996文化是什么意思
996目前在网络用语上有两种意思:<br>1.指的是996工作制。现在因为网上的一系列讨论也已经成为一种现象,所谓的996工作制时间是:早上9点上班,晚上9点下班,一周工作6天,所以称为“996”,一般中午或者下午有一个小时的休息时间,差不多一天的工作时间在10个小时以上,代表着中国互联网企业盛行的加班文化。<br>2.指的“我想你”。这个是网络用语,也叫9键暗语。因为“我/W”“想/X”都在键盘的九的位置,而“你/N”是在键盘六的位置,所以996代表“我想你”。<br>网络用语是指从网络中产生或应用于网络交流的一种语言,包括中英文字母、标点、符号、拼音、图标(图片)和文字等多种组合。这种组合,往往在特定的网络媒介传播中表达特殊的意义。
现在网上都在问996工作制符合劳动法吗?什么是996工作制(即每天从早上9点上班,到晚上9点下班,每周工作6天)这在网上引起了轩然大波,就此江成天津律师事务所来给大家普及一下劳动法的相关规定。<br>劳动争议中关于工作时间的法律规定_996工作制符合劳动法吗?法律是怎么规定加班的呢?<br>根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条以及第九十条规定:劳动者每日工时不得超过八小时、平均每周工时不得超过四十四小时;用人单位同工会和劳动者协商后可延长工时,但每天不得超过一小时,特殊情况下需要延长工作时间,则每天不得超过三小时且每月不得超过三十六小时;用人单位违反《劳动法》则由劳动行政部门给予警告和罚款。<br>996工作时间制度,即为每天工作时间12个小时,平均每周工作72小时,每天要加班4小时。这样算下来每个月加班时长为4X22+12X4=136小时,已经严重违反我国《劳动法》规定的每个月不得超过36小时,整整多出了100小时加班时间。<br>劳动争议中关于工作时间的法律规定_996工作制符合劳动法吗?法律上加班费如何计算:<br>按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资:<br>(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;<br>(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;<br>(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。(文章来自江成天津律师事务所 网址 http://www.jsjc-tj.com/list/?290_1.html)