Human rights lawyer Clive Ansley has argued that the part of the hiring policy that discriminates against Falun Gong believers is in contravention of anti-discrimination laws and human rights codes.
Menschenrechtsanwalt Clive Ansley argumentierte, dass der Teil der Einstellungspolitik, der Falun-Gong-Gläubige diskriminiert, gegen Anti-Diskriminierungsgesetze und Menschenrechtskodizes verstößt.