说实话,这个真不靠谱,首先人力公司并非是慈善机构。一般人力公司的收益靠两方面来提,1为求职者高昂的报名费,2为用人公司入职推荐费(如富士康),而现在满大街的人力公司在同质化竞争,为了提升竞争力,为了能和更多更有名气的公司长期合作,往往人力公司对于“2”的费用是免除甚至倒贴的。所以1的费用暂且看,就只是唯一的收入了,而对于“1”的服务,人力公司只作为中间人来衔接,你交了钱,人力公司提供信息,至于去与不去就由你自己选了。而若去了面试不成功,人力公司还会有很多很多更底层的相似工作给你选择,注意,都是“相似的底层”工作给你选择。<br>个人觉得人力公司在招底层工作者方面还可以,具有强压、诱导、持续的特性。
专业工作年限证明<br><br>兹有我单位职工____________同志,从事___________________(专业)<br>相关工作_________年,其主要工作经历如下:<br>起止年月 在何岗位 从事何专业工作 获何专业技术资格<br>年 月— 年 月 <br>年 月— 年 月 <br>年 月— 年 月 <br>年 月— 年 月 <br>年 月— 年 月 <br>经查,该同志在工作期间,能遵纪守法,无违反职业操守的行为,我单位对本证明真实性负责。<br>特此证明<br><br>单位(盖章) 人事档案管理部门(盖章)<br><br>经办人签字: 经办人签字:<br><br> 年 月 日 年 月 日<br><br>注:本证明须由报考人员现工作单位出具,如因调动工作现单位专业工作年限不够的,须由人事档案管理部门同时证明。单位盖章、经办人签名方有效,每人一份。