Migrant worker
प्रवासी श्रमिक वह व्यक्ति होता है जो काम करने के लिए किसी गृह देश के भीतर या उसके बाहर प्रवास करता है। प्रवासी श्रमिकों का आमतौर पर उस देश या क्षेत्र में स्थायी रूप से रहने का इरादा नहीं होता है जिसमें वे काम करते हैं। जो प्रवासी श्रमिक अपने गृह देश से बाहर काम करते हैं, उन्हें विदेशी श्रमिक भी कहा जाता है। उन्हें प्रवासी या अतिथि कार्यकर्ता भी कहा जा सकता है, विशेष रूप से जब उन्हें गृह देश छोड़ने से पहले मेजबान देश में काम करने के लिए भेजा गया हो या आमंत्रित किया गया हो। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन ने 2019 में अनुमान लगाया था कि दुनिया भर में 16.9 करोड़ अंतर्राष्ट्रीय प्रवासी थे। कुछ देशों में लाखों प्रवासी श्रमिक हैं। कुछ प्रवासी श्रमिक अनिर्दिष्ट अप्रवासी या गुलाम हैं। दुनिया भर में अनुमानित 14 मिलियन विदेशी श्रमिक संयुक्त राज्य अमेरिका में रहते हैं, जो मेक्सिको से अपने अधिकांश अप्रवासियों को आकर्षित करता है, जिसमें 4 या 5 मिलियन अनिर्दिष्ट श्रमिक शामिल हैं। यह अनुमान लगाया गया है कि लगभग 50 लाख विदेशी श्रमिक उत्तर-पश्चिमी यूरोप में, आधे मिलियन जापान में और 50 लाख सऊदी अरब में रहते हैं। अंतरराष्ट्रीय श्रमिकों के साथ आश्रितों की एक तुलनीय संख्या है। अमेरिका संयुक्त राज्य अमेरिका संयुक्त राज्य अमेरिका में लगभग 14 मिलियन गैर-स्थायी कर्मचारी हैं। आज यह अनुमान लगाया गया है कि संयुक्त राज्य अमेरिका में लगभग 1 करोड़ 70 लाख अनिर्दिष्ट प्रवासी श्रमिक हैं, जिनमें से कई मेक्सिको और मध्य अमेरिका के अन्य देशों से आते हैं। ये श्रमिक अक्सर व्यावसायिक अवसरों की तलाश में और अपने परिवारों को आर्थिक स्थिरता प्रदान करने के लिए संयुक्त राज्य अमेरिका की यात्रा करते हैं। ये श्रमिक सीमा पार करने के लिए अपनी जान जोखिम में डालते हैं-अत्यधिक गर्मी और संयुक्त राज्य अमेरिका में नौकरी खोजने के लिए सीमा नियंत्रण द्वारा पकड़े जाने के जोखिम का सामना करते हुए, अक्सर संयुक्त राज्य अमेरिका पहुंचने पर भाषा बाधाओं, सांस्कृतिक सदमे, कलंक और भेदभाव का सामना करते हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका में 65 प्रतिशत खेत मजदूर लैटिनो हैं, जिनमें से लगभग आधे श्रमिकों के दस्तावेज नहीं हैं। अमेरिका में अनिर्दिष्ट प्रवासी श्रमिकों के लिए उपलब्ध नौकरियां अक्सर घरेलू, औद्योगिक और कृषि क्षेत्र में होती हैं। ये नौकरियां अक्सर शारीरिक रूप से चुनौतीपूर्ण होती हैं और अक्सर खतरनाक होती हैं। इन सभी श्रमिकों को काम पर तेज गति और दोहराए जाने वाले गतियों का सामना करना पड़ता है जिससे आसानी से चोट लग सकती है। घरेलू क्षेत्र में कई, अक्सर महिला, प्रवासी श्रमिकों को शारीरिक रूप से अपमानजनक सफाई कार्यों के अधीन किया जाता है जिसमें कठोर रासायनिक क्लीनर शामिल होते हैं जिनके प्रतिकूल स्वास्थ्य प्रभाव होते हैं। औद्योगिक श्रमिकों को अक्सर उचित प्रशिक्षण या सुरक्षा प्रोटोकॉल के बिना भारी मशीनरी का उपयोग करना पड़ता है। कृषि क्षेत्र में, श्रमिक लंबे समय तक तीव्र शारीरिक श्रम करते हुए बिताते हैं, अक्सर तूफान और गर्मी जैसी चरम मौसम स्थितियों में। श्रमिक कीटनाशकों, जड़ी-बूटियों और उर्वरकों के असुरक्षित स्तर के संपर्क में भी आते हैं, जिससे श्वसन संबंधी बीमारी, डर्मेटाइटिस, कैंसर और प्रजनन संबंधी समस्याएं हो सकती हैं। यदि ये कर्मचारी काम से घायल या बीमार हो जाते हैं, तो उन्हें बीमा के बिना और भाषा की बाधा के साथ अमेरिकी स्वास्थ्य सेवा प्रणाली में जाने के लिए छोड़ दिया जाता है। संयुक्त राज्य अमेरिका में कई प्रवासी श्रमिकों की अनिर्दिष्ट प्रकृति समग्र रूप से आबादी के शोषण की ओर ले जाती है। प्रवासी श्रमिकों को नियुक्त करने वाले नियोक्ताओं के सरकारी विनियमन की कमी का मतलब है कि श्रमिक कम वेतन के लिए प्रतिकूल परिस्थितियों में लंबे समय तक काम करते हैं। ये श्रमिक अक्सर असुरक्षित जीवन स्थितियों में रहते हैं जो भीड़भाड़ वाली और अक्सर अस्वच्छ होती हैं। इसके अतिरिक्त, उन्हें अचानक निर्वासित किए जाने का लगातार खतरा रहता है, जिसके कारण प्रवासी श्रमिक अपने नियोक्ताओं से खराब काम करने की स्थिति और रहने योग्य मजदूरी स्वीकार करते हैं। यह नियोक्ताओं को गरीबी मजदूरी के लिए अस्वास्थ्यकर कार्य स्थितियों के अधीन करके प्रवासी श्रमिकों का शोषण करने की ओर ले जाता है। सामाजिक रूप से, प्रवासी श्रमिकों को सामाजिक कलंक और भेदभाव का सामना करना पड़ता है क्योंकि उन्हें "अवैध प्रवासी" कहा जाता है। इसके अतिरिक्त प्रवासी श्रमिक आसन्न जलवायु संकट के संबंध में सबसे कमजोर समूहों में से एक हैं। इन श्रमिकों को पहले से ही चरम परिस्थितियों में लंबे कार्य दिवसों का सामना करना पड़ता है। कृषि कार्य, औद्योगिक और निर्माण कार्य की प्रकृति इन प्रवासी श्रमिकों को गर्मी के झटके, धूप के संपर्क में आने और तूफान की स्थिति के कारण होने वाली चोटों की उच्च दर पर रखती है। जलवायु संकट प्रवासी श्रमिकों को उनके काम की गहन बाहरी प्रकृति और सामाजिक संसाधनों तक उनकी पहुंच की कमी के कारण असमान रूप से प्रभावित करेगा। कनाडा के विदेशी नागरिकों को अस्थायी आधार पर कनाडा में प्रवेश दिया जाता है यदि उनके पास वर्क परमिट है, अध्ययन परमिट है, शरण मांग रहे हैं, या विशेष परमिट के तहत। प्रवासी श्रमिक आम तौर पर अस्थायी विदेशी कर्मचारी कार्यक्रम (टी. एफ. डब्ल्यू. पी.) या अंतर्राष्ट्रीय गतिशीलता कार्यक्रम (आई. एम. पी.) के तहत वर्क परमिट धारकों के रूप में प्रवेश करते हैं; कार्यक्रमों के बीच प्रमुख अंतर कनाडा के नियोक्ताओं के लिए सकारात्मक या तटस्थ श्रम बाजार प्रभाव मूल्यांकन (टी. एफ. डब्ल्यू. पी. के तहत) या इस प्रक्रिया (आई. एम. पी.) से छूट प्राप्त करने की आवश्यकता है। 2018 में जारी किए गए अधिकांश वर्क परमिट (~70%) IMP के तहत थे। 2018 में लगभग 495,000 वर्क परमिट जारी किए गए थे, जबकि 2008 में लगभग 328,000 जारी किए गए थे, जो दशक में 50 प्रतिशत से अधिक की वृद्धि दर्शाता है। टी. एफ. डब्ल्यू. पी. के तहत सभी कार्य प्राधिकरण एक नियोक्ता और नौकरी के प्रस्ताव के लिए सशर्त कार्य परमिट जारी करके दिए जाते हैं, जिसे "नियोक्ता-विशिष्ट" या "बंद" कार्य परमिट भी कहा जाता है। आई. एम. पी. नियोक्ता-विशिष्ट और खुले कार्य परमिट के साथ-साथ कार्य परमिट छूट दोनों की सुविधा प्रदान करता है। ओपन वर्क परमिट प्रवासी श्रमिकों को सीमित अपवादों के साथ नियोक्ता बदलने की अनुमति देता है। स्थायी प्रवासियों (यानी, जिन्हें स्थायी रूप से रहने का अधिकार है) और प्रवासी श्रमिकों की संख्या और प्रवेश में अंतर के संबंध में, 2008 में, गैर-स्थायी प्रवासियों के प्रवेश ने स्थायी प्रवासियों (247,243) की संख्या को पीछे छोड़ दिया था। कनाडा में प्रवासी श्रमिकों का योगदान विविध और महत्वपूर्ण है क्योंकि वे फलों और सब्जियों की कटाई, बच्चों और बुजुर्गों की देखभाल, लंबी दूरी के परिवहन ट्रकों को चलाने के साथ-साथ आईटी, अकादमिक और चिकित्सा में काम करने जैसे व्यवसायों की एक विस्तृत श्रृंखला में काम करते हैं। 1960 के दशक से ओंटारियो और अन्य प्रांतों के किसान कैरेबियाई देशों से और 1974 से कनाडा के मौसमी कृषि श्रमिक कार्यक्रम (सी. एस. ए. डब्ल्यू. पी.) के तहत मेक्सिको से अस्थायी श्रमिकों को काम पर रखकर अपनी कुछ मौसमी श्रम आवश्यकताओं को पूरा कर रहे हैं। यह संघीय पहल निर्दिष्ट कृषि वस्तुओं के रोपण, खेती और कटाई की चरम अवधि के दौरान कनाडाई खेतों में श्रम की कमी को पूरा करने के लिए वर्ष में आठ महीने तक निम्न से मध्यम स्तर के कुशल कृषि श्रमिकों के कनाडा में संगठित प्रवेश की अनुमति देती है। यह कार्यक्रम मेक्सिको की सरकारों और भाग लेने वाले कैरेबियाई राज्यों के साथ संयुक्त रूप से चलाया जाता है, जो श्रमिकों की भर्ती करते हैं और कार्यक्रम के संचालन में सहायता के लिए कनाडा में प्रतिनिधियों की नियुक्ति करते हैं। सर्विस कनाडा द्वारा 2002 में प्रवासी श्रमिकों के लिए एक आप्रवासन कार्यक्रम के विस्तार के बाद से कनाडा में गैर-कृषि कंपनियों ने अस्थायी विदेशी श्रमिक कार्यक्रम के तहत भर्ती करना शुरू कर दिया है। 2002 में, संघीय सरकार ने कम कौशल वाली नौकरियों को भरने के लिए अस्थायी विदेशी श्रमिकों को लाने के लिए कंपनियों को आवेदन करने की अनुमति देने के लिए कम कौशल पायलट परियोजना शुरू की। "कम कौशल" के वर्गीकरण का मतलब है कि श्रमिकों को अर्हता प्राप्त करने के लिए हाई स्कूल या दो साल के नौकरी-विशिष्ट प्रशिक्षण से अधिक की आवश्यकता नहीं है। लैटिन अमेरिका के अप्रवासी अक्सर किसी भी उपलब्ध नौकरी को अक्सर खेतों में लेते हैं। इस काम में अक्सर कठिन शारीरिक श्रम शामिल होता है, जिसमें अक्सर अनुचित वेतन होता है। लेख "प्रवासी खेत मजदूरः क्या सरकार उनकी सुरक्षा के लिए पर्याप्त प्रयास कर रही है?" विलियम ट्रिपलेट का कहना है कि औसत वार्षिक आय $7,500 थी, और 61 प्रतिशत की आय गरीबी स्तर से नीचे थी। अपनी सांस्कृतिक पहचान खोने के बाद अप्रवासी अपने परिवार का भरण-पोषण करने का एक तरीका खोजने की कोशिश करते हैं, और अंत में उनका शोषण किया जा सकता है। ट्रिपलेट ने यह भी नोट किया कि 1989 के बाद से, "उनकी औसत वास्तविक प्रति घंटा मजदूरी (1998 डॉलर में) 6.89 डॉलर से गिरकर 6.18 डॉलर हो गई थी", और आप्रवासियों को कार्यस्थल पर शारीरिक के साथ-साथ आर्थिक शोषण का सामना करना पड़ता है। एशिया में, पूर्व और दक्षिण पूर्व एशिया के कुछ देश श्रमिकों की पेशकश करते हैं। उनके गंतव्यों में जापान, दक्षिण कोरिया, हांगकांग, ताइवान, सिंगापुर, ब्रुनेई और मलेशिया शामिल हैं। चीन कुल मिलाकर, चीनी सरकार ने कारखानों और निर्माण स्थलों के लिए श्रम प्रदान करने के साधन के रूप में और चीन को ग्रामीण-आधारित अर्थव्यवस्था से शहरी-आधारित अर्थव्यवस्था में बदलने के दीर्घकालिक लक्ष्यों के लिए प्रवास का मौन समर्थन किया है। कुछ अंतर्देशीय शहरों ने प्रवासियों को पेंशन और अन्य बीमा सहित सामाजिक सुरक्षा प्रदान करना शुरू कर दिया है। 2012 में, चीन में 16.7 करोड़ प्रवासी श्रमिक थे, जो अपने या पड़ोसी प्रांत में घर के करीब काम करने के रुझान के साथ थे, लेकिन वेतन में 21 प्रतिशत की गिरावट के साथ। क्योंकि इतने सारे प्रवासी श्रमिक ग्रामीण क्षेत्रों से शहर जा रहे हैं, नियोक्ता उन्हें कम मजदूरी पर खराब काम करने की स्थिति में काम करने के लिए काम पर रख सकते हैं। चीन में प्रवासी श्रमिक कुख्यात रूप से हाशिए पर हैं, विशेष रूप से निवास परमिट की हुको प्रणाली के कारण, जो सभी सामाजिक कल्याण लाभों के लिए एक निर्दिष्ट निवास को बांधती है। भारत में प्रवास गरीबी और समृद्धि दोनों से प्रेरित है। भारत में खगोलीय रूप से बड़ी संख्या में प्रवासी आबादी है क्योंकि भारत में हर तीसरा व्यक्ति प्रवासी है। 2011 की जनगणना के अनुसार, प्रवासियों का गठन 455.8 (लगभग) है। भारत के 1.21 करोड़ (लगभग) जनसंख्या जो कुल population.9 का 37.68 प्रतिशत है, इसमें अंतर-राज्यीय प्रवासी और अंतर-राज्यीय प्रवासी शामिल हैं। 