Unionization
संघीकरण आधुनिक ट्रेड यूनियनों का निर्माण और विकास है। ट्रेड यूनियनों को अक्सर एक वामपंथी, समाजवादी अवधारणा के रूप में देखा जाता था, जिसकी लोकप्रियता 19वीं शताब्दी के दौरान बढ़ी है जब औद्योगिक पूँजीवाद में वृद्धि ने श्रमिकों के अधिकारों को बनाए रखने के उद्देश्यों में कमी देखी। श्रमिक आमतौर पर संघ बनाते हैं जब उन्हें अपने उद्योग के भीतर एक निश्चित संघर्ष का सामना करना पड़ता है। वे रोजगार के क्षेत्र द्वारा खुद को संगठित करते हैं और मीडिया का ध्यान बढ़ाने के लिए सभी क्षेत्रों में कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने के लिए एक सामान्य संघ में शामिल हो सकते हैं। विभिन्न क्षेत्रों से संबंधित विभिन्न संघ इस बात में भिन्न हो सकते हैं कि उनकी कार्रवाई के प्रभाव के आधार पर भागीदारी, संघ नेतृत्व, उद्देश्यों और तकनीकों पर कितना जोर दिया जाता है। औसतन, काम करने की प्रकृति में अंतर के कारण ब्लू-कॉलर श्रमिक सफेद-कॉलर श्रमिकों की तुलना में अधिक संगठित होते हैं। संघीकरण के उद्देश्य कई अलग-अलग कारणों से आधुनिक ट्रेड यूनियन बनते हैं, मुख्य रूप से किसी देश की अर्थव्यवस्था में बदलाव या किसी विशिष्ट उद्योग में श्रम की घटती मांग के कारण। श्रमिक आमतौर पर संघ बनाते हैं जब उन्हें लगता है कि कार्यस्थल पर उनकी कोई बात नहीं है, जिससे उनकी नौकरी की सुरक्षा को खतरा है, जो बदले में उनकी आर्थिक स्थिति को प्रभावित करता है। ब्यूरोक्रैटाइजेशन के सदस्यों के एकजुट होने की संभावना तब अधिक होती है जब उन्हें सामूहिक रूप से अपने कार्यस्थल के साथ समस्याएँ होती हैं, हालाँकि यह उन श्रमिकों को छोड़ देता है जिनकी पर्यावरण में बहुत अधिक प्रतिष्ठा नहीं है। अलग-अलग श्रमिकों के अलग-अलग लक्ष्य हो सकते हैं, जिनमें या तो पदोन्नति या उच्च वेतन शामिल हो सकता है। संघों ने वंचित श्रमिकों को आकर्षित किया ताकि बेहतर मजदूरी, लाभ और रोजगार की शर्तों पर बातचीत करने के लिए नियोक्ताओं के साथ उनके बीच सामूहिक सौदेबाजी की शक्ति को सक्षम किया जा सके। कुछ अध्ययनों से पता चलता है कि श्रमिक सामाजिक दबावों के कारण संघों में शामिल होते हैं, हालाँकि ऐसे अध्ययन भी हुए हैं जो इसके विपरीत सुझाव देते हैं। इस प्रकार, एक संघ में शामिल होने वाले श्रमिकों को प्रभावित करने वाले सामाजिक दबावों की संभावना पर्यावरण से पर्यावरण में भिन्न होती है। विपक्षी कंपनी प्रबंधन आमतौर पर कर्मचारियों द्वारा कंपनी के लाभ शेयरों में कटौती करने की सामूहिक कार्रवाई के कारण संघों को अस्वीकार करता है। हालांकि, संयुक्त राज्य अमेरिका में, एक नियोक्ता के लिए श्रमिकों के संघ बनाने के अधिकार में हस्तक्षेप करना अवैध है, यदि नियोक्ताओं से अस्वीकृति की उम्मीद की जाती है, तो श्रमिक कभी-कभी संघ में शामिल होने के बारे में उत्तेजित महसूस कर सकते हैं, क्योंकि एक अंतर्निहित विश्वास हो सकता है कि एक नियोक्ता के साथ एक कर्मचारी की सामाजिक स्थिति