绩效考核主管主要把关绩效考核这一块,助理起到协助的作用,薪酬分析则专攻薪酬,各有所职。
1.大专及以上学历,35周岁以下;<br>2.系统学习过劳动法及相关规定,掌握招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系的知识; 3.熟悉人力资源工作的基本流程和要求,具有相关工作经验者优先考虑;<br>4.同等条件下,优先录用石林籍或常住石林县的人员。<br>1006行政专员2人1.负责采购和固定资产的日常管理工作;<br>2.严格按照公司标准,做好会议组织和商务接待工作;<br>3.负责公文的起草、收发及文件档案的管理工作;<br>4.负责公司的行政、后勤、安全、卫生、保卫、消防等工作,积极创造有序、舒适、整洁的工作环境。