11月1日,国家煤矿安全监察局行业安全基础管理指导司二级巡视员孙洪灵表示,煤矿企业要进一步规范劳动用工,逐步实现彻底取消井下劳务派遣工,把超比例使用的劳务派遣工转为正式合同工,依法规范劳动用工,提高待遇稳定产业队伍。 近日,应急管理部、人力资源和社会保障部、教育部、财政部、国家煤矿安全监察局联合发布《关于高危行业领域安全技能提升行动计划的实施意见》(以下简称《实施意见》)。在11月1日应急管理部召开的《实施意见》新闻发布会上, 孙洪灵表示, 目前,人员素质依然是煤矿行业的短板, “此次安全技能提升行动计划的实施, 为煤矿行业补齐 这一短板提供了重要契机。” 国家煤矿安全监察局行业安全基础管理指导司二级巡视员 孙洪灵表示,将在三年内,改善煤矿行业人员文化层次结构,落实五部委《实施意见》提出的逐步提高从业人员高中阶段及以上文化程度的招收比例要求,煤矿从业人员大专及以上学历要达到30%以上, 初中及以下文化程度人员比例要降到40%以下。新申请煤矿安全作业的特种作业人员必须具备高中以上的文化程度。 与此同时,进一步规范劳动用工,煤矿企业将逐步实现彻底取消井下劳务派遣工,把超比例使用的劳务派遣工转为正式合同工,依法规范劳动用工,提高待遇稳定产业队伍。 此外,煤矿行业要基本实现变招工为招生, 推动加强煤矿企业与对口学校的校企联合,推进订单式培养、委托培养、联合办学、 定向专业培养等,持续提高变招工为招生的比例,到2021年底,力争煤矿企业要基本实现变招工为招生。 孙洪灵强调,新上岗人员的培训和每年的再培训要严格执行脱产培训,“不是以班前会等形式,或挤占从业人员正常休息时间进行培训。”
2014年春节前公布,3月1日实施。至此拉开了整顿劳务派遣的序幕。<br>在我看来,这次整顿不过是将劳务派遣回归其本来面目。观其产生和发展,劳务派遣仅是劳动用工制度的补充,在满足用人单位灵活性的需求而规避法律保护的特殊情形下迅速膨胀,大有喧宾夺主、抢占用工主渠道的态势。新的规定如果能够降其温、去其粕、恢其质,则不失其法律的矫正作用。Stay Connected – 关注金杜<br>Subscribe By Email<br>Topics – 分类<br>Topics – 分类<br>Archives – 历史文章<br>Archives – 历史文章<br>RECENT UPDATES – 最近更新<br>About our Firm<br>King & Wood Mallesons (KWM) is an international law firm headquartered in Asia. As the first firm in the world able to practice in China, China Hong Kong SAR, Australian, English, the US and a significant range of European laws, our presence and resources in the world’s most dynamic economies are profound. We open doors to global clients and unlock opportunities for them as they look to unleash the fullest potential of the Asian Century. Leveraging our exceptional legal expertise and depth of knowledge in the China market, we advise Chinese and overseas clients on a full range of domestic and cross-border transactions, providing comprehensive legal services.<br>Read