"1,劳务派遣协议工 有部分国企对于部分中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。 2,正式工 相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制,也就是转正。转正有的是指过了试用期(3-6个月)签正式劳务合同,可能是编内也可能是派遣...,""防抓取,财易搜提供内容,请查看原文。""<br><img>""防抓取,财易搜提供内容,请查看原文。""<br>由网友庄子说职场提供的答案:<br>由网友公门爬山虎提供的答案:<br>朋友,你可能错误地估计了用工形势,可以这么说,随着人力资源管理发展越来越完善,劳务派遣和劳务外包工,不仅不会被取消,而且劳务派遣和外包的场景应用范围会越来越广——不仅在国企,其他体制内例如公务员、事业单位会用,非体制内的企业、公司,也都会渐渐会采用这种用工模式。<br>在大约五六年前,几乎所有的公务员、事业单位的聘用人员,还是用人单位自主发公告、自主组织考核、自主决定用人的。<br>在此之前,很多国企就已经开始采用劳务外包的形式,解决自己的用人问题了,<br>劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。基于此,两者是不能混在一起去考虑。 劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工...,""防抓取,财易搜提供内容,请查看原文。""<br><img>""防抓取,财易搜提供内容,请查看原文。""<br>可通过近两年的用人形式发展,我们可以看到,不仅是国企,行政事业单位、甚至是私人企业,也开始逐渐采用服务外包的形式用人。"
该《通知》的第二条规定,“企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”<br>按照上述规定,企业受疫情影响导致经营困难的,可以与员工协商一致后采取多种方式稳定工作岗位;但不得单方强迫员工签订停薪留职协议。并且,停薪留职期间,企业需根据每个劳动者的工作情况向其支付工资薪金,且给付工资标准不得低于当地最低工资标准,或按照各地规定给付生活费。<br>新冠肺炎疫情发展至今,部分行业确实面临停工停产、倒闭或破产等困境,企业和员工作为命运共同体,双方协商一致可以签订停薪留职协议。但需要注意的是,用人单位适用“停薪留职”,需要根据实际情况与劳动者签订“停薪留职协议”,协议中应明确停薪留职期间的工资待遇、社会保险缴纳等问题,明确停薪留职期限及期满后的处理,以避免权利义务模糊不清。用人单位和劳动者双方应当互相体谅,共克时艰,共同等待春暖花开。