Women's empowerment
महिला सशक्तिकरण (या महिला सशक्तिकरण) को कई तरीकों से परिभाषित किया जा सकता है, जिसमें महिलाओं के दृष्टिकोण को स्वीकार करना, उन्हें खोजने का प्रयास करना और शिक्षा, जागरूकता, साक्षरता और प्रशिक्षण के माध्यम से महिलाओं की स्थिति को बढ़ाना शामिल है। महिला सशक्तिकरण महिलाओं को विभिन्न सामाजिक समस्याओं के माध्यम से जीवन निर्धारित करने वाले निर्णय लेने में सक्षम बनाता है। उन्हें लैंगिक भूमिकाओं या ऐसी अन्य भूमिकाओं को फिर से परिभाषित करने का अवसर मिल सकता है, जिससे उन्हें वांछित लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए अधिक स्वतंत्रता मिलती है। महिला सशक्तिकरण विकास और अर्थशास्त्र में चर्चा का एक महत्वपूर्ण विषय बन गया है। आर्थिक सशक्तिकरण महिलाओं को संसाधनों, परिसंपत्तियों और आय को नियंत्रित करने और लाभान्वित करने की अनुमति देता है। यह जोखिम का प्रबंधन करने और महिलाओं के कल्याण में सुधार करने की क्षमता में भी सहायता करता है। इसके परिणामस्वरूप किसी विशेष राजनीतिक या सामाजिक संदर्भ में तुच्छ लिंगों का समर्थन करने के दृष्टिकोण हो सकते हैं। जबकि अक्सर एक दूसरे के स्थान पर उपयोग किया जाता है, लिंग सशक्तिकरण की अधिक व्यापक अवधारणा किसी भी लिंग के लोगों से संबंधित है, एक भूमिका के रूप में जैविक और लिंग के बीच अंतर पर जोर देती है। महिला सशक्तिकरण साक्षरता, शिक्षा, प्रशिक्षण और जागरूकता सृजन के माध्यम से महिलाओं की स्थिति को बढ़ावा देने में मदद करता है। इसके अलावा, महिला सशक्तिकरण महिलाओं की रणनीतिक जीवन विकल्प बनाने की क्षमता को संदर्भित करता है जो पहले उन्हें अस्वीकार कर दिए गए थे। महिला सशक्तिकरण की धारणा को अपनाने वाले कार्यक्रमों और नीतियों को लागू करने से राष्ट्रों, व्यवसायों, समुदायों और समूहों को लाभ हो सकता है। महिला सशक्तिकरण विकास के लिए उपलब्ध मानव संसाधनों की गुणवत्ता और मात्रा को बढ़ाता है। मानवाधिकारों और विकास को संबोधित करते समय सशक्तिकरण मुख्य प्रक्रियात्मक चिंताओं में से एक है। कई सिद्धांत महिला सशक्तिकरण को परिभाषित करते हैं, जैसे कि, किसी को सशक्त बनाने के लिए, किसी को निःशक्तता की स्थिति से आना चाहिए। उन्हें किसी बाहरी पक्ष द्वारा दिए जाने के बजाय सशक्तिकरण प्राप्त करना चाहिए। अन्य अध्ययनों में पाया गया है कि सशक्तिकरण की परिभाषाओं में लोगों को अपने जीवन में महत्वपूर्ण निर्णय लेने की क्षमता के साथ-साथ उन पर कार्य करने में सक्षम होना भी शामिल है। सशक्तिकरण और सशक्तिकरण पिछले समय में एक-दूसरे के सापेक्ष हैं; सशक्तिकरण एक उत्पाद के बजाय एक प्रक्रिया है। विद्वानों ने सशक्तिकरण के दो रूपों की पहचान की हैः आर्थिक सशक्तिकरण और राजनीतिक सशक्तिकरण। 1980 के दशक से, नवउदारवाद के लिए जोर आर्थिक सफलता के लिए एक माप के रूप में प्रतिस्पर्धा और आत्मनिर्भरता को प्राथमिकता देता है। समाज के पसंदीदा नवउदारवादी मानकों को पूरा नहीं करने वाले व्यक्तियों और उनके पहचान करने वाले समुदायों को नीचा देखा जाता है और उनके आत्मसम्मान को कम करने की प्रवृत्ति होती है। कुछ समूह जो बेहतर नवउदारवादी छवि के अनुरूप नहीं हैं, वे निम्न श्रमिक वर्ग और बेरोजगार हैं। विशेष रूप से, नवउदारवाद ने अपनी कल्याणकारी सुधार नीतियों के माध्यम से महिलाओं के आत्म-मूल्य को नकारात्मक रूप से प्रभावित किया है। मैरी कोरकोरन और अन्य। यह सिद्धांत दें कि रूढ़िवादी कल्याण सुधारकों का मानना है कि कल्याण निर्भरता गरीबी का कारण है। यह कल्याणकारी सुधारकों को कल्याण प्राप्तकर्ता के रूप में अर्हता प्राप्त करने के लिए मानदंडों को व्यापक बनाने के लिए प्रेरित करता है, जिससे कल्याण पर निर्भर लोगों की संख्या सीमित हो जाती है। इन मानदंडों में शामिल हैंः काम की आवश्यकताएँ और समय सीमाएँ, महिलाओं को श्रम बाजार में तेजी से धकेलना। महिलाओं को श्रम बाजार में प्रवेश करने के लिए सक्रिय धक्का इस धारणा को मजबूत करता है कि एकल माताएं और अवैतनिक देखभाल मजदूर अमेरिकी अर्थव्यवस्था के लिए अनुत्पादक हैं। नतीजतन, महिलाओं को अपनी मातृ और घरेलू जिम्मेदारियों का प्रबंधन करते हुए कम वेतन वाली अस्थिर नौकरियों के लिए बसने के लिए मजबूर होना पड़ता है। विद्वानों का मानना है कि कल्याणकारी सुधार का अंतर्निहित उद्देश्य महिलाओं की एजेंसी और आर्थिक स्वतंत्रता को दबाकर महिलाओं को सशक्त बनाना है। महिलाएँ नौकरी प्रशिक्षण जैसे महिला सशक्तिकरण के अवसर पैदा करके नवउदारवाद के सामाजिक प्रभावों और कल्याणकारी सुधारों का मुकाबला कर सकती हैं। इसके अलावा, नीति निर्माताओं को औपचारिक बाजारों में प्रवेश करने में सहायता के लिए नौकरी प्रशिक्षण का समर्थन करने का सुझाव