But how can we ensure that people are even having a conversation about what reasonable adjustments might look like for them if a manager's first response is to say, "Oh no, don't come back to work until you're better."
ولكن كيف سنضمن أن الناس يجرون محادثات حول شكل التعديلات المنطقية المناسبة لهم لو كان أول رد فعل للمدير هو، "لا تعد للعمل حتى تشعر بتحسن."
وكيف سأتمكن من مناقشة ذلك مع مديري حول التعديلات المنطقية لترتيبات العمل الخاص بي عندما لم أكن أعلم، كيف سيكون تأثير المرض علي؟