有固定期限合同可以提前走吗
一、劳动合同签了3年可以提前辞职吗<br><img><br>签订合同后提前离职是可以的。<br>华律网<br>二、提前离职需要注意的问题<br>(一)、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:<br>1、在试用期内的;<br>2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;<br>3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;<br>4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;<br>5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;<br>6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的;<br>7、用人单位未依法缴纳社会保险费的;<br>8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的;<br>9、法律、法规规定的其他情形。http://Www.CreDitSaiLing.Com<br>(二)、除上述情形劳动者可以随时解除劳动合同外,其他情形下劳动者需要解除劳动合同的,应当提前30日以书面形式通知用人单位。<br>劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30天,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理。<br>劳动者依据上述第1项所规定,随时通知用人单位解除劳动合同的,除在试用期内以外,在其他条件下,通知用人单位解除劳动合同的,用人单位应当依据相关规定给予劳动者经济补偿。<br>劳动者违反劳动合同有关约定或者违法解除劳动合同而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。<br>具体有:<br>1、用人单位招收录用劳动者所支付的费用;<br>2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的除外。用人单位出资(指有支付凭证的情况)对职工进行各类技术培训,在合同期内的,用人单位可以要求劳动者支付该项培训费,具体支付方法是:约定服务期的,按服务期等分出资额,以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定服务期,按劳动合同期限等分出资额,以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资额,以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的,从其约定。如果合同期满,职工要求终止合同,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。<br>3、对生产经营和工作造成的直接经济损失;<br>4、劳动合同约定的其他赔偿费用。<br>(三)、劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第20条第1款的规定支付用人单位赔偿费用。<br>
<br>另外一方面,是合同的解除,合同一般分为有效期,无时间,永久生效等,除此外还有合同相关的约定解除情况,这些都需要了解清楚,且能是自己的接受范围,且你与对方都同意达成一致才可以签订。<br><h2>所以合同的签订绝对要小心且细心,一般情况下我们要避免如下几个点:</h2><br>1.合同没有约束力,长篇大论,没有说清楚双方的义务和责任,以及合同的违约情况以及违约的条件。<br>2.合同的违约时自己无法承受的,这种100%必须要拒绝掉。<br>3.合同的违约赔偿没有上限,没有指定的范围,这种100%必须拒绝。<br>4.合同双方的履行义务和责任完全不匹配,一方的限制太多且有一切字样的100%拒绝。<br>5.合同方存在强制要求签订的,必须100%拒绝,且要求自己能够修改。<br>6.合同的有效期,如果自己的合作合同没有有效期,则需要注意,合同的生效和有效期是很重要的,尤其是借钱给别人的是否,协议必须写好有效期内偿还。<br>7.劳动中离职时遇到没有赔偿的保密协议,可以拒绝签署。<br>以上便是,个人总结的合同需要避免且可以拒绝的情况。<br><h2>制定合同要注意下面的几个点:</h2><br>1.一定要双方都有付出且都有约束。<br>2.违约情况写的清晰,责任写的清晰。<br>3.不可抗力和特殊情况的自动解除条款。<br>4.相应的义务和履行责任的时效。<br>5.一定要有时间的限制,如转让协议要有在多久的时间内转让。<br>6.违约责任一定要是两个人都可以承受的范围内。<br>如遇到相关的霸凌,或者相关的不公平的待遇即时找律师,不要自己去解决这样专业的问题,很有可能会损失自己的利益。<br>注:以上仅个人观点,仅供参考,如遇相关问题,请咨询专业人士。