Hr的工作内容有哪些?<br>HR即人力资源。人力资源专员也叫人事专员,这个职位可以帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程,是人力资源的入门职业。<br>HR工作内容:<br>1.根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;<br>2.根据业务发展需要,制定并组织实施员工培训计划,组织技能考核鉴定,监督培训效果评估,合理控制培训费用,确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求,提升公司的人力资源质量;<br>3.根据公司的业务导向,制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;<br>4.根据绩效与工资挂钩的规定,协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案;<br>5.跟踪业界薪酬水平,结合国家福利政策,制定激励性的薪酬福利制度及方案,审核员工每月的`工资数据,监督员工社会保障福利的发放,各项社会保险的申报与缴纳;<br>6.依据公司的用人规定,负责员工劳动合同的签订和管理工作;<br>7.受理员工投诉,代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼,确保建立和谐的劳动关系,维护公司良好的雇主形象;<br>8.各部门人员的日常考勤,及店面销售人员的排班、休息日协调。<br>9.其他人事日常工作<br>自中国加入世界贸易组织以后,中国人才资源队伍在总体上大力提升,从再现型素质到开拓创新型素质;从内向型素质到向外向型素质;从单一型素质到复合型素质,人力资源专员已成为热门职业。<br>HR岗位职责:<br>1、协助上级掌握人力资源状况;<br>2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;<br>3、填制和分析各类人事统计报表;<br>4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;<br>5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;<br>6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;<br>7、协助上级完成对员工的年度考核;<br>8、管理争端解决程序。<br>http://www.cnrencai.com/
一、负责人事档案的保管,员工支撑评估,员工进行,升职管理工作;二、负责后备干部梯队培养,实现公司可持续发展;三、负责参与传播和推动企业文化建设用良好的企业文化来持续地推动企业的健康发展。