Caste discrimination in the United States
संयुक्त राज्य अमेरिका में जाति भेदभाव सामाजिक पदानुक्रम के आधार पर भेदभाव का एक रूप है जो किसी व्यक्ति के जन्म से निर्धारित होता है। हालांकि दक्षिण एशिया और बाली में जाति शब्द का उपयोग अधिक प्रचलित है, संयुक्त राज्य अमेरिका में भारतीय अमेरिकी भी जाति शब्द का उपयोग करते हैं। सिएटल, वाशिंगटन को छोड़कर संयुक्त राज्य अमेरिका में जाति को आधिकारिक तौर पर कानून द्वारा मान्यता प्राप्त नहीं है; 20 फरवरी, 2023 को, सिएटल भेदभाव से संरक्षित श्रेणियों की अपनी सूची में जाति जोड़ने वाला पहला अमेरिकी क्षेत्राधिकार बन गया। अमेरिकी तकनीकी क्षेत्र में जातिगत भेदभाव के अस्तित्व को माइक्रोसॉफ्ट, गूगल, एप्पल और अन्य तकनीकी कंपनियों की दलित महिला इंजीनियरों के एक समूह द्वारा भी स्वीकार किया गया था। 2021 में, कैलिफोर्निया राज्य विश्वविद्यालय प्रणाली के छात्र निकाय ने जातिगत भेदभाव के खिलाफ एक प्रस्ताव पारित किया। संयुक्त राज्य अमेरिका में जाति का इतिहास जाति एक जन्म-आधारित सामाजिक स्तरीकरण प्रणाली है। ऐतिहासिक रूप से, प्रमुख जाति हिंदू और सिख अमेरिका में नागरिकता प्राप्त करने वाले रहे हैं। 1923 में ए. के. मजूमदार और भगत सिंह थिंड ने तर्क दिया कि उन्होंने श्वेतता परीक्षण पास किया क्योंकि वे जाति हिंदू थे और शुद्ध "आर्यन" खून था। 1910 में एशियाटिक एक्सक्लूजन लीग ने तर्क दिया कि एशियाई भारतीयों को प्राकृतिककरण के माध्यम से नागरिकता से वंचित किया जाना चाहिए। लीग ने हिंदू वंश को "गुलाम, स्त्रीहीन, जाति ग्रस्त और अपमानित" और हिंदुओं को "सृष्टि के दास" के रूप में वर्णित किया। इस तरह की नस्लवादी बयानबाजी ने "हिंदू आक्रमण" का विचार बनाया, जो "पीले खतरे" की पुनरावृत्ति थी। "1953 में, पेनसिल्वेनिया विश्वविद्यालय में दक्षिण एशियाई अध्ययन विभाग के संस्थापक डब्ल्यू. नॉर्मन ब्राउन ने लिखा कि" "बड़ी संख्या में भारत की एक तस्वीर. जहां हर कोई भिखारी है और जाति जीवन से अधिक महत्वपूर्ण है।" हाल के दिनों में, भारत, नेपाल और अन्य दक्षिण एशियाई देशों से अमेरिका आने वाले प्रवासियों के बीच जातिगत भेदभाव देखा गया है। अमेरिका में पचास लाख से अधिक दक्षिण एशियाई रहते हैं। सबसे तेजी से बढ़ते अप्रवासी समूहों में से एक होने के बावजूद, दक्षिण एशियाई अप्रवासियों के बीच नौकरी के अवसरों और शादी की संभावनाओं पर इसके प्रभाव के बावजूद इसे ज्यादातर कम रिपोर्ट किया गया है। भारतीय प्रवासियों की बड़ी संख्या में एसटीईएम क्षेत्रों में उच्च कुशल श्रमिकों के लिए जिम्मेदार है, जिससे सिलिकॉन वैली जैसे क्षेत्रों में कार्यस्थल में जातिगत भेदभाव का मुद्दा पैदा होता है। इक्वेलिटी लैब्स की कार्यकारी निदेशक थेनमोझी सुंदरराजन कहती हैं, "जाति यहाँ (अमेरिका में) लंबे समय से है। दक्षिण एशियाई जहां भी जाते हैं, वे जाति लाते हैं। नस्ल और जाति कई पर्यवेक्षक संयुक्त राज्य अमेरिका में नस्ल के मुद्दों और जाति के मुद्दों के बीच समानता देखते हैं। जब मार्टिन लूथर किंग, जूनियर ने 1959 में भारत की यात्रा की, तो दलित