतिस्पर्धा करते प्रतीत होते हैं, भले ही वास्तव में यह जटिल हो (जैसे। अंडे में विशिष्ट सक्रिय झिल्ली प्रोटीन होते हैं जो शुक्राणु आदि का चयन करते हैं।) लिंगवाद और भेदभाव लिंग असमानता को लिंगवाद के तंत्र के माध्यम से आगे समझा जा सकता है। केवल लिंग के आधार पर पुरुषों और महिलाओं के साथ पूर्वाग्रहपूर्ण व्यवहार के कारण भेदभाव होता है। लिंगवाद तब होता है जब पुरुषों और महिलाओं को सामाजिक बोध के दो आयामों के भीतर रखा जाता है। नेटवर्किंग और आर्थिक बाजार के भीतर तरजीही व्यवहार के साथ भी भेदभाव होता है। पुरुष आम तौर पर समाज में सत्ता के पदों पर आसीन होते हैं। सामाजिक रूप से स्वीकृत लिंग भूमिकाओं या अन्य पुरुषों की वरीयता के कारण, सत्ता में पुरुष अन्य पुरुषों को काम पर रखने या बढ़ावा देने की अधिक संभावना रखते हैं, इस प्रकार महिलाओं के साथ भेदभाव करते हैं। आपराधिक न्याय प्रणाली में तीन अमेरिकी जिला अदालतों के 2008 के एक अध्ययन ने सजा देने में लैंगिक असमानता के लिए कुछ स्पष्टीकरण दिएः 1) कि महिलाओं को पुरुषों की तुलना में अधिक नरमी से सजा दी जाती है क्योंकि वे कम गंभीर अपराधों के लिए दोषी ठहराए जाते हैं और पुरुषों की तुलना में कम गंभीर आपराधिक रिकॉर्ड रखते हैं; कि न्यायाधीश प्रतिवादियों से संबंधित व्यक्तिगत कारकों को लेते हैं (जैसे। पारिवारिक जिम्मेदारियों) को ध्यान में रखते हुए; 2) कि न्यायाधीश पुरुषों के खिलाफ भेदभाव करने वाले तरीकों से महिलाओं के प्रति वीरता या पितृत्व का प्रयोग करते हैं; और 3) कि स्पष्ट असमानताएं अन्य कारकों के प्रतिच्छेदन के कारण होती हैं, जैसे कि नस्ल (जैसा कि डेटा से पता चलता है कि यह केवल सफेद महिलाएं हैं न कि रंग की महिलाएं जो असमानताओं से लाभान्वित होती हैं)। अध्ययन ने निष्कर्ष निकाला कि दूसरी पहली व्याख्या उनके डेटा में प्रमाणित नहीं है, लेकिन अन्य दो की पुष्टि करने में असमर्थ हैं। सोनजा बी. स्टार ने 2012 में प्रकाशित अमेरिका में एक अध्ययन किया, जिसमें पाया गया कि पुरुष जो जेल की सजा काटते हैं, वह गिरफ्तारी अपराध और आपराधिक इतिहास को नियंत्रित करते समय महिलाओं की तुलना में औसतन 63 प्रतिशत अधिक लंबी होती है। पुरुषों के अधिकारों के अधिवक्ताओं ने तर्क दिया है कि हत्या करने वालों और हत्या के पीड़ितों दोनों में पुरुषों का अधिक प्रतिनिधित्व होना इस बात का प्रमाण है कि पुरुषों को पुराने सांस्कृतिक दृष्टिकोण से नुकसान पहुंचाया जा रहा है। 2022 में, विकी डाब्रोवकी और एम्मा मिल्ने ने यूनाइटेड किंगडम में जेल प्रणाली में महिला स्वास्थ्य देखभाल का मूल्यांकन किया। उन्होंने पाया कि जेलों में महिला और प्रजनन स्वास्थ्य सेवा में विसंगति थी। विशेष रूप से, जिन कैद महिलाओं ने जन्म दिया था, उन्होंने अलग-थलग महसूस करने और स्वास्थ्य पेशेवरों तक पहुंच के बिना होने की सूचना दी। इसके अतिरिक्त, उन्होंने स्त्री स्वच्छता उत्पादों तक पहुंच की कमी की सूचना दी। मूवमेंट एडवांसमेंट प्रोजेक्ट और सेंटर फॉर अमेरिकन प्रोग्रेस की एक रिपोर्ट में, शोधकर्ताओं ने पाया कि आपराधिक न्याय प्रणाली में ट्रांसजेंडर लोगों का अधिक प्रतिनिधित्व किया जाता है। 21 प्रतिशत ट्रांसजेंडर महिलाओं ने बताया कि उन्होंने सभी अमेरिकी वयस्कों के 5 प्रतिशत की तुलना में जेल में समय बिताया। इस असमान दर का कारण यह बताया गया था कि ट्रांसजेंडर लोगों को लैंगिक भेदभाव के कारण कमजोर स्थितियों में डालने की अधिक संभावना होती है। ट्रांसजेंडर लोगों को आवास, रोजगार, स्वास्थ्य सेवा और पहचान दस्तावेजों के क्षेत्र में भेदभाव का सामना करने की अधिक संभावना है, जिससे आपराधिक न्याय प्रणाली के साथ उच्च बातचीत होती है। रिपोर्ट में यह भी पाया गया कि ट्रांसजेंडर महिलाओं को जेल में रहते हुए लैंगिक हिंसा का अनुभव होने की अधिक संभावना होती है। जब ट्रांसजेंडर महिलाओं को कैलिफोर्निया में पुरुषों की जेलों में रखा गया था, तो 59 प्रतिशत ने बताया कि सभी पुरुष-उत्तरदाताओं में से 4.4 प्रतिशत की तुलना में उनका यौन उत्पीड़न किया गया था। अन्यथा कहा जाता है कि जेल में बंद पुरुषों की तुलना में ट्रांसजेंडर महिलाओं पर हमला होने की संभावना 13 गुना अधिक होती है। टेलीविजन और फिल्म में द न्यूयॉर्क फिल्म अकादमी ने हॉलीवुड में महिलाओं पर करीब से नज़र डाली और 2007 से 2012 तक की शीर्ष 500 फिल्मों से उनके इतिहास और उपलब्धियों, या उनकी कमी के लिए आंकड़े एकत्र किए। फिल्मों में काम करने वाले पुरुषों और महिलाओं का अनुपात 5:1 था। बोलने वाले चरित्र वाली महिलाओं की 30.8%, जो महिलाओं के 28.8% का हिस्सा हो सकती हैं या नहीं भी हो सकती हैं, जिन्हें प्रकट करने वाले कपड़े पहनने के लिए लिखा गया था, जबकि 7 प्रतिशत पुरुषों ने ऐसा किया था, या महिलाओं की 26.2% जिन्होंने कम या बिना कपड़े पहने थे, जबकि 9.4 प्रतिशत पुरुषों ने ऐसा ही किया था। 2, 000 से अधिक समाचार स्रोतों से पाँच वर्षों के पाठ का विश्लेषण करने वाले एक अध्ययन में कुल मिलाकर पुरुष और महिला नामों का अनुपात 5:1 और मनोरंजन में नामों के लिए 3:1 पाया गया। हॉलीवुड अभिनेत्रियों को अभिनेताओं की तुलना में कम भुगतान किया जाता है। 