Racial quota
रोजगार और शिक्षा में नस्लीय कोटा एक विशेष नस्लीय समूह के सदस्यों को काम पर रखने, बढ़ावा देने, स्वीकार करने और/या स्नातक करने के लिए संख्यात्मक आवश्यकताएं हैं। नस्लीय कोटा अक्सर नस्लीय भेदभाव को कम करने के साधन के रूप में स्थापित किए जाते हैं, उन नस्लीय समूहों के खिलाफ कम प्रतिनिधित्व और स्पष्ट नस्लवाद को संबोधित करते हैं या, इसके विपरीत, वंचित बहुसंख्यक समूह के खिलाफ (न्यूमरस क्लॉज़स या भूमिपुत्र सिस्टम देखें)। इसके विपरीत, आरक्षण का उपयोग ऐतिहासिक रूप से रोजगार और शिक्षा में प्रभावशाली संस्थानों तक पहुंच को सीमित करके अल्पसंख्यक समूहों के खिलाफ भेदभाव को बढ़ावा देने के लिए भी किया गया है। ये कोटा सरकारी प्राधिकरण द्वारा निर्धारित किए जा सकते हैं और सरकारी प्रतिबंधों द्वारा समर्थित हो सकते हैं। जब नौकरियों या नामांकन स्लॉट की कुल संख्या तय की जाती है, तो यह अनुपात एक विशिष्ट संख्या में परिवर्तित हो सकता है। क्षेत्र और राष्ट्र प्राचीन मंगोलिया मंगोलों ने युआन राजवंश के दौरान विभिन्न जातियों को चार-श्रेणी प्रणाली में विभाजित किया। मंगोल सम्राट कुब्लई खान ने युआन राजवंश की आबादी को निम्नलिखित वर्गों में विभाजित करके विश्वसनीयता का एक पदानुक्रम पेश किया थाः मंगोलों ने इसे चीन में पेश किया जो उस समय मंगोल साम्राज्य सेमुरेन द्वारा शासित था, पश्चिम से अप्रवासी और मध्य एशिया के कुछ कुल (मुसलमान, ईसाई, यहूदी, बौद्ध) उत्तरी चीनी, किटन, जुर्चेन और कोरियाई दक्षिणी, या पूर्व सोंग राजवंश के सभी विषय प्राचीन चीन तांग राजवंश के दौरान विदेशियों के नस्लीय अलगाव को लागू करने वाले कई कानून पारित किए गए थे। 779 ईस्वी में, तांग राजवंश ने एक आदेश जारी किया जिसने उइगरों को अपनी जातीय पोशाक पहनने के लिए मजबूर किया, और उन्हें चीनी से शादी करने से प्रतिबंधित कर दिया। 836 ईस्वी में, लू चुन को कैंटन का गवर्नर नियुक्त किया गया था। उन्हें यह देखकर घृणा हुई कि चीनी विदेशियों के साथ रह रहे हैं और आपस में विवाह कर रहे हैं। लू ने अलगाव को लागू किया, अंतरजातीय विवाहों पर प्रतिबंध लगा दिया, और विदेशियों को संपत्ति रखने से रोक दिया। 836 कानून ने विशेष रूप से चीनी लोगों को "काले लोगों" या "रंग के लोगों" के साथ संबंध बनाने पर प्रतिबंध लगा दिया, जो विदेशियों को संदर्भित करते हैं, जैसे कि "ईरानी, सोग्डियन, अरब, भारतीय, मलय, सुमात्रान" आदि। फ्रांस 1935 तक, फ्रांसीसी सरकार ने कुछ व्यवसायों पर नस्लीय कोटा की एक श्रृंखला लागू की। जर्मनी यहूदी व्यवसायों का नाज़ी बहिष्कार देखता है। मलेशिया देखें बुमिपुतेरा (मलेशिया)। संयुक्त राज्य अमेरिका द नेशनल ओरिजिन्स फॉर्मूला 1921 और 1965 के बीच आप्रवासन कोटा की एक अमेरिकी प्रणाली थी, जिसने जनसंख्या के मौजूदा अनुपात के आधार पर आप्रवासन को प्रतिबंधित किया था। इसका लक्ष्य संयुक्त राज्य अमेरिका की मौजूदा जातीय संरचना को बनाए रखना था। इसका प्रभाव पूर्वी और दक्षिणी यूरोप को कम कोटा देने पर पड़ा। इस तरह के नस्लीय कोटा को 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के बाद, विशेष रूप से 1970 के दशक के दौरान बहाल किया गया था। रिचर्ड निक्सन के श्रम सचिव जॉर्ज पी. शुल्ट्ज़ ने मांग की कि अश्वेत-विरोधी निर्माण संघों को संघों में एक निश्चित संख्या में अश्वेत लोगों को अनुमति देनी चाहिए। श्रम विभाग ने देश भर में इन कोटा को लागू करना शुरू कर दिया। अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट के एक मामले के बाद, ग्रिग्स बनाम ड्यूक पावर कंपनी ने पाया कि तटस्थ आवेदन परीक्षण और प्रक्रियाएं जिनके परिणामस्वरूप अभी भी कर्मचारियों का वास्तविक अलगाव (यदि पिछला भेदभाव मौजूद था) अवैध थे, तो अधिक कंपनियों ने अपने दम पर कोटा लागू करना शुरू कर दिया। 1973 के एक अदालती मामले में, एक संघीय न्यायाधीश ने पहले अनिवार्य कोटा में से एक बनाया जब उन्होंने फैसला सुनाया कि ब्रिजपोर्ट, कनेक्टिकट पुलिस विभाग के नए कर्मचारियों में से आधे या तो काले या प्यूर्टो रिकान होने चाहिए। 1974 में, न्याय विभाग और यूनाइटेड स्टीलवर्कर्स ऑफ अमेरिका ने स्टील यूनियनों के लिए सबसे बड़े कोटा कार्यक्रम पर एक समझौता किया। 1978 में, यू. एस. सुप्रीम कोर्ट ने रीजेंट्स ऑफ द यूनिवर्सिटी ऑफ कैलिफोर्निया बनाम बक्के में फैसला सुनाया कि सार्वजनिक विश्वविद्यालय (और अन्य सरकारी संस्थान) प्रवेश या रोजगार के लिए दौड़ के आधार पर विशिष्ट संख्यात्मक लक्ष्य निर्धारित नहीं कर सकते। अदालत ने कहा कि इसके बजाय विविधता के लिए "लक्ष्य" और "समय सारिणी" निर्धारित की जा सकती है। 1979 के सुप्रीम कोर्ट के एक मामले, यूनाइटेड स्टीलवर्कर्स बनाम वेबर ने पाया कि निजी नियोक्ता कठोर संख्यात्मक कोटा निर्धारित कर सकते हैं, अगर वे ऐसा करने का विकल्प चुनते हैं। 1980 में, सुप्रीम कोर्ट ने पाया कि संघीय ठेकेदारों के लिए 10 प्रतिशत नस्लीय कोटा की अनुमति दी गई थी। 1990 में न्यूयॉर्क शहर विश्वविद्यालय पर इतालवी-अमेरिकियों के खिलाफ भेदभावपूर्ण भर्ती प्रथाओं का आरोप लगाया गया था। 1991 में, राष्ट्रपति जॉर्ज एच. डब्ल्यू. बुश ने सकारात्मक कार्रवाई को पूरी तरह से समाप्त करने का प्रयास किया, यह कहते हुए कि "इन कार्यक्रमों के किसी भी विनियमन, नियम, प्रवर्तन अभ्यास या अन्य पहलू जो अनिवार्य, प्रोत्साहित करता है, या अन्यथा जाति, लिंग, धर्म या राष्ट्रीय मूल के आधार पर कोटा, प्राथमिकताओं, सेट-एसाइड्स या अन्य उपकरणों के उपयोग को शामिल करता है, को कानूनी रूप से जल्द से जल्द समाप्त कर दिया जाना चाहिए।" इस दावे के कारण 1991 के नागरिक अधिकार अधिनियम का निर्माण हुआ, हालाँकि दस्तावेज़ इन परिवर्तनों को लागू करने में सक्षम नहीं था। इसमें केवल उन मामलों के निपटारे की शर्तें शामिल थीं जहां भेदभाव होने की पुष्टि हुई है। संयुक्त राज्य अमेरिका में कॉलेज प्रवेश में नस्लीय कोटा है; विवरण के लिए देखें। इनमें विशेष रूप से अफ्रीकी-अमेरिकियों पर पूर्ण प्रतिबंध, 1918 से 1950 के दशक तक यहूदी कोटा और 1980 के दशक से एक कथित एशियाई कोटा शामिल है। दक्षिण अफ्रीका के स्थानीय ट्रेड यूनियन आमतौर पर इस संबंध में "पूर्ण प्रतिनिधित्व" शब्द का उपयोग करते हैं। बी. ई. ई. (ब्लैक इकोनॉमिक एम्पावरमेंट)-कंपनियों को काले स्वामित्व, वरिष्ठ प्रबंधकों, प्रशिक्षण के साथ-साथ आपूर्तिकर्ताओं के कोटे के आधार पर स्कोर किया जाता है। ये अंक तब सरकारी निविदाओं के लिए प्रतिस्पर्धा करने