W ten sam sposób, jak na przykład porozumienie między związkami zawodowymi i przedsiębiorcami może być wiążące dla zainteresowanych stron, otwarta metoda koordynacji może być wykorzystywana do sporządzania tego rodzaju kontraktu, ale podlega to wspólnotowym uregulowaniom prawnym i nie może nigdy zająć ich miejsca, a Unia Europejska jako wspólnota oparta na prawie wymaga przyjęcia tekstów prawnych.