छात्रों (जिन्हें तब "अछूत" कहा जाता था) वाले एक स्कूल के प्राचार्य ने उन्हें "संयुक्त राज्य अमेरिका के अछूत साथी" के रूप में पेश किया। हालाँकि इस वर्णन से चकित होकर, राजा सोचने के बाद इससे सहमत हो गए, यह सोचकर, "हाँ, मैं एक अछूत हूँ, और संयुक्त राज्य अमेरिका में हर नीग्रो एक अछूत है।" हाल ही में, इसाबेल विल्करसन ने कास्टः द ओरिजिन्स ऑफ अवर डिसकंनटेंट्स लिखा, जिसमें तर्क दिया गया है कि संयुक्त राज्य अमेरिका में नस्लीय स्तरीकरण को भारत और नाजी जर्मनी के समान एक जाति प्रणाली के रूप में सबसे अच्छी तरह से समझा जाता है। द न्यूयॉर्क टाइम्स ने इसे "एक तत्काल अमेरिकी क्लासिक" कहा, और पब्लिशर्स वीकली ने इसे "शक्तिशाली और असाधारण रूप से सामयिक सामाजिक इतिहास" कहा। यह पुस्तक द न्यूयॉर्क टाइम्स की गैर-काल्पनिक सर्वश्रेष्ठ-विक्रेता सूची में नंबर एक स्थान पर पहुंच गई। भारत में निचली जाति के कार्यकर्ताओं ने अमेरिका में अफ्रीकी अमेरिकियों के संघर्षों के साथ साझा आधार पाया है। निचली जाति के कार्यकर्ता निकाय दलित पैंथर्स का गठन ब्लैक पैंथर पार्टी से प्रेरणा लेकर किया गया था। कानूनी स्थिति जाति को संयुक्त राज्य अमेरिका में भेदभाव की एक श्रेणी के रूप में कानून द्वारा आधिकारिक रूप से मान्यता प्राप्त नहीं है। इसका कारण यह है कि जब कानून लिखे गए थे तब जातिगत भेदभाव एक ज्ञात घटना नहीं थी। यह हाल के दिनों में भेदभाव की हालिया रिपोर्टों के कारण ही सामने आया है। कैलिफोर्निया का कानून वंशावली के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करता है। दलित वकीलों का मानना है कि जातिगत भेदभाव इसके दायरे में आता है। कानूनी विद्वानों ने यह भी तर्क दिया है कि जातिगत भेदभाव नस्लीय भेदभाव, धार्मिक भेदभाव और राष्ट्रीय मूल के भेदभाव के रूप में संज्ञानात्मक है। अगस्त 2002 में, नस्लीय भेदभाव के उन्मूलन के लिए संयुक्त राष्ट्र समिति ने जाति या वंश-आधारित भेदभाव की निंदा करने वाले एक प्रस्ताव को मंजूरी दी। फरवरी 2023 में, सिएटल संयुक्त राज्य अमेरिका का पहला शहर बन गया जिसने स्पष्ट रूप से जाति के आधार पर भेदभाव पर प्रतिबंध लगा दिया। मार्च 2023 में, कैलिफोर्निया राज्य ने इसी तरह के प्रतिबंध के लिए सीनेट में एक विधेयक पर विचार करना शुरू कर दिया। अक्टूबर 2023 में गवर्नर गेविन न्यूसम द्वारा विधेयक को वीटो कर दिया गया था। SB403 सितंबर 2023 में, कैलिफोर्निया राज्य सीनेट ने जाति के आधार पर भेदभाव पर प्रतिबंध लगाने वाला एक विधेयक पारित किया। डेमोक्रेटिक सीनेटर आयशा वहाब द्वारा लिखित एस. बी. 403, कैलिफोर्निया में एक विधायी पहल है जिसका उद्देश्य राज्य को संरक्षित अधिकारों की सूची में जातिगत भेदभाव को शामिल करने वाला देश का पहला राज्य बनाना है। विधेयक जाति को "विरासत में मिली स्थिति के आधार पर सामाजिक स्तरीकरण की प्रणाली में एक व्यक्ति की कथित स्थिति" के रूप में परिभाषित करता है, जिसे "विरासत में मिली स्थिति को बदलने में असमर्थता या सीमित क्षमता; विवाह, निजी और सार्वजनिक अलगाव और भेदभाव पर सामाजिक रूप से लागू प्रतिबंध; और कथित स्थिति के आधार पर सामाजिक बहिष्कार" सहित कई कारकों द्वारा निर्धारित किया जा सकता है। एस. बी. 