की उनकी क्षमता में परिवर्तित हो जाते हैं। सकारात्मक कार्रवाई-एसएपीएस (दक्षिण अफ्रीकी पुलिस सेवा) भर्ती और पदोन्नति के लिए एक कोटा प्रणाली नीति संचालित करता है। यदि उपयुक्त जनसांख्यिकीय उम्मीदवार की भर्ती नहीं की जा सकती है, भले ही कोई अन्य योग्य व्यक्ति उपलब्ध हो, तो पदों को खाली छोड़ दिया जाएगा। विश्वविद्यालय नामांकन-प्रथम वर्ष के छात्रों को नस्लीय कोटा के आधार पर पंजीकृत किया जाता है। कुछ मामलों में अलग-अलग जनसांख्यिकी के लिए अलग-अलग प्रवेश आवश्यकताएँ होती हैं। उदाहरण के लिएः केप टाउन विश्वविद्यालय (यू. सी. टी.) में चिकित्सा का अध्ययन करने के लिए श्वेत और भारतीय छात्रों को अपने राष्ट्रीय वरिष्ठ प्रमाण पत्र पर कम से कम 78 प्रतिशत औसत की आवश्यकता होती है, जबकि अश्वेत छात्रों को केवल 59 प्रतिशत की आवश्यकता होती है। यह काफी हद तक कुछ जातीय समूहों के लिए विशेषाधिकार प्राप्त पहुंच की आवश्यकता वाली कोटा प्रणाली का परिणाम है-2016 में मेडिकल छात्रों के लिए क्वाज़ुलु-नताल विश्वविद्यालय का कोटा 69 प्रतिशत काला अफ्रीकी, 19 प्रतिशत भारतीय, 9 प्रतिशत रंगीन, 2 प्रतिशत सफेद और 1 प्रतिशत अन्य है। खेल-खेल मंत्री फिकिले मबलुला ने एथलेटिक्स, क्रिकेट, फुटबॉल, नेटबॉल और रग्बी में कोटा प्रणाली लागू की है। कोटा के विपक्षी विरोधियों का कहना है कि जब भी कोटा लागू किया जाता है तो एक समूह को दूसरे की कीमत पर पसंद किया जाता है, न कि ग्रेड अंक औसत या परीक्षण अंक जैसे कारकों के। उनका तर्क है कि कोटा का उपयोग उन व्यक्तियों को विस्थापित करता है जिन्हें आम तौर पर उनकी व्यक्तिगत उपलब्धियों के आधार पर पसंद किया जाता है। नस्लीय कोटा के विरोधियों का मानना है कि नौकरी या स्कूल में प्रवेश के लिए प्रतिस्पर्धा करते समय योग्यता ही एकमात्र निर्धारक कारक होनी चाहिए। यह तर्क दिया जाता है कि यह "विपरीत भेदभाव" का कारण बनता है जहां बहुसंख्यक व्यक्ति अल्पसंख्यक से हार जाते हैं। उदाहरण के लिए कुछ सकारात्मक कार्य कार्यक्रमों में खुले तौर पर कोटा शामिल होता है जैसे कि यूनिवर्सिडैड फेडरल डो रियो ग्रांडे डो सुल का प्रवेश कार्यक्रम। (यह भी देखें-वेस्टिबुलर exam#Racial कोटा।) कानून के छात्र संगठन एक बेहतर कानूनी पेशे का निर्माण ने राजनीतिक रूप से उदार छात्रों को कानूनी फर्मों से बचने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए एक विधि विकसित की, जिनकी नस्लीय बनावट समग्र रूप से आबादी से स्पष्ट रूप से अलग है। द वॉल स्ट्रीट जर्नल और द न्यूयॉर्क टाइम्स में अक्टूबर 2007 की एक प्रेस कॉन्फ्रेंस में, समूह ने अमेरिका की शीर्ष कानूनी फर्मों में अफ्रीकी-अमेरिकियों, हिस्पैनिक्स और एशियाई-अमेरिकियों की संख्या को प्रचारित करते हुए डेटा जारी किया। समूह ने देश भर के शीर्ष विधि विद्यालयों को जानकारी भेजी है ताकि उन छात्रों को प्रोत्साहित किया जा सके जो स्नातक होने के बाद काम करने का चयन करते समय जनसांख्यिकीय डेटा को ध्यान में रखने के लिए इसके दृष्टिकोण से सहमत हैं। जैसे-जैसे अधिक छात्र फर्मों की विविधता रैंकिंग के आधार पर काम करने का विकल्प चुनते हैं, फर्मों को अपनी रैंकिंग बदलने के लिए बाजार के बढ़ते दबाव का सामना करना पड़ता है। ।