引子<br>前两天去面试,一位自称是人力资源的老师给我进行面试。首先对方对我的个人简历进行了了解,然后针对大学时期所学专业进行了了解,以及后期的工作经历做了了解,其他的问题并没有涉及。当我问到公司的组织架构时,对方作出了解答。我问到对我面试的岗位职责时,对方却无法作出解答。我问到公司的考核制度时,对方也无法作出解答。<br>后来这位老师把我安排给总部的人力老师做复试,老师对我的工作经历以及我工作时候所负责的事情并不是感兴趣,而是用了半个小时的时间问了我个人经历询问我对公司的要求,再就是解答我的问题。当我问到公司的考核制度时,对方可以回答我的问题,当我问到公司的组织架构时,对方并不能很好的解答,含糊的说了公司下设的部门但不全面。当我问到我所应聘的岗位职责时,对方说目前该岗位不缺人,储备干部需要从其他各个岗位基层做起。<br>当我问到分公司的开设模式时,对方对于后期规划没有任何了解。<br>问题<br>1、作为人力资源是不是应该对公司的所有岗位及岗位职责做一个清楚的认知,否则对于招聘进入公司的人都无处安置;<br>2、作为人力资源是不是应该对与公司的考核制度做清楚了解,并可以解答面试人员问到的薪酬绩效相关的问题;<br>3、作为人力资源是不是需要对于公司的发展战略做一个了解,发展到一个规模,储备多少人才,哪些岗位人才缺失严重等等……<br>4、作为人力资源是不是需要了解公司需要什么样的人,储备什么样的人?<br>5、作为人力资源是不是需要对招聘的每个人负责,是不是要告诉一个面试者面试的状况,哪怕没有被录用也要告诉面试者吧(做事有始有终,同时也是对面试者的尊重)。<br>职业<br>解决面试者的一切问题是一个招聘者或者人力资源最基础的工作。<br>做事有始有终更是职业化的表现。
各位想进军临床试验行业、想转行、刚毕业进入社会的伙伴们好,我是王雪,本科,人力资源管理专业。曾就职于CRO公司方恩人事助理,CRO公司用正招聘专员,现任职SMO上海津石,二级临床协调员,CRCII。<br>❤\ufe0f先介绍下我的基本信息:<br>17年6月本科毕业,人力资源管理,毕业后没多想,就想当人事,也只了解人事,也只能当人事。人事分为6大模块,比较为人熟知的如招聘,员工关系(就是办理人入职离职,交个社保那个),我都做过。<br>第一段工作经历,17年3月至18年6月就职于方恩上海办公室,天天兢兢业业,每天自创一些新想法提高工作效率,导致我工作干到中午就干完了,为什么说导致?因为刚毕业不懂嘛,以为活干完,就可以休息,没有人可以管我,现在想想我真的太天真了。人事的活真的可以干完的,但是我的直接领导不这么想,看我闲着就是不爽,把他的工作加给我。有时他工作做不完,有人来问罪了,就说我干的,我没干完,我真的就是职业背黑锅。我的领导嘛,平时就会说话,他的领导,也就是人事部门大领导,很喜欢他。我的领导平时根本就不忙,天天10点多来办公室,白天做招聘打几个电话就不打了,微信朋友圈卖花!还见不得我好,典型的只许州官放火,不许百姓点灯。我好不容易干到一年了,公司普调,他就跟领导说,给我增加招聘工作,不然不给涨工资,美其名曰锻炼我。我的性格嘛,见不得不公平,我当时就说了,我没见到哪个CRA,哪个CRC涨工资是因为加了工作才涨的,要不然怎么叫普调?领导当时就说你跟他们一样?你是职能部门,人家是业务部门!这个时候的我正好了解用正缺招聘,不是想让我做招聘吗,我就去别人公司职业做招聘,我就去面试了,面试成功后就打了离职!<br>第二段工作,18年7月到19年2月在用正做招聘专员,招个CRACRC啥的,刚开始 日子还是挺好的,后面日益发现也不对劲了,领导又是个狗领导???我招人谈好的offer,她嫌我给的多,妈呀,二线城市给5000不多吧,非让给4500,然后人家就不来了。刚开始我觉得她说的对,我再找,直到有一次我发现她给了一个一年经验CRA,SCRA的抬头,月薪1万5……我就知道她是故意为难我,我这小暴脾气!我不比谁刚啊,办公室干仗,就不接她电话,能怎么着。<br>从这两段工作经历来看,我运气太差了,也得到一个结论:人事并不适合我,于是我的小手就伸向了CRC。每天不用早九晚五,尤记得为了200块