Gender pay gap in India
भारत में लैंगिक वेतन अंतर का अर्थ है भुगतान किए गए रोजगार और श्रम बाजार में महिलाओं और पुरुषों के बीच आय में अंतर। वर्ष 2013 के लिए, भारत में लिंग वेतन अंतर 24.81% होने का अनुमान था। इसके अलावा, अर्थव्यवस्था में महिलाओं की भागीदारी के स्तर का विश्लेषण करते हुए, यह रिपोर्ट भारत को अपनी सूची में सबसे निचले 10 देशों में से एक के रूप में स्थान देती है। इस प्रकार, असमान वेतन के अलावा, असमान प्रतिनिधित्व भी है, क्योंकि महिलाएँ भारतीय आबादी का लगभग आधा (कुल का लगभग 48 प्रतिशत) हैं, लेकिन कार्यबल में उनका प्रतिनिधित्व कुल का केवल एक-चौथाई है। इतिहास और योगदान कारक 1901 से 1951 तक भारत में महिला श्रम भागीदारी दर 28 से 34 प्रतिशत के बीच थी, जो 1990 में देखी गई भागीदारी के स्तर से अधिक है। यह दर भी राज्य से राज्य में भिन्न होती है। उत्तरी भारत के क्षेत्रों (जिन्हें अधिक पितृसत्तात्मक माना गया है) में महिलाओं की भागीदारी दर दक्षिण भारत के राज्यों की तुलना में कम है, जहां महिलाओं को औपचारिक अर्थव्यवस्था में भाग लेने की अधिक स्वतंत्रता है। सेवा (स्व-नियोजित महिला संघ) ने हाल ही में पाया कि महिला श्रमिकों का औसत वेतन रु। 1815 में जबकि पुरुषों के लिए औसत मजदूरी रु। 3842। भारत में मौजूदा लैंगिक वेतन अंतर में योगदान करने वाले कुछ मुख्य कारक हैंः व्यावसायिक प्राथमिकताएँ भुगतान किए गए श्रम बाजार में महिलाओं की भागीदारी की दर आम तौर पर कम है, और मुख्य रूप से कृषि क्षेत्र के ग्रामीण क्षेत्रों में केंद्रित है। ग्रामीण उत्तर भारत में, यह देखा गया है कि श्रम लिंग के आधार पर तेजी से विभाजित है। कृषि में कुछ गतिविधियाँ विशेष रूप से महिलाओं को सौंपी गई हैं, जैसे कि अनाज को सुखाना और संग्रहीत करना, जबकि जुताई और कटाई जैसे अन्य कार्य केवल पुरुषों द्वारा किए जाते हैं। यह केवल एक वरीयता है न कि प्रभुत्व। भारत में महिला श्रम भागीदारी व्यक्तिगत सेवाओं और देखभाल कार्य से जुड़े क्षेत्रों में अधिक देखी गई है, और अनौपचारिक क्षेत्रों में भी अधिक है, विशेष रूप से कृषि में। अध्ययनों में यह भी पाया गया है कि भारत में लिंग वेतन अंतर के साठ प्रतिशत से अधिक योगदान कारक शुद्ध श्रम बाजार भेदभाव से उत्पन्न होते हैं, जिसमें वेतन वितरण के उच्च अंत की ओर बढ़ने पर अंतर लगातार कम हो रहा है, जो भारतीय श्रम बाजार में 'चिपचिपा स्तर' के अस्तित्व की ओर इशारा करता है। सांस्कृतिक बाधा जबकि भारत के भीतर सामाजिक और सांस्कृतिक मानदंड राज्य से राज्य में भिन्न होते हैं, एक समानता जो देखी गई है वह है भुगतान किए गए श्रम बाजार से महिलाओं का बहिष्कार और श्रम का स्थिति आधारित अलगाव। विडंबना यह है कि उच्च जातियों की महिलाओं को अधिक कठिनाई का सामना करना पड़ता था जब वे भुगतान किए गए काम को प्राप्त करने की कोशिश करती थीं, भले ही उनका अस्तित्व इस पर निर्भर था। ग्रामीण उत्तर भारत की विधवाओं के साथ किए गए साक्षात्कारों में, उन्होंने कहा कि यदि उनके घरों के बाहर लाभकारी रोजगार पाने का प्रयास किया जाता है, तो वे