平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。<br>加班工资的基数又该如何确定?<br>人社部的这位负责同志介绍说,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时,而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时,职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。<br>计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
正常情况下,劳动者法定节假日上班,用人单位应当结算加班工资。但是实操中对于额外结算2倍还是3倍的加班工资,个别地区有分歧。今日通过此篇文章,从法律、地方性规定以及案例中,为大家分享各地的实操口径,希望对大家在日常的工作中有所帮助。<br>一、法律规定<br>《劳动法(2009修正)》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:<br>(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。<br>二、分歧根源<br>1、《劳动法(1994)》第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资;<br>2、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》( 劳社部发〔2008〕3号)规定:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,即法定节假日当天劳动者不上班,但是也不扣薪,相当于是带薪休假。<br>法律规定的“支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”,这里是否包括法定节假日当天用人单位已经支付的工资报酬?<br>三、地方性规定以及经典案例<br>(一)全国层面<br>1、劳部发〔1995〕226号-关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知第二条:安排在法定休假节日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资<br>2、劳部发〔1997〕271号-关于职工工作时间有关问题的复函第四条:法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休;<br>3、最高院经典案例说理:“关于法定节假日加班费。根据劳动法第四十四条第二项规定,“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”2011年中秋节、国庆节、2012年元旦任家会应得法定节假日加班工资为1550÷20.92×4×300%=889.10元,2012年春节、清明节任家会应得法定节假日加班工资为1575÷20.92×4×300%=903.44元,2012年劳动节、端午节任家会应得法定节假日加班工资为1675÷20.92×2×300%=48