大学期间,担任校学生会主席、校团委副书记、安徽省学联主席团主席、全国学联委员。1991年,机械电子工业部全国高校公开选拔50名储备干部,其综合素质排名第一,被直接选入部机关工作,先后任职于机械电子工业部第一装备司(电工局)、哈尔滨电站设备集团公司、机械工业部综合计划司、人事劳动司。1999年,部委机构改革,进入中国工程与农业机械进出口总公司工作,先后任中国机电广告公司总经理、北京汇东铭志科技发展有限公司总经理、中汽对外经济技术合作公司总经理、中国汽车工业咨询发展公司总经理、北京汽车工业发展研究所总经理、集团公司人力资源部(党委干部部)副部长兼干部处处长等职务。2005年11月~2005年12月,任中汽对外合作技术公司党委书记、总经理;2005年12月~2010年4月,任中国汽车工业国际合作总公司党委书记兼总经理兼中汽对外经济技术合作公司董事长兼总经理、中国汽车工业咨询发展公司董事长、北京汽车工业发展研究所董事长、北京国际联合展览有限公司董事长;2008年1月,兼任中国海洋航空集团公司董事长、党委副书记;2010年4月~2011年9月,任中国机械工业集团有限公司党委委员、总裁助理,兼任中国汽车工业国际合作总公司党委书记、总经理;2011年9月~2013年3月,担任中国机械工业集团有限公司党委委员、总裁助理兼中国机械工业建设集团有限公司董事长;2013年3月~2013年10月,任中国机械工业集团有限公司党委常委、副总经理,兼中国海航集团董事长、中机建设集团董事长;2013年10月,任重组后的中国机械工业集团有限公司总经济师兼中国海洋航空集团公司董事长、中国机械工业建设集团有限公司董事长。2015年4月,任中国机械工业集团有限公司党委常委、副总经理。2019年10月,国资委网站发布一批央企人事任免信息,刘敬桢任中国医药集团有限公司党委书记,同意其为中国医药集团有限公司董事长人选。
作为应聘者,我们能选择自己的上级主管吗?<br>别做梦了,你以为在餐馆点菜呢……<br>那为什么还问我们希望与什么样的上级共事?<br>因为,面试官在判断你是否适合这个团队。<br>其实不是让你选择上级主管,而是替你的上级主管在选择你。<br>不同的部门,不同的领导,行事风格是不同的,所以,面试官这样问,实际上是在了解你是否适合这个团队。比如,你希望有个教练型的上级,可以带你教你,但所应聘部门的老大,是野兽派,下属纯放养,适者生存,优胜劣汰,这种情况,是否聘用你,面试官就要综合考量下了。<br>面试官问你想有什么样的上级主管,另一个原因,是为了看到你是一个什么样的人,了解你对工作环境的期望。<br>如果你真的就傻乎乎的讲,我想有什么什么形状的上级主管,你恐怕就上当了……<br>不要让面试官觉得,你是一个还没开始做事就先提要求的人。<br>所以,最好回避对上级主管具体的希望,多谈谈对自己的要求。如,“我作为刚步入社会的新人,我会努力尽快去熟悉环境、适应环境,我会服从上级主管努力工作”, 或者,“我希望我的上级主管能够在工作中对我多指导,对我工作中的错误能够立即指出”,从指导工作这个方面谈,也不会有大的纰漏。<br>如果面试官还是追问你希望有什么样的上级主管,你总不能“我就是不说,打死也不说”,你又不是来拍戏的,这也不太可能……<br>那就客观地对主管评价,在大面上说说,有什么要求呢,基本上不外乎是公正公平、有事业心、有责任心、有能力等等,不要说得太具体,然后还是要说说自己会服从命令听指挥,好好工作天天向上。<br>总之,不要过多的去谈论你希望有什么样的上级主管,这会显得你过于自我。<br>何况,哪家公司会根据新员工的意愿来安排他的上级主管呢?除非你对象是老板的女儿……这种情况的可能性太小了,所以,在回答这样的问题时,尽量回避或少谈对上级主管具体的希望,多说说对自己的要求。