And interesting research by Adam Grant at the Wharton School has found that introverted leaders often deliver better outcomes than extroverts do, because when they are managing proactive employees, they're much more likely to let those employees run with their ideas, whereas an extrovert can, quite unwittingly, get so excited about things that they're putting their own stamp on things, and other people's ideas might not as easily then bubble up to the surface.
Një hulumtim interesant nga Adam Grant tek Wharton School ka zbuluar se liderët introvertë prodhojnë rezultate më të mira se ekstrovertët, sepse kur ata menaxhojnë punëtorët, i lënë të mirren me idetë e tyre, përderisa një ekstrovert mund të entuziazmohet për gjërat në të cilat punon kurse idetë e të tjerëve nuk dalim aq lehtë në sipërfaqe.