山东能源集团有限公司工会文件 山东能源工发?2015?14 号 山东能源集团有限公司工会 关于转发山东省总工会加强基层工会经费 收支管理有关规定的通知 各单位工会: 近日,山东省总工会下发了《关于贯彻落实全国总工会加 强基层工会经费收支管理有关规定的通知》 (鲁会办?2015?10 号,以下简称《通知》 ) ,对全总《关于<加强基层工会经费收支 管理的通知>的补充通知》 (工财发?2014?69 号)执行中的一 些具体问题进行了更加详细具体的规定,明确了执行的标准。 现转发给你们,请认真学习《通知》精神,及时传达到各级工 会组织。严格执行《通知》规定,切实加强工会经费的收支管 - 1 - 理,明确基层工会与单位行政方面有关费用的划分,按标准抓 好职工福利的发放、职工教育活动中的优秀学员的奖励、文体 活动的补助等,确保工会经费更好的为基层工会工作服务、为 职工群众服务。 山东能源集团有限公司工会 2015 年 2 月 26 日 - 2 - 山东省总工会办公室文件 鲁会办〔2015〕10 号 关于贯彻落实全国总工会 加强基层工会经费收支管理有关规定的通知 各市总工会,省产业工会,大企业工会,省直机关工会: 为贯彻落实全国总工会《关于加强基层工会经费收支管理 的通知》(总工办发?2014?23 号)及《关于<加强基层工会经费 收支管理的通知>的补充通知》 (工财发?2014?69 号) (以下简 称《通知》 )精神,现就有关问题说明如下: 一、根据《通知》关于“基层工会组织使用工会经费给予 工会会员过生日慰问” 的规定,基层工会可给予会员生日蛋糕等 慰问品,或指定蛋糕店的蛋糕领取券,每人金额不得超过 200 元。 - 3 - 二、根据《通知》关于“工会组织的职工集体福利等方面 的支出,主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节 日慰问品”的规定,基层工会在法定节日可以发放中国传统节 日的用品和职工群众必需的生活用品,每位会员每年总额不得 超过 1000 元。 购买节日慰问品经费可从会员缴纳的会费和拨缴 工会经费收入中列支。 三、根据《通知》关于“基层工会开展职工教育活动中的 优秀学员(包括自学)给予奖励”的规定,基层工会可给予优 秀学员(包括自学)一定的奖励,每人每次不得超过 500 元。 四、以上标准规定适用于党政机关、事业单位、人民团体 和国有企业工会。其他单位和经济组织的工会可以参照执行。 五、各基层工会要严格执行《通知》规定,单独设立工会 账户,工会经费实行独立核算;加强预算管理,严格执行全国 总工会控制工会经费开支的“八不准”要求,确保经费开支合 规,程序规范,手续完备。各级工会要加强对基层工会经费收 支的管理和监督,对违反规定的行为,应及时予以纠正。 山东省总工会办公室 2015 年 1 月 26 日 - 4 - 山东省总工会办公室 2015 年 1 月 26 日印发 - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - 山东能源集团有限公司工会 2015 年 2 月 26 日印发 - 11 -
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。也算是辞职老板不给结工资怎么办的解决方式。<br>有关申请劳动仲裁前不能辞职吗辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。