Offshoring
ऑफशोरिंग एक व्यावसायिक प्रक्रिया का एक देश से दूसरे देश में स्थानांतरण है-आमतौर पर एक परिचालन प्रक्रिया, जैसे कि निर्माण, या सहायक प्रक्रियाएं, जैसे कि लेखांकन। आमतौर पर यह एक कंपनी व्यवसाय को संदर्भित करता है, हालांकि राज्य सरकारें ऑफशोरिंग का भी उपयोग कर सकती हैं। हाल ही में, तकनीकी और प्रशासनिक सेवाओं को बंद कर दिया गया है। ऑफशोरिंग और आउटसोर्सिंग परस्पर समावेशी नहीं हैंः एक के बिना दूसरा हो सकता है। वे आपस में जुड़े हो सकते हैं (अपतटीय आउटसोर्सिंग), और व्यक्तिगत रूप से या संयुक्त रूप से, आंशिक रूप से या पूरी तरह से उलट हो सकते हैं, जिसमें पुनर्वितरण, पुनर्स्थापन और स्रोत जैसे शब्द शामिल हैं। ऑफशोरिंग तब होती है जब ऑफशोर का काम एक आंतरिक (कैप्टिव) डिलीवरी मॉडल के माध्यम से किया जाता है, जिसे कभी-कभी इन-हाउस अपतटीय के रूप में जाना जाता है। सहायक या अन्य निकट से संबंधित आपूर्तिकर्ताओं से आयातित सेवाओं को शामिल किया जाता है, जबकि मध्यवर्ती सामान, जैसे आंशिक रूप से पूर्ण कार या कंप्यूटर, शामिल नहीं हो सकते हैं। अर्थशास्त्री इसे श्रम मध्यस्थता कहते हैं, प्रेरणा कम लागत और कॉर्पोरेट लाभप्रदता में वृद्धि अक्सर प्रेरणा होती है। हाल ही में, ऑफशोरिंग प्रोत्साहनों में विदेशों में योग्य कर्मियों तक पहुंच, विशेष रूप से तकनीकी व्यवसायों में, और बाजार में समय को कम करना भी शामिल है। वस्तुओं या सेवाओं को प्रदान करने वाले गंतव्य देश में नौकरियां जोड़ी जाती हैं और उन्हें उच्च लागत वाले श्रम देश से घटाया जाता है। बेरोजगारों की बढ़ी हुई सुरक्षा लागत को सरकार (करदाता) द्वारा उच्च लागत वाले देश में या ऑफ़शोरिंग करने वाली कंपनी द्वारा अवशोषित किया जा सकता है। निगमों और सांस्कृतिक बाधाओं पर अधिक लागत लागू करने वाली नीतियों के कारण यूरोप ने संयुक्त राज्य अमेरिका की तुलना में कम ऑफशोरिंग का अनुभव किया। 2001 में विश्व व्यापार संगठन (डब्ल्यू. टी. ओ.) में शामिल होने के बाद, चीन जनवादी गणराज्य उत्पादन ऑफशोरिंग के लिए एक प्रमुख गंतव्य के रूप में उभरा। वैश्विक सॉफ्टवेयर विकास और वैश्विक सूचना प्रणालियों के विकास के हिस्से के रूप में एक अन्य केंद्रित क्षेत्र सॉफ्टवेयर उद्योग रहा है। दूरसंचार में तकनीकी प्रगति के बाद सेवाओं में व्यापार की संभावनाओं में सुधार हुआ, भारत इस तरह के ऑफशोरिंग के लिए एक प्रमुख गंतव्य बन गया, हालांकि दुनिया के कई हिस्से अब अपतटीय गंतव्यों के रूप में उभर रहे हैं। अक्सर उपयोग किए जाने वाले शब्दों ऑफ़शोरिंग को एक देश में एक कंपनी से दूसरे देश में एक ही कंपनी में की जाने वाली व्यावसायिक प्रक्रिया के रूप में परिभाषित किया गया है। यह आउटसोर्सिंग के समान नहीं है, जो एक बाहरी संगठनात्मक इकाई के लिए आंतरिक व्यावसायिक प्रक्रियाओं का