It also includes non legislative measures ensuring protection against discrimination and dismissal for parents (including pregnant women and workers coming back from a leave) and carers, and encouraging a gender-balanced use of family-related leaves and flexible working arrangements.
Direktivet inkluderer også ikke-lovgivningsmæssige foranstaltninger, der sikrer beskyttelse mod forskelsbehandling og afskedigelse af forældre (herunder gravide kvinder og arbejdstagere, der kommer tilbage fra orlov) og plejere, og tilskynder til kønsbalanceret brug af familierelaterede orlov og fleksible arbejdsordninger.