Katson, että tällaiset parametrit - erityisesti luonteeltaan laadulliset kriteerit, jotka ovat tulosta jatkuvaan koulutukseen, ammatillisen pätevyyden lisäämiseen, soveltuvuuteen ja vanhimpien työntekijöiden uudelleenkoulutukseen tehdyistä investoinneista, ovat keskipitkän aikavälin vaikutustensa vuoksi huomattavasti tärkeämpiä ja huomionarvoisempia kuin pelkkien uutta työllisyyttä tai työllisyyden vähentymistä koskevien vuosittaisten määrällisten tavoitteiden muotoilu.