宋志平,1956年10月出生,1979年毕业于河北大学化学系,1995年获得了武汉理工大学工商管理硕士学位,2002年获华中科技大学管理工程博士学位。宋志平是党的十五大代表,1994年被评为全国优秀青年企业家,1998年荣获全国优秀企业家“金球奖”,2003年被评为中国创业企业家,2004年被列入中国企业联合会、中国企业家协会联合论证的首批高级职业经理。
作为应聘者,我们能选择自己的上级主管吗?<br>别做梦了,你以为在餐馆点菜呢……<br>那为什么还问我们希望与什么样的上级共事?<br>因为,面试官在判断你是否适合这个团队。<br>其实不是让你选择上级主管,而是替你的上级主管在选择你。<br>不同的部门,不同的领导,行事风格是不同的,所以,面试官这样问,实际上是在了解你是否适合这个团队。比如,你希望有个教练型的上级,可以带你教你,但所应聘部门的老大,是野兽派,下属纯放养,适者生存,优胜劣汰,这种情况,是否聘用你,面试官就要综合考量下了。<br>面试官问你想有什么样的上级主管,另一个原因,是为了看到你是一个什么样的人,了解你对工作环境的期望。<br>如果你真的就傻乎乎的讲,我想有什么什么形状的上级主管,你恐怕就上当了……<br>不要让面试官觉得,你是一个还没开始做事就先提要求的人。<br>所以,最好回避对上级主管具体的希望,多谈谈对自己的要求。如,“我作为刚步入社会的新人,我会努力尽快去熟悉环境、适应环境,我会服从上级主管努力工作”, 或者,“我希望我的上级主管能够在工作中对我多指导,对我工作中的错误能够立即指出”,从指导工作这个方面谈,也不会有大的纰漏。<br>如果面试官还是追问你希望有什么样的上级主管,你总不能“我就是不说,打死也不说”,你又不是来拍戏的,这也不太可能……<br>那就客观地对主管评价,在大面上说说,有什么要求呢,基本上不外乎是公正公平、有事业心、有责任心、有能力等等,不要说得太具体,然后还是要说说自己会服从命令听指挥,好好工作天天向上。<br>总之,不要过多的去谈论你希望有什么样的上级主管,这会显得你过于自我。<br>何况,哪家公司会根据新员工的意愿来安排他的上级主管呢?除非你对象是老板的女儿……这种情况的可能性太小了,所以,在回答这样的问题时,尽量回避或少谈对上级主管具体的希望,多说说对自己的要求。