1、人力资源总监。人力资源总监是组织里人力资源方面的最高阶层,主管人事变动。这个职位需要一个有经验的人选,在公司里要发展和贯彻公司的各项决定。其主要的工作责任是编写、执行公司人力资源规划,并与招聘经理、培训经理等各职能部门协调安排工作。一般的任职资格:最少要有三年以上管理类工作经验,曾从事人力资源管理工作2年以上,年龄在30岁以上。人力资源总监的年薪为6万-30万不等。<br>直接下级:招聘主管、培训(或培训和开发部)主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管<br>2、薪酬福利经理。这个部门主要是决定公司员工的福利和待遇的部门,它们一般制定和公司财务状况相符合,并且能够促进员工发展的最佳方案,要根据公司的实力和员工的特点,作为这个部门的领导者,要依靠有利的数据,保证员工热情的为公司服务,并保证公司正常运作。<br>要求基本上是:人力资源、管理、工科类专业本科以上学历;熟悉人力资源管理理论、相关法律及实践,具有人力资源体系建立及推行能力;良好的语言表达、沟通、组织、领导能力;3年以上相关行业大中型企业人力资源管理经验,或一年人力资源经理任职经历;薪酬福利经理的年薪为3.2万-10万不等。<br>3、招聘主管:负责本公司招聘事项,保证企业的用人需求。<br>4、绩效主管:负责本公司的绩效考核工作,对绩效考核工作承担组织、协调责任。<br>5、薪酬主管:负责本公司的薪酬福利工作,在合理范围内进行本公司的薪酬政策制定、调整,以及发放工作,并保证员工福利,主要是社会保险的缴纳协调工作。<br>6、员工关系主管:负责本公司的劳动关系管理工作,有效处理企业与员工之间劳动争议事项。<br>扩展资料<br>主要权力:<br>1、对公司编制内招聘有审核权。<br>2、对公司员工手册有解释权。<br>3、有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。<br>4、对限额资金的使用有批准权。<br>5、有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。<br>6、对所属下级的工作有指导、监督、检查权。<br>7、有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。<br>8、对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。<br>0、有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。<br>管辖范围:<br>1、人力资源部所属员工。<br>2、人力资源部所属办公场所及卫生责任区。<br>3、人
投注说明:从14场比赛中至少选择9场比赛,每场比赛至少选择1种比赛结果,最高奖金500万元!玩法规则<br>意见反馈>><br><table>场次赛事比赛时间对阵球队数据分析选号区设胆操作<br>胜平负胜平负<br>12-04 03:30<br>12-04 04:15<br>12-04 02:00<br>12-04 02:00<br>12-04 02:00<br>12-04 04:05<br>12-04 04:00<br>12-04 04:00<br>12-04 04:00<br>12-04 04:00<br>12-04 04:00<br>12-04 04:00<br>12-04 04:00<br>12-04 04:00<br></table>您选择0注,倍数倍(最大9999倍),金额0元<br><img><br><table>一等奖:25注1,790,408元<br>二等奖:825注14,239元<br>任选9场:2876注5,219元<br>奖池滚存:0元<br></table>选号前看专家推荐全部<br>上期命中一等奖,总奖金206万元<br><img><br>近3中33连红<br>一等奖5注<br>100%<br>命中率<br><img><br>近3中33连红<br>一等奖3注<br>100%<br>命中率<br><img><br><img><br><img><br>近4中3<br>一等奖6注<br>75%<br>命中率<br><img><br>近13中9<br>一等奖8注<br>69%<br>命中率<br><img><br>专家推荐由专业赛事平台-天天盈球提供<br>扫码下载App查看独家数据情报