1、人力资源总监。人力资源总监是组织里人力资源方面的最高阶层,主管人事变动。这个职位需要一个有经验的人选,在公司里要发展和贯彻公司的各项决定。其主要的工作责任是编写、执行公司人力资源规划,并与招聘经理、培训经理等各职能部门协调安排工作。一般的任职资格:最少要有三年以上管理类工作经验,曾从事人力资源管理工作2年以上,年龄在30岁以上。人力资源总监的年薪为6万-30万不等。<br>直接下级:招聘主管、培训(或培训和开发部)主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管<br>2、薪酬福利经理。这个部门主要是决定公司员工的福利和待遇的部门,它们一般制定和公司财务状况相符合,并且能够促进员工发展的最佳方案,要根据公司的实力和员工的特点,作为这个部门的领导者,要依靠有利的数据,保证员工热情的为公司服务,并保证公司正常运作。<br>要求基本上是:人力资源、管理、工科类专业本科以上学历;熟悉人力资源管理理论、相关法律及实践,具有人力资源体系建立及推行能力;良好的语言表达、沟通、组织、领导能力;3年以上相关行业大中型企业人力资源管理经验,或一年人力资源经理任职经历;薪酬福利经理的年薪为3.2万-10万不等。<br>3、招聘主管:负责本公司招聘事项,保证企业的用人需求。<br>4、绩效主管:负责本公司的绩效考核工作,对绩效考核工作承担组织、协调责任。<br>5、薪酬主管:负责本公司的薪酬福利工作,在合理范围内进行本公司的薪酬政策制定、调整,以及发放工作,并保证员工福利,主要是社会保险的缴纳协调工作。<br>6、员工关系主管:负责本公司的劳动关系管理工作,有效处理企业与员工之间劳动争议事项。<br>扩展资料<br>主要权力:<br>1、对公司编制内招聘有审核权。<br>2、对公司员工手册有解释权。<br>3、有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。<br>4、对限额资金的使用有批准权。<br>5、有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。<br>6、对所属下级的工作有指导、监督、检查权。<br>7、有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。<br>8、对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。<br>0、有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。<br>管辖范围:<br>1、人力资源部所属员工。<br>2、人力资源部所属办公场所及卫生责任区。<br>3、人
导读:对于即将到来的春节,你是否有很多疑问,疑问春节高速免费通行多少天,疑问春节放假安排是怎样的,又疑问春节加班能够有多少倍工资。那么,2021年春节高速免费通行时间是多少天呢?以下是万年历小编带来的2021高速公路春节免费通行时间表,感兴趣的朋友一起去看看吧。<br>高速免费<br>1月28日,交通运输部召开新闻发布会表示,春节假期,全国收费公路将继续免收小型客车通行费。<br>具体免费时段从2月11日0时至17日24时。<br>普通收费公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准,高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准;<br>免费通行的车辆范围为7座及以下小型客车免费。<br>2021年春节交通预判<br>一、交通形势研判<br>(一)高峰时段预测:节前返乡车流可能集中在2021年1月29日至2月11日(农历十二月十七至除夕),高速公路车流、客流将呈现逐日增加趋势,2月10日至11日上午将迎来返乡小高峰。2月13日至19日(农历正月初二至初八)期间将迎来春节小高峰,但车流量应比往年减少。2月26日至3月1日,因元宵节前后及受学生流、务工流影响,客运车辆、私家车流量将有所增加。<br>高速免费<br>(二)全省天气情况:据省气象局预报,1月22日至31日,全省多云天气为主,中北部县市有分散性小雨,气温总体呈现前暖后冷特点,变化幅度较大。交警提示:请关注天气变化,雨天行车应注意降低车速,与前车保持安全车距,不随意变更车道,切忌紧急刹车制动,防止车辆侧滑失控发生危险。<br>(三)事故主要特点:从近3年春运情况分析,福建省高速公路交通事故呈现5个特点:一是事故呈逐年下降趋势。特别是2020年春运因为疫情影响,车流量下降,事故量降幅达27%。二是局部地区事故增量较多。如泉州、龙岩高支辖区2020年事故量同比上升明显。三是上午、上半夜事故高发。如2019年春运期间,6至12时事故亡人数占总亡人数的38.5%;18至24时事故起数占总起数的36.7%。2018年春运期间,6至12时事故起数占总起数的27.8%;18至24时,事故起数占总起数的30.6%、事故亡人数占总亡人数的33.3%。四是私用车辆事故突出。近3年私用车辆事故占比超50%。五是事故发生原因主要为超速行驶、疲劳驾驶、不按规定与前车保持必要的安全距离等交通违法行为。<br>二、安全出行提示<br>疫情期间,请尽量