The Payment of Gratuity Act, 1972
ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 एक भारतीय कानून है जो कंपनियों को सेवानिवृत्त कर्मचारियों या कम से कम 5 साल की सेवा के बाद इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को एक बार की ग्रेच्युटी का भुगतान करने के लिए कहता है। कानून कम से कम 20 कर्मचारियों की सभी कंपनियों पर लागू होता है। ग्रेच्युटी कर्मचारी सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए 15 दिनों का वेतन या छह महीने से अधिक के आंशिक वर्ष है। पृष्ठभूमि भारत में ग्रेच्युटी एक प्रकार का सेवानिवृत्ति लाभ है। यह एक ऐसा भुगतान है जो किसी कर्मचारी को उसकी सेवानिवृत्ति के बाद आर्थिक रूप से मदद करने के इरादे से किया जाता है। भारत के सर्वोच्च न्यायालय द्वारा इंडियन ह्यूम पाइप कंपनी लिमिटेड बनाम इसके कामगारों के मामले में यह अभिनिर्धारित किया गया था कि उपदान योजना में अंतर्निहित सामान्य सिद्धांत यह है कि लंबी अवधि तक सेवा द्वारा कर्मचारी सेवानिवृत्ति लाभ के रूप में एक निश्चित राशि का दावा करने का हकदार है। ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम 21 अगस्त 1972 को भारत की संसद द्वारा पारित किया गया था और यह 16 सितंबर 1972 को लागू हुआ था। अनुप्रयोग और विस्तार यह अधिनियम सभी कारखानों, खानों, तेल क्षेत्रों, बागानों, बंदरगाहों और रेलवे कंपनियों पर लागू होता है। लेकिन पहले बताई गई दुकानों या प्रतिष्ठानों के अलावा अन्य दुकानों या प्रतिष्ठानों के मामले में, यह उन संगठनों पर लागू होता है जिनमें पिछले 12 महीनों के किसी भी दिन 15 या उससे अधिक लोग कार्यरत हैं। यदि कर्मचारी की संख्या 10 से कम है, तो भी नियोक्ता को उपदान का भुगतान करना होगा। इस प्रकार, कोई भी नियोक्ता कर्मचारियों की संख्या के आधार पर इस अधिनियम के तहत उपदान से इनकार नहीं कर पाएगा। यह अधिनियम उन प्रशिक्षुओं और व्यक्तियों पर लागू नहीं होता है जो केंद्र सरकार या राज्य सरकारों के तहत सिविल पदों पर हैं और इस अधिनियम के अलावा किसी अन्य अधिनियम या नियम के अधीन हैं। उपदान का भुगतानः पात्रता और गणना धारा 4 के तहत उपदान का भुगतान अनिवार्य है। किसी एक संगठन में कम से कम पांच साल तक निरंतर सेवा देने के बाद कर्मचारी को नौकरी से बर्खास्त करने पर ग्रेच्युटी का भुगतान किया जाएगा। समाप्ति निम्नलिखित कारणों से हो सकती हैः सेवानिवृत्ति, सेवानिवृत्ति या त्यागपत्र, और दुर्घटना या बीमारी के कारण मृत्यु या अक्षमता। धारा 4 (1) के अनुसार, 5 साल की निरंतर सेवा पूरी करने की आवश्यकता नहीं है जहां मृत्यु या विकलांगता के कारण रोजगार की समाप्ति होती है। ऐसे मामले में अनिवार्य उपदान देय है। अवैतनिक उपदान राशि को सरकार द्वारा जब्त कर लिया जाता है जिसका उपयोग आगे छुट्टियों, छुट्टियों, पार्टियों और मनोरंजन से संबंधित अन्य गतिविधियों में किया जाता है। ग्रेच्युटी का भुगतान सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष या छह महीने से अधिक के उसके हिस्से के लिए 15 दिनों के वेतन की दर से किया जाता है। यहाँ मजदूरी का अर्थ है कर्मचारी द्वारा अंतिम बार ली गई मजदूरी। "15 दिनों के वेतन" की गणना अंतिम प्राप्त मजदूरी को 26 से विभाजित करके और परिणाम को 15 से गुणा करके की जाएगी। लेकिन धारा 4 (3) के तहत, देय अधिकतम उपदान ₹ 20,00,000 तय किया गया है। ₹ 20,00,000 से अधिक भुगतान की गई कोई भी उपदान राशि कर्मचारी के हाथों में कर योग्य है। ।