综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,《职工带薪年休假条例》第三条、第五条,《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,《深圳市员工工资支付条例》第十五条,《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定,判决如下:<br>一、被告(原告)拜耳医药保健有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告(被告)吴丽霞支付违法解除劳动合同的赔偿金181620元;<br>二、被告(原告)拜耳医药保健有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告(被告)吴丽霞支付律师费4684元;<br>三、驳回原告(被告)吴丽霞的其他诉讼请求;<br>四、驳回被告(原告)拜耳医药保健有限公司的诉讼请求。<br>如被告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务,应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。<br>本案案件受理费10元,由被告负担。<br>如不服本判决,应在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于广东省深圳市中级人民法院,并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的,按自动撤回上诉处理。<br>以上,希望可以对你有所帮助。
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:<br>(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;<br>第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:<br>(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br>第四十一条是讲裁员的,这又是另一个故事了。<br>另外,劳动合同期满了可不可以不要这位员工呢?在《劳动合同法》同样有所规定:<br>劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。<br>所以,即使HR要炒掉这位黛玉式的员工,也得等法律规定的医疗期过了以后再这样做。<br>而需要注意的是,以劳动者患病或非因工负伤,医疗期满又不能胜任工作为由,用人单位解除劳动合同,需要支付经济补偿,也就是平常我们常讲的N+1补偿,每工作满一年支付一个月的工资。用人单位还应与劳动者协商支付一次性医疗补助费,这笔补助费一般不能少于劳动者经济补助计发基数*6个月。<br>员工生病无法工作不能避免,病假有期而病无期,只要用人单位按法律规定依法支付相应补偿款,员工即使想要更多,也不受法律保障。说来说去,就是钱的问题嘛。