这段时间,《中国诗词大会》 节目十分火爆。秦淮河作为一条历史文化名河,她和古典诗词又有哪些交集?让我们一起徜徉在古典诗词中,感受秦淮河的魅力。<br>“郎骑竹马来,绕床弄青梅。同居长干里,两小无嫌猜。”李白的《长干行》中曾经描绘过这样一个动人的爱情故事。诗人崔颢也曾在《长干曲》 中写下这样的诗句:“君家何处住?妾住在横塘。停船暂借问,或恐是同乡。”<br>长干里是南京的古地名,大致位于雨花台以北的秦淮河两岸一带。长干里地势较高,是秦淮河的入江通道,交通便利,商业繁荣,人口密集,秦汉六朝时期,长干里是南京著名的商业区和货物集散地。为此,很多诗人在此地留下了笔墨。<br>诗人刘禹锡游秦淮河时,看到乌衣巷的今昔变化,便挥笔写下《乌衣巷》:“朱雀桥边野草花,乌衣巷口夕阳斜。旧时王谢堂前燕,飞入寻常百姓家。”这是一首苍凉深沉的怀古诗,诗人在诗中巧妙地写出了历史的变迁和豪门望族的兴衰。<br>唐代诗人杜牧的《泊秦淮》 可谓名声在外,“烟笼寒水月笼沙,夜泊秦淮近酒家。”古代的秦淮河两岸,十分繁华,历来是达官贵人们享乐游宴的场所。诗人夜泊于此,眼见灯红酒绿,触景生情,感慨万千,便写下了这首著名的《泊秦淮》。<br>秦淮河边的桃叶渡在历史上也十分有名。东晋著名书法家王羲之、王献之父子就住这一地区。夫子庙附近的桃叶渡,据说是王献之迎接其妾桃叶的渡口。相传王献之的爱妾桃叶与其妹桃根乘舟来到这里,王献之来到渡口迎接,并作《桃叶歌》相赠:“桃叶复桃叶,渡江不用楫。但渡无所苦,我自迎接汝。”桃渡与王献之的风流故事吸引着一代又一代的文人墨客,又以其“桃叶映红花,无风自婀娜”的优美景色使人陶醉。<br>凤凰台在南京中华门内西南隅,地势高耸,靠近秦淮河,是观赏“大江前绕,鹭洲中分”景点的最佳处。李白曾登临眺望,留下了不朽的《登金陵凤凰台》诗篇。南宋诗人杨万里也写下《登凤凰台》,赞美秦淮河一带的美景,“千年百尺凤凰台,送尽潮回凤不回。白鹭北头江草合,乌衣西面杏花开。”<br>元代诗人傅若金写过一首《金陵晚眺》,“金陵古形胜,晚望思迢遥。白日余孤塔,青山见六朝。燕迷花底巷,鸦散柳阴桥。城下秦淮水,平平自落潮。”这首诗吟咏了黄昏时分金陵和秦淮山水之美,表过了诗人向往和平的心情。元末明初时期的诗人杨维桢在乘船路过秦淮河时,也写下过称赞金陵与秦淮河美景的诗篇,“舟泊秦淮近晚晴,遥观瑞气在金陵。九天日月开洪武,
劳动者辞职是不需要任何理由的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。<br>一、个人提出离职分三种情况:<br>1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;<br>2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。<br>3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。<br>二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。<br>三、相关法律依据:<br>《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。<br>第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:<br>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br>(二)未及时足额支付劳动报酬的;<br>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;<br>(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;<br>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br>用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。<br>第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br>(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;<br>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;<br>(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;<br>(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;<br>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;<br>(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;<br>(七)法律、行政法规规定的其他情形。<br>第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br>劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br>本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br>第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。<br>劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。<br>用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。