His performance reviews were "generally enthusiastic", apparently because he was better at managing paperwork and planning field operations than at agent recruiting.
הביקורות על הביצועים שלו היו "בדרך כלל נלהבות", כנראה משום שהוא היה טוב יותר בניהול ניירת ותכנון שדה פעולות מאשר גיוס סוכנים.