在《山东省基层工会经费收支管理实施细则(试行)》的新闻发布会上,山东总工会公布了逢年过节福利、文体活动支出等方面的支出标准。<br>职工教育支出<br>基层工会对职工教育培训优秀学员的奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。<br>给予物质奖励的每人不超过500元,奖励人数不超过参训人数的15%。授课人员酬金标准参照同级财政部门制定的培训费管理办法执行。<br>文体活动支出<br>文体活动奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。<br>奖励多少?<br>奖励范围不得超过参与人数的三分之二,团体奖励人均不得超过300元,个人奖励最高不得超过500元;<br>不设置奖项的,可为参加人员发放少量纪念品,纪念品价值人均不超过100元。<br>工作餐标准:<br>基层工会开展文体比赛活动的,因比赛活动的特殊需要,可安排工作餐,正餐每人每餐标准不得超过40元。<br>统一服装费用:<br>基层工会举办或参加上级工会、行业和系统组织的文体比赛活动,根据比赛项目需要,确有统一着装要求的,可为参加人员购买服装,每人每年不超过800元。<br>春游花费:<br>基层工会组织会员春游秋游应当日往返,不得到有关部门明令禁止的风景名胜区开展春游秋游活动。<br>春游秋游确有需要,可安排工作餐、开支门票、交通费等,每人每天不超过200元,其中正餐每人每餐标准不得超过40元。<br>职工集体福利支出<br>用于基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。<br>逢年过节这样发福利:<br>基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品,每位会员年度总额不超过1600元。<br>逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。