总有那么几首情歌,会在不经意间闯入你的耳朵,打动你的心扉。以下,是我常常单曲循环的10首催泪情歌,排名不分先后,相信总有一首歌会戳中你的泪点。 《我等到花儿也谢了》 作词:李伟菘 填词:陈少琪、吴庆康 演唱:张学友 泪点歌词:“你知不知道/你知不知道/我等到花儿也谢了...” 点评:《我等到花儿也谢了》是经典之作,伴随着一代人的成长。张学友的深情演绎,听者可以从这首歌曲里感受到忏悔般深刻的伤痛以及无奈。这首歌曲的旋律动听,张学友用他醇厚的歌声和精妙的唱功成功演绎了这首歌曲 。 《后来》 作词:施人诚 作曲:玉城千春 编曲:王继康 演唱:刘若英 泪点歌词:“后来/我总算学会了如何去爱/可惜你早已远去/消失在人海/后来/终于在眼泪中明白/有些人/一旦错过就不再” 点评:刘若英的演唱,是忧伤的钢琴弹奏、加上吉他营造的回忆感,一个女生如同呐喊一般地追忆EX而演唱的状态,刘若英是个不那么会拿捏情感的歌者,但在《后来》的演绎中,她较为“外放”的诠释,刚刚好就传达妥当了70后们面对逝去感情的时代表情。 《好久不见》 作词:林夕 作曲:陈小霞 演唱:陈奕迅 泪点歌词:“我多么想和你见一面/ 看看你现在改变” 点评:不管走过了多么曲折的路,多么期盼再次出现那些曾经熟悉的人,等待着,当再次见到既陌生又熟悉的人的时候,似乎只有那句淡淡的:好久不见。这首慢歌,旋律如流水缓缓缠结而出,简单不复杂,感情却深沉内敛,直捣人心深处。 《我不难过》 作词:杨明学 作曲:李思菘 演唱:孙燕姿 泪点歌词:“我不难过/这不算什么/只是为什么眼泪会流” 点评:《我不难过》的乐曲旋律十分单纯,击奏感转折激烈。而两者融合更是尽善尽美,在通俗的氛围呈现专属孙燕姿的独特质感与气味。曲风悠扬,情绪循序渐进,十分动容。 《安妮》 作词:陈乐融 作曲:王杰 编曲:陈志远 演唱:王杰 泪点歌词:“闭上眼睛想起你的情/难忘记你我曾有的约定/长夜漫漫默默在哭泣/心中无限痛苦呼唤你” 点评:如果王杰有什么歌曲最最让人难以忘怀,相信这首《安妮》肯定是其中之一。建立在人生真情实感基础上的情歌,廖廖几段文字,一把悲情欲碎的嗓音,让充斥无数虚情假意的乐坛,永远的记住了王杰,还有他的安妮。我们有何尝不在寻觅我们自己的安妮 。 《当爱已成往事》 作词:李宗盛 作曲:李宗盛 编曲:陈爱珍、周国仪 演唱:张国荣 泪点歌词:你不曾真的离去/你始终
简历的工作时间做了加长,背景调查出来算是造假吗?<br>从你的简历时间段看增加了近1年的时间,本质上来讲是与实际经历不符,可以算为造假的。企业做背调的时候,对于工作履历是关注的重点,所以背调如果查出经历有较大出入,又没有合理的解答,这个很可能被算为造假,对于关键岗位这个是基本算为无法录用的情况了。根据你的情况,猜测是不是希望工作经历时间避免出现频繁跳槽的情况?如果个人能力与业绩是真实的,且是企业所需的,建议还是按实际情况进行书写,可以加强对业绩及工作收获进行归纳描述,并且对离职原因客观陈述<br>简历造假肯定是不提倡的。背景调查最重要的就是工作经历调查。如果,真的面试公司进行背景调查,发现有欺骗行为,肯定是工作机会没了。但如果面试中没有露出破绽,而你应聘的工作岗位又不是高职位,可能HR就不会去做背景调查,这样也就可以幸运逃过一劫。虽说只延长了两个月的工作时间,对于工作经验、工作能力来说没有太大变化,应聘进去也能胜任工作,但诚信是企业招聘很看重的一道关口,因此,简历美化可以,但千万别造假。<br>美化简历是在事实的基础上,根据雇主的需求强化自己实际拥有的、客观存在的工作能力与经验,以期突出个人的竞争力。 而简历造假则是子虚乌有,将不存在的信息或未曾发生过的经历按在自己的“身上”,欺骗企业。对大多数雇主来讲,诚信比学历、能力重要得多得多!<br>学历造假:“假的真不了,早晚要爆的。”<br>为了高薪,我简历造假……背景调查能查出来吗?<br>向来都是规模越大、越规范化的企业,对于求职者的审核也就越严格,以确保他们所招聘的人才符合企业的价值观以及具有良好的职业道德的职场人员。<br>主要是针对社会招聘的人员进行背景调查,校园招聘的话几乎很少,但是存在类似的综合测评,比如心理测试、性格测试等等。<br>01<br>哪些人需要做背景调查?<br>一般企业来说,每个即将入职的员工都是需要做背景调查的。<br>然而,许多小公司由于各种原因不会做员工背景调查(例如,人力资源部门太忙,没有时间做背景调查)。更不会去花钱做背景调查,成本能省则省。<br>一般只会对关键性的岗位和高级职位进行背景调查,比如技术员、财务、采购、软件工程师和团队管理者进行背景调查。<br>但大公司可能会直接委托第三方调查机构进行员工背景调查。如果确定要做背景调查,会事先通知候选人,只有我们得到候选人的签字同意