人力成本是智力密集型企业财务费用科目中的第一要素,特别是其中的固定成本部分(固定工资、保险福利部分),无论公司经营业绩好坏,都必须要支付。<br>人力成本预算<br>从另一个角度来看,当企业创造的价值不能覆盖人力成本时,这个企业肯定难以持续;一个人创造的价值低于企业为其负担的人力成本时,企业也要思考问题出在什么地方。通过组织结构设计、职位职级搭配、流程管理提高人员使用效率,同时还需建立人力成本预算进行人力成本控制。<br>人力成本预算可以按部门去做,也可以按成本核算单位如“项目”或“项目生产阶段”去做,按部门编制的人工成本预算可以转换为按每个项目各个阶段需要参与的人及其对应的工时为统计维度的预算(后者在没有历史工时数据统计的情况下实行的难度较大)。<br>这样在人工成本费用发生的时候,各级部门主管和HR主管就能做到心中有数,控制好人工成本与生产产值的匹配,最好能做到不超过人工成本预算。即使企业允许在特定的情况下可以超过预算,但也应该有超预算的预警和提示,费用支出时有必要的风险评价和审批控制环节。<br>人力成本预算做的好,可以作为实际运营过程中的参考来安排人的工作量和工作节奏,做得不好就会对全年工作造成很大损失。
生产成本包括哪些。生产成本亦称制造成本是指生产活动的成本,即企业为生产产品而发生的成本。生产成本是生产过程中各种资源利用情况的货币表示,是衡量企业技术和管理水平的重要指标。<br>企业的生产成本一般来讲很多人都会想到金钱成本或者看的见的资源成本。其实我们往往忽略了一个重要的组成部分——时间成本。<br>我们常说的提高工作效率其实就是为了节约时间成本,每个行业和企业都有自己提高工作效率的方法,在这方面的优化我建议从细节入手。以我们公司为例,在工作计划、工作记录以及工作总结的角度,简化流程提高效率。<br>这里我选择了工作计划管理工具帮助我来完成,这个工具是日事清,具体的做法也是从这3个方向切入。譬如做计划:这个部分日事清的做法是将计划分成两部分:收集&整理。先把事情收集到收纳箱,在分类到四象限中。这个解决了做计划时注意力不集中的问题。<br>做记录:这个工具会对每一个任务都有单独的子菜单,里面包含了提醒重复等功能,我用的最多的就是记录功能,这个方便执行计划的时候能够及时的记录解决问题的方法,遇到的问题等等问题。<br>写总结:我以前写总结是不知道写什么、怎么写的。而且写一篇总结花很长时间,往往坚持不了几天就不半途而废了。这个工具的写总结模块我感觉对我最大的帮助就是习惯的培养。日事清发明了KPTP自动生成日志功能,会根据你当天的计划和记录生成日志。自己稍作修改就可以。<br>成本的管理大家都知道,但是怎样在细节中节约成本,是现在所有企业都面临的问题。我所讲的方法应该不会是最优的,但希望能引起朋友们的关注,如果您有更好的方法希望能够共同交流。