In Built To Last (1994) they claim that short term profit goals, cost cutting, and restructuring will not stimulate dedicated employees to build a great company that will endure.
Во изграден за да трае (1994 г.) тврдат дека краткорочните профитни цели, намалување на трошоците, и реструктуирањето нема да ги стимулира посветените вработени да изградат голема компанија која ќе издржи.