From the employee's point of view, the compensation contract provides a conditional right to buy the equity of the employer and when modeled as an option, the employee's perspective is that of a "long position in a call option."
कर्मचारी के दृष्टिकोण से, मुआवजा अनुबंध नियोक्ता की इक्विटी खरीदने के लिए एक सशर्त अधिकार प्रदान करता है और जब एक विकल्प के रूप में मॉडलिंग की जाती है, तो कर्मचारी का दृष्टिकोण "कॉल विकल्प में लंबी स्थिति" है।