千与千寻的主题是少女的成长与爱情,告诉我们(尤其是青少年)不要依赖父母,要靠自己的努力去争取,面对困境要内心坚定……其实告诉我们的道理有很多。<br>这样吧,我再从头到尾捋一遍剧情,看看究竟这部电影告诉我们了多少道理。<br>1,千寻她们搬家,千寻转学,对之前的朋友很不舍,自己在车里哭。搬家搬到另外一个地方换了一个新环境其实对小孩子有非常大的影响,很可能会影响其日后在新学校学习以及成长的方方面面。但是家长可能很轻描淡写去跟孩子说一句两句就让其自己慢慢适应了。<br>2,老爸开车投机取巧想要走进路,不听老婆劝说,自以为是。大男子主义,而且是花钱了就是大爷,搬家的事一概甩给搬家公司。这也使得千寻老妈被迫选择妥协,夫唱妇随。反应了比较传统的东方夫妻关系。<br>3,好奇害死猫。明明走到陌生的地方,还要去一探究竟。这要是换成投资做生意也是那种赔的血本无归的人。<br>4,贪吃,觉得自己有钱任性,顾自己的吃喝不顾孩子的感受,还是上面第一条千寻的父母没有意识到搬家转学对小孩子有那么大影响。结果导致自己变成猪被人家鞭打。<br>5,神隐世界的汤屋就是社会的缩影,小孩子在没有走进社会的时候,社会上的一切都是陌生的。就像电影里展现的一样,一开始看到从宝船上下来的形形色色的人,显得那么地恐怖,此时千寻也正在瑟瑟发抖。但是随着这些人的登陆,千寻已经没有气力在害怕了,她根本无法融入到他们的世界,自己只能在阴暗的角落等待,其实那时她的内心已经凉了,她等待的其实是死亡,因为这时的她只是一个依靠父母的小孩。然而父母都变成猪了根本无法帮她。是的这个情节展现的道理就是,当你遇到不得不面对的困难想要向你的父母求助的时候,根本无济于事。因为你的父母就像猪一样根本给不了你任何帮助。<br>6,好在有白龙过来给了千寻勇气与希望,安慰她帮助她指引她。我们在现实中又有几个人能在关键的时候遇到合适的人呢?我们往往遇不到那个在关键时刻为我们指路帮助我们的人啊!所以千寻是幸运的。<br>7,锅炉爷爷的煤球,一开始大家都搬煤块,大家都一样这才能正常运作。千寻帮了其中一个,其他煤球也纷纷撂挑子了,工作运转不下去了。锅炉爷爷和白龙一样也是千寻生命中难得的贵人,小玲发现人类进入,锅炉爷爷还给千寻打掩护说千寻是自己的孙女送给小玲考蝾螈,也是想让小玲帮千寻,毕竟小玲是神隐世界里长得最正常的人,我都怀疑小玲是不是也像千寻一样是人类
<br>给大家讲一个故事:有一个替人割草的男孩打电话给他的雇主布朗太太说“你需不需要割草?”布朗太太回答说:“不需要了,我已经有了割草工。”男孩又说:“我会帮您拔掉草丛中的杂草。”布朗太太回答:“我的割草工已经做了。”男孩又说“我会帮您把草与走道的四周割齐。”布朗太太说:“我请的那人他也已经做了,谢谢你,我不需要新的割草工。”男孩便挂了电话。此时男孩的朋友问他说:“你不是就在布朗太太那儿打工割草吗?为什么还要打这个电话?”男孩说:“我只是想知道我究竟做得好不好!”。<br>是啊,多问几个“我做得如何?”,这就是责任。工作就意味着责任,在这个世界上,没有不须承担责任的工作,相反,你的职位越高,权力越大,你肩负的责任就越重。不要害怕承担责任,要立下决心,你一定可以承担任何职业生涯中的责任,你一定可以比前人完成的更出色<br>二、有作为的员工,喜欢纪律<br>当企业和员工都有强烈的纪律意识,在不允许的妥协的地方绝不妥协,在不需要借口时绝不找任何借口——比如质量问题,比如对工作的态度等,你会猛然发现,工作因此会有一个崭新的局面。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队,必定是一个有纪律的团队。同样,一个积极主动、忠诚敬业的员工,也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。可以说,纪律,永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。对企业而言,没有纪律,便没有了一切。<br>三、把自己从平庸变成优秀<br>最好的执行者,都是自动自发的人,他们确认自己有能力完成任务。这样的人其个人价值和自尊是发自内心的,而不是来自他人。也就是说,他们不是凭一时冲动做事,也不是只为了得到领导的称赞,而是自动自发的、不断地追求完美。一位心理学家在研究过程中,为了实地的了解人们对同一件事情在心理上所反应出来的个体差异,他来到一所正在建筑中的大教堂,对现场忙碌的敲石工人进行访问。心理学家问他遇到的第一位工人:“请问你在做什么?”工人没好气的回答:“在做什么?你没看到吗?我正在用这个重得要命的铁锤,来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬,害得我手酸麻不已,这真不是人干的工作。”心理学家又找到第二位工人:“请问你在做什么?,第二位工人无奈地答道:”为了每天50美元的工资,我才会做这件工作,若不是一家人等着吃饭,谁愿意干这份敲石头的粗活?“,心理学家问第三位工人:”请问你在做什么?“,第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采:”我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后,这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松,但当我想到,将来会有无数的人来到这儿,再次接受上帝的爱,心中便常为这份工作献上感恩。“<br>同样的工作,同样的环境,却有如此截然不同的感受。第一种工人,是完全无可救药的人。可以设想,在不久的将来,他将不会得到任何工作的眷顾,甚至可能是生活的弃儿。第二种工人,是没有责任和荣誉感的人。对他们抱有任何指望肯定是徒劳的,他们抱着为薪水而工作的态度,为了工作而工作。他们肯定不是企业可依靠和老板可依赖的员工。该用什么语言赞美第三种工人呢?在他们身上,看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹,相反,他们是具有高度责任感和创造力的人,他们充分享受着工作的乐趣和荣誉,同时,因为他们的努力工作,工作也带给了他们足够的荣誉。他们就是我们要学习的那种员工,他们是最优秀的员工。他们向我们展现了:自动自发,自我奖励,视工作为快乐。我相信,这样的工作哲学,是每一个企业都乐于接受和推广的。持有这种工作哲学的员工,就是每一个企业所追求和寻找的员工。他们所在企业、他的工作,也会给他最大的回报。