Reverse discrimination
विपरीत भेदभाव एक ऐसा शब्द है जिसका उपयोग एक प्रमुख या बहुसंख्यक समूह के सदस्यों के खिलाफ, अल्पसंख्यक या ऐतिहासिक रूप से वंचित समूह के सदस्यों के पक्ष में भेदभाव का वर्णन करने के लिए किया जाता है। सकारात्मक कार्रवाई प्रथाओं का एक समूह है जो रोजगार, शिक्षा और नेतृत्व जैसे क्षेत्रों में विविधता को बढ़ावा देने का प्रयास करता है, आमतौर पर पारंपरिक रूप से वंचित समूहों के लोगों के लिए कुछ पदों को आरक्षित करके। इसके परिणामस्वरूप सफल बहुसंख्यक समूहों के प्रति भेदभाव हो सकता है जिनके पास अल्पसंख्यक आवेदकों की तुलना में अधिक तकनीकी योग्यता है। दार्शनिक जेम्स रेचेल्स ने माना कि संयुक्त राज्य अमेरिका में सकारात्मक कार्रवाई में एक कारक के रूप में विपरीत भेदभाव कुछ गोरों को नुकसान पहुंचा सकता है, लेकिन इसके बिना, अफ्रीकी अमेरिकी भी समाज में व्यापक नस्लीय भेदभाव से वंचित होंगे। सकारात्मक कार्रवाई में नस्लीय प्राथमिकताओं के आलोचकों जैसे कि विलियम बेनेट और कार्ल कोहेन ने तर्क दिया है कि नस्लीय भेदभाव को समाप्त करने के उद्देश्य से नस्ल का स्पष्ट रूप से उपयोग करना अतार्किक है और गैर-भेदभाव के सिद्धांत के विपरीत है। इसके विपरीत, एलन एच. गोल्डमैन ने तर्क दिया कि इस तरह के सिद्धांत के अल्पकालिक उल्लंघन को लंबी अवधि में सामाजिक अवसरों को बराबर करने के लिए उचित ठहराया जा सकता है। दार्शनिक रिचर्ड आर्नेसन का तर्क है कि जबकि श्वेत उम्मीदवारों की तुलना में गैर-श्वेत उम्मीदवारों के पक्ष में विपरीत भेदभाव का एक कार्यक्रम औपचारिक अर्थों में अवसर की समानता का उल्लंघन कर सकता है, यह अधिक प्रभावी ढंग से अवसर की समानता को बढ़ावा दे सकता है, जिसका अर्थ है कि समान प्रतिभा और महत्वाकांक्षा वाले लोगों के पास प्रासंगिक योग्यता प्राप्त करने के लिए उनके पिछले (असमान) अवसरों की परवाह किए बिना सफलता की समान संभावनाएँ होंगी। अक्सर बहुसंख्यक समूहों द्वारा यह तर्क दिया जाता है कि सकारात्मक-कार्रवाई नीतियों के कारण भर्ती और उन्नति के लिए उनके साथ भेदभाव किया जा रहा है। हालांकि, इस तर्क के आलोचक अक्सर नौकरी के "प्रतीकात्मक" महत्व का हवाला देते हैं जिसे योग्यता के साथ-साथ ध्यान में रखा जाना चाहिए। चीन चीनी सरकार की सकारात्मक कार्रवाई पर सवाल उठाया गया है, विशेष रूप से हान चीनी के जातीय समूह से। चीनी कॉलेज प्रवेश परीक्षाओं के साथ-साथ राष्ट्रीय अल्पसंख्यक समुदाय के पक्ष में माने जाने वाले मानवाधिकारों पर अनुचित नीतियों को मुख्य भूमि में विपरीत भेदभाव का कारण माना गया है। हान रूढ़िवाद 2000 के दशक से मुख्य भूमि चीन में अधिक लोकप्रिय होता जा रहा है, जिसका कारण चीनी सकारात्मक कार्रवाई के प्रति असंतोष को माना जाता है। एक-बच्चा नीति केवल हान चीनी लोगों के लिए शुरू की गई थी, जिसमें अल्पसंख्यकों को दो या दो से अधिक बच्चों की अनुमति दी गई थी। यूरोपीय संघ के कानून में, विपरीत भेदभाव तब होता है जब किसी सदस्य राज्य