2013 की फोर्ब्स की सबसे अधिक भुगतान पाने वाले अभिनेताओं की सूची में रॉबर्ट डाउनी जूनियर 75 मिलियन डॉलर के साथ शीर्ष पर थे। एंजेलिना जोली 33 मिलियन डॉलर के साथ सबसे अधिक भुगतान पाने वाली अभिनेत्रियों की सूची में सबसे ऊपर है, जो डेनजेल वाशिंगटन (33 मिलियन डॉलर) और लियाम नीसन (32 मिलियन डॉलर) के साथ बराबरी पर है, जो शीर्ष दस सबसे अधिक भुगतान पाने वाले अभिनेताओं की सूची में अंतिम दो थे। 2013 के अकादमी पुरस्कारों में, 140 पुरुषों को एक पुरस्कार के लिए नामांकित किया गया था, लेकिन केवल 35 महिलाओं को नामांकित किया गया था। उस वर्ष किसी भी महिला को निर्देशन, छायांकन, फिल्म संपादन, लेखन (मूल पटकथा), या मूल संगीत के लिए नामांकित नहीं किया गया था। 1929 में अकादमी पुरस्कार शुरू होने के बाद से, केवल सात महिला निर्माताओं ने सर्वश्रेष्ठ चित्र श्रेणी जीती है (जिनमें से सभी पुरुषों के साथ सह-निर्माता थीं), और केवल आठ महिलाओं को सर्वश्रेष्ठ मूल पटकथा के लिए नामांकित किया गया है। लीना वर्टमुलर (1976), जेन कैंपियन (1994), सोफिया कोपोला (2004), और कैथरीन बिगेलो (2012) सर्वश्रेष्ठ निर्देशक के लिए नामांकित होने वाली केवल चार महिलाएं थीं, जिसमें बिगेलो अपनी फिल्म द हर्ट लॉकर के लिए जीतने वाली पहली महिला थीं। अकादमी पुरस्कारों के मतदाता 77 प्रतिशत पुरुष हैं। हॉलीवुड अभिनेताओं के एक समूह ने #AskMoreOfHim नामक अपना सामाजिक आंदोलन शुरू किया है। यह आंदोलन महिलाओं के खिलाफ यौन दुराचार के खिलाफ बोलने वाले पुरुषों के आधार पर बनाया गया है। कई पुरुष कार्यकर्ताओं, विशेष रूप से फिल्म उद्योग में, ने एक खुले पत्र पर हस्ताक्षर किए हैं जिसमें उनके कार्यों के स्वामित्व में उनकी जिम्मेदारी के साथ-साथ दूसरों के कार्यों का आह्वान किया गया है। पत्र पर फ्रेंड्स अभिनेता डेविड श्विमर द्वारा हस्ताक्षर और समर्थन किया गया है, जो कई अन्य लोगों के बीच ऊपर दिखाया गया है। हॉलीवुड रिपोर्टर ने अपने समर्थन को प्रकाशित करते हुए कहा, "हम साहस की सराहना करते हैं और साहसी महिलाओं-और पुरुषों, और लिंग गैर-अनुरूप व्यक्तियों को अपना समर्थन देने का संकल्प लेते हैं-जो हमारे देश में पुरुषों के हाथों उत्पीड़न, दुर्व्यवहार और हिंसा के अपने अनुभवों को याद करने के लिए आगे आए हैं। पुरुषों के रूप में, हमारी विशेष जिम्मेदारी है कि हम दुर्व्यवहार को होने से रोकें। आखिरकार, यौन उत्पीड़न, दुर्व्यवहार और हिंसा का अधिकांश हिस्सा पुरुषों द्वारा किया जाता है, चाहे वह हॉलीवुड में हो या नहीं। " यह जवाबदेही फिल्म और टेलीविजन उद्योग में महिलाओं को देखने और उनके साथ व्यवहार करने के तरीके को बदलने के लिए तैयार है, उम्मीद है कि महिलाओं के वेतन, पदोन्नति और समग्र सम्मान में अंतर समाप्त हो रहा है। यह पहल #MeToo आंदोलन के जवाब में बनाई गई थी। #MeToo आंदोलन, एक ही ट्वीट से शुरू हुआ, जिसमें महिलाओं से एक पेशेवर परिवेश में पुरुषों के खिलाफ यौन उत्पीड़न की अपनी कहानियों को साझा करने के लिए कहा गया। एक दिन के भीतर, 30,000 महिलाओं ने अपनी कहानियों को साझा करते हुए हैशटैग का उपयोग किया था। कई महिलाओं को लगता है कि उनकी आवाज़ में पहले की तुलना में अधिक शक्ति है और वे व्यक्तिगत दावे करने का विकल्प चुन रही हैं जिन्हें इंटरनेट संस्कृति से पहले गलीचे के नीचे साफ किया गया हो सकता है जिसमें हम अब रह रहे हैं। टाइम पत्रिका के अनुसार, फिल्म और मनोरंजन उद्योग में 95 प्रतिशत महिलाओं ने अपने उद्योग में पुरुषों द्वारा यौन उत्पीड़न की सूचना दी है। #MeToo आंदोलन के अलावा, उद्योग में महिलाएं #TimesUp का उपयोग कर रही हैं, जिसका उद्देश्य उन पीड़ितों के लिए कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न को रोकने में मदद करना है जो अपने स्वयं के संसाधनों को वहन नहीं कर सकते हैं। खेल में मीडिया खेल समाचारों में पुरुषों को अधिक महत्व देता हैः खेल मीडिया में समाचार पर स्पोर्ट्स इलस्ट्रेटेड के एक अध्ययन के अनुसार, ई. एस. पी. एन. द्वारा मीडिया में केवल 5.7% समाचार महिलाओं के खेल के लिए हैं। एक अन्य समस्या जो हाल ही में बढ़ते विवाद का कारण बन रही है, वह है मजदूरी की असमानता। यह तथ्य कि पुरुष खिलाड़ी लगभग सभी खेल शाखाओं में महिलाओं की तुलना में अधिक पैसा कमाते हैं, चर्चा का केंद्र बिंदु है। अक्सर इस मुद्दे के कारण के रूप में प्रस्तुत तर्क यह है कि पुरुषों के खेल अधिक आय प्रदान करते हैं। हालाँकि, उन तर्कों के अनुसार जो अधिक यथार्थवादी मूल्यांकन प्रदान करते हैं, महिलाओं और पुरुषों को खेल के क्षेत्र में समान अवसर नहीं दिए जाते हैं, और महिलाओं को नुकसान में खेल शुरू करना और जारी रखना पड़ता है। इस असमानता को रोकने के लिए हाल ही में कुछ काम किया गया है। दिए गए बयानों के अनुसार, संयुक्त राज्य अमेरिका, स्पेन, स्वीडन और ब्राजील जैसे देशों ने घोषणा की कि पुरुष और महिला राष्ट्रीय फुटबॉल टीम के खिलाड़ियों को समान वेतन मिलेगा। यह कहा जा सकता है कि ये विकास खेलों में लैंगिक असमानता को समाप्त करने के लिए प्रारंभिक कदम हैं। प्रभाव और प्रतिकार लैंगिक असमानता और भेदभाव को समग्र रूप से समाज में गरीबी और भेद्यता का कारण बनने और उसे कायम रखने के लिए तर्क दिया जाता है। घरेलू और अंतर-घरेलू ज्ञान और संसाधन बाहरी आजीविका के अवसरों का लाभ उठाने या खतरों का उचित जवाब देने के लिए व्यक्तियों की क्षमताओं में प्रमुख प्रभाव हैं। उच्च शिक्षा के स्तर और सामाजिक एकीकरण से घर के सभी सदस्यों की उत्पादकता में काफी सुधार होता है और पूरे समाज में समानता में सुधार होता है। लैंगिक समानता सूचकांक गरीबी की इस विशेषता को प्रदर्शित करने के लिए उपकरण प्रदान करना चाहते हैं। गरीबी के कई अलग-अलग कारक हैं, जिनमें से एक लिंग मजदूरी का अंतर है। महिलाओं के गरीबी में रहने की अधिक संभावना है और मजदूरी में अंतर एक कारण है। एक व्यापक प्रतिक्रिया बनाने में कई कठिनाइयाँ हैं। यह तर्क दिया जाता है कि सहस्राब्दी विकास लक्ष्य (एम. डी. जी.) लैंगिक असमानता को एक क्रॉस-कटिंग मुद्दे के रूप में स्वीकार करने में विफल रहते हैं। एम. डी. जी. 