आंदोलन है। यह अपतटीय आउटसोर्सिंग संगठनों के साथ निरंतरता स्थापित करने के लिए प्रतिबंधों और रणनीतियों के तहत किया जाता है। आजकल कई कंपनियाँ कंपनी में विभिन्न पेशेवर क्षेत्रों जैसे ई-मेल सेवाओं, पेरोल और कॉल सेंटर को आउटसोर्स करती हैं। इन नौकरियों को अन्य संगठनों द्वारा संभाला जा रहा है जो प्रत्येक क्षेत्र में विशेषज्ञता रखते हैं जिससे ऑफशोरिंग कंपनी अन्य व्यावसायिक चिंताओं पर अधिक ध्यान केंद्रित कर सकती है। उसी देश में उप-अनुबंध आउटसोर्सिंग होगी, लेकिन ऑफशोरिंग नहीं। एक कंपनी द्वारा एक आंतरिक व्यावसायिक इकाई को एक देश से दूसरे देश में स्थानांतरित करना ऑफशोरिंग या भौतिक पुनर्गठन होगा, लेकिन आउटसोर्सिंग नहीं। एक कंपनी जो किसी अन्य देश में एक अलग कंपनी को एक व्यावसायिक इकाई का उप-अनुबंध करती है, वह आउटसोर्सिंग और ऑफशोरिंग दोनों होगीः अपतटीय आउटसोर्सिंग। संबंधित शब्दों में नियरशोरिंग शामिल है,-व्यावसायिक प्रक्रियाओं को (आमतौर पर) कम लागत वाले विदेशी स्थानों पर स्थानांतरित करना, लेकिन निकट भौगोलिक निकटता में (जैसे, संयुक्त राज्य अमेरिका स्थित व्यावसायिक प्रक्रियाओं को कनाडा, मैक्सिको या लैटिन अमेरिका में स्थानांतरित करना)-किसी देश के भीतर सेवाओं को चुनना-बेस्टशोरिंग या राइटशोरिंग, विभिन्न मानदंडों के आधार पर "सर्वश्रेष्ठ तट" चुनना-बिजनेस प्रोसेस आउटसोर्सिंग (बी. पी. ओ.) आउटसोर्सिंग व्यवस्था को संदर्भित करता है जब पूरे व्यावसायिक कार्यों (जैसे वित्त, लेखांकन और ग्राहक सेवा) को आउटसोर्स किया जाता है। सॉफ्टवेयर विकास के क्षेत्र में अधिक विशिष्ट शब्द पाए जा सकते हैं-उदाहरण के लिए वैश्विक सूचना प्रणाली वैश्विक स्तर पर वितरित टीमों के लिए/द्वारा विकसित की जा रही प्रणालियों के एक वर्ग के रूप में। बॉडीशॉपिंग एक व्यावसायिक वातावरण के भीतर छोटे अलग-अलग कार्यों को करने के लिए ऑफशोर किए गए संसाधनों और कर्मियों का उपयोग करने की प्रथा है, बिना किसी व्यापक इरादे के एक पूरे व्यावसायिक कार्य को अपतटीय करने के लिए। ऑफशोरिंग को या तो उत्पादन ऑफशोरिंग या सेवाओं के ऑफशोरिंग के संदर्भ में देखा जा सकता है, और किसी भी कंपनी के स्वामित्व वाले विदेशी स्रोत से सेवा के प्रतिस्थापन को संदर्भित करता है जो पहले कंपनी के गृह देश में उत्पादित होती है, चाहे आउटसोर्सिंग शामिल हो या नहीं। उत्पादन ऑफशोरिंग, जिसे स्थापित उत्पादों के भौतिक पुनर्गठन के रूप में भी जाना जाता है, में भौतिक विनिर्माण प्रक्रियाओं को विदेशों में स्थानांतरित करना शामिल है, आमतौर पर कम लागत वाले गंतव्य या कम नियामक प्रतिबंधों वाले स्थान पर। भौतिक पुनर्गठन तब हुआ जब उत्तर अमेरिकी मुक्त व्यापार समझौते (नाफ्टा) ने निर्माताओं के लिए उत्पादन सुविधाओं को अमेरिका से मैक्सिको में स्थानांतरित करना आसान बना दिया। यह