清朝为了血统中正,不娶汉族女孩,为何康熙却有汉族妃子?<br>了解清朝历史的人大概都知道这样的一件事情,那就是清朝为了血统中正,不娶汉族女孩,那么为何康熙却有汉族妃子?其实这条祖制都是特别是限制了皇族人,这样做的目的主要就是为了保证他们的血统中正。<br>但是令人觉得十分奇怪的是,后来到了康熙时期时,他的后宫之中,却出现了一位得到了封号的汉族女子。那么此人是谁呢?这位获得封号的汉族女子是王氏,她是苏州人。其父王国正是姑苏附近的知县。<br>为何她会得到这种荣宠呢?这个王氏长得十分的明艳动人,而且还懂得诗文,而且还懂得诸多音律,性情也是非常好,非常有那种江南的婉约气质。在清朝早期皇宫中,从皇后开始,到宫女结束。<br>这些人全部都是从满洲8旗中选秀女而来的。所以,其实这个本是汉族姑娘的王氏,就连当宫女,似乎是不行的。但是,我们知道其实凡事那都是有例外的。因为当初皇帝平定三藩的动乱之后。<br>他对江南那些富饶的物产还有人文产生了非常浓厚的兴趣,因此他就念念不忘,时常进行南巡。就这样,在康熙28年时,康熙进行了第2次南巡,这一次巡游之时他就带回了汉人姑娘王氏。<br>在他的后宫中,大多数都是8旗的女孩子。这个王氏身为汉人,这给她带来很多不公平。因为她不管是身段相貌,还是她的文化素养,其实在后宫中都是非常优秀的,但是当时汉人是比不上8旗人的。<br>所以王氏在后宫中就很受歧视,她想要在这样的环境中生存下来,其实是非常困难的。但是,被人歧视的她很得皇帝的宠爱。而且她自己也比较争气,在康熙32年,他便生下了皇15子胤禑。<br>34年生下皇16子胤禄。40年生下皇18子胤祄。
五一加班可以调休不给加班费合法吗<br>合法,也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。<br>具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:<br>1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬。<br>2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬。<br>3、法定节假日加班的,该时段的加班即使后期安排员工调休,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。<br>因此,就是说在正常工作日以及法定节假日安排加班的,不管有没有调休,单位都要按规定支付加班费,而且加班费还得照标准给。<br>五一加班费收入是否要缴税<br>《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定:工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。由此可知,节假日加班工资本属“工资、薪金所得”征税范围,工资、薪金所得应纳的税款按月计征,劳动者包括月加班费收入在内的累计工资如果达到扣税水平,是应当缴纳个人所得税的。<br>相关问答<br>一、五一劳动节加班不给加班费该如何维权?<br>【答】首先可以采取协商处理。<br>如果协商不成则可以去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;<br>对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。<br>二、公司五一不放假,不给加班工资,之后只有一天调休,合理合法吗?<br>【答】按照我国法律上的规定,公司安排劳动者加班的,需要给予一定的加班费。但是,目前很多公司加班后一般不会给加班费,而是安排其他日子给加班人员休息。劳动法明确规定在休息日加班的,可以优先安排调休,如果实在不能安排调休的,则需要支付两倍加班工资。<br>三、五一加班