The Cultural contingency theory (Lincoln & Kallenberg, 1990), expects that overtime, the norms and values of the organization will become compatible with the norms and values of the surrounding culture.
תיאורית התלות התרבותית (Lincoln & Kallenberg, 1990), תצפה למצוא כי לאורך זמן תתפתח התאמה בין הנורמות והערכים של הארגון, לנורמות ולערכים של התרבות הסובבת.