若员工提出不参加社会保险,必须要员工亲自写一份证明材料,并在签名处按手印。证明格式如下:<br>证明<br>本人xxx,男/女,身份证号码,于xx年xx月xx日在xxxxxx公司工作,因个人原因,不愿让xxxxx公司为本人购买养老、失业、生育、工伤、医疗等五项社会保险,本人愿为此承担一切责任。<br>特此证明!<br>xxx<br>年月日
<br>社保新规定,这五类人可能不缴纳社会保险!<br>社保对每个上班族都很重要。我们每个月在社保上花一笔钱。但从明年起,社保将有新的变化。有些人不再需要支付社会保险了!<br>这五类人可能不缴纳社会保险!<br>对于企业来说,社会保障成本是人力资源成本的重要组成部分。社会保险费率的高低直接影响企业的盈利能力和产品的竞争力。在新政下,以社保为出发点节约劳动力成本并非不可能。企业有下列情形之一的,不得考虑为职工购买社会保险。<br>情形一:与退休人员签订劳动合同<br>《劳动合同法》第四十四条规定:劳动者依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。因此,企业对享受基本养老保险的再就业人员不需要缴纳社保。<br>情形二:非独立劳动的兼职人员<br>非独立劳动的兼职人员,是指在业余时间从事第二职业,不脱离本职工作,为第三方提供体力劳动或者精神劳动支出的人员。<br>兼职工人有自己的工作,签订劳动合同,缴纳社会保险,这些都是由单位办理的,与兼职公司没有关系,所以他们不需要缴纳社会保险。<br>情形三:接收企业聘用派遣人员并支付工资<br>劳务派遣单位劳务派遣劳动者应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。<br>如果劳务派遣协议规定,派遣人员的考勤和工资支付应当由他们自己的员工,和缴纳的社保和公积金应由派遣公司支付相应的费用应当支付派遣员工,也应被视为工资和工资项目个人所得税和企业所得税。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社会保险。企业不得支付这些人员的工资。<br>情形四:聘用实习生,签订实习协议<br>一般来说,大学生的实习不足以形成劳动关系。实习是大学生学习知识和实践教学的内容。<br>无论实习单位是学校安排的还是学生自己联系的,实习的目的都不是为了获得报酬,而是为了获得专业知识和实践经验。大学生与实习单位所在部门之间没有实际劳动关系,因此该单位不需要缴纳社会保险。<br>情形五:个人户外包业务<br>生产线上员工的工资将成为个体工商户的利润,如果个体工商户是成组的。个体工商户有一定的免税政策。同时,个体商户也可以向公司开具发票,以降低成本。<br>易社保专注于社保代缴十四年,易社保支持深圳、杭州、上海、成都、重庆、合肥、苏州、长沙等城市的社保代理服务,代缴费用仅需39.9元。十四年累积帮助十万用户解决社保断缴问题,具备丰富的行业经验和品牌知名度。