Modern balanced scorecards have evolved since the initial ideas proposed in the late 1980s and early 1990s, and the modern performance management tools including Balanced Scorecard are significantly improved – being more flexible (to suit a wider range of organisational types) and more effective (as design methods have evolved to make them easier to design, and use).
Σύγχρονη Balanced Scorecard σκέψης έχει εξελιχθεί σημαντικά από την αρχική ιδέες που προτάθηκαν στα τέλη του 1980 και στις αρχές της δεκαετίας του 1990, καθώς και τα σύγχρονα εργαλεία διαχείρισης των επιδόσεων, συμπεριλαμβανομένων των Balanced Scorecard είναι σημαντικά βελτιωμένη - διότι είναι πιο ευέλικτοι (για να ταιριάζουν σε ένα ευρύτερο φάσμα των οργανωτικών τύπων) και πιο αποτελεσματικές ( ως μέθοδοι σχεδιασμού έχουν εξελιχθεί ώστε να είναι ευκολότερο για το σχεδιασμό και τη χρήση).