一、人力资源管理的定义<br>人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。<br>根据定义,可以从两个方面来理解人力资源管理,即:<br>1.对人力资源外在要素——量的管理。对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的培训、组织和协调,使二者经常保持最佳比例和有机的结合,使人和物都充分发挥出最佳效应。<br>2.对人力资源内在要素——质的管理。主要是指采用现代化的科学方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理(包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理),充分发挥人的主观能动性,以达到组织目标。<br>二、现代人力资源管理与传统人事管理的区别<br>现代人力资源管理,深受经济竞争环境、技术发展环境和国家法律及政府政策的影响。它作为近20年来出现的一个崭新的和重要的管理学领域,远远超出了传统人事管理的范畴。具体说来,存在以下一些区别:<br>1.传统人事管理的特点是以“事”为中心,只见“事”,不见“人”,只见某一方面,而不见人与事的整体、系统性,强调“事”的单一方面的静态的控制和管理,其管理的形式和目的是“控制人”;而现代人力资源管理以“人”为核心,强调一种动态的、心理、意识的调节和开发,管理的根本出发点是“着眼于人”,其管理归结于人与事的系统优化,致使企业取得最佳的社会和经济效益。<br>2.传统人事管理把人设为一种成本,将人当作一种“工具”,注重的是投入、使用和控制。而现代人力资源管理把人作为一种“资源”,注重产出和开发。是“工具”,你可以随意控制它、使用它,是“资源”,特别是把人作为一种资源,你就得小心保护它、引导它、开发它。难怪有学者提出:重视人的资源性的管理,并且认为21世纪的管理哲学是“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。<br>3.传统人事管理是某一职能部门单独使用的工具,似乎与其他职能部门的关系不大,但现代人力资源管理却与此有着截然不同。实施人力资源管理职能的各组织中的人事部门逐渐成为决策部门的重要伙伴,从而提高了人事部门在决策中的地位。人力资源管理涉及到企业的每一个管理者,现代的管理人员应该明确:他们
无论企业,平台,社交app,甚至是一些不以盈利为目的的组织,但凡能长久的存在并发扬光大,必然在一定程度上肯定盈利的经营理念,抖音也不例外。抖音虽然是短视频社交app,但也是一个盈利平台。那么,我们身为抖音用户,在抖音怎么赚钱?<br>据抖商公社了解,目前,在抖音怎么赚钱,有以下几种方式:<br>1、抖音直播赚音浪<br>在抖音怎么赚钱?开通抖音直播功能当主播,直接赚音浪是最直接快捷的赚钱方式。<br>如下图所示,进入抖音直播广场,可以看见各种类型的主播,用户在观看直播的过程中,以人民币兑换抖币购买礼物打赏主播,主播以收到的礼物转化为音浪,冲击音浪小时榜。抖音怎么赚钱<br>并且,和除去平台的比例分成,余下的音浪就是主播的收入。这也是抖音主播不断引导用户打赏礼物的原因。即,礼物越多,音浪越多,抖音收入越多。<br>当然,目前抖音直播功能权限放开,但做抖音主播需要具备各种素质,比如颜值、才艺、有趣的梗等等。只要你具备某一方面的特征,能引起部分群体的关注,都可以在抖音做主播,赚音浪。抖音怎么赚钱<br>2、抖音短视频带货<br>在抖音怎么赚钱?比如短视频带货,是时下最流行的抖音赚钱新思路。<br>抖音商品橱窗、视频购物车、直播购物车几种比较常见的短视频带货方式。抖音怎么赚钱<br>如下图的视频购物车,抖音网红仙女酵母的一个短视频,视频左边有个黄色购物车,用户在观看视频过程中如果对主播介绍的产品感兴趣,即可直接点击购物车购买,完成交易。抖音怎么赚钱<br>对比抖音商品橱窗,需要从用户主页进入橱窗,然后选择商品购买的复杂度,视频购物车变现率更高更快更便捷。抖音怎么赚钱<br>如果你想通过抖音短视频带货赚钱,但还没有开通抖音商品橱窗、视频购物车等卖货功能,欢迎添加抖商公社联合创始人芊芊微信:ok233678,免费告诉你抖音橱窗开通、视频购物车开通、直播购物车开通的条件、步骤教程。<br>3、打造抖音个人ip<br>抖音怎么赚钱?如果说以上2种方式人人都可以操作,那么这第三种抖音赚钱的方式就有一定难度了。<br>打造抖音个人ip,顾名思义就是将账号做大,拥有几百万的粉丝。当粉丝达到一定基数,就可以接广告。<br>数据统计,抖音大v广告代言费用如下:抖音怎么赚钱<br>以上抖音大v,已经成功打造了属于他们自己的ip账号。当然,虽然打造个人ip有一定的难度,但也不是不能实现的。抖音怎