Labour in India
भारत में श्रम भारत की अर्थव्यवस्था में रोजगार को संदर्भित करता है। 2020 में, भारत में लगभग <ID1 मिलियन श्रमिक थे, जो चीन के बाद दूसरा सबसे बड़ा था। जिनमें से कृषि उद्योग में कुल श्रम बल का 41.19%, उद्योग क्षेत्र में 26.18% और सेवा क्षेत्र में कुल श्रम बल का 32.33% शामिल है। इनमें से 94 प्रतिशत से अधिक गैर-निगमित, असंगठित उद्यमों में काम करते हैं, जिनमें ठेलागाड़ी विक्रेताओं से लेकर घर-आधारित हीरा और रत्न पॉलिशिंग संचालन तक शामिल हैं। संगठित क्षेत्र में सरकार, राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों और निजी क्षेत्र के उद्यमों द्वारा नियोजित श्रमिक शामिल हैं। 2008 में, संगठित क्षेत्र ने 27.5 लाख श्रमिकों को रोजगार दिया, जिनमें से 17.3 लाख ने सरकारी या सरकारी स्वामित्व वाली संस्थाओं के लिए काम किया। मानवाधिकार मापन पहल में पाया गया है कि भारत केवल वही कर रहा है जो काम करने के अधिकार के लिए अपनी आय के स्तर पर संभव होना चाहिए। भारत में सभी उद्योगों में ढीले श्रम कानूनों के कारण कर्मचारियों को नियमित रूप से उनके नियोक्ता द्वारा लाभ उठाया जाता है। भारत में श्रम संरचना भारत की 94 प्रतिशत से अधिक कार्यशील आबादी असंगठित क्षेत्र का हिस्सा है। स्थानीय शब्दों में, भारत में संगठित क्षेत्र या औपचारिक क्षेत्र लाइसेंस प्राप्त संगठनों को संदर्भित करता है, जो पंजीकृत हैं और जी. एस. टी. का भुगतान करते हैं। इनमें सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली कंपनियां, निगमित या औपचारिक रूप से पंजीकृत संस्थाएं, निगम, कारखाने, शॉपिंग मॉल, होटल और बड़े व्यवसाय शामिल हैं। असंगठित क्षेत्र, जिसे स्वयं के खाता उद्यम के रूप में भी जाना जाता है, सभी गैर-लाइसेंस प्राप्त, स्व-नियोजित या अपंजीकृत आर्थिक गतिविधियों को संदर्भित करता है जैसे कि मालिक द्वारा संचालित सामान्य दुकानें, हस्तशिल्प और हथकरघा श्रमिक, ग्रामीण व्यापारी, किसान आदि। भारत के श्रम मंत्रालय ने अपनी 2008 की रिपोर्ट में भारत में असंगठित श्रमिकों को चार समूहों में वर्गीकृत किया है। इस वर्गीकरण ने भारत की असंगठित श्रम शक्ति को व्यवसाय, रोजगार की प्रकृति, विशेष रूप से संकटग्रस्त श्रेणियों और सेवा श्रेणियों के आधार पर वर्गीकृत किया। असंगठित व्यावसायिक समूहों में छोटे और सीमांत किसान, भूमिहीन कृषि मजदूर, बटाईदार, मछुआरे, पशुपालन, बीड़ी रोलिंग, लेबलिंग और पैकिंग में लगे लोग, भवन और निर्माण श्रमिक, चमड़ा मजदूर, बुनकर, कारीगर, नमक मजदूर, ईंट भट्टे और पत्थर की खदानों में काम करने वाले मजदूर, आरा मिलों में काम करने वाले मजदूर और तेल मिलों में काम करने वाले मजदूर शामिल हैं। रोजगार की प्रकृति के आधार पर एक अलग श्रेणी में संलग्न कृषि मजदूर, बंधुआ मजदूर, प्रवासी मजदूर, अनुबंध और आकस्मिक मजदूर शामिल हैं। संकटग्रस्त असंगठित क्षेत्र के लिए समर्पित एक अन्य अलग श्रेणी में टॉडी टैपर, मैला ढोने वाले, हेड लोड के वाहक, पशु संचालित वाहनों के चालक, लोडर और अनलोडर शामिल हैं। अंतिम असंगठित श्रमिक श्रेणी में दाइयों, घरेलू कामगारों, नाई, सब्जी और फल विक्रेताओं, समाचार पत्र विक्रेताओं, फुटपाथ विक्रेताओं, हैंड कार्ट ऑपरेटरों और असंगठित खुदरा विक्रेताओं जैसे सेवा कर्मचारी शामिल हैं। असंगठित क्षेत्र में उत्पादकता कम है और वे कम मजदूरी देते हैं। भले ही इसमें 94 प्रतिशत से अधिक श्रमिक शामिल थे, लेकिन भारत के असंगठित क्षेत्र ने 2006 में भारत के राष्ट्रीय घरेलू उत्पाद का केवल 57 प्रतिशत या संगठित क्षेत्र की तुलना में प्रति श्रमिक लगभग नौ गुना कम उत्पादन किया। भल्ला के अनुसार, उत्पादकता अंतर तेजी से बिगड़ जाता है जब ग्रामीण असंगठित क्षेत्र की तुलना शहरी असंगठित क्षेत्र से की जाती है, जिसमें सकल मूल्य वर्धित उत्पादकता अंतर व्यवसाय के आधार पर दो से चार गुना अधिक बढ़ जाता है। कुछ सबसे कम आय वाली नौकरियां ग्रामीण असंगठित क्षेत्रों में हैं। उन परिवारों में गरीबी की दर काफी अधिक बताई गई है जहां सभी काम करने की उम्र के सदस्यों ने अपने पूरे जीवन में केवल असंगठित क्षेत्र में काम किया है। अकेले कृषि, डेयरी, बागवानी और संबंधित व्यवसाय भारत में 41.49 प्रतिशत श्रम को रोजगार देते हैं। लगभग 3 करोड़ श्रमिक प्रवासी श्रमिक हैं, जिनमें से अधिकांश कृषि में हैं और उनके लिए स्थानीय स्थिर रोजगार उपलब्ध नहीं है। भारत के राष्ट्रीय नमूना सर्वेक्षण कार्यालय ने अपनी 67वीं रिपोर्ट में पाया कि 2010 तक देश भर में असंगठित विनिर्माण, असंगठित व्यापार/खुदरा और असंगठित सेवाओं में लगभग 10 प्रतिशत श्रमिकों को रोजगार दिया गया था। इसने यह भी बताया कि 2010 में भारत में लगभग 58 मिलियन गैर-निगमित गैर-कृषि उद्यम थे। प्रति कंपनी 10 से अधिक कर्मचारियों के साथ संगठित निजी क्षेत्र में, 2008 में सबसे बड़े नियोक्ता 50 लाख पर विनिर्माण कर रहे थे; 22 लाख पर सामाजिक सेवाएं, जिसमें निजी स्कूल और अस्पताल शामिल हैं; 11 लाख पर वित्त जिसमें बैंक, बीमा और अचल संपत्ति शामिल हैं; और 10 लाख पर कृषि। 