人力资源(HumanResources,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。人力资源的广义定义为一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。而狭义的定义为组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。
HR人力资源系统是什么?HR 人力资源系统有哪些作用? HR 人力资源系统是什么?小编估计现在应有多很企业家都不认识什么是HR 系统,有哪些 作用。HR 系统主要是协助人事处理一些日常工作和管理员资料,了解员工情况。可以完成 工作如:企业内训,开会提醒,打卡提醒,员工请假、薪资管理、招聘管理、职业测评、调 查问卷等。 接下来小编就带各位了解HR 人力资源系统的作用有哪些。小编为此还试用了多家的人力资 源系统的,专门挑一个出来说一下。 这个就是“Teamface 企典”,小编说这个系统的原因有以下几点, 1、系统灵活性强 流程、权限、组织架构、申请流程、审批流程、管理流程等,系统均可自由设定、快速适应 企业管理流程、功能灵活、可以满足不同行业的需求。 2、应用场景广泛 Teamface 企典拥有2000 多个企业应用模块场景,适用于市面上百分之90 以上的企业 3、操作界面整洁,操作简单 Teamface 企典搭建企业应用场景无需代码开发,即打即用,托拉拽即可,有电脑基础的员 工即可操作。 4、可自定各种企业管理模块。如CRM 客户管理,OA 移动办公、项目管理、供应商管理、 绩效管理、资产管理、企业各类数据分析等、均可自定义出来, 现在还能免费下载本地部署包使用,