दिया जाता है। एक सिफारिश महिलाओं के लिए अधिक औपचारिक शिक्षा के अवसर प्रदान करना है जो घर में उच्च सौदेबाजी की शक्ति की अनुमति देगा। उनके पास घर के बाहर उच्च मजदूरी तक अधिक पहुंच होगी और इसके परिणामस्वरूप महिलाओं के लिए बाजार में नौकरी पाना आसान हो जाएगा। महिला सशक्तिकरण और लैंगिक समानता प्राप्त करने से समाज को देश के सतत विकास को सुनिश्चित करने में मदद मिलती है। कई विश्व नेताओं और विद्वानों ने तर्क दिया है कि लैंगिक समानता और महिला सशक्तिकरण के बिना सतत विकास असंभव है। सतत् विकास महिला सशक्तिकरण सहित पर्यावरण संरक्षण, सामाजिक और आर्थिक विकास को स्वीकार करता है। महिला और विकास के संदर्भ में, सशक्तिकरण में महिलाओं के लिए अपने दम पर अधिक विकल्प शामिल होने चाहिए। संपत्ति विरासत और भूमि अधिकारों तक महिलाओं की पहुंच को मजबूत करना महिलाओं को आर्थिक रूप से सशक्त बनाने के लिए उपयोग की जाने वाली एक और विधि है। यह उन्हें लैंगिक असमानताओं को दूर करने के लिए आवश्यक संपत्ति संचय, पूंजी और सौदेबाजी की शक्ति के बेहतर साधनों की अनुमति देगा। अक्सर, विकासशील और अविकसित देशों में महिलाओं को कानूनी रूप से लिंग के आधार पर उनकी भूमि से प्रतिबंधित किया जाता है। अपनी भूमि पर अधिकार होने से महिलाओं को एक तरह की सौदेबाजी की शक्ति मिलती है जो उनके पास सामान्य रूप से नहीं होती है; वे आर्थिक स्वतंत्रता और औपचारिक वित्तीय संस्थानों के लिए अधिक अवसर प्राप्त करती हैं। रोजगार जैसे क्षेत्रों में महिला सशक्तिकरण पर नस्ल का एक अभिन्न प्रभाव पड़ता है। रोजगार महिलाओं के सशक्तिकरण में मदद कर सकता है। कई विद्वानों का सुझाव है कि जब हम महिला सशक्तिकरण पर चर्चा करते हैं, तो वंचित महिलाओं के सामने आने वाली विभिन्न बाधाओं पर चर्चा करते हैं, जो उनके लिए समाज में सशक्तिकरण प्राप्त करना अधिक कठिन बनाते हैं, रोजगार के संबंध में नस्ल के प्रभाव की जांच करते समय महत्वपूर्ण है। लिंग, नस्ल और वर्ग द्वारा अवसरों को कैसे संरचित किया जाता है, इसकी महत्वपूर्ण जांच सामाजिक परिवर्तन को परिवर्तित कर सकती है। कार्य के अवसर और कार्य वातावरण महिलाओं के लिए सशक्तिकरण पैदा कर सकते हैं। कार्यस्थल में सशक्तिकरण नौकरी की संतुष्टि और प्रदर्शन को सकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है, कार्यस्थल में समानता होने से सशक्तिकरण की भावना बहुत बढ़ सकती है। यदि महिलाओं को स्थिर नौकरियों के लिए समझौता करने का अवसर मिलता है, तो रंग की महिलाओं को कार्य व्यवस्था में समान पहुंच और विशेषाधिकारों की कमी का सामना करना पड़ता है। उन्हें कार्यस्थल पर अधिक नुकसान का सामना करना पड़ता है। पेट्रीसिया पार्कर का तर्क है कि अफ्रीकी अमेरिकी महिला सशक्तिकरण नियंत्रण के लिए उनका प्रतिरोध है, जो अपने लिए खड़ा है और सामाजिक मानदंडों और अपेक्षाओं के अनुरूप नहीं है। सत्ता के संबंध में, नारीवादी दृष्टिकोण सशक्तिकरण को असमान शक्ति संबंधों की प्रणालियों के भीतर प्रतिरोध के एक रूप के रूप में देखते हैं। नस्ल, लिंग और वर्ग राजनीति की सामाजिक सेटिंग के भीतर, कार्य वातावरण में अफ्रीकी अमेरिकी महिला सशक्तिकरण को "उचित पहचान और व्यवहार के अर्थों को ठीक करने के प्रयासों के प्रतिरोध के रूप में देखा जा सकता है, जहां इस तरह के अर्थों को अफ्रीकी अमेरिकी महिलाओं के लिए नियंत्रण, शोषणकारी और अन्यथा दमनकारी के रूप में व्याख्या की जाती है।" महिला सशक्तिकरण के बारे में बात करते समय, कई विद्वान सुझाव देते हैं कि रोजमर्रा के संगठनात्मक जीवन में महिलाओं पर होने वाले सामाजिक अन्याय की जांच की जाए जो नस्ल, वर्ग और लिंग से प्रभावित होते हैं। महिला आर्थिक सशक्तिकरण के लिए एक अन्य पद्धति में सूक्ष्म ऋण भी शामिल है। सूक्ष्म वित्त संस्थानों का उद्देश्य अपने समुदाय में महिलाओं को संपार्श्विक की आवश्यकता के बिना कम ब्याज दर वाले ऋण तक पहुंच प्रदान करके उन्हें सशक्त बनाना है। विशेष रूप से, उनका (सूक्ष्म वित्त संस्थान) उद्देश्य उन महिलाओं को सूक्ष्म ऋण देना है जो उद्यमी बनना चाहती हैं। सूक्ष्म ऋण और सूक्ष्म ऋण की सफलता और दक्षता विवादास्पद है और इस पर लगातार बहस होती रहती है। कुछ आलोचकों का दावा है कि अकेले सूक्ष्म ऋण इस बात की गारंटी नहीं देता है कि ऋण के उपयोग के तरीके पर महिलाओं का नियंत्रण होगा। सूक्ष्म वित्त संस्थान सांस्कृतिक बाधाओं को दूर नहीं करते हैं जो पुरुषों को अभी भी घरेलू वित्त को नियंत्रित करने की अनुमति देते हैं; परिणामस्वरूप, सूक्ष्म ऋण को केवल पति को हस्तांतरित किया जा सकता है। माइक्रोक्रेडिट महिलाओं को घरेलू दायित्वों से राहत नहीं देता है, और भले ही महिलाओं के पास क्रेडिट हो, उनके पास पुरुषों की तरह बाजार में सक्रिय होने का समय नहीं है। राजनीतिक सशक्तिकरण राजनीतिक सशक्तिकरण ऐसी नीतियों के निर्माण का समर्थन करता है जो सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्रों में महिलाओं के लिए लैंगिक समानता और एजेंसी का सबसे अच्छा समर्थन करती हैं। जिन तरीकों का सुझाव दिया गया है, वे हैं सकारात्मक कार्य नीतियां बनाना, जिनमें नीति निर्माण और संसद के पदों पर महिलाओं की संख्या के लिए कोटा हो। 