3 और एम. डी. जी. 5 में लिंग का उल्लेख किया गया हैः एम. डी. जी. 3 शिक्षा में लैंगिक समानता, मजदूरी रोजगार में महिलाओं की हिस्सेदारी और राष्ट्रीय विधानसभाओं में महिलाओं के अनुपात को मापता है। एम. डी. जी. 5 मातृ मृत्यु दर और प्रजनन स्वास्थ्य तक सार्वभौमिक पहुंच पर केंद्रित है। ये लक्ष्य काफी हद तक रास्ते से बाहर हैं। विदेशी विकास संस्थान (ओडीआई) के अनुसार, समानता बढ़ाने के लिए बनाए गए सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रमों के माध्यम से लैंगिक असमानता को दूर करना लैंगिक असमानता को कम करने का एक प्रभावी तरीका होगा। ओ. डी. आई. के शोधकर्ताओं का तर्क है कि लैंगिक असमानता को कम करने और विकास बढ़ाने के लिए सामाजिक सुरक्षा में निम्नलिखित को विकसित करने की आवश्यकता हैः महिलाओं को रोजगार पाने के अधिक अवसर देने के लिए सामुदायिक बाल देखभाल देखभाल लागत के साथ माता-पिता का समर्थन करें (जैसे। दक्षिण अफ्रीकी बाल/विकलांगता अनुदान) लड़कियों के लिए शिक्षा वजीफा (जैसे। बांग्लादेश की बालिका शिक्षा वजीफा योजना) लिंग आधारित हिंसा के बारे में जागरूकता बढ़ाना, जो हाल के वर्षों में विश्व स्तर पर बढ़ी है, और अन्य निवारक उपाय, जैसे कि अपमानजनक वातावरण से बचने वाली महिलाओं और बच्चों के लिए वित्तीय सहायता (जैसे। घाना में एन. जी. ओ. पायलट पहल) सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रमों के डिजाइन और मूल्यांकन में कार्यक्रम प्रतिभागियों (महिलाओं और पुरुषों) को शामिल करना कार्यक्रम के कर्मचारियों के लिए लिंग-जागरूकता और विश्लेषण प्रशिक्षण समन्वित देखभाल और सेवा सुविधाओं पर जानकारी एकत्र करें और वितरित करें (जैसे। महिलाओं के लिए सूक्ष्म-ऋण और सूक्ष्म-उद्यमशीलता प्रशिक्षण तक पहुंच) निगरानी और मूल्यांकन प्रणालियों का विकास करना जिसमें लिंग-विभाजित डेटा शामिल है ओडीआई का कहना है कि समाज आर्थिक प्रोत्साहनों पर कार्य करने की सरकारों की क्षमता को सीमित करता है। गैर सरकारी संगठन महिलाओं को लैंगिक असमानता और संरचनात्मक हिंसा से बचाते हैं। युद्ध के दौरान, लड़ाके मुख्य रूप से पुरुषों को निशाना बनाते हैं। हालाँकि, दोनों लिंगों की मृत्यु बीमारी, कुपोषण और आकस्मिक अपराध और हिंसा के साथ-साथ युद्ध के मैदान की चोटों के कारण होती है जो मुख्य रूप से पुरुषों को प्रभावित करती हैं। लिंग द्वारा विभाजित युद्ध से संबंधित मौतों को कवर करने वाले कागजात और आंकड़ों की 2009 की समीक्षा ने निष्कर्ष निकाला कि "यह कहना मुश्किल प्रतीत होता है कि कुल मिलाकर संघर्ष की स्थितियों से अधिक पुरुष या महिलाएँ मरते हैं या नहीं।" यह अनुपात युद्ध के प्रकार पर भी निर्भर करता है, उदाहरण के लिए फ़ॉकलैंड युद्ध में 907 मृतकों में से 904 पुरुष थे। इसके विपरीत 1990 में युद्ध में होने वाली मौतों के आंकड़े, लगभग सभी गृह युद्ध से संबंधित, प्रति महिला 1.3 पुरुषों के क्रम में अनुपात देते हैं। लैंगिक असमानता से निपटने का एक और अवसर आधुनिक सूचना और संचार प्रौद्योगिकियों द्वारा प्रस्तुत किया गया है। एक सावधानीपूर्वक नियंत्रित अध्ययन में, यह दिखाया गया है कि महिलाएं पुरुषों की तुलना में डिजिटल तकनीक को अधिक अपनाती हैं। यह देखते हुए कि डिजिटल सूचना और संचार प्रौद्योगिकियों में रोजगार, शिक्षा, आय, स्वास्थ्य सेवाओं, भागीदारी, सुरक्षा और सुरक्षा (आई. सी. टी. 4. डी.) तक पहुंच प्रदान करने की क्षमता है, इन नए संचार उपकरणों के साथ महिलाओं की स्वाभाविक आत्मीयता महिलाओं को सामाजिक भेदभाव से निपटने के लिए एक ठोस बूटस्ट्रैपिंग अवसर प्रदान करती है। संयुक्त राष्ट्र सतत विकास लक्ष्य 5 जैसी वैश्विक पहलों का एक लक्ष्य महिलाओं के सशक्तिकरण को बढ़ावा देने के लिए सक्षम प्रौद्योगिकी के उपयोग को बढ़ाना है। देश या संस्कृति द्वारा भिन्नता लिंग असमानता लिंग के आधार पर लोगों के एक समूह के लगातार भेदभाव का परिणाम है और यह नस्ल, संस्कृति, राजनीति, देश और आर्थिक स्थिति के अनुसार खुद को अलग तरह से प्रकट करती है। जबकि लैंगिक भेदभाव व्यक्तिगत स्थितियों में पुरुषों और महिलाओं दोनों के साथ होता है, महिलाओं के खिलाफ भेदभाव अधिक आम है। कांगो लोकतांत्रिक गणराज्य में महिलाओं और लड़कियों के खिलाफ बलात्कार और हिंसा का उपयोग युद्ध के एक उपकरण के रूप में किया जाता है। अफगानिस्तान में लड़कियों के स्कूल जाने पर उनके चेहरे पर तेजाब फेंक दिया गया है। विशेष रूप से विकासशील देशों में संयुक्त राष्ट्र (यू. एन.), आर्थिक सहयोग और विकास संगठन (ओ. ई. सी. डी.) और विश्व बैंक जैसे संगठनों द्वारा अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर लैंगिक असमानता के