Factories Act, 1948 (India)
कारखाना अधिनियम, 1948 (अधिनियम सं. कारखाना (संशोधन) अधिनियम, 1987 (1987 का अधिनियम 20) द्वारा संशोधित 1948 का 63) ने भारत में कारखानों और बंदरगाहों में व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य के संबंध में राष्ट्रीय नीतियों को तैयार करने में सहायता की। यह कार्यस्थलों पर व्यक्तियों की सुरक्षा, स्वास्थ्य, दक्षता और कल्याण से संबंधित विभिन्न समस्याओं से संबंधित है। इसे व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य शर्त संहिता, 2020 द्वारा प्रतिस्थापित किया गया था। यह अधिनियम भारत में श्रम और रोजगार मंत्रालय द्वारा अपने महानिदेशालय कारखाना सलाह सेवा और श्रम संस्थानों (डी. जी. एफ. ए. एस. एल. आई.) के माध्यम से और राज्य सरकारों द्वारा अपने कारखाना निरीक्षणालयों के माध्यम से प्रशासित किया जाता है। डी. जी. एफ. ए. एस. एल. आई. केंद्र और राज्य सरकारों को कारखाने अधिनियम के प्रशासन और राज्यों में कारखाने निरीक्षण सेवाओं के समन्वय पर सलाह देता है। यह अधिनियम किसी भी कारखाने पर लागू होता है जो बिजली का उपयोग करता है और 10 या उससे अधिक श्रमिकों को नियुक्त करता है और यदि बिजली का उपयोग नहीं करता है, तो पिछले बारह महीनों के किसी भी दिन 20 या उससे अधिक श्रमिकों को नियुक्त करता है, और जिसके किसी भी हिस्से में बिजली की सहायता से विनिर्माण प्रक्रिया की जा रही है, या सामान्य रूप से इस तरह से चलाया जाता है, या जहां बीस या उससे अधिक श्रमिक काम कर रहे हैं, या पिछले बारह महीनों के किसी भी दिन काम कर रहे हैं, और जिसके किसी भी हिस्से में बिना किसी बिजली के विनिर्माण प्रक्रिया की जा रही है, प्रमुख सामग्री विभिन्न प्रावधानों का वर्णन निम्नलिखित अध्यायों में किया गया हैः अध्याय I-प्रारंभिक अध्याय II-निरीक्षण कर्मचारी अध्याय III-स्वास्थ्य अध्याय IV-सुरक्षा अध्याय IVA-खतरनाक प्रक्रियाओं से संबंधित प्रावधान अध्याय IVA।