按照国家法律规定,女职工生育享受98天产假。那么大家又知不知道流产女职工的产假呢,今天学习啦小编就为大家精心准备了劳动规定的人工流产假期介绍,欢迎大家阅读!<br>劳动人工流产假期规定<br>女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。<br>女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。<br>女职工流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。流产的生育津贴也照此办理。<br>在京就业的外地女职工分娩期对享受生育津贴待遇的影响<br>按照北京市的规定,新纳入参保范围的女职工,自2012年1月1日起9个月内分娩的,可即时申领享受相应的生育津贴待遇;自2012年1月1日起9个月后分娩的,如连续缴费不足9个月,其生育津贴由用人单位支付。<br>参保职工分娩前连续缴费不足9个月,分娩之月后连续缴费满12个月的,职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月,用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。
请假条 尊敬的x 我因怀孕**(时间)流产,于**(时间)请假至**(时间),情况属实,望批准。***(请假人签字) 因本人即将临产,根据国家规定产假为90天,自即日起向办公室请产假。特此 请假 ,恳望批准! xx(单位) xx(部门)xx(姓名) /a/201707/121302.html年 另附:法定产假期限 女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的,增加 产假 十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假假十五天。 怀孕三个月以内流产的女职工,根据医疗单位的证明,给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的,产假四十二天;七个月以上的,产假九十天。