毕竟股权是基于现有股东而享有的,持有者非但是获得公司经营的利益,持有股权的员工就可以进入股东会,参与到企业管理的重大决策中。而期权激励的权利就要小很多,它一般是公司给予某些骨干员工的特殊奖励。而期权与股权最大的不同,从字面上就有展现,期权的重点在于“期”,也就是期限的意思。换言之,期权并不是直接持有的股权,而是在未来某个限定时间内,按照确定的价格和条件来购买公司一定数额的股份,员工拥有灵活自主的权利,可以自由决定是否选购期权或者放弃这项权利。<br>不得不说,现在股权与期权都是企业常见的激励手段。但股权激励与期权激励有区别,企业该如何选择最为适合自己的激励方式呢?这就要根据自身企业发展状况而言。股权结构、企业的现金流状况都直接影响激励方式,也有公司根据激励对象的不同,选择两者并行的方式对员工进行激励。<br>股权激励这些年来被不少企业称之为“人才的金手铐”。通过股权激励,能够增加员工的主人翁意识,员工通过股权获得除了工资之外的额外企业分红,将企业与员工打造成为利益的共同体,减少核心人才的流失。
<br><img><br>交通事故全责方承担全部损失的赔偿责任。根据道路交通安全法等相关法律及最高人民法院司法解释的规定,首先由交警部门进行事故责任认定。由交强险承保的保险公司在第三者责任限额内赔偿,超额部门,再由对方根据责任认定情况赔偿。保险公司及对方需赔偿医疗费,误工费,住院护理费,住院伙食费,交通费。造成伤残的经伤残鉴定后根据残级确定赔偿伤残赔偿金,被扶养人生活费,精神损害赔偿金等。 受害人在遭受损害后,需要前往医疗机构治疗,并且有可能在治疗过程中转院治疗,由此产生的交通费用的支出,对于受害人来说,是一种财产损失,这一损失与加害人的加害行为存在相当因果关系,按照侵权法的理论,赔偿义务人对此应当承担赔偿责任。 因此,全责车应该赔偿对方修车期间的交通费用。 相关知识延伸阅读:交通费赔偿相关法律规定 1、《工伤保险条例》 第29条经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 2、《医疗事故处理条例》 第50条第9项交通费:按照患者实际必需的交通费用计算,凭据支付。 3、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第22条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 4、《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》 第4条第10项交通费:是指救治触电受害人实际必需的合理交通费用,包括必须转院治疗所必需的交通费。<br><img><br>汽车追尾事故如何处理,怎么赔偿,; 车被追尾后,责任由交警出具的交通事故责任认定书。并根据责任书进行赔偿。