人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。<br>人力资源工资大概多少<br>1、人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000-4000元左右,做到总监级别收入可达10000以上,如果服务的是外企或者是合资企业,人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的,这一点比较符合管理类的晋升规律,不同于技术类工作,属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。<br>2、(1)国家职业统计部门2019年“行业人才需求调查报告”显示,人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一,在强调以人为本、人才竞争趋于全球化的今天,做好人力工作已经成为赢得整个世界的前提,人力资源管理师的就业前景非常广阔。<br>(2)人力在中国时间还短,很多大国企只有“劳资科”没有“人力资源部”,民营企业还人力行政不分家。所以几乎所有企业都要走上人力资源改革的道路,现在是最好的时候。人力资源是核心竞争力,不懂人力资源的企业很快会被淘汰。
相信大家近两年发现,在人才市场中,最难招到的就是QA了,中国就象刚长大的孩子一样,突然开始重视QA起来了,于是乎,我就从一个平凡执着的理想者,变成了各大公司的抢手货,美其名曰:奇缺人才。<br>总有些朋友问我什么是QA,不知道QA到底是做什么。其实我也没办法用一个纯理论的言语来解释什么是QA。把我自己的理解与经验与大家分享吧。QA其实是品质管理。为什么说是管理呢?因为QA结合了管理,分析和测试三大行业的知识。公司的研发进度,产品研发初期的标准制定及产品后期的研发都需要QA的参与,缺一不可。QA可以有效的控制研发的进度和每个环节的质量。不管任何的产品,都是以适合人使用为前题的。在产品初期制定设计标准的时候,QA能够站在消费者的角度来看待这个产品,让产品更人性化。设计阶段,QA成为一个测试者,验证每一个环节的质量,是否达到了设计标准所规定的。用当局者迷,旁观者清来形容再贴切不过了。QA就是这个旁观者。任何产品不可能十全十美,出了问题,设计者不可能一一来查找问题,因为很难有单独一个人完成整个产品设计,这时候QA就是一个分析师,查找在哪部分出了问题,节约研发的时间,解决不必要的麻烦。任何的公司都有自己的产权,而QA能很好的保护公司的产权。健全的公司,QA有很大的权力控制公司的所有技术资料。任何设计工程师不可以私自给客户公司的技术资料,这些管理都是由QA来完成的。<br>如果想成为一个成熟的QA需要经过三个阶段的成长期。