该条目对应的页面分类是人力资源管理。<br>人力资源管理(Human Resources Management)<br>目录<br>什么是人力资源管理<br>人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。即企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。<br>人力资源管理的目标<br>人力资源管理的最终目标是促进企业目标的实现。迈克尔·阿姆斯特朗对人力资源管理体系的目标作出了如下规定:<br>(1)企业的目标最终将通过其最有价值的资源——它的员工来实现;<br>(2)为提高员工个人和企业整体的业绩,人们应把促进企业的成功当作自己的义务;<br>(3)制定与企业业绩紧密相连,具有连贯性的人力资源方针和制度,是企业最有效利用资源和实现商业目标的必要前提;<br>(4)应努力寻求人力资源管理政策与商业目标之间的匹配和统一;<br>(5)当企业文化合理时,人力资源管理政策应起支持作用;当企业文化不合理时,人力资源管理政策应促使其改进;<br>(6)创造理想的企业环境,鼓励员工创造,培养积极向上的作风;人力资源政策应为合作、创新和全面质量管理的完善提供合适的环境;<br>(7)创造反应灵敏、适应性强的组织体系,从而帮助企业实现竞争环境下的具体目标;<br>(8)增强员工上班时间和工作内容的灵活性;<br>(9)提供相对完善的工作和组织条件,为员工充分发挥其潜力提供所需要的各种支持.<br>(10)维护和完善员工队伍以及产品和服务。
各位想进军临床试验行业、想转行、刚毕业进入社会的伙伴们好,我是王雪,本科,人力资源管理专业。曾就职于CRO公司方恩人事助理,CRO公司用正招聘专员,现任职SMO上海津石,二级临床协调员,CRCII。<br>❤\ufe0f先介绍下我的基本信息:<br>17年6月本科毕业,人力资源管理,毕业后没多想,就想当人事,也只了解人事,也只能当人事。人事分为6大模块,比较为人熟知的如招聘,员工关系(就是办理人入职离职,交个社保那个),我都做过。<br>第一段工作经历,17年3月至18年6月就职于方恩上海办公室,天天兢兢业业,每天自创一些新想法提高工作效率,导致我工作干到中午就干完了,为什么说导致?因为刚毕业不懂嘛,以为活干完,就可以休息,没有人可以管我,现在想想我真的太天真了。人事的活真的可以干完的,但是我的直接领导不这么想,看我闲着就是不爽,把他的工作加给我。有时他工作做不完,有人来问罪了,就说我干的,我没干完,我真的就是职业背黑锅。我的领导嘛,平时就会说话,他的领导,也就是人事部门大领导,很喜欢他。我的领导平时根本就不忙,天天10点多来办公室,白天做招聘打几个电话就不打了,微信朋友圈卖花!还见不得我好,典型的只许州官放火,不许百姓点灯。我好不容易干到一年了,公司普调,他就跟领导说,给我增加招聘工作,不然不给涨工资,美其名曰锻炼我。我的性格嘛,见不得不公平,我当时就说了,我没见到哪个CRA,哪个CRC涨工资是因为加了工作才涨的,要不然怎么叫普调?领导当时就说你跟他们一样?你是职能部门,人家是业务部门!这个时候的我正好了解用正缺招聘,不是想让我做招聘吗,我就去别人公司职业做招聘,我就去面试了,面试成功后就打了离职!<br>第二段工作,18年7月到19年2月在用正做招聘专员,招个CRACRC啥的,刚开始 日子还是挺好的,后面日益发现也不对劲了,领导又是个狗领导???我招人谈好的offer,她嫌我给的多,妈呀,二线城市给5000不多吧,非让给4500,然后人家就不来了。刚开始我觉得她说的对,我再找,直到有一次我发现她给了一个一年经验CRA,SCRA的抬头,月薪1万5……我就知道她是故意为难我,我这小暴脾气!我不比谁刚啊,办公室干仗,就不接她电话,能怎么着。<br>从这两段工作经历来看,我运气太差了,也得到一个结论:人事并不适合我,于是我的小手就伸向了CRC。每天不用早九晚五,尤记得为了200块