电子邮件的用户个性化技术已经非常成熟了,但对于通过RSS获取信息的方式而言,还没有得到很好地解决。总之,RSS 营销与邮件列表营销相比具有很大的优势,特别是克服了邮件列表营销中常出现的垃圾邮件、病毒、信息即时性差等致命缺点,因而将有力地促进RSS营销的推广应用。所以,网络营销者一定要加以足够地重视,以增强自己的竞争优势。当然RSS营销模式还有很多的问题要面对,对于如何有效地利用更需深入地研究探讨。 赢利模式 一是投递信息产生广告收入,比如一个用户用RSS订阅了高尔夫的内容,那么每条信息下面都会精准地出现一条高尔夫相关产品的广告,从高尔夫球杆到会员卡。二是做个人门户,让所有的博客都变成这个门户的记者和编辑,利用流量收取广告费。再强调,我们不是单纯做RSS工具本身,因为工具只是初级阶段,是卖不了多少钱的,而是要通过工具聚拢人气,做成个人门户。三是多平台统一,致力于开发和建设多渠道、多设备的整合信息服务平台,为用户提供随时随地、任意设备、个性化的信息服务。用户可以借助PC、手机、PDA、数字电视等多种终端,通过“看天下”“个人门户”服务,实现个性化订制,从而获取并管理互联网上的最新资讯。 语法 它用于在网站间分享信息。使用 RSS,您在名为聚合器的公司注册您的内容。 如何工作 步骤之一是,创建一个 RSS 文档,然后使用 .xml 后缀来保存它。然后把此文件上传到您的网站。接下来,通过一个 RSS 聚合器来注册。每天,聚合器都会到被注册的网站搜索 RSS 文档,校验其链接,并显示有关 feed 的信息,这样客户就能够链接到使他们产生兴趣的文档。 实例   网站标题 网站首页地址 描述 授权信息 使用的语言(zh-cn表示简体中文) 发布的时间 最后更新的时间 生成器  标题 链接地址 内容简要描述 发布时间 所属目录 作者    [6] 注释 在 RSS 中书写注释的语法与HTML(标准通用标记语言的子集)的语法类似: 使用XML编写 因为 RSS 也是 XML(标准通用标记语言的子集),请记住:所有的元素必须拥有关闭标签元素对大小写敏感元素必需被正确地嵌套属性值必须带引号 [7]
相关的面试<br>前台HR是比较友善但是也是话术蛮厉害的人,老板会在听你回答他的问题的时候一直说嗯哼,有时候有点不喜欢。面试问的问题偏向于自我介绍啊工作经历离职的原因啊啥的。最生气的是入职的第二天说以交接人的反馈说我对财务软件不熟练来辞退我,我是觉得软件操作这种有基础的话是可以很快学会的,最重要的难道不是岗位的一个工作内容和学习能力吗,如果重要的是财务软件,那应该面试的时候就提出而不是等入职了再说这种话题。反正这段经历给我带来了阴影,总是在自我怀疑,也觉得很倒霉怎么会遇到这样的人和公司,但同时因为这个理由也让自己多去学了一个财务软件,也入职了满意的公司。算做有失也有得吧。希望未来江湖不要再见!<br>...查看全文<br><img><br>面试结果:确定通过<br>面试难度:一般<br>面试感受:不好<br>十个人一组,两个面试官,问题随机的 我们是排序。感觉这种类型面试最重要的就是淡定,保持平常心,注意礼仪,基本可以的。<br><img><br>面试结果:感觉靠谱<br>面试难度:有难度<br>面试感受:很好<br>两年前<br>关于网申: 网申有分两种: 人工筛选跟系统筛选。 1. 人工筛选一般会有比较长的等待时间,所以也不用总是想着是不是被刷了,反正想着投就投了,要不要我就看缘分,那样压力就不会这么大。此外,如果是人工筛选,企业网申的时间跨度又很大,他就会分几个阶段的筛选,所以这个时候意味着提前网申就能提前得知消息。 2. 系统筛选。比如,联合利华。你通过了简历,明天就会收到他的网测通知,通过网测,到达系统认可的标准,就会让你做video interview (……),系统筛选之后才是人工筛选。 不管是那种筛选,都要摆正心态,才能百战不殆。 关于网测: 1. 有很多人会建议做行测题,因为行测题跟网测题题目很类似。我是不建议这么做的。行测题虽长得很像网测题,但是我们解决网测题的逻辑思维跟行测题很不一样,毕竟行测题是给考公务员的人备考的。加之,行测题题量大,也不适合现在准备网测。 2. 大家可以就某一行业去搜索一两个龙头老大的网测题,这时,度娘很管用。比如,快消就是宝洁 达能,银行就是建行什么的。大部分企业会有逻辑推理题跟图形推理题,可以按照这样去找。这样比短时间做行测有用得多。 3. 一般大企业都是要做逻辑推理题+数字推理+图形推理+性格测试(+OQs),但是很多也不用,比如,合生元。 关于群面: 1 想好30秒或者1分钟自我介绍(你可以把自己的创业经验说一下,大说特说) 2 群面中要随机应变。不能一开始就给自己定位,要根据团队中的人的性格定位自己。