基本状况:　洛格灯饰是有湖北省恩施市工商行政管理局批准并于2011年6月11日在该局登记注册为私营个体户企业注册地址为:湖北恩市凤凰城限高线金家坝子1栋201室,经营范围为:以自有资金对灯具进行投资及策划(法律法规允许的项目)注册资金为人民币22万元,法定代表人:黄丽。　企业现有员工7人,平均年龄22以上岁,其中具有专科以上学历或中级以上技术职称的人员3人,不包括兼职电工及装饰公司设计师(数名)。　二。经营状况:　1、主营业务:　主营业务为灯具项目投资与生产,包括以自有资金投资生产、收购二手灯具、销售主营家具灯,工程灯,商业灯等产品,企业现主要项目投资与经营,产品主要销售给恩施州8各县及101个乡镇以批发形式为主,目前有宣恩,利川,来风,及恩施市内业务员采用了二择一法在这其中找出最优秀的经销商合作、大小已供货42家,,装饰公司在恩施大小均为170多家,现有20家装饰公司与我们合作,预计2013年发展到40家以上,另外我们还和建材有合作关系如:木材,地板,油漆。墙纸,等等。并由加工企业制造成终端产品包括:led水晶灯,羊皮灯,欧式灯,现代蜡烛灯,中国风系列家具照明及led灯饰系列,可定做特殊灯具,大型工程灯。　2、行业展望:　目前从国际市场看,灯具可供量相对稳定,贸易变化不大,但是随着世界范围内环保意识增强和可持续发展战略的实施,限制和禁止灯具出口过的国家日益增多,从长远看,国际灯饰市场供应会趋紧。　从国内产销现状看,灯具消费增长速度加快,供需矛盾日益尖锐。进入80---90年代后,灯具供应量呈下降趋势,但消费却增长很快,弥补市场缺口主要靠进口,且进口量逐年增大;从消费结构看,主要集中在建筑、装饰、家具制造、,约占需求总量的75%左右;从国内产销发展趋势看,随着经济发展和人们生活水平提高,以及加工产业、产业结构优化调整,灯具需求将不断增长,市场缺口会进一步扩大;从恩施市场随着房地产行业发展来看灯具市场目前至少还有十年可造性。　三。经营业绩介绍:　我司灯具产品主要销售给恩施8个县级101个乡镇,交割均采用两种交收方式:一货到付款,二,店面交易,截止2012年10月28日,我企业销售成熟灯具产品每个月约900盏,每个月销售收入约140000万元人民币,实现利润35300余万元。　未来三年内,我司灯具可销售的成熟灯具约近10800盏,预计销售可达1370400人民币,预计利
忌粗暴要钱。老板,我要加工资一上来,就直接开门见山,粗暴的对老板说:老板,我要加工资。你这么生猛,会吓到领导的。我们是去找老板谈加薪,不是明目张胆的去抢工资。<br>忌哭穷要钱。老板,再不加工资,我活不下去了。你找老板哭穷,老板就会给你涨工资吗?公司不是福利院,老板又不是救济穷人的慈善家。请记住,老板是资本家。资本家看重的是你能给公司创造什么价值和利润,而不是看你穷就给你加薪。小刘找老板谈加薪,跟老板说自己结婚后生活如何窘迫,既要还房贷,又要还车贷。加上媳妇家的2位老人,总共有4位老人需要照顾等等。叫穷了半天,结果老板苦笑不得,找个借口将他打发走了。逻辑思维的罗胖说过,工资的多少跟你的不可替代性成正比。所以,你在老板面前哭穷压根没用,很可能会招来老板对你的鄙视。<br>忌对比要钱。老板,你秘书都拿的比我多。加薪是你一个人的事情,不要把其它同事牵扯进来。当你拿其它同事对比时,领导就会猜到你背地里在打听各个同事的工资。私下打听同事工资,这是职场大忌。更别说,如果你拿老板的秘书做对比,后果会更严重。说不定,老板就对人事说找个借口尽快辞退你。<br>忌威胁要钱。老板,你再不加薪,我就辞职。谁都不喜欢被威胁,尤其是老板。当你拿辞职来威胁老板时,老板宁愿辞退你,也不敢重用你。因为你一次威胁成功,那么就会有第二次,而老板是绝不允许自己轻易被员工威胁的。职场中,不要把自己看得太重,公司少了你也能照常运转。如果你自持能力强,不听老板话,跟老板叫板,那么老板肯定不敢重用你,更别说给你加薪了。<br>忌犯傻要钱。老板,其它公司给了我薪水更高的工作。如果跟老板说这句话,你就是犯傻。老板听到你这句话后,就会知道你嫌现在工资少,已经做好了跳槽的准备。那么老板怎么会加薪挽留你呢?如果其它公司薪水很高,那你还有必要跟老板谈吗?直接跳槽去新公司就可以了。做生不如做熟,既然你想留在这家公司,还想加薪,就要表明自己想继续干下去的决心。<br>最后,跟老板谈加薪是一项技术活,请记住,以上5句话千万不要跟老板话,否则加薪不成反而会被辞退。