华辉人力资源连锁成立于一九九五年,简称“华辉人力”,是一家专业提供大批量用工服务的人力资源机构。经过多年的努力与发展,华辉人力现已发展成为拥有几十家分公司的连锁机构,经营范围涵盖委托招聘、转移派遣、招聘派遣、招聘承揽等。<br>借助深圳市场的巨大潜力和公司的优质资源,华辉人力成立二十六年来迅速成长,在强大的信息化资源平台支持下,华辉已累计吸引线上存量求职者300万余人次,向客户线下交付达年均60万余人次、日均3000人次,高峰期日输送人次达8000以上,在职人员约60000人。<br>华辉人力精于招聘,长于提供高品质的 灵活用工服务,在前期招聘、用工管理、宿舍服务、人员撤离、风险承担等方面有丰富的经验。
个人力部门,帮助企业找人才,难就难在,你所找到的人 才是不是真是企业他们所要的,这个条件怎么出,就看你出 的公平不公平。 主要找合作企业签定合同的预定(甲乙双方的条件谈妥),你才能代表企业帮他们选用人才 严格的执行聘用人才的选用关卡,这样打出自己的牌子,大企业会自动找上门的 诚信度(一些职业中介已经扰乱职介的信誉,好多人才根本不信任中间行业) 后期的管理。比如;企业拿很多理由说你们提供的人力不够好等。所以后期管理很重要 我所提到的是,都是开这样公司的命脉所在,不过还有其他 的,注意到这些就可以运营了,不风险很大,这个小投资是 不行的,投资资金越大,越好,先做宣传力度,有好的评价 才是关键