华辉人力资源连锁成立于一九九五年,简称“华辉人力”,是一家专业提供大批量用工服务的人力资源机构。经过多年的努力与发展,华辉人力现已发展成为拥有几十家分公司的连锁机构,经营范围涵盖委托招聘、转移派遣、招聘派遣、招聘承揽等。<br>借助深圳市场的巨大潜力和公司的优质资源,华辉人力成立二十六年来迅速成长,在强大的信息化资源平台支持下,华辉已累计吸引线上存量求职者300万余人次,向客户线下交付达年均60万余人次、日均3000人次,高峰期日输送人次达8000以上,在职人员约60000人。<br>华辉人力精于招聘,长于提供高品质的 灵活用工服务,在前期招聘、用工管理、宿舍服务、人员撤离、风险承担等方面有丰富的经验。
<br><img><br><img><br><img><br><img><br>第一个理由还有点根据,第二个理由纯属胡编乱造。只能说楼主不适合他们的工作,未必是坏事。<br><img><br><img><br><img><br><img><br>下次面试之前我建议你准备好自己的职业目标 一些基本问题 还要准备你自己的职业anchor 找一个安静的下午 想象10年后你达到了自己的职业目标 别人会用怎么样的词来形容你 把自己想要做到的这几个关键词列出来 每个关键词找一个事例来佐证 比如说关于抗压 可以说工作一年来组织架构变化很大 任务很重 但是你在关键时刻扛下来了 并且能够给老板一些新建议去improve working process<br><img><br><img><br><img><br><img><br>第二点理由有点牵强,抗压能力这种东西不可能通过外貌来判断的,我以前也是审计,客户公司很多萌妹纸,也是一副弱不禁风的样子,但她们依然做的很好。做企业财务不比事务所审计,压力已经很小了。。我估计还是地域问题,异地求职的确很困难,企业也偏向招本地,尤其是那些要求不高的基础岗位,明明你已经很出色,但人家更想找一个本地,即使不太优秀,至少稳定。。<br><img><br><img><br><img><br><img><br>