Sendhil Mullainathan
सेंधिल मुलैनाथन (जन्म 1973) शिकागो विश्वविद्यालय के बूथ स्कूल ऑफ बिजनेस में कम्प्यूटेशन और व्यवहार विज्ञान के एक अमेरिकी प्रोफेसर हैं और स्कारसिटीः व्हाय हैविंग टू लिटिल मीन्स सो मच (एल्डर शफीर के साथ) के लेखक हैं। एम. आई. टी. में छह साल बिताने के बाद उन्हें 2004 में हार्वर्ड द्वारा कार्यकाल के साथ काम पर रखा गया था। मुलैनाथन मैकआर्थर फाउंडेशन "जीनियस ग्रांट" के प्राप्तकर्ता हैं और विकास अर्थशास्त्र, व्यवहार अर्थशास्त्र और कॉर्पोरेट वित्त पर शोध करते हैं। वह सामाजिक समस्याओं को हल करने में मदद करने के लिए व्यवहार विज्ञान का उपयोग करने वाले एक गैर-लाभकारी संगठन आइडियाज 42 और एम. आई. टी. पॉवर्टी एक्शन लैब, जे-पाल के सह-संस्थापक हैं और उन्होंने राष्ट्रीय आर्थिक अनुसंधान ब्यूरो के माध्यम से व्यापक शैक्षणिक योगदान दिया है और उपभोक्ता वित्तीय संरक्षण ब्यूरो (सी. एफ. पी. बी.) में सरकार में भी काम किया है। मई 2018 में, वह हार्वर्ड से यूनिवर्सिटी ऑफ शिकागो बूथ स्कूल ऑफ बिजनेस में चले गए, और जॉर्ज सी. टियाओ फैकल्टी फेलो बन गए। नवंबर 2018 में, उन्हें इंफोसिस पुरस्कार (सामाजिक विज्ञान श्रेणी में) मिला, जो भारत में सर्वोच्च मौद्रिक पुरस्कारों में से एक है जो अर्थशास्त्र, विशेष रूप से व्यवहार अर्थशास्त्र के क्षेत्र में उनके योगदान के लिए विज्ञान और अनुसंधान में उत्कृष्टता को मान्यता देता है। प्रारंभिक जीवन और करियर भारत के तमिलनाडु के एक छोटे से कृषि गांव में जन्मे, मुलैनाथन 1980 में लॉस एंजिल्स क्षेत्र में चले गए। उन्होंने बी. ए. की उपाधि प्राप्त की। उन्होंने 1993 में कॉर्नेल विश्वविद्यालय से कंप्यूटर विज्ञान, गणित और अर्थशास्त्र में स्नातक किया और हार्वर्ड विश्वविद्यालय से अर्थशास्त्र में पीएचडी पूरी की। शोध योगदान उन्होंने व्यवहार अर्थशास्त्र के क्षेत्र में पर्याप्त योगदान दिया है और साथ ही भेदभाव, भ्रष्टाचार और कॉर्पोरेट प्रशासन जैसे विकास विषयों पर साहित्य में नवीन परिवर्धन किए हैं। आई. डी. ई. ए. एस./आर. ई. पी. ई. सी. के अनुसार, वे सितंबर 2018 में 54,233 पंजीकृत अर्थशास्त्रियों (यानी शीर्ष 4 प्रतिशत में) के बीच शोध के मामले में 185वें स्थान पर रहे। साइंस में प्रकाशित उनके 2013 के "पॉवर्टी इम्पीड्स कॉग्निटिव फंक्शन" ने फसल की कटाई से पहले के निराशाजनक और तनावपूर्ण दिनों में बुद्धिमत्ता परीक्षणों पर किसानों के प्रदर्शन की तुलना उपज की बिक्री के बाद प्रचुरता की अवधि से की। उल्लेखनीय रूप से, वही किसान फसल कटाई से पहले कम संज्ञानात्मक प्रदर्शन दिखाता है, जब गरीब