引子<br>前两天去面试,一位自称是人力资源的老师给我进行面试。首先对方对我的个人简历进行了了解,然后针对大学时期所学专业进行了了解,以及后期的工作经历做了了解,其他的问题并没有涉及。当我问到公司的组织架构时,对方作出了解答。我问到对我面试的岗位职责时,对方却无法作出解答。我问到公司的考核制度时,对方也无法作出解答。<br>后来这位老师把我安排给总部的人力老师做复试,老师对我的工作经历以及我工作时候所负责的事情并不是感兴趣,而是用了半个小时的时间问了我个人经历询问我对公司的要求,再就是解答我的问题。当我问到公司的考核制度时,对方可以回答我的问题,当我问到公司的组织架构时,对方并不能很好的解答,含糊的说了公司下设的部门但不全面。当我问到我所应聘的岗位职责时,对方说目前该岗位不缺人,储备干部需要从其他各个岗位基层做起。<br>当我问到分公司的开设模式时,对方对于后期规划没有任何了解。<br>问题<br>1、作为人力资源是不是应该对公司的所有岗位及岗位职责做一个清楚的认知,否则对于招聘进入公司的人都无处安置;<br>2、作为人力资源是不是应该对与公司的考核制度做清楚了解,并可以解答面试人员问到的薪酬绩效相关的问题;<br>3、作为人力资源是不是需要对于公司的发展战略做一个了解,发展到一个规模,储备多少人才,哪些岗位人才缺失严重等等……<br>4、作为人力资源是不是需要了解公司需要什么样的人,储备什么样的人?<br>5、作为人力资源是不是需要对招聘的每个人负责,是不是要告诉一个面试者面试的状况,哪怕没有被录用也要告诉面试者吧(做事有始有终,同时也是对面试者的尊重)。<br>职业<br>解决面试者的一切问题是一个招聘者或者人力资源最基础的工作。<br>做事有始有终更是职业化的表现。
基美电子的工资<br>城市:<br>更多<br>已选:<br>￥2708 低于同行23%<br>平均工资<br>来自 26员工爆料<br>￥6541 高于同行18%<br>平均工资<br>来自 8员工爆料<br>￥9509 高于同行8%<br>平均工资<br>来自 6员工爆料<br>￥8585 高于同行12%<br>平均工资<br>来自 5员工爆料<br>￥15367 高于同行62%<br>平均工资<br>来自 4员工爆料<br>￥2354 低于同行14%<br>平均工资<br>来自 4员工爆料<br>￥6062 高于同行3%<br>平均工资<br>来自 3员工爆料<br>￥5300 低于同行12%<br>平均工资<br>来自 3员工爆料<br>￥12700 低于同行22%<br>平均工资<br>来自 2员工爆料<br>￥12700 低于同行9%<br>平均工资<br>来自 2员工爆料<br>￥19500 高于同行204%<br>平均工资<br>来自 2员工爆料<br>￥15850 高于同行61%<br>平均工资<br>来自 2员工爆料<br>￥10011 高于同行47%<br>平均工资<br>来自 2员工爆料<br>￥5175 低于同行5%<br>平均工资<br>来自 2员工爆料<br>￥4062 高于同行7%<br>平均工资<br>来自 2员工爆料<br>￥3045 低于同行10%<br>平均工资<br>来自 2员工爆料<br>￥5300 高于同行6%<br>平均工资<br>来自 2员工爆料<br>￥12150 高于同行42%<br>平均工资<br>来自 2员工爆料<br>猜你可能喜欢<br>基美电子相关的公司<br>深圳-通信设备-10000人以上<br>公司全称:华为技术有限公司<br>顺德-房地产开发-10000人以上<br>公司全称:碧桂园控股有限公司<br>北京-互联网-1000-9999人<br>公司全称:北京小桔科技有限公司<br>面试难度3.0<br>一般<br>非常难<br>面试结果:确定通过<br>面试难度:未评价<br>面试感受:很好<br>面试结果:未通过<br>面试难度:有难度<br>面试感受:很好<br>面试结果:确定通过<br>面试难度:未评价<br>面试感受:很好<br>两年前<br>工资概况<br>平均￥7059<br>与苏州地