通常来讲的话,细菌培养是用来明确致病微生物的种类和药物敏感性的一个非常好的检查,当身体出现严重的感染,明确是由于细菌引起的,就需要通过细菌培养这个检查来进一步的指导用药,可以做细菌培养的液体,包括尿液、血液、痰液、大便、分泌物等。通常来讲,细菌培养大概需要两到三天的时间才能出具体结果,然后根据结果再选择抗生素。
<br>有时候还有特别不寻常的情况发生,比如补发工资,一个月补发前面N个月的工资,还有像国庆节这种,企业提前发放工资。<br>不管你怎么变,我计税个税就是按实际发放时间来。<br>其实这个区分各地税务局在答疑时候也经常提到的。<br>比如河北税务局这个答疑就非常清晰。<br><img><br><img><br>所以,10月工资9月发正儿八经该如何扣个税,现在清楚了嘛,那就是把9月发的两次工资合并一起在9月所属期预扣预缴个税。<br>但是实操中,很多人不会这么做,因为9月提前发了工资,也就是9月份发了两次工资,但是大家还是习惯把后面这次默认为是10月发放的,然后在11月再申报成10月所属期的个税。<br>简单的说就是9月初发放的,我还是按照9月所属期在10月申报,而9月末的我默认还是10月发的,是10月所属期的工资,11月申报。<br>纠其原因,主要是一方面这个本身就是一个特殊情况,不是经常事项,而且9月发的第二次工资本身其实应该是10月发放的,只是因为节假日提前了而已。<br>另一方面就是不分开申报可能导致有些员工本身没有预扣个税,然后合并一起申报出现预扣个税情况,虽然个人所得税目前是累计预扣法,其实整体上对员工个人所得税不会有影响。但是先预扣出现多扣税的情况只能汇算才能退,也是个麻烦事。<br>而且还会导致职工个人所得税扣缴记录中途有一个月为0的情况发生。<br>所以,对于这种特殊的情况,大家不按照正儿八经的这个方法来做觉得也没有太大问题。<br>至少不管怎么样,肯定不会合并来做。<br>毕竟<br>毕竟<br>我们根本不可能提前发工资,别说提前了,能不能先把前面几个月的工资给发了???<br>说起来都是泪,你在讨论什么时候扣个税,我在想什么时候才能拿到钱......<br>哎,算了,还是先学一下吧,至少不能没钱了还没知识。