2017 तक, निचले और एकल सदन संसद के पदों पर रहने वाली महिलाओं का वैश्विक औसत 23.6 प्रतिशत है। महिलाओं के मतदान के अधिकार, राय व्यक्त करने और निर्वाचित होने के उचित अवसर के साथ पद के लिए चुनाव लड़ने की क्षमता बढ़ाने के लिए और सिफारिशें की गई हैं। चूंकि महिलाएं आम तौर पर बच्चों की देखभाल और घर में घरेलू जिम्मेदारियों से जुड़ी होती हैं, इसलिए उनके पास श्रम बाजार में प्रवेश करने और अपना व्यवसाय चलाने के लिए कम समय होता है। घर में उनकी सौदेबाजी की शक्ति बढ़ाने वाली नीतियों में ऐसी नीतियां शामिल होंगी जो तलाक के मामलों, महिलाओं के लिए बेहतर कल्याण के लिए नीतियां और ऐसी नीतियां जो महिलाओं को संसाधनों पर नियंत्रण देती हैं (जैसे संपत्ति के अधिकार)। हालाँकि, भागीदारी राजनीति के क्षेत्र तक सीमित नहीं है। इसमें घर में, स्कूलों में भागीदारी और अपने लिए चुनने की क्षमता शामिल हो सकती है। कुछ सिद्धांतकारों का मानना है कि व्यापक राजनीतिक भागीदारी की ओर बढ़ने से पहले महिलाओं को घर में सौदेबाजी करने की शक्ति और एजेंसी हासिल करनी चाहिए। महिलाओं के नेतृत्व करने और निर्णय लेने के लिए राजनीति में शामिल होने की संभावना कम होगी। आर्थिक, सामाजिक और कानूनी बाधाओं के कारण महिलाएं अपने समुदायों में नेता बनने में असमर्थ रही हैं। संगठनात्मक और सांस्कृतिक सीमाएँ उन क्षेत्रों में भी महिलाओं को प्रभावित करती हैं जहाँ पुरुष प्रमुख हैं। उन उद्योगों में विज्ञान, इंजीनियरिंग, वित्त और बहुत कुछ शामिल हैं। संयुक्त राष्ट्र के महासचिव एंटोनियो गुटेरेस ने उल्लेख किया है कि महिलाएं ज्ञान, ज्ञान और अंतर्दृष्टि तभी प्राप्त कर सकती हैं जब उन्हें समाज के सभी पहलुओं में समान रूप से शामिल किया जाए। महिलाओं का समान प्रतिनिधित्व शांति में योगदान देता है, संघर्ष को कम करता है और दीर्घकालिक सतत विकास का समर्थन करता है। संयुक्त राष्ट्र विकास कार्यक्रम (यू. एन. डी. पी.) दल की नीतियों और मंचों में लैंगिक समानता की चिंता को उठाता है, और राजनीतिक दलों में महिलाओं की उपस्थिति और प्रभाव का समर्थन करने के लिए कार्रवाई करने के लिए प्रतिबद्ध है। वोटरनलीड के संस्थापक एरिन विलार्डी बताते हैं कि यह वास्तविक परिवर्तन पैदा करने का एक अवसर है, लेकिन राजनीतिक कार्यालय तक महिलाओं की पहुंच में सामाजिक असमानताओं को पहचानने का अवसर है, भले ही अभियानों में स्वयंसेवकों के लिए खड़ी होने वाली और स्वयं पद के लिए दौड़ने वाली महिलाओं की संख्या अधिक हो। संयुक्त राष्ट्र विकास कार्यक्रम (यू. एन. डी. पी.) के अनुसार, राजनीति में महिलाओं की भागीदारी बढ़ाने के लिएः नीति में लैंगिक समानता पर बयान को शामिल करना महिलाओं की भागीदारी और चुनाव के लिए आरक्षण महिला प्रतिनिधित्व के लिए लक्ष्य स्थापित करना महिला उम्मीदवारों की संख्या बढ़ाना और उन्हें प्रशिक्षित करना अधिक से अधिक मीडिया एक्सपोजर के माध्यम से अभियान में महिलाओं की उपस्थिति बढ़ाना संयुक्त राष्ट्र की प्रतिबद्धताओं के अनुरूप, विश्व बौद्धिक संपदा संगठन यह भी मानता है कि स्थायी आर्थिक, सामाजिक और सांस्कृतिक विकास के लिए महिला सशक्तिकरण महत्वपूर्ण है। महिलाओं के नवाचार और रचनात्मकता की रक्षा और महत्व के लिए डब्ल्यू. आई. पी. ओ. की प्रतिबद्धता इसकी बौद्धिक संपदा और लिंग कार्य योजना (आई. पी. जी. ए. पी.) में सन्निहित है, जो नवीन और रचनात्मक गतिविधियों में महिलाओं की भूमिका को मजबूत करने के आर्थिक लाभों के बारे में जागरूकता बढ़ाती है, महिलाओं और लड़कियों के समर्थन में राष्ट्रीय पारिस्थितिकी तंत्र में सुधार के लिए सरकारों और हितधारकों को डेटा और नीति निर्माण उपकरणों से लैस करने में मदद करती है, और ठोस प्रभाव-संचालित गतिविधियाँ प्रदान करती है जो महिलाओं को उनकी उद्यमशीलता गतिविधियों में बौद्धिक संपदा के उपयोग को प्रोत्साहित करती हैं। आई. पी. जी. ए. पी. दुनिया भर में महिलाओं और लड़कियों के सशक्तिकरण के लिए आर्थिक समानता और सशक्तिकरण हासिल करने के लिए एक कार्य ढांचा है। अप्रैल 2023 में, डब्ल्यू. आई. पी. ओ. के महानिदेशक डैरेन टैंग ने लैंगिक अंतर को समाप्त करने और दुनिया भर में महिलाओं और लड़कियों को आर्थिक विकास का समर्थन करने