403 किसी के वंश के आधार पर भेदभाव को स्पष्ट रूप से प्रतिबंधित करने के लिए कैलिफोर्निया के आवास, श्रम और शिक्षा संहिताओं में संशोधन का प्रस्ताव करता है, जिसमें विशेष रूप से जाति शामिल है। बेकर्सफील्ड, कैलिफोर्निया के एक चिकित्सक निर्मल सिंह ने दक्षिण एशियाई लोगों के लिए एस. बी. 403 के प्रभाव पर बात कीः "यह मनोवैज्ञानिक आघात बन गया है जो एक पीढ़ी से दूसरी पीढ़ी तक ले जाता है। "यह हमारे लिए एक बहुत ही महत्वपूर्ण विधेयक था।" संयुक्त राज्य अमेरिका में जाति पर अध्ययन 2003 में किए गए पेंसिल्वेनिया विश्वविद्यालय के एक अध्ययन के अनुसार, दक्षिण एशिया की उत्पीड़ित जातियाँ, जिन्हें दलितों के रूप में जाना जाता है, संयुक्त राज्य अमेरिका में आने वाले सभी भारतीय प्रवासियों में से डेढ़ प्रतिशत हैं। 2016 के एक अध्ययन के अनुसार 90 प्रतिशत से अधिक भारतीय प्रवासियों में 'उच्च' या 'प्रमुख' जातियाँ हैं। कार्नेगी एंडोमेंट फॉर इंटरनेशनल पीस के तहत किए गए एक अध्ययन में बताया गया है कि 47 प्रतिशत हिंदू उत्तरदाताओं की पहचान एक जाति के साथ की गई है; शेष 53 प्रतिशत किसी भी जाति समूह के साथ अपनी पहचान नहीं रखते हैं। शोधकर्ताओं के शब्दों में, अधिकांश लोग जाति के साथ पहचान नहीं करते हैं, और यह अमेरिका में जन्मे हिंदू अमेरिकियों के लिए बहुत अधिक है। जाति के रूप में पहचाने जाने वालों में से लगभग 1 प्रतिशत अनुसूचित जाति (दलित) और अनुसूचित जनजाति (आदिवासी) श्रेणियों के हैं। इक्वेलिटी लैब्स द्वारा जाति भेदभाव पर किए गए एक सर्वेक्षण में पाया गया कि अमेरिका में रहने वाले 67 प्रतिशत भारतीय दलितों ने बताया कि उन्हें कार्यस्थल पर जाति आधारित उत्पीड़न का सामना करना पड़ा और 27 प्रतिशत ने अपनी जाति के आधार पर मौखिक या शारीरिक हमले की सूचना दी। सर्वेक्षण स्कूलों, कार्यस्थलों, मंदिरों और समुदायों के भीतर भेदभाव और अलगाव के बारे में व्यक्तिगत उपाख्यानों का भी दस्तावेजीकरण करता है। कार्नेगी एंडोमेंट शोधकर्ताओं ने बताया कि अध्ययन ने प्रतिभागियों की पहचान करने के लिए एक गैर-प्रतिनिधि स्नोबॉल नमूनाकरण विधि का उपयोग किया, जिसने जाति के बारे में मजबूत विचार रखने वालों के पक्ष में परिणामों को तिरछा कर दिया होगा। कार्नेगी एंडोमेंट अध्ययन ने यूगॉव के एक नमूने का उपयोग करते हुए पाया कि 5 प्रतिशत भारतीय अमेरिकियों ने बताया कि उन्हें जातिगत भेदभाव का सामना करना पड़ा। उनमें से एक तिहाई ने कहा कि उन्हें अन्य भारतीय अमेरिकियों से भेदभाव का सामना करना पड़ा, एक अन्य तीसरे ने कहा कि उन्हें गैर-भारतीय अमेरिकियों से इसका सामना करना पड़ा, और अंतिम तीसरे ने कहा कि उन्हें भारतीय और गैर-भारतीय अमेरिकियों दोनों से इसका सामना करना पड़ा। शोधकर्ताओं ने इस प्रतिक्रिया को हैरान करने वाला पाया क्योंकि गैर-भारतीयों के पास एक प्रमुख श्रेणी के रूप में जाति नहीं होती। जाति के आधार पर समलैंगिकता, यानी एक ही जाति के लोगों के साथ जुड़ने की