1、你在公司是什么职位2、公司只是与你单方面签订竞业禁止协议,而没有约定在竞业限制期限内给予你经济补偿吗3、如果未约定竞业期间的经济补偿,那么你就等同于一般人员,可以提前30天书面辞职而不用赔偿。劳动合同法第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
2.6本协议终止或者是关于双方商业合作关系讨论终止或者双方委托关系终止之后,接受方应立即停止使用且不得许可第三方使用提供方的保密信息,并应按照披露方的要求,将披露方提供的保密信息退还提供方或予以删除或销毁,并不得以电子文稿、打印稿等任何形式继续保留或持有该类保密信息;任何一方仍应尊重并保证不侵犯对方商业秘密及其所附的一切权益,该保密义务直到保密内容正式对外公开、已为公众所知为止。<br>知识产权3.1 各方认可且同意,在任何情况下,本协议不被理解为一方向另一方给予、转让、或过户有关保密信息的任何专利、商标、外观设计、版权或任何其它知识产权或工业产权(统称为“知识产权”)。此外,本协议亦不被理解为以许可或其他明示或暗示的形式向对方给予或赠与任何许可权利以及任何在生效日之前或之后形成或获得的任何发明、发现或改进。<br>3.2 接收方明确认可且同意,披露方对保密信息享有所有权和专有权。在使用保密信息而实现协议目标过程中,任何一方利用披露方保密信息所创制的任何发明、设置、设计或工作(统称为“作品”)以及此类作品所涉及的知识产权均视为披露方专有。无双方书面约定,本权利不得归接收方所有。<br>违约责任4.1 任何接受方及其职员违背上述承诺,向第三方披露保密信息,或依据该等保密信息向第三方作出任何建议,都被视为接受方违反本协议,任何一方未履行本协议项下的任何一项条款均构成违约,违约方应承担因自己的违约行为而给守约方造成的损失。<br>4.2双方承认和同意任何违反关于保密信息的承诺和协议的行为将导致对方无法挽救的、不可修复的和持续的损害。如果发生了上述情况,除了依照法律法规所获得的补偿外,违约方还应承担守约方为此支付的律师费、调查费、诉讼费等其他费用。<br>争议的解决5.1 因本合同引起的或与本合同有关的任何争议,双方应通过友好协商解决。如果协商不能解决时,依法向乙方所在地人民法院提起诉讼。<br>5.2本协议的有效性、解释、执行及履行和争议解决等应适用中华人民共和国法律和法规。<br>其他6.1 本协议所允许或要求的通知或报告均应采用书面形式,并且通过电子邮件、发传真、特快专递服务或挂号邮件发送,收件方应当给以回执。所有通知均应发送到本协议开头部分规定的地址,或双方另行书面规定的地址。<br>6.2 如果本保密协议中任意一项或多项条款,无论什么原因,出现了无效、违法或不可执