有很多同学都是从事人力资源专业的,或者未来也想从事人力资源的岗位,我们今天就来讲讲人力资源部门在公司里的存在。<br>六大模块:<br>大家谈到HR人力资源部门,肯定第一反应就是招聘,确实,招聘是最跟大学生息息相关的,也是很关键的HR部门中的一环。HR部门的职责主要有这些:人力资源规划 (HR Planning),招聘(Recruitment),薪酬 (C&B, Compensation & Benefits), 培训与开发(Training & Development),绩效考核(KPI),劳动关系管理(Relationship Management)。<br>一般如下图的右边所示。下图的左边有可能在公司里是别的部门,尤其是行政管理里面关于政府关系,办公环境维护等,很多公司会放在别的部门。大家可以作为参考。<br>另外一方面不得不提的是HRBP(HR Business Partner),这是最近才兴起的一个岗位,作用呢主要是紧密连接业务部门,通常可能会参与到业务部门的常规会议中,在有些公司里HR和HRBP的作用很大,比如A开头的互联网大厂,起到真正了解业务的需求,需要招什么人,需要建立怎样的文化环境,需要梳理怎样的价值观,也可以更好了解员工对公司的一些反馈。这个职位还没有放在常规的HR几大模块中,因为有的传统公司未必有,但是越来越多的公司开始设立这个岗位。<br>从岗位的职级上来说,基本上每个模块都会这么分:助理,专员,高级专员,经理,高级经理,总监等。有时候还会增加一些副职,也是很常见的。<br>我们就来说说这主要的六大模块的主要作用吧。<br>1---人力资源规划<br>核心的HR部门,也算是HR总监的左右手,里面会牵涉到部门组织结构的搭建,员工职业等级的划分,员工职业生涯发展晋升,流程监控,人力成本核算控制等。需要比较综合的要求,逻辑性,思考性要求比较强,需要对整体项目和公司组织结构有一定的认识。<br>2---招聘<br>那就是给公司带来新员工候选人的部门了。一般会分校园团队招聘,社会招聘等不同团队。他们一天会看很多简历,需要了解社会上基本的招聘渠道,还要跟猎头打交道,有很多职位要交给猎头来推荐候选人,所以与人沟通的技能很重要,同时,更重要的是要知道部门需要什么样的人,因为推荐上来的候选人,最后决定的还是业务部门的同事。当然,也不是仅仅把候选人推荐就完事了
<h2>职位信息</h2><br>工作职责:<br>1、执行并完善公司的人事制度与计划;<br>2、组织并协助各部门进行多平台招聘工作;<br>3、处理员工入职、转正、异动、离职等相关流程;<br>4、员工人事信息管理与合同档案管理;<br>5、考勤、社保、公积金、商业险等薪酬福利事宜;<br>6、其他日常工作;<br>任职要求:<br>1、人力资源管理、行政管理、文秘及相关专业大专以上学历;<br>2、从事人力资源工作1-2年以上,具备hr专业知识;<br>3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;<br>4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;<br>5、熟悉国家相关劳动法律法规,了解人力资源运作流程;<br>6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强;<br>7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨;<br>公司提供:<br>1、工作时间:8:30--17:30,五天工作制、周末双休、国家法定假日、带薪年假;<br>2、工资待遇:底薪+津贴+奖金。支持个人发展;<br>3、福利待遇:购买五险一金及商业保险,生日红包,员工旅游,定期体检,节日福利及多种津补贴;<br>4、良好的工作氛围和企业文化。<br>湖北省武汉市江夏区华师园北路光谷科技港2B-1001室<br><h2>公司信息</h2><br>北京海虹嘉诚知识产权代理有限公司武汉分公司(以下简称“海虹嘉诚”)于2015年设立,与武汉市经远知识产权服务有限公司和经世知识产权代理事务所属于同一批人员经营管理的关联公司。专注于帮助客户保护创新成果,从技术研发、品牌保护、版权运营、企业管理等角度出发,提供知识产权全方位咨询服务。