毕竟股权是基于现有股东而享有的,持有者非但是获得公司经营的利益,持有股权的员工就可以进入股东会,参与到企业管理的重大决策中。而期权激励的权利就要小很多,它一般是公司给予某些骨干员工的特殊奖励。而期权与股权最大的不同,从字面上就有展现,期权的重点在于“期”,也就是期限的意思。换言之,期权并不是直接持有的股权,而是在未来某个限定时间内,按照确定的价格和条件来购买公司一定数额的股份,员工拥有灵活自主的权利,可以自由决定是否选购期权或者放弃这项权利。<br>不得不说,现在股权与期权都是企业常见的激励手段。但股权激励与期权激励有区别,企业该如何选择最为适合自己的激励方式呢?这就要根据自身企业发展状况而言。股权结构、企业的现金流状况都直接影响激励方式,也有公司根据激励对象的不同,选择两者并行的方式对员工进行激励。<br>股权激励这些年来被不少企业称之为“人才的金手铐”。通过股权激励,能够增加员工的主人翁意识,员工通过股权获得除了工资之外的额外企业分红,将企业与员工打造成为利益的共同体,减少核心人才的流失。
以前在网上碰到个小兄弟,也是入职了类似公司。公司怂管,也不提供策略,这个小兄弟成天臆想这那的,总觉得自己适合干这个,老总也看得起他。我只是觉得这个小兄弟运气不太好,判断力也不行,不然也不会找这样的工作了,群里的哥哥姐姐劝他说这是个骗局,他也置若罔闻。<br>最后他说老总还教了他一套看一分钟,看支撑阻力的手法。我就呵呵了,骗小孩的玩意。我说我以前去过正儿八经的美股交易公司做过几个月,期间碰到一位做美股通道交易的大神,我向他请教,他说他认识的圈子里没有做美股日内趋势做成功的。他说他赔钱多是做日内趋势赔的。<br>而市面上更多的是套路公司。期货杠杆品种新手活不过三个月是大概率事件,他鼓励你频繁交易,尽可能在你反应过来之前压榨你。<br>参考这个答案,每年金融系毕业那么多本硕,为啥要你。交易门槛低,交易员门槛必定是高的,正二八经做这个的公司要的是成熟的交易员,或者只是想最低的成本找到和培养他们要的交易员,那些不靠谱的公司甚至最基本的保障也不会给你,除了给你兜售梦想。我之前待过的那家公司还是个靠谱的,但你进去只会教你一些入门级的策略,怎么做都毕业不了的那种。当时带我们的那个人他说他花了十个月才毕业,所以我当时干了两个月就果断止损了。后来我们那一批6.7个人果然也没有一个人留下来。对于一件一开始就能看到结果的事,没必要因为一些情感或者其他的因素留恋。<br>还记得那一天晚上,我早早下班,凌晨3.4点也没有地铁,我走了三四小时才到家,那是我第一次萌生挑战职业短线这个想法。又过了半年,18年的贸易战伊始,而我在这个悲催的节点正式全职开始做a股短线交易,说来话长,这又是个更悲惨的故事了。