《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职　Gong　怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4　Ge　月流产的,享受42天产假。　第八条:女职　Gong　生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项　Mu　和标准,对已经参加生育保险的,由生　Yu　保险基金支付;对未参加生育保险的,由Yong　人单位支付。　若女员工是未婚先孕　Liu　产的,不享受流产假期,女员工能提供医疗证明　De　,可以按病假待遇处理。　流产假包含法定节假日吗?　婚假,产假(含流产假)、丧假、探亲假等　Shi　针对于某个特定劳动者的“个人法定假日”,它们　He　针对于不特定的大多数公民的国假(法定　Jie　假日)重叠的时触,后者被前者吸收了。　Dan　是,某个特定劳动者的个人事假、病假等和　Fa　定节假日即使重叠,也不发生吸收的结　Guo　的。　全中国大陆都是一样的,除非山西“　Du　立”出我国。　女员工小产是否有带薪假,如果有应该是多长时间　劳动部《关于生育待遇若干问题的通知》规Ding　:女职工不满4个月流产时,应当根据畅务部门　De　意见,给予15天至30天的;怀孕满4个月　Yi　上流产时,给予42天产假。　产假期间,　Gong　资照发。　根据国务院《女职工劳动保护规定》:　Nv　职工怀孕流产的,其所在单位应当根据　Yi　务部门的证明,给予一定时间的产假。　Chan　假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医　Wu　部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患　Bing　的有关规定处理。　事业单位女员工做流产可以请几天假,期间工资如何扣?　金海燕律师:法律规定:女职工怀孕流产的,　Qi　所在单位应当根据医务部门的证明,给予一　Ding　时间的产假法定假期是不应该扣工资的　流产假期的工资怎么计算?公司应该给予多少?　企业女员工,做人工流产,有几天法定假,休假后工资给开百分之多少。　40分　根据《女职饥保护办法》第八条规定:“女Zhi　工产假为九十天,其中产前休假十五天。　Nan　产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育　Yi　个婴儿,增加产假十五天。　女Zhi　工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部　Men　的证明,给予一定时间的产假。　”　Ju　此,你可以根据医院出具的证明休息一定的产假。　Xiu　假时工资应发百分之百。　女职工流产假期是多少天?　《女职工劳动保护特别规定》　第Qi　条　女
20、公司经营性放假<br>《北京市工资支付规定》第二十七条规定:非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。<br>第二十八条 用人单位破产、终止或者解散的,经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定优先用于支付欠付的劳动者工资和社会保险费。<br>21、甲类传染病假<br>2003年,SARS“非典”期间,夺去919人的生命。这场“非典型肺炎”在人们心中留下了不可磨灭的的“非典型记忆”。2019年底以来,新冠病毒感染的肺炎肆虐全球,这次的伤害相当巨大,截至2021年6月1日傍晚,全球新冠确诊人数达1亿7千万以上,死亡人数超过350万人,且至今仍在蔓延。