1、人力资源总监。人力资源总监是组织里人力资源方面的最高阶层,主管人事变动。这个职位需要一个有经验的人选,在公司里要发展和贯彻公司的各项决定。其主要的工作责任是编写、执行公司人力资源规划,并与招聘经理、培训经理等各职能部门协调安排工作。一般的任职资格:最少要有三年以上管理类工作经验,曾从事人力资源管理工作2年以上,年龄在30岁以上。人力资源总监的年薪为6万-30万不等。<br>直接下级:招聘主管、培训(或培训和开发部)主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管<br>2、薪酬福利经理。这个部门主要是决定公司员工的福利和待遇的部门,它们一般制定和公司财务状况相符合,并且能够促进员工发展的最佳方案,要根据公司的实力和员工的特点,作为这个部门的领导者,要依靠有利的数据,保证员工热情的为公司服务,并保证公司正常运作。<br>要求基本上是:人力资源、管理、工科类专业本科以上学历;熟悉人力资源管理理论、相关法律及实践,具有人力资源体系建立及推行能力;良好的语言表达、沟通、组织、领导能力;3年以上相关行业大中型企业人力资源管理经验,或一年人力资源经理任职经历;薪酬福利经理的年薪为3.2万-10万不等。<br>3、招聘主管:负责本公司招聘事项,保证企业的用人需求。<br>4、绩效主管:负责本公司的绩效考核工作,对绩效考核工作承担组织、协调责任。<br>5、薪酬主管:负责本公司的薪酬福利工作,在合理范围内进行本公司的薪酬政策制定、调整,以及发放工作,并保证员工福利,主要是社会保险的缴纳协调工作。<br>6、员工关系主管:负责本公司的劳动关系管理工作,有效处理企业与员工之间劳动争议事项。<br>扩展资料<br>主要权力:<br>1、对公司编制内招聘有审核权。<br>2、对公司员工手册有解释权。<br>3、有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。<br>4、对限额资金的使用有批准权。<br>5、有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。<br>6、对所属下级的工作有指导、监督、检查权。<br>7、有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。<br>8、对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。<br>0、有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。<br>管辖范围:<br>1、人力资源部所属员工。<br>2、人力资源部所属办公场所及卫生责任区。<br>3、人
冲床操作是一种枯燥的劳动,操作工或站立或坐在板凳上进行机械式送、取料动作,且在冲压过程中,有机床本身的噪声及材料在冲断过程产生的更严重噪声都在危害操作者的身心健康,有的冲压车间的环境噪声可达110分贝以上,试想长期在这种工作环境下操作会影响听力和神经系统,因此操作冲床一天下来还是较累的。冲床安全方面最为严重事故的是将手冲掉。因为冲床会在实际单次过程由于出现连冲或操作工手与脚配合不一致导致冲手事故及多人操作时动作不协调造成的事故出现问题等。