<img><br>宝宝满月后两天就开始不拉屎,到现在快2天了,就一直放屁,肚子一直有响,我是混合喂养的。因为母乳不够,所以混合喝了奶粉。现在很着急了,怎么办,妈咪爱也吃了一包,没有效果。尿就很正常,就是不拉屎而已。<br><img><br>禁言<br><img><br>|<br>给他喂点热水喝…<br><img><br>|<br>吃点妈咪爱<br><img><br>|<br>也有四五天才拉一次大便的宝宝哦,多观察一下宝宝,没有什么异常的话应该没事!<br><img><br>|<br>我家宝贝也是过了满月俩天多没拉,今天早上一次,上午一次,而且比以前稠了<br><img><br>|<br>同样愁人!我家宝宝三天才拉一次!那次甚至五天才拉!光放屁<br><img><br>|<br>给宝宝穿的什么?不冷吗<br><img><br>|<br>为什么我家宝宝一天拉很多次,我都换纸尿裤换到怕。<br><img><br>|<br>正常的,我的第五天早上才拉的<br><img><br>|<br>他不哭都正常<br><img><br>|<br>看看舌苔发白吗,发白而且厚的话就是积食了,吃点化积食的口服液,我娃这几天也是这样,给吃了化积食的药已经好多了<br><img><br>|<br>我家也是五天了才便便,现在又三天才便便,估计是因为混合喂养的了<br><img><br>我家也是五天了才便便,现在又三天才便便,估计是因为混合喂养的了<br><img><br>|<br>不哭,就听到放屁,却没有拉屎,很愁人!<br><img><br>|<br>满月前我宝宝也是这样,满月后突然这样我才害怕<br>为什么我家宝宝一天拉很多次,我都换纸尿裤换到怕。<br><img><br>|<br>照片是刚冲完凉穿衣服,开暖气不冷<br><img><br>同样愁人!我家宝宝三天才拉一次!那次甚至五天才拉!光放屁<br><img><br>|<br>一直不管吗?不用吃什么排便吗<br>我家宝贝也是过了满月俩天多没拉,今天早上一次,上午一次,而且比以前稠了<br><img><br>|<br>我家宝宝还在月子里,上次是八天才拉一次,现在又四天没拉了<br><img><br>|<br>之前一直是一天几次,比较多,突然不拉就让我特别担心。<br>也有四五天才拉一次大便的宝宝哦,多观察一下宝宝,没有什么异常的话应该没事!<br><img><br><img><br>网络文化经营许可证
精辟幽默夸老板的话(赞美老板最受用的精美句子)职场上有些人赞美老板,眼睛都无需眨一下,涛涛如流,可是效果怎么样?给人感觉马屁精。<br>职场上有些人赞美老板,眼睛都无需眨一下,涛涛如流,可是效果怎么样?给人感觉马屁精。<br>有些人笨嘴拙舌,想找一句话赞美一下老板,却憋半天一句也说不出来,没找到合适的语句,想开口好难。<br>这两种人是两个极端,无论哪种都不适合,那么,工作中该如何赞美老板呢?今天与你分享的正是把老板赞美得很舒服受用,同事们听起来还不反感的小技巧。<br><img><br>1、要赞到点子上。<br>老板也是人,也希望自己的努力能被人赞赏,得到员工的肯定,从而获得更大的成就感。因此,作为下属,我们适当赞赏老板,也是对老板一种欣赏和爱戴的表现。<br>但值得注意的是,赞赏老板要赞在点子上,赞在实际事件上,而不是夸夸其谈一通好评。之前有位行政部门的女同事,见到老板就各种点赞,“这个想法超赞!”“这件事情超赞!”“这个决策超英明!”同事们背地里都学她的口吻来说话,老板挺多了也是烦,有一次打断她,说:“行了,再超就变超人了我”。惹得大家一顿笑。<br>因此,我们赞美老板,要有理有据,赞在关键点上,而不是泛泛而赞一通,惹人烦。<br><img><br>2、不要赤裸裸式地赞美。<br>实际工作中,老板也有很多不同的领导风格,比如有些老板是务实派,他们不喜欢员工油嘴滑舌溜须拍马,有事没事都来给老板说好话;而有些老板则喜欢被人捧着赞赏,但他们也会有戒备心理,在众多下属中,“亲贤臣、远小人”也是他们的准则。<br>因此,千万不要在大庭广众之下赤裸裸地赞美老板,这显得自己非常弱智,也让老板觉得非常尴尬,不知道如何给你回应。特别是当你给同事的印象本身就不太好的时候,你再这样去赞美老板,大家也会觉得你赞得很假,反而惹得老板反感。<br><img><br>赞美老板,既要说得美妙,又要说得巧妙,如果你不懂得怎么赞美,还是老老实实把工作做好吧,脚踏实地永远比溜须拍马更令人敬重。<br>原创文章,作者:星爷谜弟,如若转载,请注明出处:http://www.230890.com/zhan/4085.html