经济学　第2卷第　2　期版本　1.02019　年4月文章类型:论文　刊号(ISSN)　:2630-4759　Copyright　c　This　word　is　licensed　under　a　Commons　Attibution-Non　Commercial　4.0　International　License.　72　Economics　关于人力资源财务会计核算问题的分析　刘莉珍　河北石家庄市体育公园管理处　DOI:10.32629/ej.v2i2.109　[摘要]　改革开放四十年以来,我国综合实力不断提高,经济发展水平也越来越高,各个领域都有了较为明显的发展,与此同时　也具有了更大的发展空间。随之而来的是许许多多新生事物和新兴行业,这些都是社会进步的表现。时代进步和发展了,企业　现代化发展越来越快,规模化明显,企业在人力资源方面投入也逐渐增大。　也因为如此,人力资源财务会计核算的地位越来越重　要,因此我们对其要进行深入研究。本文从四个角度来分析和探究了这些问题。　[关键词]　人力资源;财务会计;核算　1　关于人力资源会计的概述　人力资源会计又被称为人力资产会计,包括人力资源财　务会计和人力资源管理会计,这是基于传统会计的理论并运　用了经济学和组织行为学原理的基础上,结合人力资源学所　形成的一门分支会计学,是会计学科发展的一个新的成果,　也是会计信息系统的一个分支系统。　这个系统以会计方法为主,针对人力资源成本、人力资　源价值和使用效果进行确认、　计量和报告,等三个方面进行,　为企业和当事人提供关于人力资源变动状况的信息,外界利　害关系。在以上这几个里面,人力资源成本是一种特殊的成　本,它指的是企业对人力资源的投入价值,即为了取得开发　和使用人力资源而付出的代价,其中包含四个方面:取得成　本、开发成本、保持成本和离职成本。在企业预期服务期间　所能提供的收益价值就是指人力资源价值。　在对人力资源会　计核算时,通常要对比人力资源价值和人力资源成本,从而　计算出收益的大小,这是人力资源会计核算最重要的作用。　1.1　人力资源会计的产生是知识经济发展的客观要求　随着经济发展,新兴的知识经济模式逐渐冲击传统的农　业和工业经济,发展到当下,社会经济正进行由工业经济时　代向知识经济时代的历史性跨越。在生产要素结构中,知识　的地位越来越重要,正逐步发展为继土地　、劳动　、物力资　本
"<br>应付职工薪酬可按""工资""、""职工福利""、""社会保险费""、""住房公积金""、""工会经费""、""职工教育经费""、""非货币性福利""、""辞退福利""、""股份支付""等进行明细核算在我们计提本月工资时分录为:借:管理费用——社保(企业部分) 销售费用——工资 销售费用——社保(企业部分) 贷:应付职工薪酬——工资 ——社保(企业部分)<br>在申报当月社保过后进行账务处理分录为:借:应付职工薪酬——社保(企业部分) 其他应收款——社保(个人部分) 贷:银行存款<br>在下个月或月底发工资时分录为:借:应付职工薪酬——工资等(根据上月计提发放) 贷:其他应收款——社保(个人部分) 银行存款<br>"