该条目对应的页面分类是人力资源管理。<br>人力资源管理(Human Resources Management)<br>目录<br>什么是人力资源管理<br>人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。即企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。<br>人力资源管理的目标<br>人力资源管理的最终目标是促进企业目标的实现。迈克尔·阿姆斯特朗对人力资源管理体系的目标作出了如下规定:<br>(1)企业的目标最终将通过其最有价值的资源——它的员工来实现;<br>(2)为提高员工个人和企业整体的业绩,人们应把促进企业的成功当作自己的义务;<br>(3)制定与企业业绩紧密相连,具有连贯性的人力资源方针和制度,是企业最有效利用资源和实现商业目标的必要前提;<br>(4)应努力寻求人力资源管理政策与商业目标之间的匹配和统一;<br>(5)当企业文化合理时,人力资源管理政策应起支持作用;当企业文化不合理时,人力资源管理政策应促使其改进;<br>(6)创造理想的企业环境,鼓励员工创造,培养积极向上的作风;人力资源政策应为合作、创新和全面质量管理的完善提供合适的环境;<br>(7)创造反应灵敏、适应性强的组织体系,从而帮助企业实现竞争环境下的具体目标;<br>(8)增强员工上班时间和工作内容的灵活性;<br>(9)提供相对完善的工作和组织条件,为员工充分发挥其潜力提供所需要的各种支持.<br>(10)维护和完善员工队伍以及产品和服务。
有很多新手司机都曾经出现过忘记松手刹而开车的情况,常出现在机械手刹配自动挡车型上,偶尔也有手动挡车。因为电子手刹即使忘记放,踩油门后会自动松开手刹,即使不自动松开,那也无法起步,电子手刹刹车力是很强的,所以电子手刹不会出现忘记松手刹的情况。如果是手动挡车型,忘记松手刹会很难起步,起步会熄火,除非起步时加的油门很大。所以只要是使用了机械手刹,都是要注意的,起步前不要忘记松开手刹。那么忘记松手刹会有什么危害呢?<br><img><br>首先要看拉的松紧程度和行驶距离,如果拉的不紧,行驶距离不长,对车是没有多少影响的,就是会多磨损点手刹片,多浪费点油而已。实际中绝大部分人都是在拉的不紧的情况下行驶的,因为拉的太紧几乎就跑不动,即使是新手也很容易能察觉到,拉的不紧一般行驶一两公里是没有问题的,手刹片也磨损不了多少。如果拉的比较紧,真的就没察觉到,或者行驶速度快距离远,手刹片会磨损非常严重,一次就能磨损达到更换手刹片的程度。刹车片磨损发热量过多,会产生冒烟的现象,有焦糊味,热量也会会传递到周围部件,高温会使各个部件强度下降甚至变形,这是非常严重的了。<br><img><br>