人力资源成本按照其管理过程由六个部分组成:1)人力资源管理体系构建成本;2)人力资源引进成本;3)人力资源培训成本;4)人力资源评价成本;5)人力资源服务成本;6)人力资源谴散成本。具体解释如下:<br>1)人力资源管理体系构建成本是指企业设计、规划和改善人力资源管理体系所消耗的资源总和,包括设计和规划人员的工资、对外咨询费、资料费、培训费、差旅费等。<br>2)人力资源引进成本是指企业从外部获得人力资源管理体系要求的人力资源所消耗的资源总和,包括人员的招聘费用(广告费、设摊费、面试费、资料费、中介费等)、选拔费用(面谈、测试、体检等)、录用及安置费(录取手续非及调动补偿费等)。<br>3)人力资源培训成本是指企业对员工进行培训所消耗的资源总和,以达到人力资源管理体系所要求的标准(如工作岗位要求、工作技能要求等),包括员工上岗教育费用、岗位培训及脱产学习费用等。<br>4)人力资源评价成本指企业根据人力资源管理体系要求对所使用的人力资源进行考核和评估所消耗的资源总和,包括考核和评估人员工资、对外咨询费、其他考核和评估费用等。<br>5)人力资源服务成本指企业根据人力资源管理体系要求对所使用的人力资源提供后勤服务消耗的资源总和,包括交通费、办证费、文具费、医疗费、办公费用、保险费等。<br>6)人力资源谴散成本指企业根据人力资源管理体系要求对不合格的人力资源进行谴散所消耗的资源总和,包括谴散费、诉讼费、谴散造成损失费等。<br>人力资源成本的计量模型<br>(一)历史成本计量模型<br>(二)重置成本计量模型
分期乐抱歉经综合评估你暂时不符合还可以申请吗<br>还是有机会再次申请的,因为暂时评估不通过,说明用户当前的条件不符合系统评估的要求,只要改善提升以后,后期还是有可能通过评估的,那么到时候就可以再进行申请了。<br>综合评估是从用户的资质、信用、平台往来等多个方面出发的,因为人工无法干预到综合评估的结果,所以用户只能从改善自身资信出发进行调整。比如说在平台上面消费下单,保持良好的信用,不要出现逾期失信等,那么这些方面的提升在后续系统评估的时候都是会有好处的。<br>当然了,除此以外会出现平台门槛提高,部分用户评分不足的情况,比如说有些老用户没有逾期在借用以后第二天提示评分不足,有的新用户刚申请下单买东西后马上提示评分不足。这就要靠平台自行调整恢复了。<br>综合评估未通过是不是就借不了钱了<br>综合评估未通过并不是就借不了钱,因为每个平台的审核机制并不是一样的,可能在A平台申请不了但是在B平台却能够通过审核。<br>但是即便是在门槛低的平台申请,还是会设置最基本的底线的,用户需得满足基本的资信要求。比如说能够承担起自己的月还款负债,没有当前逾期或者严重逾期情况,否则的话能够申请的平台几乎是没有的。