2008 में भारत में केंद्र और राज्य सरकार के कर्मचारियों की संख्या सभी निजी क्षेत्र की कंपनियों के संयुक्त कर्मचारियों की तुलना में अधिक थी। यदि राज्य के स्वामित्व वाली कंपनियों और नगरपालिका के सरकारी कर्मचारियों को शामिल किया गया था, तो भारत में सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों और निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के बीच 1.8:1 का अनुपात था। रोजगार में लैंगिक समानता के संदर्भ में, सरकारी और सरकारी स्वामित्व वाले उद्यमों में पुरुष और महिला का अनुपात 5:1 था; निजी क्षेत्र ने 3:1 के अनुपात में बेहतर प्रदर्शन किया। संयुक्त रूप से, प्रति कंपनी 10 से अधिक कर्मचारियों वाली केवल कंपनियों की गिनती करते हुए, संगठित सार्वजनिक और निजी क्षेत्र ने 55 लाख महिलाओं और 22 लाख पुरुषों को रोजगार दिया। जनसंख्या वृद्धि की अपनी प्राकृतिक दर और उम्र बढ़ने की विशेषताओं को देखते हुए, भारत हर साल अपने श्रम पूल में लगभग 13 मिलियन नए श्रमिकों को जोड़ रहा है। भारत की अर्थव्यवस्था हर साल मुख्य रूप से कम वेतन वाले, असंगठित क्षेत्र में लगभग 80 लाख नई नौकरियां जोड़ रही है। शेष 50 लाख युवा कम वेतन वाले आंशिक रोजगार, अस्थायी बुनियादी ढांचे और अचल संपत्ति निर्माण नौकरियों के लिए आकस्मिक श्रम पूल, या कई मामलों में बेरोजगार होने की श्रेणी में शामिल हो रहे हैं। श्रम संबंध वर्ष 2000 में 40 करोड़ मजबूत कार्यबल में से लगभग सात प्रतिशत औपचारिक क्षेत्र (सरकार और निगमों सहित) में कार्यरत थे, जो देश के नाममात्र सकल घरेलू उत्पाद में 60 प्रतिशत का योगदान करते थे। ट्रेड यूनियन अधिनियम 1926 ने एक नवजात भारत को मान्यता और संरक्षण प्रदान किया 1997 में, भारत में लगभग 59,000 ट्रेड यूनियन भारत सरकार के साथ पंजीकृत थे। इनमें से केवल 9,900 संघों ने आय और व्यय रिपोर्ट दाखिल की और 74 लाख श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करने का दावा किया। 9, 800 ट्रेड यूनियनों वाले केरल राज्य में पंजीकृत यूनियनों की संख्या सबसे अधिक थी, लेकिन कुछ ही लोगों ने भारत सरकार के पास आय और व्यय रिपोर्ट दायर की। कर्नाटक राज्य में 1950 से 1990 के दशक के बीच संघों की संख्या में सबसे तेजी से वृद्धि हुई थी। 1995 में, भारत में ट्रेड यूनियनों के 10 केंद्रीय संघ थे, अर्थात् (1980 में कई सदस्य संघों द्वारा आयोजित): आई. एन. टी. यू. सी., सी. आई. टी. यू., बी. एम. एस., ए. आई. टी. यू. सी., एच. एम. एस., एन. एल. ओ., यू. टी. यू. सी., ए. आई. यू. टी. यू. सी., एन. एफ. आई. टी. यू. और टी. यू. सी. प्रत्येक संघ के कई स्थानीय ट्रेड यूनियन सहयोगी थे, जिसमें सबसे छोटा टीयूसीसी 65 और आईएनटीयूसी 1604 संबद्ध संघों के साथ था। 1989 तक, बी. एम. एस. 3,117 संबद्ध संघों के साथ भारत का सबसे बड़ा संघ बन गया था, जबकि आई. एन. टी. यू. सी. 22 लाख सदस्यों की संयुक्त संख्या के साथ सबसे बड़ा संघ बना रहा। ट्रेड यूनियनों का सबसे बड़ा संघ, आई. एन. टी. यू. सी., संगठित क्षेत्र और असंगठित क्षेत्र में भारत की श्रम शक्ति का लगभग 0.5 प्रतिशत प्रतिनिधित्व करता है। 2010 में, 98 प्रतिशत से अधिक भारतीय श्रमिक किसी भी ट्रेड यूनियन से संबंधित नहीं थे और किसी भी सामूहिक सौदेबाजी समझौते के दायरे में नहीं थे। 1950-1990 के दौरान श्रम संबंध कई अर्थशास्त्रियों (जैसे. : फॉलन और लुकास, 1989; बेस्ले और बर्गेस, 2004) ने भारत में औद्योगिक संबंधों के माहौल का अध्ययन किया है, जिसमें बड़ी संख्या में अध्ययन भारत के औद्योगिक विवाद अधिनियम में राज्य-स्तरीय मतभेदों पर केंद्रित हैं। कुछ अध्ययन (जैसे। : बेस्ले और बर्गेस, 2004) यह दर्शाता है कि औद्योगिक विवाद अधिनियम में श्रमिक समर्थक संशोधनों का औद्योगिक उत्पादन और रोजगार के साथ-साथ गरीबी पर भी नकारात्मक प्रभाव पड़ा है। हालाँकि इन अध्ययनों को इस आधार पर गंभीर आलोचना का सामना करना पड़ा है कि उपयोग किए गए डेटा की गलत व्याख्या की गई है, और मानक अर्थमिति परीक्षणों के संबंध में परिणाम मजबूत नहीं हैं। 