2020年产假最新规定
导读:2020年产假最新规定出来了,准备休产假的朋友们赶紧来瞧瞧2020国家规定产假多少天吧,不同地区休的产假时长不同,所以要看清楚自己地区的产假规定,还有自己公司的产假安排才行哦,万年历小编还带来了2020年关于我国产假的工资规定,快点来看看吧。<br>2020年产假最新规定 2020国家规定产假多少天<br><img><br>2020年产假最新规定<br>国家规定产假天数具体如下:<br>1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;<br>2、难产,增加产假15天;<br>3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;<br>4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;<br>5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;<br>6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。<br>2020年各省市产假最新规定出炉<br>四川:已婚妇女晚育的,除国家规定的产假外增加产假30天,给予男方护理假15天。<br>重庆:晚育的妇女,增加产假20个工作日。晚育并只生育-个子女的女职工,经本人申请,单位批准,产假期满后可连续休假至子女一周岁止。晚育者产假期间,男方所在单位应给护理假7个工作日。<br>北京、上海:已婚妇女晚育的,除国家规定的产假外增加产假30天。<br><img><br>2020年各省市产假最新规定出炉<br>天津:国家工作人员和企业事业组织职工晚育的,男方所在单位给予7日护理假,女方所在单位增加产假30;不能增加产假的,给予- 个月基本工资或者实得I资的奖励。<br>湖北:已婚妇女晚育的,除享受国家规定的产假外,增加产假30天,并给予其配偶10天护理假。<br>湖南:晚育的,除国家规定的产假外增加产假30天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假30天,男男享受护理假15天。<br>广东:职工实行晚婚的,增加婚假10日;实行晚育的,增加产假15日。自愿终身只生育一个子女的夫妻,产妇除字受国家规定的产假外,增加35日的产假:男方享受10日的看护假。<br>山东:妨晚育的,除国家规定的产假外,增加产假60日,并给予男方护理假7日。<br>辽宁:职工晚婚的,婚假增加7日;晚育并领取《独生子女父母光荣证》的,产假增加60日,男方护理假为15日。<br>江苏:对晚育的,延长女方产假30天,给予男方护理假10天。<br>浙江:有条件的单位,可以给予女方产后一年假期(含法定产假)。<br>安徽:晚育的初产妇,延长产假30天;在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的,延长产假30天,男方享受10天护理假;夫妻异地生活的, 护理假为20天。<br><img><br>2020年各省市产假最新规定出炉<br>福建:晚育又领取独生子女父母光荣证的,女妨产假为135日至180日, 男方照顾假为7日至10日。<br>黑龙江:职工晚育的,女职工产假可以延长至180日, 男职工字受护理假5至10日。<br>吉林:晚育的女职工,凭《生殖保健服务证》增加产假30天,同时给予男方护理假7天。<br>晚育女职工,经本人申请,单位同意,可延长产假至一年。<br>
产假:<br>女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)<br>女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)<br>(一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。<br>(二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。<br>(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。<br>晚育假、晚育护理假<br>已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四周岁的,为晚育。(上海市人口与计划生育条例第二十四条)<br>符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。(上海市人口与计划生育条例第三十三条)<br>符合《条例》规定生育的晚育妇女,在国家规定的产假基础上,增加晚育假30天,其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用,晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇;晚育护理假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。(上海市计划生育奖励与补助若干规定第二条)<br>产前假:<br>女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算),应给予每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十二条)<br>女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(上海市女职工劳动保护办法第十三条)<br>授乳时间哺乳假:<br>女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后,经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的,可适当延长女职工授乳时期,但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间,应算作劳动时间。(上海市女职工劳动保护办法第十五条)<br>女职工生育后,若有困难且工作许可.由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)<br>保胎假<br>女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。(国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函)