Maternity Benefit (Amendment) Act, 2017
मातृत्व (संशोधन) विधेयक 2017, मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 में एक संशोधन, 11 अगस्त 2016 को राज्यसभा में, 9 मार्च 2017 को लोकसभा में पारित किया गया था और 27 मार्च 2017 को भारत के राष्ट्रपति से स्वीकृति प्राप्त हुई थी। मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 महिलाओं के प्रसूति के समय के रोजगार की रक्षा करता है और उन्हें 'प्रसूति लाभ' का अधिकार देता है-अर्थात। काम से पूर्ण भुगतान अनुपस्थिति-अपने बच्चे की देखभाल करने के लिए। यह अधिनियम कारखानों, खानों, बागानों, दुकानों और प्रतिष्ठानों और अन्य संस्थाओं में 10 या 10 से अधिक व्यक्तियों को नियुक्त करने वाले सभी प्रतिष्ठानों पर लागू होता है। 50 या अधिक कर्मचारियों को नियुक्त करने वाले प्रतिष्ठानों को भी या तो अलग से या निर्धारित दूरी के भीतर सामान्य सुविधाओं के साथ क्रेच सुविधाएं प्रदान करने की आवश्यकता होती है। इस अधिनियम के प्रावधान 1 अप्रैल 2017 से प्रभावी हैं। हालांकि, शिशु गृह सुविधा पर प्रावधान (धारा 11ए) 1 जुलाई 2017 से प्रभावी होगा। सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 ने इस प्रक्रिया में अधिनियमों को निरस्त करते हुए इसके और कई अन्य अधिनियमों के प्रावधानों को समेकित किया। यह अधिनियम उन सभी प्रतिष्ठानों पर लागू होता था जिनमें कारखानों, खानों, बागानों, सरकारी प्रतिष्ठानों, दुकानों और प्रासंगिक लागू कानून के तहत प्रतिष्ठान शामिल हैं, या केंद्र सरकार द्वारा अधिसूचित किसी भी अन्य प्रतिष्ठान पर लागू होता है। पात्रता अधिनियम के अनुसार, मातृत्व लाभ के लिए पात्र होने के लिए, एक महिला को पिछले 12 महीनों के भीतर कम से कम 80 दिनों की अवधि के लिए एक प्रतिष्ठान में कर्मचारी के रूप में काम करना चाहिए। अवकाश अवधि के दौरान भुगतान वास्तविक अनुपस्थिति की अवधि के लिए औसत दैनिक मजदूरी पर आधारित होता है। प्रमुख संशोधन वेतन सहित मातृत्व अवकाश में वृद्धिः मातृत्व लाभ संशोधन अधिनियम ने महिला कर्मचारियों के लिए उपलब्ध वेतन सहित प्रसूति अवकाश की अवधि को मौजूदा 12 सप्ताह से बढ़ाकर 26 सप्ताह कर दिया है। मातृत्व लाभ संशोधन अधिनियम के तहत, महिलाओं द्वारा अपेक्षित प्रसव तिथि से पहले अधिकतम आठ सप्ताह तक की अवधि के लिए इस लाभ का लाभ उठाया जा सकता है और शेष समय का लाभ प्रसव के बाद लिया जा सकता है। जिन महिलाओं के दो या दो से अधिक जीवित बच्चे हैं, उनके लिए भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश की अवधि 12 सप्ताह (यानी 12 सप्ताह) होगी। प्रसव की अपेक्षित तिथि से छह सप्ताह पहले और छह सप्ताह बाद)। गोद लेने वाली और काम शुरू करने वाली माताओं के लिए मातृत्व अवकाशः गोद लेने की तारीख से तीन महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेने वाली माताओं के साथ-साथ "काम शुरू करने वाली माताओं" के लिए 12 सप्ताह का मातृत्व अवकाश उपलब्ध होगा। कमीशन माँ को जैविक माँ के रूप में परिभाषित किया गया है जो अपने अंडे का उपयोग किसी अन्य महिला में लगाए गए भ्रूण को बनाने के लिए करती है। घर से काम करने