455.8 मिलियन प्रवासियों में से, 67.93% महिलाएं हैं और 32.07% पुरुष हैं। महिलाओं के पलायन का प्रमुख कारण विवाह बताया गया था। प्रवास का यह कारण कुल 65.4 लाख महिला प्रवासियों में से लगभग 42.4 लाख प्रवासियों ने बताया था। पुरुषों में, 'काम/रोजगार' प्रवास का सबसे महत्वपूर्ण कारण था, कुल 32.8 लाख पुरुष प्रवासियों में से 12.3 लाख ने प्रवास के लिए इस कारण का हवाला दिया। हाल के दशकों में बेहतर काम की तलाश में बांग्लादेश और नेपाल से लोगों का भारत में काफी प्रवाह हुआ है। प्रवासी विकास संस्थान के शोधकर्ताओं ने पाया कि इन प्रवासी श्रमिकों को अक्सर अपने गंतव्यों पर अपनी यात्रा के दौरान और जब वे घर लौटते हैं तो उत्पीड़न, हिंसा और भेदभाव का सामना करना पड़ता है। बांग्लादेशी महिलाएं विशेष रूप से असुरक्षित प्रतीत होती हैं। निष्कर्ष गंतव्य पर स्वास्थ्य कर्मचारियों, पुलिस और नियोक्ताओं के साथ प्रवासियों के अधिकारों को बढ़ावा देने की आवश्यकता पर प्रकाश डालते हैं। इंडोनेशिया दुनिया के चौथे सबसे बड़े देश के रूप में इंडोनेशिया की आबादी ने कार्यबल के अधिशेष में योगदान दिया है। घर पर नौकरियों की कमी के साथ, जिसने बड़ी संख्या में मूल इंडोनेशियाई लोगों को विदेश में काम करने के लिए प्रेरित किया है। यह अनुमान लगाया गया है कि लगभग 45 लाख इंडोनेशियाई विदेशों में काम करते हैं; उनमें से 70 प्रतिशत महिलाएं हैंः अधिकांश घरेलू क्षेत्र में नौकरानियों के रूप में और विनिर्माण क्षेत्र में कार्यरत हैं। इनमें से अधिकांश की आयु 18 से 35 वर्ष के बीच है। लगभग 30 प्रतिशत पुरुष हैं, जो ज्यादातर वृक्षारोपण, निर्माण, परिवहन और सेवा क्षेत्र में काम करते हैं। मलेशिया अब सबसे बड़ी संख्या में इंडोनेशियाई प्रवासी श्रमिकों को रोजगार देता है, इसके बाद ताइवान, सऊदी अरब, हांगकांग और सिंगापुर आते हैं। ये आधिकारिक संख्याएँ हैं, लेकिन विदेशों में इंडोनेशियाई श्रमिकों के अवैध प्रवेश के कारण वास्तविक संख्या कहीं अधिक हो सकती है। वे शोषण, जबरन वसूली, शारीरिक और यौन शोषण के लिए प्रवण हैं, जो मानव तस्करी को सहन करने वालों द्वारा पीड़ित हैं। इंडोनेशियाई प्रवासी श्रमिकों के साथ दुर्व्यवहार के कई मामले सामने आए हैं, और कुछ ने दुनिया भर में ध्यान आकर्षित किया है। जापान यूरोप और अमेरिका सहित कई विकसित देशों में और दक्षिण पूर्व एशिया जैसी उभरती अर्थव्यवस्थाओं में पिछले 30 वर्षों में वेतन स्तर में 20 प्रतिशत से अधिक की वृद्धि हुई है। इसके विपरीत, जापान में मजदूरी 30 वर्षों से अधिक समय से नहीं बढ़ी है, जो पश्चिमी देशों से पीछे है। इसके अलावा, जापानी सरकार की कम ब्याज दर नीति के परिणामस्वरूप 32 वर्षों में नाममात्र प्रभावी विनिमय दर और वास्तविक प्रभावी विनिमय दर के मामले में 52 वर्षों में येन का पहला अवमूल्यन हुआ है। नतीजतन, यूरोप, अमेरिका, ऑस्ट्रेलिया और अन्य देशों में जापानी प्रवासियों का वेतन दोगुना हो गया है, और कुछ मामलों में, उनके पिछले वेतन से दस गुना अधिक है। उदाहरण के लिए, यदि आप ऑस्ट्रेलिया जाते हैं, तो आप वार्षिक व्यय योग्य आय में कम से कम 7.5 लाख येन (85,000 ऑस्ट्रेलियाई डॉलर) और बचत में 50 लाख येन (56,000 ऑस्ट्रेलियाई डॉलर) बचा सकते हैं। इसके अलावा मैं जापान में एक वेतनभोगी कर्मचारी के रूप में तीन गुना से अधिक कमाता हूं, और मैं इमारतों और कार्यालयों की सफाई के लिए चार हफ्तों में 800,000 येन कमा सकता हूं। इसके अलावा, यदि आप स्वीडन में काम करते हैं तो आप जापान की तुलना में लगभग डेढ़ गुना अधिक कमा सकते हैं और कोई तनावपूर्ण ओवरटाइम काम नहीं है, जबकि जापान में 80 घंटे से अधिक अवैतनिक ओवरटाइम काम है। इसके अलावा, जापान के विपरीत, अंग्रेजी बोली जाती है, इसलिए कोई भाषा बाधा नहीं है और आप आराम से काम कर सकते हैं। एक अन्य उदाहरण के रूप में, यदि आप संयुक्त राज्य अमेरिका में बिजली मिस्त्री या नलसाज के रूप में काम करते हैं तो आप कम से कम लाखों डॉलर कमा सकते हैं। जापान के बाहर, प्रति दिन काम करने के घंटे आमतौर पर जापान की तुलना में कम होते हैं, छुट्टी के दिन अधिक होते हैं, और यौन उत्पीड़न और उत्पीड़न जापान की तुलना में कम आम है। जापान में बेहद खराब कार्य वातावरण के कारण अधिकांश विदेशियों को जापान में काम करने से बचना पड़ा है। जापानी लोग भी जापान में काम करने के खिलाफ हो गए हैं। इसके अलावा, जापान से विदेश प्रवास किए बिना जीवित रहना असंभव हो गया। सितंबर 2023 में, जापान से कामकाजी अवकाश परामर्शों में 1.6 गुना वृद्धि हुई। इसका कारण यह है कि मुद्राओं की एक विस्तृत श्रृंखला के मुकाबले येन में तेजी से गिरावट आई है और जापान में वास्तविक मजदूरी में गिरावट जारी है। इसके विपरीत, विदेशों में कीमतें जापान की तुलना में अधिक हैं, लेकिन वास्तविक मजदूरी में भी वृद्धि जारी है, जिससे ऐसी स्थिति पैदा हो रही है जहां जापान में काम करना केवल एक नुकसान है और विदेश में काम करना केवल एक लाभ है। मलेशिया सातवीं मलेशिया योजना (1995-2000) के दौरान, मलेशिया की कुल आबादी में प्रति वर्ष 2.3% की वृद्धि हुई, जबकि विदेशी निवासी (गैर-नागरिक) मलेशिया में कुल काम करने की उम्र की आबादी का 7.6% हैं, जिसमें अवैध विदेशी निवासी शामिल नहीं हैं। 2008 में अधिकांश प्रवासी श्रमिक (1,085,658:52.6%) मूल रूप से इंडोनेशिया से आए थे। इसके बाद बांग्लादेश (316,401), फिलीपींस (26,713), थाईलैंड (21,065) और पाकिस्तान (21,278) का स्थान है। अन्य देशों से आए प्रवासी श्रमिकों की कुल संख्या 591,481 थी। यदि उनके आगमन को नियंत्रित नहीं किया जाता है, तो स्थानीय आबादी के रोजगार के अवसर कम हो जाएंगे। हालांकि, प्रवासी श्रमिकों के आगमन ने देश के उत्पादन में वृद्धि की और स्थानीय श्रम बाजार में मजदूरी दरों को कम कर दिया। भेजने और प्राप्त करने वाले दोनों देशों द्वारा प्राप्त लाभों के बावजूद, प्राप्त करने वाले देश, मलेशिया में कई समस्याएं उत्पन्न होती हैं। वर्तमान में मलेशिया में प्रवासी श्रमिकों की संख्या निर्धारित करना बहुत मुश्किल है, हालांकि पासपोर्ट और वर्क परमिट के साथ कानूनी रूप से काम करने वाली संख्या ज्ञात है। फिलीपींस 2013 में, कमीशन ऑन फिलिपिनोस ओवरसीज (सी. एफ. ओ.) ने अनुमान लगाया कि लगभग 1.2 करोड़ फिलिपिनो विदेशों में काम करते थे या रहते थे। 2010 के जनगणना वर्ष में, लगभग 9.3 प्रतिशत फिलीपींसियों ने विदेश में काम किया या निवास किया। हर साल दस लाख से अधिक फिलीपींसवासी विदेशी रोजगार एजेंसियों और सरकार द्वारा प्रायोजित पहलों सहित अन्य कार्यक्रमों के माध्यम से विदेश में काम करने के लिए निकलते हैं। विदेशी फिलीपींसवासी अक्सर डॉक्टर, शारीरिक चिकित्सक, नर्स, लेखाकार, आईटी पेशेवर, इंजीनियर, वास्तुकार, मनोरंजनकर्ता, तकनीशियन, शिक्षक, सैन्य सैनिक, नाविक, छात्र और फास्ट फूड श्रमिकों के रूप में काम करते हैं। इसके अलावा, बड़ी संख्या में महिलाएं विदेशों में घरेलू सहायकों और देखभाल करने वालों के रूप में काम करती हैं। फिलीपींस प्रवासी रोजगार प्रशासन फिलीपींस सरकार की एक एजेंसी है जो फिलीपींस के विदेशी रोजगार कार्यक्रम के लाभों को खोलने के लिए जिम्मेदार है। यह मुख्य सरकारी एजेंसी है जिसे फिलीपींस में भर्ती एजेंसियों की निगरानी और पर्यवेक्षण के लिए सौंपा गया है। 30 दिसंबर, 2021 को राष्ट्रपति रोड्रिगो दुतेर्ते ने प्रवासी श्रमिकों के विभाग का निर्माण करते हुए गणराज्य अधिनियम 11641 पर हस्ताक्षर किए। सिंगापुर 1970 के दशक के अंत से, सिंगापुर दिसंबर 2014 में कुल कार्यबल का 37 प्रतिशत विदेशी श्रमिकों के साथ दक्षिण पूर्व एशिया में प्रवासी श्रमिकों के प्रमुख प्राप्तकर्ता देशों में से एक बन गया है। जनसंख्या के अनुपात के रूप में यह एशिया में सबसे बड़ी विदेशी श्रम शक्ति है। सिंगापुर के लगभग 991,300 विदेशी कर्मचारी अकुशल या कम कुशल की श्रेणी में आते हैं। 2019 में सिंगापुर में 322,700 पुरुष निर्माण श्रमिक और 222,500 महिला घरेलू कामगार थीं। कई बांग्लादेश, भारत, इंडोनेशिया, श्रीलंका, फिलीपींस या थाईलैंड से आए थे। 2020 में, यह बताया गया कि सिंगापुर में 14 लाख विदेशी श्रमिकों में से लगभग 10 लाख कम वेतन, कम कुशल काम में थे। इस तरह की नौकरियों को अक्सर स्थानीय सिंगापुरियों द्वारा कम आकर्षक माना जाता है क्योंकि वे गंदे, शारीरिक रूप से मांग वाले और संभावित रूप से खतरनाक होते हैं। ओ. सी. बी. सी. बैंक की अर्थशास्त्री सेलेना लिंग जैसे पर्यवेक्षकों का कहना है कि बढ़ती श्रम शक्ति और कम प्रजनन दर को देखते हुए प्रवासी श्रमिकों की आवश्यकता है। इन श्रमिकों की बड़ी संख्या को नियंत्रित करने के लिए, सिंगापुर ने विभिन्न कौशल स्तरों के लिए वीजा श्रेणियों के साथ प्रवास नीतियों को लागू किया। नियोक्ताओं को विदेशी श्रमिकों के अनुपात में विनियमित किया जाता है (जिसे "निर्भरता अनुपात सीमा" कहा जाता है) और उन्हें प्रत्येक विदेशी कर्मचारी के लिए विदेशी कर्मचारी शुल्क नामक कर का भुगतान करना पड़ता है। अधिकतम विदेशी श्रमिकों का कोटा और शुल्क उद्योग और श्रमिकों के कौशल के अनुसार अलग-अलग होता है। सरकार सालाना विदेशी श्रमिकों की संख्या की रिपोर्ट करती है। 2005 में, अर्थशास्त्री इवान पेंग, जो उस समय संसद के एक नामित सदस्य थे, ने विदेशी श्रमिकों को नियुक्त करने के अधिकारों की नीलामी करने का प्रस्ताव रखा। इस प्रस्ताव को सरकार ने कृत्रिम और सामाजिक उद्देश्यों को पूरा नहीं करने के कारण खारिज कर दिया था। कोविड-19 महामारी ने प्रवासी श्रमिकों, विशेष रूप से छात्रावासों में रहने वालों के उपचार के बारे में और चिंताओं को जन्म दिया। कोविड-19 ने शयनगृहों में सिंगापुर की बाकी आबादी की तुलना में वायरस का अधिक तेजी से प्रसार देखा। मानव संसाधन मंत्री जोसेफिन टीओ के अनुसार, सिंगापुर में 43 छात्रावासों में लगभग 200,000 कर्मचारी रहते हैं और प्रत्येक कमरे में लगभग 10 से 20 कर्मचारी रहते हैं। यह घोषणा की गई कि जनवरी 2021 से, प्रवासी श्रमिकों को गंभीर बीमारियों, गैर-काम से संबंधित मौतों के खिलाफ कवर करने के लिए एक नई बीमा योजना शुरू की जाएगी, जिसमें नियोक्ताओं को प्रति कर्मचारी 9 डॉलर प्रति वर्ष का प्रीमियम देना होगा। सिंगापुर घरेलू काम तक सीमित विदेशियों के लिए वर्क परमिट की एक विशेष श्रेणी जारी करता है। विदेशी घरेलू कामगारों (एफ. डी. डब्ल्यू.) की संख्या 2010 में लगभग 201,000 से बढ़कर 2019 में 255,800 या 27 प्रतिशत हो गई। 2019 तक, सिंगापुर के हर पाँच परिवारों में से एक नौकरानी को काम पर रखता है। 1990 में, यह अनुपात 13 में से लगभग एक था, उस समय सिंगापुर में लगभग 50,000 नौकरानियाँ थीं। कई देशों की तरह, दक्षिण कोरिया ने 1960 के दशक में एक श्रम निर्यातक के रूप में शुरुआत की, इससे पहले कि 1980 के दशक में इसके आर्थिक विकास ने इसे श्रम आयातक में बदल दिया। 1993 में प्रवासी श्रमिकों की जरूरतों को पूरा करने के लिए औद्योगिक प्रशिक्षु कार्यक्रम की स्थापना की गई थी। इसने छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों में प्रशिक्षुओं के रूप में विदेशियों के लिए काम प्रदान किया। हालाँकि, इन श्रमिकों को प्रशिक्षु माना जाता था न कि आधिकारिक कर्मचारी, इसलिए वे कोरियाई श्रम कानूनों के तहत सुरक्षा प्राप्त नहीं कर सकते थे। 