He developed a systematic method of dealing with change that involved looking at any new issue from three angles: technical and production, political and resource allocation, and corporate culture.
Тој развил систематски метод на справување со промени што вклучува потрага по секоја идеја од три аспекти: технички и производство, политичка и алокација на ресурси, корпоративна култура.