引子<br>前两天去面试,一位自称是人力资源的老师给我进行面试。首先对方对我的个人简历进行了了解,然后针对大学时期所学专业进行了了解,以及后期的工作经历做了了解,其他的问题并没有涉及。当我问到公司的组织架构时,对方作出了解答。我问到对我面试的岗位职责时,对方却无法作出解答。我问到公司的考核制度时,对方也无法作出解答。<br>后来这位老师把我安排给总部的人力老师做复试,老师对我的工作经历以及我工作时候所负责的事情并不是感兴趣,而是用了半个小时的时间问了我个人经历询问我对公司的要求,再就是解答我的问题。当我问到公司的考核制度时,对方可以回答我的问题,当我问到公司的组织架构时,对方并不能很好的解答,含糊的说了公司下设的部门但不全面。当我问到我所应聘的岗位职责时,对方说目前该岗位不缺人,储备干部需要从其他各个岗位基层做起。<br>当我问到分公司的开设模式时,对方对于后期规划没有任何了解。<br>问题<br>1、作为人力资源是不是应该对公司的所有岗位及岗位职责做一个清楚的认知,否则对于招聘进入公司的人都无处安置;<br>2、作为人力资源是不是应该对与公司的考核制度做清楚了解,并可以解答面试人员问到的薪酬绩效相关的问题;<br>3、作为人力资源是不是需要对于公司的发展战略做一个了解,发展到一个规模,储备多少人才,哪些岗位人才缺失严重等等……<br>4、作为人力资源是不是需要了解公司需要什么样的人,储备什么样的人?<br>5、作为人力资源是不是需要对招聘的每个人负责,是不是要告诉一个面试者面试的状况,哪怕没有被录用也要告诉面试者吧(做事有始有终,同时也是对面试者的尊重)。<br>职业<br>解决面试者的一切问题是一个招聘者或者人力资源最基础的工作。<br>做事有始有终更是职业化的表现。
Hr的工作内容有哪些?<br>HR即人力资源。人力资源专员也叫人事专员,这个职位可以帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程,是人力资源的入门职业。<br>HR工作内容:<br>1.根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;<br>2.根据业务发展需要,制定并组织实施员工培训计划,组织技能考核鉴定,监督培训效果评估,合理控制培训费用,确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求,提升公司的人力资源质量;<br>3.根据公司的业务导向,制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;<br>4.根据绩效与工资挂钩的规定,协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案;<br>5.跟踪业界薪酬水平,结合国家福利政策,制定激励性的薪酬福利制度及方案,审核员工每月的`工资数据,监督员工社会保障福利的发放,各项社会保险的申报与缴纳;<br>6.依据公司的用人规定,负责员工劳动合同的签订和管理工作;<br>7.受理员工投诉,代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼,确保建立和谐的劳动关系,维护公司良好的雇主形象;<br>8.各部门人员的日常考勤,及店面销售人员的排班、休息日协调。<br>9.其他人事日常工作<br>自中国加入世界贸易组织以后,中国人才资源队伍在总体上大力提升,从再现型素质到开拓创新型素质;从内向型素质到向外向型素质;从单一型素质到复合型素质,人力资源专员已成为热门职业。<br>HR岗位职责:<br>1、协助上级掌握人力资源状况;<br>2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;<br>3、填制和分析各类人事统计报表;<br>4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;<br>5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;<br>6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;<br>7、协助上级完成对员工的年度考核;<br>8、管理争端解决程序。<br>http://www.cnrencai.com/