导读:劳动局投诉后多久能拿到工资,这个是没有具体的规定,一般快的话在二到三个月就可以获得;如果单位不履行给的决定,那么还会延长拿工资的期限,如果投诉不成就可以直接向法院起诉解决。<br>一、劳动局投诉后多久能拿到工资?<br>产生劳动争议去劳动局投诉的,几天能拿到工资是没有规定的,如果投诉属实的,劳动部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。<br>《劳动保障监察条例》<br>第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。<br>劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。<br>劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。<br>第二十六条<br>用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:<br>(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;<br>(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;<br>(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。<br>二、公司拖欠工资需要承担什么法律责任?<br>(一)、接受行政处罚<br>1、接受劳动行政部门的处罚<br>劳动部门可以责令其限期支付工资,如果逾期不支付,即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。<br>2、接受人社部门的处罚<br>具体地,根据以下情形接受相应的处理:<br>(1)该部门接到投诉举报后,会及时责令改正,对拒不改正的公司,将会作出行政处理或给予行政处罚。<br>(2)对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司,按照有关规定,通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布,并记入相关“黑名单”。<br>3、接受住房城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚<br>对拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位,住房城乡建设部门会依法停止其投标资格、清出建筑市场等,并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。<br>(二)、接受刑事处罚<br>公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资,或者有能力支付而不支付员工工资,数额较大,经有关机关监督后仍不肯支付工资的,即构成拒不支付劳动报酬罪。<br>构成该罪的,具体要接受以下处罚:<br>1、将会被处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;<br>2、造成严重后果的,会处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。<br>3、公司老板等直接负责的主管人员和其他直接责任人员,也将会根据具体情况接受以上的处罚。<br>综合上面所说的,单位不支付工资是可以向劳动局投诉的,但对于投诉之后多久可以获得工资这个是没有具体的时间规定,需要把案件处理好,并且审理清所有的事实之后才能给出结果 ,所以,不同的情况所存在的时间就会有所不同 。<br>原创文章,作者:张律师,如若转载,请注明出处:https://www.mingbi.net/214908.html
通过以标准化促进服务规范,实现群众投诉办事“跑腿”越来起少,材料越来越简,体验越来越好,不断提升群众的获得感和满意度。<br><img><br>据不完全统计了解,今年来,钦州市劳动监察机构共接听反映投诉与咨询电话2653个次,通过“ 快办行动”活动,不需提交任何材料,直接通过电话协调用人单位法人或负责人解决问题达650多个次,当天或几天之内协调解决务工人员工资约470多万元,办结时限越来越短,投诉体验越来越好,基本实现简单案件“ 简便办”和“一次办”高效服务环境。<br><img><br>如果需要,可以关注小哥维权动态,咱们共同探讨更便捷的维权之道!<br><img><br>打电话可以咨询,但是投诉要亲自到监察大队投诉。<br>需要准备的资料有: 本人身份证及复印件 企业机读档案(当地行政服务中心可打印) 证明劳动关系的资料(劳动合同,没有劳动合同可以提交工作服、工作牌甚至公司微信工作群聊天记录都可以) 希望早日解决,领回工资。<br>打电话去劳动监察大队投诉可以的,劳动监察投诉电话:12333,相关的法律依据如下:<br>《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条 投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。<br>第十四条 投诉文书应当载明下列事项:<br>(一)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;<br>(二)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。<br>第十五条 有下列情形之一的投诉,劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理:<br>(一)应当通过劳动争议处理程序解决的;<br>(二)已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的;<br>(三)已经提起劳动争议诉讼的。<br>《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条 对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处:<br>(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;<br>(二)有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;<br>(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。<br>对不符合第一款第(一)项规定的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理,并书面通知投诉人。<br>对不符合第一款第(二)项规定的投诉,劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。<br>对不符合第一款第(三)项规定的投诉,即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉,劳动保障监察机构应当告诉投诉人;对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉,应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。