Freelancing in India
आई. टी. और प्रोग्रामिंग, वित्त, बिक्री और विपणन, डिजाइनिंग, एनीमेशन, वीडियोग्राफी, सामग्री और शैक्षणिक लेखन जैसे विभिन्न क्षेत्रों में स्वतंत्र रूप से काम करने वाले 500,000 से अधिक व्यक्तियों के साथ, अमेरिका और बांग्लादेश के बाद विश्व स्तर पर भारत का 7वां सबसे बड़ा स्वतंत्र कार्यबल है। 2020 तक 50 प्रतिशत श्रमिकों के स्वतंत्र रूप से काम करने की उम्मीद है। सरकार फ्रीलांसरों की सहायता के लिए भारत सरकार की ओर से हाल ही में डिजिटल इंडिया प्लेटफॉर्म (डी. आई. पी.) की स्थापना तक ज्यादा प्रयास नहीं किए गए हैं, जो सभी सरकारी दस्तावेजों को डिजिटल बनाने की एक पहल है और जहां कार्यों को करने के लिए फ्रीलांसरों को काम पर रखा जाता है। कंप्यूटर ज्ञान, इंटरनेट की पहुंच और वैध आधार कार्ड वाला कोई भी व्यक्ति इस फ्रीलांस अवसर के लिए आवेदन करने का पात्र होगा। 68 प्रतिशत से अधिक फ्रीलांसर उपयुक्त कार्य के अवसर खोजने के लिए सोशल मीडिया पर निर्भर हैं महिला भारतीय फ्रीलांस कर्मचारी कई उच्च शिक्षित महिलाएं, जिनके पास भारत में स्नातकोत्तर और डॉक्टरेट की डिग्री है, जो पारिवारिक और सामाजिक दायित्वों के कारण नियमित व्यवसाय नहीं कर सकती हैं। अपने पेशेवर करियर में कटौती करने के बजाय, ये महिलाएं अक्सर फ्रीलांसिंग की ओर रुख करती हैं। हालांकि फ्रीलांसिंग एक लचीला कैरियर विकल्प प्रदान करता है, फ्रीलांसिंग में भारतीय महिलाओं की संख्या उनके पुरुष समकक्षों की तुलना में तुलनात्मक रूप से कम है। 2015 में न्यूयॉर्क स्थित भुगतान सेवा प्रदाता पेओनीर द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण में केवल 22 प्रतिशत भारतीय फ्रीलांसर महिलाएं हैं। इतना ही नहीं, उसी रिपोर्ट से पता चलता है कि महिलाओं को स्वतंत्र रूप से काम करने वाले पुरुषों की तुलना में कम भुगतान किया जाता है। जबकि एक पुरुष फ्रीलांसर औसतन $19 प्रति घंटे कमाता है, एक महिला फ्रीलांसर स्पष्ट रूप से उसी परियोजना के लिए $17 प्रति घंटे कमाती है। कंपनियां और फ्रीलांसर प्रौद्योगिकी, संस्कृति, जनसांख्यिकी और पेशेवर जरूरतों और लक्ष्यों में अलग-अलग बदलावों ने कंपनियों को तेजी से बढ़ती फ्रीलांस अर्थव्यवस्था को समायोजित करने के लिए अपनी मानव संसाधन नीतियों का पुनर्मूल्यांकन करने के लिए प्रेरित किया है। भारत में फ्रीलांस समुदाय में उल्लेखनीय वृद्धि देखी गई है, जिसमें 2020 की पहली तिमाही से दूसरी तिमाही तक नए फ्रीलांसरों की संख्या में 46 प्रतिशत की वृद्धि हुई है, जैसा कि 2022 में टाइम्स ऑफ इंडिया ने बताया था। ये कंपनियाँ प्रबंधन के विभिन्न स्तरों पर फ्रीलांसरों और स्वतंत्र सलाहकारों को नियुक्त करती हैं, जिनमें फ्रीलांस सी. एफ. ओ. जैसे पद शामिल हैं जो किसी कंपनी के वित्त को सुव्यवस्थित करने में योगदान करते हैं। उद्योग के अनुमानों के अनुसार, एक आउटसोर्स सी. एफ. ओ. की सेवाओं को काम पर रखने से 30 से 70 प्रतिशत की परिचालन बचत हो सकती है। नौकरी की प्रकृति के आधार पर, शुल्क रुपये से लेकर हो सकता है। 30, 000 से कुछ लाख प्रति माह। ।