Structural unemployment
संरचनात्मक बेरोजगारी अनैच्छिक बेरोजगारी का एक रूप है जो अर्थव्यवस्था में श्रमिकों द्वारा प्रदान किए जाने वाले कौशल और नियोक्ताओं द्वारा श्रमिकों से मांगे जाने वाले कौशल (जिसे कौशल अंतर के रूप में भी जाना जाता है) के बीच बेमेल होने के कारण होती है। संरचनात्मक बेरोजगारी अक्सर तकनीकी परिवर्तनों द्वारा लाई जाती है जो कई श्रमिकों के नौकरी कौशल को अप्रचलित बना देते हैं। संरचनात्मक बेरोजगारी अर्थशास्त्रियों द्वारा प्रतिष्ठित बेरोजगारी की तीन श्रेणियों में से एक है, अन्य घर्षण बेरोजगारी और चक्रीय बेरोजगारी हैं। क्योंकि इसके लिए या तो प्रवास या पुनः प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है, संरचनात्मक बेरोजगारी दीर्घकालिक और ठीक करने में धीमी हो सकती है। कारण और उदाहरण व्यक्तिगत दृष्टिकोण से, संरचनात्मक बेरोजगारी निम्नलिखित कारणों से हो सकती हैः आगे की शिक्षा या नौकरी प्रशिक्षण को आगे बढ़ाने में असमर्थता या निर्णय नहीं लेना। अध्ययन के एक ऐसे क्षेत्र का चयन जो विपणन योग्य नौकरी कौशल का उत्पादन नहीं करता था। स्थानांतरण का खर्च उठाने में असमर्थता। घर बेचने में असमर्थता के कारण स्थानांतरित करने में असमर्थता (उदाहरण के लिए अचल संपत्ति के बुलबुले या स्थानीय अर्थव्यवस्था के पतन के कारण)। जीवनसाथी, परिवार, दोस्तों आदि के साथ रहने के लिए स्थानांतरित नहीं होने का निर्णय। एक बड़े दृष्टिकोण से, बड़ी संख्या में श्रमिकों में संरचनात्मक बेरोजगारी के कई कारण हो सकते हैंः तकनीकी अप्रचलन एक विशिष्ट विशेषज्ञता को बेकार कर देता है। उदाहरण के लिए, प्रिंटिंग प्लेट उत्पादन के डिजिटलीकरण के साथ मैनुअल टाइपसेटर की मांग गायब हो गई। उत्पादकता में वृद्धि मांग को पूरा करने के लिए आवश्यक श्रमिकों (समान या समान कौशल वाले) की संख्या को कम करती है। नई तकनीक से उत्पादकता में काफी वृद्धि होती है, लेकिन इसके लिए कम संख्या में उच्च कुशल श्रमिकों की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, जब काम मशीनीकृत होता है तो कम कृषि श्रमिकों की आवश्यकता होती है; जो बचे हैं उन्हें उपकरण संचालित करने के लिए प्रशिक्षित किया जाना चाहिए। एक अन्य सामान्य उदाहरण विनिर्माण को स्वचालित करने के लिए औद्योगिक रोबोट का उपयोग है। 2013 में कार्ल बेनेडिक्ट फ्रे और माइकल ओसबोर्न द्वारा किए गए एक अध्ययन में पाया गया कि लगभग आधी अमेरिकी नौकरियों में स्वचालन का खतरा है। प्रतिस्पर्धा एक ही नौकरी को एक अलग स्थान पर स्थानांतरित करने का कारण बनती है, और श्रमिक इसका अनुसरण नहीं करते हैं या नहीं कर सकते हैं। उदाहरण-संयुक्त राज्य अमेरिका में विनिर्माण नौकरियां अब रस्ट बेल्ट शहरों से दक्षिण और ग्रामीण क्षेत्रों में कम लागत वाले शहरों में स्थानांतरित हो गईं। वैश्वीकरण ने कई विनिर्माण नौकरियों को उच्च वेतन से कम वेतन वाले देशों में स्थानांतरित कर दिया है। मुक्त व्यापार समझौते प्रतिस्पर्धात्मक लाभ परिवर्तनों के रूप में नौकरियों को स्थानांतरित कर सकते हैं। राजनीतिक परिवर्तन, उदाहरण के लिए सोवियत संघ का पतन। अर्थव्यवस्था में बड़े पैमाने पर परिवर्तन विशेष रूप से चुनौतीपूर्ण हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि एक बड़ी कंपनी किसी निश्चित शहर के लिए किसी दिए गए उद्योग में एकमात्र नियोक्ता है, जब वह बंद