<br>有3位律师解答<br>答你好,方便讲的更详细一点吗?<br>有2位律师解答<br>相关法律知识<br><img><br><img><br><img><br><img><br><img><br>合同法律<br>相关问答专辑更多>><br><img><br><img><br><img><br><img><br>一、上诉人诉称&#9; 沈XX向本院申请再审称,(一)二审判决适用法律错误。《房产买卖协议》第十一条约定的是解约定金而非违约定金,解约定金与违约定金的本质区别详细>><br><img><br>一、正常离职合同多久解除&#9; 按照劳动合同法的规定,正常离职有三种情况:&#9; 1、劳动者与用人单位协商一致解除合同的,劳动合同按协议上约定时间解除。 详细>><br><img><br>劳动合同解除和终止的提前通知的规定:劳动者可通过提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;用人单位非过失性辞退,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动合同期满终止,任何一方想要续签,应当提前一个月通知另一方当事人;其他。详细>><br><img><br>竞业协议可以怎么解除?法律快车视频频道为您讲解标题等相关法律问题,您还可以在线咨询相关专业律师!详细>><br><img><br>拖欠房租多久合同自动解除?拖欠房租什么时候合同自动解除?法律快车法律语音问答频道专业律师为您讲解拖欠房租多久合同自动解除、拖欠房租什么时候合同自动解除等问题,您也可以在线咨询律师相关法律问题。详细>>
【问题聚焦】<br>网宿科技的一致行动协议是常见的加强和稳定公司控制权的方式,其《一致行动人协议》包含了主要的关键要素,包括:适用范围、采取一致行动的手段、一致行动人意见不一致时的处理方法(弃权)等,对于稳定上市公司控制权起到了关键作用。此处关于一致行动的约定方式,对于意图强化大股东控制权的非上市的有限公司和股份公司,同样是适用的。<br>2.5.3操作要点提示<br>在签署一致行动协议时,应当注意以下问题:<br>(1)“一致行动”的积极事项约定要明确。如股东会召集权、投票权、提案权的行使,董事、监事候选人的委派,指示双方委派的董事在董事会会议上的表决等,在这些积极性的事项范围上,约定越细,可操作性越强。<br>(2)“一致行动”的消极事项约定要明确。遵循的原则也是约定的措施越细则操作性越强,控制力越牢固。常见的约定方式比如:全体一致行动人不得向其他第三方转让股份、各方持有的股份不得进行委托投票和代持、任何一个一致行动人不得与其他第三人签署内容相同或相似的协议、一致行动协议的所有条款不得解除和撤销等,这些都是很有力地约束一致行动的条款。<br>(3) -致行动协议需要尽早规划签署。一致行动协议只是增强控制权的表现形式,根据目前的公司上市监管趋势,不仅关注申报材料前签署的一致行动协议,也关注签署协议之前一致行动的实际情况,以及公司上市之后一定时期的一致行动情况,以此协助判断公司控制权的稳定性和连续性。因此,有上市打算的公司,至少在报告期之前就要考虑控制权的稳固措施,如单一比例控制性相对不强的,需要尽早考虑通过一致行动协议来加强控制权。<br>摘自:《股权架构解决之道:146个实务要点深度解析》p61-64页,法律出版社,2019-1-1出版。内容简介:股权架构是所有公司顶层设计中核心的内容之一,它的设计是否科学合理将会在根本上影响相关各方的利益安排,在这个意义上,可以毫不夸张地说,公司的运营“成也股权,败也股权”。《股权架构解决之道》的内容就是围绕股权架构及其设计这一基本问题,结合大量的真实案例,系统地讨论了股权架构的本源、主线、核心规则等问题,并根据企业生命周期所处的不同阶段,将股权架构分为三大类型,即初创期公司的股权架构、股权激励的股权架构、股权融资时的股权架构,全方位地展示了股权架构设计的应用场景,以及在设计工作中应当关注的核心问题。*后,从风险管理角度分三个