प्रवृत्ति बाद में चीन में स्थानांतरित हो गई, जिसने बहुत कम मजदूरी दरों, कुछ श्रमिकों के अधिकार कानूनों, अमेरिकी डॉलर के लिए एक निश्चित मुद्रा, (वर्तमान में अर्थव्यवस्थाओं की एक टोकरी के लिए तय) सस्ते ऋण, सस्ती भूमि और नई कंपनियों के लिए कारखानों, कुछ पर्यावरण नियमों और एक ही प्रकार के उत्पाद के उत्पादन के लिए समर्पित दस लाख से अधिक श्रमिकों वाले शहरों के आधार पर बड़े पैमाने की अर्थव्यवस्थाओं के माध्यम से सस्ती कीमतों की पेशकश की। हालांकि, कई कंपनियां बौद्धिक संपदा कानूनों के शिथिल प्रवर्तन के कारण अग्रणी उत्पादों के उच्च मूल्य वर्धित उत्पादन को चीन में स्थानांतरित करने के लिए अनिच्छुक हैं। सहायक कंपनियों और बाहरी कंपनियों (अपतटीय आउटसोर्सिंग) दोनों के लिए आईटी-सक्षम सेवाओं के ऑफशोरिंग का विकास 1990 के दशक के अंत में दूरसंचार और इंटरनेट विस्तार के बाद बड़ी मात्रा में विश्वसनीय और किफायती संचार बुनियादी ढांचे की उपलब्धता से जुड़ा हुआ है। हालाँकि, अधिकांश नौकरी आंदोलन बाहरी कंपनियों के लिए था-अपतटीय आउटसोर्सिंग। री-शोरिंग रीशोरिंग, जिसे ऑनशोरिंग, बैकशोरिंग या इंशोरिंग के रूप में भी जाना जाता है, किसी देश में घरेलू विनिर्माण को फिर से शुरू करने का कार्य है। यह ऑफशोरिंग की विपरीत प्रक्रिया है। लैंकेस्टर विश्वविद्यालय में समाजशास्त्र के प्रोफेसर जॉन यूरी का तर्क है कि आय को छिपाना, कराधान से बचना और काम, वित्त, आनंद, अपव्यय, ऊर्जा और सुरक्षा से संबंधित कानून से बचना लोकतांत्रिक सरकारों और आम नागरिकों के लिए एक गंभीर चिंता का विषय बन सकता है जो अनियमित, अपतटीय गतिविधियों से प्रतिकूल रूप से प्रभावित हो सकते हैं। इसके अलावा, परिवहन की बढ़ती लागत उत्पादन को खपत के बिंदु के करीब ले जा सकती है जो आर्थिक रूप से अधिक व्यवहार्य हो सकता है, विशेष रूप से नई तकनीकों जैसे कि योजक विनिर्माण परिपक्व हो रहा है। कार्य के भविष्य पर विश्व बैंक की 2019 विश्व विकास रिपोर्ट स्वचालन की क्षमता पर विचार करती है जो कंपनियों को उत्पादन को फिर से जुटाने के लिए प्रेरित करती है, इस प्रक्रिया में श्रम की भूमिका को कम करती है, और सुझाव देती है कि सरकारें कैसे प्रतिक्रिया दे सकती हैं। इसी तरह का एक आंदोलन रोबोटिक प्रोसेस ऑटोमेशन से संबंधित देखा जा सकता है, जिसे कृत्रिम बुद्धिमत्ता पर आधारित स्व-निर्देशित आर. पी. ए. 2 के लिए आर. पी. ए. या आर. पी. ए. ए. आई. कहा जाता है, जहां दोहराव वाली साझा सेवाओं को कम लागत वाले देशों में स्थानांतरित करने का प्रोत्साहन प्रौद्योगिकी की प्रगति से आंशिक रूप से दूर हो जाता है। मेलानी रोजास एट अल ने 2022 डेलॉयट की रिपोर्ट में आपूर्ति श्रृंखला के लचीलेपन को बढ़ावा देने के उद्देश्य से एक व्यावसायिक अभ्यास और नीतिगत पहल के रूप में-"अन्य देशों