14 फरवरी 1995 को विदेशी औद्योगिक प्रशिक्षुओं के संरक्षण और प्रबंधन के लिए दिशानिर्देशों ने प्रवासी श्रमिकों के लिए कानूनी और सामाजिक कल्याण प्रदान किया। विदेशी श्रमिकों के रोजगार पर अधिनियम जिसमें कहा गया है कि "एक विदेशी कर्मचारी को इस आधार पर भेदभावपूर्ण व्यवहार नहीं दिया जाएगा कि वह एक विदेशी है", 16 अगस्त 2003 को लागू किया गया था। उस वर्ष बाद में प्रवासी श्रमिकों की संख्या में नाटकीय रूप से कई गुना वृद्धि हुई। भले ही कोरिया में प्रवासी श्रमिकों की संख्या में भारी वृद्धि हुई है और उनकी सुरक्षा के लिए नीतियां बनाई गई हैं, कोरिया में सस्ते श्रम की कमी ने कोरियाई समुदाय को अवैध प्रवासी श्रमिकों के साथ दुर्व्यवहार और अन्य अप्रिय प्रथाओं को माफ करने के लिए मजबूर किया है। जवाब में, कोरियाई सरकार ने 2013 में प्रवासी श्रमिकों के लिए कोटा 5,000 से बढ़ाकर 62,000 व्यक्तियों तक कर दिया है। इसके अलावा, 31 जनवरी 2013 को, प्रवासी श्रमिकों के लिए न्यूनतम मजदूरी प्रति दिन आठ घंटे या 1,015,740 KRW की मासिक दर के लिए बढ़कर 38,880 KRW हो गई। प्रवासी श्रमिकों की सुरक्षा और कोरियाई समाज में उनके एकीकरण को आसान बनाने के लिए कार्यक्रम बनाए गए थे। सरकार द्वारा प्रायोजित कार्यक्रम जैसे सेजोंघकदांग, बहुसांस्कृतिक लिंग समानता और परिवार कार्यक्रम, विदेश मंत्रालय कार्मिक केंद्र कार्यक्रम और न्याय मंत्रालय सामाजिक एकीकरण कार्यक्रम प्रवासी श्रमिकों के लिए मुफ्त कोरियाई भाषा के पाठ प्रदान करते हैं। इसके अलावा, न्याय मंत्रालय के सामाजिक एकीकरण कार्यक्रम की सभी आवश्यकताओं को पूरा करके, प्रवासी श्रमिक प्राकृतिककरण परीक्षा दिए बिना कोरियाई नागरिकता के लिए आवेदन कर सकते हैं। ई-9 गैर-पेशेवर रोजगार वीजा शारीरिक श्रम क्षेत्र में काम करने के लिए विदेशियों को नियुक्त करने के लिए शुरू किया गया था। वीजा केवल उन लोगों तक सीमित है जो फिलीपींस, मंगोलिया, श्रीलंका, वियतनाम, थाईलैंड, इंडोनेशिया, उज्बेकिस्तान, पाकिस्तान, कंबोडिया, चीन, बांग्लादेश, नेपाल, कजाकिस्तान, म्यांमार और पूर्वी तिमोर सहित 15 एशियाई देशों से आते हैं। एक नया वीजा, जिसे सी-3 वीजा के रूप में जाना जाता है, 3 दिसंबर 2018 को शुरू किया गया था, जो किसी को 10 साल तक की वीजा की वैधता अवधि के भीतर दक्षिण कोरिया में 90 दिनों तक रहने की अनुमति देता है, जिसमें देश की यात्राओं की संख्या पर कोई प्रतिबंध नहीं है। वीजा विशेष रूप से डॉक्टरों, वकीलों या प्रोफेसरों जैसे पेशेवरों के लिए बनाया गया है, जो दक्षिण कोरियाई विश्वविद्यालयों में चार साल से अधिक के कार्यक्रमों में नामांकित हैं और विदेशों से मास्टर डिग्री या उससे अधिक के साथ हैं। यह वीजा केवल 11 एशियाई देशों बांग्लादेश, कंबोडिया, भारत, इंडोनेशिया, लाओस, म्यांमार, नेपाल, पाकिस्तान, फिलीपींस, श्रीलंका और वियतनाम के लोगों को दिया जाता है। परंपरागत रूप से, दक्षिण कोरिया ने बड़े पैमाने पर विदेशी जातीय कोरियाई जैसे चीन के कोरियाई और अन्य एशियाई लोगों को स्वीकार किया है। विदेशी कर्मचारी पंजीकरण के लिए 2004 में शुरू की गई रोजगार अनुमति प्रणाली के तहत, 2007 में पंजीकृत लोगों में से 55 प्रतिशत जातीय कोरियाई थे, जिनमें से ज्यादातर कोरियाई मूल के चीनी नागरिक थे। जो लोग जातीय कोरियाई नहीं थे, उनमें से अधिकांश एशियाई थे, जिनमें सबसे बड़े समूह वियतनामी, थाई, मंगोलियाई, इंडोनेशियाई और श्रीलंकाई थे। 2013 में, दक्षिण कोरिया में 479,426 विदेशी काम कर रहे थे और उनके पास गैर-पेशेवर कामकाजी वीजा थे और उनमें से 99 प्रतिशत अन्य एशियाई देशों से आए थे, जिनमें चीन से जातीय कोरियाई 45.6%, वियतनामी 11.8%, इंडोनेशियाई 5.9 प्रतिशत, उज़्बेक 5.1 प्रतिशत, जातीय चीनी 4.2 प्रतिशत, कंबोडियन 4 प्रतिशत, श्रीलंकाई 3.9 प्रतिशत, थाई 3.9 प्रतिशत, फिलिपिनो 3.8 प्रतिशत और नेपाली 3.3 प्रतिशत थे। दक्षिण कोरिया में अधिकांश विदेशी कर्मचारी एशिया के अन्य हिस्सों से आते हैं जिनमें से अधिकांश चीन, दक्षिण पूर्व एशिया, दक्षिण एशिया और मध्य एशिया से आते हैं। श्रीलंका वर्तमान में एक शुद्ध उत्प्रवास देश है, हालांकि हाल के वर्षों में श्रीलंका में अप्रवासी श्रमिकों में क्रमिक वृद्धि श्रीलंका के लोगों के विदेशी रोजगार के लिए देश छोड़ने में गिरावट के साथ हुई है। नतीजतन, देश अब एक ऐसे देश से संक्रमण कर रहा है जो केवल विदेशों में श्रमिकों को भेजता है जो प्रवासी श्रमिकों को भेजता और प्राप्त करता है। श्रीलंका में काम करने के लिए अन्य एशियाई देशों से हजारों विदेशी श्रमिक श्रीलंका में आए हैं, जिनमें से 8000 चीन से और अन्य नेपाल, म्यांमार, बांग्लादेश और भारत से आए हैं। देश में कानूनी रूप से रहने वाले और काम करने वाले विदेशियों के अलावा, ऐसे लोग भी हैं जो अपने वीजा से अधिक समय तक रहे हैं या अवैध रूप से देश में प्रवेश किया है। 2017 में देश में अनधिकृत श्रमिकों पर 793 जांच की गई और 392 विदेशी नागरिकों को हटा दिया गया। श्रीलंका में छिपे अवैध नेपाली प्रवासियों की संख्या ने नेपाल को 2016 में श्रीलंका में अपने नागरिकों की अवैध आवाजाही पर नकेल कसने के लिए एक जांच शुरू करने के लिए प्रेरित किया। 2017 में श्रीलंका के एक मंत्री के एक अनुमान के अनुसार देश में विदेशी श्रमिकों की संख्या 200,000 है। हालाँकि यह संख्या विवादित रही है। इसके अतिरिक्त, ऐसे आरोप लगे हैं कि चीन, भारत और बांग्लादेश के 200,000 अवैध श्रमिक देश में काम कर रहे हैं, हालांकि कुछ दलों ने भी इस दावे को खारिज कर दिया है। ताइवान में 600,000 से अधिक प्रवासी श्रमिक हैं जो निर्माण श्रमिकों, घरेलू सहायकों, कारखाने के श्रमिकों और अन्य शारीरिक नौकरियों से लेकर उद्योग के विभिन्न क्षेत्रों में फैले हुए हैं। इनमें से ज्यादातर दक्षिण पूर्व एशिया से आते हैं। 2020 की ग्रीनपीस जांच में ताइवान के दूरदराज के जल मछली पकड़ने के उद्योग में विदेशी मजदूरों के साथ दुर्व्यवहार के महत्वपूर्ण सबूत मिले। ताइवानी समूह एफ. सी. एफ. को विशेष रूप से अवैध मछली पकड़ने और जबरन श्रम के लिंक के लिए चुना गया था। थाईलैंड में, प्रवासी बर्मा, लाओस और कंबोडिया जैसे सीमावर्ती देशों से आते हैं। कई लोगों को भोजन की कमी, दुर्व्यवहार और कम मजदूरी जैसी कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है और निर्वासन उनका सबसे बड़ा डर होता है। बैंकॉक, थाईलैंड में कई प्रवासी श्रमिक डियर बर्मा स्कूल में जाते हैं जहाँ वे थाई भाषा, बर्मी भाषा, अंग्रेजी भाषा, कंप्यूटर कौशल और फोटोग्राफी जैसे विषयों का अध्ययन करते हैं। यूरोप यूरोपीय संघ 2016 में, कुल यूरोपीय संघ रोजगार के लगभग 7.14% (15,88,300 लोग) नागरिक नहीं थे, 3.61% (8,143,800) किसी अन्य यूरोपीय संघ के सदस्य राज्य से थे, 3.53% (7.741.500) एक गैर-यूरोपीय संघ के देश से थे। स्विट्जरलैंड 0.53%, फ्रांस 0.65%, स्पेन 0.88%, इटली 1.08%, यूनाइटेड किंगडम 1.46%, जर्मनी 1.81% ऐसे देश थे जहाँ 0.5% से अधिक कर्मचारी नागरिक नहीं थे। यूनाइटेड किंगडम 0.91%, जर्मनी 0.94% ऐसे देश हैं जहाँ 0.9% से अधिक कर्मचारी गैर-यूरोपीय संघ के देशों से थे। 0. 0% से अधिक कर्मचारियों वाले देश दूसरे यूरोपीय संघ के देश से थे स्पेन 0.54%, यूनाइटेड किंगडम 0.55%, इटली 0.72%, जर्मनी (1990 तक FRG का पूर्व क्षेत्र) 0.87%। यूरोपीय संघ के हालिया विस्तार ने कई लोगों को काम के लिए अन्य यूरोपीय संघ के देशों में प्रवास करने के अवसर प्रदान किए हैं। 2004 और 2007 के दोनों विस्तारों के लिए, मौजूदा राज्यों को अपने श्रम बाजारों तक पहुंच को सीमित करने के लिए विभिन्न संक्रमणकालीन व्यवस्थाएं लागू करने का अधिकार दिया गया था। द्वितीय विश्व युद्ध के बाद, जर्मनी में पर्याप्त श्रमिक नहीं थे इसलिए अन्य यूरोपीय राज्यों के मजदूरों को जर्मनी में काम करने के लिए आमंत्रित किया गया था। यह निमंत्रण 1973 में समाप्त हो गया और इन श्रमिकों को गास्टारबीटर के नाम से जाना जाता था। 1 मार्च अंतर्राष्ट्रीय प्रवासियों की हड़ताल के लिए एक प्रतीकात्मक दिन बन गया है। यह दिन सभी प्रवासियों को सामाजिक जीवन के सभी स्तरों पर नस्लवाद, भेदभाव और बहिष्कार के खिलाफ बोलने के लिए एक आम आवाज देने के लिए एकजुट करता है। 1 मार्च को अंतर्राष्ट्रीय विरोध प्रदर्शन मूल रूप से 2006 में अमेरिका में शुरू किए गए थे और उन्होंने अन्य देशों में प्रवासियों को उस दिन संगठित करने और कार्रवाई करने के लिए प्रोत्साहित किया है। ऑस्ट्रिया में पहली अंतरराष्ट्रीय प्रवासियों की हड़ताल () मार्च 2011 में आम कार्यों के रूप में हुई, उदाहरण के लिए। एक अभिव्यक्ति, लेकिन कई विकेंद्रीकृत कार्यों के रूप में भी। फिनलैंड के ट्रेड यूनियन संगठनों एसएके (फिनिश ट्रेड यूनियनों का केंद्रीय संगठन) और पीएएम फिनिश सर्विस यूनियन यूनाइटेड पीएएम के अनुसार 2012 में फिनलैंड में निर्माण और परिवहन क्षेत्रों में विदेशी श्रमिकों के साथ तेजी से दुर्व्यवहार किया गया था, कुछ मामलों में प्रति घंटा मजदूरी दो यूरो के रूप में कम थी। निर्माण व्यापार में बुल्गारियाई, कोसोवर और एस्टोनियाई सबसे अधिक पीड़ित थे। जर्मनी में, 1940 से 1942 तक, संगठन टॉड ने अतिथि श्रमिकों, सैन्य प्रशिक्षुओं, जिविलारबीटर (नागरिक श्रमिकों), ओस्टारबीटर (पूर्वी श्रमिकों) और हिल्फस्विलिगे ("स्वयंसेवक") पी. ओ. डब्ल्यू. श्रमिकों पर अपनी निर्भरता शुरू की। 20वीं शताब्दी में श्रमिक प्रवासियों का महान प्रवास चरण 1950 के दशक के दौरान जर्मनी में शुरू हुआ, 1955 से संप्रभु जर्मनी के रूप में नाटो भागीदारों के बार-बार दबाव के कारण तथाकथित 'अनवर्बे' समझौते (जर्मनः अनवर्बीबकोमेन) को बंद करने के अनुरोध पर सहमति बनी। प्रारंभिक योजना एक आवर्तन सिद्धांत थाः एक अस्थायी प्रवास (आमतौर पर दो से तीन साल), जिसके बाद अपनी मातृभूमि में वापसी होती है। रोटेशन सिद्धांत उद्योग के लिए अक्षम साबित हुआ, क्योंकि अनुभवी श्रमिकों को लगातार अनुभवहीन श्रमिकों द्वारा प्रतिस्थापित किया गया था। कंपनियों ने निवास परमिट बढ़ाने के लिए कानून बनाने की मांग की। इनमें से कई विदेशी श्रमिकों को बाद की अवधि में उनके परिवारों द्वारा अनुसरण किया गया और वे हमेशा के लिए रहे। 1970 के दशक तक, चालीस लाख से अधिक प्रवासी श्रमिक और उनके परिवार मुख्य रूप से इटली, स्पेन, पूर्व यूगोस्लाविया, ग्रीस और तुर्की के भूमध्यसागरीय देशों से इस तरह जर्मनी आए थे। लगभग 1990 से, सोवियत गुट के विघटन और यूरोपीय संघ के विस्तार के साथ, अतिथि कर्मचारी मुख्य रूप से पूर्वी यूरोप से पश्चिमी यूरोप आ रहे हैं। कभी-कभी, एक मेजबान देश अतिथि श्रमिकों को आमंत्रित करने के लिए एक कार्यक्रम स्थापित करता है, जैसा कि 1955 से 1973 तक जर्मनी के संघीय गणराज्य ने किया था, जब दस लाख से अधिक अतिथि कार्यकर्ता (जर्मनः गास्टारबीटर) आए थे, जिनमें से ज्यादातर इटली, स्पेन और तुर्की से थे। आर्मेनिया 2016 में, अंतर्राष्ट्रीय प्रवासन संगठन (आई. ओ. एम.) ने बताया कि आर्मेनिया में दक्षिण काकेशस और पूर्वी यूरोप क्षेत्र में श्रम प्रवास की दर सबसे अधिक थी, जिसमें 2010 और 2016 के बीच अनुमानित 52 लाख लोग प्रवास कर चुके थे। रिपोर्ट में यह भी कहा गया है कि इनमें से आधे से अधिक प्रवासी (55.3%) अस्थायी श्रमिक थे और उनमें से अधिकांश चार देशों में चले गए थेः रूस (33.5%), संयुक्त राज्य अमेरिका (14.2%), जर्मनी (7 प्रतिशत) और फ्रांस (6.7 प्रतिशत)। आर्मेनियाई मौसमी श्रमिकों के लिए मुख्य गंतव्य रूस है। 1990 के दशक के अंत तक, अर्मेनियाई प्रवासियों की एक तीसरी बड़ी लहर थी, जिसमें लगभग दस लाख लोग शामिल थे। मुख्य गंतव्य रूसी संघ (620,000) था। जब आर्मेनिया स्वतंत्र हुआ (1991), तो देश छोड़ने वाले लोगों की संख्या स्थायी रूप से धीमी हो गई, जबकि, मुख्य रूप से रूस में मौसमी श्रम प्रवासियों की संख्या में वृद्धि हुई। क्षेत्रीय विकास और प्रशासन मंत्रालय द्वारा किए गए एक अध्ययन के अनुसार, वर्ष 2018 के अंत तक रूस में 95 प्रतिशत मौसमी प्रवासी और 75 प्रतिशत दीर्घकालिक प्रवासी काम करते हैं, और इसका कारण यूरेशियन आर्थिक संघ (ई. ए. ई. यू.) के साथ सदस्यता माना जाता है। आर्मेनिया के प्रादेशिक प्रशासन और विकास के पहले उप मंत्री, वाचे टेरटेरियन ने एक बार कहा थाः आर्मेनियाई सरकार ने अर्थव्यवस्था को विकसित करके और नौकरियों का सृजन करके श्रम प्रवास को कम करने का प्रयास किया है। हालाँकि, इन प्रयासों को देश की अस्थिर आर्थिक स्थिति से बाधित किया गया है, जो काफी हद तक नागोर्नो-काराबाख क्षेत्र पर अज़रबैजान के साथ संघर्ष के कारण है। