工作期间突发脑梗算工伤吗
导读:上班过程中突发脑梗的这种状况不算工伤,因为除了职业病之外,其他的疾病跟工作基本上都没有什么关系,如果职工突发脑梗48小时之内抢救无效死亡的,这样可以按照工伤处理。其余的工伤事故,都要求受到伤害的原因,必须要跟工作有直接的关系。<br>一、上班期间突发脑梗算不算工伤?<br>上班期间突发脑梗的不算工伤,根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:<br>1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;<br>2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;<br>3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;<br>5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;<br>6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;<br>7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。<br>该条例第十五条同时规定了三种视同工伤的情形:<br>1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;<br>2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;<br>3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。<br>但是,职工虽然符合上述两条关于认定工伤或者视同工伤的情形,如果有下列情形之一的,也不得认定为工伤或者视同工伤:<br>1、故意犯罪的;<br>2、醉酒或者吸毒的;<br>3、自残或者自杀的。<br>二、工伤申报需要哪些材料?<br>1、劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明;<br>2、医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书(职业病诊断鉴定书)。<br>3、属于用人单位提出工伤认定申请的还应提交本单位的营业执照复印件。<br>
我家亲戚在外地打工 ,一直都在车间里面生产加工塑料制品,气味很大,一周前上班时间在车间突发脑溢血住院手术,目前已从重症监护室转到普通病房,家属认为这是是工伤,老板应该负责。老板认为这不是工伤,没有责任。我家亲戚在外地打工 目前已从重症监护室转到普通病房,家属认为这是是工伤,没有责任。<br>黑龙江-双鸭山劳动争议<br>我也要提问当前在线律师26,984位,如遇类似法律问题,立即咨询!<br>共4个回答<br><img><br>1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果工伤职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。