और विश्वसनीय आपूर्ति स्रोतों के साथ काम करना"-री-शोरिंग और फ्रेंडशोरिंग के संयोजन को अपनाने की सराहना की। संयुक्त राज्य अमेरिका 1980 के दशक से अमेरिकी कंपनियां भारत, चीन, मलेशिया, पाकिस्तान और वियतनाम जैसे कम लागत वाले देशों को विनिर्माण "ऑफशोरिंग" और आउटसोर्सिंग कर रही हैं। सरकारी प्रतिक्रिया राष्ट्रपति ओबामा का 2011 का सेलेक्ट यू. एस. ए. कार्यक्रम राज्यों के साथ साझेदारी में अमेरिकी निवेश को बढ़ावा देने और सुविधा प्रदान करने वाला पहला संघीय कार्यक्रम था। यह कार्यक्रम और वेबसाइट कंपनियों को संघीय, राज्य और स्थानीय स्तर पर उपलब्ध संसाधनों से जुड़ने में मदद करती है। जनवरी 2012 में, राष्ट्रपति ओबामा ने व्हाइट हाउस "इंसोर्सिंग अमेरिकन जॉब्स" फोरम में "अमेरिका में निवेश" करने के लिए एक आह्वान जारी किया। सफलता की कहानियाँ 3डी प्रिंटिंग प्रौद्योगिकियों में प्रगति ने निर्माताओं को अपने ग्राहकों के करीब ला दिया। कंपनियों की कई बहुत सफल कहानियां रही हैं। ज्यादातर मामलों में हजारों नहीं तो सैकड़ों नौकरियों का सृजन किया गया या उन्हें बहाल किया गया। स्टारबक्स के मामले में, 2012 में इसने ईस्ट लिवरपूल, ओहियो में अमेरिकन मग एंड स्टीन कंपनी को दिवालियापन से बचाया। विफलता से बचना पुनर्वितरण के कुछ मामले सफल नहीं हुए हैं। ओटिस एलिवेटर्स का पुनर्वितरण प्रयास अच्छा नहीं रहा। ओटिस का कहना है कि यह नए स्थान के परिणामों पर विचार करने में विफल रहा और एक आपूर्ति-श्रृंखला सॉफ्टवेयर कार्यान्वयन सहित एक बार में बहुत कुछ करने की कोशिश की। यह एक असामान्य पुनर्वितरण परिदृश्य नहीं है। संयुक्त राज्य अमेरिका में विनिर्माण को वापस लाना इतना आसान नहीं है, और बहुत सारे विचार और विश्लेषण हैं जो कंपनियों को लागत और पुनर्वितरण की व्यवहार्यता निर्धारित करने के लिए करने चाहिए। कुछ कंपनियाँ अपने आंतरिक कर्मचारियों के साथ पुनर्वितरण करती हैं। लेकिन पुनर्वितरण परियोजनाएं जटिल हैं और इसमें इंजीनियरिंग, विपणन, उत्पादन, वित्त और खरीद शामिल हैं। इसके अलावा, अचल संपत्ति संबंधी चिंताएँ, सरकारी प्रोत्साहन और प्रशिक्षण आवश्यकताएँ हैं जिनके लिए समुदाय तक पहुँच की आवश्यकता होती है। इन परियोजनाओं में मदद करने के लिए, कंपनियाँ अक्सर ऐसे सलाहकारों की ओर रुख करती हैं जो पुनर्वितरण में विशेषज्ञता रखते हैं। यूनाइटेड किंगडम में, कंपनियों ने घरेलू कॉल सेंटरों को फिर से शुरू करने का उपयोग एक अद्वितीय बिक्री बिंदु के रूप में किया है। 