On the one hand the company must allegedly recognize that personal development creates economic value: "market performance flows not from the omnipotent wisdom of top managers but from the initiative, creativity and skills of all employees".
Egyrészt a szervezeteknek észre kell venniük, hogy a személyes fejlődés gazdasági értéket teremt: „a szervezeti eredményesség nem a top menedzser mindenható bölcsességéből ered, hanem az összes munkavállaló kezdeményezőkészségéből, kreativitásából és tudásából.”