4050人员一年交多少保险
我国社保制度日趋完善,大部分人都纷纷参加了社保,但对于经济困难的的人员国家也给推出了社保优惠政策。4050社保补贴政策就是其中之一,对于符合条件的人员领取一定的社保补贴。那么4050人员一年可拿多少钱呢?下面就和小编一起来了解一下吧。<br><img><br>一、什么是4050社保优惠政策<br>4050社保优惠政策是指截止到2011年12月31日前,男性满50周岁,女性满40周岁以上的人员,之前因公司原因导致下岗的职工,可以领取4050补贴。另外对于灵活就业人员,如果符合年龄要求并且嫩提供相关证明,也可以申领4050补贴。<br>二、4050人员一年可拿多少钱<br>1、社保补贴标准<br>养老保险和医疗保险的补贴将按照参保人社保缴费基数的最低标准,补贴参保人应交金额的50%。<br>2、社区就业服务补贴标准<br>从事社区岗位就业的4050人员,每人每月补贴15元。<br>3、岗位补贴标准<br>如果4050人员开始在单位上班,那么每人每月可领取80元补贴。<br>4、退出失业登记补贴标准<br>如果4050人员开始就业,并办理了退出失业登记,那么可以补贴10元。<br>注:各地区对于4050人员补贴的标准有所不同,建议最好向当地社保经办机构咨询。
五险交纳大部分有单位承担,个人只承担8%的养老险,2%的医疗保险和1%的失业保险,共承担11%,假如你每月工资4000,那么需要交4000*11%=440元。五险主要是指医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险和工伤保险。其中,不同的保险其缴费比例会有所不同。具体如下:1、生育保险:个人不缴费,全部由单位承担。如北京户口一般是按照缴费基数的0.8%进行缴纳。2、养老保险:单位缴费比例占20%,个人的缴费比例为8%。3、医疗保险:单位缴费比例占10%,个人的缴费比例为2%。4、失业保险:单位按缴费基数1.5%进行缴纳,个人按基数0.5%进行缴纳。5、工伤保险:一般个人不缴费。有单位进行缴费。其中,根据单位性质不同,扣缴的比例也会有所不同。扩展资料:五险的计算公式主要分为:医疗保险=缴费基数×2%(个人缴纳比例)+缴费基数×12%(单位缴纳比例);养老保险=缴费基数×8%(个人缴纳比例)+缴费基数×20%(单位缴纳比例);其他社保项目参保人可以按照上面的计算公式进行计算,其中五险的缴费的基数,一般是按照员工本人上一年的月平均工资进行计算的。