有固定期限合同可以提前走吗
当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答!<br>共4个回答<br><img><br>1、劳动合同法规定,劳动者提出解除劳动关系,只需提前30日以书面形式通知用人单位,试用期内只需提前3踢同志即可。注意,劳动合同法规定是通知,而不需要批准。 2、按《工资支付条例》规定,劳动者只要付出了劳动,用人单位就要支付劳动报酬,你每工作一天,都应获得相应的报酬,按国家规定的日工资计算方法计算。 3、按上述法律规定,要求但未兑现,否则,到劳动仲裁部门申请仲裁,按裁定书申请法院强制执行。<br><img><br>
从几个维度讲讲这个事情吧:<br>1. 法律上来讲,试用期,是最自由的,提前3天提离职,到时间了,就可以直接走人。所以从这个角度你的问题很简单,当然可以走。<br>2. 从情理上讲,刚签了合同就走,不是很妥当。毕竟招你过来是来顶替另外一个人的,立马走,虽说不违背法律,但必将导致企业需要抓紧重新补人,对企业来讲肯定是损失。而且略有点违背契约精神。<br>3. 从求职的角度,你决定加入一家公司,肯定有多方面考量的,现在遇到一些交接的问题就决定放弃,单从你描述的情况看的出来你的不自信和经验不足,有点担心你以后入职其他公司,也会容易滋生这种遇到问题就躲的心态,毕竟没有量身定做的职场,这家公司是交接和程序乱的问题,下家肯定还有别的问题,难道我们来职场求职不是来帮助企业解决问题的吗?<br>综上,如果是我遇到这个情况,我会如下操作:<br>1. 跟经理提出自己遇到的问题,寻求支持和帮助,尝试做出解决问题的方法;<br>2. 评估问题的因由,是公司的文化和内部管理极其混乱,还是给你交接工作的人太不负责,如果是前者当然要当机立断,立马走人,尽早止损;若是后者,就要多一些担当的精神,厘清权责,做力所能及的事情;<br>3. 如果非走不可,一来把已经交接给自己的东西归类,按照自己理解做好存档,在事情允许的情况下,给企业留点时间找替补,但要双方约定好,不要无限期拖延。同时在临走的这段时间,维持岗位基本工作外,抓紧给自己找下家。<br>希望对您思考这个问题有帮助!