试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工,必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”,同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工,是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系,此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。<br>辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。对于违纪的员工,用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工,用人单位方可辞退。因此,何谓严重违纪,对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定,并且注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,单位也可随时辞退,但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题(最好还是有制度依据,在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定)。此外,员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的,单位也可以随时辞退。
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:<br>(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;<br>第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:<br>(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br>第四十一条是讲裁员的,这又是另一个故事了。<br>另外,劳动合同期满了可不可以不要这位员工呢?在《劳动合同法》同样有所规定:<br>劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。<br>所以,即使HR要炒掉这位黛玉式的员工,也得等法律规定的医疗期过了以后再这样做。<br>而需要注意的是,以劳动者患病或非因工负伤,医疗期满又不能胜任工作为由,用人单位解除劳动合同,需要支付经济补偿,也就是平常我们常讲的N+1补偿,每工作满一年支付一个月的工资。用人单位还应与劳动者协商支付一次性医疗补助费,这笔补助费一般不能少于劳动者经济补助计发基数*6个月。<br>员工生病无法工作不能避免,病假有期而病无期,只要用人单位按法律规定依法支付相应补偿款,员工即使想要更多,也不受法律保障。说来说去,就是钱的问题嘛。