j.benato是什么牌子包
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用人单位应当结清劳动者的工资,不能拖欠。<br>试用期也是劳动期间,适用下述规定: 《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。<br>24,484位律师在线免费咨询律师,3~15分钟获得解答!<br>合同法相关法律咨询<br>答你好,可以,人社局投诉解决<br>有5位律师解答<br>答您好,试用期内劳动者可提前3日通知。<br>有4位律师解答<br>答按照法律规定,提前3天通知就可以了。<br>有2位律师解答<br>答试用期提前3天辞职即可,无需批准,更不得以任何理由克扣工资<br>有3位律师解答<br>相关法律知识<br>【案情简介】&#9; 某网络公司发现新入职的女职员甲上班期间常常打瞌睡,开早会时睡觉,虽多次提醒仍如此。遂在其工作不足一月时,解除与其的劳动详细>><br>2019年试用期辞职需缴纳违约金吗?&#9;&#9; 《劳动法》第32条明确规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,不需要得到用人单位的同意。详细>><br>试用期辞职需要提前三天通知用人单位。