种类 1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。2.劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
由于您的描述较为简单,我们只能给您简单的法律意见。因为劳动地点发生重大变化,致使劳动合同无法继续履行,经用人单位与您协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付您一个月工资后,可以解除劳动合同,并支付相应的经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。原则上公司要解除劳动合同,可以支付您N+1工资。但是,具体的赔付问题还需要根据您的实际情况进行判断,我们也无法给您明确的答复。