人力资源成本按照其管理过程由六个部分组成:1)人力资源管理体系构建成本;2)人力资源引进成本;3)人力资源培训成本;4)人力资源评价成本;5)人力资源服务成本;6)人力资源谴散成本。具体解释如下:<br>1)人力资源管理体系构建成本是指企业设计、规划和改善人力资源管理体系所消耗的资源总和,包括设计和规划人员的工资、对外咨询费、资料费、培训费、差旅费等。<br>2)人力资源引进成本是指企业从外部获得人力资源管理体系要求的人力资源所消耗的资源总和,包括人员的招聘费用(广告费、设摊费、面试费、资料费、中介费等)、选拔费用(面谈、测试、体检等)、录用及安置费(录取手续非及调动补偿费等)。<br>3)人力资源培训成本是指企业对员工进行培训所消耗的资源总和,以达到人力资源管理体系所要求的标准(如工作岗位要求、工作技能要求等),包括员工上岗教育费用、岗位培训及脱产学习费用等。<br>4)人力资源评价成本指企业根据人力资源管理体系要求对所使用的人力资源进行考核和评估所消耗的资源总和,包括考核和评估人员工资、对外咨询费、其他考核和评估费用等。<br>5)人力资源服务成本指企业根据人力资源管理体系要求对所使用的人力资源提供后勤服务消耗的资源总和,包括交通费、办证费、文具费、医疗费、办公费用、保险费等。<br>6)人力资源谴散成本指企业根据人力资源管理体系要求对不合格的人力资源进行谴散所消耗的资源总和,包括谴散费、诉讼费、谴散造成损失费等。<br>人力资源成本的计量模型<br>(一)历史成本计量模型<br>(二)重置成本计量模型
甲硝唑口颊片:用法:一次一片,一日三次,饭后用,临睡前加用一片<br>成分:甲硝唑、辅料为甘露醇、山梨醇、羟丙甲纤维素、甜菊素、羟丙基倍他环糊精、薄荷脑、甜橙粉末香精,硬脂酸镁、乙醇。<br>禁忌‼\ufe0f‼\ufe0f孕妇及哺乳期妇女禁用‼\ufe0f‼\ufe0f有活动性中枢神经疾患者禁用‼\ufe0f‼\ufe0f<br>不良反应:偶见口干,黏膜刺激等过敏反应,长期使用可引起味觉改变,停药后可消失。<br>注意事项:<br>1⃣\ufe0f适应五天后,症状未见缓解,应质询医师<br>2⃣\ufe0f用药期间不得饮酒或含酒精的饮料<br>3⃣\ufe0f如服用过量或出现严重不良反应,应立即就医<br>4⃣\ufe0f对本品过敏者禁用,过敏体质者慎用<br>5⃣\ufe0f本品性状发生改变时禁止使用<br>6⃣\ufe0f请将本品放在儿童不能接触的地方<br>7⃣\ufe0f儿童必须在成人的监护下使用<br>8⃣\ufe0f如正在使用其他药品,使用本品前请咨询医生或药师<br>9⃣\ufe0f严禁用于食品和饲料加工<br>这个甲硝唑口颊片也不贵一盒20片装,价钱在30元内。