Moreover, Joseph and Newman (2010) suggested that emotional perception and emotional regulation components of EI highly contribute to job performance under job contexts of high emotional demands.
Επιπλέον, ο Τζόζεφ και ο Νιούμαν (2010) ισχυρίστηκαν ότι η συναισθηματική αντίληψη και η ρύθμιση των συναισθηματικών συστατικών της συναισθηματικής νοημοσύνης συνεισφέρουν πολύ στην εργασιακή απόδοση κάτω από εργασιακά πλαίσια που έχουν υψηλές συναισθηματικές απαιτήσεις.