अपने संपत्ति के अधिकारों को छोड़ने के लिए मजबूर होंगे और जिन गाँवों में वे रहते हैं, उन्हें छोड़ने के लिए मजबूर होंगे, यह दर्शाता है कि मौजूदा सामाजिक मानदंडों के कारण भुगतान किया गया काम भी एक व्यवहार्य विकल्प नहीं था। चूंकि बच्चों की देखभाल को मुख्य रूप से एक महिला की नौकरी के रूप में देखा जाता है, इसलिए महिलाएं अक्सर अंशकालिक नौकरी करती हैं या अपने परिवार की देखभाल के लिए अपने करियर के दौरान समय निकालती हैं। जब महिलाएं एक ब्रेक के बाद काम पर लौटती हैं, तो उन्हें अपने पुरुष सहयोगियों की तुलना में कम वेतन दिया जाता है। पूर्णकालिक नौकरी करने वाली महिलाएं आमतौर पर पहले से ही पुरुषों की तुलना में 34 प्रतिशत कम कमाती हैं, लेकिन जब अंशकालिक काम करने वाली महिलाओं की तुलना में, वेतन अंतर और बढ़ गया क्योंकि वे पुरुषों की तुलना में लगभग 42 प्रतिशत कम कमाती हैं। इसके अतिरिक्त, भले ही महिलाओं के बच्चे न हों, यह देखा गया है कि उन्हें अभी भी वेतन भेदभाव का सामना करना पड़ता है क्योंकि उन्हें संभावित माताओं के रूप में देखा जाता है, जिन्हें निकट भविष्य में काम से छुट्टी की आवश्यकता हो सकती है। शिक्षा और प्रशिक्षण भारत में महिलाओं की साक्षरता दर पुरुषों की तुलना में बहुत कम है, और यह देखा गया है कि कई लड़कियां स्कूल छोड़ देती हैं और अपनी शिक्षा पूरी तरह से पूरी करने में विफल रहती हैं। शिक्षा और प्रशिक्षण में निवेश भी पुरुषों के पक्ष में रहा है क्योंकि वे रोजी-रोटी कमाने की उम्मीद के साथ पले-बढ़े हैं, और इसलिए इस निवेश को उनकी सफलता के लिए आवश्यक माना जाता है, जबकि महिलाओं को इसके बजाय "भविष्य की गृहिणियों" के रूप में देखा जाता है जिनके लिए शिक्षा उतनी आवश्यक नहीं हो सकती है। पुरुष और महिला शिक्षा के बीच यह अंतर पिछले वर्षों में कम हो गया है क्योंकि देश ने विकास किया है जहां 2001 में पुरुष और महिला के बीच साक्षरता प्रतिशत 21.59 था और 2011 में 16.68 हो गया था, जो दर्शाता है कि महिलाओं को समय के साथ अधिक अवसर मिल रहे हैं। मानव विकास रिपोर्ट 1995 के अनुसार, महिलाएं अपने काम का लगभग दो-तिहाई समय अवैतनिक काम पर बिताती हैं, जबकि पुरुष अपना केवल एक-चौथाई समय अवैतनिक श्रम में बिताते हैं। भारत में यह अनुमान लगाया गया है कि महिलाएं हर सप्ताह पुरुषों की तुलना में औसतन 21 घंटे अधिक काम करती हैं। वर्तमान में भारत में वर्तमान रोजगार में कृषि का योगदान दो-तिहाई से अधिक है, लेकिन इस क्षेत्र में महिलाओं का योगदान करने वाले अधिकांश कार्यों का लेखा-जोखा या आधिकारिक रूप से प्रलेखित नहीं है। यह फिर से, कार्यबल में पुरुषों और महिलाओं की कुल आबादी को ध्यान में नहीं रखता है। विधायी संरक्षण अंतर्राष्ट्रीय दायित्व भारत 1922 से आई. एल. ओ. शासी निकाय का स्थायी सदस्य रहा है। सितंबर 1958 में, भारत ने सी 100 समान पारिश्रमिक सम्मेलन, 1951 (सं. 