到劳动局投诉的,劳动局经审查,符合立案条件的,应当当场受理。受理后先进行调解,调解的时间为十五日。调解不成的,劳动者要求仲裁的,劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定,经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。第二十九条规定,劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。
举报<br>立即邀请用户,更快获得回答<br>我有靠谱回答<br>31个回答<br>员工到劳动监察部门投诉立案,不撤诉,对被投诉公司有影响吗?<br>你好!小吏作为行政执法监督部门工作人员,比较有发言权。员工到劳动监察部门投诉立案,不撤诉,对被投诉公司有影响。影响的大小,主要看公司有无违法行为,及违法行为性质严重程度。<br>此事主要涉及行政处罚的程序。<br>首先,决定是否立案?<br>员工到劳动监察部门投诉后,劳动监察部门会审查相关材料,如满足下列条件,则予以立案;不满足,则不予立案:(一)经过初步调查,掌握一定违法事实,应当给予行政处罚的;(二)属于本部门管辖的;(三)违法行为未超过处罚时效的。<br>其次,立案后进行必要的调查。<br>对违法事实进行调查,主要通过询问、现场检查等方式,收集证据。<br>在拟作出处罚决定前,会印发处罚决定预先告知书,企业可以进行陈述、申辩,如果处罚较重的话,还可以申请听证。<br>最后,作出处罚决定。<br>根据审查情况,分别作出如下处理:<br>1.确有应受行政处罚违法行为的,根据情节轻重及具体情况,作出行政处罚决定;<br>2.违法行为轻微,依法可以不予行政处罚的,不予行政处罚;<br>3.违法事实不成立的,不得给予行政处罚;<br>4.违法行为涉嫌犯罪的,移送司法机关。<br>如果给予行政处罚后,根据《企业信息公示暂行条例》(国务院令第654号)要求,相关信息应公示在“国家企业信用信息公示系统”上。<br>在整个过程中,对企业影响有4个地方:1.调查过程中,需要企业配合;2.作出处罚决定,对企业进行制裁;3.处罚信息公示,对企业形象有负面影响;4.涉嫌犯罪,移送公安机关。<br>综上所述,投诉立案,不撤诉时,如果立案,相关行政执法机关会对企业违法行为进行调查,对企业会有影响,但影响并不大。但如果被采取行政强制措施(查封、扣押设施、财务,冻结银行存款)的话,影响就可能大了,但前提是企业的违法行为需要采取强制措施。<br>图片来自网络,侵删。<br>没什么影响,要不然,怎么那么多公司乱克扣工人工资呢,逼着员工离职,不给辞职,离职后工资半个月后打工资卡上,比平时工资少了一半左右!<br>一、是你投诉单位,你管他有什么影响呢?<br>二、是你投诉单位,你为什么投诉单位呢?肯定是你认为你单位违法了或者侵犯了你的利益?对吧?你投诉到