试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工,必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”,同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工,是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系,此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。<br>辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。对于违纪的员工,用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工,用人单位方可辞退。因此,何谓严重违纪,对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定,并且注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,单位也可随时辞退,但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题(最好还是有制度依据,在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定)。此外,员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的,单位也可以随时辞退。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。<br><img><br>劳动者请假期间,用人单位不按劳动合同及相关法律规定发放工资的,用人单位的行为违法。劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。<br><img><br>1 公司应当提供证据证明你不能胜任工作,且要对你调岗或培训后,你仍然不胜任,才能按公司的相关规定降职降薪。 公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。<br>24,690位律师在线免费咨询律师,3~15分钟获得解答!<br>劳动争议相关法律咨询<br>答您好,如果有实际付出劳动力,是可以主张支付工资的<br>有4位律师解答<br>答不合法的,一个工资支付周期内应当支付工资,超过一个工资支付周期,应当支付生活费。<br>有1位律师解答<br>答不合理,建议去劳动局申请仲裁<br>有4位律师解答<br>答不服可以申请劳动仲裁,按劳动合同约定的工资计发<br>有2位律师解答<br>相关法律知识<br><img><br><img><br><img><br><img><br><img><br><img><br>不按合同付报酬克扣工资没理由&#9; [案情介绍]&#9; 申诉人:单某等8人,某期货经纪有限公司某代办处员工。&#9; 被诉人:某期货经纪有限公详细>><br><img><br>上班族都知道,很多公司的员工手册都会规定迟到罚款。几乎所有的公司都会扣款的,只是扣多扣少的问题,但是至于说迟到罚款,在很多销售类型的公司特别常见,那么究竟迟到罚详细>><br><img><br>年休假是国家规定的,入职满一年员工所必须享受的福利待遇,因此,年假是有工资的。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。详细>><br><img><br>员工犯错开除有工资吗?员工犯错开除工资标准?法律快车法律视频频道为您讲解员工犯错开除有工资吗、员工犯错开除工资标准等相关问题,并提供专业律师在线为您解答法律问题。详细>><br><img><br>公司放长假是否合法?公司放长假工资怎么计算?法律快车法律语音问答频道专业律师为您讲解公司放长假是否合法、公司放长假工资怎么计算等问题,您也可以在线咨询律师相关法律问题。详细>>