一、企业应如何辞退员工<br>1、企业应征求工会意见并允许职工申辩。《劳动法》第三十条规定:“用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。”《企业职工奖励条例》第十九条规定:“给予职工行政处分和经济处罚必须弄清事实,取得证据,经过一定会议讨论,征求工会意见,允许被处分者本人进行申辩、慎重决定。”<br>2、辞退职工用人单位要对辞退原因负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。<br>3、企业应作出书面通知。《企业职工奖惩条例》第二十条规定,职工受到行政处分、经济处罚或者被除名,企业应当书面通知本人,并记入本人档案。<br>二、企业违法辞退员工如何处理<br>1、《劳动合同法》实施后,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金,但无需另行支付经济补偿金。<br>2、因该赔偿金是以经济补偿金为基础,故应先按上述经济补偿金的计算方法计算出经济补偿金,再乘以2计算赔偿金。<br>3、因超过一个月未订立劳动合同向劳动者支付二倍工资的,其中加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。<br>4、因用人单位的原因迟延转移档案,劳动者要求用人单位支付失业保险金损失的,应按照《北京市失业保险规定》及相关规范性文件的规定,确定给予劳动者赔偿的数额;因档案遗失,劳动者要求用人单位赔偿损失的,可按照3-5万元的标准酌情确定赔偿数额。
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:<br>(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;<br>第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:<br>(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br>第四十一条是讲裁员的,这又是另一个故事了。<br>另外,劳动合同期满了可不可以不要这位员工呢?在《劳动合同法》同样有所规定:<br>劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。<br>所以,即使HR要炒掉这位黛玉式的员工,也得等法律规定的医疗期过了以后再这样做。<br>而需要注意的是,以劳动者患病或非因工负伤,医疗期满又不能胜任工作为由,用人单位解除劳动合同,需要支付经济补偿,也就是平常我们常讲的N+1补偿,每工作满一年支付一个月的工资。用人单位还应与劳动者协商支付一次性医疗补助费,这笔补助费一般不能少于劳动者经济补助计发基数*6个月。<br>员工生病无法工作不能避免,病假有期而病无期,只要用人单位按法律规定依法支付相应补偿款,员工即使想要更多,也不受法律保障。说来说去,就是钱的问题嘛。