Mahoney 1989 developed 3 different types of occupational structure, namely, craft (loyalty to the profession), organization career path (promotion through the firm) and unstructured (lower/unskilled workers who work when needed).
Махони ( англ. Mahoney ) во 1989 година разви 3 различни видови на работна структура, имено: занает (лојалност кон професијата), организациска кариера ( промоција низ фирмата) и несоставни ( пониски/ неквалификувани работници кои работата по потреба).