Labour force of the United Arab Emirates
संयुक्त अरब अमीरात की श्रम शक्ति मुख्य रूप से विदेशी अस्थायी श्रमिकों से बनी है, जिनमें से अधिकांश भारतीय उपमहाद्वीप और अरब दुनिया और एशिया के अन्य हिस्सों से आते हैं। पश्चिमी लोगों की एक बड़ी संख्या है, जिनमें से अधिकांश ब्रिटिश और अमेरिकी हैं। समान अवसर श्रम मुद्दों के संबंध में बहुत कम भेदभाव विरोधी कानून हैं, जिसमें अमीरातियों को रोजगार के मामले में तरजीही व्यवहार दिया जाता है, भले ही वे आम तौर पर काम करने में रुचि नहीं दिखाते हों। अमीरातियों और विकसित देशों के नागरिकों को भी दुनिया के अन्य हिस्सों के श्रमिकों की तुलना में अधिक वेतन दिया जाता है। लंबे समय तक देशों में रहने वाले प्रवासियों को आम तौर पर संयुक्त अरब अमीरात की पूर्ण नागरिकता नहीं दी जाती है और उनके साथ हाल ही में आए लोगों की तरह व्यवहार किया जाता है। मानवाधिकार उल्लंघन एन. पी. आर. ने बताया कि श्रमिक "आम तौर पर एक कमरे में आठ बार रहते हैं, अपने वेतन का एक हिस्सा अपने परिवारों को घर भेजते हैं, जिन्हें वे आमतौर पर एक बार में वर्षों तक नहीं देखते हैं।" बी. बी. सी. ने बताया है कि "स्थानीय समाचार पत्रों में अक्सर ऐसी खबरें प्रकाशित होती हैं कि निर्माण श्रमिकों को कथित रूप से महीनों तक वेतन नहीं दिया जा रहा है। उन्हें नौकरी स्थानांतरित करने की अनुमति नहीं है और अगर वे घर जाने के लिए देश छोड़ देते हैं तो वे लगभग निश्चित रूप से वह पैसा खो देंगे जो वे कहते हैं कि उन पर बकाया है। इसके अतिरिक्त, अधिकांश श्रमिकों को दुबई में प्रवेश करने पर अपने पासपोर्ट छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है, जिससे घर लौटना बहुत मुश्किल हो जाता है। सितंबर 2005 में, श्रम मंत्री ने श्रमिकों के विरोध के बाद एक कंपनी को 24 घंटे के भीतर अवैतनिक वेतन का भुगतान करने का आदेश दिया, और उल्लंघन करने वाली कंपनी का नाम प्रकाशित किया। दिसंबर 2005 में, दुबई में भारतीय वाणिज्य दूतावास ने भारत सरकार को एक रिपोर्ट प्रस्तुत की जिसमें अमीरात में भारतीय प्रवासियों के सामने आने वाली श्रम समस्याओं का विवरण दिया गया था। रिपोर्ट में वेतन के भुगतान में देरी, रोजगार अनुबंधों के प्रतिस्थापन, सेवाओं की समय से पहले समाप्ति और अत्यधिक काम के घंटों को शहर में भारतीय श्रमिकों के सामने आने वाली कुछ चुनौतियों के रूप में उजागर किया गया है। 21 मार्च 2006 को, बुर्ज खलीफा के निर्माण स्थल पर श्रमिकों ने बस के समय और काम करने की स्थितियों से परेशान होकर दंगे किएः कारों, कार्यालयों, कंप्यूटरों और निर्माण उपकरणों को नुकसान पहुंचाया। शहर की भेदभावपूर्ण कानूनी प्रणाली और विदेशियों के साथ असमान व्यवहार को तीन स्थानीय लोगों द्वारा 15 वर्षीय फ्रांसीसी-स्विस नागरिक अलेक्जेंडर रॉबर्ट के बलात्कार के बारे में जानकारी को छिपाने के कथित प्रयासों द्वारा प्रकाश में लाया गया है, जिनमें से एक एच. आई. वी.-पॉजिटिव स्थिति को अधिकारियों द्वारा कई महीनों तक छुपाया गया था और हाल ही में प्रवासी मजदूरों को सामूहिक कारावास द्वारा, जिनमें से अधिकांश भारत से थे, खराब मजदूरी और रहने की स्थिति के खिलाफ उनके विरोध के कारण। दुबई में कथित श्रम अन्याय ने विभिन्न मानवाधिकार समूहों का ध्यान आकर्षित किया है, जिन्होंने सरकार को अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के 7 मुख्य सम्मेलनों में से दो पर हस्ताक्षर करने के लिए मनाने की कोशिश की है, जो श्रमिक संघों के गठन की अनुमति देता है। दुबई सरकार ने किसी भी प्रकार के श्रम अन्याय से इनकार किया है और कहा है कि वॉचडॉग (ह्यूमन राइट्स वॉच) के आरोप गुमराह थे। मार्च 2006 के अंत में, सरकार ने निर्माण संघों को अनुमति देने के लिए कदमों की घोषणा की। संयुक्त अरब अमीरात के श्रम मंत्री अली अल-काबी ने कहाः "मजदूरों को संघ बनाने की अनुमति दी जाएगी।" वेश्यावृत्ति, हालांकि कानून द्वारा अवैध है, अमीरात में एक ऐसी अर्थव्यवस्था के कारण स्पष्ट रूप से मौजूद है जो काफी हद तक पर्यटन और व्यापार पर आधारित है। अमेरिकन सेंटर फॉर इंटरनेशनल पॉलिसी स्टडीज (एएमसीआईपीएस) द्वारा किए गए शोध में पाया गया कि पूर्व यूएसएसआर और इथियोपियाई महिलाओं की महिलाएं सबसे आम वेश्याएं हैं, साथ ही कुछ अफ्रीकी देशों की महिलाएं भी हैं, जबकि भारतीय वेश्याएं एक सुव्यवस्थित ट्रांस-ओशनिक वेश्यावृत्ति नेटवर्क का हिस्सा हैं। 2007 में दुबईः नाइट सीक्रेट्स नामक एक पी. बी. एस. वृत्तचित्र ने बताया कि क्लबों में वेश्यावृत्ति को अधिकारियों द्वारा बर्दाश्त किया जाता है और कई विदेशी महिलाएं पैसे से आकर्षित हुए बिना वहाँ काम करती हैं। ।