三、辞退无过错的员工有哪些情形?<br>【回复】:辞退无过错的员工仅限于以下情形:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人,并根据其工作年限支付经济补偿金。
三、违法辞退的补偿标准 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个 月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计 算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资 是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 违法的辞退主要表现为三大类情形: 1、辞退员工事实依据不充分; 2、辞退员工法律依据不准确; 3、辞退员工操作程序不合法。 虽然用人单位不能因为员工是残疾人就歧视甚至是侵犯员 工的合法权益,可同样的道理,残疾人其实在劳动关系当中也没 有什么特殊的权利。不过,假如员工是因工致残,自己也没有做 出任何违反公司劳动纪律的事情,公司就不能辞退。