我是一名企业职工已达到退休年龄,但是养老保险缴费年限不足15年怎么办?这不但是你一个人面临的问题,其实在城市的很多人中都面临同样的问题。很多人由于这样那样的原因,有的是属于参保时间晚,导致了缴费年限比较短,有的是外出打工的时间比较晚,到了用人单位才开始缴纳的养老保险。 但现在面临的问题是职工养老保险是不允许一次性补缴的,只能逐年缴费。按照社保法的规定,已经达到法定的退休年龄,养老保险缴费不足15年,可以继续缴费至满15年。社保法是作为社会保险的专项法规,既然社保法规定了是可以继续缴费至满15年,那么只要我们继续在用人单位继续就业,用人单位就有义务继续为没有交满15年的职工继续缴纳社保费用,离开用人单位的,可以继续以个人身份缴纳,当然每个人的具体情况不同,需要根据本人的性别,经济情况等来决定。 既然你是企业职工说明就还在岗,虽然现在已经达到了法定的退休年龄,只要继续在单位上班,用人单位也是可以继续为你缴纳养老保险等社会保险的。如果用人单位因为你已经达到了法定的退休年龄,不继续为你缴纳社会保险同样是违反社保法的规定的;如果这时用人单位为了规避继续为你缴纳社会保险,以劳动合同法实施条例的规定终止劳动合同,其实是对劳动合同实施条例的误解。
这个要看地方对于养老保险补缴的政策具体是什么,以辽宁省为例,人社部发2016年132号文明确规定,个体工商户和灵活就业者不得以事后追缴的方式增加缴费年限,因企业原因导致企业欠缴了员工基本养老保险的,凭借相应的法律文书就可以申请补缴,但是需要企业承担滞纳金,滞纳金目前标准为日万分之五,累积下来如果企业欠缴三年的话,员工再想补缴,企业需要为员工掏等同于本金的滞纳金来补缴上,也就是说,在辽宁省内,企业形式和个体形式目前都不允许进行补缴了,目前辽宁的政策是这样,你可以看看你们省的人力资源和社会保障局官网发布的有关养老保险补缴的条文政策,就能知道了,一般目前国家收紧政策,是不会允许轻易补缴的情况发生的,希望我的回答能够帮助到你;