不可以补办,到你辅导员那问你准考证号,或者通过你的同学的准考证号码推出你的号码,你的号码和你同学的应该是连着的 ...
这么说吧,觉得考的证书没用的,都是高估证书作用的人。<br>举个例子,初级会计证有没有用?几乎没有人会说没用,为什么?因为初级会计师证书,是从事会计工作的入门资格,当然很重要。<br>好,换成计算机二级证书,就很有讨论的余地了。靠了计算机二级证书的人,都有什么<br>第一级别:我拿到二级证书了,以后就可以轻松找到工作了;<br>第二级别:我拿到二级证书了,以后找工作,比没证的,更有优势;<br>第三级别:我拿到二级证书了,以后招工作,至少是个加分项;<br>第四级别:挺无聊的,我就考个玩玩,不期待靠它找工作。<br>好,如果你是第一级别的,那你肯定会骂娘:@!￥!@,这二级证书有什么用?<br>如果你是二、三级别的,拿到offer后,你可能会觉得:好像有那么一点用处,就是用处没那么大。<br>如果你是第四级别的,你会觉得,二级证书还是有用的。<br>二级证书有没有用,取决于你对它的期望值的高低罢了。<br>看了题主的描述,我据地你可能在第一级别的第二级别之间,找工作时,失望基本上是难免的。<br>对于应届毕业生来说,用人单位的选人标准是:<br>0、看技术<br>1、看专业<br>2、看学历<br>…<br>x、看证书<br>在绝大部分情况下,基本上轮不到证书什么事,证书是干什么的?不就是证明自己技术水准的吗?而用人单位如果能面出你的真实水平,那还要证书干嘛?为什么看学历和看证书隔了一个“…”,除了这些,还要看岗位匹配度、性格契合度等等等等,总之,证书算是一个软需,而不是刚需。<br>证书真的是一无是处吗?<br>绝对不是,至少它能证明,你的态度、学习能力等多项指标。至少,比同届没证的同学,具备优势,这是肯定的。假如其他条件都相等的情况下,为什么我不选择一个有证书的呢?<br>最后再回答题主的一个问题:在没证书的前提下,面试官怎么看出技术水平?<br>这么说吧,当你面试前端工程师的时候,面试官一定不会问“在html中,段落标签怎么写”,而是会问“如何使用HTML5中新引进的window.postMessage方法来跨域传送数据?”。<br>因为会第二个问题的人,绝对不会连段落标签怎么写都不懂。此外,还有N个方法可以得出面试者的大体水平,鄙人不是专业的HR,但面试经验也不少。的确,面试官可能低估了你的能力,但这个能力,绝对不会是计算机二级证书里面的考试的内容,假如是,那么估计你面试的,是幼儿园级别的工程师?<br>该不该考证<br>要考,一定要考!别太目光短浅。程序员这一职业,在中国不过几十年,放眼看看一两千年的正当职业,哪个不需要准入资格的?可以预见,技术这一行当,竞争大了之后,行业成熟之余,一定会设置准入门槛。比如各位所说的软考,虽然现在没什么用,但未来谁说的准呢?当然,如果你有更迫切的事,软考这种东西,可以放放,考不考也无所谓。如果没什么事干,为什么不考考呢?<br>软考在未来会成为程序员的准入门槛,立帖为证!