2014 में, आर. एस. ए. बीमा समूह ने कॉल केंद्रों को वापस ब्रिटेन ले जाने का काम पूरा किया। भारत में कॉल सेंटर उद्योग पुनर्वितरण से प्रभावित हुआ है, क्योंकि ब्रिटिश टेलीकॉम, सेंटेंडर यूके और अविवा सहित सभी व्यवसायों ने घोषणा की है कि वे अर्थव्यवस्था को बढ़ावा देने और ग्राहकों की संतुष्टि हासिल करने के लिए ब्रिटेन में परिचालन वापस ले लेंगे। आर एंड डी ऑफशोरिंग उत्पाद डिजाइन, अनुसंधान और विकास (आर एंड डी) प्रक्रिया अपतटीय के लिए अपेक्षाकृत कठिन है क्योंकि आर एंड डी, उत्पादों में सुधार करने और नए संदर्भ डिजाइन बनाने के लिए, एक उच्च कौशल सेट की आवश्यकता होती है जो सस्ते श्रम से जुड़ा नहीं है। बौद्धिक संपदा का हस्तांतरण ऑफशोरिंग और पेटेंट-प्रणाली की ताकत के बीच एक संबंध है। एक मजबूत पेटेंट प्रणाली के तहत कंपनियां काम को समुद्र तट पर स्थानांतरित करने से डरती नहीं हैं क्योंकि उनका काम उनकी संपत्ति बना रहेगा। इसके विपरीत, कमजोर पेटेंट प्रणालियों वाले देशों में कंपनियों को विदेशी विक्रेताओं या श्रमिकों से बौद्धिक संपदा की चोरी का डर बढ़ जाता है, और इसलिए, कम ऑफ़शोरिंग होती है। ऑफशोरिंग को अक्सर अपतटीय साइट पर मूल्यवान जानकारी के हस्तांतरण द्वारा सक्षम किया जाता है। इस तरह की जानकारी और प्रशिक्षण दूरस्थ श्रमिकों को आंतरिक कर्मचारियों द्वारा पहले उत्पादित तुलनीय मूल्य के परिणाम देने में सक्षम बनाता है। जब इस तरह के हस्तांतरण में गोपनीय दस्तावेजों और व्यापार रहस्यों के रूप में संरक्षित सामग्री शामिल होती है, जो गैर-प्रकटीकरण समझौतों द्वारा संरक्षित होती है, तो बौद्धिक संपदा का हस्तांतरण या निर्यात किया जाता है। ऐसे निर्यातों का प्रलेखन और मूल्यांकन काफी कठिन है, लेकिन इस पर विचार किया जाना चाहिए क्योंकि इसमें ऐसी वस्तुएं शामिल हैं जो विनियमित या कर योग्य हो सकती हैं। विदेशी सहायक कंपनियों को ऑफ़शोरिंग पर बहस एक विवादास्पद मुद्दा रहा है जिससे अर्थशास्त्रियों के बीच गरमागरम बहस छिड़ गई है। नौकरी गंतव्य देश में जाती है और मूल देश में वस्तुओं और सेवाओं की लागत कम होती है। दूसरी ओर, विकसित देशों में नौकरी छूटने और मजदूरी में कमी ने विरोध को जन्म दिया है। कम वेतन वाले देशों के साथ मुक्त व्यापार कई कर्मचारियों के लिए लाभ-हानि है जो अपनी नौकरी को ऑफ़शोर या स्थिर मजदूरी के साथ पाते हैं। सरकारों और उनके केंद्रीय बैंकों द्वारा मुद्रा में हेरफेर श्रम लागत में अंतर का कारण बनता है। 1 मई, 2002 को, अर्थशास्त्री और पूर्व राजदूत अर्नेस्ट एच. प्रीग ने बैंकिंग, आवास और शहरी मामलों पर सीनेट समिति के समक्ष गवाही दी कि उदाहरण के लिए, चीन, अंतर्राष्ट्रीय मुद्रा कोष के समझौते के अनुच्छेद IV का उल्लंघन करते हुए डॉलर के लिए अपनी मुद्रा को उप-बराबर मूल्य पर पेश करता है, जिसमें कहा गया है कि कोई भी राष्ट्र बाजार लाभ प्राप्त करने के लिए अपनी मुद्रा में हेरफेर नहीं करेगा। अमेरिकी श्रम बाजार 2015 में, संयुक्त राज्य अमेरिका में आई. टी. रोजगार हाल ही में 2001 से पहले के स्तर पर पहुंच गया है और तब से बढ़ रहा है। ऑफशोरिंग से गंवाई गई नौकरियों