"人力资源管理会计在员工　的薪酬设计中的应该起到以下三个作用:　""事前定　价,　即在确定员工的薪酬时,　必须考虑企业内部的工　资水平,　企业外部同层次员工的工资水平,　结合其他　因素　(如对个人的能力期待)　,　为员工提供一个合理　的薪酬水平;　#事中评价,　企业为员工所付出的成　本,　或者说对企业人力资源的投资,　必须考察员工的　预期是否实现,　员工是否为企业创造了预期价值;　$　事后调整,　员工的薪酬水平必须是一个动态的调整　过程,　员工的业绩评价则是一个重要的决定因素,　根　据企业为员工事先所支付的薪酬,　对比企业对员工　的预期价值实现情况,　进而对员工的薪酬水平进行　合理的调整。使员工的所得与其为企业所创造价值　结合起来。使员工的薪酬水平体现出其为企业所做　贡献的大小。　将人力资源会计纳入管理会计的研究范畴,　既　反映了人力资源的成本信息,　又不对现有会计核算　体系造成冲击,　而且丰富了人力资源管理的方法。　人力资源管理会计通过利用会计的方法,　对人力资　源信息和财务信息进行整合、　披露,　达到全面反映企　业人力资源信息,　为决策者提供有用信息的目的。　[参考文献]　[%]魏明海,　龚凯颂&会计理论　[1]　&哈尔滨:　东北财经大学出　版社,　.000:　.(0-.(+&　[.]王振宇&人力资源会计不应纳入财务核算体系　[’]　&　经济　参考研究,　.00+　(/)　:　)0-)+&　[+]车宣呈&影响人力资源会计发展的八大难题　[’]　&　经济论　坛,　.00)　(*)　:　%.*-%.3&　[)]杨彦明&人力资源会计的必要性与发展问题探讨　[’]　&　甘　肃农业,　.00,　(()　:　),-)*&　[,]孙茂竹&管理会计的理论思考与架构　[1]　&　北京:　中国人　民大学出版社,　.00.:　)/-,,&　(收稿日期:　.00*!0)!%)　编辑:　徐广生)　·　*　)　·　网上投稿信箱:　!!4　网址:　""))*:　0’1　$　.-2　电话:　0.,　!　/+3/*+,0"
(观察者网 讯)中俄会谈刚刚结束,国务委员兼外交部长王毅又应邀前往中东进行访问。 据外交部网站3月22日消息,外交部发言人华春莹宣布:应沙特外交大臣费萨尔、土耳其外长査武什奥卢、伊朗外长扎里夫、阿联酋外长阿卜杜拉、阿曼外交大臣巴德尔和巴林外交大臣扎耶尼邀请,王毅将于3月24日至30日对沙特、土耳其、伊朗、阿联酋、巴林进行正式访问,对阿曼进行工作访问。外交部新闻截图 3月23日的外交部例行记者会上,发言人华春莹介绍了王毅国务委员兼外长出访中东六国的主要目的和期待。 华春莹表示,当前,新冠肺炎疫情仍在威胁人类生命安全,零和博弈、集团政治冲击以联合国为核心的国际体系和以国际法为基础的国际秩序。