1、合同管理员应提前四十五天向用人单位了解派遣员工情 况,根据公司及用人单位的意见,提出终止员工劳动合同的 报告。(终止劳动合同原因、人员名单、终止时间、经济补 偿金数额等) 2、报告批准后,合同管理员需提前三十日以书面形式通知 被终止劳动合同员工本人并签字认可。 三、终止劳动合同 1、起草终止劳动合同的请示报告,待研究批准后下文(关 于终止某某某劳动合同的决定)。 2、办理终止劳动合同员工的手续清缴。 3、移交社保部办理停保等相关手续及经济补偿金的支付。 公司提出与员工协商解除劳动合同的办理 程序 一、依据 1、《劳动合同法》第四章第三十六条 用人单位与劳动者协 商一致,可以解除劳动合同。 2、《劳动合同法》第四章第四十六条 有下列情形之一的, 用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除 劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 二、程序 1、向用工单位了解、收集员工本人情况(因病不能从事现 工作岗位的;被鉴定部分丧失劳动能力并不能从事现工作岗 位的;被鉴定大部分丧失劳动能力的或转岗后仍不能从事现 工作岗位的;其他应协商解除劳动合同的情况)、医疗期、 是否能继续工作等,了解并确认后再予以是否协商解除劳动 合同。 2、用工单位对员工的情况及意见说明。 3、收取员工治病时的诊断证明、病例、每日清单等。 4、整理员工劳动合同解除前十二个月的工资发放数额,并 要求员工签字确认。 三、解除劳动合同 1、起草协商解除劳动合同的请示报告,待研究批准后下文 (关于解除某某某劳动合同的决定)。 2、办理解除劳动合同员工的手续清缴。 3、移交社保部办理停保、享受失业保险待遇并支付经济补 员工因旷工解除劳动合同的办理程序
了解事实劳动关系的认定根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》:一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。事实劳动关系形成后的相应措施1、如果用人单位与劳动者均同意维持事实上的劳动关系的,应当视情况采取相应措施,或者续签;或者弥补前劳动合同的缺陷。2、对于一方不同意继续劳动关系的,如属劳动者一方,劳动关系解除,用人单位无须支付补偿金;而如用人单位一方不愿维持,提出解除劳动关系的,则应当按照规定支付劳动者经济补偿金。3、《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第17条规定,用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系,而用人单位故意拖延不订立劳动合同,劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的,应按劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发223号)的规定进行赔偿。4、用人单位与劳动者发生劳动争议,只要存在事实劳动关系,且符合《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的受案范围,劳动争议仲裁委员会均应受理。