回答人们在生产中根据生态平衡的规律,使自然界的生物系统对人类的生产、生活条件和环境条件所产生的有益影响以及有利效果,就叫做生态效益,它关乎到了人类生存发展的根本利益以及长远利益,通常在进行经济和其他活动时,除了要创造经济价值之外,还应尽量减少资源的消耗和对生态环境的影响。<br>一、生态效益有哪些<br>1、生态效益指人们在生产中根据生态平衡的规律,使自然界的生物系统对人类的生产、生活条件和环境条件产生的有益影响和有利效果,它直接关系到人类生存发展的根本利益与长远利益。<br>2、生态效益的基础是生态平衡和生态系统的良性、高效循环,它的内容包括了生态环境中诸物质要素在满足人类社会生产和生活过程中所发挥的作用。<br>3、单从能影响生态发展的相关因素而言,生态效益常指人类在进行各项活动时所创造的经济价值与消耗的资源以及它们对环境产生的影响的比值。<br>4、生态效益代表着需要从生态与经济两个维度去考虑环境问题,在两者之间选择出一个最佳配置,通常在进行经济和其他活动时,在创造经济价值时应尽量减少资源的消耗和对生态环境的影响。<br>5、在农业生产中常讲究生态效益,是为了使农业生态系统各组成部分在物质与能量输出输入的数量上、结构功能上,经常处于相互适应、相互协调的平衡状态,使农业自然资源能够得到合理的开发、利用和保护,促进农业和农村经济持续稳定的发展。<br>6、当前世界各国包括社会主义国家经济发展的迫切任务是在人与自然的物质交换过程中,合理的人为调控,充分发挥出自然系统的自我调控能力,从而维护生态与经济的平衡,使生态效益与经济效益能达到统一。<br>二、生态效益指标包括哪些<br>1、恢复生态系统指标组<br>(1)退耕还林形成的森林植被面积。<br>(2)森林覆盖率以及退耕还林引起的森林覆盖率变化量。<br>(3)混交林面积比重。<br>(4)生态林面积比重。<br>(5)乡土树种林分面积比重。<br>2、保持水土指标组<br>(1)坡耕地土壤侵蚀面积变化。<br>(2)境内(流域内)河流数疏沙量变化。<br>(3)退耕还林前后土壤侵蚀模数变化状况。<br>(4)山地灾害发生频率的变化。<br>3、涵养水源指标组<br>(1)退耕还林地土壤最大持水量变化。<br>(2)退耕还林地土壤蓄水量变化。<br>(3)退耕还林地凋落物持水量变化。<br>4、改良土壤指标组<br
以世界500强的法、德、美、日公司工作了20年的经验来归纳,如果领导们开始猛抓纪律和考勤,只有以下几种可能,各位看我回答的大佬可以按照实际情况代入考虑,然后找出合适的,对自己有利的应对。(全文有点长,分析很正经,建议收藏,出现相应情况后再细看!)<br>1、新老总上任,新官要竖立权威,一般得烧三把火。<br>其中一把火就是反复强调公司的规章制度神圣不可侵犯,因为刚来,实在不好强调自己是神圣不可侵犯的…………但是通过强调规章制度的重要性,就可以间接宣扬站在规章背后的自己的尊严和威严。<br>那么怎么强调制度呢,就是从细节上抓考勤,从纪律上抓违规,能够罚的就罚,不能罚的也要你认识到错误,在精神上压迫你。<br>如果用绩效表现,公司规划发展是否达标来考核员工,因为这些都是长线的,最快也得几个月才能见分晓。<br>而短期见效的,能够让员工感觉到切实压力的,竖立自己个人权威的,就是逮你上班迟到、工作摸鱼、交谈时面带微笑。<br>对,你没看错。我之前一任总经理刚来就任的时候,就在开会的时候公开宣讲,上班是一件严肃且有压力的事情,怎么可能两个人谈工作,谈得如此放松,笑得如此开心。<br>一看就知道,肯定是在聊天,聊和工作无关的事情,这样的员工,我们要好好批评教育,让他把重心放在工作上,而不是说些有的没的。<br>我们在下面听着十分恍惚,虽然知道他在胡说八道,但看总经理的严肃表情和肯定语气,又感觉说的好有道理的样子……<br>当然,觉得领导讲得没道理,依旧我行我素,不把考勤和公司纪律放在眼里的,很容易就成了杀鸡给猴看的那只“鸡”了……<br>所以说新领导上任,最好都是缩尾巴好好工作,先观察下,再多研究下领导讲话的深意,不可轻举妄动,原形毕露,等风头过了再放松也不迟…………<br>……………………<br>推荐个职场用得上的软件:领英,其中的【职场必修课程】和【领英职场问答】,其中有很多前辈的宝贵经验,对于职场的“难言之隐”,由同行、前辈为你真实解答,助力你的职场 。<br>LinkedIn领英LinkedIn领英,帮助职场人走好职业发展的每一步。<br>4分已失效<br>2、公司走下坡路,订单减少,想要开始优化人的时候。<br>如果公司产品订单减少,且公司以前不怎么弄考勤和强调纪律的,那么大多都是这种情况了。<br>订单减少,意味着工作量的减少。对于一线工人裁员好办,绝大多数工厂的工