"1,劳务派遣协议工 有部分国企对于部分中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。 2,正式工 相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制,也就是转正。转正有的是指过了试用期(3-6个月)签正式劳务合同,可能是编内也可能是派遣...,""防抓取,财易搜提供内容,请查看原文。""<br><img>""防抓取,财易搜提供内容,请查看原文。""<br>由网友庄子说职场提供的答案:<br>由网友公门爬山虎提供的答案:<br>朋友,你可能错误地估计了用工形势,可以这么说,随着人力资源管理发展越来越完善,劳务派遣和劳务外包工,不仅不会被取消,而且劳务派遣和外包的场景应用范围会越来越广——不仅在国企,其他体制内例如公务员、事业单位会用,非体制内的企业、公司,也都会渐渐会采用这种用工模式。<br>在大约五六年前,几乎所有的公务员、事业单位的聘用人员,还是用人单位自主发公告、自主组织考核、自主决定用人的。<br>在此之前,很多国企就已经开始采用劳务外包的形式,解决自己的用人问题了,<br>劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。基于此,两者是不能混在一起去考虑。 劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工...,""防抓取,财易搜提供内容,请查看原文。""<br><img>""防抓取,财易搜提供内容,请查看原文。""<br>可通过近两年的用人形式发展,我们可以看到,不仅是国企,行政事业单位、甚至是私人企业,也开始逐渐采用服务外包的形式用人。"
当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答!<br>共4个回答<br>《劳动合同法实施条例》的规定如下: 第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定,经济补偿金应该由B单位即劳务派遣单位支付。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。<br>劳务派遣用工单位退工回派遣公司,派遣公司不再派遣解除合同,按劳动合同法