Leila Janah
लैला जाना (9 अक्टूबर, 1982-24 जनवरी, 2020) एक अमेरिकी व्यवसायी थीं। वह समा और एलएक्सएमआई की संस्थापक और सीईओ थीं। समा के 11,000 कर्मचारियों ने माइक्रोसॉफ्ट, गूगल, फेसबुक, वॉलमार्ट, गेटी इमेजेज, ग्लासडोर और वल्कन कैपिटल सहित कंपनियों के साथ अनुबंध के तहत काम किया है। प्रारंभिक जीवन में जाना का जन्म 9 अक्टूबर, 1982 को नियाग्रा फॉल्स के पास न्यूयॉर्क के लेविस्टन में हुआ था और वे सैन पेड्रो, लॉस एंजिल्स, कैलिफोर्निया में पले-बढ़े थे। वह भारतीय प्रवासियों की बेटी थी, जो कुछ भी नहीं लेकर संयुक्त राज्य अमेरिका आए थे। जाना ने अपने बचपन को मुश्किल बताया, अक्सर वित्तीय सुरक्षा की कमी के कारण। एक किशोर के रूप में, जाना ने कई नौकरियों में काम किया, जिसमें बच्चों की देखभाल और शिक्षण शामिल थे। उन्होंने कैलिफोर्निया अकादमी ऑफ मैथेमैटिक्स एंड साइंस में भाग लिया। उन्होंने अमेरिकन फील्ड सर्विसेज के माध्यम से 17 साल की उम्र में छात्रवृत्ति जीती, और उन्हें आश्वस्त किया कि वे इसे घाना में पढ़ाने के लिए खर्च करें जहां उन्होंने हाई स्कूल के अपने वरिष्ठ वर्ष के दौरान 6 महीने बिताए। घाना में, जाना ने अकुआपेम गाँव में युवा छात्रों को अंग्रेजी सिखाई, जिनमें से कई अंधे थे। जाना ने इस शुरुआती अनुभव को अफ्रीका में काम करने के अपने जुनून को जगाने के रूप में उद्धृत किया है, और उन्होंने कॉलेज में अपने समय के दौरान महाद्वीप का दौरा करना जारी रखा। जाना ने हार्वर्ड विश्वविद्यालय में भाग लिया और 2005 में अफ्रीकी विकास अध्ययन में डिग्री के साथ स्नातक किया। हार्वर्ड में रहते हुए, जाना ने मोजाम्बिक, सेनेगल और रवांडा में क्षेत्रीय कार्य किया और विश्व बैंक के विकास अनुसंधान समूह और सामाजिक और आर्थिक अधिकारों पर अशोक के लिए सलाहकार और लेखों के लेखक थे। स्नातक होने के बाद, जाना ने स्वास्थ्य सेवा, मोबाइल और आउटसोर्सिंग कंपनियों पर ध्यान केंद्रित करते हुए काटजेनबैक पार्टनर्स के साथ एक प्रबंधन सलाहकार के रूप में काम किया। कैट्ज़ेनबैक पार्टनर्स के साथ जाना के पहले कार्यों में से एक मुंबई में एक कॉल सेंटर का प्रबंधन था। कॉल सेंटर में जाना की मुलाकात एक युवक से हुई जो केंद्र में काम करने के लिए दक्षिण एशिया की सबसे बड़ी झुग्गियों में से एक धारावी से हर दिन रिक्शा से यात्रा करता था। जाना ने इस अनुभव को 2008 में स्थापित गैर-लाभकारी संस्था समसोर्स के लिए प्रेरणा के रूप में उद्धृत किया है। जाना ने 2007 में कैट्ज़ेनबैक पार्टनर्स को छोड़ दिया और कानून के प्रोफेसर जोशुआ कोहेन द्वारा स्थापित वैश्विक न्याय कार्यक्रम के साथ स्टैनफोर्ड विश्वविद्यालय में एक विजिटिंग स्कॉलर बन गए। उस वर्ष, उन्होंने येल में दर्शनशास्त्र और अंतर्राष्ट्रीय मामलों के लीटनर प्रोफेसर थॉमस पोग और कैलगरी विश्वविद्यालय में अर्थशास्त्र के प्रोफेसर एडन होलिस के साथ वैश्विक स्वास्थ्य के लिए प्रोत्साहन की सह-स्थापना की, जिसने उपेक्षित बीमारियों के लिए नई दवाओं के विकास को प्रोत्साहित करने के लिए एक खाका स्थापित किया। 