月中什么时候提离职合适
如果考虑到社保公积金<br>一般情况下,大多数公司会在当月的15-20号之间缴纳社保。在15号之前离职,原公司不负责缴纳当月社保,15号之后离职,原公司需要缴纳当月社保。<br>入职新公司也是这个意思,每月15号之前入职,新公司会缴纳当月社保,15号之后入职的,当月社保应该由原公司缴纳。所以,最好的离职时间是当月的15号之后,并在下个月15号之前办理好新公司的入职手续,这样社保就能够无缝衔接了。<br>再者就是看心情咯<br>说发完工资的第二天的也要考虑劳动合同的签署问题的<br>很多是要提前一个月提离职<br>一个月后才可以正式办理离职,不是说走就走的,这个时候就可以在签署完解除劳动协议后取得工资的,或者另有协议的除外(劳动法是有规定要结清所有工资,有些公司会等到下一个工资日发放<br><img><br><img><br>)。
一般情况下,正式员工离职要提前一个月通知用人单位的,但是如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形离职的,是不需要提前通知用人单位的。<br>【法律依据】<br>《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。<br>第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:<br>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br>(二)未及时足额支付劳动报酬的;<br>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;<br>(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;<br>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br>用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。