1、人力资源总监。人力资源总监是组织里人力资源方面的最高阶层,主管人事变动。这个职位需要一个有经验的人选,在公司里要发展和贯彻公司的各项决定。其主要的工作责任是编写、执行公司人力资源规划,并与招聘经理、培训经理等各职能部门协调安排工作。一般的任职资格:最少要有三年以上管理类工作经验,曾从事人力资源管理工作2年以上,年龄在30岁以上。人力资源总监的年薪为6万-30万不等。<br>直接下级:招聘主管、培训(或培训和开发部)主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管<br>2、薪酬福利经理。这个部门主要是决定公司员工的福利和待遇的部门,它们一般制定和公司财务状况相符合,并且能够促进员工发展的最佳方案,要根据公司的实力和员工的特点,作为这个部门的领导者,要依靠有利的数据,保证员工热情的为公司服务,并保证公司正常运作。<br>要求基本上是:人力资源、管理、工科类专业本科以上学历;熟悉人力资源管理理论、相关法律及实践,具有人力资源体系建立及推行能力;良好的语言表达、沟通、组织、领导能力;3年以上相关行业大中型企业人力资源管理经验,或一年人力资源经理任职经历;薪酬福利经理的年薪为3.2万-10万不等。<br>3、招聘主管:负责本公司招聘事项,保证企业的用人需求。<br>4、绩效主管:负责本公司的绩效考核工作,对绩效考核工作承担组织、协调责任。<br>5、薪酬主管:负责本公司的薪酬福利工作,在合理范围内进行本公司的薪酬政策制定、调整,以及发放工作,并保证员工福利,主要是社会保险的缴纳协调工作。<br>6、员工关系主管:负责本公司的劳动关系管理工作,有效处理企业与员工之间劳动争议事项。<br>扩展资料<br>主要权力:<br>1、对公司编制内招聘有审核权。<br>2、对公司员工手册有解释权。<br>3、有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。<br>4、对限额资金的使用有批准权。<br>5、有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。<br>6、对所属下级的工作有指导、监督、检查权。<br>7、有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。<br>8、对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。<br>0、有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。<br>管辖范围:<br>1、人力资源部所属员工。<br>2、人力资源部所属办公场所及卫生责任区。<br>3、人
<h2>职位信息</h2><br>工作职责:<br>1、执行并完善公司的人事制度与计划;<br>2、组织并协助各部门进行多平台招聘工作;<br>3、处理员工入职、转正、异动、离职等相关流程;<br>4、员工人事信息管理与合同档案管理;<br>5、考勤、社保、公积金、商业险等薪酬福利事宜;<br>6、其他日常工作;<br>任职要求:<br>1、人力资源管理、行政管理、文秘及相关专业大专以上学历;<br>2、从事人力资源工作1-2年以上,具备hr专业知识;<br>3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;<br>4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;<br>5、熟悉国家相关劳动法律法规,了解人力资源运作流程;<br>6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强;<br>7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨;<br>公司提供:<br>1、工作时间:8:30--17:30,五天工作制、周末双休、国家法定假日、带薪年假;<br>2、工资待遇:底薪+津贴+奖金。支持个人发展;<br>3、福利待遇:购买五险一金及商业保险,生日红包,员工旅游,定期体检,节日福利及多种津补贴;<br>4、良好的工作氛围和企业文化。<br>湖北省武汉市江夏区华师园北路光谷科技港2B-1001室<br><h2>公司信息</h2><br>北京海虹嘉诚知识产权代理有限公司武汉分公司(以下简称“海虹嘉诚”)于2015年设立,与武汉市经远知识产权服务有限公司和经世知识产权代理事务所属于同一批人员经营管理的关联公司。专注于帮助客户保护创新成果,从技术研发、品牌保护、版权运营、企业管理等角度出发,提供知识产权全方位咨询服务。