Ta odločitev je povsem v nasprotju z duhom in črko Direktive 1999/70/ES ter sodbo Sodišča Evropskih skupnosti (zadeva C-212/04), ki poudarja, da Direktiva 1999/70/ES "nasprotuje uporabi nacionalnih predpisov, ki samo v javnem sektorju absolutno prepovedujejo, da bi zaporedne pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki so imele dejansko namen pokriti 'stalne in trajne potrebe' delodajalca in ki jih je treba šteti za zlorabe, prešle v pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas."