工作期间突发脑梗算工伤吗
导读:由于工作紧张造成的,可以算工伤。一般指:1、在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作。2、由于工作需要,加班加点,连续超时工作。3、身体有病,医生开有休息假条,但领导布置有紧急任务,不能休息或去治病的。综上可见,工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。<br><img><br>在实践中,有时候会出现劳动者在工作的过程中,突然自己本身就有的疾病发作而导致死亡,然后其家属向单位索要赔偿的情况。那么,在法律上,劳动者在工作过程中突发脑梗塞算工伤吗?下面就让律图小编为你做详细解答。<br>一、工作过程中突发脑梗塞算工伤吗<br>实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指:<br>1、在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作;<br>2、由于工作需要,加班加点,连续超时工作;<br>3、身体有病,医生开有休息假条,但领导布置有紧急任务,不能休息或去治病的。<br>综上可见,工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。<br>二、工伤申报需要哪些材料<br>1、劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明;<br>2、医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书(职业病诊断鉴定书)。<br>3、属于用人单位提出工伤认定申请的还应提交本单位的营业执照复印件。<br>4、 属于下列情形的还需提供以下相关证明材料,且因取得这些证明材料所需时间不计算在申请工伤认定的时效内:<br>(1)因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,提交公安机关或人民法院的证明或判决书;<br>(2)因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中失踪,下落不明认定因工死亡的,应提交人民法院宣告死亡的结论;<br>(3)因工外出或在上下班途中,受到机动车事故伤害的,提交公安交通管理部门的责任认定书或相关处理证明;<br>(4)在维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的,提交相关职能部门出具的证明;<br>(5)复退、转业军人旧伤复发的,提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定委员会旧伤复发的鉴定证明;<br>(6)其他特殊情形,依据有关法律、法规规定应当提供的相关证明材料。<br>实践中,在处理工伤问题时,一般需要有工伤保险机构指定的医院,出具对发病是由于工作紧张因素造成的证明。此外,在法律上,对于因醉酒等情况而导致伤亡的,不属于工伤。而实践中,要是职工在工作过程中突发脑梗塞算工伤。
病情描述(发病时间、主要症状、症状变化等):<br>做结肠镜息肉切除后大便拉黄色液体和拉稀软粪便。医生开了2种药(枯草杆菌-二联活菌肠溶胶囊)和(盐酸左氧氟沙星片)至今第三天每天三餐都是吃稀饭昨天下午喝了麦片昨天晚上就第一次排软粪便。今天早上凌晨5点就有排黄色液体和少量粪便。中午11点就又排除黄色液体和少量粪便渣。以上我说的情况是饮食问题还是药物不良反应引起的情况呢。(跟昨天和麦片有关系吗)<br>想得到怎样的帮助:<br>该何如改善下。<br><img><br>病例分析:息肉很大吗,术后对饮食有要求?意见建议:如果息肉不大,完全可以正常饮食了,活菌和抗炎药物同时口服效果不佳, 排便情况属于正常<br><img><br>问题分析:枯草杆菌有治疗便秘作用,左氧沙星是抗生素防止感染的!应该是饮食和药物作用!<br>意见建议:因为刚做息肉手术,大便需要软,这样有助于肠子的恢复!