我们平常在一些金融机构填写表格的时候,都会看到一些表格上带有许多特殊符号,比如,最常见的就是方框中打钩或打叉这种符号。那这种符号是如何输入出来的呢?今天,易老师就来为大家分享几种在方框中打对勾和叉的技巧。<br>除了下面几种方法外,还给大家推荐一种方法《Word制作电子版问卷调查模板表「教你方框内打钩」》,这是用Word开发工具中复选框打钩做的一份调查问卷实战案例,强烈推荐大家看一下!<br>1、带圈字符<br>利用Word中带圈字符的功能,我们也可以输入哦。只是在使用输入法时候,我们要先按下「V」,然后按一下「1」,在输入法中翻页查找到对勾与叉叉。<br>2、快捷键搞定<br>这种快捷键相信许多人都不知道,我们先按住键盘上的「ALT」键不放,然后在小键盘数字区输入「9745」,输入完成后,松开「ALT」键,对勾就出来了。同理输入「9746」就是方框中打叉。<br>3、还是快捷键<br>直接在Word中输入数字「2611」,然后使用Word快捷键「ALT + X」,即可快速输入一个方框中打钩付款。同理输入「2612」按下「ALT + X」就是叉了。<br>4、插入符号<br>进入「插入」-「符号」-「符号」-「其他符号」中,将字体设为「Wingdings 2」,然后在里面我们可以找到我们想要的对勾和叉了。<br>5、输入R、T实现方框打钩<br>我们先进入「开始」-「字体」,将「西文字体」设为「Wingdings 2」,然后在文档中输入大写的R和T,就是对钩和叉。
摘自: 《参与感:小米口碑营销内部手册》 引言 一群早已功成名就的人,为了梦想,开一家公司。从创业,到估值100亿美元,小米只用了3年,成为史上最快进入百亿美元俱乐部的创业公司。如此快速成长的背后,其选人、用人有哪些独到之处,本文将带你一窥究竟。 小米明星创始人团队 1.团队第一,产品第二 最重要的是团队,其次才是产品,有好的团队才有可能做出好产品。 面对我们这家刚起步的创业公司,有些面试候选人还会犹豫,这时候怎么办? 雷总和我们创始人团队,轮番上阵面谈,有很多都是一聊就近10小时。小米手机硬件结构工程负责人第一次面试是在雷总办公室,从中午1点开始,聊了4个小时后憋不住出来上了个洗手间,回来后雷总说我把饭定好了,咱们继续聊聊。后来聊到晚上11点多,他终于答应加盟小米。过后他自己半开玩笑说:赶紧答应下来,不是那时多激动,而是体力不支了。 2、创始人最重要的工作之一就是找人 在小米成立第一年,雷总花了绝大多数时间做的事情就是找人! 其中搭建硬件团队花了最多时间。因为我们刚开始的几个创始人都来自互联网行业,不懂硬件也没有硬件方面足够的人脉。 3、合伙人制:8个各挡一面的合伙人 创业其实是个高危选择,大家看到成功的创业公司背后都倒了一大片。做老板的要负责把整个班子团队搭好,小米今天的合伙人班子在今天是各管一块,如果没有什么事情的话,基本上都不知道彼此在干吗,也不会管彼此。大家都是自己的事情自己说了算,这样保证整个决策非常非常快。 4、用最好的人:一个靠谱的工程师顶100个 员工招聘上,我们的做法是,要用最好的人。找到最好的人,一个好的工程师不是顶10个,是顶100个。所以,在核心工程师上面,大家一定要不惜血本去找,千万不要想偷懒只用培养大学生的方法去做。最好的人本身有很强的驱动力,你只要把他放到他喜欢的事情上,让他自己有玩的心态,他才能真正做出一些事情,打动他自己,才能打动别人。所以你今天看到我们很多的工程师,他自己在边玩边创新。 我看到乔布斯的一句话:“我过去常常认为一位出色的人才能顶两名平庸的员工,现在我认为能顶50名。我大约把四分之一的时间用于招募人才。”据说乔布斯一生大约参与过5000多人的招聘,组建由一流的设计师、工程师和管理人员组成的“A级小组”,一直是乔布斯最核心的工作。 5、寻找最合适的人:要有创业心态 在小米创办四年后,我们市场估值100亿美元,业界把我们