具体来讲,劳动合同 的解除包括以下几层含义: 1、解除劳动合同的法律行为,只能发生在被解除的劳动合同依法订立之后,尚未履行完毕之前,并且被解除的劳动合同应为有 效劳动合同,无效劳动合同自订立时起就没有法律的效力,更谈 不上合同解除问题。 2、解除劳动合同的形式有两种:一种是用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;另一种是由一方当事人依据劳动法规定 单方面解除劳动合同。 3、劳动合同解除的实质,是提前终止双方当事人的权利义务关系。合同解除以前,双方当事人的行为有效,无需“恢复原状”, 但双方当事人的权利义务关系到此结束,不再继续到“期限届满” 由于采取的分类标准和认识上的不同,我国理论界对劳动合同解除的分类并不是完全相同的,大部分学者依据《劳动合同法》 的规定从合同解除的方式、解除的条件和解除的原因将劳动合同 解除分为协商解除和单方解除、法定解除和约定解除、有过错解 除和无过错解除。但是有的学者则认为,劳动合同解除按照合同 解除的方式不同,应分为两类即双方解除与单方解除,其中双方 解除又称为协商解除;单方解除又称为法定解除。
<br>按照《劳动法》规定,用人单位可在下列情况下单方解除劳动合同:<br>(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;<br>(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的;<br>(3)被依法追究刑事责任的;<br>(4)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br>(5)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;<br>(6)劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更合同达成协议的;<br>(7)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。在这种情况下出现的失业,一般都是非本人意愿中断就业。<br>三是双方协商同意解除劳动合同。