Douglas McGregor
डगलस मर्रे मैकग्रेगर (6 सितंबर, 1906-1 अक्टूबर, 1964) एम. आई. टी. स्लोन स्कूल ऑफ मैनेजमेंट में एक अमेरिकी प्रबंधन प्रोफेसर और 1948 से 1954 तक एंटीओक कॉलेज के अध्यक्ष थे। उन्होंने भारतीय प्रबंधन संस्थान कलकत्ता में भी पढ़ाया। उनकी 1960 की पुस्तक द ह्यूमन साइड ऑफ एंटरप्राइज का शिक्षा प्रथाओं पर गहरा प्रभाव पड़ा। मैकग्रेगर अब्राहम मास्लो के छात्र थे। उन्होंने प्रबंधन और प्रेरक सिद्धांत के विकास में बहुत योगदान दिया है, और अपनी पुस्तक 'द ह्यूमन साइड ऑफ एंटरप्राइज' (1960) में प्रस्तुत अपने सिद्धांत X और सिद्धांत Y के लिए जाने जाते हैं, जिसमें मानव स्वभाव और व्यवहार के बारे में प्रबंधक की व्यक्तिगत धारणाओं का प्रस्ताव दिया गया है कि व्यक्ति अपने कर्मचारियों का प्रबंधन कैसे करता है। प्रारंभिक जीवन और शिक्षा मैकग्रेगर का जन्म डेट्रॉइट, मिशिगन में 6 सितंबर, 1906 को मरे जेम्स और जेसी एडलिया मैकग्रेगर के घर हुआ था। जब वे छोटे थे तो उन्होंने बेघर आश्रयों में स्वेच्छा से काम किया, पियानो बजाया और गाया। जब मैकग्रेगर हाई स्कूल में थे, उन्होंने अपने पारिवारिक व्यवसाय, मैकग्रेगर संस्थान के लिए काम किया। मैकग्रेगर संस्थान, जिसे पहले मिशन फॉर होमलेस मेन के रूप में जाना जाता था, ने आध्यात्मिक और कैरियर सेवाओं के साथ डेट्रॉइट बेघर आबादी की सेवा की। मैकग्रेगर के चाचा, उनके पिता मरे के भाई, डेट्रॉइट परोपकारी ट्रेसी डब्ल्यू. मैकग्रेगर हैं। उन्होंने बी. ई. की उपाधि प्राप्त की। रंगून प्रौद्योगिकी संस्थान से (मैकेनिकल), 1932 में वेन स्टेट यूनिवर्सिटी से बीए, फिर 1933 और 1935 में हार्वर्ड विश्वविद्यालय से मनोविज्ञान में एमए और पीएचडी की उपाधि प्राप्त की। मैकग्रेगर ने मूल रूप से वेन स्टेट को बफ़ेलो, न्यूयॉर्क में एक गैस स्टेशन परिचर के रूप में काम करने के लिए छोड़ दिया था और 1930 तक एक क्षेत्रीय प्रबंधक थे, हालांकि बाद में वे स्कूल लौट आए। जब मैकग्रेगर संस्थान को डेट्रॉइट लोक निर्माण विभाग द्वारा अनुदान दिया गया, तो मैकग्रेगर 1932 में अपनी डिग्री पूरी करने के लिए वेन राज्य लौट आए। हार्वर्ड विश्वविद्यालय और फिर एम. आई. टी. में पढ़ाने के बाद, जहां वे स्लोन स्कूल ऑफ मैनेजमेंट में पहले प्रोफेसरों में से एक थे, उन्होंने 1948 से 1954 तक एंटिओक कॉलेज ओहियो के अध्यक्ष के रूप में कार्य किया, जिसे अब एंटिओक विश्वविद्यालय मिडवेस्ट के नाम से जाना जाता है। 1954 में, मैकग्रेगर एम. आई. टी. में शिक्षण के लिए लौट आए, जहाँ उन्होंने 1964 में अपनी मृत्यु तक पढ़ाया। बाद में उन्होंने एंटिओक कॉलेज ओहियो बोर्ड ऑफ ट्रस्टी के सदस्य के रूप में कार्य किया। निजी जीवन में उन्होंने 19 साल की उम्र में शादी कर ली। मैकग्रेगर अब्राहम मास्लो के बहुत करीब थे। कक्षा में, उनकी शिक्षण शैली बहुत आरामदायक थी, जिसके कारण उनके छात्र उनकी कक्षाओं का आनंद लेते थे। वह अक्सर एक ही समय में मेज पर पैर रखते थे और व्याख्यान देते थे। 1964 में, मैकग्रेगर का 58 वर्ष की आयु में मैसाचुसेट्स में निधन हो गया। द ह्यूमन साइड ऑफ एंटरप्राइज पुस्तक द ह्यूमन साइड ऑफ एंटरप्राइज में, मैकग्रेगर ने एक ऐसे वातावरण के निर्माण के दृष्टिकोण की पहचान की जिसके भीतर कर्मचारी आधिकारिक दिशा और नियंत्रण या एकीकरण और आत्म-नियंत्रण के माध्यम से प्रेरित होते हैं, जिसे उन्होंने क्रमशः सिद्धांत एक्स और सिद्धांत वाई कहा। वह एक्स और वाई सिद्धांत के साथ पिछली प्रबंधन शैलियों को तोड़ने के लिए जिम्मेदार हैं, जिसने प्रबंधकों के लिए एक नई भूमिका निभाई। थ्योरी वाई