See kohtuotsus on täielikus vastuolus direktiivi 1999/70/EÜ eesmärgi ja nõuetega ning Euroopa Kohtu otsusega (kohtuasi C-212/04), milles rõhutatakse, et direktiiviga 1999/70/EÜ on "vastuolus selline siseriiklik õigusnorm, millega on avalikus sektoris kategooriliselt keelatud muuta määramata tähtajaga töölepinguteks selliseid järjestikku sõlmitud tähtajalisi töölepinguid, mis on tegelikult sõlmitud tööandja "kindlate ja pikaajaliste vajaduste” katmiseks ning mida tuleb käsitleda kuritarvitamisena."