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के अनुसार, आर्मेनियाई अर्थव्यवस्था 2009 से मंदी में है, बेरोजगारी 2009 में 10.3% से बढ़कर 2015 में 20.4% हो गई है। इसने कई अर्मेनियाई लोगों को विदेशों में बेहतर आर्थिक अवसरों की तलाश करने के लिए प्रेरित किया है। आर्मेनियाई सरकार ने विदेश में काम करते समय अपने नागरिकों को शोषण और दुर्व्यवहार से बचाने के लिए कदम उठाए हैं, जैसे कि 2016 में आर्मेनिया की राज्य प्रवासन सेवा (एस. एम. एस.) की स्थापना। एस. एम. एस. सुरक्षित और कानूनी श्रम प्रवास को बढ़ावा देने के साथ-साथ लौटने वाले प्रवासियों को सहायता प्रदान करने के लिए जिम्मेदार है। दिसंबर 2008 से स्वीडन में 'तीसरे देशों'-यूरोपीय संघ (ई. यू.) और यूरोपीय आर्थिक क्षेत्र (ई. ई. ए.) के बाहर के देशों-से श्रम आप्रवासन के लिए ओ. ई. सी. डी. के किसी भी अन्य देश की तुलना में अधिक उदार नियम हैं। नियोक्ता द्वारा संचालित श्रम आप्रवासन की शुरुआत, श्रम की कमी को दूर करने की आवश्यकता से प्रेरित, के परिणामस्वरूप श्रम अधिशेष क्षेत्रों में कम कुशल व्यवसायों में भी प्रवासियों का बड़ा प्रवाह हुआ, उदाहरण के लिए रेस्तरां और सफाई क्षेत्र। स्विट्जरलैंड राज्य और मेजबान देशों के समाज द्वारा आवश्यक एकीकरण सेवाओं का कम आकलन, लेकिन स्वयं प्रवासियों द्वारा भी। आप्रवासन के देश में स्विट्जरलैंड का परिवर्तन 19वीं शताब्दी के उत्तरार्ध में त्वरित औद्योगिकीकरण के बाद तक नहीं हुआ था। स्विट्जरलैंड अब विशुद्ध रूप से एक ग्रामीण अल्पाइन क्षेत्र नहीं था, लेकिन उस समय विभिन्न उद्योगों में एक यूरोपीय अग्रणी बन गया, पहले कपड़ा, बाद में यांत्रिक और रासायनिक उद्योग भी। 19वीं शताब्दी के मध्य से विशेष रूप से जर्मन शिक्षाविद, स्व-नियोजित और शिल्पकार, लेकिन इटालियंस भी, जिन्हें विज्ञान, उद्योग, निर्माण और बुनियादी ढांचे के निर्माण में नौकरी मिली, स्विट्जरलैंड चले गए। यूनाइटेड किंगडम में, मौसमी श्रमिकों सहित प्रवासी श्रमिकों को राष्ट्रीय रोजगार कानूनों द्वारा संरक्षित किया जाता है। उन्हें एक ही काम करने वाले ब्रिटिश श्रमिकों के बराबर वेतन मिलना चाहिए और उन्हें कम से कम राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए। प्रवासी श्रमिकों को राष्ट्रीय स्वास्थ्य सेवा उपचार से वंचित किया जा सकता है जब तक कि वे भुगतान नहीं कर सकते। अनुपचारित बीमारियाँ बिगड़ सकती हैं और प्रवासी श्रमिकों की मृत्यु उपचार योग्य बीमारियों से हो सकती है जो अनुपचारित रहती हैं। मध्य पूर्व 1973 में, फारस की खाड़ी क्षेत्र में एक तेल उछाल, जिसमें खाड़ी सहयोग परिषद (जी. सी. सी.) शामिल है, ने तेल, निर्माण और औद्योगिक क्षेत्रों में श्रम की एक अभूतपूर्व मांग पैदा की। विकास ने एक श्रम बल की मांग की। इस मांग को विदेशी श्रमिकों, मुख्य रूप से अरब राज्यों के श्रमिकों द्वारा पूरा किया गया था, बाद में एशियाई देशों से स्थानांतरित किया गया था। मध्य पूर्वी देशों के नागरिकों के जीवन स्तर में वृद्धि ने भी घर में घरेलू कामगारों की मांग पैदा कर दी। 1970 के दशक से, फारस की खाड़ी क्षेत्र के अधिकांश देशों में विदेशी श्रमिक आबादी का एक बड़ा प्रतिशत बन गए हैं। नौकरी के क्षेत्र में नागरिकों के साथ बढ़ती प्रतिस्पर्धा के साथ-साथ विदेशी श्रमिकों के साथ व्यवहार के बारे में शिकायतों के कारण इन देशों में राष्ट्रीय और विदेशी आबादी के बीच तनाव बढ़ गया है। जी. सी. सी. के देशों में विदेशी श्रमिकों का योगदान करने वाले देशों के लिए प्रेषण बाहरी धन का एक प्रमुख स्रोत बन रहा है। औसतन, विश्व स्तर पर शीर्ष प्राप्तकर्ता भारत, फिलीपींस और बांग्लादेश हैं। 2001 में, विदेशी श्रमिकों के मूल देशों को $72.3 बिलियन का प्रेषण भेजा गया था, जो विश्व के सकल घरेलू उत्पाद के 1.3% के बराबर था। आय का स्रोत फायदेमंद रहता है क्योंकि प्रेषण अक्सर निजी पूंजी प्रवाह की तुलना में अधिक स्थिर होते हैं। जी. सी. सी. देशों की अर्थव्यवस्था में उतार-चढ़ाव के बावजूद, प्रेषण में डॉलर की राशि आमतौर पर स्थिर रहती है। प्रेषण के खर्च को दो तरीकों से देखा जाता है। मुख्य रूप से, प्रेषण अतिथि श्रमिकों के परिवारों को भेजा जाता है। हालांकि अक्सर खपत की ओर रखा जाता है, प्रेषण भी निवेश के लिए निर्देशित किया जाता है। निवेश से बुनियादी ढांचे को मजबूत करने और अंतर्राष्ट्रीय यात्रा को सुविधाजनक बनाने में मदद मिलती है। आय में इस उछाल के साथ, एक लाभ जो देखा गया है, वह है प्रवासी श्रमिकों के घरों में पोषण में सुधार। अन्य लाभों में अल्प-रोजगार और बेरोजगारी में कमी शामिल है। 1980 के दशक की शुरुआत में मध्य पूर्व में पाकिस्तानी प्रवासियों के विस्तृत अध्ययनों में, औसत विदेशी कर्मचारी की आयु 25-40 वर्ष थी। 70 प्रतिशत शादीशुदा थे, जबकि केवल 4 प्रतिशत परिवारों के साथ थे। दो तिहाई ग्रामीण क्षेत्रों से थे, और 83 प्रतिशत उत्पादन श्रमिक थे। उस समय, पाकिस्तान की विदेशी मुद्रा आय का 40 प्रतिशत उसके प्रवासी श्रमिकों से आता था। फारस की खाड़ी के अरब राज्यों के साथ-साथ लेबनान और जॉर्डन में महिला प्रवासियों के बीच घरेलू काम रोजगार की सबसे महत्वपूर्ण श्रेणी है। श्रम बल में अरब महिलाओं की वृद्धि और महिलाओं की जिम्मेदारियों की बदलती अवधारणाओं के परिणामस्वरूप घरेलू जिम्मेदारियों में घरेलू श्रमिकों को काम पर रखने में बदलाव आया है। घरेलू कर्मचारी घर में कई तरह के काम करते हैंः सफाई, खाना बनाना, बच्चों की देखभाल और बुजुर्गों की देखभाल। काम के सामान्य लक्षणों में औसतन 100 घंटे का कार्य सप्ताह और लगभग गैर-मौजूद ओवरटाइम वेतन शामिल हैं। राष्ट्रीयता के अनुसार पारिश्रमिक बहुत भिन्न होता है, जो अक्सर भाषा कौशल और शिक्षा के स्तर पर निर्भर करता है। यह श्रीलंका और इथियोपियाई नागरिकों की तुलना में अधिक पारिश्रमिक प्राप्त करने वाले फिलीपींस के घरेलू कामगारों के साथ देखा जाता है। सऊदी अरब दुनिया में प्रेषण भुगतान का सबसे बड़ा स्रोत है। अन्य जी. सी. सी. देशों की तरह सऊदी अरब से प्रेषण भुगतान, 1970 के दशक और 1980 के दशक की शुरुआत में तेल में तेजी के वर्षों के दौरान बढ़ा, लेकिन 1980 के दशक के मध्य में इसमें गिरावट आई। जैसे-जैसे तेल की कीमतों में गिरावट आई, बजट घाटा बढ़ा और जी. सी. सी. देशों की अधिकांश सरकारों ने विदेशी श्रमिकों को काम पर रखने पर सीमाएं लगा दीं। वित्तीय क्षेत्र और सरकारी प्रशासन में कमजोरियां उन्हें भेजने वाले प्रवासी श्रमिकों पर पर्याप्त लेनदेन लागत लगाती हैं। लागत, हालांकि अनुमान लगाना मुश्किल है, इसमें वेतन और नए लोगों की बुनियादी जरूरतों को पूरा करने के लिए शैक्षिक और स्वास्थ्य सेवाओं, आवास, सड़कों, संचार और अन्य बुनियादी ढांचे के विस्तार के लिए आवश्यक खर्च में वृद्धि शामिल है। विदेशी श्रम बल जी. सी. सी. राज्यों की कठिन मुद्रा आय का एक बड़ा हिस्सा है, जिसमें 2000 के दशक की शुरुआत में प्रवासियों के गृह देशों को प्रति वर्ष 27 अरब डॉलर का प्रेषण किया गया था, जिसमें अकेले सऊदी अरब से 16 अरब डॉलर शामिल थे। यह दिखाया गया है कि विदेशी श्रम द्वारा उत्पन्न सकल घरेलू उत्पाद का प्रतिशत मोटे तौर पर राज्य को उन पर खर्च करने के बराबर है। आप्रवासन केंद्रों के संबंध में विकसित देशों की मुख्य चिंताएं हैंः (1) स्थानीय नौकरी चाहने वालों को प्रवासी श्रमिकों से प्रतिस्पर्धा का डर, (2) प्रवासियों को स्वास्थ्य और सामाजिक सेवाएं प्रदान करने के लिए देशी करदाताओं पर वित्तीय बोझ, (3) सांस्कृतिक पहचान के क्षरण और प्रवासियों के एकीकरण की समस्याएं, और (4) राष्ट्रीय सुरक्षा। आप्रवासी उत्पादक देशों में, उच्च विद्यालय शिक्षा से कम वाले व्यक्ति अगली पीढ़ी के लिए वित्तीय बोझ बने हुए हैं। हालाँकि, कुशल श्रमिक राज्य से सामाजिक खर्च में मिलने वाले करों की तुलना में अधिक कर का भुगतान करते हैं। अत्यधिक कुशल श्रमिकों के प्रवास को कई विकासशील देशों में कौशल की कमी, उत्पादन में कमी और कर की कमी से जोड़ा गया है। ये बोझ उन देशों में और भी अधिक स्पष्ट हैं जहां शिक्षित श्रमिकों ने अत्यधिक सब्सिडी वाली तकनीकी शिक्षा प्राप्त करने के बाद बड़ी संख्या में प्रवास किया। रॉबर्ट फिस्क की एक रिपोर्ट से पता चला कि अरब क्षेत्र के सऊदी अरब, अबू धाबी और कुवैत में नौकरानियों को उनके नियोक्ताओं के हाथों भयानक दुर्व्यवहार का सामना करना पड़ा। फिलीपींस और श्रीलंका जैसे देशों से, नौकरानियों को अक्सर प्रताड़ित किया जाता था, पीटा जाता था, जला दिया जाता था और यहां तक कि यौन उत्पीड़न भी किया जाता था। संबंधित राष्ट्रों के दूतावासों को हर साल ऐसी दर्जनों नौकरानियों से मानवाधिकारों के हनन की शिकायतें मिलती थीं। दक्षिण पूर्व एशिया, दक्षिण एशिया या अफ्रीका के 1 करोड़ श्रमिक फारस की खाड़ी क्षेत्र के देशों में रहते हैं और काम करते हैं। प्राप्त करने वाले देशों में ज़ेनोफोबिया अक्सर बड़े पैमाने पर होता है, क्योंकि मामूली काम अक्सर केवल विदेशी श्रमिकों को आवंटित किया जाता है। श्रमिकों के कदाचार और शोषण को खत्म करने के सरकारी प्रयासों के बावजूद मेजबान देशों में प्रवासी श्रमिकों के साथ पूर्वाग्रह के साथ व्यवहार किया जाता है। प्रवासियों को घटिया मजदूरी और रहने की स्थिति की पेशकश की जाती है और वे बिना अतिरिक्त भुगतान के अधिक समय तक काम करने के लिए मजबूर होते हैं। चोटों और मृत्यु के संबंध में, श्रमिकों या उनके आश्रितों को उचित मुआवजा नहीं दिया जाता है। नागरिकता शायद ही कभी दी जाती है और श्रम को अक्सर कानूनी न्यूनतम मजदूरी से नीचे प्राप्त किया जा सकता है। विदेशी श्रमिकों के पास अक्सर स्थानीय श्रम बाजारों तक पहुंच की कमी होती है। अक्सर, ये कर्मचारी कानूनी रूप से एक प्रायोजक/नियोक्ता से अपने रोजगार अनुबंध के पूरा होने तक जुड़े रहते हैं, जब एक कर्मचारी को या तो परमिट का नवीनीकरण करना होता है या देश छोड़ना पड़ता है। प्रवासी श्रमिकों के प्रति नस्लवाद प्रचलित है। एशिया और अफ्रीका के अकुशल श्रमिकों की बढ़ती संख्या के साथ, विदेशी श्रमिकों के लिए बाजार तेजी से नस्लीय हो गया, और खतरनाक या "गंदी" नौकरियां एशियाई और अफ्रीकी श्रमिकों के साथ जुड़ी हुईं, जिन्हें "अबेद" शब्द से जाना जाता है, जिसका अर्थ है काली त्वचा। विदेशी कर्मचारी कफाला या "प्रायोजन" प्रणाली के माध्यम से अनुबंध श्रमिकों के रूप में मध्य पूर्व में प्रवास करते हैं। प्रवासी कार्य आमतौर पर दो साल की अवधि के लिए होता है। भेजने वाले देशों में भर्ती एजेंसियां जी. सी. सी. देशों में श्रम का मुख्य योगदानकर्ता हैं। इन एजेंसियों के माध्यम से, प्रायोजकों को भर्ती करने वाले को शुल्क का भुगतान करना होगा और कर्मचारी के राउंड-ट्रिप हवाई किराए, वीजा, परमिट और मजदूरी का भुगतान करना होगा। नियोक्ता रोजगार वीजा प्राप्त करने के लिए संभावित कर्मचारियों से उच्च शुल्क लेते हैं, बांग्लादेश और भारत जैसे देशों में औसतन $2,000 और $2,500 के बीच। अनुबंध विवाद भी आम हैं। सऊदी अरब में, विदेशी श्रमिकों के पास अरबी में लिखे गए रोजगार अनुबंध होने चाहिए और उन्हें वर्क परमिट जारी करने के लिए प्रायोजक और स्वयं दोनों द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए। कुवैत जैसे अन्य जी. सी. सी. देशों के साथ अनुबंध लिखित या मौखिक हो सकते हैं। प्रायोजक (कफील) पर निर्भरता स्वाभाविक रूप से विदेशी श्रमिकों के अधिकारों के उल्लंघन के लिए जगह बनाती है। ऋण के कारण श्रमिकों को इन शुल्कों को पूरा करने के लिए बिना वेतन के एक निश्चित अवधि के लिए काम करना पड़ता है। यह बंधन अंतर्राष्ट्रीय श्रम प्रवास के अभ्यास को प्रोत्साहित करता है क्योंकि गरीबी की स्थितियों में महिलाएं विदेशों में नौकरी खोजने और काम के माध्यम से अपने ऋण का भुगतान करने में सक्षम होती हैं। नियोक्ता या प्रायोजक के लिए कर्मचारी के पासपोर्ट और अन्य पहचान पत्रों को बीमा के रूप में रखना आम बात है क्योंकि नियोक्ता ने कर्मचारी के वर्क परमिट और हवाई किराए के लिए भुगतान किया है। प्रायोजक विदेशी कर्मचारी को इस अलिखित समझ के साथ वीजा बेचते हैं कि