结构化面试是面试的主要形式之一,所有参加面试的考生都必须要对结构化面试有了解,所以图图特意找到了结构化面试的含义和特点,助力大家成功上岸!<br>一、结构化面试含义<br>结构化面试,亦称标准化面试,是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节,事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以回答方式同应试者当面交谈,根据应试者的言语、行为表现,对其相关能力和个性特征作为相应的评价。面试中,一个题目可能包括一个或几个测评要素,考官按照考生在回答问题中反映出的各种能力也就是测评要素打分,最后将所有测评要素的得分相加得出考生的面试分数。<br>二、结构化面试的特点<br>结构化面试的特点,主要表现为“结构化”、“标准化”。<br>第一、测评要素结构化<br>首先,测什么、用什么题目来测试要根据测试前所做的工作来分析确定,即不同类型的题目与测评要素相适应。并按一定的顺序及不同分值比重进行结构设计。其次,还要在测评要素下面明确测评要点即观察要点。最后,测评要点下面是测试题目,测验题目是基于职位职责的,即要从岗位的职责、职能、职权中引申出问题。问题是是系统编制出来的,目的是考察具体的资格条件,即能力、素质的水平;问题能根据已确定的标准来对应试者的反应进行评分。每个测试题目都有出题思路或答题参考要点,供考官评分时参考。
面试过程:<br>主要包括面试和笔试。<br>面试包括自我介绍和一些简述题。简述题主要考察:1.作为老师的临场应变能力;2.职场人际关系处理;3.多角度看问题能力;4.自我认知能力。<br>笔试就是行测题目。<br>不过华图的话,入职培训是有服务期的,在服务期内离职需要补偿相应培训费,服务期1年起。<br>面试的老师很和蔼,会引导思考。<br>面试官问的面试题:<br>1. 在讲课课堂上如果有同学说他没听懂,且陆陆续续有人说不懂,你该怎么处理?<br>2. 新入公司,老同事对你有非议且你自己业务又不熟练压力很大,怎么办?<br>3. 近年来,广州、深圳、郑州、武汉等城市陆续出台人才引进政策,你怎么看待这个现象?<br>4. 用五个词描述自己的性格。<br>面试过程:<br>本以为360还在四惠,结果地图上一查,也不知道什么时候搬到东北四环外去了。我家住在西四环,从西到东横穿北京,坐公交倒地铁,地铁再倒地铁,出了地铁再乘公交奔波十公里。心想还是放弃吧,就算被录用,以后上班也够麻烦的。打开 Gmail,在面试通知邮件的确认信中注明放弃面试。结果没多久电话又打过来了,“劝”了我一会儿,北京这么大谁上班都不近云云。好吧,我不喜欢争论,于是答应了如期面试。<br>大雨,于是开车前往。四环绕半圈再上机场高速,心情与雾霾一色,浊水共雨刷齐飞。路上有点堵,将近1个半小时才到。远远看到了电子城大楼的顶端醒目的360的招牌。<br>面试官问的面试题:<br>“您今天着急回家吗?不急的话,要不再找个人和您谈谈?”人力征求我的意见。我稍稍有点意外,这面试倒底有几关啊?脑细胞在上一轮都被杀得差不多了。但我还是毫不犹豫地答应了,原因是对方专业的态度和素养。我跟着他又是上楼又是下楼,到了另一层的休息区。人力走了,我静候下一位牛人的到来。<br>面试过程:<br>前期,有个简单的电话面试。主要就是做自我介绍、询问学生经历、有没有工作经验等等的一些基本信息。第二天,直接到公司参加面试,一开始是全英文自我介绍,然后考官就面试人员的自我介绍会提一些问题,全英文交流。之后是职业技能测试,主要就是做试卷,考察英文基础知识能力。最后,就是一个英文授课能力的考察,主要就是看你的讲课是否生动、是否有内容、是否关注学生等等。<br>面试官问的面试题:<br>请用英文做一个简单的自我介绍?<br>你认为自己在对于这个