工作期间突发脑梗算工伤吗
脑梗或者说是其他的疾病,很难说职工是因为日常的工作才形成了这样的疾病,所以,突发脑梗以后如果抢救过来了,用人单位和工伤保险机构都没有义务提供相关的待遇,可是脑梗情况比较严重,需要住院的话,是能请病假的。
我家亲戚在外地打工 ,一直都在车间里面生产加工塑料制品,气味很大,一周前上班时间在车间突发脑溢血住院手术,目前已从重症监护室转到普通病房,家属认为这是是工伤,老板应该负责。老板认为这不是工伤,没有责任。我家亲戚在外地打工 目前已从重症监护室转到普通病房,家属认为这是是工伤,没有责任。<br>黑龙江-双鸭山劳动争议<br>我也要提问当前在线律师26,984位,如遇类似法律问题,立即咨询!<br>共4个回答<br><img><br>1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果工伤职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。