के लिए अपने बौद्धिक संपदा अधिकारों का उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित करके उन्हें सशक्त बनाने के लिए संगठन की प्रतिबद्धता की घोषणा कीः "हमारे आंकड़ों से पता चलता है कि महिलाएं वैश्विक बौद्धिक संपदा प्रणाली का उपयोग पुरुषों की तुलना में कम कर रही हैं। और यह हम सभी के लिए एक क्षति है। डब्ल्यू. आई. पी. ओ. बौद्धिक संपदा में इस लैंगिक अंतर को समाप्त करने के लिए काम कर रहा है। यह घोषणा विश्व बौद्धिक संपदा दिवस 2023 समारोह के दौरान की गई थी। डिजिटल कौशल राजनीतिक सशक्तिकरण को बढ़ाते हैं डिजिटल कौशल स्थानीय सरकार के साथ महिलाओं के जुड़ाव को सुविधाजनक बना सकते हैं और उनके समुदायों में उनकी निर्णय लेने की शक्ति को बढ़ा सकते हैं। उदाहरण के लिए, ब्राजील और भारत में महिला-सरकारी परियोजना ने महिलाओं को आई. सी. टी. के माध्यम से स्थानीय सरकार के साथ अपनी समझ और संचार में सुधार करने में मदद की है। ब्राजील में, परियोजना ने महिला समुदाय के नेताओं को अपने समुदायों में सार्वजनिक स्वास्थ्य चिंताओं का बेहतर जवाब देने के लिए सरकारी स्वास्थ्य सेवाओं पर ऑनलाइन डेटा तक पहुंचने और उपयोग करने के लिए प्रशिक्षित किया। भारत में, इस परियोजना ने सरकारी सहायता (कल्याण और अधिकारों सहित) के लिए आवेदनों की सुविधा के लिए महिलाओं द्वारा संचालित, इंटरनेट से जुड़े सामुदायिक सूचना केंद्रों की स्थापना के लिए महिलाओं के समूहों के साथ काम किया, जिससे सामूहिक, स्थानीय अधिकारियों और सार्वजनिक संस्थानों के बीच संबंधों में सुधार हुआ। डिजिटल कौशल वाली महिलाएं स्थानीय मुद्दों पर अपनी आवाज उठाने और खुद को और अपने समुदायों को प्रभावित करने वाले निर्णयों के परिणाम को प्रभावित करने में सक्षम होती हैं। डिजिटल कौशल महिलाओं को राजनीतिक आंदोलनों में भाग लेने के लिए भी सशक्त बना सकते हैं। उदाहरण के लिए, आई. सी. टी. की गुमनामी कुछ महिलाओं को दमनकारी समाजों में बोलने की स्वतंत्रता पर सीमाओं से बचने की अनुमति दे सकती है, जबकि ऑनलाइन नेटवर्क के माध्यम से सामूहिक लामबंदी महिलाओं को लिंग-आधारित मुद्दों पर अभियान चलाने में सक्षम बना सकती है। अध्ययनों से पता चलता है कि एक इराकी महिला समूह ने महिला जननांग विकृति की प्रथा को गैरकानूनी घोषित करने के लिए कुर्द क्षेत्रीय सरकार की सफलतापूर्वक पैरवी करने के लिए एक ऑनलाइन घटक सहित एक मल्टीमीडिया अभियान का उपयोग किया। मोबाइल फोन पर ली गई और सोशल मीडिया के माध्यम से वितरित छवियों ने चीन में घरेलू हिंसा की ओर ध्यान आकर्षित किया है और जबरन गर्भपात पर अदालती मामलों के मीडिया उपचार को प्रभावित किया है। खाद्य और कृषि संगठन के अनुसार, आई. सी. टी. के माध्यम से ग्रामीण महिलाओं को सशक्त बनाने के लिए सात सफलता कारक हैंः सामग्री को अनुकूलित करें ताकि यह उनके लिए सार्थक हो। उन्हें साझा करने और सीखने के लिए एक सुरक्षित वातावरण बनाएँ। लैंगिक रूप से संवेदनशील बनें। उन्हें साझा करने के लिए पहुँच और उपकरण प्रदान करें। साझेदारी बनाएँ। प्रौद्योगिकियों का सही मिश्रण प्रदान करें। स्थिरता सुनिश्चित करें। सरकारों की नियामक भूमिका (स्थानीय, राष्ट्रीय, क्षेत्रीय और अंतर्राष्ट्रीय स्तरों पर) अवसंरचनात्मक बाधाओं को दूर करने, सामंजस्य बनाने और नियामक वातावरण को समावेशी और लिंग-उत्तरदायी बनाने और सभी हितधारकों को धोखाधड़ी और अपराध से बचाने में महत्वपूर्ण है। सांस्कृतिक सशक्तिकरण एक प्रगतिशील समाज के रूप में, महिलाओं के अधिकारों और सशक्तिकरण के लिए खड़े होने के नाते, हमें संस्कृति को केवल एक बाधा और महिलाओं के अधिकारों के लिए एक बाधा के रूप में देखना बंद करना चाहिए। संस्कृति विविधता का एक अभिन्न और बड़ा हिस्सा है और एक ऐसा माध्यम है जो महिलाओं के लिए समान अवसर सुनिश्चित करना चाहता है। यह अपने मूल्यों पर गर्व करने की उनकी स्वतंत्रता को मान्यता देता है, चाहे वे रूढ़िवादी हों या आधुनिक प्रकृति के। इसका मतलब यह नहीं है कि सदियों से संस्कृति की भावना से लैस दुर्व्यवहार को जारी रखने की अनुमति दी जानी चाहिए, जश्न मनाने की तो बात ही छोड़िए। निस्संदेह, नारीवाद के आलोक में सशक्तिकरण के विचार में ढकी परंपराओं पर आपत्ति जताई जानी चाहिए। उदाहरण के लिए, कुछ शोध इंगित करते हैं कि महिलाओं के पास अपने लिखित कार्य को सहकर्मी-समीक्षा पत्रिकाओं में प्रकाशित करने का समान मौका है यदि लेखक का लिंग समीक्षकों के लिए बिल्कुल अज्ञात है। यह ऐतिहासिक आदतन संस्कृति का परिणाम है जिसके कारण साहित्य में महिलाओं के प्रतिनिधित्व की कमी हुई है और इसलिए, यह दृढ़ता से प्रदर्शित करता है कि सभी सांस्कृतिक विरासतों को क्यों नहीं मनाया जा सकता है और न ही उन्हें