视频面试的公司靠谱吗
<img><br>应届毕业生千军万马闯招聘会,但其中的招聘陷阱,不少大学生没多留个心眼。信息时报记者 巢晓 摄<br>现在流行的视频面试,居然有诈?招聘会上的企业,也可能会借面试之机骗你钱财?正值高校毕业生求职高峰期,值得警惕的是一些非法机构抓住大学生找工的迫切心理,肆机行骗。<br>信息时报通讯员 谢颖 记者 薛冰<br>高校就业指导中心的老师们提醒大学生,在接到面试通知时要提高警惕,有紧急情况要及时通知老师或报案。以下是借招聘行骗的骗子的几大骗术。<br>骗术一:视频面试<br>华农李同学告诉记者,骗人的公司通常想一些新奇的面试方式。“应聘一家深圳投资公司的办公文员,对方通知要电话面试。”在电话中,对方聊多了几句后要求视频面试,小李透过画面发现对方不像在公司,而是在网吧,便关掉了摄像头。“幸好我没有按他所说交实习费。”
但是,当挫折继续时,当愤怒或不满因为不断的拒绝或惩罚而变得日益增强时,所引起的愤怒或不满就会越来越多地被压抑入分离的人格部分。积累的愤怒在大脑中不断分离解剖催化使这种极端愤怒愈是加剧。为了释放这些被压抑的东西,后继人格和主体人格之间的“隔墙”就会加厚,使双方或多方之间不可渗透,互相独立。慢慢的,主体便不再意识到它的存在。随着年龄的增长,特别是在青春期,环境对个体的外部要求有可能变得更大。对个体来说,由这些外部要求引发的挫折和不满也有可能变得更多!于是,在“隔墙”的那一边,被压抑的东西就会越来越多,所占“空间”就会越来越大,从而削弱了主体人格。由于那个被隐匿和分离的人格过份强烈的要求表现自己,它就会周期性地接管主体人格,成为后继人格。这种接管的原因同前。这种接管方式是以激烈的和交替的人格变化表现出来的,具有周期性的性质。当后继人格在一特定时间接管主体人格时,它的攻击和憎恨,以及其他主体人格无法接受的紊乱行为,会变得格外明显。极端的表现是:如果这种后继人格指向他人,便会导致杀人;如果指向主体人格,便会导致自残或自杀。当然,不是所有的患者都表现出这种三性的行为。