具体例子某职工月工资标准为2000元,如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天,其加班工资为:2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)如果用人单位安排该职工在9月23日、24日,10月4日至7日加班1天且不能补休,其加班工资为:2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)用人单位法定节假日安排加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资,休息日期间安排加班,应当安排同等时间补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班,是不能用倒休冲抵加班费的,必须支付劳动者加班费,不能倒休。每月21.75天计算日工资实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时,日工资以月计薪天数21.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。如果一名劳动者领取北京最低工资标准960元,法定节假日加班,每天应领取加班费132.41元。如果中秋3天均加班,加上休息日的加班费,总加班费最低应为308.97元。
用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定,凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班工资。 但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况,比如休息日加班安排了补休的,劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的,或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班(须经劳动保障部门批准)。<br>24,378位律师在线免费咨询律师,3~15分钟获得解答!<br>劳动争议相关法律咨询<br>问加班工资计算基数,请问从2008年开始现在,法定休息日已增加为11天,之前计算工时工资的基数20.92相应变为了20.83和21.75,法规规定计算加班工资需以21.75为基数,我想请问一下如果用人单<br>答请把案情说完整。<br>有1位律师解答<br>问加班工资计算基数,请问从2008年开始现在,法定休息日已增加为11天,之前计算工时工资的基数20.92相应变为了20.83和21.75,法规规定计算加班工资需以21.75为基数,我想请问一下如果用人单<br>答目前没有其他的计算方法。<br>有1位律师解答<br>答1808/21.75*2=166.25<br>有1位律师解答<br>相关法律知识<br>加班费