विदेशी प्रायोजक के अलावा किसी अन्य नियोक्ता के लिए काम कर सकता है। जब दो साल की कार्य अवधि समाप्त हो जाती है, या नौकरी चली जाती है, तो श्रमिकों को या तो उन्हें प्रायोजित करने के लिए किसी अन्य नियोक्ता को ढूंढना चाहिए या थोड़े समय के भीतर अपने मूल देश लौटना चाहिए। ऐसा करने में विफल रहने पर आप्रवासन कानूनों के उल्लंघन के लिए कारावास की सजा होती है। प्रवासी श्रमिकों के लिए सुरक्षा लगभग न के बराबर है। अक्सर आधुनिक समय की गुलामी के बराबर काम की स्थितियों के साथ, यह भी बताया गया है कि संयुक्त अरब अमीरात के नागरिकों की तुलना में प्रवासी श्रमिकों के लिए आत्महत्या की दर पांच गुना अधिक है। वर्तमान जी. सी. सी. राज्यों में जनसंख्या 50 वर्षों के दौरान आठ गुना से अधिक बढ़ी है। अर्थव्यवस्था और सरकारी नौकरशाही के अधिकांश क्षेत्रों में विदेशी श्रमिक प्राथमिक और प्रमुख श्रम शक्ति बन गए हैं। बढ़ती बेरोजगारी के साथ, जी. सी. सी. सरकारों ने इस स्थिति में सुधार करने, नागरिकों के लिए पर्याप्त रोजगार के अवसर पैदा करने और प्रवासी श्रम पर निर्भरता को सीमित करने के लिए श्रम बाजार रणनीतियों के निर्माण की शुरुआत की। प्रतिबंध लगाए गए हैंः प्रायोजन प्रणाली, विदेशियों के रहने की अवधि को सीमित करने के लिए प्रवासी श्रम की आवर्तन प्रणाली, प्राकृतिककरण पर प्रतिबंध और प्राकृतिककृत लोगों के अधिकार, आदि। इससे नागरिकों की शिक्षा और प्रशिक्षण में सुधार के प्रयास भी हुए हैं। हालाँकि, निजी क्षेत्र के बीच स्थानीयकरण कम बना हुआ है, क्योंकि इस क्षेत्र की पारंपरिक रूप से कम आय है। अन्य कारणों में लंबे समय तक काम करना, एक प्रतिस्पर्धी कार्य वातावरण और एक प्रवासी पर्यवेक्षक को पहचानने की आवश्यकता है, जिसे स्वीकार करना अक्सर मुश्किल होता है। 2005 में, कम वेतन पाने वाले एशियाई श्रमिकों ने समय पर वेतन नहीं मिलने के लिए बहरीन और कुवैत सहित कुछ जीसीसी देशों में विरोध प्रदर्शन किया, और उनमें से कुछ हिंसक थे। मार्च 2006 में, सैकड़ों ज्यादातर दक्षिण एशियाई निर्माण श्रमिकों ने काम करना बंद कर दिया और दुबई, संयुक्त अरब अमीरात में अपनी कठोर काम करने की स्थिति, कम या विलंबित वेतन और अधिकारों की सामान्य कमी का विरोध करने के लिए उपद्रव किया। स्थानीय नियोक्ताओं द्वारा फिलीपीनी घरेलू नौकरानियों का यौन उत्पीड़न, विशेष रूप से सऊदी अरब में, एक गंभीर मामला बन गया है। हाल के वर्षों में, इसके परिणामस्वरूप 21 वर्ष से कम उम्र की महिलाओं के प्रवास पर प्रतिबंध लगा दिया गया है। इंडोनेशिया जैसे देशों ने जी. सी. सी. राज्यों में महिलाओं के साथ दुर्व्यवहार को नोट किया है, जिसमें सरकारों ने घरेलू नौकरानियों को भेजने को पूरी तरह से समाप्त करने का आह्वान किया है। जी. सी. सी. देशों में, विदेशी घरेलू श्रमिकों के साथ एक मुख्य चिंता इस्लामी और अरबी मूल्यों पर वांछित जोर दिए बिना बच्चों की देखभाल है। भविष्य में संभावित विकास में विदेशी श्रम के विकास में मंदी शामिल है। एक योगदानकर्ता जनसांख्यिकीय रुझानों में एक नाटकीय परिवर्तन है। जी. सी. सी. राज्यों में नागरिकों की बढ़ती जन्म दर अधिक प्रतिस्पर्धी कार्यबल की ओर ले जाएगी। इससे कार्यबल में राष्ट्रीय महिलाओं की संख्या में भी वृद्धि हो सकती है। इज़राइल संयुक्त अरब अमीरात संयुक्त अरब अमीरात में प्रवासी श्रमिकों के साथ व्यवहार की तुलना "आधुनिक समय की गुलामी" से की गई है। प्रवासी श्रमिकों को संयुक्त अरब अमीरात के सामूहिक श्रम अधिकारों से बाहर रखा गया है, इसलिए प्रवासी जबरन श्रम के प्रति संवेदनशील हैं। संयुक्त अरब अमीरात में प्रवासी श्रमिकों को ट्रेड यूनियनों में शामिल होने की अनुमति नहीं है। इसके अलावा, प्रवासी श्रमिकों को हड़ताल पर जाने से रोक दिया गया है। 2014 में हड़ताल पर जाने के कारण दर्जनों श्रमिकों को निर्वासित कर दिया गया था। चूंकि प्रवासी श्रमिकों को ट्रेड यूनियन में शामिल होने या हड़ताल पर जाने का अधिकार नहीं है, इसलिए उनके पास शोषण की निंदा करने का कोई साधन नहीं है। जो लोग विरोध करते हैं वे जेल जाने और निर्वासित होने का जोखिम उठाते हैं। इंटरनेशनल ट्रेड यूनियन कन्फेडरेशन ने संयुक्त राष्ट्र से इस बात के सबूतों की जांच करने का आह्वान किया है कि संयुक्त अरब अमीरात में हजारों प्रवासी श्रमिकों को गुलाम श्रम के रूप में माना जाता है। ह्यूमन राइट्स वॉच ने प्रवासी श्रमिकों के साथ दुर्व्यवहार की ओर ध्यान आकर्षित किया है, जिन्हें संयुक्त अरब अमीरात में आने के बाद कर्ज में डूबे वास्तविक गिरमिटिया नौकरों में बदल दिया गया है। पासपोर्ट की जब्ती, हालांकि अवैध है, बड़े पैमाने पर होती है, मुख्य रूप से अकुशल या अर्ध-कुशल कर्मचारियों से। मजदूर अक्सर अगस्त में शहरों में 40-50 डिग्री सेल्सियस तक पहुंचने वाले तापमान के साथ तीव्र गर्मी में मेहनत करते हैं। हालाँकि 2009 से दोपहर की छुट्टी के नियम को लागू करने के प्रयास किए गए हैं, लेकिन इनका अक्सर उल्लंघन किया जाता है। जिन मजदूरों को दोपहर की छुट्टी मिलती है, उनके पास अक्सर आराम करने के लिए कोई उपयुक्त जगह नहीं होती है और वे बस या टैक्सी स्टैंड और बगीचों में राहत पाने की कोशिश करते हैं। की गई पहलों ने मजदूरों की स्थितियों पर भारी प्रभाव डाला है। ह्यूमन राइट्स वॉच के अनुसार, दुबई में प्रवासी श्रमिक "अमानवीय" परिस्थितियों में रहते हैं। रॉयटर्स ने 22 जुलाई 2020 को दुबई में प्रवासी समुदाय के बारे में बताया, जो संयुक्त अरब अमीरात में कोरोनावायरस महामारी के कारण हुए आर्थिक संकट से काफी हद तक प्रभावित हुआ है। कहा जाता है कि प्रवासी श्रमिक वित्तीय कमी और कर्ज के ढेर का निशाना बन गए हैं, जिससे कई लोगों को बिना भोजन के दिन बिताने के लिए मजबूर होना पड़ा है। इसलिए, रॉयटर्स के अनुसार, भारत, फिलीपींस, पाकिस्तान और नेपाल के 200,000 से अधिक प्रवासी श्रमिक पहले ही अमीरात छोड़ चुके हैं। संयुक्त अरब अमीरात में भुगतान किए गए सोशल मीडिया प्रभावकों ने इसे एक आदर्श पर्यटन स्थल के रूप में प्रचारित किया। हालाँकि, कई प्रवासी श्रमिकों ने दूसरे पक्ष को उजागर करते हुए टिकटॉक एप्लिकेशन का उपयोग करना शुरू कर दिया। जबकि कुछ हजार अनुयायियों वाले प्रभावशाली लोगों को प्रचार के बदले में मुफ्त भोजन, मुफ्त उत्पाद और मुफ्त यात्राएं मिलीं, संयुक्त अरब अमीरात के इन कम वेतन वाले ब्लू कॉलर श्रमिकों के वीडियो पर वायरल वीडियो और लाखों बार देखे जाने से जीवन शैली में कोई वृद्धि नहीं हुई। टिकटॉक पर प्रसिद्ध होने के बावजूद, इन प्रवासियों ने कम मजदूरी अर्जित करना जारी रखा और एक दर्जन अन्य लोगों के साथ साझा किया। संयुक्त अरब अमीरात में एजेंट काला-बाजार नेटवर्क चलाने के लिए इंस्टाग्राम का उपयोग कर रहे थे, जहां अफ्रीका और एशिया से भर्ती की गई महिलाओं को नियोक्ताओं द्वारा घरेलू नौकरियों के लिए चुने जाने के लिए विज्ञापन दिया जा रहा है। फारस की खाड़ी में लगभग 200 खाते इन सेवाओं के आधार पर काम कर रहे हैं, जहाँ महिलाओं की तस्वीरें उनके व्यक्तिगत विवरण के साथ पोस्ट की जाती हैं। मानवाधिकार कार्यकर्ताओं ने कहा कि इस तरह के अनौपचारिक माध्यमों से भर्ती किए गए प्रवासी श्रमिकों को तस्करी और शोषण के अन्य रूपों का अधिक खतरा होता है, भले ही लाइसेंस प्राप्त एजेंसी और उचित दस्तावेज के माध्यम से कार्यरत श्रमिकों को भी कठिन परिस्थितियों का सामना करना पड़ता है। जून 2021 के अंत में, संयुक्त अरब अमीरात में सुरक्षा अधिकारियों ने लगभग 700 अफ्रीकी प्रवासियों को गिरफ्तार करने के लिए अबू धाबी में आवासीय भवनों पर छापा मारा। श्रमिकों को उनकी नजरबंदी के पहले दो हफ्तों के दौरान कफ किया गया था और नस्लीय गालियों और शारीरिक शोषण के अलावा, उन्हें महिलाओं को सैनिटरी पैड जैसी बुनियादी चिकित्सा सहायता तक पहुंच से भी वंचित कर दिया गया था। इम्पैक्ट इंटरनेशनल और यूरो-मेडिटेरेनियन ह्यूमन राइट्स मॉनिटर ने नस्लीय रूप से प्रेरित मानवाधिकारों के उल्लंघन के आरोपों का विवरण देते हुए एक रिपोर्ट जारी की। रिपोर्ट के अनुसार, गिरफ्तार की गई एक दर्जन से अधिक महिला अफ्रीकी श्रमिकों को अधिकारियों द्वारा यौन उत्पीड़न का शिकार बनाया गया, जिन्होंने छापे के दौरान उनके घरों पर छापा मारा और उनके निजी अंगों को छुआ, जब वे अपने रात के कपड़ों में सो रही थीं। इनमें से कुछ अफ्रीकी प्रवासियों ने वेटर, सहायक नर्स, शिक्षक, तेल और गैस ठेकेदार, नानी आदि के रूप में काम किया। छापे की रात को कैमरून, युगांडा और नाइजीरिया के उनके और उनके साथी श्रमिकों के खिलाफ संयुक्त अरब अमीरात के अधिकारियों द्वारा दुर्व्यवहार के बारे में 20 से अधिक लोगों ने अपनी गवाही साझा की। संयुक्त अरब अमीरात द्वारा निर्वासित किए गए लगभग 700 श्रमिकों में से कुछ अफ्रीकी प्रवासियों में कैमरून के लोग भी शामिल थे, जिन्हें चल रहे संघर्ष के कारण इस क्षेत्र में हिंसक अपराध होने के कारण अपने देश लौटने का डर था। गिरफ्तार किए गए और निर्वासित किए गए कई कैमरून के प्रवासी श्रमिकों में से एक नगांग रेने ने अमीरात के अधिकारियों को उत्तर पश्चिम क्षेत्र में खतरनाक परिस्थितियों के बारे में चेतावनी दी। फिर भी, उन्हें निर्वासित कर दिया गया, जिससे उन्हें एक सुरक्षित क्षेत्र में पहुंचने के लिए अपनी पत्नी के साथ दिन-रात पैदल चलना पड़ा। सऊदी अरब 4 अगस्त 2020 को, द गार्जियन ने सऊदी अरब के निरोध केंद्रों में रखे गए प्रवासी श्रमिकों की घृणित स्थिति का खुलासा किया, जो अस्वच्छ स्थितियों और पर्याप्त स्वास्थ्य सेवा की कमी से बहुत अधिक भरे हुए थे। रिपोर्ट में आप्रवासन निरोध केंद्रों के अंदर शारीरिक शोषण के मामलों का भी खुलासा हुआ। कोविड-19 से बढ़ते खतरों के समय में, बंदियों को भीड़-भाड़ वाले संस्थानों में संक्रमण के उच्च जोखिम का सामना करना पड़ा। दिसंबर 2020 में, ह्यूमन राइट्स वॉच (एचआरडब्ल्यू) के शोधकर्ताओं ने सऊदी हिरासत केंद्रों में प्रवासियों का साक्षात्कार लिया, जहां उनमें से लगभग 350 को अस्वच्छ कमरों में रखा गया है। उनमें से कई को गार्ड द्वारा पीट-पीटकर मार दिया जाता है। शिविरों में रखे गए प्रवासियों में भारतीय, पाकिस्तानी, चाडियन, घाना, केन्या, नाइजीरियाई और सोमाली शामिल थे। मार्च 2021 में, सऊदी अरब ने मौजूदा श्रम कानूनों में कुछ संशोधन पेश किए। सभी प्रवासी श्रमिकों के लिए काम करने की स्थितियों में सुधार करने का दावा करने के बावजूद, नए सुधार अभी भी ट्रेड यूनियनों और हड़तालों के गठन पर रोक लगाते हैं। इसके अलावा, इसमें 37 लाख से अधिक घरेलू कर्मचारी शामिल नहीं हैं जो देश में गंभीर दुर्व्यवहार का शिकार हो जाते हैं। कई श्रमिकों ने देश में जबरन कारावास, बिना किसी दिन की छुट्टी के लंबे समय तक काम करने और बड़े पैमाने पर शारीरिक और यौन शोषण की शिकायत की है। कतर में प्रवासी श्रमिकों की संख्या प्राकृतिक नागरिकों की तुलना में छह गुना अधिक है, जिसमें सबसे अधिक भेजने वाले समुदाय भारत हैं, जो कतर, नेपाल की कुल आबादी का 23.58% है, जो 17.3% बनाता है, और फिलीपींस, जो 9.65% बनाता है। प्रवासी श्रमिक कतर की श्रम शक्ति का 94 प्रतिशत हिस्सा बनाते हैं। ये आबादी इतनी बड़ी है कि 2009 में एक अध्ययन में पाया गया कि कतर में नेपाली प्रवासी श्रमिक नेपाल के सकल घरेलू उत्पाद में 5 प्रतिशत का योगदान देने के लिए जिम्मेदार थे। कतर के 2030 तक एक "उन्नत राष्ट्र" बनने के लक्ष्य के कारण, सबसे बड़ा बढ़ता प्रवासी क्षेत्र निर्माण बन गया है। कतर में प्रवासी निर्माण श्रमिकों को खराब जीवन और श्रम स्थितियों के रूप में अद्वितीय दुर्व्यवहार का सामना करना पड़ता है। 2013 तक के तीन वर्षों में, कतरी निर्माण क्षेत्र में 1200 श्रमिक प्रवासी मौतें हुईं। निजी क्षेत्रों में संख्या विशेष रूप से अधिक है, 2008 के आंकड़ों के अनुसार सार्वजनिक क्षेत्र में 42 प्रतिशत गैर-नागरिकों की तुलना में गैर-नागरिकों की संख्या इस क्षेत्र में शामिल है। इसके अतिरिक्त, फीफा ने कतर को 2010 में 2022 विश्व कप का मेजबान नामित किया, जिसने कतर की प्रवासी आबादी के दुर्व्यवहार की ओर ध्यान आकर्षित किया क्योंकि देश ने विश्व कप से जुड़ी निर्माण परियोजनाओं पर 200 अरब डॉलर से अधिक खर्च करने की योजना बनाई थी, जिसके लिए देश में प्रवेश करने के लिए 15 लाख से अधिक नए श्रमिक प्रवासियों की आवश्यकता होगी। ये बुनियादी ढांचा परियोजनाएं श्रम स्थितियों में सुधार के लिए दुरुपयोग और अंतर्राष्ट्रीय दबाव को बढ़ाती हैं, हालांकि, अपेक्षाकृत कम प्रभाव के लिए। 2015 में, यह अनुमान लगाया गया था कि 2022 तक कतर में लगभग 4,000 अतिरिक्त प्रवासी मौतें होंगी। प्रवास, कार्य और स्वास्थ्य कार्य की खोज प्रवास के प्रतिमानों को प्रेरित करती है। काम अधिकांश लोगों के जीवन को निर्धारित करता है और अक्सर जो लोग काम के लिए चले गए हैं, उन्हें कार्यस्थल में अनूठी चुनौतियों का सामना करना पड़ता है, विशेष रूप से क्योंकि यह स्वास्थ्य से संबंधित है। व्यावसायिक स्वास्थ्य कार्यस्थल से परे भी फैला हुआ है। प्रवास और कार्य दोनों को स्वास्थ्य के सामाजिक निर्धारक के रूप में स्वीकार किया जाता है। काम के लिए प्रवास का प्रवास करने वालों, घर पर रहने वालों और लौटने वालों के शारीरिक, मानसिक और सामाजिक स्वास्थ्य पर सकारात्मक और/या नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है। आप्रवासी श्रमिकों का व्यावसायिक स्वास्थ्य महिला प्रवासी श्रमिक अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के अनुसार, सभी अंतर्राष्ट्रीय प्रवासियों में से 48 प्रतिशत महिलाएं हैं और वे काम के उद्देश्यों के लिए तेजी से पलायन कर रही हैं। अकेले यूरोप में 30 लाख महिला प्रवासी श्रमिक हैं। 1970 और 1980 के दशक में फ्रांस और बेल्जियम में महिला प्रवासी मजदूरों की संख्या में वृद्धि देखी गई है। चीन में, 2015 तक उनके प्रवासी श्रमिकों में से एक तिहाई महिलाएं थीं जो रोजगार की तलाश में ग्रामीण शहरों से बड़े शहरों में चली गई थीं। महिला प्रवासी घरेलू व्यवसायों में काम करती हैं जिन्हें अनौपचारिक क्षेत्र का हिस्सा माना जाता है और जिनमें सरकारी विनियमन और सुरक्षा की कमी होती है। न्यूनतम मजदूरी और काम के घंटे की आवश्यकताओं को नजरअंदाज कर दिया जाता है और कभी-कभी दरें भी लागू की जाती हैं। महिलाओं की मजदूरी पुरुषों की तुलना में कम रखी जाती है क्योंकि उन्हें परिवार में आय का प्राथमिक स्रोत नहीं माना जाता है। महिलाएं कई कारणों से काम की तलाश में पलायन करती हैं और सबसे आम कारण आर्थिक हैंः पति की मजदूरी अब परिवार का भरण-पोषण करने के लिए पर्याप्त नहीं है। उदाहरण के लिए, चीन जैसे कुछ स्थानों पर, तेजी से आर्थिक विकास ने ग्रामीण और शहरी वातावरण के आधुनिकीकरण में असंतुलन पैदा कर दिया है, जिससे महिलाओं को आधुनिकीकरण के लिए ग्रामीण क्षेत्रों से शहर में पलायन करना पड़ा है। अन्य कारणों में एक बेटी पर पारिवारिक दबाव शामिल है, उदाहरण के लिए, जिसे केवल प्रेषण के माध्यम से परिवार के लिए आय के एक विश्वसनीय स्रोत के रूप में देखा जाता है। युवा लड़कियों और महिलाओं को परिवारों में प्रवासी श्रमिकों के रूप में चुना जाता है क्योंकि उनके पास स्थानीय गाँव में पूरा करने के लिए कोई व्यवहार्य वैकल्पिक भूमिका नहीं है। यदि वे शहरी केंद्रों में घरेलू कामगारों के रूप में काम करने जाते हैं, तो वे अपने छोटे भाई-बहनों का भरण-पोषण करने में मदद करने के लिए घर पैसे भेज सकते हैं। इनमें से कई महिलाएं विकासशील देशों से आती हैं और कम कुशल हैं। इसके अतिरिक्त जो महिलाएँ विधवा या तलाकशुदा हैं और जिनके पास अपने मूल देश में सीमित आर्थिक अवसर हैं, उन्हें आर्थिक आवश्यकता के कारण छोड़ने के लिए मजबूर किया जा सकता है। प्रवास उन समाजों में तलाक का विकल्प भी हो सकता है जो तलाक की अनुमति या अनुमति नहीं देते हैं। परिवार के भीतर भूमिकाओं पर प्रभाव प्रवासी श्रम के संदर्भ में, कई महिलाएं अधिक दमनकारी गृह देश से कम दमनकारी वातावरण में चली जाती हैं जहां उन्हें मजदूरी के काम तक वास्तविक पहुंच होती है। इस प्रकार, घर छोड़ना और आर्थिक स्वतंत्रता और स्वतंत्रता प्राप्त करना पारंपरिक लिंग भूमिकाओं को चुनौती देता है। यह उनकी सापेक्ष सौदेबाजी की स्थिति में सुधार करके परिवार में महिलाओं की स्थिति को मजबूत करने के लिए देखा जा सकता है। घर को नियंत्रित करने में उनका अधिक लाभ होता है क्योंकि उनका कुछ हद तक आर्थिक परिसंपत्तियों पर नियंत्रण होता है। हालाँकि, यह उन पत्नियों और पतियों के बीच शत्रुता का कारण बन सकता है जो रोटी कमाने वाले के रूप में अपनी पारंपरिक भूमिका को पूरा करने में असमर्थता पर अपर्याप्त या शर्मिंदा महसूस करते हैं। पति की शत्रुता और नाराजगी भी घरेलू हिंसा का एक स्रोत हो सकती है। अध्ययन भी किए गए हैं जो प्रवासी श्रम के परिणामस्वरूप पारिवारिक संरचनाओं में परिवर्तन की ओर इशारा करते हैं। इन परिवर्तनों में तलाक की दर में वृद्धि और घरेलू स्थिरता में कमी शामिल है। इसके अतिरिक्त, महिला प्रवासी श्रम को परिवार के भीतर अधिक समतावादी संबंधों, विस्तारित पारिवारिक पैटर्न में गिरावट और अधिक एकल परिवारों के स्रोत के रूप में इंगित किया गया है। विदेशों में बेवफाई का भी खतरा है, जो पारिवारिक संरचना को भी नष्ट कर देता है। शोधकर्ताओं ने सिंगापुर में लैंगिक भूमिकाओं के आयामों का प्रतिनिधित्व करने के लिए महिलाओं के तीन समूहों की पहचान की। पहला समूह प्रवासी पत्नियों से बना है जिन्हें अक्सर आप्रवासन कानूनों द्वारा आश्रित जीवनसाथी का दर्जा दिया जाता है। दूसरा समूह गृहिणियां हैं जो घर पर बच्चों की देखभाल करने के लिए काम छोड़ देती हैं। हालाँकि वे सिंगापुर के मध्यम वर्ग से हैं, वे लगभग एक ही स्तर पर अटके हुए हैं और तीसरे समूह, विदेशी घरेलू श्रमिकों के साथ स्थिति साझा करते हैं। वैश्विक आर्थिक पुनर्गठन और वैश्विक शहर निर्माण के कारण महिला श्रमिकों की गतिशीलता बढ़ रही है। हालाँकि, उन्हें सख्त प्रवर्तन के माध्यम से नियंत्रित किया जाता है और वे प्रवासन डेटा में सांख्यिकीय रूप से अदृश्य हैं। महिला विदेशी घरेलू कामगारों को हमेशा नौकरानियों के रूप में लिंग-रूढ़िबद्ध किया जाता है और समाज में कम मजदूरी वाले श्रमिकों के रूप में सामान्यीकृत किया जाता है। अनौपचारिक क्षेत्र में महिला प्रवासी श्रमिक वैश्विक नवउदारवाद के प्रसार ने दुनिया भर में शारीरिक रूप से विस्थापित लोगों में योगदान दिया है, जिसका अर्थ है विस्थापित श्रमिक। राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय आर्थिक दबाव और प्रवास के कारण, महिला प्रवासी श्रमिकों की बढ़ती संख्या खुद को भूमिगत और अनौपचारिक क्षेत्र में कार्यरत पाती है। स्पष्ट रूप से, इन महिलाओं को पहले औपचारिक क्षेत्र में नियोजित नहीं किया जाता था। अक्सर, अधिक विकसित क्षेत्रों में सस्ते और लचीले श्रम की मांग की जाती है। इसके अलावा, इन महिला प्रवासी श्रमिकों को अक्सर उन नियोक्ताओं के लिए एक संपत्ति माना जाता है जो इन व्यक्तियों को विनम्र, आज्ञाकारी और डिस्पोजेबल मानते हैं। अनौपचारिक अर्थव्यवस्था में पाए जाने वाले कार्य को राज्य के कानूनी विनियमन के बाहर होने के रूप में परिभाषित किया गया है। भूमिगत क्षेत्र में गैर-पारंपरिक प्रकार के रोजगार शामिल हैंः अंतरंग देखभाल, सड़क पर बिक्री, सामुदायिक बागवानी, खाद्य बिक्री, सिलाई और सिलाई, कपड़े धोने की सेवा, पानी की बिक्री, कार की सफाई, घर की सफाई और विभिन्न प्रकार के कारीगर उत्पादन। ये पद अक्सर अनिश्चित होते हैं और औपचारिक क्षेत्र में कर्मचारी और नियोक्ता के बीच अक्सर पाए जाने वाले सामाजिक अनुबंधों का अभाव होता है। यह अनौपचारिक अर्थव्यवस्था अक्सर उन स्थानों में पाई जाती है जो घर और काम के बीच होते हैं और व्यक्तिगत और निजी स्थानों को जोड़ते हैं। चूंकि प्रवासी महिला श्रमिक अक्सर सबसे निचले आर्थिक पदों पर रहती हैं, इसलिए वे विशेष रूप से शोषण और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के प्रति संवेदनशील हो जाती हैं। संयोग से, गाय स्टैंडिंग ने इस तरह के कमजोर कार्यकर्ता को प्रीकेरियट कहा है। महिलाएं अक्सर विभिन्न कारकों से आर्थिक पदानुक्रम में सबसे नीचे होती हैं, मुख्य रूप से अपना और अपने परिवार का भरण-पोषण करने के अवसर की कमी और पर्याप्त शिक्षा की कमी। संयुक्त राष्ट्र की बालिका शिक्षा पहल के बावजूद, वैश्विक दक्षिण में महिलाओं में निरक्षरता की उच्च दर बनी हुई है। आम तौर पर, अनौपचारिक क्षेत्र एकमात्र ऐसा स्थान है जहाँ भौगोलिक रूप से विस्थापित श्रमिक अर्थव्यवस्था में शामिल हो सकते हैं। इस प्रकार, महिला प्रवासी श्रमिक अनौपचारिक क्षेत्र में पाए जाने वाले अधिकांश काम करती हैं। आंशिक रूप से जटिल प्रवास के मुद्दों के कारण, जिसमें लैंगिक और परिचित संबंधों का पुनर्गठन शामिल है, महिला प्रवासी श्रमिक अक्सर स्थानीय पारिवारिक नेटवर्क के बिना बच्चों की देखभाल करती हैं। अनौपचारिक क्षेत्र सार्वजनिक और निजी स्थान को विलय करने और उनकी देखभाल करने की जिम्मेदारियों को समायोजित करने की अनुमति देता है। नए अप्रवासी अक्सर बच्चों को अनुपस्थित छोड़ने के बारे में चिंतित होते हैं और अनौपचारिक क्षेत्र आर्थिक गतिविधियों के साथ-साथ देखभाल करने की अनुमति देता है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि केस स्टडीज ने निर्धारित किया है कि पुरुष और महिलाएं समान कारणों से प्रवास करते हैं। दोनों बेहतर अवसरों की तलाश में जगह छोड़ देते हैं, अक्सर आर्थिक रूप से। वित्तीय दबाव के अलावा, महिलाएं दमनकारी वातावरण और/या अपमानजनक जीवनसाथी से बचने के लिए भी पलायन करती हैं। महिला प्रवासी श्रमिकों के बच्चे महिलाओं का प्रवासी श्रम भी बच्चों के बारे में विशेष चिंता पैदा करता है। महिला प्रवासी श्रमिकों के पास विदेश में रहते हुए अपने बच्चों की देखभाल करने के लिए पर्याप्त संभावनाएं नहीं हो सकती हैं। उनके बच्चे घर पर अपने रिश्तेदारों को अपने माता-पिता के रूप में मानना सीख सकते हैं और शायद ही कभी अपनी माताओं को देखते हैं। अक्सर, प्रवासी श्रमिकों के बच्चे स्वयं प्रवासी श्रमिक बन जाते हैं। इस बात की चिंता है कि इससे पीछे रह गए बच्चों पर नकारात्मक मनोवैज्ञानिक प्रभाव पड़ सकते हैं। हालांकि यह पूरी तरह से सच या गलत साबित नहीं हुआ है, अध्ययन किए गए हैं जो बताते हैं कि प्रवासी श्रमिकों के कई बच्चे उचित रूप से अच्छी तरह से प्रबंधन करते हैं। एक सिद्धांत में कहा गया है कि कुछ हद तक प्रेषण भोजन और कपड़ों के लिए अधिक संसाधन प्रदान करके देखभाल की कमी को पूरा करता है। इसके अतिरिक्त, कुछ प्रवासी माताएँ विदेश में रहते हुए पारिवारिक संबंधों को बनाए रखने के प्रयास में बहुत ध्यान रखती हैं। प्रवासी शिक्षा प्रवासी श्रमिकों के बच्चे अपने साथियों के समान स्तर की शैक्षिक सफलता प्राप्त करने के लिए संघर्ष करते हैं। स्थानांतरण, चाहे वह एक ही घटना हो या एक नियमित घटना, शिक्षा में असंतुलन का कारण बनती है, जिसके कारण प्रवासी छात्र स्कूल के माध्यम से धीरे-धीरे प्रगति करते हैं और उच्च दर पर पढ़ाई छोड़ देते हैं। इसके अतिरिक्त, स्थानांतरण के छात्रों पर नकारात्मक सामाजिक परिणाम होते हैंः सांस्कृतिक मतभेदों और भाषा बाधाओं के कारण साथियों से अलगाव। प्रवासी बच्चे भी नुकसान में हैं क्योंकि अधिकांश लोग अत्यधिक गरीबी में रहते हैं और उन्हें अपने परिवार का भरण-पोषण करने के लिए अपने माता-पिता के साथ काम करना पड़ता है। प्रवासी श्रमिकों के बच्चों के लिए समान शैक्षिक प्राप्ति के लिए ये बाधाएं दुनिया भर