प्रोत्साहित किया जाना चाहिए। महिलाओं के लिए समान सांस्कृतिक अधिकारों को स्वीकार करने और लागू करने की आवश्यकता है जो बदले में महिलाओं की हीनता और अधीनता से ऊपर उठने वाले तरीकों से लिंग के पुनर्निर्माण में मदद करेगा। इसके अलावा, यह समग्र रूप से उनके मानवाधिकारों के पूर्ण और समान आनंद के लिए स्थितियों में काफी सुधार करेगा जैसा कि सांस्कृतिक अधिकारों के क्षेत्र में संयुक्त राष्ट्र की विशेषज्ञ फरीदा शहीद ने तर्क दिया था। शहीद यह कहना जारी रखते हैं कि महिलाओं के दृष्टिकोण और योगदान को सांस्कृतिक जीवन के हाशिए से आगे बढ़कर उस प्रक्रिया के केंद्र में जाना चाहिए जो आज दुनिया भर में संस्कृतियों का निर्माण और आकार देती है। "महिलाओं को समान प्रवक्ताओं के रूप में मान्यता दी जानी चाहिए और उनका समर्थन किया जाना चाहिए, जो यह निर्धारित करने के लिए अधिकार के साथ निहित हैं कि समुदाय की परंपराओं में से किसका सम्मान किया जाना है, संरक्षित किया जाना है और भविष्य की पीढ़ियों को प्रेषित किया जाना है।" महिला सशक्तिकरण के लिए नारीवादी दृष्टिकोण को महिला सशक्तिकरण बनाने के आंदोलन के लक्ष्य से परिभाषित किया गया है। नारीवादी महिला सशक्तिकरण की भावना को सुविधाजनक बनाने के लिए दो तरीकों का उपयोग करते हैं चेतना बढ़ाना और महिला प्रतिभागियों और उनके बाहरी उत्पीड़कों के साथ संबंध बनाना। चेतना बढ़ाना महिला सशक्तिकरण बनाने के लिए, नारीवादी आमतौर पर चेतना बढ़ाने का उपयोग करते हैं। चेतना बढ़ाते समय, महिलाएं न केवल अपने व्यक्तिगत संघर्षों के बारे में जानती हैं, बल्कि यह राजनीतिक और आर्थिक मुद्दों से कैसे संबंधित है, इसके बारे में भी जानती हैं। चेतना बढ़ाना हाशिए पर पड़े व्यक्तियों को यह देखने की अनुमति देता है कि वे बड़े सामाजिक ढांचे में कहाँ हैं और अपने उत्पीड़न की जड़ को इंगित करते हैं। उनकी समस्याओं के बारे में जागरूकता आत्म-गतिशीलता की शुरुआत करेगी जो सटीक रूप से सशक्तिकरण का निर्माण करती है। हालाँकि, विद्वान शेन ब्रैडी और मैरी ओ 'कॉनर ने बताया है कि "चेतना बढ़ाने" शब्द को गलत समझा जा सकता है और प्रतिभागियों के लिए अपमानजनक हो सकता है। "चेतना बढ़ाना" शब्द का उपयोग इस धारणा को जन्म देता है कि हाशिए पर रहने वाला समुदाय अपने उत्पीड़न और इससे निपटने के तरीके के बारे में नहीं जानता है। इसके अलावा, नारीवादी, विशेष रूप से नारीवादी आयोजक, महिला सशक्तिकरण बनाने के लिए एक माध्यम के रूप में संबंध बनाने पर ध्यान केंद्रित करते हैं। विद्वानों का दावा है कि संबंधों के निर्माण के परिणामस्वरूप सशक्तिकरण होता है क्योंकि समाज में शक्ति अंतराल की बढ़ती उपस्थिति संबंधों की कमी के कारण होती है जो उन्हें पाटने के लिए आवश्यक हैं। जब संबंध बनाने और बनाए रखने की बात आती है, तो दोनों पक्षों के बीच सहयोग और संघर्ष दोनों का संतुलन होना चाहिए। संघर्ष आमतौर पर उन स्थितियों में उत्पन्न होता है जहां समुदाय के सदस्य सरकारी प्रतिनिधियों जैसे बाहरी शक्तियों के साथ संबंध बनाने का प्रयास करते हैं। सहयोग के लिए जगह बनाने के साथ-साथ परस्पर विरोधी विचारों पर विचार-विमर्श करना महत्वपूर्ण है क्योंकि असहमति को दूर करने से पक्षों के बीच विश्वास का निर्माण होता है। इसके अलावा, संघर्ष व्यक्तिगत रूप से महिला प्रतिभागियों को लाभान्वित करता है क्योंकि यह समस्या-समाधान कौशल को बढ़ावा देता है और उन्हें समाज पर ज्ञान और दृष्टिकोण के एक नए पूल के लिए खोलता है। विद्वानों का मानना है कि संबंधों के निर्माण में राजनीतिकरण की प्रवृत्ति होती है क्योंकि यह गतिविधि महिलाओं को प्रभावित करने वाली दमनकारी संरचनाओं को सीधे चुनौती नहीं देती है। इस राजनीतिकरण प्रवृत्ति का एक विशिष्ट अवलोकन कहानी सुनाना है। संबंध बनाते समय, नारीवादी महिला प्रतिभागियों को दमनकारी प्रणाली से संपर्क करने की रणनीतियों के बारे में जानबूझकर बात करने के बजाय लैंगिक उत्पीड़न से जुड़े अपने व्यक्तिगत अनुभवों को साझा करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। मापन और मूल्यांकन महिला सशक्तिकरण को लिंग सशक्तिकरण उपाय (जी. ई. एम.) के माध्यम से मापा जा सकता है, जो किसी भी देश में राजनीतिक और आर्थिक रूप से महिलाओं की भागीदारी की गणना करता है। जी. ई. एम. की गणना "संसद में महिलाओं द्वारा आयोजित सीटों के हिस्से; महिला विधायकों, वरिष्ठ अधिकारियों और प्रबंधकों; और महिला पेशे और तकनीकी श्रमिकों; और अर्जित आय में लैंगिक असमानता, जो आर्थिक स्वतंत्रता को दर्शाती है" पर नज़र रखते हुए की जाती है। यह इस जानकारी को दिए गए देशों को क्रमबद्ध करता है। जी. ई. एम. की कुछ आलोचनाएँ यह हैं कि यह समाज से संबंधित कारकों, जैसे