尽管按照此次审议草案,养老保险缴费方式更灵活,可以一次性全缴,也可以在间断后继续缴,但是,对于弱势群体来讲,15年的缴费“门票”,仍会觉得异常昂贵。不可否认的是,虽然社会保险法草案中规定最低缴费年限,有着很大的必要性和实际操作中的便利性,但说到底,社会保险立法的本质是劳动者的权益法和福利法。当下社保法草案的改进,已明显体现“民意”和“权利”主导立法的倾向。因此,社保法中15年缴费门槛问题,很值得立法参与者积极汲取民意,并加以拆除。具体讲,社会保险法草案不应规定缴费年限,或者尽可能降低缴费年限,采取“多缴多取,少缴少取”的模式,按缴费多少领取基本养老金,从而使社会养老保险法更能体现公平和正义。
不管你是个体户、自由职业者、法人、还是企业职员,只要满足累计缴满15年社保,并达到法定退休年龄,在一般的情况下,是可以的领到养老金的。也就是说社交交15年或25年都是可以领到养老金的。但养老金的领取原则是“多缴多得”的,15年和25年最主要的区别,就是退休后能够领取的退休金不同。那么具体差多少呢?<br>公式: 养老金=基础养老金+个人账户养老金<br>基本养老金=全省上年月平均工资*(1+养老金指数)÷2*缴费年限*1%<br>个人账户养老金=(工资*0.08*12*缴费年限)/本人退休年龄相对应的计发月数<br>我们能够看到在两个公式里面,“缴费年限”都是重要的变量,年限越长当然能够领取到的养老金越多。<br>我们假设甲和乙的工资都是1万元,甲缴费15年,乙缴费25年。其他变量不变(上年月平均工资也是1万)的理想情况下,甲退休后每月可以领到2536元,乙每月可以领到4226元。也就是说乙比甲的退休金要高出60%。