具体例子某职工月工资标准为2000元,如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天,其加班工资为:2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)如果用人单位安排该职工在9月23日、24日,10月4日至7日加班1天且不能补休,其加班工资为:2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)用人单位法定节假日安排加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资,休息日期间安排加班,应当安排同等时间补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班,是不能用倒休冲抵加班费的,必须支付劳动者加班费,不能倒休。每月21.75天计算日工资实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时,日工资以月计薪天数21.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。如果一名劳动者领取北京最低工资标准960元,法定节假日加班,每天应领取加班费132.41元。如果中秋3天均加班,加上休息日的加班费,总加班费最低应为308.97元。
正常情况下,劳动者法定节假日上班,用人单位应当结算加班工资。但是实操中对于额外结算2倍还是3倍的加班工资,个别地区有分歧。今日通过此篇文章,从法律、地方性规定以及案例中,为大家分享各地的实操口径,希望对大家在日常的工作中有所帮助。<br>一、法律规定<br>《劳动法(2009修正)》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:<br>(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。<br>二、分歧根源<br>1、《劳动法(1994)》第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资;<br>2、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》( 劳社部发〔2008〕3号)规定:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,即法定节假日当天劳动者不上班,但是也不扣薪,相当于是带薪休假。<br>法律规定的“支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”,这里是否包括法定节假日当天用人单位已经支付的工资报酬?<br>三、地方性规定以及经典案例<br>(一)全国层面<br>1、劳部发〔1995〕226号-关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知第二条:安排在法定休假节日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资<br>2、劳部发〔1997〕271号-关于职工工作时间有关问题的复函第四条:法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休;<br>3、最高院经典案例说理:“关于法定节假日加班费。根据劳动法第四十四条第二项规定,“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”2011年中秋节、国庆节、2012年元旦任家会应得法定节假日加班工资为1550÷20.92×4×300%=889.10元,2012年春节、清明节任家会应得法定节假日加班工资为1575÷20.92×4×300%=903.44元,2012年劳动节、端午节任家会应得法定节假日加班工资为1675÷20.92×2×300%=48