As one of the first German entrepreneurs, he introduced a participation system for employees in 1963, "say and have" by means of co-determination and asset formation in productive capital.
Als einer der ersten deutschen Unternehmer führte er 1963 ein Beteiligungssystem für Arbeitnehmer ein, „Sagen und Haben“ durch Mitbestimmung und Vermögensbildung am Produktivkapital.