1950 और 1970 के बीच, भारत में श्रम विवाद प्रति वर्ष औसतन 1000 श्रम विवादों से लगभग तीन गुना बढ़कर प्रति वर्ष औसतन 3000 श्रम विवाद हो गए। एक वर्ष के भीतर श्रम संबंधों के मुद्दों की संख्या 1973 में 3,370 श्रम विवादों के साथ चरम पर पहुंच गई। उसी वर्ष के भीतर श्रम विवादों में शामिल होने वाले और काम बंद करने वाले श्रमिकों की संख्या 1979 में बढ़कर 29 लाख हो गई। श्रम संबंधों के मुद्दों से खोए गए कार्य-दिवसों की संख्या 1982 में 74.6 लाख खोए गए कार्य-दिवसों या संगठित क्षेत्र में कुल कार्य-दिवसों का लगभग 2.7 प्रतिशत पर पहुंच गई। जहां 1970 के दशक में श्रमिक संघों और विवादों में वृद्धि देखी गई, वहीं आई. डी. 1 के दौरान श्रम विवादों में अचानक कमी देखी गई, जब तत्कालीन प्रधानमंत्री इंदिरा गांधी ने आपातकाल की घोषणा की और अन्य बातों के अलावा श्रमिकों के हड़ताल के अधिकार सहित कई नागरिक अधिकारों को निलंबित कर दिया। यह एक ऐसी तालिका है जो संगठित श्रम बल की प्रवृत्ति को दर्शाती है। संघ की सदस्यता के दौरान श्रम संबंध संगठित क्षेत्र में केंद्रित हैं और 1990 के दशक की शुरुआत में कुल सदस्यता लगभग 90 लाख थी। कई संघ क्षेत्रीय या राष्ट्रीय संघों से संबद्ध हैं, जिनमें से सबसे महत्वपूर्ण हैं भारतीय राष्ट्रीय ट्रेड यूनियन कांग्रेस, अखिल भारतीय ट्रेड यूनियन कांग्रेस, भारतीय ट्रेड यूनियनों का केंद्र, हिंद मजदूर सभा और भारतीय मजदूर संघ। राजनेता अक्सर संघ के नेता रहे हैं, और कुछ विश्लेषकों का मानना है कि हड़ताल और अन्य श्रम विरोध मुख्य रूप से कार्यबल के हितों को बढ़ावा देने के बजाय राजनीतिक दलों के हितों को आगे बढ़ाने के लिए बुलाए जाते हैं। सरकार ने 1990 में 1,825 हड़तालें और तालाबंदी दर्ज की। परिणामस्वरूप, 24.1 लाख कार्यदिवस नष्ट हो गए, 1.6 करोड़ हड़तालों के कारण और 1.5 करोड़ तालाबंदी के कारण। इन श्रम विवादों में 13 लाख से अधिक श्रमिक शामिल थे। हड़तालों और तालाबंदी की संख्या और गंभीरता साल दर साल बदलती रही है। हालांकि, 1990 के आंकड़े और 1991 के प्रारंभिक आंकड़े 1980 के दशक में पहुंचे स्तरों से गिरावट का संकेत देते हैं, जब श्रम विवादों के कारण प्रति वर्ष 33 से 75 मिलियन कार्य दिवस खो गए थे। 1999 में, भारत सरकार ने लगभग 927 हड़तालें और तालाबंदी दर्ज की, या 1990 के लिए उनमें से लगभग आधे। 1999 और 1991 के लिए खोए हुए मानव-दिनों की संख्या लगभग समान थी, भले ही 1990 के दशक में भारतीय आर्थिक उत्पादन और श्रमिकों की संख्या में काफी वृद्धि हुई थी। 2004 और 2011 के बीच श्रम संबंधों के दौरान भारत ने संघीकृत श्रम में गिरावट का अनुभव किया है। 1990 के दशक में 1,000 से अधिक की तुलना में इसी अवधि में श्रम विवादों की संख्या गिरकर सालाना 400 हो गई है। 1990 के दशक की शुरुआत में श्रम विवादों के कारण खोए गए मानव-दिवसों की वार्षिक संख्या औसतन लगभग 27 मिलियन थी; 2010 तक, जबकि भारतीय अर्थव्यवस्था में काफी वृद्धि हुई है और भारतीय श्रम बल में विस्तार हुआ है, मानव-दिवसों की औसत संख्या में लगभग 30 प्रतिशत की गिरावट आई है। विवादों की संख्या और प्रति विवाद खोए हुए मानव-दिवस दोनों के संदर्भ में गिरावट की प्रवृत्ति जारी है। उदाहरण के लिए, भारत ने 2010 के पहले 5 महीनों में 249 विवादों और 2012 में इसी अवधि में 101 विवादों का सामना किया। असंगठित श्रमिकों के मुद्दे कई मुद्दे हैं जो असंगठित श्रमिकों को परेशान करते हैं। भारत के श्रम मंत्रालय ने प्रवासी, घर या बंधुआ मजदूरों और बाल श्रम के साथ महत्वपूर्ण मुद्दों की पहचान की है। भारत में प्रवासी मजदूरों के दो व्यापक समूह हैं-एक जो अस्थायी रूप से विदेशों में काम करने के लिए प्रवास करता है, और दूसरा जो मौसमी और उपलब्ध काम के आधार पर घरेलू स्तर पर प्रवास करता है। हाल के दशकों में बेहतर काम की तलाश में बांग्लादेश और नेपाल से लोगों का भारत में काफी प्रवाह हुआ है। प्रवासी विकास संस्थान के शोधकर्ताओं ने पाया कि इन प्रवासी श्रमिकों को अक्सर अपने गंतव्यों पर अपनी यात्रा के दौरान और जब वे घर लौटते हैं तो उत्पीड़न, हिंसा और भेदभाव का सामना करना पड़ता है। घरेलू प्रवासी श्रमिकों की संख्या लगभग 42 लाख होने का अनुमान लगाया गया है-(घरेलू श्रमिक, घरेलू प्रवासी श्रमिक नहीं)। इन श्रमिकों में पूर्णकालिक से लेकर अंशकालिक कर्मचारी, अस्थायी या स्थायी कर्मचारी शामिल हैं। उन्हें आम तौर पर नकद या किसी भी प्रकार