根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定,企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。对用人单位来说,在辞退员工时,务必要注意合法性的问题,即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方,因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础,在此基础之上,还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据,这是用人单位合法辞退员工的关键。同时,在辞退员工时还应注意程序问题,如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。防范于未然,方保用人单位在辞退员工时立于不败之地。<br>辞退员工的技巧<br>一、因业绩不好需要辞退员工<br>1、可能寻求直接主管的帮助,因为直接主管最了解员工的业绩,也最有发言权。有可能的话也可以让他/她一起参加。当然预先要准备好过去的业绩记录,使得谈话更有说服力。这是以理服人。<br>2、是要寻求法律依据,根据劳动合同的规定给予一定补偿,每服务一年给一个月的薪水补偿。而且可以再和总经理或业务经理讨论给予更多。这是以法待人。<br>3、从将被辞退的员工的角度考虑问题,和对方一起讨论被辞退的原因,这样做能让员工感受到浓浓的人情味,适当的时候可以给对方一些帮助,如:写推荐信等。<br>二、因公司效益不佳辞退部分员工。<br>这种情况下要制定一个全面的沟通计划。而这个计划不能等到决定裁员再实施。<br>在战略层面上公司要定期地与员工沟通公司业绩,坦诚布公地讨论公司的处境和可能的走向。可采用非正式渠道的沟通方式,先通过员工,告诉他们公司将会……不至于到裁员的那一天员工没有心理准备。<br>在战术层面上要和所裁员的部门经理密切合作制定具体时间表,比如将员工分流处理,有市场竞争力的可以先走,需要公司帮助的可以作为第二批,把最困难的留在最后处理。<br>在补偿上面当然首先要符合法律要求,除此之外向管理层争取更多财政支持。对于早离职的员工可以给予适当奖励。<br>三、建议性辞退:让员工知难而自退<br>在辞退员工问题上,许多外企都持慎重态度,帮助员工成长,给下属改正错误的机会,是外资企业具有凝聚力的原因之一。 据一项最新调查显示,如今外企80%的“跳槽”者是主动辞职、另谋高就的,只有2
如今苹果手机已经普遍,越来越多的人在使用,但是苹果应用程序需要在AppStore里面下载,那就需要一个Apple ID账号,怎么得到一个Apple ID账号呢?小编现在手把手教大家怎么申请Apple ID账号。<br>首先,先到一个无线网络稳定的地方连接上wifi,打开手机设置界面,找到并点击iCloud(如图)。<br>进入iCloud登入界面,在最下面有个“创建新Apple ID”点击。<br>接下来就按照所给的步骤,先填写生日(生日很重要,因为是忘记密码的时候找回的关键,最好是写真实自己容易记的)。<br>填写完生日,就是填写姓名。<br>创建Apple ID就是你以后的登录名称,如果自己没有电子邮件地址可以选择第二个免费申请。<br>输入密码请仔细看下面的要求。<br>Apple ID密码问题,找回密码使用的,所以写自己容易记的问题答案,之后的救援电子邮件地址可选可不选。<br>最后一个就是Apple ID条款拉到最后,选择同意,到此Apple ID账号就算即将完成,然后你只需要登录第5步骤所用的电子邮件地址,激活Apple ID,就可以使用该ID了。<br>