प्रवृत्ति, 21 प्रतिशत उत्तरदाताओं द्वारा रिपोर्ट की गई थी; 24 प्रतिशत ने कहा कि वे उन लोगों की जाति को नहीं जानते थे जिनसे वे जुड़े थे। शेष ने कहा कि वे अपनी जाति के कुछ या अधिकांश लोगों (क्रमशः 23 प्रतिशत और 31 प्रतिशत) के साथ जुड़ते हैं। अम्बेडकर किंग स्टडी सर्कल ने इस बात की गवाही एकत्र की कि कैसे भारतीय प्रवासियों द्वारा जाति चेतना और भेदभाव का पालन किया जाता है। साक्ष्यों में स्कूलों, कार्यस्थलों, सामाजिक समारोहों और पड़ोस में विभिन्न प्रकार की भेदभावपूर्ण प्रथाओं को दर्ज किया गया है। आमतौर पर यह भेदभाव काल्पनिक और वास्तविक 'अस्पृश्यता' की भावना पर निर्भर करता है। मनोसामाजिक टोल जाति-आधारित भेदभाव अपने पीड़ितों, विशेष रूप से निचली जातियों के लोगों पर मनोवैज्ञानिक संकट लागू करता है। दलितों को भेदभाव का सामना करना पड़ता है, जिन्हें "अछूत" और "गंदा" कहा जाता है। दलितों को अक्सर उच्च जाति के सहपाठियों द्वारा धमकाया जाता है और शिक्षकों द्वारा अलग तरीके से व्यवहार किया जाता है, जो एक पीढ़ी से दूसरी पीढ़ी में जाने वाला आघात है। दक्षिण एशियाई कम आत्मसम्मान, अलगाव की भावनाओं और स्थायी चिंता और भय का अनुभव करने की सूचना देते हैं। अमेरिका में जाति और उसके प्रभावों के पहले व्यापक अध्ययन में पाया गया कि निचली जातियों के लोग "प्रतिशोध से डरते हैं और" बाहर "किए जाने की चिंता करते हैं और इसलिए" अपनी जाति छिपाते हैं "। बाहर होने का यह डर कई तरीकों से प्रकट हो सकता है; उदाहरण के लिए, कुछ परिवार अपने उपनाम को अधिक "जाति तटस्थ" माने जाने वाले उपनाम में बदलने का विकल्प चुनते हैं। "कुमार", "सिंह", "खान") उपहास और अलगाव से बचने के लिए। मानसिक स्वास्थ्य पर दीर्घकालिक प्रभाव गंभीर हो सकता है। हालांकि, जातिवाद के चश्मे से मनोवैज्ञानिक हस्तक्षेप पीछे रह गया है। नेपाल में दलित समुदाय के शोध से पता चलता है कि आर्थिक, सामाजिक, सांस्कृतिक और मनोवैज्ञानिक तनाव के माध्यम से सामाजिक असमानता मधुमेह के उनके अनुभव में योगदान देती है; दलितों ने मधुमेह का उपयोग "शारीरिक लक्षणों के माध्यम से मनोसामाजिक तनाव" को रिले करने के लिए किया। मधुमेह और अन्य बीमारियाँ निम्न जातियों के लोगों को असमान रूप से प्रभावित करती हैं, और अंतर-पीढ़ीगत गरीबी, स्वास्थ्य सेवा और शिक्षा तक पहुंच की कमी, और अन्य तनाव से जुड़े कारण जो मधुमेह को लंबे समय तक प्रभावित करते हैं, इन व्यक्तियों के मानसिक स्वास्थ्य को प्रभावित करते हैं। भेदभाव के मुद्दे कार्यस्थल में भेदभाव के मुद्दे अमेरिकी तकनीकी क्षेत्र में जातिगत भेदभाव के अस्तित्व को माइक्रोसॉफ्ट, गूगल, एप्पल और अन्य तकनीकी कंपनियों की दलित महिला इंजीनियरों के समूह द्वारा स्वीकार किया गया था। अमेरिका स्थित कार्यकर्ता समूह अंबेडकर किंग स्टडी सर्कल (एकेएससी) ने 15 अन्य संगठनों के साथ गूगल, एप्पल, माइक्रोसॉफ्ट सहित शीर्ष अमेरिकी कंपनियों से जातिगत भेदभाव के मुद्दे को हल करने के लिए सीईओ के तत्काल हस्तक्षेप की मांग की। ए. के. एस. सी. चाहती थी कि कंपनियां लिंग, नस्ल, कामुकता प्रशिक्षण