hr问你有什么想问我的
面试,除了万年不变的开场“请介绍一下你自己”<br>结束时还会有一个100%会遇到的问题:<br>你还有什么问题吗?/你有什么要问我的吗?<br>面试官这样问只是客套一下吗?<br>我可以说“没有”吗?<br>我可以问工资待遇吗?<br>我应该问几个问题,8个够吗?<br>面试是一个双向选择的过程<br>你对面试官的提问虽然不至于改变整个面试的结局<br>但是如果问出下图这样的问题<br>想让面试官要你也难吧<br><img><br><img><br>下面,Uni酱为大家破解面试题之——<br>“你有什么要问我的吗?”<br>“没问题”不是好答案<br>虽然手握很多面试干货,但更多的人可能都是毫无准备地就上战场了,导致在结尾HR面露微(sha)笑(qi)地说出“你还有什么问题吗”时,你只能一脸尴尬得笑笑“没什么”。虽然这不是必答题,但“没问题”绝对不是个好答案。<br>当然,问得太普通也不是什么加分项,比如:<br>上下班时间是怎样啊?<br>加班多不多?有没有加班费?<br>打车吃饭是不是可以报销?<br>有没有餐补交通补呢...<br>如果问到了原则性问题,那更是喜(can)中(bu)头(ren)奖(du),比如:<br>有攻击性的问题,以自我为中心的问题,没完美没了的问题,关于薪酬的问题(所有较为规范的企业都会在面试环节中主动向面试者告知福利待遇等方面的规定,如果由你主动提问,显然不是明智之举)。<br>即使你在来面试前并没有对这家公司做过少许的调查,但也完全可以通过现场发挥提出高质量的问题,前提是你做了如下参考:<br>参考应聘职位类别<br>参考应聘职位级别<br>参考面试官背景,比如他是HR、直线汇报经理还是公司高层<br>其次,根据SMART原则,一个满分的提问应该是:<br>S-specific:具体的问题<br>M-meaningful:有意义的问题<br>A-answerable:可应答的问题<br>R-relevant:相关的问题<br>T-tactful:得体的提问<br>具体到求职面试时向HR的提问,通常来说,往往涉及到与将来合作团队的情况或目前公司正在进行的项目情况的问题,都会有比较出彩的结果。<br>面试官最想听到的问题<br>1.工作体验类<br>1. 请问您在贵公司工作多久了?您觉得在这里的工作开心吗?为什么?<br>2. 您最喜欢这家公司的什么地方,最不喜欢这家公司的什么地方?<br>3. 如果再给您一次机会,您还是会选择现在的这家公司吗?<br>4. 您能描述下这个岗位一天的工作情况嘛?<br>5. 您这个岗位在实际工作可能会面临哪些困难?
伟大的斗争,宏伟的事业,需要高素质干部。我们要坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,坚决防止和纠正选人用人上的不正之风,把党和人民需要的好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来。以德修身、以德立威、以德服众,是干部成长成才的重要因素。每一名党员干部都要坚守“三严三实”,拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”,做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒,把为党和人民事业无私奉献作为人生的最高追求。各级领导干部要加快知识更新、加强实践锻炼,使专业素养和工作能力跟上时代节拍,避免少知而迷、无知而乱,努力成为做好工作的行家里手。<br>同志们、朋友们!