富士康旷工4天有没有工资
我也要提问当前在线律师23,440位,如遇类似法律问题,立即咨询!<br>共1个回答<br><img><br>原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。但该条例已经于二八年一月十五日国国务院令第 516 号废止。<br>最佳解答<br>23,440位律师在线免费咨询律师,3~15分钟获得解答!<br>劳动争议相关法律咨询<br>答你好,应该发的哈,旷工的话按照公司规章制度处理就是了<br>有6位律师解答<br>答你好!一般是会发工资的,按照实际上班天数计算。<br>有1位律师解答<br>答不应该扣这个钱的,不应该扣的,<br>有2位律师解答<br>答<br>有1位律师解答<br>相关法律知识<br><img><br><img><br><img><br><img><br><img><br><img><br>【案情概览】&#9; 鲍先生于2011年4月下旬进入上海某宾馆担任仓库管理员,公司与其签订了书面劳动合同,其中约定鲍先生每月基本工资为1280元。入职2个月后详细>><br><img><br>双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。&#9; 根据《工资支付暂行规定》&#9; 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 详细>><br><img><br>晚上加班的工资一般按劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。根据《工资支付条例》第3条规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资。详细>><br><img><br>哺乳假工资怎么算?哺乳假工资的计算方法?法律快车法律视频频道为您讲解哺乳假工资怎么算、哺乳假工资的计算方法等相关问题,并提供专业律师在线为您解答法律问题。详细>><br><img><br>做半个月离职有工资吗?做半个月离职工资怎么算?法律快车法律语音问答频道专业律师为您讲解做半个月离职有工资吗、做半个月离职工资怎么算等问题,您也可以在线咨询律师相关法律问题。详细>><br>有问题?马上问律师<br>3分钟快速获得律师解答<br>我是公众<br><img><br>我是律师<br>( 服务时间:周一至周日8:00-21:00 )
读创/深圳商报记者 张玮玮 通讯员 孙桢晶 文/图<br>政府信息公开是法治政府建设的重要内容,随着社会、经济的不断发展,公民向行政机关提出政府信息公开申请的情况越来越常见。那您是否知道政府信息公开答复书的邮寄费该由谁来支付呢?近日,记者从深圳市司法局行政复议处(深圳市人民政府行政复议办)获悉一桩行政复议案,正是与此有关。<br>查验投诉信息收到到付专递,意外!<br>本案要从2019年6月5日说起。公民张浩(化名)向罗湖某局申请公开其曾经投诉举报案件线索移送的相关政府信息。<br>随后,在事先没有收到任何沟通、解释或告知的情况下,张浩于7月6日接到了该局邮寄的一份到付的邮政特快专递,信封上没有写明“内件品名”。张浩被告知必须先支付12元的寄递费,才能签收该专递并拆开。<br>信息非所需还要付邮费,不服!<br>支付寄递费并签收拆件后,张浩才发现信封里装的是针对他此前的申请所作出的《政府信息公开答复书》。罗湖某局答复,张浩所申请公开的政府信息属于行政执法案卷信息,根据《中华人民共和国信息公开条例》第十六条的规定,决定不予公开。张浩认为,在没有征得其同意的情况下,该局直接用寄递费用较贵的邮政特快专递,以“收件人付寄递费”的方式邮寄答复书,导致他不但没有收到所需要的政府信息还要承担邮费,况且行政执法案卷信息并不属于应当不予公开,张浩对此表示不服,于是申请行政复议,要求复议机关撤销该局作出的《政府信息公开答复书》并责令限期重新答复,同时要求赔付邮费12元。<br>执法机关认为:执法案卷不能公开,高频申请超过合理范围<br>因12元寄递费被申请行政复议,被申请人也很委屈。他们向复议机关表示,张浩所要求公开的《案件线索移送函》附件属于行政执法案卷信息,因此,该局按相关规定作出不予公开决定。申请人张浩申请公开政府信息的数量、频次明显超过合理范围,故被申请人采取“收件人付寄递费”的方式邮寄答复书,并未侵犯张浩的财产权。<br>针对两大焦点,深圳行政复议“逐个睇”<br>张浩所申请的政府信息能否公开?12元邮资该谁支付?这是本案中的两大焦点。<br>针对第一个问题,市复议办调查案情后认为,张浩所要求公开的《案件线索移送函》附件,是罗湖某局在办理申请人投诉举报案件过程中形成的案件材料,属于行政执法案卷信息,该局作出不予公开决定并无违法或不当。因此,对于张浩要求撤销涉案《政府信息公开答