按照人力资源　会计理论,　企业将在招聘、　选拔、　录用和培训人才过　程中所发生的费用集中归类并予以资产化处理。但　在会计实务中,　对于这些费用,　如何划分与人力资产　相关的收益性支出与资本性支出?成本是费用按照　具体对象归集而形成,　在实务中是否具备归集人力　资源成本的现实可能性?如果可行又如何相应地进　行人力资源收益的核算和配比?上述问题的解决相　当困难和繁琐　[!]　。人力资产的收益性支出与资本性　支出的划分,　其受益期难以确定;　而对可能频繁发生　的人力资产　“资本性支出”　进行归集、　摊销,　也将耗费　财务人员大量精力进行分辨和核算。另外,　成本必　须与收益相匹配才有意义,　要从企业总收益中分辨　出人力资源的贡献成份,　并与相关的人力资源成本　相配比评价,　又更加困难。　(!)　人力资源资产化后难以进行摊销与折旧的　核算。
<pre>S代表的是主动性卖单,B代表的是主动性买单。<br/><br/>B,英文BUY的缩写,就是主动买入的意思,就是您是看好这支股票就主动买的意思,你可以理解为在这个价位有这多多的成交量成交是因为投资者主动买入的原因。<br/>S是英文SALE的缩写,主动卖出的意思,就是不看好这支股票想卖掉的意思。也就是在这个价位成交的股票是因为投资者主动卖出导致成交的。<br/><br/>其中紫色表示都是500手以上的大单,小于500手的都是黄色表示(可以自己设置调整颜色)。</pre>