के पारिश्रमिक के लिए, किसी भी घर में किसी भी एजेंसी के माध्यम से या सीधे, घरेलू काम करने के लिए नियुक्त किया जाता है, लेकिन इसमें किसी नियोक्ता के परिवार का कोई सदस्य शामिल नहीं होता है। इनमें से कुछ विशेष रूप से एक ही नियोक्ता के लिए काम करते हैं, जबकि अन्य एक से अधिक नियोक्ता के लिए काम करते हैं। कुछ लिव-इन कर्मचारी हैं, जबकि कुछ मौसमी हैं। इन प्रवासी श्रमिकों का रोजगार आम तौर पर नियोक्ता और श्रमिक की इच्छा पर होता है, और मुआवजा अलग-अलग होता है। केरल में प्रवासी मजदूर भारत के सबसे दक्षिणी राज्य केरल में प्रवासी मजदूर राज्य में एक महत्वपूर्ण आर्थिक शक्ति हैं; गुलाटी इंस्टीट्यूट ऑफ फाइनेंस एंड टैक्सेशन द्वारा 2013 के एक अध्ययन के अनुसार केरल में लगभग 25 लाख आंतरिक प्रवासी थे। केरल में हर साल प्रवासी श्रमिकों की संख्या में 2.35 लाख (235,000) लोगों की वृद्धि होती है। केरल में समाप्त होने वाली लंबी दूरी की ट्रेनों पर आधारित अध्ययन में पड़ोसी राज्यों के प्रवासियों को शामिल नहीं किया गया है जो परिवहन के अन्य साधनों का उपयोग करते हैं। यह मानते हुए कि अनुमान कठोर है और शुद्ध वार्षिक वृद्धि, प्रवास दर में संभावित वृद्धि के साथ-साथ पड़ोसी राज्यों से प्रवास के लिए लेखांकन को ध्यान में रखते हुए, केरल में 2017 में 3.5 से 40 लाख अंतर-राज्यीय प्रवासी श्रमिकों के होने की संभावना है। उनके महत्व के बावजूद और उनमें से कई लोगों द्वारा राज्य की कल्याणकारी योजनाओं और पर्यावरण की प्रशंसा करने के बावजूद, उन्हें अक्सर तुलना में नजरअंदाज कर दिया जाता है और वे तुलनात्मक रूप से खराब जीवन स्थितियों से पीड़ित होते हैं। मध्य पूर्व में प्रवासी श्रमिक लगभग 40 लाख भारतीय मूल के मजदूर अकेले मध्य पूर्व में प्रवासी श्रमिक हैं। उन्हें उन श्रमिकों के बहुमत का श्रेय दिया जाता है जिन्होंने दुबई, बहरीन, कतर और फारस की खाड़ी की आधुनिक वास्तुकला का निर्माण किया, जिसमें बुर्ज खलीफा भी शामिल है, जो जनवरी 2010 में खोली गई दुनिया की सबसे ऊंची इमारत है। ये प्रवासी श्रमिक बेहतर वेतन (आमतौर पर 2 से 5 अमेरिकी डॉलर प्रति घंटे), ओवरटाइम वेतन अर्जित करने की संभावना और भारत में अपने परिवारों का समर्थन करने के लिए धन भेजने के अवसर से आकर्षित होते हैं। भारत से मध्य पूर्व में रहने वाले प्रवासी श्रमिकों ने 2009 में लगभग 20 अरब अमेरिकी डॉलर भेजे। एक बार जब परियोजनाएं समाप्त हो जाती हैं, तो उन्हें बिना किसी बेरोजगारी या सामाजिक सुरक्षा लाभ के अपने खर्चों पर वापस जाना पड़ता है। कुछ मामलों में, अवैतनिक वेतन, असुरक्षित कार्य स्थितियों और खराब जीवन स्थितियों जैसे श्रम दुर्व्यवहार का दावा किया गया है। कोविड-19 महामारी के दौरान भारतीय प्रवासी श्रमिकों ने कोविड-19 महामारी के दौरान कई कठिनाइयों का सामना किया है। देश में लगाए गए लॉकडाउन के कारण कारखाने और कार्यस्थल बंद होने से लाखों प्रवासी श्रमिकों को आय के नुकसान, भोजन की कमी और अपने भविष्य के बारे में अनिश्चितता का सामना करना पड़ा। इसके बाद उनमें से कई और उनके परिवार भूखे रह गए। तालाबंदी के कारण परिवहन का कोई साधन नहीं होने के कारण उनमें से हजारों लोग पैदल घर वापस जाने लगे। लॉकडाउन के कारण 5 मई तक भुखमरी, आत्महत्या, थकान, सड़क और रेल दुर्घटनाओं, पुलिस की बर्बरता और समय पर चिकित्सा देखभाल से इनकार करने जैसे कारणों से 300 से अधिक मौतें दर्ज की गईं। रिपोर्ट की गई मौतों में से अधिकांश हाशिए पर रहने वाले प्रवासियों और मजदूरों में से थे। श्रमिक स्पेशल ट्रेनों के शुरू होने के एक महीने में घर वापस जाते समय 80 लोगों की मौत हो गई। इसके जवाब में, केंद्र और राज्य सरकारों ने उनकी मदद के लिए विभिन्न उपाय किए और बाद में उनके लिए परिवहन की व्यवस्था की। ऋण बंधन बंधुआ श्रम एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच एक जबरन संबंध है, जहां मजबूरी बकाया ऋण से उत्पन्न होती है। अक्सर ब्याज इतनी अधिक दर से अर्जित होता है कि बंधुआ श्रम बहुत लंबे समय तक या अनिश्चित काल तक रहता है। कभी-कभी, कर्मचारी के पास भारत के संगठित या असंगठित क्षेत्रों में रोजगार के लिए कोई विकल्प नहीं होता है, और वह किसी भी रोजगार की सुरक्षा को प्राथमिकता देता है, जिसमें बंधुआ श्रम के रूप में दिया जाने वाला रोजगार भी शामिल है। जबकि अवैध, बंधुआ श्रम संबंधों को बल द्वारा मजबूत किया जा सकता है, या वे प्रथा से जारी रह सकते हैं। एक बार जब कोई कर्मचारी बंधुआ संबंधों में प्रवेश करता है, तो