50岁退休社保不足15年怎么办
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”《职工带薪年休假条例》第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。事假、病假以及享受寒暑假的职工,具备相应条件后,不享受当年的年休假,但产假不在其列。<br><img><br>根据一般情况,如果到了法定年龄缴费没有满15年的情况,可以到当地人社局提出一次性缴费5年的,另一种办法也可以继续缴纳一直到缴费满15年,这个情况也是可以,但个人意见还是咨询当地社保局一次性缴齐。
一、延迟办理退休<br>根据国家规定领取养老退休金的条件为:缴纳社保累计满15年且达到法定退休年龄(男性满60周岁、女员工满50周岁、女干部55周岁)方可办理退休领取养老金,根据题主描述,60岁时社保才只交12年,那么你可以申请继续缴3年社保至到你缴满15年社保,意味着你需要延迟到63岁时才能办理退休领取养老金。<br><img><br>二、申请一次性退回缴纳社保费用<br>参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后,累计缴费不足十五年,且未转入城乡居民养老保险的,个人以书面申请终止本人职工基本养老保险关系。你所在的社保参保经办机构收到申请后,经与你确认后相关后果,终止你职工基本养老保险关系,并将个人账户储存额一次性支付你(缴费年限每满1年再发给1个月指数化月平均缴费工资)。个人建议是不做这个选择,不划算,并且退休后自身养老和医疗得不到保障。<br><img><br>三、转成城乡居民养老保险,领取退休待遇<br>申请转入户籍所在地城乡居民养老保险,享受相应的养老保险待遇。(个人观点:城乡养老保险退休金比以职工基本养老保险退休金领取会低。)<br><img><br>四、一次性补缴<br>因社会保险法实施前参保(2011年6月30日前)、延长缴费五年后仍不足十五年的,可以一次性缴费至满十五年。题主只需要补3年社保,也不适用此条。并且此条规定目前在有些地区已经取消。