医疗伤害诉讼时效
根据上述的介绍,医疗损害责任的诉讼时效一般为一年, 但当事人要注意具体的起算时间点。要是你对此还有疑问的 话,可以直接来电咨询我们的在线律师。
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。 根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发[1995]236号)规定,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。<br><img><br>劳动者因病不能上班,享有病假。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。<br>3,004位律师在线免费咨询律师,3~15分钟获得解答!<br>劳动争议相关法律咨询<br>答公司辞退你有没有书面的?还是口头上说的辞退你?你问题描述的不清楚,如有需要可电话联系或当面详谈<br>有5位律师解答<br>答可以委托律师代理申请劳动仲裁,详情可电话咨询<br>有1位律师解答<br>答可以辞退,但应支付经济补偿金。<br>有1位律师解答<br>答你好,建议申请劳动仲裁的。<br>有5位律师解答<br>相关法律知识<br><img><br><img><br><img><br><img><br><img><br><img><br><img><br>原创董世昌律师北京群益律所3天前 黑先生工龄十余年,在B公司就职刚满二年,劳动合同尚未到期, 但在B公司组织的一次体检中,员工黑先生被检查出患有癌症,遂停详细>><br><img><br>劳动者因旷工被开除,一般享有失业金,但前提条件是在职期间购买失业保险。