双方如果僵持无法解决,可以这些为证据,去劳动仲裁机构要求赔偿。
不请自来。<br>根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”<br>个人认为,单位应该承担的是这块的补偿金,而且这个是一定要给的。<br>意思是,你没有和单位协商的所谓“合同补偿金”的证据,只能拿到这块法律规定单位给你的钱。<br>如果没有发放离职补偿金,你可以去申请劳动仲裁,在人力资源社会保障服务大厅都会有专门的律师帮你申诉或者调节。<br>再者,我认为你自主转为劳务派遣公司的合同工很不理智,<br>这样就代表你的劳动关系转移到了劳务派遣公司而不是你原公司,就算签了无固定期限劳动合同也是劳动派遣单位和你签,到时候他想调你去他旗下公司客户,哪个岗位哪个公司都由他说的算。<br>毕竟<br>在职劳动派遣公司职工,欢迎斧正。