《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职　Gong　怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4　Ge　月流产的,享受42天产假。　第八条:女职　Gong　生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项　Mu　和标准,对已经参加生育保险的,由生　Yu　保险基金支付;对未参加生育保险的,由Yong　人单位支付。　若女员工是未婚先孕　Liu　产的,不享受流产假期,女员工能提供医疗证明　De　,可以按病假待遇处理。　流产假包含法定节假日吗?　婚假,产假(含流产假)、丧假、探亲假等　Shi　针对于某个特定劳动者的“个人法定假日”,它们　He　针对于不特定的大多数公民的国假(法定　Jie　假日)重叠的时触,后者被前者吸收了。　Dan　是,某个特定劳动者的个人事假、病假等和　Fa　定节假日即使重叠,也不发生吸收的结　Guo　的。　全中国大陆都是一样的,除非山西“　Du　立”出我国。　女员工小产是否有带薪假,如果有应该是多长时间　劳动部《关于生育待遇若干问题的通知》规Ding　:女职工不满4个月流产时,应当根据畅务部门　De　意见,给予15天至30天的;怀孕满4个月　Yi　上流产时,给予42天产假。　产假期间,　Gong　资照发。　根据国务院《女职工劳动保护规定》:　Nv　职工怀孕流产的,其所在单位应当根据　Yi　务部门的证明,给予一定时间的产假。　Chan　假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医　Wu　部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患　Bing　的有关规定处理。　事业单位女员工做流产可以请几天假,期间工资如何扣?　金海燕律师:法律规定:女职工怀孕流产的,　Qi　所在单位应当根据医务部门的证明,给予一　Ding　时间的产假法定假期是不应该扣工资的　流产假期的工资怎么计算?公司应该给予多少?　企业女员工,做人工流产,有几天法定假,休假后工资给开百分之多少。　40分　根据《女职饥保护办法》第八条规定:“女Zhi　工产假为九十天,其中产前休假十五天。　Nan　产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育　Yi　个婴儿,增加产假十五天。　女Zhi　工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部　Men　的证明,给予一定时间的产假。　”　Ju　此,你可以根据医院出具的证明休息一定的产假。　Xiu　假时工资应发百分之百。　女职工流产假期是多少天?　《女职工劳动保护特别规定》　第Qi　条　女
"可以新建个表格来解决。<br>以office word 2016示例操作步骤如下:<br>我们需要的工具有:电脑、office word 2016<br>1、打开word文档,新建一个表格输入好内容并居中,然后把表格调整到合适的宽度以及位置。<br><br><img src=""https://pic.wenwen.soso.com/pqpic/wenwenpic/0/20210202192506-1987085861_png_600_409_11036/0""/><br><br>2、点击表格后右键菜单列表,选择”表格属性“选项。<br><br><img src=""https://pic.wenwen.soso.com/pqpic/wenwenpic/0/20210202192506-65068761_png_600_409_47237/0""/><br><br>3、表格属性对话框里下方选择”边框与底纹“选项。<br><br><img src=""https://pic.wenwen.soso.com/pqpic/wenwenpic/0/20210202192507-1188992216_png_600_409_26585/0""/><br><br>4、对话框里选择边框的自定义选项,右侧从预览里只选择”中间边框和下方边框“的两个按钮。<br><br><img src=""https://pic.wenwen.soso.com/pqpic/wenwenpic/0/20210202192508-1902604723_png_600_409_50910/0""/><br><br>5、确定之后就可以看到刚才的表格就只有文字下方的边框且居中对齐了。<br><br><img src=""https://pic.wenwen.soso.com/pqpic/wenwenpic/0/20210202192508-1400017454_png_600_409_8775/0""/>"