该条目对应的页面分类是人力资源管理。<br>人力资源管理(Human Resources Management)<br>目录<br>什么是人力资源管理<br>人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。即企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。<br>人力资源管理的目标<br>人力资源管理的最终目标是促进企业目标的实现。迈克尔·阿姆斯特朗对人力资源管理体系的目标作出了如下规定:<br>(1)企业的目标最终将通过其最有价值的资源——它的员工来实现;<br>(2)为提高员工个人和企业整体的业绩,人们应把促进企业的成功当作自己的义务;<br>(3)制定与企业业绩紧密相连,具有连贯性的人力资源方针和制度,是企业最有效利用资源和实现商业目标的必要前提;<br>(4)应努力寻求人力资源管理政策与商业目标之间的匹配和统一;<br>(5)当企业文化合理时,人力资源管理政策应起支持作用;当企业文化不合理时,人力资源管理政策应促使其改进;<br>(6)创造理想的企业环境,鼓励员工创造,培养积极向上的作风;人力资源政策应为合作、创新和全面质量管理的完善提供合适的环境;<br>(7)创造反应灵敏、适应性强的组织体系,从而帮助企业实现竞争环境下的具体目标;<br>(8)增强员工上班时间和工作内容的灵活性;<br>(9)提供相对完善的工作和组织条件,为员工充分发挥其潜力提供所需要的各种支持.<br>(10)维护和完善员工队伍以及产品和服务。
s香2　发布于　\ue50a2016-10-24　09:14:15　\ue50b　微信朋友圈不知道从什么时候开始有这样一种传言,绒毛浆是用回收的废旧衣物、报纸、废纸漂白而成的纸浆,凡纸尿裤制作成分含有绒毛浆的产品都是不安全、不能用的。这一涉及到宝宝使用的物品是否健康的问题,让妈妈们都会非常紧张,今天我们就来看下绒毛浆到底有没有危害呢?　纸尿裤绒毛浆有没有危害　纸尿裤绒毛浆本身是没有危害的。　绒毛浆制品要求吸水性好、扩散迅速;绒毛浆纤维白度要高且柔软,要有一定弹性和较好的芯垫完整性,并且要符合规定的卫生指标。因而只要符合生产标准的纸尿裤绒毛浆是没有危害的。　纸尿裤二次绒毛浆危害大　纸尿裤里如果含有二次绒毛浆不要使用,二次绒毛浆是那些黑厂商为了利益节约成本,将二次回收的棉胎、旧衣服、纸巾等全部加入增白剂,荧光剂加工而成的。荧光增白剂长期接触有致癌的可能,尤其是对婴儿而言伤害更大,造纸行业中是明令禁止添加的。　错误使用纸尿裤危害大　纸尿裤更换不及时　纸尿裤更换不及时,宝宝的尿液残留使宝宝的臀部无法保持干燥,引发尿布疹。建议妈妈根据季节气候选择薄厚适宜的款式,还应注意纸尿裤的尺寸,不要包裹得太紧。　纸尿裤穿太久　宝宝到了三岁就能够清晰的表达要上厕所了,这时妈妈要培养宝宝的排便习惯。不能再给宝宝用纸尿裤了,长期使用纸尿裤宝宝会产生依赖,影响宝宝的潴尿功能。　频繁使用纸尿裤　由于生理的原因,女宝宝的阴道口、尿道口都暴露在外,大阴唇未发育完善,雌激素也未能像成年妇女那样分泌抵抗细菌,若长期处于湿热的纸尿裤环境下包裹的女宝宝,会相对容易得妇科炎症。比起成人,女宝宝感染阴道炎后会更难根治,容易导致脆弱的组织受伤。　挑选纸尿裤注意事项　1、要挑选正规厂家生产的纸尿裤。　2、购买回来的纸尿裤可以打开外包装看看,闻闻有没有特殊的化学剂味道,摸摸纸尿裤柔软舒适度,厚薄是否均匀。　展开剩余　编辑推荐　宝宝尿不湿多长时间换一次　宝宝尿不湿用到多大　啃促弥诠膛　孕期心情不好对胎儿有什么影响　孕妇心情不好怎么调节　fighteryl　什么原因导致胎停育　原来幕后黑手是它　愤怒的小鸟　育儿注意事项　这些土方法不可取的　fighteryl　怎样带宝宝更聪明　新手爸爸妈妈做好这五点　fighteryl　宝宝爱揪耳朵　这6个原因妈妈要知道　fighteryl　宝宝换奶粉拉肚子怎么办　转奶要注意这些　fighteryl　怎么锻炼