月中什么时候提离职合适
离职是很常见的现象,在一年当中要什么时候离职会比较好呢?下面就来具体的介绍一下。<br>离职需要与自己的领导提前说一下 因为很多岗位是需要持续性的,产生效益的,再没有找到合适的对接人,之前是不可以随意性的离职的,如果有离职的打算,建议大家可以先和自己的领导说清楚,可以让对方做好相应的招聘工作,等到人员到了就可以离职了。<br>要抓住招聘的机会 离职的时间一定要与当地的招聘会的时间是同步的,一般来说在月末或者是月初招聘会会比较多,找到工作的可能性会比较大。<br>在过了年之后招聘就处于一个大风口 尤其是在春节后,很多用人单位都会有招聘的计划,职位变化也是最多的一个时期。<br>在长假前后提离职也是非常的不错的 如果是上半年的五一提离职,可以提前休息一下,也可以选择在十一假期去提离职,利用长假期去做相应的调整也是很有必要的。<br>离职是需要非常谨慎的 有一些人离职只是为了更好的发展,而有一些人是需要为工资奋斗,千万不能因为一些小的矛盾就随意性的去离职,没有找好下家,这是非常冲动的做法。<br>离职是需要做好交接工作的 要把原来的工作内容交接好,如果有一些东西没有忙完,也需要跟同事对接清楚。<br>要提前找到好的岗位 再提交离职报告的时候一定要有一个打算,找好了下家再提离职,这样就非常的合适,不会有空档期。<br>
法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上,只要劳动者开始提供劳动,不论双方是否签订劳动合同,之间的劳动关系都已经成立,如果要解除,都应当按照法律规定的方式进行。 根据《劳动合同法》第36条的规定,用人单位和劳动者协商一致,可以解除劳动合同。即只要是双方协商一致了,则劳动者可以随时离职。《劳动合同法》第37条规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。同时,该法第38条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件; 2.未及时足额支付劳动报酬; 3.未依法为劳动者缴纳社会保险; 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5.用人单位以欺诈、胁迫等手段签订劳动合同,致使劳动合同无效或部分无效的; 6.法律法规规定的其他情形。