根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定,企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。对用人单位来说,在辞退员工时,务必要注意合法性的问题,即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方,因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础,在此基础之上,还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据,这是用人单位合法辞退员工的关键。同时,在辞退员工时还应注意程序问题,如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。防范于未然,方保用人单位在辞退员工时立于不败之地。<br>辞退员工的技巧<br>一、因业绩不好需要辞退员工<br>1、可能寻求直接主管的帮助,因为直接主管最了解员工的业绩,也最有发言权。有可能的话也可以让他/她一起参加。当然预先要准备好过去的业绩记录,使得谈话更有说服力。这是以理服人。<br>2、是要寻求法律依据,根据劳动合同的规定给予一定补偿,每服务一年给一个月的薪水补偿。而且可以再和总经理或业务经理讨论给予更多。这是以法待人。<br>3、从将被辞退的员工的角度考虑问题,和对方一起讨论被辞退的原因,这样做能让员工感受到浓浓的人情味,适当的时候可以给对方一些帮助,如:写推荐信等。<br>二、因公司效益不佳辞退部分员工。<br>这种情况下要制定一个全面的沟通计划。而这个计划不能等到决定裁员再实施。<br>在战略层面上公司要定期地与员工沟通公司业绩,坦诚布公地讨论公司的处境和可能的走向。可采用非正式渠道的沟通方式,先通过员工,告诉他们公司将会……不至于到裁员的那一天员工没有心理准备。<br>在战术层面上要和所裁员的部门经理密切合作制定具体时间表,比如将员工分流处理,有市场竞争力的可以先走,需要公司帮助的可以作为第二批,把最困难的留在最后处理。<br>在补偿上面当然首先要符合法律要求,除此之外向管理层争取更多财政支持。对于早离职的员工可以给予适当奖励。<br>三、建议性辞退:让员工知难而自退<br>在辞退员工问题上,许多外企都持慎重态度,帮助员工成长,给下属改正错误的机会,是外资企业具有凝聚力的原因之一。 据一项最新调查显示,如今外企80%的“跳槽”者是主动辞职、另谋高就的,只有2
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。<br><img><br>劳动者请假期间,用人单位不按劳动合同及相关法律规定发放工资的,用人单位的行为违法。劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。<br><img><br>1 公司应当提供证据证明你不能胜任工作,且要对你调岗或培训后,你仍然不胜任,才能按公司的相关规定降职降薪。 公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。<br>24,690位律师在线免费咨询律师,3~15分钟获得解答!<br>劳动争议相关法律咨询<br>答您好,如果有实际付出劳动力,是可以主张支付工资的<br>有4位律师解答<br>答不合法的,一个工资支付周期内应当支付工资,超过一个工资支付周期,应当支付生活费。<br>有1位律师解答<br>答不合理,建议去劳动局申请仲裁<br>有4位律师解答<br>答不服可以申请劳动仲裁,按劳动合同约定的工资计发<br>有2位律师解答<br>相关法律知识<br><img><br><img><br><img><br><img><br><img><br><img><br>不按合同付报酬克扣工资没理由&#9; [案情介绍]&#9; 申诉人:单某等8人,某期货经纪有限公司某代办处员工。&#9; 被诉人:某期货经纪有限公详细>><br><img><br>上班族都知道,很多公司的员工手册都会规定迟到罚款。几乎所有的公司都会扣款的,只是扣多扣少的问题,但是至于说迟到罚款,在很多销售类型的公司特别常见,那么究竟迟到罚详细>><br><img><br>年休假是国家规定的,入职满一年员工所必须享受的福利待遇,因此,年假是有工资的。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。详细>><br><img><br>员工犯错开除有工资吗?员工犯错开除工资标准?法律快车法律视频频道为您讲解员工犯错开除有工资吗、员工犯错开除工资标准等相关问题,并提供专业律师在线为您解答法律问题。详细>><br><img><br>公司放长假是否合法?公司放长假工资怎么计算?法律快车法律语音问答频道专业律师为您讲解公司放长假是否合法、公司放长假工资怎么计算等问题,您也可以在线咨询律师相关法律问题。详细>>