मुद्दे पर काफी ध्यान दिया गया है। लैंगिक असमानता के कारण और प्रभाव भौगोलिक रूप से भिन्न होते हैं, साथ ही इसका मुकाबला करने के तरीके भी भिन्न होते हैं। विश्व आर्थिक मंच की वैश्विक लिंग अंतर रिपोर्ट 2023 के अनुसार, लिंग अंतर को समाप्त होने में ठीक 131 साल लगेंगे। एशिया में लैंगिक असमानता के निरंतर अस्तित्व का एक उदाहरण "लापता लड़कियों" की घटना है। "आय का एक अतिरिक्त स्रोत सुनिश्चित करने के लिए कई परिवार पुरुष बच्चों की इच्छा रखते हैं। चीन में महिलाओं को श्रम के लिए कम मूल्यवान माना जाता है और वे जीविका प्रदान करने में असमर्थ हैं। इसके अलावा, ग्रामीण चीन के शैक्षिक पहलू में भी लैंगिक असमानता परिलक्षित होती है। ग्रामीण चीन में लैंगिक रूढ़िवादिता के कारण लैंगिक असमानता मौजूद है। उदाहरण के लिए, परिवार सोच सकते हैं कि लड़कियों के लिए स्कूल में ज्ञान प्राप्त करना बेकार है क्योंकि वे अंततः किसी से शादी कर लेंगी, और उनकी प्रमुख जिम्मेदारी घर का काम संभालना है। इसके अलावा, एशिया में वर्तमान औपचारिक शिक्षा भी ऐतिहासिक प्रवृत्तियों का परिणाम हो सकती है। उदाहरण के लिए, महिलाओं की शिक्षा के लिए अपर्याप्त आपूर्ति और मांग 1900 और 1960 के बीच पूरे एशिया में संख्यात्मक स्तरों के विकास को दर्शाती है। 20वीं शताब्दी की शुरुआत और मध्य के दौरान दक्षिण और पश्चिम एशिया जैसे क्षेत्रों में संख्या का स्तर कम था। नतीजतन, कोई महत्वपूर्ण लैंगिक समानता की प्रवृत्ति नहीं थी। इसके बदले में पूर्वी एशिया की विशेषता उच्च संख्यात्मक स्तर और लैंगिक समानता थी। इस क्षेत्र की सफलता उच्च शिक्षा से संबंधित है और इसलिए इस क्षेत्र के आर्थिक जीवन में महिलाओं की उच्च भागीदारी दर है। चीन में लैंगिक असमानता समाज में लैंगिक भूमिकाओं के बारे में कन्फ्यूशियस मान्यताओं से उत्पन्न होती है। इसके बावजूद, 1978 में चीनी आर्थिक सुधार की शुरुआत से पहले चीन में लैंगिक असमानता अपेक्षाकृत मामूली थी। 1980 के दशक के दौरान बाजार तत्वों के साथ एक आर्थिक प्रणाली में संक्रमण की अवधि हालांकि चीन में बढ़ती लैंगिक असमानता की विशेषता थी। दूसरी ओर, बेटे की वरीयता के कारण लैंगिक असमानता भी "एक बच्चे की नीति" से प्रभावित थी। आजकल चीन में महिलाओं को अभी भी भेदभाव का सामना करना पड़ता है, राज्य कार्यक्रमों के अस्तित्व के बावजूद संयुक्त राष्ट्र विकास कार्यक्रम के अनुसार, चीन 2018 में लैंगिक असमानता सूचकांक में 162 देशों में से 39वें स्थान पर था, जबकि 2014 में यह 187 में से 91वें स्थान पर था। विश्व आर्थिक मंच के वैश्विक लिंग अंतर सूचकांक के अनुसार, 2020 में चीन का अंतर बढ़ गया है और यह 153 देशों में से 106वें स्थान पर आ गया है। यह स्वास्थ्य और उत्तरजीविता के मामले में अंतिम स्थान पर है। ह्यूमन राइट्स वॉच के अनुसार, नौकरी में भेदभाव एक महत्वपूर्ण मुद्दा बना हुआ है क्योंकि 11 प्रतिशत पोस्टिंग पुरुषों की पसंद या आवश्यकता को निर्दिष्ट करती है। वास्तव में, चीनी महिलाओं से अक्सर पूछा जाता है कि क्या वे साक्षात्कार के दौरान बच्चे पैदा करने की उम्मीद करती हैं क्योंकि इसे नौकरी के आवेदन में बाधा माना जाता है, और चूंकि महिलाएं आम तौर पर 40 के आसपास सेवानिवृत्त होती हैं, इसलिए उनके लिए आगे बढ़ना मुश्किल होता है। इसके अलावा, बॉस झिपिन द्वारा किए गए एक अध्ययन के अनुसार, चीनी महिलाएं 2019 में एक पुरुष को दिए गए प्रत्येक डॉलर के लिए 78.2% कमाती हैं। दक्षिण कोरिया में लैंगिक असमानता विशेष रूप से परिभाषित लिंग-भूमिकाओं के साथ गहराई से निहित पितृसत्तात्मक विचारधाराओं से उत्पन्न होती है। लिंग-आधारित रूढ़िवादिताओं को अक्सर चुनौती नहीं दी जाती है और यहां तक कि सरकार द्वारा प्रोत्साहित भी किया जाता है। द इकोनॉमिस्ट ग्लास सीलिंग इंडेक्स में दक्षिण कोरिया का ओइसीडी देशों में सबसे निचला स्थान है, जो महिलाओं की उच्च शिक्षा, प्रबंधकीय पदों और संसद में महिलाओं की संख्या का मूल्यांकन करता है। स्वास्थ्य सेवा और शिक्षा में अंतर में सुधार हुआ है, लेकिन यह अभी भी अर्थव्यवस्था और राजनीति में प्रचलित है। वास्तव में, 36 ओ. ई. सी. डी. देशों में से, दक्षिण कोरिया 2018 में महिलाओं के रोजगार के मामले में 30वें स्थान पर रहा। लिंग-आधारित भेदभाव के पीड़ित एक मामला बनाने और न्याय पाने के लिए संघर्ष करते हैं क्योंकि लैंगिक भेदभाव को साबित करना मुश्किल होता है और कभी-कभी शिकायत नहीं करते हैं क्योंकि वे नतीजों से डरते हैं। लैंगिक भेदभाव के खिलाफ मौजूदा निर्देश प्रभावी नहीं हैं क्योंकि कानून कमजोर रूप से लागू किया गया है और निगम इसका पालन नहीं करते हैं। राजनीति में असमानता और भी अधिक है, संसद में महिलाओं के पास 17 प्रतिशत सीटें हैं। कंबोडिया के एक कंबोडियन ने कहा, "पुरुष सोने हैं, महिलाएं सफेद कपड़े हैं", इस बात पर जोर देते हुए कि पुरुषों की तुलना में महिलाओं का मूल्य और महत्व कम है। कंबोडिया में, लगभग 15 प्रतिशत (485,000 हेक्टेयर) भूमि महिलाओं के स्वामित्व में थी। एशियाई संस्कृति में, एक रूढ़िवादिता है कि महिलाओं का दर्जा आमतौर पर पुरुषों की तुलना में कम होता है क्योंकि पुरुष परिवार का नाम रखते हैं और परिवार की देखभाल करने की जिम्मेदारियों को निभाते हैं। महिलाओं की कम महत्वपूर्ण भूमिका होती है, मुख्य रूप से घरेलू