乡镇办职位和乡镇机关职位有啥区别
<img><br>乡镇公务员和机关公务员,到底有什么区别呢?以下这5大区别,不是过来人或许并不知道哦。<br>辛苦指数<br>说实话,乡镇公务员的辛苦指数,比机关公务员的辛苦指数要高得多。<br>比如,2020年全国要建成小康社会,现在多地的乡镇公务员,都奋战在精准扶贫第一线,主要的工作任务就是带领父老乡亲们脱贫致富。<br>为此,有很多乡镇公务员成天都泡在村里,为了农民群众发家致富出谋划策、出钱出力。<br>相比之下,机关公务员虽然也有驻村帮扶的任务,但基本上。<br>都是一个机关每年派出两三个人去驻村蹲点,不会出现机关大部分人都在扶贫的情况。<br>收入待遇<br>乡镇公务员和机关公务员相比,在收入上也有差距。通常情况下,机关公务员的收入待遇,相对而言更优越一些。<br>作为乡镇公务员,在收入上,很多时候都会比机关公务员低一截。<br>造成这种情况的原因,一方面在于,乡镇的财政支撑,没有机关的财政收入稳定;<br>另一方面在于,乡镇公务员的上升空间,没有机关公务员好,导致他们的工资收入也会受影响。
职级晋升具体条件<br>晋升科员须任办事员满8年,级别达到25级;<br>晋升副科级须任科员级或科员满12年,级别达到23级;<br>晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年,级别达到20级;<br>晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年,级别达到19级;<br>晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年,级别达到17级。<br>县以下机关公务员将设置5个职级,如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔,可享受副处级干部待遇。比如,一名县文化局局长或乡镇镇长,一直未得到提拔,满15后,虽然还*长或镇长,但可享受副县长的工资待遇。南都记者从吉林省政府新闻办等多个省份获悉,《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下简称《意见》)日前已经正式下发,将正式实施。这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。<br>《意见》提出职级晋升具体条件<br>《意见》提出,将对县以下机关公务员设置5个职级,由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。<br>根据《意见》,举例说,办事员任满8年未提拔,可享受科员待遇;科员任满12年未提拔,可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔,可享受正科级待遇,正科级干部15年未提拔,可享受副处级待遇,副县处级干部15年未提拔,可享受正处级待遇。<br>职级晋升后,可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇,但工作岗位不变。比如,一名县文化局局长或乡镇镇长,一直未得到提拔,满15年后,虽然还*长或镇长,但可享受副县长的工资待遇。<br>规格高于正处级的县区市例外<br>《意见》还对“任职年限”作出解释,即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算,满12个月为1周年。<br>《意见》还规定,“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次,任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次,任职年限条件延长1年”。<br>《意见》还对实施职级晋升制度的机构范围作出明确限定:县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区),其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。比如,上海崇明县、广州市天河区一级政府就不属于这个范围。<br>释疑<br>中国公务员从科员到县处级升迁比仅4 .4%<br>根据现行公务员法,国家实行