लिंग, धर्म, सांस्कृतिक संदर्भ, कानूनी संदर्भ और महिलाओं के अधिकारों के उल्लंघन से संबंधित नहीं है। लैंगिक सशक्तिकरण उपाय महिला सशक्तिकरण को मापने के लिए एक सुसंगत मानकीकृत दृष्टिकोण बनाने का प्रयास करता है; ऐसा करने में, यह आलोचना की गई है कि जीईएम ऐतिहासिक कारकों, महिला स्वायत्तता, लिंग अलगाव और महिलाओं के मतदान के अधिकार में भिन्नता के लिए जिम्मेदार नहीं है। महिलाओं की भागीदारी और सापेक्ष समानता की गणना करने वाले अन्य उपायों में लिंग समानता सूचकांक (जी. पी. आई.) या लिंग-संबंधित विकास सूचकांक (जी. डी. आई.) शामिल हैं। जी. डी. आई. एक ऐसा तरीका है जिसमें संयुक्त राष्ट्र विकास कार्यक्रम (यू. एन. डी. पी.) किसी देश के भीतर लिंगों के बीच असमानता को मापता है। इस माप की कुछ आलोचना यह है कि, क्योंकि जी. डी. आई. की गणना पूरी तरह से आबादी के पुरुषों और महिलाओं के बीच उपलब्धि वितरण पर निर्भर करती है, जी. डी. आई. लैंगिक असमानता को नहीं मापता है; इसके बजाय यह आय, शिक्षा और स्वास्थ्य पर पूर्ण स्तर को मापता है। महिला सशक्तिकरण का आकलन करने का एक अधिक गुणात्मक रूप कार्रवाई की बाधाओं की पहचान करना है। यह लिंगों के बीच शक्ति संबंधों की पहचान करने की अनुमति देता है। क्योंकि यह एक सहभागी प्रक्रिया है, यह लैंगिक भेदभाव पर बातचीत की सुविधा प्रदान करती है। बाद में महिलाओं पर प्रतिबंधों की तुलना करने से किसी भी परिवर्तन या विस्तार की बेहतर पहचान की जा सकती है। महिला एजेंसी के विकास का मूल्यांकन किए गए कार्यों के मूल्यांकन की अनुमति देता है। ये आकलन महिलाओं द्वारा की गई कार्रवाई पर भी आधारित होने चाहिए, न कि बाहरी समूहों पर। बाहरी समूह महिला सशक्तिकरण को सुविधाजनक बनाने में मदद कर सकते हैं, लेकिन उन्हें यह नहीं दे सकते। बाधाएँ महिला सशक्तिकरण और समानता की कई बाधाएँ सांस्कृतिक मानदंडों का परिणाम हैं। जहां कई महिलाएं लैंगिक असमानता से उत्पन्न मुद्दों से अवगत हैं, वहीं अन्य महिलाएं इसकी आदी हो गई हैं। सत्ता में बैठे कई पुरुष महिलाओं के प्रति अनुचित सामाजिक मानदंडों को बाधित करने में संकोच करते हैं। शोध से पता चलता है कि इंटरनेट तक बढ़ती पहुंच के परिणामस्वरूप महिलाओं का शोषण भी बढ़ सकता है। वेबसाइटों पर व्यक्तिगत जानकारी जारी करने से कुछ महिलाओं की व्यक्तिगत सुरक्षा खतरे में पड़ गई है। 2010 में, वर्किंग टू हॉल्ट ऑनलाइन एब्यूज ने कहा कि 73 प्रतिशत महिलाओं को ऐसी साइटों के माध्यम से पीड़ित किया गया था। पीड़ित होने के प्रकारों में साइबर पीछा करना, उत्पीड़न, ऑनलाइन पोर्नोग्राफी, जलाना और विशेष रूप से कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न शामिल हैं। यह अक्सर व्यापार, व्यापार, बैंकिंग और वित्त, बिक्री और विपणन, आतिथ्य, नागरिक सेवा, व्याख्यान, शिक्षण और शिक्षा में होता है। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आई. एल. ओ.) के अनुसार, यौन उत्पीड़न लिंग के आधार पर लैंगिक भेदभाव का एक स्पष्ट रूप है, जो पुरुषों और महिलाओं के बीच असमान शक्ति संबंधों की अभिव्यक्ति है। महिलाओं के खिलाफ सभी प्रकार के भेदभाव के उन्मूलन पर संयुक्त राष्ट्र सम्मेलन (सी. ई. डी. ए. डब्ल्यू.) कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न और हिंसा के खिलाफ महिलाओं के लिए सुरक्षा के उपायों को बढ़ाने का आग्रह कर रहा है। 54 प्रतिशत (272) ने कार्यस्थल पर किसी न किसी रूप में यौन उत्पीड़न का अनुभव किया था। पीड़ितों में से 79 प्रतिशत महिलाएं हैं; 21 प्रतिशत पुरुष थे। अध्ययनों से पता चलता है कि पुरुषों की तुलना में महिलाओं को कार्यस्थल पर अधिक बाधाओं का सामना करना पड़ता है। लिंग संबंधी बाधाओं में यौन उत्पीड़न, अनुचित भर्ती प्रथाएं, कैरियर की प्रगति और असमान वेतन शामिल हैं जहां महिलाओं को एक ही काम करने के लिए पुरुषों की तुलना में कम भुगतान किया जाता है। पूर्णकालिक, वर्ष भर काम करने वाले पुरुषों और महिलाओं की औसत कमाई को लेते हुए, 2014 के सरकारी आंकड़ों से पता चला कि महिलाओं ने एक पुरुष द्वारा अर्जित प्रत्येक डॉलर के लिए 0.79 डॉलर कमाए। महिलाओं और बच्चों के लिए राष्ट्रीय साझेदारी द्वारा किए गए 2014 के अध्ययन के अनुसार, कामकाजी माताओं की औसत कमाई और भी कम थी-एक पिता द्वारा कमाए गए प्रत्येक डॉलर के लिए 0.71 डॉलर। जबकि मजदूरी के अंतर की अधिकांश सार्वजनिक चर्चा महिलाओं को उनके पुरुष साथियों के समान काम के लिए समान वेतन मिलने पर केंद्रित है, कई महिलाएं "गर्भावस्था दंड" के साथ संघर्ष करती हैं। इस घटना को मापना मुश्किल है, लेकिन बच्चा होने की संभावना नियोक्ताओं के लिए महिलाओं के वेतन को बाधित करने के लिए पर्याप्त हो सकती है। महिलाओं