धूमिल हो सकती है। जो नियोक्ता संघीकरण की प्रक्रिया या संघ के प्रयासों का सक्रिय रूप से मुकाबला करने में भाग लेते हैं, वे संघ का भंडाफोड़ कर रहे हैं। संगठन संघ सदस्यता के रूप या तो उनके उद्योग, अंतिम लक्ष्य या नियोक्ता द्वारा आयोजित किए जाते हैं। शिल्प संघवाद शिल्प संघवाद में श्रमिकों को उनकी नौकरी या पेशे के आधार पर संगठित किया जाता है। इस समूह से संबंधित संघ एक विशेष उद्योग की स्थितियों में सुधार पर ध्यान केंद्रित करते हैं, उदाहरण के लिए जब राइटर्स गिल्ड ऑफ अमेरिका अपने लेखकों की ओर से हड़ताल करता है। औद्योगिक संघवाद औद्योगिक संघवाद में, श्रमिकों को उनकी नौकरी या पेशे की परवाह किए बिना एक साथ संगठित किया जाता है, जहां एक उच्च सदस्यता गिनती कई अलग-अलग उद्योगों में एक संघ को अधिक प्रभाव देती है। एकजुटता संघवाद एकजुटता संघवाद में, जो कार्यकर्ता बिना किसी मध्यस्थता के सीधे कार्रवाई करने का प्रयास करना चाहते हैं, उन्हें एक साथ संगठित किया जाता है। संघीकरण मॉडल के प्रकार विभिन्न संघीकरण मॉडल का उपयोग अपने लक्ष्यों तक पहुंचने के लिए संघ के प्रयासों का मार्गदर्शन करने के लिए किया जाता है। सेवा मॉडल वह सेवा मॉडल है जहाँ संघ के आयोजक कानूनी और अन्य प्रकार के संसाधनों का उपयोग करते हैं जो नियोक्ता या कार्यबल से संबद्ध नहीं हैं। संगठन मॉडल संगठन मॉडल संयुक्त राज्य अमेरिका में विकसित एक मॉडल है जो संघ के आयोजकों को शिक्षकों और सलाहकारों के रूप में मानता है जो संघ के सदस्यों को अपनी सक्रियता को आगे बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित और निर्देश देते हैं। यह संगठन के सेवा मॉडल के विपरीत है, जहां संघ पर विवादों को निपटाने और समस्याओं को हल करने का आरोप है। आयोजन मॉडल का लक्ष्य संघ के सदस्यों को अधिक सक्रिय होने और अपने संघ में संलग्न होने के लिए प्रोत्साहित करना है। संघीकरण के प्रभाव लिंग के संबंध में 1992 में किए गए एक अध्ययन के अनुसार, पारंपरिक संघीकरण संगठन रणनीतियाँ विनिर्माण क्षेत्र में काम करने वाले पुरुषों के लिए सबसे अधिक लागू थीं, जो उन लोगों को संघ के साथ संपर्क शुरू करने के लिए मजबूर करती थीं जो इस तरह से संबद्ध नहीं थे। पुरुषों की तुलना में महिलाओं के संघीकरण की इच्छा रखने की संभावना अधिक थी, हालाँकि उन्हें संघ में शामिल होने की संभावना कम से कम दर्ज की गई थी। उत्पादकता के संबंध में प्रारंभिक औद्योगिक संबंधों के शोधकर्ताओं का मानना था कि संघीकरण तकनीकी और यांत्रिक प्रगति से लड़कर रोजगार की रक्षा कर सकता है। हाल के शोधकर्ताओं ने गतिशील संघ-फर्म सौदेबाजी के दृष्टिकोण विकसित किए हैं। एकाधिकार संघ नियोक्ताओं की पूंजी से वेतन और उचित अर्ध-किराए को बढ़ा सकते हैं, लेकिन अन्य अनुमान लगाते हैं कि कंपनियां विनियोग को रोकने के लिए पूंजी निवेश में कमी करेंगी, जिससे उत्पादकता कम होगी। संघीकरण को अधिक कर्मचारी प्रतिधारण के साथ जुड़ा हुआ दिखाया गया है, तब