根据工作分析的结构制定面试问题。 这种面试方法需要进行深入的工作分析,明确工作中哪些事例能体现良好的绩效,哪些事例反映了较差的绩效,由执行人员对这些具体事例进行评价,并建立题库。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机等诸多方面,尤其是有关职责和技能方面的具体问题,更能够保证筛选的成功率。<br>向所有的应聘者提出同一类型的问题。 问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为:以经历为基础的问题,与工作要求有关,且求职者所经历过的工作或生活中的行为;以情景为基础的问题,在假设的情况下,与工作有关的求职者的行为表现。 提问的秩序结构通常有2种: (1)由简易到复杂的提问,逐渐加深问题的难度,使候选人在心理上逐步适应面试环境,以充分地展示自己。(2)由一般到专业内容的提问。<br>采用系标准化的评分程序。 从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺,每个问题都有确定的评分标准,针对每一个问题的评分标准,建立系统化的评分程序,能够保证评分一致性,提高结构有效性。
\ue50a2018-07-30　16:15:15　\ue50b\ue50a编辑:xiaoz　\ue50b　哔哩哔哩怎么缓存视频?哔哩哔哩是国内热门的视频弹幕网站,当我们在哔哩哔哩中看到喜欢的动漫番剧或者电影资讯时,该如何将它缓存下来进行观看呢?下面小编就和大家分享下哔哩哔哩缓存视频的具体操作方法。　哔哩哔哩缓存视频方法:　1、在手机界面上找到哔哩哔哩。　2、打开哔哩哔哩APP界面。　3、看到喜欢的视频点进去,出现视频界面后点右上角那三个点。　4、点完三个点后会出现很多选项,选缓存就可以了。　以上就是小编和大家分享的哔哩哔哩缓存视频的具体操作方法,更多精彩教程请继续关注系统之家。