具体来讲,劳动合同 的解除包括以下几层含义: 1、解除劳动合同的法律行为,只能发生在被解除的劳动合同依法订立之后,尚未履行完毕之前,并且被解除的劳动合同应为有 效劳动合同,无效劳动合同自订立时起就没有法律的效力,更谈 不上合同解除问题。 2、解除劳动合同的形式有两种:一种是用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;另一种是由一方当事人依据劳动法规定 单方面解除劳动合同。 3、劳动合同解除的实质,是提前终止双方当事人的权利义务关系。合同解除以前,双方当事人的行为有效,无需“恢复原状”, 但双方当事人的权利义务关系到此结束,不再继续到“期限届满” 由于采取的分类标准和认识上的不同,我国理论界对劳动合同解除的分类并不是完全相同的,大部分学者依据《劳动合同法》 的规定从合同解除的方式、解除的条件和解除的原因将劳动合同 解除分为协商解除和单方解除、法定解除和约定解除、有过错解 除和无过错解除。但是有的学者则认为,劳动合同解除按照合同 解除的方式不同,应分为两类即双方解除与单方解除,其中双方 解除又称为协商解除;单方解除又称为法定解除。
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