काम करने और पति और बच्चों की देखभाल करने में। महिलाएं भी गरीबी की मुख्य शिकार हैं क्योंकि उनके पास शिक्षा तक बहुत कम या कोई पहुंच नहीं है, कम वेतन और भूमि, घर या यहां तक कि बुनियादी वस्तुओं जैसी संपत्ति रखने की कम संभावना है। कंबोडिया में, महिला मामलों के मंत्रालय (एमओडब्ल्यूए) का गठन 1998 में देश में महिलाओं की समग्र शक्ति और स्थिति में सुधार की भूमिका के साथ किया गया था। विश्व आर्थिक मंच द्वारा लैंगिक समानता के उपायों में भारत की रैंकिंग कम बनी हुई है, हालांकि हाल के वर्षों में रैंकिंग में सुधार हो रहा है। जब श्रेणी में योगदान करने वाले घटकों में विभाजित किया जाता है, तो भारत राजनीतिक सशक्तिकरण पर अच्छा प्रदर्शन करता है, लेकिन लिंग-चयनात्मक गर्भपात पर चीन के साथ सबसे नीचे है। समग्र महिला से पुरुष साक्षरता और स्वास्थ्य रैंकिंग में भी भारत का स्कोर खराब है। 136 देशों में से 101 की 2013 की रैंकिंग के साथ भारत का कुल स्कोर 0.6551 था, जबकि सूची में शीर्ष पर रहने वाले देश आइसलैंड का कुल स्कोर 0.8731 था (कोई भी लिंग अंतर 1 का स्कोर नहीं देगा)। लैंगिक असमानताएँ भारत के लिंग अनुपात, उनके जीवनकाल में महिलाओं के स्वास्थ्य, उनकी शैक्षिक प्राप्ति और आर्थिक स्थितियों को प्रभावित करती हैं। यह एक बहुआयामी मुद्दा है जो पुरुषों और महिलाओं को समान रूप से चिंतित करता है। 2013 में महिलाओं की श्रम बल भागीदारी दर 80.7% थी। 140 देशों में सदस्यों के साथ दुनिया के सबसे बड़े मानव संसाधन संघ, सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट की नैन्सी लॉकवुड ने 2009 की एक रिपोर्ट में लिखा कि महिला श्रम भागीदारी पुरुषों की तुलना में कम है, लेकिन 1990 के दशक से तेजी से बढ़ रही है। लाकवुड का कहना है कि 2001 में भारत के 39.7 करोड़ श्रमिकों में से 12.4 करोड़ महिलाएँ थीं। भारत 2016 से पहले शिक्षा में लैंगिक समानता के अपने सहस्राब्दी विकास लक्ष्य को पूरा करने के लक्ष्य पर है। यूनिसेफ की उपस्थिति दर और शिक्षा सूचकांक में लैंगिक समानता (जी. ई. ई. आई.) के उपाय शिक्षा की गुणवत्ता को पकड़ने का प्रयास करते हैं। कुछ लाभों के बावजूद, भारत को सहस्राब्दी विकास लक्ष्यों के तहत 2015 तक 95 प्रतिशत के जी. ई. ई. आई. स्कोर तक पहुंचने के लिए अपनी सुधार दर को तीन गुना करने की आवश्यकता है। 1998 की एक रिपोर्ट में कहा गया है कि ग्रामीण भारत की लड़कियां लड़कों की तुलना में कम शिक्षित हैं। अफ्रीका हालांकि अफ्रीकी देशों ने लैंगिक समानता में सुधार की दिशा में काफी प्रगति की है, विश्व आर्थिक मंच के 2018 वैश्विक लिंग अंतर सूचकांक ने बताया कि उप-सहारा अफ्रीकी और उत्तरी अफ्रीकी देशों ने अपनी लैंगिक असमानता के केवल 66 प्रतिशत और 60 प्रतिशत को कम किया है। महिलाओं को संपत्ति के स्वामित्व, लाभकारी रोजगार, राजनीतिक शक्ति, ऋण, शिक्षा और स्वास्थ्य परिणामों के मामले में पुरुषों के बराबर का दर्जा प्राप्त करने में काफी बाधाओं का सामना करना पड़ता है। इसके अलावा, संसाधन और सांस्कृतिक प्रभावों तक उनकी पहुंच की कमी के कारण महिलाएं गरीबी और एच. आई. वी./ए. आई. डी. से असमान रूप से प्रभावित होती हैं। अन्य प्रमुख मुद्दों में किशोर जन्म, मातृ मृत्यु दर, लिंग आधारित हिंसा, बाल विवाह और महिला जननांग विकृति शामिल हैं। यह अनुमान लगाया गया है कि 50 प्रतिशत किशोर प्रसव और 66 प्रतिशत मातृ मृत्यु उप-सहारा अफ्रीकी देशों में हुई हैं। महिलाओं के पास बहुत कम अधिकार और कानूनी सुरक्षा है जिसके कारण किसी भी अन्य महाद्वीप की तुलना में बाल विवाह और महिला जननांग विकृति की संख्या सबसे अधिक है। इसके अलावा, बुर्किना फासो, कोट डी 'आइवर, मिस्र, लेसोथो, माली और नाइजर में लिंग-आधारित घरेलू हिंसा के लिए कोई कानूनी सुरक्षा नहीं है। धर्म अफ्रीका में महिलाओं द्वारा अनुभव की जाने वाली लैंगिक असमानता में योगदान देता है। उदाहरण के लिए, नाइजीरिया में धार्मिक मानदंड महिलाओं की नेतृत्व की भूमिका निभाने की क्षमता को सीमित करते हैं और पारंपरिक रूप से "पुरुष" भूमिकाओं की तलाश करने वाली महिलाओं पर दोष लगाते हैं यूरोप 2013 में विश्व आर्थिक मंच (डब्ल्यूईएफ) द्वारा जारी वैश्विक लिंग अंतर रिपोर्ट में 0 से 1 के पैमाने पर देशों को स्थान दिया गया है, जिसमें 1 का स्कोर पूर्ण लिंग समानता का संकेत देता है। राजनीतिक कार्यालय में 35 महिलाओं और 65 पुरुषों वाले देश को 0.538 का स्कोर मिलेगा क्योंकि WEF दो आंकड़ों के बीच के अंतर को माप रहा है न कि किसी दी गई श्रेणी में महिलाओं के वास्तविक प्रतिशत को। जबकि यूरोप लैंगिक समानता के लिए शीर्ष चार स्थानों पर है, आइसलैंड, फिनलैंड, नॉर्वे और स्वीडन क्रमशः पहले से चौथे स्थान पर हैं, इसमें दो राष्ट्र भी शामिल हैं जो निचले 30 देशों में हैं, अल्बानिया 108 और तुर्की 120 पर है। नॉर्डिक देश, कई वर्षों से, लैंगिक असमानता में अंतर को पाटने में सबसे आगे रहे हैं। डेनमार्क को छोड़कर प्रत्येक नॉर्डिक देश, जो 0.778 पर है, एक 0.800 स्कोर से ऊपर पहुंच गया है। नॉर्डिक देशों के विपरीत, अल्बानिया और तुर्की के देश लैंगिक असमानता के साथ संघर्ष करना जारी रखते हैं। अल्बानिया और तुर्की क्रमशः चार में से दो और चार में से तीन कारकों में शीर्ष 100 देशों को तोड़ने में विफल रहे। लिंग भी आर्थिक असमानता