उनकी विशेषता सूचना की विषमता, अवसर, वैकल्पिक नौकरियों की खोज के लिए कोई समय नहीं और उच्च निकास लागत होती है। सर्वेक्षण विधियों, मान्यताओं और स्रोतों के आधार पर भारत में बंधुआ श्रम के अनुमान व्यापक रूप से भिन्न होते हैं। आधिकारिक भारत सरकार के अनुमानों का दावा है कि कुछ लाख मजदूर बंधुआ मजदूर हैं; जबकि 1978 के अनुमान के अनुसार भारत में बंधुआ श्रम 26.2 लाख है। भारत में 32वें राष्ट्रीय नमूना सर्वेक्षण संगठन के सर्वेक्षण में 16 प्रमुख राज्यों में 343,000 बंधुआ मजदूरों का अनुमान लगाया गया था, जिनमें से 285,379 स्थित थे और 1996 तक उन्हें मुक्त कर दिया गया था। ऋण बंधुआ श्रमिकों के लिए प्रमुख रोजगार क्षेत्रों में कृषि, पत्थर की खदानें, ईंट भट्टे, धार्मिक और मंदिर के मजदूर, मिट्टी के बर्तन, ग्रामीण बुनाई, मछली पकड़ना, वानिकी, पान और बीड़ी मजदूर, कालीन, अवैध खनन और आतिशबाजी शामिल हैं। पारिवारिक ऋण बन्धित स्थितियों में बाल श्रम पाया गया है। प्रत्येक सर्वेक्षण में, ऋण बंधुआ मजदूर असंगठित, अनिगमित क्षेत्र में पाए गए हैं। भारत ने किसी भी और सभी प्रकार के बंधुआ श्रम प्रथा को प्रतिबंधित करने, बंधुआ श्रम की रक्षा करने और बंधुआ श्रम को काम पर रखने, रखने या तलाश करने वाले व्यक्तियों और संस्थाओं को अपराधी बनाने के लिए बंधुआ श्रम प्रणाली उन्मूलन अधिनियम (1976) लागू किया। बाल श्रम वर्ष 2011 की जनगणना के आंकड़ों के अनुसार, भारत में बाल श्रमिकों की संख्या एक करोड़ 11 लाख, लड़कों की संख्या 5.6 लाख और लड़कियों की संख्या 4.5 लाख है। विश्व स्तर पर कुल 152 मिलियन बच्चे, 64 मिलियन लड़कियां और 88 मिलियन लड़के बाल श्रम में होने का अनुमान है, जो दुनिया भर के सभी बच्चों में से लगभग दस में से एक है। गरीबी, स्कूलों की कमी, खराब शिक्षा अवसंरचना और असंगठित अर्थव्यवस्था के विकास को भारत में बाल श्रम का सबसे महत्वपूर्ण कारण माना जाता है। भारत के संविधान का अनुच्छेद 24 बाल श्रम को प्रतिबंधित करता है, लेकिन केवल कारखानों, खानों या खतरनाक रोजगार में। भारतीय दंड संहिता, बाल न्याय (देखभाल और संरक्षण) अधिनियम-2000, और बाल श्रम (निषेध और उन्मूलन) अधिनियम-1986 भारत में बाल श्रम की पहचान करने, मुकदमा चलाने और रोकने के लिए कानून में एक आधार प्रदान करते हैं। फिर भी, भारतीय अर्थव्यवस्था के लगभग सभी असंगठित, छोटे पैमाने, अनौपचारिक क्षेत्रों में बाल श्रम देखा जाता है। विद्वानों का सुझाव है कि भारत के श्रम बाजार की लचीलेपन और संरचना, अनौपचारिक अर्थव्यवस्था का आकार, उद्योगों को बढ़ने से रोकने वाली कानूनी बाधाएं और आधुनिक विनिर्माण प्रौद्योगिकियों की कमी बाल श्रम की मांग और स्वीकार्यता को प्रोत्साहित करने वाले प्रमुख व्यापक आर्थिक कारक हैं। भारत में श्रम कानून भारत के श्रम कानूनों की उत्पत्ति 1947 के पूर्व स्वतंत्रता आंदोलन के नेहरू जैसे नेताओं के सामाजिक-राजनीतिक विचारों को व्यक्त करते हैं। इन कानूनों का विस्तार कुछ हद तक संविधान सभाओं में बहस के बाद और कुछ हद तक अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलनों और अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन जैसी सिफारिशों से किया गया था। इस प्रकार रोजगार पर भारतीय कानूनों का वर्तमान मोज़ेक अपनी औपनिवेशिक विरासत के दौरान भारत के इतिहास, समाजवाद के साथ भारत के प्रयोगों, महत्वपूर्ण मानवाधिकारों और संयुक्त राष्ट्र से उभरे सम्मेलनों और मानकों का एक संयोजन है। इन कानूनों में अपनी पसंद के काम करने का अधिकार, भेदभाव के खिलाफ अधिकार, बाल श्रम का निषेध, काम की निष्पक्ष और मानवीय स्थितियां, सामाजिक सुरक्षा, मजदूरी की सुरक्षा, शिकायतों का निवारण, ट्रेड यूनियनों को व्यवस्थित करने और बनाने का अधिकार, सामूहिक सौदेबाजी और प्रबंधन में भागीदारी शामिल है। भारत में कई श्रम कानून हैं जैसे कि भेदभाव और बाल श्रम को प्रतिबंधित करने वाले, जिनका उद्देश्य काम की निष्पक्ष और मानवीय स्थितियों की गारंटी देना है, जो सामाजिक सुरक्षा, न्यूनतम मजदूरी, संगठित करने का अधिकार प्रदान करते हैं, ट्रेड यूनियन बनाते हैं और सामूहिक सौदेबाजी को लागू करते हैं। भारत में कई कठोर नियम भी हैं जैसे कि अर्थव्यवस्था के कुछ क्षेत्रों में प्रति कंपनी कर्मचारियों की अधिकतम संख्या, और छंटनी और छंटनी पर नियोक्ताओं पर सीमाएं, कागजी कार्रवाई की आवश्यकता, नौकरशाही प्रक्रिया और कंपनियों में श्रम में परिवर्तन के लिए सरकारी अनुमोदन, भले ही ये आर्थिक स्थितियों के कारण