की संख्या कुल अमेरिकी श्रम बाजार के 1 प्रतिशत से भी कम है। हेरिटेज फाउंडेशन के एक अध्ययन के अनुसार, आउटसोर्सिंग अमेरिका में खोए गए नौकरियों के बहुत कम अनुपात का प्रतिनिधित्व करता है। मैन्युफैक्चरिंग और तकनीकी दोनों तरह से ऑफशोरिंग के कारण खोए गए नौकरियों की कुल संख्या अमेरिका में खोए गए कुल नौकरियों का केवल 4 प्रतिशत है। नौकरियों में कटौती के प्रमुख कारण अनुबंध पूरा करना और कटौती करना है। कुछ अर्थशास्त्रियों और टिप्पणीकारों का दावा है कि ऑफशोरिंग की घटना बहुत अधिक है। पश्चिमी देशों में नौकरियों पर प्रभाव द इकोनॉमिस्ट ने जनवरी 2013 में बताया कि "आईडी1 वित्तीय संकट के बाद पश्चिमी देशों में बेरोजगारी के उच्च स्तर ने कई देशों में जनता को ऑफशोरिंग के प्रति इतना शत्रुतापूर्ण बना दिया है कि कई कंपनियां अब इसमें शामिल होने के लिए अनिच्छुक हैं।" अर्थशास्त्री पॉल क्रुगमैन ने 2007 में लिखा था कि उच्च वेतन वाले देशों के बीच मुक्त व्यापार को जीत-जीत के रूप में देखा जाता है, लेकिन कम वेतन वाले देशों के साथ मुक्त व्यापार कई कर्मचारियों के लिए जीत-हार है जो अपनी नौकरी को बंद या स्थिर मजदूरी के साथ पाते हैं। अमेरिकी नौकरियों पर ऑफशोरिंग के प्रभाव के दो अनुमान 2004 से 2015 तक प्रति वर्ष 150,000 और 300,000 के बीच थे। यह अमेरिकी नौकरी सृजन के 10-15% का प्रतिनिधित्व करता है। बेरोजगारों की बढ़ी हुई सुरक्षा लागत को सरकार (करदाता) द्वारा उच्च लागत वाले देश में या ऑफ़शोरिंग करने वाली कंपनी द्वारा अवशोषित किया जा सकता है। निगमों और सांस्कृतिक बाधाओं पर अधिक लागत लागू करने वाली नीतियों के कारण यूरोप ने अमेरिका की तुलना में कम ऑफशोरिंग का अनुभव किया। सेवा अनुसंधान के क्षेत्र में पाया गया है कि ऑफ़शोरिंग का मजदूरी और रोजगार पर मिश्रित प्रभाव पड़ता है। कार्य के भविष्य पर विश्व बैंक की 2019 विश्व विकास रिपोर्ट इस बात पर प्रकाश डालती है कि कैसे ऑफ़शोरिंग प्राप्त करने वाले देशों में कौशल की मांग को आकार दे सकती है और यह पता लगाती है कि कैसे बढ़ते स्वचालन से कुछ मामलों में उत्पादन का पुनर्वितरण हो सकता है। जनमत सर्वेक्षण अमेरिकी जनमत सर्वेक्षणों से संकेत मिलता है कि सर्वेक्षण में शामिल अमेरिकियों के बीच इस बात पर सहमति हुई कि "विदेशों में उत्पादन और विनिर्माण कार्य की आउटसोर्सिंग एक कारण है कि अमेरिकी अर्थव्यवस्था संघर्ष कर रही है और अधिक लोगों को काम पर नहीं रखा जा रहा है।" उत्पादन गतिशीलता के कारक के प्रभाव शास्त्रीय अर्थशास्त्र के अनुसार, उत्पादन के तीन कारक भूमि, श्रम और पूंजी हैं। ऑफशोरिंग श्रम और पूंजी की गतिशीलता पर बहुत अधिक निर्भर करता है; भूमि में गतिशीलता की क्षमता बहुत कम या कोई नहीं है। सूक्ष्म अर्थशास्त्र में, कार्यशील पूंजी ऑफशोरिंग की प्रारंभिक लागतों