中医养生学专业可以考执业医师吗
第一条<br>符合《执业医师法》、《医师资格考试暂行办法》(原卫生部令第4号)和《传统医学师承和确有专长人员医师资格考核考试办法》(原卫生部令第52号)有关规定。<br>第二条<br>试用机构是指符合《执业医师法》、《医疗机构管理条例》和《医疗机构管理条例实施细则》所规定的医疗、预防、保健机构。<br>第三条 试用期考核证明<br>(一)报名时考生应当提交与报考类别相一致的试用期满1年并考核合格的证明。<br>应届毕业生报名时应当提交试用机构出具的试用证明,并于当年8月31日前提交试用期满1年并考核合格的证明。<br>考生报考时应当在与报考类别相一致的医疗、预防、保健机构试用时间或累计(含多个机构)试用时间满1年。<br>(二)现役军人必须持所在军队医疗、预防、保健机构出具的试用期考核合格证明,方可报考。<br>(三)试用期考核合格证明当年有效。<br>第四条 报名有效身份证件<br>(一)中国大陆公民报考医师资格人员的有效身份证件为第二代居民身份证、临时身份证、军官证、警官证、文职干部证、士兵证、军队学员证;台港澳地区居民报考医师资格人员的有效身份证件为台港澳居民往来大陆通行证。<br>(二)外籍人员的有效身份证件为护照。<br>第五条 报考类别<br>(一)执业助理医师达到报考执业医师规定的,可以报考执业医师资格,报考类别应当与执业助理医师资格类别一致。<br>(二)报考相应类别的医师资格,应当具备与其相一致的医学学历。<br>具有临床医学专业本科学历,并在公共卫生岗位试用的,可以以该学历报考公共卫生类别医师资格。中医、中西医结合和民族医医学专业毕业的报考人员,按照取得学历的医学专业报考中医类别相应的医师资格。<br>(三)符合报考执业医师资格条件的人员可以报考同类别的执业助理医师资格。<br>(四)在乡级以上计划生育技术服务机构中工作,符合《执业医师法》第九条、第十条规定条件的,可以报考相应类别医师资格。<br>第六条 学历审核(划重点)<br>学历的有效证明是指国家承认的毕业证书。<br>基础医学类、法医学类、护理(学)类、医学技术类、药学类、中药学类等医学相关专业,其学历不作为报考医师资格的学历依据。<br>学历导航<br>(二)、本科学历<br>(三)、高职(专科)学历<br>(四)、中职(中专)学历<br>(五)、成人教育学历<br>(六)、西医学习中医人员<br>(七)、传统医学师承和确有专长人员<br>(八)、其他<br>
之前做过不到3个月的外包,2020的第一天就被释放了,职场滑铁卢,2020年第一天,我从外包公司离职了我就谈谈我个人的看法吧。首先我们定义一下什么是有前途<br>稳定的工作环境不错的收入能够在项目中不断提升自己的技能(ps:非技术上的认知也算)找下家的时候能找到一份工资更高的工作<br>如果你目前还年轻,但高不成低不就,只有外包offer,那请往下看。<br>外包公司你应该了解这些<br>外包公司都是做一些杂活<br>本身就是打杂的,,通常来讲,一个外包项目的周期短则几周,长则几个月,很难持续半年以上。而每个项目的甲方都不尽相同,可能上个项目是跟政务相关的,下个项目又是电商类的。至于后续的架构优化、代码重构等环节,一般不会涉及。这种走马观花式的项目管理制度,就是典型的“战术上的勤奋”,除了让人疲于奔命之后,对于技术的沉淀和积累,并没有太大的帮助。<br>精力消耗不起<br>经常换客户,上班的地方都不稳定。有的项目是驻场开发,在客户公司开发;有的项目是非驻场,可能这次上班的客户公司在坂田,下次上班的客户公司在南山,可能下下次你就被释放了。<br>待遇问题,可能觉得外包工资高,但那只是表面的。<br>在一家外包公司上班一般的待遇在10k-20k之间,为啥没有低于10k,一般要求都是不招没有经验的,至少是要求能干活的。如果高于20k,也是非常少的,干活的有拿20k的能力,一般也不会去外包公司,再高的话,外包公司本身就是赚差价的,不赚钱的生意,那就是要要亏本了。当然这也不排除另一个案例,在外包公司长久做下去,之前在坂田的客户公司,负责这个项目的项目经理,从大学毕业就一直在外包公司做,所以工资早已超过这个数了。真的非常敬业,能在一家公司待上16年,也是不容易的。<br>比如我之前这种情况,小外包买我这个人头,现在项目做完了,没有客户需要人手,我就要被“释放了”。租房子,多续了一个月,工资也就只发最后一个的转正工资,两个月的试用期工资,来来去去,折腾一下,实际到手的钱并不多。