山东能源集团有限公司工会文件 山东能源工发?2015?14 号 山东能源集团有限公司工会 关于转发山东省总工会加强基层工会经费 收支管理有关规定的通知 各单位工会: 近日,山东省总工会下发了《关于贯彻落实全国总工会加 强基层工会经费收支管理有关规定的通知》 (鲁会办?2015?10 号,以下简称《通知》 ) ,对全总《关于<加强基层工会经费收支 管理的通知>的补充通知》 (工财发?2014?69 号)执行中的一 些具体问题进行了更加详细具体的规定,明确了执行的标准。 现转发给你们,请认真学习《通知》精神,及时传达到各级工 会组织。严格执行《通知》规定,切实加强工会经费的收支管 - 1 - 理,明确基层工会与单位行政方面有关费用的划分,按标准抓 好职工福利的发放、职工教育活动中的优秀学员的奖励、文体 活动的补助等,确保工会经费更好的为基层工会工作服务、为 职工群众服务。 山东能源集团有限公司工会 2015 年 2 月 26 日 - 2 - 山东省总工会办公室文件 鲁会办〔2015〕10 号 关于贯彻落实全国总工会 加强基层工会经费收支管理有关规定的通知 各市总工会,省产业工会,大企业工会,省直机关工会: 为贯彻落实全国总工会《关于加强基层工会经费收支管理 的通知》(总工办发?2014?23 号)及《关于<加强基层工会经费 收支管理的通知>的补充通知》 (工财发?2014?69 号) (以下简 称《通知》 )精神,现就有关问题说明如下: 一、根据《通知》关于“基层工会组织使用工会经费给予 工会会员过生日慰问” 的规定,基层工会可给予会员生日蛋糕等 慰问品,或指定蛋糕店的蛋糕领取券,每人金额不得超过 200 元。 - 3 - 二、根据《通知》关于“工会组织的职工集体福利等方面 的支出,主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节 日慰问品”的规定,基层工会在法定节日可以发放中国传统节 日的用品和职工群众必需的生活用品,每位会员每年总额不得 超过 1000 元。 购买节日慰问品经费可从会员缴纳的会费和拨缴 工会经费收入中列支。 三、根据《通知》关于“基层工会开展职工教育活动中的 优秀学员(包括自学)给予奖励”的规定,基层工会可给予优 秀学员(包括自学)一定的奖励,每人每次不得超过 500 元。 四、以上标准规定适用于党政机关、事业单位、人民团体 和国有企业工会。其他单位和经济组织的工会可以参照执行。 五、各基层工会要严格执行《通知》规定,单独设立工会 账户,工会经费实行独立核算;加强预算管理,严格执行全国 总工会控制工会经费开支的“八不准”要求,确保经费开支合 规,程序规范,手续完备。各级工会要加强对基层工会经费收 支的管理和监督,对违反规定的行为,应及时予以纠正。 山东省总工会办公室 2015 年 1 月 26 日 - 4 - 山东省总工会办公室 2015 年 1 月 26 日印发 - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - 山东能源集团有限公司工会 2015 年 2 月 26 日印发 - 11 -
4月29日上午,山东省高级人民法院召开新闻发布会,通报近年来劳动人事争议案件审理情况,并发布典型案例。<br>山东省高级人民法院民一庭副庭长李永生介绍,近年来,随着我国经济社会发展和劳动法律法规不断完善,劳动力市场更加活跃,劳动者维护自身合法权益的意识不断增强,劳动者与用人单位之间的劳动争议案件持续多发。据统计,山东省法院系统2018年审理劳动争议案件34249件,2019年审理37782件,2020年审理36103件。<br>劳动争议典型案例<br>一、企业因受疫情影响导致停工停产期间应向职工支付工资或生活费<br>2008年5月1日,梁某到某体育用品公司工作,双方签订书面劳动合同,某体育用品公司自2008年5月起为梁某缴纳了社会保险费。2020年2月份,因新型冠状病毒疫情的爆发,某体育用品公司在春节假期后未复工。自2020年2月份起,梁某未向某体育用品公司提供劳动,某体育用品公司自2020年2月起未向梁某发放工资。梁某请求依法解除双方劳动关系,支付2020年2月至6月欠发工资2万元。<br>法院认为,某体育用品公司因受疫情影响导致停工,因此梁某在2020年2月至2020年6月17日期间未向某体育用品公司提供劳动。人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定,企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资;超过一个工资支付周期的,若职工没有提供正常劳动,企业应当发放生活费。青岛市人力资源和社会保障局《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(青人社发[2020]3号)第三条第三项规定:企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的,应当按劳动合同规定的标准支付职工工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;企业没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。参照上述规定,一审法院判决某体育用品公司支付梁某2020年2月至6月17日期间的工资、生活费8781.61元。二审法院维持原判。<br>二、用人单位未支付竞业限制经济补偿劳动者可不受竞业限制的约束<br>王某是某美术培训学校的教师,2019年5月王某从培训学校离职,双方签订离职协议,