股权激励<br>律师事务所<br>什么是股权激励?&#9;&#9;<br>股权激励,也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮助企业实行稳定发展的长期目标。股权激励有以下特点:&#9;<br>1、长期激励&#9; 从员工薪酬结构看,股权激励是一种长期激励,员工职位越高,其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展,一般都采用长期激励的形式,将这些员工利益与公司利益紧密地结合在一起,构筑利益共同体,减少代理成本,充分有效发挥这些员工积极性和创造性,从而达到公司的目标。&#9;<br>2、人才价值的回报机制&#9; 人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的,有效的办法是直接对这些人才实施股权激励,将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来,通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。&#9;<br>3、公司控制权激励&#9; 通过股权激励,使员工参与关系到企业发展经营管理决策,使其拥有部分公司控制权后,不仅关注公司短期业绩,更加关注公司长远发展,并真正对此负责。(财产分割律师) 股权激励的基本模式有哪些?&#9;&#9;
以前在网上碰到个小兄弟,也是入职了类似公司。公司怂管,也不提供策略,这个小兄弟成天臆想这那的,总觉得自己适合干这个,老总也看得起他。我只是觉得这个小兄弟运气不太好,判断力也不行,不然也不会找这样的工作了,群里的哥哥姐姐劝他说这是个骗局,他也置若罔闻。<br>最后他说老总还教了他一套看一分钟,看支撑阻力的手法。我就呵呵了,骗小孩的玩意。我说我以前去过正儿八经的美股交易公司做过几个月,期间碰到一位做美股通道交易的大神,我向他请教,他说他认识的圈子里没有做美股日内趋势做成功的。他说他赔钱多是做日内趋势赔的。<br>而市面上更多的是套路公司。期货杠杆品种新手活不过三个月是大概率事件,他鼓励你频繁交易,尽可能在你反应过来之前压榨你。<br>参考这个答案,每年金融系毕业那么多本硕,为啥要你。交易门槛低,交易员门槛必定是高的,正二八经做这个的公司要的是成熟的交易员,或者只是想最低的成本找到和培养他们要的交易员,那些不靠谱的公司甚至最基本的保障也不会给你,除了给你兜售梦想。我之前待过的那家公司还是个靠谱的,但你进去只会教你一些入门级的策略,怎么做都毕业不了的那种。当时带我们的那个人他说他花了十个月才毕业,所以我当时干了两个月就果断止损了。后来我们那一批6.7个人果然也没有一个人留下来。对于一件一开始就能看到结果的事,没必要因为一些情感或者其他的因素留恋。<br>还记得那一天晚上,我早早下班,凌晨3.4点也没有地铁,我走了三四小时才到家,那是我第一次萌生挑战职业短线这个想法。又过了半年,18年的贸易战伊始,而我在这个悲催的节点正式全职开始做a股短线交易,说来话长,这又是个更悲惨的故事了。