股权激励<br>律师事务所<br>什么是股权激励?&#9;&#9;<br>股权激励,也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮助企业实行稳定发展的长期目标。股权激励有以下特点:&#9;<br>1、长期激励&#9; 从员工薪酬结构看,股权激励是一种长期激励,员工职位越高,其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展,一般都采用长期激励的形式,将这些员工利益与公司利益紧密地结合在一起,构筑利益共同体,减少代理成本,充分有效发挥这些员工积极性和创造性,从而达到公司的目标。&#9;<br>2、人才价值的回报机制&#9; 人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的,有效的办法是直接对这些人才实施股权激励,将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来,通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。&#9;<br>3、公司控制权激励&#9; 通过股权激励,使员工参与关系到企业发展经营管理决策,使其拥有部分公司控制权后,不仅关注公司短期业绩,更加关注公司长远发展,并真正对此负责。(财产分割律师) 股权激励的基本模式有哪些?&#9;&#9;
一般来说,干股是中小公司的老板为了留住人才采取的一种手段,因为公司小,员工对公司没有归属感和安全感,所以流动性大,这时老板为了留人最好的办法就是让员工也成为老板,大家一齐打天下。问题是由于没有控制权,员工不愿意对公司投资,而老板也为了控制权等问题不愿意把账目公开(这里还有股权做价的问题,卖高了员工不干,卖低了老板不干)。所以真投资的形式很难操作。<br>干股一般不用员工真出钱,所以员工只有分红权没有投票权,其实更多的是员工与老板的君子协议:只要大伙一齐努力,赚了钱一齐分(就好像梁山好汉,抢了钱就分金吃肉,抢不到饿着,那天宋江想招安了,你看他和好汉们投票表决了么,还不是他一个人说了算)!那要是不赚钱甚至亏了本呢?那就和员工没关系了,老板认赔。<br>所以这时候员工就不多想了,老板担着风险给你分红,也不错了,按协议老实按利润分红的都是好老板,跟着他好好干!不按协议,赚多了多分点,赚少了少分点的也算正常,就当这干股是绩效奖金了(实际上干股就是绩效奖金,叫法不同而已),这时候就看你值多少钱了,你要觉得不值当,走人就是!<br>Q6:十万我两万干股可以分多少?<br>按比例算,如果自己股份占整体股份的百分之二十,则按道理可以分得二万。