有很多同学都是从事人力资源专业的,或者未来也想从事人力资源的岗位,我们今天就来讲讲人力资源部门在公司里的存在。<br>六大模块:<br>大家谈到HR人力资源部门,肯定第一反应就是招聘,确实,招聘是最跟大学生息息相关的,也是很关键的HR部门中的一环。HR部门的职责主要有这些:人力资源规划 (HR Planning),招聘(Recruitment),薪酬 (C&B, Compensation & Benefits), 培训与开发(Training & Development),绩效考核(KPI),劳动关系管理(Relationship Management)。<br>一般如下图的右边所示。下图的左边有可能在公司里是别的部门,尤其是行政管理里面关于政府关系,办公环境维护等,很多公司会放在别的部门。大家可以作为参考。<br>另外一方面不得不提的是HRBP(HR Business Partner),这是最近才兴起的一个岗位,作用呢主要是紧密连接业务部门,通常可能会参与到业务部门的常规会议中,在有些公司里HR和HRBP的作用很大,比如A开头的互联网大厂,起到真正了解业务的需求,需要招什么人,需要建立怎样的文化环境,需要梳理怎样的价值观,也可以更好了解员工对公司的一些反馈。这个职位还没有放在常规的HR几大模块中,因为有的传统公司未必有,但是越来越多的公司开始设立这个岗位。<br>从岗位的职级上来说,基本上每个模块都会这么分:助理,专员,高级专员,经理,高级经理,总监等。有时候还会增加一些副职,也是很常见的。<br>我们就来说说这主要的六大模块的主要作用吧。<br>1---人力资源规划<br>核心的HR部门,也算是HR总监的左右手,里面会牵涉到部门组织结构的搭建,员工职业等级的划分,员工职业生涯发展晋升,流程监控,人力成本核算控制等。需要比较综合的要求,逻辑性,思考性要求比较强,需要对整体项目和公司组织结构有一定的认识。<br>2---招聘<br>那就是给公司带来新员工候选人的部门了。一般会分校园团队招聘,社会招聘等不同团队。他们一天会看很多简历,需要了解社会上基本的招聘渠道,还要跟猎头打交道,有很多职位要交给猎头来推荐候选人,所以与人沟通的技能很重要,同时,更重要的是要知道部门需要什么样的人,因为推荐上来的候选人,最后决定的还是业务部门的同事。当然,也不是仅仅把候选人推荐就完事了
投注说明:从14场比赛中至少选择9场比赛,每场比赛至少选择1种比赛结果,最高奖金500万元!玩法规则<br>意见反馈>><br><table>场次赛事比赛时间对阵球队数据分析选号区设胆操作<br>胜平负胜平负<br>12-04 03:30<br>12-04 04:15<br>12-04 02:00<br>12-04 02:00<br>12-04 02:00<br>12-04 04:05<br>12-04 04:00<br>12-04 04:00<br>12-04 04:00<br>12-04 04:00<br>12-04 04:00<br>12-04 04:00<br>12-04 04:00<br>12-04 04:00<br></table>您选择0注,倍数倍(最大9999倍),金额0元<br><img><br><table>一等奖:25注1,790,408元<br>二等奖:825注14,239元<br>任选9场:2876注5,219元<br>奖池滚存:0元<br></table>选号前看专家推荐全部<br>上期命中一等奖,总奖金206万元<br><img><br>近3中33连红<br>一等奖5注<br>100%<br>命中率<br><img><br>近3中33连红<br>一等奖3注<br>100%<br>命中率<br><img><br><img><br><img><br>近4中3<br>一等奖6注<br>75%<br>命中率<br><img><br>近13中9<br>一等奖8注<br>69%<br>命中率<br><img><br>专家推荐由专业赛事平台-天天盈球提供<br>扫码下载App查看独家数据情报