का एक महत्वपूर्ण पहलू है। चूंकि महिलाएं कम वेतन वाली नौकरी करना जारी रखती हैं, इसलिए वे पूरे यूरोपीय संघ में पुरुषों की तुलना में औसतन 13 प्रतिशत कम कमाती हैं। यूरोपीय जीवन गुणवत्ता सर्वेक्षण और यूरोपीय कार्य स्थितियों के सर्वेक्षण के आंकड़ों के अनुसार, यूरोपीय संघ में महिलाएं अधिक घंटे काम करती हैं लेकिन कम वेतन पर। वयस्क पुरुष (सेवानिवृत्त सहित) महिलाओं के लिए 15 घंटे की तुलना में प्रति सप्ताह औसतन 23 घंटे काम करते हैं। सर्वेक्षणों में पाया गया कि जहां पुरुष प्रति सप्ताह 14 घंटे तक अवैतनिक घरेलू काम करते हैं और बच्चों और परिवार के अन्य सदस्यों की देखभाल करते हैं, वहीं महिलाएं प्रति सप्ताह 28 घंटे तक समान अवैतनिक कार्यों में बिताती हैं। महिलाएं पुरुषों की तुलना में छह घंटे तक अधिक काम करती हैं। यदि यूरोपीय संघ के औसत वेतन पर पुरुषों और महिलाओं द्वारा किए गए सभी अवैतनिक कार्यों का मूल्यांकन किया जाता है, तो यह लगभग €6 ट्रिलियन, या यूरोपीय सकल घरेलू उत्पाद का 40 प्रतिशत होगा। पश्चिमी यूरोप, जिसे अक्सर द्वितीय विश्व युद्ध के बाद के यूरोप के गैर-साम्यवादी सदस्यों के रूप में वर्णित किया जाता है, अधिकांश भाग के लिए लिंग अंतर को समाप्त करने में अच्छा प्रदर्शन कर रहा है। पश्चिमी यूरोप समग्र स्कोर के लिए वैश्विक लिंग अंतर रिपोर्ट में शीर्ष 20 स्थानों में से 12 स्थान रखता है। जबकि ज्यादातर शीर्ष 50 देशों में बने हुए हैं, चार पश्चिमी यूरोपीय देश उस बेंचमार्क से नीचे आते हैं। पुर्तगाल 0.706 के स्कोर के साथ 51 वें नंबर पर शीर्ष 50 से बाहर है, जबकि इटली (71), ग्रीस (81) और माल्टा (84) ने क्रमशः 0.689,0.678 और 0.676 के स्कोर प्राप्त किए हैं। संयुक्त राष्ट्र के अनुसार, यूरोपीय संघ के 21 सदस्य देश लैंगिक समानता के मामले में दुनिया के शीर्ष 30 देशों में हैं। हालाँकि, 2005 के बाद से, यूरोपीय संघ ने लिंग समानता के लिए यूरोपीय संस्थान के अनुसार अपने लिंग समानता स्कोर में धीरे-धीरे सुधार किया है। मानवाधिकारों के लिए यूरोप आयुक्त की परिषद ने लैंगिक असमानता को यूरोपीय देशों की मुख्य मानवाधिकार समस्याओं में से एक के रूप में उठाया है और लैंगिक वेतन अंतर को पाटने और काम पर भेदभाव को दूर करने में धीमी प्रगति को स्वीकार किया है। यूरोपियन इंस्टीट्यूट फॉर जेंडर इक्वेलिटी के अनुसार, ई. यू. स्वास्थ्य और धन के क्षेत्र में लैंगिक समानता के सबसे करीब प्रतीत होता है, लेकिन सत्ता के क्षेत्र में इसका स्कोर अधिक चिंताजनक है। जैसा कि मानवाधिकारों के लिए यूरोप आयुक्त परिषद द्वारा स्वीकार किया गया है, यूरोपीय संघ केवल धीरे-धीरे प्रगति कर रहा है जब राजनीतिक निर्णय लेने में महिलाओं के कम प्रतिनिधित्व से निपटने की बात आती है। लैंगिक समानता की दिशा में प्रगति सदस्य राज्यों के बीच असमान है। वास्तव में, जबकि स्वीडन और डेनमार्क सबसे अधिक लैंगिक-समान समाज प्रतीत होते हैं, ग्रीस और हंगरी इससे बहुत दूर हैं। इटली और साइप्रस ऐसे राज्य हैं जिनमें सबसे अधिक सुधार हुआ है। पूर्वी यूरोप पूर्वी यूरोप का एक बड़ा हिस्सा, एक ऐसा क्षेत्र जिसे अक्सर द्वितीय विश्व युद्ध के बाद के यूरोप के पूर्व कम्युनिस्ट सदस्यों के रूप में वर्णित किया जाता है, वैश्विक लिंग अंतर रिपोर्ट में 40वें और 100वें स्थान के बीच रहता है। कुछ बाहरी देशों में लिथुआनिया, जो 2011 से 2013 तक नौ स्थानों (37वें से 28वें) की छलांग लगा चुका है, लातविया, जो लगातार दो वर्षों से 12वें स्थान पर है, अल्बानिया और तुर्की शामिल हैं। संयुक्त राष्ट्र विकास कार्यक्रम के अनुसार, रूस का लैंगिक असमानता सूचकांक 0.255 है, जो 2018 में 162 देशों में से 54वें स्थान पर है। महिलाओं के पास संसदीय सीटों का 16.1% है और 96.3% कम से कम शिक्षा के माध्यमिक स्तर तक पहुँच चुकी हैं। शोधकर्ता लिंग अलगाव के कारण वार्षिक बजट में होने वाले नुकसान की गणना मोटे तौर पर 40-50% करते हैं। हालाँकि रूस की सरकार में महिलाएं प्रमुख पदों पर हैं, पारंपरिक लिंग भूमिकाएँ अभी भी प्रचलित हैं, और लिंग वेतन अंतर, घरेलू हिंसा और यौन उत्पीड़न से निपटने में सुधार की गुंजाइश है। तुर्की 2020 के जेंडर डिकपलिंग इंडेक्स के अनुसार, जिसे विश्व आर्थिक मंच द्वारा शिक्षा, अर्थव्यवस्था में भागीदारी, राजनीतिक प्रतिनिधित्व और स्वास्थ्य पर डेटा के साथ बनाया गया था, तुर्की 153 देशों में से 130वें स्थान पर है। कतार में। दूसरे शब्दों में, ईरान, पाकिस्तान, सऊदी अरब जैसे शरिया-शासित देशों और माली, टोगो जैसे अविकसित अफ्रीकी देशों सहित 23 देशों के बाद तुर्की सबसे अधिक लिंग विच्छेद वाला देश है और तुर्क स्टेट के आंकड़ों के अनुसार तुर्की में 57 प्रतिशत महिलाएं खुश हैं। पुरुषों की खुशी की दर 47.6%.The के स्तर पर है तुर्की में महिलाओं की श्रम बल भागीदारी दर कामकाजी जीवन में महिलाओं के स्थान को संदर्भित करती है, यह दर तुर्की में 36.2% है; OECD औसत 63.6% है। तुर्की उन कुछ देशों में से एक है जो न केवल ओ. ई. सी. डी. देशों में से एक है, बल्कि पूरी दुनिया में भी है, जहां श्रम बल में महिलाओं की भागीदारी दर सबसे कम है। डिस. 2016 की संयुक्त राष्ट्र विकास कार्यक्रम की मानव विकास रिपोर्ट के अनुसार, महिलाओं की श्रम बल भागीदारी दर दुनिया में औसतन 49.6% है और Turkey.It की तुलना