运行几分钟跳闸一般是电机负荷过大过电流,但也不能排除线路或电机绝缘偏低问题。<br><img><br>平时单位也有几台单相或三相的潜水泵用着,就来说说平时遇到这种问题的处理方法吧。第一步打开潜水泵控制箱,观察控制箱内有无短路痕迹或者明显发热的部位,测量电压是否正常、测量电机(带线)阻值是否正常、查看是否有线路松动情况。如果一切正常,可以运行水泵用钳流表测水泵电流大小,确认电机是否过电流还是断路器选型过小,因单相电机电流较大,有些朋友容易按照三相电机电流估算方法给出错误的选型。<br>第一步如排除控制箱问题且测出电流偏大,就需要把潜水泵提出水面进行进一步检查。将泵提出水面后,观察是否有漏油情况,叶轮处是否脱落、是否有杂物。如外观无问题,用水转动叶轮或连接器处,转动是否轻松、有无卡阻情况。从我遇到的水泵跳闸的问题来说,叶轮被异物卡住或锈死的情况较多,个别情况会出现轴承或轴套损坏。<br>机械问题被排除的话,就要用摇表对电机及线路的绝缘进行测量,看是否有绝缘偏低的情况存在。先排除电气还是机械,可以按照自己的习惯来。像这种能运行一段时间再跳闸的问题,大部分是机械方面的问题。
<br><img><br>1、直接解除劳动关系且无需履行通知义务。用人单位出现《劳动合同法》第三十八条最后两款规定情形的,劳动者无需书面通知即可直接解除劳动关系。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 2、若劳动者解除劳动关系不符合上述内容和程序要件的,即应认定其违法解除劳动关系。劳动者违法解除劳动关系给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任范围应当包括因劳动者擅自离职、提前离职给用人单位造成的直接经济损失和间接经济损失。<br>4,314位律师在线免费咨询律师,3~15分钟获得解答!<br>刑事辩护相关法律咨询<br>答你好,建议固定证据,申请劳动仲裁<br>有1位律师解答<br>答你好,尽快报警处理才是硬道理。<br>有2位律师解答<br>答知错能改,善莫大焉。<br>有2位律师解答<br>答那就没办法了<br>有4位律师解答<br>相关法律知识<br><img><br><img><br><img><br><img><br><img><br>工资拖欠纠纷<br>精选法律知识<br><img><br>据了解,每年年底都是劳动纠纷的高发期,而对于外出务工人员最残忍的是,在外打工辛苦了一年,而被拖欠工资无法开心回家过年。那被欠薪后,该如何通过法律程序详细>><br><img><br>