有固定期限合同可以提前走吗
一、劳动合同签了3年可以提前辞职吗<br><img><br>签订合同后提前离职是可以的。<br>华律网<br>二、提前离职需要注意的问题<br>(一)、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:<br>1、在试用期内的;<br>2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;<br>3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;<br>4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;<br>5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;<br>6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的;<br>7、用人单位未依法缴纳社会保险费的;<br>8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的;<br>9、法律、法规规定的其他情形。http://Www.CreDitSaiLing.Com<br>(二)、除上述情形劳动者可以随时解除劳动合同外,其他情形下劳动者需要解除劳动合同的,应当提前30日以书面形式通知用人单位。<br>劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30天,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理。<br>劳动者依据上述第1项所规定,随时通知用人单位解除劳动合同的,除在试用期内以外,在其他条件下,通知用人单位解除劳动合同的,用人单位应当依据相关规定给予劳动者经济补偿。<br>劳动者违反劳动合同有关约定或者违法解除劳动合同而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。<br>具体有:<br>1、用人单位招收录用劳动者所支付的费用;<br>2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的除外。用人单位出资(指有支付凭证的情况)对职工进行各类技术培训,在合同期内的,用人单位可以要求劳动者支付该项培训费,具体支付方法是:约定服务期的,按服务期等分出资额,以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定服务期,按劳动合同期限等分出资额,以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资额,以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的,从其约定。如果合同期满,职工要求终止合同,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。<br>3、对生产经营和工作造成的直接经济损失;<br>4、劳动合同约定的其他赔偿费用。<br>(三)、劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第20条第1款的规定支付用人单位赔偿费用。<br>
文/王笑 江苏联创伟业律师事务所<br>本文首发于无讼APP,未经作者许可禁止转载。<br>无固定期限劳动合同在实践中并不常见,大多数企业单位为了能够灵活用工,都更愿意选择3年一签或1年一签的固定劳动合同。劳动者有时对法定权利也不清楚,常常搞不清楚这其中的利弊关系。虽然《劳动合同法》规定了用人单位可以、应当以及视为双方签订无固定期限劳动合同的情形,但在具体实践适用时,仍然不能解决全部的劳动争议。本文将对无固定期限劳动合同在实践中最为常见的几个法律问题进行分析。<br>一、无固定期限劳动合同的适用条件<br>根据《劳动合同法》第十四条的规定,无固定期限劳动合同的订立有以下几种情形:<br>1、可以订立:用人单位与劳动者协商一致。<br>2、应当订立:<br>(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。<br>(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。<br>(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条(过错性辞退)和第四十条第一项、第二项(无法胜任)规定的情形,续订劳动合同的。<br>3、视同订立:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。<br>4、免责事由:劳动者提出订立固定期限劳动合同。<br>二、劳动者是否需要主动提出订立无固定期限劳动合同?<br>在无固定期限劳动合同的订立方面,争议较大的主要在劳动者是否需要主动提出订立无固定期限劳动合同。<br>从法律条文来看,与符合条件的劳动者主动签订无固定期限劳动合同,应当是用人单位的法定义务,除非劳动者明确要求签订固定期限劳动合同。但若劳动者在不知情的情况下,等到两次固定期限劳动合同届满以后,没有主动提出要求签订无固定期限劳动合同,而是签订了第三份固定期限劳动合同。那么事后还能否反悔或要求补偿呢?<br>关于这个问题,实践中存在不同的看法,尤其是劳动者难以举证自己是在不知情的情况下没有签订无固定期限劳动合同。而各个地方也做了不同的规定,甚至同一地方存在相互矛盾的规定。例如:<br>《江苏省劳动合同条例》(2013修订)第十八条规定,用人单位应当在劳动者符合条件三十日前书面告知劳动者享有订立无固定期限劳动合同的权利。同时该条例第十九条规定,劳动者没有书面提出