自2012年实行连锁化运作以来,华辉人力开创了品牌连锁、跨地域经营、资源共享的一体化创新发展格局。在深圳、广州、东莞、惠州、贵州、湖南、四川、江苏等省市设有线下分站40余家。<br>社会各界对华辉人力的认可,是公司前进的动力,放眼未来,华辉人力致力成为中国解决大批量用工*佳人力资源服务商。
<br><img><br><img><br><img><br><img><br>第一个理由还有点根据,第二个理由纯属胡编乱造。只能说楼主不适合他们的工作,未必是坏事。<br><img><br><img><br><img><br><img><br>下次面试之前我建议你准备好自己的职业目标 一些基本问题 还要准备你自己的职业anchor 找一个安静的下午 想象10年后你达到了自己的职业目标 别人会用怎么样的词来形容你 把自己想要做到的这几个关键词列出来 每个关键词找一个事例来佐证 比如说关于抗压 可以说工作一年来组织架构变化很大 任务很重 但是你在关键时刻扛下来了 并且能够给老板一些新建议去improve working process<br><img><br><img><br><img><br><img><br>第二点理由有点牵强,抗压能力这种东西不可能通过外貌来判断的,我以前也是审计,客户公司很多萌妹纸,也是一副弱不禁风的样子,但她们依然做的很好。做企业财务不比事务所审计,压力已经很小了。。我估计还是地域问题,异地求职的确很困难,企业也偏向招本地,尤其是那些要求不高的基础岗位,明明你已经很出色,但人家更想找一个本地,即使不太优秀,至少稳定。。<br><img><br><img><br><img><br><img><br>