组织劳动定额编制岗位责任制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际 需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费; 负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作,严格实行岗位 调令制度,抓好劳动力的合理流动和安排; 组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表岗位责任制,及时择写劳动 力利用、劳动报酬统计分析报告; 负责抓好公司劳动纪律管理工作。
心率每分钟106次严不严重,要看引起心率增快的原因。如果是因为运动、情绪波动等生理性的原因导致心跳增,达到106次每分钟,如果不伴有相关的疾病,这时并不严重,很快就可以恢复正常。如果是严重器质性心脏病,如心力衰竭、急性心肌梗塞,或者是严重的肺部疾病等导致的心率每分钟106次,这时候就比较严重,如果不及时地治疗,当病情进一步加重,会对生命构成威胁。因此,对于这些疾病引起的心跳增快,要积极地治疗基础疾病,尽快使病情得到控制,当病情控制后心率也会减慢。