को निधि देती है। यदि राज्य भारी रूप से विनियमित करता है कि कोई निगम अपनी कार्यशील पूंजी कैसे खर्च कर सकता है, तो वह अपने संचालन को अपतटीय करने में सक्षम नहीं होगा। इसी कारण से वृहद अर्थव्यवस्था को सफल होने के लिए ऑफशोरिंग के लिए स्वतंत्र होना चाहिए। कंप्यूटर और इंटरनेट ने सेवा उद्योग में काम को इलेक्ट्रॉनिक रूप से पोर्टेबल बना दिया। अधिकांश सिद्धांत जो तर्क देते हैं कि ऑफ़शोरिंग से अंततः घरेलू श्रमिकों को लाभ होता है, वे मानते हैं कि वे श्रमिक नई नौकरियां प्राप्त करने में सक्षम होंगे, भले ही कम वेतन स्वीकार करके या खुद को एक नए क्षेत्र में फिर से प्रशिक्षित करके। विदेशी श्रमिकों को नई नौकरियों और उच्च मजदूरी से लाभ होता है जब काम उनके पास जाता है। श्रम विद्वानों का तर्क है कि वैश्विक श्रम मध्यस्थता अनैतिक प्रथाओं की ओर ले जाती है, जो श्रमिकों के शोषण, कार्य स्थितियों को कम करने और नौकरी की सुरक्षा को कम करने से जुड़ी होती है। इतिहास विकसित दुनिया में, विनिर्माण नौकरियों को देश से बाहर ले जाना कम से कम 1960 के दशक का है, जबकि ज्ञान सेवा नौकरियों को समुद्र तट पर ले जाना 1970 के दशक का है और तब से जारी है। इसकी विशेषता मुख्य रूप से कारखानों को विकसित देशों से विकासशील देशों में स्थानांतरित करना था। कारखानों के इस ऑफशोरिंग और बंद होने से विकसित दुनिया में एक औद्योगिक से औद्योगिक सेवा के बाद के समाज में संरचनात्मक परिवर्तन आया है। 20वीं शताब्दी के दौरान, परिवहन और संचार की घटती लागतों के साथ-साथ वेतन दरों पर बड़ी असमानताओं ने कई कंपनियों के लिए आर्थिक रूप से संभव अमीर देशों से कम अमीर देशों में ऑफशोरिंग को बढ़ा दिया। इसके अलावा, इंटरनेट की वृद्धि, विशेष रूप से फाइबर-ऑप्टिक अंतरमहाद्वीपीय लंबी दूरी की क्षमता, और वर्ल्ड वाइड वेब ने कई प्रकार की सूचना कार्य के लिए "परिवहन" लागत को शून्य के करीब कर दिया। इंटरनेट का प्रभाव आकार के बावजूद, कंपनियों को दुनिया भर में श्रम संसाधनों तक पहुंच से लाभ होता है। इसने रिमोट इन-सोर्सिंग जैसे व्यावसायिक मॉडल को जन्म दिया जो कंपनियों को उत्पाद की गुणवत्ता की सुरक्षा पर नियंत्रण खोए बिना विदेशों में पाए जाने वाले संसाधनों का दोहन करने की अनुमति देता है। कॉल सेंटर, कंप्यूटर प्रोग्रामिंग, रीडिंग मेडिकल डेटा जैसे एक्स-रे और मैग्नेटिक रेजोनेंस इमेजिंग, मेडिकल ट्रांसक्रिप्शन, आयकर तैयारी और शीर्षक खोज जैसी नई श्रेणियों के कार्यों को ऑफशोर किया जा रहा है। 