根据甲乙双方签订《劳动合同》和国家有关法律之规定,经甲、乙双方协商,签订本协议,共同遵守本协议所列条款。 一、经甲乙双方协商一致同意解除期限为 2009 日至2014 日,双方终止劳动合同关系。二、乙方自愿辞去惠通有限公司公外贸实务岗位工作。 三、甲方已结清乙方在甲方任职期间所有的工资、福利(养 老保险)等。 四、甲乙双方承诺: 1、除本协议约定外,双方无任何债权债务纠纷、劳动合同 争议及纠纷,并特此声明,不再就有关劳动关系的权利义务 事项向对方主张任何权利。 2、乙方不得再以甲方名义对外从事业务(包括不得使用甲 方单位介绍信和名片)。 3、乙方不得从事损害甲方利益的行为。 4、乙方在解除劳动合同后应遵守已与甲方签署的《保密协 议》的规定,未经甲方事先书面许可,不得在任何时候以任 何形式使用或泄露甲方的商业秘密(客户状况、产品价目表、 人事档案、财务帐目、技术资料和其它相关信息)。 五、本协议签订后乙方离开甲方单位前,乙方必须履行下列 义务: 1、继续履行岗位责任,及早完成未完结工作; 2、办好工作交接手续,全面移交公司财物、资料档案和应 该移交其它事 清理积欠公司的个人债务和其它应由乙方支付的费用。
了解事实劳动关系的认定根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》:一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。事实劳动关系形成后的相应措施1、如果用人单位与劳动者均同意维持事实上的劳动关系的,应当视情况采取相应措施,或者续签;或者弥补前劳动合同的缺陷。2、对于一方不同意继续劳动关系的,如属劳动者一方,劳动关系解除,用人单位无须支付补偿金;而如用人单位一方不愿维持,提出解除劳动关系的,则应当按照规定支付劳动者经济补偿金。3、《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第17条规定,用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系,而用人单位故意拖延不订立劳动合同,劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的,应按劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发223号)的规定进行赔偿。4、用人单位与劳动者发生劳动争议,只要存在事实劳动关系,且符合《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的受案范围,劳动争议仲裁委员会均应受理。