Considero que esses parâmetros - em especial os de ordem qualitativa, resultantes dos investimentos na formação contínua, na actualização profissional, na adaptabilidade e na reconversão dos trabalhadores mais velhos - são muito mais significativos e importantes pelos seus efeitos duradouros a médio prazo do que a mera formulação de objectivos quantitativos anuais sempre incertos, em matéria de novos empregos ou de redução do emprego.