होता है, फसल कटाई के बाद की तुलना में, जब अमीर होता है। नियंत्रित अध्ययन में पाया गया कि गरीबी से जुड़ा तनाव अन्य व्यवहारों को बाधित करता है। राष्ट्रीय आर्थिक अनुसंधान ब्यूरो के साथ एक शोध सहयोगी के रूप में, उन्होंने कई शोध पत्र तैयार किए जो व्यवहार विज्ञान और अर्थशास्त्र को जोड़ते हैं। जोनाथन ग्रुबेर के साथ मिलकर लिखे गए 2002 के पेपर "डू सिगरेट टैक्स मेक स्मोकर्स हैप्पीयर" में धूम्रपान करने वालों की मनोवैज्ञानिक स्थिति में सुधार पाया गया जब सिगरेट खरीदने के लिए हतोत्साहित करने के लिए सिगरेट करों में वृद्धि की गई थी। दिसंबर 2007 के एक पेपर में दिल्ली में ड्राइविंग लाइसेंस प्राप्त करने में भ्रष्टाचार का अध्ययन किया गया है। औसतन, व्यक्ति लाइसेंस प्राप्त करने के लिए आधिकारिक राशि का लगभग दोगुना भुगतान करते हैं और बहुत कम लोग कानूनी रूप से आवश्यक ड्राइविंग परीक्षण देते हैं, जिसके परिणामस्वरूप कई अयोग्य लेकिन लाइसेंस प्राप्त चालक होते हैं। नागरिकों के लाइसेंस के लिए भुगतान करने के इच्छुक होने के साथ लाइसेंस के आवंटन में विकृतियों की मात्रा बढ़ जाती है। परिणाम इस दृष्टिकोण का समर्थन करते हैं कि भ्रष्टाचार न केवल नागरिकों से नौकरशाहों में स्थानांतरित होता है, बल्कि आवंटन को भी विकृत करता है। पेपर से यह भी पता चलता है कि आंशिक भ्रष्टाचार-रोधी उपायों का केवल सीमित प्रभाव पड़ता है क्योंकि इस प्रणाली में खिलाड़ी नए वातावरण के अनुकूल होते हैं। विशेष रूप से, एक क्षेत्रीय परिवहन कार्यालय में एजेंटों पर प्रतिबंध निवास की आवश्यकता को पार करने और अन्य लाइसेंस कार्यालयों में लाइसेंस प्राप्त करने वाले अयोग्य चालकों के उच्च प्रतिशत से जुड़ा हुआ है। 2004 के अध्ययन में रेज़्यूमे के शीर्ष पर नामों को बदलकर श्रम बाजार भेदभाव को मापने के लिए एक सरल तकनीक का उपयोग किया गया था। अन्य कारकों को नियंत्रित करते हुए, मुलैनाथन और उनके सह-लेखकों ने पाया कि सफेद ध्वनि वाले नामों वाले अनुप्रयोगों ने 50 प्रतिशत अधिक कॉलबैक प्राप्त किए। यह प्रयोग काम पर रखने की प्रथाओं में निहित भेदभाव का ठोस प्रमाण प्रदान करता है। मारियाने बर्ट्रैंड के सहयोग से, मुलैनाथन ने कार्यकारी मुआवजे की जांच करने वाले पत्रों की एक श्रृंखला प्रकाशित की। अध्ययन बताते हैं कि सी. ई. ओ. के प्रदर्शन के लिए वित्तीय पुरस्कार बढ़ाना प्रोत्साहन से अधिक जटिल मामला है। कारक सीईओ को भाग्य से लाभ उठाने, समितियों में हेरफेर करने (स्किमिंग मॉडल) और क्षेत्र की प्रतिस्पर्धा में कमी लाने में सक्षम बना सकते हैं। चयनित ग्रंथ सूची पुस्तकें पत्रिका लेख पत्र