को ऐसी स्थिति में रखा जाता है जहाँ उन्हें यह निर्णय लेने की आवश्यकता होती है कि उन्हें कार्यबल में बनाए रखना है या बच्चे पैदा करने हैं, जिसके कारण संयुक्त राज्य अमेरिका और दुनिया के कई अन्य देशों में प्रसूति अवकाश पर बहस हुई है। मार्च 2016 में, तकनीकी कैरियर वेबसाइट डाइस ने 16,000 से अधिक तकनीकी पेशेवरों का एक अध्ययन जारी किया जिसमें पाया गया कि जब समकक्ष शिक्षा, अनुभव और स्थिति की तुलना की जाती है, तो कोई वेतन अंतर नहीं है और पिछले छह वर्षों से ऐसा नहीं है। लैंगिक समानता की खोज एक वैश्विक चुनौती बनी हुई है। सामाजिक और आर्थिक जीवन के सभी क्षेत्रों में देशों में लंबे समय से लैंगिक अंतर जारी है। इस मुद्दे को उजागर करने के लिए (एक वैश्विक ओ. ई. सी. डी. रिपोर्ट के अनुसार) पेरिस में महिला मंच में लैंगिक समानता की खोजः एक उत्थान लड़ाई जारी की गई थी। लैंगिक असमानताओं को समझना और विशेष बाधाओं को दूर करना एक स्थायी प्रबंधन स्थापित करने का एकमात्र तरीका है। तीन महत्वपूर्ण लिंग असंतुलन हैं जो एक स्थायी पर्यावरण के प्रबंधन में चुनौतियों का सामना करते हैंः भूमि अधिकारों के प्रभाव भूमि सांस्कृतिक पहचान के लिए महत्वपूर्ण है और भोजन, आवास और आय जैसे दैनिक अस्तित्व के लिए संसाधनों को सुनिश्चित करता है। भोजन, आय और घरेलू संसाधनों के लिए भूमि का उपयोग करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाने के बावजूद, महिलाओं का विश्व स्तर पर भूमि का 13.8% हिस्सा है। उन्हें अपने भूमि अधिकारों (जैसे कि बेचना, प्रबंधन या नियंत्रण) के सभी पहलुओं में कई कानूनी और सामाजिक बाधाओं का भी सामना करना पड़ता है। इसके कारण महिलाओं को अनिश्चित भूमि अधिकारों के कारण गतिविधियों में भाग लेने में कठिनाई होती है। जलवायु परिवर्तन पर अंतर-सरकारी पैनल (आई. पी. सी. सी.) के अध्ययन के अनुसार, भूमि तक महिलाओं की पहुंच निवेश और प्रबंधन को बढ़ावा देती है। नेतृत्व और निर्णय लेने के प्रभाव घर पर महिलाओं की जिम्मेदारियों के कारण भाग लेना और निर्णय लेने में संलग्न होना मुश्किल हो जाता है। जैसा कि यह इंगित करता है कि संसाधनों का प्रबंधन करते समय और निर्णय लेते समय महिलाओं की जरूरतों, प्राथमिकताओं और कौशल की अनदेखी की जा रही है। यह समुदाय में सशक्तिकरण और परिवर्तन पैदा करने की शक्ति को प्रभावित करता है। महिलाओं के खिलाफ हिंसा के प्रभाव ह्यूमन राइट्स वॉच का दावा है कि दुनिया भर में बहुत सी महिलाओं को काम पर विषाक्त वातावरण का सामना करना पड़ता है जहां उन्हें विभिन्न प्रकार के अवांछित यौन कृत्यों का सामना करना पड़ता है। यह महिलाओं को शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य से लेकर सार्वजनिक जुड़ाव तक लंबे समय तक प्रभावित करता है। महिलाओं के विकास मूल्य में एक बाधा और लिंग के आधार पर नौकरियों के भेदभाव में एक कारक कार्यस्थल पर स्थायी हिंसा का डर है। शिक्षा की भूमिका लोग सार्वजनिक बहस में शामिल होते हैं और स्वास्थ्य देखभाल, सामाजिक सुरक्षा और अन्य अधिकारों के लिए सरकार से मांग करते हैं। विशेष रूप से, शिक्षा महिलाओं को ऐसे विकल्प चुनने के लिए सशक्त बनाती है जो उनके बच्चों के स्वास्थ्य, उनकी भलाई और जीवित रहने के कौशल को प्राप्त करने की संभावनाओं में सुधार करते हैं। शिक्षा दूसरों को किसी बीमारी को रोकने और रोकने के बारे में सूचित करती है। इस तरह की शिक्षा महिलाओं को ऐसे विकल्प चुनने के लिए सशक्त बनाती है जो उनके कल्याण में सुधार कर सकते हैं, जिसमें बचपन से आगे शादी करना और कम बच्चे पैदा करना शामिल है। शिक्षा महिलाओं में उनके अधिकारों के प्रति जागरूकता बढ़ा सकती है, उनके आत्मसम्मान को बढ़ा सकती है और उन्हें अपने अधिकारों का दावा करने का अवसर प्रदान कर सकती है। शिक्षा सार्वभौमिक रूप से उपलब्ध नहीं है और लैंगिक असमानताएँ बनी हुई हैं। कई देशों में एक प्रमुख चिंता न केवल स्कूल जाने वाली लड़कियों की सीमित संख्या है, बल्कि कक्षा में कदम रखने वालों के लिए शैक्षिक मार्गों की संख्या भी है। विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित (एसटीईएम) शिक्षा में लड़कियों की कम भागीदारी और सीखने की उपलब्धि को संबोधित करने के प्रयास किए जा रहे हैं। दुनिया के कुछ हिस्सों में, लड़कियों और महिलाओं पर स्कूल जाने के लिए हमला किया जाता है, और इसे रोकने के लिए सामाजिक प्रयासों की कमी हो सकती है। इंटरनेट का उपयोग इंटरनेट अक्सर सोशल मीडिया पर हैशटैग के निर्माण, प्रसार और उपयोग के माध्यम से महिलाओं के सशक्तिकरण का एक स्रोत है। 