第一条规定,女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。<br>当用人单位违法侵犯劳动者合法权益时,劳动者应当收集证据,与用人单位协商,协商无法解决的情况下,到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者到劳动监察大队投诉用人单位,通过法律途径维护劳动者的合法权益。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第十四条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。第十五条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。<br>《女职工劳动保护规定》第八条第一款对于国家规定人工流产休假天数的规定:“女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。”一般规定如下:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。<br>5,310位律师在线免费咨询律师,3~15分钟获得解答!<br>劳动争议相关法律咨询<br>答劳动法规定流产假期: 有关北京流产产假的规定 北京女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天,妊娠满4个月以上流产的产假为42天。 在北京:《北京市企<br>有1位律师解答<br>答四个月以下的一般是15天到30天,四个月以上的是42天。<br>有3位律师解答<br>答直接联系社保<br>有1位律师解答<br>相关法律知识<br>工时休假<br>精选法律知识<br>劳动法拖欠工资规定?用人单位需支付劳动者赔偿金的情形?法律快车法律视频频道为您讲解劳动法拖欠工资规定、用人单位需支付劳动者赔偿金的情形等相关问题,并提供专业律师
笔记本开机一直卡在欢迎界面可按以下方法操作: 1、在电脑上打开安全卫士,进入主页后点击”人工服务“。  2、弹出人工服务后,我们输入”欢迎界面“等字样。  3、输入问题后,点击查找,下方出现修复方案,我们选择方案修复即可。  笔记本如无法开机,可按照如下方法进行排查。 1、首先将电池取下,电源插头拔下,按住电源键大约5秒钟,然后插上电源看能否开机,若仍不能开机继续下面步骤。 2、将电池取下,电源插头拔下,用十字螺丝刀打开后盖螺丝。盖板的一侧有一个开启口,用螺丝刀轻轻沿这个开启口将盖板翘起,然后可以取下这块盖板。 3、取下盖板后找到内存条,用螺丝刀轻轻拨开内存条两侧的卡扣,这样内存条就可以松开。轻轻将内存条取下来,稍等片刻再装上。 4、按照拆卸方法反过来将盖板盖好,安装好电池,打开电源键重新开机即可。