股票成为当今大多数人将多余资金投资的对象。当然想在股票市场能够更好的投资,必要的知识是需要具备的。小编今天与大家分享的是有关股权激励和期权激励。股权激励与期权激励的区别是什么?<br>如果想深入分析黑马股特征,了解每日黑马股的最新预测分析,可以关注微信公众号“旷股奇谈”,资深金融分析师,每日整理最新黑马股动态分享。<br>一、股权激励和期权激励定义<br>股权激励:股权激励,是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。<br>(举例:公司现在准备股权激励,说的2万一股,2000起购,要走的话按溢价的40%算,那么,假设一共100股,2万元/股,公司总估值200万。入股起步金额2000元,每2千可以买0.1股。离开公司时,退出价格为未来估值的40%(比如估值到2000万了,总股数还没变,折合20万元/股,那么退出价格是8万元/股)。<br>期权激励,就是企业所有者向经营者提供的一种在一定期限内,按事先约定的价格购买一定数量的企业股份的权利。期权激励的主要对象为企业的主要经营者,原则上是董事长、总经理。这是一种“现代”的使企业实现“双赢”的激励机制。<br>二、为什么要进行股权激励?<br>目前,股权激励的模式多种多样,主要是企业为了激励和留住核心人才,而推行的一种长期激励机制。有条件的让渡激励对象部分股东权益,使其与企业结成利益共同体,激励其为企业发挥更多的能力和更大的价值,从而实现企业的长期目标,也使其自身获得更高的经济回报。<br>三、股权激励有哪些模式?<br>1.业绩股票<br>是指在年初确定一个较为合理的业绩目标,如果激励对象到年末时达到预定的目标,则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。<br>2.股票期权<br>是指公司授予激励对象的一种权利,激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票,也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制,且需激励对象自行为行权支出现金。<br>是指公司授予激励对象一种虚拟的股票,激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益,但没有所有权,没有表决权,不能转让和出售,在离开企业时自动失效。<br>4.股票增值权<br>是指公司授予激励对象的一种权
一般来说,干股是中小公司的老板为了留住人才采取的一种手段,因为公司小,员工对公司没有归属感和安全感,所以流动性大,这时老板为了留人最好的办法就是让员工也成为老板,大家一齐打天下。问题是由于没有控制权,员工不愿意对公司投资,而老板也为了控制权等问题不愿意把账目公开(这里还有股权做价的问题,卖高了员工不干,卖低了老板不干)。所以真投资的形式很难操作。<br>干股一般不用员工真出钱,所以员工只有分红权没有投票权,其实更多的是员工与老板的君子协议:只要大伙一齐努力,赚了钱一齐分(就好像梁山好汉,抢了钱就分金吃肉,抢不到饿着,那天宋江想招安了,你看他和好汉们投票表决了么,还不是他一个人说了算)!那要是不赚钱甚至亏了本呢?那就和员工没关系了,老板认赔。<br>所以这时候员工就不多想了,老板担着风险给你分红,也不错了,按协议老实按利润分红的都是好老板,跟着他好好干!不按协议,赚多了多分点,赚少了少分点的也算正常,就当这干股是绩效奖金了(实际上干股就是绩效奖金,叫法不同而已),这时候就看你值多少钱了,你要觉得不值当,走人就是!<br>Q6:十万我两万干股可以分多少?<br>按比例算,如果自己股份占整体股份的百分之二十,则按道理可以分得二万。