人力资本是与人力资产相对应的概念,代表劳动力的所有权投入企业形成的资金来源,它的确立意味着要承认劳动者在经济组织中的应有地位。我们可以把人力资本称为“劳动者权益”,则人力资源会计的会计恒等式为“人力资产=人力资本(劳动者权益)”。如把人力资源会计同传统会计综合起来,把“人、财、物”都作为整个会计系统核算的对象,则会计恒等式应改为“财物资产+人力资产=债权人权益+所有者权益+劳动者权益”,其中:债权人权益的报酬是利息,所有者权益的报酬是红利(或股利),劳动者权益的报酬是工资。 对人力资源会计按其核算对象的分类,会计界也有不同的认识。埃里克·弗兰霍尔茨认为,人力资源会计分为人力资源成本会计和人力资源价值会计两大体系;国内有些知名会计学者认为,人力资源会计可分为人力资源财务会计和人力资源管理会计两大体系。这两种分类方法均与现代会计的分类方法有差异。我们可以把人力资源会计划分为既相互联系而各自又有其特点的人力资源财务会计、人力资源成本会计、人力资源管理会计三个分支,它们的内容分别对应并归属于传统的财务会计、成本会计、管理会计,使传统会计学科的内容更加丰富。
三、资金增减和周转情况 三、资金增减和周转情况 (一)各项资产所占比重,应收账款、其他应收款、存货、长期投资等变化是否正常,(一)各项资产所占比重,应收账款、其他应收款、存货、长期投资等变化是否正常, (一)各项资产所占比重,应收账款、其他应收款、存货、长期投资等变化是否正常, 增减原因;长期投资占所有者权益的比率及同比增减情况、原因、购买和处置子公司及其他营 增减原因;长期投资占所有者权益的比率及同比增减情况、原因、购买和处置子公司及其他营 增减原因;长期投资占所有者权益的比率及同比增减情况、原因、购买和处置子公司及其他营 业单位的情况。 业单位的情况。 业单位的情况。 (二)资产损失情况,包括待处理财产损益主要内容及其处理情况,按账龄分析三年以上(二)资产损失情况,包括待处理财产损益主要内容及其处理情况,按账龄分析三年以上 (二)资产损失情况,包括待处理财产损益主要内容及其处理情况,按账龄分析三年以上 的应收账款和其他应收款未收回原因及坏账处理办法, 的应收账款和其他应收款未收回原因及坏账处理办法, 的应收账款和其他应收款未收回原因及坏账处理办法,长期积压商品物资、 长期积压商品物资、 长期积压商品物资、不良长期投资等产 不良长期投资等产 不良长期投资等产 生的原因及影响。 生的原因及影响。 生的原因及影响。 (三)流动负债与长期负债的比重,长期借款、短期借款、应付账款、其他应付款同比增(三)流动负债与长期负债的比重,长期借款、短期借款、应付账款、其他应付款同比增 (三)流动负债与长期负债的比重,长期借款、短期借款、应付账款、其他应付款同比增 加金额及原因; 加金额及原因; 加金额及原因;企业尝还债务的能力和财务风险状况; 企业尝还债务的能力和财务风险状况; 企业尝还债务的能力和财务风险状况;三年以上的应收账款和其他应付款金额、 三年以上的应收账款和其他应付款金额、 三年以上的应收账款和其他应付款金额、 主要债权人及未付原因;逾期借款本金和未还利息情况。 主要债权人及未付原因;逾期借款本金和未还利息情况。 主要债权人及未付原因;逾期借款本金和未还利息情况。 (四)企业从事证券买卖、期货交易、房地产开发等业务占用资金和效益情况。