富士康旷工4天有没有工资
<img><br>旷工3天自动离职,上个月的工资不会受影响,会照常打到卡上,不过本月工资就没有了<br><h2>网友问题:富士康旷工三天自离后上个月工资还拿的到吗?</h2><br><img><br>回答作者:非你不可-非你不可<br>当然要拿工资的,因为旷工三天算自离违反了劳动合同法,劳动合同法规定旷工15天才算是自离。<br><h2>网友问题:富士康员工自离要些什么手续?</h2><br><img><br>回答作者:山河如梦-山河如梦<br>1、如果你准备好自离,就在第二天不去上班。等待三天。(富士康规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离) 2、在第三天会收到富士康发的自离的短信。收到短信后直接去人资处即可。也就是一站式服务大厅。 3、领到自离单后,请认真填写资料,并按规定退静电服、静电手环等。记住,一定要退还你所领取的一切物品,如果你不退还就会扣工资。 4、自离单跑完、物品也退完了就可以收拾自己的物品回家了。
不合法。关于旷工扣款这个要看公司规章制度是如何规定的,每个单位情况不一样,以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序,必须公示。劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定,只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理,单位的规章制度要经过民主程序进行公示,而且必须是合法有效并且已经送达给员工的,这样才有效。规章制度对旷工行为概念和发生旷工有明确规定的,按具体的处理规定结合员工的实际旷工行为进行处理。