100), जिसने समान मूल्य के काम के लिए पुरुषों और महिलाओं के बीच समान वेतन के मुद्दे को संबोधित किया। इस सम्मेलन में सभी सदस्य राज्यों को लिंग की परवाह किए बिना सभी श्रमिकों को समान पारिश्रमिक की गारंटी देने की दिशा में अपने राष्ट्रीय कानूनों और नीतियों को निर्देशित करने की आवश्यकता है। इस समझौते का अनुपालन सुनिश्चित करने के प्रयास में और भारत में महिलाओं की स्थिति पर समिति की रिपोर्ट के जवाब में, सरकार ने समान पारिश्रमिक अधिनियम लागू किया। समान पारिश्रमिक अधिनियम, 1976 1976 में, पुरुष और महिला श्रमिकों को समान पारिश्रमिक प्रदान करने और रोजगार और रोजगार के अवसरों से संबंधित सभी मामलों में लिंग के आधार पर भेदभाव को रोकने के उद्देश्य से समान पारिश्रमिक अधिनियम पारित किया गया था। यह कानून न केवल महिलाओं को समान वेतन की मांग करने का अधिकार प्रदान करता है, बल्कि भर्ती प्रक्रियाओं, नौकरी प्रशिक्षण, पदोन्नति और संगठन के भीतर स्थानांतरण के संबंध में किसी भी असमानता को भी इस अधिनियम के तहत चुनौती दी जा सकती है। हालाँकि, इसका दायरा उन स्थितियों तक नहीं फैला है जहाँः (i) एक महिला महिलाओं को विशेष उपचार देने वाले कानूनों की आवश्यकताओं का पालन करने का प्रयास कर रही है; और (ii) एक महिला को बच्चे के जन्म के कारण, या सेवानिवृत्ति, विवाह या मृत्यु से संबंधित नियमों और शर्तों के कारण विशेष उपचार दिया जा रहा है। इस अधिनियम के तहत निर्धारित मानकों को बनाए रखने के लिए कंपनियों और व्यक्तिगत नियोक्ताओं दोनों को जवाबदेह ठहराया जा सकता है। विभिन्न मामलों में, भारत के सर्वोच्च न्यायालय ने यह भी माना है कि लिंग के आधार पर भेदभाव केवल तभी उत्पन्न होता है जब पुरुष और महिलाएं समान प्रकृति का एक ही काम या काम करते हैं। हालांकि, इसने स्पष्ट किया कि यह तय करते समय एक लचीला दृष्टिकोण अपनाने की आवश्यकता है कि किस प्रकार का काम वास्तव में काम के एक हिस्से के रूप में किए गए कर्तव्यों पर विचार करके समान हो सकता है, न कि संभावित रूप से किए जाने में सक्षम कर्तव्यों पर। संवैधानिक संरक्षण अपने राज्य नीति के निदेशक सिद्धांतों के हिस्से के रूप में, अनुच्छेद 39 के माध्यम से भारत के संविधान में परिकल्पना की गई है कि सभी राज्य आदर्श रूप से पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए समान काम के लिए समान वेतन प्राप्त करने की दिशा में अपनी नीति का निर्देशन करें, और यह भी सुनिश्चित करें कि पुरुषों और महिलाओं को आजीविका के पर्याप्त साधनों का अधिकार है। हालांकि ये निदेशक सिद्धांत किसी भी अदालत द्वारा लागू नहीं किए जा सकते हैं, लेकिन ये देश के शासन के लिए महत्वपूर्ण हैं और कानून बनाते समय इन पर विचार करना राज्य का कर्तव्य है। जबकि "समान काम के लिए समान वेतन" स्पष्ट रूप से एक संवैधानिक अधिकार नहीं है, इसे संविधान में अनुच्छेद 14,15 और 16 की व्याख्या के माध्यम से पढ़ा गया है-जो कानून के समक्ष समानता, भेदभाव से सुरक्षा और सार्वजनिक रोजगार के मामलों में अवसर की समानता की गारंटी देता है। भारत के सर्वोच्च न्यायालय ने भी इसे एक संवैधानिक लक्ष्य घोषित किया है, जो प्रत्येक व्यक्ति के लिए उपलब्ध है और अनुच्छेद 14 से 16 में निर्धारित अपने मौलिक अधिकारों के प्रवर्तन के माध्यम से