hr问你有什么想问我的
面试,除了万年不变的开场“请介绍一下你自己”<br>结束时还会有一个100%会遇到的问题:<br>你还有什么问题吗?/你有什么要问我的吗?<br>面试官这样问只是客套一下吗?<br>我可以说“没有”吗?<br>我可以问工资待遇吗?<br>我应该问几个问题,8个够吗?<br>面试是一个双向选择的过程<br>你对面试官的提问虽然不至于改变整个面试的结局<br>但是如果问出下图这样的问题<br>想让面试官要你也难吧<br><img><br><img><br>下面,Uni酱为大家破解面试题之——<br>“你有什么要问我的吗?”<br>“没问题”不是好答案<br>虽然手握很多面试干货,但更多的人可能都是毫无准备地就上战场了,导致在结尾HR面露微(sha)笑(qi)地说出“你还有什么问题吗”时,你只能一脸尴尬得笑笑“没什么”。虽然这不是必答题,但“没问题”绝对不是个好答案。<br>当然,问得太普通也不是什么加分项,比如:<br>上下班时间是怎样啊?<br>加班多不多?有没有加班费?<br>打车吃饭是不是可以报销?<br>有没有餐补交通补呢...<br>如果问到了原则性问题,那更是喜(can)中(bu)头(ren)奖(du),比如:<br>有攻击性的问题,以自我为中心的问题,没完美没了的问题,关于薪酬的问题(所有较为规范的企业都会在面试环节中主动向面试者告知福利待遇等方面的规定,如果由你主动提问,显然不是明智之举)。<br>即使你在来面试前并没有对这家公司做过少许的调查,但也完全可以通过现场发挥提出高质量的问题,前提是你做了如下参考:<br>参考应聘职位类别<br>参考应聘职位级别<br>参考面试官背景,比如他是HR、直线汇报经理还是公司高层<br>其次,根据SMART原则,一个满分的提问应该是:<br>S-specific:具体的问题<br>M-meaningful:有意义的问题<br>A-answerable:可应答的问题<br>R-relevant:相关的问题<br>T-tactful:得体的提问<br>具体到求职面试时向HR的提问,通常来说,往往涉及到与将来合作团队的情况或目前公司正在进行的项目情况的问题,都会有比较出彩的结果。<br>面试官最想听到的问题<br>1.工作体验类<br>1. 请问您在贵公司工作多久了?您觉得在这里的工作开心吗?为什么?<br>2. 您最喜欢这家公司的什么地方,最不喜欢这家公司的什么地方?<br>3. 如果再给您一次机会,您还是会选择现在的这家公司吗?<br>4. 您能描述下这个岗位一天的工作情况嘛?<br>5. 您这个岗位在实际工作可能会面临哪些困难?
【提示】该面试问题既是陷阱,又是机会。面试官在考察求职者价值取向及与上级的相处方式,最好回避对上级的具体希望,多谈对自己的要求及自己应该做什么。避开对上司的期望,以对要求自己为突破口,诸如:希望在工作中对我多加指导,对于错误立即纠正等。企业大多希望有担当、有能力的下属,并有较强的环境适应能力,故不能直接回答该问题;所有求职者几乎无法正确回答该问题,概率等同于中彩票。首先对新领导一无所知,其次明面上是让求职者选择喜欢的类型,但实际上是不可选的。因而,不论上级如何,都应以敬天爱人的心态和良好的工作品质来获得领导的信任与支持。