一、掌握业务,成为企业核心经营、管理层的一部分,了解并参与基本的业务活动,具有强烈的战略业务导向。二、掌握人力资源,确保基本的HR管理和实践相互协调,并担当起行政职能。三、个人信誉,具备良好的人际影响能力、问题解决能力和创新能 力。四、掌握变革,要懂得如何领导企业变革与重组。<br>岗位职责<br>1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。<br>2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。<br>3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。<br>4、审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行。<br>5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。<br>6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。<br>7、了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。<br>8、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行。<br>9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。<br>10、加强与公司外同行之间的联系。<br>11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。<br>12、完成总经理临时交办的各项工作任务。<br>管理职责<br>1、组织建设<br>参与讨论公司部门级以上组织结构;<br>确定下级部门的组织结构;<br>当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时,要及时指<br>出问题,作出调整,并通知人力资源部。<br>2、招聘及任免<br>A、用人需求<br>提出直接下级岗位的用人需求,并编写该岗位的岗位职责和任职资格,提交给总经理确认;<br>确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格),并提交总经理确认。<br>B、面试<br>进行直接下级岗位的初试;<br>进行直接下级的直接下级岗位复试,并做最后确定;<br>组织参与面试的人员。<br>C、不合格员工处理<br>提出对不合格直接下级的处理建议,提交总经理确认;<br>确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议,提交给人力资源部。<br>3、培训<br>提出对直接下级的培训计划,提交总经理确认;<br>确认直接下级提出的培训计划,提交人力资源部。<br>4、绩效考评<br>提出直接下级的绩效考
1,收费标准<br>第三十二条学校收费标准按照广东省物价局核定对收费标准执行。文科类、体育类专业学费14500元/生•年;理科类专业学费15000元/生•年;音乐类、美术类,人物形象设计、新闻采编与制作、服装设计与工艺、视觉传播设计与制作、环境艺术设计、空中乘务等专业学费16800元/生•年;新能源汽车技术、计算机网络技术(华为网络工程师)专业学费 16000元/生•年;计算机应用技术(网站开发工程师)专业学费19500元/生•年;住宿费: 1500元/生•年。<br>2,各专业收费标准<br>系名称专业代号专业代码专业名称(全称)学费标准(元/学年)住宿费(元/学年)<br>文科理科<br>计算机科学系001034610119物联网应用技术145001100~1300<br>002035610201计算机应用技术14500<br>003036610202计算机网络技术14500<br>004037610203计算机信息管理14500<br>005038610205软件技术14500<br>006039610207动漫制作技术14500<br>007040610211信息安全与管理(华为网络工程师)16000<br>008041610214电子商务技术14500<br>汽车工程系009042560702汽车检测与维修技术14500<br>010043630702汽车营销与服务14500<br>011044560707新能源汽车技术16000<br>机电工程系012045610101电子信息工程技术14500<br>013046610301通信技术14500<br>014047560113模具设计与制造14500<br>015048560303工业过程自动化技术14500<br>016049560304智能控制技术(智能制造、先进制造)14500<br>园林系017050510202园林技术(园林景观设计、园林花卉技术)14000<br>工商管理系018051630601工商企业管理14000<br>019052630701市场营销14000<br>020053690202人力资源管理14000<br>财经系021054630201金融管理14000<br>022055630301财务管理14000<br>023056630302会计14000<br>外语系02405