人力资源共享中心负责人<br>上海市, 中国<br>抢先申请<br>职责描述: * 根据公司人力资源战略规划,负责制定人力资源运营工作计划,实施各类人力资源运营项目以及人力资源制度、流程的制定和优化; * 负责人力资源运营质量管理体系的搭建和不断提升,提升运营效率,提高员工体验和满意度; * 负责合伙人和员工福利体系的升级进化,<br>19 小时前 立即申请<br>人力资源管理副总裁<br>上海市, 中国<br>抢先申请<br>职位描述: * 了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供人力资源专业建议、规划并参与实施; * 为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; * 传承公司文<br>19 小时前 立即申请<br>浦东新区<br>抢先申请<br>任职资格:1、&#9; 全日制大学本科学历; 2、&#9; 五年以上人力资源管理经验,有商务团队人力资源<br>2 天前 立即申请<br>人力资源伙伴HRBP- SD-Suwan<br>江苏省, 中国<br>抢先申请<br>Good verbal and written communication skills, with an emphasis on tact and diplomacy. Excellent planning and organizational skills; ...<br>1 天前<br>河北省, 中国<br>抢先申请<br>基本情况+工作经历+管理能力:(简述)人才发展:年龄30岁左右,有5年及以上经验,主导做过人才发展项目的并在工厂落地的,有套路方法论;绩效管理:年龄30岁左右,有5年及以上经验,主导做过绩效设计并实施落地;培训管理:年龄30岁左右,有5年及以上经验,主导做过培训设计并实施落地的,<br>16 小时前 立即申请<br>番禺区<br>抢先申请<br>人力资源经理 广州声博士声学技术有限公司成立于2008年6月,致力于电声技术应用、建声技术及产品研发。 整合国内外先进技术和港澳、内地优势市场资源,成为极少数集电声、建声于一体的声学科研型企业。产品涉及工业、交通、医疗、教育、建筑、工程、商用、民用等领域空间声环境的音质处理、隔声<br>4 天前 立即申请<br>海外人力资源经理<
岗位类别有三种,分别是管理岗位、工勤岗位和专业技术岗位。<br>一、管理岗位<br>管理岗位分为10个等级,即一至十级职员岗位。 根据人事部的规定,事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。<br>还规定,管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系,按照干部人事管理有关规定和权限确定。同时规定,根据事业单位的规格、规模和隶属关系,按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。<br>二、工勤岗位<br>1、工勤技能一级。除从事电子、设备维修工种可设工勤技能一级外,其余工种不设置工勤技能一级岗位。<br>2、工勤技能二级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能二级岗位。<br>3、工勤技能三级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能三级岗位。<br>4、工勤技能四级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能四级岗位。<br>5、工勤技能五级。各工种均可设工勤技能五级岗位。<br>6、普通工。普通工仅限现有职工,以后不得新增岗位,应通过自然减员达到取消普通工岗位的目的。<br>三、专业技术岗位<br>专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级,由高到低分为一至七级,其中正高级岗位包括一至四级,副高级岗位包括五至七级;<br>中级岗位分为3个等级,由高到低分为八至十级;初级岗位分为3个等级,由高到低分为十一至十三级,其中十三级是员级岗位。<br>专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素,根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位设置管理指导意见确定。<br>扩展资料:<br>管理岗位各等级职员岗位的基本任职条件规定如下:<br>职员岗位一般应具有中专以上文化程度,其中六级以上职员岗位,一般应具有大学专科以上文化程度,四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度;一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行;<br>三级、五级职员岗位,须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上; 四级、六级职员岗位,须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;七级、八级职员岗位,须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。<br>以上依据为:人事部关于印发《实施意见》的通知