有固定期限合同可以提前走吗
当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答!<br>共4个回答<br><img><br>劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 二、因此所说的情形,在按照第三十七条规定履行手续,并不存在第九十条规定的情形,不需要向用人单位支付赔偿金。<br><img><br>现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任:&#9;&#9;&#9;&#9; (一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;&#9;&#9;&#9;&#9; (二)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;&#9;&#9;&#9;&#9; (三)用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。<br><img><br>解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。
<br>另外一方面,是合同的解除,合同一般分为有效期,无时间,永久生效等,除此外还有合同相关的约定解除情况,这些都需要了解清楚,且能是自己的接受范围,且你与对方都同意达成一致才可以签订。<br><h2>所以合同的签订绝对要小心且细心,一般情况下我们要避免如下几个点:</h2><br>1.合同没有约束力,长篇大论,没有说清楚双方的义务和责任,以及合同的违约情况以及违约的条件。<br>2.合同的违约时自己无法承受的,这种100%必须要拒绝掉。<br>3.合同的违约赔偿没有上限,没有指定的范围,这种100%必须拒绝。<br>4.合同双方的履行义务和责任完全不匹配,一方的限制太多且有一切字样的100%拒绝。<br>5.合同方存在强制要求签订的,必须100%拒绝,且要求自己能够修改。<br>6.合同的有效期,如果自己的合作合同没有有效期,则需要注意,合同的生效和有效期是很重要的,尤其是借钱给别人的是否,协议必须写好有效期内偿还。<br>7.劳动中离职时遇到没有赔偿的保密协议,可以拒绝签署。<br>以上便是,个人总结的合同需要避免且可以拒绝的情况。<br><h2>制定合同要注意下面的几个点:</h2><br>1.一定要双方都有付出且都有约束。<br>2.违约情况写的清晰,责任写的清晰。<br>3.不可抗力和特殊情况的自动解除条款。<br>4.相应的义务和履行责任的时效。<br>5.一定要有时间的限制,如转让协议要有在多久的时间内转让。<br>6.违约责任一定要是两个人都可以承受的范围内。<br>如遇到相关的霸凌,或者相关的不公平的待遇即时找律师,不要自己去解决这样专业的问题,很有可能会损失自己的利益。<br>注:以上仅个人观点,仅供参考,如遇相关问题,请咨询专业人士。