Wadia Ghandy & Company
वाडिया गांधी एंड कंपनी, भारत की सबसे पुरानी कानूनी फर्मों में से एक है। इसकी स्थापना 28 नवंबर 1883 को उस समय के बॉम्बे में एक कार्यालय के साथ की गई थी। वर्तमान में, बॉम्बे कार्यालय एक दूसरे से सटे दो भवनों (एन. एम. वाडिया भवन और कल्पतरु हेरिटेज भवन) में चार मंजिलों में फैले किले में स्थित है। वर्तमान में इसके कार्यालय अहमदाबाद, दिल्ली, मुंबई, पुणे, जयपुर और बैंगलोर में हैं। जबकि यह अभ्यास क्षेत्रों में भागीदारों के साथ एक पूर्ण सेवा फर्म है, यह अच्छी तरह से मान्यता प्राप्त है और अग्रणी मुकदमेबाजी, अचल संपत्ति, विमानन, संपत्ति योजना, निजी इक्विटी, सामान्य कॉर्पोरेट, बौद्धिक संपदा और बैंकिंग टीमों का विपणन करती है। इस कानूनी फर्म की शुरुआत 1880 के दशक में फ्रामजी रुस्तमजी वाडिया और जीवाजी दिनशॉ गांधी ने की थी। फर्म के "प्रबंध क्लर्क" अर्देशिर जमशेदजी चांजी मिस्त्री ने 1925 में बॉम्बे उच्च न्यायालय के संस्मरणों के साथ 1911 और 1925 में इसके इतिहास के संस्मरण प्रकाशित किए। ये बीसवीं शताब्दी के अंत में फर्म और भारतीय कानूनी पेशे के रोजमर्रा के जीवन के दुर्लभ और मूल्यवान "प्राथमिक स्रोत" खाते बने हुए हैं। 2008 के मुंबई आतंकवादी हमले में अपने वरिष्ठ भागीदारों में से एक आनंद भट्ट को खोने के बावजूद, फर्म का विकास जारी है। निहार मोदी (गुजराती उपनाम), जो कभी वाडिया गांधी एंड कंपनी में भागीदार थे, ने प्लेटिनम पार्टनर्स की स्थापना की है। संरचना फर्म प्रत्येक कार्यालय के लिए विभिन्न भागीदारों के साथ एक साझेदारी फर्म है। मुंबई कार्यालय के अलावा अन्य कार्यालयों के लिए, एक कनिष्ठ निवासी भागीदार होता है और मुंबई के भागीदारों की ऐसे स्थानीय कार्यालयों में क्रॉस-पार्टनरशिप होती है। वर्तमान में फर्म के प्रबंध भागीदार का पद आशीष आहूजा, धवल मेहता और शबनम काजीजी के बीच साझा है। लेखांकन कार्यक्रम यह फर्म अपने लेख-जहाज प्रशिक्षण कार्यक्रम के लिए जानी जाती है जो यू. के. (सॉलिसिटर प्रशिक्षु) में अनुसरण किए जाने वाले कार्यक्रम के समान है। यह एक तीन साल का कार्यक्रम है जिसके तहत एक स्पष्ट लिपिक को एक वर्ष के लिए एक विभाग में नियुक्त किया जाता है और प्रत्येक वर्ष के अंत में बारी-बारी से चलाया जाता है (परिवहन, निगमित, मुकदमा; विशेष क्रम में नहीं) और इस तरह समग्र प्रशिक्षण प्रदान किया जाता है। फर्म स्पष्ट क्लर्कों के चयन में तीन दौर की प्रक्रिया का पालन करती है जिसमें पहले दौर में अपने सी. वी. के आधार पर उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट किया जाता है, चयनित उम्मीदवार फिर दूसरे दौर में आगे बढ़ते हैं जिसमें एच. आर. के प्रमुख के साथ व्यक्तिगत साक्षात्कार होता है और फिर दूसरे दौर से चुने गए उम्मीदवार तीसरे दौर में आगे बढ़ते हैं जिसमें एक वरिष्ठ भागीदार के साथ व्यक्तिगत साक्षात्कार होता है। ।