人社部《生育保险办法(征求意见稿)》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确,生育险待遇将不再限户籍,单位不缴生育险须掏生育费。<br>生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用;<br>1. 生育津贴:生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。<br>2. 参加生育保险累计满一年的职工,在生育(流产)时仍在参保的,按有关规定享受生育保险待遇。<br>3. 生育保险待遇生育津贴发放标准,以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发:<br>一. 生育津贴<br>职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:<br>1. 女职工生育享受产假;<br>2. 享受计划生育手术休假;<br>3. 法律、法规规定的其他情形。<br>二. 假期天数:<br>① 正常产假90天(包括产前检查15天);<br>② 独生子女假增加35天;<br>③ 晚育假增加15天;<br>④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;<br>⑤ 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;<br>⑥ 流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;<br>三. 营养补助<br>① 正常产、满 7 个月以上流产;上年度市职工月平均工资× 25% ;<br>② 难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资× 50% 。<br>参考资料:生育保险-百度百科
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