का राष्ट्रीय कानून यूरोपीय संघ के कानून के तहत अन्य यूरोपीय संघ के नागरिकों/वस्तुओं की तुलना में अपने नागरिकों या घरेलू उत्पादों के साथ खराब व्यवहार का प्रावधान करता है। यूरोपीय संघ में सब्सिडी के कानूनी सिद्धांत के कारण इसकी अनुमति है, कि यूरोपीय संघ का कानून एक सदस्य राज्य के लिए विशुद्ध रूप से आंतरिक स्थितियों में लागू नहीं होता है। भारत में उच्च शिक्षा संस्थानों और सरकार द्वारा रोजगार में 60 प्रतिशत सीटें सामाजिक रूप से वंचित जातियों और आर्थिक रूप से पिछड़े समुदायों के कमजोर वर्ग के सदस्यों के लिए आरक्षित हैं। आरक्षित श्रेणी के उम्मीदवार ओपन 40 प्रतिशत में से भी किसी पद का चयन कर सकते हैं। मुक्त/सामान्य श्रेणी के गरीब वर्गों की उच्च शिक्षा संस्थानों में आर्थिक रूप से कमजोर वर्ग ईडब्ल्यूएस कोटा तक पहुंच है और सरकारी रोजगार में 10 प्रतिशत सीटें हैं। सभी सरकारी सहायता प्राप्त कॉलेजों और नौकरियों में निचली जाति के लिए 50 प्रतिशत आरक्षण है। भारत में, इस शब्द का उपयोग अक्सर आरक्षण और आरक्षण का विरोध करने वाले नागरिकों द्वारा किया जाता है। बाद के वर्षों में एक "मलाईदार परत" अपवाद ने उन लोगों के लिए आरक्षित स्थिति को प्रतिबंधित कर दिया जिनके माता-पिता अपेक्षाकृत उच्च सरकारी पदों पर थे। संयुक्त राज्य अमेरिका में सकारात्मक कार्रवाई के विरोधी रिवर्स डिस्क्रिमिनेशन शब्द का उपयोग यह कहने के लिए करते हैं कि इस तरह के कार्यक्रम श्वेत अमेरिकियों के खिलाफ अफ्रीकी अमेरिकियों के पक्ष में भेदभाव करते हैं। अमेरिका में, सकारात्मक कार्रवाई ने जातीय अल्पसंख्यक समूहों और महिलाओं के कम प्रतिनिधित्व पर ध्यान केंद्रित किया है, और सरकार और व्यापारिक दुनिया दोनों में पिछले भेदभाव के प्रभावों को दूर करने का प्रयास किया है। इतिहासकार नैन्सी मैकलिन लिखते हैं कि 1980 और 1990 के दशक के दौरान, "तथाकथित विपरीत भेदभाव एक अप्रासंगिक पैमाने पर हुआ"। समान रोजगार अवसर आयोग (ई. ई. ओ. सी.) में दायर किए गए विपरीत भेदभाव के मामलों की संख्या 1990 के दशक में दोगुनी हो गई और यह सभी भेदभाव के मामलों के बढ़ते प्रतिशत को दर्शाता रहा। एस. के. कैमारा और एम. पी. ओर्बे द्वारा किए गए एक अध्ययन में उन व्यक्तियों के विवरण एकत्र किए गए हैं जो उन स्थितियों का वर्णन करते हैं जहां उनके साथ उनके बहुसंख्यक-समूह की स्थिति (विपरीत भेदभाव के मामले) के आधार पर भेदभाव किया गया था। कई श्वेत उत्तरदाताओं ने अपनी जाति के आधार पर भेदभाव का वर्णन किया, एक छोटे से हिस्से ने लैंगिक भेदभाव की सूचना दी। विषमलैंगिक लोगों की एक छोटी संख्या ने अपने यौन अभिविन्यास के आधार पर भेदभाव का अनुभव करने की सूचना दी। कॉलेज श्वेत कॉलेज के आवेदक जिन्होंने कॉलेज में प्रवेश में सकारात्मक कार्रवाई के परिणामस्वरूप कम योग्य अश्वेत छात्रों के पक्ष में उत्तीर्ण महसूस किया है, उन्होंने ऐसे कार्यक्रमों को "विपरीत भेदभाव" के रूप में वर्णित किया है। एलिजाबेथ पुर्डी का तर्क है कि रिवर्स भेदभाव की यह अवधारणा 1980 और 90 के दशक के रूढ़िवादी पुनरुत्थान के दौरान सकारात्मक कार्रवाई को उलटने के करीब आई, जब कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय बनाम बक्के के रीजेंट्स में अमेरिकी सर्वोच्च न्यायालय के फैसले द्वारा वैधता प्रदान की गई, जिसने फैसला सुनाया कि एलन बक्के के साथ स्कूल के प्रवेश कार्यक्रम द्वारा भेदभाव किया गया था। 