有固定期限合同可以提前走吗
当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答!<br>共4个回答<br><img><br>1、劳动合同法规定,劳动者提出解除劳动关系,只需提前30日以书面形式通知用人单位,试用期内只需提前3踢同志即可。注意,劳动合同法规定是通知,而不需要批准。 2、按《工资支付条例》规定,劳动者只要付出了劳动,用人单位就要支付劳动报酬,你每工作一天,都应获得相应的报酬,按国家规定的日工资计算方法计算。 3、按上述法律规定,要求但未兑现,否则,到劳动仲裁部门申请仲裁,按裁定书申请法院强制执行。<br><img><br>
<br>另外一方面,是合同的解除,合同一般分为有效期,无时间,永久生效等,除此外还有合同相关的约定解除情况,这些都需要了解清楚,且能是自己的接受范围,且你与对方都同意达成一致才可以签订。<br><h2>所以合同的签订绝对要小心且细心,一般情况下我们要避免如下几个点:</h2><br>1.合同没有约束力,长篇大论,没有说清楚双方的义务和责任,以及合同的违约情况以及违约的条件。<br>2.合同的违约时自己无法承受的,这种100%必须要拒绝掉。<br>3.合同的违约赔偿没有上限,没有指定的范围,这种100%必须拒绝。<br>4.合同双方的履行义务和责任完全不匹配,一方的限制太多且有一切字样的100%拒绝。<br>5.合同方存在强制要求签订的,必须100%拒绝,且要求自己能够修改。<br>6.合同的有效期,如果自己的合作合同没有有效期,则需要注意,合同的生效和有效期是很重要的,尤其是借钱给别人的是否,协议必须写好有效期内偿还。<br>7.劳动中离职时遇到没有赔偿的保密协议,可以拒绝签署。<br>以上便是,个人总结的合同需要避免且可以拒绝的情况。<br><h2>制定合同要注意下面的几个点:</h2><br>1.一定要双方都有付出且都有约束。<br>2.违约情况写的清晰,责任写的清晰。<br>3.不可抗力和特殊情况的自动解除条款。<br>4.相应的义务和履行责任的时效。<br>5.一定要有时间的限制,如转让协议要有在多久的时间内转让。<br>6.违约责任一定要是两个人都可以承受的范围内。<br>如遇到相关的霸凌,或者相关的不公平的待遇即时找律师,不要自己去解决这样专业的问题,很有可能会损失自己的利益。<br>注:以上仅个人观点,仅供参考,如遇相关问题,请咨询专业人士。