人力资源(HumanResources,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。人力资源的广义定义为一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。而狭义的定义为组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。
各位想进军临床试验行业、想转行、刚毕业进入社会的伙伴们好,我是王雪,本科,人力资源管理专业。曾就职于CRO公司方恩人事助理,CRO公司用正招聘专员,现任职SMO上海津石,二级临床协调员,CRCII。<br>❤\ufe0f先介绍下我的基本信息:<br>17年6月本科毕业,人力资源管理,毕业后没多想,就想当人事,也只了解人事,也只能当人事。人事分为6大模块,比较为人熟知的如招聘,员工关系(就是办理人入职离职,交个社保那个),我都做过。<br>第一段工作经历,17年3月至18年6月就职于方恩上海办公室,天天兢兢业业,每天自创一些新想法提高工作效率,导致我工作干到中午就干完了,为什么说导致?因为刚毕业不懂嘛,以为活干完,就可以休息,没有人可以管我,现在想想我真的太天真了。人事的活真的可以干完的,但是我的直接领导不这么想,看我闲着就是不爽,把他的工作加给我。有时他工作做不完,有人来问罪了,就说我干的,我没干完,我真的就是职业背黑锅。我的领导嘛,平时就会说话,他的领导,也就是人事部门大领导,很喜欢他。我的领导平时根本就不忙,天天10点多来办公室,白天做招聘打几个电话就不打了,微信朋友圈卖花!还见不得我好,典型的只许州官放火,不许百姓点灯。我好不容易干到一年了,公司普调,他就跟领导说,给我增加招聘工作,不然不给涨工资,美其名曰锻炼我。我的性格嘛,见不得不公平,我当时就说了,我没见到哪个CRA,哪个CRC涨工资是因为加了工作才涨的,要不然怎么叫普调?领导当时就说你跟他们一样?你是职能部门,人家是业务部门!这个时候的我正好了解用正缺招聘,不是想让我做招聘吗,我就去别人公司职业做招聘,我就去面试了,面试成功后就打了离职!<br>第二段工作,18年7月到19年2月在用正做招聘专员,招个CRACRC啥的,刚开始 日子还是挺好的,后面日益发现也不对劲了,领导又是个狗领导???我招人谈好的offer,她嫌我给的多,妈呀,二线城市给5000不多吧,非让给4500,然后人家就不来了。刚开始我觉得她说的对,我再找,直到有一次我发现她给了一个一年经验CRA,SCRA的抬头,月薪1万5……我就知道她是故意为难我,我这小暴脾气!我不比谁刚啊,办公室干仗,就不接她电话,能怎么着。<br>从这两段工作经历来看,我运气太差了,也得到一个结论:人事并不适合我,于是我的小手就伸向了CRC。每天不用早九晚五,尤记得为了200块