给大家分享阿米巴模式。 初次听到这个名词,我真以为是个人名,但随着慢慢了解,发现了是门经营方式,并且这样的经营方式影响了很多企业,甚至有许多误区。下面我来跟大家聊聊阿米巴。 什么是阿米巴经营模式,在此我将稻盛和夫《阿米巴经营》中的定义与大家分享:在正确的经营理念的指导下,把组织划分成一个个小的团体, 通过独立核算制加以运作,在公司内部培养具备经营者意识的领导,实现全体员工参与经营的全员参与型经营。 那什么中国落地式阿米巴指的什么呢?它的定义为:以稻盛式阿米巴为内核(如上图中白色部分),结合中国文化、企业特点,将内核向外作恰当的扩展(如上图中外围蓝色部分),以使阿米巴经营模式能在中国企业产生更大的效用。 具体地说,稻盛式阿米巴主要包括经营哲学、组织划分、经营会计等三个方面的内容;中国落地式阿米巴主要包括战略与组织、目标与核算、人才与激励等三个体系,每个体系下边又分为若干个模块,根据不同企业的特点进行个性化的组合。
我们的企业文化<br>阿里巴巴集团的文化关乎维护小企业的利益。我们的生态体系的所有参与者,包括消费者、商家、第三方服务供应商和其他人士,都享有成长或获益的机会。我们的业务成功和快速增长有赖于我们尊崇企业家精神和创新精神,并且始终如一地关注和满足客户的需求。<br>我们相信,无论公司成长到哪个阶段,强大的共同价值观都可以让我们维持一贯的企业文化以及我们的公司的凝聚力。<br>我们的价值观<br>阿里巴巴集团的六个价值观对于我们如何经营业务、招揽人才、考核员工以及决定员工报酬扮演着重要的角色,该六个价值观为:<br>客户第一,员工第二,股东第三<br>这就是我们的选择,是我们的优先级。只有持续为客户创造价值,员工才能成长,股东才能获得长远利益。<br>因为信任,所以简单<br>世界上最宝贵的是信任,最脆弱的也是信任。阿里巴巴成长的历史是建立信任、珍惜信任的历史。你复杂,世界便复杂;你简单,世界也简单。阿里人真实不装,互相信任,没那么多顾虑猜忌,问题就简单了,事情也因此高效。<br>唯一不变的是变化<br>无论你变不变化,世界在变,客户在变,竞争环境在变。我们要心怀敬畏和谦卑,避免“看不见、看不起、看不懂、追不上”。改变自己,创造变化,都是最好的变化。拥抱变化是我们最独特的DNA。<br>今天最好的表现是明天最低的要求<br>在阿里最困难的时候,正是这样的精神,帮助我们渡过难关,活了下来。逆境时,我们懂得自我激励;顺境时,我们敢于设定具有超越性的目标。面向未来,不进则退,我们仍要敢想敢拼,自我挑战,自我超越。<br>此时此刻,非我莫属<br>这是阿里第一个招聘广告,也是阿里第一句土话,是阿里人对使命的相信和“舍我其谁”的担当。<br>认真生活, 快乐工作<br>工作只是一阵子,生活才是一辈子。工作属于你,而你属于生活,属于家人。像享受生活一样快乐工作,像对待工作一样认真地生活。只有认真对待生活,生活才会公平地对待你。我们每个人都有自己的工作和生活态度,我们尊重每个阿里人的选择。这条价值观的考核,留给生活本身。