每到做人力成本的预算时,都会让HR小伙伴头大。因为这项工作需要财务、业务多部门共同协作完成:算产值、奖金,预测当年的营业收入和需要投入生产经营的人数。<br>正所谓“预算一张纸,HR两行泪”<br>举个例子:公司全年总收入1000万,但年终决算的时候,利润只有200万。老板说人力成本太高,人力成本占大头。员工有情绪了,我的工资奖金就这么多,大家也差不了多少,人力成本怎么会占那么大的比重?<br>什么是人力成本<br>人力成本是指企业在一定的时期内,在生产、经营和提供劳务活动中,因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。<br>详见下表中的内容:<br>注:淡蓝色部分是员工理解的人力成本,灰色部分是福利性支出的人力成本,深蓝色部分是往往都忽视的获得人的成本。<br>首先,人力成本不等于工资和奖金。比如:企业给员工支付1000元的工资,那么人力成本绝不会是这直接的1000元,还有其它的间接费用。其次,人力成本不等于工资总额。有人说,既然工资不等于人力成本,那工资总额是不是就等于人力成本呢?当然不是。按照劳动部1997年261号文件规定,人力成本包括工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经费、住房费用以及其它人工成本。再次,人力成本不等于使用成本。从人力资源的分类来看,人力成本可分为获得成本、使用成本、开发成本、离职成本,可见“使用成本”只是人力成本的一部分而已。<br>人力资源成本有哪些<br>那么,我们最关心的人力资源成本有哪些?哪些是直接成本,哪些是间接费用?哪些人力成本比较高?<br>公司的人力成本,人工工资(月发部分)一部分是直接的人力成本,一部分是间接人力成本。<br>一部分直接发到员工手里,跟每个员工有关,就是“职工薪酬—工资“(含社保和个税个人缴纳)部分,就是你当月所能得到的月薪,包括工资、各种固定补助、工作餐补、交通补贴、住房补贴、津贴等。
甲硝唑口颊片:用法:一次一片,一日三次,饭后用,临睡前加用一片<br>成分:甲硝唑、辅料为甘露醇、山梨醇、羟丙甲纤维素、甜菊素、羟丙基倍他环糊精、薄荷脑、甜橙粉末香精,硬脂酸镁、乙醇。<br>禁忌‼\ufe0f‼\ufe0f孕妇及哺乳期妇女禁用‼\ufe0f‼\ufe0f有活动性中枢神经疾患者禁用‼\ufe0f‼\ufe0f<br>不良反应:偶见口干,黏膜刺激等过敏反应,长期使用可引起味觉改变,停药后可消失。<br>注意事项:<br>1⃣\ufe0f适应五天后,症状未见缓解,应质询医师<br>2⃣\ufe0f用药期间不得饮酒或含酒精的饮料<br>3⃣\ufe0f如服用过量或出现严重不良反应,应立即就医<br>4⃣\ufe0f对本品过敏者禁用,过敏体质者慎用<br>5⃣\ufe0f本品性状发生改变时禁止使用<br>6⃣\ufe0f请将本品放在儿童不能接触的地方<br>7⃣\ufe0f儿童必须在成人的监护下使用<br>8⃣\ufe0f如正在使用其他药品,使用本品前请咨询医生或药师<br>9⃣\ufe0f严禁用于食品和饲料加工<br>这个甲硝唑口颊片也不贵一盒20片装,价钱在30元内。