में काफी अधिक है जो दर्शाता है कि तुर्की में महिला बेरोजगारी (14 प्रतिशत) OECD औसत (9.8 प्रतिशत) से अधिक है। दूसरे शब्दों में, कामकाजी जीवन में महिलाओं की असमान स्थिति में महिलाओं के लिए सुरक्षा का गंभीर खतरा आर्थिक आय असमानता में भी परिलक्षित होता है। सकल राष्ट्रीय आय में महिलाओं का हिस्सा सभी देशों में पुरुषों की तुलना में कम है। लेकिन तुर्की में लैंगिक आय असमानता ओ. ई. सी. डी. और विश्व औसत में देखी गई असमानता से अधिक है। तुर्की में महिलाओं के लिए प्रति व्यक्ति सकल राष्ट्रीय आय पुरुषों के लिए 39.3% है; OECD औसत 59.6% है, और विश्व औसत 55.5% है। संयुक्त राज्य अमेरिका विश्व आर्थिक मंच आर्थिक, शैक्षिक और राजनीतिक मानकों की एक श्रृंखला के माध्यम से लैंगिक समानता को मापता है। इसने लैंगिक समानता प्राप्त करने के मामले में संयुक्त राज्य अमेरिका को 19वें (2009 में 31वें से ऊपर) स्थान दिया है। अमेरिकी श्रम विभाग ने संकेत दिया है कि 2009 में, "पूर्णकालिक मजदूरी और वेतन श्रमिकों वाली महिलाओं की औसत साप्ताहिक कमाई पुरुषों की औसत साप्ताहिक कमाई का 80 प्रतिशत थी।" न्याय विभाग ने पाया कि 2009 में, "अंतरंग साथी हिंसा की महिला पीड़ितों (26 प्रतिशत) का प्रतिशत पुरुष पीड़ितों (5 प्रतिशत) की तुलना में लगभग 5 गुना था।" 2019 तक, प्रत्येक दिन एक अंतरंग साथी द्वारा मारे जाने वाली महिलाओं की औसत संख्या तीन से बढ़कर लगभग चार हो गई है। गर्भावस्था और प्रसव के दौरान मातृ मृत्यु के मामले में 184 देशों की रैंकिंग में संयुक्त राज्य अमेरिका 41वें स्थान पर है, जो अन्य सभी औद्योगिक देशों और कई विकासशील देशों से नीचे है और संयुक्त राज्य कांग्रेस में महिलाएं केवल 20 प्रतिशत सदस्य हैं। आर्थिक रूप से, महिलाओं को कंपनी के स्वामित्व और सीईओ की भूमिकाओं जैसे प्रतिष्ठित और उच्च भुगतान वाले व्यवसायों में काफी कम प्रतिनिधित्व दिया जाता है, जहां वे बाद वाले का केवल 5.5% हिस्सा हैं। स्व-निर्मित करोड़पतियों में महिलाओं की संख्या लगभग 15 प्रतिशत और अरबपतियों की संख्या 11.8% है। राजनीतिक संबद्धता और व्यवहार लिंग/लिंग और राजनीति के विषय पर मौजूदा शोध में पुरुषों और महिलाओं के बीच राजनीतिक संबद्धता, मान्यताओं और मतदान व्यवहार में अंतर पाया गया है, हालांकि ये अंतर संस्कृतियों में भिन्न होते हैं। लिंग हर संस्कृति में सर्वव्यापी है, और जबकि लोगों को "डेमोक्रेट" या "रिपब्लिकन" लेबल करते समय विचार करने के लिए कई कारक हैं-जैसे कि नस्ल और धर्म-राजनीति में लिंग विशेष रूप से प्रमुख है। लिंग और राजनीतिक व्यवहार का अध्ययन करना चुनौती पेश करता है, क्योंकि यह निर्धारित करना मुश्किल हो सकता है कि क्या पुरुष और महिलाएं वास्तव में अपने राजनीतिक विचारों और मतदान व्यवहार में पर्याप्त तरीकों से भिन्न हैं, या क्या लिंग के बारे में पूर्वाग्रह और रूढ़िवादी धारणाएं लोगों को धारणा बनाने के लिए प्रेरित करती हैं। हालाँकि, पुरुषों और महिलाओं के बीच मतदान के व्यवहार में रुझान शोध के माध्यम से साबित हुए हैं। शोध से पता चलता है कि संयुक्त राज्य अमेरिका, कनाडा और जर्मनी जैसे उत्तर-औद्योगिक देशों में महिलाओं की पहचान मुख्य रूप से 1960 के दशक से पहले रूढ़िवादी के रूप में की गई थी; हालाँकि, जैसे-जैसे समय आगे बढ़ा है और नारीवाद की नई लहरें आई हैं, महिलाओं और दलों के बीच साझा मान्यताओं और मूल्यों के कारण महिलाएं अधिक वामपंथी हो गई हैं। इन देशों में महिलाएं आम तौर पर युद्ध और मौत की सजा का विरोध करती हैं, बंदूक नियंत्रण का समर्थन करती हैं, पर्यावरण संरक्षण का समर्थन करती हैं, और उन कार्यक्रमों का अधिक समर्थन करती हैं जो निम्न सामाजिक-आर्थिक स्थिति के लोगों की मदद करते हैं। पुरुषों के मतदान व्यवहार में पिछले पचास वर्षों में महिलाओं के मतदान व्यवहार और राजनीतिक संबद्धता में उतने भारी बदलाव का अनुभव नहीं हुआ है। ये व्यवहार कुल मिलाकर महिलाओं की तुलना में लगातार अधिक रूढ़िवादी होते हैं। ये प्रवृत्तियाँ हर पीढ़ी के साथ बदलती हैं, और राजनीतिक संबद्धता पर चर्चा करते समय संस्कृति, नस्ल और धर्म जैसे कारकों पर भी विचार किया जाना चाहिए। ये कारक प्रतिच्छेदन के कारण लिंग और राजनीतिक संबद्धता के बीच संबंध को जटिल बनाते हैं। उम्मीदवार लिंग भी मतदान व्यवहार में एक भूमिका निभाता है। पुरुष उम्मीदवारों की तुलना में महिला उम्मीदवारों की जांच होने की संभावना अधिक होती है और जब वे चुनाव अभियान के शुरुआती चरणों में उम्मीदवारों के बारे में जानकारी मांग रहे होते हैं तो पुरुष और महिला दोनों द्वारा उनकी क्षमता पर सवाल उठाए जाते हैं। डेमोक्रेट पुरुष मतदाता पुरुष डेमोक्रेट उम्मीदवारों की तुलना में महिला डेमोक्रेट उम्मीदवारों के बारे में अधिक जानकारी चाहते हैं। महिला रिपब्लिकन मतदाता महिला रिपब्लिकन उम्मीदवारों के बारे में अधिक जानकारी मांगती हैं। इस कारण से, किसी भी पार्टी में महिला उम्मीदवारों को आम तौर पर अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में खुद को अधिक सक्षम साबित करने के लिए कड़ी मेहनत करने की आवश्यकता होती है। राजनीति में महिलाओं के लिए चुनौती कुल मिलाकर, संयुक्त राज्य अमेरिका में राजनीति में पुरुषों का वर्चस्व है, जो राजनीतिक क्षेत्र में प्रवेश करने का निर्णय लेने वाली महिलाओं