对突如其来的事物和一些和自己关系重大的事情,人们开始面临它们时,生理上会发生急剧变化,心跳加快,呼吸急促,两手发抖,手心冒汗,这是由于过分焦虑和恐惧引起的。这种过度紧张,使脑神经活动的兴奋与抑制丧失平衡,从而出现难以控制的心慌、不安、紧张,使思维处于抑制状态。　其实,适度的紧张对人是有一定益处的,它可以进一步调动人体的各种机能,使思维更加活泼,产生一种增力作用。　一激动就会发抖是很多孩子都会有的现象,如果只是轻微的抖动,且情绪平复后抖动就消失了,家长是不必太过担心的。但是如果是抖动幅度过大,伴有其他的症状出现的话,就需要引起注意了,这有可能是孩子的身体出现了问题,需要及时到医院检查。
<br>言出如山<br>管理者一定要谨记一言重如山。或许有些承诺小到可以忽略不计,你认为不是什么重要的事,但员工却会牢牢记住你的每个承诺。所以身为管理者,不要轻易许诺,一旦许下诺言就要尽可能去实现,如果必须改变承诺,也要向员工解释变化的原因是什么。否则,长此以往失去员工的信任感,离间了员工与公司的感情。<br>员工激励机制<br>天上不会掉馅饼,同样想要马儿跑,又不给马吃草也是不可能的。所以想要提高员工工作热情,实现有效的员工管理,就必须要有合理的员工激励机制。每一位员工的工作都是希望得到管理者的认可,管理者适当的认可会激励员工的工作热情,但是一定要以公开透明的方式对员工给予表彰和奖励。如果表彰与奖励不公开,这不仅会失去原本的效果,还会在公司内部引起较大的流言蜚语。