组织劳动定额编制岗位责任制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际 需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费; 负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作,严格实行岗位 调令制度,抓好劳动力的合理流动和安排; 组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表岗位责任制,及时择写劳动 力利用、劳动报酬统计分析报告; 负责抓好公司劳动纪律管理工作。
谢谢邀请<br>人力资源在企业中有2个职能<br>一、保证企业正常运营(人力资源部分)简单地说就是 保证人够<br>二、在企业预算内 最大限度地提高劳动生产率<br>这是我工作这么多年来 总结的 酒店也大致不差吧