1、你在公司是什么职位2、公司只是与你单方面签订竞业禁止协议,而没有约定在竞业限制期限内给予你经济补偿吗3、如果未约定竞业期间的经济补偿,那么你就等同于一般人员,可以提前30天书面辞职而不用赔偿。劳动合同法第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
【问题聚焦】<br>网宿科技的一致行动协议是常见的加强和稳定公司控制权的方式,其《一致行动人协议》包含了主要的关键要素,包括:适用范围、采取一致行动的手段、一致行动人意见不一致时的处理方法(弃权)等,对于稳定上市公司控制权起到了关键作用。此处关于一致行动的约定方式,对于意图强化大股东控制权的非上市的有限公司和股份公司,同样是适用的。<br>2.5.3操作要点提示<br>在签署一致行动协议时,应当注意以下问题:<br>(1)“一致行动”的积极事项约定要明确。如股东会召集权、投票权、提案权的行使,董事、监事候选人的委派,指示双方委派的董事在董事会会议上的表决等,在这些积极性的事项范围上,约定越细,可操作性越强。<br>(2)“一致行动”的消极事项约定要明确。遵循的原则也是约定的措施越细则操作性越强,控制力越牢固。常见的约定方式比如:全体一致行动人不得向其他第三方转让股份、各方持有的股份不得进行委托投票和代持、任何一个一致行动人不得与其他第三人签署内容相同或相似的协议、一致行动协议的所有条款不得解除和撤销等,这些都是很有力地约束一致行动的条款。<br>(3) -致行动协议需要尽早规划签署。一致行动协议只是增强控制权的表现形式,根据目前的公司上市监管趋势,不仅关注申报材料前签署的一致行动协议,也关注签署协议之前一致行动的实际情况,以及公司上市之后一定时期的一致行动情况,以此协助判断公司控制权的稳定性和连续性。因此,有上市打算的公司,至少在报告期之前就要考虑控制权的稳固措施,如单一比例控制性相对不强的,需要尽早考虑通过一致行动协议来加强控制权。<br>摘自:《股权架构解决之道:146个实务要点深度解析》p61-64页,法律出版社,2019-1-1出版。内容简介:股权架构是所有公司顶层设计中核心的内容之一,它的设计是否科学合理将会在根本上影响相关各方的利益安排,在这个意义上,可以毫不夸张地说,公司的运营“成也股权,败也股权”。《股权架构解决之道》的内容就是围绕股权架构及其设计这一基本问题,结合大量的真实案例,系统地讨论了股权架构的本源、主线、核心规则等问题,并根据企业生命周期所处的不同阶段,将股权架构分为三大类型,即初创期公司的股权架构、股权激励的股权架构、股权融资时的股权架构,全方位地展示了股权架构设计的应用场景,以及在设计工作中应当关注的核心问题。*后,从风险管理角度分三个