d和声小调音阶
<img><br>最佳回答<br>D小调音阶的关系大调是F大调,复所以是b7,所以音阶为:23456b712,小调是全半全全半全全的关系。旋律小调音阶上行时6级音和7级音升半音,下行时都还原同自然.<br>D小调,即6=D,其关系大调是F调,因此D小调的首调唱名法音阶,是将F作为一级音的音阶。五线谱的最厉害之处就是固定唱名法,不管任何调都读成C调。在这里只需.<br>你好,D小调音阶不是升调而是应该降7,音阶排列是23456降712。自然小调音阶为D,E,F,G,A;B,C,D调是降的。扩展资料:小调音阶一般分自然小调(natural minor),和.<br>降B。和声小调是小调音阶中最常用的一种。从主音开始,音程按照全、半、全、全、半、增二度、半关系排列起来的音阶调性,表示和声小调,在自然小调里面只要把第.<br>d旋律小调音阶:d、e、f、g、a、降b、升c e旋律小调音阶 e、升f、g、a、b、c、升d<br>一个音阶,如果主音和它上方三度音(即第三级音)的音程关系为大三度,那么这个音阶就被称为大调音阶,基于此音阶的调式便为大调。
<p>第四十条　有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: <br>　　(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; <br>　　(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; <br>　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 <br>　　第四十一条　有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: <br> (一)依照企业破产法规定进行重整的; <br>　　(二)生产经营发生严重困难的; <br>　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; <br>　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 </p> <p>你这种情况,公司需要赔偿你一个月工资。