有固定期限合同可以提前走吗
当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答!<br>共4个回答<br><img><br>劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 二、因此所说的情形,在按照第三十七条规定履行手续,并不存在第九十条规定的情形,不需要向用人单位支付赔偿金。<br><img><br>现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任:&#9;&#9;&#9;&#9; (一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;&#9;&#9;&#9;&#9; (二)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;&#9;&#9;&#9;&#9; (三)用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。<br><img><br>解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。
<img><br>红米CEO卢伟冰在微博为5月26日发布的新机Redmi 10X造势,宣传到:<br>双5G待机是前瞻式技术,相信也会是明年的主流趋势。<br>4G普及初期,多数尝鲜双卡用户都是一张4G卡一张3G卡,随着时间推移普遍都更换为双4G卡,很难想象4G普及后你能接受只显示一张4G卡的信号强度,双5G也是同理。<br><img><br>双5G待机最大的好处就是双5G同时驻网,能直观看到两张5G卡的信号状态,当使用不同运营商时,随时切换信号更好的5G网络。<br>主副卡5G数据切换是自动还是手动?当然是自动!<br>Redmi 10X是首批支持双5G智能双卡的手机,当主卡5G网络不佳时暂时无感切换到5G副卡上网,双卡5G网络互补,保证Always-On5G。<br>Redmi 10X支持双5G待机,提前一年体验5G普及后的核心功能,这就是新技术「超长保鲜期」的重要性。<br>注:文中部分图片来自网络<br><img><br><img>