195人赞过<br>凤夙<br>CMA、MBA、USCPA<br>高顿管理会计研究院主任、《CMA中文教材》主编<br>报考指南<br>问题解答:<br>总的来说,一般公司的人力资源部设有人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、绩效考科主管、薪资福利主管、薪酬分析师等岗位。<br>1、人力资源总监<br>职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展。<br>2、人力资源经理<br>职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。<br>3、人力资源专员<br>职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划,以实现人力资源最优配置。<br>4、招聘主管<br>职位概要:制定供实施公司各项招聘计划,完成招聘目标。<br>5、员工培训与发展主管<br>职位概要:制定实施员工培训与发展计划,实现公司人力资源培训目标。<br>6、绩效考核主管<br>职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量。<br>7、薪资福利主管<br>职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。<br>8、薪酬分析师<br>职位概要:研究薪资市场行情,协助制定最佳薪酬标准计划。<br>9、人力资源信息系统经理<br>职位概要:规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。<br>10、员工记录经理<br>职位概要:创建、维护公司员工记录,协调员工绩效评价与人员信息工作。
<h2>职位信息</h2><br>工作职责:<br>1、执行并完善公司的人事制度与计划;<br>2、组织并协助各部门进行多平台招聘工作;<br>3、处理员工入职、转正、异动、离职等相关流程;<br>4、员工人事信息管理与合同档案管理;<br>5、考勤、社保、公积金、商业险等薪酬福利事宜;<br>6、其他日常工作;<br>任职要求:<br>1、人力资源管理、行政管理、文秘及相关专业大专以上学历;<br>2、从事人力资源工作1-2年以上,具备hr专业知识;<br>3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;<br>4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;<br>5、熟悉国家相关劳动法律法规,了解人力资源运作流程;<br>6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强;<br>7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨;<br>公司提供:<br>1、工作时间:8:30--17:30,五天工作制、周末双休、国家法定假日、带薪年假;<br>2、工资待遇:底薪+津贴+奖金。支持个人发展;<br>3、福利待遇:购买五险一金及商业保险,生日红包,员工旅游,定期体检,节日福利及多种津补贴;<br>4、良好的工作氛围和企业文化。<br>湖北省武汉市江夏区华师园北路光谷科技港2B-1001室<br><h2>公司信息</h2><br>北京海虹嘉诚知识产权代理有限公司武汉分公司(以下简称“海虹嘉诚”)于2015年设立,与武汉市经远知识产权服务有限公司和经世知识产权代理事务所属于同一批人员经营管理的关联公司。专注于帮助客户保护创新成果,从技术研发、品牌保护、版权运营、企业管理等角度出发,提供知识产权全方位咨询服务。