在《山东省基层工会经费收支管理实施细则(试行)》的新闻发布会上,山东总工会公布了逢年过节福利、文体活动支出等方面的支出标准。<br>职工教育支出<br>基层工会对职工教育培训优秀学员的奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。<br>给予物质奖励的每人不超过500元,奖励人数不超过参训人数的15%。授课人员酬金标准参照同级财政部门制定的培训费管理办法执行。<br>文体活动支出<br>文体活动奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。<br>奖励多少?<br>奖励范围不得超过参与人数的三分之二,团体奖励人均不得超过300元,个人奖励最高不得超过500元;<br>不设置奖项的,可为参加人员发放少量纪念品,纪念品价值人均不超过100元。<br>工作餐标准:<br>基层工会开展文体比赛活动的,因比赛活动的特殊需要,可安排工作餐,正餐每人每餐标准不得超过40元。<br>统一服装费用:<br>基层工会举办或参加上级工会、行业和系统组织的文体比赛活动,根据比赛项目需要,确有统一着装要求的,可为参加人员购买服装,每人每年不超过800元。<br>春游花费:<br>基层工会组织会员春游秋游应当日往返,不得到有关部门明令禁止的风景名胜区开展春游秋游活动。<br>春游秋游确有需要,可安排工作餐、开支门票、交通费等,每人每天不超过200元,其中正餐每人每餐标准不得超过40元。<br>职工集体福利支出<br>用于基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。<br>逢年过节这样发福利:<br>基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品,每位会员年度总额不超过1600元。<br>逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)。
(一)解放战争时期参加革命工作的,按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作,连续工龄满二十年的,按本人标准工资百分之七十五发给;连续工龄满十五年不满二十年的,按本人标准工资的百分之七十发给;连续工龄满十年不满十五年的,按本人标准工资的百分之六十发给。(二)符合第一条第(四)项条件,饮食起居需要人扶助的,按本人标准工资的百分之九十发给,还可以根据实际情况发给一定数额的护理费,护理费标准,一般不得超过一个普通工人的工资;饮食起居不需要人扶助的,按本人标准工资的百分之八十发给。<br>遇事问律师<br>3分钟快速获得律师解答<br>位<br>当前在线律师<br>是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系...<br>热<br>热<br>热<br>热<br>劳动纠纷热门知识专题<br>在我们国家增值税被区分为一般纳税人和小规模纳税人,区分他们二者的标准就是年销售额,超过500万的企业必须登记成为一般纳税人,而低于500万的企业,包括新成立的企业,默认就是小规模纳税人。下面找法网小编就带大家一起来看一下一般纳税人和小规模纳税人的区别。<br>公众服务<br>找法网公众号<br>快速找律师 /免费咨询<br>查法律知识 /查看解答 /随时追问<br>律师服务(工作日8:30-18:00 ,非工作日请QQ留言)<br>在线客服:<br>加盟热线:400-8015-358<br>律师营销诊断<br>营销分析 /回复咨询<br>案件接洽 /合作加盟