人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。<br>人力资源工资大概多少<br>1、人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000-4000元左右,做到总监级别收入可达10000以上,如果服务的是外企或者是合资企业,人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的,这一点比较符合管理类的晋升规律,不同于技术类工作,属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。<br>2、(1)国家职业统计部门2019年“行业人才需求调查报告”显示,人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一,在强调以人为本、人才竞争趋于全球化的今天,做好人力工作已经成为赢得整个世界的前提,人力资源管理师的就业前景非常广阔。<br>(2)人力在中国时间还短,很多大国企只有“劳资科”没有“人力资源部”,民营企业还人力行政不分家。所以几乎所有企业都要走上人力资源改革的道路,现在是最好的时候。人力资源是核心竞争力,不懂人力资源的企业很快会被淘汰。
1、根据公司整体规划,制定营运计划,推动计划的执行,对各维度指标结果负责<br>2、用数据分析的方法,分析各环节流程的数据差异及运作规律,将数据成果应用于实际业务,不断提升效率,完善体系内容<br>3、管理团队成员,对员工工作质量和效率进行管理,打造一个执行力强、正直阳光、有凝聚力的团队<br>4、负责业务流程标准落地,跟进项目执行进度,调动一切资源解决项目进程中出现的所有问题,通过培训确保员工熟练操作标准流程<br>你只需要是:<br>全日制本科及以上学历(毕业4年内,17-21届)<br>具有以下软实力:<br>1、领导力:在校园活动,社会活动或工作中具备领导经验<br>2、分析能力:懂得如何在复杂的情况中迅速找出线索,理出头绪<br>3、快速学习能力:在分析事物的基础上,能快速学习使用知识,快速接手工作<br>4、沟通能力:能阐述自己的观点,认真聆听别人的观点,达到较好的交流效果<br>5、自驱力:有责任心、自驱力强,对所做的事充满激情和坚定的信念<br>6、事业心:有远大的目标和不懈的追求<br>你将会获得:<br>基本薪资+岗位津贴+绩效奖金=综薪6-8k<br>你还能获得:<br>1、科学的培养体系——快速提升竞争力<br><img><br>2、清晰的发展道路——打破职业天花板<br>主管类:副科长—科长—部门副经理—部门经理…<br>销售类:区域主任—区域经理—料销售经理…<br>专业类:副主任文员—主任文员—经理—总监助理…<br>3、丰富的福利活动——生活无忧<br>福利保障:<br><img><br><img><br>员工活动:<br><img><br><img><br>