हो जाती है, तो श्रमिकों के पास जाने के लिए कोई प्रतिस्पर्धी कंपनी नहीं होगी, और स्थानीय शिक्षा प्रणाली और सरकार पर कई लोगों का बोझ होगा, जिन्हें नौकरी की आवश्यकता है और उन्हें एक साथ फिर से प्रशिक्षित किया जाएगा (संभवतः उसी समय स्थानीय अर्थव्यवस्था समग्र मांग में कमी के कारण नई नौकरियां पैदा करने में विफल रहती है)। नियोक्ता कौशल या भूगोल से असंबंधित कारणों से भी श्रमिकों को अस्वीकार कर सकते हैं, इसलिए उदाहरण के लिए संरचनात्मक बेरोजगारी भी भेदभाव के परिणामस्वरूप हो सकती है, जिसमें सक्षमता और सांस्कृतिक कारक जैसे नस्ल या यौन अभिविन्यास शामिल हैं। जबकि श्रम की समग्र मांग में अस्थायी परिवर्तन चक्रीय बेरोजगारी का कारण बनते हैं, संरचनात्मक बेरोजगारी विभिन्न उद्योगों से मांग में अस्थायी परिवर्तनों के कारण हो सकती है। उदाहरण के लिए, मौसमी बेरोजगारी अक्सर कटाई पूरी होने के बाद खेत श्रमिकों को प्रभावित करती है, और पर्यटन मौसम समाप्त होने के बाद रिसॉर्ट शहरों में श्रमिकों को प्रभावित करती है। डॉट-कॉम बुलबुला सूचना प्रौद्योगिकी श्रमिकों की मांग में एक अस्थायी उछाल का कारण बना, जिसे अचानक 2000-2001 में उलट दिया गया। संरचनात्मक बेरोजगारी अक्सर श्रमिकों के उद्योग से उद्योग में स्थानांतरित होने में असमर्थ होने से जुड़ी होती है, लेकिन यह उद्योगों के भीतर भी हो सकती है क्योंकि प्रौद्योगिकी किसी दिए गए क्षेत्र के भीतर काम की प्रकृति को बदल देती है। यह कौशल अंतराल का एक चालक है क्योंकि प्रौद्योगिकी और वैश्वीकरण ने कई मध्यम-कौशल वाली नौकरियों को "खोखला" कर दिया है, ऐसे पद जिन्हें पारंपरिक रूप से कॉलेज की डिग्री की आवश्यकता नहीं है। अन्य बेरोजगारी से संबंध संरचनात्मक बेरोजगारी को घर्षण बेरोजगारी से अनुभवजन्य रूप से अलग करना मुश्किल है, सिवाय यह कहने के कि किसी भी व्यक्ति के लिए यह लंबे समय तक रहता है। घर्षण बेरोजगारी के साथ, सरल मांग-पक्ष प्रोत्साहन इस प्रकार की बेरोजगारी को आसानी से समाप्त करने के लिए काम नहीं करेगा। मौसमी बेरोजगारी को एक प्रकार की संरचनात्मक बेरोजगारी के रूप में देखा जा सकता है, क्योंकि यह एक प्रकार की बेरोजगारी है जो कुछ प्रकार की नौकरियों (निर्माण कार्य, प्रवासी कृषि कार्य) से जुड़ी होती है। सबसे अधिक उद्धृत आधिकारिक बेरोजगारी उपाय "मौसमी समायोजन" तकनीकों का उपयोग करके आंकड़ों से इस तरह की बेरोजगारी को मिटा देते हैं। संरचनात्मक बेरोजगारी को लगातार चक्रीय बेरोजगारी से बढ़ने के लिए भी प्रोत्साहित किया जा सकता हैः यदि कोई अर्थव्यवस्था लंबे समय तक चलने वाली कम कुल मांग से पीड़ित है, तो इसका मतलब है कि कई बेरोजगार निराश हो जाते हैं, जबकि उनके कौशल (नौकरी खोजने के कौशल सहित) "जंग" और अप्रचलित हो जाते हैं। ऋण की समस्याओं से बेघर हो सकते हैं और गरीबी के दुष्चक्र में गिर सकते हैं। इसका मतलब है कि वे अर्थव्यवस्था के ठीक होने पर पैदा होने वाली नौकरी की रिक्तियों में फिट नहीं हो सकते हैं। इसका निहितार्थ यह है कि निरंतर उच्च मांग संरचनात्मक बेरोजगारी को कम कर सकती है। संरचनात्मक बेरोजगारी में दृढ़ता के इस सिद्धांत को पथ निर्भरता या "हिस्टैरिसीस" के एक उदाहरण के रूप में संदर्भित किया गया है। वैश्विक मंदी के बाद से दुनिया के अधिकांश हिस्सों में लगातार उच्च बेरोजगारी दर में संरचनात्मक बेरोजगारी कितनी