腰椎牵引后小腿感觉酸胀
椎间盘突出其实是临床非常常见的一个疾病,通常会引起腰腿痛,腰疼和腿痛。腿痛其实也含着气肝痛。但是膝关节的痛,其实原因很多,不仅仅是腰椎引起的。而且膝关节痛很多原因是膝关节本身的问题,比如骨性关节炎,继发性滑膜炎,半月板撕伤都会引起膝盖痛。腰椎间盘突出也会引起腰腿痛,但是因为腰椎是五节,当你突出的不同的间盘,引起腿痛的部位是不同的。比如最常见的是腰三四四五,腰五骶一的椎间盘突出,四五椎间盘突出会引起坐骨神经痛,病人就会感觉是腰部臀部,屁股后边大腿后面,后外侧疼痛,而膝盖痛通常是前侧,所以如果是腰椎间盘突出,引起的膝盖痛的话,通常它椎间盘突出的节段会比较高,比如在腰二腰一,可能影响了膝关节上方的股四头肌。腰椎间盘突出,大多数都表现为坐骨神经痛,就是大腿后外侧绊脚疼痛,所以膝盖痛的时候,首先要排除膝关节本身的问题,其次才是考虑是否腰椎引起的疼痛。<br><img><br>
招聘人人能做,效果各不相同。企业招聘中高级人才,最怕的就是重复无效的招聘,既不能满足用人部门的需要,又浪费人力资源成本,影响企业的正常经营,是企业人力资源利润损失的巨大黒洞。<br>案例:<br>在江苏南京有一家纺织企业,要招聘一个营销总监。公司陈总要求人力资源<br>部伍经理加紧招聘,这位伍经理在两个月的时间内,通知了七位应聘者来公司面试不是被公司老总否认,就是因公司待遇问题,人才能力问题,或者人才要求高<br>难满足而无法招到合适人选。最后陈总要求伍经理启动猎头,伍经理找了当地南京一家猎头公司,花了1个月时间,10万猎头费用,用年薪50万终于找到了一位人才。遗憾的是这位人才进来时未做有效的背景调查,贪小便宜,人品不佳,在参加广交会时,从中捞油水被公司财务察觉,而且在工作人缘不好,和营销人员关系紧张,在公司只做了两个半月,就因种种原因被公司辞退了。请想想:<br>1该公司为招聘营销总监所花费的招聘成本是多少?<br>2为什么猎头顾问推选的人才也不行?<br>从上面案例中,我们可以看出公司为了招聘一个高级人才所花费的显性成本如猎头费、工资、招聘费用等,更产生了不可估计的隐性人力成本:如时间成本、人才再招聘成本、团队士气影响、年度营销计划受阻等等。而企业太相信猎头顾问,对人才不做背景调查,使得人才不符合企业要求,可见,精准的面试有多么重要。那么如何达成一次精准的面试呢?使得能够准确识别人才、准确录用人才呢?