原标题:共同做强做优湖北大健康产业<br>湖北日报讯 (记者周呈思)8月14日下午,省委书记应勇,省委副书记、省长王晓东与中国医药集团有限公司党委书记、董事长刘敬桢一行座谈交流。<br>应勇对刘敬桢一行来鄂考察调研、深化战略合作表示热烈欢迎,衷心感谢中国医药集团对湖北疫情防控和疫后重振的大力支持。他说,新冠肺炎疫情发生后,中国医药集团火线驰援,全力做好医用物资应急调拨、医疗救治、药品及疫苗研发攻关等各项工作,为武汉保卫战、湖北保卫战取得决定性成果作出了突出贡献,同湖北结下了深厚情谊。当前,我们正统筹常态化疫情防控和经济社会发展,打造疾病预防控制体系改革和公共卫生体系建设的湖北样板,答好习近平总书记和党中央交给我们的“必答题”,加快推进包括生物医药、高端医疗器械、中医药、康养结合在内的大健康产业发展。欢迎中国医药集团继续投资湖北、深耕湖北,以签署新一轮战略合作协议为契机,进一步加大在湖北的产业功能布局,共同做强做优湖北大健康产业。我们将持续打造市场化、法治化、国际化的营商环境,为包括中国医药集团在内的广大企业在鄂加快发展创造更好条件。<br>刘敬桢介绍了中国医药集团在鄂投资发展及参与疫情防控等情况。他说,湖北大健康产业发展空间巨大、前景广阔,中国医药集团将充分发挥医药与生命健康全产业链优势,进一步深化同湖北的战略合作,积极推动功能总部落户湖北,助力湖北疫后重振和高质量发展。<br>座谈后,省政府与中国医药集团有限公司签署了深化战略合作框架协议。<br>副省长曹广晶参加座谈。
作为应聘者,我们能选择自己的上级主管吗?<br>别做梦了,你以为在餐馆点菜呢……<br>那为什么还问我们希望与什么样的上级共事?<br>因为,面试官在判断你是否适合这个团队。<br>其实不是让你选择上级主管,而是替你的上级主管在选择你。<br>不同的部门,不同的领导,行事风格是不同的,所以,面试官这样问,实际上是在了解你是否适合这个团队。比如,你希望有个教练型的上级,可以带你教你,但所应聘部门的老大,是野兽派,下属纯放养,适者生存,优胜劣汰,这种情况,是否聘用你,面试官就要综合考量下了。<br>面试官问你想有什么样的上级主管,另一个原因,是为了看到你是一个什么样的人,了解你对工作环境的期望。<br>如果你真的就傻乎乎的讲,我想有什么什么形状的上级主管,你恐怕就上当了……<br>不要让面试官觉得,你是一个还没开始做事就先提要求的人。<br>所以,最好回避对上级主管具体的希望,多谈谈对自己的要求。如,“我作为刚步入社会的新人,我会努力尽快去熟悉环境、适应环境,我会服从上级主管努力工作”, 或者,“我希望我的上级主管能够在工作中对我多指导,对我工作中的错误能够立即指出”,从指导工作这个方面谈,也不会有大的纰漏。<br>如果面试官还是追问你希望有什么样的上级主管,你总不能“我就是不说,打死也不说”,你又不是来拍戏的,这也不太可能……<br>那就客观地对主管评价,在大面上说说,有什么要求呢,基本上不外乎是公正公平、有事业心、有责任心、有能力等等,不要说得太具体,然后还是要说说自己会服从命令听指挥,好好工作天天向上。<br>总之,不要过多的去谈论你希望有什么样的上级主管,这会显得你过于自我。<br>何况,哪家公司会根据新员工的意愿来安排他的上级主管呢?除非你对象是老板的女儿……这种情况的可能性太小了,所以,在回答这样的问题时,尽量回避或少谈对上级主管具体的希望,多说说对自己的要求。