"人力资源管理会计在员工　的薪酬设计中的应该起到以下三个作用:　""事前定　价,　即在确定员工的薪酬时,　必须考虑企业内部的工　资水平,　企业外部同层次员工的工资水平,　结合其他　因素　(如对个人的能力期待)　,　为员工提供一个合理　的薪酬水平;　#事中评价,　企业为员工所付出的成　本,　或者说对企业人力资源的投资,　必须考察员工的　预期是否实现,　员工是否为企业创造了预期价值;　$　事后调整,　员工的薪酬水平必须是一个动态的调整　过程,　员工的业绩评价则是一个重要的决定因素,　根　据企业为员工事先所支付的薪酬,　对比企业对员工　的预期价值实现情况,　进而对员工的薪酬水平进行　合理的调整。使员工的所得与其为企业所创造价值　结合起来。使员工的薪酬水平体现出其为企业所做　贡献的大小。　将人力资源会计纳入管理会计的研究范畴,　既　反映了人力资源的成本信息,　又不对现有会计核算　体系造成冲击,　而且丰富了人力资源管理的方法。　人力资源管理会计通过利用会计的方法,　对人力资　源信息和财务信息进行整合、　披露,　达到全面反映企　业人力资源信息,　为决策者提供有用信息的目的。　[参考文献]　[%]魏明海,　龚凯颂&会计理论　[1]　&哈尔滨:　东北财经大学出　版社,　.000:　.(0-.(+&　[.]王振宇&人力资源会计不应纳入财务核算体系　[’]　&　经济　参考研究,　.00+　(/)　:　)0-)+&　[+]车宣呈&影响人力资源会计发展的八大难题　[’]　&　经济论　坛,　.00)　(*)　:　%.*-%.3&　[)]杨彦明&人力资源会计的必要性与发展问题探讨　[’]　&　甘　肃农业,　.00,　(()　:　),-)*&　[,]孙茂竹&管理会计的理论思考与架构　[1]　&　北京:　中国人　民大学出版社,　.00.:　)/-,,&　(收稿日期:　.00*!0)!%)　编辑:　徐广生)　·　*　)　·　网上投稿信箱:　!!4　网址:　""))*:　0’1　$　.-2　电话:　0.,　!　/+3/*+,0"
三、资金增减和周转情况 三、资金增减和周转情况 (一)各项资产所占比重,应收账款、其他应收款、存货、长期投资等变化是否正常,(一)各项资产所占比重,应收账款、其他应收款、存货、长期投资等变化是否正常, (一)各项资产所占比重,应收账款、其他应收款、存货、长期投资等变化是否正常, 增减原因;长期投资占所有者权益的比率及同比增减情况、原因、购买和处置子公司及其他营 增减原因;长期投资占所有者权益的比率及同比增减情况、原因、购买和处置子公司及其他营 增减原因;长期投资占所有者权益的比率及同比增减情况、原因、购买和处置子公司及其他营 业单位的情况。 业单位的情况。 业单位的情况。 (二)资产损失情况,包括待处理财产损益主要内容及其处理情况,按账龄分析三年以上(二)资产损失情况,包括待处理财产损益主要内容及其处理情况,按账龄分析三年以上 (二)资产损失情况,包括待处理财产损益主要内容及其处理情况,按账龄分析三年以上 的应收账款和其他应收款未收回原因及坏账处理办法, 的应收账款和其他应收款未收回原因及坏账处理办法, 的应收账款和其他应收款未收回原因及坏账处理办法,长期积压商品物资、 长期积压商品物资、 长期积压商品物资、不良长期投资等产 不良长期投资等产 不良长期投资等产 生的原因及影响。 生的原因及影响。 生的原因及影响。 (三)流动负债与长期负债的比重,长期借款、短期借款、应付账款、其他应付款同比增(三)流动负债与长期负债的比重,长期借款、短期借款、应付账款、其他应付款同比增 (三)流动负债与长期负债的比重,长期借款、短期借款、应付账款、其他应付款同比增 加金额及原因; 加金额及原因; 加金额及原因;企业尝还债务的能力和财务风险状况; 企业尝还债务的能力和财务风险状况; 企业尝还债务的能力和财务风险状况;三年以上的应收账款和其他应付款金额、 三年以上的应收账款和其他应付款金额、 三年以上的应收账款和其他应付款金额、 主要债权人及未付原因;逾期借款本金和未还利息情况。 主要债权人及未付原因;逾期借款本金和未还利息情况。 主要债权人及未付原因;逾期借款本金和未还利息情况。 (四)企业从事证券买卖、期货交易、房地产开发等业务占用资金和效益情况。