公司简介:<br>南京格安信息系统有限责任公司成立于2004年,注册资本人民币3000万元,主营业务为移动通信产品的销售与服务,通信设备的网络优化与维护、软件设计与研发以及硬件的安装调试等。公司前身为江苏格安通讯设备有限责任公司的系统事业部,从2001年开始公司涉足通信网络服务业务,现有员工近900人,从事无线网规网优的工程师占80%以上,业务涉及黑龙江、吉林、北京、天津、河北、山西、辽宁等省市,提供2G/3G/4G网络的系统设计、无线勘测、安装调试、数据库生成、网络优化、核心网、数通网络等领域的专业性服务。<br>2014年公司成立了南京宁翰通信系统有限公司,专业从事无线网络规化、优化业务。同年,公司成立南京益亨格安智能科技有限公司,给通信运营商提供电子商务及物联网营业订单集中受理、集中配送、集中服务,提供产品营销政策在业务支撑系统的实现方案。<br>2001年公司获得摩托罗拉公司ASP资质;2006年通过ISO9001质量管理体系认证;2012年获得工信部通信信息网络系统集成企业甲级资质;2013年通过OHSAS18001职工健康安全管理体系认证;2014年通过TL9000电信行业质量管理体系认证;2010、2011年连续被江苏省通信管理局评为“江苏省通信行业诚信建设企业”;2009、2012年获得中国服务外包成长型企业100强称号;2014年成为江苏省经济与信息委员会企业信用管理贯标单位;被评为江苏省现代服务业“十百千”重点培育企业;连续5年获得华为中国区合作伙伴金奖;多年获得华为全球合作质量奖;2017年获得华为全球合作伙伴金奖。目前公司已成为各大通信运营商及华为等公司在无线网络优化方面的战略合作伙伴。<br>作为江苏地区从事通信工程的知名企业,公司积极拓展国内业务,现诚邀您加入格安大家庭,成为我们中的一员。公司将引导您步入通信的殿堂,提供给您不断提升的舞台,最终实现自我价值和公司发展的双赢,共同为中国的通信事业的发展做出应有的贡献。<br>岗位介绍<br>(1)2019届华为初级核心网维护工程师(30名)<br>(2)2019届华为初级光网络维护工程师(30名)<br>(3)2019届华为初级数通维护工程师(30名)<br>(4)2019届华为初级无线维护工程师(30名)<br>学历要求:本科及以上学历<br>工作地点:辽宁,北京,吉林,黑龙江,天津,山西,河北<br>需求专业:理工类专业均可<br>计算机/信息与通信工程/电子科学与技术/材料科学与工程/测绘科学与技术/地球物理学/地质资源与地质工程/电气工程/光学工程/机械工程/计算机科学与技术/软件工程/系统科学/仪器科学与技术/动力工程及工程热物理(动力机械及工程)/控制科学与工程/数学/物理学/工业工程/网络空间安全等理工类学科。<br>岗位职责:<br>1、有意向从事通信行业工作;<br>2、学习力强;<br>3、执行力强;<br>4、沟通能力强;<br>5、稳定性强;<br>6、抗压性强。<br>7、接受出差。<br>岗位要求:<br>1、本科及以上学历,男性优先;<br>福利待遇:<br>1、实习期:5K/月。<br>培训期间(理论赋能),主要是接受公司企业文化、就业培训及相关专业知识、理论培训。带薪培训,提供住宿。<br>2、实习期间(技术赋能),主要现场实践、熟悉工作流程及现有网路、设备。<br>转正期:5K-8K/月。(毕业生拿到毕业证后)<br>转正后根据自己实习期的努力,华为评定等级,5k-8k不等。转正后,公司缴纳五险一金,双休,带薪年假。如果学习能力强,技术强,则有机会进入华为公司,成为华为公司正式员工。<br>联系方式:<br>联系人:刘莹<br>联系电话:13940468090<br>联系邮箱:liuying0920@njgean.com
1、公司待遇不错,至少在成都还是很有竞争力的。 2、公司够大,转岗机会还是比较多。 3、公司整体上升趋势,一般还是没有裁员或者倒闭的风险。 4、比较透明,付出有收获。年终奖和股票都不错。<br>缺点:1、公司管理非常僵硬,防员工跟防贼似的。除了信息安全上严防死守,以至于一般人都没有上外网权限,更别说什么QQ,MSN之类的 之外;经济上也锱铢必较,比如要领个本儿,笔什么的都很困难,最近甚至近1个多月都没有本儿可领。 2、没有什么人性化可言,一切都是完成工作为目标,个人的辛苦、牺牲都是理所应当的。个人的任何事情,生老病死都不要影响工作最好。 3、工作压力很大,一天12个小时在公司,另外2个小时在路上。基本不要想有什么个人生活。<br>TA的建议:<br>不要给的压力太大了,否则不是人走了,就是上有政策,下有对策。剥夺了我们工作的乐趣,让我们成为工作的机器,对公司真的就好么。<br>一位曾经在广东华为技术有限公司任职员工的朋友说:<br>(共1 人赞过)<br>公司各项指标评分<br>优点:<br>优美舒适的办公环境,积极高效的工作氛围,协同作战的一贯作风,基层工作的关系简单,人与人之间无勾心斗角,有一定的发展空间,取决你是否具备足够的狼性工作作风,业界偏上的薪酬福利,非研发类在国家规定的假期都可以休息,假期有加班工资,公司年龄段比较年轻,学习能力也比较强<br>缺点:<br>高层对基层员工的信任度不够,日常低效的会议越来越多,严重占用正常的工作时间,导致工作不能在正常的工作时间完成,只能靠加班,领导的决策往往分量比较大,通常座位决定智慧,长时间的工作内容机械无挑战,经常组织一些喊口号的活动,在大方向上没有一个明确的定位和战略规划,每个产品都各具特色,与国际大的通信公司在管理上还是有很大差距。员工流动率高,人力资源很难留住人才,一直是是铁打的营盘流水的兵,所以每年大规模的招聘。<br>TA的建议: