当老师是很多人的梦想,因为在很多人眼中,教师的工作很神圣而且比较轻松。能够有超长的寒暑假,这是其他很多职业都没有的一个巨大优势。而且,教师的待遇也不差,教师法里明确规定教师待遇不低于当地公务员平均工资水平。每一年,各地的教师招聘考试都会有很多人去报考,都希望通过教师招聘考试改变自己的命运。 很多人都以为教师也是一个铁饭碗,其实,也是也不是,有以下几种情况,哪怕是公办教师,也是会被辞退的。菏泽中公教育为大家总结一下 第一,教师在试用期期间被证明不符合录用条件的 第二,教师不能胜任工作,经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的 第三,教师在年度考核或者聘期考核中,连续2次被评为不合格的 第四,故意不完成教学教学任务给教育教学工作造成损失的 第五,体罚学生,经过教育不改的 第六,品行不良、侮辱学生,影响恶劣的 其实大家不难看出,大部分老师都不会轻易被解聘的,所以还是非常稳定的。但是,千万不要出现以上的6种情况,要不然,真的是谁都保不住你。 文章由菏泽中公教育发布 图片源自网络,如有侵权,请联系删除,谢谢
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者做了不满一年的,用人单位应当支付其2个月的工资作为赔偿。<br>《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br>劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。