1990 के दशक से पहले आयरलैंड यूरोपीय संघ के सबसे गरीब देशों में से एक था। आयरलैंड की अपेक्षाकृत कम कॉर्पोरेट कर दरों के कारण, अमेरिकी कंपनियों ने निर्यात के लिए आयरलैंड को सॉफ्टवेयर, इलेक्ट्रॉनिक और फार्मास्युटिकल बौद्धिक संपदा की बिक्री शुरू कर दी। इसने एक उच्च तकनीक "उछाल" बनाने में मदद की जिसके कारण आयरलैंड यूरोपीय संघ के सबसे अमीर देशों में से एक बन गया। नाफ्टा 1994 में उत्तरी अमेरिकी मुक्त व्यापार समझौता (नाफ्टा) लागू हुआ, और इसने भौतिक पुनर्गठन की गति को बढ़ाया। मुक्त व्यापार क्षेत्र (जैसे अमेरिका का मुक्त व्यापार क्षेत्र) बनाने की योजना अभी तक सफल नहीं हुई है। 2005 में, कुशल कार्य की ऑफ़शोरिंग, जिसे ज्ञान कार्य के रूप में भी जाना जाता है, अमेरिका से नाटकीय रूप से बढ़ी, जिसने नौकरी खोने के खतरों के बारे में बढ़ती चिंताओं को पोषित किया। अपतटीय आउटसोर्सिंग चार बुनियादी प्रकार की अपतटीय आउटसोर्सिंग होती हैः सूचना प्रौद्योगिकी आउटसोर्सिंग (आई. टी. ओ.) वह जगह है जहाँ प्रौद्योगिकी या इंटरनेट जैसे कंप्यूटर प्रोग्रामिंग से संबंधित आउटसोर्सिंग होती है। बिजनेस प्रोसेस आउटसोर्सिंग (बी. पी. ओ.) में परिचालन कार्यों से बाहर किसी तीसरे पक्ष के सेवा प्रदाता को अनुबंध करना शामिल है। अपतटीय सॉफ्टवेयर विकास ज्ञान प्रक्रिया आउटसोर्सिंग (के. पी. ओ.) एक प्रकार की आउटसोर्सिंग है जिसमें अधिक उन्नत तकनीकी कौशल और उच्च स्तर की विशेषज्ञता शामिल होती है या इसकी आवश्यकता होती है। ग्राहक सहायता आउटसोर्सिंग (सी. एस. ओ.) में पूछताछ, शिकायतों और सहायता को संभालने के लिए अपतटीय कॉल केंद्रों या सेवा प्रदाताओं को ग्राहक सेवा कार्यों को सौंपना शामिल है। किसी नौकरी के अपतटीय होने के लिए सामान्य मानदंड हैंः मूल और अपतटीय देशों के बीच एक महत्वपूर्ण वेतन अंतर है; नौकरी में दूरस्थ काम संभव है; काम को इंटरनेट पर प्रेषित किया जा सकता है; काम दोहराया जा सकता है। संघर्ष का स्रोत ऑफ़शोरिंग, आउटसोर्सिंग और अपतटीय आउटसोर्सिंग के संबंध में विरोधी पक्ष वे हैं जो सरकारी हस्तक्षेप और संरक्षणवाद बनाम मुक्त व्यापार की वकालत करने वाले पक्ष की मांग कर रहे हैं। ब्राजील और तुर्की जैसे अविकसित देशों के फलने-फूलने के बावजूद, पहले अमेरिकी श्रमिकों द्वारा रखी गई नौकरियां चली गई हैं। मुक्त व्यापार के पैरोकारों का सुझाव है कि समग्र रूप से अर्थव्यवस्थाओं को श्रम ऑफ़शोरिंग से शुद्ध लाभ मिलेगा, लेकिन यह स्पष्ट नहीं है कि विस्थापितों को शुद्ध लाभ मिलता है या नहीं। विदेशों में कुछ मजदूरी बढ़ रही है। अमेरिकी श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के एक अध्ययन में पाया गया कि 2002 के बाद के सात वर्षों में चीनी मजदूरी लगभग तीन गुना हो गई थी। शोध से पता चलता है कि ये वेतन वृद्धि कुछ ऑफशोरिंग को कहीं और पुनर्निर्देशित कर सकती है। व्यापार से संबंधित विस्थापन की भरपाई के लिए प्रशिक्षण और शिक्षा में वृद्धि की वकालत की गई है, लेकिन यह अब उच्च वेतन वाले देशों के लिए एक तुलनात्मक लाभ नहीं है क्योंकि कम वेतन वाले देशों में शिक्षा की लागत कम है। ।