Net ir dirbančiųjų sveikata, kuriai čia turėtų tekti pagrindinis vaidmuo prevencijos ir terapinės konsultacijos srityje, yra suprantama veikiau kaip darbdavio represijos/išnaudojimo įrankis, o ne kaip savarankiškas sveikatos problemų prevencijos ir sveikatinimo mechanizmas.