主管将上级制定的相关年度工作计划细分一下,确定个schedule,然后根据其他部门的反馈过来的各种事情安排下面专员来处理,然后自己做一些基层的决策和管理,做不了主的再上报。比如,这个部门缺人了,好,给你进行招聘;这个部门出现劳动纠纷了,好,给你解决。等等等等这些问题。具体来讲的话,招聘模块的话,一般是负责日常各个部门的人员招聘评估工作,以及某个时期大型集中招聘的活动统筹和推进,比如“校园招聘”,比如“大型招聘会”等。像较基层的员工一般也就负责招聘的专员或者主管进行初面,有些技术性的岗位也会有笔试的安排来先筛选一部分。初面如果通过,再通知业务部门进行复试,如果都通过,就安排入职了,像一般的员工也不会进行像背景调查之类的工作,实在是没必要。如果是较高一点层次或者重要岗位的员工应聘,业务部门面试通过后还要给人力资源经理或者总监来面试,通过后OK,入职。<br>是不是觉得很简单很简单?但手续一点也不简单,光招聘一个工作所需要的表格填写就多到头疼,什么招聘申请表啊,岗位说明书啊,应聘登记表啊,面试评估表啊,等等等等。<br>入离职手续办理一般会交给员工关系专员来做,如果没有设置,那么你负责招聘的也做起来吧。然后又是一大堆手续,一大堆表格,然后后续又是一堆事,什么新员工培训啦,入职体检啊等等等等。<br>当然一个人不会负责那么多,像新员工培训就会有专门负责培训模块的专员来负责处理。。。<br>讲了这么多,我也打字打累了,也不知道你会不会看这么多。<br>鉴于人力资源部门的专员们做事特别琐碎,杂乱,我就以招聘专员的日常工作举例。<br>找各式各样的招聘网站,找各种各样的招聘渠道,什么网络招聘啊,招聘会啊都可以,联系一两个进行长期的合作,然后每天就是维护维护渠道,有招聘需求的找业务部门确定招聘申请,制定岗位说明书(如果原本就有就不用做了,一般新岗位会需要重新编制),之后发布招聘信息,然后收简历,筛选简历,通知面试,面试,复试,入职。没招聘需求的根据上级主管要求确认要不要进行人才储备,需要的话请重复上述过程。如果开展校园招聘,大型招聘这种,就去策划方案,进行宣传,有条件可以经理讲座,没条件就自己跑去宣传,然后继续重复之前的步骤。<br>我目前能想到的招聘的工作就这么多,我说的简单,做起来都是艰难的过程,繁琐的过程。企业永远都会处于一个有招聘需求的状况,因为人,是,会,离,职,的。<b
好词:<br>别具慧眼、伶牙俐齿、卖乖弄俏、百伶百俐、冰雪聪明、聪明一世、聪明伶俐、大巧若拙、福慧双修<br>敬谢不敏、精明强干、绝圣弃智、兰质蕙心、口齿伶俐、七行俱下、千虑一失、聪明正直、好行小慧<br>上智下愚、投机取巧、小时了了、秀外慧中、足智多谋、自作聪明、辨日炎凉、聪明绝世、聪明睿智<br>慧心妙舌、慧心巧思、谨谢不敏、锦心绣肠、精明能干、绝顶聪明、敏而好学、目达耳通、七窍玲珑<br>剔透玲珑、小黠大痴、颖悟绝伦、予智予雄、抓乖弄俏、下笔成文、万物之灵、颖悟绝人<br>好句好段:<br>1、智慧,不是死的默念,而是生的深思。<br>2、智慧,让古代人类学会捕食的技巧;智慧,让他们学会装饰;智慧,让他们懂得什么是智慧。<br>3、智慧,是人赖以生存的根本,没有智慧,就没有现代社会,但拥有的智慧太过于人,会带给人们许多麻烦。<br>4、智慧,是一种财富;智慧,是一种经验;智慧,是一种境界。<br>5、智慧不仅是创造文化、获得幸福的原动力,同时也切不可忘记它又是产生破坏、把人推向悲惨和苦恼的深渊的原动力。<br>6、智慧不仅是创造文化、获得幸福的原动力,同时也切不可忘记它又是产生破坏、把人推向悲惨和苦恼的深渊的原动力。<br>7、智慧不是你平时耍耍小聪明,智慧是一个人善于观察和发现、勤于动脑去思考的结晶。<br>8、智慧的可靠标志就是能够在平凡中发现奇迹。<br>9、智慧是每个人所追求的,有了智慧就可以使人更好地生活。<br>10、智慧是一条通往人生幸福和快乐的心灵之路,它如同那条通往城市公园和风光无限的奇峰幽谷的道路。这条路里,用坚持不懈做石子,用火一般的热情和耐心做黏合剂,让这条心灵之路变的更宽广!<br>11、智慧是一种财富,是一个人一生的财富。想想吧:如果曹操没有郭嘉、程昱、贾诩等人的智慧;刘备没有诸葛亮等人的智慧;孙权没有周瑜、鲁肃、吕蒙、陆逊等人的智慧怎么会实现三分天下的局面呢?也正是因智慧使他们的名字留下光辉的一页。<br>12、智慧最后的结论是:生活也好,自由也好,都要天天去赢取,这才有资格去享有它。<br>13、最宝贵的,莫过于生命,每一种生命也都有其存在的价值与意义,生命之初源于形,生命之终归于魂,这形与魂的行途之中,到处焕发着生命智慧的光芒。<br>14、真正有大智慧和大才华的人,必定是低调的人。他们行走在尘世间,眼神是慈祥的,脸色是和蔼的