近些年来,我国生育率持续走低。高昂的生育成本,劝退了大批年轻人。从2018 年开始,各地开始推出鼓励生育政策,延长产假、增加生育补贴、提高报销比例……<br>生育福利越来越好,大家的疑问也越来越多:<br>交生育险到底有啥用?没有工作可以用老公的生育险吗?具体怎么申请这些福利呢? ……<br>今天就来教大家,怎么用好手上的生育险。<br>我们每个月交的社保里有个 隐藏福利 —— 生育险,它可以节省一大笔生育开支。<br>每个月只需交二三十块,并且这些费用全都由公司承担。<br>也就是说,自己不用花一分钱,生娃就能享受到3个福利:生育医疗、生育津贴、产假。<br>由于福利比较多,涉及到很多细节。<br>下面我们就展开来讲讲,这些福利到底怎么样?应该怎么申请?<br>1、报销生育医疗费用<br>不得不说,妈妈们在怀孕期间真的非常辛苦,三天两头就得跑医院产检,分娩时还得承受巨大的疼痛。<br>整个孕期更是花钱如流水,少则几千,多则上万。<br>不过,如果我们用上生育医疗,就能节省很多生娃的费用。一些基础项目都能报销,比如产前检查、顺产、流产等。<br>由于各地的政策不同,所以报销金额也不一样。<br>可以看到,北京的产前检查最高能报3千,超过部分要自己掏钱。而广州,只要是医保内的费用,全部都能报销。<br>所以如果没有特殊情况,用生育医疗报销完,其实花不了多少钱。<br>但不管怎么样,生小孩总归是有风险的。<br>在古代,生孩子都是九死一生的事,现在虽然医疗条件发达了,但难免会有意外情况出现。<br>为了给孕妈和宝宝多一份保障,大家也可以考虑准备一份 孕产险。<br>这是网上的一款孕产险,可以保障妊娠身故、妊娠并发症、流产、难产等情况,也能保新生儿身故、先天性疾病,比社保的报销范围更广。<br>市面上同类型的产品,保障和价格差异不会太大,费用在 300 - 1000 元左右。<br>有需要的朋友可以了解一下,在很多保险销售渠道都能找到。<br>2、领取生育津贴<br>生完娃后,宝妈们不但要面对生育带来的疼痛,还有失去收入的空窗期。<br>其实大可不必为钱焦虑,在休产假期间,咱们还能 领一笔生育津贴。<br>这个钱一般是公司先垫付,然后再去社保局报销,所有的费用都由国家承担。大家尽管安心“带薪休假”就可以了。<br>那具体能领到多少钱呢?<br>这个要和产假天数、以及公司上
在怀孕期间,准妈妈们除了关心宝宝健康,还有个跟钱有关的事情要操心,就是怀孕生娃的费用报销问题。我做了些功课,下面给大家分享一下,不过每个地区也许不一样,我就以我所在的城市-郑州为例,收集整理了一下,供大家参考。<br>前提<br>报销的前提是准妈妈们有缴纳生育险,而且满足一下两个条件<br>用人单位为职工连续缴纳满1年以上,并继续为其缴费;准妈妈要符合国家和省人口与计划生育规定。<br>根据《郑州市职工生育保险办法》规定,生育险主要享受产前检查、生育医疗费和生育津贴的报销,由用人单位按月缴费,职工个人不需支付,所缴费用为用人单位上年度职工月平均工资总额的1%。<br>报销额度产前检查费用报销<br>产前检查费实行定额报销,标准为1200元/例,实际产前检查费高于或低于定额标准的,均按定额标准支付,同时不再收取产前检查费票据。<br>生产住院费用报销<br>A:三类定点医疗机构2200元/例;二类及以下定点医疗机构2000元/例。<br>B:三类定点医疗机构2800元/例;二类及以下定点医疗机构2600元/例。<br>C:三类定点医疗机构4500元/例;二类及以下定点医疗机构4300元/例;剖宫产的同时做其他相关妇产科手术5000元/例。<br>PS: 实际医疗费低于上述限额标准的据实支付,实际医疗费高于或等于上述限额标准的,按上述限额标准支付。<br>生育津贴<br>《郑州市职工生育保险办法》规定,按1%的缴费比例缴纳生育保险费的单位,其女职工符合计划生育政策因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴,详细如下:<br>A. 妊娠满28周以上生产或者引产的,享受90天的生育津贴;难产的增加15天的生育津贴;多胞胎生育的,每多生育1个婴儿增加15天的生育津贴;晚育的增加90天的生育津贴。<br>B. 妊娠满12周不满28周流产、引产的,享受42天的生育津贴。<br>C. 妊娠满8周不满12周流产的,享受30天的生育津贴。<br>D. 妊娠不满8周流产的,享受15天的生育津贴。<br>很多妈妈说,二胎与一胎的津贴不同,这是因为,随着晚婚晚育的人越来越多,大部分人生育一孩都在晚育范围,所以可以享受180天的生育津贴,而二孩不在晚育范围内,因此只能享受三个月的生育津贴。<br>【备注】生育津贴的办理条件是,参保职工生育前连续缴费须满9个月;如果连续缴费不足9个月,生育后连续缴费须满12个月。<br>那么问题来了,生育津贴具体如何计算呢?<br>生育津贴=申领人生育当月所在单位月平均缴费基数/30天*产假天数。<br>A. 月平均缴费基数以单位当年7月申报为准。<br>B. 生育缴费满足前九个月的,基数为生产当年单位的月平均缴费基数。<br>C. 生育缴费不满足前九但满足后十二个月连续的,基数为申报津贴当年单位的月平均缴费基数。<br>例如:杨女士生育当月单位平均工资为3000元,那么每天的基数就是100元,188天假可享受的生育津贴就是18800元。<br>生育津贴按日计发,从生育保险基金中支付。