1、人力资源总监。人力资源总监是组织里人力资源方面的最高阶层,主管人事变动。这个职位需要一个有经验的人选,在公司里要发展和贯彻公司的各项决定。其主要的工作责任是编写、执行公司人力资源规划,并与招聘经理、培训经理等各职能部门协调安排工作。一般的任职资格:最少要有三年以上管理类工作经验,曾从事人力资源管理工作2年以上,年龄在30岁以上。人力资源总监的年薪为6万-30万不等。<br>直接下级:招聘主管、培训(或培训和开发部)主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管<br>2、薪酬福利经理。这个部门主要是决定公司员工的福利和待遇的部门,它们一般制定和公司财务状况相符合,并且能够促进员工发展的最佳方案,要根据公司的实力和员工的特点,作为这个部门的领导者,要依靠有利的数据,保证员工热情的为公司服务,并保证公司正常运作。<br>要求基本上是:人力资源、管理、工科类专业本科以上学历;熟悉人力资源管理理论、相关法律及实践,具有人力资源体系建立及推行能力;良好的语言表达、沟通、组织、领导能力;3年以上相关行业大中型企业人力资源管理经验,或一年人力资源经理任职经历;薪酬福利经理的年薪为3.2万-10万不等。<br>3、招聘主管:负责本公司招聘事项,保证企业的用人需求。<br>4、绩效主管:负责本公司的绩效考核工作,对绩效考核工作承担组织、协调责任。<br>5、薪酬主管:负责本公司的薪酬福利工作,在合理范围内进行本公司的薪酬政策制定、调整,以及发放工作,并保证员工福利,主要是社会保险的缴纳协调工作。<br>6、员工关系主管:负责本公司的劳动关系管理工作,有效处理企业与员工之间劳动争议事项。<br>扩展资料<br>主要权力:<br>1、对公司编制内招聘有审核权。<br>2、对公司员工手册有解释权。<br>3、有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。<br>4、对限额资金的使用有批准权。<br>5、有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。<br>6、对所属下级的工作有指导、监督、检查权。<br>7、有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。<br>8、对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。<br>0、有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。<br>管辖范围:<br>1、人力资源部所属员工。<br>2、人力资源部所属办公场所及卫生责任区。<br>3、人
现在微信朋友圈是可以发链接的,大家想把自己收藏的好的链接网址分享发布到朋友圈供好友查看也是可以的。下面教大家两种在朋友圈发链接的方法。用手机登录微信,进入朋友圈。长按右上角的“相机”图标按钮,进入发布纯文字页面。<br>在输入框中输入你想说的话和你想发的链接,还可以设置谁可以看以及所在位置等,设置好了之后点击右上角发送。<br>这样朋友圈里面就有带链接的朋友圈动态了,这个链接可以直接点击访问的。<br>把你想要发链接的网址发给微信中的一个人(为了避免打搅好友可发在文件传送助手里面)。<br>在刚发送的聊天界面点击打开刚刚发送的链接,并点击右上角的“三个小点”进入分享页面。<br>进入分享页面后点击分享到朋友圈(分享时还可以添加自己想说的话)。<br>这样你就把你想发的链接通过分享的形式发布在了朋友圈了。如图中箭头所示,这个链接也是可以点击打开的。