प्रथाओं के समान जाति संवेदनशीलता प्रशिक्षण लें। ए. के. एस. सी. ने निष्पक्ष और समान अवसर भर्ती, प्रतिधारण और मूल्यांकन नीतियों पर जोर दिया। मई 2021 में, फेडरल ब्यूरो ऑफ इन्वेस्टिगेशन ने निचली जाति के भारतीय श्रमिकों के जबरन श्रम की जांच के लिए रॉबिन्सविले टाउनशिप, न्यू जर्सी में अक्षरधाम पर छापा मारा। श्रमिकों को धार्मिक वीजा पर लाया गया था और एफ. बी. आई. ने साइट से लगभग 90 श्रमिकों को हटा दिया था। अप्रैल 2022 में, गूगल ने अपने विविधता समानता और समावेशिता कार्यक्रम के हिस्से के रूप में थेनमोझी सुंदरराजन की एक नियोजित वार्ता को रद्द कर दिया। यह कथित तौर पर उन कर्मचारियों के दबाव में किया गया था जिन्होंने उन पर "हिंदू-फोबिक" और "हिंदू विरोधी" होने का आरोप लगाया था। कुछ लोगों को लगा कि अगर बातचीत आगे बढ़ी तो उनका जीवन खतरे में पड़ जाएगा। गूगल के प्रवक्ता के अनुसार, उनके समुदाय को एक साथ लाने के बजाय, यह "विभाजन और द्वेष" का कारण बना। सौंदरराजन को आमंत्रित करने वाले गूगल के वरिष्ठ प्रबंधक ने इस घटना को लेकर इस्तीफा दे दिया। सिस्को मुकदमा 2020 में, सिलिकॉन वैली में जाति-आधारित भेदभाव के मुद्दे कैलिफोर्निया राज्य द्वारा सिस्को सिस्टम्स के खिलाफ कैलिफोर्निया निष्पक्ष रोजगार और आवास विभाग (डी. एफ. ई. एच., जिसे बाद में नागरिक अधिकार विभाग नाम दिया गया) द्वारा दायर एक मुकदमे के साथ सामने आए। विभाग ने सिस्को और उसके दो वरिष्ठ इंजीनियरों पर एक दलित इंजीनियर ("जॉन डो" के रूप में पहचाने जाने वाले) के खिलाफ भेदभाव का मुकदमा दायर किया, जिसने आरोप लगाया था कि उसे अपनी जाति के कारण कम वेतन और कम अवसर मिले थे। यूनाइटेड स्टेट्स डिस्ट्रिक्ट कोर्ट में एक प्रारंभिक फाइलिंग के बाद, विभाग ने अक्टूबर 2021 में सांता क्लारा काउंटी सुपीरियर कोर्ट में इसे फिर से दायर किया, सिस्को ने इस आधार पर बर्खास्तगी की मांग करते हुए एक डिमरर दायर किया कि जाति और जातीयता कैलिफोर्निया के निष्पक्ष रोजगार और आवास अधिनियम के तहत संरक्षित श्रेणियां नहीं थीं। अम्बेडकर इंटरनेशनल सेंटर और अन्य दलित संगठनों ने एक न्याय मित्र संक्षिप्त याचिका दायर की, जिसमें तर्क दिया गया कि कैलिफोर्निया का कानून वास्तव में जातिगत भेदभाव को प्रतिबंधित करता है। हिंदू वकालत समूह हिंदू अमेरिकन फाउंडेशन (एच. ए. एफ.) ने संयुक्त राज्य अमेरिका के जिला न्यायालय में एक दावा दायर किया जिसमें कहा गया कि कैलिफोर्निया विभाग ने यह कहते हुए हिंदुओं के नागरिक अधिकारों का उल्लंघन किया है कि हिंदू धर्म जातिगत भेदभाव को अनिवार्य करता है। अप्रैल 2023 में, कैलिफोर्निया नागरिक अधिकार विभाग ने भेदभाव के आरोपी दो इंजीनियरों के खिलाफ अपने मामले को खारिज कर दिया (वापस ले लिया), सांता क्लारा सुपीरियर काउंटी कोर्ट के एक आदेश का पालन करते हुए, हालांकि उसने सिस्को निगम के खिलाफ मामला जारी रखा। अदालती फाइलिंग के अनुसार, डिवीजन के आरोपी सी. ई. ओ. ने सक्रिय रूप से "जॉन डो" की भर्ती की थी, जिसमें उन्हें उनकी जाति की पृष्ठभूमि को जानते हुए एक उदार प्रारंभिक पैकेज और स्टॉक