"人力资源管理会计在员工　的薪酬设计中的应该起到以下三个作用:　""事前定　价,　即在确定员工的薪酬时,　必须考虑企业内部的工　资水平,　企业外部同层次员工的工资水平,　结合其他　因素　(如对个人的能力期待)　,　为员工提供一个合理　的薪酬水平;　#事中评价,　企业为员工所付出的成　本,　或者说对企业人力资源的投资,　必须考察员工的　预期是否实现,　员工是否为企业创造了预期价值;　$　事后调整,　员工的薪酬水平必须是一个动态的调整　过程,　员工的业绩评价则是一个重要的决定因素,　根　据企业为员工事先所支付的薪酬,　对比企业对员工　的预期价值实现情况,　进而对员工的薪酬水平进行　合理的调整。使员工的所得与其为企业所创造价值　结合起来。使员工的薪酬水平体现出其为企业所做　贡献的大小。　将人力资源会计纳入管理会计的研究范畴,　既　反映了人力资源的成本信息,　又不对现有会计核算　体系造成冲击,　而且丰富了人力资源管理的方法。　人力资源管理会计通过利用会计的方法,　对人力资　源信息和财务信息进行整合、　披露,　达到全面反映企　业人力资源信息,　为决策者提供有用信息的目的。　[参考文献]　[%]魏明海,　龚凯颂&会计理论　[1]　&哈尔滨:　东北财经大学出　版社,　.000:　.(0-.(+&　[.]王振宇&人力资源会计不应纳入财务核算体系　[’]　&　经济　参考研究,　.00+　(/)　:　)0-)+&　[+]车宣呈&影响人力资源会计发展的八大难题　[’]　&　经济论　坛,　.00)　(*)　:　%.*-%.3&　[)]杨彦明&人力资源会计的必要性与发展问题探讨　[’]　&　甘　肃农业,　.00,　(()　:　),-)*&　[,]孙茂竹&管理会计的理论思考与架构　[1]　&　北京:　中国人　民大学出版社,　.00.:　)/-,,&　(收稿日期:　.00*!0)!%)　编辑:　徐广生)　·　*　)　·　网上投稿信箱:　!!4　网址:　""))*:　0’1　$　.-2　电话:　0.,　!　/+3/*+,0"
一种是电话机故障,会提示“您拨打的用户有故障”(电话机无法接通线路)。<br>另一种是线路故障,同样也会提示“您拨打的用户有故障”(线路无法接通)。<br>固定电话又简称为固话,通常指固定在某个位置不移动的电话,和移动电话相反,多用于企业单位。固话在现代是重要的通讯手段之一,通过声音的振动利用话机内的话筒调制电话线路上的电流电压,也就是将声音转换为电压信号通过电话线传送到另外一端电话,再利用送话器将电压信号转换为声音信号。