《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职　Gong　怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4　Ge　月流产的,享受42天产假。　第八条:女职　Gong　生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项　Mu　和标准,对已经参加生育保险的,由生　Yu　保险基金支付;对未参加生育保险的,由Yong　人单位支付。　若女员工是未婚先孕　Liu　产的,不享受流产假期,女员工能提供医疗证明　De　,可以按病假待遇处理。　流产假包含法定节假日吗?　婚假,产假(含流产假)、丧假、探亲假等　Shi　针对于某个特定劳动者的“个人法定假日”,它们　He　针对于不特定的大多数公民的国假(法定　Jie　假日)重叠的时触,后者被前者吸收了。　Dan　是,某个特定劳动者的个人事假、病假等和　Fa　定节假日即使重叠,也不发生吸收的结　Guo　的。　全中国大陆都是一样的,除非山西“　Du　立”出我国。　女员工小产是否有带薪假,如果有应该是多长时间　劳动部《关于生育待遇若干问题的通知》规Ding　:女职工不满4个月流产时,应当根据畅务部门　De　意见,给予15天至30天的;怀孕满4个月　Yi　上流产时,给予42天产假。　产假期间,　Gong　资照发。　根据国务院《女职工劳动保护规定》:　Nv　职工怀孕流产的,其所在单位应当根据　Yi　务部门的证明,给予一定时间的产假。　Chan　假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医　Wu　部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患　Bing　的有关规定处理。　事业单位女员工做流产可以请几天假,期间工资如何扣?　金海燕律师:法律规定:女职工怀孕流产的,　Qi　所在单位应当根据医务部门的证明,给予一　Ding　时间的产假法定假期是不应该扣工资的　流产假期的工资怎么计算?公司应该给予多少?　企业女员工,做人工流产,有几天法定假,休假后工资给开百分之多少。　40分　根据《女职饥保护办法》第八条规定:“女Zhi　工产假为九十天,其中产前休假十五天。　Nan　产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育　Yi　个婴儿,增加产假十五天。　女Zhi　工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部　Men　的证明,给予一定时间的产假。　”　Ju　此,你可以根据医院出具的证明休息一定的产假。　Xiu　假时工资应发百分之百。　女职工流产假期是多少天?　《女职工劳动保护特别规定》　第Qi　条　女
首先,没有任何法律法规对违法生育享受产假有禁止性或者排除性规定,只要有生育的事实就可以依法享受产假,所以违法生育同样有产假,但是只有98天基础产假,没有广东省规定的80天奖励产假。r<br>其次,违法生育可以享受产假但是否有产假工资,现在有一定争议,主要是因为这些年出台的各项法律法规都没有对此进行明确规定。在司法实践中,多数会倾向于没有生育津贴但有产假工资,也就是说由单位支付产假工资。其实,在1965年出台的《劳动部工资局复女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题》([1965]中劳薪便字381号)规定:“女职工非婚生育时,不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资。对于生活有困难的,可以由企业行政方面酌情给予补助。”,这个规定由于年代久远,现在在司法实践中几乎不引用了,当然这强调的是非婚生育,而对婚内违法生育还是没有规定。《深圳市员工工资支付条例》第二十二条规定员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以综合起来,单位还是需要支付其产假工资的。