1月17日,全国税务工作会议在北京召开,总结2018年税收工作,分析当前和今后一个时期面临的新形势,部署2019年工作任务。<br>划重点:2018年10月1日至12月31日期间(过渡期),纳税人实际取得的工资、薪金所得,减除费用统一按照5000元/月执行,并执行新的税率表。施行后减税约1000亿元,7000多万个税纳税人的工薪所得无需再缴税。不知道你是不是其中的一员,这波福利还是挺大的,小编也享受其中了。<br>新个税:工资多少需要缴税?<br>想要知道自己的工资要不要缴税,首先需要知道两个数据:你的税前工资和五险一金缴纳数额,因为个税的计算公式与这两个数据至关重要。<br>因为每个公司缴纳五险一金的标准不一样,主要在公积金的标准上有所差异,所以在个税的计算上不一定工资高就交税多,关键看五险一金扣费标准。<br>关键点:扣除数标准由3500元升至5000元。<br>1)来看看公式:<br>工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得—【五险一金】—扣除数)×适用税率-速算扣除数<br>2)再看看新个税阶梯税率表和速算扣除数(下图):<br><img><br>3)举个例子:<br>假设小明的税前工资是10000元,公式缴纳的五险一金费用总额为1200元,那小明要缴纳要交税吗,如果要是缴纳多少税费?<br>套入公式算应纳税所得额:10000-1200-5000=3300元<br>再对应上表,应纳税所得额超过了3000元档,所适用税率为10%,速算扣除数为210,则最后需缴纳个税额为3300*10%-210=120元<br>所以小明需要缴纳个税120元。<br>知道怎么计算了吗?<br>先去看看自己的税前工资和五险一金扣费金额吧,然后套入公式再对应费率表,计算个税就很简单了。<br><img><br>PS:如何少缴税?<br>如果公司能提高福利,把公积金缴纳标准提高,五险一金交的多,后面算出来的应纳税所得额就会较低,需要缴纳的个税就变少了。<br>虽然这样员工的缴税数额减少了,但公司付出的人力成本却增加了很多,一般很少有公司会这样做。
按月发放的,并入当月“工资、薪金”所得计算个人所得税不按月发放的,分解到所属月份并与该月份“工资、薪金”所得合并后计算个人所得税餐贴:除工资、薪金以外,奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴也曾被确定为工资、薪金范畴。其中,年终加薪、劳动分红不分种类和取得情况,一律按工资、薪金所得课税。津贴、补贴等则有例外。根据我国目前个人收入的构成情况,规定对于一些不属于工资、薪金性质的补贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入,不予征税。这些项目包括:<br>1、独生子女补贴<br>2、托儿补助费<br>3、差旅费津贴、误餐补贴(其中,误餐补助是指按照财政部规定,个人因公在城区、郊区工作,不能在单位或者返回就餐的,根据实际误餐顿数,按照规定的标准领取的误餐费。单位以误餐补助名义发给职工的补助、津贴不能包括在内)。<br>2020-12-17 08:53:40 回复<br><img><br>400-64365-60 (咨询请说明来自律图)<br>地区:陕西-西安<br>1、工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数<br>2、个税免征额是3500,使用超额累进税率的计算方法如下:<br>缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数<br>实发工资=应发工资-四金-缴税。<br>全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500<br>扣除标准:个税按3500元/月的起征标准算<br>3、如果某人的工资收入为5000元,他应纳个人所得税为:(5000—3500)×3%—0=45(元)。<br>个人税率表<br><img><br>全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的,应该退休。<br><img><br>您好,可以通过提前劳动仲裁向公司追讨工资,具体可以来电详询。<br><img><br>5、股东首次出资是非货币财产的,应当在公司设立登记时提交已办理其财产权转移手续的证明文件及其相关非货币财产的资产评估报告;<br>没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答!立即咨询