2008 में, जाना ने समसोर्स (जिसे तब मार्केट फॉर चेंज कहा जाता था) की शुरुआत की, एक ऐसा विचार जो अफ्रीका में बिताए गए उनके समय और मुंबई में एक कॉल सेंटर के प्रबंधन के उनके अनुभव से प्रेरित था। इम्पैक्ट सोर्सिंग में संलग्न होने वाले पहले संगठनों में से एक, समा श्रमिकों को बुनियादी कंप्यूटर कौशल में प्रशिक्षित किया जाता है और उनके श्रम के लिए स्थानीय जीवन यापन मजदूरी का भुगतान किया जाता है। इसके अतिरिक्त, समा यह सुनिश्चित करने के लिए कई प्रभाव कार्यक्रम प्रदान करता है कि उनके कर्मचारी अपने करियर में आगे बढ़ रहे हैं और जीवन कौशल सीख रहे हैं। इन कार्यक्रमों में स्वास्थ्य और कल्याण शिक्षा, पेशेवर कौशल विकास, निरंतर शिक्षा लागत में सहायता के लिए एक छात्रवृत्ति कार्यक्रम और इच्छुक उद्यमियों को सूक्ष्म ऋण और मार्गदर्शन प्रदान करने के लिए एक कार्यक्रम गिववर्क चैलेंज शामिल हैं। समा को फास्ट कंपनी की "सबसे नवीन कंपनियों" में से एक नामित किया गया है और वॉलमार्ट, गूगल, जनरल मोटर्स और माइक्रोसॉफ्ट को अपने ग्राहकों में गिना जाता है। समस्कूल 2013 में, जाना ने समस्कूल (पूर्व में समाउसा) की स्थापना की, एक ऐसा कार्यक्रम जो लोगों को डिजिटल कौशल प्रशिक्षण और इंटरनेट-आधारित नौकरियों के लिए एक कनेक्शन प्रदान करके गरीबी से बाहर निकालता है जो एक जीवित मजदूरी का भुगतान करते हैं। समस्कूल अर्कांसस, कैलिफोर्निया, न्यूयॉर्क और केन्या में व्यक्तिगत कार्यक्रमों के साथ-साथ अंतरराष्ट्रीय स्तर पर ऑनलाइन कक्षाओं का संचालन करता था। समस्कूल पाठ्यक्रमों ने छात्रों को डिजिटल साक्षरता, कार्यबल तैयारी और फ्रीलांसिंग में प्रशिक्षित किया। समस्कूल सैन फ्रांसिस्को में बेव्यू-हंटर्स पॉइंट पड़ोस में एक पायलट कार्यक्रम के साथ शुरू हुआ। मॉडल मूल रूप से छात्रों को प्रतिस्पर्धी रूप से डिजिटल कार्य करने के लिए प्रशिक्षित करने पर केंद्रित था, ताकि उन्हें टास्करैबिट और अपवर्क (फिर ओडेस्क और एलेंस) जैसी ऑनलाइन कार्य साइटों पर सफलता के लिए तैयार किया जा सके। इस कार्यक्रम को पहली बार 2011 के टेकक्रंच लेख [12] में पेश किया गया था, जिसने इस दावे के लिए विवाद को आकर्षित किया कि अमेरिकी अफ्रीकी और एशियाई श्रमिकों के साथ प्रतिस्पर्धा कर सकते हैं जो कम शुल्क का भुगतान करने वाले असाइनमेंट ले सकते हैं। समस्कूल ने बाद में छात्रों को गिग अर्थव्यवस्था में काम हासिल करने के लिए आवश्यक कौशल सिखाने पर अपना ध्यान केंद्रित किया। समस्कूल को रॉबिनहुड फाउंडेशन द्वारा आंशिक रूप से वित्त पोषित किया गया था। समस्कूल ने 2020 में संचालन बंद कर दिया, जिसमें मुख्य प्रशिक्षण पाठ्यक्रम एक अमेरिकी फाउंडेशन द्वारा अधिग्रहित किया गया था। समहोप जाना ने 2012 में समहोप की स्थापना की, जो पहला क्राउडफंडिंग प्लेटफॉर्म था जिसने सीधे डॉक्टरों को वित्त पोषित किया जो गरीब समुदायों में महिलाओं और बच्चों के लिए जीवन बदलने वाले चिकित्सा उपचार प्रदान करते हैं। समहोप ने किसी को भी कहीं भी जरूरतमंद महिलाओं और बच्चों के लिए डॉक्टरों के जीवन बदलने वाले चिकित्सा