富士康旷工4天有没有工资
我也要提问当前在线律师23,440位,如遇类似法律问题,立即咨询!<br>共1个回答<br><img><br>原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。但该条例已经于二八年一月十五日国国务院令第 516 号废止。<br>最佳解答<br>23,440位律师在线免费咨询律师,3~15分钟获得解答!<br>劳动争议相关法律咨询<br>答你好,应该发的哈,旷工的话按照公司规章制度处理就是了<br>有6位律师解答<br>答你好!一般是会发工资的,按照实际上班天数计算。<br>有1位律师解答<br>答不应该扣这个钱的,不应该扣的,<br>有2位律师解答<br>答<br>有1位律师解答<br>相关法律知识<br><img><br><img><br><img><br><img><br><img><br><img><br>【案情概览】&#9; 鲍先生于2011年4月下旬进入上海某宾馆担任仓库管理员,公司与其签订了书面劳动合同,其中约定鲍先生每月基本工资为1280元。入职2个月后详细>><br><img><br>双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。&#9; 根据《工资支付暂行规定》&#9; 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 详细>><br><img><br>晚上加班的工资一般按劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。根据《工资支付条例》第3条规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资。详细>><br><img><br>哺乳假工资怎么算?哺乳假工资的计算方法?法律快车法律视频频道为您讲解哺乳假工资怎么算、哺乳假工资的计算方法等相关问题,并提供专业律师在线为您解答法律问题。详细>><br><img><br>做半个月离职有工资吗?做半个月离职工资怎么算?法律快车法律语音问答频道专业律师为您讲解做半个月离职有工资吗、做半个月离职工资怎么算等问题,您也可以在线咨询律师相关法律问题。详细>><br>有问题?马上问律师<br>3分钟快速获得律师解答<br>我是公众<br><img><br>我是律师<br>( 服务时间:周一至周日8:00-21:00 )
如果做分泌物的检查清洁度属于二度,这属于正常的情况,没有发生菌群失调,也没有炎症,所以不需要做任何的治疗。对于女性来说,外阴这个部位如果没有炎症的情况下是不需要冲洗阴道里面的,这样容易破坏阴道内的环境,影响阴道的自净作用。只要每天清洗外阴然后换内裤,保持外阴清洁干燥就可以,这样可以避免细菌滋生,不会出现有异味儿。如果冲洗阴道里面,就会破坏本身这个环境酸碱平衡出现失调也就容易发生炎症,免疫力也会出现下降。女性外阴这个部位由于离肛门比较近,所以一定要注意保持这个部位的清洁干燥,比如大便之后可以进行清洗,这样有一定的预防作用。