के देशों में मौजूद हैं। यद्यपि शिक्षा में असमानता स्पष्ट बनी हुई है, सरकारी नीतियां, गैर-सरकारी संगठन, गैर-लाभकारी संगठन और सामाजिक आंदोलन इसके प्रभावों को उलटने के लिए काम कर रहे हैं। प्रवासी श्रमिक और साक्षरता 2015 में, सेंट्रल फ्लोरिडा विश्वविद्यालय की विद्वान गैब्रिएला राक्वेल रियोस ने "भूमि-आधारित साहित्य और बयानबाजी की खेती" प्रकाशित की, जिसमें उन्होंने "भूमि-आधारित साहित्य और बयानबाजी" वाक्यांश का सिद्धांत दिया। उनकी परिभाषा इस प्रकार हैः ये साहित्य (व्याख्या और संचार के कार्य) और बयानबाजी (संगठनात्मक और समुदाय-निर्माण प्रथाएं) अंततः एक सिद्धांत का निर्माण करते हैं कि 1) उन तरीकों को पहचानता है जिनमें भूमि संबंध पैदा कर सकती है और 2) knowing.Ríos के सन्निहित तरीकों के मूल्य को पहचानता है, यह तर्क देता है कि प्रवासी श्रमिकों की बयानबाजी प्रथाओं में भाषा के अलावा भूमि और श्रम के साथ उनके संबंध शामिल हैं। "साक्षरता की विचारधारा" (मानक अपेक्षा कि प्रवासी श्रमिकों को पढ़ना और लिखना सीखना चाहिए, या "शक्ति की भाषा बोलना चाहिए, विशेष रूप से [फ्लोरिडा में प्रवासी श्रमिकों के संदर्भ में] अंग्रेजी या स्पेनिश" की तुलना करते हुए, वह नोट करती हैं कि कृषि श्रमिक कार्यकर्ता जिनके साथ उन्होंने काम किया है, वे इस विचारधारा को साझा नहीं करते हैं। कोएलिशन ऑफ इम्मोकली वर्कर्स के गेरार्डो रेयेस का कहना है कि, उनके और अन्य प्रवासी श्रमिकों के लिए, "उनके श्रम की क्षणिक प्रकृति के कारण, अंग्रेजी सीखना महत्वपूर्ण जरूरतों की सूची में अंतिम बात है।" अर्थव्यवस्थाओं में प्रवासी श्रम बल हाल के दिनों में प्रवासी कार्यबल ने ऐतिहासिक रूप से राष्ट्रीय स्तर पर और स्थानीय समुदायों में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है। आर्थिक वैश्वीकरण ने पहले से कहीं अधिक प्रवासी श्रमिकों का निर्माण किया है। जहां विकसित देशों ने श्रम, विशेष रूप से अकुशल श्रम की मांग बढ़ाई है, वहीं विकासशील देशों के श्रमिकों का भी उपयोग किया जाता है। नतीजतन, लाखों श्रमिक और उनके परिवार काम की तलाश में दूसरे देशों की यात्रा करते हैं। माइक डेविस के अनुसार, प्रवासी श्रमिकों की यह आमद झुग्गियों और शहरी गरीबी के विकास में योगदान देती है। इनमें से कुछ श्रमिक, आमतौर पर ग्रामीण क्षेत्रों से, शहरों में आवास का खर्च वहन नहीं कर सकते हैं और इसलिए झुग्गियों में रहते हैं। झुग्गियों में रहने वाले इनमें से कुछ अकुशल श्रमिक बेरोजगारी से पीड़ित हैं और अनौपचारिक क्षेत्र में जीवन यापन करते हैं। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के अनुसार, 2013 तक दुनिया भर में लगभग 17.5 करोड़ प्रवासी थे। 2020 में विश्व प्रवास में 281 मिलियन श्रमिक। प्रवासी श्रमिकों का शोषण और दासता संयुक्त राज्य अमेरिका या संयुक्त अरब अमीरात जैसे विकसित देशों में रोजगार एजेंसियों के माध्यम से अंतर्राष्ट्रीय श्रमिकों की भर्ती एक आम घटना है। विशेष रूप से वंचित समुदायों के सदस्य अमेरिका में रहने और काम करने के अवसरों से आकर्षित होते हैं। इनमें से कुछ एजेंसियां धोखाधड़ी के वादे करती हैं। लेकिन झूठे वादों से भी बदतर, कुछ प्रवासियों को एजेंसियों और उनके बिचौलियों द्वारा दुर्व्यवहार और दुर्व्यवहार किया जाता है। कुछ प्रवासी श्रमिकों के पासपोर्ट और मोबाइल फोन जब्त हो सकते हैं, वे नियोक्ता के घर में कैद हो सकते हैं या कम से कम सख्ती से समाज, दोस्तों और परिवार से संपर्क तोड़ सकते हैं; कुछ को अपना पूरा वेतन नहीं मिल सकता है और उन्हें बिना ब्रेक या छुट्टी के लंबे समय तक बेरोकटोक काम करना पड़ सकता है। प्रवासी श्रमिकों को पर्याप्त भोजन और रहने की स्थिति के साथ-साथ चिकित्सा उपचार से भी वंचित किया जा सकता है। संयुक्त अरब अमीरात में 99 घरेलू कामगारों के ह्यूमन राइट्स वॉच द्वारा किए गए एक अध्ययन में 22 ने आरोप लगाया कि उनके प्रायोजकों ने उनके साथ शारीरिक दुर्व्यवहार किया था। कर्मचारी निर्वासन के डर से और एक बेहतर नौकरी पाने में सक्षम नहीं होने के कारण अपने दुर्व्यवहार की रिपोर्ट करने से इनकार कर देते हैं। कुछ मामलों में एक महिला का यौन हिंसा और उत्पीड़न का शिकार होना आम बात है क्योंकि नियोक्ता की कहानियों पर अधिक भरोसा किया जाएगा। कुछ प्रवासी श्रमिक अपने अपमानजनक नियोक्ताओं से भाग जाते हैं और अपने गृह देश के दूतावास या वाणिज्य दूतावास में मदद मांगते हैं, लेकिन दूरदराज के स्थानों में ऐसा करना मुश्किल है। अमेरिका में भारतीय प्रवासी श्रमिक एक आप्रवासन वकील, मालवर्न सी. बर्नेट और एक भारतीय श्रमिक भर्तीकर्ता, सचिन दीवान के नेतृत्व में एक संयुक्त राज्य अमेरिका की कंपनी, सिग्नल इंटरनेशनल ने "सैकड़ों भारतीय श्रमिकों को स्थायी अमेरिकी निवास के झूठे वादों के साथ मिसिसिपी शिपयार्ड में लुभाया।" यह एच-2बी वीजा अतिथि कार्यकर्ता कार्यक्रम के तहत, वेल्डर, पाइप फिटर के रूप में काम करने और क्षतिग्रस्त तेल रिग और संबंधित सुविधाओं की मरम्मत के लिए अन्य पदों पर काम करने के लिए था। प्रत्येक कर्मचारी ने अच्छी नौकरी, ग्रीन कार्ड और स्थायी अमेरिकी निवास का वादा करने के बाद श्रम भर्तीकर्ताओं को भर्ती शुल्क और अन्य लागतों में $10,000 और $20,000 या उससे अधिक का भुगतान किया। कुछ लोग गहरे कर्ज में डूब गए। "2006 में मिसिसिपी के पास्कागौला में सिग्नल शिपयार्ड में पहुंचने पर, उन्होंने पाया कि उन्हें ग्रीन कार्ड या स्थायी निवास नहीं मिलेगा, और वास्तव में, प्रत्येक को अलग-थलग, संरक्षित श्रम शिविरों में रहने के लिए प्रति माह 1,050 डॉलर का भुगतान करना होगा, जहां 24 पुरुष एक डबल-वाइड ट्रेलर के आकार की जगह साझा करते हैं।" कन्विक्शन सिग्नल इंटरनेशनल को पांच भारतीय अतिथि श्रमिकों को जूरी के फैसले में श्रमिकों को 14.4 लाख डॉलर का मुआवजा देना पड़ा, जो अमेरिकी इतिहास में अपनी तरह की सबसे बड़ी बस्तियों में से एक है। न्यूज इंडिया टाइम्स ने उस समय बताया था कि यह फैसला इस निष्कर्ष पर आधारित था कि कंपनी और उसके एजेंट श्रम तस्करी, धोखाधड़ी, धोखाधड़ी और भेदभाव में शामिल थे। जूरी ने यह भी पाया कि वादी में से एक झूठे कारावास और प्रतिशोध का शिकार था। अमेरिका में फिलीपींस के प्रवासी श्रमिकों के बीच भ्रष्टाचार के कई मामले सामने आए हैं जो अक्सर ऐसा व्यवहार करते हैं जैसे कि उनकी कंपनियां हैं, जो अक्सर प्रवासियों को संयुक्त राज्य अमेरिका आने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। यह मामला दलाल, किज़ी कालू के साथ था, "नाइजीरिया से एक स्वाभाविक संयुक्त राज्य अमेरिका का नागरिक"। "उन्होंने एक सरकारी वीजा कार्यक्रम के तहत फिलिपिनो नर्सों को लाने के लिए सरकार की मंजूरी प्राप्त की, यह दावा करते हुए कि उन्हें श्रम दलाल के 2012 के आपराधिक अभियोग के अनुसार, कोलोराडो में एडम विश्वविद्यालय में प्रशिक्षक के रूप में $72,000 तक का भुगतान किया जाएगा।" एडम्स स्टेट यूनिवर्सिटी कोलोराडो में मौजूद थी, हालांकि एडम यूनिवर्सिटी उतनी ही मौजूद नहीं थी जितनी नौकरियां प्रवासियों के लिए होनी चाहिए थीं। "कालू ने अधिकांश फिलीपींस की नर्सों को नर्स प्रशिक्षक/पर्यवेक्षक के रूप में नौकरी देने का वादा किया।" "उन्होंने श्रमिकों के लिए एच-1बी वीजा प्रदान करने के लिए श्रम और गृह सुरक्षा विभागों के साथ व्यवस्था की, यह कहते हुए कि एडम विश्वविद्यालय को श्रम की कमी का सामना करना पड़ा और नर्सिंग प्रशिक्षकों/पर्यवेक्षकों के रूप में काम करने के लिए विदेशी श्रमिकों की आवश्यकता थी", श्रमिकों को लुभाने के एक तरीके के रूप में। किज़ी कालू और "अन्य विदेशी नागरिकों" को इन वीजा के लिए मुआवजा मिला जब उन्होंने जल्द ही काम करने वाले श्रमिकों के लिए उन्हें प्राप्त किया। "कालू $6,500 उन्हें प्राप्त करने में सहायता के लिए। डेनवर, कोलोराडो पहुंचने पर, नर्सों को बताया गया कि एडम विश्वविद्यालय जैसी कोई जगह नहीं है। इसके बजाय, उन्हें "नर्सिंग होम में काम करने" के लिए भेजा गया। इन सुविधाओं ने कालू की कंपनी, विदेशी स्वास्थ्य देखभाल पेशेवर समूह को एक नर्स के लिए 35 डॉलर प्रति घंटे का भुगतान किया। कालू ने तब लगभग आधा वेतन लिया और नर्स को 20 डॉलर प्रति घंटे का भुगतान किया। उन्होंने इन श्रमिकों को काम करने की अनुमति देकर उनका शोषण करना जारी रखा, जबकि वह उनका लाभ प्राप्त कर रहे थे। उन्हें इन महिलाओं के बारे में सरकार को रिपोर्ट करना था और वे वास्तव में देश में काम कर रही थीं ताकि जब तक वे काम करना जारी रखें, तब तक उन्हें धन प्राप्त होता रहे। उन्होंने सरकार को सौंपे गए दस्तावेजों से यह संकेत नहीं मिला कि वह और उनके साथी फिलिप लैंगरमैन वीजा धारकों के वेतन का एक बड़ा हिस्सा ले रहे थे। आखिरकार, कालू और उनके साथी, फिलिप लैंगरमैन ने जो योजना बनाई, वह जनता के बीच जानी जाने लगी। अभियोजकों ने कहा कि महिलाओं द्वारा किए गए काम से एक साथ बनाई गई कंपनी को भुगतान करने के बजाय, नर्सों को सीधे सुविधाओं द्वारा भुगतान किया जाता था, लेकिन उन्हें कालू को 1,200 डॉलर प्रति माह का भुगतान करना पड़ता था, या कालू गृह सुरक्षा विभाग को एक पत्र भेजता और वे अपना वीजा खो देते। जल्द ही, नर्सों को इस तरह के अनुचित व्यवहार और उत्पीड़न के तरीके का एहसास हुआ और उन्होंने उसे भुगतान करना बंद कर दिया। इसलिए, उनका वीजा रद्द कर दिया गया क्योंकि उन्होंने अधिकारियों को मामले की सूचना दी थी। दोषी किज़ी कालू "उच्च वेतन वाली नौकरियों के वादे के साथ संयुक्त राज्य अमेरिका में विदेशी नर्सों को लुभाने के लिए जबरन श्रम की तस्करी का दोषी था, लेकिन फिर उनसे अपने वेतन के एक हिस्से को वापस लेने या निर्वासन का सामना करने की मांग कर रहा था।" उन्हें लगभग 11 साल की जेल की सजा सुनाई गई और क्षतिपूर्ति में 38 लाख डॉलर का भुगतान करने का आदेश दिया गया। उन्हें डाक धोखाधड़ी, वीजा धोखाधड़ी, मानव तस्करी और धन शोधन के 89 मामलों में दोषी ठहराया गया था। कालू के साथी, मैकडोनफ, गा. के 78 वर्षीय फिलिप लैंगरमैन को आपराधिक योजना में उनकी भूमिका के लिए तीन साल की परिवीक्षा की सजा सुनाई गई थी। उसे भी 38 लाख डॉलर का भुगतान करना होगा। अमेरिकी जिला मुख्य न्यायाधीश मार्सिया क्रूगर ने इस मामले में कई अन्य लोगों के विपरीत कहा, "कालू ने यौन उत्पीड़न, अलग-थलग करने या अपने पीड़ितों पर हमला नहीं किया। वह इन मामलों को "धोखाधड़ी और आर्थिक जबरदस्ती" के रूप में वर्णित करती हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका में अन्य मामले संयुक्त राज्य अमेरिका की कंपनियों द्वारा धोखाधड़ी के अन्य मामले हैं जो फिलिपिनो श्रमिकों की भर्ती और उन्हें नियुक्त करते हैं। 