11月1日,国家煤矿安全监察局行业安全基础管理指导司二级巡视员孙洪灵表示,煤矿企业要进一步规范劳动用工,逐步实现彻底取消井下劳务派遣工,把超比例使用的劳务派遣工转为正式合同工,依法规范劳动用工,提高待遇稳定产业队伍。 近日,应急管理部、人力资源和社会保障部、教育部、财政部、国家煤矿安全监察局联合发布《关于高危行业领域安全技能提升行动计划的实施意见》(以下简称《实施意见》)。在11月1日应急管理部召开的《实施意见》新闻发布会上, 孙洪灵表示, 目前,人员素质依然是煤矿行业的短板, “此次安全技能提升行动计划的实施, 为煤矿行业补齐 这一短板提供了重要契机。” 国家煤矿安全监察局行业安全基础管理指导司二级巡视员 孙洪灵表示,将在三年内,改善煤矿行业人员文化层次结构,落实五部委《实施意见》提出的逐步提高从业人员高中阶段及以上文化程度的招收比例要求,煤矿从业人员大专及以上学历要达到30%以上, 初中及以下文化程度人员比例要降到40%以下。新申请煤矿安全作业的特种作业人员必须具备高中以上的文化程度。 与此同时,进一步规范劳动用工,煤矿企业将逐步实现彻底取消井下劳务派遣工,把超比例使用的劳务派遣工转为正式合同工,依法规范劳动用工,提高待遇稳定产业队伍。 此外,煤矿行业要基本实现变招工为招生, 推动加强煤矿企业与对口学校的校企联合,推进订单式培养、委托培养、联合办学、 定向专业培养等,持续提高变招工为招生的比例,到2021年底,力争煤矿企业要基本实现变招工为招生。 孙洪灵强调,新上岗人员的培训和每年的再培训要严格执行脱产培训,“不是以班前会等形式,或挤占从业人员正常休息时间进行培训。”
相关法律法规依据:<br>《劳动合同法》<br>第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br>(二)严重违反用人单位的规章制度的;<br>(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br>(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br>(六)被依法追究刑事责任的。<br>第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:<br>(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br>(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;<br>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br>第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br>(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;<br>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;<br>(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;<br>(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;<br>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;<br>(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;<br>(七)法律、行政法规规定的其他情形。<br>第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br>劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。