月中什么时候提离职合适
如果考虑到社保公积金<br>一般情况下,大多数公司会在当月的15-20号之间缴纳社保。在15号之前离职,原公司不负责缴纳当月社保,15号之后离职,原公司需要缴纳当月社保。<br>入职新公司也是这个意思,每月15号之前入职,新公司会缴纳当月社保,15号之后入职的,当月社保应该由原公司缴纳。所以,最好的离职时间是当月的15号之后,并在下个月15号之前办理好新公司的入职手续,这样社保就能够无缝衔接了。<br>再者就是看心情咯<br>说发完工资的第二天的也要考虑劳动合同的签署问题的<br>很多是要提前一个月提离职<br>一个月后才可以正式办理离职,不是说走就走的,这个时候就可以在签署完解除劳动协议后取得工资的,或者另有协议的除外(劳动法是有规定要结清所有工资,有些公司会等到下一个工资日发放<br><img><br><img><br>)。
法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上,只要劳动者开始提供劳动,不论双方是否签订劳动合同,之间的劳动关系都已经成立,如果要解除,都应当按照法律规定的方式进行。 根据《劳动合同法》第36条的规定,用人单位和劳动者协商一致,可以解除劳动合同。即只要是双方协商一致了,则劳动者可以随时离职。《劳动合同法》第37条规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。同时,该法第38条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件; 2.未及时足额支付劳动报酬; 3.未依法为劳动者缴纳社会保险; 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5.用人单位以欺诈、胁迫等手段签订劳动合同,致使劳动合同无效或部分无效的; 6.法律法规规定的其他情形。