19 मार्च 2013 को, एक लेख में, जिसका शीर्षक था, "फिलीपींस के श्रमिकों ने संयुक्त राज्य अमेरिका के सुधार का आग्रह किया। अतिथि कर्मचारी नीतियाँ, "श्रम में भ्रष्टाचार के बारे में जानकारी प्रदान की जाती है। "एल. ए. में शिपयार्ड, ग्रैंड आइल शिपयार्ड (जी. आई. एस.) ने फिलीपींस के लोगों को ब्लैक एल्क एनर्जी, एक अमेरिकी कंपनी के स्वामित्व वाले एक तेल उत्पादन मंच पर काम करने के लिए रखा, जिसने संघीय नियामकों के अनुसार, समुद्र तट पर" "सुरक्षा गैर-अनुपालन की घटनाओं" "को दर्ज किया था क्योंकि नवंबर में मैक्सिको की खाड़ी में एक मंच पर हुए विस्फोट के बाद ब्लैक एल्क एनर्जी में समस्याओं को बढ़ाया गया था, जिसमें तीन फिलिपिनो श्रमिकों की जान चली गई थी, जबकि तीन अन्य गंभीर रूप से घायल हो गए थे।" समस्या का पता चला क्योंकि उन्हें काम पर रखने से पहले ही कंपनी में काम बहुत खतरनाक था और इसलिए काम बंद कर दिया गया था। हालाँकि, इसने जी. आई. एस. को नहीं रोका, जिसे पैसा बनाने की आवश्यकता थी। दुर्भाग्य से प्रवासी श्रमिकों को ही नुकसान उठाना पड़ा। "मुख्य [खतरनाक स्थिति] नींद की कमी है जिसका वे अनुभव करते हैं-केवल लंबे समय तक काम करना जिसका [अमेरिकी] श्रमिकों को सामना नहीं करना पड़ता है। उन्हें कभी-कभी सीधे दो सप्ताह, सप्ताह में 70 घंटे काम करने के लिए मजबूर किया जाता है। फिलीपींस के कई कुशल पुरुष जो "वेल्डर, पाइप फिटर और मचान थे, उन्हें" धोखाधड़ी "अनुबंधों के तहत तस्करी की गई थी जो उच्च वेतन और सुरक्षित काम करने की स्थिति का वादा करते थे। लेकिन कई को खतरनाक तेल रिग प्लेटफार्मों पर काम करने के लिए रखा गया था। अमेरिका में मैक्सिकन प्रवासी श्रमिक 1980 के दशक की शुरुआत से, मैक्सिकन महिलाओं की बढ़ती संख्या नौकरी की तलाश में संयुक्त राज्य अमेरिका चली गई है। महिलाएं आम तौर पर छोटे बच्चों सहित अपने परिवारों को पीछे छोड़ देती हैं ताकि वे पैसे भेजकर अपने परिवार का भरण-पोषण कर सकें। अमेरिका पहुंचने के बाद, कई लोगों को काम पर लगा दिया जाता है और वे ऐसी जगहों पर रहते हैं जो न तो साफ हैं और न ही सुरक्षित हैं। कंपनियाँ और तस्कर अमेरिका में वैध नौकरियों का वादा करते हैं क्योंकि वे ऐसा करके पैसा कमाते हैं। पीटर लैंडसमैन का एक लेख, "गर्ल नेक्स्ट डोर", इस प्रणाली की जांच करता है, जिसे प्रवासी श्रमिकों का क्रूर और अमानवीय उत्पीड़न कहा जाता है। "एक गुप्त सूचना पर, प्लेनफील्ड पुलिस ने फरवरी 2002 में एक भूमिगत वेश्यालय में काम करने वाले अवैध विदेशियों को खोजने की उम्मीद में घर पर छापा मारा। पुलिस ने जो पाया वह 14 से 17 साल की उम्र की चार लड़कियां थीं। वे सभी बिना दस्तावेजों के मैक्सिकन नागरिक थे। लेकिन वे वेश्याएं नहीं थीं; वे यौन दास थीं। अंतर महत्वपूर्ण हैः ये लड़कियाँ लाभ या वेतन के लिए काम नहीं कर रही थीं। वे तस्करों और रखवालों के लिए बंदी थे जो उनकी हर हरकत को नियंत्रित करते थे। ये लड़कियां, एक बड़ी प्रतिशत कम उम्र की, मेक्सिको और लैटिन अमेरिका के अन्य हिस्सों में अपनी मातृभूमि से जबरन लुभाई जाती हैं। "उन्हें ग्लैमरस संयुक्त राज्य अमेरिका में मॉडल और बेबी सिटर के रूप में नौकरी का वादा किया गया था, और उन्हें शायद पता नहीं था कि वे शाम को तिजुआना जैसे अप्रवाही जल में एक वैन में क्यों बैठे थे।" "पुलिस को 19वीं शताब्दी के गुलाम जहाज के बराबर एक खराब, भूमि-आधारित जहाज मिला।" गोलियों के बाद सुबह (दवाएं जो गर्भपात को प्रेरित कर सकती हैं) दरवाजे के बिना स्नानघर, सड़ते हुए सिंक और गद्दे थे और लड़कियां पीली, थकी हुई और कुपोषित थीं। हालाँकि, यह केवल उन अपार्टमेंट और घरों में से एक का उदाहरण है जो इस प्रकार के दुर्व्यवहार से प्रभावित हुए थे। अमेरिका में कई अन्य घर या पड़ोस जो उच्च और उच्च वर्ग के प्रतीत होते हैं, इस प्रकार के अवैध कार्यों से प्रभावित हैं। यूरोप में प्रवासी श्रमिक यूरोप के कुछ देशों (स्पेन, इटली) में कृषि क्षेत्र (जैसे स्ट्रॉबेरी उद्योग) में यौन उत्पीड़न, बलात्कार और यहां तक कि यौन शोषण भी होता है। 1919 में वाशिंगटन डी. सी. में आयोजित अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आई. एल. ओ.) के पहले अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन ने विदेशी श्रमिकों के साथ व्यवहार की पारस्परिकता से संबंधित एक सिफारिश को अपनाया, जिसमें प्रत्येक सदस्य राज्य को यह सिफारिश की गई कि वैध संगठन के अधिकार सहित अपने स्वयं के श्रमिकों की सुरक्षा के लिए उनके कानूनों को प्रवासी श्रमिकों के लिए समान शर्तों पर बढ़ाया जाना चाहिए। अनुशंसा ने श्रम प्रवास को एक राज्य-निर्देशित कार्यक्रम के रूप में माना, जिसमें "पारस्परिकता की शर्तों और संबंधित देशों के बीच सहमत होने की शर्तों" का उल्लेख किया गया था। समानता के इस सिद्धांत के आलोक में, प्रवासी श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करने के उद्देश्य से अधिकांश आई. एल. ओ. उपकरण सामान्य हैं जो सभी श्रमिकों के अधिकारों को संदर्भित करते हैं। पीपुल्स मूवमेंट फॉर ह्यूमन राइट्स एजुकेशन (पी. डी. एच. आर. ई.) ने प्रवासी श्रमिकों के लिए चौदह अधिकारों की एक सूची बनाई। संयुक्त राष्ट्र सतत विकास लक्ष्य 10 भी नियोजित और अच्छी तरह से प्रबंधित प्रवासन नीतियों के कार्यान्वयन और प्रवासी प्रेषण की लेनदेन लागत में कमी की वकालत करता है। फिलीपींस प्रवासी श्रमिकों के अधिकार "फिलीपींस सरकार ने लंबे समय से इस तथ्य की सराहना की है कि हर दिन लगभग 4,500 फिलीपींसियों को काम करने के लिए विदेश भेजा जाता है। उनके द्वारा भेजे गए धन से फिलीपींस की अर्थव्यवस्था चलती रहती है। जब ये विदेशी फिलिपिनो श्रमिक संकट में पड़ जाते हैं तो सरकार कोई सुरक्षा प्रदान नहीं करती है। यह श्रम निर्यात नीति अभी भी उनके विकास के स्तंभों में से एक है-लोगों को गरीबी या घर पर नौकरियों की कमी को दूर करने के बजाय दूसरे देशों में धकेलना। श्रमिकों को सिर्फ इसलिए बाहर भेजने के बजाय कि यह प्रक्रिया उनके मूल देशों की अर्थव्यवस्था में मदद करती है, देश को नौकरियां प्राप्त करने या कम से कम अधिक नौकरियां पैदा करने के लिए अपने लोगों के साथ काम करने के तरीकों की जांच करने की आवश्यकता है। जब उनके कुशल कर्मचारी संयुक्त राज्य अमेरिका आते हैं और अक्सर यौन, शारीरिक और मानसिक रूप से शोषित होते हैं, तो यह श्रमिकों को प्रभावित करता है, लेकिन उनकी वापसी पर देश को भी प्रभावित करता है, अगर वे उन परिस्थितियों के कारण लौटने में सक्षम होते हैं जिनका वे सामना करते हैं। वे जोखिम भरी नौकरियां हैं, और प्रवासियों द्वारा खुद को बेहतर जीवन सुनिश्चित करने के लिए की गई यात्राएं और परिवार भी सरकारों को और अधिक करने की आवश्यकता पैदा करते हैं। "अमेरिका की शोषक आप्रवासन प्रणाली फिलीपींस की भ्रष्ट श्रम निर्यात नीति के साथ मिलकर काम करती है ताकि सस्ते, अस्थायी प्रवासी श्रम के लगातार बढ़ते प्रवाह को बनाए रखा जा सके।" बांग्लादेशी प्रवासी श्रमिकों के अधिकार 2020 में जुलाई और सितंबर के महीनों के बीच, बांग्लादेशी अधिकारियों ने विदेश से देश लौटने के बाद लगभग 370 बांग्लादेशी प्रवासी श्रमिकों को मनमाने ढंग से हिरासत में लिया। उन्हें समर्थन में किसी भी प्रकार के विश्वसनीय सबूत के बिना विदेशों में आपराधिक गतिविधियों को अंजाम देने के आरोप में हिरासत में लिया गया था। एमनेस्टी इंटरनेशनल ने हिरासत को नागरिक और राजनीतिक अधिकारों पर अंतर्राष्ट्रीय वाचा (आईसीसीपीआर) का उल्लंघन बताया। प्रवासी श्रमिकों के स्वास्थ्य पर प्रभाव प्रवासी श्रमिकों का स्वास्थ्य अक्सर सामान्य जनसंख्या औसत की तुलना में खराब होता है और उनकी जीवन प्रत्याशा कम होती है। प्रवासी श्रमिक अक्सर अधिक खतरनाक व्यवसायों में, अनौपचारिक कार्य व्यवस्थाओं के तहत और गैर-प्रवासी श्रमिकों की तुलना में कम मजदूरी पर काम करते हैं, जिससे उन्हें काम से संबंधित बीमारी का खतरा बढ़ जाता है। अध्ययनों से पता चलता है कि प्रवासी श्रमिकों को गैर-अप्रवासी श्रमिकों की तुलना में काम पर चोट लगने का अधिक खतरा होता है। प्रवासी भी गैर-प्रवासी श्रमिकों की तुलना में कार्यस्थल पर कथित भेदभाव और बदमाशी के उच्च स्तर की रिपोर्ट करते हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका में, प्रवासी खेत श्रमिकों को काम से संबंधित हड्डी की समस्याओं, श्वसन समस्याओं और एलर्जी प्रतिक्रियाओं का अनुभव होता है। संयुक्त राज्य अमेरिका में एक प्रवासी श्रमिक के लिए औसत की तुलना में जीवन प्रत्याशा 26 वर्ष कम है। एशिया में, सिंगापुर में लियन सेंटर फॉर सोशल इनोवेशन के एक सर्वेक्षण में पाया गया कि कम कुशल दक्षिण एशियाई प्रवासी श्रमिकों में से 60 प्रतिशत से अधिक जो नियोक्ताओं से वेतन या चोट के मुआवजे की प्रतीक्षा कर रहे हैं, उन्हें गंभीर मानसिक बीमारी होने की भविष्यवाणी की गई थी। विश्व स्वास्थ्य संगठन और अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन का अनुमान है कि लंबे समय तक काम करने के कारण 2016 में इस्केमिक हृदय रोग और स्ट्रोक की घटनाओं से अनुमानित 745,000 मौतें हुईं। संगठनों के अधिकारियों ने नोट किया कि प्रवासी श्रमिक उन आबादी में से थे जो लंबे समय तक काम करते थे, जिससे उन्हें हृदय रोगों से मृत्यु और विकलांगता का खतरा होता है। राष्ट्रीय बनाम अंतर्राष्ट्रीय प्रवास जैसे कि अंतर्राष्ट्रीय प्रवास, राष्ट्रीय (आंतरिक) प्रवास गरीबी में कमी और आर्थिक विकास में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। कुछ देशों के लिए, आंतरिक प्रवासियों की संख्या अंतरराष्ट्रीय स्तर पर प्रवास करने वालों की संख्या से अधिक है। उदाहरण के लिए, काम के लिए अंतरराष्ट्रीय स्तर पर प्रवास करने वाले 458,000 लोगों की तुलना में चीन में 12 करोड़ लोगों के आंतरिक रूप से प्रवास करने का अनुमान लगाया गया था। कृषि योग्य भूमि की कमी के कारण ग्रामीण क्षेत्रों में अधिशेष श्रम की स्थिति शहरी-आधारित उद्योगों और सेवा नौकरियों की ओर व्यक्तियों के स्थानांतरण में एक सामान्य "धक्का कारक" है। सूखा, जलभराव और नदी-तट कटाव सहित पर्यावरणीय कारक भी आंतरिक प्रवास में योगदान करते हैं। आंतरिक प्रवास के चार स्थानिक स्वरूप हैंः ग्रामीण-ग्रामीण प्रवासः सेनेगल जैसे कई गरीब देशों में, ग्रामीण-ग्रामीण प्रवास तब होता है जब गरीब क्षेत्रों के मजदूर कृषि-समृद्ध और सिंचित क्षेत्रों की यात्रा करते हैं जिनके पास अधिक काम होता है। ग्रामीण-शहरी प्रवासः एशिया की शहरीकरण अर्थव्यवस्थाओं में देखा गया, गरीब कृषि श्रमिकों का प्रवास बड़े शहरों और विनिर्माण केंद्रों की ओर जाता है। शहरी-ग्रामीण प्रवासः प्रवास जो तब होता है जब व्यक्ति अपने गाँव वापस चले जाते हैं। अक्सर, लौटने वाले प्रवासी कौशल सेट वापस लाते हैं जो उनके घरेलू क्षेत्रों को बहुत लाभ पहुंचाते हैं। शहरी-शहरी प्रवासः आंतरिक प्रवास के प्रमुख रूप के रूप में, यह आंदोलन शहरों के केंद्र से शहर के बाहरी क्षेत्रों में होता है। सर्कुलर माइग्रेशन, घर और मेजबान क्षेत्रों के बीच एक प्रवासी श्रमिक की अस्थायी और दोहराए जाने वाली आवाजाही, आंतरिक और अंतरराष्ट्रीय दोनों तरह से हो सकती है। विदेशी कर्मचारी कोटा कुछ देश वार्षिक आधार पर भर्ती किए गए विदेशी श्रमिकों की पूर्ण संख्या को नियंत्रित करते हैं। उदाहरण के लिए, प्रत्येक वर्ष, संयुक्त राज्य अमेरिका विशेष श्रमिकों के लिए एच1-बी वीजा और गैर-कृषि श्रमिकों के लिए एच2-ए वीजा की निश्चित संख्या निर्धारित करता है। इसी तरह, जापान और दक्षिण कोरिया ने विदेशी श्रमिकों के प्रवेश के लिए वार्षिक कोटा निर्धारित किया। 2005 में, अर्थशास्त्री इवान पेंग, जो उस समय संसद के एक नामित सदस्य थे, ने प्रस्ताव दिया कि सिंगापुर की सरकार विदेशी श्रमिकों को भर्ती करने और फिर विदेशी श्रमिकों को नियुक्त करने के अधिकारों की नीलामी करने के लिए विदेशी श्रमिकों की संख्या निर्धारित करे। सरकार ने इस प्रस्ताव को कृत्रिम और सामाजिक उद्देश्यों को पूरा नहीं करने के रूप में खारिज कर दिया। 2012-2014 में, अर्थशास्त्रियों जियोवन्नी पेरी (कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय, डेविस), पिया ऑरेनियस (फेडरल रिजर्व बैंक ऑफ डलास) और मेडलिन ज़ावोडनी (एजनेस स्कॉट कॉलेज) ने एच1बी और एच2ए वीजा के आवंटन को लॉटरी से नीलामी में बदलने का सुझाव दिया। इसके बाद नीलामी तंत्र का विस्तार किया गया। हालांकि, रे मार्शल (टेक्सास विश्वविद्यालय, ऑस्टिन) ने विदेशी श्रमिकों को नियुक्त करने के अधिकारों की नीलामी की आलोचना की। जब हांगकांग सरकार ने निर्माण, विमानन और बस परिवहन उद्योगों के लिए 20,000 प्रवासी श्रमिकों को प्रवेश देने के लिए एक नई योजना की घोषणा की, तो पी. एन. जी. ने सुझाव दिया कि सरकार नीलामी द्वारा श्रमिकों को प्रवेश देने के अधिकारों को आवंटित करे। ।