可以的,只是涉及到当事人的身份证、户口本、结婚证等具体资料。理论上,当事人当时尚处于月子中,政策不会存在这么大漏洞非要当事人自己去办理的。<br>生育保险报销流程,是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用,男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。<br>用人单位需要提交的申报材料:<br>1、社会保险登记表;<br>2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;<br>3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。<br>生育女职工需要提交的申报材料:<br>1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);<br>2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);<br>3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);<br>4、企业职工生育医疗证审领表;<br>5、企业职工计划生育手术医疗证申领表;<br>6、企业职工生育医药费报销申请单;<br>7、企业职工生育保险待遇核准结算表;<br>8、企业职工生育保险外地就医申请表;<br>9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;<br>10、收款收据。
据了解,生育报销包括3项内容:生育费(难产、自然、剖产)、计划生育手术医疗费(生育过程中发生的其他手术)和生育津贴。报销流程由生育保险基金将报销费用给单位,再由单位发给个人。<br>　　北京市人力资源和社会保障局通知,生育险只有在分娩前连续缴费满9个月的生育保险职工,3项内容均可报销。如果连续缴费不满9个月的,其前两项费用可以报销,但生育津贴先要由用人单位垫付。只有参保职工自分娩之后连续缴费满12个月的,生育津贴才可报销。<br>　　届时,报销的生育津贴高于用人单位已发放的产假工资的,其差额部分用人单位补发给个人;报销的生育津贴低于用人单位已发放的产假工资的,其差额部分用人单位也不得向个人追讨。<br>　　一般你分娩后可立即递交材料给公司去报销,通常三个月内提交材料。如果没有特殊情况,月初受理,月尾就到账了。