生理因素(25%):脑电图研究的资料表明焦虑症患者α节律较非焦虑症患者为少,且α活动多在较高频率范围;提示焦虑患者常处于高度警觉状态,Hon-Saric等(1991)对18例有频繁惊恐发作的患者进行一系列生理测验,并与无焦虑症状的对照组比较,发现:在基础状态,惊恐障碍患者的前额肌电活动较多,收缩压较高,心跳较快,处在心理应激状态的患者,心跳加快和收缩压升高也较对照组更为明显;但对照组的皮肤电阻反应变动较大,这一研究结果提示,惊恐发作频繁的患者血管的警觉性增高,而皮肤电阻的灵活性降低。心理因素(18%):精神分析理论认为,神经症性焦虑是对未认识到的危险的一种反应,这种危险由于神经症防御机制未能为患者辨认出来,有时这种危险只是象征性的,神经症性焦虑可为过去童年,少年或成年期未解决的冲突重新显现而激发,Pan(1924)强调产伤是各种焦虑之源,Klein(1948)则认为焦虑源于死亡本能,是对敌视和攻击的一种反应。行为主义理论则认为焦虑是恐惧某些环境刺激形成的条件反射,以动物实验为例:如果动物按压踏板会引起一次电击,则按压踏板会成为电击前的一种条件刺激,这种条件刺激可引起动物产生焦虑的条件反射,这种条件反射导致实验动物回避接触踏板,避免电击;回避电击这种无条件刺激的成功,使动物的回避行为得以强化,从而使其焦虑水平下降,这种动物模型可以说明焦虑发作是通过学习获得的对可怕情境的条件反应。
华为的薪资待遇 工作是个大问题,在哪里工作,薪资多与少也是问题,谈钱不是一件庸俗的事儿,中国的传统,就是要在日常事务中实现自己的价值。如果在华为工作的话,薪资到底是多少呢? 华为的薪资在业内的确是很高的,不仅仅是华为,阿里和腾讯也是差不多,任正非就说过,钱给多了,不是人才也变人才;马云也说过,员工离开,要么是钱没给到位,要么就是心受委屈了,华为、腾讯、阿里都是很重视员工的薪资的。 华为的薪资如上图,是按照上图来的,工资就是按照级别来分的,但是这不是最重要的;在华为,前两年只有基本工资和年终奖,到了第三年会有分红,本身华为的工资就比社会上不少的公司要高,加上分红以后差距会更大。 但是华为年终奖也是不少,只要绩效达成,即使996很劳累,看到年终的奖金数量马上就烟消云散。而且随着年资的增加,股票的配给会越来越多,薪资会更多。 所以在华为,人均一年的工资有110万,是真的,但是毕竟是平均,实际上,只要在华为工作5年以上,年薪都不会低于30万,并且不同的部门待遇也不一样,有的高达百万。 那么,问题就来了,华为在东莞松山湖是有招收普工的,那么普工的情况又怎么样呢 华为普工的待遇 如图,就是华为的普工的待遇,即使是生产线上的工人,待遇也差不多,至少有4000,但是对学历是有要求的,至少要高中学历以上,如果是外包的情况就不清楚了。 华为的普工可以看到是属于工资等级靠后的,但是年终奖和分红一样不会少,该给的还是得给,这样说起来,华为的普工的年资至少有6万,工作5年以后,年资10万应该也是有的,待遇还是不错的。 最重要的是,华为内部是有一整套升级流程的,就跟升级打怪一样,13级别的工资,如果认为自己的能力很强,是可以内部升级的。这一点就很出人意料,重要有实力和激情,还是有翻身的机会的 不过华为也是有内部换血的,一般员工到40岁以后,身体就开始走下坡路了,这个时候华为公司为了保持活力,会调整,给年轻人让位,薪资同样也会变少,不过股份配给还是不会少,过得也算不错。 所以华为的待遇还是比得上外企的,而且很值得别的公司借鉴。 总结:付出和努力成正比 可以看到,华为的人均工资有110万元,5年普工的年资也有10万元左右,很不错,尤其是作为一个普工竟然还有年终奖和分红,这一点就很出人意料,在很多的公司的生产线上,其实年终奖和分红根本就是遥不可及。 但是像华为这种公司,是996出了名的,还是一分耕耘