按照人力资源　会计理论,　企业将在招聘、　选拔、　录用和培训人才过　程中所发生的费用集中归类并予以资产化处理。但　在会计实务中,　对于这些费用,　如何划分与人力资产　相关的收益性支出与资本性支出?成本是费用按照　具体对象归集而形成,　在实务中是否具备归集人力　资源成本的现实可能性?如果可行又如何相应地进　行人力资源收益的核算和配比?上述问题的解决相　当困难和繁琐　[!]　。人力资产的收益性支出与资本性　支出的划分,　其受益期难以确定;　而对可能频繁发生　的人力资产　“资本性支出”　进行归集、　摊销,　也将耗费　财务人员大量精力进行分辨和核算。另外,　成本必　须与收益相匹配才有意义,　要从企业总收益中分辨　出人力资源的贡献成份,　并与相关的人力资源成本　相配比评价,　又更加困难。　(!)　人力资源资产化后难以进行摊销与折旧的　核算。
三、资金增减和周转情况 三、资金增减和周转情况 (一)各项资产所占比重,应收账款、其他应收款、存货、长期投资等变化是否正常,(一)各项资产所占比重,应收账款、其他应收款、存货、长期投资等变化是否正常, (一)各项资产所占比重,应收账款、其他应收款、存货、长期投资等变化是否正常, 增减原因;长期投资占所有者权益的比率及同比增减情况、原因、购买和处置子公司及其他营 增减原因;长期投资占所有者权益的比率及同比增减情况、原因、购买和处置子公司及其他营 增减原因;长期投资占所有者权益的比率及同比增减情况、原因、购买和处置子公司及其他营 业单位的情况。 业单位的情况。 业单位的情况。 (二)资产损失情况,包括待处理财产损益主要内容及其处理情况,按账龄分析三年以上(二)资产损失情况,包括待处理财产损益主要内容及其处理情况,按账龄分析三年以上 (二)资产损失情况,包括待处理财产损益主要内容及其处理情况,按账龄分析三年以上 的应收账款和其他应收款未收回原因及坏账处理办法, 的应收账款和其他应收款未收回原因及坏账处理办法, 的应收账款和其他应收款未收回原因及坏账处理办法,长期积压商品物资、 长期积压商品物资、 长期积压商品物资、不良长期投资等产 不良长期投资等产 不良长期投资等产 生的原因及影响。 生的原因及影响。 生的原因及影响。 (三)流动负债与长期负债的比重,长期借款、短期借款、应付账款、其他应付款同比增(三)流动负债与长期负债的比重,长期借款、短期借款、应付账款、其他应付款同比增 (三)流动负债与长期负债的比重,长期借款、短期借款、应付账款、其他应付款同比增 加金额及原因; 加金额及原因; 加金额及原因;企业尝还债务的能力和财务风险状况; 企业尝还债务的能力和财务风险状况; 企业尝还债务的能力和财务风险状况;三年以上的应收账款和其他应付款金额、 三年以上的应收账款和其他应付款金额、 三年以上的应收账款和其他应付款金额、 主要债权人及未付原因;逾期借款本金和未还利息情况。 主要债权人及未付原因;逾期借款本金和未还利息情况。 主要债权人及未付原因;逾期借款本金和未还利息情况。 (四)企业从事证券买卖、期货交易、房地产开发等业务占用资金和效益情况。