进厂年龄最小标准
员工参加工作的年龄,不得低于下列标准。2020劳动法 劳动法规定,单位招聘员工,年龄不得低于16岁。接下来,我们看看法律的规定。 中华人民共和国劳动法 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。 中华人民共和国劳动法 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。 违反劳动法,将受到什么处罚呢? 中华人民共和国劳动法 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 中华人民共和国劳动法 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 所以,单位招聘员工时候,一定要注意,不要招收16岁以下的未成年。轻则处以罚款,重则吊销营业执照。
不可以按照特殊工种年龄退休。<br>劳动者按照特殊工种条件退休,从事特殊工种的最低工作年限如下:<br>一、从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年;<br>二、从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年;<br>三、从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。<br>劳动者从事特殊工种年限仅3年,不可以按照特殊工种年龄办理退休。<br>劳动和社会保障部<br>《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》<br>劳社部发〔1999〕8号<br>一、要严格执行国家关于退休年龄的规定,坚决制止违反规定提前退休的行为<br>国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。<br>二、规范退休审批程序,健全审批制度<br>(四)劳动保障部门要加强对特殊工种的管理和审批工作。设有特殊工种的企业,每年要向地市级劳动保障部门报送特殊工种名录、实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间。按特殊工种退休条件办理退休的职工,从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年,从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年,从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。<br>原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种,随着科技进步和劳动条件的改善,需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布,公布之前暂按原特殊工种名录执行。