试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工,必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”,同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工,是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系,此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。<br>辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。对于违纪的员工,用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工,用人单位方可辞退。因此,何谓严重违纪,对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定,并且注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,单位也可随时辞退,但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题(最好还是有制度依据,在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定)。此外,员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的,单位也可以随时辞退。
病情描述(发病时间、主要症状、症状变化等):<br>摔了一跤手臂摔倒的位置是肿的有点疼,等了几天整个手臂都是紫的,手按上去才有一点痛<br>想得到怎样的帮助:<br>问题严重不,用不用上医院<br><img><br>问题分析:您好,这种情况一般不会引起骨折,如果不放心建议到医院拍下X线片,诊断一下是否有骨折;主要考虑是软组织的挫伤,进而会引起局部的瘀血,形成青紫。<br>意见建议:建议可以在摔伤部位进行热敷,或者买一些外用的活血化瘀止痛的药物,如云南白药的气雾剂,这样可以有助于瘀血的消散。<br><img><br>问题分析:根据你的叙述你可能是骨折或者软组织损伤,主要表现局部肿痛,发紫主要是毛细血管破裂所致,一般一个星期左右软组织损伤会明显好转,如果这时疼痛没有减轻 可能就是骨折了!<br>意见建议:建议你局部少动,抬高患肢,最好拍片检查,吃点三七片有利于恢复<br><img><br>问题分析:您好,根据您提供的情况看,您是不慎摔倒,导致手臂处肿痛较重,是不能排除骨折的情况的。<br>意见建议:是否有骨折是不能通过皮肤表面明确的,需要进行系统的检查才能明确的。建议您到医院骨科就诊,请医生查体检查,拍X光片检查,就可以明确是否有骨折了。