说实话,这个真不靠谱,首先人力公司并非是慈善机构。一般人力公司的收益靠两方面来提,1为求职者高昂的报名费,2为用人公司入职推荐费(如富士康),而现在满大街的人力公司在同质化竞争,为了提升竞争力,为了能和更多更有名气的公司长期合作,往往人力公司对于“2”的费用是免除甚至倒贴的。所以1的费用暂且看,就只是唯一的收入了,而对于“1”的服务,人力公司只作为中间人来衔接,你交了钱,人力公司提供信息,至于去与不去就由你自己选了。而若去了面试不成功,人力公司还会有很多很多更底层的相似工作给你选择,注意,都是“相似的底层”工作给你选择。<br>个人觉得人力公司在招底层工作者方面还可以,具有强压、诱导、持续的特性。
个人力部门,帮助企业找人才,难就难在,你所找到的人 才是不是真是企业他们所要的,这个条件怎么出,就看你出 的公平不公平。 主要找合作企业签定合同的预定(甲乙双方的条件谈妥),你才能代表企业帮他们选用人才 严格的执行聘用人才的选用关卡,这样打出自己的牌子,大企业会自动找上门的 诚信度(一些职业中介已经扰乱职介的信誉,好多人才根本不信任中间行业) 后期的管理。比如;企业拿很多理由说你们提供的人力不够好等。所以后期管理很重要 我所提到的是,都是开这样公司的命脉所在,不过还有其他 的,注意到这些就可以运营了,不风险很大,这个小投资是 不行的,投资资金越大,越好,先做宣传力度,有好的评价 才是关键