现代人力资源管理与传统人事管理的区别[1]<br>(1)现代人力资源管理与传统人事管理产生的时代背景不同。传统人事管理是随着社会工业化的出现与发展应运而生的。在20世纪初,人事管理部门开始出现,并经历了由简单到复杂的发展过程。在社会工业化发展的初期,有关对人的管理实质上与对物质资源的管理并无差别。在相当长一个时期里,虽然社会经济不断发展、科学技术不断进步,人事管理的基本功能和作用并没有太大的变化,只是在分工上比原来更为精细,组织、实施更为严密而已。而人力资源管理是在社会工业化迅猛发展,科学技术的高度发展,人文精神日益高涨,竞争与合作的加强,特别是社会经济有了质的飞跃的历史条件下产生和发展起来的。一般认为,人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的。由传统人事管理转变为现代人力资源管理,这一变化在对人与物质资源认识方面的表现是:人不再是物质资源的附属物,或者说,人被认为是不同于物质的一种特殊资源,在人力资本理论中有些学者主张人力资本所有者要凭借其产权获得企业的剩余利润的分享,也正是基于人力资源的特殊性而言的,这是因为人力资源具有主观能动性。总之,社会、经济、科学技术发展的不同状况决定了传统人事管理和现代人力资源管理的重要区别。<br>(2)现代人力资源管理与传统人事管理对人的认识是不同的。人事管理将人的劳动看作是一种在组织生产过程中的消耗或成本。也就是说,生产的成本包括物质成本,还包括人的成本。这种认识看似很合理,但是这种认识是把人简单等同于物质资源的,即在观念上人与物质资源没有区别。因此,传统人事管理主要关注于如何降低人力成本,正确地选拔人,提高人员的使用效率和生产率,避免人力成本的增加。现代人力资源管理把人看作“人力资本”,这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值,能够为组织带来长期的利益,即人力资本是能够增值的资本。这种认识与传统人事管理对人的认识的根本区别在于:传统人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素;现代人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界,推动生产发展,创造物质、精神财富和价值的活性资本,它是可以增值的。<br>(3)现代人力资源管理与传统人事管理的基本职能有所不同。传统人事管理的职能基本上是具体的事务性工作,如招聘、选拔、考核、人员流动、薪酬、福利待遇、人事档案等方面的管理,人事规章制度的贯彻执行等。总的说来,传统人事管理职能是具体的、
1,收费标准<br>第三十二条学校收费标准按照广东省物价局核定对收费标准执行。文科类、体育类专业学费14500元/生•年;理科类专业学费15000元/生•年;音乐类、美术类,人物形象设计、新闻采编与制作、服装设计与工艺、视觉传播设计与制作、环境艺术设计、空中乘务等专业学费16800元/生•年;新能源汽车技术、计算机网络技术(华为网络工程师)专业学费 16000元/生•年;计算机应用技术(网站开发工程师)专业学费19500元/生•年;住宿费: 1500元/生•年。<br>2,各专业收费标准<br>系名称专业代号专业代码专业名称(全称)学费标准(元/学年)住宿费(元/学年)<br>文科理科<br>计算机科学系001034610119物联网应用技术145001100~1300<br>002035610201计算机应用技术14500<br>003036610202计算机网络技术14500<br>004037610203计算机信息管理14500<br>005038610205软件技术14500<br>006039610207动漫制作技术14500<br>007040610211信息安全与管理(华为网络工程师)16000<br>008041610214电子商务技术14500<br>汽车工程系009042560702汽车检测与维修技术14500<br>010043630702汽车营销与服务14500<br>011044560707新能源汽车技术16000<br>机电工程系012045610101电子信息工程技术14500<br>013046610301通信技术14500<br>014047560113模具设计与制造14500<br>015048560303工业过程自动化技术14500<br>016049560304智能控制技术(智能制造、先进制造)14500<br>园林系017050510202园林技术(园林景观设计、园林花卉技术)14000<br>工商管理系018051630601工商企业管理14000<br>019052630701市场营销14000<br>020053690202人力资源管理14000<br>财经系021054630201金融管理14000<br>022055630301财务管理14000<br>023056630302会计14000<br>外语系02405