富士康旷工4天有没有工资
<img><br>旷工3天自动离职,上个月的工资不会受影响,会照常打到卡上,不过本月工资就没有了<br><h2>网友问题:富士康旷工三天自离后上个月工资还拿的到吗?</h2><br><img><br>回答作者:非你不可-非你不可<br>当然要拿工资的,因为旷工三天算自离违反了劳动合同法,劳动合同法规定旷工15天才算是自离。<br><h2>网友问题:富士康员工自离要些什么手续?</h2><br><img><br>回答作者:山河如梦-山河如梦<br>1、如果你准备好自离,就在第二天不去上班。等待三天。(富士康规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离) 2、在第三天会收到富士康发的自离的短信。收到短信后直接去人资处即可。也就是一站式服务大厅。 3、领到自离单后,请认真填写资料,并按规定退静电服、静电手环等。记住,一定要退还你所领取的一切物品,如果你不退还就会扣工资。 4、自离单跑完、物品也退完了就可以收拾自己的物品回家了。
2014年12月12日,据国外媒体报道,富士康宣布,由于订单不足,公司将于12月24日关闭公司在印度钦奈的工厂<br>2019-04-08 17:35:34 回复<br>18215550492 (咨询请说明来自律图)<br>地区:四川-广元咨询解答:65527条<br>不算自离的<br>15838014511 (咨询请说明来自律图)<br>地区:河南-郑州咨询解答:164453条<br>你好,建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。<br>19138016529 (咨询请说明来自律图)<br>地区:河南-郑州咨询解答:163841条<br>你好,建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。<br>入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资,但用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。<br>法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。<br>经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。<br>1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。<br>2、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。<br>3、因此,你需要按照上述规定申请离职。<br>4、若您在未按上述规定私自离职的,属于违法解除,用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的,要求以工资予以抵扣;但用人单位必须对相关损失进行举证,无法举证的,就不能直接扣发劳动者的工资。<br>5、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。<br>6、因此,公司如果没有证据证明实际损失的情况下无权扣你工资,你有权要求公司给你结算工资,不过建议你按照上述方式申请离职。<br>7、单位拒不支付克扣工资,你可以申请劳动仲裁,由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。<br>8、综上,如果您不在试用期,是需要提前一个月书面申请离职的,您想辞急工实践中会有扣除部分工资的风险,但是需