进厂年龄最小标准
员工参加工作的年龄,不得低于下列标准。2020劳动法 劳动法规定,单位招聘员工,年龄不得低于16岁。接下来,我们看看法律的规定。 中华人民共和国劳动法 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。 中华人民共和国劳动法 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。 违反劳动法,将受到什么处罚呢? 中华人民共和国劳动法 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 中华人民共和国劳动法 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 所以,单位招聘员工时候,一定要注意,不要招收16岁以下的未成年。轻则处以罚款,重则吊销营业执照。
答<br>新企业划分标准出台 新的大中小型企业划分标准已经出台,新的《中小企业标准暂行规定》由国家经贸委、国家计委、国家财政部、国家统计局共同研究制定。 规定称,工业领域内中小型企业标准为:职工人数2000人以下,或销售额3亿元人民币以下,或资产总额为4亿元以下。其中,中型企业须同时满足职工人数300人及以上,销售额3000万元及以上,资产总额4000万元及以上,其余为小型企业。 建筑业中小型企业须符合标准为:职工人数3000人以下,或销售额3亿元以下,或资产总额4亿元以下。其中,中型企业须同时满足职工人数600人及以上,销售额3000万元及以上,资产总额4000万元及以上。 零售业中小型企业须符合职工人数500人以下,或销售额1.5亿元以下。其中,中型企业须同时满足职工人数100人及以上,销售额1000万元及以上。批发业中小型企业须符合职工人数200人以下,或销售额3亿元以下。