hr问你有什么想问我的
面试,除了万年不变的开场“请介绍一下你自己”<br>结束时还会有一个100%会遇到的问题:<br>你还有什么问题吗?/你有什么要问我的吗?<br>面试官这样问只是客套一下吗?<br>我可以说“没有”吗?<br>我可以问工资待遇吗?<br>我应该问几个问题,8个够吗?<br>面试是一个双向选择的过程<br>你对面试官的提问虽然不至于改变整个面试的结局<br>但是如果问出下图这样的问题<br>想让面试官要你也难吧<br><img><br><img><br>下面,Uni酱为大家破解面试题之——<br>“你有什么要问我的吗?”<br>“没问题”不是好答案<br>虽然手握很多面试干货,但更多的人可能都是毫无准备地就上战场了,导致在结尾HR面露微(sha)笑(qi)地说出“你还有什么问题吗”时,你只能一脸尴尬得笑笑“没什么”。虽然这不是必答题,但“没问题”绝对不是个好答案。<br>当然,问得太普通也不是什么加分项,比如:<br>上下班时间是怎样啊?<br>加班多不多?有没有加班费?<br>打车吃饭是不是可以报销?<br>有没有餐补交通补呢...<br>如果问到了原则性问题,那更是喜(can)中(bu)头(ren)奖(du),比如:<br>有攻击性的问题,以自我为中心的问题,没完美没了的问题,关于薪酬的问题(所有较为规范的企业都会在面试环节中主动向面试者告知福利待遇等方面的规定,如果由你主动提问,显然不是明智之举)。<br>即使你在来面试前并没有对这家公司做过少许的调查,但也完全可以通过现场发挥提出高质量的问题,前提是你做了如下参考:<br>参考应聘职位类别<br>参考应聘职位级别<br>参考面试官背景,比如他是HR、直线汇报经理还是公司高层<br>其次,根据SMART原则,一个满分的提问应该是:<br>S-specific:具体的问题<br>M-meaningful:有意义的问题<br>A-answerable:可应答的问题<br>R-relevant:相关的问题<br>T-tactful:得体的提问<br>具体到求职面试时向HR的提问,通常来说,往往涉及到与将来合作团队的情况或目前公司正在进行的项目情况的问题,都会有比较出彩的结果。<br>面试官最想听到的问题<br>1.工作体验类<br>1. 请问您在贵公司工作多久了?您觉得在这里的工作开心吗?为什么?<br>2. 您最喜欢这家公司的什么地方,最不喜欢这家公司的什么地方?<br>3. 如果再给您一次机会,您还是会选择现在的这家公司吗?<br>4. 您能描述下这个岗位一天的工作情况嘛?<br>5. 您这个岗位在实际工作可能会面临哪些困难?
本文汇集了关于幽默的文章,这里小编分享了一些搞笑幽默的说说给大家,都是很有才的发挥,看后让人忍俊不禁,大家不妨也来看一看。QQ聊天中如何幽默的回答对方问的‘你是谁’?<br>可以从以下几个方面巧妙的回答: 第一,你可以讲一个你认为别人都喜欢的缺点,例如:我这个人的缺点就是过于完美或者说我这个人比较倔强,认定的事不管别人怎么说都要做好。<br>第二,不要否认自已有缺点,因为没有人相信人是完美的,所以承认自已有缺点反而会让人觉得你很诚实。<br>第三,表明自已是如何克服缺点的,而且缺点也已经成为过去。<br>第四,把握一个度不要把自已的缺点说得太大,尽可能放大自已的优点。<br>面试时被问缺点要怎么机智地回答: 在春季校园招聘中,小伙伴们可能仍然会遇到秋招中的棘手情况,比如说面试时被问自己的缺点是什么却不知道该怎么回答。<br>下面就跟随着小编一起来看看面试时问缺点怎么回答吧。<br>1、根据HR 水平给予不同的回答 前面笔者说了,这真的是一个很low 的问题,所以问这个问题的可能是HR 小白,这个情况你需要表达的真诚一点让HR 知道你尊重他并且在认真回答他的问题,就说一些无关紧要,或者把优点伪装成缺点也ok 。<br>但是假如HR 是个非常专业且经验丰富的话,一定要慎重回答,要么他已经看出你的问题,要么就是看你有没有机智表现的能力。<br>但是切记不要耍小聪明,他们会一眼看出来并觉得你不真诚。<br>2、避开所应聘职位最忌讳的缺点 如果你犯这个错误,笔者只能说你不适合在职场混。<br>如果你应聘的是销售,却告诉HR 你不善言辞,不擅长人际交往,那么HR 想帮你也不能了。<br>所以缺点可以说,但一定即能表达真诚,又无伤大雅。<br>这里有一点需要注意,有些HR 会直接问你关于职位或者是个人的缺点,而有些则不会这么局限,你尽量回答关于个人的一些对他人无影响的缺点即可。<br>3、在没有特点限制的情况下尽量以过去时态回答 比如你的缺点是比较缺乏变通。<br>那么你可以用过去式描述,告诉对方之前跟领导沟通中发现自己这个缺点,如果可以拿实际例子说明更好。<br>但是一定要是一个好结果的例子。<br>千万别以最后跟领导死犟为结局讲给HR 听,而应该以开始反思自己这个缺点,最终和领导达成共识为结尾,这样会让HR 知道你最终还是会尊重领导的意见,而不是一意孤行。<br>别人问你这种