Adams and Field believe that mobbing is typically found in work environments that have poorly organised production or working methods and incapable or inattentive management and that mobbing victims are usually "exceptional individuals who demonstrated intelligence, competence, creativity, integrity, accomplishment and dedication".
Οι Άνταμς και Φίελντ πιστεύουν ότι η προσβολή συνήθως εντοπίζεται σε περιβάλλον εργασίας που έχουν κακή οργάνωση παραγωγής ή μεθόδους εργασίας και ανίκανους ή απρόσεκτους διαχειριστές και ότι τα θύματα προσβολών είναι συνήθως "εξαιρετικές προσωπικότητες που έχουν δείξει ευφυΐα, ικανότητα, δημιουργικότητα, ακεραιότητα, ολοκλήρωση και αφοσίωση".