Such variations could cause undesirable effects, as employees receive different results for options awarded in different years", and for failing "to properly weigh the disadvantage to shareholders through dilution" of stock value.
इस तरह के बदलाव अवांछनीय प्रभाव पैदा कर सकते हैं, क्योंकि कर्मचारियों को विभिन्न वर्षों में दिए गए विकल्पों के लिए अलग-अलग परिणाम प्राप्त होते हैं ", और असफलता के लिए" शेयर मूल्य के कमजोर पड़ने के माध्यम से शेयरधारकों को नुकसान को ठीक से तौलना "।