富士康自离扣多少工资
<h2>我在富士康请假没去了,会怎么处理</h2><br>大陆所有富士康对于旷工都是一个规范:<br>连续三天旷工或3个月不连续四天旷工,系统自动算作自离。<br>因为你是请假之后没去,也就是假期之后没有再请假,你的主管发现你没有出勤,就会报旷工。达到上述条件,自动生成自离。<br>生成自离后,你就与富士康自动节约了,系统会给你发送短信,内容是你因什么时候旷工造成自离,请于几天内返厂办理离职手续。其实,就算不返厂办理也没有关系,工资一份不会少,下月7号依然会结算你最后出勤那一天的工资,只不过因为没有退还劳保用品(工衣、静电鞋、腰带),会扣除100左右。影响不大。想再次进厂需要等待2个月。<br><h2>富士康请假一天扣多少钱?旷工是扣底薪还是扣加班</h2><br>首先你请假了就不会按旷工处理的。请假全勤奖就没有了,然后拿你现在的底薪除以21.75天是多少就扣多少<br><h2>富士康请假了为什么还是提示旷工</h2><br>我请假了还是算旷工<br><h2>富士康旷工规定</h2><br>《富士康》员工手册规定:<br>员工应准时上班,不得迟到、早退、旷职:<br>1, 工作时间开始后15分钟内到班者为迟到;<br>2 ,工作时间终了前15分钟内下班者为早退;<br>3, 工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者,以旷职半天论;4个小时之外到班或下班者以旷职1天论;<br>4, 员工当月内迟到、早退合计三次,即使累计时间不超过15分钟,也以旷职半天论;<br>5,未经请假或假满未经续假而擅自不到职,根据实际缺勤天数按旷职处理;<br>6 ,擅离工作岗位,按旷职处理;<br>7 ,旷职期间,工资不发;<br>8,公司将根据考勤纪录实行奖惩,<br>9,员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。<br><h2>富士康找帮人请假,还是报旷工,那个被报旷工的人会怎样?</h2><br>那就扣工资啊。<br><h2>郑州富士康旷工和请假是不是一样</h2><br>旷工是扣钱的,请假不会扣的那么多的!!<br><h2>富士康请假五天,旷工一天有工资嘛</h2><br>一般请假不算当天工资,旷工扣三天工资。所以你要扣8天工资<br><h2>问 富士康托人请假是这样说的,当天什么时候去就什么时候停止请假,但是那天都没有去,会被办成旷工吗?</h2><br>这个问题我来回答:假期结束的话要例行销假流程的,也就是确定本人在假期结束后回归岗位。假期结束没有续假而又不履行该流程的即视为旷工<br><h2>富士康请假5天,旷工一天有工资嘛</h2><br>你后面有继续上班吗,如果直接就旷工不去上班了,那就是没有工资的,后面一直在里面上班,那会有工资的,但是旷工的肯定公司规定会有罚款,请假会扣工资。
鲜蛋:冷藏30~60天 熟蛋:冷藏6~7天 牛奶:冷藏5~6天 酸奶:冷藏7~10天 鱼类:冷藏1~2天 冷冻90~180天 牛肉:冷藏1~2天 冷冻90天 肉排:冷藏2~3天,冷冻270天 香肠:冷藏9天, 冷冻60天 鸡肉:冷藏2~3天,冷冻360天 罐头食品:未开罐冷藏360天 花生酱、芝麻酱:已开罐冷藏90天 咖啡:已开罐冷藏14天 苹果:冷藏7~12天 柑桔:冷藏7天梨:冷藏1~2天 熟西红柿:冷藏12天 菠菜:冷藏3~5天 胡萝卜、芹菜:冷藏7~14天