在医学上,严格的说,强迫症和抑郁症,焦虑症一样,同属精神类疾病。<br>但是强迫症更多的是属于心境障碍,确切来说是焦虑障碍,并没有达到精神病的程度。<br>精神病(psychosis)指严重的心理障碍,患者的认识、情感、意志、动作行为等心理活动均可出现持久的明显的异常;不能正常的学习、工作、生活、;动作行为难以被一般人理解;在病态心理的支配下,有自杀或攻击、伤害他人的动作行为,比如精神分裂,双相情感障碍等等。。。<br>也就是说,虽然强迫症的门诊治疗设在了精神病医院,但是精神病则更多的指向精神分裂等严重精神障碍。而强迫症更多的是自我主观感受失格导致的的神经症,一般表现为焦虑障碍,恐惧障碍,生活障碍,学习障碍,交流障碍而引发的强迫动作,强迫动作,强迫情景,强迫仪式,强迫记忆等等,患者的自我意识大都是清楚的,自控能力,认知能力一般都正常,甚至部分患者在这方面还要较普通人更加突出。<br>最后,强迫症肯定是能够治愈的。至于治愈后是否复发,那和患者自身所在的环境以及自己的性格特质密切相关。身心一体,心理问题绝大部分都是遗传、环境等多方面导致的复杂问题,而非单因素导致的心理疾病。
文章经授权转自公众号:锌财经(ID:xincaijing);作者:葛煜<br>收割会员费几乎成了各家平台型工具的惯用套路。<br>前段时间,爱奇艺因“超前点播”被一纸状书吃了官司。起因是爱奇艺的VIP 用户需要二次付费才能享受相应剧集的优先追剧权,并且在原本VIP的基础上再付 50 元才可以多看 6 集。<br>在会员的基础上还要另外收费,这种“VIP+”的待遇让每一位付费用户都想不通、也接受不了。<br>BOSS直聘的隐形收费坑 锌财经制图<br>当然,收割会员费的套路不仅出现在爱优腾等主流视频网站。近日,杭州某科技公司HR李林告诉锌财经,她在BOSS直聘上购买了一万六千八百元的企业招聘会员服务,吃了个大亏。<br>不少HR互相抱怨boss直聘体验感极差,服务要价太高,效果也不好<br>在这一万六千八的企业套餐里,共包括10张“牛人直通卡”、10个“牛人电话”、24个“牛人炸弹”、12张“搜索畅聊卡”和1个“火爆职位账号”。功能次数使用完后仍需另外加钱。据李林叙述,其套餐内的功能鸡肋不说,使用过程中层层收费,卡着关收钱,吃相非常难看。<br>限流!不想就充钱<br>快速扩张的公司短期内都有大量的岗位需求,BOSS直聘则会对热门岗位做限流,如果用人单位想要流量正常,那就必须充钱。<br>比如,市面上销售类、技术类和运营类等热门岗位,均被BOSS直聘系统自动定义为火爆岗位。类似的热门岗位下都需要再细分具体业务,比如“社群运营”、“用户运营”都属于运营,但用人单位肯定需要把“运营”再细化才能确定到岗位职责。<br>付费会员发布的火爆岗位被限制后,需要额外购买次数才能正常发布岗位<br>即便是充了一万七千元档会员的情况下,也只能发布5个热门岗位,李林说,他们的公司只有30人规模,但5个岗位根本不够,如果要开放更多的岗位,就必须再次充钱。<br>BOSS直聘的限流主要有两个方面,一是限制岗位发布数,只留给用户5个火爆岗位的坑位,多了不给发布。如果HR发布的岗位均中标,则只能轮流去发布岗位。二是,火爆岗位也有招聘期限,比如该岗位的有效期是一个月,一个月你没有招到人的话,BOSS直聘会直接下线该岗位需求。<br>如果你依然要发布该岗位招聘需求信息,只能在原付费会员的基础上继续购买相关服务。<br>如此的限流、限次数,逼着用户购买一次服务后,继续购买高价格增值服务的套路并不少。<