【导读】一、企业职工辞退的法律规定内容是什么? 根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退: 严重<br>一、企业职工辞退的法律规定内容是什么?<br>根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:<br>严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。<br>违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。<br>服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。<br>不服从正常调动的。<br>贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。<br>无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。<br>犯有其他严重错误的。<br>符合除名、开除条件的职工,按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。<br>二、如何解除劳动合同?<br>用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。<br>劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br>(二)严重违反用人单位的规章制度的;<br>(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br>(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br>(六)被依法追究刑事责任的。<br>有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:<br>(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br>(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;<br>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br>有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:<br>(一)依照企业破产法规定进行重整的;<br>(二)生产经营
病情描述(发病时间、主要症状、症状变化等):<br>摔了一跤手臂摔倒的位置是肿的有点疼,等了几天整个手臂都是紫的,手按上去才有一点痛<br>想得到怎样的帮助:<br>问题严重不,用不用上医院<br><img><br>问题分析:您好,这种情况一般不会引起骨折,如果不放心建议到医院拍下X线片,诊断一下是否有骨折;主要考虑是软组织的挫伤,进而会引起局部的瘀血,形成青紫。<br>意见建议:建议可以在摔伤部位进行热敷,或者买一些外用的活血化瘀止痛的药物,如云南白药的气雾剂,这样可以有助于瘀血的消散。<br><img><br>问题分析:根据你的叙述你可能是骨折或者软组织损伤,主要表现局部肿痛,发紫主要是毛细血管破裂所致,一般一个星期左右软组织损伤会明显好转,如果这时疼痛没有减轻 可能就是骨折了!<br>意见建议:建议你局部少动,抬高患肢,最好拍片检查,吃点三七片有利于恢复<br><img><br>问题分析:您好,根据您提供的情况看,您是不慎摔倒,导致手臂处肿痛较重,是不能排除骨折的情况的。<br>意见建议:是否有骨折是不能通过皮肤表面明确的,需要进行系统的检查才能明确的。建议您到医院骨科就诊,请医生查体检查,拍X光片检查,就可以明确是否有骨折了。