Hr的工作内容有哪些?<br>HR即人力资源。人力资源专员也叫人事专员,这个职位可以帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程,是人力资源的入门职业。<br>HR工作内容:<br>1.根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;<br>2.根据业务发展需要,制定并组织实施员工培训计划,组织技能考核鉴定,监督培训效果评估,合理控制培训费用,确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求,提升公司的人力资源质量;<br>3.根据公司的业务导向,制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;<br>4.根据绩效与工资挂钩的规定,协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案;<br>5.跟踪业界薪酬水平,结合国家福利政策,制定激励性的薪酬福利制度及方案,审核员工每月的`工资数据,监督员工社会保障福利的发放,各项社会保险的申报与缴纳;<br>6.依据公司的用人规定,负责员工劳动合同的签订和管理工作;<br>7.受理员工投诉,代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼,确保建立和谐的劳动关系,维护公司良好的雇主形象;<br>8.各部门人员的日常考勤,及店面销售人员的排班、休息日协调。<br>9.其他人事日常工作<br>自中国加入世界贸易组织以后,中国人才资源队伍在总体上大力提升,从再现型素质到开拓创新型素质;从内向型素质到向外向型素质;从单一型素质到复合型素质,人力资源专员已成为热门职业。<br>HR岗位职责:<br>1、协助上级掌握人力资源状况;<br>2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;<br>3、填制和分析各类人事统计报表;<br>4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;<br>5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;<br>6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;<br>7、协助上级完成对员工的年度考核;<br>8、管理争端解决程序。<br>http://www.cnrencai.com/
湿气太重可以选择服用中药的方法快速祛湿。湿气太重患者常表现为头重如裹,嗜睡,面色晦暗,身体困倦,四肢沉重,关节酸痛沉重、食欲下降、纳呆、腹胀等。患者须到医院就诊,在专业中医师的辨证论治的指导下服用中药,以便祛除湿邪。临床上针对不同分型的湿气有以下几种祛湿方法。1.湿滞脾胃,治宜燥湿和胃,方用平胃散或藿香正气散。2.体内湿热,治宜清热祛湿,方用茵陈蒿汤、八正散、三仁汤、连朴饮、甘露消毒丸等。3.体内水湿,治宜利水渗湿,方用五苓散、猪苓汤、五皮散、防己黄芪汤等。4.体内寒湿,治宜温化寒湿,方用苓桂术甘汤、真武汤、实脾散等。5.体内湿浊,治宜祛湿化浊,方用萆薢分清饮。6.体内风湿,治宜祛风胜湿,方用羌活胜湿汤、独活寄生汤等。