退休人员涨工资有一套标准,按照这个标准就可以计算出涨工资的幅度,下文要为您介绍的就是退休人员涨工资计算方法,希望对您有所帮助!<br>2021年最新退休人员涨工资计算方法<br>一、养老金计算方法与公式<br>计算养老金其实质就是如何计算养老保险待遇计算,根据《中华人民共和国社会保险法》、《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,养老保险待遇的计算公式是:<br>(一)月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金<br>其中基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)/2*缴费年限*1%<br>本人平均缴费工资指数=(a1/Al+a2/AZ+....+an/An)/N<br>公式中,a1、a2.....an为参保人员退休前1年、2年.......n年本人缴费工资额;A1、A2……An为参保人员退休前1年、2年......n年当地职工平均工资;N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。
看到这里,可能还是有人感觉,这个平均工资水平要高于自己的切身感受。这就得讲一讲什么是“平均工资”了,它指在报告期内单位发放工资的人均水平,计算公式为:平均工资=报告期工资总额÷报告期平均人数。<br>这里的“工资总额”是指本单位在报告期内直接支付给本单位人员的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。<br>“‘工资总额’还是税前工资。”济南市统计局上述负责人说,它包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分,以及房费、水电费等。<br>此外,“工资总额”不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均应列入工资总额的计算范围。<br>这意味着,“工资总额”不是简单把员工拿到手的工资加起来,它要比简单加起来大一些。在总人数一定的情况下,工资总额越大,显然平均工资水平也会越高。