具体来讲,劳动合同 的解除包括以下几层含义: 1、解除劳动合同的法律行为,只能发生在被解除的劳动合同依法订立之后,尚未履行完毕之前,并且被解除的劳动合同应为有 效劳动合同,无效劳动合同自订立时起就没有法律的效力,更谈 不上合同解除问题。 2、解除劳动合同的形式有两种:一种是用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;另一种是由一方当事人依据劳动法规定 单方面解除劳动合同。 3、劳动合同解除的实质,是提前终止双方当事人的权利义务关系。合同解除以前,双方当事人的行为有效,无需“恢复原状”, 但双方当事人的权利义务关系到此结束,不再继续到“期限届满” 由于采取的分类标准和认识上的不同,我国理论界对劳动合同解除的分类并不是完全相同的,大部分学者依据《劳动合同法》 的规定从合同解除的方式、解除的条件和解除的原因将劳动合同 解除分为协商解除和单方解除、法定解除和约定解除、有过错解 除和无过错解除。但是有的学者则认为,劳动合同解除按照合同 解除的方式不同,应分为两类即双方解除与单方解除,其中双方 解除又称为协商解除;单方解除又称为法定解除。
食品营养素含量<br>蛋白质(g) 脂肪(g) 糖(g)<br>1 谷类 谷类薯类含糖多的蔬菜及果实豆类(大豆及其制品除外) 2 - 18<br>2 水果类 - - 20<br>3 瘦肉类 禽鱼肉蛋豆制品 9 5 -<br>4 豆乳类 黄豆青豆豆浆牛乳乳粉 4 5 6<br>5 油脂类 烹调油花生核桃芝麻酱 - 9 -<br>6 蔬菜类 各种蔬菜(含糖多的除外)菌藻类 5 1 13<br>不同热量需求者每日所需食品单位<br>每日总热量表kcal(kJ) 各类食品单位数 合计(单位数)<br>1类 2类 3类 4类 5类 6类<br>1200(5201) 7 1 3 1 1.5 1.5 15<br>1300(5439) 8 1 3 1 1.75 1.5 16.25<br>1400(5858) 9 1 3.25 1 1.75 1.5 17.5<br>1500(6276) 10 1 3.5 1 1.75 1.5 18.75<br>1600(6694) 10 1 3.5 2 2 1.5 20<br>1700(7113) 11 1 3.75 2 2 1.5 21.25<br>1800(7531) 12 1 4 2 2 1.5 22.5<br>1900(7950) 13 1 4 2 2 1.75 23.75<br>2000(8368) 14 1 4.25 2 2 1.75 25<br>2100(8786) 14 1 4.75 2 2.5 2 26.25<br>2200(9205) 14 1.5 5 2 3 2 27.5<br>等值谷类交换表(每25g白米或面粉可换下列一种食品的克数)<br>生挂面 25 绿豆或赤豆 25<br>小米 25 干粉条 25<br>玉米面 25 凉粉 400<br>咸面包 37.5 土豆(食部) 125<br>生面条 30 茨菇(食部) 75<br>苏打饼干 25 山药(食部) 125<br>银耳 25 藕粉 25<br>荸荠 150<br>等值蔬菜交换表(按规定的量可以互换任一种食品)<br>下列含糖3%蔬菜食部每份500克 下列含糖4%以上蔬菜食部每份重量(g)<br>白菜,圆白菜,菠菜,油菜,韭菜,芹菜,莴笋,西葫芦,西红柿,冬瓜,黄瓜,苦瓜,茄子,绿豆芽,菜花,鲜蘑菇,龙须菜等。 瓜果及鲜豆类:倭瓜350扁豆250柿椒350四季豆250丝瓜