Samtidigt som vi välkomnar det sektorsövergripande förhållningssättet som finns i det nya Equal-initiativet, är det mycket viktigt att programmet behandlar de typiska former av diskriminering som i synnerhet skadar handikappade personer: Fysiska hinder på arbetsplatsen som påverkar dem med begränsad rörlighet, visuella informationssystem som inte är till nytta för blinda anställda, arbetssystem som effektivt hindrar dem som har inlärningsproblem eller psykiska problem.