के लिए कई चुनौती पेश कर सकता है। जैसे-जैसे दुनिया भर में राजनीति में महिला प्रतिभागियों की संख्या बढ़ती जा रही है, महिला उम्मीदवारों का लिंग उनके अभियान विषयों और विज्ञापन प्रथाओं में लाभ और बाधा दोनों के रूप में कार्य करता है। व्यापक चुनौती यह प्रतीत होती है कि-चाहे उनके कार्य कुछ भी हों-महिलाएं राजनीतिक क्षेत्र में जीतने में असमर्थ हैं क्योंकि उनके पुरुष समकक्षों की तुलना में उन्हें आंकने के लिए अलग-अलग मानकों का उपयोग किया जाता है। विशेष रूप से एक क्षेत्र जो पुरुष और महिला उम्मीदवारों के बीच अलग-अलग धारणाओं का उदाहरण देता है, वह है महिला उम्मीदवारों द्वारा कपड़े पहनने का निर्णय लेने का तरीका और उनकी पसंद का मूल्यांकन कैसे किया जाता है। जब महिलाएं अधिक मर्दाना कपड़े पहनने का फैसला करती हैं, तो उन्हें "विशिष्ट" माना जाता है। जब वे अधिक स्त्री वस्त्र पहनने का निर्णय लेते हैं, तो उन्हें "कमी" के रूप में माना जाता है। इसके साथ ही, हालांकि, राजनीति में महिलाओं से आम तौर पर मर्दाना मानक का पालन करने की उम्मीद की जाती है, जिससे इस विचार को मान्यता मिलती है कि लिंग द्विआधारी है और यह शक्ति मर्दानगी से जुड़ी है। जैसा कि उपरोक्त बिंदुओं से स्पष्ट होता है, ये एक साथ, मिश्रित संदेश महिलाओं के लिए एक "दोहरे बंधन" का निर्माण करते हैं। कुछ विद्वान दावा करते हैं कि यह मर्दाना मानक राजनीति में महिलाओं के खिलाफ प्रतीकात्मक हिंसा का प्रतिनिधित्व करता है। राजनीतिक ज्ञान एक दूसरा क्षेत्र है जहाँ पुरुष और महिला उम्मीदवारों का अलग-अलग मूल्यांकन किया जाता है और जहाँ राजनीति विज्ञान अनुसंधान ने लगातार महिलाओं को उनके पुरुष समकक्षों की तुलना में कम स्तर के ज्ञान के साथ दिखाया है। इस निष्कर्ष का एक कारण यह तर्क है कि राजनीतिक ज्ञान के विभिन्न क्षेत्र हैं जिन पर विभिन्न समूह विचार करते हैं। इस विचार के कारण, विद्वान पारंपरिक राजनीतिक ज्ञान को लिंग-प्रासंगिक राजनीतिक ज्ञान के साथ बदलने की वकालत कर रहे हैं क्योंकि महिलाएं राजनीतिक रूप से उतनी वंचित नहीं हैं जितनी दिखाई दे सकती हैं। तीसरा क्षेत्र जो राजनीति में महिलाओं की भागीदारी को प्रभावित करता है, वह है उनकी निम्न स्तर की राजनीतिक रुचि और "पुरुषों के खेल" के रूप में राजनीति की धारणा। महिला उम्मीदवारों के राजनीतिक योगदान पुरुष उम्मीदवारों के बराबर होने के बावजूद, शोध से पता चला है कि महिलाएं कठोर अभियानों, कम समग्र भर्ती, कार्यालय और पारिवारिक प्रतिबद्धताओं को संतुलित करने में असमर्थता, प्रतिस्पर्धी वातावरण में प्रवेश करने में हिचकिचाहट और अपनी योग्यता और क्षमता में विश्वास की सामान्य कमी के रूप में कार्यालय में अधिक बाधाओं को समझती हैं। पुरुष उम्मीदवारों का मूल्यांकन उनकी उपलब्धियों पर सबसे अधिक किया जाता है, जबकि महिला उम्मीदवारों का मूल्यांकन उनकी उपलब्धियों के अलावा उनकी उपस्थिति, आवाज, मौखिक निपुणता और चेहरे की विशेषताओं पर किया जाता है। परिवर्तन के लिए आवश्यक कदम संस्थागत लिंगवाद का मुकाबला करने के लिए कई प्रकार की कार्रवाई की गई है। लोग राजनीति में लैंगिक असमानता के साथ-साथ लैंगिक असमानता और अन्य संस्थानों में कम प्रतिनिधित्व को उजागर करने के लिए रचनात्मक तरीके से बोलना या "वापस बात" करना शुरू कर रहे हैं। राजनीति में संस्थागत लिंगवाद के विषय पर शोध करने वाले शोधकर्ताओं ने "लिंग को पूर्ववत करना" शब्द पेश किया है। यह शब्द "लिंग अंतर को कम करने वाली सामाजिक बातचीत" को प्रोत्साहित करके शिक्षा और लिंग की व्यापक समझ पर केंद्रित है। कुछ नारीवादियों का तर्क है कि "लिंग को पूर्ववत करना" समस्याग्रस्त है क्योंकि यह संदर्भ-निर्भर है और वास्तव में लिंग को मजबूत कर सकता है। इस कारण से, शोधकर्ताओं का सुझाव है कि राजनीति में लिंग मानदंडों और अपेक्षाओं को समाप्त करके "लिंग को अलग तरीके से करना", लेकिन यह संस्कृति और सरकार के स्तर पर भी निर्भर कर सकता है (जैसे। स्थानीय बनाम संघीय)। राजनीति में संस्थागत लिंगवाद का मुकाबला करने की एक अन्य कुंजी "लिंग-संतुलित निर्णय लेने" के माध्यम से लिंग मानदंडों को फैलाना है, विशेष रूप से अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर, जो "निर्णय लेने की स्थिति में महिलाओं के उचित स्तरों के बारे में अपेक्षाओं को स्थापित करता है"। इस समाधान के साथ, विद्वानों ने "व्यक्ति के मूल्य और व्यक्तिगत अनुभव को पकड़ने के महत्व" पर जोर देना शुरू कर दिया है। यह एक उम्मीदवार के राजनीतिक जीवन के दौरान किया जाता है-चाहे वह उम्मीदवार पुरुष हो या महिला-सामूहिक पुरुष या महिला उम्मीदवार के अनुभव के बजाय। अमेरिकी राजनीतिक भागीदारी में लिंग की भूमिका की जांच करने के लिए आगे के अध्ययन के लिए पांच अनुशंसित क्षेत्र हैं (1) "लिंग और धारणाओं के बीच प्रतिच्छेदन" को महसूस करना; (2) "स्थानीय चुनावी राजनीति" के प्रभाव की जांच करना; (3) "लिंग समाजीकरण" की जांच करना; (4) "लिंग और राजनीतिक रूढ़िवाद के बीच संबंध" को समझना; और (5) हाल के वर्षों में महिला राजनीतिक भूमिका मॉडल के प्रभाव को पहचानना। इस तथ्य के कारण कि प्रत्येक सामाजिक संस्थान में लिंग जटिल रूप से जुड़ा हुआ है, राजनीति में लिंग केवल तभी बदल सकता है जब अन्य संस्थानों में भी लिंग मानदंड बदल जाते हैं। ।