प्राप्त करने में सक्षम है। सुप्रीम कोर्ट के एक लोकप्रिय फैसले में एयर इंडिया की एयर-होस्टेसियों की नौकरी की शर्तों को चुनौती दी गई थी। रोजगार की शर्तों में महिलाओं की अनिवार्य सेवानिवृत्ति की आवश्यकता थीः (i) 33 वर्ष की आयु प्राप्त करने पर; (ii) यदि उनकी शादी सेवा के चार वर्ष के भीतर हुई थी; या (iii) उनकी पहली गर्भावस्था पर। हालाँकि अदालत ने इन प्रावधानों को खारिज कर दिया और उन्हें मनमाना और भेदभावपूर्ण माना क्योंकि यह संविधान के अनुच्छेद 14,15 और 16 का उल्लंघन करता है। सहायक कानून जबकि मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 और कारखाने अधिनियम, 1948 जैसे कानून समान काम के लिए समान वेतन के मुद्दे को सीधे संबोधित नहीं करते हैं, वे कुछ अतिरिक्त लाभ प्रदान करते हैं जो एक महिला दावा कर सकती है। मातृत्व लाभ अधिनियम उन सभी प्रतिष्ठानों पर लागू होता है जिनमें दस से अधिक कर्मचारी होते हैं। हालांकि, उन राज्यों में जहां कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम लागू होता है, नियोक्ताओं का अब मातृत्व लाभ अधिनियम के तहत कोई दायित्व नहीं है। इस अधिनियम के तहत, एक गर्भवती महिला कर्मचारी 26 सप्ताह के पूर्ण भुगतान वाले प्रसूति अवकाश की हकदार है, और गर्भपात या गर्भावस्था की समाप्ति के मामले में छह सप्ताह। गर्भवती महिलाओं को भी शारीरिक रूप से कठिन काम नहीं करने का अधिकार है, जो उनकी गर्भावस्था को प्रभावित कर सकता है, और इस वजह से उनके वेतन से कोई कटौती नहीं की जा सकती है। इसके अतिरिक्त, कारखाना अधिनियम के अनुसार, नियोक्ताओं को 30 से अधिक महिलाओं को रोजगार देने वाले सभी कार्यस्थलों पर 6 साल से कम उम्र के बच्चों के लिए बाल देखभाल प्रदान करना आवश्यक है। राज्य द्वारा आंकड़े लिंग वेतन अंतर भारतीय राज्यों में भिन्न होता है, और निम्नलिखित राज्यों में सबसे अधिक हैः दूसरी ओर उत्तराखंड लिंग वेतन अंतर का सबसे कम प्रतिशत वाला राज्य है, जिसमें महिलाएं पुरुषों की तुलना में केवल 9 प्रतिशत कम कमाती हैं। पंजाब और उत्तर प्रदेश भी कम लैंगिक वेतन अंतर वाले राज्य हैं, जो क्रमशः 10 प्रतिशत और 15 प्रतिशत के साथ दूसरे स्थान पर हैं। प्रभाव अनुसंधान से पता चलता है कि जब देश महिला श्रम भागीदारी दर बढ़ाने में सक्षम होते हैं, तो इससे पूरी अर्थव्यवस्था को लाभ होता है। संभावित जी. डी. पी. वृद्धि के अलावा, महिलाओं के लिए समान रोजगार के अवसरों के परिणामस्वरूप निजी क्षेत्र में वृद्धि और लाभप्रदता में भी वृद्धि हो सकती है। जिन देशों में जनसंख्या तेजी से बढ़ती जा रही है, वहां महिला श्रम भागीदारी दर में वृद्धि से घटते कार्यबल के नकारात्मक प्रभावों की भरपाई करने में मदद मिलेगी। यह भी ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि भारत में महिलाएं घरेलू कर्तव्यों या देखभाल के काम के माध्यम से अवैतनिक क्षेत्र में 9.8 गुना श्रम करती हैं। यदि इस काम को मापा और महत्व दिया जाता है, तो मैकिन्से द्वारा यह अनुमान लगाया गया था कि यह भारत के कुल आर्थिक उत्पादन में 3 खरब डॉलर का योगदान देगा। ।