强迫症准确的来说也是属于神经症的一种但是他却并不能够称之为精神病,精神病是没有自知力、同时有幻觉或者妄想症状。关于自知力,自知力就是自己对周围事物最简单的认知。比如,知道自己的年龄、自己的职业、生病了知道找医生帮助等。这就是很简单的有自知力的表现。精神疾病是没有自知力的。这一点很重要。也就是说,精神疾病患者根本就不知道自己有病的,但是,病情却非常严重。
文章经授权转自公众号:锌财经(ID:xincaijing);作者:葛煜<br>收割会员费几乎成了各家平台型工具的惯用套路。<br>前段时间,爱奇艺因“超前点播”被一纸状书吃了官司。起因是爱奇艺的VIP 用户需要二次付费才能享受相应剧集的优先追剧权,并且在原本VIP的基础上再付 50 元才可以多看 6 集。<br>在会员的基础上还要另外收费,这种“VIP+”的待遇让每一位付费用户都想不通、也接受不了。<br>BOSS直聘的隐形收费坑 锌财经制图<br>当然,收割会员费的套路不仅出现在爱优腾等主流视频网站。近日,杭州某科技公司HR李林告诉锌财经,她在BOSS直聘上购买了一万六千八百元的企业招聘会员服务,吃了个大亏。<br>不少HR互相抱怨boss直聘体验感极差,服务要价太高,效果也不好<br>在这一万六千八的企业套餐里,共包括10张“牛人直通卡”、10个“牛人电话”、24个“牛人炸弹”、12张“搜索畅聊卡”和1个“火爆职位账号”。功能次数使用完后仍需另外加钱。据李林叙述,其套餐内的功能鸡肋不说,使用过程中层层收费,卡着关收钱,吃相非常难看。<br>限流!不想就充钱<br>快速扩张的公司短期内都有大量的岗位需求,BOSS直聘则会对热门岗位做限流,如果用人单位想要流量正常,那就必须充钱。<br>比如,市面上销售类、技术类和运营类等热门岗位,均被BOSS直聘系统自动定义为火爆岗位。类似的热门岗位下都需要再细分具体业务,比如“社群运营”、“用户运营”都属于运营,但用人单位肯定需要把“运营”再细化才能确定到岗位职责。<br>付费会员发布的火爆岗位被限制后,需要额外购买次数才能正常发布岗位<br>即便是充了一万七千元档会员的情况下,也只能发布5个热门岗位,李林说,他们的公司只有30人规模,但5个岗位根本不够,如果要开放更多的岗位,就必须再次充钱。<br>BOSS直聘的限流主要有两个方面,一是限制岗位发布数,只留给用户5个火爆岗位的坑位,多了不给发布。如果HR发布的岗位均中标,则只能轮流去发布岗位。二是,火爆岗位也有招聘期限,比如该岗位的有效期是一个月,一个月你没有招到人的话,BOSS直聘会直接下线该岗位需求。<br>如果你依然要发布该岗位招聘需求信息,只能在原付费会员的基础上继续购买相关服务。<br>如此的限流、限次数,逼着用户购买一次服务后,继续购买高价格增值服务的套路并不少。<