अनुदान की पेशकश की गई थी। उन्होंने अन्य दलितों को भी भर्ती किया था, जिसमें वह भी शामिल था जिसे अंततः नेतृत्व की भूमिका के लिए चुना गया था जिसे जॉन डो को अस्वीकार कर दिया गया था। एच. ए. एफ. ने मामले की फाइलों की समीक्षा की और आरोप लगाया कि मामले में कैलिफोर्निया विभाग का विवरण "झूठ से भरा" था। शिक्षा में भेदभाव के मुद्दे 2015 में, कैलिफोर्निया राज्य शिक्षा बोर्ड ने स्कूली पाठ्यक्रम ढांचे की नियमित रूप से दस साल की सार्वजनिक समीक्षा शुरू की। हिंदू अमेरिकन फाउंडेशन (एच. ए. एफ.) और अन्य हिंदू कार्यकर्ताओं के एक गठबंधन ने पाठ्यक्रम से "दलित" शब्द को शाब्दिक रूप से हटाने की मांग की, जिसे अंतरधार्मिक, बहु-जातीय, अंतर-जातीय समूहों के एक गठबंधन द्वारा "सभी के लिए दक्षिण एशियाई इतिहास" कहा गया था। 2021 में, पाँच लाख छात्रों का प्रतिनिधित्व करने वाले कैलिफोर्निया राज्य विश्वविद्यालय प्रणाली के छात्र निकाय ने जाति-आधारित भेदभाव पर प्रतिबंध लगाने की मांग करते हुए एक प्रस्ताव पारित किया। इस अभियान का नेतृत्व नेपाली मूल के दलित छात्र प्रेम पारियार ने किया था, जो 2015 में अपने देश में उत्पीड़न से बचने के लिए अमेरिका आए थे और दावा किया कि उन्हें अमेरिका में भी भेदभाव का सामना करना पड़ा था। प्रभावित छात्रों के लिए, जातिवाद अपशब्दों, सूक्ष्म आक्रामकता और सामाजिक बहिष्कार के माध्यम से प्रकट होता है। प्रस्ताव में इक्वेलिटी लैब्स के सर्वेक्षण का हवाला दिया गया जहां 25 प्रतिशत दलितों ने मौखिक या शारीरिक हमलों का सामना करने की सूचना दी। अल जज़ीरा ने नोट किया कि प्रस्ताव एक उच्च जाति के छात्र द्वारा लिखा गया था और अन्य नस्लीय और धार्मिक समूहों के अन्य छात्रों द्वारा समर्थित था। जनवरी 2022 में, कैलिफोर्निया स्टेट यूनिवर्सिटी के न्यासी मंडल ने जवाब देते हुए घोषणा की कि उन्होंने विश्वविद्यालय की भेदभाव विरोधी नीति में "जाति" को एक संरक्षित श्रेणी के रूप में जोड़ा है। सी. एन. एन. के अनुसार, परिवर्तन सूक्ष्म था। जाति शब्द को "नस्ल और जातीयता" शब्द के बाद कोष्ठक में जोड़ा गया था। विश्वविद्यालय के संकाय के एक समूह ने इस उपाय को लागू करने में "उचित परिश्रम" की कमी का हवाला देते हुए न्यासी मंडल को पत्र लिखा था। उन्होंने कहा कि विश्वविद्यालय की मौजूदा नीति, जिसमें राष्ट्रीय मूल, जातीयता और वंश शामिल हैं, पहले से ही पर्याप्त सुरक्षा प्रदान करती है, और दावा किया कि नए उपाय के परिणामस्वरूप हिंदू शिक्षकों को अलग किया जाएगा और उन्हें लक्षित किया जाएगा। लेकिन दो साल से अधिक समय तक इसके लिए प्रचार करने वाले अधिवक्ताओं और छात्र नेताओं के लिए यह एक नागरिक अधिकारों की जीत थी। दिसंबर 2022 में, ब्राउन विश्वविद्यालय अपनी गैर-भेदभाव नीति में जाति जोड़ने वाला पहला आइवी लीग संस्थान बन गया। ब्राउन के संस्थागत समानता और विविधता के उपाध्यक्ष ने कहा कि जाति को मौजूदा गैर-भेदभाव नीतियों के तहत शामिल किया गया था, "लेकिन हमने महसूस किया कि इसे ऊपर उठाना और स्पष्ट रूप से जाति समानता पर एक स्थिति व्यक्त करना महत्वपूर्ण था।"