有固定期限合同可以提前走吗
我也要提问当前在线律师10,420位,如遇类似法律问题,立即咨询!<br>共4个回答<br><img><br>《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就确立了劳动者的单方辞职权:对劳动者辞职并没有设立实质性要件,只需要履行提前通知的义务即可;《劳动法》的立法意图相当明确,常常是保护了在劳动法律关系中处于弱者地位的劳动者,保护劳动者自由选择职业的权利,劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权,不违反《劳动法》,不构成“违约”。<br><img><br>(1)如果你还在试用期内:即使合同约定辞职需要提前一个月,合同的这一条也无效,你只要提前3天书面通知后就可以走人,不用管公司是否批准,这样走既不违约也不违法。 (2)如果你不是在试用期内:法律规定、合同也约定辞职需要提前30天书面通知的,有效,你提前通知后没有到30天就走,是违约、也是违法,应当承担因违法辞职而给单位造成的损失赔偿责任。
从几个维度讲讲这个事情吧:<br>1. 法律上来讲,试用期,是最自由的,提前3天提离职,到时间了,就可以直接走人。所以从这个角度你的问题很简单,当然可以走。<br>2. 从情理上讲,刚签了合同就走,不是很妥当。毕竟招你过来是来顶替另外一个人的,立马走,虽说不违背法律,但必将导致企业需要抓紧重新补人,对企业来讲肯定是损失。而且略有点违背契约精神。<br>3. 从求职的角度,你决定加入一家公司,肯定有多方面考量的,现在遇到一些交接的问题就决定放弃,单从你描述的情况看的出来你的不自信和经验不足,有点担心你以后入职其他公司,也会容易滋生这种遇到问题就躲的心态,毕竟没有量身定做的职场,这家公司是交接和程序乱的问题,下家肯定还有别的问题,难道我们来职场求职不是来帮助企业解决问题的吗?<br>综上,如果是我遇到这个情况,我会如下操作:<br>1. 跟经理提出自己遇到的问题,寻求支持和帮助,尝试做出解决问题的方法;<br>2. 评估问题的因由,是公司的文化和内部管理极其混乱,还是给你交接工作的人太不负责,如果是前者当然要当机立断,立马走人,尽早止损;若是后者,就要多一些担当的精神,厘清权责,做力所能及的事情;<br>3. 如果非走不可,一来把已经交接给自己的东西归类,按照自己理解做好存档,在事情允许的情况下,给企业留点时间找替补,但要双方约定好,不要无限期拖延。同时在临走的这段时间,维持岗位基本工作外,抓紧给自己找下家。<br>希望对您思考这个问题有帮助!