第一条规定,女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。<br>当用人单位违法侵犯劳动者合法权益时,劳动者应当收集证据,与用人单位协商,协商无法解决的情况下,到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者到劳动监察大队投诉用人单位,通过法律途径维护劳动者的合法权益。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第十四条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。第十五条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。<br>《女职工劳动保护规定》第八条第一款对于国家规定人工流产休假天数的规定:“女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。”一般规定如下:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。<br>5,310位律师在线免费咨询律师,3~15分钟获得解答!<br>劳动争议相关法律咨询<br>答劳动法规定流产假期: 有关北京流产产假的规定 北京女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天,妊娠满4个月以上流产的产假为42天。 在北京:《北京市企<br>有1位律师解答<br>答四个月以下的一般是15天到30天,四个月以上的是42天。<br>有3位律师解答<br>答直接联系社保<br>有1位律师解答<br>相关法律知识<br>工时休假<br>精选法律知识<br>劳动法拖欠工资规定?用人单位需支付劳动者赔偿金的情形?法律快车法律视频频道为您讲解劳动法拖欠工资规定、用人单位需支付劳动者赔偿金的情形等相关问题,并提供专业律师
"可以新建个表格来解决。<br>以office word 2016示例操作步骤如下:<br>我们需要的工具有:电脑、office word 2016<br>1、打开word文档,新建一个表格输入好内容并居中,然后把表格调整到合适的宽度以及位置。<br><br><img src=""https://pic.wenwen.soso.com/pqpic/wenwenpic/0/20210202192506-1987085861_png_600_409_11036/0""/><br><br>2、点击表格后右键菜单列表,选择”表格属性“选项。<br><br><img src=""https://pic.wenwen.soso.com/pqpic/wenwenpic/0/20210202192506-65068761_png_600_409_47237/0""/><br><br>3、表格属性对话框里下方选择”边框与底纹“选项。<br><br><img src=""https://pic.wenwen.soso.com/pqpic/wenwenpic/0/20210202192507-1188992216_png_600_409_26585/0""/><br><br>4、对话框里选择边框的自定义选项,右侧从预览里只选择”中间边框和下方边框“的两个按钮。<br><br><img src=""https://pic.wenwen.soso.com/pqpic/wenwenpic/0/20210202192508-1902604723_png_600_409_50910/0""/><br><br>5、确定之后就可以看到刚才的表格就只有文字下方的边框且居中对齐了。<br><br><img src=""https://pic.wenwen.soso.com/pqpic/wenwenpic/0/20210202192508-1400017454_png_600_409_8775/0""/>"