का विकल्पः मातृत्व लाभ संशोधन अधिनियम ने महिलाओं के लिए "घर से काम करने" से संबंधित एक सक्षम प्रावधान भी पेश किया है, जिसका उपयोग 26 सप्ताह की छुट्टी की अवधि समाप्त होने के बाद किया जा सकता है। कार्य की प्रकृति के आधार पर, महिला कर्मचारी नियोक्ता के साथ पारस्परिक रूप से सहमत शर्तों पर इस लाभ का लाभ उठा सकती हैं। शिशुगृह सुविधाः मातृत्व लाभ संशोधन अधिनियम 50 या उससे अधिक कर्मचारियों को नियुक्त करने वाले प्रत्येक प्रतिष्ठान के लिए शिशुगृह सुविधा को अनिवार्य बनाता है। महिला कर्मचारियों को दिन में चार बार (आराम के अंतराल सहित) क्रेच में जाने की अनुमति होगी और जहां महिला कर्मचारियों के लिए क्रेच की सुविधा उपलब्ध नहीं है, वहां दो आधे घंटे के आराम की अवधि होनी चाहिए। मातृत्व लाभ संशोधन अधिनियम नियोक्ताओं के लिए महिलाओं को उनकी नियुक्ति के समय उपलब्ध प्रसूति लाभों के बारे में शिक्षित करना अनिवार्य बनाता है। आलोचना बच्चे पैदा करने की उम्र वाली महिलाओं के खिलाफ लैंगिक भेदभावः नीति की रूपरेखा महत्वपूर्ण है और इस तरह की छुट्टी को एक नियोक्ता अधिदेश बनाना, जैसा कि भारत में है, यह सुनिश्चित करता है कि नियोक्ता बच्चे पैदा करने की उम्र की महिलाओं के साथ भेदभाव करेंगे। क्रेच सुविधाओं जैसी अतिरिक्त आवश्यकताओं के लिए अधिक पूंजी और परिचालन व्यय की आवश्यकता होती है। भारत में कुछ कंपनियाँ युवा महिलाओं को काम पर रखने से हिचकिचा सकती हैं। जब वे ऐसा करते हैं, तो महिलाओं को मुआवजे में कमी का सामना करना पड़ सकता है क्योंकि कंपनियां जीवन भर की अधिक लागत की भरपाई करती हैं। नियोक्ता पर बोझ के प्रकारः नियोक्ताओं को कर्मचारियों को छुट्टी प्रदान करने की पूरी लागत वहन करनी पड़ती है-छुट्टी के दौरान निरंतर वेतन के साथ-साथ अनुपस्थित कर्मचारी के काम को पूरा करने के लिए अन्य श्रमिकों को नियुक्त करके काम कराने की अप्रत्यक्ष लागत दोनों के संदर्भ में। इसके अलावा, यह कर्मचारी को प्रदान किए गए अस्थायी प्रशिक्षण की लागत को बढ़ाता है जो अनुपस्थित कर्मचारी की ओर से नियोजित है। महिलाएं अपनी नौकरी खो देंगीः अनौपचारिक क्षेत्र में रोजगार का बड़ा हिस्सा कैसे है, इस बारे में टीम-लीज का अनुमान है कि पहले चार वर्षों में अधिनियम के कार्यान्वयन के कारण महिलाओं के लिए लाख नौकरियां चली जाएंगी। केवल नियोक्ता पर वित्तीय बोझः अधिकांश देशों में प्रसूति अवकाश की लागत सरकार, नियोक्ता, बीमा एजेंसी और अन्य सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रमों द्वारा साझा की जाती है। उदाहरण के लिए, सिंगापुर में नियोक्ता आठ सप्ताह के लिए लागत और आठ सप्ताह के लिए सार्वजनिक धन वहन करता है। ऑस्ट्रेलिया और कनाडा में, सार्वजनिक कोष पूरी लागत वहन करते हैं। फ्रांस में एक सामाजिक बीमा योजना लागत वहन करती है। ब्राजील में, इसे नियोक्ता, कर्मचारी और सरकार द्वारा साझा किया जाता है। टीम-लीज द्वारा 3 वर्षों के बाद किए गए एक प्रभाव अध्ययन, 10 में से 5 क्षेत्रों में कार्यबल में महिलाओं की अधिक भागीदारी दिखाने की उम्मीद थी, बल्कि कार्यबल में महिलाओं की हिस्सेदारी में गिरावट का संकेत दिया। ।