生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足。<br>生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数<br>产假计算:<br>(1)基本产假98天,其中产前可以休假15天;<br>(2)生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者),可增加产假30天;<br>(3)怀孕不满四个月流产的,根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;<br>(4)怀孕四个月以上(含四个月)流产的,给予42天产假;<br>(5)自愿生育独生子女的,增加35天;<br>(6)晚育的,增加15天;<br>3、一次性分娩营养补助费。<br>按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。具体比例由统筹地区人民政府确定。<br>4、计划生育手术费用。<br>包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。<br>5、男职工假期津贴。<br>已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴,以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的假期时间计发。<br>看护假津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数<br>以上就是法律快车小编整理的关于一般女职工生育保险报销哪些费用全部内容,女职工生育保险报销主要包括生育津贴、生育医疗费、计划生育手术费用等,而且男性在陪产护理期间也是可以享受假期津贴的,具体费用根据地区不同数额一般有差异,但是整体不会低于平均工资。<br>生育保险是保障符合生育条件夫妻双方的一份福利,所以夫妻任意一方购买生育保险并且达到可报销条件的,都可以享受生育保险的福利,但是男职工报销和女职工报销需要的条件是不一样的,而且补助的费用有所差异,下面我们就来看看一般男职工生育保险报销多少钱。<br>一、男职工生育保险报销条件<br>(1)男方应该符合国家的计划生育政策规定,要符合法定的生育条件。具体是指既要符合国家的计划生育政策又要达到法定的生育条件,如果男方连法定结婚年龄都不到的话,那就无法享受这项生育保险待遇。<br>(2)男方的用人单位为男方连续缴纳生育保险费用超过了十个月。<br>(3) 女方没有被列入生育保险的范围。最后一条要求必须是您的配偶并没有上生育保险,也就是说女方的单位并没有为您的配偶缴纳生育保险费;如果女方的单位也为女方上了生育保险
大力营造绿色空间<br>绿色意味着生命、健康和活力。在西城落实“两山”理论首先要补齐生态短板,强化空间建设。<br>挖掘拓展绿色空间。受都城文化的影响,西城区历史上多皇家园林、少民众公园,行道树和机关小区绿化是基础常态。为了打造绿色之区,西城区坚持走生态优先绿色发展之路,出台实施“生态西城发展规划”,突出生态环境、低碳环境、设施环境、市容环境和制度环境五个主题,统领区域绿色发展目标。例如以“生命印记、故都风采”为主题,率先建成北京营城建都、环二环、莲花河三条滨水绿道,增设临水栈道、活动平台、休闲廊架,栽种国槐、银杏、垂柳,增植地带性植物,营造色彩丰富、季相变化的乔灌草复层混交景观,打造“三河、六带、多景”生态休闲长廊,把既有公园、小区绿地、文物建筑等景观串联起来,让沿线12个街道100余万市民受益。建成核心区首个湿地公园——西海湿地公园,打通什刹海环湖绿道,强化“绿肺”功能,为首都市民增添了天然氧吧。<br>因地制宜“留白增绿”。习近平总书记指导首都发展,特别提出要注重“留白增绿”,进行生态重塑的政治要求。为更好地履行核心区的职责使命,西城区围绕落实《北京城市总体规划2016年—2035年》,统筹零散地块、闲置地、边角地和拆违空地等土地资源,结合社区服务、文化设施、停车设施等功能,“小规模、渐进式”地实施“留白增绿”。建成老城特色的小微绿地、口袋公园、街心公园100余处,公园绿地500米服务半径覆盖率达到96.36%,生态空间大幅度增加,极大地满足了群众“开窗见绿、出门进园”的愿望,“绿色”获得感进一步增强。<br>重拳出击整治环境问题。习近平总书记强调:“城市发展不仅要追求经济目标,还要追求生态目标、人与自然和谐的目标。”为此,西城区聚焦污染防治攻坚战、蓝天保卫战,采取清洁能源替换改造、向居民发放“煤改电”补助等措施,让煤炭能源历史性退出老城。推进老旧机动车淘汰、对企业实施环保技改,严查严治餐饮油烟、扬尘等各类污染源。全面推进河长制和“水岸共治”,制定“一河一策”方案,扎实开展各类专项行动和工程,当前全区所有排河口均无排污现象,水质考核断面全部达标。全面推行垃圾分类,垃圾分类示范片区实现30%,城市环境得到了持续优化。<br>积极倡导绿色文化<br>习近平总书记指出,历史文化是城市的灵魂,要像爱惜自己的生命一样保护好城市历史文化遗产。从“两山”理论的视角看,老城区