启赫集团始于2006年,业务涵盖广泛,并以人事外包、产线外包、教育培训、校企联办为四大主营业务。集团下设苏州市启顺企业服务管理有限公司、常熟市启宏职业培训学校、常熟高新人力资源市场及南京、盐城、东台、昆山、常州、南宁等16家子(分)公司,同时在甘肃、山西、陕西、贵州设有7个办事处,被评为江苏省知名的人力资源服务机构、苏州市知名字号,是常熟市人资协会会长单位、苏州市、江苏省副会长单位,合作客户200余家,涉及太阳能光伏、汽车零部件、高端装配、电子机械、智能制造、国际物流、电子商务、政务服务等多个领域,年营业额2亿多元,累计服务人员超过35万人次。　集团秉持“诚信务实、开拓进取”之理念,一路走来,积淀了“启赫人”不畏艰难、勇往直前的精神,打造了启赫集团诚信、专业、高效的企业文化,培育出一支求精务实的精英团队。集团致力于用一流的管理,一流的人才、一流的服务,让每一位客户真正满意。激情与汗水成就了过去,智慧与坚韧铸就着未来。今后的历程中,我们将以更加蓬勃向上的状态,更加求真务实的作风,更加激情昂扬的斗志,不断开创各项工作新的辉煌!　企业使命:　提升企业资本价值　实现员工职业梦想　促进社会和谐发展　企业愿景:致力于成为中国最有价值的服务整合平台　企业价值观:诚信　专业　高效　感恩　经营理念:客户至上　追求卓越　\ue50a
1: 赫比这家公司就是一家垃圾公司,他们工人们上班12小时,24小时倒班,当然还有夜班,天天上,没有休息天。上班没有双倍工资,说简单点就是管理层的问题;管理层也是中国人,是哪里的中国人呢?大多数是上海本地人,给工人申请什么工作制我们不得而知;他们的工人都是劳务外包,也就是说和那些非法劳务公司签的合同,一旦有事发生,他们就推卸责任。上海浦东金桥出口加工区和外高桥保税区有好多这样的工厂,像日立家用电器,可口可乐。必霸电池等等。 2: 他们为什么要搬厂到外地呢?上海招商引资时的待遇好像是前三年免税后二年半税,他们已经享受完了;所以要到外地去享受待遇去了;换个法人代表就可以接着享福。搬到苏州的和太仓和昆山的好多。 3: 我们不能改变环境时,只能适应环境;希望这些并不是很懂法的农民工朋友们还是回家种田吧;一个月的工资2000元左右,在上海能干点什么呢?而且还要背井离乡,撇下父母和儿女。我在谈他们搬迁为什么不赔偿工人损失呢?劳动法规定大概意思是工厂搬迁到外地时,要提前通知员工,不愿意跟厂去着要按照工龄赔偿,满一年付一个月的工资;赫比为什么敢不赔呢?因为他们的工人签的合同不是和赫比公司签的,是和所谓的劳务公司签的合同;据我所知他们的合同上面这样写的:XXX与XXX劳务公司是雇佣关系;本劳务公司将你派遣到:赫比,日立,可口可乐,三信等等等。公司将有权调动你的工作岗位和工作地点。看清楚了,朋友们;你的劳务关系是和劳务公司签的,也就是说他们可以从赫比将你调到日立去上班。假如赫比搬厂,劳务公司就将你调到日立去上班,这就理所当然了。所以你也就拿不到什么赔偿了也理所当然了。