绩效考核主管主要把关绩效考核这一块,助理起到协助的作用,薪酬分析则专攻薪酬,各有所职。
大数据时代,每个岗位的数据积压已成为难以避免的难题,作为阅遍千万人的人事岗位,为了前后的高效人力资源工作,从简历筛选起,就应做好全方位的数据管理,以便在候选人到成功入职到公司内部评测等一系列的跟踪分析。<br>随着云计算的浪潮袭来,企业数字化、信息化的热度持续不减,细数国内外,越来越多的企业,无论是大型抑或中小型的规模,开始依据自身需求,引进一套适合自己的人力资源管理系统,逐渐建立起规范化的人力资源管理,成功优化人才选拔机制、提高人才管理效率。