Tādā pašā veidā kā, piemēram, vienošanās starp arodbiedrībām un uzņēmumiem var būt saistoša iesaistītajām pusēm, atklāto koordinācijas metodi var izmantot, lai izstrādātu šāda veida līgumu, bet tā ir pakļauta Kopienas tiesību aktiem un tā tos nekad nevar aizstāt, un Eiropas Savienībai kā kopienai, kuras pamatā ir tiesību akti, ir nepieciešama juridisku dokumentu pieņemšana.