\ue50a作者　\ue50b\ue50a灵冰恋月　\ue50b\ue50a2012-11-15　09:10　\ue50b\ue50a3250　阅读　\ue50b\ue50a0　评论　\ue50b\ue50a0　收藏　\ue50b一、解除员工竞业限制需提前一月通知　李某主要负责东欧地区的商业开发计划和基本运作模式,属于核心机密,因此公司与其签订了保密与竞业协议,李某自离职之日起　1　年内不得到其他与公司有竞争性的企业工作或为其他与公司有竞争性的企业提供与职业有关的咨询性、服务性服务。公司将每月支付经济补偿　3000　元。　李某辞职半年后,公司发现某公司的商业模式、计划与自己的如出一辙,公司认定是李某所为,但是苦于没有确凿的证据。考虑到商业秘密已经公开,也不再有保密的价值,公司便决定不再为李某继续设定保密和竞业义务了,通知李某解除协议,并于当月停止发放李某的经济补偿金。李某认为协议体现的是双方合议,用人单位无权单方解除,要求公司履行协议的约定至期限满。　用人单位根据市场变化情况或生产经营的需要以及商业秘密的时效性,可以单方解除保密、竞业协议,同时也可以不再支付经济补偿金。上海相关文件就规定了,竞业限制协议生效前或者履行期间,用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求,应当提前一个月通知劳动者,合理地给予一个缓冲期。因此,公司应提前一个月通知李某,否则就需要再支付一个月的经济补偿金。　该到哪里申请仲裁　?　问:　孔先生于　03　年进单位,　11　年7月3日因为他反映单位违法行为被辞退,一直没有签合同,工资是发现金的,有工作证、暂住证,他该到哪里申请仲裁?　答:　《上海市劳动和社会保障局关于调整本市劳动争议仲裁管辖的通知》规定:市劳动争议仲裁委员会管辖下列劳动争议案件:　1　、注册资金壹仟万美元以上　(　或者相当于壹仟万美元以上　)　的本市外商独资企业和劳动者发生的劳动争议案件;　2　、本市企业与其取得合法就业资格的外籍人员、台港澳人员和定居国外人员发生的劳动争议案件;　3　、有重大影响的劳动争议案件。各区　(　县)劳动争议仲裁委员会管辖本行政区域内除由市劳动争议仲裁委员会管辖以外的劳动争议案件。浦东新区劳动争议仲裁委员会同时负责管辖本行政区域内属于本通知第一条中第　1　类的劳动争议案件。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。　三、单位可否自行规定双休日　问:　单位规定,周一、二为双休日,周六、日正常上班。这符合《劳动法》吗?　答:　根据《国务院关于职工工作时间的规定》、《上海市人民政府办公厅关于实施国务院关于职工工作时间规定的通知》　(　沪府办发　[1995]11　号),本市机关、事业单位、企业等组织,实行每日工作　8　小时、每周工作　40　小时的标准工时制度。机关、事业单位的周休日为星期六和星期日。企业可根据实际情况灵活安排周休日。因此,你所在单位的做法并未违反规定。
按劳动合同法规定,试用期提前3天,正式员工提前30天,书面通知单位即可。