195人赞过<br>凤夙<br>CMA、MBA、USCPA<br>高顿管理会计研究院主任、《CMA中文教材》主编<br>报考指南<br>问题解答:<br>总的来说,一般公司的人力资源部设有人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、绩效考科主管、薪资福利主管、薪酬分析师等岗位。<br>1、人力资源总监<br>职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展。<br>2、人力资源经理<br>职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。<br>3、人力资源专员<br>职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划,以实现人力资源最优配置。<br>4、招聘主管<br>职位概要:制定供实施公司各项招聘计划,完成招聘目标。<br>5、员工培训与发展主管<br>职位概要:制定实施员工培训与发展计划,实现公司人力资源培训目标。<br>6、绩效考核主管<br>职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量。<br>7、薪资福利主管<br>职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。<br>8、薪酬分析师<br>职位概要:研究薪资市场行情,协助制定最佳薪酬标准计划。<br>9、人力资源信息系统经理<br>职位概要:规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。<br>10、员工记录经理<br>职位概要:创建、维护公司员工记录,协调员工绩效评价与人员信息工作。
<img><br><img><br>为您解答有关育儿心得、育儿经验、孕妇须知等孕育相关难题<br>父母们可以交流育儿心得和育儿经验,可以学习育儿知识和育儿常识<br>The Beginning<br>人组织因子途径抑制因子(TFPI)<br>因为我想研究的TFPI(组织因子途径抑制剂)主要在内皮细胞、血小板、巨核。<br>具我看来是所有的血细胞,不可能存在专一裂解的试剂的。那么提取的RNA就是总RNA了,你想得到哪种细胞的RNA,只有先把这种细胞分离了再说,好像流式细胞仪可以.<br>凝血因子、纤维蛋白原和血小板。 人体受物理损伤后,血小板会受到损伤部位激活因. 外源性凝血途径主要受组织因子途径抑制物(TFPI)调节。TFPI是存在于正常人血浆.<br>1.血管内皮有抗凝作用:阻止一些凝血因子、血小板与内皮成分接触(防止内源性凝. 抑制凝血因子10与凝血酶原的激活;tfpi(组织因子途径抑制物),是外源凝血途径的.<br>人体内含有多种天然抗凝物,在凝血因子被激活的同时,抗凝系统也被激活,防止血. (6)组织因子途径抑制物(TFPI)能够抑制组织因子和FⅦa形成的复合物(TF/FⅦA复合.<br>如果工作是一种乐趣,人生就是天堂!——歌德<br><img><br>常用:(采血后立即颠倒混匀8次)1.黑色:枸橼酸钠; 血沉2.浅蓝色:枸橼酸钠; 血凝试验(如PT、APTT)3.深蓝色:肝素钠或EDTA-Na2;血液微量元素4.紫色:.<br>凝血酶原酶复合物形成→凝血酶原的激活→纤维蛋白的形成<br>师姐已经在移植部收集标本探讨了TF和TFPI在移植患者中水平和GVHD的关系。