人力资源的使用成本是组织在使用员工的过程中发生的成本。主要包括维持成本、奖励成本、调剂成本等。人力资源的保障成本,是保障人力资源在暂时或长期丧失使用 价值时的生存权而必须支付的费用,包括劳动事故保障、健康保障、退休养老保障、 失业保障等费用。人力资源的离职成本是由于员工离开组织而产生的成本,包括离职补偿成本、离职前低效成本、空职成本等。是 人力资源会计的一个重要组成部分。应用传统会计理论与方法,把 会计主体用于人力资源身上的投资即人力资源成本,按照其具有提供未来服务或经济效益潜力的性质,确认为 资产,并进行计量与报告的过程。与传统会计的区别:传统的会计将当期所有人力资源的支出当作 期间成本与费用处理,在管理费用、制造费用、生产成本等账户中列支。而人力资源会计则将支出的一部分作为期间成本与 期间费用,其余的则处理为“ 人力资产”,并在其嗣后的服务期间进行分摊。
爱德华王子岛(Prince Edward Island),英文缩写PE。车牌口号:Canada's Green Province. “加拿大的绿色省”。新斯科舍省(Nova Scotia),英文缩写NS。车牌口号:Canada's Ocean Playground. “加拿大的海洋乐园”。纽芬兰及拉布拉多省(Newfoundland & Labrador),简称NF。车牌口号:A World of Difference. “一个奇异的天地”。韩国历史最悠久的汽车制造企业起亚汽车成立于1944年的12月,而现代汽车成立于1967年的12月,当时韩国的汽车牌照相似于中国,文字也是汉化较多。到七十年代初期,韩国政府开始实行“汽车国产化”政策,就已经将汽车和钢铁、造船等并列为国家支柱产业重点发展。韩国的汽车产业开始向日本看齐,从而牌照的推广方式也趋于日本。直到2006年--在2006年10月,韩国建设交通部称,在2006年11月1日起对出厂新车将实施新车牌制度。新车牌将采用欧洲长型车牌,以520x110mm为规格。白色或黑色的无彩底盘将会使人便于认清车牌号码。为了方便识认,车牌的7位数字将以前3后4的顺序做排列。新规定没有要求汽车改换既有的旧车牌。但若车主愿意,可以申请更换为新车牌。