hr问你有什么想问我的
面试,除了万年不变的开场“请介绍一下你自己”<br>结束时还会有一个100%会遇到的问题:<br>你还有什么问题吗?/你有什么要问我的吗?<br>面试官这样问只是客套一下吗?<br>我可以说“没有”吗?<br>我可以问工资待遇吗?<br>我应该问几个问题,8个够吗?<br>面试是一个双向选择的过程<br>你对面试官的提问虽然不至于改变整个面试的结局<br>但是如果问出下图这样的问题<br>想让面试官要你也难吧<br><img><br><img><br>下面,Uni酱为大家破解面试题之——<br>“你有什么要问我的吗?”<br>“没问题”不是好答案<br>虽然手握很多面试干货,但更多的人可能都是毫无准备地就上战场了,导致在结尾HR面露微(sha)笑(qi)地说出“你还有什么问题吗”时,你只能一脸尴尬得笑笑“没什么”。虽然这不是必答题,但“没问题”绝对不是个好答案。<br>当然,问得太普通也不是什么加分项,比如:<br>上下班时间是怎样啊?<br>加班多不多?有没有加班费?<br>打车吃饭是不是可以报销?<br>有没有餐补交通补呢...<br>如果问到了原则性问题,那更是喜(can)中(bu)头(ren)奖(du),比如:<br>有攻击性的问题,以自我为中心的问题,没完美没了的问题,关于薪酬的问题(所有较为规范的企业都会在面试环节中主动向面试者告知福利待遇等方面的规定,如果由你主动提问,显然不是明智之举)。<br>即使你在来面试前并没有对这家公司做过少许的调查,但也完全可以通过现场发挥提出高质量的问题,前提是你做了如下参考:<br>参考应聘职位类别<br>参考应聘职位级别<br>参考面试官背景,比如他是HR、直线汇报经理还是公司高层<br>其次,根据SMART原则,一个满分的提问应该是:<br>S-specific:具体的问题<br>M-meaningful:有意义的问题<br>A-answerable:可应答的问题<br>R-relevant:相关的问题<br>T-tactful:得体的提问<br>具体到求职面试时向HR的提问,通常来说,往往涉及到与将来合作团队的情况或目前公司正在进行的项目情况的问题,都会有比较出彩的结果。<br>面试官最想听到的问题<br>1.工作体验类<br>1. 请问您在贵公司工作多久了?您觉得在这里的工作开心吗?为什么?<br>2. 您最喜欢这家公司的什么地方,最不喜欢这家公司的什么地方?<br>3. 如果再给您一次机会,您还是会选择现在的这家公司吗?<br>4. 您能描述下这个岗位一天的工作情况嘛?<br>5. 您这个岗位在实际工作可能会面临哪些困难?
面试人力资源岗位会被问哪些问题? 很多 HR好奇应聘人力资源岗位会问些什么问题,会不会大家彼此都 心知肚明的呢?所以, 小编整理了人力资源岗位的面试问题, 供参考! 1、对于人力资源管理的认识和理解,包括各模块都是做什么的,自 己为什么对这个工作感兴趣? 最基本的要对人力资源六大板块了解, 以及谈谈对人力资源工作的看 法。 2、在这几个版块当中,你认为你最擅长的是哪个版块,并谈一下你 对这个板块的认识。 哈哈,这个就详细看书去吧。有一点需要提醒啊,比如如果你说了你 擅长招聘, 那他可能就会问到招聘方面的一些专业知识, 并问你你觉 得你在这方面比别人优势大在哪里 (其实这点比较棘手,你可以说你 的专业知识过硬、曾经做过这类培训、并做过这类的实习 )。 3、目前,您上一份工作的主要任务是什么? 具体谈谈上一份工作主要做了哪些成绩,用数据说话。 4、对招聘渠道的认识,都知道什么类型的招聘渠道,什么类型的招 聘渠道对什么类型的人员招聘会有帮助。 把之前公司用的那些渠道总结一下它的利与弊。 5、接着有可能会问到一些具体的专业知识,比如谈一下你所熟悉的 企业招聘的渠道,绩效考核的方法。 这个也是需要看书的,没别的技巧。 6、你认为你最大的优点是什么,最大的缺点是什么 ? 优点不宜谈的过于具体, 一般作为一个面试官你的具体的成就他在简 历上已经看了, 他其实想看到的优点也不会是你这些优点, 你说出太 具体的优点他可能就不耐烦甚至反感了。我一般是围绕学习能力强、 具备强可塑性、 上手快这类优点谈的, 并结合以往一些具体的例子加 以说明(其实企业很看重你的学习能力的,特别是校园招聘 )。缺点的 话,不宜说那些影响工作岗位的缺点, 也不要把你的明显优点说成缺 点。 7、如果你到一个公司去应聘,公司最终没有录用你,你认为最大的 原因在哪里 ? 可以说临场发挥不好, 没有把自己的优点向面试官展现出来之类的。 8、你的职业发展目标是什么 ? 说到这,切忌不要好高骛远了,我是这样说的:用三到五年的时间成 长为一名部门主管或负责人。