公司准备辞退我但拒绝赔偿,理由是我绩效考核不达标然后让我转岗,我不同意<br>提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 我也要问<br><img><br>劳动仲裁调解协议书代写了解更多<br>其他人都在看:<br>6 位律师回复<br><img><br>18171352628 (咨询请说明来自律图)<br>地区:湖北-武汉咨询解答:30021条<br>您好,有签订劳动合同吗?<br><img><br>15871355020 (咨询请说明来自律图)<br>地区:湖北-武汉咨询解答:79269条<br>可以劳动仲裁维权<br><img><br>18186665826 (咨询请说明来自律图)<br>地区:湖北-武汉咨询解答:72090条<br>劳动局仲裁<br><img><br>19972147026 (咨询请说明来自律图)<br>地区:湖北-武汉咨询解答:20997条<br>你好 可以去劳动局<br><img><br>15871797241 (咨询请说明来自律图)<br>地区:湖北-武汉咨询解答:3043条<br>您好,可以申请劳动仲裁<br><img><br>400-64365-60 (咨询请说明来自律图)<br>地区:湖北-恩施咨询解答:5473条<br>建议带劳动合同到律所面询<br>查看其他1位律师回复<br>律图网温馨提示:<br>《民法典》自2021年1月1日起正式施行,婚姻法、收养法、继承法、民法通则、民法总则、侵权责任法、担保法、合同法、物权法同时废止。
不请自来。<br>根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”<br>个人认为,单位应该承担的是这块的补偿金,而且这个是一定要给的。<br>意思是,你没有和单位协商的所谓“合同补偿金”的证据,只能拿到这块法律规定单位给你的钱。<br>如果没有发放离职补偿金,你可以去申请劳动仲裁,在人力资源社会保障服务大厅都会有专门的律师帮你申诉或者调节。<br>再者,我认为你自主转为劳务派遣公司的合同工很不理智,<br>这样就代表你的劳动关系转移到了劳务派遣公司而不是你原公司,就算签了无固定期限劳动合同也是劳动派遣单位和你签,到时候他想调你去他旗下公司客户,哪个岗位哪个公司都由他说的算。<br>毕竟<br>在职劳动派遣公司职工,欢迎斧正。