\ue50a作者　\ue50b\ue50a灵冰恋月　\ue50b\ue50a2012-11-15　09:10　\ue50b\ue50a3250　阅读　\ue50b\ue50a0　评论　\ue50b\ue50a0　收藏　\ue50b一、解除员工竞业限制需提前一月通知　李某主要负责东欧地区的商业开发计划和基本运作模式,属于核心机密,因此公司与其签订了保密与竞业协议,李某自离职之日起　1　年内不得到其他与公司有竞争性的企业工作或为其他与公司有竞争性的企业提供与职业有关的咨询性、服务性服务。公司将每月支付经济补偿　3000　元。　李某辞职半年后,公司发现某公司的商业模式、计划与自己的如出一辙,公司认定是李某所为,但是苦于没有确凿的证据。考虑到商业秘密已经公开,也不再有保密的价值,公司便决定不再为李某继续设定保密和竞业义务了,通知李某解除协议,并于当月停止发放李某的经济补偿金。李某认为协议体现的是双方合议,用人单位无权单方解除,要求公司履行协议的约定至期限满。　用人单位根据市场变化情况或生产经营的需要以及商业秘密的时效性,可以单方解除保密、竞业协议,同时也可以不再支付经济补偿金。上海相关文件就规定了,竞业限制协议生效前或者履行期间,用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求,应当提前一个月通知劳动者,合理地给予一个缓冲期。因此,公司应提前一个月通知李某,否则就需要再支付一个月的经济补偿金。　该到哪里申请仲裁　?　问:　孔先生于　03　年进单位,　11　年7月3日因为他反映单位违法行为被辞退,一直没有签合同,工资是发现金的,有工作证、暂住证,他该到哪里申请仲裁?　答:　《上海市劳动和社会保障局关于调整本市劳动争议仲裁管辖的通知》规定:市劳动争议仲裁委员会管辖下列劳动争议案件:　1　、注册资金壹仟万美元以上　(　或者相当于壹仟万美元以上　)　的本市外商独资企业和劳动者发生的劳动争议案件;　2　、本市企业与其取得合法就业资格的外籍人员、台港澳人员和定居国外人员发生的劳动争议案件;　3　、有重大影响的劳动争议案件。各区　(　县)劳动争议仲裁委员会管辖本行政区域内除由市劳动争议仲裁委员会管辖以外的劳动争议案件。浦东新区劳动争议仲裁委员会同时负责管辖本行政区域内属于本通知第一条中第　1　类的劳动争议案件。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。　三、单位可否自行规定双休日　问:　单位规定,周一、二为双休日,周六、日正常上班。这符合《劳动法》吗?　答:　根据《国务院关于职工工作时间的规定》、《上海市人民政府办公厅关于实施国务院关于职工工作时间规定的通知》　(　沪府办发　[1995]11　号),本市机关、事业单位、企业等组织,实行每日工作　8　小时、每周工作　40　小时的标准工时制度。机关、事业单位的周休日为星期六和星期日。企业可根据实际情况灵活安排周休日。因此,你所在单位的做法并未违反规定。
2.6本协议终止或者是关于双方商业合作关系讨论终止或者双方委托关系终止之后,接受方应立即停止使用且不得许可第三方使用提供方的保密信息,并应按照披露方的要求,将披露方提供的保密信息退还提供方或予以删除或销毁,并不得以电子文稿、打印稿等任何形式继续保留或持有该类保密信息;任何一方仍应尊重并保证不侵犯对方商业秘密及其所附的一切权益,该保密义务直到保密内容正式对外公开、已为公众所知为止。<br>知识产权3.1 各方认可且同意,在任何情况下,本协议不被理解为一方向另一方给予、转让、或过户有关保密信息的任何专利、商标、外观设计、版权或任何其它知识产权或工业产权(统称为“知识产权”)。此外,本协议亦不被理解为以许可或其他明示或暗示的形式向对方给予或赠与任何许可权利以及任何在生效日之前或之后形成或获得的任何发明、发现或改进。<br>3.2 接收方明确认可且同意,披露方对保密信息享有所有权和专有权。在使用保密信息而实现协议目标过程中,任何一方利用披露方保密信息所创制的任何发明、设置、设计或工作(统称为“作品”)以及此类作品所涉及的知识产权均视为披露方专有。无双方书面约定,本权利不得归接收方所有。<br>违约责任4.1 任何接受方及其职员违背上述承诺,向第三方披露保密信息,或依据该等保密信息向第三方作出任何建议,都被视为接受方违反本协议,任何一方未履行本协议项下的任何一项条款均构成违约,违约方应承担因自己的违约行为而给守约方造成的损失。<br>4.2双方承认和同意任何违反关于保密信息的承诺和协议的行为将导致对方无法挽救的、不可修复的和持续的损害。如果发生了上述情况,除了依照法律法规所获得的补偿外,违约方还应承担守约方为此支付的律师费、调查费、诉讼费等其他费用。<br>争议的解决5.1 因本合同引起的或与本合同有关的任何争议,双方应通过友好协商解决。如果协商不能解决时,依法向乙方所在地人民法院提起诉讼。<br>5.2本协议的有效性、解释、执行及履行和争议解决等应适用中华人民共和国法律和法规。<br>其他6.1 本协议所允许或要求的通知或报告均应采用书面形式,并且通过电子邮件、发传真、特快专递服务或挂号邮件发送,收件方应当给以回执。所有通知均应发送到本协议开头部分规定的地址,或双方另行书面规定的地址。<br>6.2 如果本保密协议中任意一项或多项条款,无论什么原因,出现了无效、违法或不可执