डॉ. अब्राहम मास्लो के ह्यूमनिस्टिक स्कूल ऑफ साइकोलॉजी, या थर्ड फोर्स साइकोलॉजी का व्यावहारिक अनुप्रयोग है, जो वैज्ञानिक प्रबंधन पर लागू होता है। उन्हें आम तौर पर थ्योरी वाई का प्रस्तावक माना जाता है, लेकिन जैसा कि एडगर शाइन ने मैकग्रेगर के बाद के, मरणोपरांत (1967), पुस्तक द प्रोफेशनल मैनेजर के परिचय में बतायाः "डग के साथ मेरे अपने संपर्कों में, मैंने अक्सर उन्हें इस बात से हतोत्साहित पाया कि किस हद तक सिद्धांत वाई सिद्धांत एक्स के सिद्धांतों के एक अखंड समूह के रूप में बन गया था, अति-सामान्यीकरण जो डग fighting.Yet था, कुछ पाठक यह स्वीकार करने के लिए तैयार थे कि डग की पुस्तक की सामग्री ने इतना तटस्थ बिंदु बना दिया था या कि डग की अपने दृष्टिकोण की अपनी प्रस्तुति इतनी ठंडी वैज्ञानिक थी।" ग्राहम क्लेवरली ने मैनेजर्स एंड मैजिक (लॉन्गमैन, 1971) में टिप्पणी कीः ". उन्होंने दो शब्द थ्योरी एक्स और थ्योरी वाई बनाए और उनका उपयोग मानव व्यवहार की उत्पत्ति के बारे में एक प्रबंधक के विश्वासों के दो समूहों को लेबल करने के लिए किया। उन्होंने बताया कि प्रबंधक का अपना व्यवहार काफी हद तक उन विशेष मान्यताओं से निर्धारित होगा जो उन्होंने सदस्यता ली थी to.McGregor उम्मीद है कि उनकी पुस्तक प्रबंधकों को मान्यताओं के दो समूहों की जांच करने, दूसरों का आविष्कार करने, उनमें अंतर्निहित धारणाओं का परीक्षण करने और प्रबंधकीय रणनीतियों को विकसित करने के लिए प्रेरित करेगी जो वास्तविकता के उन परखे गए विचारों के संदर्भ में समझ में आती हैं। "लेकिन ऐसा कुछ नहीं हुआ। इसके बजाय मैकग्रेगर को एक नए और बेहतर नैतिकता के रूप में सिद्धांत वाई की वकालत करने के रूप में व्याख्या की गई थी-नैतिक मूल्यों का एक समूह जो उन मूल्यों को प्रतिस्थापित करना चाहिए जिन्हें प्रबंधक आमतौर पर स्वीकार करते हैं। द ह्यूमन साइड ऑफ एंटरप्राइज को एकेडमी ऑफ मैनेजमेंट के अध्येताओं के एक सर्वेक्षण में 20वीं शताब्दी की चौथी सबसे प्रभावशाली प्रबंधन पुस्तक के रूप में चुना गया था। मैकग्रेगर का शोध प्रबंधकीय नेतृत्व और उन तरीकों पर केंद्रित है जिनसे कर्मचारी अपने वरिष्ठों की प्रबंधन शैलियों से प्रभावित होते हैं। उनकी 1960 की पुस्तक द ह्यूमन साइड ऑफ एंटरप्राइज ने नेतृत्व के लिए सिद्धांत X और सिद्धांत Y दृष्टिकोण पर ध्यान केंद्रित किया। उनकी 1967 की पुस्तक द प्रोफेशनल मैनेजर ने उनकी पहली पुस्तक में प्रस्तुत विचारों के साथ-साथ पिछले विचारों के व्यवहार, सामाजिक और मनोवैज्ञानिक पहलुओं के निहितार्थ प्रदान किए। 1950 के दशक के मध्य से, प्रॉक्टर एंड गैंबल ने ऑगस्टा, जॉर्जिया में संयंत्र स्थापित करने के लिए थ्योरी एक्स और थ्योरी वाई का उपयोग किया, यहां तक कि मदद के लिए मैकग्रेगर को भी काम पर रखा। नेतृत्व विशेषज्ञ, शोधकर्ता, लेखक और शिक्षक वारेन बेनिस ने मैकग्रेगर के बारे में कहा, "जिस तरह हर अर्थशास्त्री, जानबूझकर या नहीं, कीन्स को अपना बकाया देता है, हम सभी किसी न किसी तरह से मैकग्रेगर के शिष्य हैं।" मैकग्रेगर की 58 वर्ष की आयु में मैसाचुसेट्स में अचानक मृत्यु हो गई। 1964 में, एंटिओक कॉलेज में स्कूल ऑफ एडल्ट एंड एक्सपेरिमेंटल लर्निंग का नाम उनके सम्मान में "मैकग्रेगर स्कूल" कर दिया गया। बाद में इसका नाम बदलकर "एंटीओक यूनिवर्सिटी मैकग्रेगर" और फिर "एंटीओक यूनिवर्सिटी मिडवेस्ट" कर दिया गया। डगलस मैकग्रेगर मेमोरियल अवार्ड की स्थापना 1966 में मैकग्रेगर के सम्मान में द जर्नल ऑफ एप्लाइड बिहेवियरल साइंस में प्रकाशित एक प्रमुख शोध पत्र को मान्यता देने के लिए की गई थी। ।