1996 में, टेक्सास विश्वविद्यालय को अपने कॉलेज प्रवेश में नस्लीय प्राथमिकताओं के उपयोग को स्थगित करना पड़ा, जब यूएस कोर्ट ऑफ अपील्स फॉर द फिफ्थ सर्किट ने स्कूल को छात्रों को प्रवेश देने में दौड़ पर विचार करने से रोक दिया। निर्णय ने निर्धारित किया कि शिक्षा में विविधता नस्ल-आधारित भेद करने को उचित नहीं ठहरा सकती है। 1996 में होपवुड बनाम टेक्सास टेक्सास लॉ स्कूल में चार श्वेत आवेदकों द्वारा लाया गया एक मुकदमा था, जिन्हें प्रवेश से वंचित कर दिया गया था, भले ही उनके ग्रेड बिंदु औसत अल्पसंख्यक आवेदनों की तुलना में अधिक थे जिन्हें स्वीकार किया गया था। चार गोरे छात्रों के लॉ स्कूल प्रवेश परीक्षा में भी अधिक अंक थे। हालाँकि, 2003 में ग्रुटर बनाम बोलिंगर में, सुप्रीम कोर्ट ने यूनिवर्सिटी ऑफ मिशिगन लॉ स्कूल को अन्य प्रासंगिक विविधता कारकों के बीच नस्ल पर विचार करना जारी रखने की अनुमति दी। यह निर्णय अदालतों से बचने के लिए एकमात्र कानूनी रूप से चुनौती दी गई सकारात्मक-कार्रवाई नीति थी। हालाँकि, इस फैसले ने पूरे देश में सकारात्मक कार्रवाई की स्थिति के बारे में विश्वविद्यालयों और निचली अदालतों के बीच समान रूप से भ्रम पैदा कर दिया है। 2012 में, फिशर बनाम टेक्सास विश्वविद्यालय सर्वोच्च न्यायालय पहुंचा। टेक्सास विश्वविद्यालय ने कथित तौर पर अबीगैल फिशर के आवेदन को अस्वीकार करने में एक कारक के रूप में दौड़ का इस्तेमाल किया, जिससे उन्हें एक उचित समीक्षा से इनकार कर दिया गया। निचली अदालतों ने कार्यक्रम को बरकरार रखा, लेकिन सुप्रीम कोर्ट ने निचली अदालतों के फैसले को खाली कर दिया और मामले को समीक्षा के लिए पांचवें सर्किट में वापस भेज दिया। शिकायतें 1995 में संयुक्त राज्य अमेरिका के श्रम विभाग के लिए विपरीत भेदभाव के दावों पर एक मसौदा रिपोर्ट तैयार की गई थी। 1990 और 1994 के बीच संघीय अदालतों में रोजगार भेदभाव के मामलों के इसके विश्लेषण ने निष्कर्ष निकाला कि 1 से 3 प्रतिशत के बीच विपरीत भेदभाव के दावे शामिल थे और दावों का एक "उच्च अनुपात" योग्यता के बिना पाया गया था। ई. ई. ओ. सी. की नई रिपोर्टों में पाया गया है कि नस्ल से संबंधित 10 प्रतिशत से भी कम शिकायतें गोरों द्वारा दर्ज की गई थीं, 18 प्रतिशत लिंग से संबंधित शिकायतें और 4 प्रतिशत अदालती मामले पुरुषों द्वारा दायर किए गए थे। जब गोरों के राष्ट्रीय नमूनों से पूछा गया कि क्या उन्होंने व्यक्तिगत रूप से अपनी जाति के कारण नौकरी, पदोन्नति या कॉलेज में प्रवेश खोने का अनुभव किया है, तो हाँ कहें। ।