有固定期限合同可以提前走吗
我也要提问当前在线律师10,420位,如遇类似法律问题,立即咨询!<br>共4个回答<br><img><br>《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就确立了劳动者的单方辞职权:对劳动者辞职并没有设立实质性要件,只需要履行提前通知的义务即可;《劳动法》的立法意图相当明确,常常是保护了在劳动法律关系中处于弱者地位的劳动者,保护劳动者自由选择职业的权利,劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权,不违反《劳动法》,不构成“违约”。<br><img><br>(1)如果你还在试用期内:即使合同约定辞职需要提前一个月,合同的这一条也无效,你只要提前3天书面通知后就可以走人,不用管公司是否批准,这样走既不违约也不违法。 (2)如果你不是在试用期内:法律规定、合同也约定辞职需要提前30天书面通知的,有效,你提前通知后没有到30天就走,是违约、也是违法,应当承担因违法辞职而给单位造成的损失赔偿责任。
签订的合同可以通过协商一致或按照合同签订的违约内容进行赔偿后解除已签订合同。<br><br>根据《中华人民共和国合同法》规定:<br>第九十三条 当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。<br>第九十四条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同: <br>(一)因不可抗力致使不能实现合同目的; <br>(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; <br>(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; <br>(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; <br>(五)法律规定的其他情形。