"1,劳务派遣协议工 有部分国企对于部分中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。 2,正式工 相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制,也就是转正。转正有的是指过了试用期(3-6个月)签正式劳务合同,可能是编内也可能是派遣...,""防抓取,财易搜提供内容,请查看原文。""<br><img>""防抓取,财易搜提供内容,请查看原文。""<br>由网友庄子说职场提供的答案:<br>由网友公门爬山虎提供的答案:<br>朋友,你可能错误地估计了用工形势,可以这么说,随着人力资源管理发展越来越完善,劳务派遣和劳务外包工,不仅不会被取消,而且劳务派遣和外包的场景应用范围会越来越广——不仅在国企,其他体制内例如公务员、事业单位会用,非体制内的企业、公司,也都会渐渐会采用这种用工模式。<br>在大约五六年前,几乎所有的公务员、事业单位的聘用人员,还是用人单位自主发公告、自主组织考核、自主决定用人的。<br>在此之前,很多国企就已经开始采用劳务外包的形式,解决自己的用人问题了,<br>劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。基于此,两者是不能混在一起去考虑。 劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工...,""防抓取,财易搜提供内容,请查看原文。""<br><img>""防抓取,财易搜提供内容,请查看原文。""<br>可通过近两年的用人形式发展,我们可以看到,不仅是国企,行政事业单位、甚至是私人企业,也开始逐渐采用服务外包的形式用人。"
相关法律法规依据:<br>《劳动合同法》<br>第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br>(二)严重违反用人单位的规章制度的;<br>(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br>(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br>(六)被依法追究刑事责任的。<br>第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:<br>(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br>(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;<br>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br>第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br>(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;<br>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;<br>(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;<br>(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;<br>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;<br>(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;<br>(七)法律、行政法规规定的其他情形。<br>第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br>劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。