杭州市社保退休未满15年新规定
手头有积蓄,需要追加特征的年数也短的情况下(例如2、3年),可以选择这个方案。 但是,如果手头没有存款,支付了相当长的时间,这不是正确的经济方案。 还是要提醒大家,退休后逐年追缴的话,有必要追加缴纳滞纳金。<br>延期补缴<br>拖欠是延期退休正常上班,之后继续缴纳社会保障,缴纳15年以上后辞职。 年限超过5年的,可以延期退休缴纳社会保障,剩余年限可以一次性补充。<br>如果离开10年以上,最好不要选择这样的方式。 离完纳还有10多年,所以退休这么久不经济,但是现在我国也有一些调整。 延长5年,不到15年的话,也可以一次支付追加费用。<br><img><br>转变为城乡居民社会保障。<br>
<br>退休金的领取条件是什么?享受正常退休养老金待遇的基本条件是什么?<br>年龄条件:男年满60周岁,女干部、以个人身份参保的女自由职业者年满55周岁、女工人年满50周岁可以办理退休手续<br>参保年限条件:实际缴费和视同缴费年限累计计算,满15年。<br>符合以上两条的参保员工均可按月领取基本养老保险金。<br>对于参保时间(视同缴费时间和实际缴费时间累计计算)不到15年,年龄到达规定的退休年龄的人只能一次性返还其个人账户本息之和而不能按月享受退休金。<br>对于缴费年限满10年不满15年的如何按月领取养老金吗?<br>凡1995年12月31日前参加工作的职工到达法定退休年龄,缴费和视同缴费年限满10年不满15年的人,允许一次性补到15年,补缴基数按到龄当年社会保险费用计算基数核定。<br>完成补缴后,按规定计入个人账户。<br>计算养老金时,缴费指数按到龄前实际缴费指数计算,调节金按15年计算。<br>养老金由批准退休的次月起发放。<br>如何确定女干部身份及满龄退休的认定?<br>女员工能否办理退休的前提是确定其身份是干部还是工人。<br>目前她们的身份已不能根据档案身份确定,而是根据办理退休手续时前一年的实际工作岗位(以有效的劳动合同为准)来确定。任何人在管理岗位上工作超过1年以上,就要满55周岁才能办理退休手续;同样,即使档案身份为干部的,目前实际在普通工人岗位上工作超过一年的女员工满龄退休年龄可以确定为50周岁。<br>员工工作岗位如果发生变化时,应当及时签订新的劳动合同或在劳动合同中及时反映出岗位变动情况,以避免员工在退休年龄方面引起的劳动争议。<br>对于难以确定工作岗位及内部退养的女职工退休年龄该如何认定?<br>女员工的工作岗位难以认定为工人或者干部(技术)岗位的,以及女员工内部退养后,均可按选定的退休年龄办理。具体为在50-55周岁之间的女性员工,由本人提出书面退休申请,经所在单位同意后选定一个退休年龄。<br>退休申请等资料提交劳动行政部门审批并备案。<br>退休申请已经批准,确定的年龄即为退休年龄。已到达这个年龄的周岁当日为准,办理退休手续计算退休待遇。<br>单位在提交审批前,要将拟办退休的女职工退休年龄及有关情况在职工主要居住区张榜公布至少一周。在办理退休时,需向劳动保障行政部门提供职工本人书面申请、公示情况报告和单位意见。<br>退休年龄一经选定并办理退休手续后,不允许再更改。