20वीं शताब्दी के अंत में बढ़ती इंटरनेट पहुंच ने महिलाओं को खुद को सशक्त बनाने के लिए विभिन्न उपकरण प्रदान किए। महिलाओं ने ऑनलाइन सक्रियता के लिए फेसबुक और ट्विटर जैसी सोशल नेटवर्किंग साइटों का उपयोग करना शुरू कर दिया। ऑनलाइन सक्रियता के माध्यम से, वे अभियानों का आयोजन करके और समानता के अधिकारों के लिए अपनी राय व्यक्त करके खुद को सशक्त बनाने में सक्षम हैं। ब्लॉगिंग शैक्षिक महिला सशक्तिकरण के लिए एक उपकरण के रूप में उभरा। कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय, लॉस एंजिल्स द्वारा किए गए एक अध्ययन के अनुसार, जो चिकित्सा रोगी अपनी बीमारी के बारे में पढ़ते और लिखते हैं, वे अक्सर उन लोगों की तुलना में बहुत अधिक खुश और अधिक जानकार होते हैं जो नहीं करते हैं। दूसरों के अनुभवों को पढ़कर, रोगी खुद को बेहतर ढंग से शिक्षित कर सकते हैं और अपने साथी ब्लॉगरों द्वारा सुझाए गए रणनीतियों को लागू कर सकते हैं। ई-लर्निंग (इलेक्ट्रॉनिक लर्निंग) की आसान पहुंच और सामर्थ्य के साथ, महिलाएं अपने घरों से आराम से अध्ययन कर सकती हैं। वे ऐसे कौशल सीखते हैं जो उन्हें अपने करियर में आगे बढ़ने में मदद करते हैं। ऑनलाइन सक्रियता के प्रभाव के उदाहरणों में 2013 का एक ऑनलाइन अभियान शामिल है जिसके कारण फेसबुक ने महिलाओं के बारे में नफरत फैलाने वाले विभिन्न पृष्ठों को हटा दिया। यह अभियान 100 महिला अधिवक्ताओं द्वारा शुरू किया गया था। 2017 में, जब #AintNoCinderella हैशटैग सामने आया, तो यह तब वायरल हुआ जब वर्णिका कुंडू (भारत में एक 29 वर्षीय महिला) 4 अगस्त की आधी रात को घर जा रही थी, जब एक एसयूवी में सवार दो लोगों ने उसका पीछा किया और उसे परेशान किया। कुंडू पर देर रात बाहर निकलने का आरोप लगाया गया था, विशेष रूप से भाजपा सरकार के उपाध्यक्ष रामवीर भट्टी द्वारा। इसके कारण भारत और दुनिया के अन्य हिस्सों में महिलाओं ने देर रात हैशटैग "#AintNoCinderella" के साथ अपनी तस्वीरें साझा कीं ताकि यह दिखाया जा सके कि महिलाओं के पास कोई विशेष कर्फ्यू नहीं है जिसका उन्हें पालन करना चाहिए। चालू परियोजनाएं संयुक्त राष्ट्र ने दुनिया को एक बेहतर स्थान बनाने में मदद करने के लिए सतत विकास लक्ष्य (एस. डी. जी.) नामक लक्ष्यों का एक समूह तैयार किया। 17 में से चौथा लक्ष्य सभी लोगों के लिए शिक्षा तक पहुंच की अनुमति देने के लिए काम करता है। महिलाओं को बेहतर शिक्षा के लिए स्कूलों में शामिल करने के लिए एक बड़ा प्रयास किया गया है। पाँचवाँ लक्ष्य विभिन्न प्रकार के अवसरों (स्वास्थ्य देखभाल, शिक्षा, काम, आदि) तक समान पहुँच के माध्यम से लैंगिक समानता प्राप्त करने के लिए महिलाओं और लड़कियों को सशक्त बनाने पर केंद्रित है। अमेरिकी भागीदारी घरेलू रूप से, अमेरिका ने महिलाओं को 1920 में महिलाओं को मतदान करने की अनुमति देने, 1964 में लिंग के आधार पर भेदभाव पर प्रतिबंध लगाने, 1978 में गर्भवती महिलाओं के खिलाफ भेदभाव पर प्रतिबंध लगाने आदि जैसे कानूनों के माध्यम से महिलाओं को सशक्त बनाया। राजनीति में महिलाओं के समावेश ने अधिक लैंगिक समानता की अनुमति दी। सदन की पहली महिला अध्यक्ष, राष्ट्रपति पद के लिए दौड़ने वाली प्रथम महिला, सर्वोच्च न्यायालय में सेवा करने वाली पहली महिला और पहली महिला उपराष्ट्रपति महत्वपूर्ण घटनाएँ थीं जो सत्ता में महिलाओं की सामाजिक स्वीकृति के विकास में अंतर्दृष्टि प्रदान करती थीं। अमेरिका तीसरी दुनिया के देशों को विभिन्न रूपों में विदेशी सहायता प्रदान करता है, जिनमें से एक शिक्षा कार्यक्रम प्रदान करना है। कांग्रेस में ऐसे विधेयक हैं जो लड़कियों की शिक्षा सुनिश्चित करने के लिए काम करते हैं। एक है लड़कियों की शिक्षा तक पहुंच का संरक्षण अधिनियम। ये विधेयक इस विश्वास के साथ बनाए गए हैं कि उचित शिक्षा लड़कियों को गरीबी से बाहर निकालेगी और उनके शोषण को कम करेगी। अमेरिका द्वारा की गई एक और कार्रवाई पेपफार कार्यक्रम है, जिसे 2003 में बुश प्रशासन द्वारा शुरू किया गया था। अमेरिका ने कार्यक्रम की अवधि के दौरान उप-सहारा अफ्रीका के वित्तपोषण में $1.40 करोड़ से अधिक खर्च किए। यह कार्यक्रम वैश्विक एच. आई. वी./एड्स संकट के जवाब में लागू किया गया था, और इसने युवा लड़कियों और महिलाओं के बीच संयम को बढ़ावा दिया। डी. आर. ई. ए. एम. एस. के साथ साझेदारी थी, और पी. ई. पी. एफ. ए. आर. के साथ इसका मुख्य उद्देश्य लड़कियों और महिलाओं दोनों को दृढ़, लचीली, सशक्त, एड्स मुक्त, मार्गदर्शित और सुरक्षित महिलाओं के रूप में विकसित करने की अनुमति देना था। ऐसी आलोचनाएँ हैं कि इस कार्यक्रम ने एच. आई. वी.-जोखिम वाले व्यवहार को कम करने के लिए बहुत कुछ नहीं किया, और जॉन डीट्रिच जैसे आलोचकों ने चिंता व्यक्त की कि सहायता के संदर्भ ने शादी से पहले संयम चुनने की पश्चिमी मान्यताओं को लागू किया। ।