这三者都是弱键作用,不像共价键,离子键等那么强.显然分子间作用力的概念更大一些,是指分子与分子间的作用,包括氢键(当然也有分子内氢键,不包括在内),范德华力包括极性分子之间的定向力,极性分子与非极性分子之间的诱导力,还有非极性分子之间的色散力,这些与氢键相比都比较弱.
海康威视<br>海康威视工资待遇,在职朋职业圈上已有174位圈友现身分享,根据网友分享统计,海康威视平均工资为11445元/月,其中31%的工资收入位于区间12000-15000元/月,27%的工资收入位于区间9000-12000元/月。据分析数据统计,海康威视年终奖平均25641元。 海康威视员工分享说:晋升分技术岗和管理岗,解决方案工程师起薪一万人民币,基本工资八千块钱,绩效2000,绩效含预付加班费,每年涨薪百分之十,每年涨一次,以前有两次,听说今年取消了。<br>工资待遇列表(共174条)<br>工资待遇:<br>工资收入月薪:4500元年终奖:300元<br>五险一金有社会保险(5险)有住房公积金<br>上班时间轮班(两班倒) 周六经常加班<br>工资待遇:<br>工资收入月薪:9000元年终奖:10000元<br>五险一金有社会保险(5险)有住房公积金<br>上班时间经常晚下班 周六经常加班<br>工资待遇:<br>工资收入月薪:5000元<br>五险一金有社会保险(5险)有住房公积金<br>上班时间基本准时下班 周六经常加班<br>工资待遇:<br>工资收入月薪:14000元年终奖:42000元<br>五险一金有社会保险(5险)有住房公积金<br>上班时间经常晚下班 周六周天轮班<br>公司及待遇点评:<br>公司一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?<br>一年一张,涨新幅度在百分之10到百分之20左右,薪酬体系还是挺完善的。 以岗定薪,以绩定薪,对标市场有竞争力的水平 年度浮薪。<br>你觉得公司公司未来发展前景如何?和同类公司相比优势在哪里?在行业中处于什么地位?<br>优势在于公司内部的部门很多,内部调动机会很多,公司氛围很好,几乎没有什么办公室政治,大家都是自己做好自己分内工作。 在行业中比,我们公司的综合市场/能力<br>你选择加入海康威视的原因是什么?你觉得加入海康威视对你的职业帮助大吗?<br>因为离家很近,然后就是它的职位和自己追求的很贴切。还是挺有作用的,因为我学的方向就是嵌入式软件开发工程师,所以特别荣幸能够加入这个公司。<br>工资待遇:<br>工资收入月薪:15000元年终奖:45000元<br>五险一金有社会保险(5险)有住房公积金<br>上班时间经常晚下班 周六经常加班<br>海康威视工资待遇(共174条)