经济学　第2卷第　2　期版本　1.02019　年4月文章类型:论文　刊号(ISSN)　:2630-4759　Copyright　c　This　word　is　licensed　under　a　Commons　Attibution-Non　Commercial　4.0　International　License.　72　Economics　关于人力资源财务会计核算问题的分析　刘莉珍　河北石家庄市体育公园管理处　DOI:10.32629/ej.v2i2.109　[摘要]　改革开放四十年以来,我国综合实力不断提高,经济发展水平也越来越高,各个领域都有了较为明显的发展,与此同时　也具有了更大的发展空间。随之而来的是许许多多新生事物和新兴行业,这些都是社会进步的表现。时代进步和发展了,企业　现代化发展越来越快,规模化明显,企业在人力资源方面投入也逐渐增大。　也因为如此,人力资源财务会计核算的地位越来越重　要,因此我们对其要进行深入研究。本文从四个角度来分析和探究了这些问题。　[关键词]　人力资源;财务会计;核算　1　关于人力资源会计的概述　人力资源会计又被称为人力资产会计,包括人力资源财　务会计和人力资源管理会计,这是基于传统会计的理论并运　用了经济学和组织行为学原理的基础上,结合人力资源学所　形成的一门分支会计学,是会计学科发展的一个新的成果,　也是会计信息系统的一个分支系统。　这个系统以会计方法为主,针对人力资源成本、人力资　源价值和使用效果进行确认、　计量和报告,等三个方面进行,　为企业和当事人提供关于人力资源变动状况的信息,外界利　害关系。在以上这几个里面,人力资源成本是一种特殊的成　本,它指的是企业对人力资源的投入价值,即为了取得开发　和使用人力资源而付出的代价,其中包含四个方面:取得成　本、开发成本、保持成本和离职成本。在企业预期服务期间　所能提供的收益价值就是指人力资源价值。　在对人力资源会　计核算时,通常要对比人力资源价值和人力资源成本,从而　计算出收益的大小,这是人力资源会计核算最重要的作用。　1.1　人力资源会计的产生是知识经济发展的客观要求　随着经济发展,新兴的知识经济模式逐渐冲击传统的农　业和工业经济,发展到当下,社会经济正进行由工业经济时　代向知识经济时代的历史性跨越。在生产要素结构中,知识　的地位越来越重要,正逐步发展为继土地　、劳动　、物力资　本
每到做人力成本的预算时,都会让HR小伙伴头大。因为这项工作需要财务、业务多部门共同协作完成:算产值、奖金,预测当年的营业收入和需要投入生产经营的人数。<br>正所谓“预算一张纸,HR两行泪”<br>举个例子:公司全年总收入1000万,但年终决算的时候,利润只有200万。老板说人力成本太高,人力成本占大头。员工有情绪了,我的工资奖金就这么多,大家也差不了多少,人力成本怎么会占那么大的比重?<br>什么是人力成本<br>人力成本是指企业在一定的时期内,在生产、经营和提供劳务活动中,因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。<br>详见下表中的内容:<br>注:淡蓝色部分是员工理解的人力成本,灰色部分是福利性支出的人力成本,深蓝色部分是往往都忽视的获得人的成本。<br>首先,人力成本不等于工资和奖金。比如:企业给员工支付1000元的工资,那么人力成本绝不会是这直接的1000元,还有其它的间接费用。其次,人力成本不等于工资总额。有人说,既然工资不等于人力成本,那工资总额是不是就等于人力成本呢?当然不是。按照劳动部1997年261号文件规定,人力成本包括工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经费、住房费用以及其它人工成本。再次,人力成本不等于使用成本。从人力资源的分类来看,人力成本可分为获得成本、使用成本、开发成本、离职成本,可见“使用成本”只是人力成本的一部分而已。<br>人力资源成本有哪些<br>那么,我们最关心的人力资源成本有哪些?哪些是直接成本,哪些是间接费用?哪些人力成本比较高?<br>公司的人力成本,人工工资(月发部分)一部分是直接的人力成本,一部分是间接人力成本。<br>一部分直接发到员工手里,跟每个员工有关,就是“职工薪酬—工资“(含社保和个税个人缴纳)部分,就是你当月所能得到的月薪,包括工资、各种固定补助、工作餐补、交通补贴、住房补贴、津贴等。