\ue50a作者　\ue50b\ue50a灵冰恋月　\ue50b\ue50a2012-11-15　09:10　\ue50b\ue50a3250　阅读　\ue50b\ue50a0　评论　\ue50b\ue50a0　收藏　\ue50b一、解除员工竞业限制需提前一月通知　李某主要负责东欧地区的商业开发计划和基本运作模式,属于核心机密,因此公司与其签订了保密与竞业协议,李某自离职之日起　1　年内不得到其他与公司有竞争性的企业工作或为其他与公司有竞争性的企业提供与职业有关的咨询性、服务性服务。公司将每月支付经济补偿　3000　元。　李某辞职半年后,公司发现某公司的商业模式、计划与自己的如出一辙,公司认定是李某所为,但是苦于没有确凿的证据。考虑到商业秘密已经公开,也不再有保密的价值,公司便决定不再为李某继续设定保密和竞业义务了,通知李某解除协议,并于当月停止发放李某的经济补偿金。李某认为协议体现的是双方合议,用人单位无权单方解除,要求公司履行协议的约定至期限满。　用人单位根据市场变化情况或生产经营的需要以及商业秘密的时效性,可以单方解除保密、竞业协议,同时也可以不再支付经济补偿金。上海相关文件就规定了,竞业限制协议生效前或者履行期间,用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求,应当提前一个月通知劳动者,合理地给予一个缓冲期。因此,公司应提前一个月通知李某,否则就需要再支付一个月的经济补偿金。　该到哪里申请仲裁　?　问:　孔先生于　03　年进单位,　11　年7月3日因为他反映单位违法行为被辞退,一直没有签合同,工资是发现金的,有工作证、暂住证,他该到哪里申请仲裁?　答:　《上海市劳动和社会保障局关于调整本市劳动争议仲裁管辖的通知》规定:市劳动争议仲裁委员会管辖下列劳动争议案件:　1　、注册资金壹仟万美元以上　(　或者相当于壹仟万美元以上　)　的本市外商独资企业和劳动者发生的劳动争议案件;　2　、本市企业与其取得合法就业资格的外籍人员、台港澳人员和定居国外人员发生的劳动争议案件;　3　、有重大影响的劳动争议案件。各区　(　县)劳动争议仲裁委员会管辖本行政区域内除由市劳动争议仲裁委员会管辖以外的劳动争议案件。浦东新区劳动争议仲裁委员会同时负责管辖本行政区域内属于本通知第一条中第　1　类的劳动争议案件。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。　三、单位可否自行规定双休日　问:　单位规定,周一、二为双休日,周六、日正常上班。这符合《劳动法》吗?　答:　根据《国务院关于职工工作时间的规定》、《上海市人民政府办公厅关于实施国务院关于职工工作时间规定的通知》　(　沪府办发　[1995]11　号),本市机关、事业单位、企业等组织,实行每日工作　8　小时、每周工作　40　小时的标准工时制度。机关、事业单位的周休日为星期六和星期日。企业可根据实际情况灵活安排周休日。因此,你所在单位的做法并未违反规定。
通常大家在签订合同的时候合同都会注明本合同在签订之日起生效,但并不代表合同生效,合同生效有一定的条件,合同在履行到结束都没有产生问题也不代表合同生效,那么合同生效时间是什么时候呢?下面就由找法网小编来给大家介绍一下相关内容,希望能给大家带来一定的帮助。<br>一、合同的成立<br>合同成立的两个要素是要约和承诺。要约是指一方当事人向另一方做出的希望以一定条件订立合同的意思表示。即指一方当事人将自己的要求告诉另一当事人;承诺是指受要约人同意要约的要求,同意成交的意思表示,如果该意思表示有效,双方的合同即成立。《合同法》第二十五条规定:“承诺生效时合同成立。”<br>承诺在什么时候生效呢?合同法规定,承诺通知在到达要约人时生效。但是,我觉得应该分两种情况:<br>承诺在要约规定的时间内到达要约人处,或者到达法律规定的地方都能生效。如在我们公司很多合同采用数据电子形式订立合同,当数据电文进入指定的系统,即使收件人并不一定立即收到,合同也算成立。<br>第二种情况是承诺在要约规定之外的时间到达要约人处,这时候的承诺一般而言不生效,也有很多学者把它理解为一种新的要约。但我觉得是一种待定效果:如果要约人仍然愿意接收这个承诺,那么合同则可以成立;但是如果要约人否认这个承诺,那么,这份承诺即变成新的要约,以前的要约人如果可以提出新的条件,同时他的地位转变为承诺人了。<br>二、合同的生效<br>在我们日常签订合同时,一般我们会在结尾添上一条:本合同(协议)自双方签字盖章时成立生效。从法律角度而言,双方签字盖章,表示对合同的内容达成一致的意思表示。但是这样的合同是不是生效呢?如果双方都自觉履行,直至合同履行完毕,没有发生法律纠纷,那么这份合同是完美的(但不能算有效)。但一旦发生纠纷,想通过法律来保护自己的利益,那么,法律首先就要考虑合同是否生效。<br>《合同法》规定,生效的合同应具备以下条件:<br>1、当事人具有相应订立合同的能力,即合同主体据以独立订立合同并独立承担合同义务的主体资格。这就要求签订合同的法人必须具备法律或章程规定的业务活动能力,而公司的代理人必须具备完全的民事行为能力。<br>2、意思表示真实。合同双方签订合同时,必须处于自身真实的意思在合同上签字,没有重大误解,没有欺诈、胁迫等情况。<br>3、不违反法律和社会公共利益。要求合同签订的目的符合法律规定,有利于社会公共利益,如签订买卖毒品的合同就违反法律和社会公共利益,是无效合同。<br>而《合同法》第五十二条规定了以下情况下签订的合同无效:<br>1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;<br>2、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;<br>3、以合法形式掩盖非法目的;<br>4、损害社会公共利益;<br>5、违反法律、行政法规的强制性规定。