15号发工资最晚几点到账
因事而论。可能性几种:<br>1. 如果你发工资时,是公司公账转私账,同银行实时到账(必须在17:30前转账才能实时到账)。<br>2. 是以现金去银行机器转,次日24小时到账。<br>3. 如果是以现金发放,就要以发放负责人为准。<br>.................<br>可能性很多种,看您是以什么方式发放。<br>希望对您有帮助。
03<br>15日后发工资多为小企业<br>15号以后:多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其目的,主要是为了稳住员工,用工资圈住员工,因为你不管什么时候离职,都会有一部分工资压在他手里。<br>这类企业员工稳定性差、流动频繁,企业主只好出此下策。<br>这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日,也不会付加班费和安排调休。(按照规定,如果安排劳动者延长工作时间,企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬)<br>04<br>遇到企业拖欠工资我们该咋办?<br>正常情况下,企业需要按月支付工资,不得拖欠。<br>但是如果遇到特殊情况,比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,按照规定,应当向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日。<br>作为企业主,不应该拖欠员工工资,许多企业主没有意识到这一点。<br>员工是靠工资吃饭的,如果不能按时领到工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位发放其工资。<br>这里又分两种情况:<br>如果是给企业工作:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。<br>如果是给个人工作:不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。<br>05<br>这些扣工资行为是违法的!<br>请假扣3倍工资违法<br>劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资<br>例如:假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。<br>孕期女职工产检扣工资违法<br>《女职工劳动保护规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。<br>《