具体来讲,劳动合同 的解除包括以下几层含义: 1、解除劳动合同的法律行为,只能发生在被解除的劳动合同依法订立之后,尚未履行完毕之前,并且被解除的劳动合同应为有 效劳动合同,无效劳动合同自订立时起就没有法律的效力,更谈 不上合同解除问题。 2、解除劳动合同的形式有两种:一种是用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;另一种是由一方当事人依据劳动法规定 单方面解除劳动合同。 3、劳动合同解除的实质,是提前终止双方当事人的权利义务关系。合同解除以前,双方当事人的行为有效,无需“恢复原状”, 但双方当事人的权利义务关系到此结束,不再继续到“期限届满” 由于采取的分类标准和认识上的不同,我国理论界对劳动合同解除的分类并不是完全相同的,大部分学者依据《劳动合同法》 的规定从合同解除的方式、解除的条件和解除的原因将劳动合同 解除分为协商解除和单方解除、法定解除和约定解除、有过错解 除和无过错解除。但是有的学者则认为,劳动合同解除按照合同 解除的方式不同,应分为两类即双方解除与单方解除,其中双方 解除又称为协商解除;单方解除又称为法定解除。
事实劳动关系包括以下几个概念:1、没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系;4、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题,这就有了作为事实劳动关系存在的依据;5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同,但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。