हों। दुनिया के अन्य देशों की तुलना में भारतीय श्रम कानूनों को बहुत अधिक विनियमित और कठोर माना जाता है। इन कानूनों की तीव्रता की कम रोजगार वृद्धि, बड़े असंगठित क्षेत्रों, भूमिगत अर्थव्यवस्था और कम प्रति व्यक्ति आय के कारण के रूप में आलोचना की गई है। इनसे कई लोगों ने भारत में श्रम बाजार में लचीलेपन के लिए सुधारों की मांग की है। भारत में 50 से अधिक प्रमुख अधिनियम और कई कानून हैं जो औद्योगिक संबंधों, कर्मचारी संघों के साथ-साथ कौन, कैसे और कब उद्यम रोजगार दे सकते हैं या समाप्त कर सकते हैं, से संबंधित मामलों में नियोक्ताओं को विनियमित करते हैं। इनमें से कई कानून ब्रिटिश औपनिवेशिक काल से बने हुए हैं, जबकि कुछ ब्रिटेन से भारत की स्वतंत्रता के बाद बनाए गए हैं। भारत सरकार का एक संघीय रूप है। श्रम भारतीय संविधान की समवर्ती सूची में एक विषय है और इसलिए श्रम मामले केंद्र और राज्य दोनों सरकारों के अधिकार क्षेत्र में हैं। केंद्र और राज्य दोनों सरकारों ने श्रम संबंधों और रोजगार के मुद्दों पर कानून बनाए हैं। भारत के लिए प्रासंगिक कुछ प्रमुख कानून हैंः श्रमिक मुआवजा अधिनियम 1923 श्रमिक मुआवजा अधिनियम एक कर्मचारी को उसके रोजगार के दौरान या उसकी मृत्यु के मामले में उसके आश्रितों को हुई किसी भी चोट के लिए मुआवजा देता है। अधिनियम में उस दर का प्रावधान है जिस पर किसी कर्मचारी को मुआवजा दिया जाएगा। यह भारत के कई सामाजिक सुरक्षा कानूनों में से एक है। 1926 का ट्रेड यूनियन अधिनियम इस अधिनियम ने भारत में ट्रेड यूनियनों को दिए गए नियमों और सुरक्षा को अधिनियमित किया। इस कानून में 2001 में संशोधन किया गया था। मजदूरी भुगतान अधिनियम 1936 मजदूरी भुगतान अधिनियम नियोक्ताओं द्वारा कर्मचारियों को मजदूरी कब वितरित की जाएगी, इसे नियंत्रित करता है। कानून में यह भी प्रावधान है कि नियोक्ता को मजदूरी वितरित करने से पहले केंद्र या राज्य सरकार को कर कटौती और भुगतान करना होगा। औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम 1946 इस अधिनियम में औद्योगिक प्रतिष्ठानों में नियोक्ताओं को तथाकथित स्थायी आदेश जारी करके रोजगार की शर्तों को परिभाषित करने और पोस्ट करने की आवश्यकता है। इन स्थायी आदेशों को सरकार द्वारा अनुमोदित और विधिवत प्रमाणित किया जाना चाहिए। इन आदेशों का उद्देश्य नौकरी, घंटे, समय, छुट्टी अनुदान, उत्पादकता उपायों और अन्य मामलों के मामले में नियोक्ता से लचीलेपन को हटाना है। स्थायी आदेश अनिवार्य करते हैं कि नियोक्ता अपने कर्मचारियों को वर्गीकृत करे, पाली, मजदूरी का भुगतान, छुट्टी के लिए नियम, बीमारी छुट्टी के लिए नियम, छुट्टियों, समाप्ति के लिए नियम आदि बताए। 1947 का औद्योगिक विवाद अधिनियम औद्योगिक विवाद अधिनियम 1947 यह विनियमित करता है कि नियोक्ता तालाबंदी, छंटनी, छंटनी आदि जैसे औद्योगिक विवादों को कैसे संबोधित कर सकते हैं। यह सुलह, श्रम विवादों के निर्णय के लिए वैध प्रक्रियाओं को नियंत्रित करता है। यह अधिनियम यह भी विनियमित करता है कि नियोक्ता को एक कर्मचारी की समाप्ति या छंटनी से पहले किन नियमों और शर्तों का पालन करना चाहिए जो नियोक्ता के साथ एक वर्ष से अधिक समय से निरंतर सेवा में है। नियोक्ता को सरकार की अनुमति मांगने के लिए उपयुक्त सरकारी कार्यालय को नोटिस की एक प्रति के साथ कर्मचारी को बर्खास्तगी की सूचना देनी होती है, बर्खास्तगी के वैध कारणों की व्याख्या करनी होती है और नौकरी को कानूनी रूप से समाप्त करने से पहले एक महीने तक इंतजार करना होता है। नियोक्ता नोटिस के बदले में एक महीने के लिए पूरा मुआवजा दे सकता है। इसके अलावा, नियोक्ता को कर्मचारियों की निरंतर सेवा के प्रत्येक पूरे वर्ष के लिए 15 दिनों के औसत वेतन के बराबर भुगतान करना होगा। इस प्रकार, एक कर्मचारी जिसने विभिन्न नोटिसों और उचित प्रक्रिया के अलावा चार साल तक काम किया है, उसे छंटनी से पहले कर्मचारी के वेतन का न्यूनतम 60 दिनों के बराबर भुगतान किया जाना चाहिए, यदि सरकार नियोक्ता को छंटनी की अनुमति देती है। न्यूनतम मजदूरी अधिनियम 1948 न्यूनतम मजदूरी अधिनियम सभी उद्यमों में और कुछ मामलों में अधिनियम की अनुसूची के अनुसार घर पर काम करने वालों के लिए न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करता है। केंद्र और राज्य सरकारें अपने विवेक से न्यूनतम मजदूरी में संशोधन कर सकती हैं और कर सकती हैं। न्यूनतम मजदूरी को सरकार के विवेक पर काम, स्थान और कई अन्य कारकों की प्रकृति के आधार पर वर्गीकृत किया जाता है। तथाकथित केंद्रीय क्षेत्र में काम करने के लिए न्यूनतम मजदूरी 143 से 1120 प्रति दिन के बीच है। राज्य सरकारों की अपनी न्यूनतम मजदूरी अनुसूची है। 