HPV是感染性疾病,一般通过性传播,由男方通过性行为带来。当然,女方一旦感染HPV病毒,也常常会再传染回男方,男女双方交互感染,造成HPV病毒很难在短时间内清除。HPV病毒也可以通过非性行为传播,比如内衣、内裤、床单、被罩,或者酒店的床单、马桶等等,也有传播的可能,但是可能性较低。绝大部分HPV传播还是通过性行为传播,所以不能有一夜情或者性伴侣数多等不良性行为。女方的性伴侣也要注意选择,如果性伴侣的性伴侣数过多,也是HPV传染的高危因素。HPV感染是宫颈癌和癌前病变的致病因素,要及时发现、处理。
应找以下部门: 1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。 2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 3、当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效:60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。 但很多劳动者一直疑问,怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定,拖欠工资的争议,以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算,否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。) 4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。