结构化面试是面试的主要形式之一,所有参加面试的考生都必须要对结构化面试有了解,所以图图特意找到了结构化面试的含义和特点,助力大家成功上岸!<br>一、结构化面试含义<br>结构化面试,亦称标准化面试,是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节,事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以回答方式同应试者当面交谈,根据应试者的言语、行为表现,对其相关能力和个性特征作为相应的评价。面试中,一个题目可能包括一个或几个测评要素,考官按照考生在回答问题中反映出的各种能力也就是测评要素打分,最后将所有测评要素的得分相加得出考生的面试分数。<br>二、结构化面试的特点<br>结构化面试的特点,主要表现为“结构化”、“标准化”。<br>第一、测评要素结构化<br>首先,测什么、用什么题目来测试要根据测试前所做的工作来分析确定,即不同类型的题目与测评要素相适应。并按一定的顺序及不同分值比重进行结构设计。其次,还要在测评要素下面明确测评要点即观察要点。最后,测评要点下面是测试题目,测验题目是基于职位职责的,即要从岗位的职责、职能、职权中引申出问题。问题是是系统编制出来的,目的是考察具体的资格条件,即能力、素质的水平;问题能根据已确定的标准来对应试者的反应进行评分。每个测试题目都有出题思路或答题参考要点,供考官评分时参考。
近期热门回复 回复 “ 面试 ” 抢购面试直播课 回复 “ 课程 ” 将获得一对一课程顾问咨询 回复 “ 白皮书 ” 下载教资面试白皮书 教师资格面试主要有结构化、试讲、答辩三种类型,其中最不好把控、知识点考察较多的就是结构化面试。为了帮大家解决结构化难题,小编准备了结构化每日一题,祝大家教资面试过!过!过! 【结构化面试题目】 你班转入一名新同学,但是其他同学冷落甚至孤立他。 作为班主任,你怎么办? 【参考答案】 学生是发展中的人,对于同伴交往的问题,他们的处理方式还不成熟,甚至有错误,需要教师的引导。 同时,教师也应关爱学生,对被孤立的学生及时给予关怀,引导其他同学与该生友好相处。 遇到这种情况,我会对该生进行重点关注,及时安抚他的情绪,并采取有效措施,引导学生和睦相处。 第一,向班干部以及几个有代表性的学生私下询问他们孤立冷落该名新同学的原因,如果是新同学自己品行出现了问题,则与新同学沟通,引导他认识自己的错误,加以改正;如果是班级学生自发的排斥,则严厉制止这样的不良风气,教育学生要团结友爱,不能排斥任何一个同学,同时请班长起好带头作用,关心和帮助新同学,使他尽快适应新环境。 第二,开展以团结友爱为主题的班会,教育学生要树立正确的同伴交往观,营造一个积极向上的班级氛围,让同学们接纳新同学,帮助他适应新环境;在课余时间开展丰富多彩的班级活动,如拔河比赛、篮球比赛等,让新同学尽快融入班级,同时培养学生的集体荣誉感和班级凝聚力。 第三,反思自己的工作,平时留意学生的行为,加强与学生的沟通,了解他们的兴趣爱好,掌握他们的需要,关心爱护每一个学生,营造和谐友爱的班集体氛围。 你可能想看 你的队友在这里,快来一起交流学习 还可以免费领诸多面试加油包 课程咨询 【咨询入口】 距下半年教师资格证面试还有 28 天,快备考! 教资面试白皮书 下半年教资面试白皮书 免费 送 回复关键词“ 白皮书 ”即可领取 点击,查看教资面试课程