一、企业应如何辞退员工<br>1、企业应征求工会意见并允许职工申辩。《劳动法》第三十条规定:“用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。”《企业职工奖励条例》第十九条规定:“给予职工行政处分和经济处罚必须弄清事实,取得证据,经过一定会议讨论,征求工会意见,允许被处分者本人进行申辩、慎重决定。”<br>2、辞退职工用人单位要对辞退原因负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。<br>3、企业应作出书面通知。《企业职工奖惩条例》第二十条规定,职工受到行政处分、经济处罚或者被除名,企业应当书面通知本人,并记入本人档案。<br>二、企业违法辞退员工如何处理<br>1、《劳动合同法》实施后,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金,但无需另行支付经济补偿金。<br>2、因该赔偿金是以经济补偿金为基础,故应先按上述经济补偿金的计算方法计算出经济补偿金,再乘以2计算赔偿金。<br>3、因超过一个月未订立劳动合同向劳动者支付二倍工资的,其中加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。<br>4、因用人单位的原因迟延转移档案,劳动者要求用人单位支付失业保险金损失的,应按照《北京市失业保险规定》及相关规范性文件的规定,确定给予劳动者赔偿的数额;因档案遗失,劳动者要求用人单位赔偿损失的,可按照3-5万元的标准酌情确定赔偿数额。
病情描述(发病时间、主要症状、症状变化等):<br>摔了一跤手臂摔倒的位置是肿的有点疼,等了几天整个手臂都是紫的,手按上去才有一点痛<br>想得到怎样的帮助:<br>问题严重不,用不用上医院<br><img><br>问题分析:您好,这种情况一般不会引起骨折,如果不放心建议到医院拍下X线片,诊断一下是否有骨折;主要考虑是软组织的挫伤,进而会引起局部的瘀血,形成青紫。<br>意见建议:建议可以在摔伤部位进行热敷,或者买一些外用的活血化瘀止痛的药物,如云南白药的气雾剂,这样可以有助于瘀血的消散。<br><img><br>问题分析:根据你的叙述你可能是骨折或者软组织损伤,主要表现局部肿痛,发紫主要是毛细血管破裂所致,一般一个星期左右软组织损伤会明显好转,如果这时疼痛没有减轻 可能就是骨折了!<br>意见建议:建议你局部少动,抬高患肢,最好拍片检查,吃点三七片有利于恢复<br><img><br>问题分析:您好,根据您提供的情况看,您是不慎摔倒,导致手臂处肿痛较重,是不能排除骨折的情况的。<br>意见建议:是否有骨折是不能通过皮肤表面明确的,需要进行系统的检查才能明确的。建议您到医院骨科就诊,请医生查体检查,拍X光片检查,就可以明确是否有骨折了。