Anonymous reporting mechanisms, as mentioned previously, help foster a climate whereby employees are more likely to report or seek guidance regarding potential or actual wrongdoing without fear of retaliation.
Mecanisme de raportare anonime, precum cele menționate anterior, contribuie la promovarea unui climat în care angajații sunt mai predispuși să raporteze sau să caute îndrumare în ceea ce privește ilegalități reale sau potențiale, fără teamă de represalii.