根据甲乙双方签订《劳动合同》和国家有关法律之规定,经甲、乙双方协商,签订本协议,共同遵守本协议所列条款。 一、经甲乙双方协商一致同意解除期限为 2009 日至2014 日,双方终止劳动合同关系。二、乙方自愿辞去惠通有限公司公外贸实务岗位工作。 三、甲方已结清乙方在甲方任职期间所有的工资、福利(养 老保险)等。 四、甲乙双方承诺: 1、除本协议约定外,双方无任何债权债务纠纷、劳动合同 争议及纠纷,并特此声明,不再就有关劳动关系的权利义务 事项向对方主张任何权利。 2、乙方不得再以甲方名义对外从事业务(包括不得使用甲 方单位介绍信和名片)。 3、乙方不得从事损害甲方利益的行为。 4、乙方在解除劳动合同后应遵守已与甲方签署的《保密协 议》的规定,未经甲方事先书面许可,不得在任何时候以任 何形式使用或泄露甲方的商业秘密(客户状况、产品价目表、 人事档案、财务帐目、技术资料和其它相关信息)。 五、本协议签订后乙方离开甲方单位前,乙方必须履行下列 义务: 1、继续履行岗位责任,及早完成未完结工作; 2、办好工作交接手续,全面移交公司财物、资料档案和应 该移交其它事 清理积欠公司的个人债务和其它应由乙方支付的费用。
事实劳动关系包括以下几个概念:1、没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系;4、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题,这就有了作为事实劳动关系存在的依据;5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同,但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。