<br>对于退休补贴、加发退休费比例、一次性奖励,哪个最划算呢?按什么标准发放呢?什么对象才有呢?下面分别进行分析。<br>发放标准<br>退休补贴发放标准分为一次性退休补贴和按月发放退休补贴2种:<br>一次性补贴标准为:本人退休时职务级别(岗位薪级、岗位技术等级)对应2014年9月的基本工资标准×按国家和省规定可提高的退休费比例×240;<br>按月发放补贴标准为:本人退休时职务级别(岗位薪级、岗位技术等级)对应2014年9月的基本工资标准×按独生子女政策规定可提高的退休费比例。<br><img><br>补贴发放对象和比例<br>退休人员一次性补贴发放范围和计发比例由各省根据平衡衔接的原则给予确定,因此各省稍有不同,但是大同小异。
1、1996年1月1日及其以后的参保人员<br><br><br>养老金=基础养老金+个人账户养老金<br>2、1996年1月1日以前参加工作的参保人员<br>养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金<br>3、基础养老金=当地上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%<br>公式中:本人指数化月平均缴费工资=当地上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数<br>4、个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139<br>5、个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)×12。<br>6、计发月数为:50岁为195月、55岁为170月、60岁为139月<br><br>关于退休工资新规定<br>1、基本工资工人按照工人资规定<br>随国民经济增长:10年工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500。<br>2、工龄工资(含工龄)<br>随着工龄的增长,每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从是工人,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。<br>3、工作工资<br>所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活,特别是年轻工人精力充沛,他们多劳动多生产,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。<br>4、绩效工资<br>月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每年年奖金,不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多工作,更要激励劳动人民。<br>5、特优津贴<br>若全体工人公认的特别优秀工人,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果,并得到很好的推广,可根据影响范围的大小确定等级,或者说是以国家及,省级,地市、县确定不同的标准,使那些有才华的工人得到应有的报酬,真正起到激励作用。<br>6、工人的退休金<br>按照工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。<br>7、养老保险<br>