This is intended to protect the employer from legal recourse that employees may otherwise have in the event that it can be demonstrated that such discipline or terminations were not handled in accordance with the latest labor laws.
Acest lucru este menit să îl protejeze pe angajator de eventualele acțiuni juridice pe care angajații le-ar putea declanșa în cazul în care se poate demonstra că măsura disciplinară sau concedierea nu s-a aplicat cu respectarea prevederilor legii muncii.