उपचार के लिए सीधे धन देने में सक्षम बनाया। समहोप का निर्माण इस विश्वास पर किया गया था कि पारदर्शी वित्त पोषण तंत्र वैश्विक शल्य चिकित्सा अंतर को कम करने में मदद कर सकता है और यह सुनिश्चित कर सकता है कि सभी लोगों की चिकित्सा उपचार तक पहुंच हो। समहोप ने दिसंबर 2015 के अंत में जॉनसन एंड जॉनसन के नए वैश्विक स्वास्थ्य मंच, केयरिंगक्रॉड के साथ संयुक्त किया। जाना ने एक लिंक्डइन पोस्ट में दक्षता और ब्रांडिंग को दो सबसे बड़े कारकों के रूप में बताते हुए केयरिंग क्राउड के साथ विलय के निर्णय के बारे में बात की। 2015 में, जाना ने एल. एक्स. एम. आई. की सह-स्थापना की, जो एक लाभ के लिए लक्जरी त्वचा देखभाल ब्रांड है। एल. एक्स. एम. आई. ग्रामीण नील घाटी समुदायों में हाशिए पर रहने वाली महिलाओं को एल. एक्स. एम. आई. सामग्री की कटाई के लिए नियुक्त करता है और बताता है कि उनके उत्पादक औसत स्थानीय मजदूरी का 3 गुना कमाते हैं। एलएक्सएमआई का नाम सुंदरता और समृद्धि की हिंदू देवी के नाम पर रखा गया है। एल. एक्स. एम. आई. को समा में इनक्यूबेट किया गया था। जाना और समा एल. एल. सी. के सदस्य हैं जो एल. एक्स. एम. आई. कर्मचारियों और निवेशकों के साथ एल. एक्स. एम. आई. के मालिक हैं। एल. एल. सी. की स्थापना एल. एक्स. एम. आई. के लिए की गई थी ताकि जाना अपने एक तिहाई शेयर समा को इस तरह से वापस दान कर सके जिससे कंपनी में समा को निरीक्षण मिल सके। यदि एल. एक्स. एम. आई. लाभांश का भुगतान करता है या अर्जित किया जाता है, तो समा को लाभ होगा। पुरस्कार और सम्मान जनाह विश्व आर्थिक मंच की युवा वैश्विक नेता, केयर यूएसए की निदेशक, 2012 की टेकफेलो, उद्घाटन क्लब डी मैड्रिड यंग लीडरशिप अवार्ड की प्राप्तकर्ता और 2014 में हेंज पुरस्कार जीतने वाली सबसे कम उम्र की व्यक्ति थीं, जब उन्हें प्रौद्योगिकी, अर्थव्यवस्था और रोजगार में 19वां वार्षिक हेंज पुरस्कार मिला था। उन्होंने 2012 में हिलेरी क्लिंटन से महिलाओं और लड़कियों के सशक्तिकरण के लिए सचिव का नवाचार पुरस्कार भी प्राप्त किया, और वैश्विक न्याय पर स्टैनफोर्ड विश्वविद्यालय कार्यक्रम और ऑस्ट्रेलियाई राष्ट्रीय विश्वविद्यालय के अनुप्रयुक्त दर्शन और सार्वजनिक नैतिकता केंद्र में एक पूर्व विजिटिंग स्कॉलर थीं। वह रेनर अर्नहोल्ड और टीईडीआईंडिया फैलोशिप की प्राप्तकर्ता थीं, और उन्होंने सैन फ्रांसिस्को बोर्ड ऑफ टेकसूप ग्लोबल और सोशल एंटरप्राइज इंस्टीट्यूट में काम किया। जाना को 2016 में एले पत्रिका की "वीमेन इन टेक" और 2015 में द न्यूयॉर्क टाइम्स टी पत्रिका के पांच दूरदर्शी टेक उद्यमियों में से एक के रूप में शामिल किया गया था जो दुनिया को बदल रहे हैं। उन्हें 2011 में फोर्ब्स की 30 अंडर 30 सूची में "राइजिंग स्टार" भी नामित किया गया था, 2012 में फास्ट कंपनी के "व्यवसाय में सबसे रचनात्मक लोगों" में से एक, और 2013 में फॉर्च्यून के "सबसे होनहार उद्यमियों" में से एक के रूप में नामित किया गया था। डेथ जाना की मृत्यु 24 जनवरी, 2020 को कैंसर के एक दुर्लभ रूप एपिथेलियोइड सार्कोमा से हुई। ।