一、准备起诉材料<br>(一)原告为个人<br>(1)原告身份证复印件;<br>(2)起诉状(数量:法院一份、被告每人一份);<br>(3)证据(数量:法院一份、被告每人一份);<br>(4)被告身份材料:被告为个人的提供身份信息;被告为企业提供企业基本信息(通过国家企业信用信息网查询并打印)<br>上述材料起诉状需要签字确认。<br>(二)原告为企业<br>(1)原告营业执照副本复印件;<br>(2)法定代表人身份证明;<br>(3)法定代表人身份证复印件;<br>(4)起诉状(数量:法院一份、被告每人一份);<br>(5)证据(数量:法院一份、被告每人一份);<br>(6)被告身份材料:被告为个人的提供身份信息;被告为企业提供企业基本信息(通过国家企业信用信息网查询并打印)。<br>⚠\ufe0f上述信息除第(6)项外全部需要加盖公章。非法定代表人亲自去立案的,授权他人去立案,应当出具授权委托书、并被授权人应当提供相关证明材料(员工提供员工证明、身份证复印件)。<br>二、合格的起诉状<br>(一)原被告主体信息:准确,具体。<br>在起诉时明确双方的基本身份信息,如身份证号码、联系电话、地址等。因为后期法院文书需要通过预留的联系方式进行送达,如果不具体可能影响送达。<br>(二)案由:准确<br>案由是否正确直接影响到案件是否能够进行下去,若案由错误,通常情况下法院会驳回起诉。<br>(三)诉讼请求部分:明确具体、具有事实依据和法律依据<br>(1)法院审理案件是需要原告有明确的诉讼请求的,如赔偿100万或10日内腾退房屋。而不是能是100多万元或腾退房屋,这就是不明确的。<br>(2)原告提起的诉讼请起必须有相关的依据,如果都没有任何依据,那么等待原告的只能是驳回起诉一个后果。所以原告的诉讼请求一定是客观的能够履行的。<br>(四)事实和理由部分:客观具体,减少口语话语言。<br>(1)减少此类不确定表述“大概、好像、可能、如果”,客观表述事实;<br>(2)减少此类口语化表述“啊、哦、呢”,表述时尽可能用书面语言;<br>(3)言简意赅,起诉状不是写的越多越好,起诉状只需要表达基本事实即可。看过很多人写的诉状长篇大论、洋洋洒洒五、六页。里边全是各种废话。其实大可不必,想要表达自己的观点可以在庭审中提交书面的代理意见和答辩意见。<br>如果不懂建议找个专业的律师去处理
结束面试回家后,就会处于各种焦躁不安的状态,看看手机是否不小心设置成了飞行模式,检查邮箱是否收到邮件,看看微信是否有HR的回复……那么,处于被动等待的你,能不能采取主动措施呢?<br>首先,求职者应该明确的是,既然你是来求职的,就一定要把你想加入所申请的决心表现出来,你可以站在对方的角度考虑这个问题。比如,HR都想把职位留给主动的人,或许你的一个电话,就给了犹豫不定的HR一个选择。如果在面试结束时,HR已经告诉你了具体几天内会给答复,你可以在这个期限的最后一天询问。当然,HR在电话中明确通知你可以来上班了,你可以表达感谢,如果确定了对方不录用你,你可以询问理由。<br>一般来说,HR在招聘阶段都很忙,既要忙于面试,还要忙于正常业务,招聘的事一时也不会处理的太快,所以,等等看也是有必要,通常是一至两周左右。求职者可以在这个期间打电话咨询,如果对方告诉你结果还没出,就礼貌地问下具体出结果的时间,然后在那个时间快到的时候再打电话咨询。<br>当然,如何咨询面试结果,也是有技巧的:<br>“您能给我这份工作吗?”<br>很多人在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题,最终得到了这份工作。在听完了HR对那份工作的描述后,就可以问出这句话了。最坏的结果不过就是“不行”或是“我们需要时间对所有面试者进行综合评估”,至少你能大致有个底。<br>“我最晚什么时候能收到回复?”<br>HR可能会说“我们需要时间考虑”或者其它类似的答案,但为了掌握主动,你还可以继续你的问题。即使HR直接告诉你“不会有什么回音了”,你也应该为了HR没有浪费你的时间表示感谢。<br>“如果因为种种原因你没有在最后期限通知我,我可以联系你吗?”<br>大多HR会理解你的心情,可能他会因为一时忙碌而忘记与你的约定。这时,你的主动联系,对他的工作有帮助。如果他对你不感兴趣,可能会给你暗示:我们只是敷衍你。<br>在面试结束后,主动询问结果是很有必要的,如果能跟HR建立起某种关系,也未尝不可。当你被他所在的公司拒绝时,或可以大胆问一句:“能够介绍一些其他可能对我感兴趣的人”,可能你会获得一份计划外的工作。在求职时,只有“主动”,才能比别人更快一步找到好工作!