经济学　第2卷第　2　期版本　1.02019　年4月文章类型:论文　刊号(ISSN)　:2630-4759　Copyright　c　This　word　is　licensed　under　a　Commons　Attibution-Non　Commercial　4.0　International　License.　72　Economics　关于人力资源财务会计核算问题的分析　刘莉珍　河北石家庄市体育公园管理处　DOI:10.32629/ej.v2i2.109　[摘要]　改革开放四十年以来,我国综合实力不断提高,经济发展水平也越来越高,各个领域都有了较为明显的发展,与此同时　也具有了更大的发展空间。随之而来的是许许多多新生事物和新兴行业,这些都是社会进步的表现。时代进步和发展了,企业　现代化发展越来越快,规模化明显,企业在人力资源方面投入也逐渐增大。　也因为如此,人力资源财务会计核算的地位越来越重　要,因此我们对其要进行深入研究。本文从四个角度来分析和探究了这些问题。　[关键词]　人力资源;财务会计;核算　1　关于人力资源会计的概述　人力资源会计又被称为人力资产会计,包括人力资源财　务会计和人力资源管理会计,这是基于传统会计的理论并运　用了经济学和组织行为学原理的基础上,结合人力资源学所　形成的一门分支会计学,是会计学科发展的一个新的成果,　也是会计信息系统的一个分支系统。　这个系统以会计方法为主,针对人力资源成本、人力资　源价值和使用效果进行确认、　计量和报告,等三个方面进行,　为企业和当事人提供关于人力资源变动状况的信息,外界利　害关系。在以上这几个里面,人力资源成本是一种特殊的成　本,它指的是企业对人力资源的投入价值,即为了取得开发　和使用人力资源而付出的代价,其中包含四个方面:取得成　本、开发成本、保持成本和离职成本。在企业预期服务期间　所能提供的收益价值就是指人力资源价值。　在对人力资源会　计核算时,通常要对比人力资源价值和人力资源成本,从而　计算出收益的大小,这是人力资源会计核算最重要的作用。　1.1　人力资源会计的产生是知识经济发展的客观要求　随着经济发展,新兴的知识经济模式逐渐冲击传统的农　业和工业经济,发展到当下,社会经济正进行由工业经济时　代向知识经济时代的历史性跨越。在生产要素结构中,知识　的地位越来越重要,正逐步发展为继土地　、劳动　、物力资　本
HR法律网:<br>财务人员是企业所有者用来协助,管理,清点,整理企业家当的。企业财产的所有者是通过财务人员来真实了解企业的运行情况,企业财务人员是企业所有者的眼睛和手,谁控制了财务人员谁就控制了企业的资金流向,就能随时了解企业的亏损盈利,亏了多少钱,赚了多少钱,谁应该多付钱,谁应该少付钱,谁的钱要拖一拖,谁的钱要马上就要付,企业什么时候该消费,想怎么消费,想买房子,买汽车,这都要通过财务人员的手来实现。<br>会计人员的工作范围<br>一、按照国家财务制度的规定,认真编制并严格执行财务计划、预算,遵守各项收入制度,费用开支范围和开支标准,分清资金渠道,合理使用资金,保证完成财政上缴任务。<br>二、按照国家会计制度的规定、记帐、算帐、报帐,做到手续完备,内容真实,数字准确,帐目清楚,日清月结,按期报帐。<br>三、按照银行制度的规定,合理使用贷款,加强现金管理,做好结算工作。<br>四、按照经济核算原则,定期检查,分析财务计划、预算的执行情况,挖掘增收节支的潜力,考核资金使用效果,揭露经济管理中的问题,及时向领导提出建议。<br>五、按照国家会计制度的规定,妥善保管会计凭证、帐簿、报表等档案资料。<br>六、遵守宣传、维护国家财政制度和财政纪律,向一切违法乱纪行为作斗争。