该条目对应的页面分类是人力资源管理。<br>人力资源管理(Human Resources Management)<br>目录<br>什么是人力资源管理<br>人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。即企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。<br>人力资源管理的目标<br>人力资源管理的最终目标是促进企业目标的实现。迈克尔·阿姆斯特朗对人力资源管理体系的目标作出了如下规定:<br>(1)企业的目标最终将通过其最有价值的资源——它的员工来实现;<br>(2)为提高员工个人和企业整体的业绩,人们应把促进企业的成功当作自己的义务;<br>(3)制定与企业业绩紧密相连,具有连贯性的人力资源方针和制度,是企业最有效利用资源和实现商业目标的必要前提;<br>(4)应努力寻求人力资源管理政策与商业目标之间的匹配和统一;<br>(5)当企业文化合理时,人力资源管理政策应起支持作用;当企业文化不合理时,人力资源管理政策应促使其改进;<br>(6)创造理想的企业环境,鼓励员工创造,培养积极向上的作风;人力资源政策应为合作、创新和全面质量管理的完善提供合适的环境;<br>(7)创造反应灵敏、适应性强的组织体系,从而帮助企业实现竞争环境下的具体目标;<br>(8)增强员工上班时间和工作内容的灵活性;<br>(9)提供相对完善的工作和组织条件,为员工充分发挥其潜力提供所需要的各种支持.<br>(10)维护和完善员工队伍以及产品和服务。
基美电子的工资<br>城市:<br>更多<br>已选:<br>￥2708 低于同行23%<br>平均工资<br>来自 26员工爆料<br>￥6541 高于同行18%<br>平均工资<br>来自 8员工爆料<br>￥9509 高于同行8%<br>平均工资<br>来自 6员工爆料<br>￥8585 高于同行12%<br>平均工资<br>来自 5员工爆料<br>￥15367 高于同行62%<br>平均工资<br>来自 4员工爆料<br>￥2354 低于同行14%<br>平均工资<br>来自 4员工爆料<br>￥6062 高于同行3%<br>平均工资<br>来自 3员工爆料<br>￥5300 低于同行12%<br>平均工资<br>来自 3员工爆料<br>￥12700 低于同行22%<br>平均工资<br>来自 2员工爆料<br>￥12700 低于同行9%<br>平均工资<br>来自 2员工爆料<br>￥19500 高于同行204%<br>平均工资<br>来自 2员工爆料<br>￥15850 高于同行61%<br>平均工资<br>来自 2员工爆料<br>￥10011 高于同行47%<br>平均工资<br>来自 2员工爆料<br>￥5175 低于同行5%<br>平均工资<br>来自 2员工爆料<br>￥4062 高于同行7%<br>平均工资<br>来自 2员工爆料<br>￥3045 低于同行10%<br>平均工资<br>来自 2员工爆料<br>￥5300 高于同行6%<br>平均工资<br>来自 2员工爆料<br>￥12150 高于同行42%<br>平均工资<br>来自 2员工爆料<br>猜你可能喜欢<br>基美电子相关的公司<br>深圳-通信设备-10000人以上<br>公司全称:华为技术有限公司<br>顺德-房地产开发-10000人以上<br>公司全称:碧桂园控股有限公司<br>北京-互联网-1000-9999人<br>公司全称:北京小桔科技有限公司<br>面试难度3.0<br>一般<br>非常难<br>面试结果:确定通过<br>面试难度:未评价<br>面试感受:很好<br>面试结果:未通过<br>面试难度:有难度<br>面试感受:很好<br>面试结果:确定通过<br>面试难度:未评价<br>面试感受:很好<br>两年前<br>工资概况<br>平均￥7059<br>与苏州地