"人力资源管理会计在员工　的薪酬设计中的应该起到以下三个作用:　""事前定　价,　即在确定员工的薪酬时,　必须考虑企业内部的工　资水平,　企业外部同层次员工的工资水平,　结合其他　因素　(如对个人的能力期待)　,　为员工提供一个合理　的薪酬水平;　#事中评价,　企业为员工所付出的成　本,　或者说对企业人力资源的投资,　必须考察员工的　预期是否实现,　员工是否为企业创造了预期价值;　$　事后调整,　员工的薪酬水平必须是一个动态的调整　过程,　员工的业绩评价则是一个重要的决定因素,　根　据企业为员工事先所支付的薪酬,　对比企业对员工　的预期价值实现情况,　进而对员工的薪酬水平进行　合理的调整。使员工的所得与其为企业所创造价值　结合起来。使员工的薪酬水平体现出其为企业所做　贡献的大小。　将人力资源会计纳入管理会计的研究范畴,　既　反映了人力资源的成本信息,　又不对现有会计核算　体系造成冲击,　而且丰富了人力资源管理的方法。　人力资源管理会计通过利用会计的方法,　对人力资　源信息和财务信息进行整合、　披露,　达到全面反映企　业人力资源信息,　为决策者提供有用信息的目的。　[参考文献]　[%]魏明海,　龚凯颂&会计理论　[1]　&哈尔滨:　东北财经大学出　版社,　.000:　.(0-.(+&　[.]王振宇&人力资源会计不应纳入财务核算体系　[’]　&　经济　参考研究,　.00+　(/)　:　)0-)+&　[+]车宣呈&影响人力资源会计发展的八大难题　[’]　&　经济论　坛,　.00)　(*)　:　%.*-%.3&　[)]杨彦明&人力资源会计的必要性与发展问题探讨　[’]　&　甘　肃农业,　.00,　(()　:　),-)*&　[,]孙茂竹&管理会计的理论思考与架构　[1]　&　北京:　中国人　民大学出版社,　.00.:　)/-,,&　(收稿日期:　.00*!0)!%)　编辑:　徐广生)　·　*　)　·　网上投稿信箱:　!!4　网址:　""))*:　0’1　$　.-2　电话:　0.,　!　/+3/*+,0"
<pre>S代表的是主动性卖单,B代表的是主动性买单。<br/><br/>B,英文BUY的缩写,就是主动买入的意思,就是您是看好这支股票就主动买的意思,你可以理解为在这个价位有这多多的成交量成交是因为投资者主动买入的原因。<br/>S是英文SALE的缩写,主动卖出的意思,就是不看好这支股票想卖掉的意思。也就是在这个价位成交的股票是因为投资者主动卖出导致成交的。<br/><br/>其中紫色表示都是500手以上的大单,小于500手的都是黄色表示(可以自己设置调整颜色)。</pre>