生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足。<br>生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数<br>产假计算:<br>(1)基本产假98天,其中产前可以休假15天;<br>(2)生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者),可增加产假30天;<br>(3)怀孕不满四个月流产的,根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;<br>(4)怀孕四个月以上(含四个月)流产的,给予42天产假;<br>(5)自愿生育独生子女的,增加35天;<br>(6)晚育的,增加15天;<br>3、一次性分娩营养补助费。<br>按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。具体比例由统筹地区人民政府确定。<br>4、计划生育手术费用。<br>包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。<br>5、男职工假期津贴。<br>已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴,以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的假期时间计发。<br>看护假津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数<br>以上就是法律快车小编整理的关于一般女职工生育保险报销哪些费用全部内容,女职工生育保险报销主要包括生育津贴、生育医疗费、计划生育手术费用等,而且男性在陪产护理期间也是可以享受假期津贴的,具体费用根据地区不同数额一般有差异,但是整体不会低于平均工资。<br>生育保险是保障符合生育条件夫妻双方的一份福利,所以夫妻任意一方购买生育保险并且达到可报销条件的,都可以享受生育保险的福利,但是男职工报销和女职工报销需要的条件是不一样的,而且补助的费用有所差异,下面我们就来看看一般男职工生育保险报销多少钱。<br>一、男职工生育保险报销条件<br>(1)男方应该符合国家的计划生育政策规定,要符合法定的生育条件。具体是指既要符合国家的计划生育政策又要达到法定的生育条件,如果男方连法定结婚年龄都不到的话,那就无法享受这项生育保险待遇。<br>(2)男方的用人单位为男方连续缴纳生育保险费用超过了十个月。<br>(3) 女方没有被列入生育保险的范围。最后一条要求必须是您的配偶并没有上生育保险,也就是说女方的单位并没有为您的配偶缴纳生育保险费;如果女方的单位也为女方上了生育保险
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