试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工,必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”,同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工,是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系,此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。<br>辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。对于违纪的员工,用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工,用人单位方可辞退。因此,何谓严重违纪,对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定,并且注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,单位也可随时辞退,但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题(最好还是有制度依据,在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定)。此外,员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的,单位也可以随时辞退。
如今苹果手机已经普遍,越来越多的人在使用,但是苹果应用程序需要在AppStore里面下载,那就需要一个Apple ID账号,怎么得到一个Apple ID账号呢?小编现在手把手教大家怎么申请Apple ID账号。<br>首先,先到一个无线网络稳定的地方连接上wifi,打开手机设置界面,找到并点击iCloud(如图)。<br>进入iCloud登入界面,在最下面有个“创建新Apple ID”点击。<br>接下来就按照所给的步骤,先填写生日(生日很重要,因为是忘记密码的时候找回的关键,最好是写真实自己容易记的)。<br>填写完生日,就是填写姓名。<br>创建Apple ID就是你以后的登录名称,如果自己没有电子邮件地址可以选择第二个免费申请。<br>输入密码请仔细看下面的要求。<br>Apple ID密码问题,找回密码使用的,所以写自己容易记的问题答案,之后的救援电子邮件地址可选可不选。<br>最后一个就是Apple ID条款拉到最后,选择同意,到此Apple ID账号就算即将完成,然后你只需要登录第5步骤所用的电子邮件地址,激活Apple ID,就可以使用该ID了。<br>