Personal development planning
व्यक्तिगत विकास योजना एक कैरियर, शिक्षा, संबंध और आत्म-सुधार के संदर्भ में जागरूकता, मूल्यों, प्रतिबिंब, लक्ष्य-निर्धारण और व्यक्तिगत विकास में निवेश के आधार पर वर्तमान और भविष्य के लिए एक कार्य योजना बनाने की प्रक्रिया है। व्यक्तिगत विकास योजना उस निवेश पर आधारित है जो व्यक्ति को विभिन्न मनोसामाजिक-आर्थिक अंतःक्रियाओं और प्रेरित प्रतिक्रियाओं से मिलता है। ऐसा होने वाला वातावरण और व्यक्ति को मिलने वाले अनुभवों की गुणवत्ता व्यक्ति की योजना बनाने की प्रकृति को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करती है, और यह उनके विश्व दृष्टिकोण के लिए एक आधार बनाता है। पी. डी. पी. (व्यक्तिगत विकास योजना) या आई. डी. पी. (व्यक्तिगत विकास योजना) व्यक्तिगत विकास योजना का एक रूप है जो कलम और कागज के माध्यम से किया जाता है। वे आम तौर पर अस्थायी होते हैं, क्योंकि वे प्रकृति में आलोचनात्मक नहीं होते हैं, ज्यादातर दिशाहीन और अनजान होते हैं, और कभी-कभी केवल अपने भविष्य की कल्पना या परियोजना करने के लिए एक अभ्यास होते हैं। इसमें आम तौर पर किसी की आकांक्षाओं, ताकत या दक्षताओं, शिक्षा और प्रशिक्षण, और योजना को कैसे साकार किया जाना है, यह इंगित करने के लिए चरणों या चरणों का एक विवरण शामिल होता है। व्यक्तिगत विकास योजनाओं में किसी के कैरियर और जीवन शैली की प्राथमिकताओं का एक विवरण भी शामिल हो सकता है, जहां वे खुद को एक समय पर देखना पसंद करते हैं, अवसरों और जोखिमों का विश्लेषण, कैरियर के लिए आवश्यक कौशल का एक अपेक्षित पोर्टफोलियो और व्यक्ति उन्हें एक विशेष समय सीमा में कैसे अर्जित करना चाहता है, वैकल्पिक योजनाएं (योजना बी), और एक पाठ्यक्रम जीवन (सीवी)। मानव-संसाधन प्रबंधन पी. डी. पी. का उपयोग करता है। कर्मचारी प्रशिक्षण में भाग लेने वाले कर्मचारियों को अक्सर व्यक्तिगत विकास योजना को पूरा करने के लिए कहा जाता है। एक व्यक्ति को अक्सर व्यक्तिगत लक्ष्यों को व्यवस्थित करने और उन्हें एक निश्चित समय-अवधि के भीतर प्राप्त करने योग्य बनाने के लिए पांच साल की व्यक्तिगत विकास योजना विकसित करने के लिए कहा जाता था। अधिकांश जर्मन लोग इस बात की योजना बनाना पसंद करते हैं कि वे जो चीजें चाहते हैं उन्हें सबसे कुशल और सटीक तरीके से कैसे प्राप्त किया जाए ताकि इसे उनकी मनोसामाजिक आर्थिक बाधाओं और अवसरों के भीतर प्राप्त किया जा सके। जर्मन लोग सांस्कृतिक रूप से जाने जाते हैं और दक्षता, चीजों के क्रम और इसे प्राप्त करने में आनंद पाने के लिए उनके उत्साह के लिए सामाजिक रूप से प्रशंसित हैं। भारतीय समुदाय अक्सर इस विचारधारा को बढ़ावा देते हैं कि समूह व्यक्ति से अधिक महत्वपूर्ण है। व्यक्ति प्रारंभिक वयस्कता के अंत तक स्वतंत्र नहीं होता है। उनके जीवन के अधिकांश निर्णय उनके माता-पिता या बुजुर्गों द्वारा लिए जाते हैं, जिसमें क्या पहनना है, शिक्षा का विकल्प, जीवनसाथी आदि शामिल हैं। हालांकि, प्रवासी भारतीय अपने प्राचीन और व्यक्तिवादी दर्शन "अहम ब्रह्मास्मि" का पालन करके एक व्यक्तिगत विकास योजना विकसित करने में आंशिक रूप से सक्षम हैं, जिसका अर्थ है "स्वयं दिव्य है"। ।