富士康旷工4天有没有工资
<img><br>员工连续旷工三天,在第四天刚好是发放工资的时间,是不会发放工资的,单位需要对员工行为进行处理之后才会发放工资。<br><h2>网友问题:富士康旷工一天扣当天工资吗?</h2><br><img><br>回答作者:寄情山河-寄情山河<br>大概200多。按照国务院相关规定,每月计薪时间为21.75天,每月薪资除以21.75即可算出日薪,旷工一天扣除日薪就可以了。 一、富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。 二、1985年创立富士康品牌。1988年,在深圳开办只有百来人的工厂,之后发展成为富士康龙华基地,至2007年底,富士康在全国相对成熟的基地已超过13个。 三、“两地研发”是指以大中华区与美国为两大重要战略支点,组建研发团队和研究开发实验室,掌握科技脉动,配合集团产品发展策略和全球重要策略客户产品发展所需,进行新产品研发,创造全球市场新增长点。
2014年12月12日,据国外媒体报道,富士康宣布,由于订单不足,公司将于12月24日关闭公司在印度钦奈的工厂<br>2019-04-08 17:35:34 回复<br>18215550492 (咨询请说明来自律图)<br>地区:四川-广元咨询解答:65527条<br>不算自离的<br>15838014511 (咨询请说明来自律图)<br>地区:河南-郑州咨询解答:164453条<br>你好,建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。<br>19138016529 (咨询请说明来自律图)<br>地区:河南-郑州咨询解答:163841条<br>你好,建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。<br>入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资,但用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。<br>法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。<br>经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。<br>1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。<br>2、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。<br>3、因此,你需要按照上述规定申请离职。<br>4、若您在未按上述规定私自离职的,属于违法解除,用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的,要求以工资予以抵扣;但用人单位必须对相关损失进行举证,无法举证的,就不能直接扣发劳动者的工资。<br>5、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。<br>6、因此,公司如果没有证据证明实际损失的情况下无权扣你工资,你有权要求公司给你结算工资,不过建议你按照上述方式申请离职。<br>7、单位拒不支付克扣工资,你可以申请劳动仲裁,由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。<br>8、综上,如果您不在试用期,是需要提前一个月书面申请离职的,您想辞急工实践中会有扣除部分工资的风险,但是需