闲聊的作用_闲聊到底该不该 *导读:不要小看闲聊的作用,恰到好处的闲聊有可能比商 务谈判更有效,下面就关于闲聊的作用举下小例子。不要忽视闲 聊。 *减压方式 不妨来体验以下四种方式: 闲聊 焚烧工作压力 凯瑟琳沃丁顿女士领导一项以 100 名护士作为对象的研究, 得出这样的结论,有些人经常东家长西家短说闲话,看起来似乎 不足取,但其实对健康非常有益。研究过程中有的护士反映,有 些工作上的事情无法跟领导说, 只有在唠叨的时候才能发泄一下。 第 1 页 雇员之间相互交流也有助于彼此间获得支持和反馈信息。另外, 只有闲聊时人们才能不设防地展示自己的个性, 这有助于精神放 松,使工作更富有激情和创造性。调查显示,有近 85%的白领员 工在工作中闲聊,有意或无意的以此作为缓解压力的有效途径。 鉴于此,企业的管理者们应该用全新的眼光来看待闲聊,并要创 造性发挥工作闲聊这一工作方式的优势,在空间、时间允许的情 况下,以放松、自由、宽松、不影响其他人工作为原则,创造性 地制定相应制度,以保证这种新工作方式的合理化。 咖啡 缓解工作倦怠 在悠悠的浓香中,有关人生的感悟,感人的故事,引人发笑 的幽默,同事之间的感情交流,工作的激烈争辩,都赋予了咖啡 文化太多的内涵。 咖啡文化正在潜移默化中成为企业文化的重要 组成部分,这种带着感性的饮品,疏解了工作的重担,人情的冷 漠,文化的枯竭,为紧张工作和生活着的人们找到了一个适合的 借口彼此交流,彼此释放着困惑,彼此汲取着理解和温暖,从而 获得一种热情洋溢的生命色彩。
为什么职场上,有些人可以步步高升,受到领导的喜爱,而有些人,却遭到领导的排斥,因为他们说了不该说的话,所以说如果你跟领导相处,不知道有些事情该不该说的时候,我给你的建议是,最好不要随随便便的说。如果你没有深思熟虑,随随便便的说了,就一定会给自己带来意想不到的后果。有哪些事情是跟领导相处的时候是不能说的呢?看完你就知道了。<br>同事之间的矛盾<br>职场上同事之间一起共事,难免会出现矛盾。工作中,同事与同事之间,因工作的意见不合,产生矛盾,这是个很正常的事,若,你在领导面前,提起自己跟同事的矛盾,领导会觉得你这个人,小肚鸡肠,甚至是认为你在打小报告。这样对你的发展会受到影响。<br>对问题欠妥的考虑<br>职场上你对对问题欠妥的考虑,如果你当着领导的面越说,越容易让领怀疑,你能力有问题,这是不是令人比尴尬更尴尬的事情了呢?你要知道职场上一个员工欠考虑的问题,是最容易引起领导不满的问题,所以说还是不要乱说的好。<br>不要跟领导说客户的坏话<br>有些人日常就喜欢碎碎念,可能遇到了比较不好打交道的客户,然后忍不住在领导面前讲了对方的坏话。殊不知对弈某些领导来说,他们就跟这样的客户关系好很,到时候你就倒霉了,所以说就算你对客户再怎么有意见,也千万没说出来,不然下场很惨<br>过往业绩<br>业绩是一个人能力的体现,当你的业务水平很高的时候,业绩就会很漂亮,就会被领导的器重。有些人,在新来一个公司的时候就会吹嘘自己过往的业绩,其实他不知道的事这样的行为实在是很幼稚愚蠢,因为你的能力领导通过业务就能够判断出来,当你表现平平的时候你这写吹嘘就回答你的脸,让你工作没法继续下去。<br>所以说在跟领导相处是,你就要注意哪些话该说,哪些话不该说,然后再让自己跟领导相处的过程当中表现的积极一些,就不会让相处变得那么难了,。关于以上四件事,你最好还是不要随随便便的跟领导提起,还有就是再跟领导说话的时候千万要注意自己说话的内容,不能乱开玩笑,也不要乱套近乎。最好的方式,当然是少说少错。