996文化是什么意思
不管是996,还是007,都是违法行为。2021年8月,最高人民法院与人力资源和社会保障部(以下称两部门)联合发布了十件超时加班典型案例,对工时制度、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确。两部门在其中一宗典型案例中明确: 996即“工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天”的内容,严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,应认定为无效。对996有争议,并不是不想奋斗、不要劳动。
现在网上都在问996工作制符合劳动法吗?什么是996工作制(即每天从早上9点上班,到晚上9点下班,每周工作6天)这在网上引起了轩然大波,就此江成天津律师事务所来给大家普及一下劳动法的相关规定。<br>劳动争议中关于工作时间的法律规定_996工作制符合劳动法吗?法律是怎么规定加班的呢?<br>根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条以及第九十条规定:劳动者每日工时不得超过八小时、平均每周工时不得超过四十四小时;用人单位同工会和劳动者协商后可延长工时,但每天不得超过一小时,特殊情况下需要延长工作时间,则每天不得超过三小时且每月不得超过三十六小时;用人单位违反《劳动法》则由劳动行政部门给予警告和罚款。<br>996工作时间制度,即为每天工作时间12个小时,平均每周工作72小时,每天要加班4小时。这样算下来每个月加班时长为4X22+12X4=136小时,已经严重违反我国《劳动法》规定的每个月不得超过36小时,整整多出了100小时加班时间。<br>劳动争议中关于工作时间的法律规定_996工作制符合劳动法吗?法律上加班费如何计算:<br>按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资:<br>(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;<br>(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;<br>(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。(文章来自江成天津律师事务所 网址 http://www.jsjc-tj.com/list/?290_1.html)