有固定期限合同可以提前走吗
当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答!<br>共4个回答<br><img><br>劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 二、因此所说的情形,在按照第三十七条规定履行手续,并不存在第九十条规定的情形,不需要向用人单位支付赔偿金。<br><img><br>现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任:&#9;&#9;&#9;&#9; (一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;&#9;&#9;&#9;&#9; (二)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;&#9;&#9;&#9;&#9; (三)用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。<br><img><br>解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。
从几个维度讲讲这个事情吧:<br>1. 法律上来讲,试用期,是最自由的,提前3天提离职,到时间了,就可以直接走人。所以从这个角度你的问题很简单,当然可以走。<br>2. 从情理上讲,刚签了合同就走,不是很妥当。毕竟招你过来是来顶替另外一个人的,立马走,虽说不违背法律,但必将导致企业需要抓紧重新补人,对企业来讲肯定是损失。而且略有点违背契约精神。<br>3. 从求职的角度,你决定加入一家公司,肯定有多方面考量的,现在遇到一些交接的问题就决定放弃,单从你描述的情况看的出来你的不自信和经验不足,有点担心你以后入职其他公司,也会容易滋生这种遇到问题就躲的心态,毕竟没有量身定做的职场,这家公司是交接和程序乱的问题,下家肯定还有别的问题,难道我们来职场求职不是来帮助企业解决问题的吗?<br>综上,如果是我遇到这个情况,我会如下操作:<br>1. 跟经理提出自己遇到的问题,寻求支持和帮助,尝试做出解决问题的方法;<br>2. 评估问题的因由,是公司的文化和内部管理极其混乱,还是给你交接工作的人太不负责,如果是前者当然要当机立断,立马走人,尽早止损;若是后者,就要多一些担当的精神,厘清权责,做力所能及的事情;<br>3. 如果非走不可,一来把已经交接给自己的东西归类,按照自己理解做好存档,在事情允许的情况下,给企业留点时间找替补,但要双方约定好,不要无限期拖延。同时在临走的这段时间,维持岗位基本工作外,抓紧给自己找下家。<br>希望对您思考这个问题有帮助!