有固定期限合同可以提前走吗
当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答!<br>共4个回答<br><img><br>劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 二、因此所说的情形,在按照第三十七条规定履行手续,并不存在第九十条规定的情形,不需要向用人单位支付赔偿金。<br><img><br>现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任:&#9;&#9;&#9;&#9; (一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;&#9;&#9;&#9;&#9; (二)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;&#9;&#9;&#9;&#9; (三)用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。<br><img><br>解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。
签订的合同可以通过协商一致或按照合同签订的违约内容进行赔偿后解除已签订合同。<br><br>根据《中华人民共和国合同法》规定:<br>第九十三条 当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。<br>第九十四条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同: <br>(一)因不可抗力致使不能实现合同目的; <br>(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; <br>(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; <br>(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; <br>(五)法律规定的其他情形。