According to the lawsuit, the company "routinely eliminated" Asian applicants during the hiring process, even when they were "as qualified as white applicants" for the same jobs.
Laut der Klage ließ Palantir asiatische Bewerber im Verlauf des Bewerbungsprozesses "routinemäßig ausscheiden", selbst wenn diese "über eine gleichwertige Qualifikation wie weiße Bewerber" verfügten.