还有一部分,是企业用人过程中实际发生的人力成本,而员工往往容易忽视的,包含以下内容:<br>1、招聘成本主要包括招募人员的直接劳务费用、直接业务费用,如招聘洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传材料费、办公费、水电费等。还有间接费用,包括行政管理费、临时场地及设备使用费等。<br>2、人员选拔成本包括各个环节如初试、面试、心理测试、评论、体检等过程发生的一切与决定录用或不录用有关的费用。<br>3、录用成本包括录取手续费、调动补偿费、搬迁费和旅途补助费等由录用引起的有关费用。这些费用一般都是高级别人才引进时会发生的费用。<br>4、人员安置成本是企业将被录取的员工安排在确定工作岗位上的各种行政管理费用;录用部门为安置人员损失的时间费用;录用部门安排人员的劳务费、咨询费等。<br>5、人员培训和学习成本:上岗前教育成本,包括教育与受教育者的工资、教育与受教育者离岗的人工损失费用、教育管理费、资料费用和教育设备折旧费用等。岗位培训成本,即企业为使员工达到岗位要求而对其进行培训所发生的费用,包括上岗培训成本和岗位再培训成本。上岗培训主要通过以老带新的形式完成。<br>6、离职补偿成本:指企业辞退员工,或是员工自动辞职时,企业所应补偿给员工的费用,包括至离职时间为止应付员工的工资、一次性付给员工的离职金、必要的离职人员安置费等支出。<br>7、离职管理费用是企业管理人员因处理离职人员有关事项而发生的管理费用。<br>8、空职成本是指员工离职后职位空缺的损失费用,由于某职位空缺可能会使某项工作或任务的完成受到不利的影响,从而会造成企业的损失。<br>企业在实际运营中核算人力成本时,要把直接人力成本和间接人力成本加起来计算。
分期乐抱歉经综合评估你暂时不符合还可以申请吗<br>还是有机会再次申请的,因为暂时评估不通过,说明用户当前的条件不符合系统评估的要求,只要改善提升以后,后期还是有可能通过评估的,那么到时候就可以再进行申请了。<br>综合评估是从用户的资质、信用、平台往来等多个方面出发的,因为人工无法干预到综合评估的结果,所以用户只能从改善自身资信出发进行调整。比如说在平台上面消费下单,保持良好的信用,不要出现逾期失信等,那么这些方面的提升在后续系统评估的时候都是会有好处的。<br>当然了,除此以外会出现平台门槛提高,部分用户评分不足的情况,比如说有些老用户没有逾期在借用以后第二天提示评分不足,有的新用户刚申请下单买东西后马上提示评分不足。这就要靠平台自行调整恢复了。<br>综合评估未通过是不是就借不了钱了<br>综合评估未通过并不是就借不了钱,因为每个平台的审核机制并不是一样的,可能在A平台申请不了但是在B平台却能够通过审核。<br>但是即便是在门槛低的平台申请,还是会设置最基本的底线的,用户需得满足基本的资信要求。比如说能够承担起自己的月还款负债,没有当前逾期或者严重逾期情况,否则的话能够申请的平台几乎是没有的。