有固定期限合同可以提前走吗
当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答!<br>共4个回答<br><img><br>劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 二、因此所说的情形,在按照第三十七条规定履行手续,并不存在第九十条规定的情形,不需要向用人单位支付赔偿金。<br><img><br>现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任:&#9;&#9;&#9;&#9; (一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;&#9;&#9;&#9;&#9; (二)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;&#9;&#9;&#9;&#9; (三)用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。<br><img><br>解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。
文/王笑 江苏联创伟业律师事务所<br>本文首发于无讼APP,未经作者许可禁止转载。<br>无固定期限劳动合同在实践中并不常见,大多数企业单位为了能够灵活用工,都更愿意选择3年一签或1年一签的固定劳动合同。劳动者有时对法定权利也不清楚,常常搞不清楚这其中的利弊关系。虽然《劳动合同法》规定了用人单位可以、应当以及视为双方签订无固定期限劳动合同的情形,但在具体实践适用时,仍然不能解决全部的劳动争议。本文将对无固定期限劳动合同在实践中最为常见的几个法律问题进行分析。<br>一、无固定期限劳动合同的适用条件<br>根据《劳动合同法》第十四条的规定,无固定期限劳动合同的订立有以下几种情形:<br>1、可以订立:用人单位与劳动者协商一致。<br>2、应当订立:<br>(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。<br>(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。<br>(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条(过错性辞退)和第四十条第一项、第二项(无法胜任)规定的情形,续订劳动合同的。<br>3、视同订立:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。<br>4、免责事由:劳动者提出订立固定期限劳动合同。<br>二、劳动者是否需要主动提出订立无固定期限劳动合同?<br>在无固定期限劳动合同的订立方面,争议较大的主要在劳动者是否需要主动提出订立无固定期限劳动合同。<br>从法律条文来看,与符合条件的劳动者主动签订无固定期限劳动合同,应当是用人单位的法定义务,除非劳动者明确要求签订固定期限劳动合同。但若劳动者在不知情的情况下,等到两次固定期限劳动合同届满以后,没有主动提出要求签订无固定期限劳动合同,而是签订了第三份固定期限劳动合同。那么事后还能否反悔或要求补偿呢?<br>关于这个问题,实践中存在不同的看法,尤其是劳动者难以举证自己是在不知情的情况下没有签订无固定期限劳动合同。而各个地方也做了不同的规定,甚至同一地方存在相互矛盾的规定。例如:<br>《江苏省劳动合同条例》(2013修订)第十八条规定,用人单位应当在劳动者符合条件三十日前书面告知劳动者享有订立无固定期限劳动合同的权利。同时该条例第十九条规定,劳动者没有书面提出