भी जब संघीकृत कर्मचारी कार्यस्थल में अधिक मात्रा में असंतोष का अनुभव करते हैं। यह इस तथ्य से जुड़ा हुआ है कि असंतोष का अनुभव करने वाले कर्मचारी संघ के उपयोग के माध्यम से अपनी चिंताओं को अधिक प्रभावी ढंग से व्यक्त करने में सक्षम होंगे। देश द्वारा संघीकरण की दर किसी देश में संघीकरण की दर को संघ द्वारा प्रतिनिधित्व किए गए श्रमिकों की मात्रा के साथ-साथ किसी देश में संघों द्वारा प्रतिनिधित्व किए गए श्रमिकों के हिस्से दोनों के माध्यम से मापा जाता है। इसका कारण यह है कि भले ही अधिक श्रमिक संघों में शामिल हो रहे हों, लेकिन संघों द्वारा प्रतिनिधित्व किए जाने वाले उद्योग तेजी से बढ़ रहे हैं। कनाडा में संघों द्वारा प्रतिनिधित्व किए जाने वाले सदस्यों की दर पिछले चार दशकों में काफी गिर गई है, जो 1981 में 37.6% से घटकर 2014 तक 29 प्रतिशत से थोड़ी कम हो गई है। कनाडा में संघ आंदोलन सार्वजनिक क्षेत्र में तेजी से केंद्रित हो गया है। कनाडा में अधिकांश श्रमिकों को अपने कार्यस्थल को संघ बनाने का अधिकार है, लेकिन श्रमिकों की कुछ श्रेणियां संघ बनाने के लिए अयोग्य हैं, जैसे कि स्वतंत्र ठेकेदार। भारतीय राष्ट्रीय ट्रेड यूनियन कांग्रेस का गठन उसी वर्ष भारतीय स्वतंत्रता के बाद 1947 में किया गया था, और यह भारत का सबसे पुराना ट्रेड यूनियन संघ है। संघों को राजनीतिक संबंधों के लिए जाना जाता है, और कभी-कभी श्रमिकों और राजनीतिक दलों दोनों पर राजनीतिक प्रभाव को पेश करने के लिए उपयोग किया जाता है। रूस और सोवियत संघ सोवियत ट्रेड यूनियन, जो ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन द्वारा प्रशासित हैं, सोवियत संघ की स्थापना से पंद्रह साल पहले 1905 की रूसी क्रांति के समय के हैं। औद्योगिक प्रबंधन, कम्युनिस्ट पार्टी और सोवियत सरकार के साथ उनके संबंध श्रम की आवश्यकता के कारण जटिल थे। रूस के स्वतंत्र व्यापार संघों का संघ (एफएनपीआर) रूस का सबसे बड़ा सोवियत के बाद का राष्ट्रीय व्यापार संघ केंद्र है, जिसमें 28-31.5 मिलियन सदस्य हैं और इसे व्यापक रूप से सोवियत युग की प्रणाली के उत्तराधिकारी के रूप में मान्यता प्राप्त है। संयुक्त राज्य अमेरिका एक नवगठित एकजुटता संघ के माध्यम से सबसे पहले दर्ज की गई श्रमिकों की हड़ताल 1768 में दर्ज की गई थी जब न्यूयॉर्क के यात्री दर्जी ने वेतन में कमी के खिलाफ विरोध किया था। स्थानीय शिल्प संघों ने गठन किया और कम कार्य दिवस और नौकरी के प्रति जागरूक अभिविन्यास की मांग की। 19वीं शताब्दी में ट्रेड यूनियनवाद का उदय हुआ, जिसमें मुख्य रूप से कुशल श्रमिक शामिल थे। यद्यपि संयुक्त राज्य अमेरिका में संघीकरण की वार्षिक दर बढ़ रही है, लेकिन यह विकसित देशों में सबसे कम संघीकरण दरों में से एक है। संघीकरण के प्रभावों पर बहुत अधिक शोध नहीं किया गया है, जिससे संघीकरण के ज्ञात प्रभावों में भारी कमी आई है और इसलिए संघीकरण के बारे में जानने वाले श्रमिकों की संख्या में कमी आई है। ।