1948 का कारखाना अधिनियम कारखानों में श्रम को विनियमित करने वाले कानून को समेकित और संशोधित करने के लिए एक अधिनियम है। 1951 का उद्योग (विनियमन और विकास) अधिनियम इस कानून ने अपनी तथाकथित पहली अनुसूची के तहत कई प्रमुख विनिर्माण उद्योगों को घोषित किया। इसने राज्य सरकार द्वारा बनाए गए किसी भी कानून के अलावा कई उद्योगों को आम केंद्र सरकार के नियमों के तहत रखा। इसने 600 से अधिक उत्पादों को भी आरक्षित किया जिन्हें केवल छोटे पैमाने के उद्यमों में निर्मित किया जा सकता है, जिससे इन व्यवसायों में कौन प्रवेश कर सकता है, और सबसे बढ़कर सूचीबद्ध उत्पादों के लिए प्रति कंपनी कर्मचारियों की संख्या पर एक सीमा रखी जा सकती है। इस सूची में 1950 के दशक की शुरुआत में सभी प्रमुख प्रौद्योगिकी और औद्योगिक उत्पाद शामिल थे, जिनमें कुछ लोहे और इस्पात उत्पादों, ईंधन व्युत्पन्न, मोटर, कुछ मशीनरी, मशीन उपकरण, मिट्टी के बर्तन और वैज्ञानिक उपकरण शामिल थे। कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम 1952 यह अधिनियम अनिवार्य बचत की प्रणाली प्रदान करके किसी प्रतिष्ठान में कर्मचारियों की वित्तीय सुरक्षा सुनिश्चित करने का प्रयास करता है। अधिनियम एक अंशदायी भविष्य निधि के प्रतिष्ठानों के लिए प्रावधान करता है जिसमें कर्मचारियों का योगदान कम से कम नियोक्ता द्वारा देय योगदान के बराबर होगा। कर्मचारियों द्वारा न्यूनतम योगदान मजदूरी का 10-12% होगा। यह राशि कर्मचारी को सेवानिवृत्ति के बाद देय है और कुछ निर्दिष्ट उद्देश्यों के लिए आंशिक रूप से भी निकाली जा सकती है। 1961 का मातृत्व लाभ अधिनियम महिलाओं के रोजगार और कानून द्वारा अनिवार्य प्रसूति लाभों को विनियमित करता है। कोई भी महिला कर्मचारी जिसने अपने अपेक्षित प्रसव की तारीख से ठीक पहले 12 महीनों के दौरान किसी भी प्रतिष्ठान में कम से कम 80 दिनों की अवधि के लिए काम किया हो, वह अधिनियम के तहत मातृत्व लाभ प्राप्त करने की हकदार है। नियोक्ता को प्रसूति लाभ, चिकित्सा भत्ता, प्रसूति अवकाश और नर्सिंग अवकाश का भुगतान करना आवश्यक है। 1965 का बोनस भुगतान अधिनियम यह अधिनियम 20 या उससे अधिक व्यक्तियों को रोजगार देने वाले उद्यम पर लागू होता है। अधिनियम नियोक्ता से लाभ के आधार पर या उत्पादन या उत्पादकता के आधार पर व्यक्तियों को बोनस का भुगतान करने की अपेक्षा करता है। अधिनियम में संशोधन किया गया था ताकि कंपनियों को न्यूनतम बोनस का भुगतान करने की आवश्यकता हो, भले ही नियोक्ता को लेखा वर्ष के दौरान नुकसान हो। यह न्यूनतम वर्तमान में वेतन का 8.33 प्रतिशत है। ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम 1972 यह कानून 10 या उससे अधिक श्रमिकों को नियुक्त करने वाले सभी प्रतिष्ठानों पर लागू होता है। यदि कर्मचारी इस्तीफा देता है या सेवानिवृत्त होता है तो उसे ग्रेच्युटी का भुगतान किया जाता है। भारत सरकार अनिवार्य करती है कि यह भुगतान सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए कर्मचारी के 15 दिनों के वेतन की दर से अधिकतम 10,00,000 के अधीन हो। यह कारखानों, खानों, तेल क्षेत्रों, बंदरगाहों, बागानों, दुकानों या अन्य प्रतिष्ठानों में लगे कर्मचारियों को उपदान के भुगतान के लिए और उससे जुड़े या आकस्मिक मामलों के लिए एक योजना का प्रावधान करने के लिए एक अधिनियम है। अर्थशास्त्रियों की आलोचना विद्वानों का सुझाव है कि भारत के कठोर श्रम कानून और श्रमिकों की रक्षा के लिए मान लिए गए अत्यधिक नियम उच्च वेतन, संगठित क्षेत्र में धीमी रोजगार वृद्धि का कारण हैं। भारत के श्रम संबंधी अधिनियमों और विनियमों ने श्रम-बाजार की कठोरता को जन्म दिया है। यह उद्यमियों के लिए छाया अर्थव्यवस्था को प्रोत्साहित करता है, एक ऐसी अर्थव्यवस्था जो जटिल और अपारदर्शी कानूनों से बचने के लिए अनौपचारिक श्रम को नियोजित करना पसंद करती है। विशेष रूप से, 1947 के औद्योगिक विवाद अधिनियम जैसे भारतीय श्रम कानूनों ने कठोर श्रम कानूनों और एकतरफा ट्रेड यूनियन कानूनों को जोड़ा। हालांकि यह अधिनियम छंटनी और छंटनी को प्रतिबंधित नहीं करता है, लेकिन इसके लिए उद्यमियों और कंपनियों को सरकारी अधिकारियों से अनुपस्थिति, आर्थिक कारणों से कर्मचारियों की छंटनी या आर्थिक रूप से अव्यवहार्य कंपनी को बंद करने के लिए अनुमति लेने की आवश्यकता होती है। यह