富士康旷工4天有没有工资
我也要提问当前在线律师23,440位,如遇类似法律问题,立即咨询!<br>共1个回答<br><img><br>原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。但该条例已经于二八年一月十五日国国务院令第 516 号废止。<br>最佳解答<br>23,440位律师在线免费咨询律师,3~15分钟获得解答!<br>劳动争议相关法律咨询<br>答你好,应该发的哈,旷工的话按照公司规章制度处理就是了<br>有6位律师解答<br>答你好!一般是会发工资的,按照实际上班天数计算。<br>有1位律师解答<br>答不应该扣这个钱的,不应该扣的,<br>有2位律师解答<br>答<br>有1位律师解答<br>相关法律知识<br><img><br><img><br><img><br><img><br><img><br><img><br>【案情概览】&#9; 鲍先生于2011年4月下旬进入上海某宾馆担任仓库管理员,公司与其签订了书面劳动合同,其中约定鲍先生每月基本工资为1280元。入职2个月后详细>><br><img><br>双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。&#9; 根据《工资支付暂行规定》&#9; 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 详细>><br><img><br>晚上加班的工资一般按劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。根据《工资支付条例》第3条规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资。详细>><br><img><br>哺乳假工资怎么算?哺乳假工资的计算方法?法律快车法律视频频道为您讲解哺乳假工资怎么算、哺乳假工资的计算方法等相关问题,并提供专业律师在线为您解答法律问题。详细>><br><img><br>做半个月离职有工资吗?做半个月离职工资怎么算?法律快车法律语音问答频道专业律师为您讲解做半个月离职有工资吗、做半个月离职工资怎么算等问题,您也可以在线咨询律师相关法律问题。详细>><br>有问题?马上问律师<br>3分钟快速获得律师解答<br>我是公众<br><img><br>我是律师<br>( 服务时间:周一至周日8:00-21:00 )
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