1、同时具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴:⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;⑶配偶未列入生育保险范围,且生育第一胎。2、符合上述条件的男职工,可申请享受的一次性生育补贴标准为:流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。3、配偶生育或因病理原因流产后,男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明,到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后,打印《男职工一次性生育补贴结付表》,男职工签字确认后领取补贴金额。4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。
在怀孕期间,准妈妈们除了关心宝宝健康,还有个跟钱有关的事情要操心,就是怀孕生娃的费用报销问题。我做了些功课,下面给大家分享一下,不过每个地区也许不一样,我就以我所在的城市-郑州为例,收集整理了一下,供大家参考。<br>前提<br>报销的前提是准妈妈们有缴纳生育险,而且满足一下两个条件<br>用人单位为职工连续缴纳满1年以上,并继续为其缴费;准妈妈要符合国家和省人口与计划生育规定。<br>根据《郑州市职工生育保险办法》规定,生育险主要享受产前检查、生育医疗费和生育津贴的报销,由用人单位按月缴费,职工个人不需支付,所缴费用为用人单位上年度职工月平均工资总额的1%。<br>报销额度产前检查费用报销<br>产前检查费实行定额报销,标准为1200元/例,实际产前检查费高于或低于定额标准的,均按定额标准支付,同时不再收取产前检查费票据。<br>生产住院费用报销<br>A:三类定点医疗机构2200元/例;二类及以下定点医疗机构2000元/例。<br>B:三类定点医疗机构2800元/例;二类及以下定点医疗机构2600元/例。<br>C:三类定点医疗机构4500元/例;二类及以下定点医疗机构4300元/例;剖宫产的同时做其他相关妇产科手术5000元/例。<br>PS: 实际医疗费低于上述限额标准的据实支付,实际医疗费高于或等于上述限额标准的,按上述限额标准支付。<br>生育津贴<br>《郑州市职工生育保险办法》规定,按1%的缴费比例缴纳生育保险费的单位,其女职工符合计划生育政策因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴,详细如下:<br>A. 妊娠满28周以上生产或者引产的,享受90天的生育津贴;难产的增加15天的生育津贴;多胞胎生育的,每多生育1个婴儿增加15天的生育津贴;晚育的增加90天的生育津贴。<br>B. 妊娠满12周不满28周流产、引产的,享受42天的生育津贴。<br>C. 妊娠满8周不满12周流产的,享受30天的生育津贴。<br>D. 妊娠不满8周流产的,享受15天的生育津贴。<br>很多妈妈说,二胎与一胎的津贴不同,这是因为,随着晚婚晚育的人越来越多,大部分人生育一孩都在晚育范围,所以可以享受180天的生育津贴,而二孩不在晚育范围内,因此只能享受三个月的生育津贴。<br>【备注】生育津贴的办理条件是,参保职工生育前连续缴费须满9个月;如果连续缴费不足9个月,生育后连续缴费须满12个月。<br>那么问题来了,生育津贴具体如何计算呢?<br>生育津贴=申领人生育当月所在单位月平均缴费基数/30天*产假天数。<br>A. 月平均缴费基数以单位当年7月申报为准。<br>B. 生育缴费满足前九个月的,基数为生产当年单位的月平均缴费基数。<br>C. 生育缴费不满足前九但满足后十二个月连续的,基数为申报津贴当年单位的月平均缴费基数。<br>例如:杨女士生育当月单位平均工资为3000元,那么每天的基数就是100元,188天假可享受的生育津贴就是18800元。<br>生育津贴按日计发,从生育保险基金中支付。