人力资源成本会计核算分为帐户设置、帐务处理与财务报告三部分。在帐户设置方面,由于人力资源本身是一种特殊的资源,相应地决定了人力资产不同于其他资产的特性,所以帐户设置便不同于传统会计中成本项目的帐户设置。主要包括以下几个科目:人力资产、人力资源、取得成本、人力资源开发成本、人力资源保障成本、人力资产费用、人力资产摊销、人力资产损失准备、人力资产损益。<br>HR法律网(www.law-hr.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单位需进一步帮助,请在线咨询或拨打热线电话,我们将竭诚为您服务。
任成本是以具体的责任单位(部门、单位或个人)为对象,以其承担的责任为范围所归集的成本,也就是特定责任中心的全部 可控成本。 　　目录·什么是责任成本? 　　·责任成本的形式 　　·责任成本应该具备的条件 　　责任成本 　　责任成本(Responsibility Cost) 　　什么是责任成本?　以责任为中心为对象所归集的可控成本。所谓可控成本指在责任中心内,能为该责任中心所控制,并为其工作好坏所影响的成本。确定责任成本的关键是可控性,它不受发生区域的影响。 　　责任成本的形式 　　从成本发生地点来看,责任成本以下两种形式: 　　第一,本责任中心所发生,并且能够为该责任中心所控制和影响的成本。 　　第二,发生在其他部门而应由本责任中心承担的成本。后者一般是指本责任中心承担的成本。后者一般是指本责任中心的其他部门所提供的材料、半成品的及 劳务费用。 　　责任成本应该具备的条件 　　从一般的意义上讲,责任成本应该具备以下四个条件。 　　第一,可预计性。也不是说,责任中心有办法知道它的发生以及发生什么样的成本。 　　第二,可计量性。责任中心有办法计量这一耗费的大小。 　　第三,可控制性。责任中心完全可以通过自己的行动为来对其加以控制与调节。 　　第四,可考核性。责任中心可以对耗费的执行过程及其结果进行评价与考核。