我也要提问当前在线律师5,310位,如遇类似法律问题,立即咨询!<br>共4个回答<br>《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第八条:女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 若女员工是未婚先孕流产的,不享受流产假期,女员工能提供医疗证明的,可以按病假待遇处理。<br>最佳解答<br>我国《女职工劳动保护规定》第8条第2款规定:女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。 1.《女职工劳动保护规定》第八条第二款女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。(这里并未区分是否已经生育孩子) 2.劳险字〔1988〕2号《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》
请假条 尊敬的x 我因怀孕**(时间)流产,于**(时间)请假至**(时间),情况属实,望批准。***(请假人签字) 因本人即将临产,根据国家规定产假为90天,自即日起向办公室请产假。特此 请假 ,恳望批准! xx(单位) xx(部门)xx(姓名) /a/201707/121302.html年 另附:法定产假期限 女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的,增加 产假 十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假假十五天。 怀孕三个月以内流产的女职工,根据医疗单位的证明,给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的,产假四十二天;七个月以上的,产假九十天。