नौकरशाही प्रक्रिया वर्षों तक चल सकती है और सरकारी अधिकारियों ने लगातार और लगभग हमेशा इस तरह की अनुमति से इनकार किया है। नतीजतन, विद्वानों का तर्क है कि भारत के लचीले श्रम कानूनों ने औपचारिक रूप से नई कंपनियों को पंजीकृत करने और मौजूदा संगठित क्षेत्र की कंपनियों में अतिरिक्त श्रमिकों को नियुक्त करने के लिए एक मजबूत हतोत्साहित किया है। चीन के विपरीत, भारतीय व्यवसायों ने निर्यात या घरेलू अवसरों के लिए भारत के प्रचुर श्रम को प्रतिस्थापित करने या गुणवत्ता नियंत्रण या अन्य संचालन के लिए महंगे उपकरणों के बजाय श्रम का उपयोग करने से परहेज किया है। ये भारत की कमजोर रोजगार वृद्धि के कारण हैं। हाल ही में, कुछ विद्वानों ने विभिन्न श्रम नियमों के साथ भारत के राज्यों के बीच एक तुलनात्मक अध्ययन पूरा किया है। उन्होंने भारत के उन राज्यों की तुलना की जिन्होंने नियोक्ताओं को अधिक लचीलापन देने के लिए श्रम कानूनों में संशोधन किया है, भारत के उन राज्यों से जिन्होंने अपने श्रम कानूनों को और भी कठोर और अनुपालन के लिए जटिल बना दिया है। इन अध्ययनों से पता चलता है कि लचीले श्रम कानूनों वाले राज्यों में काफी तेजी से विकास हुआ है। लचीले श्रम राज्य निर्यात के अवसरों का लाभ उठाने में सक्षम रहे हैं और लचीले श्रम कानूनों वाले राज्यों में प्रति व्यक्ति घरेलू आय बहुत तेजी से बढ़ी है। कठोर श्रम कानूनों वाले राज्यों ने स्थानीय उद्यमियों को सीमित रोजगार अवधि के साथ आकस्मिक श्रमिकों या अनुबंध श्रमिकों को पसंद करने के लिए प्रेरित किया है; संक्षेप में, अधिक कठोर और लचीले श्रम कानून वाले राज्यों में अनौपचारिक रोजगार में वृद्धि देखी गई है। द इकोनॉमिस्ट में 2007 के एक लेख में पाया गया है कि भारत में दुनिया की किसी भी प्रमुख अर्थव्यवस्था में सबसे अधिक प्रतिबंधात्मक श्रम कानून हैं। संगठित विनिर्माण क्षेत्र सहित भारत का निजी क्षेत्र लगभग 1 करोड़ भारतीयों को रोजगार देता है। विनिर्माण फर्मों को कारखानों से श्रमिकों की छंटनी करने के लिए सरकारी अनुमति प्राप्त करने की आवश्यकता होती है, और इस अनुमति को आमतौर पर अस्वीकार कर दिया जाता है यदि उनके पास 100 से अधिक कर्मचारी हैं। यह आंशिक रूप से बताता है कि अधिकांश भारतीय फर्में छोटी क्यों हैंः भारत के संगठित विनिर्माण क्षेत्र में 87 प्रतिशत रोजगार उन फर्मों में है जिनमें दस से कम कर्मचारी हैं, जबकि चीन में केवल 5 प्रतिशत है। छोटी भारतीय कंपनियाँ बड़े पैमाने पर अर्थव्यवस्थाओं का लाभ नहीं उठा सकती हैं या नवीनतम तकनीक का दोहन नहीं कर सकती हैं, और इसलिए कम उत्पादकता से पीड़ित हैं, अगर वे बड़े होते हैं, अधिक लोगों को रोजगार देते हैं और बहुत बड़ी कंपनियाँ होती हैं। यह प्रारंभिक अवसर चरण और आर्थिक परिवर्तन दोनों के दौरान वैश्विक अर्थव्यवस्था में परिवर्तनों के साथ तेजी से विस्तार या समायोजन करने की भारतीय फर्म की क्षमता को पंगु बना देता है। एक अपवाद सफेदपोश नौकरियां हैं, जहां कंपनियों के पास मजबूत लॉबी होती हैं और कर्मचारी संघबद्ध नहीं होते हैं, इसलिए वे बहुत बड़े कार्यबल के साथ स्वतंत्र रूप से काम करने में कामयाब रहे हैं और श्रम कानूनों का उल्लंघन किए बिना अपने कार्यबल के एक महत्वपूर्ण हिस्से को हटाने में सक्षम हुए हैं। लगभग सभी मामलों में सफेदपोश कर्मचारियों को नकारात्मक सिफारिशों और उद्योग संघों के साथ काली सूची में डालने के खतरे के कारण इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया जाता है। जांकोव और रामाल्हो ने भारत सहित विकासशील देशों पर कई श्रम अध्ययनों की समीक्षा की है। वे उपरोक्त आलोचनाओं के अनुरूप पाते हैं कि कठोर रोजगार कानूनों वाले देशों में बड़े असंगठित क्षेत्र हैं और बेरोजगारी अधिक है, विशेष रूप से युवा श्रमिकों में। वे यह भी बताते हैं कि कठोर, लचीले श्रम कानून कम प्रति व्यक्ति आय से दृढ़ता से संबंधित हैं। भारतीय श्रम कानूनों की अंतर्राष्ट्रीय तुलना नीचे दी गई तालिका 2011 तक भारत के श्रम कानूनों की तुलना चीन और संयुक्त राज्य अमेरिका से करती है। भारतीय असंगठित क्षेत्र के लिए व्यापक सामाजिक सुरक्षा सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 पर टिप्पणियाँ असंगठित क्षेत्र में स्व-नियोजित प्रवासी श्रमिक भारत में न्यूनतम मजदूरी पर कानून को सरल बनाने के लिए एक नया कोड है-लेकिन यह श्रमिकों को कोई वास्तविक लाभ नहीं देता है अनौपचारिक क्षेत्र के श्रमिकों के लिए एक सार्वभौमिक और व्यापक सामाजिक सुरक्षा आधार तैयार करना