<br>对于退休补贴、加发退休费比例、一次性奖励,哪个最划算呢?按什么标准发放呢?什么对象才有呢?下面分别进行分析。<br>发放标准<br>退休补贴发放标准分为一次性退休补贴和按月发放退休补贴2种:<br>一次性补贴标准为:本人退休时职务级别(岗位薪级、岗位技术等级)对应2014年9月的基本工资标准×按国家和省规定可提高的退休费比例×240;<br>按月发放补贴标准为:本人退休时职务级别(岗位薪级、岗位技术等级)对应2014年9月的基本工资标准×按独生子女政策规定可提高的退休费比例。<br><img><br>补贴发放对象和比例<br>退休人员一次性补贴发放范围和计发比例由各省根据平衡衔接的原则给予确定,因此各省稍有不同,但是大同小异。
退休金发放标准是怎样<br>退休金是退休人员的生活保障,工人退休金按照工龄进行发放。 每工作一年100元,以此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。<br>现在全国平均退休金是2000元多点,2018年估计2500-2600元吧。 与缴费金额、总年限、退休年龄、地区社会平均工资 等因素有关。要细算。<br>2018以后退休金发放新政:退休金按工龄发,年龄很重要,工龄更重要!<br>退休金:企业、事业单位职工退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分,公司必须给予的一次性较大额酬劳。当某个岗位、职业的员工超过规定年龄或年资不能再继续工作时,雇主必须给予一大笔钱作为员工劳苦一生的奖励,作为不工作后的生活费和医疗费。<br>退休金发放标准是怎样 退休金发放标准介绍(图片来源:摄图网)<br>工龄的计算方法<br>对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄,可视同缴费年限,在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄,要按规定缴纳养老保险费,计算缴费年限,没有缴纳养老保险费的,不能计算视同缴费年限或缴费年限。<br>与2018年以后退休金发放的有关的我国企业职工基本养老保险的计算公式是:<br>(1)、基础养老金=〔退休时上年度在岗职工月平均工资×(1 本人平均缴费指数(比例))〕÷2×缴费年限×1%<br>(2)、个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数(计发月数,是国务院根据职工退休时,城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄等因素,做了统一规定。例:50岁195个月、60岁139个月。)<br>(3)、过渡性养老金=退休时上年度在岗职工月平均工资×实施个人账户前的缴费年限×1.3%×平均指数(青岛建账时间是1994年10月,北京1992年,上海1993年) 职工的退休待遇,就是上述三项的和。当然,实际上统筹地区的还会给退休人员支付物价、水价、电费、开放城市、驻岛、高原等各种各样的补贴。西藏退休人员工资为啥那么高,主要这类原因。