惊恐障碍病例常伴有抑郁症状,这类患者的自杀倾向增加,临床上需加以重视。目前本病尚无特异性实验室检查指标。惊恐发作作为一组综合病征,可见于多种精神疾病和躯体疾病,只有在排除这类疾病之后,才能下惊恐障碍的诊断,需要鉴别的精神疾病除广泛焦虑障碍和抑郁障碍外,还要注意与精神分裂症,人格解体障碍,躯体形式障碍等鉴别,内科疾病需要鉴别的有:甲状腺功能亢进,甲状旁腺功能亢进,心律失常,冠状动脉供血不足,嗜铬细胞瘤,低血糖症,真性眩晕,药物戒断和酒精戒断症状等,特别容易混淆的是二尖瓣脱垂,二尖瓣脱垂也是突然发生心悸,胸痛,以及气紧,疲乏,甚至晕厥,但无头昏,出汗,震颤,面部发热或发冷,以及人格解体,濒死感或失控感等症状,借助超声心动图可资鉴别,但有研究报告,二者可能合病;并认为惊恐障碍可导致二尖瓣脱垂,如果惊恐障碍得到控制,二尖瓣脱垂可能消失(German等,1981)。焦虑症患者脑电图α节律减少,且α活动多在较高频率范围;提示焦虑患者常处于高度警觉状态。
华为的薪资待遇 工作是个大问题,在哪里工作,薪资多与少也是问题,谈钱不是一件庸俗的事儿,中国的传统,就是要在日常事务中实现自己的价值。如果在华为工作的话,薪资到底是多少呢? 华为的薪资在业内的确是很高的,不仅仅是华为,阿里和腾讯也是差不多,任正非就说过,钱给多了,不是人才也变人才;马云也说过,员工离开,要么是钱没给到位,要么就是心受委屈了,华为、腾讯、阿里都是很重视员工的薪资的。 华为的薪资如上图,是按照上图来的,工资就是按照级别来分的,但是这不是最重要的;在华为,前两年只有基本工资和年终奖,到了第三年会有分红,本身华为的工资就比社会上不少的公司要高,加上分红以后差距会更大。 但是华为年终奖也是不少,只要绩效达成,即使996很劳累,看到年终的奖金数量马上就烟消云散。而且随着年资的增加,股票的配给会越来越多,薪资会更多。 所以在华为,人均一年的工资有110万,是真的,但是毕竟是平均,实际上,只要在华为工作5年以上,年薪都不会低于30万,并且不同的部门待遇也不一样,有的高达百万。 那么,问题就来了,华为在东莞松山湖是有招收普工的,那么普工的情况又怎么样呢 华为普工的待遇 如图,就是华为的普工的待遇,即使是生产线上的工人,待遇也差不多,至少有4000,但是对学历是有要求的,至少要高中学历以上,如果是外包的情况就不清楚了。 华为的普工可以看到是属于工资等级靠后的,但是年终奖和分红一样不会少,该给的还是得给,这样说起来,华为的普工的年资至少有6万,工作5年以后,年资10万应该也是有的,待遇还是不错的。 最重要的是,华为内部是有一整套升级流程的,就跟升级打怪一样,13级别的工资,如果认为自己的能力很强,是可以内部升级的。这一点就很出人意料,重要有实力和激情,还是有翻身的机会的 不过华为也是有内部换血的,一般员工到40岁以后,身体就开始走下坡路了,这个时候华为公司为了保持活力,会调整,给年轻人让位,薪资同样也会变少,不过股份配给还是不会少,过得也算不错。 所以华为的待遇还是比得上外企的,而且很值得别的公司借鉴。 总结:付出和努力成正比 可以看到,华为的人均工资有110万元,5年普工的年资也有10万元左右,很不错,尤其是作为一个普工竟然还有年终奖和分红,这一点就很出人意料,在很多的公司的生产线上,其实年终奖和分红根本就是遥不可及。 但是像华为这种公司,是996出了名的,还是一分耕耘