भूमिका निभाती है, इस पर काफी बहस हुई है। फेडरल रिजर्व बैंक ऑफ मिनियापोलिस के तत्कालीन अध्यक्ष नारायण कोचेरलकोटा ने 2010 के एक भाषण में कहा था कि उस समय 9.50 प्रतिशत बेरोजगारी दर का 3 प्रतिशत एक बेमेल का परिणाम हो सकता है। अन्य अध्ययनों ने तर्क दिया कि एक कौशल बेमेल एक मामूली कारक था, क्योंकि "महान मंदी" के दौरान लगभग सभी उद्योगों और जनसांख्यिकीय समूहों के लिए बेरोजगारी बढ़ी। फेडरल रिजर्व बैंक ऑफ न्यूयॉर्क के एक अध्ययन में निर्माण श्रमिकों के लिए बेमेल होने का कोई मजबूत सबूत नहीं मिला, एक समूह पर अक्सर निर्माण की क्षेत्रीय प्रकृति के कारण संरचनात्मक बेरोजगारी का खतरा होने का आरोप लगाया जाता है। कुछ अर्थशास्त्रियों का मानना है कि न्यूनतम मजदूरी संरचनात्मक बेरोजगारी के लिए आंशिक रूप से जिम्मेदार है, हालांकि न्यूनतम मजदूरी के अभाव में भी संरचनात्मक बेरोजगारी मौजूद है। वे इस बात पर जोर देते हैं कि क्योंकि सरकार द्वारा लागू न्यूनतम मजदूरी किसी भी नौकरी में कुछ व्यक्तियों के सीमांत राजस्व उत्पाद से अधिक है, वे व्यक्ति बेरोजगार रहते हैं क्योंकि नियोक्ता कानूनी रूप से उन्हें वह भुगतान नहीं कर सकते हैं जो उनके "मूल्य" के बराबर है। अन्य लोगों का मानना है कि ऐसे मामलों में (उदाहरण के लिए, जब कोई व्यक्ति बौद्धिक रूप से विकलांग होता है या दुर्बल करने वाली शारीरिक स्थिति से पीड़ित होता है) यह राज्य की जिम्मेदारी है कि वह संबंधित नागरिक को प्रदान करे। जब न्यूनतम मजदूरी मौजूद नहीं होती है, तो अधिक लोगों को रोजगार दिया जा सकता है, लेकिन वे कम रोजगार वाले हो सकते हैं और इस प्रकार पूरी तरह से अपना भरण-पोषण करने में असमर्थ हो सकते हैं। प्रबंधन प्रोफेसर पीटर कैपेली उन शिकायतों के लिए खराब मानव संसाधन प्रथाओं को दोषी ठहराते हैं कि पर्याप्त योग्य नौकरी के आवेदक नहीं पाए जाते हैं, जैसे कि कुशल मानव संसाधन श्रमिकों को ऐसे सॉफ़्टवेयर से बदलना जो कौशल के सही संयोजन को प्रदर्शित करने वाले रिज्यूमे का मिलान करने में कम सक्षम है, लेकिन नौकरी पोस्टिंग के साथ शब्द-दर-शब्द संरेखण के बिना। (यह वास्तव में घर्षण बेरोजगारी का एक रूप हो सकता है यदि एक मैच अंततः किया जाएगा, शायद एक अलग नियोक्ता के साथ।) कैपेली प्रशिक्षुता में कमी और एक संगठन के भीतर से काम पर रखने की ओर भी इशारा करते हैं। इसके बजाय, कंपनियाँ उन लोगों को काम पर रखकर नौकरी पर प्रशिक्षण के समय और लागत से बचने का प्रयास करती हैं जिनके पास पहले से ही एक ही काम को कहीं और करने का अनुभव है (एक प्रतियोगी सहित)। "सौंदर्य और कल्याण क्षेत्र के लिए कौशल अंतराल अध्ययन" अगले सात वर्षों (2030 तक) के लिए इस तेजी से बढ़ते क्षेत्र में मानव संसाधन की आवश्यकता पर एक भारत विशिष्ट अध्ययन है, और यह प्रत्येक उप-क्षेत्र के विकास प्रक्षेपवक्र में कौशल के प्रभाव पर एक समेकित दृष्टिकोण प्रदान करता है। सौंदर्य और कल्याण उद्योग में नई प्रौद्योगिकियों, उत्पादों और सेवाओं के उदय के लिए उद्योग में प्रासंगिक बने रहने के लिए मौजूदा कार्यबल के व्यापक उन्नयन और पुनः कौशल की आवश्यकता है। नतीजतन, सौंदर्य और कल्याण उद्योग में भर्ती के प्रयासों के लिए भी अंशांकन की आवश्यकता होती है क्योंकि कुशल कार्यबल एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता रहेगा और एक प्रमुख विभेदक बना रहेगा। ।