工作期间突发脑梗算工伤吗
导读:由于工作紧张造成的,可以算工伤。一般指:1、在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作。2、由于工作需要,加班加点,连续超时工作。3、身体有病,医生开有休息假条,但领导布置有紧急任务,不能休息或去治病的。综上可见,工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。<br><img><br>在实践中,有时候会出现劳动者在工作的过程中,突然自己本身就有的疾病发作而导致死亡,然后其家属向单位索要赔偿的情况。那么,在法律上,劳动者在工作过程中突发脑梗塞算工伤吗?下面就让律图小编为你做详细解答。<br>一、工作过程中突发脑梗塞算工伤吗<br>实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指:<br>1、在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作;<br>2、由于工作需要,加班加点,连续超时工作;<br>3、身体有病,医生开有休息假条,但领导布置有紧急任务,不能休息或去治病的。<br>综上可见,工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。<br>二、工伤申报需要哪些材料<br>1、劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明;<br>2、医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书(职业病诊断鉴定书)。<br>3、属于用人单位提出工伤认定申请的还应提交本单位的营业执照复印件。<br>4、 属于下列情形的还需提供以下相关证明材料,且因取得这些证明材料所需时间不计算在申请工伤认定的时效内:<br>(1)因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,提交公安机关或人民法院的证明或判决书;<br>(2)因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中失踪,下落不明认定因工死亡的,应提交人民法院宣告死亡的结论;<br>(3)因工外出或在上下班途中,受到机动车事故伤害的,提交公安交通管理部门的责任认定书或相关处理证明;<br>(4)在维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的,提交相关职能部门出具的证明;<br>(5)复退、转业军人旧伤复发的,提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定委员会旧伤复发的鉴定证明;<br>(6)其他特殊情形,依据有关法律、法规规定应当提供的相关证明材料。<br>实践中,在处理工伤问题时,一般需要有工伤保险机构指定的医院,出具对发病是由于工作紧张因素造成的证明。此外,在法律上,对于因醉酒等情况而导致伤亡的,不属于工伤。而实践中,要是职工在工作过程中突发脑梗塞算工伤。
我家亲戚在外地打工 ,一直都在车间里面生产加工塑料制品,气味很大,一周前上班时间在车间突发脑溢血住院手术,目前已从重症监护室转到普通病房,家属认为这是是工伤,老板应该负责。老板认为这不是工伤,没有责任。我家亲戚在外地打工 目前已从重症监护室转到普通病房,家属认为这是是工伤,没有责任。<br>黑龙江-双鸭山劳动争议<br>我也要提问当前在线律师26,984位,如遇类似法律问题,立即咨询!<br>共4个回答<br><img><br>1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果工伤职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。