2021一季报超预期的有哪些
原标题:2020年年报及2021年一季报点评:一季报超预期,人工智能加速落地 来源:国元证券<br>事件:<br>公司于2021年4月16日晚发布《2020年年度报告》及《2021年第一季度报告》。<br>点评:<br>公司全年稳健经营,持续加大研发投入,积极回款现金流表现优异<br>2020年,公司实现营业总收入635.03亿元,同比增长10.14%;实现归母净利润133.86亿元,同比增长7.82%。2020年,面对疫情冲击,公司保持稳健经营:毛利率方面,整体毛利率为46.53%,同比提升0.54pct;费用方面,为应对疫情冲击,公司全年适度控费,员工人数仅增长5.65%,未来三年将继续加大投入以紧抓发展机遇;现金流方面,全年经营性现金流净额为160.88亿元,同比大幅增长107.12%,主要得益于公司积极回款;存货方面,面对海外政治与疫情带来的不确定性,公司延续原材料高库存策略,必要的物料替代工作稳步推进;研发投入方面,公司坚持以技术创新为驱动,研发费用占比持续提高,2017-2020年分别为7.62%、8.99%、9.51%和10.04%。<br>PBG/SMBG下半年回暖,EBG需求旺盛快速增长,创新业务高速发展<br>分业务来看:2020年,PBG营收163.04亿元,同比增长4.61%;SMBG营收96.83亿元,同比增长3.50%。PBG和SMBG受疫情影响较为直接,上半年承压,下半年恢复明显并实现增长。EBG营收151.80亿元,同比增长20.56%,主要由于覆盖行业较多,大中型企业抗风险能力较强,企业数字化转型需求旺盛。分地区来看:2020年,境内营收458.07亿元,同比增长10.59%;境外营收176.97亿元,同比增长8.98%。创新业务方面:2020年,智能家居业务营收29.19亿元,同比增长12.60%;机器人业务营收13.59亿元,同比增长66.91%;其他创新业务营收18.91亿元,同比增长83.49%。创新业务全年营收占总营收比例达9.71%,未来占比有望继续提升。<br>公司一季度营收与归母净利润均实现40%以上增长,超市场预期<br>2021年一季度,公司实现营业总收入139.88亿元,同比增长48.36%;实现归母净利润21.69亿元,同比增长44.99%。我们认为,当前国内经济正在逐步摆脱疫情影响,海外疫情防控常态化,国内外经营环境趋于稳定,政府市场景气度逐步回暖,企业端智能化改造需求持续释放,有利于公司业务开展。<br>投资建议与盈利预测<br>公司面向全球用户提供以视频为核心的智能物联网解决方案和大数据服务,在技术、产品与解决方案等方面拥有全面优势,未来成长空间较为广阔。预测公司2021-2023年营业收入为741.40、862.93、994.07亿元,归母净利润为154.55、178.02、202.24亿元,EPS为1.65、1.91、2.16元/股,对应PE为34.48、29.93、26.35倍。考虑到:EBG业务产业空间较大,且保持较快成长;创新业务快速发展,萤石网络分拆上市;公司过去五年PE主要运行在20-45倍等因素,上调公司2021年的目标PE至45倍,对应目标价为74.25元。维持“买入”评级。<br>风险提示<br>新冠肺炎疫情反复;企业数字化转型的需求释放不及预期;海外市场拓展不及预期;创新业务发展不及预期;行业竞争加剧等。<br><img><br>海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP
我以前在外企工作的时候,公司老板就要求所有员工直呼其名字,不要带有“XX总”这样的头衔,然后同事之间也提倡大家喊名字,而不是职务。<br>后来我到了一家国企工作,称呼上就必须调整过来,对领导那必须带头衔叫,年长的老员工也得加个“哥”、“姐”之类的称谓。然后只要是做领导的,基本上都可以对下属直呼其名,即使那个下属年龄更长。<br>一开始我确实感觉有些不适应,可后来慢慢习惯了也就这样叫。<br>可见,在不同的企业,是有不同的称谓文化的,具体情况还得具体分析。<br>一、领导可以对年龄大的下属直呼其名<br>不管在任何企业,做领导的直呼下属的名字一般都没有什么问题。<br>我自己也做过很多年中层领导,部门里也有年龄比我长的,我一般都是称呼对方全名或者后缀名。<br>首先,领导直呼其名,下属是可以接受的,毕竟职位层次的差别摆在那,自己也不用觉得很丢人。<br>举个例子,领导40岁,下属45岁,领导叫他名字并无不妥,但若叫其“小XX”倒很可能会有些不舒服。<br>其次,即使不是领导,同事之间称呼名字也没太大的问题,毕竟名字就是一个人对外的标签,不喊名字乱喊其他的称谓更容易出问题。<br>最后,领导直呼下属名字,若下属真的不开心,也不会直接表达出来,毕竟还要在对方底下混。为这点所谓的“自尊心”去和领导闹矛盾,实在犯不着。<br>因此,聪明一点的年长下属,不管喜欢或者不喜欢,都会接受领导这样的叫法。<br>二、对做领导的人来说,也要在团队中树立威信<br>我有个朋友小王,年纪89年出生,才30岁出头,就在一家保险公司做到了中层。<br>在他晋升后的不久,为了庆祝这件事,特意请我吃饭。<br>但是我知道小王一定是有事求于我,否则不会单独请我吃这顿饭。<br>果然,我们喝酒聊着聊着,小王就提到了做领导以后的一些注意事项,他特别有个顾虑的点就是自己要管理的团队中,好几位都比他大,最大的一位都还大他十岁作用,上任后该怎么叫他们比较好呢?<br>因为我做过多年管理,所以就笑着把自己的经验分享给他:<br>第一,新领导走马上任,需要树立威信,如果都考虑下属的感受,一味迎合他们的需要,自己的影响力就不强,下属搞不好会“欺负”到你这个领导头上。<br>第二,对于年龄长自己不多的人,直呼其名是最合适的方式,但假如真的有个别年龄较大的下属,也可以称其“老X”或者“X工”,这样既不掉自己的身份,也尊重